【出社日()】NTTデータ 71【接待問題】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
スレ冒頭の「ちんこ」とは
スレ冒頭のちんことは、
>>1お疲れ→1乙→いちおつ→いちもつ→ちんこ
と、変化したものであり、
伝統的な>>1への感謝の現れである。 E-taxのシステム障害について知ってる人に対して納税を忘れるって本気で意味わからないんだけど
理屈が通ってないしここのせいなのに責任押し付けるとかおかしいだろ >>18
お前らのせいで申請のチャンス逃してるのにクソみたいな性格してんのな データってデー子と給与ベース変わんないってマジなの？
やってる事も同じなのか？
それなら世間体がいい分データの方がいいじゃん
ちなデー子 給料振込額を見て「給料って月２回なのかな？」って言われた >>28
GAFAM＋オラクル、VMWareとかかね。
SAP、Saleceforce、Nutanixは微妙に給料安そうだった。
そういやADPなひとってみたことないけど、引き止め防止になってんのかね。 なんだかんだ言っても、ホワイト優良企業だから、辞めたら負け。 しがみつく奴が負け
若いうちから稼ぎたい有能は転職待ったなし
外資に行った方が絶対にいい時代
残るなら早く出世した方がいい
天下りをはじめ旨味を得たいなら上にいくこと アクション会議、アクション会議うるさい奴が多い
特に部長クラス アクション会議草
わかりみしかない
むしろそれしか聞かない 結局代理主任レベルでコミュ障多めで現場動かせられないもんな
上が騒いでしぶしぶ動く俺かっけーやりたかったりする
なぜ入社したのかなぜ薄給なのか理解できない無能 ユーチューブでワンキャリアとかでの新卒向け会社紹介観てると、出てる社員やたらイキってて恥ずかしくなる
薄給の割に、俺たち勝ち組だぜ感出してて >>45
これめっちゃわかる
内情全部教えてやりたくなる
てか学歴フィルターあるだろ、多分 I◯Mの駄目っぷりに怒りを通り越して笑うしかなかったよ
社内システム部門はどこでもそんなもんか SIerなんてどこも無能だよ
日本企業のIT部門は予算調達しかできないからベンダーが手取り足取り開発していて期待値とのずれは常に隣り合わせ
一方で請負契約がポピュラーという非常にギャンブル的なビジネスをしている
そのなかで値下げ要求が凄いから立場弱い分身構えないとならない
その結果何も提言できない無能集団になる
頑張るだけ無駄
客の要求は高くなり残業は増えるが懐は温まらずむしろ健康リスクを高めるばかり
上は毒饅頭だったなーと笑っておしまい
潰れても補充はいくらでも可能だからね 去年か一昨年かなんかに伊丹に異動してきたBBA花鳥がヒステリックすぎてマジ病むわ 新人入っても2〜3回出勤すると何度か無断凍結してそのままいなくなるな。これじゃ話にならない。気になる新人入っても凍結されるとムカつくので教える気にならない。 ガチホSYMBOLホルダー9６名を救いたい そんな想いでノードはじめました
ハーベスト回数×ノード手数料40XYM・毎月99.2％以上返還
端数だけ計算面倒だから切り捨てます
【月末締め翌月１０日全額払い】
とりあえず初回ハーベストで２００XYM（値上げ）配ります
詐欺みたいに聞こえるかもしれないがそれだけもらってやめてもらってやめてもいいし、好きにしてくれ
やめても、ハーベストした分の40XYM(訂正）の委託手数料は翌月に送ります
XYM５００円までいくまで運営やるから練習に付き合ってくれる人は入ってね！
xym876.allnodes.me
このスレで入ったかわからないけど、ニ人確認済みです。ありがとう。
ハーベスト次第２００XYMと委託料分の４０XYMはまとめて翌１０日に返還します 仕事頑張ろうとしてる奴はこの会社来ないだろ
頑張っても給与ゴミだし ハラスメントホットラインに相談したい
音声録音して持ち込んでやろうか >>59
まあ最近は供給多いから気長に良いのに当たるまで挑戦してみるしかないな 同期が花鳥になるのに万年守人の人って何があったんだろ 同期はおろか後輩に抜かれてく代理や主任が沢山いる
悔しさ恥ずかしさはないぞ
ぶら下がるとはそういう感情は失うことだ
今回100万をすられるわけだがぶら下がってる奴ら両手塞ってるから奪われるしかない
生活の方が大事なんだよ
これがそういう奴らの人生だよ 夫婦で万年守人でしがみついている輩もいるとかいないとか
それも人生だわな ぶら下がりだし100万ダウンだけど副業で稼いでいることにするから大丈夫 てめえらのカスシステムのせいだぞ
どう責任とんだよ また勝ってしまったのか
これだから品質を担保できない会社はなぁ
結局高い金出してデータに仕事をお願いしないといけなくなるんだよなぁ 人を安く買って高く売る
これはNTTをはじめ日本企業がはじめた商売
当然のこと
よっぽと外資の方がきちんとやる人にとっては優しいのにそれがわからない 高い金で請け負ってるのにE-taxは管理できてないんだ 高品質なもの作るほど給料貰ってないんで障害起きても怒らないで下さい >>95
え？自分のとこの会社のニュース見てないの？ プロジェクト絶賛炎上中だけど転職決まったので辞めます お前らは実は年収簡単にアップできるから金の不満ならすぐ解消できるぞ 三井住友銀行 大障害が発生中
「システム障害のため、2022年3月27日（日）8:05〜11:45頃の間、Vpassアプリ及びVpassの各種Webサービスがご利用いただけない事象、ならびにカードのご入会手続き及び審査状況等のご照会ができない事象が発生しておりました。現在は復旧しております。ご迷惑をおかけしましたことを深くお詫び申し上げます。（2022年3月27日）」
という復旧してないのに嘘を発表している三井住友銀行 三井住友カードと銀行の区別がつかないのかな？かな？ >>108
うちの会社でスリーレター使うとこあったっけ。
長く一公本の航空情報にいたけど、伊丹はRJOOとしか認識してなかったわ。
というか未だお客はSDECCで試験してるの？ ゴミみたいな給与しか貰ってないから文脈読めなくてもしゃーなし まずは無能な自分を受け入れるべきだろ
無能なりに女は下駄はいてるとか妊娠休職中に追い抜くとかなんか都合のいい解釈で自分を慰めておけ 116だけど嫁はこの会社の同期じゃなくてメガバン
いずれにせよ俺の方が家賃補助入れても給与低くて惨めだわ >>124
メガバンクも大した額じゃないからマジで薄給なんだよな
切実に
さらに100万ダウンてw 給与削減について、妻にどのタイミングで伝えるかだなw たまに嫁が専業主婦なやついるけど、この薄給でどうやって養ってるのか不思議だわ ウィルスミスのお陰でまた蒸し返されたソフィアの懲戒解雇になった出来損ない
んで、それとセットで逮捕された高卒親父は子にはNTTに入って欲しかっただなんだと言ってたそうだが、今は今後のお給料の件を妻にどう伝えるか？中学受験は無理だから高卒親父のような社会の屑が溜まってない学区に引っ越そうと説得する仕方で大変なんだけどね
屑が！ 主人のいない所で妻は見栄ばかり
何でNTTデータの前に「就活人気ランキング上位」と年金を付けるんやら >>133
先生
どうやったら五反田のデー子くんの幼稚園児級学歴コンプは治るんですかw？ 産業医がちゃんとしてればソフィアの屑にようなことも起こらずに高卒親父は屑だったと他社とゲラゲラ笑えたものが 昔ここへ中途入社したけど、すぐ辞めたw
なんか質問ある？？ 万年代理なんですが、ながらくうつ病を患っていて総務系の仕事しか任されておらず、まったく他の会社で通用しません
年収は残業込みで900万（各種手当含）
日々の業務は、2時間くらい仕事して、あとは横になったり子供と遊んだりしてます
年収は少ないですが、副業で300万弱（総収入は1200万程度）あるのですが、精神障害を抱えてる自分にとっては、恵まれてる会社だなと思っています >>145
これがリアルな現状の正解パターン
だから経営的に100万ダウンは必然 >>148
正解ですかね？
学歴的には慶応上位なので、昔は部長ぐらいにはなりたかったのですが、病気でそんな責任勤まりそうになく。。。
これしか生き残る道がないと思ってます >>150
あとプラス100万くらいなら毎年副業でいけるけど、もし無理して病状悪化すると、人生が楽しくなくなるので、身の丈にあった人生を送るしかないと思ってます >>153
副業何やってるのさ
俺は投資だから副業というよりは不労所得みたいなもん >>157
序列が凄いな
NRI > AC > NTTD 課長一歩手前でダラダラするのがNTTグループの大正義だからな 他のやりたいことをやってそれがビジネスになってると正義
ただダラダラしているのは負け
それなら課長目指すべき この会社って仕事頑張りたいやつが入るべき会社ではないからな 10年前に短期離職したやつに何故興味があると思った ひたすら中途半端だよな。
日系SI最高峰はNRIに譲り、
かといって技術力はベンダのほうが上、
ではPM力・コンサル力があるかといえばアク、マッキンゼー等の外コンには逆立ちしても勝てない。
NTTデータの、他には負けない唯一無二の武器ってなんだろな。 薄給だけどホワイトなところかな
NRIとかアクセンチュア目指すよりもSCSK目指した方がいいと思う まあそっちに寄せてくしかないだろうな
ゆるふわSE路線 >>176
scskはねえよなw
絶対>>175、外部だろ ここと富士通とNECと日立が無くなれば公共も外資使わざるを得なくなって業界の多重下請け構造がなくなると思う SCSKのブランディング真似た方が良いってことじゃね
SCSKの上位互換的な セブンイレブン１号店上のカラオケでイベント発生CHU!! シニアスペシャリストってどうすればなれる？
課長職しんどすぎるんやが 労基法上も管理職には休みを与えなくても良いことになってる >>186
そもそもシニアスペシャリストって部長級じゃなかったっけ？
部長まで上がってSSに落とされるのってよっぽどやらかしたやつというイメージ。 >>190
厳密には「管理職」ではなく「管理監督者」な。
労基法ちゃんと読むと部門長レベルじゃないと適用されないはずが、
素晴らしい日本企業（）のお陰で、働かせ放題ロボットの出来上がりになりましたとさ。
課長一人で勝手に「24時間働けますか」やるのはどうでもいいけど、
部下に強要するアホもいるから労基に垂れ込んでほしいとしか思えんね。 部課長軒並み「24時間働けますか」文化のせいで、任用辞退続出でワロタwww 声はかけられてないが肩なら叩かれたよ
もうすぐの合図だということ 入社後に失望したランキングでもトップ5には入りそう
旅行会社とかが手強いけど 最近飲み会が復活してきて疲れるわ
一発芸とかやってられんわ ボリュームゾーンを取ることで
ランキング1位を獲得する有能マーケティング 本当のエリートは商社、外銀、外コンなんだよな
この辺のSIerはいわゆる滑止め的にランキング上位に来るだけ 今の学生はこういうの見て就活してるんだよな。
中堅がそこそこ辞めていってることについてどう思ってるか聞いてほしい。 今の学生はオプチャで就活してるから採用担当もそこに潜入して宣伝イベで話す内容決めてる 禁止は職場イベントとしての飲み会
個人的な飲み会まで禁止していないよ、控えろとは言われているが 今年も新入社員研修って駒場じゃなくてオンラインなんかな >>206
イキってるか置いておき有能だろ
お前らみたいなコミュ障とは違う
なのに薄給だから可哀想でならない
外コンにいけばすぐ年収2倍になるのに 外コンへ行けば現状の不平不満や問題が全て解決すると思っている安易な奴もいるよな
外コンは兵隊不足だからSIerにスカウト送りまくりなのに、自分が優秀だから声かけられたと勘違いする奴とか
もちろん、優秀で外コンでも結果出して、そこを踏み台にさらにステップする奴も少数だがいるがな >>206
只野仁かよw
昼は使えない下請けのお尻を叩き、
夜は女性のお尻を叩くってか！w
やかましいわっ！！！www こういうのの発言内容も一つ一つ決裁取っていると思うと笑える そういうので仕事した気になっているのだから仕方がない 薄給無能のくせになぜこんな誇らしげに話せるのか不思議 こういうヘラヘラした動画で中身の割に時間食われるのはつらいわ。
最近はどこもこうなのか。 大企業の人事って学生にえっへん出来るから、無能でも天狗になるよね、みんな >>228
偉そうなことを言ってしまって、あとで立場が逆転して失敗するやつばかり。 >>228
あと物事を抽象的にしか話せないやつばかり。 弊社から脱出できてない時点でみんな無能だろ
仲良くしようぜ 転職サイトからオファーのメッセージに
「御社では待遇に変更があったと伺っております」的な文面見た時はワロタ 就活ランキングでどんどんランクを落としていく様をとくとご覧あれ だな、俺は給料はボチボチでいいと思って入社したよ
だがな、100マソダウソじゃボチボチにさえならない
ホンマ、クソ置き土産残しやがる
呑気に飲み会なんかしてんじゃねーよってな 暇な時は割に合ってるって納得できるけど、少しでも忙しくなろうもんなら、割に合わなくて辞めたくなる >>247
子会社勤務だった者だが
常に忙しいくせに割に合わないことさせられるから辞めた。スキルは身についたからその点は良かったな 手当削減が打ち出されてから
やけにvokersの口コミ数増えてるんだけどやっぱみんな他の会社のことを調べだしたのかな？ 少なくとも意識はするだろうね。転職エージェントも忙しそうだったし。 >>252
vorkersで他の会社の情報見ようと思ったら課金するか自社の口コミ書くかしかないしな
口コミが増えるということはそういうこと 収入証明は必要ないから見栄張ってる人多め
でも辞めてくやつは不満多め
転職が活発な企業なら役に立つが終身雇用年功序列新卒至上主義企業だとあまり参考にならない 35くらいでデータから外資にきたらきついだろうな、ラストチャンスではあるけど 35が分水嶺だよね。
その後出世の見込がないかな、とか、上の人たちと会話するようになって失望したりして転職したくなる年。 いや多いだろ給料増えるし出世したかったぞ
もう無理だが 昨日、アナルファック店に行った。のどが痛くなってきた。 大企業はやる気があるのかないのかわからないタイプの人間向きだからね。 転職するときは現職の会社の評価を見られるのに、あえてマイナス評価つける必要ないでしょ 俺は富士通に行くことにした。
あそこもいいとは言わんが年収300万上がるのと、このまま子会社勤務だと
ジリ貧の親の尻拭いになるのは目に見えてたからな。
じゃあな、お前ら。 とりあえず俺は富士通に行くことにしたわ。
あそこもいいとは言わんがこのまま子会社だと親の尻拭いでサラリーマン人生終わるからな。
じゃあなお前ら。 >>270
間違って2重に書いちまったｗ
API変更で書けてないとか言われたのを信じすぎたｗ 富士通の左遷プロジェクトに何年か前にいたけど、富士通グループから無能をより集めたプロジェクトで悲惨だった。途中で逃亡したが、顧客からは辞めされた富士通が悪いと富士通本体が攻撃された。 デー子から富士通ってこと？
まあならいいんじゃない 薄給過ぎて転職したいが、ぬるま湯過ぎて外に出るの怖いという >>258
そんな事ない。43で初外資に来たけどAward貰ったりもしてるしやる気次第だw >>288
そのうち、布団を売ってくるように言われるよ。 外資コンサルからスカウトメールが鬼のように来るようになった
Sierが欲しいらしいけどウチの上流すら丸投げしてる実態を教えてあげたい ベンダー依存辞めるなら技術が評価されるようにならんとだめだよね
今はとにかく管理やリーダーやる人だけ評価されてる >>297
嫌ならやめろお前の代わりは誰でもできる キックオフは入社後2年くらいしか参加してない
どうせあとから資料見られるし こうして無能になっていく
結局基本的な思考や行動を欠くことから無能への道は始まるんだよね
綺麗事とかでなく 団結は必要だろ
スクラムなんてまさにその考え方
精神論で終わらせてたらアウトだけどね 動かないシステムを作って運用開始後は子会社に丸投げ
いやシステムすら作れないか 丸投げできていたのは昔のやつ
今の若手は丸投げすらできない
頭も悪いしコミュ力もないのに変な責任感や正義感を持っていて丸投げを悪き文化と捉えている
結局丸投げしているし時間だけ奪っていく
無能を通り越してマイナスに触れている
もはや生産性を落とすために送り込まれたライバル企業の工作員ではないだろうか 無能企業の無能が無能無能言い合ってる様、外野から見るとおもろれーわ笑
早くこっちこい 一般人ですら170cm以下には人権なんぞ微塵もないのは当たり前
あの叩かれてまくったゲーマーの子は正しかったんだな
ただ良く考えてみたら、世界でいちばん稼ぐスポーツ選手は170cmない >>327
その正しかった子は契約解除されてプロゲーマーでは無くなったようだがな Ｂカップ以下は〜 とか言われたら火が付いたように喚き散らすくせにな
ちなみにワイは微乳奨励派(*^▽^*) スレ動かなくてつまらんな
NRIスレはもっと活発よ 給与明細人と取り違えましたごめんなさいって人事からメール来てるんだが、アホすぎだろ。
個人情報だしごめんなさいですむ問題かよ。 ゴメンで済むか
現場がこんなのやったらどれだけ客から突き上げられるか
今回の制度見直し終わったら人事本部全員適切な新グレードに降格しろよな 間違ってきたやつを電話帳で調べて本人に転送してください 外部に漏れたら総務省報告案件か
そんだけの規模なんだろそりゃ隠すでしょ >>343
あと、なぜなぜ分析5回なｗ
>>351
人事部「PDFにパスワードかけてるので情報の流出はありませんでした！」 >>353
じゃあパスワード破られたら死刑な、なｗ >>353
５回もなぜなぜやったらこの会社が存在することが諸悪の根源になる 給与明細ってツイッターに晒したら秘密保持契約違反になるのかね？ 有能な担当は交代で出社し出ないと出来ない仕事をこなす。
無能な担当は出社日合わせて意味もなく全員集合する。 この会社みたいなSIerでもオタク気質でVtuberとかに貢いでる人結構いるもんなの？ むしろ沢山いるぞ
ボーナス全部ガチャった奴とかいるし わかりました
続きはこちらでやりましょう
入室してコードを入力してください
コード:?allah
ttps://discord.gg/PWfUcrjfAr デー子からア〇ーム転職したけどいつの間にか親会社の人らの年収抜いてるんやな >>370
デー子やけど、オペレータがーNTTD様、デー子様って文書とかで使ってるのみて止めさせたわ。
「お前らの客はシステムの利用者で、データもデー子も対等のBPやぞ」って口酸っぱくして言ってた。
もちろん実際にはそうでないかもしれんけど、卑屈な現場からは改善策でてこないしな。 社内でもメールの宛先に様つける文化どうにかならんかな 転職組で子会社に入社予定のものです
今使用しているメインバンクが別の通信系会社の運営している銀行なのですが
この口座を給振口座にお願いすることはできるものでしょうか？ >>372
会社がどうこうより、社会人の常識の問題だろ 受委託の関係で対等であり主従関係ではない。
履き違えてるプロパー多い。 お前が履き違えてるよ
建前と事実を同じと思ってはいけない 外国人と仕事したことない人多いのかな？
発注者受注者に主従関係なんかないよ。サービスの対価にサービス提供してるだけだよ。 官公庁の仕事すら外資に奪われ始めて待遇も下がってきてるってのも納得やわ その通り。
一人暮らしだしカレーはずっとレトルト派だったけど、今は市販のルーで作ってます
やっぱり肉・ジャガイモ・ニンジン・タマネギとキチンと入れるとレトルトより美味い
スライスチーズやチョコの欠片とか入れたりして色々と試すのも楽しい
作り方がほぼ一緒だからクリームシチューやビーフシチューも冬場は献立によく上がる
業務スーパーの各固形ルーが安かったのが作る様になったキッカケです >>392
上位大学卒ばかりを採用すると顧客に変な先入観を与えて、社員の学歴がさほど高くない企業の仕事が取りにくくなる。 お満調は忖度あるからな
言われなくても相手に配慮する、日本人の美徳よ 最大手SIerがこれじゃITコンサルがどこも儲かるわけだわ 他社の内定も貰っている学生や中途の動向を見ているとよく分かる 2015年頃にNTTデータの案件に参画していたフリーランスです。
体調不良から高血圧と狭心症の疑いが出て来たため、検査入院をしてカテーテル検査をする事になった。
NTTデータと窓口の東邦システムサイエンスから「狭心症のカテーテル検査を行う検査入院なんて日帰りで出来るだろ!一週間も休まれると迷惑だ」とクレーム入れて来やがったｗ
さらに医者から「しばらく静養」を勧められ自宅静養のため退場したいと申し出ても受付てくれず半年引き伸ばされたｗ
その後悪化の様子もなく改善の方向だったので気にしなかったが、今になって急性大動脈解離で死にかけた。
やっぱり付き合う相手はよく考えないといかんなｗ >>408
自分の所属してる会社の問題だな
現担当者の他に仕様を満たす人間を用意できないのが悪い どーでもいいけど、ここはブラック
まじで学生には勧めたくない こんなにホワイトな制度を整えているのにブラックになるってことは、いかに運用する人間が真剣に良くしようとしていないかがわかる
すべては受け身なマインドセットのせい あとカルチャー的に働きやすさや自身のキャリアよりプロジェクトを優先せよという謎のカルチャーがあるから
一人一人が組織がどうあるべきかを自分がどうあるべきかを考えるチャンスが少ない
ま、あったところで受け身だから変わらないだろうが 普通に考えればシステムの安定稼働なんかより自身の自己実現の方が優先されるに決まってるのに若い頃からそれは悪きことかのように刷り込まれるからな
現場に学びがあると本気で勘違いする若手が沢山いる
残念ながらそれは派遣でもできるはずの雑用なんだよ 子会社に丸投げするだけで年収1000万60歳までもらえてるんだから文句言うな 何をブラック何をホワイトと捉えるのは個人の自由なんだから、超ホワイトだとか文句言うなとか、レベル低い返ししか出来ないのは草。
そーゆー民が集まる会社ってことかね？笑
真剣にレスしたいなら、なぜブラックかを聞いた方が建設的じゃね？
そもそも建設的に会話しようとするやつ、もしくは出来るやつなんてここにはいねーか笑 副業に精を出すなら最高の環境よ
仕事頑張る環境じゃない NTTデータって割と給料低いよね
ISIDとかにも負けてない？ 大企業は賃金上げにくいのだよ。そして、賃上げ頑張るよりも転職した方が早い。 >>426
だから馬鹿みたいに若手抜かれまくってるじゃん どーでもいいけど、ここはブラック
まじで学生には勧めたくない パワ腹が上司だったなら思いっきり足引っ張ってやれつてアドバイスしたい ここほどホワイトな会社ないだろ
ただ薄給なだけ
ここの給料だと都内に家買えないから副業推奨 そもそもこの業務内容で薄給な上、スキルも身につかないってこと自体がブラックだろ ホワイトかどうかは部署やプロジェクト次第。
薄給は部署やプロジェクト次第ではない。
あとは分かるな？ たまにめっちゃ優秀な人いるけど、この薄給で飼い殺されて可哀想に思えてくる。
無能には本当優しい会社。 偉そうに説教してきたやつが、週明けだら休職してた時は笑ったわ 最近御社の部長に上がれないクラスの方々が
外資系ITの我が社を受けるの多すぎ…w
もう5人最終面接してみて分かったんだが、
大変優秀な人材は40前半までで、
40後半にもなると悪癖に染まったのね…と
丁重にお断りするしかない状況。
ヘッドカウント全然埋まってないから、
優秀な人沢山来てください。お願いします。
（自分も元データなんで、サポートできます） >>442
その40前半課長が外資系ITの貴社に行くと、どのくらい給料あがるの？ 若手は昔から脱出者いたけど、最近は30半ばから40前半の若手管理職が増えた気がする ここで管理職やるとコスパ悪すぐる
脱出の足掛かりに1,2年我慢するパターンはあるか 働き方改革の皺寄せが全て管理職にが被ってるから仕方がない
仮性包茎企業 転職決まったから仕事やる気起きん。
GW明けにでも上長に辞職の話すかな〜 言うても退職者の割合見ると8割は非管理職だからな
課長止まりでも管理職になった方がウマーなんだろ >>451
そういうことだ
だからとりあえず課長目指せばいいよ
早ければ31で代理になって34で課長になる
この人たちは30前半で1000万プレイヤー
さらに30代で部長が見えるし、その先に更なる出世もそうだし古き良き天下りコースも待っている
つまりこのルートに乗れたら勝ち組
まぁ2年遅れまでは問題なし
実際できる人たちだから皺寄せ云々になっていないし、なっているが楽しんでワークしているように見えると思う
ということで36で課長、33で代理になれていない、なれる見込みがない場合は転職した方がいいね
課長になれても会社こき使われるし無能がゆえ皺寄せ云々で退職まで不満が溜まり続けるだろう
その間歳下に追い抜かれていくわけで扱いにくい年上課長って位置付けで肩身狭い
最後は役定の2年3年前で子会社に出向させられてそのまま転籍終了みたいな感じ 血反吐はいて部長になるより転職して年収上げる方が楽だし早いからみんな脱出するんだろ 血反吐吐くかどうかはどう採用されたかと本人の能力次第 サラリーマン階級で出世とはこれいかに
課長や部長って、オレは出世したんだぜー
と日々噛み締めているんだろうか
ｗ 3000万円なんてたいした額じゃないのにしつこいね
よほど貧乏人なのだろう まぁなぁ
部課長ディスらないとやってられないんだろうなぁ >>455
ルートに乗ったやつは総じて家庭がやばいwww
修行と称して上からガンガン仕事振られるし、土日深夜おかまいなしで家庭崩壊。
上の連中がそうやって育ったから、同じ働き方を強いられて可哀想。転職して幸せになったやつもいたので、ルートに乗ったからと言ってルートにしがみつくのはアホ。 >>462
そう思いたいだけじゃね
出世（笑）してもそこには人生の答えなんてなかった
出世したら出世したで
さらに上からキチガイじみたことを言われる
ｗ 一旦管理職になって年収上げてから転職した方が有利じゃない？ １）管理職に昇格して年収上がったタイミング
２）昇格試験に２回落ちて来年から呼ばれなさそうなタイミング
３）（憂鬱な昇格試験レースに巻き込まれたくない奴は）代理昇格１～２年でリーダー経験を十分に積めたタイミング
この１～３あたりで転職活動するのがよさそう >> 467
転職後の年収は、前職の年収を参考に決められる。 いやわかるぞ
名刺出せと言われるから
頭が悪いから万年代理になったのか万年代理だから頭が悪くなるのか 書類選考が終わると、源泉徴収票を求められる。
きみたち、転職はリスクはあるが、転職活動はノーリスクだからやってみた方が良い。
https://next.rikunabi.com/tenshokuknowhow/archives/20394/ 経歴詐称で内定取り消しもしくは試用期間中の解雇になるだけ
役職と違って年収の方は残業代とか見込み評価が含まれるからある程度高めに言えるけどね
逆に雇う側もボーナスの見込み高めに出したりできるし
だから基本給がいかに高いかがなによりも大切なんだよね
話が逸れたが役職偽るのはまぁ無理だよ
嘘つけば〜なんて無能な転職童貞の戯言であっていざ履歴書記入や面接の場に直面すればまずもって不可能かと
特にここレベルの会社に入れるような人生を送ってきた人たちからすればね >>463
よそからここへ来たけど、この気配を感じたので速攻転職したわ 僅かな昇給と名誉をエサに、馬車馬のように働かされて家庭崩壊している若手と、
それを傍目に、極力働かず定時上がりと副業に邁進する爺に二分されているのを目撃してしまいましたか。 >>463
>>482
ほんと、これ。家庭だけでなく心身崩壊するパターンもある。
転職してきた優秀な奴も、このルートに乗せられてすぐ脱出するケースも。
>>481
のように。 ルートに乗っていないため転職
→わかる
ルートに乗っているがギブアップで転職
→まぁわかる
ルートに乗っていないが万年代理でしがみつく
→？！ 東大率
------超1流------
三菱商事24%
pwc22%
三菱地所19%
三井不動産19%
デロイト18%
三井物産17%
野村證券16%
住友商事16%
------1流------
野村総研13%
アクセンチュア13%
伊藤忠13%
丸紅13%
キーエンス13%
アビーム9%
NTTデータ7%
------2流------
東大率5%以下の企業 出世したいやつは何が目的なんだろう
少なくてもお金ではないよね まぁまず留年や浪人したくないよね
あとやっぱ1000万は欲しい 34〜36で課長なれるのって何割だ？
37〜40で課長は万年課長、40以上代理は万年代理って理解でいいのか？ >>488
NTTデータ落ちぶれすぎワロタwwwwww 経歴詐称できるっしょ？と考えてる人は大企業への転職はやめて、今話題のコンサル会社「武蔵野」で楽しく働けばええかと
経歴詐称なんてまるで懲戒解雇で首が飛んだだけでなく莫大な賠償金(借金)背負った元ソフィアの馬鹿や高卒親父の考えそうな事やな 36で課長になれないならアウト
ということは35時点の評価で見通せる
つまり34で代理になれてないとアウト
ということは33の評価で見通せる
つまり33の主任以上は常に転職も視野に入れつつ人生やキャリアを考えていないと詰む
それまでは一生懸命やればいい
出世欲あって一生懸命やってたら大抵出世する
それができないのはどちらかがない奴または余程の無能 企業が昭和だから仕方ないな
結局日本の大企業は全部そう コースとやらから外れても無理やり上げられて、
激務で磨耗している花鳥やその上もまあまあおるな >>494
40代で課長なり、さらに部長になった人は自分の周りだけで複数人いる。
最近は課長になる年齢も上がってきている。 万年代理を求める人の特徴
・ソルジャー採用枠とわかっており身の程を弁えている
・金やステータスへの執着がなくワークライフバランスが最優先である
・結婚や出産が遅く共働きを前提に人生設計している
・趣味や友人関係を重視している 副業に精を出してる奴は代理でしがみつくのが正解だろ
てかこの会社にいてメリットある人はそういう奴しかいない 実際そんな奴いないじゃん
少なくともロールモデルとして語るほど ソフィアの馬鹿と高卒親父の件は思い出すだけで胃がムカムカするからやーめーろ！ ,, -―-、
／ ヽ
／￣￣／ ／i⌒ヽ､| オエーー！！！！
/ （゜）/ ／ /
/ ト､.,../ ,ー-､
=彳 ＼＼‘ﾟ。､｀ ヽ。、ｏ
/ ＼＼ﾟ。､。、ｏ
/ /⌒ ヽ ヽU ｏ
/ │ `ヽU ∴ｌ
│ │ U ：l
|：!
Ｕ 優秀な部長や課長にはもっと働いてもらわないとな
なにしろそんだけ
給料はずんでるんだからな 部長クラスに逃げて来られても仕事ないと思うけどな
おめーの椅子ねーから
ｗ 東大率
------超1流------
三菱商事24%
pwc22%
三菱地所19%
三井不動産19%
デロイト18%
三井物産17%
野村證券16%
住友商事16%
------1流------
野村総研13%
アクセンチュア13%
伊藤忠13%
丸紅13%
キーエンス13%
アビーム9%
NTTデータ7%
------2流------
東大率5%以下の企業 卑怯なやり方で稼ぐやつほど
パーッと使ってしまう
んでもって借金まみれになる
悪銭身につかずというわけだ
これ天地の法則 ＡＴＭのバグを利用して
お金を抜き取ってたやつって
キャバクラとかで豪遊したりして
お金が底をついても
借金して豪遊してたらしいな
人間一度そういうおいしい目を見ると
地獄から抜け出せないんだな
ちょうど
宝くじを当てたのが
借金地獄に落ちるのと似ている
ｗ 最近は社員旅行でストリップ見に行ったりはしないのかな？ デー子で働いてるけど本当に闇でしかない
・工数管理/品質管理の意味を理解していない7年目の若手
・技術力より金の管理かと思いきや金感情の仕方も微妙
・部長/課長クラスは人事へ媚びを売り優秀な後輩潰しはデフォルト
⇒理由として、本部長・社長クラスに直接声をかけようとすると何故か怒られる
・現場を理解していない経営陣
・営業利益率が低下しているがマウントを取ろうとする態度の悪さ
皆のところはどう？ 電農名繊に通っている学生です有給消化ほぼ100%でリモートワーク普及してる会社に入りたいので雇ってください >>494
39で課長で統括部長になってる人もいるよ。 転職はすっぱい葡萄扱いする割に昇進は数少ない事例に縋ってて草 この会社は転職者の扱いをわかってない。
独自のお作法多過ぎるのに放置。 ,, -―-、
／ ヽ
／￣￣／ ／i⌒ヽ､| オエーー！！！！
/ （゜）/ ／ /
/ ト､.,../ ,ー-､
=彳 ＼＼‘ﾟ。､｀ ヽ。、ｏ
/ ＼＼ﾟ。､。、ｏ
/ /⌒ ヽ ヽU ｏ
/ │ `ヽU ∴ｌ
│ │ U ：l
|：!
Ｕ >>535
転職者の定着率とか測ってんのかな？
おざなりになってそうだけど…。
そもそもちゃんとしたオンボーディングないしね笑 インフラ系ってやっぱ転職者より新卒からずっといる人のほうが出世するもん？ 女食いまくりで渡部お兄さんみたいなやつがいるが大丈夫なのか？ >>541
何系だろうがここは中途差別があるから新卒優先だよ >>544
その通り。
中途で課長以上ほぼいなかった。
中途への理解の無い上層部で構成された組織だから結局そんなもん 官僚の滑り止めみたいなもんだしな
今の若い人には冗談みたいに思えるかもしれないけどある世代までは東大でていれば部長までは保証されてた 渡部お兄さんについて ちと藪用があり遅くなり申し訳ない 渡部お兄さんは社員の間でも有名だが、社員含め外部にも手を出し食いまくっているらしい。
場所もどこでしようが構わないらしいが。
仕事より優先するのがそっちなのか。
取引先でも噂になっていてどうやらPMらしい。 管理できてないんだから管理職なんて辞めちまえ
チビデブ禿げパワ腹やろう >>554
株式公開買付（TOB）があるかどうかで変わる
ない場合は株価が1円になる
ある場合は、市場価値より高い金額で買ってくれることがほとんどだから株価は上がる >>557
え、TOBじゃないってこと？
ありがとう！今すぐ売ります！ >>558
ありがとう！！
12時50分台で全力で信用売りして今爆儲け。
やっぱ会社のスレを見てトレードするに限るな。
利確タイミングはじっくり見測りたいから取り急ぎ今お礼言っておきます。ありがとう！ 国内は最終的にはドコモに喰われるのかな
そこまでは今回は出ていないが ここの社員は外注への嫌がらせとか当たり前にやる
コンプライアンスなんてゼロ 子会社だの外注だの心底どうでもいい
こんなに現場は頑張っているのにこの仕打ちはなんだ この会社とは全然関わりのない者ですが、下請けに「俺らスノボに行ってくるんで土日のうちに仕事終わらせといて」とかやってるという話を聞いてドン引きしました キェェェェェエエエエエーーーーー！！！！！ｗｗｗｗｗキェェェェェエエエエエーーーーー！！！！！ｗｗｗｗｗキェェェェェエエエエエーーーーー！！！！！ｗｗｗｗｗ いまいち影響がわからんがドコモみたいに賃金下がったりすんのかな いままで見てきてダメになった会社と同じ雰囲気、社員はイキってる人ばっかで本当は何も出来ない。
コードや仕様書書け言うてるんじゃなく適切な人のアサインさえ出来ない、ちゃんとした要件さえ言えない。
そのくせ技術があると思い込むｗ
もっと上の何もわからん上司から過大なストレス受けてるんだろうけど、それを下まで引っ張ってくる子供のよう
すぐ不機嫌になるしｗ
まだ配属されてすぐのデータの新人のほうがマトモな仕事をする。それでもってる会社 だいぶ昔から一流なのはプライドと選民思想だけの会社だぞ 給料体系が変わって真っ先に気にしたのが子供を中学受験させるかどうかの会社ですから グローバルグローバルずっと言ってるけど何も変わってるように思えない ドメスティックブランドが強みだから仕方がない
クチでは殻を破りたいというが行動とスキルが伴わない 2018年にNTT,ltd傘下にNTTデータが入らなかったっけか？
何故に今さら親子関係逆転させる？
国内SI事業→NTTデータ
海外事業すべて→NTT,ltd
に割れば良いだけだろーが
今は売上ドコモ>東>西>データだし、データ偏重する理由ないんじゃないの？
2018年
NTTがグローバル持ち株会社を設立へ NTTデータなど5社を移管
再編
NTTは、グローバル事業を強化するために、持ち株会社の傘下にグローバル事業を所管する中間持ち株会社を設立する。
https://www.itmedia.co.jp/business/spv/1808/07/news106.html 海外がでかくなって乗っ取られるからだろ
当面続く円安と日本沈没も相まって逆yogiboになりうる
ご活躍中のお一人お一人のお給料を100万円ずつ召し上げさせていただき守りに入ったということ
出ていきたければどうぞって感じじゃない？
むしろ年間100万の損失で雇用を死守させてもらったよってことだ なんだかんだ他SIerとは次元違うからね
順調にあがってく奴は置いておき末端への還元率悪いけど
NRIとかSCSKが次のクラスにいる大手だと思うが5000億とかじゃなかったか
その辺の規模なら外コンいくよね 所帯は大きいけど、養わなきゃいけない間接部門や技術部門も大きいからねぇ 23卒就活生です
全然選考が始まらずやきもき、始まったと思ったら面接の予約が取れずやきもきしていたのですが、ようやく予約取れました
昨日、選考前最後の人事座談会があったのですが
「総務省接待マン」という名前の明らかな荒らしの質問にも丁寧に回答されていて、優しい人事部なんだなと思いました
特に「学歴フィルターあるのになんで隠すんですか？」という質問に対して「学歴フィルターは神に誓ってありません」と回答されていたのが好印象でした
他企業の内定を既にもらっていて、御社受けるためだけに就活続けてるのでほんま… >>588
売上げじゃなくて時価総額で語れよ
野村に負けただろ >>581
国外ではアクセンチュアやIBMやDellのホームだが
日本の古くさい官公庁のくだらないシステム作ってるここが通用するとでも？
どうせ現地の3流企業を高値掴みして見かけ上の売上げ高嵩ましするだけでしょ >>597
野村への嫉妬乙
野村の方が勝っている要素多くて年収良いし会社の価値高いし東大からの人気ランキングが高いし最近ホワイトになっているから勝ち >>591
NTT グループ内では貰ってる方
ドコモの次ぎに給与良いはず >>599
主要7社統一されるけどな
結果として東西アップでデータドコモは賃下げ
同じ社畜するならジョブチャレで東西に逃げるかな
給料同じなら楽な方がいいわどうせ出世できないし >>601
賞与月数が違うだろという話
データはドコモに次ぐ金額の5.5ヵ月分以上は貰ってるはず
内規で月数変わるとかは自分がデータとは部外者なので知らんが >>604
dwpのは見たけど、そういう説明がされてるのね。 >>593
オンライン就活の弊害かね
大変そうだ………おつかれさま データだけじゃなく日本企業は基本そう
手当を増やして基本給を減らす
ボーナスは基本給にかける
基本給をあげたいよね しょぼいから嫌だよ
どうせならもっと給料いいところがいいし 年収1200万がしょぼいねぇ
外資はアップorアウトだよ
安定感と給与のバランス考えたら日経一択でしょ ちなみに、NRIなら再送とか関係なく、なにもせず29か30で1,000万いく
35だと1,500万円 >>616
ほんと格差社会だよな。
うちだと30代半ばで1000万超えてﾄﾞﾔｧだからw 野村くんちの新人は馬鹿みたいだけど元気があってよろしい そんなにみなとみらいのオフィスで詰める文化体験したいならどうぞ どこの大手も新人は馬鹿なもんだよ
夢が壊れたら転職するのさ その結果外資に優秀な人材が集まるのは昔からだな
結局優秀であるほどリスクテイクして個人で利益を伸ばせる
そもそも彼らにとってはリスクではなくチャンス まあ、本当に優秀な奴は最初からGAFAMやbig4にいくやろ
日系企業に入ってあとから外コンのエンジニアソルジャー要員になるやつらとは違うわな 将来的に会社の発展に大きく貢献する社員の新人時代は飛び抜けた馬鹿である
但し逆は真ならず！ 今が楽しすぎて、この会社やめて本当に良かったと思う。 >>624
それでも転職した方がいいと思う
普通に考えて 5/9から今日までの株価見てるとどうやら市場は当社の上場廃止を望んでいるようだね >>626
なんで辞めた会社のスレなんか覗いてるの？
暇なの？ >>631
そうだね！暇かもね♫
辞めた会社が、中からも外からもディスられるのを見て、私の選択は間違ってなかったんだ！という優越感に浸るの最高だよ笑 知人を紹介する報奨金制度もあるが薦める気にならない 中途入社からの短期離職結構見たわ
未だに新卒主義だし薄給だから嫌気指すんだろうな 規模は大きいし安定はしてるけど給料は安いって、ステータスとしては郵便局員とかと同じな気がするわ。 そんな給料安いの？
業界No.1だし高級なイメージあったわ 順当にいけば30半ばで1000万、40で1200万
これを高いとみるかどうか
間違いなく言えるのは都内では苦しい
またそれ以上いくかは部長にあがるかどうかだがこれはそれなりに大変
あと課長止まりで役定したら良い天下り先ないからなかなか辛い
なので無理矢理さぼって蔑まれてでも万年代理して1000万弱を定年までのらりくらりするというのも選択肢だったが制度改定の影響大で年収大幅ダウンなのでこの送りバント戦略ももはや厳しい
それなりの学歴があって順当に課長になれるような人は転職した方が年収的にはいいだろうね
とすれば判断は早い方がいい
少なくとも37以上の代理とか34以上の主任は詰んでるだろうね 30半ばがどの役職かわからんが、課長昇格直前、既婚者、家賃補助貰ってる場合で1000超えるくらいじゃない？結局は家賃補助で傘増しされてるだけで、家賃補助抜きの代理なら950くらいが限界じゃないかな。 副業に徹するな居残りもあり、仕事頑張るならいるべき会社じゃない 例えば大手の外資コンサルティングファームにいけば30で1000万
部長になる実力と労力があれば2000万オーバーは確実 >>653
日本の経済規模がこの30年間、500～550兆円と変化していないのに、自分だけは収入が増えるという理屈を説明してもらいたい。 まあ仕事は楽だし転勤はないし
贅沢せず上を目指さなきゃ割と良い会社よ >>656
仕事楽なんか
ほんま現場ガチャによるんだなー 必死にさげてるのはここに嫉妬してる奴だけ
やたらとネガキャンやってる意味が分からん >>657
いや楽じゃねーよ
頭固い上層部への資料作りと
頭悪い下請けのスケジュール作り・リスケ案検討
ばっかりやぞ
まだ帝愛の地下帝国掘る方が楽やろ >>648だとしたら確かにNRIでしこしこ働くより規模感が1つ抜けてるデータで親方ヒノマルする方がいい気がする
で本当に金やステータスを重視したいなら外資コンサルにチャレンジ的な
でも900万超えた分は半額になるしコスパのいい稼ぎ方したいな
ここまで書いて思ったけど日本の仕組み考えたらそりゃグローバルで負けるし成長しないわけだよな
まぁ先のことは今の子供達に任せるw 出世して高給めざすか諦めて安月給で我慢するかってとこか 出世という言葉を使う家庭に育った人は、親や親戚が全員、サラリーマンなんだろうな。 G2か課長になれなかったら基本は1000万いかないだろ。36協定あるし、G3じゃあ残業フル＋ボーナス評価＋家賃補助でギリギリ届くくらいか。 >>665
こういう絶対に違うあるある、しかもだからどうしたって話を唐突に語り出すやつはなんなのか 最送なんて本当に一握りだから大抵の人は定年前に時間外限界までやって1000万行くかどうか 退職金まで平均年収に含めて発表している同業他社があるくらいだからなあ。 金欲しいなら転職しかない
のんびり950万程度稼ぐならいい環境 >>665
対偶を取ると親や親戚に一人でも非サラリーマンがいる人は、出世という言葉を使わない家庭で育つ…ってコト？！ 金が欲しいならサラリーマンを選択した時点で間違いだろ。 >>676
自分は企業経営者の家で育ったから、出世という概念がいまだによくわからない。中小企業だと親族以外は会社に入りたがらないうえに、一族の会社に入っても勝手に役員、社長と後継ぎだと先に決められてしまう。 >>665みたいなアホが上がれず今後は薄給になる。
アホだから5ちゃんでできもしない副業と一生ヒラ社員を進める。 >>677
サラリーマンでも金持ちはいるよ。
どんな会社でどんな契約で働いているかによるよ。 こんな楽な仕事でこの年収に不満があるならさっさと辞めろよ 別に経営者の家庭で育っても人並みの知能があれば出世の概念は理解できるのでは… >>682
もともと出世というのは競争相手をつぶしてのし上がることだから、昔はいい意味でも悪い意味でも使われている。
サラリーマンの世界ではまた別の意味が加わって、定義がよくわからない言葉になって、あまり使われていない。 会社員の出世なんて国語辞典にも載っていない用例だからな 自分の名が有名になることが出世だから、もともと給料とは連動していない概念。 超薄給になることが確定したがもう挽回できない永遠の非管理職は副業で成功しているイメージを5ちゃんに書き込むことでストレスを発散する >>666
部外者か？
裁量で深夜少々、家賃補助なしで1000は超える。 課長って早いと何歳くらいでなるの？大抵の人は何歳くらい？
部長は？ ブスは生まれたときからブスだから性格がひん曲がってる 手当も既婚者優遇だからね、都内実家持ちとか独身は課長に上がれなかったら900万くらいでステイかな 早い人は35になる歳とかにはなるんじゃない
40になる前に部長にあがるし データより規模小さい日系ITコンサルに移ったけど管理職手前で基本給60くらい
残業とボーナス入れたら普通に1000万いきそう
いつまでコンサル盛況続くか心配はあるけどね NRIはもちろん、ベイカレでも30で1000万だからね。データの下請けだった時代は終わった。
下に見ていたTISやSCSKももはやデータより給料上。
要するに、データだけ上がらず取り残されたってことか。 文句言いながらも辞めないならベースアップする必要ないだろう、上からすれば NTTの名前を冠している限り、横並びだから無理だろうね。ボーナスで少し色が付くくらい。 ベイカレは30で1000万狙えるね
NRIは30で1000万無理 大学の同期NRI行って丁度30で1000万超えてたよ >>710
お前は30以上で薄給の甲斐性なしなの？www 出世したくないけど底辺は嫌だから大手の入った人はいないの？ >>709
義弟がNRI（コンサルじゃなくてSE）だが、30で自動的に階級が上がるから、全員1000万行くと言ってた。
聞いたのは去年だから、今でもそうだと思うがな。 ベイカレは30で1000万狙えるね
NRIは30で1000万無理
もちろん弊社も無理
100% >>648
非管理職でもAPSPで伸びれば同じ伸び
ぶら下がりの減給で管理職は多分金良くなるよ
あとはADP制度で2000万3000万の30代が増えてるから実力あって稼ぎたい奴は言い訳できない作りにはなってるよな どうせ薄給なんだから金の話やめようぜ
悲しくなるわ 金重視でSI業界や半官半民企業選ぶ奴はアタオカ
普通に考えて外資系でコンサルタントになるよね データは内資だから給料安いのは仕方が無いって、根拠の無い酸っぱいブドウで自分を慰めてる奴多過ぎ。
NRI、ベイカレ、TIS、SCSK、実例は沢山出てる。 ワクチンの件で超過死亡の増加もそうですが、
職場においても体調不良による休職や社内報で訃報数が増えてるとのこと。
職域接種でグループ職員だけでなく、協力会社まで広げて呼びかけていましたが、
貴社はあまり影響なさそうでしょうか。 外資には到底及ばないよ
結局その辺のSIerはデータも含め遅かれ早かれ1000万いってあがっていっても2000万やせいぜい3000万で打ち止めみたいな話
外資は2000万や3000万も通過点であり億り人になるわけだから次元が違う
生き残れるかは別だしそうなる前に独立しちゃったりするが
商社や銀行、メガディベロッパーみたいな事業会社になるとあがっていった先の景色はまた違うだろうが 外資でも3000万以上は本部長クラス、億は役員クラスだからそこと比較しても仕方無い >>733
どうして仕方ないの？
例えばデータやNRIで出世していって役員クラスになる人っているよね？
外資にも当然そういう人がいてコンサルティングフォームのパートナーだよね
双方社員全体の何%が役員で給料がいくらくらいかわかるよね
本部長クラスだって同じだしなんならその下だって大体比較できるよ
だから普通に比べればいいと思うよ
で、比べた結果外資系に集まっていってるわけだよね
何が仕方ないの？ NTTグループ横並びだから、いくらわめいても給料上げられないのよ。。。 あーなるほど確かに
900万か1000万かの差は家賃補助の有無がでかいのか まぁな
ただ年収はめちゃくちゃいいよね
big4と戦える 24卒です
ここのOB訪問って人事への報告ありですか？
ていうか、OBの方ってなんのメリットがあって受けてくださるんですか？ >>761
業務としてやってる。
当然ながら関連各所に報告している。 >>763
ありがとうございます
0次選考だと考えて臨むのが良さそうですね… G2いっても成果手当の配分大きいから通年評価でいい評価取らないとそんなもらえないよ
加給もたかが知れてるし 任用合否に関わらず受ける機会を与えられなった内裏は夢だけ見せられてG3で終わる シニア持ってないと任用落ちた時G2上がれないからか 面談と面接ごっちゃにしてる管理職いるんだけどまずいんじゃないの？ 与えられるのでなく取りに行く
これがわからないからそうなる
お前の代わりなど腐るほどいる
お前があがらなくても会社にとって何も問題などない 取りに行ったのに与えてもらえないならただの能力不足
何が足りないのかどうしたら与えてもらえるのか何を期待されているのかとことん上司と語れ >>782
119番でそんなことを言っていると相当やばいぞ。 じゃあ童貞ですとでも言えばいいのかよヽ(`Д´)ﾉ まぁ確かに獣類案件は警察担当ではあるんだけども(´・ω・`) >>787
壁にゴキブリがいっぱい張り付いているぞ！
よく見ろ！！ >>788
いいよ別に
実際夜中も壁で見ることあるけどほっといてそのまま寝てる
朝にはいなくなってるし ゴキブリくらいなら手でつかんで捨てればいいだけだろ 御社が導入担当してる案件のPMOやってます
頼むからちゃんと品質管理くらいしてくださいよ >>793
品質管理も下請けの仕事のうちですよ！
がんばってください^_^ 公務員の年次昇給は98%です
無能でも辞めない限り昇給します 天下りはさておき公務員は30半ばで1000万いかないよ。 30半ばで1000万いくリーマンって日本にどれくらいいるだろうね 任用って何月ごろに声かかるというか、自分が推薦されてることに気づくのでしょうか
何か事前に研修があると聞いたことがあるのですが。 NRIの30で1000万をマジと思ってる奴らいるからかあそこは昔からOB訪問したか重要視するよな
とくにAE採用は必ず聞かれる 30で1000万はガチなんだが、なんでそんなに現実逃避してるの？ 実際のところ、NRIよりデータの方が給料が高いのになんでこんなデマが広がってるんだ？ ほんとそれ
知名度・シェア・給与待遇・技術力どこをとっても国内No.1だから 派遣の顔合わせを面接って言ってる上司がいるんだけど大丈夫なの？ >>812
実態は面接だから、開き直っているか、本当に事前面接が違法だと知らない無能だな。 >>795
うち発注側で入ってるんで^^;
受注者側でしっかり品質管理よろすこ >>817
デリヘル嬢に貢ぎすぎて金がない。生活費すらない。 私がいた時にPMO担当いたけど、話し方とかせっつき方とかうざくて下請けは黙ってろって感じだったわ こんなもん
「AIエンジニア」(1,300万円)
「プロジェクトマネージャー」(693万円)
「セキュリティエンジニア」(675万円)
「ITコンサルタント」(580万円)
「サーバーサイドエンジニア」(525万円)
「データベースエンジニア」(523万円)
「IoT・組み込みエンジニア」(504万円)、「Web開発エンジニア」(489万円)
「プログラマー」(451万円)
「クラウドエンジニア」(435万円)
「ネットワークエンジニア」(420万円) ＿_,,,,、 .,、
／'ﾞ´,_/'″ . ｀＼
: ./ i./ ,,..、 ヽ
. / /． ｌ, ,! ｀,
.| .,..‐.､│ .|
（´゛ ,/ llヽ |
ヽ -./ .， lliヽ .|
/'",i" ﾞ;、 ｌ'ｉi,''く .ヽ
/ ...│ ﾞl, ｌﾞﾞt, ''ii_ :.!
: /.._ / ヽ ＼＼.｀ﾞ~''''''"./
.|-ﾞノ/ : ゝ .､ ` .｀''←┬゛
lﾞ /.ｒ ゛ .ﾞﾋ, .ヽ, ￣ﾞ|
. | ./ ｌ ”'､ .ﾞゝ........ん
l / ヽ .`' ｀､、 .,i゛
.l| ! ''''v, ﾞ''ｰ ．l、
|lﾞ .il、 .l .ヽ .￢---イ
.llﾞ, ./ ! ,!
.!!...!! ,,ﾞ''''ｰ .|
l.",! .ﾘ |
l":| .～''' ,. │
l; :! .|'" ...ノ,ﾞ./ │
l: l｢ ! .￣ﾞﾞ / !
.| .| ! ,i│ |
:! .l. ｝ ,i'./ |
:! .| :| . / .|
:! | ;! " .|
:! ! │ │
:!:| ,! i ,!
:! ， .ｌ, / .lﾞ !
:! | ， ｌ. | .| :，
: v'" .! |'i .ヽ, ./ : 週1出社の意味が全く分からない
何故フルリモートにしないのか？
こんなとこいたくねーよ 年収1000万超えって就労人口の５％くらいなんだぜ で？ 問題は同じ仕事をしているのに業界内で給与差が広がっている事実だろ 35で1000万なんて行かなくね？この歳で課長なんているのか？ 割といるだろw34の課長もいるわ
糞詰まり担当にいて同期繋がりとかあまりない情弱かな
そもそもそこに配属されてるってことだからできない人なんだろうね 「月末は出勤しなきゃ！」なおっさんたちが軒並み電車遅延で遅刻して、9時からミーティングが遅れたでござるよ エロイ人の一声で段階的に全員出社に戻そうっていう流れになりつつある 内部がどんなんだろうと新卒が入社したい企業不動の1位 中途の人が憧れるような人事給与制度じゃないってことだな 週１多い時で週２で19才の女の子のお店へショートで利用しています60才になる妻帯者です。ほとんどが初回でLINEでやりとりしているから辛い時は本音は話しています。しかしです。ある妻帯者から怒られました。風俗へ行っているなら奥さんにも風俗で使う金ぐらい小遣いで渡してから行け。自分だけ良くて奥さんは関係ないとか身勝手なことはするな。
孃が仕事している以外では関わるな辛いときLINEしてることに対して孃はおまえの悩み事を聞いてくれるお助けマンか？予約以外ではLINEするなと怒られました。わたしは、間違っていますか？ >>849
むしろ辞めた後にこのスレ見てホッとしてる 社内ポータルに出てくる人はみんなキラキラしてるのに
なんでここの書き込みはこんなに鬱屈してるんだ >>859
過去レス見る限りずっと荒れてね？www え、データ社員がこんなのもわからないの？ってことが多いよな NTTデータ(無能)「下請の諸君。ヒエラルキーの頂点に君臨する私が技術力を認定してあげるから有り難く思いなさい。認定者には仕事を恵んでやろう。」 昨日のワンキャリアYouTubeチャンネルに、またイキリ動画がアップされてっぞ >>857
データのカルチャーや社内業務とクラウドは、絶望的に相性が悪い。
次期とやらがリリース後、諸々効果があると謳ってきたコーポレートの連中が
社内外の惨状を目の当りにして何と言い張るのやら。
＃お触り環境で一目瞭然、皆そっぽ クラウドだから合わないってのは論理の飛躍があると思うが、システムごとに稼働環境違いすぎてIEとedgeとedgeIEモードとchrome全部使い分けなきゃいけないのマジしんどいわ
あとzoomとteamsとwebexの併用も
社内打ち合わせなのにzoom標準の奴らは何考え店のまじで？ あとサイトリストの手順書作ったやつはまじで頭おかしい >>878
877は、ありば のこと言ってんだろ
今だってダメダメなのに >>880
わかってるけどそれを「クラウドだから」って言っちゃうと違うだろ
アリバの前だってダメダメだったし >>877
失敗でも成功したことになり表彰されるのがこの会社の伝統ですよ アビーム転職したけど給与も上がって社内のIT環境も良くなったし最高だわ >>886
アビームって給与どうなの？
微妙だった記憶 >>847
会社の仕組みが月末月初の出社を求めている
検収が現物主義だからね。 大学の同期とか見てると、うちより給与低い会社の方が少ない気がする アビームにしろ、ベイカレにしろ、コンサル掲げているところは給金をかなり上げているから、データから移ってもうまみが大きい。
しかもやっている内容は現職とほとんど変わらんやつも多い。 >>878
自分の設定する会議だけzoomで設定する古株おったわ
害悪であり老害 それでも違反して使ってる輩がいるって言いたいんだよなきっと 性風俗店でこっそりカセットテープに録音しているよ。あとで聞いてオナニーする。 そもそもなんで禁止なんだろ
まさか持株に言われたとかじゃないよね 未だにZoomが中国関連だと思ってるお馬鹿さんかな？ (1)Zoom自体が持つ問題 にはほとんど説明がない……Zoomが起こした問題を「Zoom社は対処してます」だけで片付けるのピュアっピュアだな しかし、それなりの規模でグローバル志向するような企業がイラスト屋ってのはどうなのよ まあ近い将来の宗主国はアメリカから中国にかわる
お前らも英語やる暇があったらチャイ語の勉強しとけ >>938
んなことはない
在日米軍は撤退する
米軍の太平洋における前線はグアムまで後退する
これがほぼ既定路線 チャイ語って4種類くらいあるべ？
北京語じゃ通じない地域もあると聞くが？ >>940
いまや普通話でどこでも通じる
もちろん台湾香港も >>943
あいつら都合の悪い話は言葉が通じないフリして誤魔化すぜ 風俗体験入店が初日の女の子
緊張してる女の子の前でパンツを脱ぎ、じっくりとチンポの感想を聞かせてもらう
そこから自分の露出願望を話してからオナニーを始める
女の子と目を合わせて見つめ合いながら、自分がどんなに恥ずかしくて屈辱か、そして興奮してしまっているか
セクハラとキモさ最高潮で遠慮なく大きくなったチンポをシコりながら話す
お金を払ってまでオナニーを観て欲しいキモい僕を虐めてください（マゾ顔）
からの丸出しオチンポ差し出し
握り潰し懇願、オチンポもみくちゃで小娘にコキ犯される
やっぱ風俗って偉大だと思う
って自分のカキコミ履歴が残ってるがどこに投稿するつもりだったんだろうか？ 那須評価また3だった。
3年間ずーっと3(一回だけ4)だけどA取るためには4以上じゃないとダメなのか？ 23卒の就活生です
先日GDと一次面接受けたのですが、お祈りきてました
一次集団面接、質問3問に答えて、追加の向こうからの質問一つは少なすぎじゃありませんか？
受かってる人はその中でアピールかなり頑張ったってことでしょうか？ >>964
こんな会社、落ちてラッキー
受かって入社は不幸への道 >>966
じゃあどこがおすすめ？
エントリー受け付けてるとこでおながい ボーナス評価の分布ってどんな感じ？ 1:4:4:1？ >>967
マジレスするとNRIとかNSSOLとか受けとけよ、エントリー受け付けてるかどうか知らんが
SIerなんて元請けなら担当業種が違うだけでやってること同じだよ 給料欲しいならうちくるべきじゃない。滅私奉公の気高い心がないとやっていけないぞ。 ちょっとずつリークされてきたが過去最大級の組織改革 リークも何も既に1週間前で全部オープンになっているんだが。 CTCS が、ゴミ社員を他社に貸し出す形で現場に入れている。
現場では威張り。顧客に迷惑をかけ続けるが、自社の名前は汚れない。
さらに、教育名目で高い単価を要求。
不良債権のゴミですら利益を生む。 https://twitter.com/webtestdaikou99/status/1299622234588282883/photo/1
採用試験WEB代行疑惑でNTT西日本とNTTデータも入ってるね。
企業の採用試験で志願者が自宅などで受けるウェブテストを代行受験したとして、警視庁サイバー犯罪対策課は２１日、私電磁的記録不正作出・同供用の疑いで大阪市に住む会社員の２０代男を逮捕した。依頼した大学４年の女子学生を２２日にも同容疑で書類送検する方針。捜査関係者への取材で分かった。採用試験のウェブテストで代行者を立件したのは全国初。
新型コロナウイルス感染拡大を背景にウェブテストを導入する企業が増えており、不正防止対策が課題となっている。
捜査関係者によると、男は１月以降、交流サイト（ＳＮＳ）を通じて依頼を受けた計約３００人から、受験用ＩＤやパスワードを教えてもらうなどして延べ約千社のテストを代行受験。１科目２千円程度で請け負い、計約４００万円の報酬を得たとみられる。
逮捕容疑は４月、女子学生の代わりにカード会社のテストを受験したとしている。
産経ニュース
2022/11/22 00:33
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長時間労働を余儀なくされ、過労死しそうな周囲からの訴えを象徴した言葉である。 「逆マタハラ」とは、妊娠や出産・育児休業で休んだ社員の業務のしわ寄せで、
長時間労働を余儀なくされ、過労死しそうな周囲からの訴えを象徴した言葉である。 まだエクシオのヤクザ人材と癒着してんだって？
だから事故起こされる
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