【カスではありません!】富士通エフサス part25
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以下のようなブラック派遣企業に注意！
・社内のトップ２のハラスメントがひどく、二人辞め、１人通院中
・ハラスメントの隠蔽も行う
・残業代は完全未払い(みなし45時間を超えても支払いなし)、勿論、退職金も無し
・単価から考えて完全に中抜き
・勤怠管理もなく、有給数のごまかしあり
・社長が地方在住で東京への交通費が無駄にかかっている
・社長は平気で歩きタバコをする
・社長の配偶者も社員でクズ、開発作業にノータッチで一緒に中抜き
・現場派遣に経験は一切考慮されない
経験5年目にリーダーをやらせ、経験20年(給与は当然上)がその下につくことも
・どんなに派遣先に負担があっても、リーダーなど職責があっても給与やボーナスで調整される事はない。
給与が上の人間が低負担な現場で働き、高負担な現場で給与が下の人間が働く事は当たり前。
・こんな反社会的企業でも金融系の案件に携わっている 大半の人が思ってると思うけど、尋常じゃない書き込み量は書き込んでる人の方が危険な人物に見えて信憑性が薄れるから、貶めようとしてるなら逆効果だよ
書き込みが本当で一緒に働くのがしんどいなら人事か労基に相談しなよ
証拠を揃えれば間違いなく処分出来るよ >>312
>>304のことなら、書かれてることはブラックITあるあるすぎて
信憑性云々ってことはないかな >>313
あるあるネタではなくて明らかに特定の企業と個人を狙った書き込みが多数あるよ
しかも結構前から書いてるっぽい？
だから貶めようとしてるようにしか見えないんだけど、私の目線からすると書き込んでる方に狂気を感じて逆効果だなと思ったから、ほんとに今辛い思いをしているなら人事か労基に証拠を出せば確実に処分してもらえて楽になれると思いまして >>314
やばい企業の人事がまともに機能しないのは当然として
労基に行くハードルの高さや動くための証拠固めとか色々難しいところあると思うよ >>315
部外者が知りもしないのに当然と決めつけて当事者の行動を制限するのはよくありませんね
これだけ企業、個人を特定出来るレベルで具体的に書きこんでいるのなら、証拠もそれなりにあるでしょうし、録音だって今時スマホ１つで出来るから簡単ですし難しくありません
もし証拠も無く書き込んでいるのならただの誹謗中傷ですからね
ちなみにセクハラはそれを示唆するワードが出れば単純ですが、パワハラは被害妄想の場合もあるので録音は大事になります
話してる時の威圧感等も考慮され、誰が判断してもパワハラだと認められるレベルでないとなりません >>317
これが普通ですよ
あなたみたいに、まともな人や被害者を小馬鹿にするような人がいるから被害者のメンタルが悪化するんだと思いますよ
その結果、被害者自身が自覚なく誹謗中傷を続けたり直接的に危害を加えたりして加害者に変わってしまう事もあるのです
私もセクハラを受け酷く悩んでいた時に似たような事がありました 普通こんな列挙されてること
文字におこさなくても常識的に一般人はわかってる事
わかってないのは社会性が乏しいA○障害を持つ人たち。そして年がら年中粘着する。
採用時にもう少し丁寧に選別しないやといぬしも自業自得 >>319
状況を把握しているわけでもないのに、そうやってすぐに人を馬鹿にするもんじゃありません。
「あなたの常識は他人の非常識」です
確かに10年20年と経験を積んでいればあなたの言う事も分かります。
ですが、もし社会人1年目だった場合はどうでしょうか。
熟練層では看過されるような事ですら気になってしまいますよね。
又、採用時に丁寧に選抜と簡単に言いますが、それで完璧に選別出来ていればどの企業も苦労はしません。
もう少し相手に寄り添った想像を働かせて発言した方が良いのではないでしょうか。 もう富士通が動いてたりするのかね？
該当の企業が資本関係がなくても富士通に極めて近い組織ならば
メディアにさらされて炎上とかもあり得るレベルだろう >>322
社会を知っているものであれば、これくらいの事は当たり前であり富士通内部ですら存在するでしょうし、まして他社の事なんかで大きな問題にはならないでしょう。
もしそれを狙っているのであれば無意味だと思いますし、以前書いた通り書き込んでる人の方に狂気を感じるので逆効果だと思います。
ただ、ハラスメント、残業代未払いについては現代の社会問題として大きく取り沙汰されている事からも、行動すれば結果は必ず返ってくるでしょう。
状況が変わっていないようであれば証拠を揃えるのも難しくないでしょうし、いち早く人事か労基に相談をした方が良いと思います。 >>304なる危険企業が今なお健在なら周知する意義はあるだろう
自分の利益より公益を重視しているだけでは プライド高比ところあるけど清輝あるなら大丈夫やろ！ ひとのせいってどこらへんが？
具体的に言ってみろや ひとのせいってどこらへんが？
具体的に言ってみろや >>326
真実であれば意義はあるかもしれませんね
ですが、証拠もなく連投するのは誹謗中傷の犯罪行為になるので要注意です
文字だけなら誰も信用せず炎上には程遠いでしょう
証拠があり、かつ、内容次第では炎上を狙えますね
パワハラであれば、死ね、殺すぞ、ハゲ、デブ等の言葉や怒鳴ったり超高圧的な態度、残業未払いは過労死ライン超え、というのが常態化していた場合が炎上のボーダーラインといったところでしょうか 以下のようなブラック派遣企業に注意！
・社内のトップ２のハラスメントがひどく、二人辞め、１人通院中
・ハラスメントの隠蔽も行う
・残業代は完全未払い(みなし45時間を超えても支払いなし)、勿論、退職金も無し
・単価から考えて完全に中抜き
・勤怠管理もなく、有給数のごまかしあり
・社長が地方在住で東京への交通費が無駄にかかっている
・社長は平気で歩きタバコをする
・社長の配偶者も社員でクズ、開発作業にノータッチで一緒に中抜き
・現場派遣に経験は一切考慮されない
経験5年目にリーダーをやらせ、経験20年(給与は当然上)がその下につくことも
・どんなに派遣先に負担があっても、リーダーなど職責があっても給与やボーナスで調整される事はない。
給与が上の人間が低負担な現場で働き、高負担な現場で給与が下の人間が働く事は当たり前。
・こんな反社会的企業でも金融系の案件に携わっている 私がセクハラで酷く悩んでいた時と同じように悩み苦しんでいる人の手助けになればと思っていたのですが、ここの方はもう会話すらままならないようで手遅れだったみたいですね...
もう既にただの誹謗中傷の域に達しているようにも見えますが、被害者である立場の人が加害者になってしまわない事だけは願っています。
それでは。 やはりまだ少し気になるので来てしまいました。
>>334
煽るようなデマを言ってはいけません。
例え証拠を保持していようとも、証拠を合わせて載せずに書き込みを続ける事は誹謗中傷と捉われても仕方ありません。
Wikiから転載↓
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誹謗中傷：
「誹謗」 - 他人を悪く言うこと。そしること。
「中傷」 - 根拠のない事を言いふらして、他人の名誉を傷つけること。
法的側面：
名誉毀損罪・侮辱罪・信用毀損罪・業務妨害罪
刑事的には、個人に対する誹謗中傷では「名誉毀損罪」「侮辱罪」、企業や組織に対するものでは「信用毀損罪・業務妨害罪」が該当する。一方で、民事上は不法行為に基づく損害賠償や慰謝料を請求される場合がある。例えば、誹謗中傷を書き込んだ場合では数十万円の賠償金、執拗に書き込みを続けるなど悪質性が認められるケースでは100〜200万円の賠償金もあり得る。
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かなり執拗に書き込んでいるようなので100〜200万の賠償金だってあり得ます。
又、拡散を行っても同罪になる判例があるようなので煽るような行為も危険です。
当人はもう自暴自棄になり、犯罪行為であろうがおかまいなしになっているかもしれませんが...
ただ、本当に悩み苦しんでいる人が犯罪に手を染める、そんな悲しい事はありません。
もし、書き込みが真実で今尚被害にあっているのであれば、今からでも遅くありません。
誹謗中傷と捉われるような書き込みを続けるのでは無く、証拠を揃えて動きましょう。 >>335
おまえ優しいな。こんなエフカススレで。
何月何日何があったか箇条書きで都度追記した一覧表(手書きが吉)
ボイスレコーダー等による証拠音声保存
周りで目撃していた第三者の目撃日時記録
入退室記録のコピーや勤務地横等の喫茶店店主の証言依頼
裁判になったときに裁判官の判断材料となりうるものをどんどんためて整理するほうが、いくつもある富士通関連スレで無意味な事して徒労よりもよほど有益な結果をもたらす >>336
いえ、あなたこそ。
>>いくつもある富士通関連スレで無意味な事して徒労よりもよほど有益な結果をもたらす
分かります。
あまり酷い言葉は使いたくありませんが、このままだと「辛い事があってかわいそうな人」ではなく、「頭のおかしい哀れな人」という印象を持つ人が多いかと思います。
先ほど述べた通り、それだとあまりにも悲しいです。
より良い結果となる事を願っています。 判例くらい簡単に調べられるので、勝った人の事例くらい調査しろよ。
富士通本体並びにグループはその辺の対策で幹部社員は教育受けてるし
良識ある上意の幹部は直接の部下だけでなくその下の入社間もない部門の社員にも啓蒙教育してこんな非人間的ことは怒りづらくなってるところは多いよ プライド高比ところあるけど清輝あるなら恵治あるでしょ
がんばれ スレチコメント連発→自己中→自己中は自分が常に正しいと思いがちだから被害妄想が多い
てことからして、人のせいにしてるのは間違ってなさそう
図星だからそんなに気になるんだろ？
図星じゃなければ気にすんなよ スレチコメント連発→自己中→自己中は自分が常に正しいと思いがちだから被害妄想が多い
てことからして、人のせいにしてるのは間違ってなさそう
図星だからそんなに気になるんだろ？
図星じゃなければ気にすんなよ >>353
図星つかれて認めたくないから議論、会話する事から逃げてるんだろうね 何がひとのせいなのか
E.T氏が具体的に説明する必要があるだろう >>355
本人に聞けよ
話も聞かずに相手の事を一方的に責め立てている行為こそが人のせいにしてんじゃん
被害妄想ひどすぎじゃね？ 先に「ひとのせい」という単語でキレ回ってるのがE.Tさん >>357
書いてる内容なんて社会人からすれば普通の事ばっかだし、普通の人からしたら些細な事でキレてるお前はコミュ障なんだろうな
お前は会話すらまともに出来ないみたいだし、どうせ被害妄想こじらせて勝手にそう思ってるだけなんだろ？
スレチコメで色んなスレ荒らして迷惑になっているのを自覚出来ていない時点でお前の方がやばい奴だとみんな思ってるぞ >>358
＞社会人からすれば普通の事ばっか
どこらへんが？ >>359
ほとんどだっつってんだろ
コミュ障直して自分で社会勉強してこい 何故こうなるにいたったかの要因を考えること自体は普通
というかそれが考慮されない国というか組織はクソだろ 考慮はしてるが考慮してる奴の頭が悪いから正しい答えを導けていないのよ 悪意は全くなく純粋に気になるんだけど、スレチコメの暴露？誹謗中傷？を連投してる奴は精神疾患の障害者手帳持ってる？
持ってないけど精神疾患ある事を自覚してる？
もしくは健常者だと思ってる？ 患部がクビ切られないためにアリバイ作りの会議連発してんのどうなん？
金にならないエクセルワードパワポで内部資料作って時間潰してるだけのやつ多すぎやろ >>367
これ誰かに他の板にコピペされまくって煽り文句みたいになってるけど、普通に興味があって聞きたかっただけなんだがな...
異常な書き込み量、意味不明な文、他人になりすました自演コメ連投、これらを見るに客観的事実として頭がおかしい人でしかないから、実際どうなのか気になるよね >>370
まともな奴が少ないからそう見えるだけだろうな
住み着いてる奴らって低俗な書き込みばっだし >>369
IT業界にいたら、コピペに書かれてる内容がおおよそ事実ってことは分かってるんだよ
元々そういうレベルの会社に入ってしまうくらい精神に元々問題のある人が
その会社でさらにひどいめにあって、本当に精神疾患を患ったのだろう
一見異常に見えるが、こういう風になる「因果関係」がはっきりしてるから、気にするのもおかしい
ちなみに書かれてるスレって10スレほど確認してるけど9割過疎スレなのよ
これも考慮すると、>>369みたいに気にするのはコピペで言及されてる会社の関係者だけなんじゃないかな >>372
と、思うじゃん？
確かに頭のおかしい奴らってからこんなに >>372
と、思うじゃん？
確かに頭のおかしい書き込みは色々見てきたが、ここまで異常なのって珍しいし、どんな奴なのか興味が湧いただけだよ
特にその「元々問題」のとこが興味をそそられるね
会社に入ってからなんて想像に容易いし
言及されてるとこではないけど、Fグループではあるな
てかこんな事くらいで関係者にしたてあげようとする方が何か怪しいよ あぁそうか
他のスレに手帳持ちかどうかの書き込みをコピペされたみたいだが、それらも見て関係者と思ったのかな
他のスレにコピペした奴はもしかしたら関係者かもね
ワイはここが何か面白そうだったからここしか見とらん コピペされてる企業側は書かれてること認識してるけど
何もアクション取れないくらいにはどブラック。少しでも目立ったらそれだけで負ける、終わってる企業ってのは知ってる よくある内容だし、信憑性無いから特に気にしてないだけなんじゃね？
というか5chもオワコンだしね...
証拠あるなら今時はこんなとこに書き込むんじゃなくガレソにタレ込んだ方が良さそう
まぁ拡散目的というよりストレス発散の方が主な目的なんだろうが、いつまでやるんだろうか
ヨボヨボになるまでやってたらウケるな >>374
＞特にその「元々問題」のとこが興味をそそられるね
~だろうって書いてあるのが読めないの？ >>375
証明できないことを白々しく書く行為が性格の悪さを示してるよ
コピペの企業社員らしい 以下のようなブラック派遣企業に注意！
・社内のトップ２のハラスメントがひどく、二人辞め、１人通院中
・ハラスメントの隠蔽も行う
・残業代は完全未払い(みなし45時間を超えても支払いなし)、勿論、退職金も無し
・単価から考えて完全に中抜き
・勤怠管理もなく、有給数のごまかしあり
・社長が地方在住で東京への交通費が無駄にかかっている
・社長は平気で歩きタバコをする
・社長が社員のプライベート周りの話にがんがん入り込んでくる
・社長の配偶者も社員でクズ、開発作業にノータッチで一緒に中抜き
・現場派遣に経験は一切考慮されない
経験5年目にリーダーをやらせ、経験20年(給与は当然上)がその下につくことも
・どんなに派遣先に負担があっても、リーダーなど職責があっても給与やボーナスで調整される事はない。
給与が上の人間が低負担な現場で働き、高負担な現場で給与が下の人間が働く事は当たり前。
・こんな反社会的企業でも金融系の案件に携わっている >>378
「因果関係がはっきりしてる」と言い切ってることから、〜だろうと言いつつもその推測はほぼ確信的である事を示唆してるんだよ
ちゃんと文章の前後も読もうね >>379
日本語下手だね
人と会話するの苦手でしょ？
よく何言ってるか分からないって言われない？ コピペ連投してる奴って結局どんな精神疾患患ってるの？
会社であった事を色々書いてるみたいだけど、このレベルの内容でここまでおかしくならないだろうし、学生時代の頃に何かあったんじゃない？
どんな酷い事があったの？ 遺伝だよ。3割は。
双子の研究で既にあきらかになってる。
大人になると相関が薄れるがそりゃ社会の中でだいたい安定してると気が付かなくなるだけ。 >>384
ということは君の親が統失なのか
軽く調べてみたところ、あくまで遺伝はするが、必ず発症するわけではなく外的要因により発症する可能性が遺伝しなかった人に比べて高くなるって感じか
まぁ親が統失の家庭で育つととてつもなく気疲れするだろうから、それが大きな要因になってる可能性は高そうだな >>386
>「外的要因により発症する可能性が」遺伝しなかった人に比べて高くなるって感じか
子供の頃は発症して周りが気がつくことが多いが、成人して(社会的に耐性が社会的人間として成長して)症状がでなくなったり、目立たなくなるのがほとんどなので遺伝子が原因かどうかは無関係。
家庭環境や就職先とのかみ合わせで発症する場合「遺伝によらず」単に環境を変えると改善する場合がほとんど。 >>387
意味不明な書き込み等をずっと続けているのを見るに、全然改善してないように見えるけど、家庭環境か就職先はずっと変わらずなのかい？ >>383
＞このレベルの内容で
さすにがハラスメントとかその隠蔽とか普通じゃないと思うが
残業代未払いとかも今どき普通じゃないよ >>389
勿論内容次第だとは思うが、ハラスメントに関する内容が「人のせいにするな」と何回も言われたくらいしか書かれていないし、残業もみなしの45時間はしたんだろうが、それを超えて何時間したのか書かれてないから、全く重さが伝わってこないのよ
普通じゃないと断言するならもっと具体的に書いて重さを伝えてくれ >>375
>他のスレに手帳持ちかどうかの書き込みをコピペされたみたい
こういうこと書いてるんなら、コピペ荒らしも複数人でされているとは考えそうなところだが。 >>390
内容が全て開示されると思い込むのもなんか違うし
都合の良いところしかピックアップしないあなたも相当筋が悪いよ >>391
いや、それは強引。
複数人でしてると思わせたいだけだろ？ >>392
流石にその論点ずらしは無理があるぞ。
ハラスメント及び隠蔽、残業代未払いが重要なとこなんだろ？
にも関わらず、その具体的な内容を書かないって都合が良いように話してるのはそっちだろ。
被害妄想だから具体的な内容書けないんでしょ？ >>396
第3者の立場といえど、自分も少なからずハラスメントを経験した人間として言わせてもらいますが
ハラスメントって怒声とか圧のある言い方とか「態度」の問題も大いにあります。
これは具体的には言えないところでしょう
それを具体的に書かないから、コピペの人に問題がある方に持っていくことこそ無理があると思います
明らかに会社とか就労環境が悪かったのも事実でしょう
金融系の下請現場のひどさはよく伝わってる話ですよ
ハラスメント＋元々問題のある会社という事を考えたら復讐的にコピペされるのは理解できない訳ではないです
頻度に関しては、おいおいと思いますけど、ほとんどが過疎スレでしょう >>397
「高圧的な態度」なんてとっくの昔から具体的なパワハラの理由として知れ渡ってるんだから、もしそうならそう書けばいいだけでしょ。
でも、そうは書かずにそいつはパワハラに関するであろう内容として「人のせい」という言葉に、異常なまでの執着を見せて連投してるから、その内容について聞いてるわけ。
本当に人のせいなのかどうか客観的に判断してあげた方が今後のそいつの為になるだろ？
あと、後半の「明らかに〜」以降はどうした急に。
別に問題の有無を否定してるわけじゃなく、その問題としてそいつが記載している内容のレベルが低いようにしか見えないから詳しく聞いてるだけだろ。 >>399
変わってないぞ
コミュ障だからお前の読解力が低いだけだな
ある意味そういう所も人のせいにしてるって事になるよね
言い訳して話を変えようとしたり、対話する事から逃げすぎでしょ
ハラスメントと残業代未払いが普通じゃないと言うなら、早く具体的に書いてみたら？ エフカスすれを初期から見てるけど、ほんとにレベルが落ちたと思う。
まともな意見もなく、コピペばかり。
エフサスも落ちたなぁ。
ほんとに辞めて良かったよ。
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