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【出社日()】NTTデータ 74【接待問題】
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0001非決定性名無しさん
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2022/12/03(土) 13:59:06.87
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【出社日()】NTTデータ Part66【接待問題】
https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1629148754/
【出社日()】NTTデータ Part67【接待問題】
https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1632393381/
【出社日()】NTTデータ part68【接待問題】
https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1636776855/
【出社日()】NTTデータ 祝６９記念【接待問題】
https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1641951315/
【出社日()】NTTデータ 祝70記念【接待問題】
https://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1644504297/
【出社日()】NTTデータ 71【接待問題】
https://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1647535193/
【出社日()】NTTデータ 72【接待問題】
https://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1654691456/
【出社日()】NTTデータ 73【接待問題】
https://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1663214166/
0752非決定性名無しさん
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2023/01/21(土) 21:17:52.95
>>749
それはあくまで名目上の話だから
0754非決定性名無しさん
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2023/01/21(土) 21:19:50.21
いまはマスカーソルを自動で動かしてもくれるものがあるから、それを有効にしていると何かの作業をずっとしているように見える。

監視ソフト上は何もやっていないことがわかるが、毎日やってなければ問題にされない。
0756非決定性名無しさん
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2023/01/21(土) 22:14:10.17
ソフトウェアのマウス操作対策はされていても、USB接続のマウスと認識されるものは機器情報を細かく調べて、膨大なマウスの種類から判定しないといけないから、USB接続のマウス自動操作は見抜けないよな。
0757非決定性名無しさん
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2023/01/21(土) 22:16:54.30
マウス自動操作と簡易的なRPAが使えれば、仕事をしていることになるよな。

だからコミュニケーションや成果物で成果を判断する仕組みを取らないと会社はどんどんおかしくなる。
0759非決定性名無しさん
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2023/01/21(土) 22:20:14.21
>>758
機械的な割り込み処理の話
0761非決定性名無しさん
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2023/01/21(土) 22:23:00.82
>>758
ソフトウェアで入力機器が動いているように見せることは対策されていて、もうこの手の時代遅れの手法は無効化される。

Excelでハードウェア割り込みを発生させられるなら、セキュリティに問題があるとして認められるはずがない。

そんなユルユルマクロ設定が許可されているわけがない。
0762非決定性名無しさん
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2023/01/21(土) 22:25:26.72
>>760
だからその話をしているんだが？
マウスジグラーといきなり書いても知らない人ばかりだろ？
0765非決定性名無しさん
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2023/01/21(土) 22:31:52.16
薄給
制度改悪進行中
夜勤休出あり
オンコール駆け付けあり
上つまり過ぎ大量採用しすぎ
0766非決定性名無しさん
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2023/01/21(土) 22:32:08.33
>>763
小動物のカゴにキーボードやマウスを入れておけば、適当に動かしてくれるが、メンテナンスが面倒だなw
0767非決定性名無しさん
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2023/01/21(土) 22:36:01.02
薄給
制度改悪進行中
夜勤休出あり
オンコール駆け付けあり
上つまり過ぎ大量採用
プラレール
0771非決定性名無しさん
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2023/01/21(土) 23:01:00.82
>>768
日本ハムファイターズだよ
0772非決定性名無しさん
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2023/01/21(土) 23:04:35.51
>>770
IT技術者なんだから、いくらでもすり抜ける方法を思いつく。
会社はすべての技術者よりもすべてが上回っているわけではない。

セキュリティをガチガチにすると仕事すらできなくなる。
みんなボールペンと紙に書いて、警備会社に護衛してもらって紙を渡す仕組みにしたいなら、そうすればいい。
0773非決定性名無しさん
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2023/01/21(土) 23:26:11.80
新制度の処遇の見直しってみんな実際どれくらい年収下がる？
0774非決定性名無しさん
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2023/01/21(土) 23:54:56.44
ガチで100万以上
賃貸組大黒柱の代理より
0775非決定性名無しさん
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2023/01/22(日) 00:09:23.00
>>774
うそこけ
それはないわ笑
0776非決定性名無しさん
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2023/01/22(日) 00:10:23.93
>>774
そのうち賃貸の影響何割？
0777非決定性名無しさん
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2023/01/22(日) 00:55:34.02
中途増やし過ぎだろ
しかも中小seからの転職ばかりで、マジで誰でも受かるんじゃないかってレベルのザル採用になってる気がする
0778非決定性名無しさん
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2023/01/22(日) 01:00:45.18
ホント最近の中途はカスばかりだ
デー子から逆輸入したほうがマシ
0779非決定性名無しさん
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2023/01/22(日) 01:01:15.22
ファミレスやカフェでのテレワークが許されてる会社と取引してるような会社に良い取引先なんて存在しねぇよ馬鹿クソ食って死んどけ
0780非決定性名無しさん
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2023/01/22(日) 02:02:25.58
データからNRIやアクセン、GAFAへの転職は多いが逆はほぼない。つまりは平均的な社員レベルの低下。
数年後にはスキル不足による不採算案多発の予感。
0781非決定性名無しさん
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2023/01/22(日) 02:24:53.82
NRIならアクセンチュアは簡単に入れるだろうな
安定しつつ少し小遣い増やしたいならNRIおすすめ
激務耐性はいるけどね
データみたいな休みやすさや緩い雰囲気はないよ
自分に自信あるなら外コンがおすすめ
年収2000万まではすぐいく
0782非決定性名無しさん
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2023/01/22(日) 02:47:28.72
NRIは年間休日少ないよな
証券だからなのかね
0785非決定性名無しさん
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2023/01/22(日) 09:33:33.49
Sharepointの利用の仕方をキャッチアップできないから何回もMTGで何度も聞く
作業が複雑だからマクロ化すべきだと声高く訴えるが、自分たちはマクロ組めないので全部優秀な若手にやらせる
プロジェクトの繁忙期でも定時で即退勤
0786非決定性名無しさん
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2023/01/22(日) 09:35:08.65
新入社員への対応マニュアル
・怒らない
・褒めて育てる
・無理強いをしない
・理解＆納得してもらう


いつまで経っても学生気分♪
教えてもらって当たり前♪
教えられたことしかできない♪
言われたことしかできない♪
結果が出なくても別に平気♪
仕事よりプライベートが大切♪
0787非決定性名無しさん
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2023/01/22(日) 09:57:10.47
このモードはじめて7年くらい経つだろ
あと数年で徐々にそいつらが代理課長として自分たちよりもゆるい部下をマネジメントする時代になる
ポテンシャル高いやつは成長できる場がないし金払いも酷すぎるしってことで辞めてる
だからこそ残ってる奴らには新制度で年収下げてこれから入ってくる新人には沢山お金をあげて流出しないようにする
幸いまだまだネームバリューで優秀な人たちが入ってくる
この施策がうまくいかなかった場合時間の問題で大トラブルが起きそう
0789非決定性名無しさん
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2023/01/22(日) 12:41:03.40
データ以外のSIerは年収上がってるのにどうしてこうなった
0790非決定性名無しさん
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2023/01/22(日) 14:01:44.81
育休産休やら時短やらする女性が多すぎて本当に勘弁してほしい
あちらこちらのPJが仕事が回ってないぞ
0791非決定性名無しさん
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2023/01/22(日) 14:12:32.40
何も仕事がなくほとんど研修しか受けていない女性社員
女性だから最速昇進
0792非決定性名無しさん
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2023/01/22(日) 14:27:23.78
>>790
将来の日本を支えていく人材を産んでるのだからおまえより価値あるわ
0793非決定性名無しさん
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2023/01/22(日) 14:49:15.34
>>790
しかもその子供たちがおまえの年金を払ってる
0794非決定性名無しさん
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2023/01/22(日) 14:52:34.97
ぶっちゃけ自分さえ良ければ
日本の将来なんてどうでもよくね？？？
0801非決定性名無しさん
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2023/01/22(日) 15:52:22.80
>>796
いやいや仕事より家庭だろ
迷惑万歳
0802非決定性名無しさん
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2023/01/22(日) 16:02:20.87
>>796
理解したくなければ理解しなければいいんじゃないの？
ここで言わずに直接言えよアボか笑
0803非決定性名無しさん
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2023/01/22(日) 16:19:03.17
制度はあるのに社員がゴミだから機能しないんだよな
そして組織がでかすぎて経営サイドが思うホワイト化ができずただただ流出していく
0804非決定性名無しさん
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2023/01/22(日) 16:30:36.41
家庭よりも仕事だろ
滅私奉公万歳
0806非決定性名無しさん
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2023/01/22(日) 16:33:21.52
最近思うけど多分これが世に言う手遅れというやつだ
0807非決定性名無しさん
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2023/01/22(日) 16:34:19.50
>>790　
男の育休は迷惑
0808非決定性名無しさん
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2023/01/22(日) 16:42:50.62
下駄を履かせてまで女を昇進させる必要があるの？？
0809非決定性名無しさん
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2023/01/22(日) 16:54:53.33
>>808
ドM男がそういう女上司の設定を欲しているんだろう
0812非決定性名無しさん
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2023/01/22(日) 18:02:34.03
>>811
そういう理由が多くなってきているけど、休みたければ本当の理由を言って堂々と休めるようにならないとダメだな。
0813非決定性名無しさん
垢版 |
2023/01/22(日) 18:08:32.98
>>811
いやいや妻の方が稼ぎ頭なので会社休めないんだわ。これからも休ませてもらう。
0814非決定性名無しさん
垢版 |
2023/01/22(日) 18:09:08.19
つうか年休は個人の自由だろ
人の用事にあーだこーだ言うなよ
0815非決定性名無しさん
垢版 |
2023/01/22(日) 18:18:23.62
外国だと今日はやる気が出ないから休みますというのが普通だからな。

フランスなんて無断欠勤が普通で、事後報告でよかったりする。
0816非決定性名無しさん
垢版 |
2023/01/22(日) 18:23:29.77
ここは日本
しかもNTT
0817非決定性名無しさん
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2023/01/22(日) 18:26:25.79
>>816
グローバル企業じゃなかったのか？
0818非決定性名無しさん
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2023/01/22(日) 18:27:54.34
トヨタ自動車や本田技研工業は、アメリカ本社の力が強いから、日米折衷案になっているぞ。
0819非決定性名無しさん
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2023/01/22(日) 18:31:10.34
>>818
んなことはありません
0820非決定性名無しさん
垢版 |
2023/01/22(日) 18:32:07.31
>>817
グローバル企業だよ
グローバル企業のアクセンチュアはやる気ないから休めるんだっけ？
0821非決定性名無しさん
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2023/01/22(日) 18:56:25.96
>>790
時短や産休育休をとってるやつらは
そのしわ寄せが別の有能な社員に
きている事に気付けないのでしょうか？
0822非決定性名無しさん
垢版 |
2023/01/22(日) 18:58:42.20
「逆マタハラ」とは、妊娠や出産・育児休業で休んだ社員の業務のしわ寄せで、
長時間労働を余儀なくされ、過労死しそうな周囲からの訴えを象徴した言葉である。
0823非決定性名無しさん
垢版 |
2023/01/22(日) 19:00:12.67
>>811
女もありえねーよ
0824非決定性名無しさん
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2023/01/22(日) 19:03:57.43
>>791
うちには受けれる研修すらない中途男がいる笑
知識や経験がなさすぎて周りが何をやってるかすら理解出来ないから、総務ですら引き取らない。唯一出来ることは取り纏めという名のメール送信くらい。
解雇規制が強すぎるのは考えものだ。
0825非決定性名無しさん
垢版 |
2023/01/22(日) 19:21:07.66
>>821
お前の将来の年金なしな
0826非決定性名無しさん
垢版 |
2023/01/22(日) 19:21:40.41
>>823
子供もってみなよ
0827非決定性名無しさん
垢版 |
2023/01/22(日) 19:26:13.41
>>824
時間の問題で大方キャッチアップするさ
それより本来的にはお前も同じということに気付け
0828非決定性名無しさん
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2023/01/22(日) 19:33:33.15
キャッチアップ出来るならとっくの昔に転職してるだろうがよm9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰ
詐病勤務は消えろや
0829非決定性名無しさん
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2023/01/22(日) 19:40:36.29
人材が低下してるならサービスとしても低下してんだろうし年収も低下して当然だわな
それでも需要が沢山あるんだろうし経営的には何も間違っていない
安い人間使って安いサービスを沢山売ることで管理職以上の高給は維持するということ
その仕組みで回ってるなら立派な戦略
0830非決定性名無しさん
垢版 |
2023/01/22(日) 19:58:51.85
>>824
そこまで使えないなら新卒は初配属でデー子にするが、中途なら一体何の目的で採用したのか謎すぎるな。どーせ本来の応募先の事業部が書類落ちで人が足りない不人気事業部あたりが採用したら、マジで使えなかったというオチだろうが。
0831非決定性名無しさん
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2023/01/22(日) 20:18:23.42
週に３回くらい遅刻する女がいるんだが、
女だからかお咎めなし
0832非決定性名無しさん
垢版 |
2023/01/22(日) 20:19:33.49
>>831
女として体でご奉仕してます。
0833非決定性名無しさん
垢版 |
2023/01/22(日) 20:19:57.59
子供の風邪や自分の体調不良で休みすぎなんだよマジで
0836非決定性名無しさん
垢版 |
2023/01/22(日) 20:23:53.34
>>834
連絡してください。
0837非決定性名無しさん
垢版 |
2023/01/22(日) 20:25:21.55
>>835
仕事ができない人間は勤怠だけはしっかりしとけというのが日本人だからな。

勤怠よりも仕事ができない方が迷惑なんだけどw
0838非決定性名無しさん
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2023/01/22(日) 21:13:35.32
>>837
正論すぎるwww
仕事がないのは上司が俺を評価しないだけ、女だから昇進させてる、ベンチャーから転職出来たのは贔屓されてるだけ、アイツの前職は名前書ければ入社できる等々、プライドだけ一流で他はカスの常に他責だからずっと低空飛行で仕事がないだけなんだけどね。
0839非決定性名無しさん
垢版 |
2023/01/22(日) 21:16:35.26
前もって休暇予定入れるよりも当日急に休む方が容易なんだよな、変なの
0840非決定性名無しさん
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2023/01/22(日) 21:35:24.06
仕事が出来ない＝仕事がないのに、毎日決まった時間に出勤連絡して、決まった時間に退勤連絡をして一日が終わるって虚しくないのかね？
メール打つ他は会議の司会（ファシリテーションはできないから、進行は無理。せいぜい発表者名を述べて繋ぐのが精一杯）くらいしか無理だし、猫の手を借りたいくらいみんな忙しくしてるのに目障りなんだよな。
0841非決定性名無しさん
垢版 |
2023/01/22(日) 21:41:07.17
「メールを打つ」という言い方は初めて聞いた
0842非決定性名無しさん
垢版 |
2023/01/22(日) 21:42:00.76
>>841
電報のシステムのジジだろ
0843非決定性名無しさん
垢版 |
2023/01/22(日) 21:45:02.38
(*´∀｀*)
0844非決定性名無しさん
垢版 |
2023/01/22(日) 21:48:22.07
>>840から滲み出る無能感
0845非決定性名無しさん
垢版 |
2023/01/22(日) 21:54:41.28
お高くとまってる鬱病はまた明日も定時上がり
0849非決定性名無しさん
垢版 |
2023/01/22(日) 22:18:31.39
>>847
印刷することを紙に打ち出すと言う世代だろ？
実態とそぐわなくなった日本語は改めていかないと本当に老害だよ。
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