Coca-Cola BJI part29
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●公式ｻｲﾄ： https://www.ccbji.co.jp/
代表取締役社長 ｶﾘﾝ･ﾄﾞﾗｶﾞﾝ
・ｺｶ･ｺｰﾗ ｶｽﾀﾏｰ ﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞ株式会社
・ｺｶ･ｺｰﾗ ﾎﾞﾄﾗｰｽﾞｼﾞｬﾊﾟﾝﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ株式会社
・FV ｼﾞｬﾊﾟﾝ株式会社
・株式会社ｶﾃﾞｨｱｯｸ
・ｺｶ･ｺｰﾗ ﾎﾞﾄﾗｰｽﾞｼﾞｬﾊﾟﾝﾋﾞｼﾞﾈｽｻｰﾋﾞｽ株式会社
・ｺｶ･ｺｰﾗ ﾎﾞﾄﾗｰｽﾞｼﾞｬﾊﾟﾝﾍﾞﾈﾌｨｯﾄ株式会社
・ｷｭｰｻｲ株式会社
●ﾎﾞﾄﾗｰ社
・北海道： http://www.hokkaido.ccbc.co.jp/
・みちのく： https://www.michinoku.ccbc.co.jp/
・北陸： https://www.hokuriku.ccbc.co.jp/
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次スレは>>980が立てること
前スレ>> https://itest.5ch.net/kizuna/test/read.cgi/peko/1649242875/-100 真っ赤なトレーラーは見ています!( ｰ`дｰ´)ｷﾘｯ 販売物流課Mgrの業務課外しがひでぇんじゃ
自分の見とる拠点に業務課をタッチさせんのじゃ
これをOE活動にするつもりなんかのぉ この会社の職務の中で、転職に一番有利なポジションって何ですか？やっぱりCSアカウントマネージャーですか？ >>6
アカマネは良いねー
後は本社ならHR、経理系なら転職先は多い なんかテストやらアンケートやらサーベイやら多過ぎんか？
何を実施してもいつ降格になるか分からない会社でモチベーションなんか上がらんぞ？ 質問
クレジットカードの申し込み欄に勤務先電話番号（外線）を記載しなければいけないのですが、
支店の代表番号ないし会社のホームページ見てもわからないし、テレセルの番号入れても正しい番号
入力してくださいと弾かれるし、お客様相談室の番号入れても弾かれます。
みなさまこのような場合どのように対応しているのでしょうか？
わたしわかってはいますがバカだと言われると傷つきますので
普通の言葉で教えていただける方いらっしゃいましたら教えていただきたいです。 【日本】 コカコーラ、ラーコカコ 【イスラエル】
://lavender.5ch.net/test/read.cgi/min/1575174748/l50
ベンディングも秋に人減らすと小耳に挟んだが
地方だと一人で東京23区の4分の1くらいの
エリア持ってるSPいるので
ルート減らしたら詰むのではないか >>15
人じゃなくてルートを減らすのでは？車両減らして固定費削減とか。 真っ赤なトレーラーが忙しい季節になってきました!( ｰ`дｰ´)ｷﾘｯ SFX意味あんの？
情報杜撰
他力本願
無駄時間に無駄作業
既存店をしっかりフォローした体制の方が
KBIは良くなると思うが？
既存店はふるいにかけられ、
新規店も引っかかるカスタマーでもなく、
シェアダウンしている現状。 中身のないくだらない会社ですね
管理職が害人の言いなりでは、会社も良くならんね
そして
◯◯プロジェクト
◯◯選手権
やることに意味があるの？
どうやったら利益が出るのかをよく考えよう
もう時代は変わってますよ 次は計画訪問だってさ
それの何が売り上げに繋がってるのか明確にしてもってこいよ やはり日本国を日本人を知らない外人に任せてもダメでしょう
そして、売上の中身を分析をしないと現場にいいようにされてしまうよ
なんたって不正のオンパレードだからね 例えば、毎年年間10件1000ケースの新規を獲得
3年目は30件3000ケースになる（自然減を無しとした場合）
しかし、不正が日常化して１年目10件1000ケース
2年目同じ店を10件クローズして、同じ店を10件新規で申請、1000ケースと変わらず
3年目も同じ店を10件クローズして、同じ店を10件新規で申請、1000ケースと変わらず
結局はこれの繰り返し。スタッフがアホだとこの会社は益々ヤバくなる 計画訪問なんて前からやってる
しかし、車の中でエアー訪問
サンプルは自販機に突っ込んで現金化 >>24
設置したらハイそれまで、その後のフォローなし担当者離職転勤。これじゃー成長できる訳ない！
付き合い方考えるでしょうよカスタマーも！
害人さんわかってる？ 金だけじゃね〜のよ！
誰でも言い訳じゃ〜ねーのよ！ 自ら交渉して
大口カスタマー見つけてこい！ 過去のやり方に正解は無いなら
経営陣総入れ替えをしたらどうだ。 >>34
ホントだよ
何故社員のモチベーションが上がらないのか
何故若手の離職率が高いのか
それは経営陣だけ美味しい思いをして社員が苦しんでいるから
そして部長、課長のような中途半端な管理職は意味ないと分かってる指示を下に落とすだけの無能な奴らばかり
これじゃ何も会社は良くならんよね 能無し部長、課長こそ外部へ行けよ
イエスしか言えないのだから。
その下の支店長、所長、マネージャーも入れ替えだ。
もっと危機感持ってやれよ！
クソの集まり。 >>35
中間管理職は保身しか考えてないからね。上から降りてきたのを
下に受け流すだけ。反発すれば降格するのわかってるから何もしないの。 熊本のみなさん大丈夫ですか？
てか、会社の安否確認システム機能してる？
熊本の隣県だがメール来ないぞ！ この会社の中間管理職って本当に必要なの？
高給とりなだけで害な気がする。 カフェテリア終わったと思ったらまだあったんや
ポイント期限2023年3月なんやけど
次ポイント付くのはいつかわかる人教えて下さい〜
私高いの買いたいの 安否確認なんて来てないよ。
相変わらず体裁だけの機能しない組織とポンコツシステム >>37
<<反発すれば降格するのわかってるから何もしないの。
降格してでも反発しても何も変わらない。
反発するだけ損する事を誰がやるのよ。
もしあんたが管理職になったら、どう行動するの？
今の経営陣の下で管理職は無能、というか機能するわけがない。俺は一般職だけど今の管理職には同情するよ。 >>29
結果がすべてだ！
例えば、毎年年間10件1000ケースの新規を獲得
3年目は30件3000ケースになる（自然減を無しとした場合）
しかし、不正が日常化して１年目10件1000ケース
2年目同じ店を10件クローズして、同じ店を10件新規で申請、1000ケースと変わらず
3年目も同じ店を10件クローズして、同じ店を10件新規で申請、1000ケースと変わらず >>40
熊本県は海上の県境も含めると
九州の他6県全てに接しているのだよ 一つ証明されていることはこの掲示板で何を騒いだところで上層部は変わらないし不正もなくならないってこと
過去に騒いでた人達いま息してるかな？ 〇川コンタクトセンターの営業担当が8ルート減だって。限界ですついていけませんと4人退職
一人はリテールへ異動3人はPhonfix（電話で不具合直したりする係、3時間研修受けただけではいやりなさいだって。）
残った人がつらすぎて夜も眠れないって嘆いてました。 神奈川エリアの自販機2600件担当になってしまったって。
今日は午前中だけで27件ごめんなさいの電話したって。 最盛期とは思えないほどセールスマンが帰るのが早い
残業代払う余力もないのか >>48
コンタクトセンターの仕事ってなんか辛そうだよね。
BDみたいにサボったりできなさそうだもんな。 コカコーラのネット広告がやたら目に付くんだが何なん？
日本で一番利用されてる信頼されてる自販機メーカーだとさ
外面だけはほんといいなこの会社は
きれいごとのオンパレードでマジむかつく
現場じゃ古い機械の入れ替えすらできなくてごめんなさい言いまくってるのに。 >>55
世界有数の知名度の高さのコカコーラ
清涼飲料水を扱う世界のコカコーラ
しかし！クルマは古いし、汚い！
ほとんどのクルマのコカコーラレッドが色褪せてる
現場は見てないよね 9月に大幅人員削減あるなら
そろそろ社員に情報を出してほしい
もうKPIなんてどうでもいいから
転職活動に専念したい 尊師、尊師、尊師、尊師、尊師
ドラガン尊師
尊師、尊師、尊師、尊師、尊師
ドラガン尊師
ルーマニア人の尊師、BJIの尊師、コスト削減だ
尊師、尊師 >>57
9月は全社的にヤバいらしいな
現場の奴らはもちろん、法人営業もスタッフもガッツリ行かれるらしいぞ
そこで現場にいる若い連中と入れ替えもあるとか
全体的に若くしたいんだろうけど部署全員20代とかになったら仕事回らなくて地獄だろうなぁ やっぱり9月かあ
ぶっちゃけ早くめちゃくちゃになってほしい >>60
9月確定かは分からないけどな
下手したら年末〜年始もある >>61
年末年始かあ
値上げ前にやってもらいたいなあ よくそんなガセ言えるな
今年は絶対にないよ。間違いない 大赤字で、リストラしない会社なんて、
世の中、ないよ。9月と年末に大リストラ
の予感。管理職、スタッフ、法人と営業が
がっつりヤられるだろう。寝てばかり、
テレワークサボりまくり、そんな奴も
多いから、半減くらいされても
おかしくないよ。その分、非正規補充で
問題無し。 >>64
中間面談で言われるパターンだろ？
「どうですか？」 どうせなにもないよ。赤字なんて関係ないんだから。安泰だよ。利益なくてもボーナス出るんだし。倒産もしないし。良い会社よね。 >>66
それは来年以降の話し
今年は絶対にないよ
オレが言ってるんだから間違いない
もし今年あったら、オレは何なの？って話し SCM改編したお馬鹿さん！
物流課しかリフト作業するなと言われてるけど
業務課もアドミンもリフト乗ってるんだよ。
物流課が拠点に1人しかいないのに
物流課が休んだら入荷した商品放っておくの？
ピッキングの時の余剰パレット誰が引くの？
SCMの偉い人ちゃんとWENETに通達出して。
他拠点から助っ人呼べばいい？
3分割されたせいでどこも無理だよ。
課長でも部長でも来てくれるなら大歓迎さ。 どうして工場では男の副業は咎められて女の副業は咎めないんですか！
デリヘルの副業は会社の男共にとって有益だからですか？
弱みを握ってオプションタダにしてもらってるからですか？ >>75
時間拘束される副業禁止
イメージ悪い副業禁止
肉体労働とか配達とか危ない副業禁止
デリは肉体労働かつ配達だから禁止。
取締役さんとかが社外取締役に兼務就任する為の制度やで。 中小企業の現場職より給料の安い「大企業」コカ・コーラボトラーズジャパン オンライン会議。 現場は翻訳出来ててもzoomで参加している俺らはどうするん？
説明なしの見切り進行〜
何喋っているのかわからんわ。
ちゃんとやれや！
まさに無駄な時間とはこの事や。 >>71
バカが考えたバカな組織体系だから
他にもそんな話しは腐るほどある
だから不自由不具合があってももう何も気にならない
最初からわかってたこと
言っても無駄、現場の苦労などチリとも思わん
ゴミクズとして扱われる俺らの声など届くわけがない
これから良くなると期待してるやつは脳ミソお花畑
俺は更に腐ると踏んでる
あがくだけムダ、あきらめるが勝ち
早く気づいたやつは行動して準備して脱出している
自分のことだけを考える時がきたんだよ >>72
そんならこれ以上落ちることもないから寧ろ9月は楽しみにしててもいいんじゃないかw ドラとコスはアクエリアスを飲むなよ！
アクエリアスはセブンの引き換えクーポンで必要だから貴重なんだよ。
お前らが育ったルーマニアより日本の水道水は美味いだろ？お前らは水道水飲んで塩舐めてりゃ良いんだよ！
株主とお客様第一だぞ！分かったな？ 猛暑のため、納品遅延も始まり、管理職が出荷の為のピッキングしてるよー。そんならバイト雇って管理職は解雇にしようぜ。 高卒ジジイBDは早く全員クビになんねぇかな
頭足りてない奴しかいない >>86
赤字会社のヘボ社員が吠えんなよ。学歴とか入社した後は関係ないんだよ。頭足りてないんじゃないの？ 拠点の発注は業務課がコントロールしてるから
販売物流課に正確な情報が降りてこないらしいな
売れないほうじ茶ラテを押し付けられて
欲しい麦茶とアクエリアスが入ってこないと
販売物流課のリーダーが言ってた 年齢いってるなら二択待ち
若いなら早ければ早いほどいい
自分が高く売れるうちに 1番売れる時期に欠品とは情けないな
業務課の発注数の見込みも甘いわ
ほかっといても売れる商品なら、いくらでも在庫抱えて良いのに、馬鹿な上司から、在庫抱えすぎとお叱りがあるんだって。 売れすぎて欠品するなら他の製品腐るほど余らすなよ…
毎月何万ケースフラッシュになってるか…
毎回毎回それでヒアリングの結果で作ってるから〜とか責任転嫁するけど、だったらそもそもの仕組みに問題があるのでは？
現場からの吸い上げ→欠品、過剰在庫
になるって分かってるんだからさっさと違う施策しろよ 無いものは無い、現場のせいではない、でも謝罪するのは現場
予想以上に出荷があって製品需給が逼迫して欠品してるとメディアで発表してくれればいい
切れられて怒鳴られて罵られるのも全てこっち
何もかも現場まかせ
ちゃんと謝るにしても
無いものは無い、俺のせいではないと気にしないようにしないとこちらの精神が壊れる(壊される) 「今年の夏はアクエリアス大丈夫？」
「あぁ絶対に欠品すると思いますよー」
「えっそうなの？」
「そうですよ、個人的見解ですけど。だから他のメーカーのも保険で確保しといたほうがいいっすよ」
こう対応したほうが、よほど取引先に対して親切だ
だから俺は今年は大丈夫ですよとか欠品しないと聞いてます、などとは絶対に言わない
絶対に欠品すると言って、欠品しなくてもキレられることはない
今年は大丈夫でしたね、で終わり
絶対に欠品すると言って欠品したら、「私言いましたよね」と言えるし、そうブチギレされることはない
しかも他のメーカーを確保するようアドバイスもしてる
自分の身は自分で守る
会社はこっちがどれだけ病もうが痛もうが何もしてくれんから 拠点にいらない商品送りつけて
ベンディングで始末させるように言って
暫くしたら返品するように言ってくるのやめて
店舗で売れなかった商品が自販機で売れると思うのか？ BJIに本籍絞ったのだったら。
グループ会社の社長とか不要じゃね？
部門長にしてコスト削減しないのは何故？
仲良しこよしのルーマニア この会社はいつもついてるよな
関西、東北震災で被災地に無償提供してる
突然の猛暑で予想を上回った
コロナの影響で稼働減
いろいろ理由があっていいよね グローバルリーダーになる人の特徴
洗脳されやすい、YESしか言わない、自分の意見を言わない、現場より机上論、自分を捨てる 輸送平準化とは馬鹿な事言ってないで製品入れろよ。出荷は毎日同じだと思ってるのか？
誰かのベルト案件だろ、もうベルトなんて意味ない。 なんちゃらベルトで仕事した気分になってる人いるよな 大赤字に飲料業界では、株価低迷。
残された道は、大リストラ以外ないやろ。
9月と年末に強行やろな。
オリンピック後の再編は既定路線。
他社と比較で無駄な人員と部署が多すぎるわ。 今現場にいる若い社員は何をモチベーションに仕事すれば良いんだろうな
優秀な奴は本社に行ったり転職したりとキャリアステップを踏み出してる
けどそんなスキルも能力もない若手だってたくさんいるんだよ
でも言われたことやってるだけの毎日じゃ10年後にはお払い箱
どうしたら良いのか分からず車でポチポチする日々 真っ赤なトレーラーはエアコン全開で快適です!( ｰ`дｰ´)ｷﾘｯ >>110
降職するか割増退職金かの二択は大々的にはやらない。年齢条件でオープン方式は絶対ない。キャッシュの限界が迫ってるから。 >>118
まだ３千億円くらいあるんじゃね？人員半減させても余裕でしょ？ やれば永続的に支出が減るから、割り増しで払ったぶんなんて２年あれば回収できるんじゃね？ 「踊るBJI御殿」とかいう新人営業対象のクソダサイZOOMイベントなんだよ？
こういう意味不明なイベントの告知見るとブラックだなと思う コーヒーモーニングなんたらもそうだけど、外資大手がやってる様なカジュアルな研修の場を作ろうと取り繕ってるのは分かるけど、うちはメーカーでもなくボトラー会社だからね（笑） うちが外資系気取って色んなイベントだのやっても中身スカスカだしダサすぎて共感性羞恥 文句ばっか言ってるけど自分がモーニングコーヒートーク出ろって言われたらニコニコで出演してペラペラ喋るんだろ
本当にそう思ってるならこんな企画意味ないですって公の場で言ってみろよ
そんな勇気もない奴が頑張ってる奴の邪魔すんな 例えば
7人競輪って3連複5番人気まで、5点買いで買ってたらポイント還元やキャンペーン分は良い勝負だよな
例えば
１レース３連複10番人気まで10点買いで一番人気さえ来なければ、良い勝負だろ
で、ポイント還元やキャンペーン分プラスになったりするよな
キャンペーン当たりますよね
それか
3連複10番人気までの1つ、3連複1点買い、１点勝負とか、単勝一点買い勝負みたいで熱いよね >>123
オレ出たい！
メガネを逆さに掛けてダジャレ言って笑かしてやるんだ
だってグローバルリーダーなんだから 新卒で本社に配属されてる女子は年齢重ねると、
出世の為と騙されて現場にポイされるもんなのか？ >>126
当たり前じゃん
全員が全員生き残れるわけじゃない
それは現場も本社も同じこと
本社配属が30人いたら10年後にはせいぜい10人
20年後には5.6人だろう
誰だって新しい何かを試す時にいきなり候補を１つに絞らないよな
やってみてダメだったらやめる
買ってみて合わなかったら捨てる
それが会社でも行われるってだけの話
少し考えたら分かると思うけどな >>125
お前さー また書かれちゃったなんて呑気な事言って笑ってんじゃないよ 品位が下がるんだよ またコレクションが増えた。最高の1日だったな。以上 似てない？
ココスでは残業をすればするほど給料が下がる評価システムになっています 似てない？
ココスでは残業をすればするほど給料が下がる評価システムになっています >>102
猛暑が1週間続いただけで品物が無くなる会社
大草原だわww 真っ赤なトレーラーがいる限り欠品はあり得ません!( ｰ`дｰ´)ｷﾘｯ 娘と娘の友達の動画を販売しようと考えてるんだが誰か買うやついる？以上 第7波が来そうだし無能な岸田政権が続くのは確実だから
また雇用調整助成金か類似する助成金がありそうだな
俺らはコロナ禍がまだ長引くと転職するのに困るのだがな >>132
業務課が無能なのか
業務課が使っている素人作成のExcelが出来損ないなのか
拠点の麦茶、AQ、水の在庫が綱渡り
俺は有能だから業務課になったと言っていた先輩
どこが有能なんすか？？ 今年は絶対欠品しないと言っていたのに、例年と同じタイミングで欠品するアホ会社 >>136
業務課の能力だろうが素人作成エクセルの信憑性だろうが関係無く、毎日発注しても来ないと聞いたよ
一番無能なのは需給計画部門だと思う 東海地方に行った芸人ダイアンは女の子に酒を飲ませてはセクハラしまくりー。 需要計画が悪いのか、デマンド入力してない営業がわるいのか。予測不能な暑さの中、欠品で文句言ってる人達が最低なんだろうな。 真っ赤なトレーラーはみんなの為に今日も走り続けます!( ｰ`дｰ´)ｷﾘｯ >>144
アクエリアス 持ってきてください。
トラックが足りないらしい。
残業お願いします 製品は影響力ある店に配荷してください
個人的や売上60ケース以下は断ってください >>146
影響力でコンビニとスーパー優先になったらRFの店なんて1ケースも来ないけど良いのか？ 真っ赤なトレーラーはいつもニコニコ定時あがりです!( ｰ`дｰ´)ｷﾘｯ 大塚のポカリスウェットも欠品だとよ。
これだけ猛暑ならコカ・コーラに回す分なんてない罠。 >>150
さびれた売れないくそババアやくそジジイの店を担当する部署 >>150
知らないことがカッコいいと思ってんのか？
勉強してこい ベンディングがよく昼飯食う暇もないといっているが、俺の部署も昼飯食う暇もなく、残業を月5時間以上すると所属長の面談なんだが。
保健師をパソナから仕入れているような会社だから、従業員の人権は無視なのはわかっているが。 ベンディングだけ残業認められているみたいだけど，他のチャネルはどうですか？ >>138
ccbjiさん、現場の発注がexcelなんですか？
かっこいいシステム導入してませんでしたか？
これがホンマなら、何がグローバルリーダーなのかな？ >>151
そういう腐ったセリフを言うんじゃねえ
おまえが腐った人間に見えるだけだぞ >>154
物流課は商品の搬入が遅れる場合は残業・休日出勤OK
アドミン課は如何なる理由でも残業NG
>>155
発注はSAPから行うが発注量を計算するのに
Excelを使っているらしい
あくまでも発注者の経験と勘ではなく
機械的に発注量を決めるのが求められるのだと >>156
なんで腐り切った店に製品を卸さなきゃいけない？他力本願くそババアに売っても無駄なんだよ
昭和時代の店はこの世から消え去れ！
お前は黙ってろ >>156
なんで腐り切った店に製品を卸さなきゃいけない？他力本願くそババアに売っても無駄なんだよ
昭和時代の店はこの世から消え去れ！
お前は黙ってろ >>159
おまえの意思など関係ない
おまえのビジネス(商い)のおまえの取引先(客)ではないからだ
会社のビジネスの会社の取引先だ
おまえに取引先を選択する権限などない
嫌なら自分のビジネスでおまえが取引先を選択して営業すればいいだろ
それができないから我々は会社に雇われてんだよ
そう思えばおまえみたいにカリカリする必要はないわけだ
バカでもわかるから理屈だ スイング.ザ.バット
やってる事が空振りだわ
どうせ課長やマネージャー連中は、中身よりも提出数を気にしてるのだろう。
だから馬鹿なんだよ >>159
昭和時代のクソみたいな店相手にしか営業が出来ない自分を恨んだら？ >>162
しょうがないよタブレットに出てくるんだから
行きたくなくても位置情報がねー そうなんだよねーなんでこんな寂れた店が出てくるのか不思議でしょうがないあんたの気持ちわかるよ 一緒にガンバリマショ！
毎度毎度でトラック配車を準備できず！
よってDCにあっても営業所まで運べません〜
お粗末 岸田政権の延命が決まった訳だが
後ろから睨みを効かせていた安倍さんが死んだから
先行き不透明で国の未来も見えない
うちの会社はなくなることはないだろうけど
先行き不透明で会社の未来も見えない >>164
なんでもそうだが思うのは誰もが自由だよ
だがそれを吐き出した時点で恥ずかしい
そういうことだ ドンキいったけどアクエリアスあったで
在庫切れは本当なの！？ ベンディングも帰所早いね
17時時点で半分以上がもう退勤して残ってない
この会社に勤めてこんな事初めてで
マジでこの会社ヤバイんだと感じているよ 営業なんていらないって言ってる奴たまに見るけど
営業がいなくなる＝営業に携わる企画、推進、RTM、SRPなどなどたくさんの部署が同時にいらなくなるってことだからな？
そしてそれだけ人が減るなら総務経理人事系ももちろん削減されるし
お前は生き残れるのか？って思う >>175
それでいいんじゃない
各ボトラーが統合していて、間接部門人員が多すぎだし
それに外人も必要ないと思う。だって販売会社だよ。CCJCじゃないんだから
なんでみんな不思議に思わないんだろう >>176
もう会社から心離れてる人多いよね
必死にしがみついている50代
やる気が明らかにない30代
20代と40代はやる気はないけど、どうすれば一番得か考えている感じ >>177
何歳だろうが考えてる奴は考えてるし考えてない奴は考えてない
無理くり何十代とかでくくるなよw >>176
販売会社って言うなら営業職は絶対なくせないだろ
いらないのは無駄なプロジェクトチームやイベント企画課でしょ >>179
昔は地域密着と言う差別化で営業担当が多かったが、それが顧客を甘やかす結果となった。
もっと精査して営業を減らすべきだ。昔と違って能力も必要ないから契約にした方がいい。 >>180
営業も人減らし
スタッフも人減らし
関節部門も全て人減らし
削減された人は全員セールスマンか工場かHUB勤務
SCMを手厚くして欠品0へ
これが理想の形 それに販売会社に外人は必要ないよね
みんなそう思わない？高額外人必要？ 薄利多売なのに、外人を連れてきちゃってるか、大変な事になっちゃってるんだよ
外人はJCに追いやって、販売会社は契約でいいんだよ >>183
数円数十円の利益を積み重ねている中で、無駄遣いや不要な出費が多過ぎる。
詳しくは書けないが、馬鹿らしくて大量退職やボイコットが出るレベル 販売物流課のマネージャーとリーダーが、アリバでかなり無駄な買い物してるよ。
プロジェクトだのQSEだのの為にね。
バカじゃね？ >>185
アドミン課なんて予算降りないから事務用品以外発注するとマネージャーから電話掛かってくるのに。
安全靴や安全ベストすら買う許可降りなくて物流課に買ってもらう始末。 >>183
天下りの場所を作りました
仲間が増殖中〜
一緒にクイアラシマショウ。 >>181
そういえばコロナ禍で有耶無耶になった
SCM半減の話はどこに行った？ 常にどこも半減の話あるんだね
ちょっと前にKAMとか開発チームが削減された時に行き場所ない奴らの為に作られたインサイト課ってのがあってだな
どうやらそこが解散して何人もが退職&降格に追い込まれたそうだ >>190
コスタに行った先輩は辞めたよ
人減らしのためなら手段選ばずの腐れ会社だよ
何が世界のコカコーラだよふざけんな >>191
コスタの失敗は確実に上層部のせい
なのに責任は下っ端
今もコスタの統括部長はのうのうと生き残ってる 何度も出て来てるけど、最初からコスタにプロジェクトなんていらんだろ
フードに入れちゃって何の問題もない
ただ役職者はそれなりの責任は取ってな もう管理職クラスは肩たたき食らってるのかな？
うちのマネージャーが明らかにやる気を失っているのだが >>191
工場は人不足で疲弊してんやけどなあ。
時給の設定が安いから派遣やバイトも集まらん。
面接にすらこないとか。 ついにアドミンのSCM化が始まったな
アドミンはリフト作業以外のSCMの仕事を積極的にやれと
もう長くないうちにSCMとアドミン再統合するぞ
もちろん誰かのOE活動に響かないように 正社員が、リフトに乗らなくても、もうバイトか派遣でいいよね？
そーなると、管理職も削減できるね
早く潰れてしまえ >>194
スタッフ系は一部言われてるらしい
あと現場の支店長とかも去年の評価DPだった人はもう終わりだって自覚してるからやる気ないよ トップメッセージの動画の最後
「最後の夏にしましょう」って聞こえたわ(笑) 真っ赤なトレーラーは常に人不足です!( ｰ`дｰ´)ｷﾘｯ >>199
対象者は計画的にDPになるように導かれてるんだよ
でなきゃ絶対におかしいよ 売れないルール、KPIなど理不尽な事に気をつけろ！ ペプシからシェア奪還する為の
あの白い缶のコーラ美味いの？売れてるの？
VMにそのうち回ってくるだろうけどな 10月価格改定するなら9月組織改革はありそうだな。
VM売価変更は人手増やさんと無理だから多くの人はVMへ行かされるのかねえ。9月辞令なら内示8月。ぼちぼちですな。 今の職務が向いてません。どうしたらいいでしょうかか >>209
そう言って辞めるって言ってたのに
やっぱり辞めないって今もいるけど
全然仕事しない奴がいる。
CSP？からきた奴。
あれなんなの。 >>208
どうせまた再編詐欺だと思うよ
なんだかんだゴタゴタして来年になるんじゃない >>209
カタチだけの中間面談で
カタチだけのキャリアプラン書くだろ
そこに書いてみれば？
上長ができる人なら根回ししてくれるだろう >>211
カリンの仕事の総決算でそろそろバッサリ逝きそうだけどな
日本、韓国、台湾、中国、どこも若年人口減っているから
次は東アジアのボトラー統一のミッションが待ってるでしょう >>209
黙って働け！嫌なら辞めろ
昔とは違うんだ >>209
黙って働け！嫌なら辞めろ
昔とは違うんだ >>215
一般的に見えること
清涼飲料水業界は成熟して衰退期へ
日本市場は超レッドオーシャンで飽和
少子化と高齢化により清涼飲料水を飲用する世代が年々減少
ウィズコロナによる人の行動の変化、飲用機会の減少＝自働販売数やディスペンサーなどの販売機材の減少＝飲用機会の減少
俺の個人的考え
市場に明るい材料はなく衰退、減少、飽和などのネガティブワードしか見あたらない
このような市場の変化は自然現象のようなもので抗うことはできない
なので会社がどうだとかは一切関係ないし、会社のせいだとも思っていない
だが今後売上が上昇することなどあり得ない
短期では上昇する年度があっても基本的に右肩下がりになることは明白
そんなのは猿でもわかる
時代に合わせて変わっていくのは当然のこと
しかし社員はそれに巻き込まれていくから辛いし不利益を被ることもある
今後どうするかは自分で考え判断すること
俺は計画的に準備して軌安心して辞めることを推奨する。辞める日から逆算して、その時間残に合わせて計画的に準備をしていけば安心して辞めることも可能だと思っている >>216
日本語の使い方がいちいちズレてるんよな
滝沢カレンでも目指してんのか？ >>216
間違いない
けど衰退しようが減少しようが人間がこの国で生活する限り0になることはないし
業界が縮小された後は大体上位3〜4社に絞られる
これは歴史が証明してる
なので今会社に切られずに生き残れるならチャンスという見方もある >>216
日本語の使い方がバカ丸出し
こんな奴がいる会社の将来は暗い 清涼飲料にこだわりすぎなのよ、アトランタ！
ここは日本。市場は衰退していく。企業として生き抜く為に他事業もしていたのに、売却！
サントリーの手腕は凄いと思う。
原料費上納しか考えてないのだから、そりゃ変なコーラ作るわな！ 売れなくてもいいのだから！ >>219
日本語の使い方が云々言ってる奴は国語の先生でも目指してるのか？
意味が伝わればOKがコミュニケーションのグローバルスタンダードだけど恥ずかしくないのか？笑
それともこの文読んで言ってることが理解できませんってこと？
それはそれで頭悪すぎると思うけど >>221
やめてあげろw
揚げ足取らないと生きていけないゴミ人種なんだよ 日本と支配国の関係。
稼ぎが増え日本が独立すると言うことを聞かなくなる。上納金も渋りだす。
日本のおかしな政策は支配国からの指示。支配国に歯向かう力を持たせない為。
上納金を収めさせつつ死なない程度に衰退させる。 >>221
コミュニケーションのグローバルスタンダード（笑）
それ日本人が下手な英語とか使う時に言うやつな（笑）
日本語ぐらいまともに使えろや（笑） ハードセルツァーなんか売るの面倒くさい
本業だって真面目にやれば売れるはず 娘の愛液がクセになるほど美味い。小学生でこの体質は奇跡と言えるだろう。以上 次の社販にファンタメロン出るけど、周りはみんな欲しがってるよ。
変なコカ・コーラより7-11以外でもボトル缶でファンタメロン売った方が日本ではニーズにあってそうだよね。 >>224
結局何がどう違うか訂正できない頭悪い人だってことは分かった >>218
ですね。
ただ現状でもすでに上位5社がレッドオーシャンの中でシェアを食い合いしてて、互いに疲弊してるわけだからね
そこにコロナがドーンとやってきたわけで
今後、JTみたいに飲料業界から離脱するメーカーが出る可能性はあっても状況はあまり変わらないように思うんだよ
やはり自然の力には抗えないと思うんだ
高齢者の割合が増え子供が少なくなり、そして全体の人口が減少するわけだからね
これから10〜20年は市場が縮小する中で争い続け、疲弊し、生き残るために人件費は縮小され、雇用する人数は減らされていく
飲料メーカーに関わらず、国内だけで販売を行う食品メーカーはほぼほぼこれに当てはまると思われる
これからの時代、お金は違うところに集まって行くと思う
なのであくまでも市場をみた個人的意見と感想になるが「逃げるが勝ち」なのだと思う >>225
拡販終わってコスタの二の舞になるのが怖いって言ってたよ >>231
一般職や中間管理職が何人も責任取らされて辞めたってさ
なお上層部は無傷の模様 ばかやろー。
誰だ！こんなふざけた会社にしたのは。 >>231
学生時代は各大学のクラブを束ねてたみたいだけど、会社では各社員の生活を破壊だからな
お前はどうやって責任取るんだ 真っ赤なトレーラーに罪はありません!( ｰ`дｰ´)ｷﾘｯ スワイヤ、コカ・コーラのベトナムとカンボジア事業買収
日本コカから、約1400億円 今日は息子のムスコで楽しむか、娘のムスメを満喫するか悩むな。以上 >>240
合理化で日本と韓国のボトラーも遠からず吸収だろ みんなコカ・コーラの人は楽で暇してると思ってるんかね。
こっちは飯食わずサービス残業して必死の思いでたどり着いてるのにそんな反応ばっかだわ。 >>247
自販機詰めにくる人の昼飯やサビ残のことなんて興味ないんじゃない？自分が好きで選んでやってる仕事でしょ？自販機の仕事なんてブラックは当たり前なんだし、辞めたらいいじゃん。 自販機は行き場所のない人がやる仕事。高卒、フリーター、ヤンキーなど。配送なんて免許証と体力だけ。オレからすれば虫ケラと一緒
雑巾のようにボロボロになるまで使って捨ててやる >>249
行き場のない人が、ここ5ちゃんねるにやってくるのである
そして君は雑巾以下だよ よくおじさん社員が「セールスマンもやったことない奴が」とか言ってるの聞くけどさ
本社の若手なんてセールスマンどころか、現場も知らない奴がサークルのノリで仕事してて
そいつらと連絡取る時はヘコヘコしてるのを見てると「すごーい（棒）」と思うな >>252
それがサラリーマンだからね。それが恥ずかしいと思うなら君はまだまだ子供だよ。 Teamsがお亡くなりになってくれたおかげで
メール2通で会議内容の共有が終わりました。
Microsoftさん、ありがとうございます。 >>252
現場も知らない奴がサークル感覚で仕事してるのに回ってる本社が凄いわ やっぱ配送だけはやりたくないよね
子供に胸張って話せないよ
だって最下位層の仕事なんだもん >>256
BJIも最下位層の会社ですよ
万年赤字の。 秋の値上げがあるからガッツリ人減らし一旦は無くなったって聞いたのだが本当？ >>258
SCM半減改変も有耶無耶で終わった。
隣の拠点はSCMの社員を増やすそうだ。
弊社が何をしたいのかよくわからない。 >>260
いや、ド三流だろ
給料水準低い食品メーカーの中でも最下層じゃん >>259
販売物流課(フォークリフト作業員)を増員する…と言う事でしょうか？ >>265
ある拠点（卸/VM）ではそういう計画です。
人員削減の時に1人減員して
更に販売物流課とアドミンに分割した結果
完全に仕事が回らなくなって
時間外が凄いことになっているそうです。 >>262
じゃあ、てめえの年収いくらだ？
それが答えだ >>271
BJIは一流だよ
外人が社長なんだから！ 役員報酬みりゃわかるだろ、超一流だよ
社員は低賃金だから三流だけどなw >>273
昔、大学の先生が三流は普通と言ってた。だから俺の感覚はこの会社は五流。
40代。役所から就学援助受けてます。 1本、1本、数えて、集めて、自販機に放り込んで
何が楽しいのだ？ 真っ赤なトレーラーのドライバーは一流ドライバーです!( ｰ`дｰ´)ｷﾘｯ いきなり2から4に降格してBSOに出向？した人達は、今何をやってる？生活できてる？
これって問題ないの？ グレード1の平社員で年収700や800超えはわんさかいるんだから高い方だろう。 >>278
グレード1の平社員で700もらってるやつなんて聞いた事ないぞ >>279
東京勤務でグレード1のaなら余裕で700超えるから給与規定見て計算してごらん それが社員の何%だと思ってんの？中央値だと500万いかないだろ。 >>280
平社員のトップのトップがそれってへぼすぎだろ
他飲料メーカーなら30過ぎで誰でもそれぐらいもらえるぞ >>277
いきなり2から4に降格してBSOに出向？した人達は、今何をやってる？生活できてる？
これって問題ないの？ >>277
いきなり2から4に降格してBSOに出向？した人達は、今何をやってる？生活できてる？
これって問題ないの？ >>285
営業からBSOにやってきてG4に落とされた人は
運が良ければアドミンチームの未配置拠点担当に
事務仕事がメインだから肉体的には楽だよね
運が悪ければVMの手足となり
今はローダー業務までやらされているらしいね
後者でも定年間際の人はしがみついてるね グレード１のB上限でも残業いれて余裕で700超えるけどな。
ここって法人営業はほとんどいないのか？ >>286
しかし、この会社も酷いよなぁ 長年働いて要らなくなったら降格させてお払い箱だもんな
いつしか自分も同じ運命をたどるんだろう >>279
>>282
どうでも良いけどこういう奴キモくね
自分で聞いたことないとか言っといて事実いるって分かったら一般論にすり替えようとしてる
議論の仕方すらしらない偏差値3みたいな奴がこの会社にいるんだな 今の若い子達に言えるのは
「え、この人英語できないの？」「こんなシステムも分からないの？」って思ってる人が多いと思う
そして「こんな奴ら首切られて当然」と思ってると思う
だけどそれは当時は求められていなかったことで、今は英語とかパソコンスキルがあった方が良いんだろう
これが20年後も起こるよってことを言いたい
必ず今じゃ考えられないシステムやツールが開発されてそれに着いていけなくなる
その時に使えないおっさんのレッテルを貼られるのは間違いなく君たちだよ
時代は繰り返される
それだけは忘れないでほしい >>292
東京のグレード1のB上限以上に当てはまるやつが何人いるんだ？聞いたことなくて当たり前だろ？（笑） >>294
最初からそう言えば良くね？
俺は地方の田舎者だから聞いたことないよって
それを他のメーカーは30代でどうのこうのって議論のすり替えでしかない 議論、討論において、論破したがりが目に付く。
くだらない喧嘩はやめよう。 近畿、名古屋あたりでも年収700越えなんて腐るほどおるけどな。東京だけって思いたいみたいだけど。
グレード1にすらなれないなら安くても仕方なくね？
配送や店舗周りの頭使わない仕事で500前後貰えてるなら貰いすぎだと思うよ。 >>293
それなんだよ！
誰も将来を想像出来ないから、そんな批判ばかり言ってる。自分も言ってたし
間違いなく、君たちの番がくる >>298
グレード1にすらなれない
それは失礼だよ
一握りの人間しかいないし、改革中の今は実力外で残ってる人もいる
グレード1以外がほとんどなんだから >>297
その通り！
その怒りの矛先を同士から会社に向けよう！ >>296
そんなあなたも必要な人材なんです
あなたしか出来ない仕事もあるんです
頑張ってください！ >>298
腐るほど〜の基準は？
全体の何%いるの？
ちなみに近畿や名古屋のようにエリア給が一つ下だと月2万弱減るからな
1-B上限でも月20残業してギリ700だよ
つまり君の周りには1-B上限もしくは1-A中位以上の人が腐るほどいるってことかな？ >>293
おっさん、アドバイスありがとう！
俺たちは学習して時代に着いていくから大丈夫だよ！お前らと違って勉強できるし >>305
そこがダメなんだよ
勉強？誰だって出来るよ。君より出来る
市場はまた違うからね
勘違いしないように >>298
近畿圏で1-Bだけど、年収600ぐらいだぞ
そもそも残業代付けれないからな >>307
残業付けたら数字は達成していても評価は下がるから難しいところですね >>305
勉強なんてできて当たり前の時代になるって言ってんだよ
君らの下の世代が急にバカばっかり入ると思ってんのか？
高卒のおっさんに比べたら優秀ってだけでこれから入ってくる新入社員と比べて優秀でいられる保証はないって話をしてるんだが理解できてないようで
年齢と共に脳は衰えるんだぞ
若い人の方が覚えるスピードも速いし例え同じレベルの学歴、IQだったとしても歳を重ねれば確実にジリ貧
20年後の若手におっさん同じ大学なのにこんなのも分かんないんですか？って言われる日が来るよ >>309
その通りですよね
若いうちは、将来の不安もなくバリバリ仕事をして気づかないんですよね
しかし、いつしかまわりを見渡して何かが違うって思うんでしょうね
まぁ若さっていいもんですね 若い営業職の人なら、アカウントマネージャーに早くなって、2.3年で転職するのがベストだと思う。
名前だけでも、コカコーラの法人担当経験者というだけで、転職するときに年収も上がりやすくなる。
転職した同期の場合だと、化粧品メーカー年収900万、残業もゼロに。
入社当時はこの会社で成り上がろうと思ってたけど、そういう会社ではないと気付かされた。 >>311
BJIも終身雇用の考えはまったくないので、ステップアップして転職してください
会社も優秀な人材を招いて初期投資を省きたいんです
いわばJCと同じように優秀な中途で構成したいんです >>309
論点すり替えるなよ、おっさん！
どこで「勉強なんてできて当たり前の時代になる」って言ったんだよ？？ >>313
苦しくて笑う
文脈で判断できない頭の悪さだけは確認できたよ
新しいことに着いていけなくなるって時点でそれくらい分かるだろw
勉強ができたとしても年齢と共に新しいものに対応できなくなるって読み取ったけどな >>317
書いてあることしか理解できない可哀想なバカなんだね
君に5chは早かったみたいだよ
ママの子宮からやり直しておいで 桜島大規模噴火したが風向きが鹿屋の方だね。
鹿屋SCのみなさん、明日の営業所の掃除大変だと思うけど頑張ってください。
人吉豪雨の時みたいにカリンが後で視察に来ないことを祈っています。 >>318
苦しくて笑う
結局自分が間違っていても認められず、小学生みたいな悪口しか言えない。あんたがおっさんなのか中堅社員なのかどっちでもいいけど、考えられない馬鹿は辞めてくれ。悔しかったら正論を言い返してみろ！ >>304
全体の何%？とか知ってるわけがないし知りたくもない。
中途で入った法人営業なんでそもそも支店の人とか知りませんから。
ただ法人営業だと1-AやBは腐るほどいますね事実として。 >>324
こんなアホを、中途採用してるとかアホな会社にぴったりやな（笑） 9月に組織改変があるみたい。
待ってましたよ2択。
あれば嬉しいけど。 サブグレードがなくなって、イーストとウエストの給料格差をならすらさはいですね。 >>326
中間面談がそろそろあるから
そこで声をかけられるパターンかな >>322
自分の理解力の無さを他人に押し付けるなよ
正論も何もお前が勝手にミスリードして自滅してるだけだろw >>330
お前ミスリードの意味わかってる？
バカ丸出しだぞ？ >>325
その馬鹿な会社のグレード1すらなれない悲しいやつ笑 サイバーエージェントが2023年春の新卒入社の初任給を42万円に引き上げる。営業やデザイナーなどIT（情報技術）人材以外では、22年春入社と比べて2割超の大幅な増額となる。ソフトウエア開発などIT人材の争奪戦が激しさを増すなか、IT人材以外にも厚待遇を提示する。優秀な人材を確保するため、異例の賃上げの動きが広がってきた。 >>332
グレード1でも、年収1000万無ければ負け組だよ >>316
コカ・コーラだって言ってんのも分からないのか…？
頭おかしいんだな 今年は猛暑だから売上上がると大見得切ってた某統括部長がおったが、去年とあまり変わらないと聞いたな。秋の小型PET価格改定で売上爆上げとも言っていたが大手小売の売価は変わらないだろから、VMに頼るしかなく無理だな。 通りすがりの業界違いの外資系企業のものです。
外国人社長に幻想いだいても仕方ないですよ。
社員なんて替えの効くパーツ位にしか思ってないですから。
会社は社員のものでも株主のものでもなく実質的にはその外国人社長のものです。
更に言えばその大元の社長のもの
そこから見れば一社員なんて末端中の末端。宇宙からみたらチリのようなものです。
チリが寄り合ってもただの大きなゴミになるだけで何の脅威でもないんですよ。
組合があるのかないのか知りませんが、外資の組合なんてどこも形骸化しててあってないようなものですから。
外国人社長は、日本人社長とは比較にならない位、耳には聞こえのいい言葉をスラスラ言うのも特徴ですが、ただのパフォーマンスで本当はそんなことは思ってもいない
外国人は大げさパフォーマンスが好きなだけです。
なので絶対的に合わないと思うなら辞めるしかないですね。
もしくはそういうものだと受け入れて働くかです。
私はそう考えてから、会社に対して何も思わなくなったし、期待もしなくなりました。逆におかげで副業に力を入れて会社での給与と同等額を稼げるようにもなり感謝してるくらいです。
そうなると会社が何しようがしてこようが余裕が出るというものです。
なのでチリ同士がこんなところで、いがみ合って罵りあっても仕方ないですよ（私もチリですけどね） 秋の値上げやばそう
こんなんで9月に組織変革出来るのかね？ 今日のクロ現で低コストな日本へ回帰が起きていると言っていたが、BJIはジェパクト依存を進めて、潮流に逆行しているんだね。
例えば、大連と山形や宮崎（地域給最低地域）のどちらが人件費安いんだろうか。 >>342
値上げ関係ない部署からやるんじゃない？ >>348
SCM統括部、SRPやRTMチーム、企画系、ケイパなどなど上がればキリがない >>349
中間面談で二択迫られてなければセーフ？ ちなみにケイパやインサイト課などはもう始まってるよ
ジワジワと降格させられて辞めてる人いる >>349
上から目線のグローバルリーダーも対象になるかなー >>352
なるわけないじゃん
グローバルリーダーなんだから >>354
下に着いて録音してパワハラ訴えれば良いじゃん >>355
私は関わりたくない
他の人が訴えて辞めていってくれれば御の字 >>356
自分が当事者になる気がないのに批判するのはゴミクズ >>357
でも、それはしょうがない事
みんな同じだと思います 私としては、あのグローバルリーダー候補が失職していくところを陰で微笑んでいたい
あなたにはグローバルリーダー素質はないと思います グローバルリーダーって何ですか❓
誰のこと❓
どこの部署❓ さぁ、ｻｸｾｽﾌｧｸﾀｰｽﾞの入力は済みましたか？
中間面談がやって来ますよ！
そして、そろそろお声掛けが始まるんですかね。 BSOに送り込まれてきた降格社員の生産性が悪すぎる 一人で出来る事を4-5人でやっている 人数からすれば数億の損失 BSOはジェンパクトへの移管と業務の自動化で人を減らすらしいね。
でも、本来やっていた業務はそれでいいにしても、他部門からやって来た姥捨山部門はいつのタイミングで削るのだろう？ >>362
私はゴマすりワンちゃんではないので何かと難癖つけられます。
二択提示して頂ければ喜んで承諾するから早くお願いしますよ〜
マネージャーさん。 帰休を取っていた部署の人員削減をするだけでしょ。
管理職も毎回５回は取っていたから、最低でも4人に1人は要らない。 >>364
削るってリストラはできないんだからどうするんだよ
どこの部署でもしがみつきますって言ってる奴らが今そこにいるんだろ？じゃあもう削れないじゃん >>367
どこの部署でもしがみつくってなら、VMのSPへ移動させればいいんじゃん。
少なくとも給与分は カラダを使ってもらえば
楽して遊ばせておくのは勿体無い 万年赤字の飲料会社に成り下がった時点で、
もうダメダメだから、そろそろ誰かに責任
取らせる為、近々に大鉈が振るわれるでしょう。9月には、低パフォーマーや高給取りの
年配者、本社部門、管理職も相当数、カット
されるだろうね……降格で薄給+肉体労働か、
寸志割り増+退社の未来が待ってるよ。
暗い未来だろうよ。 >>370
BSOのグレード4からどうやって降格しろと？ 明日から8月。9月一ヶ月前。内示解禁か。ナムナム。 単価登録、契約にそんな人数必要？値上げが終わったら暇暇じゃない >>368
一番マンパワーの要る部署だからな
BSOなんかよりはよっぽど良い >>374
ただ問題はどれだけダラダラ仕事をされてもクビには出来ないってこと
例えば1日10台しか回れません。それ以上は残業申請します。って言われたらお手上げ
そして今のVMSPは確かグレード3だからBSOの最下限の人をそこに充てちゃうと事実上昇格しちゃうんだよね
それで辞めてくれれば良いけどトラック運転してダラダラ缶詰めて給料上がるなら喜んで行く人続出しちゃいそう そもそも降格組ってそれなりの人達なわけで仕事？作業？出来るの？そんな人に偉そうに連絡されてもねマジにBSOの分際でくちごたえするなって感じ てか降格組って大半が脳筋達だからセールスマンとか喜んでやるだろ なるほどね
冷静に考えるとセールスマンやらせれば良いじゃんって意見はセールスマンやりたくない人の発想ってことだもんな
昔の人は喜んでやるわな
しかも昔と違ってパワハラやサビ残は訴えれば勝てるし
逆に今の若手が全員高学歴の優秀な人材だとしても、その中で管理職になったり最後まで会社に貢献し続けて定年退職を迎えられるのは1割程度だろう
そう考えると残りの9割を将来辞めさせたくなった場合はセールスマンって言えば良いんだな >>376
ようは年上だからって先輩面するなって事お前の事を先輩だと思ってないから黙れ！降格BSO >>380
それを面と向かって言えない時点でお前も大概だな >>379
そーね。昔の人は気持ち的にはやるかもね。
でも気持ちとは裏腹にカラダはついていけないものなのだよ。若者は気持ち的に折れて、老人は体力的に折れる。それでも しがみついていかれるような根性をお持ちなら 何もコカコーラでなくとも世の中生きていけるはず。 >>383
8/1にもう内示ってことは9月1日付か？ 明日面談で宣告受けてくるわ
うちの営業所は全ファンクションが一気に面談やるから
もしかすると、一気に宣告する人にはするのかな 自分も自己都合でやめました。
最近気になって来たけど状況はかんばしくないみたいですね。
冬の那須はちゃんとでたのかな？ 今週末に面談だけど、ふざけた事言ってきたら不正を告発してやる めちゃくちゃにしてやるわ 自分だけいい子にしてんなよ！証拠だってそろってるからな >>395
過去スレ見ると、何年も前からこういうこと書いてる奴がたくさんいたけど、結果1人として不正が告発された人はいなかったとさ >>396
S支店の話とかな
ちょっと期待してたのに口だけでガッカリだった >>396
あなたが知らないだけだよ
密告され、支店長に事情を聞かれ、飛ばされて、辞めていったよ 朝日新聞が過去最大のリストラやるそうだな。
BJIはここで言われてるような削減をやる雰囲気を、少なくともワイのファクションでは感じないのだが。 >>407
今回の希望退職では、退職金に加えて最大5000万円の「一時金」も支給される 関西の管理職のﾅｶﾞﾄﾐってゆうやつパワハラがヤバイ。
なんであんなやつが上におるんかわからん。
会社もわかってるのに野放しやし。
今時あんな昭和のノリ必要ないやろ。 >>409
今はすっかり丸くなってるけどね。でも十数年前は確かに凄かった >>409
どうせ高卒のヤンキーだろ
みんなそんなもんだよ。45位から上の高卒は考え方そのものが古い。 しかしなんで高卒ってウザいんだろうね？へんなプライドがそうさせてるんだろうかトンガリ靴45度未だに抜けきれてない昼メシ奢ったからって先輩面すんなよまったく 後輩にｻｸｾｽﾌｧｸﾀｰｽﾞの書き方を何故聞く？
普通は逆でしょうよ。 >>416
なんで？
最近導入されたシステムなんだから聞くのは当たり前じゃん >>418
少なくとも9月にはしない気がするぞ。
俺も面談ではそんな話題出なかった。
本社は知らないが現場では人員削減の話聞かないな。 >>419
サボってても、遊んでいても適当に仕事していれば給料が貰える素晴らしい会社みたい。 コスト削減、不要な人員をカットするのは常套手段
それなのにやらない
これは何か臭いますねえ >>145
大型トラックで、片道、400キロ以上走れば、燃料費高騰で、大赤字なりますよ。
それで売価をあげれば、今の消費者ば価格は敏感だから 真っ赤なトレーラーはイジでも辞めません!( ｰ`дｰ´)ｷﾘｯ 今回にリストラはスタッフ系だろ
ジェンパクトに業務移管して余剰人員が大量に出てるって聞いたが >>429
そうだね
かと言ってスタッフにいる奴らはプライドも高くて現場に戻ることなんて出来ないしアドミンみたいな部署に行くんだろう >>430
アドミンに行ってジュニアスタッフから頑張れるかな？
あそこはSCMからの出向の溜まり場だから、他の部門から異動になった人は肩身が狭そうだ。 まあ、月内に9月末の大量リストラの
話しは出るでしょう。
特に管理部門、営業、管理職は、
経費圧迫で、大赤字の根本原因だからね。 先月ガソリン代4万近くにプラス高速代4万以上 首都圏にはこんな人たくさんいるでしょ。
大赤字なのにこんなに経費かけちゃってるけど
これでやっていけるのならいい会社だよね >>433
そんなの地方でもたくさんいるわ
支店閉鎖でバカみたいにエリア広げられた上直行直帰させられてるしな >>432
受け皿部署はどこになるのかね
大量リストラって言っても降格で他の部署に行かせることしかできないから辞めませんって言われた時の為の受け皿が必要 >>435
先月だかBSOの組織改編でピッキングなんとか課みたいの出来なかったか？
てきっきり、あれが強制収容所だと思ったんだが。 一応アウシュビッツ収容所は降格してBSOに送り込まれて、今は契約関係をやってる
値上げの時期が終わったらガス室だろう >>438
だからそのガス室がどこかって話をしてんだよ頭悪いな >>439
一応アウシュビッツ収容所は降格してBSOに送り込まれて、今は契約関係をやってる
値上げの時期が終わったらガス室だろう >>439
一応アウシュビッツ収容所は降格してBSOに送り込まれて、今は契約関係をやってる
値上げの時期が終わったらガス室だろう >>439
一応アウシュビッツ収容所は降格してBSOに送り込まれて、今は契約関係をやってる
値上げの時期が終わったらガス室だろう >>442
すごいな
日本語理解できないとこうなるのか
さすが次期降格ゴミ社員 >>443
一応アウシュビッツ収容所は降格してBSOに送り込まれて、今は契約関係をやってる
値上げの時期が終わったらガス室だろう >>444
面白いと思ってんのか？
まあどうせまた同じこと書くんだろうけど頭悪いって言ってるのと同じだからな
自己紹介乙 >>445
一応アウシュビッツ収容所は降格してBSOに送り込まれて、今は契約関係をやってる
値上げの時期が終わったらガス室だろう >>446
よっ！偏差値2！
さっさと降格されろ！ >>447
一応アウシュビッツ収容所は降格してBSOに送り込まれて、今は契約関係をやってる
値上げの時期が終わったらガス室だろう >>447
一応アウシュビッツ収容所は降格してBSOに送り込まれて、今は契約関係をやってる
値上げの時期が終わったらガス室だろう 直接売り上げに関わる部署ではないが、
この繁忙期に売り上げを伸ばそうせずに、売上増とは無関係の部署独自のくだらないプロジェクトや活動をしている我が組織は、人員削減した方がいいよ。
部長、課長、マネ、リーダーが馬鹿だから、そこから削減すべきだろうね。 >>451
一応アウシュビッツ収容所は降格してBSOに送り込まれて、今は契約関係をやってる
値上げの時期が終わったらガス室だろう いい加減壊滅しているVMの現場どうにかしてくれませんかね上層部さん、、、 いい加減壊滅しているVMの現場どうにかしてくれませんかね上層部さん、、、 時々湧いて出る日本語通じないキ◯ガイ何者なんだろうな 真っ赤なトレーラーは二択でも辞めません!( ｰ`дｰ´)ｷﾘｯ >>450
ほんとこのクソ忙しい時にオンラインイベント参加しろだとかなんだとか
夏場は現場最優先でお願いしますよ >>456
一応アウシュビッツ収容所は降格してBSOに送り込まれて、今は契約関係をやってる
値上げの時期が終わったらガス室だろう 人がどうなろうがどうでもいいし
自分もどうなっても良いと思ってる
どうにかされちゃったら、それはその時に考えればいいと思ってる
会社なんて基本的に社員の犠牲のもとに成り立ってるって俺は思っててるしね。
だから会社や経営者が何を目指し出るのかは知らんし興味もない
でも何かしらの大きなミッションがあってそのゴールを目指してるのは間違いないでしょうね
なので、そんな大きなことに俺たちザコが何ほざこう変わるわけない
だから無駄なことは考えない
基本、人生なるようにしかならんよ、努力してもショボい人生もあるだろうし、何の努力もしなくても運良く成功できる人もいるわけだろ？
すべての経営者が有能なわけでもないしね
こんなところに恨みつらみを書き綴っても仕方ないよ
もっと気楽に行こうよ >>458
それな
やる方も自信ないのがバレバレ
余った時間は逆指名って なんだソレ >>461
ケイパって結果出した奴が行くのかと思ったら営業経験ほぼない若手がたくさんいるのね
そんな奴らに営業スキルがどうのこうの言われても説得力ないわ
せめて法人営業で結果出してから偉そうにしてほしいね >>463
高学歴のマネージャー候補だぞ
お前英語喋れるのか？
ありがたくお話を頂戴せよ 真っ赤なトレーラーはみんなの愛されキャラでい続けます!( ｰ`дｰ´)ｷﾘｯ >>463
みんな法人担当を偉くみてるけど、たいした事ないよ。一部のMCだけだよ。
女子なんかまるっきしダメだし、坊主も口ばっか >>468
そう？少なくとも現場の写真撮影部隊よりは遥かにマシじゃね いつになったら外人は舵取りが間違いだと気付くのだろう
いつになったら外人は赤字なので報酬返納するんだろう
いつになったらこの会社黒字になるんだろう
北海道コカ
上期経常が25％増益で着地・4-6月期も50％増益
同じコカ・コーラでなぜこうなるんだろう
言い訳が聞きたい 外人はアトランタに利益が出ればいいわけで日本は金づるとしか思っていない統一教会と一緒考えるだけ無駄 >>471
外人からしたらボトラーに利益出す必要ないからね。生かさず殺さずでボトラーはギリギリの生活させればいいわけで。アトランタへの上納増やしてるからアトランタからの外人の評価はいいんじゃないの？ >>468
運だね
現場は好きで撮影してる訳じゃないし
法人にコカコーラを名乗らずどこまで能力を発揮出来る奴がいるかな？いないだろうなー
俺の知る限り、値引き、協賛金に頼った営業ばかりだよ みんなコカコーラシステムを理解してないんだよ
昔から本国からのマージンが無ければ利益の無い会社。今は外人が総取りだから赤字なんだよ
北海道には外人が送り込まれてないでしょ？
だから利益が出てるんだよ 法人はシャッフルすれば、ほとんどが脱落する。
外部から実力ある人材を引き抜いてくれば、それがほんとの法人担当だろう
よそから見ればボトラーの法人担当は笑われてるよ >>474
じゃあお前の言う営業能力って何？
金額は高いけど他社にない価値提供ができるのか？
できるなら言ってみろ 高卒管理職が一掃してくれば、まだマシな会社に近づいてくるかも >>477
その考えだと、まさに高卒の生き残りだな
価値？唯一無二の世界ブランドだぞ、その価値を分からない？ >>481
お前が質問に答えられない無能なのはよく分かったよ >>482
土俵にも乗らないクズ
お前じゃ無理だよ >>482
あんたちょっとダサいよ
どっちが無能か一目瞭然 K工場に行ったハラスメントSが課長から降格してない時点で外人以外も仲良し人事だろう 顧客ではなく米国本社の方を見てビジネスをしている人が経営陣だとすれば、サントリーなどに比べ打つ手が遅れるのも仕方がないでしょう。
そして連続赤字なのに外国人社長は358百万の報酬、No2の外国人CFOの報酬も1億を超えています。彼らは駐在員ですから住居や家族の費用まで全部持ちですからそれも加えれば相当な人件費です。なぜこんな状況で大丈夫なのでしょうか？
ここからはあくまでも推測ですが、100%子会社でないので認識する損益は持分の約19%だけです。コカ・コーラがCCBJHから配当をもらう一方、原液の販売で利益を吸い上げ100％子会社である日本コカ・コーラや米国本社に利益がたまればいいわけです。高い外国人駐在員の人件費もすべてCCBJHの負担でかつグローバルスタッフのローテーションとして米コカ・コーラの人材育成にもつながっています。
以前ある関係者が言っていましたが以上より「ボトラーは生かさず殺さず」で構わないわけです。ある意味冷酷な資本の論理が出ていて、短期的には非常に合理的な判断なのです。ただ、消費者の方向を見ていないビジネスが最終的に成功するかは疑問ではあります。 210- - - -5869の鍵が開いてるけど、大丈夫かなー
お札たくさん入ってるだろうに、、、 >>488
まだオペレーション中で近くにSPが居るんじゃないか？ >>489
だーれも居ません
トラックも停まってないし 管理職は、ただのイエスマンの能無しだ。
恥を知れ！この糞 >>487
536百万です。
社員には、コスト削減させ
我は増収って、好き勝手放題
どこ向いて仕事してんの？ >>475
イーストとの統合でダマだれた吉松さん
無念だろうに！ 100%子会社でないのになぜ経営陣を送り込まれるんだ？うちの株式の何%もたれているんだろう。
従業員の持株を増やして増資して我々に取り戻せないのだろうか。 >>491
そんな君もきっと会社ではイエスマン
恥を知れ！この糞 >>498
俺は上司に文句ばかり言ってるから煙たがられてるよ
恥を知れ！この糞 みんなコカコーラシステムを理解してない
理解しなさ過ぎ
アトランタに右ならえシステムだと言う事を
普通の企業ではありませんよ >>499
次の再編で降格じゃん
恥と知りつつも生き残る為に割り切ってる人もいるんだよ >>504
9月再編の話が本当なら
お盆明けの来週には内示ですよね >>504
産業雇用安定助成金が1年間あるからそのあとじゃね？ 2022年の上期事業利益が-182億円だろ。いつもの如く、第二四半期決算説明会で質問のでた、来年度黒字化できるか？にも答えなかったしな。円高。原材料費高騰、とかコロナもあって心配だな。2018年と比べたら、売上収益が15%ぐらい少なくなってるな。人員もそれくらい、やるんじゃないのかとオレ予測、というかオレ覚悟。 >>509
全員覚悟したほうがいいね。
俺は大丈夫なんて思ってる人が居たらやばいよ >>507
なるほど、それでBJI籍に戻して現職場に出向ね >>507
SCMからBSOへの在籍出向は他に先駆けて行われているから、ここが先に削減されるのか？
それとも、BSO出向者をSCMに戻して、SCM在籍者をBSOに出向させる、入れ替えで助成金をもらい尽くすのか？ >>510
そんな脳内お花畑なやつがいたら今や貴重
やるなら好きにやれよ、刺すなら好きに刺せよくらいの気持ち
どうにでもしてくれりゃいいんだよ
やられても死にゃしないんだからその時考えるわ
俺らザコがこんなとこでギャーギャー言ったり予測してもしかたねーんだよ
そう考えりゃ無敵なんだよ
ドーンと構えてたらいいんだよ ま、仮にグレード4まで落とされたとしても最低限の給料は貰えるからな
BSOで2年経って調整給も無くなった先輩でさえ去年ギリ400超えたって言ってた
スキルない経験ない学歴ない雑用係の50歳に400万払うんだから相当良い会社だろう
贅沢せずに生きていくだけなら何も困らない
子供だって作れるよ 10月に値上げあるから現場は今年いっぱいは減らさないって噂だったけど違うのかな 昨日高熱が出たから念の為に休ませて欲しいと電話したら「はぁ？」って感じに言われた。
なら陽性でも出勤して撒き散らしても構わないと言う解釈でいいんだよね。 >>514
400超え？ふざけんな
こいつらに金を払う事じたいおかしい
必要ないからBSOに飛ばされたんだろ
早く辞めさせろ！ >>518
BJIの業務委託先がBSO
基本的にBJIの部署ごと移管する場合と、営業から降格して転籍する場合がある
部署移管はいいんだけど、営業からの降格転籍は不要人材の預り部署となるので、会社としては辞めて欲しいのが本音
主に40半ば以上の高卒がほとんどかな？それ以外は馬鹿らしくてみんな辞めてるみたい
先輩も今更セールスマンなんて出来ないって辞めていった
こんな感じかな >>515
減らしません。
今営業の内勤仕事ジェンパクトに移管させているでしょう
営業の数がまた減るんですわ〜広範囲になりますが、内勤の仕事はBSO🟰ジェンパクトに振れば良いのです 販売物流課も削減の話がチラホラ出てきてますね。
確かに暇そうにしてるので不要ですね >>519
セールスマンはBSOではありません
何も分かってないのでこういうデマを信じないように >>517
お前の考えと会社の考えがズレてるから辞めさせられてないんだよ
文句あるなら会社に言えよチキン野郎
納得いかないならお前が辞めたらいいんじゃない？ 所詮は、大赤字のダメボトラー。
低賃金で、高給取りは不要。
管理部門なんて金食い虫は、
とっとと半減しなければ、企業として
生き残れないでしょう。
辞めるか、大幅減額かの2択だろうね。 >>524
BSOに送り込まれた奴ら容認してるの？ >>520
営業の内勤業務は既にジェンパクトに移管されてる
これから削減されるのは内勤業務者だよ >>521
販売物流課を減員させない為に、業務課やアドミンの仕事を販売物流課にやらせているマネージャーがいる
旧物流課を3分割させた意味が全くないと思うのだが、そのマネージャーが強権的で課長クラスも文句が言えない >>526
もしや…BSOのピッキングなんちゃら課って言う前スレで出てたやつのことか？ >>526
たしか40以上はほとんど最下位に降格して、ゴミ回収や自販機補充、品出しなんかしてた。今まで先輩だった人がいきなりバイト扱い。もし、自分がと思うと怖かった。 >>529
容認って君も的外れなことを言うね
認めるかどうかは雇われてる社員ではなく雇用主側が決めるんだよ
つまり会社がその人達にポストを用意して給料払ってるなら周りが何か言うことはできない
散々言われている文句あるなら辞めれば？ってのと同じこと
つまり君は現会社の体制に不満言ってるだけの奴らと同類かそれ以下ってことになる >>534
そうかー
ゴミクズ同然の人間にお金を払ってでもBSOに居させたいのかー
赤字続きだから辞めて欲しいと思ってたー
オレは的ハズレだったのかー
みんなそう思ってるのかと思ったー
残念無念だゎー >>535
残念だけどしょうがないでしょ
日本の法律上辞めさせるのってめちゃくちゃ難しいんだよ
それを理解せずに辞めさせちまえ〜とか言ってるのは滑稽よ
感情論でバカバカ言ってる小学生みたい >>536
辞めさせるのは難しいけど、無理矢理降格させるのはいいの？ >>536
最近の降格させてBSO転籍は理不尽しゃないの？ それも40代が対象だよ。30代でもいいんじゃないの？ それに、降格転籍させておいてまた戻したり異動させたり、社員の人生おちょくってない？ この会社に希望持って入ってきて、目の前でそんな事されたら不信感しかない >>526
営業からBSOに左遷された後、
更にVMに転籍していきなりMIXルートをノーヒントで持たされた人いるな
しかもG4だからうちの地域だと4Bだったら上限が基本給17万台 >>526
辞めさせる為の異動だよね
みんな辞めて行くけどね ひどい降格については
弁護士や労働基準監督署に相談しないのか？ このおじさんなんでいるの？って人もいるし、尊敬できる先輩も降格してBSOに行った人や辞めた先輩もいるのは確か。また、なんで2段階もいきなり降格させる？みなさんは納得できるの？自分は納得できないよ。おかしいよ。
いつかは自分らも同じ目にあうよ。絶対に 働き盛りがいきなり基本給17マンになったら人生設計めちゃくちゃじゃない？これじゃマイホームも持てない、結婚だって不安だらけで決断できないよ。こんな不安いっぱいの世の中で、BJIで仕事していていいの？みんなはどうなの？ >>548
この会社は素晴らしい。
俺は削減の対象にはならない。
みんな頭の中はお花畑だよ。 >>548
ごめん
なんで17万になって転職しないのかが分からん
40歳でそれなりに職歴と資格があればもう少し貰えるところに転職できるぞ
もしそれがないなら17万でも妥当じゃないか？
何もできないんだろ？ >>543
営業からの降格なら4Aの上限張り付きじゃないの？ 大した会社でもないのに、BJIを大企業とでも思ってるお花畑の人いっぱいいるね >>530
いやいや
まだまだ進んでいきますよ。
ジェンパクトへの移管と移籍
あと APEXへの出向ね。 >>555
APEXって何？
みんなそこに転籍させられてるってこと？ 昔お世話になった先輩が、支店でVM代行してた。
ウチの人事は本当に人間がやってるの？本当に赤い血が流れているの？ >>557
分かる
50過ぎたらパフォーマンスなんて落ちて当然
前にも誰か書いてたけど同じ頭脳でも30歳と50歳じゃ理解力や判断力に差が生まれる
なのに歳取って仕事の質が下がったらお払い箱？ふざけてんのか？
中には何もしないおっちゃんもいたけどさ
まじめに頑張って成果出してた人もみんな降格させられてたよ >>514
スキルない経験ない学歴ない雑用係ってどんな人？
学歴は置いといて、うちの会社で長年勤めてる人で何も出来る事のないそういう人っているの？ >>559
君は営業所にいる人を知ってるか？
長年勤めても業務内容が御用聞きや缶詰めや陳列、ポスター貼りじゃあ何のスキルも身に付かないんだよ >>560
君はコカ・コーラシステムでボトラーは底辺なことを知ってるのかな
ボトラーで得たスキルはどの飲料メーカーでも通用しないサンガリア以下
若いうちに気がついたほうがいいよ >>557
賛同いたします
もはやBJIには赤い血どころか、黒い血でドロドロになっている
悪魔の血で染まっている
コカコーラのラベルは赤いけど、中身はブラックだった事に気づいていなかった >>562
うちの営業所のパートの奥様が言ってるよ
コカ・コーラZEROの様に真っ黒な会社だって
ZEROのパッケージを黒から赤メインに替えたのは自分のブラックさを隠す為だって >>561
君がいくつかは知らんが少なくとも事実としてうちの法人営業から他メーカーに転職する人たくさんいるからね
底辺ってのは現場で写真撮ったり自販機詰めてる人のこと
それを20年やっても何も意味ないけど法人担当や一部の本社スタッフに行ければ多少なりスキルアップできるよ
そういう経験をしたことない人、そういった部署で通用しなかった人には分からないと思うけど >>565
告白します
法人担当いわゆるkey account managerはたいした能力はありません
現場担当と同じと言っても過言ではない
ブラント力とお金だけなんです
勘違いしないでください この会社ではスキルアップは出来ないね。
毎日与えられた雑務をただこなしてるだけだから。
でもそれで400くれるから良いです。足らない分は他の方法で補填してるよ。
給料だけではやっていけない時代が、もうすぐそこにきてるよ。 >>565
君がいくつか知らんしどこの部署かも興味ないがボトラーは底辺だしここの経験など何も役に立たんよ
実際JCは他の飲料メーカーから採用することはあってもボトラーからの採用はほぼ皆無だしな
あとスタッフ系の企画も機材開発の資料もJCからの資料もとに作ってるって知ってます？
ボトラーの裁量ってほとんどないのよな
長々書いて悪いが気づきは必要 普通の製造業で商品開発もマーケティングもしない会社ってないからな
セブンイレブンの雇われ店長がCM出したり新しい弁当開発したりしないでしょ？
アサヒやサントリーで優秀な人材は現場経験した後高度なスキルを要する職種に変更するがボトラーはそこにたどり着けない
やりたきゃJCに行くしかないのね 心配なら勉強してMBAとか取ればええんちゃうの？
会社にいるだけでスキルアップできる時代は終わったんやで BSOとCOMに拠点運営任せて
SCMの人員を大幅に削減する案
小規模拠点をSCMゼロにする案
いつ頃本格的に発表するのだろう >>572
物流マネージャー、リーダーから削って行くって聞いたよ >>573
BSOのアドミン課なんかも
シニアスタッフがチームリーダーやっているから
SCMの物流課も業務課も
マネージャーの下がシニアスタッフで充分
物流マネージャー&リーダーは各県1名でも多すぎ >>574
そうですよね。
大した仕事でもないのでどんどん削減すべきですね 久しぶりにWENETを覗いたら、懲戒発令で社販の不正処理で解雇されていて草。
案内には転売禁止がしつこく記載されていたけど、ようやく処分者が出たな。
しかも所属が｡｡｡｡、すぐに特定されそう。 今回の社販はお茶が結構残っているな
お茶が一番あっても困らないな@ウエスト >>577
たまたまだよ
オレは絶対にバレない自信がある笑 >>580
家庭消費の範疇を超えた注文やメルカリやジモティ等から調査が入るんじゃないかな。
以前ボトラー時代、非売品のノベルティグッズやキャンペーンシール(ロール状態)を調査チームが落札して処分に繋げたことを思い出した。 オレは棺桶に片足突っ込んでるくそババアの自販機に入れてる。もちろん利益はオレのだけどね。何入れても気づかないアホだからちょうどいいわ草草 給料が安いのに、副業も認めてくれないから、社販やノベルティで私利私欲する人が出てるんですね 給料安い上に上位のグレードの人と同じ仕事なのがバカらしくて、今年から5割の力でしか働かないことにした。
エリア給の上限に達して暫くは昇給もないからモチベーションも上がらない。 サービス残業横行しててコンプラ意識なさすぎ
いっそ固定残業代にしては？ エリア給はばからしい
地方在住で、東京に勤務
東京在住で、地方に勤務
年間10万以上差が出る
たいして変わらないのに、地方なんかに行きたくない 地方から東京に来た旧ウエストの連中はほとんど地方に返されてるよ
逆は知らんが >>589
サントリーも東京とそれ以外じゃ力の入れ方が違うからな〜
彼らは地方なんてシェア取られても良いから都心で取らんかい！って言ってその為に金も人も注ぎ込んでる
だから競争も熾烈だしエリア給高くても良いんじゃね？って思ってるよ
俺はど田舎エリアだけど売店のおばちゃんと世間話してたら1日終わるもん
都内は協賛金だの実績払いだの契約更新だのそんな仕事がたくさんあるんやろ？無理無理 最低賃金が上がるから給料上がることに希望を持っている奴がいるが絶対にありえん。 なんで環境破壊しているバイクレースに協賛しているんだろうー
8時間もガソリンまきちらかして楽しんでる鈴鹿に何かあるのか？ 50過ぎてキャリアアップしてどうなる？
どうせまた組織変更で白紙に戻るんだろ？
この繰り返しで、希望も夢も無くなった。
英語覚えろ？先に貴方が日本語覚えるのが先ではないのか？ >>594
貴方が仮に日本茶とか着物の企業にいて
海外の支社に役員として行くことになって
その先の従業員が日本語で話しかけてきたら可愛がるでしょ？
それと同じことよ >>595
違うな！ここは日本国
まずは日本国を知り、日本語を覚え、日本人になるべきだ
それなら外人が努力してるなと可愛くなる なんで年収1千万を超える通訳を雇ってるんだ
早く日本語を覚えてくれよ。人件費圧迫してるんだろ？
まずはお前たちが日本語を覚えればいいんだよ >>596
こっちは雇用されてる側
あっちは雇用してる側
可愛がる、可愛がられる関係は一方的なんだよ >>595
工場勤務で英語？
この先 本社に行ける？ >>600
英語がペラペラなら社内公募でそういう部署を受けるという「選択肢」が増えるんやない？
工場にしかいれないor工場以外でも行ける場所がある
この違いは大きいと思うけど >>598
え、通訳って一千万超え？
それであのレベル？ >>602
普通の通訳と違うからね
ビジネス通訳検定を取得した美人に限るから年収もバカ高い >>603
ん？
美人なんかいた？
あれでかよー
はしょり過ぎて日本語が意味不明の時ない？
あれで一千万か。
アホだな、ウチの会社。 >>604
バイリンガルはいい女に見えるよね
カリコスが羨ましい なぜシンプルに考えない？
ここに書き込むのは無駄。
俺ら兵隊が叫んでもミジメでしかないし、現体制は変わらない。
嫌で辞めたいのなら辞めるための努力、準備をして辞めればいいだけ。
そうして辞めたやつ、あなたの周りにいるだろう？どこの会社でも本気で転職考えてるヤツは行動してる
いるならいるで今を受け入れ、チャンスだと思って頑張るか、もしくはしがみつくか。
それだけのこと。 さすが天下のコカコーラ！
経営は火の車だけど、高額な報酬、高額な通訳、高級な住宅、贅沢な暮らし
みんなもトップを目指そう！ >>610
BSOの奴らは仕事選べないんだよ！黙って働け！無能どもが 値上げしても消費者はコークブランドを求めるそうです。寝ぼけているんですか？消費者を舐めすぎですよ。 最低賃金がまた上がるから非正規の雇い止めがそろそろ起きるな 将来が不安で仕方ない
自分も歳を取ったら給料下げられて
やりたくもない仕事をさせられるのか
外国人の気まぐれに人生脅かされたくない
自分のキャリアは自分で決める
今やるべきは転職活動
頑張れ自分、頑張れ自分 医療者からはゴミと言われている
東亜○業のアルコールジェルを拠点配布する弊社 値上げします
じゃあもう取らない
ありがとうございます
これでクローズ10件目だ
順調だ >>617
NICE！その調子で頑張ってね
きっと売れもしないクソ店舗でしょ？たくさんあるんだよねー
オレも頭下げて泣きそうな顔して、腹の中で馬鹿笑いしてる！ >>618
そうなんだよー！
売れない店に限って文句言うんだよなー 営業マンが直接訪問するディーラーでもそんなやり取りレベルでビックリ‼
各種コストと利益のバランスが取れないなら撤退が適切だと思うけど、
シェア維持とかうるさく言われていないの？ >>620
ん？値上げするなら取らないってお店に対してシェア維持もクソもなくない？
じゃあ値上げしませんって言うの？ 外国人マネジメントとファンクション制をやめればできるぞ >>625
値上げしないで回復出来ないよりマシじゃん 販売物流課の小規模拠点はSCサービス課に移管してもいいんじゃないか？
わざわざ物流リーダー置く必要もないだろう >>636
口だけだよ
分かってるわけないじゃん
乗せられるなよ >>637
笑笑
考えてみろよ
一年で一番忙しいのは何月かわかるか？
お前みたいな薄考が一番口だけ
だからボトラーなんだよ
しばらくないんだよ！アホが しかし前回1年で一番忙しい時期になる前に営業のクビ切ったからな
だからボトラーなのか >>641
強がり激しすぎてワロタ
雑すぎて釣りとしても酷いのでお母さんの子宮からやり直し コカコーラの横乗り、マジでしんどい。
辞めようかな？ 営業ちゃんと仕事しろよ
BBAがいきなり電気代の請求書持って来て
電気代払えって言われても
営業がDME申請しないと小口出金できないんだよ
そんなことBBAに言っても分からないんだから
さっさと口座振込に変えてもらえよ >>644
「持ってきて」「言われても」
この時点で嘘確定なので釣り野郎でゴミ野郎 辞めてからこの会社の製品一切飲まなくなったな。
意外と無くても良い会社じゃない？ みんなはBJIの組織図見た事ある？確か販社だったよね？なんでこんなにも部署があるの？
必要なの？ >>645
仕事があまりできなさそうなお前でも
自販機電気代を拠点の小口から支払うことがあるのは知ってると思うが
地方だと電力会社からのハガキを拠点に持ってきて、その場で精算しろって年寄りマジでいるからな
ディラーに無許可で自販機撤去しろと
拠点に駆け込むおっさんがいるような民度の町だから仕方ないのかもしれないが お店の悪口言うのはやめようよ
自分のバカと卑屈さを晒してるようにしか見えんからね
いろんな取引先やクライアントがあってこその営業だからね
感謝しなくちゃ >>649
裏技
架空店舗口座を立ち上げる
電気代を振り込む
店には電気代言わない >>651
別に裏技でもなんでもない。昔からみんなやってたし、今も続いてる。給与だけじゃなく稼ぐ方法はいくらでもある。コミッションなんか当たり前だからな。 >>650
確かに！顧客あってこそ第二の給与が入ってくる。 >>653
数千円ごときパクってるようだが、
そんな少額を懐に入れるだけで良いの？
やる事も器も小さいね >>654
？？？
数千円？数万円？
年間20万前後いくんだけど何か？ 選挙広報も配布されず
信任投票をお願いされた
BJIウエスト労働組合選挙
名前以外の情報なし
この会社は労組まで北朝鮮か？ >>655
年間20万って月に2万もないじゃん藁
そんな小銭で満足なの？
言う事も金額もショボイネ
もっと派手にやってるかとおもた >>657
業績が悪い会社だからねー
なんたって売上連動制だから笑 もうこれ以上の赤字垂れ流しは、経営責任として株主からは許されてないから、大リストラするしか手はないでしょ。何の為のAI化なんだよ。半減どころか、2 /3へ人員カット、雑務は
低賃金の契約社員にすれば、安易に出来そうだけど。ムダに高給取りも社員も多すぎ。
いい加減、年内にある程度、そうするでしょ？ >>663
ただなぁ
今の日本の法律では解雇って中々出来ないんだよなぁ
降格にしたってしがみつかれたら結局はボーナスやら退職金の積立やら保険やらで契約社員より遥かにコストかかるし…
八方塞がりな気がする 最近はマスクのおかげでヒゲを生やしてる笑
コロナ様様だよ
自由に生きてる感じがする 早期退職募集してくれたらいいのにな。
速攻で手を上げる予定。 来週、猛烈な台風襲来で西日本の営業所に甚大な被害が出そう。
それを根拠に特別損失からの早期希望退職のながれができそう。 >>666
>>668
割増金ほぼないかもしれんぞ？ この前のタウンホールミーティングでブルースが「今年後期に改革を前進する」とか言ったんでしょ？
2年越しのSCM人為削減来るんじゃねぇの？
SCMの人は特に注意しといた方がいいかもね。 >>669
それでも両手上げるような奴はさっさと辞めてくれ >>669
え？
毎日仕事もしていない奴らに
無駄に支払う給料はあるのに？ 明日から会社行っても仕事もせずにダラダラと過ごすよ。2年間貰い続けるからね。
同じだよね >>672
エアーばかりで、しばらく店に行ってないなー
暇すぎて腰が痛い
今のうちに次の仕事探さなきゃ >>666
アホな社員にくれてやる銭はねえよ。
黙って去れ おいおい値上げした自販機で買う客いるのか？
PET20円上げ？ 180円か？
いっそのこと自販機なんか全台撤収でいいんじゃない？
そうすりゃ 3PLも要らんしアホ社員もいらね〜から。 >>672
それとこれとは別問題
カリンに支払う5億はあるけど俺らに払う残業代は無い会社なのでね
割増金は当然前より下がる
半年分、よくて一年分じゃないか？ >>678
どうせなら割増しを少しでも貰って辞めたいからね〜
自分は半年分でも歓迎。 この大赤字会社、年末迄、ズバっと
5,000人くらい人切りしないとだめやろ？
最低でも3,000人は、カットやな。
それくらいの人員でも回るで！
少額の割り増し受け入れか、
降格＋大幅給与カットで、かなり
人員を減らせるで！
降格＋大幅賃金カットでも >>680
北海道コカの健全な経営を
考えたら、BIJは、今の人員の1/4の
正社員数が適正やな。
抜けた分は、パートか非正規で、
代替できるやろ。
いきなり3/4カットは、キツイやろ
から、まずは、1/4から1/2カット
かな？ お先真っ暗やな… >>683
ケイパはヤバいよ
どの研修も無意味で何も数字に繋がらない
現場は結果出せって言われるけどあいつらは気楽で良いよな
ケイパの効果でどれくらい数字に繋がったのかちゃんと調べろよな
業績悪い時は人のせいにして業績良いときは自分達のコーチングが良かったって？馬鹿馬鹿しい
あの部署が1番いらないってみんな思ってるのに何故なくならないんだ そりゃ髭は伸ばせるわ、在宅できるわ、やりたい放題ですな！ 従業員カットしろと言うが、その中になぜ自分が入っていないと思っているのか不思議。若いから？簡単に社員を切らない会社の方が良いと思うけど。 >>686
ん？
1/3カットだとしても切られる方より残る方が多いわけじゃん
つまり切られる1/3には入らない自信があるんだよ
簡単に社員を切らないスタンスが招いた結果が毎年の赤字だろ？さっさと辞めてくれ >>687
簡単に社員は切れないの知らないの？今すぐ辞めてくれる？変な自信も気持ち悪いし。スタンスの問題じゃないし。貴方みたいな社員を採用したことが赤字を招く結果になるんだろうね。ホントに今すぐ辞めてくれ。 >>691
切れるかどうかの話はしてなくて
切った方が良いって言ってるんだよね
MDとかセールスマンに降格でもさせれば大半は辞めていくだろ
単純な解雇ができるなんて誰も思ってないよ >>692
もうそうやって、異動降格と減給
処置か、少ない割増し退社の2択に
して、年内に数千人規模の大リストラ
が必要でしょう。
高齢者と高給取りが
メイン ターゲットだけど、定年近く迄
へばり付くのも多そうだから、パフォーマンス
が悪い30代もターゲットになるかもね… たいした経験も実績もない奴らばかり残ってもしょうがないでしょー
老若男女関係なく、実力主義で行きましょうよ SCMの元課長でマネージャーに天下った皆さんを一般職最下層にしてほしい
元課長の権力振り回して好き勝手やってるし
会社の方針とは違うことをリーダーに強要
課長時代は若手を育てるといいつつ
ただでさえ減った管理職ポストに元課長がしがみ付いているから
適齢期のG2、G1が上に上がれず
G2でポスト待ち渋滞が起きている おともだち部課長のところはみんなそう
庇いあって尻拭いは部下
部下は白けた目でみてるぞ 部長に気に入られてるだけでマネージャーを任されてる人もいるよね
仕事は何も出来ない知らないくせに。 (この国は変えられる AIの活用 JDSCテンバガー候補 https://jdsc.ai/service/)
イオン/輸入発注業務にdemand insight倉庫在庫の改善と作業時間の60%を改善
JDSC demand insight 需要予測も 発注業務も これひとつでまとめて管理 https://jdsc.ai/service/demand-insight/
常石造船/データサイエンティスト育成プログラム RoboCo-op/業務提携RPA×AI
ソフトバンクG孫氏「DXを通じ日本をAI先進国に」0728 日経「日本はもともとハイテク国家だったが、現在の競争力は低迷している。AIの導入率でも非常に後れを取っている」と危機感を語った https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGM2827P0Y2A720C2000000/
RPAロボパット年間24000時間の業務を削減 月の作業時間が5分の1に https://fce-pat.co.jp/case/
３分でわかるRPAとは何か？注目される背景～今後の進化まで パーソル https://www.persol-pt.co.jp/persolrpa/rpalounge/column1/
//ja.wikipedia.org/wiki/KataGo 最も強い囲碁ソフト DeepMindに加え、独自の研究、強化学習の速度を向上(50倍以上)＝AI上の工夫は無限 https://arxiv.org/pdf/1902.10565.pdf
//www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0346M0T00C22A6000000/ デジタル人材 別枠採用が3割 来春新卒 給与や役職が高くなる企業も日経
//dime.jp/genre/1380420/ AIであれば知床 判断を誤ることはなかった DIME
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏日本はいずれ存在せず出生率低下に警鐘日経
//news.yahoo.co.jp/articles/65960504f6fdfd08295d39726fb177ec02bc129f 東大生に超人気講義AI経営東洋経済
//xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00205/070700072/ AIの開発 保守のやり方を変革 あまねキャリア日経
//www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html 投資対象としてのAI 始まったばかり日興
//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つAI導入ガイド経産省
//www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html DX社会の構築なければマイナス成長 日経済研究センタ
理研/革新的な人工知能基盤技術 Amazon/万能AI開発競争に背実用重視日経
(https://jdsc.ai/service/ JDSC/この国は変えられる テンバガー AIの活用) 手取りがいきなり19万円になったので辞めました。
辞めるしかありませんでした。
潰れてしまえクソ会社。 アドミンチームに配属されて残業禁止になった。
残業できないので手取り14万。
もう仕事は最小限しかしないし、もう辞める決意はできている。
あとはお金もらっている人が頑張れば。 自販機のペットボトルが180円になると身内に教えたら、値上がりしたら自販機では買わないとさ。
うちだけじゃなく、よそも給与上がらないのに物の値段だけ上がったら、自販機の飲料なんて真っ先に切られるよね。
どんなに頑張っても、コカ・コーラは黙っても売れるスタバにはなれないんだし。 >>703
スタバが黙ってて売れると思ってる時点で頭悪そう >>680
だけどカリンは5億円 甘いジュースに群がる
外国人達。 価格改定による値上げ分をリベートで相殺処理した方いますか？ 給料低いけど、アウトプットのレベルが低くても辞めさせられないし、トレーニングが充実しているから2,3年働いて経験積んだら次の企業に挑戦したい 一寸先も見えない会社で未来を語る管理職
あなたはもうすぐ定年だから理想だけを語れるのですよ そんな事わかってるけど、理想を部下に語るのが仕事なんだから仕方ないだろう 理想を語るのが管理職の仕事ですか？
新入社員みたいにフレッシュな気持ちでいられますね！！ グレードは上がらないのに、
チャレンジ目標などを求めてくる会社もどうかしてるよ
グレードが上がらないから、こちらはもう何もしないのよ 50過ぎの底辺職に、数年後の目標を聞いてくるのも、どうかしてるわ >>711
それはニワトリが先か卵が先かみたいな話じゃない？
グレードが上がらないからモチベーション上がらないって言い分と
モチベーションが上がらないからグレードが上がらないって言い分
どっちもあると思うよ
でも自分が人より頑張ればグレードも上がるんだよ
モチベーションなんて自分で作るんだよ >>713
うちの部署では、もうグレードは上がらないよって宣言されたんですよ >>713
うちの部署では、もうグレードは上がらないよって宣言されたんですよ >>715
じゃあ部署変えるしかないね
SFの公募とか受けてみたら？ JRが計画運休を始めても
「お前らクルマ通勤だから問題ないよね？」で通す弊社
避難指示出ても通常業務の会社だからな (https://jdsc.ai/service/ この国は変えられる AIの活用 JDSC/4418テンバガー候補)
https://ja.wikipedia.org/wiki/KataGo 世界で最も強い囲碁ソフト DeepMindの論文に加え、独自の研究、強化学習の速度を向上(50倍以上)＝AI上の工夫は無限 https://arxiv.org/pdf/1902.10565.pdf
RPAロボパット年間24000時間の業務を削減 月の作業時間が5分の1に https://fce-pat.co.jp/case/
３分でわかるRPAとは何か？注目される背景～今後の進化まで パーソル https://www.persol-pt.co.jp/persolrpa/rpalounge/column1/
https://www.excite.co.jp/news/article/Prtimes_2022-05-31-81631-8/
設計・材料選定プロセスにおけるAI活用の最新動向レポートを発表。データドリブンな材料開発の裏側と、設計・材料選定プロセスにおける工程時間を55%削減するヒントについて解説 PR TIMES 0531
株式会社SUPWAT
資料DL：https://note.com/supwat/n/nb3a9ec3b318c
https://spioenkopjp.blogspot.com/2022/05/blog-post_18.html
Oryx Blog - ジャパン 0518
未来戦に備えよ：トルコが無人機による空戦技術の礎を築くための手法
トルコは「アクンジュ」や「クズルエルマ」といった無人戦闘機の開発に加え、いつかそれらの後継機を設計したり、先端技術を特徴とするその他の分野において働くであろう優秀な人材の確保にも入念に注意を払っています。
この国は、世界でも類を見ない規模で、子どもたちや若者の間でテクノロジー分野のあらゆるものに対する関心を高めることを通じて、その目標を達成することを試みています。
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/02108/062700001/ AIは万能ではない、機械学習でできることとその限界を知る 0711 澤田千代子 日経xtech
https://wired.jp/article/to-win-the-next-war-the-pentagon-needs-nerds/
AIによる戦争が現実化する時代 米軍での「高度IT人材」の不足が深刻化 WIRED 0531
(この国は変えられる テンバガー AIの活用 JDSC)
https://jdsc.ai/service/ ゆこゆこ JDSCのAIを導入CVRが平均2.4倍 常石造船 データサイエンティスト育成プログラム Robo Co-opで業務提携RPA×AI >>701
就活中です。
つーか、二択で退職金に600万上乗せしてくれたから、少し休むわ。 >>719
どこのファンクションですか？
身バレしない程度に教えて下さい。 GODIVA監修テイストオブカカオ（180円）
むふっ！はははは！言葉にできね。 社販がボッタクリ価格になってたね
あの値段ならディスカウント店で買うわ 社販て廃棄費用の削減と福利厚生の一環の施策だと思ってたけど、違うんだな
輸送費高騰が理由とあるが、宅配業者が値上げしたんか
あの値段で買うヤツの気がしれんわ 社販がバカみたいに高いなら買わないだけ
社販を買って貢献しろとWE NETに書いていたのに値上げは意味わからない 何するにしても、意味の無い事するのが好きな会社なもので！ 販売物流課は物流マネージャーの月1実査やらなくなったんだな。
ならなおさら物流マネージャーをゴロゴロ置いておく必要ないな。
M5は一般職に降格させていいんじゃね？ 退職者増殖中。
外人もまた増えとる。
いいように利用されとるなBJI
他ボトラーから見たら、パフォーマンス会社 どうでもいいミーティング増やすなよ！
コミュケーション活性化の為か何か知らんが！
毎回毎回共有事項もないからネタ切れで半年も持たないだろうけど >>736
これはコミュニケーションが足りてませんってアンケートに書いたやつも悪いと思う >>739
まあ値上げすれば多少は改善されるんだろうよ 組合からモチベーション維持向上の為に何してほしいか？とのアンケートがきたが、金！って言う選択肢がない時点でアンケートと組合の存在意義を疑うわ。
CEO自ら、モチベーション維持の為に年収の数割にも及ぶ金貰ってるやろうが。なんでそれを選択肢にできないねん。
モチベーション向上研修って片腹痛いわ。 泥舟が意外と早く沈みそう
出るかわからないがボーナスもらったら逃げよう >>744
本配属したら辞めちゃうからな
大学出て一年ずっとスーパーの品出しとか考えられんわ ケイパって存在意義ありますかね？
現場で役に立たない研修ばかりか、市場実行の妨げになる課題まで与えてくるのですが。。 ケイパの存在意義？ある訳なかろう！無くして欲しいわ！ ケイパのKPIの為に色んなところに負荷与えてるからな
最も必要のない部署の一つだとおもうわ >>745
有名大学出て、3.4年MDで品出ししてる子もおるよ 物流課の拠点SC管理職は必要ない。
置くなら拠点はグレード3以下でいい。
グレード1でもグレード4でも同じでリフト作業だけ。 >>751
BSO いらないね。マニュアルあれば誰でもできるし管理職なんかは愚痴言ってるだけだからね。聞いてる方が疲れるよ。 だってケイパって営業経験ほとんどない若手と過去の栄光にぶら下がってるおっさん、ババアの集まりでしょ？ BSOは解雇できない従業員の処分場みたいな所だから仕方がないね。
BSO送りになった人は空気読んでくれって話だよ。ここに居ても将来性ないんだから、早く辞めたほうがお互いのためだろ。 >>755
将来性ないから転職できないんでしょ
転職できないのに辞めたら自分の為にはならない >>755
BSOでも2種類あるよ
一つはそれだけど、もう一つのBSOはそういう部署ではないよ。ちゃんとしてるよ。何もしらないのね SOEもSOCも、結局人減らししたいって事でしょ。どんな仕事で、どんな部署でもBSOに行ったら、将来性は無いと思うよ。 存続も危うい会社で部署マウンティング取り合ってる場合じゃないだろ
さっさと転職活動しろ >>762
ええやん
資格無し、スキル無し、経験無し、学歴無し50歳
260万貰えるなら万々歳だろ >>757
その通り！
営業降格組は不必要な人間達
迷惑だから早く辞めて欲しい
こんな最下位層の人間に金を払う必要はない！ >>765
きもいな
誰が会社の話をしてんだよ？
その人達からしたらそれで良いって思う人が多いって話をしてんだよ
頭悪過ぎてお前みたいな奴がいることが恥ずかしい ケイパがマジで無駄
何をこんな時期に商談選手権？頭おかしいだろ
ここが匿名掲示板だから言いたいこと言ってるって思うかもしれんが
もし実名出してホントにケイパが消えるなら喜んで実名出すわ 拠点が閉鎖されるなら人員が減ってもおかしくないはずなのに、非正規切っただけで正規の人員を減らさないとはどういうことだ？ >>771
順番的には妥当だろ。
正規の補充として非正規を雇用しているんだから。
心配しなくとも、RPAや外注で不要な人員は淘汰されていくから。 (この国は変えられる AIの活用 JDSCテンバガー候補 https://jdsc.ai/service/)
イオン/輸入発注業務にdemand insight倉庫在庫の改善と作業時間の60%を改善
JDSC demand insight 需要予測も 発注業務も これひとつでまとめて管理 https://jdsc.ai/service/demand-insight/
常石造船/データサイエンティスト育成プログラム RoboCo-op/業務提携RPA×AI
ソフトバンクG孫氏「DXを通じ日本をAI先進国に」0728 日経「日本はもともとハイテク国家だったが、現在の競争力は低迷している。AIの導入率でも非常に後れを取っている」と危機感を語った https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGM2827P0Y2A720C2000000/
RPAロボパット年間24000時間の業務を削減 月の作業時間が5分の1に https://fce-pat.co.jp/case/
３分でわかるRPAとは何か？注目される背景～今後の進化まで パーソル https://www.persol-pt.co.jp/persolrpa/rpalounge/column1/
//ja.wikipedia.org/wiki/KataGo 最も強い囲碁ソフト DeepMindに加え、独自の研究、強化学習の速度を向上(50倍以上)＝AI上の工夫は無限 https://arxiv.org/pdf/1902.10565.pdf
//www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0346M0T00C22A6000000/ デジタル人材 別枠採用が3割 来春新卒 給与や役職が高くなる企業も日経
//dime.jp/genre/1380420/ AIであれば知床 判断を誤ることはなかった DIME
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏日本はいずれ存在せず出生率低下に警鐘日経
//news.yahoo.co.jp/articles/65960504f6fdfd08295d39726fb177ec02bc129f 東大生に超人気講義AI経営東洋経済
//xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00205/070700072/ AIの開発 保守のやり方を変革 あまねキャリア日経
//www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html 投資対象としてのAI 始まったばかり日興
//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つAI導入ガイド経産省
//www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html DX社会の構築なければマイナス成長 日経済研究センタ
理研/革新的な人工知能基盤技術 Amazon/万能AI開発競争に背実用重視日経
(https://jdsc.ai/service/ JDSC/この国は変えられる テンバガー AIの活用) 50代BSO行き、空き缶回収で年収250万を馬鹿にしている人がいるけど、他人事じゃないからな。
俺たちも、いずれこうなるんだよ。 >>774
馬鹿にしてる奴らこそ、そうなる可能性が高い
危機感を持ってる奴らは転職活動なり資格試験勉強なりしてるからそうならない可能性が高い >>748
本当にいらないよな
モーニングコーヒートーク？
ライブイベント？
商談選手権？
どれもいらんわ
全部ケイパのオ◯ニーやんか フォークリフト選手権
オレンジベルト
ネクストバッターサークル
スイングザバット
こちらも全部廃止で良いレベル。 フォトレコ廃止でしょ。
今のBDなんか写真ばっかり撮ってるだけ。
MDの方がよほど仕事してるわ。 >>778
写真撮ってるだけマシやん
うちのBDはMDに写真撮らせてるよ >>776
ケイパは実績を残さないと即VM代行だから必死なんだよ。 BSOは哀れだよな。
業務の自動化とジェンパクトへの委託増加の課題が課されているが、やればやるほど自分らの仕事がなくなっていく。
しかし評価を上げる為には自分の首を絞めなければならない。
小型PET値上げで業績も回復と世間感覚とはかけ離れた発想の某部長みたいな人から削れば良いのに。 >>777
リーダーやマネージャーが自分のポストを守る為に必死こいて草
部長もカスだな キリンとプラズマ乳酸菌で提携とありましたが、今後自販機の相互乗り入れとかまで発展する可能性ありますかね？ 本来BDがやるべき商流の仕事を、MDにやらしてMDみんなで競わせるんだ
あなた方も、MDの仕事だけやってたら未来は無いよ、プラスセールスや新規POC獲得して、自分は必要な人材である事をアピールしないと、とか言いまして
底辺の給料でBDの仕事をさせる、文句を言わないマシーンの完成だ 万年赤字のダメダメ飲料会社に陥って、
もはや、管理職も営業も企画も正社員を
半減させて、雑務は非正規で廻させる
しかないでしょ？
年末頃迄に大量に高給取りの人員カット
しないと、事業としてやって行けない
レベル迄、来てる。ここまで放置して
来た責任は大きい。 >>788
営業減らせば自ずとスタッフも減るからな
無駄に増やし過ぎたんだよ ケイパビリティのクソみたいなお遊戯会の為に会社の金が使われてるってアホくさすぎてやってられん >>791
ちゃんとアンケートとかにそれ書けよ
みんな良い子ちゃんでとても勉強になります！とか書いてるから調子乗るんだよ コマーシャルが分社化するって本当ですか？詳細を知っている人がいれば教えてください。 営業所のパートの奥様方が
契約時間の半分で帰れと言われるのはおかしい
労基に飛び込もうかと思っている
と言っていたので
他の営業所でもパートさんが労基に飛び込んでます
ご遠慮なく労基に飛び込んでください
悪いのは管理職ですと言っておきました
パートさんだって金を稼ぎに来ているのに
契約時間の半分で帰れはおかしいし
最高裁の判例で違反と出てるからね
そんなごまかしが通用するのは学生バイトまでだよ >>794
そもそも人員過剰やのにパートやとってんの？？？ >>793
こういう話いつも言われてるけどほぼ嘘だったよ
前回の再編でも現場の営業0とか完全外注とか言ってる奴いたけど全然そうならなかった
まあ冷静に考えれば不可能な話なんだよね
営業がいなくなれば関連部署全て解散だし
つまり偉そうに現場非難してるスタッフ連中もいらなくなるってわけ
だから現場なんて〜って言ってる奴らは自分の首を絞めることに繋がってるって気付いた方がいい またうちの部長のお願いメールが来たよ
本当に自分の身を守るのに必死だな
現場はみんなやる気が無いのに、なぜ気付かないのかが不思議だ >>798
うちも来たよ
どうやら本部長に言われるがまま指示を出してるようだ
何も戦えてないし交渉すらしていなそう
そんな部長、支店長っている意味あるか？
現場での問題点を上げるのが仕事じゃないんか？ ケーパの研修もそうだが、、先方のニーズを聞き出せとか言っておきながら、やる事は全てこっちのニーズだからな。そりゃ先方も呆れるわな。 >>800
まったくその通り！
先方ニーズとうちのニーズが同じだとは限らない
そもそも講師は営業経験あるのか？優秀だったのか？
いつもの机上論じゃ、現状に見合ってないぞ SPが商流のMGRが自分より能力低くて苦労すると拠点で話していた。 キャリアアップして早期退職
これに限る。 人は育ちません〜
会社の都合にはなりません。 皆さんの頑張りでコスト削減で3億の圧縮に成功〜 全て役員報酬増額ヘ 何やってんの？
まだまだ底辺の締めつけ改善 上層部こそ改善しろや。 >>802
残念だなあ
能力が高いとか低いとかそんな話じゃないのよ
そもそもSPとMGRってなってる時点でそれまでの人生の差が出てるのよ >>807
残念ながら本籍会社はみんなBJIなんだよ今はな >>811
SPってセールスマンのことじゃないの？ どうでもいいことをいつまで言ってるんですか
もう答えは出てるのです
会社は私たちのことなんて塵としか思ってませんよ
ましてや私たちの家族のことなんてどうでもいいのです
自分と自分の家族のことだけを考え、今何が必要でどうしたら良いのかを見極めて行動したら良いのです
こんなところで上層部を批判したり他人をバカにしたり下に見たりして楽しいですか
余計に虚しくなるだけじゃないですか
本当に大変なら他人のことなんて考える余裕ないでしょう
ここに常連で書き込んでる人はきっと公私ともに暇なんでしょうね
とにかく今の環境を呪ってもどうにもなりません
自分の将来は自分で描けば良いのです
賢い人は皆そうしてますよ 副業で稼げるようになったので、会社のことなんかもうどうでもよく思えてきたよ。
会社に行くだけで給料がもらえるので、今は利用させてもらってます。 >>815
ちなみに副業って何をされていますか？副業を考えています BSO降格組ですが、スーパー勤務の妻に年収越されました。肩身が狭いです。来年は高校受験が控えてますが、私立は無理だろうな。どうか県立に行ってくれるか、就職してくれますように。 >>819
子供が高校受験ってことは14〜5歳
35で子供作ってたとしたら50歳か
それだと転職も厳しいっすな >>815
副業が本業、会社が副業ですか
そういうことですね
私も似たようなものです、会社以外の収入ルートを作ったので何も怖くありません
会社に期待するから幻滅するんです
耳障りの良い言葉はどこの会社でも表向きのもので、何をどうしたいか会社はもう答えを出してるのわかりますよね
我々もバカじゃないから、何も聞こえてこなくとも、今後どうなっていくかなんてある程度想像はつく。
変な期待をせずに自分のことだけを考えしっかり準備すれば何も怖くない
副業して良いってなっているんだからルールの範疇でやれば何も問題ない
必要な収入ルートさえ確保できれば、降格だの２択だの好きにしてくれても全然平気なわけですから
だからといって会社の仕事の品質が落ちたわけでもないのよ
会社の仕事も変わりなく迷惑かけるようなこともせず、しっかりやってます（笑） 工場のリーダーだと600〜700万は貰えてるんですね。
これから昇格していく人は厳しいでしょうけど。 >>819
公立授業料免除ってなかったっけ？
いまどき中卒は不利だよ
こんな会社早く辞めて他で働いた方がいいよ 台風による緊急安全確保発令中なのに稼働させるようなクソ会社
普通は稼働ストップか、発令解除まで稼働見合わせだろうよ？ 妹は酒飲んで帰ってくると絶対に起きない体質なんだけどいってもいいと思う？ >>827
危ないと思うなら自己判断で休んだらいいよって、
責任回避のメールまで来たよ。 >>826
公立なら高校まで無料だね
大学は奨学金でも借りさせれば行けるし大丈夫だよ
全部親が出す時代は終身雇用の崩壊と共に終わった
成人年齢も18歳になったわけだし
将来のために大学行きたいなら自分で頑張れってのが筋 >>830
独身チェリーボーイな意見やなあ。。
我が子にそんな事を言いたくないから
皆さん頑張って働いてるんやで。
我が子には少しでも楽な人生を送ってもらうために頑張るねん。普通はな。 >>831
ん？
そう思うならそもそもBSO降格とかならんように頑張って結果出したり上司に尻尾振ったり万が一そうなっても転職できるように資格取ったりするんじゃないのか？
そういった努力はしてないけど我が子に楽させたいから頑張ってるって矛盾してるぞ
頑張ってないから（少なくともそれが伝わってないから）そうなったんやろ？
だったら父ちゃんの努力不足でこうなったから大学は自分の金で行ってくれって言うべきや
努力はしない、でも降格はしたくない、金は欲しい
って俺が上司でも切るけどな 中卒で働いたら助かるやら奨学金貰えばやら
狂ってますわな。
貧困が再生産されるのも納得。 >>832
その通り！人のせいにしてばかりの人間だから降格するのよ。年収低くて困るなら、辛い仕事でも子供のため、家族のために転職すべき。 モチベーションは金でしか上がらん、CEO自ら実践しとる真理やろ。滅私奉公をもとめられた世代に転職しにくい年齢になってから、嫌なら辞めろ！子供には働かせろってか？そらヤル気でねえよ。それが分からんなら、いつまでたっても、君はチェリー君だわ。下っ端の経営者気取りほど気持ち悪いもんは無いしな。女も出来んって。
私はBSOで燻る世代より一周り下やけどな、諸先輩の処遇には憤りを感じるし同情もする。まあ同じ目に合いたくないから転職するけどね。
でもな、子供に為に悩んでるやつに、自己責任なんかよう言わん。口が腐るわ。
素敵な会社やなw。モチベーションも上がるわ。 >>835
うーん
最もらしいこと言ってるけど
その世代でもちゃんと自己研鑽して転職してる人、嫌いな上司に媚び売って生き残ってる人、あの手この手で結果残して昇進してる人ってのはいるんだよ
自分がそうなれなかったから会社のせい？
努力不足を棚に上げて子供の学費が足りない？家賃が？ローンが？
アホすぎて笑えもしないわ
お前がサボってたツケが回ってきただけやんね 九州はマジで台風の被害甚大だから
これから台風が向かう地域の人は注意してね >>836
ほんとこれ
2年前に割増貰って転職した先輩達にこの前会ったけどイキイキしとったよ
しがみつく選択しかできなかった自分を責めるしかないと思う BSOに行った人たちは、転籍ではなく出向ですよね。出向なら給与テーブルは変わらないと思うのですが、給料は下がるのでしょうか？ >>836
その通り。公務員かなんかと勘違いしてる奴多すぎ。卵産まない鶏は要らないのよ。会社のせいにしてもなーにも変わらない。悩むだけ無駄。それでもしがみつくなら文句言うな。 >>829
ノルマがあるから、死なない限り休まない
評価に影響するからね なんか、みんな偉そーな事言ってるけど、よっぽど優秀じゃなきゃ次はお前らの番だそ。俺は厳しい状況下の中でも成果を出して部下も導いてきたけど、結局は退職勧告だよ。
めちゃ優秀以外はみんなBSO行きか退職だ。ゴタゴタ言ってないで、早く自覚した方がいい >>842
自称仕事できた人ですか？あなたみたいな人は早く辞めて欲しいと皆んな思ってることを自覚して欲しい。 >>839
SCMからBSOへ行った者ですが我々はグレードはスライドです
COMから来た方々は元々のグレードに関わらずグレード4に落とされています >>843
まぁいつまで減らず口をたたけるかな笑
早く自覚しな >>843
ほんと無症状が一番怖い
こういうやつが家庭崩壊するんだろうな
自覚するのは、お・ま・え！ >>845
減らず口すら叩けず降格になる方ですよね？笑 出世するのに上に尻尾振って下を食い物にしてる工場の主もいるから仕事能力は関係ないんだろ？
名前がHならやる事も変態だな…
上に尻尾振っても下は靡かないよ！いつまでもパワハラ行使していくのかな？ ムキになってマウント合戦するなよ
こんなところでさ。
くそやね >>844
降格が伴わなければ、やはり給料は据え置きなんですね。
ありがとうございます。 >>843
皆んなですか？
自分の考えにずいぶん自信があるみたいですが、滑稽ですよ。 どうでも良いけど社員削減いつなんだよ
オリンピック終わったらって言いながらもう一年経つぞ
切る切る詐欺はもう良いからやるなら一思いにやってくれ この会社「大津波警報」が出て、かつ、上長が認めた場合には帰宅が認められるんだな。
やっぱり本社の奴らは感覚がズレてるな。
津波警報でも海のそばの拠点は危険なこと知らないんだな。 さすが特別警報＆緊急安全確保発令中にパートに招集かけて仕事させた会社だ！
従業員の身の安全より、会社の奴隷となれ！ なぜ無理矢理降格させる？辞めない奴は最下位まで落とす？なぜ
違法じゃないの？組合はなぜ黙ってる？ >>859
組合はモチベーション向上委員会のアンケート送ってきてましたよ。昇給や賞与とか雇用の安定とかの選択肢が無いアンケート。
褒めて伸ばす方針みたいだが、ええ歳こいたオッサン褒めても伸びないよ。カネやカネ。モチベーション維持ボーナスや。CEO自ら実践してるやんか。 >>859
降格させればコストが下がるから
違法じゃないから
組合は会社とグルだから
以上 >>861
絶対におかしい 降格した人間にも生活がある 無理くり理由をつけて降格させて左遷なんてやり方がきたない 絶対におかしい >>862
君は法律というものを知らないのか？
おかしいから何とかなると思ってるのか？
そんなものはこの世にないんだよ
やり方が汚いから
やり方がおかしいから
だから納得できない？
僕は法律も理解できないバカな人間ですって自己紹介してるのと同じだぞ >>863
君みたいなロボットは友達いないだろ？つまんない人間だな まさか〇〇支店で飲酒運転して免許取り消しになった人間をいつまでも雇用するつもりはないですよね！？
早く結論出さないと私がマスコミにリークしますよ 不毛ですね〜
違法かそうじゃないかって言ったらこの規模の企業がそんなバカな真似するわけないし、ちゃんと調べたらわかる、合法なんだよ
わめいたって騒いだって素直にそれを受け入れて前を向いて進むしかないのよ
そういう時代にこの企業に運悪く居た、仕方がない、そう思うしかないじゃない
ここでマウント合戦したり会社を罵ったりしても無意味
なんでアイツが昇格とかなんで私が降格とかの気持ちもわからなくないけど、全部会社のせいじゃないだろうし、もちろん本人のせいでもないと思うのよ
この時代、この会社のどこで何のポジションで仕事してたかってことが影響してる、それがほとんどなんじゃないかな
だからそういう自分でどうすることもできないことにあーだこーだ言っても仕方がないんだよ
そんな暇があったら現状を受け入れて副業の構想を考えるか転職の準備するとかしたらいいだけのこと
こんなとこに書き込みするのやめましょうよ
と言いつつここに書いてるわけだけどさ
一人でもそういう気持ちになって行動してくれたらいいなと本気で思います
前向きにいったほうが人生楽しいですよ
長いとか言わないでね、もう書かないですから（笑） >>867
良い意見
みんな見習うべし
今後他人の妬み嫉みを書き込む奴はこれ読んでから書き込むように オリンピック終わっても大赤字で、
いよいよ年末に向けて大リストラかな。
降格、転籍に伴う減給がメインで、
退職割増あったらラッキーって感じかな。
人員半減でも生緩いけど、まあ、泥舟に
相応しい末路を辿りそうだ。
モチベ？ んなもん殆んど無いだろ。
組合構成、幹部管理職、営業や本部スタッフ
が責任取る形で、メインでやって欲しいわ。 >>865
飲酒運転なんか知らないだけで沢山いるよ捕まらなければオケー >>866
最近なんて「部下ガチャ」なんて平気で言ってるらしいぜこいつら ランチビール美味ーい！
一杯ならぜんぜん大丈夫なり ここだけの話
割増退職もう無いって！
部長レベルから聞いたから間違いない！
以上 >>872
捕まって免許取消しになってます…
現在 電車通勤です。
会社にも報告済みです。
それなのに未だに処分が確定しない。 >>877
うち何故か飲酒運転には緩い会社だからね
7〜8年くらい前だったかな
飲酒運転でやらかした若い奴を管理職と組合が総出で守ったらしい
今ではグレード1で管理職候補だとさ
犯罪者の更生はご立派なことだけど真面目に頑張ってる人からしたら納得できんわなぁ >>878
確かマラソン先日も飲酒運転で捕まったよ
それが酒屋KAMだったからねー
この会社も呑気なもんだよ 酒KAMは飲酒推奨部署ってこと？
なんのための会社規定か分からんな スタッフの管理職の価値って現場でいうG2〜3ぐらいの価値だよな 昔、営業だった管理職のK先輩なんか免停中でも運転してたって聞いたけど、仕事熱心と言うか、、、会社も女性には甘いよね >>883
女性にも甘いし病弱な奴にも甘い
頑張ってギリギリで働いて生き抜いてる人より会社行きたくないって主張した人の方が働きやすい環境で給料も貰えてるってなにごとや
うつは甘え…なんて極論を言う気はない
本当に苦しんでる人もたくさんいるだろうし、その人たちの為のポストがあるべきなのは分かる
ただ入社して半年で休職、休職中に妊娠、出産？からの育休？
ふざけてんのか
休職当初まで遡って全額返金させろや >>876
割り増し払えないけど、辞めてくれ
なんて言えないぞ >>884
これも生き残るための術だと思う
この大変ない状況下に妊娠・育休をとり、また妊娠・育休
この繰り返しで混乱期を家で過ごして復帰した女子を知ってる
女はずる賢い生き物だからね >>876
部長クラスが守秘義務レベルの情報を知るわけないだろwww嘘つくなよw >>888
だから女は〜って言われてしまうんやろな
男尊女卑反対、男女差別反対って
それはその通り
だけど女を利用してこういうことをしてる奴がいる以上男女平等なんてありえない https://youtu.be/HfIRJOIflGk
→株主総会にて、カリンに怒りの株主と東京コカ創業者の談話
「まるでカルロス・ゴーンだ」
https://youtu.be/lIR0zjGpp9E
→株主総会にて、カリンに追及
「こんな赤字の時こそ役員報酬返上して従業員に還元しろ」 >>876
部長レベルが絶対に知り得ない
役員に話が行くかどうかのレベル
社長含めた数人と外部取締役、筆頭株主などで話し合われる
適当な事言うなよ どうでもええことをのたまってクソやと思うなら辞めたらええやん
それずっと言い続けるつもりか？
そんなん、つまらん、人生やで
なるようしかならんもんしゃあないやん
結局こうやろ？飲酒運転やっても出世する、自分はうだつがあがらん
それが気にいらん言う話しやろ？
そんなん会社のせいでも人のせいでもあらへん、うまいことようせん自分のせいやわ
正義感で拳をつかあげてるつもりかしらんけどただの妬みやん
カッコ悪いで
そんなこと言うてるやつはよその会社行っても同じや、会社のせい、人のせいにしてそこでもうだつがあがらんやろ
自分がどうかって話やから
うまいことようせん自分になんか原因があんねん
うまいことできんのならそれがおまえの能力やと受け入れんと
サラリーマン向いてないやつはとことん向いてないから
他に自分の能力いかせるとこがあるはずやから早めに足あろたらええねん
そう、思てワシも辞めたわ >>893
それは違うな
悪い事は悪い！はっきり示しをつけんと
悪い事しても出世できる事がまかり通ってしまったら大変や >>894
そんなことない
その理論だと犯罪者は二度と浮かび上がれない社会になってしまう
何のために罰があるのか
罪を犯してもそれに対する罰を受けたなら一般人と同じように接するべき
これは社会の基本やぞ
その飲酒運転の人も罰金やら免停やらの罰を受けてるはず
前スレにもセクハラで訴えられた部長がまだ残ってるとか文句書いてた奴もいたけどそれも当事者同士で示談が済んでる話や
香川照之の件も巨人の坂本の件もそうやけど過去に決着が着いてる話を蒸し返して騒ぐのがそんな楽しいんかなって思うわ
俺には理解できないけど日本の国民性なのかもな >>896
いやいや違うでしょー。これだけの情報社会の中で、やってるんだから罪の意識が無さ過ぎだし、潜在的なものかもしれないよ。見られてなきゃ・捕まらなきゃへっちゃらみたいな。
部長のセクハラ示談だって無理矢理その方向にもっていかれたんだしね。あなたはこの会社を知らなさすぎる。この会社は悪の枢軸だから。 >>897
だとしても解決してる話を蒸し返すのは違うだろ
じゃあそもそも示談って制度がなんであると思っとるんや？
そんなものなくして有無を言わさず裁判すれば良いってか？そんな簡単な問題じゃないから示談ってものがあるんだよ
当人同士が納得してようがしてなかろうが法治国家において認められている制度で解決している以上他人が口を出すのは間違ってる >>898
あなたは加害者ですか？
昨今メディアを賑わす芸能人は3年前のセクハラ、霊感商法は20年も昔の話し
悪い事は根本から断たなきゃ悪は滅びぬ
だからこの会社は日本に入ってきて半世紀経っても不安定のままなんだよ
いいですか！コカコーラはイメージ優先の会社
だから、国が推進する事は率先して取組むパフォーマンスカンパニー
悪い事は排除しないと残る人間にとってマイナスなんだよ >>899
それなんだよー
この会社に必要なのは、パフォーマンスじゃなきて、真のコカコーラカンパニーなんだよ
示談云々じゃなくて、そんな事が起きない会社なんだ
昭和時代の支店長は早く切り替えて、新生BJIを目指して欲しい >>899
>>900
お前ら本気でそう思ってんのか？
人が変われば中身が変わると？
だとしたら何もわかってないな
会社の仕組みを一から勉強したほうがいいよ
お花畑みたいな頭の人間がこんないるなんて驚きだわ >>902
どっちがわかってないのかは会社が教えてくれるよ！
はてさて飲酒運転の人が今後どうなるか！
何も音沙汰なければわかってないのは、あ・な・た！だったってことになりますね笑笑 どうでもええやん
いきりたつことやあらへん
悪いことしても復帰できる社会
正義の鉄槌がくだる社会
一定の悪がはびこる社会
それもどれも実在の社会やで
広く世の中見れば、飲酒運転で謙虚されたやつが出世することもあるやろうし、出世コースから落ちたやつもおるやろ
不正してもバレることなく出世したやつもおれば、同じ不正やのにバレて出世コースから落ちたやつもおるやろ
不真面目でサボりまくってんのに誰かに気にいられ出世したやつもおるやろし、真面目にやって結果も出してんのに誰にも目にかけてもらえず埋もれる人もおるやろ
日常的にパワハラし続けてもお咎めない人もおるやろし、一度のパワハラで懲戒受ける人もおるやろ
周り見回せばわかるやん？
明らかに能力の低いあの人が管理職で、なんでこの人は管理職やないのか？
なぜ不正をするあの人の評価が高く、それなりに結果出してるこの人の評価は低いんか？
汚いやり方をした？誰かに取り入ってる？プライベートで仲が良い？要領がいい？恋愛関係にある？自分の属する派閥の力が弱くなった？理由はいろいろあるやろう
それが社会であって、それはとても理不尽なもんやで
それらはいくら法律やルールがあっても完璧に整理なんできんもんや
そんな例は腐る程あり、それも社会の一部やし、そんなもんや
そこにこだわってるうちは考え方がガキなんやと思うで
妬みや僻みをここに書いても仕方ない
そんなことどうでもええと思うか
それが怒りであるならパワーに変えてハングリーに生きていくか、どっちかちゃうか >>905
平和を知らねぇガキ共と 戦争を知らねぇガキ共の価値観は違う！ 頂点に立つ者が善悪を塗り替える！ 今この場所こそ中立だ！正義は勝つって？ そりゃそうだろ、勝者だけが正義だ！！
ってドフラミンゴが言ってたよ
要するにどんな手を使っても出世できれば正義ってことだわ そう！
表向きはガチガチの正義。
腹の中では不正でもインチキなんでもやってもバレなきゃいいと思ってる
要は名誉や地位より金が全てなんだ
オレは抜け道だらけのこの会社で金儲けをして生きていく 耳寄り情報を聞いた
ついに次回の割増金の仕組み（何ヶ月分上乗せとか）の案が決まったらしい
今は社内の上層部で揉んでてGOが出れば組合に案内が行くそうだ
人員削減の足跡がいよいよ近付いてきたな
早ければ来月、遅くても年内だろう >>908
ストレス不調が続いているので10月末で辞めようと思っていたけど、年内様子を見てみようかな。 >>908
前回程出ないだろうが、募集人数は
多いだろうな。併せて、転籍、降格、
減給もあるんだろうな。
半減どころか、今の1/4が適正人員
だろうが、いきなりズバっとは切れない
だろうが、規模は、前代未聞の数千人
規模になるのだろうか？
それでも時間が経てば、割増金額も
減っていくだろうから、殺到しそうだ。
40代どころか、30代も対象にするほうが、
効果ありそうだが…… まさに連続大赤字の
泥舟… 他の大手飲料は、連続黒字が
殆んどなのに…… コカ・コーラが潰れることはないだろうが
BJIの社員はいつ冷遇されてもおかしくない
特におじさん世代はね
じわじわと精神的に追い詰めるのだろう 海外で事業展開できないボトラーシステムなんて、今の米国をはじめとする海外諸国のインフレ＆歴史的円安の状況では超絶なる足枷でしかない。
他の飲料メーカーは、国内事業は赤字でも海外で利益をあげてトータル黒字にしているところが多い。
ボトラーシステム自体がもうオワコンなんだ。昭和〜平成初期の日本経済が強いときには最強のシステムだったんだけど、もうダメ。 >>911
役員報酬だけは日本トップレベルだからセーフ。 国内事業でさえ旧ウエストとかキューサイ買って収益にしようとしたのに
ボトラー事業以外で儲けるのは許さんとばかりに横槍入れて売らせたからなあ
首輪で繋がれて黙って上納だけしてろってのが今の状態
昔みたいに力を付けて意見なんてもう出来ないように飼い殺しよ >>908
転勤、降格くらいが対象だろうか？
早く話がほしいね 本当にこの会社の管理職は余計な仕事はするのに
必要な仕事は全くしねぇーな 光熱費という固定費が大幅上昇してて切り詰めるにしても限界がある
ムダな外出をしないとか交際費を減らすとかかな
それでもどうにもならなきゃ教育費削減 SCMゼロ拠点を作りHC減らすと息巻いてたSCMが、今度はSCM増員すると言ってるらしいじゃないか！
本当にこの会社は嘘つきだらけで、誰の話が一番正しいのかわからない。 >>916
どう見てもガセ情報だろ。
虚言癖は相手にしないのが吉。 >>908
噂は出ては消え、出ては消え…
裏ではお偉いさんと仲良しグループは会社都合に24ヶ月割増で辞めている人もいるからね〜
まぁ微かな希望を持って待ちますかね… 残りたい人より上乗せで辞めたい人のほうが、断然多いよね
もらえるかは別として。 >>923
労働環境が悪くなる一方しか想像できないからね >>924
まあ今まで飯食って昼寝してドライブして金貰ってた人もたくさんいるからな 本当に次を考えている人は、割り増しなんて待たないよ。割り増し待ちは結局のところ、辞められない自分への言い訳。 >>926
妻と向こうの家族が強すぎて辞めたいと言えないし、転職活動に理解が得られない。
いっその事、首切られたい。 旧ウエストしか上層部には上がらないから、ウエスト以外の出身で野心家なら辞めたほうが賢明だと思うよ。 >>928
上層部って役員とかのことを指すんだろうけどウエスト出身で誰がいる？
それとも部長クラスのことを上層部って言ってる？ 旧ウエスト組も、結局煮湯を飲まされているように見えるけどな。ホント誰得の合併だよ。 俺は今年もBDでいけるだろうな。評価も悪くないしな。以上 >>932
久しぶりじゃんダメパパー！元気だった？
今年もBD残留おめでとう！ >>933
俺はダメパパではない。社内じゃイクメンで有名だしな。娘にはお世話になっているよ。以上 >>935
確かに出ている人もいるみたいだな
異動になる人を2人知ってる
降格ではないようだけど >>930
実名や現在の役職は流石に書き込みしませんが、
もし、あなたがどこかの長となったと仮定します。
メンバーはあなたが選出して良いと言われます。
誰を選びますか？使い易い人？使いづらい人？好きな人？嫌いな人？
組織や人事って、そんなもんですよ。 6名無しさん＠お腹いっぱい。2022/02/22(火) 14:19:58.78ID:xDYeCvjK>>7>>23
とうとう来ますよ〜
支店長の減員
BSO増員
CS全グレード3増員
RF20％のルート削減
VM12.5％のルート削減セールスマンの増員
3月賞与0.5
5月まで雇用助成金の延長
エリア給インセンティブ化
サブグレード廃止
アカマネのみんなは良かったね
大々的な早期退職は無し
近々発表するからみんなお楽しみに〜
信じるか信じないかは貴方次第 13名無しさん＠お腹いっぱい。2022/02/22(火) 20:17:10.55ID:xDYeCvjK
VMは基本ツーマンルートになるのよ〜ん
そうすればルートが減っても多くの自販機をまわれるのよ〜ん
不正防止や駐禁対策にもなるし全ては会社のためなのよ〜ん
決算賞与は0.5だよ〜ん
DPなら0.25だけど今年DPを多くするなんてことはないのよ〜ん
今年は評価制度通りの昇給はあるよ〜ん
新たなアルコール飲料を開発中なのよ〜ん
拠点売却をすすめるのよ〜ん
機材を有料化するのよ〜ん
コスタコーヒーのカフェ運営も始めるのよ〜ん
ちなみに夏の賞与も0.5な
笑うしかないのよ〜ん
信じるか信じないかは貴方次第
以前のスレでの書き込み検証頼む この会社なんでこんなに赤字なの？
統合前はわりと優良銘柄だっただろ
経営陣がアトランタに変わったから？
教えて >>941
賞与の掛け率も何もかも見事に外れてて草
拠点売却とかは去年から進めてるから誰でも書けるしな 九州の工場はどこも終わってんな
特にK工場長は女性社員に手を出すモラハラするクセに上にはペコペコ
似たような管理職ばかりでうんざりだ 九州の工場はどこも終わってんな
特にK工場長は女性社員に手を出すモラハラするクセに上にはペコペコ
似たような管理職ばかりでうんざりだ ビックニュースが入りました。高額報酬の外人さんが今期で終わるようです。 >>949
そんなの前から知ってるよ ビックニュースでもなんでもない ﾆﾎﾝﾉﾐﾅｻﾝｶﾞﾝﾊﾞｯﾃｸﾀﾞｻｲ！
ﾐﾅｻﾝﾉｶﾞﾝﾊﾞﾘｶﾞﾜﾀｼﾉﾃｱﾃﾆﾅﾘﾏｽ！ >>940
やっぱりがっつり減るのですね。
パッケージはあるのかしら。 みなさんおはようございます
本日をもって会社を去る事になりました
いろいろあったコカコーラ人生ではありますが、今このタイミングが最適かと思い決断しました
なかなか厳しい道のりかとは思いますが、みなさんも頑張ってください
では >>954
お疲れ様でした！
私は10月末で辞めます！
辞める私が言うのも変ですがこの会社は決してそんな酷いブラック企業というわけではないと思います！
給料だってサラリーマンの平均値よりは貰えますし休みも比較的取りやすいです！
もっと劣悪な環境の会社は腐るほどあります！
私は諸事情あって辞めますが皆様におかれましては健康第一で頑張ってほしいと思います！ (この国は変えられる AIの活用 JDSCテンバガー候補 https://jdsc.ai/service/)
イオン/輸入発注業務にdemand insight倉庫在庫の改善と作業時間の60%を改善
JDSC demand insight 需要予測も 発注業務も これひとつでまとめて管理 https://jdsc.ai/service/demand-insight/
常石造船/データサイエンティスト育成プログラム RoboCo-op/業務提携RPA×AI
ソフトバンクG孫氏「DXを通じ日本をAI先進国に」0728 日経「日本はもともとハイテク国家だったが、現在の競争力は低迷している。AIの導入率でも非常に後れを取っている」と危機感を語った https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGM2827P0Y2A720C2000000/
RPAロボパット年間24000時間の業務を削減 月の作業時間が5分の1に https://fce-pat.co.jp/case/
３分でわかるRPAとは何か？注目される背景～今後の進化まで パーソル https://www.persol-pt.co.jp/persolrpa/rpalounge/column1/
//ja.wikipedia.org/wiki/KataGo 最も強い囲碁ソフト DeepMindに加え、独自の研究、強化学習の速度を向上(50倍以上)＝AI上の工夫は無限 https://arxiv.org/pdf/1902.10565.pdf
//www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0346M0T00C22A6000000/ デジタル人材 別枠採用が3割 来春新卒 給与や役職が高くなる企業も日経
//dime.jp/genre/1380420/ AIであれば知床 判断を誤ることはなかった DIME
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏日本はいずれ存在せず出生率低下に警鐘日経
//news.yahoo.co.jp/articles/65960504f6fdfd08295d39726fb177ec02bc129f 東大生に超人気講義AI経営東洋経済
//xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00205/070700072/ AIの開発 保守のやり方を変革 あまねキャリア日経
//www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html 投資対象としてのAI 始まったばかり日興
//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つAI導入ガイド経産省
//www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html DX社会の構築なければマイナス成長 日経済研究センタ
理研/革新的な人工知能基盤技術 Amazon/万能AI開発競争に背実用重視日経
(https://jdsc.ai/service/ JDSC/この国は変えられる テンバガー AIの活用) 物流マネから聞いた話
アドミン不在拠点は基本的に潰す方向
（うちの地区では）合併の頃より4割の拠点減
価格改定でVM収益が減ると見込まれるので、SPも人員削減の対象となりルートを減らす
拠点閉鎖して土地を売って収入を得る流れは暫く変わりそうにないね >>958
ミッドタウンと新宿SOを整理するだけで年間数億円の経費が浮く。
特に在宅ワークメインのミッド勤務社員は年に数回しか出勤しないから。 >>959
レイアウト変更して無駄金注ぎ込んでる。
在宅で事足りているのに会社来いとか意味が
分かりません。 >>948
名前がHならやる事も変態だな…
上の人間がバカじゃないなら良いように使われてるだけだろ。 先月末に辞めるメール。
大量に来ました。
信頼していた部門長2名からも連絡あり。 今日から晴れて自由の身となりました
ちょっと足を伸ばして日光に来てみました
今まではこんな気持ちになることはなかった感じ
一応半年だけ休んで3月から次の会社に行きます
あまり身とならなかった営業部門でしたが、次はやりがいを充実させたいと思います 今さらやけど、KOて何の略か教えて欲しい
コーク、コーラでCOなら分かるけど、、、
周りに聞いても分かるやついなかったの >>965
アメリカのコカコーラ社の株の銘柄コードだよ。
ティッカーコード。 >>966
うん、それはそうなんやけど
それにしてもCOじゃなくてKOなん？って謎やねん、、、 会社に尻尾振ってる管理職より
会社に文句言う割にしがみついている管理職
彼は自分ができる人間だと思っているのだろうが
イキり立って、超自己満の人で
なんか還暦前なのに厨二病臭くて嫌だ 社員「人が足りないから、仕事まわらない。給料も上がないから、つらたん」
顧客「値上げフザくんな。サントリーにしよ」
経営陣「モチベーションボーナス、うまうま」 >>967
co って略すと、コーポレーションのcoとカブるからコカ・コーラはKOって書くんよ。昔の立ち会い株式売買でミスしないように。
いまはネットでパソコンぽちぽちだから略称自体が不要になりつつあるからね、いつかは消えるでしょう >>968
尻尾振るタイプの方が嫌い。
上が変わって干されてお終い。 価格改定で売上爆上と言っていた管理職様
売上爆下になって、あなたのボーナスも激減すると思いますが一般職に矛先を向けないでくださいよ。
一般職はあなたよりひもじい思いをするのですから。 >>976
マジでその通り
今の管理職全員クビにしろよ >>978
役員報酬0ならボーナス0でも納得できるんだけどな
5億だからな
そりゃ納得できんわ
だったら辞めればいい？
その言葉通り若手がゴッソリ辞めてます
残るのは老い先短い人たちばかりです >>972
ほう、そうなんや、勉強になった！
知らんやった！ありがとうございます！ CCBJI総合職こ新入社員です。
入社しそろそろ半年、
今だにケイパの管轄内なんですけど、
ケイパビリティってほんま要らん部署やないですか？
研修のクオリティ低すぎて、、
こちらとしては金貰いながら楽出来てるんで構わんのですが、
K(ハゲメガネ)が低レベルな研修に満足気にしてる姿が、なんとも気色悪いんすよね。
現場の人手不足が叫ばれてる中、
こんな無価値な部署が存続し続けてるの、
理解できないっす。 CCBJI総合職こ新入社員です。
入社しそろそろ半年、
今だにケイパの管轄内なんですけど、
ケイパビリティってほんま要らん部署やないですか？
研修のクオリティ低すぎて、、
こちらとしては金貰いながら楽出来てるんで構わんのですが、
K(ハゲメガネ)が低レベルな研修に満足気にしてる姿が、なんとも気色悪いんすよね。
現場の人手不足が叫ばれてる中、
こんな無価値な部署が存続し続けてるの、
理解できないっす。 >>983
不満があるなら辞めな。
それが君のためでもあるよ。
MDの替えは余るほどいるんだからね。 >>985
製造と物流は必要やろ
それ以外は究極0でも何とかなるのに無駄な部署多すぎるのは確か >>987
これ以上？どこまでバレてるの？DP取ったとか？ >>989
やっと？こんな現場に人が要らないとか言われてるけどケイパの方がよっぽど要らなかったからな 今、◯◯選手権なんてやってる部署が、一番不要な部署ですね。
バカじゃね 以前、ケイパーコにてオレより知識の無いやつの研修を受けた。質問したらわからんかった。
そんなんで講師が務まんの？ 今頃今年の初めに受けた健康診断の二時検査案内が来たんだけど馬鹿にしてんの？ >>991
仕方ねーだろ
い◯だがこういうお遊戯が好きなんだから
あのバカ孫可愛がってるからって社員のことも赤ちゃん扱いしてんだよ
付き合ってやるしかねーだろもうふ◯わらと一緒にボケてきてんだし >>993
二次検査って再検査のこと？
それならいつまで経っても報告ないからとっとと受けろバカって催促してる このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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