【人材流出】NTTデータ 79【接待問題】
CDPの結果って
直本人に来る→合格
上司経由→不合格
こんな法則ある？上司経由でも受かった人いる？ コーポレートは、仮想的をアクセンチュアに置いてるらしいよ
コンサル子会社たくさん買ってるからそれでいいじゃん 当のアクセンチュアには相手にされてないどころか、
客からはアクセンチュアやその他ITベンダーの価格叩き用としか見られてないけどなw
データは失注三昧だから、大人しく下流だけやってればいい アクセンチュアは顧客の担当者を接待漬けにしたり、金銭を与えることで仕事を獲得している。
NTTやKDDIが嫌がる手法だから、そもそも客としても合わない相手。 >>347
知る限りでは、受かっても落ちても直接本人に結果通知きたことはない。 弊社退職してからも気になってココ覗く暇人って、母校のスレとかも巡回してんの？ >>352
少し違うと思う。転職した同僚のSNSを見る気持ちに近いのでは。
だから、一定期間過ぎると見なくなると思う。 >>352
「弊社退職」というヘンテコな日本語を思いつくレベルになったのかw 「退社」という言葉が出てこなかったんだろうな
こういうときに漢語をつないでごまかすのは日本語能力が低い日本人がやりがち >>357
辞職と言ってしまうのは公務員時代の感覚だよな
自分の職と勤め先の職が同じ意味になるのは公務員 わかってない人大杉
退職→60歳定年に伴う雇用終了
辞職→それ以外の自分の意志での退社
3/25の速報見ればわかる。
ベテラン管理職で辞職となってるのは役職定年55歳で自ら辞める形になっている。多くはデー子に再雇用。 辞職という言葉は役員以上の役職者が使う言葉であり、 一般従業員の場合には『退職』になります。 >>360
全然違うでしょ。日本語勉強しなおすべし。 CDPの話が出ていたが、何度も落ちてるやついるよな
本人は面接官がグループ会社のオッサンでデータの仕事に無知だから落ちたと吹聴してるが、
そりゃー売上を立てられず、何のキャリアにもならない仕事しかしてないんだから
何度受けても落ちるに決まってるし、いい加減無価値な仕事してるって気づけよって話だ CDPタイプ別の認定率は公開されているが、何も知らないようだな。 CDP取るために駒場に行くのが唯一の仕事みたいな主任がいる
まぁ、他に仕事らしい仕事がないから暇潰しには持って来いだが、
そんなことに時間を使うならいっそ転職活動をして市場価値を高められる
会社に転職した方がよっぽどマシだと思うわ >>356
退職で正しいだろ。
日本語能力が低いね。 >>360
退職も辞職も会社側がからみたときの言い方 ゴルフハラスメントに見えかねないゴルフイベント多すぎ >>375
給料が発生していないゴルフなら労働機監督、労働局に相談して、行政処分をしてもらうべき。
そういう接待ゴルフは時代錯誤 >>366
それが実在するのよね（笑）
万年代理の老人だがw 法人営業だった頃、相手型のおえらいさんを休日に接待するから店の選定とかやらされてたわ
密室で部屋の構造とかまで部長に承認を得るとか
今でも当たり前にやってるらしいな >>379
今でもやってるし、それが営業のメイン業務w
本当に市場価値ゼロの仕事しかしてないから、転職したくても出来ない >>378
40代半ばで昇格する万年課長という惨めな存在も忘れてやるなよ（笑）
ちょっぴりプライドだけ満たして働かせ放題ですり減らすだけの存在 公共事業で国が出し渋るから給与も上がらんのだよ。
まずは自分等がしっかり民間に金払えっての。 40代半ばの任用なんて女しかいないだろ
女は働かせ放題ではないぞ >>379
その休日にやったことを労働時間としてあつかっていればいいだけの話 >>375
ゴルフやんなきゃ偉くならないぞ！てマジメに説教するからな もう経営層すらゴルフなんてしねえもんな
休日に遠くのゴルフ場でゴルフなんてやってらんねえよ
そんな娯楽の少ない時代じゃねえんだから
ゴルフゲームの人気が低下している通り、ゴルフそのものの競技人口が減っている。 >>390
うちの本部は有休取ってまでゴルフ行ってるのみるわ 【犯罪】時間外労働違反SEの追放【損害】
☆大迷惑だから稼働減らして収入増やせ☆
時間外労働違反やる馬鹿のせいで
非婚要因が激増じゃねえかよ！
多重派遣偽装委託やる馬鹿のせいで
非婚要員が激増じゃねえかよ！
低技術低収入は高技術高収入の技術者に
迷惑だからIT業界から失せろ！ >>386
それが少数だがいるんだよな。男でも。部長になる可能性ゼロだけど働かせ放題要員として。
そんなことにわずかな希望を託すオジサンもいてなんだか可哀そう。 CDPなんて気合い入れて取るもんじゃないが、
落ちるやつは他の会社でも通用しないからよく考えた方が良いぞ。 >>400
受かったとしても他社では通用しない。
一般的に知られてないパッケージを売ったり開発したところで「で？何がデキルわけ？」になるし、
保守開発要員なんて単価安いし、当然他社が求めるコンサルや上流の経験値には遠く及ばない。
この会社の人はスキルが無さすぎで「話の持って行き方次第」だの「言い方に気をつけろ」だの、
中身のない話しか出来ないから使い物にならない。 ていうか、そんな話しか出来ないんだよね、この会社にいてもw
全く持って本質的な議論が出来るだけの経験値がない、
というか、この会社ではまともな経験が出来ないw
長居したいだけで成長意欲皆無 市場ニーズが低いソリューションを担当させられてもデータでしか通用しない話になって時間の無駄 わけわからん中小とか他業界からの中途が増えすぎてマジでしんどい >>406
そのわけわかんねー奴らと同等の価値しかないってことさ、データプロパーなんて（笑） 営業で転職するなら法人・金融・公共どこが一番ホワイト？ 聞いたことない会社出身の奴しか中途採用出来ないくらいショボイ会社 イマドキ給料上がらないと転職しないから、ってこと？ なんかTwitterでIT・ソフトウェア業界 年収ランキングTop100が回ってきたんだが、弊社63位で草ァ
外資強すぎて、そりゃそっち行ける奴は皆んな転職するわな アクセンチュアが接待漬けだから受注出来てるみたいなレスがあったが、
本気でそんなことを思っていたらマジでヤバい（笑）
仮に接待漬けだったとしても、客と接待漬けに出来るだけの関係性が築けてるということ
アクセンチュアに失注した課長が「うちと飲む前にコンペの結果が出たのがまずかったな」と
寝ぼけたこと言ってたが、たかが課長が飲んだくらいで受注できるならこの会社は
今頃アクセンチュアを凌駕してるわけだがw
ホント使えない課長は死ねってやつ >>420
そういうのを禁止している大企業でやってしまうと、いつ解雇されるかわからないんだぜ？ >>420
会社として判断するところを社員がプライベートで利益を得たことで判断するのは、会社に損失を与えている、会社の指示に従っていないということで評価が下がる。
頭が悪すぎないか？
アクセンチュア側の人間は都合が悪くなったら、アクセンチュアを辞めるから問題が発覚したときはアクセンチュア側の担当者がいない。
つまりアクセンチュアに騙されて、本人が独断で決めたということにされてクビ たかが課長で幹部社員気取りなんだねw
これだからNTTデータってアクセンチュアの価格叩き用ベンダーから脱却出来ないのよね〜 接待どころか、中身のない話しか出来ないから時間の無駄と思われて普通のアポすら取れないのに、何が俺が飲めば受注出来るとかホラ吹いてんだよwww アクセンチュアは結局、下請けのレベルが低いから、結果は大損だけど騙される日本人は多いよな。 アクセンチュアは辞める前提の会社だから、根本的に違う。
アクセンチュアは個人任せだから、能力が低いと極端に低い評価になって辞めざるをえない。 アクセンチュアとか誰が行きたいのかさっぱりわからん笑 >>427
それを体現した婆さんがいるw
アベってリファラルでデータ（嘲笑） 平均勤続年数5年切ってる会社に
年収目当てで入る意味あんのかね？ >>430
それなのよ。なら日系の方がいいよな。
NRIとかCTCとか CTCは下請け頼みだしなあ
仕事はあるけどやってくれる人間が足らなくなっている
NTTデータは下請け企業が大量にあるから、ここが大きな違いになる。 CTCは外部から見ると良く見えるかもしれないが、単に客からぼったくり金額で受注して、子会社や下請け会社に安く投げるだけの会社。
システムは作れないし、製品を売っているのに製品知識なし。 CTCは給料いいかもしれないが、社名を聞いて何やってる会社かわかるやつはそんなにいない印象
すなわち、データより入社難易度が低い 元からgafam行けるやつはほぼいない
大半はよくてリクルートとか地銀くらいにしか行けてない NRIや5大ITベンダーに行けるやつはごく僅か
つうか、辞職時にアンケート取ってるから周りのやつに聞いてみろ
給料と社格を鑑みたら、まだデータにいた方がマシだから 残留組は自らがウンコとわかってるから、データにずっとこびりついてるのさw 
