【開業勤務】社会保険労務士実務スレ part87【社労士】
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前スレ【開業勤務】社会保険労務士実務スレ part86【社労士】
https://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/lic/1670898215/ 89 それでも動く名無し 2023/01/24(火) 23:26:51.53 ID:pA5+SQtP0
痴漢ものAVと違ってこういうガチ痴漢は臨場感が違うわ
抵抗されて上手く行かなかったり、たまに他の客にバレて逃走してるからな
マジで興奮する
https://i.imgur.com/2NxCPA1.jpg
https://i.imgur.com/1HPoKu6.jpg
https://i.imgur.com/oONU6BL.jpg
https://is;.gd/bWg9RN
620 名無しさん@ピンキー sage 2023/01/24(火) 21:36:57.85 ID:AS4vmq4R0
不朽の名作が復活していたので
https://i.imgur.com/jlHvz2Z.jpg
https://i.imgur.com/JALkpyN.jpg
https://is;.gd/gydHXo みなさん、社労士試験に合格した時には予備校講座取っていた場合、合格証書とか持って、講師に挨拶に行ったんですか? ふっとおもいついたんだが、
・週20時間勤務という名目で加入者をつどり雇用保険に入らせる
・時給1000円換算で80000円程度の賃金を支給、そして月9万円の会費を徴収
・12ヶ月加入したら退職ということにする
・一般被保険者として3ヶ月分の基本手当受給で約20万受給で差額8万円ほどのプラスに教育訓練給付の受給権ゲット
・専門実践教育訓練を受けたい人は2年どうぞ(その代わり基本手当はほとんど利益なし)
50人超えて社会保険加入となるとめんどいので
50人まで会員を募れば月給50万!
ダメ? >>4
お礼に電話したくらい。合格証書持っていくほどでもない。 >>6
もちろん社労士としてはダメだけど理論的には可能。
ただし50人のニートを集めるほうが大変だろうね。 >>2
>>3
こんな変態がこのスレに常駐しているなんて気持ち悪い! これは新スレが立ったときにあちこちの新スレで同じ連続投稿をするので、
いつものマルチ投稿ですよ。 予備校の通信だからお礼とかなかったな
しかし、ここの通信は高圧講師、カミカミ講師、棒読み講師
のオンパレードだったな これは誤爆を装って資格板の新スレにいつも現れる奴でしょ >>15
最近だとここにもいました。
乙種12356類 危険物取扱者 part96
https://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/lic/1678991148/
スレ数が多いところにはよくいますよ。 >>6じゃないけど、離職理由会社都合に絶対する悪質なとこあるよな 損害賠償されてお金を支払った過去があるのに、
また別会社から損害賠償請求されそうになった行政書士元気かな
先代は可哀想だ
免除講習を受けさせても合格出来ず、言い訳ばかりの事務員に2代目を期待しちゃったんだな、、
先見の明はなかった >>18
ほんとうだ
受験生も可哀想だな、こんなのに荒らされて
909 名無し検定1級さん (ワッチョイ c9bb-EGok) 2023/03/24(金) 14:51:48.30 ID:KApf/ijr0
どうでもいいけど一つも合ってないな。
年商7000万円年収4000万円の2代目社労士だよ。 ある意味受験生には重要な情報だけどなw
合格しても先がないんだからww しかも毎回設定が違う
親子3代だったり年商6000万だったり >>24
ほんとう
132 名無し検定1級さん 2022/12/26(月) 16:29:15.61 ID:p4GGOboM
年商7000万、年収5000万
今年はふるさと納税返礼品専用の冷凍庫を買った。 そんな…ぼんくらさんが嘘つきだったなんて…
開業社労士は食えるって、唯一の心の支えだったのに… 荒らす暇があったら勉強しなよ
って言うのは野暮かしら
開き直るタイプだし手遅れなんだろうけども なんだか情報が錯綜しているようだけど、僕は親子3代の社労士事務所の2代目。
2021年までの年商は約6000万円、2022年は雇調金バブルで7000万円。
士業が複数資格を取ってもシナジー効果なんてないと言ってるだけで、
開業社労士が食えないなんて言ってない。 106 名前:名無し検定1級さん[] 投稿日:2022/06/09(木) 20:29:47.79 ID:1snYayTF
>>105
悪いけど年商6000万円経費2500万円年収3500万円を20年以上続けてるんだわ。
仕事は社労士業に関連する世界だけで十分。税理士にも弁護士にも興味ない。 >>29
ほらね。
ずっと言ってること変わってないでしょ? >>26
この荒らしはぼんくらなの?
まだいるのか 雇調金不正受給の公表基準を公開へ 自主返還は公表せず
①100万円以上は原則公表とするが、自ら不正を申告し、返還命令後1カ月以内に全額返還した場合は公表しないことも可能
②100万円未満は原則公表しない
③社労士や代理人が不正に関与した場合は金額の多寡に関わらず公表 ←← >>33
二人とも元気だね。
コロナ以来パート事務員が事務所に来るのは年に3回くらいだけどね。
番頭も週20時間くらいだな。自宅でも仕事してるようだけど。 実務経験50年の婆さん事務員が、社労士は労働争議とかの仕事をやるものかと思っていたと言っていた
手続きは無資格事務員がやるみたいな
それにしても50年も居たら資格取ろうとはならないものなのかな >>35
ならないんじゃない?
昔お局に、私は有資格者よりも仕事出来るんで、資格はいりませんって言われたことあったよ >>35
ならんな
法改正やサービスの質向上に本腰入れんと食えなくなるから
別の資格とってもコスパもタイパも悪すぎる 50年も働いてればそこらの社労士より担当している仕事はそりゃできるだろうな それでもバッジが無いと単なる社労士業務の物知りで終わり
バッジがある無しでは雲泥の差w 社労士歴1年のワイでも独占業務できるししてるけど
無資格実務50年のばあさんは事務員の婆さんでしかない ルーティンである手続きはベテランだったかな
お客さんとの信頼が長年あるのは大きいしね
若い世代に託す意志が全くないのはどうかと思ったが、、 >>36
はっきり口に出しちゃう所、お局らしいね
>>40
頭カチカチだしね、若い人と仕事したいわ 昨日?Twitterの社労士界隈でなんかあった?
TLでなんか流れてきたけど… 匿名アカのフォロワーが、勝手にその匿名アカの社内イベントに挨拶しに行った笑 みなさん顧問契約ってどういう経緯で成約まで漕ぎ着けてるんですか?
助成金申請希望の顧客は紹介なりで定期的につかまるけど
零細企業は社長の奥様が総務人事的なことしてるパターンが多く、給与計算だの労務コンサルなどには結びつかず苦戦してます😭 >>49
税理士か司法書士の紹介ばかりだよ
設立時の案件がほとんど 他士業紹介って聞きますけど、
こっちがメリット提示できないとなかなか
紹介してもらうのも難しいんじゃと思ってしまいますけど
こちらからも税理士司法書士に顧客紹介したりしてるんでしょうか
僕は地方銀行勤めてた時の同期に紹介頼んでるので
助成金案件はくるんですが、それしかこないわけでして。 >>52
申告は税理士だし、役員変更とかも司法書士にこちらから紹介はしてるよ
助成金はスポットだから顧問に結び付かないのでは?
自分は顧問先以外の助成金業務は受け付けないから、スポットやってないよ >>52
顧問会社の助成金しか受任してないよ
新規のところは顧問契約24か月が前提だね やっぱ助成金は顧問先ありき、っていいますよね
支部の先生方も同じこと言ってました(スポットなら30%とか吹っかけて実質断ると)
だからこそスポットで助成金してくれるなら、で需要あるんでしょうけどね
1割程度の報酬で降りなかった時のリスク考えるとヒヤヒヤでやってます.... >>55
というか顧問先じゃないとおっそろしくて受任できないよ
まるで賃金台帳とか無茶苦茶だったりなんで 辞めた社員いることにして捏造した賃金台帳作るから、とか不正に加担させられそうになるのもしんどいんですよね
現状は不正は一切拒否して事実に基づいた申請しかしてないですけど
多く積まれたり顧問契約ちらつかされて不正に加担しちゃった方もいるんだろうなあと思ってしまいます
はぁ 書類作成の受任義務があるので、顧問先以外の助成金業務は正当理由で拒絶してるよ
100%出勤簿や台帳が不備なところばかりなんで、拒絶してます >>56
そうですね、8時始業で19時打ち合わせなのに残ってる社員何人もいるのに賃金台帳みたら
超過勤務手当がずっと0だったりとか、
役職手当が月によって金額がバラバラとか、
欠勤控除が1日あたりを明らかに超えてるとか
正社員の賃金が最低賃金の時間数でしかないとか
有給取った月は固定残業代を明記してるのに控除されてるとか
挙げるとキリがないですね >>57
設立時の紹介案件で顧問先になるところばかりだから、社労士が一から賃金台帳とか作るんで、
そういう意味でも顧問先になっていないスポットはちょっとね そろそろ番頭、パートのおばはん7000万が登場してくるかなw >>59
ネットで集客している助成金専門のところなんかは、そういうところも吸収できるんで売上には寄与しているんだろうね
売上より自分の資格のほうが大事なんで防衛してます 先月の月刊社労士で群馬会載ってたけど会報が年2回でびっくりした
毎月や2ヶ月に1回とかじゃないんだなぁ >>63
地方会だけど年3回発行だよ
毎月なんてところもあるのね >>64
東京会は毎月で大阪会は奇数月の年6回
なんか原稿が回ってきそうで嫌なんだよねぇ >>66
書いた記事は香川県のうどん巡りだったよ
私のところの会報って業務的な記事は専門部員が執筆してる >>67
そういうのいいよねぇ
自分のは研修受けての感想になりそうで
研修中あまり聞いてなかってから書き難くくて うちも支部レクや会員の趣味の記事がメインだな。
新入会員は名前と事務所所在地だけで、顔写真もないし、一言コメントみたいなのもない。
廃業者・死亡者紹介も。
業務関係は、各担当業務の部長や副部長が書いていて、あとは広報部員の先生が。
一般会員への執筆依頼は、趣味ばかりだね。
大規模会は違うんだろうね。
支部会報もあるだろうし。
うちは支部会報廃止になったよ。 >>68
今の時期は違うけど、時期によっては一斉相談会とADRの調停記事が多いかなあ
報告記事は参考になるよ
一応、毎年参加してます その他登録しようか決めかねてるんだけど
勉強会や研修みたいなのって地方でも結構あるもの?
ないなら登録するメリットないよね 月刊社労士+単位会会報+連合会HPの研修+単位会の研修
+親睦会+特定社労士受験資格で月3500円の
自己啓発費用と
思えば安いんじゃないかなぁ
証票もバッジ(買う単位会も有)ももらえるし 広島県行政書士会と広島県社会保険労務士会が協定 外国人との共生など5分野で連携
珍しいね。 特定付記って結構な人がしてるけど特定とってできる仕事を実際にやった人って1%以下っていうよね
箔付のために10万出すってことだよね
9次改正で社労士単体で労働裁判の代理人になれるなら取りたいけど、目標にはしてるけどそうなる可能性どれぐらいあるんだろう >>74
労働審判代理はいらなくね、訴外の任意代理権を取れる方がよっぽど実利がある。訴訟は弁護士がやった方がいい まったくそのとおり。
裁判は弁護士に任せておけばいい。そのための資格なんだから。 >>74
特定社労士受験のための特別研修受けたら、
これはこの仕事させる気ないんだろうなぁって
思うし、実際やったことのある社労士も少ないわ
特定は単なる名刺の箔のためのもんだね 東京千代田支部は8000円ぐらいでバッヂ買ってた記憶なんだけど、
他はタダで配ってたりするの? >>79
登録入会費用に入ってるんで、タダではなくお金を事前に払ってるよ
事前に払わなくてもいいところは、後日購入で、その分入会費用安くなってます
購入時は5500円だったけど、今は材料費高くなったから8000円もするんだ! >>79
大阪会は入会の時にバッジくれる
まぁ、入会金等々は全国でもイチニを争うほど
高いからインクルードされてんだろうけどw 東京会は事業協同組合が充実しているから羨ましい
最近も新しいPC買おうと思ってDell見てたら
東京会の組合員だと割引があるの知って羨ましかった
業務ソフトとか他にも色々割引とかあるしええわぁ >>82
身体が資本なんで人間ドッグとか福利厚生安いからよく利用しているよ。 >>83
東京は恐ろしいくらい組合の福利厚生良いよねぇ、ビビるわ!w 政連よりも協同組合開拓活動頑張って欲しいわ
会の福利厚生開拓担当にでもなって色々なところに営業かけたいくらいw 某業務ソフト終わっとる
今日で接続障害3日目
顧問先の給与計算ができない
全役員は、サーバー増強の投資が終わるまで役員報酬
全額返上したほうがいいんじゃないかな
繁忙期の度に、接続障害が起きるケチり過ぎだろ
現場はクレームの嵐で地獄だろうな >>86
まったく仕事にならない
月額使用料返してほしい >>87
酷いよな
給与支給日に計算できない、自分の従業員がやることなくなって休憩とか掃除してるだけ
自分は顧客からのクレームの嵐にひたすら謝罪
でも高額な月額は支払うという・・・
使い勝手も他のクラウド系と比べてイマイチだしそのくせ営業だけはかけてくるし とうとう今日から金曜夕方までソフト使うな、どうしても使いたい人は連絡してね!
とな
使用料減額するとかいってるがそんなんで済む話ではないんだが。
しょうもない営業活動にコストかけるより機器増強とサポート体制の増強は必須だと思うぞ
他のメーカーは何度も接続障害なんてことは無いし
サポートは最初が必ず御用聞きだけするなんてことなくて、解決できる人がでてきたぞ
ナイスなビルに引っ越ししたようだが、そんなことするお金で他にやることあったと思うぞ 業務ソフトはサポートとシステム障害が
少ないところにしろと・・・φ(..)メモメモ ログインできなくなるんですね。
時間外は強制的に排除になることが分かりました。 セルズから移行考えてトライアル中だったわ
どこのがいいのかな?
技能実習生のいるお客さんから、〇〇さんの〇月から〇月の賃金台帳ください!って毎週のようにくるのが煩わしいからお客さんが好きな時にアクセスできるシステムにしたいんだけど。。公文書もいちいちメール添付で送るのもやめたい 昨日即緊急利用申し込んだのに今日も繋がらない
いよいよ顧問先がガチギレしとる
どうしたらいいんだ もう10日締日の顧問先群は間に合わないから今月分は顧問料ゼロにした
今集中しているせいか利用できない、このままだと土日フル回転でも間に合わない
むしろ従業員さんたちに迷惑かけるからこちらが損害払わないといけないかも
使用料金を割り引いて貰ってもこちらの顧問料損害分が補てんされることはないから参ったな
こんな脆弱なシステムだったとは 仕事で使っているシステムが不安定な所は
即移動するのが一番のリスクヘッジだなぁ 離職票終わらせた!
あとは電子申請するだけ!
エラー、、、
指示通り外部APIから切り替えたらこれだよ( ´Д`)y━・~~
社労士ソフトとはいえ、切り替えした後は不具合は仕方ないのかな だよねー
とりあえず問い合わせはした
因みに電話は繋がらない
セ○ズを思い出す このまま18時まで動かない状態なのかよ・・・
18時過ぎたら強制的に入れなくなるし
画面固まったりログインできなくなったり、朝からずっと使い物にならん >>106
クライアントにしたらダメな社労士と思われるんだろうなぁ >>105
セルズは最近あまり待たずに電話繋がるようになった。 mkは接続障害が無いときでも遅いし、使いずらいから、別な奴にしたけど、大正解。 駅に電話して、今忙しいんじゃないですか?って聞いたら嬉しそうだった
みんな何使ってる? 社労士ソフトを導入したら簡単に移行出来ないから足元見られてたりしない? 会社の人事の子が使えないって愚痴を言うんじゃなくて
プロの社労士が使えないって愚痴を言うなんて顧問先から
危機管理能力の低い社労士と思われても仕方がないな 顧客と給与計算の契約しててソフトが使えないから
無理ですはプロとして失格だな
手計算でもして期日に間に合わせないとダメで、
そのために人を緊急に雇ったらその分をソフト会社に
請求するくらいしないと 俺はこういう可能性があったから、MKにしなかった。
もともと社労夢の操作感が好きでは無かったし。 顧問先に何事もリスクヘッジは大事だと言いながら社労士ができていないのは恥 これだからクラウドは怖くてローカルで動くソフトの方が好き
あと最悪手計算もできるように面倒でも紙媒体でも保存しておく
自分の経理に使ってるソフトもfreeeとかは好きになれなくてローカルで動くJDL出納帳Major(無料)使ってる
付き合いのある税理士先生がJDLのシステム導入してるからって理由もあるけど 社労夢がやらかした事はどれくらいの罪なの?
昨年のe-govサイバー攻撃レベル?
>>123
PSD 社労夢にログインできず利用できないのは、早いもの勝ちなのだろうか
先にログインしてそのまま維持して数量限界に達すれば他のIDは制限で入れないということなのか
1つのIDにつき1時間ごととか強制的に利用制限している感じじゃないな
説明がないからほんと困る >>126
だいぶ前から体調悪いって言ってて、早く病院行けって言われてたのに放置してた奴が、
算定基礎のタイミングでドクターストップかかって一ヶ月くらい緊急入院したって感じかな >>127
セッションタイムアウトの無いシステムなんてダメだろうw >>129
今回はログアウトしなければそのまま入って使えている事務所もあるみたいだ
18時までに制限ID数の争奪戦になっているのだろうか
いずれにしても18時になればどうにもならん >>130
それでもしログインできる全体のID数が決まってたら最悪なシステムだな >>131
今までもサーバー足りないせいか混雑しているときは動作もっさりで遅かったしな
今パンクしているのかよくわからないが、今までは全体のID数でどうかなるなんてことはなかったが
まったく今の状況を教えてくれないからわからん、まあ電話も繋がらないからしょうがない
20日25日の給料日じゃなくてまだ良かったというところか まぁ今回は社労夢だったけど、セルズならこの先も安心という保証はないよね。
顧客データの移行はCSVファイルを使っても大変な手間になるから、
安心という保証がないと他のソフトには引越せないだろう。 全面解除になったようけど、ログインできない。
サポートも時間外ということで、つながらなかったよ。大した会社だな。 離職証明書の右側にある
「左記無効」欄邪魔
>>128
すまん、悪質過ぎて笑ってしまった 社会保険労務士と学習の相乗効果がある資格
−−−効果大−−−
□年金アドバイザー試験□
年金科目全般がカバーされる。もっとも社労士と学習範囲が重複する資格。2級は難易度が高いが、合格する頃には年金が得意分野になる。
□ビジネス・キャリア検定試験 労務管理□
社労士試験とは労基法の大部分と、社会保険・安全衛生・労働一般常識の一部で学習範囲が重複。企業の人事部で労務管理をやるだけなら、この資格の内容でほとんど網羅できる。
−−−効果中−−−
□第1種衛生管理者□
労働安全衛生法を学べる資格。需要や知名度も高く、手当や昇格の要件にしている会社もある。ただし、社労士試験では安衛法自体、範囲が広い割りには設問が少なく得点を稼ぎ辛いため、学習の優先度が低い科目となっている。
□ビジネス・キャリア検定試験 人事・人材開発□
評価・賃金制度、異動、教育など、企業の人事部で企画や人事管理を担う場合に役立つ実践的な資格。社労士の労基法や労働一般常識の一部と学習範囲が重複。
−−−効果小−−−
□DCプランナー□
確定拠出年金に特化しているが、年金制度全般も大まかに学ぶ。半分くらいは投資などファイナンシャルプランナーの内容。社労士試験への効果で言えば、圧倒的に年金アドバイザーの方が高い。
□メンタルヘルスマネジメント検定□
メンタル分野の重要性は上がっており、伸び代がありそうな資格。社労士試験への効果で言えば、ストレスや過労死などの問題で一点底上げできるかも程度。 >>139
先生方ならみんな持っているからどうでもいい 社労夢、一旦は立ち上がったけどすぐに切れてしまった。 社労夢うちでは全然問題ないね。
ライセンスは3つで金曜日は1つに制限されたけど、まったく支障なかった。
完全に使えないと困るけどね。 社労夢これで懲りて機器とサポート強化をしてくれるといいんだが
あと、名前もかえようぜ
社労「夢」とかネット「de」とか、なんというか・・・
顧客がはぁ?みたいになる名前やめようぜ。
もっと、シンプルな名前とかお堅いのにしてほしいぜ 政府は雇用保険の失業給付について、転職など自己都合の退職時でも迅速に支給できるようにする。
現状では給付開始まで原則2カ月以上かかるが、今後は倒産や解雇といった会社都合での7日間と同水準にする検討に入った。
経済的な支援を厚くして転職へのハードルを下げ、成長産業への労働移動を促す狙いだ。
近く開催する新しい資本主義実現会議で議論する。 >>148
mkを甘く見ちゃいかん。
すぐに別なシステムの検討を始めた方がいい >>151
勝手に辞めたヤツは保護する必要ないってこと >>150
別なシステムが完璧だという保証があるなら乗り換えるけど、
検討したってこの先のことはわからない。 >>150
今後のリスクヘッジで検討するのは当然だな 検討するのは大変結構なことだ。
正解が見込めない検討は時間の無駄だと思うから僕はやらないけど。 5か月前の某地裁判決を読んでいる
従業員76名一斉解雇に関する従業員離職手続等の社会保険労務士報酬が約173.4万円なのだが、1人当たり2.3万円ほど
意外と安いので驚く 「待機期間」と書いてあるのだから普通は給付制限のことだと思うよね。
社労士なら。 憧れの職業になりたいその願望
5ch内くらいは叶えてやろうぜ >>161
社労士になりたいなら用語は正確に書くようにしないとね。 >>163
社労士なら普通思うけどね。
「待機期間」なんて用語はないから。 どうせ素人が「給付制限」のことを「待機期間」と言ってるんだろうってね。
まぁ思うのは専門用語をしっかり理解している社労士だけかも知れないけど。 待機期間と給付制限は全然違う
雇用保険の基本手当は、離職票の提出と求職の申込みを行った日(受給資格決定日)から通算して7日間を待期期間といい、その期間が満了するまでは雇用保険の基本手当は支給されません。これは、離職の理由等にかかわらず、一律に適用されます。
さらに、待期期間の満了後に一定の期間、雇用保険の基本手当の支給が行われない場合もあり(給付制限)、主なものとして以下に挙げる理由があります。
https://www.hellowork.mhlw.go.jp/help/question05.html >>166
それ「待期期間」ね。「待機期間」ではないから。 言われてみれば確かに誤字ってるな、いい観察眼やん
ただ、問題を誤字にすり替えたけど、>>152みたいな頓珍漢なレスしてる時点で逃げられないぞ そろそろ受験生も追い込み時期で大変ね
こんなとこで油売ってる場合ちゃうで ID:Zqc+uwUy
また独学スレから出てきたのかこいつ ID:Zqc+uwUy
そろそろ過去問の仕上げしないと>>152のままだと今年の合格もヤバいぞw >>168
すり替える以前に初めから「待期」も知らない素人向けのレスだよ。
社労士が間違えるなんて考えられない。 ID:Zqc+uwUy
>>152・・・(,,>ლ<,,)ぷっ >>174
もっといい答を出してあげたら?
できるものならね。ははは 顧問先の離職者に待機と給付制限は同じだよと教えるとかくっそトラブルになりそうだな
再就職手当狙いのやつとかもっと早く就職できたのに!遅れた分の給料補填しろ!とかいちゃもんつけてきそう
それ以外の給付でも明確に分けてるのばかりなのに
ハロワの職員から苦情はいるよそのうち >>176
報酬をもらっている相手ならまず確かめる。
「待機」とは「待期」のことですか?ってね。
素人相手の無料レスなら推測判断で十分。 ID:Zqc+uwUy
エアー社労士様は雄弁だなw これで売上6000万円の社労士事務所を装ってるから笑える
実務やってないだろ >>178
悔しかったら君も実務の話をしたら?
できるものならね。ははは >>179
昨年の売上は7000万円だよ。
実務の話したら? ID:Zqc+uwUy
独学スレ荒らしてやるなよな!
>>152みたいな事書いてるくせにw ちなみに社労夢もやっと今日から配偶者以外の扶養家族についても
届出意思確認済のチェックボックスが有効になった。 ID:Zqc+uwUy
132 名無し検定1級さん 2022/12/26(月) 16:29:15.61 ID:p4GGOboM
年商7000万、年収5000万
今年はふるさと納税返礼品専用の冷凍庫を買った。
909 名無し検定1級さん (ワッチョイ c9bb-EGok) 2023/03/24(金) 14:51:48.30 ID:KApf/ijr0
どうでもいいけど一つも合ってないな。
年商7000万円年収4000万円の2代目社労士だよ。 >>153
俺はネットが繋がらなくても業務が止まらないようなシステム構成にしてるよ。
最初からそういう方針だったから社労夢は論外だわ ID:Zqc+uwUy
って親は社労士だけど資格持ってない2代目なんだろあな
資格ないから実務だけさせられてw >>186
うちも社労夢が止まっても業務に支障はないけど、
やはり社労夢を使ったほうが断然時間の短縮になる。
年更算定の時期でも労働時間は正味1日5時間くらい。 >>187
悪いけど僕は独学半年一発合格なんだな。 レス数で効いてるのがわかる
無資格でも俺は許すよ
資格取れるまで応援してあげたいし ID:Zqc+uwUy
6000バカだろこの補助者 無資格だと思われても全然OK、まったく問題ない。
無資格補助者と実務の話で勝負するか?ははは >>196
ボンクラだろうと補助者だろうと構わないが、
誰も社労士実務では僕に敵わないというのが事実。 無資格で実務経験豊富ですってそれ誰が仕事頼んでくれるの?
名義貸ししてもらうの?親の資格借りるの?
無資格で仕事受けて捕まりたいの? 受験生スレでこんなマウントを取らないと
承認欲求が満たされないって相当現状に
ストレスがあるんだろうなぁ、ボンクラ
【受験生限定】独学社労士受験スレ99
383 :名無し検定1級さん (ワッチョイ ddbb-RRWy)[]:2022/08/13(土) 15:41:08.58 ID:h5KOkYMU0
>>381
僕はボンクラ2代目だから20代から年収1200万円もらってた。
引き継いで開業登録してから18年経つけど昨年の売上は6500万円。 >>198
資格あるから心配いらないよ。
無資格だと思われても構わないと言ってるだけさ。 連合会から14時頃着信アリ
留守電に夕方掛け直すとアリ
17時過ぎに折り返してみる
連合会アナウンス「電話による対応は17時までです」
とのこと
なんでやねん(`・∀・´) >>200
連合会ホームページにログインしたトップページの
注目トピックスの最新分のタイトル書いてみて?
■@@@@@@@@@@@@@の解説について
@埋めて答えてみて?
社労士エアプの偽物補助者じゃなきゃ余裕でわかるよね? あまり虐めてやるなよー
>>202
((((;゚Д゚))))))) >>203
令和4年度倫理研修設例問題
こんなものうちの無資格パート事務員でも調べれば分かるよ。 >>205
確かにログインしなくても載ってたわすまんな
ついでだから4/10の新着お知らせのタイトルも書いてみてくれ >>206
【社労士総研】政策提言の継続的な実施に向けた「意見投稿フォーム」を開設
くだらないことやってないで実務の話をしたら?
資格があっても実務ができなければカネにならないんだからさ。 >>207
そうだな
業務改善助成金の申請はじめてやったけど
期限がかなり短いし生産性要件やらでなかなか難しかったわ
申請が通っても実績報告が購入してから1ヶ月以内だし油断すると遅れそうになるわ
ミスって不支給なったらこっちのミスで賠償だろうし
たかだか10万円ちょっとで100万払えなんて言われたらたまらないわ
もうやりたくないな 定年制がなかった顧問先に65歳定年の就業規則作成したんだけど、70歳の従業員いんだけどどうしたもんか
解雇するしかない?就業規則作成次点で定年以上のものは71歳で第二定年とするみたいなピンポイント狙い撃ちにするか 必要な人材なら顧問先が特例で65歳超えても継続雇用という手もあるが。。。 必要かどうかじゃないですかね
不要なら半年後の嘱託切り替えで都度適性を見て契約更新しないとかも 顧問先はすぐにでも辞めさせたいみたいなんだよね
かつ会社都合だしたくない典型的なパターン 就業規則の不利益変更で合理性ない判断されるのが怖いんだよね、裁判避けたいし
65歳以降は双方の合意で嘱託で一年なり半年の有期雇用とするを追記した上で、該当者を有期雇用に切り替えたうえで何回か契約更新したあと、理由つけて契約更新しないでいけるか?
普通の有期雇用満了じゃなくて、色々制度いじくっての特殊な事例だから、例外的に喪失原因3になるのも怖いな 周知期間は1年間は欲しいから、有期雇用で切り替えても1年超はいるのでは。。。 ごねられたら面倒臭そうだね
定年制無しってハイリスクな気がする 辞めて欲しいなら嫌がらせして自主退職に追い込めばえーやん 方向が違うと思う。
契約期間とか嫌がらせとかそんな話ではなく、
社長が正直に「辞めてもらえないか」と言えば
嫌だとゴネる70歳は普通いない。 社長が2代目だったらわからんよ🤔
そんな事より、政治連盟って加入するべきかな >>220
年6000円だっけ
自分はお布施って感じで入ってる >>220
社長が2代目ならなおさらだよ。
若造に規則だの契約だのと言われたらキレる。 >>221
政治連盟も各会で会費違うんだっけ?
私のところは年間12000円払ってます。 >>223
たっ、高っ
うちは月500円の年間6000円
だから途中入会は年度末までの月×500円 >>224
政治連盟は全国同じだと思ってたけど、だいぶ違いますね。
大規模会なんですが、年間12000円です。
途中入会月割は同じですが、各月1000円ですねえ。 >>227
小規模会が会費高くなるのはわかるんですが、大規模会で会員数も上位なのに政連会費高いと思うんですよね。
選挙区が広いせいかな。
政連本部への上納金は全国一律なので、やはり政連支部の判断でこの値段なのか。
入ってない人も2割以上いますね。 >>228
ねぇ
でも、うちは大阪会だけど入会金とかは凄く高い!全国イチかも
まぁ、自社ビルだから高いのかなぁ
大阪の政連
大阪府社会保険労務士政治連盟の入会について
政治連盟会費について
年会費6,000円 / (月額500円)
※政治連盟入会日の属する月から納入いただきます。 >>229
今は違うと思いますが、昔は会館建設協力金で入会金とは別に20万円払ってましたよ。
まあ入会金5万円なんで、それとは別ってことですかね。 >>230
関西圏は入会の費用高い傾向
ただ、京都会に行き建物見て大阪会高くてもいいかなぁと思ったりw
さすが東京会は良い場所にあるよねぇ 大阪は他士業でも会館維持協力金を入会時に取っていた
20万円也 >>231
自社ビルじゃないんで、10年くらい前に移転しました。 ぐ、群馬会も自社ビルだぞ
でもググるなよググらないで 今月個人タクシーの社保切り替え手続をやったけど、群馬って個人タクシーないんだよね
茨城と群馬は人口多いのに空白 今月なくなったんだよ
一人当たりの自動車保有台数全国1位
免許の保有率は72.1%で全国2位
車がないと生活できない 社労士の徽章バッジ
申し込み方法がわからない
今更だが一応持っておこうかと思ってる
>>221
うん、年間6,000円
お布施と割り切れるのいいね 事務処理負担が大きいため当月払いの現状からを翌月に変えたいと言われたんだけど、
事業所都合である以上、賃金が減ったりなくなる月は出すべきではない
退職金や最終勤務月の給与からの前借りとして同じように切り替え月も支給してそっから調整するほうがよいと
伝えたものの、記録保持が何十年も続きうることに難色を示されてる
それでも俺は減額や無支給月を出すべきじゃないと思ってるけど先生方はどないおもいます? 個人事務所のかた、請求書ソフトは何をお使いですか
顧客に対して月に40枚ほど発行するのですが、今のソフトは使いづらくて >>241
違法でない限り会社がやりたいようにやらせるほうがいいよ。
社労士は会社が気付いていないリスクだけ伝えるべきで、
社労士自身の「かくあるべき」論は求められていない。 >>244
従業員の不満を一方的に押さえつけてしまうことも十分リスクだとは思うけど、
確かに違法じゃない以上、こっちの考えを押し付けるのも違うか
それでもそうするならこれ以上は言うのやめとくか 賃金毎月払いの原則も、そういうケースの場合は違法にならないと思うで >>241
それは会社の意思が優先じゃないかと思う
従業員になるべく負担をかけないように配慮するのは当然としても
退職金や最終給与前借り案は会社の意見(難色)に同意
管理期間が長すぎるし会計上の処理(前渡金にする?)も面倒だと思う
前借りするなら当年の賞与、もしくは変更実施月は元の支払日で半額支給するとか? >>247
おまえ社労士じゃないだろ
そんなもんとっくにない 失業給付で算定基礎期間を通算させるにははるか昔の離職票を持ってないとダメなのかね 専修大も校友会作るのかぁ
うちの大学もあるけど横の繋がりはいいからなぁ >>249
ここの住人、ほとんど騙りなんですから…。 >>252
前の会社5年で退職、すぐ転職して7年で退職する人がいるから >>257
その会社の算定対象期間しか載ってなくないか 最近マジマジと見てないから知らんが、前は通算されてたよ
もちろん前に失業給付うけてたり、稀に被保険者番号二重でとってるとかだったら通算されてないけど 国保加入や扶養関係、年金関係で離職票を早く欲する人多いわ
70歳のじいさんは退職日に発行されるものかと思っていたらしくキレられた
至急の場合は、電子申請は使わない方がいいのがもどかしい >>259
雇用保険に関する業務取扱要領の68ページに書いてあった
被保険者期間を明らかに満たしてれば離職票なくても勝手に通算されるみたいね
参考になりました 被保険者期間確認のために過去の離職票が必要になることはないよ。 パラリーガル
会計士・税理士補助者
このへんはまだ補助といってもそれなりの報酬が期待できるし企業での法務課長や経理課長というステップアップも期待できるけど
医師事務補助
社労士補助
行政書士補助
この辺は夢がないよね 士業はバッジを持ってナンボ
実務で有能な事務員がいつも思う事 勤務社労士の制度がいまだに理解できていない。
法人の代表社員に何かあったときにすぐに変更の手続きができるくらい? 開業のところで無限責任を負わずに他社の手続をすべてできるが >>269
それって無資格でも出来るんじゃね?
勤務になるとできる事は、名刺にかけることぐらいかなぁ 勤務社労士(社労士事務所勤務)って事務代理できるのかな??どなたか教えてください 事務代理できないから事務代理印造れないし付記印もないよ。 >>274
それは企業勤務社労士だけだよ。
社労士事務所勤務社労士は提出代行印。 結局ハンコ押せるかどうかの違いだけで、
やれることは無資格事務員と同じじゃないの?
開業社労士の下じゃなきゃ何も出来ないんだし >>275
社労士事務所勤務社労士が提出代行ができるのは、規則16条2項で確認できるのですが、事務代理ができるのかが16条の2から確信がもてなくて。 >>278
無理です。
代表の付記印使ってる人もいると聞いてますが。 押印不要になったので、社労士事務所勤務社労士か無資格者かの違いについては、
むしろ電子申請のほうが実務上差異でてくるんじゃないですか。 >>279
なぜできないかの理屈がわからないです。16条の2は「社会保険労務士〜は、」となっており、開業か非開業の限定をしてないですし、なぜでしょうか。 >>281
開業と非開業の事務代理区別については、昭61.10.1庁保発第40号に書いてませんでしたっけ。 事務代理は開業から非開業への復代理・再代行ができなかったはずです。 なぜできると思うのか不思議だわ
事務代理の意味考えたら無理に決まってるだろ
パートにババアにそんな権限与えるかっての >>281
規則16の2で勤務社会保険労務士に直接委任状または契約書を交付する局面自体が存在しないのだが そうすると審査請求代理人も勤務社労士はできないのか... 社労士は開業のための資格だから、開業しないなら取る意味はない。
というか社畜なら弁護士資格さえ取る意味なんてない。
開業は他人の指揮命令下で働く世界ではないからね。 企業内弁護士は増加の一途だし開業組より厚遇だけど?
狭い世界で生きてんなあおまえ 社労士法は建前の法律かと思ってる
社労士が処罰されるのは助成金絡み
ガバガバだから他士業に侵蝕されちゃう >>288
他人に使われるような弁護士が増えてるということは
それだけ弁護士が食えなくなってるということだよ。
稼ぐことができるなら開業のほうがいいに決まってる。 年収1200万を厚遇と捉えるか、開業だったら年収5000万以上狙えるのにバカだなと思うかは考え方次第やね
医者だって開業医、勤務医に大起業専属の産業医だったり
カルテシステムのアドバイザーだったり色々あるでしょ >>290
独禁法絡みで士業の報酬自由化も客に取ってはメリットでも
士業にとったら富める者と貧しき者との差が如実になったかもなぁ
特に弁護士は 昔みたいに料金完全固定だと新規参入がめちゃ難しかったのでは? 無料相談が当たり前で着手金無しの安い成果報奨も増えたなぁ 助成金申請代行はじめてやって給付通知きた!!!褒めテ!!!!! >>295
報酬が全部回収してからな
報酬回収までが本当の仕事 >>296
踏み倒された事例もあるっていうもんね
最後まで頑張ります! 会費の案内きたわ。
10万の出費は痛いねえ。
てけ政連抜けたいんだけどどうしたらいいんだろう。 業務で直接に必要となる会費は諸会費
業務に直接かかわるものではないが業務遂行に関連するものは交際費
単純な寄付なら法人は寄付金、個人は経費に入れない(もしくは事業主貸) >>301
政治連盟は不可
でも調査に来ないので経費にする こっちは年8万だっけか
>>299
政連の会費払わなければいいよ さすが月刊社労士が2月3月と2ヶ月連載するだけの事はあるなぁ
35%の荷物が運べなくなる?「物流2024年問題」 規制強化に人手不足…荷主側企業の対応は [蚤の市★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1681770446/ それこそ主婦層に活躍してもらうべきでは。
9時出勤で隣県への配達および隣県から自分とこに戻る配達で往復5時間って考えたら
9-15時パート向きでしょ 関東の会費を比べてみた
左から開業の入会金、年会費、非開業の入会金、年会費
東京 50,000/96,000 30,000/42,000
神奈 70,000/90,000 40,000/45,000
埼玉 80,000/120,000 40,000/60,000
千葉 80,000/84,000 80,000/60,000
群馬 80,000/96,000 80,000/48,000
茨城 90,000/108,000 90,000/80,400
栃木 150,000/84,000 150,000/84,000
茨城栃木はひどいな >>308
次、関西圏の入会金等一覧作ったら関西圏の初期費用の高さが分かるわ 東京会は初期費用にランニング、それに協同組合の充実度
を考えれば本当にベストで羨ましいわ 開業と勤務で会費全く変わらないところもあるのか
勤務登録全く意味ないな 開業・勤務で会費は変わらないけど、開業・勤務とその他で会費が半分違う会は多いですね。 政連にお布施した
特に変化がなければ来年度はしない ポンコツ行政書士にも倫理研修やらせるように働きかけてくれ
政連よ 全員が倫理研修必須になったことも知らないで政連に文句をつける奴 >>319
あ〜じゃあ期待出来ないや
行政書士取ったんだから社労士も取ればいいのに >>323
お前いつも文句ばかり言ってるな
行政書士は倫理研修必須なんだが 行政書士は、登録して1年以内、その後も5年に1度、倫理研修を受講することが義務付けられています。 しかも今年は登録年次に関係なく全会員が倫理研修受講必須
未受講者は処分へ 行政書士本職スレ凄いなぁ
なんだあの違った意味での活気w >>325
そうなのね
知人がポンコツなだけだったか
>>327
食える食えないの話でもしてるの? どうしたって食えないんだからその話題ではないのでは 同じ支部の人同士で関わりというか繋がりあるもんですか?
入会して1年なるけど名刺こそ50枚ぐらいあるけど
ラインとかしってるのは2-3人しかおらん
意外と30代の同世代もいそうだけどなかなかね 新年会
3,000円
総会後の懇親会
5,000円
部屋代が高いのかな 知り合いの社労夢で仕事を手伝ってなってるけど、相変わらず遅いね。
皆さんよく耐えられるね。 労災に詳しい人いますか?
労災が起きて、休業にしたくないから症状報告のため出勤させて死傷病報告を提出しないのは違反になりますか?
給与は全額払っています
療養補償も受けています
本を見てもググってもなかなか分からず 自信はありませんが、とりあえず23号だけ出しておけば、大丈夫じゃないかしら。 休業してないなら出す義務はないから違法ではない
その書類についてはね 休業0日なら23号も24号も不要。
ただし「症状報告のため出勤」というのは休業とみなされる可能性がある。
電話番など実際に業務に従事していれば別だけど。 面談目的で少しでも会社に出させたら休業ではないという判断になるんですかね?
休業の定義がよく分からない
24号の提出も会社からストップがかかってる状態であり >>341
>>345
労働安全衛生法第120条
次の各号のいずれかに該当する者は、50万円以下の罰金に処する。
第3号
第100条第1項又は第3項の規定による報告をせず、若しくは虚偽の報告をし、又は出頭しなかつた者
労働安全衛生規則第97条
事業者は、労働者が労働災害その他就業中又は事業場内若しくはその附属建設物内における負傷、窒息又は急性中毒により死亡し、又は休業したときは、遅滞なく、様式第23号による報告書を所轄労働基準監督署長に提出しなければならない。 >>348
なんで休業してないのに120条3号が出てくるんだよ 労務不能なのに打刻して休業してないは虚偽じゃないの??? >>352
労災事故なのに健康保険で治療したら不正請求じゃないの??? ココの社労士は不正の片棒担ぎなの???
共同正犯ってやつな??? >>354
だから健康保険使わないと書いてあるだろ >>354
そんなこと書かれていない。
「出勤させて」とある。 マジで元のレスすら理解できない奴が会話に入ってくんじゃないよ 休業してなくて賃金払ってるなら、療養(補償)給付と24号手続きだけしたらええやん。
なんで死傷病報告とか健康保険とか出てくるんだ? 元請の労災を使いたくないからという理由で労災現場の偽りを求められたことあったなー 労基署に目を付けられて色々な悪事がバレるからって多そう 労災かくしは、死傷病報告書を提出しないことをいい、労災保険は使用しなくても労災かくしにはならない。 健康保険使えないから会社が10割負担するってある意味凄い 通勤災害に該当する事案は会社が全額負担して労災使用しないことのほうが多いのでは >>371
通勤災害を会社負担にするメリットが全くないんだけどなんで? >>373
うちの会社ではメリット大アリだな
てか労災はどうでもよくて社内の災害報告が1番の関門
通勤災害でも災害が起きたら本社からやられる
だから隠す
1ヶ月の療養が必要な被災者でも出社させる
それは別に法に触れるわけではないから本社からのお怒りに比べれば従業員の負担なんてって感じ
死傷病報告出さないでいいコツはとにかく出社させることだと学んだ >>374
だから労災隠しなんだって
お前、そもそも社労士じゃないなら消えろよカス >>374
死んでねーって言い張って親の年金誤魔化してたやつと同じ論法www
犯罪だからwww こういう単発連投がいちばん恥ずかしい
負けた感満載 全ては自分で条文まで貼ったのに、その条文を理解できず反対の主張をしていたガイジムーブからはじまってるからな
引くに引けないのよ 本社からのお怒りって「ママに叱られるから0点のテスト隠す」みたいな話だね。
社畜の世界って学校や家庭に似て狭い世界だな。 だから合格できないんだよ!
もうGWだぞ!
今年こそはバッジ取れよ! 企業人事だが退職して開業社労士になりたい
だけど住宅ローンと就学前の子供と専業主婦の嫁を抱えて独立するのは不安
今の年収が800万弱だが、転職ならともかく独立して同水準をキープする自信もない
まぁ迷ってる時点で開業しても駄目なんだろうな俺は まず試験に合格しろ!
エア合格者(,,>ლ<,,)ぷっ 訴訟代理はもちろんだが事務代理もできないわな
できるのは書類作成と提出代行 そろそろ傷病手当金の支給が満了するが治癒はしていない模様
障害年金申請するかはわからない
っていう個人のお客さんがいる こいつほんと恥ずかしいなw
348 名前:名無し検定1級さん[sage] 投稿日:2023/04/26(水) 23:27:03.91 ID:nP3eLcs+
>>341
>>345
労働安全衛生法第120条
次の各号のいずれかに該当する者は、50万円以下の罰金に処する。
第3号
第100条第1項又は第3項の規定による報告をせず、若しくは虚偽の報告をし、又は出頭しなかつた者
労働安全衛生規則第97条
事業者は、労働者が労働災害その他就業中又は事業場内若しくはその附属建設物内における負傷、
窒息又は急性中毒により死亡し、又は休業したときは、遅滞なく、
様式第23号による報告書を所轄労働基準監督署長に提出しなければならない。
353 名前:名無し検定1級さん[sage] 投稿日:2023/04/26(水) 23:38:18.20 ID:nP3eLcs+
労務不能なのに打刻して休業してないは虚偽じゃないの???
354 名前:名無し検定1級さん[sage] 投稿日:2023/04/26(水) 23:40:04.08 ID:nP3eLcs+
>>352
労災事故なのに健康保険で治療したら不正請求じゃないの???
355 名前:名無し検定1級さん[sage] 投稿日:2023/04/26(水) 23:41:42.18 ID:nP3eLcs+
ココの社労士は不正の片棒担ぎなの???
共同正犯ってやつな??? 出社させて休業させないのはよくあるテクニックじゃん
一秒でも出社させて給料払えば死傷病報告は回避できる
てか、社労士はこういうのを提案する側だぞ?
もしかしてそんな技も知らなかったのか? 社労士は関係ない
社会人ならみんな知ってる
つまりだ わざわざ自分で条文をコピペしておきながら、
その条文の内容をまったく理解していなかったというのが笑えるw
社労士じゃない奴がこのスレで何がしたいんだよw 社畜受験生の理解なんて井の中の蛙そのものだからね〜。 >>383
俺も企業勤めだけど開業登録してるぞ
助成金代行やらでちょいちょい案件こなしながら
客増やして安定してきたら一本でいけばええんや
まあワイならわざわざ会社員辞めようとは思わないが。 >>393
普通に出社してて土日だけで仕事出来るもんかな?
仕事は基本残業無しでスーパーフレックスだから、
その気になれば朝5時出社で14時退社も可能ではあるんだが でも実際には夕方に会議入ること多いから、14時退社は無理か
在宅勤務とオンライン会議化が進めば可能だろうけど、
勤務時間中に副業は流石にまずいし、やる気もないが >>395
そこは土日と有給休暇を活用するしかないね
土日営業してる事業所も結構多いからできなくはない
>>397
https://nejitsu.minus-y.com/up/n/N3PLRmFz.jpeg
人様の事エア呼ばわりしたんだから逃げるなよ >>398
仕事はどうやって取ってるんですか?
もちろん差し障り無い範囲で結構なのですが
ホームページ経由ですか? >>398
土日だけでマトモな社労士業務なんてできるわけがない。
開業登録しているってだけで顧問先もスキルもないんだろ? でも土日の副業である程度やってはみたいかな
飲食店でも間借り営業とか、リスク最小限で副業も増えてるみたいだし
収入0になってから背水の陣でやるのとは必死さが違うかもだけど、
逆に余裕もあるから焦って失敗するリスクも少ないし >>402
無理無理、そんなに甘くない。
役所が空いていない土日にどんな仕事を受けるつもり?
得喪手続きも助成金も障害年金も、土日だけでできるのは
すべて完璧に理解していて専門ソフトを使ってる社労士くらいだよ。 >>402
依頼者に「平日は違う仕事をしているので連絡はお断りです
土日だけしか動けません」って週末アイドルの
ももいろクローバーかよって思われそうw そもそも最小限のリスクで開業とか、週末だけ営業して副業とか、
そんなこと考えるならラーメン屋でバイトしたほうがマシ。
士業は全く向かない。素直に他人に使われていたほうがいい。 土日のみ営業でもいいじゃないか。
能力のある人はどんどん稼げばいいと思うよ。
開業社労士は、こうで無ければならないなんて思う方が考え方が古い。 で、月7000円の会費を払うのが勿体なくなり廃業へと
普通の開業でもあるあるなのに土日だけなら尚更って思えるなぁ たとえばサービス業なら土日は仕事するだろ
で、平日がお休み
そこで社労士業務すりゃいいんだよ
定年まで今の会社にいたけりゃ無理だけどな そのサービス業でもバックオフォスは他の企業や
役所や金融機関の窓口対応で土日休みってあるからねぇ
で、社労士の相対相手はこのバックオフィスと >>406
それって「カネのあるヤツは何でも買えばいい」って言ってるようなもの。
土日のみ営業で稼げるほど士業は甘くないと言ってるんだよ。 >>408
それは土日しか相手にしなくていい客がいればって話。
宿泊飲食業じゃないんだから、平日お断りなんて社労士に誰がどんな仕事を頼むんだ? あと、ネット集客も立地が良いなら
いざ知らずほとんど引き合いもなく、
角度が高く質が良いのは他士業からの
紹介のクライアントなのに開業でそれを
捨てるのは勿体無いねぇ 色々見てて社労士の開業で失敗する人は営業のリサーチ不足って人が多いと思う
そのやり方は場所や集客やコネが無いと無理なのになんでやったの?って >>410
甘くないのはあたりまえ。
それに彼は本業があるんだからガツガツ稼ごうとしているわけではなく、
将来の本格的な開業を見据えて経験を積もうとしてるんだろ?
あなたのようなが「こうあるべき」と歪んだ主張を押しつけて
若者たちのやる気をなくさせるんだよ。 それでやって失敗し社労士は稼げ無いなんていうのだけ独り歩きするんだよなぁ >>414
こうあるべきなんて言ってない。社労士で土日営業なんて時間と経費のムダ。
小遣い稼ぎにも将来の開業準備にもならない。
小遣い稼ぎならラーメン屋、開業準備なら社労士事務所のバイトのほうがマシ。 >>416
言っているのと同じだな。
彼は土日で助成金代行でチョコチョコこなしながらと言っているが、
集客も含めて十分対応可能。
頭ごなしに時間と費用の無駄と根拠もなしによく言えると思うよ。
昭和時代の社労士かあるいはそういう人のもとで修行した人なのかとさえおもえてくる。 >>419
土日で助成金をチョコチョコなんてできるわけがない。
集客?顧問契約してくれって言われたら平日ムリでーすってか?
高校球児に「誰でも大谷翔平のようになる可能性がある」と言うようなもの。 >>420
いや、できる。
ネタをばらすような事になるから敢えていわないが十分できる。
そんな考えじゃ時代にry
それと、的を外した例えはやめた方がいいね。 >>421
無理無理
できてる数例など参考にはならない。
それこそ若者に間違った情報を与えることになる。 自分で土日の顧客開拓するのはおすすめしない。
まず社労士仲間を見つけて、その仲間から業務委託で仕事もらうのがいいと思う。
そうすれば平日の夜も土日も使える。
助成金はやめたほうがいいと思うけどね。 >>422
まあ、考え方の違いだわな。
あなたは、できないに決まってるという考えで、
俺はできると思ってるし、具体的な方法も頭の中にあるし、彼はそれを実行しても本業があるため失敗したときのリスクはほどんどない。
という考えだ。 >>423
一見の助成金はリスクだねぇ
今まで労務を適正にやってきたのか不明だし
助成金コンサル噛んでの助成金も新人の時は
助成金コンサルからの営業が凄くてついつい
靡きそうになるけどリスクだし
助成金やるなら顧問先1択だね 土日の助成金(笑)業務なんて雀の涙ほどの収入だろう
本業頑張って評価された方がいい 顧問先なら助成金の報酬の回収って容易だけど、
一見の助成金や障害年金の報酬の回収が大変だから
スポットは労務の中身もあるけど回収面で避ける傾向があるねぇ
専業でやってる先生はどんどん申請して数ヶ月先の回収を
見込んで回しているって感じでそれも大変そう 随分と盛り上がってるけど俺は勤めてた銀行の元同僚らの紹介でしか仕事してないから取りっぱぐれなんかないよ
なんかあったらそっちに言えば済むしね
無理筋なところからの依頼は断るし、申請なんか郵送や電子申請で労働局に直接行く必要もない
そりゃ最初のうちは有給使っていってたけどね
月に3-4日も有給取らせてくれた職場にも感謝やね >>424
無理無理甘い。苦労して小銭を稼ぐことはできても、
そこそこの年収があるサラリーマンが週末を潰してやることではない。
開業準備にもならない。素直に使われていたほうがマシ。 開業社労士は顧問契約が無ければほとんど食えない。週末限定の顧問契約などあり得ない。
単発の手続き依頼を処理するにしても開業会費、賠償保険、電子証明、専用ソフトが必要。
何より重要なのは毎月のように変わる法律や通達に週末だけで対応できるわけがない。 会費払ってるならどんな開業形態でもいいだろ
お前が文句言うことじゃねえよ 会費をペイ+アルファくらいしか稼いでない俺みたいな開業もいるからな
普通のサラリーマン(人事労務部門ですらない)しながら叔父の会社の面倒みてる
身内だし零細だし俺が書類書いても叔父が自ら提出すればいいだけなんだけど、叔父が俺に小遣いくれる感覚で顧問料くれるから甘んじてる感じ
叔父の会社からすれば社労士に金払ってるんだから間違いなく経費なわけで
会報とかは読んでるよ 開業したいけど手続、営業未経験でやっていける気がしない。 >>432
土日限定で食っていこうなんて質問者はどこにも書いてないじゃん。
あなたの書き込みを見ていると出来ない理由と昭和のこうあるべき論しか書いていない。
想像力が乏しいんだな。 俺は会社員で年収600万なので
社労士で助成金代行で年間100万ぐらい稼ぐことを目的にしている
こないだも業務改善で満額でたから手数料で12万いただいた。
そして今もキャリアアップ助成金3件申請中
そりゃ土日だけで年収1000万とかは無理だよ
本業は本業で社労士持ってるの俺一人だし、会社に対してもいいアピール材料になってるし資格の使い方はひとそれぞれ >>437
開業社労士なんて食えないならただの道楽。
週末限定で助成金手数料が12万とか、件数が3件とか、
そんな高校生のアルバイトみたいな活動では経費も出ないし、
何のスキルアップにもならない。 受験生が偉そうに説教してんなよ
249 名前:名無し検定1級さん (スップ Sdbf-dtjZ)[] 投稿日:2023/04/29(土) 12:13:03.13 ID:zhXbYOmP
>>245
ヒヨッコがタマゴ蹴って遊んでるのか?
みっともないことしてないでさっさと実務の勉強しろ。
256 名前:名無し検定1級さん (スップ Sdbf-dtjZ)[] 投稿日:2023/04/29(土) 14:19:28.20 ID:zhXbYOmP
>>251
20年以上やってるよ。
261 名前:名無し検定1級さん (スップ Sdbf-dtjZ)[] 投稿日:2023/04/29(土) 15:16:26.53 ID:zhXbYOmP
>>257
説得する気なんてサラサラない。
独学半年一発合格だと知っているのも自分だけでいい。
262 名前:名無し検定1級さん (スップ Sdbf-dtjZ)[] 投稿日:2023/04/29(土) 15:20:19.59 ID:zhXbYOmP
少なくとも合格通知を晒して受験生にマウント取るなんて無様なマネはしない。
268 名前:名無し検定1級さん (スップ Sdbf-dtjZ)[] 投稿日:2023/04/29(土) 21:35:03.41 ID:zhXbYOmP
資格が上だの下だの言ってるのは受験生と偏差値オタクの親だけだよ。
士業は稼いだモン勝ち。僕は独学半年一発合格、年商7000万年収4000万。 これだけ多様な働き方がいわれてて、それを推進すべき立場の人間が
こうも押し付けがましいとは情けない話やな
もう君とは絶対分かり合えないから無理してレスつけんでええで >>443
多様な働き方の話などしていない。やりたいヤツは好きにやればいい。
ただしここは実務スレだから、社労士が週末限定で開業したとしても
小遣い稼ぎにもスキルアップにもならないことを教えているだけだよ。 未経験で独立開業するならまだ食える可能性はある。
しかし社畜のまま週末チョコっと稼ぐなんて甘い世界ではない。
手数料が取れなかったり、助成金でミスして賠償請求されたりするのがオチ。 受験生スレでなく社労士実務スレだから机上の空論やメリット無さそうな事を
ここを覗きに来ている受験生に対してこれはあり、これは無しと言うことを社労士の立場から言うのはありかもなぁ
全然ダメなやり方で社労士は稼げないなんて思い込むのもナンセンスだし
社労士全体のイメージも悪くなるし >>440
それ、恥ずかしいくらい全然反論になっていないよ。
週末稼働だけで、業務改善助成金1本にキャリアアップ助成金3本なんて大したものじやないか。
高校生のアルバイトで経費もでないというのも全くの意味不明。
助成金申請に経費もクソもない。 実務スレだから現実的な話をするべきだよ。
会社員が副業で社労士開業するのも、社労士が他資格を取るのもほとんど成功しない。
誰も成功しないなんて言ってない。低い可能性を承知でやるなら止めるつもりはない。 >>447
週末稼働で助成金4本なんてそんな高校生のバイト程度では経費に見合わない。
助成金だって社労士会費や賠償保険の費用はかかるし、
そもそも週末の労力のムダ。寝てたほうがマシ。 そもそも単発の助成金ほど開業社労士が嫌うものはない。
その理由は手間とリスクに見合わないからだよ。
それは顧問契約がいかに重要かを物語っている。 >>449
あなたムキになってるでしょう?
高校生のアルバイトとか、週末の労力が無駄とか寝ていたほうがマシなどと明らかに挑発するような言葉で罵っていることが、議論に負けていることの何よりの証拠だ。
助成金の本数も現在までの実績なのに今後のことは無視して経費がでないとか、なぜ決めつけられるの?
何度でもいうが、できない理由と開業社労士とはこうでなければならないという考え方しか出来ないあなたには理解ができないでしょう。 268 名無し検定1級さん (スップ Sdbf-dtjZ) 2023/04/29(土) 21:35:03.41 ID:zhXbYOmP
資格が上だの下だの言ってるのは受験生と偏差値オタクの親だけだよ。
士業は稼いだモン勝ち。僕は独学半年一発合格、年商7000万年収4000万。 >>452
>>185のボンクラまた独学スレで暴れて受験生の邪魔してんのかぁ!w ボンクラ=合格証をビリビリに破いた廃業社労士
ボンクラとは、彼の無念が生み出したもう一人の人格 受験生スレを荒らすボンクラ
【受験生限定】独学社労士受験スレ99
383 :名無し検定1級さん (ワッチョイ ddbb-RRWy)[]:2022/08/13(土) 15:41:08.58 ID:h5KOkYMU0
>>381
僕はボンクラ2代目だから20代から年収1200万円もらってた。
引き継いで開業登録してから18年経つけど昨年の売上は6500万円。 受験生スレ荒らすって完全にキチガイだろ
病的というか病気
まともな人間のすることじゃないわ
受験生を憎むってどんな思考だよ >>456
全然合格できないのに親の手伝いをしているから
実務だけはできるジレンマで社労士と思い込んで
受験生スレで暴れるのかねぇ
普通は受験生スレでマウントなんか取らないよ、
自分が満たされていたら 二代目の人なのね。
なら、そういう考え方になるのはある意味必然なのかもしれないね。
>昭和時代の社労士かあるいはそういう人のもとで修行した人なのかとさえおもえてくる。
が当たってるね。 ボンクラは試験に合格して楽しそうに活動するのが嫌なんだろう
自分は試験に合格でずいつまでも無資格者だから
【受験生限定】独学社労士受験スレ99
375 :名無し検定1級さん (ワッチョイ ddbb-RRWy)[]:2022/08/13(土) 14:50:57.15 ID:h5KOkYMU0
>>374
社労士資格でサラリーマンに箔が付くなんて聞いたことないな。
社労士は開業のための資格だよ。
開業しない社労士は我々開業社労士のために会費を払うだけ。 >>197 名無し検定1級さん 2023/04/12(水) 13:14:51.12 ID:wW3ax20i
>>196
ボンクラだろうと補助者だろうと構わないが、
誰も社労士実務では僕に敵わないというのが事実。 >>451
反論になってないとか議論に負けているとか、そういう負け惜しみレスはムダだよ。
サラリーマンが週末限定で開業したり、社労士が複数資格を取ったりしても
成功する可能性は極めて低いということを僕は教えてあげてるんだよ。 僕は独学半年一発合格の2代目社労士で、事務所を継いでから20年以上
毎年売上5000万円以上を続けている。昨年は助成金バブルで7000万円だった。
もちろん引き継いだ顧客があったからできたことだから起業家ではないが、
社労士がどうやって稼いでいるかについては誰よりも知っている。 >>462
だから、考え方の違いなんだからこれ以上、やりとりしても無駄でしょう?
それと、負け惜しみかどうかは他者が判断することだが今までのやりとりをみれば一目瞭然ですな。
まあ、あなたはそれすらも理解できないくらいでしょうけど。 >>463
必死ですなw
まず、その経歴が本当かどうかもわからないのに、ここでそんなことを持ち出すことがナンセンス。
5chで経歴自慢されてもwww ID:fEeqEBmZ
ボンクラ!受験生スレを荒らしてやんなよ! 僕はほとんど他人を使わないから年間の経費は2000万円程度で、
年収は常に3000万円から4000万円になる。
しかも自分で処理するから社労士実務を常に最新の状態で把握している。 それに二代目20年で5000万は自慢できないよ。
一代で数億とかザラにいるからね。 >>464
だから負け惜しみレスはムダだって。
悔しかったら社労士が週末限定で開業した場合に
稼ぐことができるスキームでも発表したら? >>468
自慢などしていない。匿名掲示板で自慢する意味もない。
ただ事実を書いているだけだよ。 >>467
だから、5chでそんな根拠の無い自慢をされても意味が全くない無いんですよ。
今は週末開業の話なのに、自慢話にすり替えてはぐらかそうとしてる ちなみに社労士で「一代数億」はザラではない。
社労士でないならザラかもしれないが、ここでは比較にならない。 >>470
事実かどうかはあなたしかわからないことをここで書く意味がないといっている。 週末開業のスキームは、前にも書いたとおり敢えて書かない。 >>471
社労士が週末限定で開業しても時間とカネのムダ。 >>474
週末限定で開業して社労士が稼ぐことはできない。
高校生のバイト程度で「自分は稼いでいる」と言われても
これから開業する人の参考にはならない。 ID:fEeqEBmZ
ボンクラはなんで他の先生の営業活動の自由を侵害してんだ?
週末だけ活動しようがそれぞれの先生のやり方だろうにw >>475
その根拠は、
甘くない
だけでしょ?
そして、甘くないと判断したのは、二代目20年5000万という事実かどうかもわからない理由だから。
ですね。
あとは、他者がどう判断するだけなので、何度でもいうがもう意見はでつくしている。 >>477
侵害などしていない。
社労士資格を取った会社員が「週末限定で稼ぐことはできるかな」と考えるのは無理もないことだが、
そんな人間に可能であるかのような誤った情報を与えないようにしているだけだよ。 >>478
週末限定で開業して成功している社労士はいない。
反論するなら成功している例を挙げることだな。 裸一貫で開業するのも面白いよ。
初めて契約がとれたときのことは、生涯忘れないだろうし、自分の力だけで事務所が大きくなっていくのは、お金に代え難い充実感が得られるよ。 >>480
今は時代の変化が早すぎるので過去の事例なんかない。
俺が描いるスキームなら間違いなく稼げる、そしてその方法は書かない。
これに対して非難するなら非難すればいい。 サラリーマンが年収600万円を捨てて裸一貫開業するケースはよくある。
しかし支部で開業挨拶してから数年で廃業というケースも多い。
週末開業はムダなだけでリスクは低いが、裸一貫はリスクも大きい。 ID:35O/0/Nb
ID:fEeqEBmZ
NGへ >>482
書いてないものを非難などしようがない。
負け犬の遠吠えを参考にするようなアホはさすがにいないだろう。 >>484
どうぞどうぞ。
社労士業の現実について知りたい人だけでいい。 会社から資格手当もらいながら週末だけで紹介された助成金案件をこなす
これだってひとつの形だろうになにをほえてるんだか。
週末開業なら年間100万も稼げりゃ十分成功なんだよ
独立開業で成功以外は認めないなんて考え方が腐っとるねw >>489
だから100万円なんて高校生のバイト程度のことならどうぞご自由に。
社労士会費や賠償保険の費用に加えて最新の法令を理解していなければ、
例えば助成金に必要とされる就業規則も作れない。
実際にうちの支部で就業規則の一行がキャリアアップに対応していなかったため
不支給になってしまい、全額賠償した事案も出ている。もちろん手数料も取れない。 ID:fEeqEBmZ
社労士バッジ持ちに対する嫉妬が醜い >>484
その2つのIDは複数端末持ちのボンクラの自演 なんでも否定する性格なんだね。
週末開業と言えば甘くない。(あたりまえで得意気に書くことではない)
助成金実績があると言えば高校生のアルバイトでなんのスキルアップにもならない。(重箱の隅、論点のズレ)
裸一貫開業もいいものだと書けば廃棄が多い。(あたりまえ過ぎ)
ひとつだけいっておくが、重箱の隅をつつくのは誰でもできる極簡単なこと。
あなたの書き込みは、何一つ参考ならない。 >>477
この受験生荒らしは、士業が独占禁止法上の業者であることも分かってないようだ
アホとしか言いようがない
登録者に対してふざけたことばかり書いて、営業の自由を理解していないよ >>493
君のようなポンコツが参考にする必要はないよ。
頼んでもいないし報酬ももらっていない。 会社員を続けながら取った資格を活かしたいと思う人は多い。
社労士以外の資格を取ったらシナジー効果で売上増と考える人も多い。
しかしそのほとんどは成功しない。 週末だけ営業して稼いでるぜ!
でもその方法は教えない!
↑
どうぞご自由に。 >>497
見苦し過ぎます。
何度もいうが、誰でも知っているあたりまえ過ぎのことを得意気に書かないで下さい。
>君のようなポンコツ
私がポンコツだという根拠は?
>頼んでもいないし報酬ももらっていない。
そんな話になっていないです。
本当見苦しいですよ。 ほらほら、なぜか片方が現れたら片方も現れる
まぁ、自演だからなw
ID:35O/0/Nb
ID:fEeqEBmZ >>499
君のような未熟で低レベルの社労士が間違った情報を発信することは
これから開業を考えている人たちには迷惑なだけだよ。 週末だけ営業して稼いでるぜ!
でもその方法は教えない!
↑
ただの自慢にしか過ぎない。 >>502
勘違いしてるね。
俺は週末開業者じゃない。
ただ、週末開業でもある程度稼げる方法はある。と言っているだけだ。 この流れで聞くのもアレだが真剣に悩んでいるから助けてほしい。
社労士法人に勤めて一週間になるのだが、社内がぐちゃぐちゃでこれ以上ついていけそうにない。
将来的に今の支店を任せるつもりって言われてるのだが、実務経験皆無、社労夢使いにくい、データの管理が杜撰、職員によくわからない人が多い(前職社労士事務所の人もいれば全くの異業種もいる)、資格手当もらってるけど勤務登録はしていない。
今後慣れてきて管理する立場になったらいまのマネージャみたいに土日関係なく働かされると思うと鬱になる。
だったら一人で作り上げていく方がいいのかと思えてきている。
実家暮らしでそこで登録しているから辞めようと思えばいつでも辞められるけどお金のことや営業はかなり不安。 >>504
週末開業で稼ぐ方法を書かないならただの煽り。 >>506
独立一択!
他人に使われていてはいつまでも成功しない。 >>506
勤務登録してもらえず何やってんの?
単なる入力担当?
だったら他の事務所の入力担当になれば >>508
まあ元々開業しててやり方わからないからとりあえず就活したのにもう辞めたくなってるって本末転倒なんですよね。
一通り流れだけ身につけてからのほうがいいのかな。 >>509
勤務登録って何の意味があるのかわからないんです。
正直勤務に登録変更するくらいなら開業のままでいいです。 >>507
それについては、何度も何度も書くがネタをバラすようなことは書かない。
そして、何度もいうが、ネタを書かないことについて批判したければご自由に。 あとすみません、社労夢ってマイナンバーの登録は別でしなければいけないんですか?
昔勤めていたところはセルズと弥生給与だったので社労夢の仕様に慣れなくて。
セルズのほうが使いやすかったなあ。 >>511
いやいやいや、社労士事務所に勤務してんでしょ
勤務でも無きゃ客先で社労士の名刺切れないじゃん
てか、勤務と開業って会費倍違うよ >>510
それはいいと思う。
1年くらい辛抱して給料もらいながら、
せめて手続き関係だけでも把握してから辞めても遅くない。 >>508
あれ、開業は廃業が多いからと、さっき否定してたんじゃないの?
一貫性がないね。 >>513
社労夢は別料金を払えば登録出来るようになります。 めちゃくちゃ疑問なんだけどなんで年商7000万で
年収4000万の大先生がこんなスレに朝から何時間も
張り付いてるんです......?
俺みたいな週末だけでちょろっとやってる格下なんかどうでも良くない? >>518
こいつは毎日だぞ
毎日これだけのレス数で荒らしている受験生で有名 >>521
独学スレが常駐スレでたいてい毎日朝から晩まで書き込んでる 元々コテで社労士スレを荒らしていたが
スレ出禁喰らってからはコテ外して名無しで荒らすようになった >>522
なるほどねぇ
結局、合格できずに受験を諦めた地縛霊みたいな奴か 連合会の会員サイトの情報のこと聞かれてさっと答えてたの見たけど
親のID借りてログインしたのかな
それとも勤務登録の人にログインしてみてもらった? 僕の正体などどうでもいい話。
社労士実務の話ができるなら補助者でも受験生でも相手にするけど、
「週末限定開業で稼ぐことはできる!でも方法は言わない!」なんて
ポンコツ低レベルの煽りは誰の参考にもならない。 レス飛びまくりだな
まだ受験生スレ荒らしまくるキチガイが発狂してんのか
貧乏人は暇なんだな >>525
資格持ってる親のIDとかだろうなぁ
ケンカ相手ID:dzjK24/Tが証票アップしたのに
ボンクラID:Zqc+uwUy、ID:wW3ax20iは逃げたし 匿名掲示板に必要なのは正しい情報のみ。
弁護士だろうと受験生だろうと、このスレでは
社労士実務を知っているかどうか以外はムダな情報。 >>526
俺のどこが間違ってますか
開業は殆どが廃業していてリスクが大きいと否定してたのに、舌の根の乾かぬうちな独立一択としたのはなぜですか?
なんの考えもなく目の前の書き込みに噛みついているから、言ってることが矛盾してるんだよ。
それにポンコツとか低レベルとか、そういう言葉を使えば時点で >>529
だから、そんな当たり前のことは得意気に書かなくても、と言っている。
>社労士実務を知っているかどうか以外はムダな情報。
二代目20年5000万という情報も無駄な情報ですが?
どの口が言ってるんでしょうね?www >>531
ムダな情報は無視することを勧める。
週末限定開業で稼ぐ方法ならみんな聞きたいんじゃないか? >>532
はぐらかすな!
開業は廃業が多くリスクがあるとしながら、舌の根の乾かぬうちに独立一択としたのはなぜか。
社労士実務を知っているかどうか以外はムダな情報だと書きながら、全然関係ない自信の経歴をかいたのはなぜか。
答えて下さい。 サラリーマンが週末限定で開業しても稼ぐのはほとんど不可能。
裸一貫未経験で開業しても食えるようになるのはほんの少数。
ここまでは開業20年以上の社労士が伝える一般論。
しかし>>506は開業でやっていけるだろう。 >>533
ムダな情報を知りたがる人もいるからね。ムダなのに。
美術館で絵を見るときに画家が東京藝大かどうか確認するような人。 >>534
なにそれ?理由になってません。
Aである。Bである。しかしCだ。
Cの理由を聞いているのにAとBとの関連がなし。
それから、あなたは「一択」つまり、それ以外の選択はないと言っているのに、なぜそれ以外の選択はないのかにも言及していない。 ID: fEeqEBmZは自分の証票の写真撮って見せてくれないか >>535
こっちは、ご都合主義ですか?
強い口調で実務以外はムダな情報だと、実務以外は書き込むなと言わんばかりの勢いなのに、自分の書き込んだムダな情報は知りたがる人もいるから
という言い訳。
見苦しいにもほどがある。
そらから、的の外れたたとはやめた方がいい。
全ての書き込みが、論理破綻、言い訳、ご都合主義的ばかり。
なんでも否定しているからそうなるんだよ。 >>537
大丈夫か?
君がAとCは矛盾していると指摘したからAとBは一般論、Cは個別事案だと解説したんだ。
そういう理解力のないところが君のポンコツ低レベルの原因だな。 >>539
そう思うなら絡まなければいいのでは?
NGにすることを勧める。 >>540
大丈夫か?
俺はBとCが矛盾してると言っている。
なのに、あなたは、BだがCである。
となんの説明にもなっていないことを言っているだが?
わかってないのはあなた。
そして旗色が悪くなるとすぐに低レベルなどと感情的になるのもみっともない。 >>542
では、こちらは自分の矛盾を認めるということね。 >>544
それはそもそも矛盾していない。
このスレで実務の話以外はムダだが、ムダな話も聞きたがる人間がいる。
僕に実務以外の話で絡む君のように。 >>543
もう支離滅裂だな。AとBは一般論、Cは個別事案。
いい加減にしてくれないかな。ポンコツの相手は疲れる。 つまりAとCが矛盾でもBとCが矛盾でも同じ。
ここまで説明しないとわからない? >>546
それで逃げ切ろうとしてもムダだ。
いいか、cの理由を聞いて知るのだから、例えば
aという事実がある。
bという事実がある。
だからcである。
というのならわかるが
abという一般論がある。しかしcだ
なんて説明の仕方があるか?
本当に大丈夫?
すごく単純なことなんだけど。
それから「一択」についての説明から逃げているね。 >>547
aは関係ない。俺はそんなことをはかいてない。
bとcが矛盾してるからcの理由を教えてくれと言っている。 簡単な実務問題をひとつ。
A社で役員報酬50万円の社長がB社を作った。
役員報酬はA社を30万円に下げ、B社から20万円もらうことにした。
この場合に必要な手続きは? >>548
いつの間にかCの理由を聞いたことになっているが、君が聞いたのはBとCの矛盾だよ。
自分が聞いたこともわからなくなってしまうとはおバカタレント並みだな。 それから「独立一択」のレスは>>506に対するもので、君に説明する必要はない。 もういいかな。
そろそろ実務の話をしたほうがいいと思うが。 >>552
開業は殆どが廃業していてリスクが大きいと否定してた(b)のに、舌の根の乾かぬうちな独立一択(c)としたのはなぜですか?
に対して、bは一般的事実。しかし、cと判断する。
ポンコツはどちら?
「一択」の説明がないと何度言えば。
簡単な実務問題などと卑怯な手ではぐらかそうとしているようだが、惨めだね。 >>553>>554
ほほう、早く話題を変えたいようだな。wwwwwww
今までは、二代目20年5000万と言って黙らせたみたいだが、実際は、ただの重箱の隅と的外れの例え、汚い言葉での抑えつけ、はぐらかし、矛盾だらけのご都合主義的な書き込みばかり。 >>555
まったく理解できていないから、レスを読み返してみるといい。
「裸一貫で開業しても数年で廃業するケースが多い。」これは一般論。
「開業一択!」これは>>506に対するアドバイス。 社労士やったことがない人って安易に助成金で収益あがると考えてるんじゃないかな
スポットの助成金は絶対おすすめしない。
そもそも助成金は手間がかかるので割に合わない。
最近も東京や岡山で不正に関わった社労士が晒されていた >>556
君が絡むせいで実務の話ができない。
自分が低レベルなのは仕方ないが、実務スレで実務の話を邪魔するのはいかがなものかな。 >>557
>506が開業一択とべき理由は?
数年で廃業するリスクがあっても一択にする理由は? 少なくとも週末開業と比較にならないくらいリスクがあるわけだがなぜか。 週末限定開業で成功しない理由は「スポット依頼」をアテにする傾向があるからだ。
週末限定で顧問契約はほぼあり得ないし、得喪などの手続きをスポットで依頼することもほとんどない。
つまり助成金絡みにならざるを得ないのだが、初心者は助成金の怖さを知らない。 >>562
しかし、本業があるからリスクは開業一択に比べればはるかに少ない。
開業一択は、へたをすれば家族が路頭に迷う可能性だってある。
なのに一択なのはなぜかときいてる。
何度かも言わせるな! >>563
「開業一択」は>>506に対するアドバイス。君に説明する必要はない。
他人の会話に口を挟むなんて社労士以前に社会人としてもポンコツなんだな。 >>541
そりゃ中身見せろいわれたら断るのは当然だけど
証票の表紙にID書いた紙つけるだけでも嫌なの?
少なくともそれで事務員だの言ってくる奴は蹴散らせるぞ? >>564
お茶吹いた!
あなたあちこちで他人のやりとりに口を挟んでるじゃないか!
ご都合主義も甚だしい。
結局答えられないだけじゃねーか。
こんなポンコツ見たことねーわ >>565
そういう「証拠」のようなものに意味はないと思うんだよ。
事務員なら事務員で結構。実務スレなんだから実務の話だけで十分。 >>566
そろそろ>>550に答えたら?
わからないなら答えようがないけど。 社保
B 新適 社長が二以上
A 月変
労保は情報不足なので答えられない。
自信がないからあとは役所と相談しながらすすめる。 >>569
あれほんと?じゃあヒント。
B社の社保新規適用届と取得届は当たり前だね。あとは? 年金機構からA社社長の健康保険番号の変更と保険料按分の通知があるので、社員マスタの変更 >>571
役所と相談しながらとかいている。
そんなことでマウントとりたいのか? 俺の大嫌いなタイプ
これわかるか?
ヒント
とマウントとろうとするやつ。
結論かけばすぐ終わるのに >>575
嫌いなら絡まないでくれるかな?
頼んでないし、報酬ももらっていない。 >>572
保険料按分の方法は?機構から通知が来ないとわからないか? >>576
はい、わかりました。
くだらないんで、この話題はもう絡みません。 >>576
ごめんからまないといいながら最後にひとつだけ。
たのんでないのにとあるが
>>568を百回読め
以上 開業してても実務なんて知らないことだらけだよ。
ごめんなさい >>580
謝ることなんてない。
そのためにこのスレがある。 なんか荒れちゃってますね…
このタイミングでコメントしなければよかった >>584
君の場合は前の事務所でセルズ使って実務やってたんでしよ?
自宅で開業登録してるなら今の事務所であれこれ学んでから辞めたらいいよ。
一般のサラリーマンが副業でやるのとは訳が違う。 ボンクラの実務問題って毎回手続の話なんよな
受験生が好きそう ボンクラ人気だね
試験合格したらスレ民から祝って貰えるんじゃない? >>590
こんな簡単な問題に答えられないのに、
労務管理の問題出したって答えられないだろ? >>594
むしろ社労士事務所で下働きしてる奴ほど詳しそう
勤続3年以上なら無資格おばちゃんでも即答出来るだろうし おばちゃんとか5以上勤務の月変とか、1000人以上の給与計算とか平気な顔してやってるからね
彼女達は交渉や頭使う仕事は難しいけど、頭下がるよ本当に ここでよく番頭やお局にイジメられて辞めたいって
いう奴がいたがそれってボンクラが書いてたのか?w >>596
案外そうでもないよ。
普段当たり前のようにやってる手続きも「何故そうなるの?」と聞くと答えられない。
「ソフトに入力すれば数字が出る」とか「年金事務所に聞きながら提出する」とか
補助者はそれでいいけど、有資格者はすべて理解していなければならない。 >>598
どうでもいいけどかなり混乱しているようだね。 実務実務とほざく割には実のある話はできず
開業社労士である証拠も出せず
毎日毎日朝から夜中まで5chに張り付いて連投
あげく他の先生方の働き方を全否定
本当になんなんだ君は
こんなんじゃ無資格の補助者が親の事務所に寄生してるだけと言われても仕方ないだろう >>605
このスレでは実務の話ができるなら開業社労士である必要はない。
僕は年商7000万円の開業社労士だが、それを信じる必要などない。
さあ実務の話をしようじゃないか。 >>606
すまん実務のこと教えて
埼玉のネカフェオープンに向けて、一週間東京の既存店で研修すんだけど、その一週間って最賃どっちのが適用される? >>606
あんた、昨日ことごとく論破されてんのに懲りないね。
論破されてないっていうかもしれないが、周りはそうは思ってないから。 >>606
早く>>607の実務の質問答えろよ
パパに聞いてんのか?それとも番頭か?w >>607
既存店は独立性があるから東京の最賃だろうね。
一週間の研修を出張と考えるなら埼玉だね。
このあたりは言ったモン勝ちという側面もあるから、
頑張って出張を主張して埼玉か、安全策で東京か、経営者に任せるのがいい。 >>610
僕は実務の話をしようと言ってるだけで、質問に答えるとは言っていない。 キャリアアップ助成金の相談を受けましたが
就業規則のない零細企業です。
タイムカードもない、残業は基本ないようですが
それを証明するすべもありません。
パート雇用の方を正社員にする予定として
助成金申請したいとのことですが、
就業規則の作成、勤怠管理の整備と考えると
たかだか57万円程度のために整備するメリットが
会社側にあるといえるんでしょうか >>615
当たり前
常識ある社会人なら、5chで常識の話はしない。
ましてや否定、論点すり替え、とんちんかんな例え、一貫性のない該当のウルトラ級のポンコツになんか相談しない。 >>616
会社側ではなく自分のメリットを考えろ! >>615
ここは会社の人事労務担当者スレでなく社労士資格者スレだぞ
合格者なら分からない実務の事は自分で調べるか
周りのリアルな先生に聞くわ >>617
常識的な話を「しない」のと「できない」のとでは大きく違う。
君のようなポンコツは「実務スレ」で実務の話ができない、ただの荒らしだ。 みんな気付いてんだろうけどバカボンが質問して
自演で即回答してんの分かってんのによくやるわ >>616
丸投げで数万円でも残るならやりたがる事業主は多い。
就業規則20万円+助成金20%の報酬でも20万円以上手元に残るから
僕だったらその条件なら受けると伝えるね。 >>619
ちなみにここは「社労士資格者スレ」ではないよ。
スレ主旨読んだことないのかな?読んでも理解できないのかな? ボンクラポンコツは、先日論破されて出てこれなくなったようだ。 去年の救済スレで計900レスだぞ
1日に200レスしたこともあった
平日の昼間に ポンコツ、救済スレも退職するだのしないだのって書き込んでたなぁ >>626
論破の意味が分かってないようだね。
非学者論に負けずってヤツだな。
悔しかったら実務の話したら? >>627
どうでもいいけど知りたい人もいるだろうから訂正しておくよ。
僕は救済スレに書き込んだことは一度もない。
というか興味がないから救済スレには行ったこともない。 救済スレが12もあるのはボンクラの頑張りの賜だな
今年もボンクラが張り切ってる姿が目に浮かぶ >>632
お陰様でリアルでは相談顧問が年商3000万円以上になるよ。
セミナー開くたびに相談顧問の依頼が増える。 >>634
実務以外の話はムダなんじゃなかった?
ご都合主義的ですか?
弱い犬はよく吠えるとはよく言ったもので、実社会でも実力のない者ほど自分を大きく見せたがる。
ミジメだね。 >>635
実務の話をしたら?できればだけどね。
それまでムダな話でもしながら待ってるよ。
ははは >>636
やはり、都合が悪くなると話をそらすね。
実務以外の話はムダなんじゃなかった?
ご都合主義的ですか?
弱い犬はよく吠えるとはよく言ったもので、実社会でも実力のない者ほど自分を大きく見せたがる。
ミジメだね。
と聞いている! >>637
実務スレだから実務の話をしたら?
できればだけどね。ははは >>638
そういいながら、年収とかの自慢話をするのはなぜですか?
自分は例外ですか?
弱い犬で常にキャンキャン吠えてないといられないのですか? >>639
どっちがキャンキャン吠えてるんだろうね。
実務の話したら?
できそうもないけど。ははは、がんばれ! >>640
ハライテー
まともに反論できてねーじゃん!
なかなか話をそらすことが出来なくて顔真っ赤ですか?
実務スレで年商自慢になんの意味があるんですか?
年商自慢すれば自分の書き込みに重みがでると本気で思ってたのですか? >>641
がんばってるのは認めるけど、実務の話じゃないなあ。。。
やり直し! >>642
結局、答えられねえじゃねーか!
答えたら実務の話をしてやるよ >>643
品がないよ品が。ははは
社労士法第一条の二を遵守するように!
社労士でなければこの限りに非ず。だけどね。ははは >>644
他人には品がないと指摘しながら、先日、自身は、
頑張ってる人に、高校生のアルバイトとの方がマシとか、
負け犬の遠吠えとか、ポンコツだとか、明らかに悪意のある品の無い書き込みをしたのはなぜですか?
やはりご都合主義的ですか? ご自身こそ社労士法を遵守していないと思いますが、この点いかがですか? >>647
問題ないと判断したのはご都合主義的だからですか?
それから、年商自慢になんの意味があるんですか?
年商自慢すれば発言に重みがでると本気で思ってたのですか? >>649
実務の話をしたら?
と他者に求めていますが、一方でご自身では実際に関係のない年商自慢したのはなぜですか? >>650
実務の話待ちだね。
僕から実務の話をしても君のような低レベルには理解できないからね。 >>651
今日も論破されて悔しいね。
みつともないね、なさけないね、
オレは酒がうまいよ。 >>652
それは素晴らしいじゃないか。
低レベルだとこんなことで楽しめるんだね。ははは >>653
いや、実務の話にすすみたいのになかなか負け犬さんが、オレの疑問に答えてくれないからね。
低レベルのオレにやり込められるボンクラさんってなさけないね。 1日8時間1週5日労働の正社員が4/1付で1日6時間1週4日のパートになった。
4/1時点で繰り越した年休が10日と時間単位の25時間あるのだが、
4/1以降この年休はすべて行使できるのだろうか。
社労士なら即答できるよね? 時間切れだな。
くだらないレスは5分以内にできるのに、実務の話になると沈黙だ。
どっちがなさけないんだろうね。 >>656
あのね、もう終わったと思ってシャワー浴びてたの。
悔しくて一矢報いたいのはわかるが、そういうやり方は、卑怯でかえって自分を貶めるよ。 >>658
ボンクラマジで仕事ねーのか?
あと、友達も家族もいないのは確定っぽいw >>657
それまで5分以内にレスを返していたのに、君のレスから5分以内に書かれた
実務の話には気付かずシャワーに行ったわけだ。 >>659
ありがたいことに仕事はあるよ。
電話とメールだけで3000万円以上売り上げがある。
お陰様で家族も友達もいる。ありがたいことだ。 >>657
で?シャワーから戻って30分経ったけどまだ答えられないのかな?
ググるほどのことではないんだけどね。
気付いたらら即答できるはずなんだけどね。
社労士ならね。 >>660
そうだよ、そう書いてあるじゃないか。
その書き方だと答えられない言い訳ではないかと疑っている様子だが、それはお前の年商と同じだ。
つまり、真偽を追求しても意味が無いということ。
だから俺は一度だってお前の年商が嘘だなんて指摘したことはない。
それとその質問だが、個人的には答えのハッキリしているようなものは、調べるなり、監督署に聞くなりすれば直ぐ解決するので、ここで持ち出すのはどうかと思っている。
それよりも、答えのない問題の見解を尋ねたり、業務の進め方の方が意義があると考える。
あくまでも個人的な考え。 >>663
よっ言い訳番長!
結局即答できなかったね。 まさかググっても答えが見つからないのか?
な訳ないよね。
でも低レベルポンコツ社労士ならあり得るか。 笑えるくらい思ったとおり、いやそれ以上の展開だわ。
悪いがそういうのは、下らな過ぎてよんでないし、自分の知っている問題を出して優越感に浸るような人を心から軽蔑するよ。 調べたり役所に聞いたりする社労士に相談顧問の依頼は来ない。
そんな社労士に顧問料払うくらいなら自分で役所に聞けばいいのだから。 >>666
よっ!言い訳番長!
頑張って勉強するんだよ。応援してる。 >>667
また話をそらそうとしてるな。
それとも理解できないバカなの?
俺の言ってるのは、答えのハッキリしてるのは、ここで書く意義かない、ということ。
こんなとこでクイズ出しっこしたってしょうがない。
よそでやれ、お前と同じく土俵にはのらない >>669
頑張れ言い訳番長!巨匠と呼ばれるその日まで。 顧客の事務員に「先生知らないんですかあ?」って言われてるんだろうな。
死ぬほどカッコ悪いなあ。。。 バカのようだから説明してやる。
今更答えても、どうせググったというだろし、
間違えば鬼の首状態だろうし、
答えなければ、そんなことも知らないのかと、やはり鬼の首状態で、
結局、どの選択をしても結果は同じなわけ。
それだけ、お前は卑怯な手を使っているということ。
それよりも、年商自慢の意味をおしえてくれよ。 >>672
よっ!言い訳番長!
答えられない言い訳を朝まで続けることを命じる。 >>674
すいませんでした!
違う問題をだしてください。
今度は速答しますから
そのまえに年商自慢の意味を教えてくださるとありがたいです >>676
わかりました!
では、先生も年商自慢の意味、これが卑怯な手だという認識はなかったのか教えて下さい! 独学半年一発合格という自慢は実務とどう関係あるかも教えて下さい! 変形労働時間制導入にあたって、1人うるせーのがいるんだけど
無視して就業規則変更しても後々問題になったりしないよな? >>679
わかりません
速答しました。
なので私の質問も答えてください ChatWorkにて
顧問先の事務員「税金の特徴の手続きはどうやるんですか?」
社長「答えて下さい」
ネットで調べて答えたが、
「顧問税理士の方に聞いた方が確実かと思います」
と添えた
顧問税理士がいるのに敢えて社労士に聞くとは( ´Д`)y━・~~ >>682
自分もまったく同じように対応する。
その会社では社労士のほうが税理士より相談し易いということだよね。 そうか?
社労士への顧問料が無駄に思えて少しでも回収してやろう、
少しでも働かせようということじゃないか?
税理士は会社の財布を握ってるんだぞ >>682
無償独占業務の税理士マターを聞いてそれをチクって
大問題にしようとしたのかもな
トラップ、怖い怖い 税理士「社労士の顧問料無駄だからやめるか変えましょう!」 特徴の手続き方法を教えることなんて、税理士の独占業務じゃない 社労士からアドバイスされたと税理士に言って
税理士法違反でアワアワアワ 勤務社労士だけど結構税金のこと聞いてくる人多いよね
社労士が何を担当しているのか知名度が低いんだろうね >>682は税理士法関係ないな
2条税務相談じゃねえもん >>690
個人住民税の地方税は税理士マター
ボンクラお前大丈夫か?w とりあえず
GW中でも入り浸ってるのは仕事無いんだなと感じる 社長が足元見てくるから
顧問先の事務員も同じように対応してくる
>>684
あ〜その節はあるかも
>>689
素人でも税金関係は税理士
っていう認識くらいはあってもいいよね 給与計算の所得税が正しいかも聞いてきたな
これわざとだろう
給与計算は顧問契約にないし、顧問税理士が何か悪さをしてるのかな 手続きのことなら税金関係でも普通に聞いて来る顧客はいるよ。
それだけ相談し易いってことさ。他の意図なんてない。 先日、土日だけ開業社労士やりたいと書き込んだ者だけど、
今の雇用契約を業務委託契約に変えられないか交渉してみるわ
まー断られたら別の方法を考えないといけないけど、
既に同じ人事部内に業務委託契約してる人いるし
まぁその人は最初から業務委託だったけど
仮に年収が3割ダウンで社保無し程度なら業務委託の方が良いね
なんでもっと早くに気付かなかったんだろう >>698
収入を確保しつつ開業社労士として仕事が出来るようになる 税理士だっけか
社労士は顧問先に定期的に行かないくせに顧問料取っていて気に入らない
みたいな発言してた人 融資のお願いに金融機関に同行するのも
税務署に踏み込まれたとき対応するのも税理士だからな
税理士がこうと言えば経営者はすんなり受け入れる
「こんな仕事でこの顧問料は高い」くらいは言ってるだろ 給与計算の顧問契約をしている社労士に対しては
会社はありがたいと思ってるなぁ
てか、税理士事務所が50人以上の会社の給与計算やりたがらないし 税理士が何と言ってもうちは切られたり値引きされたりすることはない。 給与計算とかそんな程度の低い下請やるために社労士になったの??
会社ではパートの仕事だわ 給与計算なんて1社しかやってないな。
依頼があったらみんな税理士に投げてる。 >>707
もうGWだぞ!
今年の試験に大丈夫か? 助成金スポットだけで年間300万ぐらい稼ぎたい
業務改善が金額的に大きいと思うけど、
キャリアアップ助成金を20人まとめてできたら1000万だけど
20人も正社員にするような会社は社労士法人がガッツリ入ってるだろうし
俺みたいな個人がやるならやっぱ業務改善ぐらいしかまとまった金貰える助成金はないか? >>711
20人で1000万って、客の取り分は? >>713
1000万以上もらえるから端数は取り分にできて
150万ぐらいにはなるだろうけど、と言いたかった 助成金やりたいって言ってる人、代わりにやってほしい。
ストレス半端ない おれもそう思うわ
面倒すぎる
障害年金のほうがマシ ID:jcRlrdRQ
また自慢か。
弱い犬ほどよく吠える。 助成金はやりたくないけど、手っ取り早く稼げる方法が助成金以外に思いつかないなぁ
給与手続→コスパが合わない&レッドオーシャン
労務相談→キャリア不足で客取れる自信が無い
就業規則→新人だと助成金とセット販売じゃないと厳しい
評価制度→中小企業の需要掘り起こしは厳しい、当たれば大きい
確定拠出年金→わからん
助成金→客を選ばなければ稼げるが客層最悪
障害年金→論外 >>719
助成金って場合によっては2年がかりでしし、手っ取り早く稼げるのとはちょっと違うかと。
まずは労務管理しっかりしないといけないわけですし。
助成金不支給だと賠償リスクもある。
さらに懲戒喰らってるのはだいたい助成金絡み。 助成金に対する考え方が違うなぁ
労務管理を徹底すれば当然コスパが悪くなる
助成金をもらう事を最優先に考えたら、失敗なんてありえない >>721
あるんだわ
中小企業の事業主を舐めんな リーマンショックの時も助成金のハードルが低くなって
スポット依頼が多く受けたけどそれはっていう案件も多かったなぁ
今回のコロナでは顧問先以外は問い合わせがきても
助成金は扱わなかった
助成金のスポットは地雷 俺も業務改善なら何度か経験あるけど、
マニュアルに載ってないイレギュラーな対応を求められて
労働局に何回も行く羽目になったな
あとは社長側が突っ走って慌てて止めたりなんてのも多いし
有利になるように書類改竄してくるわ!とか言ってこられたこともある
実体ベースでちゃんと要件満たしてたからダメですそのまま出してくださいで済んだけど、
ちょっといじったらいけるみたいなシチュエーションに遭遇した時に、そこさえ通れば100万円支給される可能性大、となった際に、ダメなものはダメです今回はあきらめましょう
と言えるかと言われると、ダメなんだけど目の前にした時にちゃんと言えるか、今は言えると言えるけど。。。。。。 「助成金だけで」とか言ってるやつ土日だけ社労士とか言ってたエアプだろ
実務知ってたらそんなこと考えもいない 開業社労士で副業している場合は
弁護士曰く、顧問先から「職務怠慢」として損害賠償請求される可能性がある 土日しか対応しません、そのかわり一般の報酬額の7分の2の料金です、なら納得感あるんじゃ >>727
1周間が7日で稼働が土日の2日間だから?
本業がサラリーマンでできるかもしれんが市場は荒れるからやめてほしい
クオリティが違うから差別化はできるけど
いちいち、商工会や事務組合や土日社労士の引き合いにされる時間がもったいないw 助成金やればわかるけど、労働局から電話きたりするんです
平日の日中に電話くるけど対応できますかね? 役所に持参する助成金は平日に有給を取るんだろうか? 土日のみ開業なんてサラリーマンの妄想だろ
開業社労士から言わせるとそんなの絶対不可能 >>726
弁護士に聞けばクルマの運転中にあくびしても道交法違反だよ 会社でやってる人事の仕事ってどれくらい開業に生きるものなの? >>733
大企業の総務人事勤務でも社労士開業のためにはほとんど役に立たないよ。
社労士の顧問先は規模も業種も社長の考え方もそれぞれ違うからね。 >>733
全く企業勤めが役に立たないで苦労している人が
YouTubeにたくさんいるじゃん まず大手の企業勤めで開業した人は苦労してそう
あと、営業じゃなかった会社勤めの人も
開業=中小零細企業への営業力 じゃあ元々営業やってて大中小の総務人事を5社ぐらい転職してる奴は有利って事?
俺じゃん これが難しいもので
中小企業の現実を知った上で法律とあるべき姿を指導しなければいけないのだよ 杓子定規に法律論を言えば契約解除され、
見逃して問題になったらこっちの責任問題になったり 企業数で99.7%就業人口で70%が中小企業なんだから、
大企業の労務管理も福利厚生も役に立つわけない。 そうでもない
いい加減なことをしている中小企業はサプライチェーンから外される可能性がある
法令遵守や人権意識が薄いと代替が聞く下請けなら特にそう 助成金が欲しいのは中小だからちゃんと理解させれば
改善できるのが中小で、助成金も要らない大手のブラックが
一番厄介だねぇ 助成金を餌に法令遵守させるわけで、
助成金で儲かったやったぜなんてまずないよね
流石に最低賃金すら守ってない事業所はそうそうないと思うから
業務改善は条件合えば儲け物的なとこあるけど。 いい加減なことをしている中小企業が経済活動の一端を担っているのが現状。
助成金を餌に法令遵守させるというのはガチガチの建前論であって、
末端では助成金で生き延びるゾンビ企業が多数存在する。 例えばキャリアアップ助成金だって、そもそも正社員を採用する予定なのに
助成金がもらえるからわざわざ非正規で採用して正社員に転換しているケースも多い。 正社員で募集なのに入社の時に試用期間中は
非正規にして試用期間終了後に正社員にする 雇用契約書や就業規則が完璧になっていても、肝心の当事者が理解していないケースもある。
「最初は非正規契約だけど問題なければ正社員にして給料も上げるから」と説明したりしている。 で、今まで正社員にならなかった人は居ないからとダメ押しの一言 あー確かに社労士会の研修の事例説明で
そういうずるい事をしないように、タレ込まれたら
懲戒ですよって言われたの思い出したわ
しかし具体的に説明してからダメですよ、これじゃ裏技提供に聞こえるw 悪徳助成金業者はそういう「裏技」を指南するから、事業主からもよく問い合わせがある。
どんな制度でどんなリスクがあるか説明すると諦める事業主も結構いるね。 >>754
俺もそう思った。
ここんことろ論破されているからか、言葉遣いは気を付けている感じはするが
視野の狭さは隠しきれない。 >>756
やっぱりそうかぁ
相手に対して断定的にいう癖までは隠せないか 社労士会
社労士法に違反している事務所があると指摘
→改善した方がいいですね〜
みたいな対応
あ、動きはしないのか
って思った
助成金不正受給以外は、グレーゾーンなのかね しないよ
何年か前に北海道の社労士がクラウドワークスで助成金書類作成の外注募集してたから北海道社労士会に指摘の電話したけど、調査もしません、って突っぱねられたことある ボンクラ先生大人気じゃんw
てか単発4連投の1人だけかwww ボンクラはGWもこのスレの番人をしてんのか!
ほんとボンクラだなw このGWを制するものが合格を制すかぁ
ボンクラ!一生懸命勉強しろよ!
バッジも無いのに実務より合格だぞ、ゴ・ウ・カ・クw 30年やってようが社労士事務所の事務員だったら受験生と言えちゃうからな
ところで助成金代わりにやらせてくれって新人来たら
先生方なら手数料どれだけ取りたい?現実的な範囲で。 社労士が社労士に紹介して手数料取るのも違法なんだっけ? >>768
非社労士からは法23条の2違反
社労士からは法25条の30違反 >社労士からは法25条の30違反
法25条の30と法25条の36違反ね >>766
だからと言って事務員に負ける社労士は情け無いよ
うちは助成金を下請けに出すときは無料だね
その代わり顧問契約を侵害しないことを条件にする >>767
「違法」というだけのことで、社労士会も警察も動かないけどね >>772
何を言ってるんだ、ボンクラは?
紹介料の単位会処分事例あるから親父に言って会報見て来いよ >>774
処分事例なんて継続的にやってるケースだけだよ。
たまに紹介して手数料取っても処分なんてされないし、そもそも発覚しない。 >>772
ボンクラ、GW後半も社労士試験の勉強しないんだったら、
親父に頼み込んで会報借りて見て来いよ まぁ本当の実務を知らない連中は「違法」という言葉にビビってしまうのだろうな。 >>776
処分事例ではなく処分されていない事例をたくさん知ってる。 >>772
ナニナニ、GWのボンクラはダーク面なのか!
こいつはやはり資格持ってないわ >>779
資格持ってない事務員に実務で敵わないなんて残念だね >>778
そりゃお前が社労士受験生だから倫理研修も受講できない身分で、そもそも社労士の処分事例を知らないだけだろ
会報くらい親父に頼み込んで見て来いよ、それくらいなら受験生身分のお前でもできるだろ
どうせGWずっと勉強しないで毎日何十レスもしてるんだから
独学社労士スレで一発合格者のフリしても意味ないぜ
今年もまた合格できねえぞ >>781
だから受験生で結構だよ。
受験生と実務の話するかい? 最初は別人を演じるつもりで句読点なし
いつも通りイライラし始め元の文体に
今日も負け >>782
親父に頭下げて会報すら見ることができないのかお前は 資格もなく違法も上等の実務家とは話しが合わないわけだw おっ、ボンクラが段々と救済スレの荒らしの時みたいになってきた! 実務スレでまともに実務の話ができる人間はいないのかね >>789
とりあえず単発IDやめたら?
説得力無さすぎだよ。 >>777
>>772
そうすると違法でも会や警察は動かないから、やってもかまわないというかんがえですか? >>793
「やってもかまわない」とは言っていない。
「実務上やっても何も起きない」と言ってるだけさ。 ボンちゃんさすがにそれはアカンで
グレーゾーンならともかく、違法行為に問題無いと言い切るのはさすがに引くわ >>795
問題無いなんてどこかに書いてある?
読解力ないの? >>796
ボンちゃんはゴメンナサイも出来へんのか
お父さんは仕事は教えてくれても、
常識は教えてくれへんかったみたいやな >>795
その書き方だと
問題無しとは言ってない、何も起きない。
と言っている、と逃げると思う。 顧問先を紹介してくれた税理士に謝礼を渡したら違法だと
開業社労士に言ったら笑われるだけだろうね。 みんな社労士法を守って健全な社労士業務を行うように!
違反者がいたら社労士法違反で告発しよう! >>798
これもそのうち他の社労士事務所なんて言い直すかもねぇ
>うちは助成金を下請けに出すときは無料だね ID:pvbSbkw4
まーた受験生スレ荒らしてる
連合会と話してみるわ
品位について たぶん社労士頼んでない事務所なんだろうけど『半年間の試用期間中は無職扱いで雇用労災かけません、お金は求人票通りに渡すけど名目は業務委託費です』って言われたらしい
当然指揮管理受けてて出退勤も管理されてる、エステ整体
募集就職はハロワ通してない
こう言うの聞いたらどうする? >>804
業務委託を否定しない
ただ、普通は研修期間として試用期間中が雇用でその後本人の同意を得て、雇用か業務委託か選んでもらうように説明する
了解しないならサヨナラ >>803
どうぞどうぞ
受験生は処分できませんって言われるかもね
ははは >>804
明らかに雇用契約であることを説明して労基署へ行かせる。 >>805
>>807
両論あるけど、実際は雇用側が強くて、労基署行っても暴れると本人はクビ&雇用主にはダメだよー次からやめようね位のヌルい指導? >>804
まずは業務委託にすることによるリスクを説明しその上で判断してもらう。 >>803
また、ボンクラ受験生スレ荒らしてんな
【受験生限定】独学社労士受験スレ102
330 :名無し検定1級さん (ワッチョイ 33bb-9M66)[]:2023/05/06(土) 15:58:43.20 ID:pvbSbkw40
>>329
いくつ資格を取っても全部スタートラインに立ってるだけだからな。
どの資格についても何の実力もないただのヒヨっ子だよ。
【受験生限定】独学社労士受験スレ102
335 :名無し検定1級さん (ワッチョイ 33bb-9M66)[]:2023/05/06(土) 16:59:33.19 ID:pvbSbkw40
それにしては社労士登録するとか言ってる。
【受験生限定】独学社労士受験スレ102
339 :名無し検定1級さん (ワッチョイ 33bb-9M66)[]:2023/05/06(土) 18:55:09.67 ID:pvbSbkw40
資格マニアのヒヨっ子がピヨピヨ鳴いてる。 >>809
正味の話、これ労基署に行ったところで雇用側はちゃんと処分されるんかな?
雇用側にとって最大のリスクって何か聞いていい? >>811
そのケースで監督署というのが俺にはわからん。
リスクは、残業代請求、労災があった場合の補償、社保の遡及加入、年次有給休暇の発生などです 雇用か業務委託かについては、民事になるんじゃないかな。
だとすると、指導票レベル(緩い指導)だと思う。 >>813
オレは相談受けた側なんだけど、暴れたり強く主張するとクビになるリスクあるからとりあえずそれで半年過ごして、途中万一事故ったり病気したら遡って雇用労災かけて給付してくれと言えばって伝えた
この助言問題あるかな?
>>814
やっぱ緩い指導なんだな >>815
リスクは説明しておいた方がいいですね。
その上での判断なら、私は仕方がないと思っている。
監督署の件は、多分だけど、
調査にもならないと思う。
仮に調査になったとしても、判断基準を提示し雇用か業務委託を指導されるだけだと思う。 >>814
>>813
あと、指揮管理受けてて出退勤も管理されてるから(院長が居てすべてに指示出してる)、覆そうと思えばいつでも雇用契約に持ち込めるケースではあるんだよね?、たとえ業務委託契約があったとしても……
ちなみにいまは業務委託契約も雇用契約もどちらも書面契約はしていない、口約束だけのようです
>>816
うわぁ……やっぱ厳しいな、暴れなくて良かったんですね ごめん、労働者からの相談ね。
なら、それでいいと思う >>815
指揮命令を受けて出退勤管理までされているなら完全に労基法違反だから指導票にはならない。
確実に是正勧告になるから、これに従わなければ送検まであり得る。 >>818
覆せます
労働法は形式ではなく、実態なので。
なので残業代も遡って請求できます。 >>803
ボンクラ、連合会に相談されるとビビって出てくれなくなったなw 管理監督者と同じで、そういう微妙な判断をする案件は、勧告書は出さない >>818
確実に調査になるよ。
労基法違反の1丁目1番地だから、こんな事案で調査しなかったら
何のために労基署があるのかわからん。 >>820
>>821
マジか……、そのせいか2ヶ月目に入ってからは急に雇用労災だけは入るかとか言い出したらしい、しかしどうせ国保国民年金はそのまんまらしいから本人は院長の申し出蹴ってたw
雇用労災だけなら事後でもかけさせられるし、重い処分来る可能性あるならあえて委託扱いのまんま管理されてて、いつでも訴えられるって切り札握ってた方が良いねw 指揮命令を受けて出退勤管理されてるんだよ?
少なくとも事業主が呼ばれて労基法遵守は指示される。
その時点で解雇になることはあり得るけど、それは解雇権の濫用。 >>824
ちなみに、タイムカードなどは無くすべて口頭
しかし、スマホのロケーションログは解除してない筈なので、記録はすべて残ってるとは思う
>>826
でも、実際に争うと雇われ側に不利にはなるんだろうな……
勝っても損というか ただし労基法違反を目の前にしてスルーしているわけだから、
厳密に言えば社労士法違反になるだろうね。
だからって何にも起きないけど。 またボンクラのいつもの自演が始まったw
ID:b0asTb5K
ID:pvbSbkw4 >>828
「勝っても損」その通り!
うまいアドバイスだと思うよ。 >>823
そのケースで勧告書となると何条違反になりますか? こんな案件で緩い指導だったら労基署を訴えればいい。
とりあえず都道府県労働局に「労基署が緩い」と言えば確実に動くよ。 ありがとう\(^o^)/たいへん参考になりました
本人も喜ぶと思う(๑´•ㅂ•)و >>808
業務委託は委託で本人にもメリットある場合がある
トラブル防止のためには試用期間を経て本人が納得して選択してもらうのが一番
よくあるのが美容室なんかで本人が了解してないのに外注扱いになっててトラブってるケースがよくある 労働条件の明示義務違反か。
>>838
同じ事案で勧告書を出された経験あみます? 勧告書を出されても頑なに従わなかったということか。 >>840
あるよ。
ついでにこれも最近是正勧告セットに入ってる。
安衛法66条の8の3
安衛則52条の7の3 何を言おうが受験生スレを荒らす時点でゴミカス
キチガイ
ちょっと本気で晒し上げるわ >>845
どうぞどうぞ
そんな能力があればだけど。 無期転換に関してだけどさ、定年で再雇用になった場合は5年のカウントはリセットされるんだよね? >>847
リセットというか有期特措法に従えば除外できる。 高度専門職・継続雇用の高齢者に関する無期転換ルールの特例について
届出が必要 継続して雇用される場合だから再雇用時点でリセットされるのではないの? リセットも何も定年って無期雇用の場合に使われる概念だから、0からのスタートでしょ マッサージとかエステとか美容院とかは、業務委託とか歩合制が多い。運用の仕方によっては、問題ないことも多い。その会社には勤怠管理や指揮命令などは行ってはならないことをアドバイスしないと マッサージしやエステなんとかティシャンは、客に指名されることで、仕事がもらえるから、指名されない間は、無報酬でも問題ない。労働者じゃなければ待機時間ではないし。試用期間中だけ労働者として、指揮命令、勤怠管理すればいいんだよ。 有期雇用契約でも年齢による上限設定は可能だから、上限を60歳までとすることはできる。
ただしこれはあくまでも有期雇用契約の上限であって無期雇用契約の定年とは違うから、
仮に60歳以降も契約を更新すれば通算5年超で無期転換権が発生するだろうね。 オレ、ボンクラじゃないって。監督署は、いつも労働者側の立場に立つ訳ではない。監督官にもよるが、監督署は、会社側の利益と労働者側の利益のバランスを考慮しながら、公正に考えているから、今回は、労働者として会社側に負担させるよりも、業務委託の要件を満たすように、勤怠管理と指揮命令は是正するようにアドバイスするだろう。それが普通。 >>855
ご苦労さん。
その調子で毎日励むように。 ククク、やっぱり
ID:kZbLijHk
ID:LLScpMNm
ボンクラの自演だったかw >>856
開業社労士じゃないね?
労基署は会社の利益など考慮しない。
会社も労働者も業務委託だと主張した場合に業務委託の要件を説明する程度。 >>859
お前こそ、社労士じゃないわ。お前、労働法学んだことないの?労働法って、会社側の利益と労働者側の利益のバランスを考えてできているんだぞ。恥ずかしいわ >>859
会社側の利益も考えないと、会社潰れてしまうだろ。よく考えろ。頭悪すぎるわ >>860
労基署の調査に何回立ち合ったことある? >>861
そんなの昭和の役所の考え方。
今は法違反は法違反で監督官にバランスを取るなんて権限はない。 >>862
そんなこと聞いてどうする?もしかしてそれでマウントとるつもりか?お前無能過ぎるぞ、 >>851
なんだこのアホは、、、
もちろん無資格者だよな?
「定年は無期雇用に使われる概念なんだー!」
wwwww >>863
アホか、だから勤怠管理と指揮命令を是正すれば法違反にはならないだろ。言ってることを理解できてない。話にならんわ。 >>866
お前が素人だろ。お前、中傷しかできないだろ 俺の肌感覚からすると、監督署は法と通達に抵触していれば、労使の利益は考えず、指導するということだと思っている。
今回の業務委託については、あくまでも会社が業務委託だと主張すれば、監督署は労働者性と業務委託のちがいを説明し、その上で適正に運用すること、と指導する程度じゃないかと思っていた。
が、全く同じケースで是正勧告された例があれば教えてほしい。
他の違反とセットではなく。 >>869
その通りだよ。
労基署が会社の利益を考えて「業務委託」となるように指導することなんてない。
だから定期監督で指揮命令と勤怠管理が確認されれば指導票では済まない。
申告監督なら是正勧告に従わなければ送検まであり得る。 ただし定期監督では外形的に業務委託契約書があって、指揮命令や勤怠管理の事実が
隠されていれば監督官が気付かないということはある。 当然、会社は、業務委託を主張するから、勤怠と指揮命令が是正されると、最初から言っているのだが。会社の業務委託の主張に対し、監督署がわざわざ雇用関係にするようにとはいわないと言うこと。 >>872
指揮命令と勤怠管理が確認されれば明らかに労働者であって、
業務委託にしたいならそれをやめろとは言わない。
労働者だから業務委託ではないと言われるだけ。 「殺人ではない」と主張する被疑者に「じゃあ殺す気はなかったと言いなさい」と
指導する検察官はいないだろ? 何をムキになっているのかわからないが
事業主の指揮命令下で業務を行うものが労働者で、タイムカードなどの証拠資料が見つかったら監督署の範疇であり偽装請負で労働基準法違反を粛々と指摘指導されるだけだぞ >>873
>業務委託にしたいならそれをやめろとは言わない
ここの箇所は、言ってることがわからない。
指揮命令と勤怠管理していた期間は、労働者にはなると思う。
ただ指揮命令と勤怠管理をやめれば、今後新たに業務委託として行えるのでは? キチガイ同士のスレ汚し
生きてるだけで人の邪魔になるウンコ虫 >>876
だから労基署の調査に何回立ち合ったか聞いたんだよ。
労基署は労働法令違反を摘発する役所。
民法上の業務委託契約となる方法を指導することなどない。 ボンクラの自演って本当に分かりやすい
自演のくせに演技下手だからw
前回はID:35O/0/Nb=ID:fEeqEBmZ
今回はID:kZbLijHk=ID:LLScpMNm >>880
勤怠管理と指揮命令をしなくなれば、雇用関係は、監督署から強制されないという意味で、会社側の利益と言ったまで。雇用関係は、会社にとって負担が大きいからな >>882
詭弁もいい加減にしろ。そんなこと書いてなかった。
監督署が会社の利益を考えて業務委託を指導すると書いていただろ。 もう、いいんじゃね、この話。
>今回は、労働者として会社側に負担させるよりも、業務委託の要件を満たすように、勤怠管理と指揮命令は是正するようにアドバイスするだろう。
これは訂正するよ。指揮命令と勤怠を是正すれば、雇用関係の継続は強制されない。これでいいよね 上の方で、是正勧告書、送検事例があると書いてあったが、調査の契機や経過を教えてくれまいか。 自演おじさん、あらゆる分野の資格を語っててある意味尊敬できるよ
残念なのは、極めて語れる資格が一つもなくて、どんなスレでも最後は論破されるところ 最後だけど、
結局、労基署が入ったとしても、安定した収入が得られる労働者としての地位を得られる訳じゃない。
労基署が入った日から、適法な業務委託がスタートするだけ。
勤怠管理と指揮命令をしていた過去の期間だけが労働者になるだけであって、是正すれば、業者扱い。
業務委託は、誰と契約しようが自由なんだから、当然、今回のことでほぼ契約は切られる。
その労働者に、高い確率で契約は切られて、職業や収入は失われますが、そのかわり、過去の指揮命令や勤怠管理していた期間は、労働者として認められます。いかがでしょうか?って、こんな変なアドバイスなんてする?
自分の顧問先がそうしていたら、そうしないようにアドバイスするだけでしょう >>887
けっきょく労働者がどう主張するかにかかっている >>888
そうやねえ。労働者性の程度によっては、そうなるかもしれませんね、
すみませんでした >>844
是正勧告書、送検事例があると書いてあったが、調査の契機や経過を教えてください。
興味のある事案なので。
あと、
>>820
ここでは確実に是正勧告書とあるが
>>826
ここでは、少なくとも、と若干ニュアンスが異なるようにもとれるが、どちら? >>890
労働者が労基署に駆け込んだ場合はとりあえず事業主を呼んで
事業主に法令上の誤解があれば法令遵守を指導する。
呼び出しに応じなかったり指導に従わなければ申告監督に移行する。
申告監督でも定期監督でも指揮命令と勤怠管理が確認されて
労働者であることが明白なのに、その労働者について
労働法令が守られていなければ確実に是正勧告書が出る。 >>887
もうやめてくれと言うから許してやったのにまだ語る気か?
今回は労働者側から相談を受けたケースの話をしてるんだよ。
事業主から相談を受ければアドバイスは全く異なる。
しかも君は労基署の監督官が民事に介入するかのような間違った情報を与えた。 >>891
多分、書類送検されるのはどんなケースか聞きたいってことだぞ
死亡事故でもあれば一発で書類送検
それ以外は日本はILOに批准してるから過去の是正勧告における是正事項が改善されてなくて悪質と監督官が判断したから
一人一人の監督官の権限は強い
監督署長が渋っても送る人は送る >>893
そうだね。契機と経過は概ね>>891に書いたような流れ。
美容院で業務委託のスタイリストが、自分の顧客がいない時間に雑用を命じられ、
その間の時間に対する時給が支払われていたので、
事実上労働者なのに労働者としての法令が守られていないと労基署に申告した。
労基署は事業主を呼び出して事情を聞いたが、事業主は業務委託を主張して譲らなかった。
後日事業所に対して臨検が行われ是正勧告書が発行されたが、
事業主は時給の支払いを停止したことを理由に労働法令に従わない立場を取ったため送検された。 >>894
それが聞きたかった、サンクスです。
それだと24条違反もセットですよね?
最初から月額定額払いだったり、時給の支払いをストップしなかったらどうだったんだろう。
純粋に労働者性の問題の場合は、そこまでやるんだろうか。 >>895
24条が入っていたかどうかは忘れたけど、15条がメインだった。
最初から月給定額払いだったり時給の支払いをストップしなかったりしたら
益々労働者性が強くなるわけだから、完全に業務委託ではなくなるよね。 つまり休憩とか時間外手当とか年休とか各種保険加入が必要になる。 >>897
監督官に保険加入を指摘されたことないな そもそも最近の事業主は業イタ業イタと業務委託契約を甘く考えている。
事業主も労働者も契約内容を完全に理解しているなら問題ないが、
通勤交通費が支払われていたり、源泉税が甲欄だったり、稚拙としか言いようがない。 >>898
監督官に労働者性を指摘されたら保険加入も必要になるという話。 おまえらよくそんなむずかしいこと知ってんな
同業だが尊敬するわ 介護施設
介護士
深夜帯に仮眠時間があるが電話鳴ったら対応しないといけない。
仮眠時間も労働時間になるよね
宿日直みたく軽作業ならOKみたいな規定はないよね? >>902
監視断続的労働の許可をとる。
(宿直)
要件は調べて。
介護施設ならやった方がいいです。 断続とってない場合の仮眠ってどうなんだろうね
基本労働時間なんだろうけど、判例の文章読む限り休憩時間とみる可能性もあるんだけど、線引きがよくわからんな もちろん何かあった時作業する前提ね
作業の頻度も関係ありそう 学校以外で宿直許可は難しいと思ったほうがいい。
「何かあったら対応する」の「何か」が問題で、起こり得る頻度によっては許可されない。
20年くらい前ビルメン業界でかなり大きな議論になった記憶がある。 いま調べたらちょうど20年前だった。
大星ビル管理事件 >>902
思い出しました。
最低賃金除外の許可といあ方法があったと記憶してます。
以前、やろうとしたのですが、宿直許可と重複してたので、結果的に申請しませんでした。
要件を調べてみては? 介護施設や医療機関で宿直許可が出ることはあっても、最賃除外は難しいと思うけど。 許可要件に該当するかどうかだから、質問者がそれを読んで判断すればいいと思う。
ただ、質問者は、宿直許可は難しいと判断しているのかが不明ですが、介護施設なら宿直許可を第一の選択にすすめた方がいいと思います。 >>911
>>902は既に「宿日直みたく」と書いているのだから、
宿直については理解していると考えるのが妥当だよ。
宿直許可が難しいことを理解した上で、さらに仮眠時間が
労働時間になることも分かっていて、どうにかならないかということだろう。 >>912
そうだね。
そうすると、最低賃金減額の許可か宿直の時間のみ最低賃金という契約にするとか。 >>913
なるほど仮眠時間だけ最低賃金はアリかも。
ただし深夜割増込みで東京なら時給1340円になるけど。 >>914
どちらの許可も下りなければ、それが最安ですね。 今日のボンクラの自演
ID:shGFdnr6
ID:eluctM2I 社労士事務所勤務経験者の方ならわかると思うんですけど、なんで社労士事務所ってブラックが多いんだろうか? 従業員見たら察する
口には出さない
社労士スレだし >>917
ブラックな事務所のお局や番頭にイジメられて
その憂さ晴らしにスレ番長している無資格事務員が
いるんだってw 合格してからずっと社労士事務所勤務なんだけど、事業所の人事部に転職できないかなーって思い始めた
社労士事務所って基本給料安いから、待遇よくしたきゃ開業かそこそこ規模の事業所の人事部に潜り込むしかないよな
ギリアラサーの今が人事部への転職のラストチャンスな気がしてきた この改行できない爺さんはPC持ってないのかも
もしかしたらガラケー?
このスレをPCで見たら恥ずかしくて自殺するんじゃないか >>917
最大の理由は給与計算があるからでしょう。
それから、社労士事務所に限らず士業はブラックになりがちですね。
多種多様な顧客の業務を処理する性質上、そうなってしまうのではないでしょうか。 割と最近社労士法人(勤務登録してない)に入ったけど、コンサルに関しては実務未経験とか異業種出身とかがやたら多いんだよなあ。
そのせいで当たり前の手続きとかができない、初歩的な法令を知らないで業務やってる。
自称コンサルしたいなら最低限の知識と一号業務くらい出来てほしい。
どうやったら2年以上前の雇用保険未加入とか出てくるんだよ。 社労士も弁護士もピンキリだからね。
いくら組織が大きくても給与計算メインで安い顧問料の事務所では
高い給料を払って優秀な社労士を雇うことはできない。 社労士がコンサルで稼ぐためには給与計算も手続きも
助成金も就業規則もすべて最先端の知識が必要で、
それがないとただの怪しいコンサルだと思われてしまう。 雇調金でまた懲戒が出たんだな
ホームページとか痕跡がなくなってるが一年停止は辛かろう 今、見てきましたがお懐かしいお名前を発見したのである。 オレの経験だと
若い監督官って調査の場でも結構会社側の相談にも乗ってくれるんだけど、
年配の監督官の方が杓子定規にビシバシと是正勧告切っていくね。 >>929
真反対なんだが…
若い監督官は重箱の隅をつついて報告が終わらないまま異動になってベテランがお尻拭く感じ >>930
だなw
監督官に限らず他の官庁でも若い職員は杓子定規な頭の固い人が多い
重要なこととどうでもいいことの塩梅がわからないんだろうな 社会経験があるどうかでも違うと思う。
年齢にかかわらず、ある程度会社側勤めがあったかどうか、なんとなくわかる。 初めて労基に就業規則出しに行った時がまさにそんな感じだったな
若い姉ちゃんが細かい指摘ガンガンしだして、
いや規定には反してないでしょ、助成金申請の要件で
何回も修正しにきてるのは悪いけど別に違反じゃないでしょと
いってもああだこうだで話が進まねえと思ってたら
50ぐらいのおっさんが助け舟だしてくれたわ >>935
就業規則の内容なんて形式が整ってれば受理しなければいけないんだけどな
法違反の記載があろうが部分無効自動引上だし、意見書だってこれは無効って書いてあっても意見は意見だし >>937
でも92条2項があるのだからそうも言えない。 療養補償給付の請求って一回の提出で治療何回まで有効なんですか?
今初めて提出しています どなたか実際に命令された事例ある?
多分だけと、命令を発するには行政の方でも手続きが必要だったと記憶してるのですが。 >>943
正式には手続きが必要なのかも知れないけど、逮捕状のように 実際の現場では「法令に違反してるから修正して再提出しなさい」と指示される。
「従わなければ正式な手続きを取って変更命令を出す」と言われる。 ただ実際には内容も確認せずに受領印を押して受け付けているのが現状。 >>941
同じ医療機関なら何回でも有効だよ。
間が空くと再発扱いで再度提出が必要になる場合がある。
大腿骨骨折の骨内金属棒除去とかね。 就業規則届出の実態はいいんだよ。
変更命令の事案なんて聞いた事がないので、そんな貴重な経験をされたのであれば聞かせ欲しい、
ということ。
なければスルーで。 >>951
無能低能未熟者は何も知らなくて大変だな。
命令の経験については君のような無礼者には教えない。 届出した就業規則って半年くらいしてからチェックしてるみたいだけど、実質見てないんだろうな。 >>952
やっぱり、我慢できずノコノコと出てきたな。
思ったとおりの反応で笑える。
根拠なく無能だと負け犬のように言っているが
あんたの昨日の回答の方が酷いよ。
俺はスルーしてやったけど。 >>952
あなたが無能だという証拠を出そう。
介護施設の仮眠問題で、実際には介護施設では宿直許可は当たり前のように許可がでているにもかかわらず
あなたは、「宿直許可は学校以外ではとるのは難しい」などと頓珍漢なことをいっていた。
にもかかわらず途中から、
「介護施設や医療機関で宿直許可が出ることはあっても」と全く逆の発言をしている。
質問者からすれば混乱するよね?
それに、最低賃金減額許可も難しいとハナから決めつけてかかっているが、許可要件を知っていれば
あるいは知らなくても安易にそんな発言はできないはず。
仮眠時間を最低賃金で契約するということもご存じなかった。
俺は、宿直許可、最賃減額許可、大星ビル管理事件の例を踏まえて書いたつもりだが、
あなたは、俺の書いた文の一部分を取り上げて、反応しているだけ。
ある特定の事案について知らないことを攻めるつもりはないが、もっと謙虚になった方がいい。 >>954
我慢も何も毎日普通に書き込んでるんだが。
そもそも昨日の回答ってどのレスのこと?
無能だと論理的会話もできなくて支離滅裂だな。 自分の得意なクイズをだして勝った気分に浸っているようなことはやめたまえ! >>957
そうそう、ボンクラは自分の得意な質問を自演して
自分で答えて悦に浸っているだけだからなw >>955
@学校以外で宿直許可を取るのは難しい。
A仮に宿直許可が出ることがあっても最賃除外は難しい。
この2つは矛盾しない。
仮眠時間を最低賃金にすることなど学生でもわかることを得意気に書くから
「坊やよく気付いたね」というのもかわいそうだから「それは名案」と言ったまで。
大星ビル管理事件の例を踏まえたなど後出しもいいところだ。恥かしくないか? >>960
見苦しいね。
だったら最初から完璧な回答を書けばいい。
それが出来なかった人が何を書いても負け犬の遠吠えだ。
それに大星は有名な例だから、押さえている人は多い。
あなたは、やっと思い出したようだが。 そもそも宿直について理解していると思われる>>902に対して
宿直許可を検討しろということ自体が的外れなんだよ。
相談者が何を求めているかを考えないとトンチンカンなアドバイスになる。 >>961
大星ビル管理事件は受験生なら誰でも知ってるが、
この事件より前に開業している我々にとっては
ただの1判例に過ぎない。 >>962
ほら、いつもの苦しくなると論点ずらしが始まった。
俺はすぐ気が付いて>>904ですぐに訂正している。
それに、宿直許可の論点は枝葉にすぎない。
大星ビル事件は数ある事件の一つに過ぎないというはが、仮眠・休憩問題を語る上では知っておいた
方がいい例だから、開業だからというのは酷過ぎる言いわけだ。
そんな言い訳が顧問先に通じるわけない。
俺は平成一桁時代の合格だからあなたと条件はあまり変らないと思うけど。 >>960
>①学校以外で宿直許可を取るのは難しい。
難しくない!
この前提が間違いであるため、以後の主張は検討に値せず。
以上。 >>965
訂正後も宿直許可を勧めてるではないか。それがトンチンカンだと言ってるんだよ。
僕は真っ先に大星ビル管理事件を例に挙げた。
それを「踏まえてる」と言うのは後出しジャンケンそのものだ。 >>967
だから、宿直許可は枝葉なんだよ。
俺が言っているのは、最初から完璧な回答をしなければ、所詮負け犬の遠吠えだと言っている。
論点をずらそうとしてもダメだ。
反論したいなら、ここについて反論しろ
それにあなたの書いた大星事件は単に
20年くらい前に大きな議論になった大星事件とうのがある
というだけで、なんの有効な回答になっていない。 >>902は宿日直以外の方法を聞いている。
仮眠時間も労働時間だという判例を踏まえてると言いながら
宿直許可申請を勧めるのは論理的に矛盾する。 >>968
僕の回答はまさに「最初から完璧」だよ。
「仮眠時間は労働時間で判例もある」と答えた。
君は「宿日直みたく」と言及している質問者なな対して
宿直許可を勧めるというトンチンカンな回答をした。 そもそも「宿直許可は枝葉」と言いながら>>966も矛盾している。 労働者側からの相談に対して会社に対するアドバイスを書いたり、
労基署の監督官が民事介入するようなデマを流したり、
質問者の意図を考えないコンサルは害悪でしかない。 >>970
おま、ちょ
お茶吹いた~
>「仮眠時間は労働時間で判例もある」と答えた。
基本、開業社労士が集まるここでそれはないだろう。
そんなの当たり前すぎて、書く気にすらならない。
質問者は、仮眠時間は労働時間だから、なにかいい方法はないか、という質問だぜ。
それに対して、>「仮眠時間は労働時間で判例もある」
こそ頓珍漢じゃないの?
珍回答ですらないよ。単なるオウム返しじゃんか!
知らなそうだから言うけど、俺が大星事件を参考に書いたのは、仮眠時間が労働時間という部分
じゃないから。
悔しいなら今から調べろ! >>972
上2つは俺じゃない。
その日の俺は>>869 >>973
仮眠時間に最低賃金と言うほうが当たり前すぎだよ。 >>975
あーそうですか。すみませんでした。
質問「仮眠時間も労働時間になるよね」
回答「仮眠時間は労働時間で判例もある」・・・完璧な答え!!!
は、今後語り継がれる名回答ですね。
御見それしました。 国民年金第3号関係届
返戻され原因が不明だったが、
被扶養者60歳以上だった
初歩的な事を忘れてる >>976
「宿直以外で」と言う相手に「宿直許可取れ」と言うほうが語り継がれる迷回答だよ。 >>977
被扶養者が60歳未満でも被保険者が65歳以上だと3号不可というのも忘れがちだね。 連日の自分の大連投を見て恥ずかしくならないのだろうか >>978
そこは、直ぐに訂正してるし、そのあとは複数の選択の一つという趣旨で情報を整理しているに過ぎない
から、なんらおかしくはない。
あなたがおかしいというならそれは個人の見解だから仕方ない。
ただ一ついえるのは、あなたは主張に一貫性が無く、反論のするために反論しているだけだから
無様にも簡単に論破されてしまうんだよ。 >>981
まったくそのまま返すよ。
君はいつも論点を見失って反論することに執着してしまう。
大事なのは質問者が何を求めているかなんだよ。
まだまだコンサルの勉強が足りないようだな。 >>981
それから「以上」とか「最後」とか言いながらノコノコまた出て来るのやめたほうがいいよ。
負け犬感半端ない。 >>902で質問した者だが色々な回答があるのね
ありがとうございます
>>979
試験勉強した所がここで活きてくる訳だね >>982
>君はいつも論点を見失って反論することに執着してしまう。
いつもって、殆どここで回答したことはないぜ。
>それから「以上」とか「最後」とか言いながらノコノコまた出て来るのやめたほうがいいよ。
論点見失うって
ほら、反論のための反論だから、そういう下らないところでしか反論できないでしょ? >>986
君は聞かれてないことに答えたり、議論本体が支離滅裂だからね。 次スレ
【開業勤務】社会保険労務士実務スレ part88【社労士】
https://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/lic/1683689775/
>>987
お前1人でスレ潰すほど書き込むんだったら、ちゃんと次スレ立てろよな ちなみに宿直許可は作文すれば通っても、実態を正確に伝えて取るのは難しい。
大星ビル管理事件も「宿直許可を取っていなかったから」となっているけど、
実際に宿直許可の申請をして許可されたかどうかはわからない。 >>989
許可申請やったことないね。
その文章でわかります。
社労士分野や広いですから、やったことがないことを責めているわけではありません。 あら?
いつもは反応が早いのに、今回は遅いね。
調べてるのかな?
攻めてはいないって言ってるのに。
ただ、経験がないのにさもあるようにして書くのは迷惑だがな。 >>992
バカバカしい。何度もあるよ。
宿直中に発生する業務の頻度や内容について
許可が出るように書けば出ると言ってるんだよ。 >>993
あなたがそう言うなら疑っても仕方ない。
実際のところはあなたしかわからないのだから。
ただし、あなたは作文を上手く書けば通るようなことを言っているが、他に重要なことが書いていないから
疑っただけだ。 作文というのはこの業界では偽造のことを意味する。もちろん違法だ。
10号に添付する業務日誌に宿直中の業務の頻度などについて
実際より少ない数字を記入して許可を取っている不届きな社労士がいる。
しかし実態を調査すれば、あるいは労働者から申告があれば
申請自体が不正だったことが判明し許可が取り消されることになる。 >>996
このスレは社労士実務がテーマ。
実際の現場の話が重要なんだよ。 >>997
それにしては、宿直許可の重要な手続きが書いてなあ このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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