Coca-Cola BJI part32
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
>>4
メガって結局どうなん？今までよりは効率的なの？ リアルゴールド液漏れって本当なの？
一面飾るのでは よくある自販機内での事じゃないの？
街の話題にもならないよ笑 管理職のナントカベルトの為に拠点閉鎖で実績作りたいSCM。
一方、配送が大変になるので猛反対するCOMとBJV。
変革と言えばなんでも通ると思ってんだな。 拠点閉鎖はろくな計画が立てられない営業からしても悪いことではないよ
閉鎖が進んだエリアと進んでないエリアでアホなアカマネからの転送依頼にかなり差がある 明日から転職先の会社へ初出勤。
少しドキドキしています。
ここを閲覧していて、会社への不満を持つのは自分だけじゃないんだ！と強く励まされ、転職活動に邁進できました。
正直、ここでボヤいていても何も変わらないから、自分の人生に集中して、自分の果たすべき役割を考えた方がいいと思い、自分はその結果、よそへ移ることに決めました。
お世話になった方々はたくさんいるから感謝だけど、不思議と最後の最後まで寂しさはありませんでした。
自分も次の会社で果たす役割しか考えていないので。
過去はゴミと同じだから、キレイさっぱり心の整理をして次に進みます。
よくBSOの方々をディスってる投稿を拝見しましたけど、他人と比べて、見下したり羨ましがってもしょうがないですよ。
他人のことはどうでもいいです。
他人は他人で、その人の役割を果たして、その人の人生を生きているんだから関係ないです。
大事なのは自分がどうあるかですよ。
所詮、便所の落書きなので、本心で書いてるのか遊び半分で書いているのか分かりませんが、同じ会社の仲間だった皆さんには、どの道を進もうが精一杯頑張って頂きたいと思っています。
本当に今までお世話になりました。
ありがとうございました！！ >>13
はなのいろは
うつりにけりな
いたづらに
わがみよにふる
ながめせしまに
まで読みました >>13
長い間ご苦労様でした。
こうして、あなたとその関係者は、
コカ製品を飲まなくなり、更に
売上ダウンに貢献する事でしょう。
って、中期5年で350億削減が課せられて
いる中、本当の大リストラはこれから
です。泥舟沈没前に逃げ出せてよかった
のでは？ 辞めていく後輩、落ちていく先輩
逆にチャンスじゃないか
どういう組織になれどこの会社が倒産することはない
人が減るなら好都合 何十年ぶりの自由の身
辞めた実感はあまりないが、判断は正解だったと思う
世界のコカコーラが無くなる事はないが、日本における経営は破綻していくだろう
辞めた今、コカコーラなんてどうなっても構わないし、むしろそうなって欲しい >>18
やはり辞めた後は悔いのないように、コカコーラには奈落の底に落ちて欲しいもんだよ
まってろよー俺たちもそっちに行くからなー カリン様って今6億5千万も貰ってんだな
副社長でも3億超えなんてちょっと衝撃 石島弘章 コカ・コーラ
でYouTube検索してみてくれ
今年の株主総会で「赤字の会社で役員報酬10億超えは社員がかわいそうだとは思わないのか？」と質問してくれてる
ちなみに質問者石島氏連絡先(YouTube公開済み)
09032114563
たくさんの従業員からの意見を集めたいとの事 50代半ばの親父が言う 管理職にあなたの目標は、年金がもらえるまで働きたいと、
今年の目標を言ったらしいね。。
ちょっとね。もっと リストラするよ
甘いと思うよ
ccbjiに入社検討してる者ですが、新卒カードは貴社で切らない方がいいですか？ >>23
止めときなさい
自慢出来る会社ではありません。
10年前迄の話しです。
活気がない会社に社員
未来は無いのに何故此処で働こうとする？
止めときなさい。 >>11
なんとかベルトのために良い迷惑してるよ
改革という聞こえに酔ってるだけで、何も改革はされず沈没して行くだけ。
利益につながらない事を必要に頑張る、哀れな管理職。
さっさと首になれ カリンと仲間たちの役員報酬チャラにしないといけないからやらないだろうけど
整理解雇やっちゃえばいいのにね
希望退職にすると希望者殺到しそうだし、追い出し部屋に送っても辞めない人は多いし
経営幹部が一瞬身を切れば、不要人材を切れるのにね >>21
まじやん
社員は調整給で減給も決まり異動で年収も下がっているのに なんで我は6億なんじゃ！
身を削らない、代表。
役員だけがハッピーな会社。 >>21
主「社員がかわいそうだと思わないのか？！」
カリン「うちの社員の報酬は変動の部分に重きを置いている」
全く会話になってない
こんなやつが社長
終わってる 今月から16万の生活が始まった
もう切り詰めるものが無い。冷暖房費、食費、ローン… もう生きていく自信がない >>32
手取りでも16万にならなくない？
どういう計算してんの？ まあ、カリンカスだけど
前々からブラック企業だったし
もともと必要ないブラック TwitterのTLに流れてきたツイート
コカ・コーラの元CEOが言った。「人生は５つのボールでする"お手玉"のようなもの。仕事、家庭、健康、友情、自分の心。仕事は"ゴム"でできていて、落としてもまた戻ってくる。他の４つは"ガラス"のボール。仕事に気を取られ落としたら、簡単に壊れてしまう。」
アトランタ様はそうでしょうね 調べて見たら同程度の役員報酬を得ているのは、ソニーグループや伊藤忠商事、トヨタ自動車の社長だったわ
さすが天下のコカコーラw >>38
登録販売者の資格取って
量販店で働きなはれ 埼玉のとある事業者長、病んで会社休んでるってホント？
私は以前その人にパワハラと感じる圧力を幾度となく受けました。それで退職まで追い詰められた仲間もいます。
なので今回この話を聞いて逆だろ！って感じです。
今まで自分は人にどれだけの思いをさせて来たのか理解できたのか。
でも私は離れて月日がたっても受けた事は今でも許せません。言葉一語一句
再起するのか知りませんが、望んでいる人はどれだけいるのか。
人にやった分は必ず戻ってくるのだとわからせてもらいました。 >>40
部門長以上は課長、支店長に圧力かけないとやっていけない
それで勘違いして自分達も下にやってしまうと部下の休職、退職が起きて
それを更に上から詰められて自分もおかしくなるってパターンもよく聞きますよ
管理職がこれでは誰も管理職なんて目指さないし病む人も止まらないでしょう >>40
病んでるのではなく、一時しのぎだと思いますよ。議員さんも都合が悪くなると検査入院とかするのと同じ。忘れた頃に復帰しますよ。 今日最終面接でその場で内定頂き、消費財メーカーに転職が決まりました。
新卒入社から5年も経ってないですが、ありがとうございました。 >>43
お前なんかどの会社でも通用しねえよ
迷惑ばかりかけてたんだろどうせ
でかいのは口だけか？
とっとと消えろ
うざい 昨年の新入社員、いつまで遊んでんだ？
サークルみたいな感覚でめんどくさー発言するな！ >>44
自分も現状をどうにかしたいのにどうにも出来ないから、どんな仕事ぶりをしてるかも分からない人に罵詈雑言を浴びせる。例えこんなネットであろうとも、吐いた言葉は自分に帰ってきますよ。
きっとTwitterでもあなたはいろんな中傷ツイートをされてるんでしょうね。 >>43
おめでとう！
新卒や転職組が大量に入る4月に、その場で内定もらったっていうのにブラック臭を感じるが。
ヤバそうだったら逃げ出す準備だけはしつつ、新しい仕事も頑張ってね。 他の地区は知らないが、東京に新しくできた、シニアBDって何なの？ルートを減らし、その分他のBDを教育するとか言ってたが、何もしてねぇじゃん。ただの前の部長のお気に入りだけだろ！ >>38
うちの部署はほとんどがJr.職で今月から16万ですよ。むしろみんな16万だから気にならなくなってきました >>47
ありがとうございます！
業界No.1で、家賃補助も10万はあるので、ブラックではないと信じたいです、、、笑
47さんも頑張って下さい！ >>42
戻ったら自分が病んだ事を忘れて部下にはまた同じことやるんだろうな。
パワハラしてる人の特徴、相手がどう思おうがどう感じようがどんな言い方をしようが自分は正しいと思っている。
だから同じ事を繰り返して自分を肯定するでしょう。
会社も前に問題あったの知ってるだろうに。
支店の人はお気の毒です。
加害者だったのが被害者面して戻ってきたら相当な神経の持ち主ですね。 >>56
詳しくは教えられないけど、年間100万以上落とされて自暴自棄になってたけと、集められた皆んなが同じだし、皆んな4月から16万だから錯覚してきている。 >>58
一般社員にもなれない人間って事。いわゆる半人前
ジュニア、一般、シニアの順 新発売されたジョージアの猿田彦珋琲監修のTHE ゼロって、なんで甘いんですか？
甘味料が入ってるんですか？
マジで甘味料いらないんですけど。
伊藤園から発売されてる、タリーズのカフェラテみたいに、無糖でミルクだけ入ってるのがいいんですけど。
どなたか上層部に伝えて下さい。 >>60
苦情は日本コカ・コーラお客様相談室へどうぞ
我々下請けには権限を持っている者が
社長以下そもそもおりません 石島弘章 コカ・コーラ
でYouTube検索してみてくれ
今年の株主総会で「赤字の会社で役員報酬10億超えは社員がかわいそうだとは思わないのか？」と質問してくれてる
ちなみに質問者石島氏連絡先(YouTube公開済み)
09032114563
たくさんの従業員からの意見を集めたいとの事 >>44
僻むなバカ
何も出来ない、変わらない糞野郎！ ゴミがあふれまくてるぞ
役員報酬減らせば回収に金まわるんじゃねえのか
自販機持ってかえれよ >>58
要は降格処分された者はみんなＪｒになります
給料も身分もBJI最下位の位置付けです
見た感じは覇気もプライドも持ち合わせて無い人達って感じでした
今はこんな自分にもひれ伏せてます草草草 >>43
おめでとうございます！！
もう心置きなく有給消化して次に進めますね。
おそらく無職にならない限り、そんな長い休みは今後二度と取れないと思うので、思う存分楽しんで下さい。
まだまだ若いんだから、こんな所にずっといるより、ヨソへ移って経験を積む方がよっぽど有意義だと思います。
ぜひ、次の会社でも頑張って下さい！ 人事と組合はどんだけ従業員を不幸にするんだよ。全員地獄に堕ちてくれ。 世間のベアの風に乗らず
ベースダウンを実質敢行する
業界のリーディングカンパニー
零細企業に勤める義兄の給料が俺の倍はあり
大手の下請けで働く義弟も高給取りだから
嫁の実家に行くと肩身が狭くて仕方ない まぁ会社が赤字だから仕方ないよ
お前らは負け組だけどカリンは日本有数の高給とりだから
あんまり気にせず働けよ
自分の感覚を麻痺させるのが幸せに生きるコツ >>68
ありがとうございます！
めちゃくちゃ良い人なのが、字面から伝わります。
お互いの環境で頑張りましょう！ >>71
業界のリーディングカンパニーは日本コカです。
ボトラーは卸会社です。見栄を張ってはいけませんよ >>74
いや、日本コカでもない
今やサントリー様がその立場 セントラルジャパン時代に定年した人が、「昔はよかった」と言っていたのを思い出す。
同世代の給料の2〜3倍はもらって、みんな高級車に乗って羽ぶりが良かったと言っていた。
銀行でも「コカ・コーラさんならいくらでも貸しますよ！」と言われていたらしく、時代は変わったと言っていたが、今は更に時代が変わった。
おそらく今の姿を見たら、ビックリ仰天だろうな。
バブルを経験して、退職金も満額しっかりもらって年金もガッツリ貰えてる70代の人たちが1番幸せだろう。
まるで、この国の縮図そのもの。 侵略者が植民地の奴隷に気を使うわけないな。
当たり前だよな。
俺たちは黒船に負けたんだよ。 >>76
今の若手が当時のボトラーの仕事をできるとは思えないけどな
頭の良さなんてどうでもよく何ケース運べるかが全てで英語もPCスキルもいらない
定時やハラスメントという概念はなく体力と根性と酒の付き合いで評価が決まる
うつは甘え、暴力も日常茶飯事
それで同世代の2〜3倍貰えるって言われても俺は遠慮したいな 頭の良さやPCスキルがない管理職についてる今の若手も可哀想だけどな。まあ若手は俺らよりお利口だから、今の会社を利用して早めにポジションをあげて次に行くことを考えてるよ。 >>81
PC業務をしてもらう代わりに評価は良くしてもらう。当たり前の事だよ。知ってる人は今やアカウントマネージャーだからね。理想の形 >>58
自販機の設置、街の空き缶回収
見出し残業もつく >>76
あの時期は、夏は3ヶ月、冬も 4ヶ月だった。 >>84
まあ>>80に書いてあるようにどっちを取るかだよ
今は嫌なことがあっても病みました〜って言ってれば許されるんだぞ？
金は少なくてもそっちの方が楽で良いや 大丈夫、心配すんなって。
どう考えたって、こんなに伸びしろのある会社ないだろ。俺はフルベットだな。
ガタガタ言ってないで、出てこいよ。
そういう会社だから、マシで。
根性見せろや❢ 確かに身近な管理職はカスが多い。だから、俺は仕事であったカスはガチンコで潰してる。
カスには必ず鉄槌が下りるから大丈夫❢
みんなは、周りの仲間やカスタマーを大切にして欲しい❣ バブル組は俺が成敗するから❢
あれがいなくなれば、かなり良くなる可能性が高い。そういう意味で伸びしろすごいから🤭
マジで管理職とか頭おかしいやついたら、音声メモとかとってコンプラ行ったら一発だから。あいつらダサいから、そういうのにはガクブル。
ってか、皆んなの幸せを思える人が管理職だったら良いのにね〜
俺は見つけたら潰す❢ >>86
なんか馬鹿が出てきましたねー
あなたに潰される人なんかいますか？いないでしょうね
やり方が不器用なんですよ。あなたが昭和なんじゃないですか？ レスがあるのがおもろい。
とにかく、この会社はいい会社。
良くも悪くも。
最近は、ガンガン中央からの司令がウザい。そもそもフランチャイズビジネスをしていたわけ。管理部門はまとめたほうが良いに決まってる。営業部門はローカルに浸透しながら今までやってきたから、ペプシを駆逐できたわけ。
コアコンピタンスは、人材❢
間違いない❢ 90カモン❢
お前みたいな無知、知ろうとしない、学ばないやつは、マジで、
要らない🤭🤭🤭 >>51
はい、うちのエリアにもシニアいますよ。
支店長の腰巾着で、支店長の雑用着てＢＤの仕事はほったらかし。
偉そーに振る舞ってるけど、陰でみんなから悪口言われてます。
しっかりと成績残すように(新規カード作って、既存の得意先の受注を計上する改ざんは辞めなさようね！)頑張れよ！ 日本語のおかしい人が連投してるけどダイバーシティ採用組かな？
外人さんから色々言われてるんだろうけど、辞めるわけにも中々いかないし頑張ろうとは思ってるよ ローコストオペレーション目指してるのに
オペコン以上は要らない。
商流の妨げにもなる。
カスタマー目線が無いのがV
Spは凄い。だからオペコン以上まじ要らない。 >>97
財務諸表を見て、どのあたりに伸びしろを感じたのか教えてください。 連投の人の文章が中国人の書く日本語っぽいんだよなぁ。
日本のボトラーが中国企業に買われるフラグだったりして。 AIがもうちょっと発達すれば
この会社の半数以上の人員がいらなくなる この会社は、人が育たない会社
よって、離職者が多い。
会社の仕組みがそうさせている。
キャリアを積み上げても他で通用する訳でも無く。人生設計を考えましょう。 >>75
その通り
サントリーが業界を牽引している。
価格改定を見ても他社はサントリーに右に習えです。 そう言えば４月１日に青天の霹靂だのビックリするだの書いていた人がいたけど何かあった？
全く無風なんだが… 所詮コカ・コーラは外様
他社はビールパレットを各社で共用しているが
うちだけはT-09を他社と共用しない
民雄の頑張りでキリンと手を結べるチャンスも
カリン等がぶっ潰した 首都圏への異動で得意げに自慢していたノリも根を上げて降伏したな。
そして得意のアピールによる裏工作も裏目に出て不本意な異動となった。
それでも本人は楽勝と強がるも悔しいのが見え見えなんだよな。
周囲ではみんなお前のこと笑ってるけど本人は気づかないのか、気づかないフリなのか。 >>110
たかが2.3ヶ月で降格しといて楽勝って強がってるの？笑
過去にも何度か地方で優秀優秀言われた奴らが東京来て根を上げて帰って行ったのを思い出すよ 今更、鬼滅とコラボしてどうすんだよ。
周回遅れすぎてボトラーだけじゃなくて、
日本コカ・コーラもポンコツなのかと、、、
先見性もない、後追いも下手。
ダイドーさんの方が商売上手。 >>105
半数削除？
北海道コカくらいの収益率なら
1/４くらい迄、削減でしょ？
ダイバー採用が威張る？
所詮ボトラー採用なのに……
現場もロクに知らんのに……
今も大赤字のままだぜ。 >>110
地方の成果と東京の成果だと同じKPI数だったとしても煽りなしで3倍ぐらいの価値の違いがある。
東京で雑魚扱いされてる人も、地方に行けば余裕で目標達成なんてザラにあるが、逆はマジでない。 >>115
それはマジでわかります
着てる服から違いますよね
田舎はしょせん田舎なんです。日本の中心東京には遠くおよびません
地方のエリート？？は東京の普通のBDなんです >>112
Nは地方でもポンコツだけどね。
でも本人はなぜか仕事できると勘違いしてる輩。
上司へのアピールとゴマスリだけは長けてる。
それでも内心は管理職目指してる阿呆。
もう辞めてるけど仲良しKにソックリ。 >>117
だってNは能力がないもん
やはり実力がなきゃね >>116
BDの時点でエリートも普通もないだろ
田舎の雑用か都会の雑用かの違い この会社って営業は3つのチャネルにわかれてると思うのですが、オススメのチャネルとかってありますか？
やりたい事とかは特になく、将来的に転職しやすいチャネルがどこか知りたいです。 >>120
まずBD（現場営業）からの転職ならチャネル問わず大差なく第二新卒レベル
だから転職ありきで考えるならKAM（法人営業）に行かないとダメ
そう考えると1番楽なのはCSじゃないかな
何と言ってもBDの業務が楽すぎてアピールしまくれば若いうちからKAMに行ける
そうすればスーパーで取り扱ってる製品作ってるメーカーなら転職できる
VMは法人行くまで20年とか平気でかかるからマジでオススメできない（しかもBDも激務）
業務量も半端ないのでそもそも転職活動をする時間が取れないって声も多い
RFは最近少しずつ若返ってきたけどCSに比べればまだ年齢層が高い
そしてCSより遥かに覚えることが多いのでBDの時点で少し高いレベルが求められてしまうので転職だけを考えるならここもオススメできない 支店長自らチームスに活動事例上げてる奴もいるし。本当に何してんだか。 SCMはグレード高過ぎ、2.3人しかいない拠点でもグレード1がいる。業務課もコア回すだけの作業員なのにグレード1.2が多い。COMと比較して優遇され過ぎなんだよ。 >>124
しかも、1だろうが4だろうが仕事内容がほぼ同じ
KPIも1と4でほぼ同じ
ズル賢いLdrなんかは3や4に仕事を押し付ける
これはSCアドミンも同じ >>124
SCMのグレード制は不要ですね。
皆同じ仕事だし、リーダーヅラして仕事しない奴もいるし。 >>113
鬼滅は新しいシリーズが開始されたからじゃね？ 数年前に辞めた人間だスレがおおいに盛り上がって羨ましいな！
外からみていると不満をもっている奴はあいかわらず多そうですが、はやく転職活動した方がよいと思われます。
やりがいのある仕事は他にたくさんありますよ。 >>129
書き込んでる奴は多くないよ
せいぜい5.6人が口調や内容を変えて書き込んでるだけ >>130
少なくとも数十人はいるよ
みんか同じ事おもってるんだから、内容が似てくるのは当たり前
オレの知ってる奴だけでも5-6人はいるよ笑笑 >>131
オレが5-6人いるだけだろ笑
五重人格ってやつだな
ちなみにオレも5.6人くらいいるよ
・コカ・コーラの点指摘する
・転職して良かったと嘘つく
・大変な異動がありますと嘘つく
・若手が使えないと言ってみる
・老害が邪魔だと言ってみる
まだまだ演じてるから5.6人じゃきかないわ 2024年問題
今年中にけりをつけないと、来年は降格してドライバーに移籍するぞ どこの支店よりもクソ長い、支店長の自己満足による実行ミーティングが始まった！ 安全ベルト巻いて、声だし指差しひたすらフォークリフト乗っとけ >>132
コカ・コーラの点を指摘する人って暇なんですか？ >>139
暇に決まってんだろ
質問に答える暇があるくらい暇なんだよ >>133
そんな事聞くのは野暮ですよ！
実力無いけどパフォーマンスとラッキーで管理職やってたけど、BSOへの異動辞令が出たので上乗せ貰って辞めたなんて、自分の口から言える訳無いじゃないですか！ 実質BSOよりジェンパクトの方が持っている権限がデカイ >>143
降格者のBSOが定着すれば中国より人件費が安くなるので、ジェンパクトは契約更新はありえない >>144
BSOが定着すると、コスト低減でその分と内部留保を使い、より長い期間ジェンパクトにお金を払えるようになるんですよ。ジェンパクトの利益に貢献することが大事なんですよ。
この会社の仕組みわかってます？ BSOで適当に仕事してやり過ごすのがコスパ最高
地元の中小企業よりよっぽど待遇いい
高卒ワイくんは低みの見物やで >>147
僕はそれで適当に稼いで暇な時間に副業して生活してます。
昨年はBJIの年収350万、副業200万で充分楽に暮らせました。副業は今後も伸びる予定です。 2024年
トラックドライバー不足 問題が発生するから そこに補充するかもしれないね 本気を出したら1時間で仕事が終わってしまうから、いかにゆっくり仕事をやるか考えるのが大変です。comからの左遷組じゃないほうのBSOです。 >>150
左遷組です(^^) 同じく、楽な仕事をいかにたい大変に見せるのが大変です
楽な仕事で給与貰えて今は満足しています プレッシャーもサービス残業もない仕事でお給料もらえてうれしいです(*^_^*) 正直言って学生時代のアルバイトより楽勝なのでBSO最高です！ >>105
その通り。あらゆる企画スタッフ、推進スタッフ、要らなくなる。今でも、リテラシーの高い経営者であれば要らないと思う。そもそも、マーケティングなんてアルゴリズムでできる仕事なんだから、MBAとか陳腐化する。そもそもMBAだからといって会社をよくできるか？否、大塚家具を見てくれ！ よく新入社員200名も入れたな
退職者もそれ以上にいると言うことか。
一昨年入社した子も知ってるだけで３人辞めた。
育てる会社でないからね。キャリアは自分で積んで下さい努力して下さい。
そして早かれ遅かれ、辞めて下さいね。
現場に出て病まないことを新入社員に贈る。 >>155
某企業紹介サイトで社員の育たない会社にあげられていたからね。うちに入った新入社員は人生の重要な選択を間違ったと思うよ。 >>159
女性も社会人としての育成ではなく広告頭としての育成だからね
それなりのプレゼン資料作って若いうちだけチヤホヤして福利厚生フルに活用させてババアになったらポイだよ うちの会社の広告塔は、女性、障害者、セクシャルマイノリティの3種類である。これに該当すれば長居できること間違いない！ 女だから良いよなって文句言う奴いるけど
こっちだって被害者なんだよ
全部決めてる会社に言えよ
本音は管理職なんてなりたくない
事例発表やら商談選手権やら面倒なことやらされて優秀ってレッテル貼られて迷惑してんだよ
大したことしてないのに持ち上げられて幹部候補？ふざけんなよ
こっちはアドミンでも何でも良いんだよ
旦那が普通に稼ぐから給料なんてバイトレベルで充分
仕事のやりがいなんて家族と楽しく過ごす時間に比べたらゴミみたいなもんだよ
女性が活躍する職場？ふざけんな
女性に活躍させてやってるって優越感に浸りたいだけだろ >>162
誰も幸せにならん施策やな
承認欲求強めのやつが喜ぶくらいか？ >>162
バイトレベルの稼ぎでいいなら辞めればいいじゃん？
非正規雇用でもここより居心地いい会社はあると思うぞ >>165
出ました嫌なら辞めろ星人
それしか言えないの？
人生に不満があるなら死ねば良いって言ってるのと一緒だよ？ >>162 と >>166 は同一人物？
そうだとしたら、あーねって感じだね
頑張ってね、管理職様 >>166
それはちょっと違くね？
嫌なら辞めるのは、世の中仕事なんていくらでもあるんだから、その中から自分に合うものを探せば良い、選択の話。
人生に不満があるならﾀﾋね、は取り返しがつかない。
そんな区別も付かないから脳筋なんだよ。 >>169
ど正論パンチで草ww
手加減してあげなよ。 >>166
それはちょっと違くね？
嫌なら辞めるのは、世の中仕事なんていくらでもあるんだから、その中から自分に合うものを探せば良い、選択の話。
人生に不満があるならﾀﾋね、は取り返しがつかない。
そんな区別も付かないから脳筋なんだよ。 >>161
じゃオレはゲイだけど、優遇されるかな？ 大型の飲食店チェーンののディスペンサーが どんどんサントリーに鞍替えですね ゆっくりとサントリーに飲まれてしまうね
>>176
大丈夫！定期的にS、コカ、S、コカ…と切り替えてるだけだから
その方が多額の協賛金が払えるんだよね ケンタッキーは10年前はコカコーラ
カップの自販機もだんだんなくなってきますね >>178
んなこと言ったらサイゼは10年前はペプシやったぞ だいたい3-5年周期で切り替えますよ
契約金は数百万円から数億円まで規模によりけり >>161
俺、障害者手帳持ってるから年末調整の時に給与課に障害者控除受けたいとメールしたら断られたぞ！
会社的にも障害者雇用助成金もらえるから悪い話じゃないのに。 今日もBSOは楽勝定例業務です。BJIの皆さんすみませんね。 >>184
50代の半ばの親父
自分の都合のいいように偉そうに言ってるけど、もっと 給料 下げないと
年金がもらえるまた働きたいと
昭和のバブル時代に入社 武勇伝何とかしてくれ 真の勝ち組は販売物流課だ
彼らはマジでI-cardと拠点の片付けしかしていない 高齢者は誰であろうと、減給の上、ドライバーとか肉体労働に送り込めば、人員削減で、
業績回復に期待が出来るんじゃね。
今の業績なら、まあ、40代以上であれば、男女ともに半減が妥当だろうから。 自分の手は汚さない指示ばかり。自らは動かない！上しか見ていない上長に嫌気がさした。 >>189
うちの拠点のセールスマンは7割40代で50代もおるがな。30代以下は順次離脱しとる。 >>187
この会社にいる時点で全員負け組では…？？ うちの奥さんの給与が2万円ベアしたぜ
しかも零細企業だぜ
良かったねと言いつつ冷や汗が出たぜ 俺も去年EPで2万弱上がったな
上司に尻尾振ってハイハイ言ってりゃ良いんだから楽なもんだ
ここでブラックとか言ってる奴は世にいう本当のブラック企業を知らないんだろうな 辞めてみればわかるよ、いかに異常な会社だったかが。
もちろん次に勤める会社次第でもあるだろうけど この会社は素晴らしい会社です。
給料や労働時間なんてどうでもいいじゃないですか。
コカコーラという世界的なブランドに関われることを誇りに思ってください。 活気無し 覇気無し 死んでるやん 皆
追い込まれているでしょ！皆
政策的追い込み、自主退職が狙い。 >>189
45以上は辞めさせるべきだ！またはBSOに送り込んでゴミ回収などさせて退職に追い込んでやれ！
いつまでもぐだぐだ言って辞めない奴がマジうざい >>200
お前自分が45になったらBSOで納得するのか
俺は嫌だからそんなこと口が裂けても言えないなあ >>201
じゃ口に出さないで言えばいいじゃん
だって無駄な人間に金払う必要ある？降格居座り組だぞ >>202
書き込んでるのも同じことだろw
どんな揚げ足取りだよw
お前もそうなる日が来るから安心しろw >>200
ゴミ回収 なんかシルバー人材センター
コカコーラの系列会社に回すべきだ
まだまだ コスト削減ができるよ 45だろうが50だろうが一般職なら
拠点でネットサーフィンしながら暇潰しできる
SCM販売物流課へいらっしゃい
リフトはリフトマンが乗るからリフト作業なし >>206
仕事中に遊びたい人こそBSOです。1日1時間労働なので、あとは自由時間です。しかも在宅。 >>204
BSOはシルバー以下の人間だからな
あっ！降格してBSOに行った奴らな 好きで来た訳では無い、
貴方にも突然 異動通知が来ますように！
必ず来ますように！
強く願掛けします。 >>209
BJIでのカースト制度ではBSOへ降格して行った者は最下位層に位置する。そしてBSOで生涯を終える事になる。
好きで来た訳ではない？なら何故辞めなかった？それはあなたが選んだから
あなたは会社から排除された人間、必要とされてない人間、迷惑な人間だと理解出来ない人間だと自覚した方がいい
キリストさえあなたを見放すだろう >>210
BJIの時点で社会の中ではカースト最下層なのに何言ってんだ？ >>211
そして客からは 世界のコカ・コーラなのに対応が遅い とキレられる >>212
最近は客も慣れてきてるよ
堕ちた企業だと言われたよ
今年はいつ頃から欠品するの？って笑いながら言われるようになればもう大丈夫 いっぱい 作りすぎて、過剰な 在庫
賞味期限が切れて、値段が総崩れ
結局 廃棄 廃棄もただでがない経費がかかる >>211
BJIの位置付けはヒエラルキーに近い。しかしカースト制度では一生ダリットのままである。つまりBSOに行かされた者はそこでBJI人生を終えると解釈出来る。 >>215
過剰在庫を処理しようとフラッシュアウト売ってたら赤字だからやめろって言われたんですけど 社販を積極的に買って会社に貢献しよう！
もう社販様の飲料だけ作っとけ！ >>213
異動して2年です。調整金が終わったらこんなクソ会社とっとと辞めます。 >>219
まだ雇調金もらってるのかよ？
BSOでもSCアドミンはSCM満足度UPの為に
休みも取るなみたいな圧を感じる
知るかよ、嫁の許可さえ降りれば俺も辞める >>220
BSOの分際でゴタゴタ言うな
お前らは便所掃除でもしてろ！
それともオレのケツでも拭くか？笑笑 ここに転職を考えています
29歳男です
今は大型一種と危険物取扱者と運行管理者を持っているのですが仕事内容とか教えてください
トラックにジュースを積み込んだりゴミをおろしたりお客様に挨拶したりといろいろ大変でしょうか？
給料等も教えていただけると幸いです >>222
大型持ってるならやめといたほうがいいよ 老害辞めろとか言ってる奴ら多いけどそのうちブーメランで自分に返ってくる事を忘れないように。
あいつがいなければあのポジションになれたのにとか言ってる奴に限って空いてもそこのポジションには入れない。
仕事が出来る奴は出来る先輩の真似するし、仕事が出来ない先輩は反面教師として勉強させてもらう。
そんな風に考えられんのかね。 やめた方がいいよ
100 ケース の積み込み朝は早いし
夏はゴミ箱の回収蜂に刺されるし
佐川急便とかヤマトの求人があればきっちり 残業も出るので稼ぎます
だんだん体がきつくなりますよ >>227
なるほど
運送のおすすめはヤマトですか 危険物の免許があるから
工場勤務はいかがですか
やめていく人は工場勤務に憧れます
時間で終わり多少は残業はつくし休みもしっかり取れるし タンクローリ 天然ガスの仕事はインフラの仕事ですから輸送に欠かせない
転職がうまく行きますように頑張ってください >>222
ここに考えている時点で、お前の能力がわかる
もっと企業研究してこい！ >>222
名前ばかりのクソ会社です。
誇りを持って自慢出来る会社でもありません。
先行き不透明な活気無い会社なので後悔しますよ。 変な改行と変なスペースの人はこの会社に大型あるの知らない人なのかな？
その前にフォークと牽引無いと採用されないだろうけど >>235
ビジネスサービスオーガニゼーションがお勧めですよ。最高の仲間に囲まれて最高の仕事をしませんか？ >>198
具体的に何が素晴らしいんだ？
そんなこと言ってる社員は1人も見たなことがないぞ >>202
なぜ45歳以上が無駄な人材と決めつける？お前の周りだけの話だろ？30代でも無能でセールスマン降格を言い渡されてる奴は珍しくないぞ >>222
絶対に止めなさい。超絶ブラック企業です。 まさにこれが現実となる…
今やカンパニーのやりたい放題
そもそもボトラー統合が誤り。
↓
吉松民雄ジャパン社長は「米コカ・コーラ本社と健全な切磋琢磨をすることで、われわれは最大限の実力を発揮できる。そのためにはボトラーが多すぎるのは良くない」と明言しており、ボトラーの統合によって米本社とのパワーバランスを強化するという「本音」を隠さない。もともとウエストには米コカ・コーラ本社に対する不信感があった。同社主導の経営統合を主導した末吉紀雄元会長は「米国に主導権を取られて呑み込まれる恐れもあった。自社主導で再編しないと大変なことになる」と振り返っている。
一方、米コカ・コーラ本社も世界戦略として欧州など各国でボトラーの再編を進めているが、主導権を手放す気はさらさらない。統合合意時の契約書に「米コカ・コーラ本社がジャパンの社長指名権を有する」とあり、業績悪化などの「大義名分」があれば、次期社長を米国本社寄りの人物に交代させることが可能だ。 >>242
これにもある通り、末吉さんら北九出身は本当に優秀な人が多かった。
全ては下品で見栄っ張りな近畿勢が主導権を握ってしまったところから最後の歯車が狂ってしまった。
吉松、藤原に好き勝手されて吉松は結局何もせずにお役御免。
EJの統合も結局は旧三国の田舎連中がやりたい放題して崩壊したと聞いてる。
会社の統合時には付き物なんだろうけど、派遣争いなんざしてるからこんなクソみたいな状況に陥るんだよ。 だからどうした？
文句言って満足？
どんな嫌でも生活の為に働かなきゃならないんだ
転職できるスキルも資格もないんだ
今更勉強する気力もないんだ
しがみつきたいけど会社が変わって付いていけない
そう言ってるようにしか聞こえないぞ？ >>242
なんでこんな不利な契約にしたんだろうな
これじゃアトランタに乗っ取られて当たり前だろ >>240
昭和のお荷物は不要だ
BSOに放り込め！
BSOのくせして口ごたえするな 最近BSOの奴らが慣れてきたのか、平気で口ごたえするようになってきた。黙って作成してればいいんだよ！それしか出来ないんだろ？能力ないから降格したんだろ？アホなんだからさ
バカは死んでも治らないんだよ >>245
前に誰か言ってたけど、完全に植民地状態だね >>243
北九のエリアはコーヒーのシェアが別格だったよね。
旅行で行った際、コンビニで驚いた。
確かにウェストで北九、EJでセントラル辺りがもうちょい頑張っていればこんな状況になってないなと思う。 >>249
九州は旧北九も旧南九もコーヒーシェアが他社に比べ上々だったし、自販機もコンビニもスーパーもコカ・コーラさんをという声も大きかった。
今はコンビニによってはうちの製品なんて殆どないところないところもあるし、スーパーもかつては半分以上がうちの製品だったところも、嘘みたいに他社製品に覆い尽くされているよ。 なんなんあの髭生やした勘違い野郎
あんなやつに営業語られたないわ >>251
あいつを営業現場に異動させてほしいわ
カスタマー訪問するとき絶対ヒゲ剃るだろ AMBIRDアプリに登録して遊びました
真面目に仕事なんかしてらんないよ
ハゲコスもいるかもよ いつの世も叩かれるケイパ
現場での実績のない講師
そいつらによる意味のない研修
何故なくならないのかな
ケイパによる指導を受けた部署と受けてない部署で達成率に差が出るか検証してほしい >>256
その意見に賛同します
まったく現場を知らない、経験少ない、実績のない講師でバカバカしい一夜漬け研修でした
提案？次回へのお土産？
お店でそんな事言って喜ぶと思ってるの？
この会社がつくづく馬鹿なんだなと思った BSOの事を馬鹿にして申し訳ないです。
もう荒らさないようにします。 >>251
あいつ宗教上の理由でひげ剃れないって東京の人言ってたよ コカコーラボトラーズ調べたら平均年収887万円って書いてあったんですけどほんまですか？ >>263
社長が6億なので平均が上がってます。
それだけです。 >>264
実際ccbjiの総合職平均年収っていくらぐらいですかね？ >>265
4〜500じゃないかな
地域によるだろうけど >>267
それはBSOの最底辺な
BSOでも上中位グレードなら400万いくよ
そもそもグレード4なんて全体の2割くらいなんだから 260って手取りで書いてるんだろ
コカコーラってバカだよな
年収手取りで書いてるやつばかりww 制度改革で数年後年収下がるやつ増えるが、落ち幅はグレード高い奴らが大きい
グレード2は3の年収に、グレード3は4の年収に そこが会社の狙い 低賃金が低賃金をバカにする地獄絵図
なんでこんな会社でまだ働いてんの？笑 下を見なけりゃ生きていけないからだろ
コカ入り砂糖水飲んでるから頭狂ってるんじゃないか コーラ屋さん給料下がるの？
知ってる限り今のご時世で給料下げる会社なんて無いですよ bsoってccbji入社でも左遷されるの？
bjiもっと待遇いいって聞くけど、、 低賃金が低賃金をバカにする地獄絵図
なんでこんな会社でまだ働いてんの？笑 >>274
BJI入社でも左遷されるし、BJIの待遇は全く良くないよ >>273
昇給はあったがベアはない
基本給も賞与も会社に有利に改定されたので
6月賞与あたりから阿鼻叫喚が始まるのでは？ >>268
BSO降格組は4月から260万なんです ちなみに手取りじゃなくて年収です
BJIからBSOに左遷され、降格して最下位になりました
まじめに生活が苦しいです
助けてください 2022年12月期の取締役5名に対する報酬総額は1億4700万円増額で10億1300万円 >>282
いい歳して260マソじゃ人生終わってる
家賃払えん、学費払えん、生活困窮者 自分が経営者なら使えない奴に260マソなんか絶対にやらん >>284
そりゃそうなる奴にも原因あるから何とも
そうなってない人の方が圧倒的多数なんだから
ほんの一握りの話を大袈裟にするなよ こんな大赤字の飲料メーカーも
珍しいぜ。しかも幹部だけ超高給取り。
リストラして人員半減か、
ほぼ全員給与大幅カットするか、
他飲料に売却するしか生き残る道が
無い瀬戸際だぜ。BJIもすぐにBSO化だろうね。
本体はJCだけで十分。
御愁傷様です。 >>289
そもそもBJIはメーカーじゃなくて卸だからね
サントリーやアサヒなんかと比べるのは向こうに失礼だよ これからイベントの準備に出掛けてくるかな
こんな薄給で働く気にもならないが、まだ10年以上もあるからな
BSOマンセー！ 年収260万をうたってる人は気をつけな。あまりに会社に不利益な嘘情報を流していると、そのうち開示請求とか出されるよ。
給与規定見てみな。降格ならどう計算しても260万円にはならないから。 >>292
それな
源泉徴収票出せばすぐわかるが260万なんてありえんしな
通報しとくわ >>292
どんな不利益？
社員をゴミのように扱ってる？
社員の生活をズタズタにしてる？
社員の精神を破壊してる？
どれ？ 源泉徴収票出せばいいの？あなたにうながれここで出しても余計に不利益にならないの？ >>295
どうした？BSOマンセーじゃなかったのか？ ここに転職考えてたけど辞めます
副業もできないんですか？ 世間に流布しているリーダーの「あるべき姿」は、誠実で、謙虚で、思いやりにあふれ……、というものだ。しかし、そんなリーダーは、実際には組織で指導的立場についていたりはしない。
悪い奴ほど出世する。まさにコカコーラビジネス 北海道コカ・コーラボトリング株式会社
に経営の仕方を教えてもらえ！
合併しなくて良かったと心底思われてるだろう。 みちのく社なんて有能者は去って
無能者を切ったら
YESマンとそれを知らずに入ったバイトのみの会社になってるよ みなさん！5月は副業がバレやすいので気をつけなきゃいけない >>303
ドフラミンゴの言葉を思い出せ
正義が勝つんじゃない
勝った方が正義なんだ
綺麗事ご立派だがその結果収入下がって家族を守れず辛い思いするのが正しいのか？違うよな？
正義とか悪とかそんなものは常に混沌としていて明確な決まりなどないのだよ
もちろん違法行為で捕まった場合は完全に悪だけどな
それ以外のいわゆるグレーゾーンのジャッジは非常に曖昧 >>303
そして誰かにチクられて失脚する。
周りは皆んなそいつのポストを狙っている。 >>313
そして次にそのポストに就任した奴も真っ暗なことをやり出す
その繰り返し >>304
だから正社員多過ぎやねん
いらん部署多過ぎ無駄な役職多過ぎ無駄な人間多過ぎ
評価制度適当過ぎ
いる意味ない人間多過ぎ
人件費掛かりすぎ >>316
ヒト多すぎ。高給取りも多すぎ。
半減するか、減給すべき。
管理職以上は特に。 無駄なKPIが多いから無駄な人が増える
そもそも計画訪問やTRAXを導入したのが誤り
あんなもん適当な入退店と不正写真のオンパレードになるだけで結局シェアもセールスも上がってない
しかもそれを監視する役目も必要になり、ルールも厳重に考え直さなければならなくなる
それによりまた人手がかかる
1円も売上伸びてないのにコストは倍増
マジで理解不明なシステム
あれさえなければRTMチームとか1ミリもいらないし実行推進だってもっと別の業務に着手できる >>319
無駄な管理職はマジで多い
部下のいない担当課長って必要か？
人員が2〜3名しかいない所属で課長って必要か？
戦略性のないまま専門部署を増やしすぎ >>326
どこのどのルールに禁止って書いてあるの？ ダメなのは、短パン、Tシャツ、サンダル
ヒゲ、茶髪OK >>326
倫理的な話
たかが課長レベルで髭はやしてるあいつがキモイだけ >>330
髭課長ええやん
どうせ客先に行くような職務じゃないんだから こっちは営業先行くために清潔感大事にしてるのに、教育部門の課長がヒゲボーボーは違うだろ
営業語らない部署なら全然いいけど たしか会社の事を発信してくる責任者もヒゲ生やしてる そもそもあいつは髭がくそ似合ってへんのがまたイラつくんや >>332
士気って何？
言葉で言い表せないもんを押し付けんなよ なんてこった
士気って言葉じゃなかったのか
小学校で習ったんだが そう、何を隠そう俺が髭課長
お前らのモチベーション？そんなもん知るか
いつの世もどんな会社でもやる気がある奴とない奴はいるんだよ
2:6:2の法則って知ってるか？知らないだろうな頭悪そうだし
とは言えお前らみたいなやる気もなくて成果も出せないお荷物社員を放っておくと世間的なイメージも悪いわけだ
だから会社側もパフォーマンスとしてバカにもわかる研修をしてますよって見せなければいけない
そのために作られたのが我々ケイパである
前述のようにどんな優秀なメンバーを集めようとも一定数は必ずサボり出す
「そういう怠けた奴を放置してませんよ」「全員に手厚くフォローしてますよ」って見せる為に我々は存在している
なのでケイパが不要とか騒いでる連中は勘違いも甚だしい 早期退職はまだ募らないのですか？
離職理由が会社都合であることが大事なのです 連休中休めている拠点のBSOは必要ないですよ。
人員削減出来ますよ。 自己都合で辞められない人間を安月給で使い続けるつもりなんだろ 営業に関わる部署で髭ボーボーなのが意識低すぎ
どこの会社でもそんな感じだが >>342
そうなんだー
バカでもわかる研修ね
バカ講師も研修やりながら営業勉強してるのかな？オレが受けた研修は時間の無駄だったよ
こんなお粗末な研修なんか外部に恥ずかしくて言えないよ >>348
お前はそんなお粗末で恥ずかしい研修しか受けれないレベルの社員なんだよ
悔しかったら偉くなれば？なれないんだろうけどな こんな大赤字で、大リストラしない時点で
ダメやろ？助成金とか無くなったら、かなり
アカンで。でなくば、連続大赤字の責任を
経営陣か管理部門がとるべきやろ？
もうほぼ全員、大幅減給のBSO送りやろ？ >>342
ケイパいらんよ。
自ら営業してこい。ズレとるねん >>351
自ら営業できないお荷物社員のためにケイパがおるねん。
会社の組織もわからんか。底辺の研修になるわそりゃ。 上長「医者に休めと言われても出勤しろ」
うるせぇ、俺の体が壊れても補償しないくせにアホ抜かすなボケ！
脳筋のお前とは違うんじゃハゲ！ >>349
ビックプレゼントって知ってる？
絵に描いた餅を提案するんだけど、会社は許可してくれるの？草草 >>354
会社が許可するラインを提案するんだろ
許可されない提案とか何言ってんだ
だからお前は底辺なんだろ >>321
アホか？
部下のいないのが担当課長だろ。
名刺の肩書きだけ。 結論。
BJIにムダな余剰要員が多すぎる。
リストラの初期として、あと2、3割
人員削って、非正規で穴埋めで大丈夫でしょ。
黒字化する為には、すぐにでも必須。 >>355
それがレベルの低い提案内容だから笑える
そんな価値のないビックプレゼントに顧客が動くか？
現場を見ていない現実を知らない部署が研修やってもね草草 >>352
あなたはこの研修って未経験も経験者も一律同じ内容だって知ってるのかな？
だからつまんないんだよ。確かに振り返りも必要だけど、他社は一歩も二歩も前にいってるよ
うちの会社は運転が下手な奴が内勤になり、少し営業やってたからって講師になり、的外れな講習になる。
世間が必要としてるのは何か知ってる？絶対にコスだってわかってないよ
だからBJIはダメ会社のままなんだよ SCMの人員半減プロジェクトはまだなの？
まさか販物を業務課とアドミンに振り分けて終わるなの？
それでブラックベルト達成なの？ ジャックダニエル飲んだよ
くっそまずいな
やばいな企画してるやつ
いろはすトマトやら頭狂ってるな
マジにクッソやばい >>363
それJC
ボトラーに製品開発できるやついないから >>364
でも周りから言われるのはボトラーだからな
アレがマズイだの、アレを再販しろだの
量が減っただの、高くなっただの
◯◯の自販機がいつも売切だの
担当外だから知らないってのによ！ KのA が東海のTの女癖の悪さを広めてた！
酒飲ませて無理やり襲おうとしてた性犯罪予備軍らしい。 >>362
ベルト案件は、数値を捏造しても、良い所だけ切り取って見せても、OKです、気が付かれないので。
助成金の時にBSOは毎月帰休を取りまくっていたので、必要無い事が証明されています。
人数削減はされるでしょう。 連休明けだりい。勤怠打って二度寝したけど誰も気づかん。 今は若いからチヤホヤされてるが50歳になったら働ける会社じゃないな
アカウントマネージャー2年くらいやったら転職するべき なぁ、俺たちっていつまで無駄なKPIやらされるんだろう。
虚しくなってこないか？ >>363
ジャックダニエル 俺は美味いと思うよ。
味覚なんか人それぞれだからさぁ
不味いなんてわざわざ書き込む必要あるのか？ >>372
この会社は堂々巡りだからな
社員1/3くらいに減らして現場のBDという職務を無くせばKPI管理する部署やケイパみたいなクソ部署も無くなる >>369
うちの拠点は物流リーダーが
毎月5日以上一時帰休を取得していたので
販売物流課は人員半減でよろしいですね。 社員半減どころか1/4で、やっとマトモな
収益を得られる。BSO化や契約社員なんて
まだまだ甘いでしょう。バッサリやられる
日も近いのでは。 今年度からの賞与って夏何ヶ月分もらえるんですか？改定の説明会聞いてなくてよくわからないのでどなたか教えてください。 45才以上はみんなまとめてBSOに送り込んじゃえよ そこで便所掃除でもさせればいいんだよ
あいつらプライド高くて面倒くさいんだよ >>382
まだ自分は30代前半だが、お前酷い事言うな！
先輩方に色々と教わってきたんだろ？少しは尊敬したらどうだ？
お前みたいな奴がいらないんだよ！文句言ってる暇があるなら転職しろ。雇ってくれる場所があるならいいけどな。 >>383
まだ自分は30代前半だが
と言えば30代前半の人たちの中にも先輩を敬ってくれてる人がいるんだアピールになるとでも？
絶対あんたこそ45以上のプライドおじさんだろ
全員とは言わんが、一定年齢以上の大部分が使えないおじさんなのは事実
特に46年生まれ以上ね オッス、おら仕事が出来る55歳なんだが、何故かRSのBDになっちまったんだ。
まだ管理職は諦めてないからよろしくな！ 45以上のプライドおじさんも
30前半で転職せずこの会社いる奴も
どっちもどっちでやばいぞ >>384
特に46年生まれ以上ね？
以上って何？
46年生まれ以前か以後なのか分からんな！
起案すると上司から突っ込まれるタイプだなコイツ。 結局評価されるものが上に行って、されないものが転籍したり退職する。
不公平と言われても、それがこの会社の実情。
自分が正しい姿と考えられる組織にしたいなら自身が偉くなって変えるだけ。 全員とは言わないけど確かに40以上は老害が多いな。特にボトラー出身。口を開けば昔は良かったばかり。自分らが今の環境に適応できてないだけだろ。 >>390
わかる！
昔が良かったのは確かなんだろうが、嫌なら早期退職募った時になぜ辞めなかったのかって思う。 >>390
全員とは言わないけど確かに40以下は若害が多いな。特にゆとり世代、口を開けば早くジジイは辞めろばかり。自分らは今の環境に適応できていると勘違いしている。 >>388
文脈と話題からしてバカじゃない限り46年生まれよりも年上の事を言ってんのはあんた以外全員分かってるぞ BSOに送り込まれたクソ野郎のメンツ見てみろよ！どうみても仕事出来なそうな顔してるぜ
お前たちは黙って特単申請してろ！ >>384
46年以前生まれが適切かはわからないけど、50代の人たちはいかに波風立たずに定年を迎えるかしか興味がなさそうだから、守りに徹している感はある。 BJIの組織はいまの闇バイト組織と同じか
違うのはトップが明確て犯罪組織ではないとこかな
感想でした 仕事する理由は人それぞれ
みんなが同じ方向向いて頑張るなんて無理な話
若手でガツガツ働きたい人もいれば
50過ぎてダラダラと残りのサラリーマン生活を過ごしたい人もいる
その2人の見える景色は何もかもが違う
前者からすれば後者は邪魔に感じて
後者からすれば前者が邪魔に感じる
ただそれだけのこと
歪み合うのは自然の摂理なので醜くもない
みんなが通る道なので人のことは気にせず自分のことだけやれば良いのさ >>398
しかし会社の目指すところは一つだけ
やはり45以上は辞めるかBSOに送り込んでコキ使うべきだ
この会社は無駄な人間は必要ない BSOのやる気の無さは異常。今の待遇に不満なんだろうが態度に出すな。 >>399
会社の目指すところなんて関係ないよ
雇われた社員と雇う会社は全く別次元
会社の意にそぐわないからって辞めさせることはできないからね
会社はこう言ってるんだから〜ってのはある意味逃げてるのと一緒
じゃあ会社の言ってることが変わったらお前はいらない人間になるよ？って話 給料ベースの働きをしてくれれば良いのだろう。
グレードやレンジの高い人達と同じレベルは望んでいない。 今年度の新入社員息してる？
この企業入って絶望してる頃かな >>400
当たり前だよ
BSOは屍なんだから
あっ！降格したやつらの事ね >>385
鈴木、頑張れ！
今度の上司はお前の嘘や調子の良さに騙されるやつなのか？
健闘を祈る！ 熱中症の9割がエアコン未使用で、年収300万円以下の世帯では15%が未設置
そうだったのかー
BSOに送り込んで、260マソにしてさらに追い込んでるんだな
さすが！コカコーラ 5類になった途端に組合の地区分会から
レクリエーションのお知らせメールが来てた
おっさんおばさんではしゃいで何が楽しいのか？
一番若いのが四十の俺って終わってるだろ >>408
BSOは260万位だからクーラーも設置出来ず熱中症になってくたばるって意味じゃね ジャックダニエルまずい
コーラいちいちまずくしてくるな >>410
ジャックダニエルは美味いよ
普通にコーラと割れば美味いのに、なんか変な調合してない？ >>410
ジャックコークは普通に美味いぞ。
ジャックダニエル飲んだ事ある？ >>410
たぶん、純粋にジャックダニエルとコーラじゃなくて、コスト的にコーラシロップを少なくしてると思う。缶はマジに不味い ジムビームがオススメ
メーカー主導の缶なんか買わないで、自分で作った方がいいよ コーラ原液購買が増えれば、どうでも良いんです。単発で終わっても。レモンは出したから次はバニラコーラですかね。 今年の夏はエルニーニョの発生確率80%で日本は冷夏の予想だな
しかも1997年以来の大規模なエルニーニョになる予想らしいな
今年も通年で終了したな弊社 なぜ4月からBSOの給与をさらに下げたか？
そもそもBSOに送り込まれたのは45才以上の年寄り達。近い将来定年退職を迎える奴も発生する。
しかし延長されてさしまった場合の対策として給与をさらに下げなければならない。
なぜなら、同じ労働には同じだけの賃金を支払わなければならない。つまり同一労働同一賃金にあたるからだ
ゴミ回収に400万も払うのはもってのほか、だから今のうちに260にしとけば、延長後に70%位に抑えられる
これから増える対象者対策だ >>425
BJI全社員対象だわ
管理職はしらんけど >>427
425のバカは手取りと年収の違いわかってないのよ
何度指摘してもわからない
これがBJIクオリティ >>427
それは降格組じゃないでしょ？うちらは300万切ちゃうからねー まだ高校入ったばかりだから辛いよ
300万じゃ家賃と教育費でなくなる >>432
公立高校無償化って知らんのか？
釣りにしてもさすがに嘘松すぎるやろ >>434
キミは知らないかもしれないが
無償化と言っても全部がタダになるわけじゃない
教科書、副教材、模試代、資格検定代、修学旅行
例え公立高校だとしても金はかかる
JASSOで奨学金借りたら楽にはなるけど
ツケは子どもに行くからね >>434
あなたには中高生の子供いる？いなければ現実はわからないよ
BSO260万の現実を知るべきだ >>437
手取りと額面の違いもわからん奴は黙っとけ >>435
模試とか検定とか必須でもないものを教育費に入れるなよ >>435
ゴチャゴチャうるさいけど、いまある金でやりくりするしかないだろうが？なに贅沢言ってるの？
それが嫌なら努力してもっと稼げる仕事に転職しろよ
こういうの減ってきたと思ってたらまだ残ってるのな >>437
でもさ 単価登録するだけの仕事で260貰えればよくない？ >>440
435はただのアホですわ
いくら指摘しても手取りと額面の違いがわからん
上司もさぞ頭悩ましてるだろうな
こういう能無し若造ばかり増えたからBJIは赤字になってるのよ >>443
確かに人の言うことを聞かない新人は増えた気がするな >>445
赤字はメリットが多いからわざわざ黒字にしないんじゃないかな。 >>443
しかしBSOに行かされて260まんになると痛いですよねー
マジに悩みますわ >>446
マジ？
新入社員喰い散らかしてたあのK？ >>449
食い散らかしじゃなくて一人狂った梅毒女とヤりまくってるだけでしょ！
入社して研修配属の行くとこ行くとこセフレ作ってるやばい女！
あれで同性の先輩に対しては媚び売ってくるからマヂで嫌われてる！
Kじゃなくてあの女解雇してほしい！ >>451
生き残る為にみんな必死なんだね 社内枕営業かー 板橋行きたいなー 屋上で抱きたい おっぱいは大きいの？可愛いの？
梅毒でも僕は大丈夫だよ みんな冷静に考えようよ ただ万できるんだよ 立ちんぼだって2まんだよ 素人は美味しいよ >>451
いやその梅毒女とは別に他にも手出してんだわ
どっちもどっちだと思うよ >>451
男からしたら誰にでも股開く女は最高やん
解雇なんて絶対したらあかんわ
CSはアカマネにもビッチいるらしいし羨ましいなぁ
VMはおっさんだらけで何も楽しくないわ ビッチに会いたーい！
生中出し最高ー！
林間したーい！ コロナ規制解除で在宅ワークから出社へシフトする見たい だけど席がないんですけど？交代予約で鮨詰め状態で勤務しろと？
働き方改革？
嘘も良いとこ都合の良い施策ですね。 >>463
リンカンなら蛯名工場だわ
害人含めたショーが懐かしい 個人が特定できるような書き込みは辞めましょう
万が一訴えられたらマジで捕まるよ
梅毒なんて完全に名誉毀損だろうし 来月から電気代やばいって、更に自販機の撤去加速するだろうし新規置きにくくなるよな
逆風だわ 電気代上がる
↓
自販機台数減る
↓
BJVルート再編
↓
営業所統廃合加速
↓
BJV、SCM、BSO人員削減
↓
会社的にはハッピー >>468
なのに会社は自販機置け置け言ってる不思議 >>467
今どき自販機、アホくさ
管理できねえんだから最初から置くなよ >>470
自販機がアホくさいと言う様な人はこの会社から去るべき
でも、無駄な自販機を置いてしまうほど追い込まれる目標を持たせている会社はおかしい 3ヶ月ぶりにコールして1本しか売れていない自販機の撤去を渋る会社 >>472
それわかるわー
なんで売れてないのに渋るんだろう？
客も足元みて要求がエグい 会社ってか
置いた奴がだろ
田舎のソーラーパネルの囲いに自販機置いてる馬鹿もいるし
誰が買うんだフェンスで囲まれてんのに
馬鹿な担当が置いた自販機の場所教えてやりてー（笑）
転職より
馬鹿の馬鹿比べ（笑） >>471
別に自販機だけがこの会社じゃないだろう。
自販機に固執する事が時代錯誤なんだよ。 >>476
自販機が利益の大部分を占めている時点で、この会社の屋台骨はVMだという事は紛れもない事実だよ カップ機引き揚げろって昨年実績でターゲットになって、今年は売上げ戻ってますけど？
赤字ターゲットだからしょうがないですよね〜
200ケースまで戻りそうですが、仕方ないですよね〜目標達成ですもんね〜
アホな会社 >>477
利益の大部分も占めてるけど赤字の大部分も占めてるよね >>477
その自販機に頼り過ぎてる現状が時代錯誤って事なんだよね。
自販機市場は明らかに衰退、他社は既に手を引き始めている状況。
ネット通販とかその辺りテコ入れしていかないといつまで経っても利益低い状態だね。
まあ会社が赤字って言ってもどこまで本当なんだか。 >>478
カップの200ケースはほぼ赤字でしょww VMが利益の柱なんて言われてた時代は終わったんだよ
売れるロケ以外撤収しないとやばい
上手く利益出てるように見せてるけど人件費とか機材コスト全部込みで見たらクソ赤字だからな
極論自販機0台にしてVMっていう部署そのもの無くしてオンラインとかコンビニとか飲食店に力入れた方が利益出るよ >>482
外人さんは他社が撤退すれば一人勝ちを想定していたが、メーカーも徹底して耐用年数増やして誤魔化して右往左往
オンライン課は勘違いしてるけど、基本的にウチのやる事じゃない。
基本に戻って路面に注力すべきだ >>483
こんな的外れ野郎がまだいるのか
路面に注力してきた結果が赤字なんだがね
現場営業なんてもういらないんだよ >>484
お前は経験不足なんだよ
注力？？見掛け倒しの営業だから客に足元見られるんだよ
価格ありきの現場で提案出来る営業がが今はいない
それは経験も実績もない奴を管理職にして人参ぶら下げてるから客にナメられる 管理職がそんなんだから、下が育たない
オレの知ってる奴は、即値下げ、協賛金で話に行ってる
案の定まったく売れない >>485
口だけご立派星人ですな
過去の栄光が忘れられない典型的なゴミ老害
じゃあ値下げせず協賛金も支払わずに新規とってこいよ
他社より遥かに高いけどシェア増やしてこいよ 現場の営業が時代遅れってのはその通りだと思うよ
>>485はその昔足で稼いで数字取ってたタイプなんだろうけどな
そんな旧型の営業が通じると思ってる時点でお察しだわ
路面に注力するとか言ってるやつはどこの田舎ボトラー出身だ？笑
今の現場営業ができることなんてゴミ回収とポスター貼り付けくらいだろ そもそも管理職になる人材は、業績やスキルが認められて昇格するよりも、その時の上司へのアピールや仲良くしているかが昇格するのが今の時代のセオリーなんですよ。 周りの若い女性は既婚者しかおらぬ
独身女性はアラフィフのお局しかおらぬ >>487
甘いな
いずれは協賛や値引きはするにせよ、順番があるんだよ
それによってイニシアチブに違いが出てくる
お前たちはそれがわからないんだよ >>496
今のBDの若い奴らだったらBSOアドミンの方が仕事出来るかもよ >>497
BSOアドミンはゴミの最終処分場です。
比較するだけでもBDに失礼です。 若い奴が仕事できないって言うお前の若い頃はどんだけ優秀だったんやろな
若手ができないのは当たり前
むしろ教育する側のお前らが無能だから育たんのやぞ 最近若い子がKAMに来るけど、この子大丈夫？って言うのが多い
どんな手段使ったの？ >>497
こちらの見解も同じなんです
若い子は頭はいいけど、それだけなんですよね >>502
仕事が出来るからKAMに行く、居る訳ではありません。
能力やスキルに関係なく、箱があるから異動するだけなんです。 >>504
それだけの給料をもらうんだから、やはり実績は出してもらわないと納得いかないでしょ
若くてもいいけど貢献して欲しい >>480
経営が問題だと。
北海道コカやサントリーは黒字
年貢上納金や報酬制度が足ひっぱってる >>500
SDGs
処分場では無く、再利用です
不要になった廃棄物をBSOで再利用なんです
覚えてくださいね >>506
BSOは4月から3万減でもプール金が足りない？ >>506
まあ2年黙ってれば上がるんだしこんな良い会社ないよ
都内のアカマネなら最下限でも600マンだぞ
2〜30代の平均年収知ってるか？
稼ぐだけ稼いでおいてデッドラインの40までに転職しちゃえば良い >>510
去年まで都内でCSアカマネしてたけど、30前半で600もなかったぞ
こんな将来性のない会社に若いうちの2年を費やすのはもったいなすぎるし、30台後半で転職なんて良いところ残ってないよ >>511
去年末新しくなった給与規定見てみ？
G1の最下限基本給見たら驚くよ この会社にいる限り
職種や在籍年数に関わりなく
いつでも辞められる準備はしていないと
完全に守りに入っている50代の先輩方も >>511
CSのアカマネってグレード3ぐらいで良いと思いませんか？
背伸びしてG2ですかね。
RFとVMに失礼ですよね。 北海道コカコーラの株価を見てびっくり
急上昇 だね >>514
同感だな
自分はCSとRFの両方経験してるがBDでも違うね
既存だけの営業なんて >>514
RFとVMは内勤業務がややこしいだけで、責任数字小さいし競合との直接の競争もないじゃん
若い人とか期待されてる人はみんなCSにいるイメージだけど >>516
BDなんてどの部署でもバイトレベルの仕事内容だろ >>518
いやいやCSは誰でもできるぞw
G3でいいだろ >>522
それな、営業っぽいことをしてるのはRFVMで
まだ経験もなく使えなそうな若手がCSにいるイメージや ＣＳＢＤの仕事って何？
仕事がよく出来る人と出来ない人の差は？
誰か教えて。 北海コカや他の大手飲料と同じレベルの
業績に？
人員を1/4迄減らす必要があるやろ。
もしくは、40代でほぼ全員、BSO
送りの大減給とかやろ。
役定も50歳くらいでええんちゃう？
まだまだカットできるで。 >>515
経営戦略が、消費者やカスタマーに向いてるのよ！ 害人は、利益だけしか見てないん うちみたいな中途半端な外資系もどきが一番タチ悪いよなー 北海道コカ コーラみたいに
株主優待でコカコーラ製品が年2回製品がもらえる。
北海道から宅急便で届きました。
株価も上がっているので、本当にありがたいです。 >>507
確かに経営に問題があるのは分かるんだけど、俺はこの会社の赤字が計画的なんじゃないかと思ってる。
戦略的赤字みたいな。
会社のBS見た？
資産の部よーく見てごらん。 >>537
繰越金の黒字相殺のこと？
複数年でやる意味無いよ。 >>535
だから、コカ・コーラだっつってんだろがボケナスが >>538
２０１９年の５００億円近い赤字分は２０２９年までの黒字分に相殺されるんじゃないの？
２０２０年以降も赤字だから黒字化してもしばらくは法人税を払わなくて済むんじゃない？ 計画通りだから何年も赤字続きなのにアトランタに怒られず何億も貰ってるんでしょ
JCと組んでリベートやら原価やらの数字を弄って見せかけの赤字を作る
それを盾に強引に大規模リストラ・事務所統廃合・給与削減を進め、絞れるだけ絞ったら数字戻して黒字化大成功！ 唯一の目的は法人税対策
それを国が認めていれば、公にリストラにも拍車がかかる。
赤字であって赤字でないカラクリは誰もがわかる
だから報酬を何億でも支払える。じゃなければカンパニーが許さないよ この会社赤字でもボーナスが出るんだから驚きだよ
みんな減額されて騒いでたけど赤字だったら0でも文句言えないのに 絞り終わって黒字化、優秀な外国人マネジメントが帰っていくターニングポイントは何年頃ですかね？ >>544
外国人マネジメントが交代するときに大リストラするんじゃなかろうかと思う >>545
年内に人員半減以上の大リストラして、
業績回復させて、少しは、株価を
戻して欲しい。
計画赤字、法人税未納、役員高額報酬
なんて、事実だとしたら
株主側からすれば、悪意としか受け
取れんでしょ。 >>545
covidを乗り切って業績回復したので新しいマネジメントに引き継ぎます！
そんなところで、コロナの感染が驚異的に増えなければ、繁忙期明けの秋冬あたりにドラちゃんからコメントがあるのではと俄な期待 >>543
代表が赤字なのに6億報酬だから
俺たちは0にはならない。
0にさせるのを考慮して多めに報酬増額している感はあるかもね >>548
従業員15000人だっけ？
1人20万だとしても30億はカットできたのにね
年2回なら60億
役員報酬も全部カットすれば赤字なんていくらでも減らせたのにそれをしない会社 >>549
それにプラスで１００億円近い配当金をなくせば黒字化
でもそれをしない会社 >>517
マジで言ってんの？
CSはそのうちひとつずつグレード下がるよ >>550
ボーナスやら役員報酬やら配当金なんて黒字になって初めて払うべきだよな
しかも赤字の理由がいつまで経ってもコロナとか円安の影響ってアホか
その中でも利益出してる同業他社がいるんだから明らかにうちの会社だけが悪い特別な理由がある >>517
アホか？
VMなんてモロ競合との直接競争だよ！
CSは確かにボリュームあるけど赤字垂れ流しやんけ！
この会社の中身知らなさすぎ。 外人さんが前年比クリアしたって喜んでた
みなさんのおかげって
コロナ前の数字をクリアなら喜ばしいが、コロナ禍の数字なんてクソみそじゃん
回復が遅すぎじゃないの？ >>555
そもそもCSは2リットルなんて6本で1ケースやろ？
VMは少なくとも24本売って1ケース。
ケースを売る難しさでも全然違う。
ましてやVMは0から1を生み出す難しさはなった人にしか分からん。
CSなんて、0があり得ん(スーパーでコーラ製品無いとかスーパーとしてあり得んから)時点で受け身の商売。ましてやうちはラック使ってKPI1とかいうヌルヌルの指標。
MD職なんてVMで言えば職務ではなくて業務の一環(できてないけど)。
そんな難易度の職務と一緒にしてほしくないね。
別にVMがG1、RFがG2とか言いたい訳ではなく、CSだけは営業職やなくてサービス業なんやから、そこはグレード分けてほしい。 >>549
役員は自分に甘いのよ。
害人だからズレている 意識改革してほしいわ >>556
あの対前年収益成長率の右肩上がりのグラフもなんだかなあ
前年が-10％で次の年の同期比で同程度（成長なし）だったら0％、グラフだと-10%から0%へ右肩上がりで成長したようにみえるけど成長していないという
あれで上昇トレンドのグラフにしちゃってもいいのかね？ >>561
×VMのアカマネ多過ぎ
◯VMの万年アカマネ多過ぎ
万年支店長とか万年課長もそうだし、ある程度ジョブローテするべき
アカマネも素晴らしい人と、なんでこいつが？ずっとこのポジションにいるの？が混同してるし、相当数が後者なのがやばい
後者且つ50代は若手の動きがいいやつにポジション変わるべき ほとんどのアカマネはスタバ等で休憩しているんだから、半分にしても大丈夫かもしれない 昔みたいに、BJIの定年は55才でいいかも
どうせ辞めさせるように仕向けるんだからね
どう？ アカマネに限らず全部署半分でいいな
無理なものは無理と言って切り捨てる
それが本当の選択と集中 >>564
55歳定年が法律上可能なのは船員と自衛官くらいだろ？
だからこそのBSO出向＋G4に引き下げなんだよ SCMも多い、業務課1.2って何？纏めたら管理職削減できるし、重複業務も無くせて削減できる。中途半端なコア作業して在宅、コアの合間はなにする？テレビ、音楽、家事、ヤリタイ放題。 >>566
55まで管理職でいれたらもう金には困らんからG4で基本給20万でもウハウハなんだよなぁ
ましてや2年間は調整給出るから実質57までは延命できるし 研修〜
キャリア形成？
意味ないよね全く通用しねーわ。 >>567
業務課に留まらず
販売物流、アドミンに分けたことがそもそも失敗
どこの拠点も業務支援の名目で
互いの業務やってるのだし
業務課だけ基本給高いから
販売物流が文句言ってるよ この会社で定年まで働くコツ
1. 若いうちにG1になる
2. 40代前半までに管理職になる
3. 10年は管理職をこなす
4. 降格してもプライドを捨ててしがみつく
5. 何を言われようが絶対に辞めない
6. 仕事はDPを取らないように適度に頑張る
1.2.3をクリアすれば退職金はかなりの額が保証されます。
その後降格してもよっぽどじゃない限り、いきなりG4には落ちないので緩やかに調整給を貰いながらぬくぬくしましょう。
※降格のタイミングが50後半で、かつ割増金が出るならその時点でリタイアする方がお得の場合もあります。 >>574
そこまでも持つのか？
もう40歳以上は、どこで転籍、大降格でも
おかしく無いでしょ。老兵は、とっとと
去って企業の代謝を良くした方がいいよ。
だって、半数くらい迄、人件費削らないと
大赤字垂れ流しで、世間の評判もますます
悪くなるだけだろうから。 >>575
これができるなら転職しなくても世間一般より遥か高水準の福利厚生が得られるから微妙なところだけどな
逆に転職した方が要領悪い気がするよ 転職しても成功するとは限らないしね
先輩が医療系の営業に転職して、当時給料も1.5倍くらいに上がってウハウハって言ってたけど
定時も休日もないような激務でうつ病になって会社辞めてハロワ通ってる
この前久しぶりに会ったけど今思えばコーラ辞めなければ良かったって言ってた
人生何が起こるか分からない
ベストと思った選択が数年後はワーストな可能性もある
後悔しない生き方をーとか言うけど最初から後悔したい人間なんていない
せめて今を楽しく精一杯生きるしかない >>574
これはあまり当てはまりませんね
最近は一律年齢で理不尽な降格で左遷ですよ
どう見たって降格じゃない人を何人も見てきましたよ
必ず訪れる40代、いつかは我が身です >>578
この会社にいつまでもいるのはリスクだと思っているけど転職は転職でリスクあるよね、結局入ってみなきゃわかんないことだらけだし
まぁそのリスクを覚悟して乗り越えていける人が成功していくのだろうけど… >>579
ちゃんと残ってる50代もたくさんいるから一概に言えないよ
運も必要だってのはわかるけど
年齢のみで切られたのは数年前のコロナ初期だけでは？
少なくとも私の営業部は20代から50代まで満遍なく在籍してますよ しかし、こうも40後半以降が切られのを目の当たりにすると、コカコーラは通過点しかないんだろう。今安心していても必ず対象になるからね。やはり今のうちに転職を選んだ方がリスクは少ないよ。 食料も水もない北の独裁で暮らすか
希望を持ってチャンスに向かうかは個人の自由ですね >>581
年齢のみで切られた？酷すぎる
こんな会社の飲み物なんか絶対に買わない >>586
うんうん
この会社の飲み物もお前なんかに買われたくないだろう >>587
昔から配送会社は高卒やヤンキー上がりしかいないって言われてるけど、ほんとだね >>574
まーまた大きく組織編成されて
管理職から一般職へ降格異動です。
10年に一度はやる手法 >>589
組織再編を批判してるヤツいるけど、現場の営業とか、どう考えても人数多かったよね
俺は旧RS今で言うリテール出身だけど
その昔東京はRSとFOODとHORECAって3つに分かれてて
BDと呼ばれる人間が合計で150人くらいいたんじゃないか？SVや支店長など合わせるともっといたかも？
そう考えると無駄がかなり多かったし組織再編って当たり前のことだよな
当時も削られて人たちは恨み節満載だったけど
その中でも生き残ってる50代だっているんだから
本人の努力次第だと思うけどね >>591
んなカス、クビでいいだろ。
外人にチクってヤれよ。 >>592
旧東京社って昇格時の試験なんか無かったって聞いたけどね。 組織編成は成績に関係なくエリアで作られる箱の中に適当に入れていかれ、溢れれば違う箱に入れられるだけ、その箱が📦なんの仕事をするのか何て二の次なのよ。編成理由に減給降格。 >>596
報酬10億ですね。good job
これで、また昔の同僚部下呼びましょう 皆さんがコスタプロジェクトの二の舞にならない事を祈ります SHARPが管理職の早期退職をやるそうですね
うちも管理職に限らずやったらどうですか？ >>601
早期退職募ると対象者は辞めるか降格するか左遷させられるかなのかなー
コカコーラは有無を言わず降格左遷なんだよね >>602
コカ・コーラだっつってんだろがボケナス早漏野郎 新入社員なんて採用しないでさっさと人員削減進めれば良いのに
なんで無駄なコスト増やすのかね >>605
でも研修費かかるし、即戦力にならないからお金にはならなくない？ >>605
人件費安くても研修とMDやらせてるうちに辞められてるんだから無駄なコストじゃん？ >>605
新入社員よりも、まずはダブつき現社員のカットして、次にBSOに左遷した社員のカットを早急に進めるべき >>608
カットって労力かかるんだぞ？
新入社員は採用しなければ良いだけやろ
比較対象にもならんわ >>609
将来を考えれば絶対にそうした方がいいに決まってる
今は捨てて将来に賭けるべきだ コカ･コーラな。
･は半角が正しいらしいぞ。
日本コカの広報がテレビで言ってたぞ。 新入社員の採用を減らし、管理職と40代以上を
半減ないし1/3程度、カットかBSO送りの大減給が先決じゃね？
幹部のコストカットも必要。
もうアフターコロナの言い訳なんて出来ない
し、ペプシみたいに日本市場から撤退、売却も
現実的だわな。 すでに早期退職の割増金すら出せないんじゃないのかな
役員報酬はあるだろうけど これにはカラクリがあって、表面上は赤でも、内政は潤ってる。日本において海外みたいにリストラは敢行出来ないので、赤だから自主的に辞めてね、少し出すから辞めてね、他部署に行ってねって事なんです。だけど送り込まれた外人には報酬が与えられる。心理的に赤ならしょうがないかーって思いますよね？ 日本人が経営してた頃の内部留保なんて既にアトランタに吸い上げられてるのだろうな 知らんけど ずーーっと言われてるが
嫌なら辞めろ
辞めれないなら受け入れろ
それだけ
転職するのもしがみつくのも本人の自由
誰にも文句言う筋合いないんだから >>603
ブラックコーラと言ったろうが！チンカス小僧！！！ >>618
こう言う考えだから外人が調子に乗るんだよね
典型的な日本人 >>621
そんな気持ちで戦ったらこの会社で生き残れないんだよ
数年前の旧三国の本部長、旧東京の本部長みんな消えてった >>622
どんな風に闘えばいいんだ？ストライキ？不買運動？デモ？ >>623
できるもんならやってみ
できないから諦めてるんだよ SCMは人員削減はいつだろうね。販売物流課は外部化出来るし、業務課は在宅勤務が進めばエリア給の一番安い地域で出来るしね。 >>625
業務課はﾌﾟｯｼｭﾀｲﾌﾟｵﾍﾟﾚｰｼｮﾝ完成までのつなぎ
そう聞いたのだがﾌﾟｯｼｭﾀｲﾌﾟが一向に完成しないね 蝦名工場LINE新設ってざーめんシロップかな？乱交騒ぎがあっただけになんか淫魔の雰囲気 >>631
必要。
だけど将来はAI自動音声とかになってもおかしくないだろうね。
AlexaとかSiriみたいな。 >>633
すでにBSOだよ。40代以上の不良債権の溜まり場みたいになっとる。 >>634
先輩は契約関係をやってるみたいだけど、コールセンターに飛ばせばいいのに CCCにはボトラー時代にそれなりのポジションにいた人もチラホラ見かけるな。業務委託のおばちゃんと同じ仕事とか心中を察してあまりある。 台風が来ようが
冠水しようが
最盛期なんだから自販機回れ
電注来ても断るな
ただしOTは月20時間までだからな >>641
週末は天気だから予定通りだってさ
社員の安全より、会社の利益優先だって
びしょびしょで情けないよ 会社に内緒でバイトしてる奴とか炙り出せば、割増退職金払わなくても懲戒で人減らせるんじゃね？
給与チームは仕事してんのか？ >>642
お前らみたいなゴミより利益の方が大事に決まってるだろ
嫌ならやめろ というかはよやめろ >>640
CCCの仕事にはインとアウトがあり、業務委託のおばちゃんはインの仕事。
こちらから電話するアウトの仕事とは全く違う。
セールスコールは病むよ。 >>642
だ・か・らー
BSOの奴らにまわさせればいいんだよ
あいつらは無能だからBSOに流れたんだから >>645
だからね
大変な仕事？作業はBSOにやらせなさい！ ◯んのすけきらい
勘違いし過ぎ
ゴマスリで生きてるだけ
めっちゃ薄情で必ず裏切る
じ◯つ幇助 私たちはスキルヴィングと同じ
こき使われて死んでも、通常と変わらない日々を過ごす外人
ルメールのような外人はここにはいない
人間扱いされない生き物なんだと >>652
文句言うなら辞めたら
賢い人ほど転職してるよ
転職できないゴミなら黙って仕事してくれ >>654
現実では黙って仕事してるんだから便所に落書きするくらいの自由はあっていいだろ
お前こそ目障りなら見にこなければいいだけだ 販物Ldrは大した仕事してないくせに
俺が拠点の代表だからみたいな顔すんなよ 殆んど、不要な奴らばかりじゃね。
作業なら大金払えないだろ。
もう赤字垂れ流しなんて出来ないだろうから、
いい加減、高齢者から、バッサリ切るなり、
BSO送りでいいだろよ。
40代以上は半減でいいでしょ。 軒並み大企業は過去最高益を更新しているが、中小企業にはまだまわってきていないようだ、BJIは大企業？中小企業？なんだ >>657
反対です
BSO行きではなく辞めてもらいたい
他社のように利益を出して欲しい 自分らの指示で登録等をしている流れ作業はバイトで十分です
時給1000円でいいと思う 40代以上はベンディングにも積極的に送り込んでほしい。人手不足のBJVと人が余っているBJIでお互いがウィンウィン。 >>649
辞めてますよ。追い込まれているそうですが外注も増えているそうです。
押し付けばかりで皆やる気0らしいデス。 >>637
現場を知らない上司が指揮とってるらしい。 >>663
先輩もみんなCCC嫌になって会社やめていったね。特にVMのCCCはヤバいと。。担当地域で業務格差激しいのに、評価指標は1日に何件電話できたかっていうおかしな部署みたい。 >>661
Vが人員不足でもまたルート減やるから問題ない
売れない自販機は缶ばかりにして
コールのタイミングを延ばせば大丈夫だし
売れないところはホット切替しないから大丈夫 >>658
BJIは図体はでかいが体質は中小ですよ
所詮、地域ごとのボトラーの寄せ集め
全国画一の業務の平準化を本社は宣っているが
各地域の色が強過ぎてできてないですからね
旧ウエスト内部ですら、近畿と中国と北九と南九のそれぞれでやり方違いますからね >>664
それなんだよ！！
地域格差と言うか地域特性が違うのにKPIや評価指標が同じなんだよ
田舎ルートと繁華街ルートじゃ売れる製品も違う事を理解してる外人はいるのか？
BJIはマジに狂ってる CCCの業務にKPIや業務格差ってあるの？全員同じ業務だと思ってたんだけど。 バカな外人とその外人に何も言えない情けない日本人マネジメント&管理職
一般職は管理職にも組合にも訴えてるがその声が届かない
悲しい会社よ 全日本空輸（ANA）は、国内線で提供するドリンクに、コカ・コーラを6月1日から追加した。
これまでは、コーヒー、ANAオリジナル ビーフコンソメスープ、アップルジュース、日本茶（温・冷）、ミネラルウォーターを提供していた。これにコカ・コーラを追加した。 今月は有給消化で離職者多い。
よって、異動も多い。
賞与貰って、新天地！頑張れ！
穴埋め異動者は病まない事を祈る >>669
一般職時代は鼻息荒かった奴が情けない管理職になるの見ててほんまおもろい
「この会社頭おかしい！」とか言ってたのに今や「うまくやってくれ」だもんな
立場が人を変えるとはよく言ったものよ >>673
管理職にも家族がある人がほとんどだから仕方ない部分はある
にしても、統括部長以上ぐらいの人は、対価や普段一般職に対して「やってこい！」っていう姿勢分、間違った方針のマネジメントに一矢報いる義務があると思うけどね。 やたらポジティブって言う管理職がいる。BSOまできてまだ言ってる。マジうざい
ポジティブマンは普段暗い感じがするんだよね。無理してるポジティブマンをみると、惨めで余計に悲しくなる。
あなたの近くにいるよ >>675
それは思う。
会社に来てまで「一体感！」とか言ってるやつってよっぽどプライベートが寂しいんだろうなと思う。
仲悪くするのは仕事に支障が出るけど、必要以上に馴れ合う必要はない。
全員が大人なんだから、自分の責任を果たす様に努力して結果を出せればそれで十分。
ましてや会社も世間も直行直帰を推奨してる中、「会議は集まろう！」とか、「できるだけフェイストゥフェイスで！」とか言ってる管理職見ると脳内沸いてんのか？と思う。 MDメンバー全員が50過ぎてるのに、BD目指してみんなが競ってくださいとか、絶対無理なことを言われても…
MDレベルで、何をやったら評価がどう変わるんだ？
良い評価も悪い評価も好き嫌いだろ >>675
うちの上司がマジでこれ。BSO送りで誰よりも落ち込んでるのに、会議の時はポジティブ発言を連発する。見ていて痛々しい。 ゼロの国内シェアが低いのって営業活動が乏しいからなんですか？ 関西の犯崎は女の子と酒飲み行って自分が人気者と勘違いしてる。
崩れたサモ・ハン・キ〇ポーみたいな見た目で自信持ってるのが痛い。
自分の思想を貫きたいなら上の人間に噛みついてみろよ。
そうすりゃ多少でも本当の人気者になれるだろうに。 50代のおっさんが、株でどうやって
利益出すの言われても対応で困っております 転職して数ヶ月して今感じるBJIのやばいと感じる部分は、営業の会社なのにろくにPOSを引っ張ってこれる人もいなければ分析も出来ない、そういう4.50代が当たり前のようにのさばってしまっていたこと。とりあえず人が多すぎるし、直販の強みが全く活かせてなかったこと。
コカ・コーラブランドは大好きだから、もう一度日本で成功して欲しいな。 >>684
少し違うかなー。
BJIのカテマネは分析は出来るんです。
その先の提案が出来ないんです。
企画もそうだけど、過去の定量情報をグラフ化し傾向値を見せる事で終わってる。
その先の企画・提案が出来ないんです。
POSも取引企業から購入する事は可能だが、BJIでは分析したところで企画・提案が出来ない事が分かってるから、敢えて買わないんです。 >>686
そもそも美味しくない
これを飲むのは味オンチの外人しかいません
だから外人の多い地域で売ればいい事
だけどKPIはどの地域も一緒
馬鹿げた会社です もうこの会社だめだね
サービス残業が蔓延しすぎ
関西はもう、サービス残業を容認する人しか残らない風土が出来上がっている
今年から東海地区が関西に組み込まれました
無理やり残業ゼロを強制されてるみたい
自分は関東地区だが、昔から知ってる方から退職の連絡がきた折に現状を知りました
関東より酷いことが起こってるみたい
アカマネ、法人では退職やギブアップ者が続出
支店では鬱で休職者も複数
サービス残業に関しては過去最高レベルでほとんどの営業が強制状態
こんな事がまかり通る事自体、会社としては沈没してると同じです >>688
コスは残業付けろって言ってるのにね
会社と言うかその営業本部が悪いんだろうな >>689
それは違うな
外人は何かあった時の為に、そう言ってるだけ
ほんとに付けたら首が飛ぶよ >>690
あと、よく言う上長の言葉として、
「俺は個人的には残業付けても良いと思うけど、上が駄目って言うからなあ」
「こんな事で目をつけられてもなあ」
「まあ、上手くやって」 >>690
そうか？
うちの部署は去年から20時間は付けてるが部長も課長もピンピン生きてるぞ？
そんなことで首が飲んでるってことはお前のところの管理職よっぽどダメなんだろうな 先輩方と同じ目標で同じ仕事しても調整給でクソみたいな給料しか貰えないの流石にアホらしいので転職します。
若手の離職率が高いから無理やりアカマネのカバン持ちポジション作ったり1年間研修とか言って部署たらい回ししたってこんな会社じゃみんな辞めるに決まってる。 >>694
みんなは辞めてないし
決まってもないから
個人の意見を勝手に一般化するなよ若手早漏野郎 アカマネ1年やって辞めたから言えるけどわみんなアカマネを舐めすぎだよ。サービス残業？そんなの当たり前だよ？土日休みもなく働いて有給なんか取れたもんじゃない。BDとは比べものにもならないぐらいの業務量でそりゃみんなリタイアするよ。グレードがどうこうのレベルじゃあない。家庭を犠牲にしても給料を取るならいいかもしれないな。みんなが思っている以上に酷い環境だよ。行くなら覚悟を決めていくがいい。 >>696
みんなスマホ持ってるから俺も買って〜
みたいなことか >>698
自作自演ってバレバル
そんな厳しくないからね はじめて覗きに来てみたらまあまあ面白いなこの便所の落書き >>701
初めて覗いた奴は
初めて覗きに来てみた
なんて言わないから安心しろ >>698
例え有給取れなくても普段映画館で休んでるし、経費で飲食してるし、数字は普通に生まれるし、給与はお前らより貰えるし、何ら不自由はないけどな 製品を売る事には無関心で、安全に関わる事だけ必死事になっている販売物流課。
もうやる事ないならリフトはバイトにやってもらえばよい。
安全だけやってても、利益は発生しないよ。
大丈夫？そこのバカマネージャー二人！！ 2024問題にてドライバーに職種変更があるみたいだな
早期退職勧告から次はドライバー勧告だ >>705
I-cardとQSEだけが命の部署だから
発注やCP回しは業務課に取られ
お金関係や拠点事務はアドミンに取られ
販売物流課の存在意義はほぼないから
物流Mgrや物流Ldrはお飾りポスト 2024年問題をBJIはどう乗り切るつもりなんだろな
一回の輸送単価の低い飲料を国内でしか取り扱えない企業なんて詰んだも同然だよな
競合は国外や高単価の健康食品にシフトしていってるけどBJIはコカコーラシステムがあるからそれが出来ない
社員の給料から削ってくしかないよな >>709
ダメパパなんだかんだ毎年生き残っててすごいね 2024問題なんてたいして関係ないだろ
今だって残業月80までで960もクリアしてるし、長距離なんて元からやってないし、やるなら真ん中で乗り換え、トレーラーなら台車交換で問題無し
繁忙期に傭車が見つからなくて困るくらいか >>711
そんな単純じゃないよ。ウチだけじゃないんだから。単に製品を届けるだけじゃなくて、いろいろな業者の足が約35%縮小される訳だから、結局は製品を消費者にも届ける事が出来るかどうかわからない
届いたら一斉に配送するにも時間や人手が足りない。だからドライバー対策をする >>712
よって早期退職はやらないで、降格移籍してドライバーの誕生って流れ 先を見越して名前の通った健康食品会社を買収して
飲料以外の収益も考えてたら
お前らは瓶詰め以外の商売やるなと売却されました 劣悪な環境は、人不足。
ホワイトカラーは人余り。
高齢なジジババをブラックに
降格転籍で人件費削減でいいんじゃね。
企業業績を大幅に改善させんと
もう後が無いで。 >>718
今年で黒になるのに変な微調整入れてマイナス50億くらいにするんだってな
わけわからん 早期退職 なんかいいよ
給料減らして転籍でいいよ
毎年 早期退職を募集してたらきりがない ふと思ったのだが、イタリアのボトラーとか仕事は超適当なんだろうな 正規雇用なら当月締め当月払い
非正規雇用なら当月締め翌月払い >>724
ありがとうございます！
新卒で入社した初月に給料入らなかった気がするんですよね〜 >>725
COMPANYに入社月の給与明細あるのに
振り込まれていないなら
LISAから問い合わせてみたらいいよ
給与課に直メールでもいいと思うけど >>719
役員報酬減らせよ。CCBJBSなんて集約しろよ。
無駄なセクション作りやがった。 赤字にして法人税逃れか？
悪意がある場合、追徴されそうだけどな。
その為に余剰金を幹部役員に乗せてる感じか？ >>710
今年は俺の年だよ。上が変わったからな。気に入られているしな。タブレットさえ押していれば仕事も楽だしな。定時前に出社して定時前に帰るのが俺の日課だよ。 >>729
ダメパパについて分かってること
・娘がいる
・娘にセクハラをする
・数年前にDPを取る
・それ以降はSPを取る
・東京の人間
・ギャンブルが好き
・部長に気に入られている
・写真撮りについて言及していたことがあったのでCSかRF所属のBD
・上司が今年変わって新しい上司にも気に入られている←New
・定時前出社、定時前退社が日課←New
フェイクがなかったとしたら相当絞り込めそう >>728
それと人員対策
赤字→人員削減→国からの補助→プラス
カリ凱旋帰国 >>732
ドラちゃんが社長になって5年くらいか？
民雄からドラちゃんに代わっていいことあったのか？
補助金漬けで食っていけることを覚えたことか？ >>734
娘にセクハラしてDP取るやつは一般的とは言わない >>737
そうか？「娘がいる都内のCSorRFBD」ってだけでかなり絞られない？BDの分母自体かなり減ってるしCSとRF合わせても7〜80人がいいところでしょ
娘の年齢も考えると30代後半以降だろうし
女性除外、独身除外、若手除外
ってやっていけば1/20くらいには絞れそう >>738
新入社員へのセクハラだったら板橋CSのKに絞れますよ！ 販売物流課の指差呼称プロジェクト。
聞いていて恥ずかしいわ。それ仕事？他にやる事ないの？部課長とマネージャーよ、頭大丈夫か？ 兵庫の犯崎さん
自分で飲み代払いたくないからって経費使いまくって放題は控えなよ！
仕事中に女の子に声掛けて飲みに連れていくって噂よ！
会社の金と女の子絡みで懲罰貰わないようにね。 石島弘章 コカ・コーラ
でゆーちゅーぶ検索してみてください。
今年の株主総会でカリンの役員報酬に関し物言いしてくれています。
また、ゆーちゅーぶのコメントに記載の連絡先です。
質問者石島氏連絡先(YouTube公開済み)
09032114563
たくさんの従業員からの意見を集めたいと仰っています。 >>747
キツイ業務はBSOに投げましょう。BJI社員が疲れる必要はありません。
BSO社員なら、まぁ頑張って。 >>749
賛成です
奴らはどうせ転職も出来ない行き場所のない屍なんだから
キツイ汚い危険な作業は奴らの仕事 COMからSCMに異動になってなお使い物にならずBSO堕ちどころか
居場所はないから、もう辞めてくれと言われた彼は元気かな 明日は我が身ですヨ。
上から目線の方。
どこで線引きされてるのか定義はないので！ そんなことわかってるよ
今落とされてるおっさん達も2.30年前は50代を威張ってるだけの使えない老害扱いしてただろ？
時代は繰り返されるだけ
今の若手が何をどう頑張っても年齢と共に体力、記憶力、瞬発力は落ちていく
そしてその時代の若手と比べられたらそりゃあ能力は劣ってるから不要な人員になるってことさ BSOで問題なのは、あの異常なやる気の無さだよ。評価が良ければBJIに戻れる可能性はあるのに、自らその可能性を潰しているのは理解ができない。 >>754
戻れる？
なに夢見ちゃってるんだよ
現実を見なさい >>754
そもそも戻る気ないんじゃない
俺も50後半なら頑張って戻りたいとは思わないな
家庭の状況にもよるだろうけど、のんびり20万くらい稼いでストレスのない生活を送りたい AIの活用で、日本は変えられる(株)JDSC 東大ベンチャー https://jdsc.ai/news/
AIやDX社会の構築なければ、30年代はマイナス成長
https://jdsc.ai/news/news-3258/ DX推進は、JDSCにご相談ください！DX支援メニューを提供
https://jdsc.ai/news/news-3775/ Market Breakthrough JDSC SBI証券 23/05/24
https://jdsc.ai/news/news-3795/ JDSC、テクノロジー企業成長率ランキング「Technology Fast 50 2022 Japan」で14位を受賞 230519（http://www.deloitte.com/jp/fast50）
https://jdsc.ai/news/news-3460/ アイデミーとJDSCが「DX人材育成」の体制拡充に向けて業務提携 2023.02.21
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA077610X00C23A6000000/
生成AI開発「GAFAMとの競争、政府が支援を」 松尾豊氏 政府「AI戦略会議」座長・東大教授 230611 日経
https://gendai.media/articles/-/107429
現代ビジネス 2023.03.13 「AIに仕事は奪われませんよ」から「今度は本当に奪われますよ」のヤバすぎる逆転…「第４次AIブームは《インターネットの発明》を超えるインパクトになる」と松尾豊さんが断言 NHK
https://gendai.media/articles/-/107430?page=5
「日本人が“これから激変する第４次AI世界”で生き残るために必要なこと」とは NHK Eテレ 現代ビジネス 230313
https://fce-pat.co.jp/case/ RPAロボパット年間24000時間の業務を削減
https://toyokeizai.net/articles/-/665853 ｢新卒390人のDX人材育成｣が現場に起こす変革 ダイキン工業 東洋経済 230525
https://news.yahoo.co.jp/articles/f39ad02501bb12869d9e5719638acae2bba95c09
ひろゆき氏「日本の生産性が低い理由」を分析230116 スポニチ
“効果のない行為は辞めて、別の手段を探すべき”という社会人は理解出来て当然の事がわからない頭の弱い人達が大勢居る
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGM2827P0Y2A720C2000000/ ソフトバンクG孫氏「DXを通じ日本をAI先進国に」230728 日経「日本はもともとハイテク国家だったが、現在の競争力は低迷している。AIの導入率でも非常に後れを取っている」
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏日本はいずれ存在せず出生率低下に警鐘日経 >>756
頑張れば頑張る程、まわりからわウザがられ見ていて痛い
BSO落第者はもうおとなしくしてくれ 社員配布用のファミペイで胡麻擦っても
ファミマはBOSSを取るのよ
コカ・コーラが強い西日本でも
コンビニでうちの製品減って来てるのよ >>754
笑 戻れるだってー こいつはBJIを理解してない 新入社員みたいな発想だな 笑 BSOでもSCアドミンは、同じグレードのまま、しかも雑な仕事をする場所ではないよ。
みんなに人気があります コスってまだ居るの？帰らんかったか？
同じ禿げがトップだったかと
黒船集団 増殖 >>763
俺もSCアドミンだが
SCMとCOMとBJVの雑用ばかり押し付けられる
SCアドミンなんて雑用係じゃん
代行OPとか移動で半日潰れる愚策な上に
私有車使用前提とかアホじゃん >>767
私用車使用前提の業務ってあるんですか？ >>768
SCアドミンは担当拠点掛け持ちの場合があり
A拠点に出勤して、私有車でB拠点に移動して
B拠点で退勤するOPをしている人がいる
アドミンは社有車を持たないので
仕事で使う場合は他の部署から借りるが
都合がつかない場合は私有車で銀行などに外出する この会社って社員の割合どんな感じなんだろう
部長以上→5%
課長（支店長）→10%
G1→15%
G2→25%
G3→25%
G4→20%
くらいか？
みんなの肌感覚的にはどう？
それか正式なデータあったら教えてくれ >>770
G4ってそんなにいる？
セールスマンはG3だからMDとアドミンくらいでしょ？
スタッフも基本G2と3がメインだからこの層がもっと多そう えっー！降格BSOは配送より下なの？
マジ終わってる >>774
リストラ要員ですから。辞めろと言われているのも同然なのに惨めにしがみついて、みっともない。 >>775
張り切ってる奴を見ると悲しくなる
早く辞めて 大きな声で指差呼唱
ロープを張ってゾーニング
発注業務課 小口はアドミン
物流課は今日も暇だ
Icardのネタ 整理整頓
拠点を片付け 評価SP
やることないからネットサーフィン
物流課は今日も暇だ
（おジャ魔女ドレミのメロディで） >>776
じゃあG4なんて数えるほどしかいないじゃん
それで年収下がったとか騒いでるのウケるな
1〜2割の人間の言うことを間に受けちゃいかんよな 最近飲み会が楽しみになってきたな。昔はよく家庭の事情でバックれてたからな。以上 >>777
ほんこれ。もう日の目を見る事はないのに、いつか報われるとか思ってるのかね。 >>781
死んだ顔してると暗いと叩かれて
明るくすると張り切ってると叩かれる
矛盾やなあ >>777
年寄りのハリキリが1番醜い
勘違いしちゃってるんだろうな。年寄りは年寄りなりの過ごし方がある
降格者は降格者なりの振る舞いがある
出来ないから、後輩から煙たがれる会社から見放される、生きてる価値がない お前ら阿保どもに教えてやる。
拠出年金全額 日本株に投資
有り金全額 ccbji株に投資
これで10年後には金持ちだ！
言っとくけど自己責任だからな！
それじゃ10年後に！
知らんけど。 >>784
10年後は間違いなく、世界のペプシコーラが日本を席巻している
これこそがワールドスタンダードだ >>785
残念だが日本じゃペプシは売れんよ。
飲料トータルではサントリーだと思うがね。 >>778
そんな部署に、部署、課長、マネージャーなんかいらないし、リーダーも配置され、同じ仕事内容なのにグレードが違うし、意味わからんな
協力会社に任せて、解散でいいよ ちょっと前まで残業するなって言ってたのに
急に必ず申請しろとか言い出したの
なぁぜなぁぜ？ >>790
いまある支店のサービス残業について訴訟を起こされてるから 俺も訴訟しようかな
サービス残業累計200万は超える ある拠点の頃
G1が勝手に他メンバーの社員番号で
定時に退勤打刻してたのも訴えていいですか？ >>790
どっかの拠点で労基が入ったので
トップダウンで通達 >>796
某地区でパートを契約の半分の時間で毎日退勤させ続けたら労基に駆け込まれた件は無かったことにされているがな。
時間単位労働者でも1日の所定労働時間の3分の2以上労働させる義務が雇用者にあることは、最高裁の判例にもあるのに人事は見て見ぬふりだし、現場の管理職は労働法の知識ないからな。
新規でパートの募集かけても悪い評判が広まってるから誰も来るわけないし。 これでCSみたいに生産性の「せ」の字もない様なやつらまで胸張って残業付け出すのは納得できねーけどな。
あいつらにこれ以上の人権費かけるのは勿体なさすぎる。
グレード下げも真剣に考えるべき。 >>800
外人がゼロゼロうるさいんで入れてもらえますか？あんまり売れないと思いますけど。賞味期限も短いんですよー。とりあえず缶かペットボトルじゃないとダメなんで1ケースだけでいいのでお願いしますーサンプル付けますんでー
って感じかな >>800
オレは今までの新製品サンプルや水分補給などを抱き合わせにしてる >>799
数年前にCSBDはグレード3にするとかMDとBD兼務にするってデマ流れてたよな
結局そんなこと起きなかったけど
あれって誰が流したんだろうな
早くそうすれば良いのに >>801
ゼロなんてフードで飲むか？
ズレてるのよ。害の好みだけの押し付け 店名と住所を少しだけ変更して新規カウントしてる人がいるらしい。不正したものが評価されるなんておかしい！ >>807
この会社は見かけ上できていれば問題ない
だから実際にできていなくても
ボロが出なければ評価される
50%マジメ、50%テキトーくらいでいいよ
それで会社が回ってるから問題ない
ほとんどの人が定年までいることないのだから >>807
やってない奴の方が悪い！みんなやってるんだからあなたもやればいいのに。１人いい子になってどうするの？性格わる >>807
仮に不正だとしても、仲間、上司、スタッフは同罪なんだから不正になる訳ないじゃない！バカじゃないの >>809
これが正論だな
1人だけいい子ぶっても悪い評価付けられて終わりだよ 常にインチキ会社
違法残業空残業
休憩なし
仕事内容もインチキしほうだい
自販機併設機中身入れ替え前年比３倍とか
やりたいほうだい
みんなうまくやりなよ
新商品も自販機にさすだけでいいよ
身体を大事にしてね
休憩ないのに休憩とったことにしてる会社だからね
違法会社にはつきあうことない 害人くるまえの合併まえからのウエストからもクソだったよ
休憩さえない会社ならつぶれたほうがいいよ
いろいろ勘違いしてるけど
害人まえから違法会社
１０年働いて休憩とれたことないよ
みんなでたちあがって賠償金をとったほうがいいよ
それから転職が王道 はっきり言って、外人は見栄えさえ良ければいいわけだから、売り上げは２の次だって知らないで働いてるの？もって社内事情を勉強した方がいいよ うちの部署はサビ残なんてまったくないし残業はしっかりつけてる。有休も年15日以上はみんなとってるんで部署の当たり外れが相当ある感じだね。 うちの部署、女性は残業多くつけても大丈夫ですけど、男性は既定時間の月5時間超えると面談で絞り上げられますよ。 >>818
規定時間がある時点でブラック部署だな
うちらは付け放題だぞ 相変わらずネガティブなカキコばっかやな
早期退職した自身は再就職先ではコカで働いたプライドと困難を乗り越えた自信でこなしているけどね
BSOや老害が如何とか蔑んだ輩しか残ってないんやろな >>821
こんな大赤字では、もっとリストラして
幹部や管理職、40代50代を半減させるのが、
急務やろ。所詮はボトラーズ、厚遇で、
人余り部署こそ不要。 販物課は、リストラ候補やろ
あんな部署に管理職はおるわ、仕事はアイカード作成。
はよ解散させよ >>825
楽しみだ
なれたら教えてくれよ
応援してるぞダメパパ 娘にお父さん何の仕事してるのって聞かれて、ゴミ回収なんて言えないよ >>828
誰かが回収しないと世の中にゴミが溢れてしまうな >>826
当地区の物流マネージャーは他部署の断りもなく独断で、色んなことを決めるので、多くの人に嫌われておる。
COMのヤクザみたいな管理職から、少しは周りの意見を聞けとやり合ったらしいが、ガン無視で独裁は強まるばかり。
不都合が起きたら、物流リーダーに責任転嫁しておるわ。 支店長とか課長くらいまではこの会社言ってることおかしいってわかるのに
部長以上くらいから急に頭悪くなるよな がっかりして めそめそして
どうしたんだい？
手抜きが上等なもの それはなんだい？
（労働）
不正行為やったもん勝ち BJIなら
つらい時はいつだって 車で昼寝
夢はデカくなけりゃ つまらないだろ？
上司おだてて 高評価をもらおう
（EP）
そうさ100%定時 もうやり切るしかないさ
サビ残したくなけりゃ 逃げたもん勝ちさ
（逃亡）
そうさ100%定時 もう逃げ切るしかないさ
僕たちが持てる輝き カリンには伝わらないよね
（クニニ カエレ）
病〜む病む病む病む >>832
四方六方八方〜不〜正
四方六方八方〜サ〜ボり
上司に対する〜悪口バレたら〜
数字〜が〜良くても〜無事DP〜 >>827
おそらく俺は将来支店長になるだろう。その時は部下にしてやってもいいぞ。以上 >>834
今って支店長レベルじゃ誰を部下にしたいとか選べないって聞いたが アカマネになろうが支店長になろうがこの会社にいる時点で負け組やろ 不正三昧のアイツがシニアだなんてこの会社狂ってる
ちゃんと見てるの？ >>837
不正三昧の奴らが揃って管理職だからな
見てないと言うか、それが評価されているだけ >>839
公認というか黙認だね
もちろん公になれば懲罰の対象だよ
ほとんどが見て見ぬフリってだけ 北海道コカは株式分割で益々ですな
役員はオール日本人ですし 拠点業務とベンディングは余すとこなくシンクランに外注してもいいんじゃね？ >>837
シニアって何でグレード1なの？
教育係とか言ってたけど面も狭くて目標も少ないんだが？
そもそもそんな支店のリーダー&教育係って今までも誰かしらやってたわけで
そんなものを敢えてグレード1にする必要が感じられない >>843
BSO送りの前の最後の花道です。半年後には地獄行きの片道切符待っています。 大手企業の夏のボーナス 過去最高水準に 平均額95万6027円
賃上げを維持、強化しようという流れから、大手企業の夏のボーナスは過去最高水準になりそうです。
経団連によりますと、調査した21業種241の大手企業のうち集計可能な16業種121社の夏のボーナスの平均額は、去年より3．91パーセント増えて95万6027円となりました。 避難指示が出ているのに仕事に励む九州の皆さん
仕事より身の安全を確保して下さい この会社の管理職って、一般職が何を望んでいるのか、本当に分かってないやつが多いよ。
エンゲージメント？お揃いのタブレットカバーが欲しい訳でも、ボーリングで遊びたい訳でもないよ。
部下の要望に耳を傾けろよ。
古臭い価値観でほんとやってらんない。
時代は令和だよ。いつまで昭和の軍隊引きずってんだよ。 >>850
せめて理不尽なKPIは戦ってほしいかな〜
うまくやってくれってセリフ聞き飽きた >>849
いやいや、部下の耳に傾けろって、それこそ古い価値観じゃねーか！
会社は上層部のアピールの場である。
そして部下よりも自分の保身を優先。
令和の時代の基本だぞ。 >>852
自分の身は自分で守る
これは令和とか昭和とか関係なくない？ 大型ペットの再度の価格改定の次は、来春くらいに500ペットの売価を自販機では200円くらいにすんのか？
鼠の国の自販機と変わらなくなるね、ハハッ！ ジュースは売れないけど
空き缶回収の増えるね。
産廃業者みたいで会社になっちゃうよ >>849
いまだに会議は全員集まろうとか言うてるやつはキショいなとは思う
市場も会社も直行直帰を推奨してる中、逆を行ってる組織(課、支店)ははたから見てても滑稽で可哀想やな 価格改定で30億の利益を見込む。
役員報酬で10億っておかしな仕事してんな、俺ら >>842
それでいいのだ！人手不足にはとってもいい 部署だ！ カリンだこチンカス以下だか知らんが
やればいいんじゃね 組合でも集まって会議とか研修やらすんだぜ
集めて交通費支給させたいだけじゃん
他で使うとか考えろよな
暇人が無駄に集めてるの見ると会社が良くならんの分かるわ 精神疾患を患った人が復活？してきた
大丈夫だろうか 上司と話す時は常に会話は録音した方が良い
後になってそんな指示出していないとか言われる
特にグレーなことやってる人要注意
今各地でトカゲの尻尾切りが行われているので！！ 2年目もぼちぼち辞め始めてるな
早く見切りをつけるのは良い事だ 要らね〜高給取り多すぎだろ。
大降格か転籍割増退社オプションで
リストラをとっとと加速させろや!
前者は50代、後者は40代やろ。
半数の正社員は不要って言われて
いるからな。 組合支部主催のレクリエーション大会なんて不要だから、組合費安くしてちょ
時代遅れのバブル世代が集まって騒ぎたいだけだもんね
バブル世代より若い世代はそんなの望んでないから、バブル世代が金を出し合って勝手にやってちょ 在宅推奨とか言いながら、ここに来て出社しろってよ！席用意出来ないって どっちやねん！ この会社って昔から中身が薄いんだよね。何で？
ボトラーだとしても長い歴史ある会社なのに。
さらに輪をかけて行き当たりばったり感が歪めない。
こんなに病人が出ても大丈夫なの？ この会社そんなに病んでる人多いの？休職してるのか、病気のことを隠して薬飲みながら我慢して働いてるのか >>871
みんなリストラを恐れて我慢してるんじゃない？それが悪化して大変な事になってる 最近の会社を見ていればいつかは我が身だと言う事がわかる 降格にしろ左遷にしろ理由が明確じゃないもん >>871
休職中ですが上長からの復帰しろアピールが辛いです。 昔から人望もないのにいまだに先輩ずらする奴がうざい！おまえは黙ってBSOで依頼をこなせばいいんだよ！いい加減に気づけよ >>876
人望なんて自分では分からんからな…
そういうお前も…おっと俺もか… 去年の新入社員がいよいよ配属
あたしらのとこで研修してたあのクソヤ◯マン来なくてよかった
この1年半で何人ヤラセてあげたんでしょね
男はバカばっかだから、ああいうの大好きなんだろな
ドリーム抱いてきもちくなってください >>877
とにかくBSO降格者は自覚すべき！お前たちは必要ない人間なんだと！バイト並みの薄給で十分だろ！黙って依頼事項をこなして人生過ごせ！クズどもが >>878
男はさー穴が有れば誰でもいいんだよ
ましてユニフォーム姿なんてコスプレに最高じゃん
会社のコスプレ素人女を抱けるなんてアメリカンドリームだね >>882
BSOに堕ちたら俺なら迷わず辞めるね。BSOなんて恥ずかしくて在籍できないよ。しがみついている連中は本当に惨めったらしい。 >>878
ヤリマン情報お願いします
俺も抱きたい。以上 >>883
まさに人間失格
それを自覚してください
あなた方のやってる事は仕事ではありません作業です。誰でも出来る作業なんです >>885
じゃあしがみついてて問題ないじゃん
誰がやっても良いんだろ？
辞める必要ないじゃん >>886
自覚ですよ自覚！
あなた達は先輩でも仲間でもありません。私たちの奴隷なんです。依頼した事をやればいいんです
気安く声を掛けないで欲しい
けがらわしい >>887
それ以前にワシら全員が害人の奴隷だと自覚しようね >>887
じゃあお前は外人やJCの人間に声かけるなよ
けがらわしい >>889
やめてやれw
こんなカスが外人やJCと話せる立場にあるわけないだろw
ギリギリBDで調子乗ってるBSO予備軍が調子乗ってるだけだよw ある生保のバックオフィス機能が円安と人件費の問題で、大連から九州に移ったそうだ。
円安と中国の人件費高騰で、うちがジェンパクト様に支払う金額も跳ね上がっているんだろうな。
巡り巡って、我々のお給料が減らされるという未来が見えます。 >>885
cvsとかのバイトじゃないんだから、そんなこと言うなよ >>893
まさにコンビニ以下、応用も必要なし 依頼内容は決まってるので、何も考えず打ち込むだけの単純作業 こんな作業にやり甲斐なんか感じてるアホもいるみたい いいかお前ら！
会社に愚痴ばっかり言ってないで消費者、株主様の為に一生懸命働けや！
低セールス確定の場所に自販機置くなよ！
まぁ売れるロケでもセールスマンが月1しか訪問しないから同じか。 >>895
ディーラーも同意の上で
低セールスの自販機撤去のお伺いを立てても
支店長より上の管理職から撤去するなと
言われると聞いたぞ BSOに堕ちたおじさんが張り切ってベルトあげまくり、また異動していった
こういうおじさんが一番痛い痛過ぎる
自分さえ生き残ればいい感が痛過ぎる
痛い痛い痛い痛い痛い痛い痛い痛い痛い痛い痛い痛い痛い痛い痛い痛い痛い痛い痛い痛い痛い痛い >>891
やることなすこと、失敗だらけ。
コンサルは更なる仕掛けが必要となったな >>898
ジェンパクトを通して本体にお金がはいれば成功 >>899
ずっと出てるとこはヤバい
慢性的に人手足りないってことはブラック部署の確率が高いからね >>905
BJIがそもそも日本コカの実質子会社だからなぁ >>904
SCM人員半減のベルト案件はコロナ禍でウヤムヤになって消えたからムリ >>908
SCMの中でも管理職、グレ1のリーダーは不要ですね。
現場を回してるのは、グレの低いメンバーですから。
座ってパソコン開いてるだけのマネージャーはさっさと首切れよ。 物流Mから物流Lに倉庫密度増やせと指令が来るが、発注業務は業務課なので、物流Lから業務課に依頼しないといけないという手間。
倉庫密度の調整も最初から発注をやってる業務課に任せればいいでしょう。
日々、在庫のチェックもやっているのだから。 飲料はフォークリフトのリフトマン
この時期は増やしてほしい。 この会社がJC主導の物販会社だとしたら、何故こんなにも事務系が多い？多過ぎてない？
無駄なポジションつくって何を考えてる？雇用を多くして利益を少なく申請する対策か？
飲料も組織も闇の世界だ >>912
営業なんてせずに「欲しけりゃくれてやる」のロジャースタイルにすればかなり利益出る。
お客様対応は全てコールセンターで、機材トラブルだけは下請けを雇う。
後は窓口拠点をいくつか残して「直接話したい奴はここに来い」で良いよ。携帯電話会社みたいに。 ジュース 180円より
ガソリン 180円の方を貴重である 一番いらないのは中間層。
未だに年功序列がある部分もあって給料だけむしり取る様に貰うのに使えない奴が多い。
結果として赤字が続いてる。
何の成果も上げないで給料（人件費）だけ上がるし、売上も落ちてるのに給料は只貰って帰れるからモチベも上げる気無いだろうしこのままだと終わるね。
一番いいのはそこそこ給料貰ってるやつを大量切りする事。そして、外部から給料と見合った優秀な奴を抜いてくる。
だって有名大卒でなくても資格なくても出来る仕事なんだから、安く使える若者を育てたがいいよね。 >>916
まあ経営陣から言えば、一番いらないのはこういう底辺だな。 って、いつ大リストラするの？
大赤字解消が先決でしょ？
確かに事務方多すぎ。営業もだけど。 >>919
なんかBSOに行かされたやつは軽で製品運ぶらしいな >>920
体力があるから老人ホームでもホームヘルパーでもいいね
簡単に言うと何でも屋ですね >>919
トレーラーの運ちゃんやるより
タクシーの運転手のちょうどいいや
地理が分かれば頑張って稼げる >>920
だから製品が何ケース積めるか資料作ってたのかー
まさに2024問題突入だね >>923
トレーラーの運ちゃんの方が手当てで稼げるぞ >>924
でも軽なら若手も運転できるし
今後は年齢関係なく使えないと判断されたら配送なんだな >>916
普通なやつは来ても
優秀なやつは来ない
優秀な社員は
キャリア形成で見切りをつけて辞めて行ってる。
アンハッピーを社員に提供する会社。
人を育てない大切に出来ない会社
それがCCBJI
また組織改革で一層されるよ！
未来が見えるか？ 本社スタッフはグレードの層だっけ？
あれ、ZじゃなくてYだろと思う
あとスタッフ系の管理職はマジでごっそり減らしていい
モーニングコーヒートークなんて無くなったけど、あそこにも管理職いたと思うとマジでこの会社の改善すべき点はそういうとこだろと思う >>927
普通な脳筋で固めて現場雑務処理と配送に力を入れれば良いだけの話だろ
輝かしい未来が見えるわ >>926
でも昔の免許証なら大型も運転出来る？かも
何歳までなんだろう >>930
だから
昔の免許とかどうでもええって話やろうが
日本語理解できんのか？
さっさと配送してこい とにかくCSは全部外部へ委託
余った社員はテキトーに配送とかゴミ回収の内示させて人員減すべし
CS業務は学生バイトレベル、いやそれ以下かも SCMも業務課はﾌﾟｯｼｭﾀｲﾌﾟｵﾍﾟﾚｰｼｮﾝ実施で人員減
販物課はアドミン課と統合して2課合わせて人員減
課長は東西1人ずつで、マネージャーを各エリアに1人ずつのアドミン課の基準で置けばよい
SCMとアドミンの55歳以上の一般職は、SCサービス課行きでよい。 どうやら繁華街やビル街はカクヤスみたいに配達するようだ。軽は製品積めないからワンボックスタイプみたいだな。若手も大変になるな 久留米や日田の拠点が水没してないか心配
特別警報&緊急安全確保が出ている中
出勤されたと思いますがお疲れ様でした
（心ある管理職なら出勤させないと思うが） >>940
久留米なんかどうでもいい。東京が無事ならそれでいい SCMの人員削減案が消滅したのなら、業務課を解体して以前の体制に戻してくれよ。
管理職も、グレード1、2も減らせてYレンジも削減出来るからいいだろ。 >>943
ホントそれ！
販物1、アドミン1の2人体制の拠点でも、互いが休みの時に互いの業務のフォローは原則禁止というルールがあるのマジ意味不明。
販物が小口触れないし、アドミンは倉庫作業できないのは超不便。
極め付けは業務課のアホ発注で要らない在庫を抱えることになる。 ドラガン へ
管理職車両 軽自動車へ変更
営業はスーパーカブに変更
下手に車貸与してるからエアコンかけて昼寝してる奴が出てくる。
赤字なんだからこれぐらいしろよ。 業務課はテレワークをやめて出社して仕事をしてもらった方が皆さんの為ですよ。
テレビ見たり音楽聴きながらではコア作業も遅いし、現場経験無い人の発注は適当出しね。
コロナ禍でテレワークが推奨されたけど、業務課こそ現場で仕事をする必要があるよね。 サプライヤーですけど、社内で自浄機能ないんですか？
調達のくせにH部長、サプライヤーに上から目線で暴言吐きまくり、
で担当は体調崩す。
訴えたところで何も起こらないってどうなってるんだろう？
そう言うのを推奨してるんですかね？
社員教育って？ >>946
抜け道だらけのBJIだからこそ、それがいいんじゃないかー
楽して金もらえて割増貰って辞める
我が人生ここにあり 厚生労働省『令和4年賃金構造基本統計調査』によると、日本のサラリーマン（平均年齢44.5歳）の平均給与は、月収（所定内給与）で34万2,000円、賞与も含めた年収は554万9,100円
同年代の自分はBSO左遷で260万
なぜなーぜ？ 若い芽をひたすらに潰す
保身しか頭にない無能な老害ばかり
あーーやめてよかった 赤字続きだしな
実際、結果として出てるよな
無能な管理職の奴らを入れ替えないと上がるもんも上がらんわな
でもそういう奴らこそ辞めないんだよな
管理職になれただけで、赤字続きなのに自分は優秀と思ってるから
寧ろ総入替えぐらいして良いと思う
4期連続赤字なのに貰えるもんは貰うからな〜楽でいいよな、赤字でも身は切らないんだから
社長はしょうがないとしてw
てか、5年後とか10年後とか留保なくなって潰れるんじゃね 確かに自分が優秀だと勘違いしている管理職は多数いるが、一般職にも勘違いしてる奴は多数いる。
しかし、この会社は管理職が優遇されるシステムが構築されてきたから、一般職よりも徳する事は多い。
政治の世界と同じだから底辺の一般職がどれだけ吠えても何も変わらないよ。 >>953
潰れたら日本からコカコーラ商品無くなるの？
北海道コカが全国販売？ >>951
来年3月だから、4月からさらに毎月3万下がるんじゃね りゅうちぇる亡くなったな 自死したら絶対にあかん 会社から虫ケラのように扱われようが、パワハラを受けようが、BSOに送り込まれようが絶対にダメ お前らクズでも少しは利用出来るんだから 死んだ特単誰がやる？MD誰が作る？契約書誰が見る？ せっかくバイトでも出来る作業を会社から与えられてるんだから >>956
全国一斉 でお願いします
やだったら系列運送会社へ転籍で スタッフ上がりの部長の指示が意味わからんすぎてやってられん！
50のおっさんにジョブローテーションさせる意味なんてないやろ！！！
今まで現場一筋の部長が内勤部署来ても何もわからんだろうし
スタッフ畑出身の奴が現場の指揮なんて取れるわけがない
「若いうち色々やって、適性があるところで頑張る」なら分かるが
なんでそれしかやってきてない奴をいきなり違うところに配置すんねん！
それに引っ掻き回されて疲弊し切って最後には簡単に切り捨てられるんだから納得なんてできんよなぁ！
嫌なら辞めろ？上等や！絶対辞めないわ！
休職してでもしゃぶりつくしてやる！
幸い病人には優しい会社やからなぁ！
頑張っても損するわ！ >>959
半年休職、3ヶ月復職、半年休職のローテーションはオススメですよ。働かずに給料だけ貰えます。BJIマジ神。 改善案出せって言われても
拠点閉鎖が決まっているのに
改善もクソもあるかよ エアーで楽は楽なんだけど暑い暑過ぎる
こんな時はパーキングに止めてスタバ 10月1日でCSのBD職消滅！
取締役会で決定！！
全BDはMD職かその他業務へ！！
確かなスジで確認しました！ 社員の半数は人余りだから、とっとと
人手不足の肉体労働職に送り込んで、
給与減額で、退職も増やせるだろう。
特に50代以上はそうすべき。
不評な管理職なら尚更だ。 >>965
それは100%ないから安心して
ガセはやめようね
それに取締役会やってないし >>960
同じ部署の人間からしたらそれをされたらたまったもんじゃないだろうな 家、ついて行ってイイですか?に 元管理職がTVの出ていた。
家が立派でびっくりです。 旅先で見ました。多分東京より3週間遅れの放送番組です。
日本の祭りの題名の中で。 >>973
なるよ
来年には
それでカリンは良くできました
で海外に栄転 17日からのMrs.GREEN APPLEノベルティがメルカリに大量出品されてるけど、どんな管理してるの？客からクレームきて面倒なんだけど。 大量リストラ後過去最高益の実績を土産に、しばらく混乱するかもだけどあとはしーらない、で帰国した会社の社長がいたようないないような… 株価連動型の報酬もガッツリ税金をとられるようになったみたいだし法人税を納められていないぶんこじんでしっかりと納税するこれ大事 >>974
果林ちゃんの栄転が来年なら
繁忙期が終わったら
早期退職の募集があると期待
人切らなくても黒字化なんて
帳簿上可能かもしれないが
そろそろリストラせよと
アトランタから指令が来るだろう >>955
コカ・コーラだっつってんだろがバカかお前は >>979
なんか毎回毎回人減らせ的な話してる奴いるけど
結局この数年で総従業員数はどれくらい減ったんだ？ 国内ビール大手4社「サントリー」「アサヒ」「キリン」「サッポロ」の平均給与…定説通り高給か？
https://news.infoseek.co.jp/article/goldonline_52578/
次に大手4社の給与事情をみていきます。1位のアサヒグループホールディングスは1,229万円、4位のサッポロも867万円と、定説通り「ビール会社は高給取り」であることが明らかになりました。
■アサヒグループホールディングス 1,229万7,579円 （従業員：164人、平均年齢：41.3歳、平均勤続年数：11.9年） ■サントリーホールディングス 1,140万117円 （従業員：1,213人、平均年齢：45歳、平均勤続年数：19.7年） ■キリンホールディングス 942万6,260円 （従業員：914人、平均年齢：42.49歳、平均勤続年数：15年） ■サッポロホールディングス 867万4,000円 （従業員：118人、平均年齢：46.8歳、平均勤続年数：20.6年） >>982
ホールディングス比べなら、BJHも同レベルだろ。 >>974
何で黒字になると思うの…？
考えられないんだけど…。 1箇所 売り切れでトラック 動かして
燃料費もすごいね。
>>959
あなた、精神に障がいがあると診断されてないですか？ 年収が高い食品メーカーランキング
https://diamond.jp/articles/-/326161
北海道コカは78位にランキングしているが、BJIは｡｡｡｡
昨年末の大掃除で統合前の源泉徴収票が出てきたが、直近より100万円以上貰っていた。
ボーナス少なすぎ！ >>988
流石にどこかには入ってるんじゃない…？
社長も沢山貰ってるし…。
社会に忘れられてるのかも…？ コロナになって3連休寝込んでます。
オフィス出社始めたらこれかよ！ >>988
統合前と後じゃ会社が目指すものが良くも悪くも完全に変わったからね…
旧東京からの負の遺産でHORECAに力を入れるようになってからおかしくなった
「ハイデンシティ」なんて赤字垂れ流し部署が優秀だと言われてたからな
すごい時代だったよ
タブレット導入も絶対悪手だった
働かない社員はそんなもの導入しても裏道を見つけてサボる
タブレットがあるせいでそれに対する関連部署設立、報告の二度手間、ヒアリングの増加など数々のコストが生まれた
そういえばケイパもEJの時に設立されたな
これも前に叩いてる人いたけど完全に無駄な部署
ケイパが指導したBDとしていないBDの成果が変わらないって笑われてたっけな
今と昔どっちが良かったとかそんな話ではなく
これだけ赤字になる原因を作った上層部はさっさと辞任すべき >>990
ノーマスクバカが多いんだろ？
5類になったからコロナは弱毒化したと思ってる奴が年寄ほど多いよな。
年寄がどうなろうが知ったこっちゃないけど、うつすなよなって思うよな！ >>991
同感です
ホレカに力を入れるようになって、若い子達が面白がって資材投入メニュー作成看板作成など利益を産まない投資で、客は喜んでた
だってメニューに製品載ってなくてもあげちゃう作っちゃうんだから
ハイデン上位管理職も営業未経験だから、形良ければ全て良しだと勘違いしてたし
この辺から会社が狂い出した >>992
まだマスクしてんの？キモいな
お前みたいな奴が国を衰退させるんだ このスレッドは１０００を超えました。
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