【開業勤務】社会保険労務士実務スレ part88【社労士】
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【開業勤務】社会保険労務士実務スレ part87【社労士】
https://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/lic/1679236690/ >>98
業務取扱要領によると、
死亡診断書、死体検案書、住民票謄本等官公署又は医師の証明書
を必要に応じ、、、
とあります。
こちらでは求められない事がなかったので勉強になりました。 やべ、顧問先の会社、閏年のとき最賃割ってるわ
まあいっか 質問させてください
試用期間満了で本採用拒否と言われたんですが、解雇として会社都合退職を拒否されてあくまで自己都合退職と言われました
会社都合退職にするべく、やった方が良い事などありますか?
教えてください 一応聞くけど試用期間というなの有期雇用じゃないよな
とりあえず退職届は絶対にださないこと >>107
普通の就職
その半年が過ぎたら普通に無期限で雇用 >>100
試しに添付しないで出してみようかな
>>102
資格喪失届に退職願を添付しなくてもいいケースに似てますよね 従業員が死亡した際の雇用保険資格喪失届
再度連絡
死亡した日がわかればいい
労働者名簿でもいいとのこと
担当者によって理解が違うのね 成果物は、商品だからな。いかに美しく綺麗に電子ファイルが仕上がるかは、かなり重要。 >>112
結局行政の保身が目的だから、ぶっちゃけ何だっていいんだよ。
業務取扱要項なんてあって無いようなもの。 労働時間の事で教えてください。
飲食店です。
基本はシフト制ですが、実際は繁閑に合わせて出勤し暇なら早めに退勤します。
お尋ねしたいのは、月給者で、例えば、このお店の年間の平均所定老僧時間が170時間として
ある月の労働時間が170時間に満たなかった場合は、賃金を控除できるか。
という点です。
変形労働時間制は採用していませんが、今後は検討します。
1週間で休みがなかった場合は3割5分増しの割真賃金を支払い
週40時間を超えれば2割5分増しの割増賃金は支払います。 月給契約で所定労働時間働かせてないのが事業主都合なら控除したらあかんで
普通に払うか、休業手当として払うか
ノーワークノーペイは欠勤した場合のみ フレックスの不就労控除の良いとこ取りした考え方してる社長多いよね 去年登録の新人です。
なんとか固定客を2社確保できましたが、
学生の頃から利用していた零細の賃貸不動産と
よく行く飯屋のなんですよね
つまり自分が昔からの固定客なのを理由にこっちも使ってよと言うパターン
昔からのツテありきの営業で、あんまり良い傾向ではないのは自覚してるけど、0を1にするのは難しいよね 社労士同士の飲み会でウザ絡みしてくる50代の先輩
狭い業界避けるのは難しいね 同じく去年登録です
キャリアアップの依頼きたけど怖い
やり方ぜんぜんわかんない
どうすりゃいいの?ざっくりした流れ、教えてください どなたか教えてください
社員の扶養妻が数ヶ月仕事をするらしく、社会保険の扶養を外れるのですが、うちの会社での資格喪失はどのタイミングですればいいのですか?
その妻が入社したタイミングで被保険者証を返してもらって手続きしたとしても、あっちの会社で加入手続きと被ってしまう恐れありで、、、
かなりうるさい社員で失敗できずどなたかご教示お願いします🙇♀ 知識のタダ乗りってタチが悪いな
しかるべきところにお金出して相談して下さい >>124
あっちの会社の保険証のコピーをもらってからこっちの削除を出せばいい。 >>126
これまでそうしてたんですけど、1日付での就職で期間が被るどう責任取る!とすごまれて >>127
期間が被ることはないでしょ?
あっちが1日付の取得ならこっちは1日付の削除にするだけだから。
届出の日が数十日後になっても特に問題ない。 >>122
流れは
管理者選出→計画書→就業規則に基づき正社員化→申請
だが就業規則をどうするかがポイントなので、パンフレットや要綱を熟読することをお薦めする。
その他、労働法違反がないか事前に確認することも必要です。
ザックリしすぎているけど、要綱等を熟読すれば書いてあります。 年金事務所の玄関に先生方の名札が掲げてありますが、あれは独立事務所の先生方だけなのでしょうか?それとも登録者全員なのでしょうか? 開業登録者が数千円払って掲示だったはず
ワイは特にしとらへんけど、何十枚とあるうちの
1枚になったところで広告効果があるとは思えん >>129
ありがとうございます。熟読してみます
社労士、思ってたよりずっと実務たいへんで弱気になってますが、頑張ろうと思います
ありがとうございました >>136
開業会員の申し込み者だけ
単位会の会則の関係官庁等掲示板管理運営細則に詳細が載ってる ちょいと質問
社労士登録するとき新人研修みたいなのがあるそうだけど
全ての都道府県会であるの? ありがと
県会のサイトで見当たらないのでないのかなーと >>142
会によって違うけど登録年次ごとだから今年登録ならまとめて8月とか来年2月とか時期いろいろ 苦節2年目、ついに法人成りに伴う新規適用及び労務管理ルール制定の顧問契約の相談をいただけた
コツコツ営業してきた芽が出てきたぜ!
しかし油断していてgビズID登録しないままで来てしまったから
急いでセコムのID申請したけど、申請からトータル何日ぐらいで使えるようになる?
後顧問契約に伴ってシステム入れようかと思ってるけど
日々の勤怠管理や明細出力ぐらいならsmartHRで十分賄えるんかな? 社労夢使わせてもらう機会があったんだけどめちゃくちゃ使いづらい…
みなさんなんのソフト使ってますか?
私は手続きはセルズとイーガブ、給与は弥生、勤怠はクライアントによるけどキングオブタイム。 いくつか操作してきたけど社労夢は使いづらい。
遅いし、時々切れるし、先日は数日間大規模な接続障害を起こしている。
弥生も使いづらくない?
ファイルの保存方法やバックアップなどの構成はいいと思います。
ただ、計算するときに人数が多いと社員を選択するのに時間がかかるんだが、コツとかある? 自席で喫煙していた行政書士元気かな
共同でやる場合は、慎重に相方を選ぶべき
実務経験40年でも中身スカスカ、他力本願な人がいるものだ >>145
おめでとう。
セコムIDは申し込みから使用開始まで2週間くらいだね。 事務所で働いてるんだけど助成金の手続きを1から10までやれって言われて震えてる
申請書類を揃えるぐらいはやってきたけど
就業規則の見直しとかまで短時間パートにやらせるもん? 短時間パートにされせるレベルの会社ならそんなもんじゃない
それでダメだったら次からは経営者か専門家に任せるだろうし いい機会じゃん
素晴らしいチャンスを与えられたということでしょ?
失敗したら辞めれ 中途半端にやっても身にならないし経験と思ってやったらいいでしょ
ダブルチェックや指導をちゃんとしてくれるならなんの問題もないし、ろくに確認もせずに回して不支給になったのを
責任押し付けてくるなら速攻やめるべき >>152
社労士事務所でしょ?
うまくできれば経営側からすればラッキーだからね。
手数料−給与が丸儲け。 >>152
社労士事務所の短時間パート?
なら周りに聞いて完璧にやらないとダメじゃん
それが社労士事務所の従業員なんだから
何甘えてんの
こういうのが社労士事務所がブラックとか言うんだろうな >>144
俺もその他登録だけど、案内状が来て「倫理」と書いてあったから行った。
「倫理」がついた研修だけは絶対に受けないとだめだけど、それ以外は会費納めていれば何もしなくていいはず。 政連の会費初めて支払ったけど何かある訳じゃないのね
来年からは納付しません >159
封を切ることもない会報が送られてくるよ。 せいれんってなあに?
美味いの?
うちらの県にはないわ。 政連も研修も開業社労士のためのものだから、
非開業の連中は我々開業のために社労士会費だけ払ってくれればいいよ。 入会してからお試し号みたいなのが届くんだよな
で、中を見てやはり入らなくて正解だったと改めて思うと 労災で病院での治療が終わって、傷口のケアのために絆創膏が必要なんだけどそれが自己負担ってそんなことあります?
病院側は自分で買って日々取り替えてと言ってるみたいです
こんなの初めてで、どう対応すればいいのか・・・ 自分が自宅で交換するなら当たり前だと思うけど
医療行為じゃないだろ 自宅で頻繁に交換する必要があるなら医師が処方するとおもうけど、処方されないならそういうことなんだろう 四月の社労夢の障害、サービス提供不能を理由として損害賠償事案となり、利用料の日割り返金などされましたか? 離職票
通勤3ヵ月定期券を前払いで4月に32,000円払っている
しかし5月末で辞めてしまう
定期券1ヵ月分を返して貰う訳だが、
離職票にどう書くか迷ってる
精算額で引いて何ちゃら〜って感じだっけか >>173
自分だったら32,000円も返金額も無視して、
10,666円を4月と5月に加算する。 離職票の作成ってホントめんどくさいよな
欠勤しまくって辞めるとか
せめて締め日にやめてくれ 途中退社なんてよくあるのに、>>173で悩むとか初心者すぎんだろ >>175
それでいいよね
大した差も起きないし
>>177
わかる
あと、支払基礎日数が10日以下なら労働時間を備考に書く事になったよね >>179
11日以上の月で資格が取れない場合だけね。 欠勤した日は全部備考に書いてるわ。
この前欠勤日全部入力したら文字数多すぎるって返戻されたから日数だけ入れるようにしてる。 うちらの県会、支部長選挙だか役員改選だかで揉めてるみたい。 >>183
市川猿之助も両親の死亡には関係ないかもね。 >>186
じゃあ親族の不正投票は候補者とめちゃくちゃ関係あるんじゃない? >>187
?
お前が猿之助だとして
両親死んでるの俺は関係ないって言い張るの?
俺が関係してるとしたら不正投票も関係している!
って猿之助が言うと思うのwww
お前の人生楽しそうだな\(^o^)/ >>189
皮肉が理解できない低能と話すのは疲れる。 懲戒解雇の事例を初めて経験
離職票の書き方と添付書類にあたふた 産後パパ育休と育児休業って別で取れると思うけど、申請用紙一緒でいいんだよな?社会保険料免除の適用も受けられるよね?
今まで女性のしかやったことないから男性の育休の相談来て焦ってる。 >>157
いやブラックそのものだろw
短時間パートの一事務員にどこまで仕事させんだよ
どうせ時給1000円台だろうしw
本来ならそれは社労士先生の仕事
大事務所の大先生で忙しくて従業員にやらせるにしても月給30万以上払ってる社員にやらせるべき仕事 助成金なんて手引きを読んで書類を作るだけの仕事。
しかも助成金センターに聞けばだいたいのことは分かる。
社労士が自らやるような仕事ではない。パートで十分。 6fbb-sSkA
>>197
独学スレ荒らすなキチガイ 実務で稼いでると言い張るくせに独学スレに常駐してるということはだ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています