日本企業「志望動機は？」、僕「そこの履歴書に書いてます」、日本企業「見ろというのか」、僕「！？」
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2.面接前に履歴書をチェックしないの!?
求人に応募するときに履歴書を送るのは日本もアメリカも同じ。
しかし、アメリカの場合は面接に至る前に履歴書の内容をしっかりとチェックしているようです。
「日本では、面接をする前に応募者のことをよく調べていない印象が強いです。
履歴書をじっくりと読んでいないのかなと思ったことが何回かありました。
だから、結果的に大勢の人を面接するという効率の悪いことをしているように感じるね。
アメリカでは、面接をする時点ですでに採用の可能性は高いというほど書類選考を重視しているところが多いと思います」 志望動機は何ですかー？
ご自身の長所と短所をお願いしますー？
バイトの面接でこれ >>1
けっきょくお前って明確な理由を答えられず愚痴を言うだけの人間だと面接でバレたんだろうな マニュアルの引き写しで書いたこと覚えてない奴もいるからな アメリカのは履歴書というよりアピール書
自分がいかに有能かを数ページから数十ページに書きまくる 履歴書がその程度の内容だったという視点も必要だよね どうせ聞かれるから志望動機欄が無い履歴書使ってたわ昔 海外は履歴書重視する代わりにもっとびっちり書き込むでしょ >>1
肉付けの話なんだけどね
人事やってるが事前資料でふるいにかけまくってるよ 元記事がわからんけど
これ言ってるやつは日本とアメリカの両方で事前に履歴書送るような転職を何度もしてるってこと？ こんな適当に採用してるから労働生産性低いんだよ日本 文句があるなら海外の企業に行けよ
働いた分しっかり報酬あるから 余計な手間作らないと人事の仕事がなくなっちゃうからな 学生は企業のことを予習するのに
なぜ企業は学生を予習せずふんぞり返ってるんだろう むしろ喜ぶべきだろ
公私ともビシバシされるなんてさw 文章はマニュアルで書けるが
同じ内容でも口頭で説明させるとボロが出る それ語弊じゃね？「好きで選んだ仕事は」が頭に付いたら三年… 初日で逃げ出す
理由「お前らみたいになりたくない」
だよ。 バレないし
それ以前に一か月以内の退職は書かなくていい事になってる 入社じゃなくて入信する感じがある会社って結構あるんだよな 職歴なんてもう覚えてない、短期含めたら40社は変わってるから 逆かもよバリバリ仕事任せてもらえると思ってたのに雑事や研修ばっかりでツラくなったのかも つかこいつは何故この会社の入社を希望したのか聞きたい 合わない仕事を続けても時間の無駄
俺はそれに気付かず5年も無駄にした
最近の若者は賢いな この手の創作記事はやめろくそぼけ！
企業名出せ！だせねーだろ創作だから それじゃ何にも続かないし何もできないな
3年と言わず数ヶ月でなんだあんなことで、ってなる それは努力した上で言うべき言葉であってこの場合はただのヘタレの言い訳だわw 気分が乗らないのは分かるが、最初から就職すんなよとは思う。 の人、驚くこと無い
平成初期から、すぐやめる人は多数いる これで就職したことがあるとの実績がうまれる。コスパ最強。 工場でも最低限のコミュ力ないと怪我する。
かえって危険 アメリカの履歴書は個人情報を書くとダメと聞いた事があるんだけど 工場なんかだと独特な匂いが駄目ってのもいる
バイトだけど来てすぐに帰った奴知ってるわ 普通はスレ立て人がどんな人物だとか興味ないし知らないから
お前がおかしい 本当に仕事できる奴と本当に仕事できない奴に分かれるし 英米文化圏で書かされるCVと日本の履歴書は全く違うもの 昔のいじめっこが先輩社員だったとか、余程のことなんじゃね 中途でブラックなら半日で逃げられるとかあるけど新卒でもあるんか 現場が終わってつなぎで工場の応援行ったときは、
三日目で掘り投げて帰ったな
偉そうな態度とるやつ 昔は半年働いたら失業保険が貰えたから半年でやめる奴が多かった 仕事の為に生きてるわけじゃないし嫌ならどんどん辞めていいよな
仕事が生き甲斐とかあたおかだと思ってる トンボ鉛筆の佐藤みたいなやつがいたら俺もやばいかもしれん モンペに育てられた過保護の甘えん坊がこれからどんどん社会に出てくるからな
上司のお前らも大変だな
俺は商店経営だから奴らとはあんま関わらなくていいのだ 決まった事になんの疑問も持たずに素直に働く奴が欲しいんだからあってるよ 中途採用面接でも手書きのやつ何なのあれ
そこそこいてビビる 【悲報】求人の「学歴不問」は“低学歴OK”ではなかった！
苦しい胸の内を書きつづったnoteの投稿が話題を集めている。これを書いたのは現在無職で20歳の月光（げっこう）さんだ。
彼女の頭を悩ませている｢学歴の壁」。日本では学歴による収入の差が大きく、中卒と大卒で平均年収ではおよそ200万円以上の差がある。生涯年収に換算すると、男女ともに5000万円以上の差があることになる。
https://image.news.livedoor.com/newsimage/stf/e/4/e4ddb_1585_80a444724967cb0881b1bd42a621f88b.jpg 履歴書が手書きじゃないというだけで書類選考を落とす企業がたくさんあるので就活支援をやってるコンサルタントはみんな履歴書は手書きでとアドバイスしてる
バカじゃないの？
いまどき社内文書を手書きでやってる会社なんかあるか？ まあわざわざ2000文字書いておいて面接でそれ否定するって客観的に見てまともとは思えんしな
そう思うなら最初から来るなよって誰だって思うだろうに ボクシングとかキックボクシングとか書くと
DQN扱い 面接官「志望動機は何ですか」
俺「履歴書に書いてあります読んでないのですか？」
面接官「ハッキリ言う、気に入らん」 みんな趣味ないんだな
自信をもって言えるのだけで8つくらいあるわ この国に効率なんて不要
やってる感のために履歴書書かせているだけ 趣味が無くて焦る
特技なら色々あるけど今休日に何もしてない 金魚飼育してるなら趣味になるやん
なんならホームセンターのアクアリウムコーナー見て回っても趣味でいい 実際真実書かせたら大半が「ソシャゲ」「youtube」だろ 管理職で採用面接にもいるけど
ぶっちゃけ謎項目かなぁ 面接官がやってる方に掛けてポケモンgoって書いてる
ポケゴーおじさん多いし 特技って特殊技能だと思うんだがなぜ趣味とセットなのか 日本も汚らわしい朝鮮人の血が濃くなってきたからなぁ たとえ高尚な理由であろうと、志望理由に金なんて書いたら落とされるだろ 結局、手書き否定派は、色々言ってるけど面倒くさいってだけか。
そんな面倒くさがりの怠け者はいらないな。 まだペン握ってるのおっさんだろ
おっさんの再就職とか悲しくなるよ これ、降りても降りなくても弄られるのは確定してるんだろ？ 趣味特技の欄は応募者の感情を読み取るための項目で緊張してカチカチになってたりするときに
趣味は音楽観賞となっていますがどんなジャンルですか？と聞かれるとそこは好きなことだからリラックスして語りやすい
つまりアイスブレイクのためにある
はじめから緊張なく生き生きと表情豊かに経歴や志望動機を語れる有能な応募者だと趣味の話などしない どうせ落ちるし印刷で100部ぐらい刷った方がいいよ 賛成にしろ反対にしろステレオタイプな物言いしかdrきないって芸人としてどうよ だからどうしても字が見たいなら試験で文章書かせろよ
履歴書はただの書類だ 手書きじゃなくていい派は書類選考でいい派だろ
学歴と資格見て面接するか決めればいいさ 字が上手いかどうかなんて100と101くらいの差だろ ここでいうエージェントを使うってことは、採用業務の一部を外部委託するってことでしょうに。
ハロワのみを利用するより、採用側にメリットがあるってだけで、
それがどうして本気度云々って話になっているのか不思議でしょうがない 求めてるもんがアメリカと日本的企業じゃ違うんだよ
アメリカ企業は即戦力を求めてるから、人柄なんて二の次、能力重視
日本企業は一から育てること前提、だから人柄を重視したがる
履歴書を手書きがいいかそうじゃないかとか、そういう問題じゃない 履歴書見ただけで人格まで見透かされるのかよ
人事担当はエスパーだらけだな だかた他人がいう内面なんてものは自分に対するものだから実質外面みたいなものって言ってる
人によく思われようとする努力に裏に邪なものがあったとしてもんなもの周りからすりゃしったこっちゃない これに関してはホリエモン真に受けてる奴は落ちるぞｗ
おぎやはぎの方がよっぽど現実的な意見言ってるｗ 履歴書の書き方でそいつの「やる気」がある程度わかるのは常識だろ
２１世紀にもなってなに言ってんだか 手書きでの履歴書代筆サービスとかやったら儲かるかな まあ俺みたいに間違えずに１枚書き上げるのが困難な奴は落とせるな
なぜか知らんが必ず間違えるｗ わが社だけを志望しているに違いない
そんなお花畑が採用担当なら、入社後の査定もひどいことになるぞ 手書きは労力を見てるだけだから。
逆にエクセルで書いて時間が余ったので、
御社への想いを論文として添付しましたとかなら、
受かると思うよ 人事担当者の年齢考えると手書きが一番能率的なんだよ
そういう世代だからね 真逆だろアホ
日本の方が即戦力即戦力って基地外みたいに言っててぜんぜん育てる気ねーじゃん 逆に、手描きじゃなくてもOK。そのかわり書類選考でふるいにかけます
って企業あったらとりあえず応募しとくだろ？何十社も受けるんだから当然応募しとく
でもこんな会社逆に入りたくなくね？ 手書き派の人って自分の字に自信あるの？
書道でも習ってるんならまあ手書きしたくなるのもわかるが 即戦力求める日本企業はwebエントリー採用してるところが多いぞ？ タイピングって言うがスマホで履歴書書けるし矛盾点大杉だよ
おぎやはぎよりお前のの方が無知だね 一流から三流まで幅広いと思うがなあ
何を以って三流やら言うかによるが 手書き不要論者のホリエモンの会社は超絶ブラックなんですが、それは、、 ハローワークで調べてこいよ、そうしたらわかるよ
君みたいにスマホでできませんかって言うアホに対応するためにテンプレートまで用意されてる 時間をかけて書けというが1人につき多いと数十社受ける今の時代には合わないわ スマホで履歴書作るのはぜんぜん構わないんだけど
PC使えますって嘘つくのはやめてほしいんだ そのテンプレ自体スマホでも対応してるんだってば無知すぎ どっちでもいいことでああだこうだ言う人がいっぱいで無能だなあって思うよね
このスレ
このめんどくささは無職の方々かな ちなみに入社してから手書きが絶対に必要とされる場面はないと言っていい 面接するまでもなく、能力は職務経歴書で一発ですけど 手書きじゃなきゃダメって言ってる奴らは
印鑑じゃなくてサインなの？
そんな会社ないでしょ
まあ印鑑の風習もなくしてほしいところではあるけど 小木とかいう何故か面白いやつ扱いになってる無能っていいよな ブラインドにすると逆に名門大学だけになるのが世の常
そりゃ有能な奴は名門大学行くからね 採点官だけに分かるような文章を入れるんだろ
採りたい奴にはこっそり教えて まあ公務員は試用期間設けて審査したら一番いいんじゃねｗ 字を見ないと能力がわからないってよくわからないな
本人直接見ろよ すまん 管理職になって面接とか履歴書も見るようになったけど
違いなんてわからん そんな層が管理職になれる時代なんて既に終わってるだろ でも仕事できる奴とか
管理職層って大体字上手いよな 字が綺麗だから頭が良いとか思ってそうな人が
いそうな気もする この理論を出す奴は応用が利かないアホって相場が決まってる もうwebフォームから入力でいいだろ
紙媒体を経由して手続きを煩雑にする必要はどこにもない
無能人事部には無理なのか？ 自分が転職のときに色々受けたときは、受けるときは全部ワードで良かったけど
最終面接までいったときに「最終的に手書きの履歴書を出していただきます」って言われたな そんなもので能力が見れる企業なんてその程度のレベルってことだろ 字の美しさは身についた能力
パソコンの操作は後からでも覚えられるからな 手書きした履歴書のコピーを提出したら要領の良い奴って思われる？ 面接を受けに行くのはこっちにとってもその会社を値踏みしに行くのだから横柄な面接官は勘違いしてる
人材を求めてるなら対等なつもりで応募してくれたことに感謝しろ
いまは人材難だから人材募集してる企業は何100社もあるけどおまえの会社に応募する人なんか月に10人もいないだろ
採用できないからずっとハロワや求人サイトに出してるんだろ
いまどき手書き履歴書で本気度を見せろとか言ってる会社はどっちみち将来性ゼロだよ アメリカでは学術論文も仕事の応募レジュメもタイピングしたものを出さないと逆に読んでもらえない
読み側の気持ちも考えられないやつは仕事もできないというのが慣習 インターンを繰り返して推薦状を書いてくれる人を探す >>245
ホワイトカラー系だとほぼそれだな
ソーシャル系とかサービス系は学生だと応募したらほぼ採用される ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
