【出社日()】NTTデータ 74【接待問題】
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スレ冒頭の「ちんこ」とは
スレ冒頭のちんことは、
>>1お疲れ→1乙→いちおつ→いちもつ→ちんこ
と、変化したものであり、
伝統的な>>1への感謝の現れである。 PK戦でゴールキーパーを見ずに下を向いて普通に蹴れば、ゴールキーパーはわからないと思っている吉田がやばい。
PK戦になったらどうするのか、相手のゴールキーパーの過去のPK戦のデータを調べ尽くしていたら、あんなことにはなっていない。
本当に日本人は想定が甘い脳筋サッカーだったな。
あんなせこいタイミングずらしばかりなんて、小学生レベルだろw ボーナス評価(0〜4)って業績評価(A〜D？)
に影響するんですか？誰か教えてください バカ親が躾できてないだけの子どもを発達障害ってかわいそくね？ｗ 出勤と体調不良欠勤を繰り返すのやめてほしい
仕事をやるならやる、会社辞めるなら辞めるのいずれかにしていただきたい
毎日毎日体調不良です、今日休みます、今日は半日出勤しますって、本当にそんなに体調不良ならしっかり体を治してから出勤すべきし、中途半端に来たり来なかったりを繰り返してるあたり、うつ病なんじゃないかと思ってる うつ病になる原因を作ったやつも悪いが、従業員という立場を盾にダラダラと居座り続けるその神経が信じられない >>14
自分がそうなったら、素直に辞められるのか？ 誰かそいつの仕事をやることになるからなぁ〜とばっちり食らった方は迷惑極まりないな ハラスメントをしている方は自分が原因だと気づいてなさそう 極論を言えば弱っちいから鬱病になる。
同じ環境でもほとんどの奴が鬱にはならんのだから。 ハラスメントしてる奴に「お前と働きたくねーんだよ」と言えたらうつ病にならないんだろうけどな。 一度下と見たヤツにはとことん横柄でバカにした言動をするおっさん、お前が嫌いで出ていきたいメンバはこれで何人目だよ？みんなオマエから離れていってる事実に気付けよ 俺は我慢強いから人並み以上に耐えられるけど、限界が来たら非人道的対処にでるタイプ。 パワハラする奴も鬱病になる奴もどっちも繰り返すから、どっちもいなくなればいい サボりまくりだけど高売上なシステムの担当者がボーナスの評価高くて有能で赤字案件を立て直している人がボーナスの評価低いの理不尽だと思う 転職して初めてのボーナス。
入社時期のせいで半額だったけど、150万あったから来年に期待やな。データの時より高くて半額とか、もっと早く辞めればよかった >>34
そもそ高い給料を求めるやつはデータに入社しないだろ
入る会社を間違えただけ 時短、鬱病など、働けないやつばかりを集めたチームがあるんだが。 その昔そういうのはコア担当といってだなｹﾞｯﾎｺｺ 部長が担当内の代理全員から管理職なりたくないと言われたとか愚痴ってたわ
たしかに土日も管理職だけ稼働してるような状況では嫌だよな 働き方改革（）で、管理職の最下級戦士である課長が、無限に働く必要が出てきたから当然wwww 基本的に受身で消極的なのに頼られてしまうというのをステータスとするカルチャーあるからな
プロアクティブにいくほど給料あがる一般的な民間の思考回路がない
制度上仕方ないが
あくまでこれまでの話だが 現実になったんだから見ないフリは止めた方が
みっともない >>42
TGに逆らえない人多くて、更に板挟みで可哀相 >>40
うちの部長は、手柄を独り占めして関係者を無能扱いする代理を推してる。
その部長は嫌いな部下に対し、皆がいる前で「お前を嫌ってんだよ」とあからさまに無視したり感情をおもてに出して意図的に辞職させようとしてるが、ぶっちゃけ周りは庶務しか出来ない部長こそ飛ばされることを願ってる。
そんな職場環境のせいか、周りには公募や異動に手を挙げるメンバーが多かったり、その代理は関係各所から徐々に協力を得られなくなって赤字が止まらなくなってたりする。 うちの担当でも任用拒否者続出でワロタ
妻子がいる場合は、長時間勤務がリアルに離婚原因になったりするから、納得ではある リアルで任用拒否してるやつにお目にかかったことがないんだが。
都市伝説？どこ本部、事業部で起きてるのかい？ ハダカの王様乙
試験打診の段階でやんわり断るから表には出ない。 合否が出てから拒否するバカはおらんだろうよ。 万年代理はそう思い込まないとやってらんなそうwww 部下を持たない課長ばっかの組織がある
テクニカルグレードじゃないよ 管理職も非管理職も良識もってれば忙しいときはやむを得ず受け入れて責任を果たすもの
人を使える立場にあるほど解決の選択肢が増える
なら組織にいる以上は上にいる方が有利なのは絶対
この原理原則以外の価値判断をしている人は無能
それは負のスパイラル
無能ゆえに上を目指せず下っ端ゆえに無能思考に陥る 課長とどまって地獄を見るか、その上に抜けて楽ができるか、みんなでギャンブルに挑戦だ！ うちの部長は部下から全く頼られず、仕事らしい仕事といえば庶務くらい
まぁ、彼に聞いても時間の無駄だからあの組織では庶務しか出来ることないからなんだけどね 普通にしていると課長にはなる
これを免れるためにはキチガイレベルで強く抵抗したり相当なポンコツっぷりを発揮する必要がある それキチガイだよ
経験ないからわからないだろうけど
イメージ的には普通の家庭で進学校に行かせたい親を持っていたとして中卒になろうとするレベル 果たしてNTTデータは2割が勤める会社かどうかというところだね。 >>64
なりたくない人が必ず拒否すると思ってる？
なりたくない気持ちと昇進への覚悟は共存できる
もっというとなりたいとも思うしなりたくないとも思うものだと思う
例えば社会人になるときの気持ちと同じではないかな
でも実際にニートになる奴、拒否する奴はやっぱりキチガイなんだろうね 一般社員でいることを、割合的には超少数派の中卒やニートと同列に扱うとか、あたおかwww 普通課長にはなるからな。
あとはそもそも辞める。
万年代理は無能かガイジ。 課長を15年続けてるような人をそこそこ見かけるんだが苦行だよな
仕事もできる人なのになんで部長になれなかったのかわからん ポストがないとなかなかな
とはいえ15年課長はさすがに無能
お前の評価基準が低いだけ >>74
本当に通報してやろうかな。
その部長、シラフの状態で部下の異動希望情報など常識的に考えて普通は口外しない方がいい個人情報を積極的に周囲に吹聴するし、飲み会では上司や部下の悪口言いまくりで人間として信用ならない。
「オレは有能なのに何で庶務をやらされなきゃならないんだ」と言ってるが、大方は「てゆーか、この部でアンタが出来る仕事は庶務くらいなんだけど。リーダーシップがあるわけじゃないし、知識面から部下を指導することすら出来ないし。何驕り高ぶってんの」と哀れんでる。 雑務にも当たらず、庶務としか言いようがなかったりしてw 部下から頼られず相談をされない部長なんだから、組織運営をしているとは言えない
つまり、存在自体不要 飲み会の企画しかやらない管理職いるがどこか異動してほしいわ >>77
この会社やグループの通報窓口が機能してると思うか？
お前らが下請けにして来た事を責められた事は無いだろ？
そう言うこった笑わせんなよw
つか単純に身分証の不要な県のマンガ喫茶があるだろ
そこまで交通費掛けて行けば良いだけの話だ
そこから後は書かせるなよ 管制→失敗、政府系金融→機能縮小、おそらく中央省庁系クラウド移行も失敗の ジョブ型落ち目社員に言われたくないわw
高給取り妄想から覚めないならATM行って残高画面撮ってアップしてみ？
賃貸アパート生活デフォの連中がw データ社員で、自分が高給取りなんて思っているやつ誰もいないぞ
何言ってるんだコイツ いるじゃん
賃貸アパマン住まいの乞食達の妄想も度が過ぎると超笑えるんだがw
https://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1663214166/729/
>非決定性名無しさん[] 2022/11/04(金) 01:28:03.36 ID:
>一般：
>〜600
>主任：
>600〜800
>代理：
>800〜1000
>課長：
>1000〜1200
>部長：
>1200〜 >>87
ホイッスルラインに連絡してからじゃないと労基に相談出来ないから
ホイッスルラインで流されたら労基に相談出来る
労基に相談後は、個人的な起訴も出来るからあまり調子に乗ってる社員は訴えることできるよ >>91
年収は号棒を決めてる規定があるから、社内の号棒見た方が参考になると思う >>98
知り合いに弁護士いるから開示請求でもしようか？ 団地住まいの部長の月給ってホントは幾らなんだろ？
つかお前らそろそろ本当の月給の給与明細とATMを次の給与の時にアップしてみ？
賞与分の増額偽装位は大目に見てやっからw >>99
つかアンタ子供？
着手金くらいは知り合いでも掛かるだろw ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
