【カスではありません!】富士通エフサス part25
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コピペ野郎は結局具体的に書かないで逃げたか?
糖質っぽいし、コミュ力、読解力が欠如していて会話も出来ないからハラスメントは被害妄想なんだろうな
糖質自体は仕方がないと思うが、その自己中な考えによって健常者への糖質ハラスメントになっている事を自覚すべきだな 現にスレチコピペ、意味不明な文の連投で小学生ですら守れるようなルールも守れていないしな 最近はどのpartでも語られてないじゃん。
上場廃止が分岐点じゃねえのかよココ >悪意は全くなく純粋に気になる
の入りから気持ち入りすぎでしょw >>414
エフサスってExcel触ってる時間の方が長いんでしょうか? プライド高いところあるけど清輝あるなら恵治あるやろ >>416
SIerってそもそもなんだろう
下請けの指揮をするためにあるんだろうか 勝手に基準決めて、それに従わないから勝利宣言って
ここまで痛いやつは久しぶりに見たな
どっちもどっちだが >>419
でもまぁどっちかというと変な書き込みばかりしてる人の方が痛いというレベルを遥かに超えてるよな 高度なICTの企画から設計、開発、運用・保守の全工程を一貫して請け負うのが、
SIer(エスアイヤー)と略して呼ばれることの多い、システムインテグレーターという情報サービス企業なのです。
現在の多くのSIerは大型コンピュータを開発した実績を持つハードウェアメーカーに源流を持つ「メーカー系」、
大手企業の情報システム部門が分社して生まれ発展してきた「ユーザー系」、
そして独自に設立しICT産業が隆盛する歴史の中で実力を蓄えてきた「独立系」に分類されます。
富士通エフサスは、社名から判別できる通り、富士通を母体とする「メーカー系SIer」となります。
ttps://www.fujitsu.com/jp/group/fsas/about/employment/company/sier.html 以下のようなブラック派遣企業に注意!
・社内のトップ2のハラスメントがひどく、二人辞め、1人通院中
・ハラスメントの隠蔽も行う
・残業代は完全未払い(みなし45時間を超えても支払いなし)、勿論、退職金も無し
・単価から考えて完全に中抜き
・勤怠管理もなく、有給数のごまかしあり
・社長が地方在住で東京への交通費が無駄にかかっている
・社長は平気で歩きタバコをする
・社長が社員のプライベート周りの話にがんがん入り込んでくる
・社長の配偶者も社員でクズ、開発作業にノータッチで一緒に中抜き
・現場派遣に経験は一切考慮されない
経験5年目にリーダーをやらせ、経験20年(給与は当然上)がその下につくことも
・どんなに派遣先に負担があっても、リーダーなど職責があっても給与やボーナスで調整される事はない。
給与が上の人間が低負担な現場で働き、高負担な現場で給与が下の人間が働く事は当たり前。
・こんな反社会的企業でも金融系の案件に携わっている >>423
最近だとSIがどうこうより、開発を外注しているか否かの方が
区別する上で適切だと思う どう見ても関係者なのに部外者装って煽るだけ煽るのはなにか目的があるのかな?明らかに逆効果だろう
関係者なら誤りの指摘をして、自分の会社の良いところを真面目にレビューするだけで良いだろうに もういい加減上層バ患部のアリバイ作りのために現場の仕事増やすのやめてくれよ
増えすぎたバ患部共の仕事してますよアピールのEXCEL数字遊びのせいで
余計な仕事増やすなよ
バ患部の要求が仕事の効率下げてるってなんでわからないんだろう >>441
決定権あるところの周りの取巻きがクソなんだろ エフサスってエクセルとかパワポが中心のお仕事ですか? 直接要員より間接要員の方が多いやろ
内部で仕事してるフリで余計な会議やカネにならんことやってるから
直接要員が稼いでくる費用食い潰してるだけならまだしも
仕事してますアピールの無駄な仕事作って直接要員の足を引っ張ってるからな
間接淘汰しないとヤバいと思うよ >間接淘汰しないとヤバいと思うよ
淘汰はできないから、直接に送ればいいじゃん? なんの取り柄もない間接が現場行っても足引っ張るだけでしょ 以下のようなブラック派遣企業に注意!
・社内のトップ2のハラスメントがひどく、二人辞め、1人通院中
・ハラスメントの隠蔽も行う
・残業代は完全未払い(みなし45時間を超えても支払いなし)、勿論、退職金も無し
・単価から考えて完全に中抜き
・勤怠管理もなく、有給数のごまかしあり
・社長が地方在住で東京への交通費が無駄にかかっている
・社長は平気で歩きタバコをする
・社長が社員のプライベート周りの話にがんがん入り込んでくる
・社長の配偶者も社員でクズ、開発作業にノータッチで一緒に中抜き
・現場派遣に経験は一切考慮されない
経験5年目にリーダーをやらせ、経験20年(給与は当然上)がその下につくことも
・どんなに派遣先に負担があっても、リーダーなど職責があっても給与やボーナスで調整される事はない。
給与が上の人間が低負担な現場で働き、高負担な現場で給与が下の人間が働く事は当たり前。
・こんな反社会的企業でも金融系の案件に携わっている >>452
プライド高いところあるけど清輝あるなら大丈夫ってところや >>405
ハラスメントってw
コピペは目障りだけど、部外者の君がコピペをハラスメントと受け取る必要性はないでしょw 部外者ならここまで熱心に反応しないって
コピペに書かれてる会社に勤めてる人か、またその関係者なのか
煽りたてて過激な発言を引き出そうとしてるんでしょ >>456
E.Tさんかその周りが必死に考えた結果がこれかyo >>455
しかも最初の入りが
>悪意は全くなく純粋に気になる
だからなぁ エフサスって富士通本体と仕事内容どれくらい違うの? >>460
>悪意は全くなく純粋に気になる
なんて言葉使いから最後の煽りだからな
どんだけやましいところがあったんだかw 以下のようなブラック派遣企業に注意!
・社内のトップ2のハラスメントがひどく、二人辞め、1人通院中
・ハラスメントの隠蔽も行う
・残業代は完全未払い(みなし45時間を超えても支払いなし)、勿論、退職金も無し
・単価から考えて完全に中抜き
・勤怠管理もなく、有給数のごまかしあり
・社長が地方在住で東京への交通費が無駄にかかっている
・社長は平気で歩きタバコをする
・社長が社員のプライベート周りの話にがんがん入り込んでくる
・社長の配偶者も社員でクズ、開発作業にノータッチで一緒に中抜き
・現場派遣に経験は一切考慮されない
経験5年目にリーダーをやらせ、経験20年(給与は当然上)がその下につくことも
・どんなに派遣先に負担があっても、リーダーなど職責があっても給与やボーナスで調整される事はない。
給与が上の人間が低負担な現場で働き、高負担な現場で給与が下の人間が働く事は当たり前。
・こんな反社会的企業でも金融系の案件に携わっている 実務しねーで会議ばっかりやってる連中排除しろよ
他人が取ってきた数字眺めて、あーでもねこーでもねーって遊んでる間にも
費用は発生してんだよ
無駄話して浪費してるやつ炙り出してクビにしろは 関節をすべて直接で入れろって指示が出たけど、コンプラ違反だろ?
統括部が消滅するレベルで幹部社員消えそう ∩_
〈〈〈 ヽ
〈⊃ }
∩___∩ | |
| ノ ヽ ! !
/ ● ● | /
| ( _●_) ミ/ <こいつ最高にアホ
彡、 |∪| /
/ __ ヽノ /
(___) / Q:先延ばしをし続ける人にはどのような結末が訪れますか?
A:プロクラスティネーション(先延ばし状態)に陥ると、以下のような結果が訪れる可能性があります。
ストレスや不安の増加:プロクラスティネーションは、タスクを先延ばしにすることによってストレスや不安が増加する原因となることがあります。これは、未完了のタスクが頭の中でぐるぐる回り、そのために集中力が散漫になり、精神的な負荷がかかるからです。
パフォーマンスの低下:プロクラスティネーションが長期化すると、タスクを遂行するための時間や余裕がなくなり、パフォーマンスが低下する可能性があります。また、期限直前になると焦りが生じ、クオリティが下がることもあります。
チャンスの損失:プロクラスティネーションが原因で期限を守れず、チャンスを逃すことがあります。たとえば、プロジェクトの締め切りを守れず、ビジネスチャンスを逃すこともあります。
自尊心の低下:プロクラスティネーションが続くと、自己評価や自尊心が低下することがあります。タスクが終わらないことで、自分自身に対する不満や後悔を感じることがあります。
時間の浪費:プロクラスティネーションは、タスクを先延ばしにすることによって、時間の浪費につながることがあります。また、一度始めたタスクでも、繰り返し中断して時間を浪費してしまうこともあります。
以上のように、プロクラスティネーションによって、様々な問題が生じることがあります。しかし、プロクラスティネーションに陥っても、タスクに取り組むための対策を講じることで、問題を回避することができる場合もあります。 >>405はエフサスの社員なの?
わざわざエフサスのスレで熱弁してるのには理由があるの? オワコン気味の5chかつ過疎スレで
この連投コピペを認識できるのは関係者しかいないよ
でも関係者なのに部外者装ってすげー馬鹿な理屈で吠える事しかできない
やはりコピペ通り会社なんだねとは思う >>489
板によるだろう
コピペ貼られてるのってエフサス以外は完全に過疎なのはその通りか
エフサスも3人いるか?って感じ ツイッターでやれよとは思うよ
上で言われてるけど、ガレソがまとめる可能性結構あると思うぞ >>486
エフサスの社員だったらこんな自分ごとのように熱弁しないだろw 福井のアスタについてですが、福井県鯖江市にある大型ショッピングモール「アスタときわ台」のことを指します。
「アスタときわ台」は、2007年にオープンした大型商業施設で、食品スーパー、ファッション、書籍、家電、ホームセンターなど、
幅広いジャンルの店舗が入っています。また、映画館やフィットネスクラブなどのエンターテインメント施設も併設されており、地域の方々に親しまれています。
なお、「アスタ」という名称は、株式会社イトーヨーカドーが展開するショッピングモールのブランド名でもあります。
しかし、福井県鯖江市にある「アスタときわ台」は、イトーヨーカドーとは関係がなく、別の企業が運営しています。 以下のようなブラック派遣企業に注意!
・社内のトップ2のハラスメントがひどく、二人辞め、1人通院中
・ハラスメントの隠蔽も行う
・残業代は完全未払い(みなし45時間を超えても支払いなし)、勿論、退職金も無し
・単価から考えて完全に中抜き
・勤怠管理もなく、有給数のごまかしあり
・社長が地方在住で東京への交通費が無駄にかかっている
・社長は平気で歩きタバコをする
・社長が社員のプライベート周りの話にがんがん入り込んでくる
・社長の配偶者も社員でクズ、開発作業にノータッチで一緒に中抜き
・現場派遣に経験は一切考慮されない
経験5年目にリーダーをやらせ、経験20年(給与は当然上)がその下につくことも
・どんなに派遣先に負担があっても、リーダーなど職責があっても給与やボーナスで調整される事はない。
給与が上の人間が低負担な現場で働き、高負担な現場で給与が下の人間が働く事は当たり前。
・こんな反社会的企業でも金融系の案件に携わっている プライド高いところあるけど清輝あるならなんとかなるさ >>501
元々カスだよね。それはさておき、
転職先はやはり国家公務員ですか?
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