日本企業「志望動機は?」、僕「そこの履歴書に書いてます」、日本企業「見ろというのか」、僕「!?」
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2.面接前に履歴書をチェックしないの!?
求人に応募するときに履歴書を送るのは日本もアメリカも同じ。
しかし、アメリカの場合は面接に至る前に履歴書の内容をしっかりとチェックしているようです。
「日本では、面接をする前に応募者のことをよく調べていない印象が強いです。
履歴書をじっくりと読んでいないのかなと思ったことが何回かありました。
だから、結果的に大勢の人を面接するという効率の悪いことをしているように感じるね。
アメリカでは、面接をする時点ですでに採用の可能性は高いというほど書類選考を重視しているところが多いと思います」 手書き派の人って自分の字に自信あるの?
書道でも習ってるんならまあ手書きしたくなるのもわかるが 即戦力求める日本企業はwebエントリー採用してるところが多いぞ? タイピングって言うがスマホで履歴書書けるし矛盾点大杉だよ
おぎやはぎよりお前のの方が無知だね 一流から三流まで幅広いと思うがなあ
何を以って三流やら言うかによるが 手書き不要論者のホリエモンの会社は超絶ブラックなんですが、それは、、 ハローワークで調べてこいよ、そうしたらわかるよ
君みたいにスマホでできませんかって言うアホに対応するためにテンプレートまで用意されてる 時間をかけて書けというが1人につき多いと数十社受ける今の時代には合わないわ スマホで履歴書作るのはぜんぜん構わないんだけど
PC使えますって嘘つくのはやめてほしいんだ そのテンプレ自体スマホでも対応してるんだってば無知すぎ どっちでもいいことでああだこうだ言う人がいっぱいで無能だなあって思うよね
このスレ
このめんどくささは無職の方々かな ちなみに入社してから手書きが絶対に必要とされる場面はないと言っていい 面接するまでもなく、能力は職務経歴書で一発ですけど 手書きじゃなきゃダメって言ってる奴らは
印鑑じゃなくてサインなの?
そんな会社ないでしょ
まあ印鑑の風習もなくしてほしいところではあるけど 小木とかいう何故か面白いやつ扱いになってる無能っていいよな ブラインドにすると逆に名門大学だけになるのが世の常
そりゃ有能な奴は名門大学行くからね 採点官だけに分かるような文章を入れるんだろ
採りたい奴にはこっそり教えて まあ公務員は試用期間設けて審査したら一番いいんじゃねw 字を見ないと能力がわからないってよくわからないな
本人直接見ろよ すまん 管理職になって面接とか履歴書も見るようになったけど
違いなんてわからん そんな層が管理職になれる時代なんて既に終わってるだろ でも仕事できる奴とか
管理職層って大体字上手いよな 字が綺麗だから頭が良いとか思ってそうな人が
いそうな気もする この理論を出す奴は応用が利かないアホって相場が決まってる もうwebフォームから入力でいいだろ
紙媒体を経由して手続きを煩雑にする必要はどこにもない
無能人事部には無理なのか? 自分が転職のときに色々受けたときは、受けるときは全部ワードで良かったけど
最終面接までいったときに「最終的に手書きの履歴書を出していただきます」って言われたな そんなもので能力が見れる企業なんてその程度のレベルってことだろ 字の美しさは身についた能力
パソコンの操作は後からでも覚えられるからな 手書きした履歴書のコピーを提出したら要領の良い奴って思われる? 面接を受けに行くのはこっちにとってもその会社を値踏みしに行くのだから横柄な面接官は勘違いしてる
人材を求めてるなら対等なつもりで応募してくれたことに感謝しろ
いまは人材難だから人材募集してる企業は何100社もあるけどおまえの会社に応募する人なんか月に10人もいないだろ
採用できないからずっとハロワや求人サイトに出してるんだろ
いまどき手書き履歴書で本気度を見せろとか言ってる会社はどっちみち将来性ゼロだよ アメリカでは学術論文も仕事の応募レジュメもタイピングしたものを出さないと逆に読んでもらえない
読み側の気持ちも考えられないやつは仕事もできないというのが慣習 インターンを繰り返して推薦状を書いてくれる人を探す >>245
ホワイトカラー系だとほぼそれだな
ソーシャル系とかサービス系は学生だと応募したらほぼ採用される ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています