クオリカ 9【小島の行方1】
前スレ
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284187910/
【浦安殺人】 クオリカ 7【西岡大志】
https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1340959086/
【パワハラ出世】 クオリカ 8【坪口小島】
https://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1563539390/
会社名 クオリカ株式会社
英文 QUALICA Inc.
所在地 本社:〒160-0023 東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー23F
TEL 03-5937-0711(人事部直通)
FAX 03-5937-0800
代表者 代表取締役社長 西田 光志
社員数 713名(男584 女129) ※2012年1月時点
37.8歳 ※2012年1月時点
設立 1982年(昭和57年)11月1日
資本金 12億3460万円
売上高 126億9267万円(2011年3月期)
経常利益 6億5029万円(2011年3月期)
事業所 東京(西新宿・溜池)、大阪(江坂・枚方)、栃木(小山)、 石川(粟津)
関連子会社 クオリカ上海/高律科(上海)信息系統有限公司
主要株主 ITホールディングス株式会社 80% コマツ 20% eight見てるか?ワイがどこにいるか、eight見てる人はわかるやろ 今の役員だってパワハラやってる奴たくさんいるのにコジだけクビになるなんて ゴールデンウィークあけた
ふつかにいっかいは すぞって言われる 録音必須な
可能な限り相手を特定できる工夫を凝らすのだ
(相手の名を呼んで返答させるとかな) このご時世に自殺しろとか公言しちゃう奴が実在するなら相当頭弱いだろ
簡単にカタにハメて自滅させられそうなものだがな いま激しいパワハラで有名なのって誰?
2人くらい思い浮かぶが ツボはパワハラっていうより俺は偉いって感じの小物ということでいーよな? やっぱ一番すごいのは役員というDの詰め方や
さすが人間の追い込み方の次元が違うと思ったわ 散々パワハラされた分
とことんいじめ抜いてやるぜ
ふふふ 音声あげようとおもうんだけど
おすすめのアップローダーおしえて Hさん
あなたは数えきれない程多くの方々の、悲しみ、涙を生み出した。 それを見て見ぬふりしてきた上層部も罪深い
日本人は部下を追いやったらちゃんとその責任をとってきた 部下を追いやりのうのうと生きながらえる
真の日本人ならありえない 私も工数差し替えを何度も指示されました
業務報告の改ざんも指示されました テンプレ
労働基準監督署では「労働基準法第104条等に基づき必要な調査を行う様に申告します」
と言って一通り話をして「労働基準監督官と話をしたい」と言って"労働基準監督官"が出てくるまで粘ること
お名刺をいただければ監督官かどうかがわかる
対応してくれない場合は「公益通報者保護法に基づき適切な行政機関を教示してほしい」
とつたえれば、通報先を教えてくれる
労働基準監督署は「労働基準法」「労働安全衛生法」が対象で、パワハラは対象でない
https://legalet.net/labor-standards-inspection-office-useless/ おかしいなここは小島の行方なスレだぞ?
やつはいまどこにいるんだ?一時期連絡してたが急に来なくなった! >>58
嫌われてると悟ったのかもな
だが解雇になる人間は空気読めないからな ツボが俺の給料安すぎんだろーとか会議で叫んでたから役員になれたみたいだよ ツボさんそんなこといったの
で叫べば受け入れられるの 風通しね
根本原因が役職のある方じゃん
自覚ないのかね
でもって風通しをよくするにはどうすれば良いかと下々に聞く
えっとー、、、
大丈夫? ズームで懇親会とかち げ案しか出ないよ
改善活動をやってることにする
やったことにする
パフォーマンスだね
みんなわかってるけど言えない パフォーマンスのために時間くう
タスクを圧迫する
ストレス
悪循環 パフォーマンスで事務方の雇用創出
事務方の面談目標のためのパフォーマンスはやめてくれ
こっちの本業に差し支える ちょっとだけふざけさせて
人間革命読んだほうがましかもね >>64
mp3っぽいけど、パスワードが分からない 風通し悪くなる原因をつくって
風通しを良くする案を探す 転職考えてるけど主査って課長クラス?
1050万くらいはもらえる? 天皇陛下万歳
いかなる理由があろうと卑劣な蛮行を許してはならない 卑劣な蛮行を許してはならない
最大限の強い言葉で非難する Hさんってあのセクハラ大魔王?証言者たくさんいるからそのうちやられそうだな kさんは誰も掛け合ってくれなかったから解雇になった X部署はHでもってる
そういうやり方しかできないのか
Sdgsとかやってる場合じゃない >>103
会社を
まだKとは連絡取り合ってるからわかることよ >>111
へー仲良しなんだな
しかし転職蹴り返すとかよほど…なんだな もりあがってるね!
どんどん盛り上げて盛り下げて! >>112
まあ色々あるみたいよ…少し同情するくらいには
頻繁に連絡取り合うわけじゃないけど、普通の会話してるだけよ今は 仕事の関係だとウザいしきっしょいと思ったけど普通の会話は普通なんよKは まあ、気の小さいやつだから何かあると考えるのかも
しかしkの嫁さんも大変だな
転職繰り返すって収入も安定しないだろうし 他の役員もパワハラセクハラすごいのに何でkだけクビなの? >>120
何度も何度も何度も書いてるが、パワハラセクハラが原因ではないから。
もう聞くなよ。 他に何がある?パワハラで何人辞めさせた?
セクハラは聞いたことないし >>125
他に何もないね、かずかずのぱわはらだもんね、はいはい 殺人事件に関与してるからとしか言えないだろ
それ以外の属性も原因だろうけど大元はそれ
本人に自覚はなくても周りはそういう目向けるからね 信じたいものだけを信じてればいいと思うよ
てか、スレタイになっちゃってるけど、もういなくなって4年くらいだっけ?いい加減この話題やめたら?
普通にさむい ずっと粘着していて凄いな
その執着を仕事に生かせれば良いのに
リアルでは仕事が出来ないごくつぶしだろ
何をされたか教えてくれ まあkは繰り返してきたパワハラたれこまれてクビになったんだが問題は他の役員連中も似たり寄ったりなのにうまく逃げてることなんだよなあ なつかしいこの会社
パワハラの多い部署だった
いい勉強になったよ
ありがとな パワハラ本人からの謝罪はなかったが会社からの謝罪はあった TTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTT ほんと氷山の一角だよね
ほんと氷山の一角だよね
ほんと氷山の一角だよね Xは吊し上げるのが癖
障害が起きた時、吊し上げるぞ、って叫んでた
いまは勤怠関連で吊し上げる 痛めつけられ悲しみに暮れた同期はもういってしまったよ 辛い思いさせたという自覚があるなら土下座してください 土下座しろとか半島じゃあるまいし
でも元凶は一切の謝罪なし 元凶は変わったふりをしてるだけ
吊し上げ癖は変わってない 人事情報が出る前に、子供ができて休職になるとか、ペラペラしゃべらないほうがいいよ 誰にも言うなよとか、ここだけの話とか、ちゃんちゃらおかしい ここだけの話って役員の立場で言うのならバッカじゃね?って感じ あらゆる思想に良し悪しはある、儒教だけは良し悪しの問題じゃなくて大嫌いだ お前録音してねえだろうなって言われた二子玉川のエレベーターホール
人に聞かれてやましいことするなってばよ 近い関係にあったらこ○すと言っていいと主張した部長 しばやんが助け舟出した理由は部署が回らなくなるからって聞いてる
倫理観より数字ってことだね 林さんにパワハラサビ残について相談してたんだけどまったく対応してくれなかったね
林さんにパワハラサビ残について相談してたんだけどまったく対応してくれなかったね
林さんにパワハラサビ残について相談してたんだけどまったく対応してくれなかったね しょーこーしょーこー
しょこしょこしょーこー
○はらしょーこー 10月1日からプロバイダ責任制限法が改正されます。
これにより、ネット上で発生した誹謗中傷等の
開示請求のハードルが以前より下がり、
皆さんが訴訟しやすくなる反面、
訴訟されやすくもなります。
だから、誹謗中傷や侮辱をまだ続けている人がいたら。
その行為、やめましょうね。 現場で起こっている誹謗中傷、侮辱
その行為やめましょうね 元自衛隊員のコメント
本人に謝罪してほしかった
いまさら防衛省が謝罪にいたったということは初動調査にあまかったのではないか
防衛省の返答
はい だから、誹謗中傷や侮辱をまだ続けている人がいたら。
その行為、やめましょうね。
こういうことが書かれるということは
可能性はふたつ
事実無根である
実際に起きている
どっちだ 北朝鮮は地政学的に東に打つしかない
北朝鮮は大東亜戦争時の同胞だった どれだけ多くの人が悲しい思いをしてきたか
悲しいよ この会社って高卒じゃないと役員になれないってほんとか? なぜあれだけ人を退職させたのに役員になれたのか不思議 二股かけーの
股開きーの
子ができーの
トツギーノ 後輩や部下を脅して追い出して得た給料で生活し飲み食いしてる
さぞ美味しいだろうよ しかし役員のパワハラ多い会社だな
一番甘い汁吸って恨まれてきたわけだから今回はクビにならなきゃおかしいわな >>270
今回のは目立たん社長やったな
顔も名前も印象ないわ
次はちょっとはましな会社にしてくれや 毎日kろすぞって言われ続けてうつ病になっちゃった
SOSだしても周りの大人が助けてくれなかった
つらかった
つらい
今もPTSDで通院 >>275
この会社の場合親会社から降ってくるわけだから当たり外れがあるでしょうね
今回は外れだとしても消えるなら喜ぶべきでは? 279よ
そろそろ成仏してくれ
いつまで立ってもupも出来ない
何もできないじゃないか
働いているのか?
働いていないなら飲食でバイトでもしたらどうだ?副事業部長の凄さがわかるだろう
もらったパワハラ示談金で豪遊して忘れる事だ
もう社長も変わるし、君のときの社長は先々代になるわけだ
そろそろ先に進め
働いてないなら生活保護でも貰っているのか?実家に引きこもりか?
まあ元気だせよ 粘着基地害
労基なり警察等々の相談も出来ない奴だろ
そら仕事も出来ない文句ばかり言ってるやつは早く〇ねよ 担当役員と事業部長と副事業部長と部長から違う指示が来るんだがなんとかならんのかこの制度
バカらしい みなさん見てください
これがこの会社のお偉いさん方です うちの場合役員って言っても高卒ばっかだからな
教養がないっていうかゴルフの話しかしねーな 改善しようとするなら光がみえる
改善しようともしないなら本当の意味でね
なにも変わらないよ
熱のある自浄作用がないというか
本当の意味での熱がなければ変えられない
そんなときがくるはずがない
悲しいことに
にんげんだもの なんのための人生だ
メシがくえればいいのか
セックスできればそれでいいのか
なんのための人生だ 理不尽が、暴力的な言葉が
人の命を削るの
それでいいのよ
受け入れるのよ 大切なことを失ってもいいの
利益をだせばそれでいいの ここに書き込んでも病気は治らんぞ
病院へいけよ池沼 掲示板でしょ
ある程度書いてもいいでしょうよ
ところで病気って治さなきゃいけないの? 念佛宗三寶山無量壽寺
に加入すれば救われるよ
兵庫の寺は圧巻 パーフェクトリバティ派
サイエントロジーもいいね
そいや大川先生亡くなっちゃったね 録音データどこに出せばいい?
社内の窓口じゃ握りつぶされるよな?
会社指定の弁護士のとこじゃないほうがいい?
教えて! 社内グループ内は絶対だめです
ほんとに絶対だめです
労基、社外の弁護士に出してください 会社指定の弁護士は絶対ダメ
社内グループ内関係は絶対ダメ 社内、社内の関係者、グループのの人間を絶対に信じてはいいけない
絶対にだ
例外はまじでない 一度法テラスに電話しるよ
そんなことも出来ないのか
まあ仕事も出来ない使えない奴とわかる きちがいにたいしては、こちらもきちがいになるしかない もし心理的ハードルがあるなら私が先に私が持ってる素敵な音声を公開するからね 労基はパワハラは対象外
労働局のあっせんを紹介される
パワハラは弁護士一択だ 弁護士はもちろん社外ね。
東京弁護士会 相談 でググれば相談先が見つかるよ
労働<労働者側>は30分無料のとこが多い きちがいにたいして遠慮することはない
とことんやってくれ 素敵な音声を娘さんにきかせるのが夢
素敵なお父さんだねって 仕事にまよったら、エルカンターレならどう考えるかを考えよ >>340
なんならそいつの葬式で流してやりたいよな 皆さんありがとう
弁護士にデータ渡して相談してみます
絶対にヤツを追い込む >>286
今回の社長の名前は知らんし
あたりかはずれかは知らんが
まったく会社は伸びなかった
まあそういうことだよ おちついて
れいせいに
ろじかるにかんがえて
ぬけめがないように
たたかうのだ
硫黄島を守った栗林忠道中将がいただろ
あなたの屍はむだじゃない
未来のために 愛する娘さんや奥さんにホワイトデー渡したのかな?
それとも素敵なお父さんの録音した声でもプレゼントしたのかな? 全会議室にフライトレコーダー的なの配置したほうがいいとおもうの
万が一の場合検証するために スマホのマイクはやっぱ貧弱だからICレコーダーでねー しってるぅー
人間だもの
人間は不完全
弊社は不完全すぎるぅー あはは
みんなもっとやれー
みんなかわいそうだけど
もっとやれー
でもかわいそうだよ
ねえかわいそうだよ
バトルロワイヤルみたいな社風だな 人事部には出さないことおすすめする
内部でちゃんと調査するからっていってまかれる
やるなら人事部に出すと同時に弁護士に出すこと 弁護士にだすべき
人事はなあなあで終わる
パワハラ本人に 注意 して終わる
処分とかは無くてただ恨みをかうだけだ 事務方は弁護士というワードをとにかく嫌う
弁護士といっても社外弁護士だよ
ということはそれだけ弁護士というワードが強力ということだ
ちなみにOS標準で通話録音機能がついてるのはGALAXYシリーズとAQUOSシリーズ 仮に社会通念から逸脱する行為や発言があったとして
なんでほっておいておくことができるの
人事部長さん、総務部長さん ここで泣き言いってもダメだろ行動しろよ
それともやるやる口だけヘタレか? 社外弁護士でも、NPOでも、労基でも、いくらでもやりようはある 文句だけいって行動しねえ
へたれが
お偉方もただの人間に過ぎない 簡単なことじゃないか
スマホのレコーダーオンにして
料理のできあがり 各部長や各役職にとっては、組織の金もうけ、がすべて
だから良心に関係なくもみけす しんどくなった社員はね
Hさんとまず面談するんだよ
Hさん優しくて話聞いてくれる
信頼できる方
現場は何か変わったかな?
変わってないね
彼は情報収集役だね
透けて見えてる本音と建前 しんどくなった社員はね
Hさんとまず面談するんだよ
Hさん優しくて話聞いてくれる
信頼できる方
現場は何か変わったかな?
変わってないね
彼は情報収集役だね
透けて見えてる本音と建前 しんどくなった社員はね
Hさんとまず面談するんだよ
Hさん優しくて話聞いてくれる
信頼できる方
現場は何か変わったかな?
変わってないね
彼は情報収集役だね
透けて見えてる本音と建前 しんどくなった社員はね
Hさんとまず面談するんだよ
Hさん優しくて話聞いてくれる
信頼できる方
現場は何か変わったかな?
変わってないね
彼は情報収集役だね
透けて見えてる本音と建前 弊社のお偉いさんって決して決して
謝罪しないよな
他の会社もいっしょだけどさ ホワイト500ね
この間弁護士いくぞーっていってたひとは経産省となんちゃら会議にも問い合わせてみるといいかもね 弁護士でもいいし労基でもいいし非営利団体でもいいし役所でもいいしYouTubeでもいいしニコニコでもいいし
よりどりみどり まあたいした会社じゃないんだから経営のレベルが低いのはしょうがないだろ みなさんのアドバイス見て揉み消されると思ったのでデータは弁護士に相談します
ありがとうございました 揉み消されるよー
そういう担当の人に、信じてくれしっかり調査するから頼むから弁護士はやめてくれ、って言われたよ
ほしかったらその音声あげるよ
社外弁護士そんなに嫌なのかな 少人数3人体制
ワシ頑張ってきた
先輩働かない、後輩永遠に指示待ち
サーバトラブル怒ってる
何もしてない
優先度狂ってる
わし頑張ってきた
毎月ワシ上司から何もやってないと怒られる
いくら支持して危機感煽っても何もしてくれない パワハラして
俺パワハラで3人に訴えられてんだよ笑
ってゲラゲラ笑ないながら豪語する素敵なおじ様 アルハラもあるね
お前俺の酒が飲めねえのか
って普通に言われるもんね 正解を教えてやるよ
コマツのコンプラ室に恫喝データ出せば会社吹っ飛ぶぞ
がんばれ こんな会社になっちゃってこのままじゃ未来ないんだから次の社長に期待しようぜ LINEのキャプチャをこまつさんとTISに送ればいいのか マジでいうとここ数年で親会社から降ってくる人間が多くてつまらん会社になったよなあ
昔はもっと個性あったのにね てめーゴルフ参加しなかったら一生いじめてやるから覚悟しとけっていう録音データあるけどこれパワハラ? パワハラで慰謝料払った契約書がさらされてたのはまだあんの? >>425
あいつの家族も同じように死ぬほどパワハラ受けて欲しい ボイスレコーダー24時間録音は必須
タスクの集中度合いもエビデンス残すべき
退勤時間も記録とるべき
この会社は H副事業部長はタクシーの中で
Kいさんなんもしてねえじゃん
っていってたね 新しい社長はすこしはマシなんかね?
前のはひどいという評判だったが・・ もみけされないように外部機関に持ち込んだ方がいいよ >>436
こいつパワハラの話になるといつも出てくるな 全ての会議室、全てのデスクブロックにレコーダーをつけるべき
何かあったら開示する
フライトレコーダーの要領 ノートにあとから書いて、裁判所に持っていけば賠償金がもらえる。 みなさんパワハラに苦しんでるんですね
先週法テラス行ってきました
お互いブラックに負けずにがんばりましょう まあ中小企業に毛の生えた程度の会社なんだから多くを求めてもな
パワハラでクビになる役員がいるようなレベルだよーん 私が会社にいたころは異常なまでのパワハラだらけだった、セクハラもアルハラもなかなかだった
改善してるといいなあ モラハラは伝統的
いまでもなかの知り合いからすげえきく CTO 7-8人で1人を囲んで1時間半にわたって説教するイベントたまにしてたけどいまもしてるの こないだもCTOが部下集めて俺の給料安すぎんだろ!とかスピーチしてたよ パワハラは無いよ
何故ならパワハラしていた役員が解雇になってるから元凶は排除されてるはず
だから無いよ いまでも1人に責任を押し付ける中間管理職とかの話はきくけどなあ
CTOの給料だと所得税考慮すると可処分所得少ないだろうね 女にゴルフバッグ贈ってセクハラしまくってた役員は健在だぜ! 今の役員が昔むちゃくちゃやってたからな
パワハラの文化があるよ 形だけコンプラ研修してらっしゃる笑
研修で人間が変わる訳ないい笑 定年でもないのに、役員から降ろされるって何やったの?
〇〇さんは、いきなり解雇だったみたいだけど、今回は首でもなくシニアフェローという謎役職に。
てっきり常務目指していたのだと思ってた。
フェローとは、民間企業ではベテラン研究員の役職として 特に研究者として突出した業績のある主席研究員や上級研究員は、エグゼクティブフェローやシニアフェローなどと呼ばれることもあります。 パ はあるかもしれないけれど、 セ はするような人じゃないと思うけどな。
社長が変わって1年で降ろされるのは、社長と合わなかったのもかしれないね。