【出社日()】NTTデータ 73【接待問題】
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年収が高いとみんな損をするからな。
存在感を示そうと無理やり年収の値を上げている企業すらある。 40で1200万はデータでももらえるだろ年齢相応に課長としてそれなりにパフォームできていたら その条件つけるなら平均で高いとこはさらに上行ってんじゃない まぁそうたろうね
ただ例えばNRIのように平均年齢も高い企業だと40で平均的には平均年収も貰えないんだなと まぁ、カネのために働いているヤツはNRIでもベイカレでも行けば良い ジャストシステムとか儲かってる印象ないけどな
給料いいんだな 給与の話出てるけどレートが規定で決まってるのに
何でいまだに給与の話してるんだ？
聞くより社内規定見た方が早いだろう
ちなみにレートに関してはばら情報を撒きたくなるくらい低い
本当に低い つうか俊輔全然喋ってないなあｗ
暇ならクラブに戻ってもう1シーズンやってていいんやで？ 個人情報保護委員会の指導を受けたって、ホームページで名指しで公開されるのね 子会社に丸投げでこの給料維持できるならクソホワイトやん
若手の将来はお察しだけど 号俸な。ってかうちの会社はそういう言い方はしないから部外者だな
給与でこの会社を選んでるヤツは居ないから、煽っても無駄だぞ >>918
給与規程無い会社なんてないんだが
無知か？ >>919
一人親方の会社で役員だけの会社だったら給与規程なんかないよ
労働者がいないので作る意味がない 【速報】全市民の情報入り「USBメモリー紛失」第三者委が調査結果公表「チェック機能不十分」業者に損害賠償を請求へ 市は幹部を処分方針 尼崎市
https://news.yahoo.co.jp/articles/87ba82908b8ad59b5d193ad344445448af5ac150
旧日本ユニシスことBIPROGY株式会社(ビプロジー株式会社)が損害賠償をする予定 >>919
どう読み取ったら給与規定がないことになるのかな？
発達かな？ >>920
役員兼社員の場合は、役員報酬と給与の組み合わせになるので、給与の規定がないと役員報酬の決まりも作れない。 >>927
NTT系列で役員だけの小さい会社なんてあるのか聞いてる
それに号棒は存在しているだろうから給与の話ここの掲示板で上がってくるの不思議なんだけどって話をしている ちなみに号棒を見ても給料はちゃんと低い
転職の口コミサイト見ても乗ってる情報は社内の人事課で操作されてる部分あるから
信憑性に欠けるしな 有価証券報告書の給与の方が怪しいだろ
あれってアルバイト、パート、非正規、総合職制を採用している企業は一般職やエリア職は統計する必要ないから正にいじり放題の数字 NTTデー○○ンジニアリン○システ○○なんだけどこの会社ブラック過ぎる
今年名前に釣られて新人入ってきたけどこれ以上被害増えないように周知しておきます
元々日立○○システム○って会社で中身は縦割りのブラック企業
ホイッスルラインは機能してないし労基は一度入ってるしで杜撰だよ気を付けてね 同じPJの同期と結婚を考えているのですが、どちらか異動になりますか？チームは別です。
>>932
同じグレードなら異動にならない。
上下関係があるなら異動。 安定感は抜群だが知名度や人気、業界での存在感のわりにマジで薄給
事情知らない嫁貰うと薄給にドン引きされる
社内恋愛なら実態知ってもらってるし働かないといけないってわかって結婚してくれるからいいよね
社内でもBPとかだとプロパーに期待勘違いしてるやついるから注意
お互い後悔することになる >>938
ほんとそれな。
SIerの中ではガリバー的な位置付けだけど、CTCとかISIDとか中堅ITよりも薄給だし。 まぁボリュームゾーンはITなんて大したわからず入ったうえに転職も活躍もできないまま中堅社員になってるわけだから足元見られて当然なんだがな
貧乏だしジリ貧だがこのぬるま湯から出られないんだ 不満があるなら転職すれば？ 賃金交渉するよりよっぽど簡単。 他社に賃金で大きく見劣りするのを放置しているってことは、ご不満なら余所へどうぞっていう会社の意思表示 この会社で成果出してる人なら外で高く売れるよ
ぶっちぎりで優秀なら最速で部課長を目指すのもいいかもしれんが、そうでないなら金払いのいい会社を選ぶべき >>939
それらは実質的な定年が早いから生涯賃金で比較すると微妙でしょ >>943
> 800台なら十分な気がするけどな
そうだね本当ならいいね この会社は、給料が「下がりづらく上がりづらい」という特性上、世間的な給料の上昇局面では本当に不利
インフレと賃金上昇が続くと思うのなら、一旦外出るのも作戦のうち テレワークなのをいいことに旅しながら仕事してる人いますか？ うちの部長は娘さんに「パパがいると友達を呼べない」と泣かれて、それを奥さんは窘めてくれたらしいけど気を使って出社してるよ 年収なんて人間の価値を数値化しただけなんだから気にするなよ 年収が気になるというよりも貧乏で無理って感じ
20年前からあがってない、むしろ下がってる
でも都内の家賃はあがってる
相対的に貧乏になって当然
そしてデジタルブームでIT人材の価値はあがってる
今なら外資コンサルみたいな華型職業にも簡単に就ける
リスクを取る価値はある
私は高学歴だし優秀なんだ
貧乏になるはずではなかった 都内で800はきついよ
マンション買うにも低金利ありきの博打がいる
車なんて持てない まあ実際の年収はな
何もソース出て来ない時点で察し・・・ さっさと課長になるしかないな
そうすれば1000万は手にできる
早ければ35にはなれる 泥棒してる人が同じオフィスにいるってだけで気分が悪くなるわ 部長も勤務も大袈裟に体調不良アピールをして当日年休取得する組織なんだけど、どこもそんなもん？
ぶっちゃけそいつら底意地が悪くて死んでもらいたいくらいだから、休んでくれるとせいせいするんだよな そんなやつに限ってプライドだけ高いノータリンだったりしてなwwwww >>966
労基法改正で年5回は会社も時季変更権も行使出来なくなったし
アンタらまだ有休拒否とか当たり前にやってんだ 管理職は適用外だぞ
２４時間３６５日働かせても違法ではない 裁量労働制を悪用して１時間だけ働いてその後は育児や通院という名目で退勤を定期的に繰り返すやつが許される労働環境は素晴らしい 育児や介護は時短や育休、介護休暇(LP)を取得するべき 元々時期変更は申告が直前の場合しか認められないよ
２週間以上前に申告していれば変更権は通らない
代替要員の確保と引き継ぎが絶対に行えない理由を会社が証明できれば良いけどまず無理だからね >>966
可哀想なふりして注目されたいんじゃねぇの？ ここって下請にどんだけ無駄な作業させたかが査定の項目になってるの？
って？思うくらい無能な奴しかいない がんばってもがんばらなくても薄給
ならがんばらないことをがんばる
いかに福利厚生面の制度や手当を申請できるか、いかにプロジェクトワークをサボれるか、これに尽きる >>975
そのおかげで委託費維持できてるんだから文句言うなよ。
無駄を削減されたら委託費も減額。 子会社に丸投げが当然の文化
お客さんとの仕様調整までやらせるしな ここから転職してくるやつはひとつの担当が長くて柔軟性ないから落とすことにした 確かに金融や公共は同じこと10年やってるみたいなのが平気でいるからな
そこ以外で使えないことも多々ある
一概には言えないが
転職の前に公募してみるのも手だろうね、金は増えないが
あと転職してもSIerなら訪れる未来はさほど変わらない そりやあるよ。
面接してこいつ使えないとなれば落とされる。 公募出してる側も何人も欲しいわけじゃないから普通に落とすよ 公募するくらいだったら転職するけどな。ベイカレいけば給料1.5倍 こいつだけには気をつけろ！
大矢直樹
おおやなおき
ohyanaoki
0よんはち-623-2450
埼玉県さいたま市西区出身
深谷商業高校卒 1994年3月
獨協大学卒 1998年3月
ソープランド大好きな男
現在は世界一のAV男優
こいつだけマジでには気をつけろ！ こういっちゃあれだけどやっぱり女は若さが武器だと思うわ
若いころ凄い可愛くても30超えたあたりからは顔が変わってあれれ？みたいになるタイプが結構ある
もちろん男も見た目劣化するけど、評価ポイントが女の場合はやっぱり見た目の割合が多いように思うので 参成党の神谷宗幣、松田学、吉野敏明、赤尾由美、武田邦彦、野中 しんすけ 、坂上仁志、、リチャード・コシミズ 、宇野正美、イチベイとジョウスター、岡林英里、QAJF、智子４４４、石川新一郎、和田憲治、竹下雅敏、奥山、CGS チャンネルグランドストラテジー 、などの情報に気をつけましょう
良い人を装って、本当のことに嘘を混ぜて、大衆をミスリードしています
その情報はミスリードさせる情報なので読まない方がいいです
その知識を入れてしまうと、読んでるうちにミスリードされてしまうから読まない方がいい
また、海外の情報は集団ストーカーQAJF、竹下、英里などを経由して知ろうとするから、そこでミスリードされてしまうので、知りたいソース元から直線情報を得ることを勧めます
そして全ての情報をそのまま鵜呑みにするのではなく、
矛盾を感じることがあれば調べたり、自分で考えることも大切です
また、各SNSにデマを流してるチームがいるから注意しましょう。 レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
