【人材流出】NTTデータ 79【接待問題】
新卒入社からこの会社に粘るしかない奴らは、自分たちは他人とは違うエリートだと妄想し、
努力も勉強もせず、悪口や愚痴を言って徒党を組んでは時間の無駄遣いをしていることに
全く気づいてないという特徴がある。
しかも、そういう高飛車な言動を取ってる奴らに限って、電大やマーチとかのゴミみたいな学歴で、
院卒2年目で主任昇格者が出たら、箔をつけないと客先に出せないからだろと嫉妬に狂ってるが、
そんなアンタらは子会社でも引き取らないノータリンだから顧客営業から動けないってこと認識してるかい？て感じ。
ていうか、アンタらには箔をつける意義すらないからこそ、その昇格スピードなんですが？ってやつ。 この会社の営業は受付
事務ですらない
コールセンターの派遣みたいな仕事なのに、よくまぁ、しゃーしゃーと他人を馬鹿に出来るもんだ
聞いて呆れる なんか荒れてるな、日曜なんてこんなもんか？
もうすぐ辞めるから気持ち余裕だわ big4逝ったはいいが1年で戻ってくる課長がチラホラいる >>268
確かに（笑）
客の配車手配+出迎え・見送り
客からの要望の具体化をするのは開発
電報配信
客と開発のアポイント調整
何かとバカにしている低賃金の方々の仕事内容と大差ない 上司に転職の相談しに行ったら
「俺も転職するから後任の課長に言って」
って言われたわ。転職の判断は間違ってなかった。 >>265
そんなに興奮するなよ。
データさんっぽいぞ。 【違法残業】従犯SEの制裁【多重派遣】
☆大迷惑だから稼働減らして収入増やせ☆
【偽装委託多重派遣の従犯SEを追放しろ】
［契約料金や知的財産の搾取幇助するな］
偽装請負多重派遣従犯SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負多重派遣従犯SEの損害
無償プログラム提供
事前面接
知的財産譲渡
中間搾取促進
無能残業促進
期日強要促進
作業期日違反
時間外労働違反
学習不足
対人障害
健康障害
裁判苦手
偽装請負多重派遣従犯SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
鬱病早死 >>273
転職の相談なんて必要ないよ
決まってから報告するだけでよい >>274>>275家賃補助が今も35歳までしか支給されてないと本気で言ってるから詐称なんだろう
それに気づけずに連投ってw 毎回この流れだよなw
悔しかったら移行期の話してみろよ
週刊誌に書いてあることくらいしかわからないのが露呈するからさ 悔しいのぅ悔しいのぅ
答えられるわけねーじゃんwwww 詐称って哀れだね
詐称じゃなかったとしても、big4の年収レンジがわからないレスをしてるあたり、この会社にこびり着くしか能がない輩なのだろう 具体的な話が皆無で煽るだけ煽って終わり
相当アタマ悪いよ詐称って
だからホンモノになれないのだがな >>283
え、誰に何のマウントとってらっしゃるの？
薄給なのにw ↑代理で900万とか言って移行期を答えられない馬鹿がカタカタ必死にレスしてますw >>288
うん？代理で残業多いと900いくよ？
それに家賃補助もしくは持ち家支援もらってたらなおさら行く可能性高いと思うが。
給与テーブル知ってる？ 主任評価B、ナス評価4、3、既婚で820万〜850万あったから
代理だと900いくでしょ。
ちなみに、既婚主任と独身代理1〜2年目だと昇格してたてで評価落ちる&家賃補助の差で主任の方が年収高かった。今は違うのかな？ 評価の記載方法然り、新制度知らない事まるわかりだな 妄想で主任でいくらとか書いてるやつ、今年度の評価はいつ締め切りとか突っ込むと大人しくなって話を逸して逃亡するよ
その後、薄給だからって興奮すんなとか言って終わりは
虚しい人生だね >>293
そら知らんよ、移行前に辞めたからね。
少なくとも移行前は290の通り。
で、新制度でこれより低いとなるとヤバねw >>295
他人のふりして自分で自分のレスにレスを付けて多勢に無勢を演出したりね。
ほとぼりが醒めるとバカの一つ覚えで古〜い知識をひけらかしてたりな。
最新情報はネットに落ちてないから書けないのだろう笑 >>296
旧で主任800万円台なら、なおさら部外者 >>296
旧っていつよ？
古い社内資料見に行ってやるからさ >>296
それなw
こういうやつがデータの足引っ張ってるんだろうな。 289と290は別人で当初噛みつかれていたのは290ではないと想像しているんだが 家賃補助の移行措置って
階段状に上限年齢伸びるやつだろ
初回提示3年→5年になったんだっけ？
・2023年に30歳→35歳まで
・2023年に35歳→40歳まで
・2023年に40歳→45歳まで支給
みたいな、細かい数字忘れたけど
データ社員であることにプライド持ってんのか知らんが
そんなに貰えないって主張ばっかしてて笑える
評価が低くて貰えてないだけやんかw ネットに書いてない情報は書けないみたいだなw
しかも、旧の残業についても的外れなことを書いてる
コイツ、頭おかしいぜ ＞そんなに貰えないって主張ばっかしてて笑える
＞評価が低くて貰えてないだけやんかw
なんでみんな辞めてるかわかるか？ >>305
残業の最大値を知らずに主任で800万www >>304
データ社員であることにプライド持ってんのか知らんが
↑自己紹介乙 主任なんてどんなバカでも35歳までなのに、本当に35歳で800万だったら年収を下げた転職になるが、
現実は転職者が後を絶たないわけよ
しかも、残業が無尽蔵に付けられる組織はない
周りのやつの勤怠見たことない証だ 家賃補助と夜勤、休日勤務形態では主任でも900越えはあるけどね。
残業640ギリギリとかなら計算的に行くよ。 まだ食い下がるのかw
あー言えばこー言う後出しじゃんけんめがwww
職場でも無駄に食い下がってきて、切りたい人間ナンバーワンになってそう >>311
おまえレスやけに早いな。
まだ食い下がるのはお前だと皆思ってるぞ。 よっぽど薄給だと認めたくないアホがいるんだな
自称元データ社員さん（笑） >>315
すごい。
w6つもつけるやついるんだ。 糞みたいなやつら、デリヘル呼んでやれ
ＣＴＣ 細野 半グレ会社
末端はキモオタデブの山。やけに上から目線だが、所詮ぱそこん雑魚が多い。
上位はそれなりに技術力あるが、内部抗争で大忙しなので、最初はキモオタデブを押し付けられる。
威張ってさぼる奴半分。全部抱え込んで手を出させず威張ってつ奴半分。
糞真面目でも。内部抗争の流れに逆らえず下々はゴミ扱い。
中国人、お売りします。君達、沖縄でソケットをはめはめしないかい。
Linux最強会社
アクセンチュア 半グレ会社 delivery CHINPO
二重スパイ詐欺グループ
その辺の会社に寄生虫の様に入り込み、コンサル的なことをするも上から目線で、
ぶち切れしそうになる。全部じゃないが、詐欺的要素が多々目につく。
女は開発済のビッチばかり。近づくとケガする、触れなくてもすれ違うだけで
仲間だけでルールを勝手に設けて外部で連携している。外部で社外秘が漏れる。倫理も糞も無い
韓国人、お売りします。
ハイソル（敗ソル） 半グレ会社
会社潰れたのに。本体の名称でその辺に居る。
機器、System導入と共に保守で大規模な契約してるので、一か所に固まっていっぱい居る。キモイ
レバテック 半グレ会社
社長が若い。ガキみたいな会社。セクパワか盛んらしくネット上での内部告発が絶えない。
他社で時間を無駄にしてきたおじさん達が、新天地で威張りまくる。
賀来賢人、八木莉可子、の様な人間は居ない
ＴＩＳ
若い人が多い、成長中。だが、中堅以上ほとんどが他社からの逃避組の人間。
密林のクラウドに特化して稼ごうとしているが、他とそれほどの差はない。
古田新太、千葉雄大、川口春奈、の様な人間は居ない
ＮＳＷ
渋谷の馬鹿会社。夜遊び盛ん。ここも同じ。 >>317
国内ITサービスナンバーワンは22年まで富士通だったが。
データが拔いたと言っても体制変更によるだけなので、事実上、富士通が上。 >>319
富士通はどんどん社員を退職に追い込んだ 年収も他社の方がいいのに就活生にはやたら人気よな
やっぱNTTのネームバリューなんかね 縫製で営業の男がいるが、他人の意見をさも自分の意見みたいに喋って出来るフリしてて嫌われてる >>321
何か勘違いしているけど、NTTデータは国内トップのIT企業だぜ？ 富士通、給料大幅アップでやめなくなったらしいよ
国内外資並みにしたとかで この会社、営業とプロマネと開発しかキャリアパスないからなー
事業やれるとか就活でいいこと言って、入ったらひたすら御用聞き営業
上に言わせると事業とはお客からお金もらうこと
それはそうだろうが、言葉の定義から入らないとミスマッチ退職増やすだけ
そもそも退職を辞職と表現するのもガラパゴスな感じ 富士通って働きやすいのかな？裁量労働でリモートメインなら転職してやってもいいわ。 >>327
御用聞きにすらなってなくね？
ずっと豊洲に座ってるだけで提案は開発がやるし、存在価値皆無だよ、CRって。 >>328
断られそう藁
基本データの仕事はスキルにならないから（プロマネといってもただいるだけ、営業はコールセンターの派遣みたいな仕事）転職は難しいだろう 営業というか事務処理作業員って感じだな
結局提案方針とかマーケティングも開発がやるし >>331
営業自身は提案の全体統括とか方向性策定をしてると思い込んでるけどな
客観的にはアポイント調整くらいしか出来ないから、コールセンターだよ。コールセンターには受発信担当のオペレーターや後続事務処理要員がいるからさ。 相手の会社内で組織下層の情シスとしか会話できないのにコンサルビジネスとかいう上も多いよね >>334
アクセンチュアのように意味を広げて使う企業が多いから仕方ない。
途中で割り込んで立て直すのもコンサルタントだしな。 この会社にコンサルはいないだろ
アクセンチュアにはいるがw コンサルもアセットも無いなら無いで良いんだよ。これから取り組めば。
問題なのは「うちはコンサルもできるし、アセットもある！」と思い込んでるのが上にも下にもいることだ。 ただのベンダーがコンサルティングファーム気取りwww
笑わせんなよ 日本のコンサルなんて製品の導入と、システムの作り直しの提案しかしてないんだから。 そりゃとデータのコンサルはコンサルじゃないとよく聞くからな。 >>337
人っ子1人コンサルタントがいない中でなんとかなると思ってるバカがいて、笑える。
自分たちは他人とは違うとたかを括らないとやってらんないんだろうがw >>341
文句しか言わないやつは転職出来ないことを自認してるのと同義
売るスキルがなさ過ぎて年収低下＆社格を下げた会社しか引受先がないのさ 課長ってデータでは何歳くらいから？今34だけどエージェントから課長職での求人紹介があって気になってる。 CDPの結果って
直本人に来る→合格
上司経由→不合格
こんな法則ある？上司経由でも受かった人いる？ コーポレートは、仮想的をアクセンチュアに置いてるらしいよ
コンサル子会社たくさん買ってるからそれでいいじゃん 当のアクセンチュアには相手にされてないどころか、
客からはアクセンチュアやその他ITベンダーの価格叩き用としか見られてないけどなw
データは失注三昧だから、大人しく下流だけやってればいい アクセンチュアは顧客の担当者を接待漬けにしたり、金銭を与えることで仕事を獲得している。
NTTやKDDIが嫌がる手法だから、そもそも客としても合わない相手。 >>347
知る限りでは、受かっても落ちても直接本人に結果通知きたことはない。 弊社退職してからも気になってココ覗く暇人って、母校のスレとかも巡回してんの？ >>352
少し違うと思う。転職した同僚のSNSを見る気持ちに近いのでは。
だから、一定期間過ぎると見なくなると思う。 >>352
「弊社退職」というヘンテコな日本語を思いつくレベルになったのかw 「退社」という言葉が出てこなかったんだろうな
こういうときに漢語をつないでごまかすのは日本語能力が低い日本人がやりがち >>357
辞職と言ってしまうのは公務員時代の感覚だよな
自分の職と勤め先の職が同じ意味になるのは公務員 わかってない人大杉
退職→60歳定年に伴う雇用終了
辞職→それ以外の自分の意志での退社
3/25の速報見ればわかる。
ベテラン管理職で辞職となってるのは役職定年55歳で自ら辞める形になっている。多くはデー子に再雇用。 辞職という言葉は役員以上の役職者が使う言葉であり、 一般従業員の場合には『退職』になります。 >>360
全然違うでしょ。日本語勉強しなおすべし。 CDPの話が出ていたが、何度も落ちてるやついるよな
本人は面接官がグループ会社のオッサンでデータの仕事に無知だから落ちたと吹聴してるが、
そりゃー売上を立てられず、何のキャリアにもならない仕事しかしてないんだから
何度受けても落ちるに決まってるし、いい加減無価値な仕事してるって気づけよって話だ 
