【カスではありません!】富士通エフサス part25
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
>>3
トッキーの数字
BBA(MGM)
の強権次第 プライド高いところあるけど清輝あるなら恵治あるやろ >>12
これぐぐるとアスタがどうこう出てくるのは関係あんの？ >>12
清輝ってせいき？きよてる？
どっちなん？ プライド高いところあるけど清輝あるなら恵治あるのが福井や！ >>33
プライド高いところあるけど清輝あるから？ プライド高比良なところあるけど清輝あるなら恵治あるのがひとのせい >>39
何がひとのせいじゃ
自分が一番ひとのせいにしてるくせに >>49
えのたつーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー プライド高いところあるけど清輝あるなら恵治あるでよ えのたつーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー えのたつーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 315 名無しさん sage 2022/12/03(土) 22:57:15.49 ID:H4R7fOcY0
それにしても、吸収される会社と吸収されない会社の違いがわからない
エフカス
いらない子 >>54
これだけ言われても仕方ないことしてるよＥ本さんは プライド高比ところあるけど清輝あるなら恵治あるでしょ プライド高比ところあるけど清輝あるなら恵治あるでしょ >>90
証拠残しすぎてアクション取れないっていうお馬鹿さん ここは情報システム板に入ってる
小学校からやり直せ阿呆ども 以下のようなブラック派遣企業に注意！
・社内のトップ２のハラスメントがひどく、二人辞め、１人通院中
・ハラスメントの隠蔽も行う
・残業代は完全未払い(みなし45時間を超えても支払いなし)、勿論、退職金も無し
・単価から考えて完全に中抜き
・勤怠管理もなく、有給数のごまかしあり
・社長が地方在住で東京への交通費が無駄にかかっている
・社長は平気で歩きタバコをする
・社長の配偶者も社員でクズ、開発作業にノータッチで一緒に中抜き
・現場派遣に経験は一切考慮されない
経験5年目にリーダーをやらせ、経験20年(給与は当然上)がその下につくことも
・どんなに派遣先に負担があっても、リーダーなど職責があっても給与やボーナスで調整される事はない。
給与が上の人間が低負担な現場で働き、高負担な現場で給与が下の人間が働く事は当たり前。
・こんな反社会的企業でも金融系の案件に携わっている >>1
建てる必要有ったのか?ほとんど話題無いだろ?変なコアパートナー関係者が屯するだけの結果は予想出来なかったのか?
コアパートナーになる条件
-非常勤の役員を受け入れる
-バックマージンを流す
これをすると
-優先的に発注を貰える
-上記条件により発注単価は上昇する
つまりだ、
-単価が上昇しても下層労働者の労働条件は改善しない
-役員うまいメシが食える >>108
ttps://job.rikunabi.com/2024/company/r845872068/
＞【金融系システム開発のパイオニア】
＞主に社会システムである金融機関向けシステムの開発を手がけている当社。要件確認から設計、開発、機能リリース、維持メンテナンスまでを一貫して担当しています。時代の変化（チャネル変化、DX等）や技術発展（クラウド、MSAなど）に追随できる高い技術・知識・ノウハウが強みの一つ。今後も、決済機能開発を主軸に、エコシステムの構築を目標に、広く社会に貢献していきます。 以下のようなブラック派遣企業に注意！
・社内のトップ２のハラスメントがひどく、二人辞め、１人通院中
・ハラスメントの隠蔽も行う
・残業代は完全未払い(みなし45時間を超えても支払いなし)、勿論、退職金も無し
・単価から考えて完全に中抜き
・勤怠管理もなく、有給数のごまかしあり
・社長が地方在住で東京への交通費が無駄にかかっている
・社長は平気で歩きタバコをする
・社長の配偶者も社員でクズ、開発作業にノータッチで一緒に中抜き
・現場派遣に経験は一切考慮されない
経験5年目にリーダーをやらせ、経験20年(給与は当然上)がその下につくことも
・どんなに派遣先に負担があっても、リーダーなど職責があっても給与やボーナスで調整される事はない。
給与が上の人間が低負担な現場で働き、高負担な現場で給与が下の人間が働く事は当たり前。
・こんな反社会的企業でも金融系の案件に携わっている 年末
恒例行事
年度末数字遊び
またキタ
働いても豚のエサ 福井のアスタスレはないということでよろしいでしょうか プライド高良ところあるけど清輝あるなら大丈夫やって プライド高良ところあるけど清輝あるなら大丈夫やって？ アスタって福井のアスタか？
注目するような企業か？ アスタって福井のアスタか？
注目するような企業か？ 設立から30年以上たってる富士通のコアパートナーというのは気になる要因では？ 設立から30年以上たってるけど、クチコミとかにまともに現れない点も注目に値する >>164
注目されなさすぎる企業が逆に注目される要因？ 以下のようなブラック派遣企業に注意！
・社内のトップ２のハラスメントがひどく、二人辞め、１人通院中
・ハラスメントの隠蔽も行う
・残業代は完全未払い(みなし45時間を超えても支払いなし)、勿論、退職金も無し
・単価から考えて完全に中抜き
・勤怠管理もなく、有給数のごまかしあり
・社長が地方在住で東京への交通費が無駄にかかっている
・社長は平気で歩きタバコをする
・社長の配偶者も社員でクズ、開発作業にノータッチで一緒に中抜き
・現場派遣に経験は一切考慮されない
経験5年目にリーダーをやらせ、経験20年(給与は当然上)がその下につくことも
・どんなに派遣先に負担があっても、リーダーなど職責があっても給与やボーナスで調整される事はない。
給与が上の人間が低負担な現場で働き、高負担な現場で給与が下の人間が働く事は当たり前。
・こんな反社会的企業でも金融系の案件に携わっている タイムクリエーター売れとか無理ゲーをやらされたな
なつかしいな。いまだにあるんだ。 プライド高良ところあるけど清輝あるなら恵治あるのが竜也！ アスタ宮田「プライド高良ところあるけど清輝あるなら恵治あるのが竜也！」 アスタ宮田「プライド高良ところあるけど清輝あるなら恵治あるのが竜也！」 アスタ宮田「プライド高良ところあるけど清輝あるなら恵治あるのが竜也！」 アスタ宮田「プライド高良ところあるけど清輝あるなら恵治あるのが榎本！」 アスタ宮田「プライド高良ところあるけど清輝あるなら恵治あるのが榎本！」 アスタ宮田「プライド高良ところあるけど清輝あるなら恵治あるのが榎本！」 えのたつーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
やろ 以下のようなブラック派遣企業に注意！
・社内のトップ２のハラスメントがひどく、二人辞め、１人通院中
・ハラスメントの隠蔽も行う
・残業代は完全未払い(みなし45時間を超えても支払いなし)、勿論、退職金も無し
・単価から考えて完全に中抜き
・勤怠管理もなく、有給数のごまかしあり
・社長が地方在住で東京への交通費が無駄にかかっている
・社長は平気で歩きタバコをする
・社長の配偶者も社員でクズ、開発作業にノータッチで一緒に中抜き
・現場派遣に経験は一切考慮されない
経験5年目にリーダーをやらせ、経験20年(給与は当然上)がその下につくことも
・どんなに派遣先に負担があっても、リーダーなど職責があっても給与やボーナスで調整される事はない。
給与が上の人間が低負担な現場で働き、高負担な現場で給与が下の人間が働く事は当たり前。
・こんな反社会的企業でも金融系の案件に携わっている 以下のようなブラック派遣企業に注意！
・社内のトップ２のハラスメントがひどく、二人辞め、１人通院中
・ハラスメントの隠蔽も行う
・残業代は完全未払い(みなし45時間を超えても支払いなし)、勿論、退職金も無し
・単価から考えて完全に中抜き
・勤怠管理もなく、有給数のごまかしあり
・社長が地方在住で東京への交通費が無駄にかかっている
・社長は平気で歩きタバコをする
・社長の配偶者も社員でクズ、開発作業にノータッチで一緒に中抜き
・現場派遣に経験は一切考慮されない
経験5年目にリーダーをやらせ、経験20年(給与は当然上)がその下につくことも
・どんなに派遣先に負担があっても、リーダーなど職責があっても給与やボーナスで調整される事はない。
給与が上の人間が低負担な現場で働き、高負担な現場で給与が下の人間が働く事は当たり前。
・こんな反社会的企業でも金融系の案件に携わっている プライド高比ところあるけど清輝あるなら恵治あるよね！ >>219
プライド高良なところあるけど清輝あるからねぇ 以下のようなブラック派遣企業に注意！
・社内のトップ２のハラスメントがひどく、二人辞め、１人通院中
・ハラスメントの隠蔽も行う
・残業代は完全未払い(みなし45時間を超えても支払いなし)、勿論、退職金も無し
・単価から考えて完全に中抜き
・勤怠管理もなく、有給数のごまかしあり
・社長が地方在住で東京への交通費が無駄にかかっている
・社長は平気で歩きタバコをする
・社長の配偶者も社員でクズ、開発作業にノータッチで一緒に中抜き
・現場派遣に経験は一切考慮されない
経験5年目にリーダーをやらせ、経験20年(給与は当然上)がその下につくことも
・どんなに派遣先に負担があっても、リーダーなど職責があっても給与やボーナスで調整される事はない。
給与が上の人間が低負担な現場で働き、高負担な現場で給与が下の人間が働く事は当たり前。
・こんな反社会的企業でも金融系の案件に携わっている (この国は変えられる AIの活用 JDSCテンバガー候補 https://jdsc.ai/service/)
イオン/輸入発注業務にdemand insight倉庫在庫の改善と作業時間の60%を改善
JDSC demand insight 需要予測も 発注業務も これひとつでまとめて管理 https://jdsc.ai/service/demand-insight/
常石造船/データサイエンティスト育成プログラム RoboCo-op/業務提携RPA×AI
ソフトバンクG孫氏「DXを通じ日本をAI先進国に」0728 日経「日本はもともとハイテク国家だったが、現在の競争力は低迷している。AIの導入率でも非常に後れを取っている」と危機感を語った https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGM2827P0Y2A720C2000000/
RPAロボパット年間24000時間の業務を削減 月の作業時間が5分の1に https://fce-pat.co.jp/case/
３分でわかるRPAとは何か？注目される背景～今後の進化まで パーソル https://www.persol-pt.co.jp/persolrpa/rpalounge/column1/
//ja.wikipedia.org/wiki/KataGo 最も強い囲碁ソフト DeepMindに加え、独自の研究、強化学習の速度を向上(50倍以上)＝AI上の工夫は無限 https://arxiv.org/pdf/1902.10565.pdf
//www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0346M0T00C22A6000000/ デジタル人材 別枠採用が3割 来春新卒 給与や役職が高くなる企業も日経
//dime.jp/genre/1380420/ AIであれば知床 判断を誤ることはなかった DIME
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏日本はいずれ存在せず出生率低下に警鐘日経
//news.yahoo.co.jp/articles/65960504f6fdfd08295d39726fb177ec02bc129f 東大生に超人気講義AI経営東洋経済
//xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00205/070700072/ AIの開発 保守のやり方を変革 あまねキャリア日経
//www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html 投資対象としてのAI 始まったばかり日興
//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つAI導入ガイド経産省
//www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html DX社会の構築なければマイナス成長 日経済研究センタ
理研/革新的な人工知能基盤技術 Amazon/万能AI開発競争に背実用重視日経
(https://jdsc.ai/service/ JDSC/この国は変えられる テンバガー AIの活用) 以下のようなブラック派遣企業に注意！
・社内のトップ２のハラスメントがひどく、二人辞め、１人通院中
・ハラスメントの隠蔽も行う
・残業代は完全未払い(みなし45時間を超えても支払いなし)、勿論、退職金も無し
・単価から考えて完全に中抜き
・勤怠管理もなく、有給数のごまかしあり
・社長が地方在住で東京への交通費が無駄にかかっている
・社長は平気で歩きタバコをする
・社長の配偶者も社員でクズ、開発作業にノータッチで一緒に中抜き
・現場派遣に経験は一切考慮されない
経験5年目にリーダーをやらせ、経験20年(給与は当然上)がその下につくことも
・どんなに派遣先に負担があっても、リーダーなど職責があっても給与やボーナスで調整される事はない。
給与が上の人間が低負担な現場で働き、高負担な現場で給与が下の人間が働く事は当たり前。
・こんな反社会的企業でも金融系の案件に携わっている >>254
富士通かエフサスのパートナーにいると？ えのたつーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー >>254
で、この異常企業がどこだか分かったの？ >>257
エフサススレやで
アスタさんは関係あらへんで >>267
コアパートナーって何かいいことあるんですか？ >>270
あるわけないよ
数part前からこんな感じだったじゃん?
なので
>>1
は馬鹿 >>269
単価高くなるんじゃない？
知らんけどい >>270
昔は独自性とかあったけど、上場していたときがピークだったな (この国は変えられる AIの活用 JDSCテンバガー候補 https://jdsc.ai/service/)
イオン/輸入発注業務にdemand insight倉庫在庫の改善と作業時間の60%を改善
JDSC demand insight 需要予測も 発注業務も これひとつでまとめて管理 https://jdsc.ai/service/demand-insight/
常石造船/データサイエンティスト育成プログラム RoboCo-op/業務提携RPA×AI
ソフトバンクG孫氏「DXを通じ日本をAI先進国に」0728 日経「日本はもともとハイテク国家だったが、現在の競争力は低迷している。AIの導入率でも非常に後れを取っている」と危機感を語った https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGM2827P0Y2A720C2000000/
RPAロボパット年間24000時間の業務を削減 月の作業時間が5分の1に https://fce-pat.co.jp/case/
３分でわかるRPAとは何か？注目される背景～今後の進化まで パーソル https://www.persol-pt.co.jp/persolrpa/rpalounge/column1/
//ja.wikipedia.org/wiki/KataGo 最も強い囲碁ソフト DeepMindに加え、独自の研究、強化学習の速度を向上(50倍以上)＝AI上の工夫は無限 https://arxiv.org/pdf/1902.10565.pdf
//www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0346M0T00C22A6000000/ デジタル人材 別枠採用が3割 来春新卒 給与や役職が高くなる企業も日経
//dime.jp/genre/1380420/ AIであれば知床 判断を誤ることはなかった DIME
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏日本はいずれ存在せず出生率低下に警鐘日経
//news.yahoo.co.jp/articles/65960504f6fdfd08295d39726fb177ec02bc129f 東大生に超人気講義AI経営東洋経済
//xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00205/070700072/ AIの開発 保守のやり方を変革 あまねキャリア日経
//www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html 投資対象としてのAI 始まったばかり日興
//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つAI導入ガイド経産省
//www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html DX社会の構築なければマイナス成長 日経済研究センタ
理研/革新的な人工知能基盤技術 Amazon/万能AI開発競争に背実用重視日経
(https://jdsc.ai/service/ JDSC/この国は変えられる テンバガー AIの活用) >>277
これら投稿されるスレの基準とかってどうなってんだろ アスタで検索すると50件近くヒットするな
どーでもいいけど プライド高比なところあるけど清輝あるなら大丈夫やろ 以下のようなブラック派遣企業に注意！
・社内のトップ２のハラスメントがひどく、二人辞め、１人通院中
・ハラスメントの隠蔽も行う
・残業代は完全未払い(みなし45時間を超えても支払いなし)、勿論、退職金も無し
・単価から考えて完全に中抜き
・勤怠管理もなく、有給数のごまかしあり
・社長が地方在住で東京への交通費が無駄にかかっている
・社長は平気で歩きタバコをする
・社長の配偶者も社員でクズ、開発作業にノータッチで一緒に中抜き
・現場派遣に経験は一切考慮されない
経験5年目にリーダーをやらせ、経験20年(給与は当然上)がその下につくことも
・どんなに派遣先に負担があっても、リーダーなど職責があっても給与やボーナスで調整される事はない。
給与が上の人間が低負担な現場で働き、高負担な現場で給与が下の人間が働く事は当たり前。
・こんな反社会的企業でも金融系の案件に携わっている >>287
こういうやばすぎる企業が存在するんだよ
ってことに誰も通報しないのかな？ >>294
ずっと前から書かれてる訳だがされてないようだね >>296
これをぐぐった時も必ずアスタが出てくる >>295
書かれてる某社サイドは書かれてること認識してるけど
本当にブラックが過ぎる企業で
戦ったら確実にダメージを負うから何もできないんだよね
ちなみにこのブラック派遣企業を使ってる某SIも認識してるけど同様らしい
ってコンビニでJKが言ってたよ 以下のようなブラック派遣企業に注意！
・社内のトップ２のハラスメントがひどく、二人辞め、１人通院中
・ハラスメントの隠蔽も行う
・残業代は完全未払い(みなし45時間を超えても支払いなし)、勿論、退職金も無し
・単価から考えて完全に中抜き
・勤怠管理もなく、有給数のごまかしあり
・社長が地方在住で東京への交通費が無駄にかかっている
・社長は平気で歩きタバコをする
・社長の配偶者も社員でクズ、開発作業にノータッチで一緒に中抜き
・現場派遣に経験は一切考慮されない
経験5年目にリーダーをやらせ、経験20年(給与は当然上)がその下につくことも
・どんなに派遣先に負担があっても、リーダーなど職責があっても給与やボーナスで調整される事はない。
給与が上の人間が低負担な現場で働き、高負担な現場で給与が下の人間が働く事は当たり前。
・こんな反社会的企業でも金融系の案件に携わっている 大半の人が思ってると思うけど、尋常じゃない書き込み量は書き込んでる人の方が危険な人物に見えて信憑性が薄れるから、貶めようとしてるなら逆効果だよ
書き込みが本当で一緒に働くのがしんどいなら人事か労基に相談しなよ
証拠を揃えれば間違いなく処分出来るよ >>312
>>304のことなら、書かれてることはブラックITあるあるすぎて
信憑性云々ってことはないかな >>313
あるあるネタではなくて明らかに特定の企業と個人を狙った書き込みが多数あるよ
しかも結構前から書いてるっぽい？
だから貶めようとしてるようにしか見えないんだけど、私の目線からすると書き込んでる方に狂気を感じて逆効果だなと思ったから、ほんとに今辛い思いをしているなら人事か労基に証拠を出せば確実に処分してもらえて楽になれると思いまして >>314
やばい企業の人事がまともに機能しないのは当然として
労基に行くハードルの高さや動くための証拠固めとか色々難しいところあると思うよ >>315
部外者が知りもしないのに当然と決めつけて当事者の行動を制限するのはよくありませんね
これだけ企業、個人を特定出来るレベルで具体的に書きこんでいるのなら、証拠もそれなりにあるでしょうし、録音だって今時スマホ１つで出来るから簡単ですし難しくありません
もし証拠も無く書き込んでいるのならただの誹謗中傷ですからね
ちなみにセクハラはそれを示唆するワードが出れば単純ですが、パワハラは被害妄想の場合もあるので録音は大事になります
話してる時の威圧感等も考慮され、誰が判断してもパワハラだと認められるレベルでないとなりません >>317
これが普通ですよ
あなたみたいに、まともな人や被害者を小馬鹿にするような人がいるから被害者のメンタルが悪化するんだと思いますよ
その結果、被害者自身が自覚なく誹謗中傷を続けたり直接的に危害を加えたりして加害者に変わってしまう事もあるのです
私もセクハラを受け酷く悩んでいた時に似たような事がありました 普通こんな列挙されてること
文字におこさなくても常識的に一般人はわかってる事
わかってないのは社会性が乏しいA○障害を持つ人たち。そして年がら年中粘着する。
採用時にもう少し丁寧に選別しないやといぬしも自業自得 >>319
状況を把握しているわけでもないのに、そうやってすぐに人を馬鹿にするもんじゃありません。
「あなたの常識は他人の非常識」です
確かに10年20年と経験を積んでいればあなたの言う事も分かります。
ですが、もし社会人1年目だった場合はどうでしょうか。
熟練層では看過されるような事ですら気になってしまいますよね。
又、採用時に丁寧に選抜と簡単に言いますが、それで完璧に選別出来ていればどの企業も苦労はしません。
もう少し相手に寄り添った想像を働かせて発言した方が良いのではないでしょうか。 もう富士通が動いてたりするのかね？
該当の企業が資本関係がなくても富士通に極めて近い組織ならば
メディアにさらされて炎上とかもあり得るレベルだろう >>322
社会を知っているものであれば、これくらいの事は当たり前であり富士通内部ですら存在するでしょうし、まして他社の事なんかで大きな問題にはならないでしょう。
もしそれを狙っているのであれば無意味だと思いますし、以前書いた通り書き込んでる人の方に狂気を感じるので逆効果だと思います。
ただ、ハラスメント、残業代未払いについては現代の社会問題として大きく取り沙汰されている事からも、行動すれば結果は必ず返ってくるでしょう。
状況が変わっていないようであれば証拠を揃えるのも難しくないでしょうし、いち早く人事か労基に相談をした方が良いと思います。 >>304なる危険企業が今なお健在なら周知する意義はあるだろう
自分の利益より公益を重視しているだけでは プライド高比ところあるけど清輝あるなら大丈夫やろ！ ひとのせいってどこらへんが？
具体的に言ってみろや ひとのせいってどこらへんが？
具体的に言ってみろや >>326
真実であれば意義はあるかもしれませんね
ですが、証拠もなく連投するのは誹謗中傷の犯罪行為になるので要注意です
文字だけなら誰も信用せず炎上には程遠いでしょう
証拠があり、かつ、内容次第では炎上を狙えますね
パワハラであれば、死ね、殺すぞ、ハゲ、デブ等の言葉や怒鳴ったり超高圧的な態度、残業未払いは過労死ライン超え、というのが常態化していた場合が炎上のボーダーラインといったところでしょうか 以下のようなブラック派遣企業に注意！
・社内のトップ２のハラスメントがひどく、二人辞め、１人通院中
・ハラスメントの隠蔽も行う
・残業代は完全未払い(みなし45時間を超えても支払いなし)、勿論、退職金も無し
・単価から考えて完全に中抜き
・勤怠管理もなく、有給数のごまかしあり
・社長が地方在住で東京への交通費が無駄にかかっている
・社長は平気で歩きタバコをする
・社長の配偶者も社員でクズ、開発作業にノータッチで一緒に中抜き
・現場派遣に経験は一切考慮されない
経験5年目にリーダーをやらせ、経験20年(給与は当然上)がその下につくことも
・どんなに派遣先に負担があっても、リーダーなど職責があっても給与やボーナスで調整される事はない。
給与が上の人間が低負担な現場で働き、高負担な現場で給与が下の人間が働く事は当たり前。
・こんな反社会的企業でも金融系の案件に携わっている 私がセクハラで酷く悩んでいた時と同じように悩み苦しんでいる人の手助けになればと思っていたのですが、ここの方はもう会話すらままならないようで手遅れだったみたいですね...
もう既にただの誹謗中傷の域に達しているようにも見えますが、被害者である立場の人が加害者になってしまわない事だけは願っています。
それでは。 やはりまだ少し気になるので来てしまいました。
>>334
煽るようなデマを言ってはいけません。
例え証拠を保持していようとも、証拠を合わせて載せずに書き込みを続ける事は誹謗中傷と捉われても仕方ありません。
Wikiから転載↓
----------------------------------
誹謗中傷：
「誹謗」 - 他人を悪く言うこと。そしること。
「中傷」 - 根拠のない事を言いふらして、他人の名誉を傷つけること。
法的側面：
名誉毀損罪・侮辱罪・信用毀損罪・業務妨害罪
刑事的には、個人に対する誹謗中傷では「名誉毀損罪」「侮辱罪」、企業や組織に対するものでは「信用毀損罪・業務妨害罪」が該当する。一方で、民事上は不法行為に基づく損害賠償や慰謝料を請求される場合がある。例えば、誹謗中傷を書き込んだ場合では数十万円の賠償金、執拗に書き込みを続けるなど悪質性が認められるケースでは100〜200万円の賠償金もあり得る。
----------------------------------
かなり執拗に書き込んでいるようなので100〜200万の賠償金だってあり得ます。
又、拡散を行っても同罪になる判例があるようなので煽るような行為も危険です。
当人はもう自暴自棄になり、犯罪行為であろうがおかまいなしになっているかもしれませんが...
ただ、本当に悩み苦しんでいる人が犯罪に手を染める、そんな悲しい事はありません。
もし、書き込みが真実で今尚被害にあっているのであれば、今からでも遅くありません。
誹謗中傷と捉われるような書き込みを続けるのでは無く、証拠を揃えて動きましょう。 >>335
おまえ優しいな。こんなエフカススレで。
何月何日何があったか箇条書きで都度追記した一覧表(手書きが吉)
ボイスレコーダー等による証拠音声保存
周りで目撃していた第三者の目撃日時記録
入退室記録のコピーや勤務地横等の喫茶店店主の証言依頼
裁判になったときに裁判官の判断材料となりうるものをどんどんためて整理するほうが、いくつもある富士通関連スレで無意味な事して徒労よりもよほど有益な結果をもたらす >>336
いえ、あなたこそ。
>>いくつもある富士通関連スレで無意味な事して徒労よりもよほど有益な結果をもたらす
分かります。
あまり酷い言葉は使いたくありませんが、このままだと「辛い事があってかわいそうな人」ではなく、「頭のおかしい哀れな人」という印象を持つ人が多いかと思います。
先ほど述べた通り、それだとあまりにも悲しいです。
より良い結果となる事を願っています。 判例くらい簡単に調べられるので、勝った人の事例くらい調査しろよ。
富士通本体並びにグループはその辺の対策で幹部社員は教育受けてるし
良識ある上意の幹部は直接の部下だけでなくその下の入社間もない部門の社員にも啓蒙教育してこんな非人間的ことは怒りづらくなってるところは多いよ プライド高比ところあるけど清輝あるなら恵治あるでしょ
がんばれ スレチコメント連発→自己中→自己中は自分が常に正しいと思いがちだから被害妄想が多い
てことからして、人のせいにしてるのは間違ってなさそう
図星だからそんなに気になるんだろ？
図星じゃなければ気にすんなよ スレチコメント連発→自己中→自己中は自分が常に正しいと思いがちだから被害妄想が多い
てことからして、人のせいにしてるのは間違ってなさそう
図星だからそんなに気になるんだろ？
図星じゃなければ気にすんなよ >>353
図星つかれて認めたくないから議論、会話する事から逃げてるんだろうね 何がひとのせいなのか
E.T氏が具体的に説明する必要があるだろう >>355
本人に聞けよ
話も聞かずに相手の事を一方的に責め立てている行為こそが人のせいにしてんじゃん
被害妄想ひどすぎじゃね？ 先に「ひとのせい」という単語でキレ回ってるのがE.Tさん >>357
書いてる内容なんて社会人からすれば普通の事ばっかだし、普通の人からしたら些細な事でキレてるお前はコミュ障なんだろうな
お前は会話すらまともに出来ないみたいだし、どうせ被害妄想こじらせて勝手にそう思ってるだけなんだろ？
スレチコメで色んなスレ荒らして迷惑になっているのを自覚出来ていない時点でお前の方がやばい奴だとみんな思ってるぞ >>358
＞社会人からすれば普通の事ばっか
どこらへんが？ >>359
ほとんどだっつってんだろ
コミュ障直して自分で社会勉強してこい 何故こうなるにいたったかの要因を考えること自体は普通
というかそれが考慮されない国というか組織はクソだろ 考慮はしてるが考慮してる奴の頭が悪いから正しい答えを導けていないのよ 悪意は全くなく純粋に気になるんだけど、スレチコメの暴露？誹謗中傷？を連投してる奴は精神疾患の障害者手帳持ってる？
持ってないけど精神疾患ある事を自覚してる？
もしくは健常者だと思ってる？ 患部がクビ切られないためにアリバイ作りの会議連発してんのどうなん？
金にならないエクセルワードパワポで内部資料作って時間潰してるだけのやつ多すぎやろ >>367
これ誰かに他の板にコピペされまくって煽り文句みたいになってるけど、普通に興味があって聞きたかっただけなんだがな...
異常な書き込み量、意味不明な文、他人になりすました自演コメ連投、これらを見るに客観的事実として頭がおかしい人でしかないから、実際どうなのか気になるよね >>370
まともな奴が少ないからそう見えるだけだろうな
住み着いてる奴らって低俗な書き込みばっだし >>369
IT業界にいたら、コピペに書かれてる内容がおおよそ事実ってことは分かってるんだよ
元々そういうレベルの会社に入ってしまうくらい精神に元々問題のある人が
その会社でさらにひどいめにあって、本当に精神疾患を患ったのだろう
一見異常に見えるが、こういう風になる「因果関係」がはっきりしてるから、気にするのもおかしい
ちなみに書かれてるスレって10スレほど確認してるけど9割過疎スレなのよ
これも考慮すると、>>369みたいに気にするのはコピペで言及されてる会社の関係者だけなんじゃないかな >>372
と、思うじゃん？
確かに頭のおかしい奴らってからこんなに >>372
と、思うじゃん？
確かに頭のおかしい書き込みは色々見てきたが、ここまで異常なのって珍しいし、どんな奴なのか興味が湧いただけだよ
特にその「元々問題」のとこが興味をそそられるね
会社に入ってからなんて想像に容易いし
言及されてるとこではないけど、Fグループではあるな
てかこんな事くらいで関係者にしたてあげようとする方が何か怪しいよ あぁそうか
他のスレに手帳持ちかどうかの書き込みをコピペされたみたいだが、それらも見て関係者と思ったのかな
他のスレにコピペした奴はもしかしたら関係者かもね
ワイはここが何か面白そうだったからここしか見とらん コピペされてる企業側は書かれてること認識してるけど
何もアクション取れないくらいにはどブラック。少しでも目立ったらそれだけで負ける、終わってる企業ってのは知ってる よくある内容だし、信憑性無いから特に気にしてないだけなんじゃね？
というか5chもオワコンだしね...
証拠あるなら今時はこんなとこに書き込むんじゃなくガレソにタレ込んだ方が良さそう
まぁ拡散目的というよりストレス発散の方が主な目的なんだろうが、いつまでやるんだろうか
ヨボヨボになるまでやってたらウケるな >>374
＞特にその「元々問題」のとこが興味をそそられるね
~だろうって書いてあるのが読めないの？ >>375
証明できないことを白々しく書く行為が性格の悪さを示してるよ
コピペの企業社員らしい 以下のようなブラック派遣企業に注意！
・社内のトップ２のハラスメントがひどく、二人辞め、１人通院中
・ハラスメントの隠蔽も行う
・残業代は完全未払い(みなし45時間を超えても支払いなし)、勿論、退職金も無し
・単価から考えて完全に中抜き
・勤怠管理もなく、有給数のごまかしあり
・社長が地方在住で東京への交通費が無駄にかかっている
・社長は平気で歩きタバコをする
・社長が社員のプライベート周りの話にがんがん入り込んでくる
・社長の配偶者も社員でクズ、開発作業にノータッチで一緒に中抜き
・現場派遣に経験は一切考慮されない
経験5年目にリーダーをやらせ、経験20年(給与は当然上)がその下につくことも
・どんなに派遣先に負担があっても、リーダーなど職責があっても給与やボーナスで調整される事はない。
給与が上の人間が低負担な現場で働き、高負担な現場で給与が下の人間が働く事は当たり前。
・こんな反社会的企業でも金融系の案件に携わっている >>378
「因果関係がはっきりしてる」と言い切ってることから、〜だろうと言いつつもその推測はほぼ確信的である事を示唆してるんだよ
ちゃんと文章の前後も読もうね >>379
日本語下手だね
人と会話するの苦手でしょ？
よく何言ってるか分からないって言われない？ コピペ連投してる奴って結局どんな精神疾患患ってるの？
会社であった事を色々書いてるみたいだけど、このレベルの内容でここまでおかしくならないだろうし、学生時代の頃に何かあったんじゃない？
どんな酷い事があったの？ 遺伝だよ。3割は。
双子の研究で既にあきらかになってる。
大人になると相関が薄れるがそりゃ社会の中でだいたい安定してると気が付かなくなるだけ。 >>384
ということは君の親が統失なのか
軽く調べてみたところ、あくまで遺伝はするが、必ず発症するわけではなく外的要因により発症する可能性が遺伝しなかった人に比べて高くなるって感じか
まぁ親が統失の家庭で育つととてつもなく気疲れするだろうから、それが大きな要因になってる可能性は高そうだな >>386
>「外的要因により発症する可能性が」遺伝しなかった人に比べて高くなるって感じか
子供の頃は発症して周りが気がつくことが多いが、成人して(社会的に耐性が社会的人間として成長して)症状がでなくなったり、目立たなくなるのがほとんどなので遺伝子が原因かどうかは無関係。
家庭環境や就職先とのかみ合わせで発症する場合「遺伝によらず」単に環境を変えると改善する場合がほとんど。 >>387
意味不明な書き込み等をずっと続けているのを見るに、全然改善してないように見えるけど、家庭環境か就職先はずっと変わらずなのかい？ >>383
＞このレベルの内容で
さすにがハラスメントとかその隠蔽とか普通じゃないと思うが
残業代未払いとかも今どき普通じゃないよ >>389
勿論内容次第だとは思うが、ハラスメントに関する内容が「人のせいにするな」と何回も言われたくらいしか書かれていないし、残業もみなしの45時間はしたんだろうが、それを超えて何時間したのか書かれてないから、全く重さが伝わってこないのよ
普通じゃないと断言するならもっと具体的に書いて重さを伝えてくれ >>375
>他のスレに手帳持ちかどうかの書き込みをコピペされたみたい
こういうこと書いてるんなら、コピペ荒らしも複数人でされているとは考えそうなところだが。 >>390
内容が全て開示されると思い込むのもなんか違うし
都合の良いところしかピックアップしないあなたも相当筋が悪いよ >>391
いや、それは強引。
複数人でしてると思わせたいだけだろ？ >>392
流石にその論点ずらしは無理があるぞ。
ハラスメント及び隠蔽、残業代未払いが重要なとこなんだろ？
にも関わらず、その具体的な内容を書かないって都合が良いように話してるのはそっちだろ。
被害妄想だから具体的な内容書けないんでしょ？ >>396
第3者の立場といえど、自分も少なからずハラスメントを経験した人間として言わせてもらいますが
ハラスメントって怒声とか圧のある言い方とか「態度」の問題も大いにあります。
これは具体的には言えないところでしょう
それを具体的に書かないから、コピペの人に問題がある方に持っていくことこそ無理があると思います
明らかに会社とか就労環境が悪かったのも事実でしょう
金融系の下請現場のひどさはよく伝わってる話ですよ
ハラスメント＋元々問題のある会社という事を考えたら復讐的にコピペされるのは理解できない訳ではないです
頻度に関しては、おいおいと思いますけど、ほとんどが過疎スレでしょう >>397
「高圧的な態度」なんてとっくの昔から具体的なパワハラの理由として知れ渡ってるんだから、もしそうならそう書けばいいだけでしょ。
でも、そうは書かずにそいつはパワハラに関するであろう内容として「人のせい」という言葉に、異常なまでの執着を見せて連投してるから、その内容について聞いてるわけ。
本当に人のせいなのかどうか客観的に判断してあげた方が今後のそいつの為になるだろ？
あと、後半の「明らかに〜」以降はどうした急に。
別に問題の有無を否定してるわけじゃなく、その問題としてそいつが記載している内容のレベルが低いようにしか見えないから詳しく聞いてるだけだろ。 >>399
変わってないぞ
コミュ障だからお前の読解力が低いだけだな
ある意味そういう所も人のせいにしてるって事になるよね
言い訳して話を変えようとしたり、対話する事から逃げすぎでしょ
ハラスメントと残業代未払いが普通じゃないと言うなら、早く具体的に書いてみたら？ エフカスすれを初期から見てるけど、ほんとにレベルが落ちたと思う。
まともな意見もなく、コピペばかり。
エフサスも落ちたなぁ。
ほんとに辞めて良かったよ。
この落ちぶれ感はたまらないねぇ コピペ野郎は結局具体的に書かないで逃げたか？
糖質っぽいし、コミュ力、読解力が欠如していて会話も出来ないからハラスメントは被害妄想なんだろうな
糖質自体は仕方がないと思うが、その自己中な考えによって健常者への糖質ハラスメントになっている事を自覚すべきだな 現にスレチコピペ、意味不明な文の連投で小学生ですら守れるようなルールも守れていないしな 最近はどのpartでも語られてないじゃん。
上場廃止が分岐点じゃねえのかよココ ＞悪意は全くなく純粋に気になる
の入りから気持ち入りすぎでしょｗ >>414
エフサスってExcel触ってる時間の方が長いんでしょうか？ プライド高いところあるけど清輝あるなら恵治あるやろ >>416
SIerってそもそもなんだろう
下請けの指揮をするためにあるんだろうか 勝手に基準決めて、それに従わないから勝利宣言って
ここまで痛いやつは久しぶりに見たな
どっちもどっちだが >>419
でもまぁどっちかというと変な書き込みばかりしてる人の方が痛いというレベルを遥かに超えてるよな 高度なICTの企画から設計、開発、運用・保守の全工程を一貫して請け負うのが、
SIer（エスアイヤー）と略して呼ばれることの多い、システムインテグレーターという情報サービス企業なのです。
現在の多くのSIerは大型コンピュータを開発した実績を持つハードウェアメーカーに源流を持つ「メーカー系」、
大手企業の情報システム部門が分社して生まれ発展してきた「ユーザー系」、
そして独自に設立しICT産業が隆盛する歴史の中で実力を蓄えてきた「独立系」に分類されます。
富士通エフサスは、社名から判別できる通り、富士通を母体とする「メーカー系SIer」となります。
ttps://www.fujitsu.com/jp/group/fsas/about/employment/company/sier.html 以下のようなブラック派遣企業に注意！
・社内のトップ２のハラスメントがひどく、二人辞め、１人通院中
・ハラスメントの隠蔽も行う
・残業代は完全未払い(みなし45時間を超えても支払いなし)、勿論、退職金も無し
・単価から考えて完全に中抜き
・勤怠管理もなく、有給数のごまかしあり
・社長が地方在住で東京への交通費が無駄にかかっている
・社長は平気で歩きタバコをする
・社長が社員のプライベート周りの話にがんがん入り込んでくる
・社長の配偶者も社員でクズ、開発作業にノータッチで一緒に中抜き
・現場派遣に経験は一切考慮されない
経験5年目にリーダーをやらせ、経験20年(給与は当然上)がその下につくことも
・どんなに派遣先に負担があっても、リーダーなど職責があっても給与やボーナスで調整される事はない。
給与が上の人間が低負担な現場で働き、高負担な現場で給与が下の人間が働く事は当たり前。
・こんな反社会的企業でも金融系の案件に携わっている >>423
最近だとSIがどうこうより、開発を外注しているか否かの方が
区別する上で適切だと思う どう見ても関係者なのに部外者装って煽るだけ煽るのはなにか目的があるのかな？明らかに逆効果だろう
関係者なら誤りの指摘をして、自分の会社の良いところを真面目にレビューするだけで良いだろうに もういい加減上層バ患部のアリバイ作りのために現場の仕事増やすのやめてくれよ
増えすぎたバ患部共の仕事してますよアピールのEXCEL数字遊びのせいで
余計な仕事増やすなよ
バ患部の要求が仕事の効率下げてるってなんでわからないんだろう >>441
決定権あるところの周りの取巻きがクソなんだろ エフサスってエクセルとかパワポが中心のお仕事ですか？ 直接要員より間接要員の方が多いやろ
内部で仕事してるフリで余計な会議やカネにならんことやってるから
直接要員が稼いでくる費用食い潰してるだけならまだしも
仕事してますアピールの無駄な仕事作って直接要員の足を引っ張ってるからな
間接淘汰しないとヤバいと思うよ >間接淘汰しないとヤバいと思うよ
淘汰はできないから、直接に送ればいいじゃん？ なんの取り柄もない間接が現場行っても足引っ張るだけでしょ 以下のようなブラック派遣企業に注意！
・社内のトップ２のハラスメントがひどく、二人辞め、１人通院中
・ハラスメントの隠蔽も行う
・残業代は完全未払い(みなし45時間を超えても支払いなし)、勿論、退職金も無し
・単価から考えて完全に中抜き
・勤怠管理もなく、有給数のごまかしあり
・社長が地方在住で東京への交通費が無駄にかかっている
・社長は平気で歩きタバコをする
・社長が社員のプライベート周りの話にがんがん入り込んでくる
・社長の配偶者も社員でクズ、開発作業にノータッチで一緒に中抜き
・現場派遣に経験は一切考慮されない
経験5年目にリーダーをやらせ、経験20年(給与は当然上)がその下につくことも
・どんなに派遣先に負担があっても、リーダーなど職責があっても給与やボーナスで調整される事はない。
給与が上の人間が低負担な現場で働き、高負担な現場で給与が下の人間が働く事は当たり前。
・こんな反社会的企業でも金融系の案件に携わっている >>452
プライド高いところあるけど清輝あるなら大丈夫ってところや >>405
ハラスメントってｗ
コピペは目障りだけど、部外者の君がコピペをハラスメントと受け取る必要性はないでしょｗ 部外者ならここまで熱心に反応しないって
コピペに書かれてる会社に勤めてる人か、またその関係者なのか
煽りたてて過激な発言を引き出そうとしてるんでしょ >>456
E.Tさんかその周りが必死に考えた結果がこれかyo >>455
しかも最初の入りが
＞悪意は全くなく純粋に気になる
だからなぁ エフサスって富士通本体と仕事内容どれくらい違うの？ >>460
＞悪意は全くなく純粋に気になる
なんて言葉使いから最後の煽りだからな
どんだけやましいところがあったんだかｗ 以下のようなブラック派遣企業に注意！
・社内のトップ２のハラスメントがひどく、二人辞め、１人通院中
・ハラスメントの隠蔽も行う
・残業代は完全未払い(みなし45時間を超えても支払いなし)、勿論、退職金も無し
・単価から考えて完全に中抜き
・勤怠管理もなく、有給数のごまかしあり
・社長が地方在住で東京への交通費が無駄にかかっている
・社長は平気で歩きタバコをする
・社長が社員のプライベート周りの話にがんがん入り込んでくる
・社長の配偶者も社員でクズ、開発作業にノータッチで一緒に中抜き
・現場派遣に経験は一切考慮されない
経験5年目にリーダーをやらせ、経験20年(給与は当然上)がその下につくことも
・どんなに派遣先に負担があっても、リーダーなど職責があっても給与やボーナスで調整される事はない。
給与が上の人間が低負担な現場で働き、高負担な現場で給与が下の人間が働く事は当たり前。
・こんな反社会的企業でも金融系の案件に携わっている 実務しねーで会議ばっかりやってる連中排除しろよ
他人が取ってきた数字眺めて、あーでもねこーでもねーって遊んでる間にも
費用は発生してんだよ
無駄話して浪費してるやつ炙り出してクビにしろは 関節をすべて直接で入れろって指示が出たけど、コンプラ違反だろ？
統括部が消滅するレベルで幹部社員消えそう ∩＿
〈〈〈 ヽ
〈⊃ }
∩＿＿＿∩ | |
| ノ ヽ ! !
/ ● ● | /
| ( _●_) ミ／ ＜こいつ最高にアホ
彡､ |∪| ／
/ ＿＿ ヽノ /
(＿＿＿） / Q:先延ばしをし続ける人にはどのような結末が訪れますか？
A:プロクラスティネーション（先延ばし状態）に陥ると、以下のような結果が訪れる可能性があります。
ストレスや不安の増加：プロクラスティネーションは、タスクを先延ばしにすることによってストレスや不安が増加する原因となることがあります。これは、未完了のタスクが頭の中でぐるぐる回り、そのために集中力が散漫になり、精神的な負荷がかかるからです。
パフォーマンスの低下：プロクラスティネーションが長期化すると、タスクを遂行するための時間や余裕がなくなり、パフォーマンスが低下する可能性があります。また、期限直前になると焦りが生じ、クオリティが下がることもあります。
チャンスの損失：プロクラスティネーションが原因で期限を守れず、チャンスを逃すことがあります。たとえば、プロジェクトの締め切りを守れず、ビジネスチャンスを逃すこともあります。
自尊心の低下：プロクラスティネーションが続くと、自己評価や自尊心が低下することがあります。タスクが終わらないことで、自分自身に対する不満や後悔を感じることがあります。
時間の浪費：プロクラスティネーションは、タスクを先延ばしにすることによって、時間の浪費につながることがあります。また、一度始めたタスクでも、繰り返し中断して時間を浪費してしまうこともあります。
以上のように、プロクラスティネーションによって、様々な問題が生じることがあります。しかし、プロクラスティネーションに陥っても、タスクに取り組むための対策を講じることで、問題を回避することができる場合もあります。 >>405はエフサスの社員なの？
わざわざエフサスのスレで熱弁してるのには理由があるの？ オワコン気味の５ｃｈかつ過疎スレで
この連投コピペを認識できるのは関係者しかいないよ
でも関係者なのに部外者装ってすげー馬鹿な理屈で吠える事しかできない
やはりコピペ通り会社なんだねとは思う >>489
板によるだろう
コピペ貼られてるのってエフサス以外は完全に過疎なのはその通りか
エフサスも３人いるか？って感じ ツイッターでやれよとは思うよ
上で言われてるけど、ガレソがまとめる可能性結構あると思うぞ >>486
エフサスの社員だったらこんな自分ごとのように熱弁しないだろｗ 福井のアスタについてですが、福井県鯖江市にある大型ショッピングモール「アスタときわ台」のことを指します。
「アスタときわ台」は、2007年にオープンした大型商業施設で、食品スーパー、ファッション、書籍、家電、ホームセンターなど、
幅広いジャンルの店舗が入っています。また、映画館やフィットネスクラブなどのエンターテインメント施設も併設されており、地域の方々に親しまれています。
なお、「アスタ」という名称は、株式会社イトーヨーカドーが展開するショッピングモールのブランド名でもあります。
しかし、福井県鯖江市にある「アスタときわ台」は、イトーヨーカドーとは関係がなく、別の企業が運営しています。 以下のようなブラック派遣企業に注意！
・社内のトップ２のハラスメントがひどく、二人辞め、１人通院中
・ハラスメントの隠蔽も行う
・残業代は完全未払い(みなし45時間を超えても支払いなし)、勿論、退職金も無し
・単価から考えて完全に中抜き
・勤怠管理もなく、有給数のごまかしあり
・社長が地方在住で東京への交通費が無駄にかかっている
・社長は平気で歩きタバコをする
・社長が社員のプライベート周りの話にがんがん入り込んでくる
・社長の配偶者も社員でクズ、開発作業にノータッチで一緒に中抜き
・現場派遣に経験は一切考慮されない
経験5年目にリーダーをやらせ、経験20年(給与は当然上)がその下につくことも
・どんなに派遣先に負担があっても、リーダーなど職責があっても給与やボーナスで調整される事はない。
給与が上の人間が低負担な現場で働き、高負担な現場で給与が下の人間が働く事は当たり前。
・こんな反社会的企業でも金融系の案件に携わっている プライド高いところあるけど清輝あるならなんとかなるさ >>501
元々カスだよね。それはさておき、
転職先はやはり国家公務員ですか?
裏山 >>504
いいなー
実力派からいなくなって久しい当社 >>405
>>406
事実かどうか決めるのはお前じゃなく警察とか裁判所だろう
もうそういう次元
小学生みたいな事言ってるのはお前 以下のようなブラック派遣企業に注意！
・社内のトップ２のハラスメントがひどく、二人辞め、１人通院中
・ハラスメントの隠蔽も行う
・残業代は完全未払い(みなし45時間を超えても支払いなし)、勿論、退職金も無し
・単価から考えて完全に中抜き
・勤怠管理もなく、有給数のごまかしあり
・社長が地方在住で東京への交通費が無駄にかかっている
・社長は平気で歩きタバコをする
・社長が社員のプライベート周りの話にがんがん入り込んでくる
・社長の配偶者も社員でクズ、開発作業にノータッチで一緒に中抜き
・現場派遣に経験は一切考慮されない
経験5年目にリーダーをやらせ、経験20年(給与は当然上)がその下につくことも
・どんなに派遣先に負担があっても、リーダーなど職責があっても給与やボーナスで調整される事はない。
給与が上の人間が低負担な現場で働き、高負担な現場で給与が下の人間が働く事は当たり前。
・こんな反社会的企業でも金融系の案件に携わっている そんなことよりこの会社のポンコツ社員晒せよ
営業が昭和脳のアホ揃いなのはわかった >>530
ttp://www.astar.co.jp/ >>529
サルマネすら出来ずエクセルとパワポで遊んでる会社
金にならない資料作成で仕事アピール
エクセルとパワポで遊んでるの減らすだけで損益改善するよ >>406
なんでそんなに怒ってるのか理由を具体的に教えてくれないか？ >>536
そりゃコピペされてる企業の身内だからだろう
部外者でここまでキレるのは逆に怖いわ 散々Disりながら405の書き込みで「仕方ない」みたいに書くのは
やはりコピペのいくつかは事実って事をわかってるからなんだろうなー
とは外から見てて思った 散々Disりながら>>405の書き込みで「仕方ない」みたいに書くのは
やはりコピペのいくつかは事実って事をわかってるからなんだろうなー
とは外から見てて思った 普通人は、なんども列挙されてること
文字におこさなくても常識的に一般人はわかってる事、ましてや富士通や富士通グループ社員でもない。
社会性が乏しいA障害を持つ普通の上場企業やそのグループ子会社にすら入れない人。
年がら年中粘着する。
いい加減にスレチ止めろ! 就職前に障害者手帳取っておけば、大企業に入れた可能性デカいものを、
大企業グループと取引ある小規模地方派遣業に就職出来るレベルなので、一定規模以上の企業に法律で決まってる障害者枠で採用されてた可能性もあったことだろう?
親も遺伝でバカなので子供の将来考えて大学通わせると同時に障害者手帳取らせておけばここまで社会性欠如で長引く事はなかったのだろうきっと。
結局は遺伝だよこんな粘着して、他人にわからん内容をスレチのあちこちに貼ってる奴は。 以下のようなブラック派遣企業に注意！
・社内のトップ２のハラスメントがひどく、二人辞め、１人通院中
・ハラスメントの隠蔽も行う
・残業代は完全未払い(みなし45時間を超えても支払いなし)、勿論、退職金も無し
・単価から考えて完全に中抜き
・勤怠管理もなく、有給数のごまかしあり
・社長が地方在住で東京への交通費が無駄にかかっている
・社長は平気で歩きタバコをする
・社長が社員のプライベート周りの話にがんがん入り込んでくる
・社長の配偶者も社員でクズ、開発作業にノータッチで一緒に中抜き
・現場派遣に経験は一切考慮されない
経験5年目にリーダーをやらせ、経験20年(給与は当然上)がその下につくことも
・どんなに派遣先に負担があっても、リーダーなど職責があっても給与やボーナスで調整される事はない。
給与が上の人間が低負担な現場で働き、高負担な現場で給与が下の人間が働く事は当たり前。
・こんな反社会的企業でも金融系の案件に携わっている >>550
弊社及び当スレとは関係ございません
スレチは止めなさい >>551
こういう危険な派遣企業があるんです
富士通さんやエフサスさんは注意してください 以下のようなブラック派遣企業に注意！
・社内のトップ２のハラスメントがひどく、二人辞め、１人通院中
・ハラスメントの隠蔽も行う
・残業代は完全未払い(みなし45時間を超えても支払いなし)、勿論、退職金も無し
・単価から考えて完全に中抜き
・勤怠管理もなく、有給数のごまかしあり
・社長が地方在住で東京への交通費が無駄にかかっている
・社長は平気で歩きタバコをする
・社長が社員のプライベート周りの話にがんがん入り込んでくる
・社長の配偶者も社員でクズ、開発作業にノータッチで一緒に中抜き
・現場派遣に経験は一切考慮されない
経験5年目にリーダーをやらせ、経験20年(給与は当然上)がその下につくことも
・どんなに派遣先に負担があっても、リーダーなど職責があっても給与やボーナスで調整される事はない。
給与が上の人間が低負担な現場で働き、高負担な現場で給与が下の人間が働く事は当たり前。
・こんな反社会的企業でも金融系の案件に携わっている 以下のようなブラック派遣企業に注意！
・社内のトップ２のハラスメントがひどく、二人辞め、１人通院中
・ハラスメントの隠蔽も行う
・残業代は完全未払い(みなし45時間を超えても支払いなし)、勿論、退職金も無し
・単価から考えて完全に中抜き
・勤怠管理もなく、有給数のごまかしあり
・社長が地方在住で東京への交通費が無駄にかかっている
・社長は平気で歩きタバコをする
・社長が社員のプライベート周りの話にがんがん入り込んでくる
・社長の配偶者も社員でクズ、開発作業にノータッチで一緒に中抜き
・現場派遣に経験は一切考慮されない
経験5年目にリーダーをやらせ、経験20年(給与は当然上)がその下につくことも
・どんなに派遣先に負担があっても、リーダーなど職責があっても給与やボーナスで調整される事はない。
給与が上の人間が低負担な現場で働き、高負担な現場で給与が下の人間が働く事は当たり前。
・こんな反社会的企業でも金融系の案件に携わっている 榎本です。
これ以上私の誹謗中傷及び非通知での昼夜問わずのワン切り電話を続けるなら、生活、仕事に実害が出ているので刑事告訴並びに損害賠償請求を検討します。
(被害届けでは警察は動いてくれないようなので、捜査開始義務が生じる告訴の手段を選びます。)
あなたが重い精神病に悩まされているのを理解していたので、気が落ち着くならと耐えてきましたが、ストレス発散、イタズラの範疇を超えているのでもう耐えきれません。
既に弁護士には相談し刑事告訴出来る旨の回答を得ています。
又、罵詈雑言を吐いた録音があると言っているのは脅迫罪になる可能性もあります。
もし公開する場合は「私が怒った理由」「あなたが非を認めて謝罪」「私があなたの今後の相談にのった」箇所全て公開して下さい。
尚、これまでの行いについて一言でいいので真摯に謝罪し、今後誹謗中傷の書き込みを行わないのであれば、全て水に流し赦します。
(メールは受け付けません。電話をください。録音してもいいです。)
謝罪さえ貰えれば、共に働いていた時のように相談にのったり、話し相手になったりしても大丈夫です。
この書き込み、イタズラ電話で精神的被害を受け続けてきましたが、働いてた頃から今尚、あなたのメンタルの心配はしています。
これが関係を修復出来る最後の機会です。
但し、どうしても精神衛生上書き込みを続けたいのであれば、『実名、イニシャル、地名等の個人に関連する情報』、『関係の無い妻子』の記載は無くして下さい。
又、過去の実名の書き込みを引用するような事も行わないでください。
もし、これまでと同様の書き込みを続けるのであれば、刑事告訴並びに私の尊厳を守る為にも、あなたの行った問題行為やハラスメントだと主張している件の実態を記載し続けます。
(名誉毀損の恐れがある為、実名は出しません)
以上。 この会社の営業ヤバない？
分かったふうなクチきいてテキトーなことペラペラ喋り出すんだけど ∩＿＿＿∩
| ノ ヽ/⌒) あばばばばばば
/⌒) (ﾟ) (ﾟ) | .|
/ / ( _●_) ミ/ ∩―－、
.（ ヽ |∪| ／ ／ (ﾟ) ､_ ｀ヽ
＼ ヽノ / / ( ● (ﾟ) |つ
/ / | ／(入__ノ ミ あばばっあびゃばびゃばば
| / ､ (＿／ ノ
| ／＼ ＼ ＼＿＿＿ ノﾞ ─ｰ
| / ) ) ＼ ＿
∪ （ ＼ ＼ ＼
＼＿) 富士通エフサスは、派遣社員の戸籍を不正に
取得したことがあると聞きました。
ホントですか？ この会社ホントExcelで数字出すの好きだよな
発達障害が同じような数字叩き出すもの乱立して
従業員の間接工数増やしまくって時間を搾取してることに疑問持たないのかね 405とか心配とは真逆な感じだけど、全くの別人なのか >>681
関係修復って言ってるからそういうことでしょ >>1
建てた意味なかったろ?
もう無闇に建てるな
>>995
>>999 >>681
会社の話をスルーして当人の問題にしているところは共通してるかな 富士通Japanの件でいろいろ目立ってるからなぁ
流すのは正解だよ このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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