【パワハラ出世】 クオリカ 8【坪口小島】
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前スレ
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284187910/
【浦安殺人】 クオリカ 7【西岡大志】
https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1340959086/
会社名 クオリカ株式会社
英文 QUALICA Inc.
所在地 本社：〒160-0023 東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー23F
TEL 03-5937-0711（人事部直通）
FAX 03-5937-0800
代表者 代表取締役社長 西田 光志
社員数 713名（男584 女129） ※2012年1月時点
37.8歳 ※2012年1月時点
設立 1982年（昭和57年）11月1日
資本金 12億3460万円
売上高 126億9267万円（2011年3月期）
経常利益 6億5029万円（2011年3月期）
事業所 東京（西新宿・溜池）、大阪（江坂・枚方）、栃木（小山）、 石川（粟津）
関連子会社 クオリカ上海／高律科（上海）信息系統有限公司
主要株主 ITホールディングス株式会社 80％ コマツ 20％ このスレのせいで部内ピリピリだよ
はやく落とそうぜ 奴の部署の仕事はプロキシログの確認になってるらしい
会社から書き込みしたらパワハラ対象になるぞ いるんだなそれが
だからログ確認指示してるわけだし 5chのログ確認して給料もらえるとか暇な部署ですな ログ確認がデマにしても、あの部署は暇だし遊んでるしな ツボツボの与太話を聞くだけの部署だからな
癒着してるベンダーの製品を入れて最先端って言ってれば評価もらえるとこ
あそこだけは行きたくない あんな部署をほっとけるほどの余裕があるんだよな、弊社は 坪口って役員になったのか
フツーの開発職だったイメージなんだけど、えらい出世だな
目立ってた訳でもなし、いつもヨレたスーツきて冴えない顔してたのに 早く辞めさせられないかなーツボツボ
パワポでアニメーションして喜んでるお爺ちゃん あの人のことパワハラ言うのは間違いだな
正しいことを言われて自分が言い返せなくて惨めなだけ
あの人の部署にはいれてすごく勉強になってる ツボツボさんがコジコジさんに代わる新たなパワ役員ですよ 役員に一人はそういう要員置かなきゃいけないルールでもあんのかね 役員に選ばれたのは当然です
あれほどの技術力、プレゼン力は社内随一です ツボツボの部署は解体です
みんなサボって好きなことばかり
ばれてしまいました 仕事中に資格勉強三昧
うちの部署は有能だらけ
とアピールしています 優秀揃いなので引く手あまた
他部門に散ってエースとして迎えられます
蓄えた技術を伝承します 平社員はいいとして、あそこの管理職はつかえねーだろうな ツボの部門が必要とされてない
むしろ煙たがられているのがよく分かる ツボんとこは目標未達成でも評価下げないことで有名
でも恩着せがましく言ってくるんだよな笑 ツボがいなくなるまで、スレがゆっくりとツボで埋め尽くされていきます 変なやつがいるみたいだな
ホールディングスの名を汚さないでくれよ スレタイにまでなるなんて
余程人に恨まれて生きてきた人間なんだな >>70
普通にスクリプト化して自動監視になってるから手間かかってませんが？ >>73
そうだな
お前のとこより楽しく仕事してるな セミナー参加三昧で外でサボりーまん
先進的なとこだぁ Twitterでもクオリカのパワハラ告発が話題になってますねぇ 話題ってどのTwitterですか？
調べてもフォロワー10人程、いいね一桁しか出てきません 記者と話すことになったから、ツイートは消してって言われたんだな ツボちゃんまだ役員なのか
こういうとこが中小企業の脇の甘さだよなあ パワハラツイートの火消し終わったの？
人事部有能だな そろそろ主査になりたい。
どうすればなれる？
仕事ができればなれるわけじゃないのは分かってる。 ツボツボを参考にしなよ
社外に会社の金ばらまいて知名度上げるんだよ 坪口とかパワハラ野郎をのさばらせるとホントに会社にとって致命的な事態になるとおもうんだよなぁ 今回の件でYouTubeを検索してみたけど、なんか会社オフィシャルのくせに中途半端な動画しか上げてないっつーか、こんなやる気無いなら逆効果じゃないの？ 死ぬツイートは消したのか
youtube待ってるから死なないでほしい パワハラで出世する人。
ゴマすりで出世する人。
実力で出世する人。 うちが健康経営優良法人に選ばれたって
変なとこに金使うなよ笑
嘘っぱち笑笑 動画アップせずにバイネームで悪口書き出したな
あれだいじょうぶなのか？
躁鬱の人なのかな？ KもTも株価やばい
この機会に年功序列で上がってしまった使えない中間管理職の整理をお願いします むしろ中間管理職がいちばん利益出してるとこなんだが
20代と50代の使えないやつをターゲットにしろよ ワロタ
つーか、出しちゃダメだろ。合意無しにださないって確約してんのに 合意得たってことでしょ
何言おうが影響なしと判断されたってとこか リモートワークス不祥事でうちが赤字補填かぁ
もう独立しようぜ パワハラで訴訟される会社って相当だよな
IT系では多いのだろうか >>134
これありそうだよなぁ
相当評判落としたし、尻拭いは勘弁 やっぱ合意書か
そもそもツイッターに公開なんて普通の会社はOKしないだろ ツイートはあるけど、クオリカで検索しても出なくなったな
変なとこに金使うなよまったく… 内部告発アカにめっちゃ粘着されてるな笑
こういうところが中小企業だよなぁ クオリカってワードをツイートから消したから検索ヒットしないのか
毎時間あれだけ合意書あげて飽きないのかねぇ 合意書が捏造じゃなきゃ執念がすごいな
毎日毎日ツイートして最後にはなにか起こすんじゃないか たぶんID同じ？だし同じ垢だろ
表示名変えただけだな 毎日投稿ご苦労様だね
そのうち誰かの目にとまるのかな ドイちゃんが常務ってやばくね？パワハラ鬱自殺
コジコジがパワハラで更迭されて懲りてないんかね
ご時世どうなるか見守りましょう
タレコミ気を付けろ >>153
コジコジがパワハラで更迭？？
んなわけねーじゃん何言ってんの？ 外に金ばらまいて接待漬けとか部下に接待費申請させて自分はいなかったことにするとか
恫喝とか人間性疑いたくなるロクな役員いねーな。コンプラとか笑えるな。抜け穴だらけだよ >>154
なんかパワハラでクビになった役員いたよな
ほかも似たり寄ったりだけどこいつだけタレコミでやられた マジレスすると役員の○○の精神攻撃すごいキツい
皆録音データどこに持ち込むつもりだろうか
会社が野放してる理由はクビにするために事が起こるのを待ってるのか？
もはや爆弾投下寸前 ◯◯なんて伏せる必要ないだろチキンだな
それより、サイボーズアワード受賞したぞ！すげー >>161
ガイコツみたいな人？
こないだ俺の給料安すぎるだろ！とか演説してたよ 一本越えるのがやっとだからな
慕われることもなく、恨み溜めすぎてまともに生きられなさそう まあ、スレタイの二人はろくな死にかたしないだろうな 親会社から厄介払いされてきた役員の人もすごいパワハラで問題起こしたみたいだ
なんでこんなのしかいないんだ？ 体質が古いんだと思うわ
今離職率どれくらいなんだろ 資本金12億、従業員900
確かに大企業と言えなくもないな
でも恥ずかしい 役員に大卒がほとんどいない時点でダメだわな
担当レベルだし教養がないんだろうなあ >>163
「俺ってさぁ最高技術責任者だけど全然給料あがんねぇよ。
この会社人工知能とかわかってる奴いないだろ？
良い評価とってもかわんねぇのかよ！お前らそう思わないか？」 規定上は社員100人以上で大企業に分類されるそうな コマツの傘に入れてもらわなきゃとっくに潰れてるわ
独立系でやってけないよ、この収益構造 懇親会で、俺ぁ社長になる男だから今のうちに気に入られてないとどうなってもしらねぇよ
とか巻き舌で言ってる役員がいて引きました >>176
この人部下集めて飲み会で俺はいかにすごいか語るのが好きだよね
武勇伝とか言われてもねえ 現実にこんなこと言う奴いるんだって驚くわ
恥ずかしくないのかなぁ笑
でもマジで言うからなぁ 俺は社長になるって決まってんだよ
俺の踏んできた場数教えてやるよ
普通に奴じゃ乗り切れねー修羅場なわけだよ こういうコンプラ徹底できないから大企業にはなれないかな 坪口の機械学習講座について指摘したらめっちゃキレられたよ
薄っぺらいことばっか言うから、少し具体的なこといったら理解してねーのよ >>181
こいつは言ってることはわけわからんし、見た目からして恥ずかしいし、
とりあえず絡まれると面倒だから誰も指摘しないだけで、
小物臭がすごいよね おまいらこれだけ通報窓口にタレ込んでくれって言われてんだから
アホ役員のパワハラ攻撃ガマンして体壊すくらいならどんどん通報しろ
報復がこわけりゃ外部窓口でもよい
ちゃんと証拠のデータ持ってけよ 窓口にいっても吊し上げられたの見てるからな
誰も信用してねーよ
人事もグルだからな >>189
だからコジコジ解雇されたじゃん
パワハラ110番とか法律事務所とかあるから相談は外のほうがいいよ
労基署でも相談のってくれる
ちゃんと録音しといたほうがいい なんでツボツボは解雇されないんだよ
二人は何が違うんだ？ 部外者が多そうだな。なにもかもが違うだろ。
パワハラ（加害者）で辞めさせられた人なんていないから。 コジが刺されてクビになった時皆集められてちゃんと説明があったな
ツボはこれから刺されるよ パワハラの積み重ねがあったから解雇に追い込まれたんだけどな
というかパワハラするような奴じゃなきゃあんなことしない あのヤンキーみたいな役員ってなんでいつも巻き舌なの？
恥ずかしいんだけど コンプラ窓口は社内で揉み消されるので完全社外に駆け込んだほうがいい
会社が用意してる社外窓口はダメな よく怒鳴りちらしたり辞めるまで追い込む事業部長ってのいるけどパワハラはこの会社の文化だよ ツイートにクオリカ入れるの再開したな
内部告発で少しでも実態が明るみに出るといいな >>199
すげーこれパワハラとサビ残の内部告発？
会社も認めてんじゃん
社内で話題になってるのはこれか >>199
やっぱパワハラは出るとこ出たほうがいいんやな
おいらも泣き寝入りしないであの役員ととことんたたかうことにしたよ クオリカでツイ検索すると内部告発出るのはウケる
ニュース出しても逆効果だな(笑) これってクオリカがパワハラとサービス残業やらせて和解金払うから外部に漏らすなという契約書を公開されてるってこと？
パワハラ役員の一件か？
もしくはもうすぐこれからもう一回起こるという警告？ 内容がアレだからな
この合意書には法的効力なさそうかなあ
損害賠償って内容はなんだよ 残業代不支給とパワハラで訴えを起こされたのは本当のようだ
しかし相当ブラック企業だな 恫喝してビビらせれば何もしてこないと思ってる役員や管理職しかいないからなぁ
時代を読めてないよ ツボツボに理論の話はしちゃいかんぞ
技術の概要しか知らんから、具体的な話するとキレだすぞ笑 それでも最高技術責任者ですから
会社の中で「最高」ですよ！この方のおかげで会社が成り立ってる この合意書はサインがないから実際には合意してないんじゃないか つぼっちにこの前怒鳴られてんの見たけど通報してやれ 内部告発って告発者保護とかあるの？
ばれたりしない？ >>215
完全に会社と関係ない法律事務所いきなよ
社内、会社指定の社外窓口は保護されないよ ツボツボがイラ立ってるのが分かる
危機感であせってるんだろーなー笑
何人も潰してきたツケがまわってきたな つぼっち偉くなってんの？
何か変な本部ができてるけど
ここにいる奴ら気の毒だな ツボツボの太鼓持ちするだけで昇格させてくれるからプライド無ければいい上司だぞ笑
速攻で統括まではいかせてくれる 内部告発のツイート消されたな
保存したやつは多いだろうから何も変わらん ツボがこないだCTOなのに俺の給料安すぎるぞって騒いでたぞ パワハラする人ばかりじゃないしそんなにブラックだとは思わないけど、一部パワハラする人で偉くなるのは確かにいる
このご時世にパワハラをマイナス評価する仕組みが無いのは確かに問題かも
推奨はしてないけど黙認してるって感じ だとしてもパワハラしてる奴が役員になるってのはよっぽど目が節穴かペコペコ子分やるかどっちかなんだろうな
見て見ぬ振りしときゃいいのか？ >>224
線路に飛び込むまでつぶしてやるよって言ってた役員がいたよ ベンダーの接待漬けで製品買いまくる
ベンダーの言ったことを社内で講釈として語るだけのCTO
ベンダーに踊らされてて恥ずかしい… >>231
ワイも役員に辞めたくなるくらい地獄見せてやるって資料投げられたことあるよ >>234
やりそーなのはツボっち、どいたん、こじ、ばばちゃん、次期社長あたりか 情報が古いやつが多いな
最近書き込み多いけど部外者で盛り上がってる？ 内部告発に目をつけた部外者も混じってきたってことでしょ >>215
コマツに言えば？揉み消されないし保護されるよ そりゃコマツの出資先で役員がパワハラ接待漬けコンプラ違反通報なら大激震やろ
クビじゃすまんよ 社内で通報したって保護なんかされないぞ
通報するような奴会社が守ってくれると思ってんのか >>248
やっぱパワハラが多い会社ってことなんだろうな
クビになった役員もいるのによくやれるよねえ なんか変な書き込みが増えたな
社内の人いる？
俺は部外者 ここの会社に入社したいと思っているのですが、この会社は良い会社ですか?
新人研修制度、労働環境、人間関係、転勤や勤務地など 特に、初めの3か月の新人研修と１週間の海外研修について教えていただきたいです。
何卒よろしくお願いいたします。 いい会社だよ
けど上を目指せるならもっと上目指したほうがいいよ こいつぜったい就活生じゃねーわ笑
こんなとこで情報収集するわけない パワハラ放置されてんだから人事が見てるわけねーだろ
どんだけ仕事しない人事だよ >>264
内々定をいただいて本気で悩んでました。
内情を知るには2ｃｈかなーと思いまして書き込ませていただきました。 TOEIC800点越えてないと辛い思いするから越えてないならやめときな >>267
まじですか？怖すぎません？
日本で働く人も英語力求められますか？ 役員によるパワハラが少し多くて接待漬けで少しまっとうなツッコミ入れられるとキレ出すCTOがいるくらいだから安心して入社しなよ こんなにパワハラ連呼するスレもないだろ
つまりそういうことだ 仕事で役員と関わる機会なんて少なくないですか？
それよりTOIEC800以上なきゃキツイってまじですか? 関わらなくてもよく怒鳴ったり精神攻撃してるのは見る事ができるから安心しろ 日本語も怪しいのに英語話せる奴がいるほどレベル高い会社だと思ってんのかい？ 役員だけパワハラすると思ってんならおめでたい
管理職もそれにならうに決まってんだろー 私服OKだったり1one1ミーティングやポジティブコミュニケーションツールなどの制度もあって風通し,社風の良さを感じましたが...
人事の方もとても良い方で一緒に働きたいと感じました。 この会社にしか入れないレベルなんだから高望みするな
5年後君は使いものにならないかもしれないけど君を雇うところ他にないだろ？ >>277
そのようなレベルなので喜んでクオリカに入社したいです。
＞5年後君は使いものにならないかもしれないけど
？？？ まぁ、ワンワンワン言うてるようじゃ、ここより上のランクは無理やわ 優秀なやつは何がしたいか、で決めるんだよ
ミーティングが、とか言ってる君は優秀じゃないしあってるんじゃないかな
もしできる奴なら辞めてくだろうしカスなら転職もないよ >>279
このスレ読んでこの会社に入りたいって正気？
スレタイもっかい読んでみ >>28
仰る通りだと思います。
本当にやりたいことは分からず、耳障りの良い建前で志望動機を取り繕っています。
正直、社風が良くて、それほど大変では無くて、自分のペースでスキルアップできる仕事であれば何でもいいと思っています。
やはり合っていないでしょうか。 何もやりたいことのないゴミを雇ってくれるんだからガタガタ言わず入社してまったりやれや ドラマとかで見る大企業の役員イメージしてるから関わらないって思うんだろうな
うちくらいの中小だと、その辺で普通に絡むからな >>285
やりたいことが明確な奴はリーマンやらない
仕事与えてもらって金稼げればいいだけだろ ワイもこれから下のやつらゴリゴリにパワハラしたるでー タンつぼ見てるか〜い？
このスレ会社で拡散されてるよーん 内部告発が相当インパクトあったな
裏でいろんなことやってるんだよな 彼はエンジニアとしては優秀
でも人の上に立つタイプじゃない
人心掌握下手だし、人間力も高くない エンジニアとして優秀って冗談よしてくれ笑
技術なくて迷惑かけまくった話しか流れてないぞ
昇進には声でかくて嘘つければいいのか まあこれだけパワハラが多いし人間性に問題ある人が役員になっていくから仕方がないよね 人としては評判悪いのは置いといて技術屋気取ってるけどついていけてないとか外に金ばらまいてカモられてるとかよく聞くけど実際技術者としてはどうなの？やっぱ社内の噂通りだめ？ 逆に技術者として凄い話聞いたことあるのかって話だよ、ないだろ あちこちでパワハラやってるのに何で会社は放置してんの？
めんどくさいから？ だから、パワハラできる気合いの入った奴が評価されるからだってば
うちの会社にとっては良いことなの すみませんなぜパワハラすると評価されるのかがわかりません
鬱や自殺が出れば訴えられたりと会社にとっても損失ではないでしょうか？
教えてください そりゃメリットあるからに決まってるだろ
自分の頭で考えてみ できる人が上に上がる。
そんでその人がパワハラをしていても減点にはならない。が正しい。
結果として一定の割合でパワハラ上司が生まれる。
パワハラ自体が評価される訳ないだろ。
思考能力ないのか？ 何かしら仕事ができるから偉くなったんだろ。
社内人脈、プレゼン、仕組み作り、文書作成力、後進育成、意思決定の速さ、ベンダーリレーション、上司/客へのごますり
何が秀でてるのかは知らんけど仕事ってIT技術だけじゃないからね。
そんなに簡単になれるならお前がCTOになって会社を変えればいいじゃん。 仕事できるのに部下からバカにされてるってつらいよな 部下に見えるとこがダメだから仕方ないね
典型的なビジュアル詐欺パワポ、パワハラ、開発での不適切な指示などねぇ >>315
今のご時世パワハラ一発退場ってまだわかって無いやつがいるぞ ツボツボは人望がなく駒が少ないからすぐに昇格させてくれる こんなスレになるのもお前らのせいだ！って部下に説教たれてそう 十数年前の記憶では、直の部下には若干キツめの対応だったけど、そうじゃない人間には別に普通というかむしろ大人しい感じだったからパワハラのイメージがない >>334
何歳？昔は怒鳴り散らしたりとかなかったのかな 同じ部署であれ関係薄い人間には特に口調もキツくなくどちらかというと突き放した冷たい感じ、直属にはちょっとオラつく程度で少なくともオープンスペースで怒鳴ることはなかったな 怒鳴ることで周りも威圧し威厳を保つ
そういう風潮なんですウチ 擁護の流れに持ってこうとしてるなぁ
パワハラ被害者がかわいそうだわ もしかして現役の社員0かな？
雰囲気的にここに書いてるやつら部外者だけだろ コジ言ってるやつは退社済みのやつだろうけど、他は現役のやつらだろ 1の情報って更新しないのか？だいぶ古いようだけど。
今だと、CTOとか副社長とか入れなくていいのか
会社名 クオリカ株式会社
英文 QUALICA Inc.
所在地 本社：〒160-0023 東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー23F
TEL 03-5937-0711（人事部直通）
FAX 03-5937-0800
代表者 代表取締役社長 西田 光志
社員数 713名（男584 女129） ※2012年1月時点
37.8歳 ※2012年1月時点
設立 1982年（昭和57年）11月1日
資本金 12億3460万円
売上高 126億9267万円（2011年3月期）
経常利益 6億5029万円（2011年3月期）
事業所 東京（西新宿・溜池）、大阪（江坂・枚方）、栃木（小山）、 石川（粟津）
関連子会社 クオリカ上海／高律科（上海）信息系統有限公司
主要株主 ITホールディングス株式会社 80％ コマツ 20％ そもそもこんな情報いらんだろ
パワハラリストとかに変えるべきだな 役員の方がパワハラっぽくいじめてるところをたまに見たりしますけど、なんのお咎めもなく放置してるということは隠れてうまくやっているということなのですかね。もしくは役員だから目をつぶっているとか 役員や管理職はみんなそうやって昇格してきた
だから悪いことだとは思ってない 本人に自覚がなくても普通は人事や他の管理職が注意したりしないものなのでしょうか？ なるほど
黙認しているのではなく会社が注意しているのに直らないということですね
普通の会社で安心しました 放置で昇格させて結局パワハラ黙認だけど普通の会社・・・？
どういう解釈したんだ？ おまえらゴルフしなかったらクビにしてやっから覚えとけ！って絶叫してた役員がいるけどこれってパワハラか？ うちはゴルフ人事なんだからパワハラになるわけないじゃん まだゴルフやってるんか、成長せんな
誰々杯とかサブい名前つけて 完全にパワハラだからゴルフつきあわないとクビとか言われたら外部に通報したほうがいいよ ゴルフやらないと管理職の目にとまらないから一生ヒラで終わるぞ
言い方はよくないけど、そういうところの思いやりの結果だと思います やはりゴルフやらないと管理職にはなれませんか？うちの部署はやらない人は干されますが管理職のみなさんは全員ゴルフやってるのでしょうか
あまりやりたくないのですが脅されて仕方なく偉い人に付き合ってる人も多いです 実力を示せる仕事がまわってくればいいが、そんな運よくまわってこない
ゴルフで社交性をアピールするしかない 嫌々やるくらいならやめたほうがいい
さすがに見透かされてる 社交性アピールになっているかはわかりません
ゴルフしないと一生昇格させないと言われるので仕方なくやってます コンペなら頭数増やす要員にしかなってねーな笑
人呼べるアピールしたいだけ
昇格無しなんてテキトーな理由で集められる都合の良いしたっぱ笑 東京住みでゴルフやらされるのカワイソー
うちの手取りじゃ東京近郊のゴルフは高過ぎだろ 大企業にパワハラ防止法の施工きたぞ
うちは中小だけど何か対策しないとやばいぞ 今度は社名が公表されるからいろんなところで告発が起こりそう
会社はちゃんと事前に取り締まってほしい
パワハラ公表された会社で働きたくないぞ 内部告発がアップされて当局が動き出してるのかな
ツイート消したのは当局の指示か 今まで何だかんだで穏やかな会社だと思ってたけど、内部告発とか裏はドロドロだったんだなぁ 内部告発で１つ表沙汰になったけど、まだまだあるんだろうなぁ こういう文書を保管してるのはどこなんだろう
ファイルサーバにあるかな ゴルフやらないなんてふざけんな！だから仕事できないんだ！って会議中に部下にキレてる役員いたな >>381
じゃなくてこれ言いそうなのはあいつだな とにかくパワハラ受けたら我慢せずにみんなコマツにタレこもうよ
飛び降りるまえに自分を守れ この会社最近離職率高そうだな
特に優秀な人がいっぱい辞めてる気がするけど
やっぱしらけちゃうのかな そりゃ内部告発が漏れるくらい荒れてきてるからな
さっさと逃げられるうちに逃げるだろ 世の中IT人材不足だからな
新しい技術が出てきたり仕事のやり方も変わってきてるし
いいところが見つかればそっち行くンだわ 役員が率先して、俺もそうやって育ってきたんだからおまえらも雑用とかパワハラ耐えろって感じだもんなあ
いまどきほか行くよねえ パワハラ体質も何もかわんないしほんと古い雰囲気あるね
社員数の割に最近やめる人多いから特にそう感じる 私は中途入社組ですが、この会社はみなさんの言うように会議室では怒鳴ったり脅したりが多いと思います
あんまり人事は把握してないんですね
前職は厳しく対策してたのでは最初はちょっとびっくりしたことを覚えています 外ではパワハラと言われるかもしれんがな
うちの文化にいい加減に慣れろよ 最近自演がすごいな
ところで業績良かったけどボーナスどう？
主任クラスでどれくらいもらえんの？ 自演てどこが？
ボーナス事情知らないってことは部外者か パワハラが文化の会社に草
若くてまだ逃げられるヤツはとっとと逃げろよ ボーナス事情知らないと言うよりは、仲良く話せる主任がいないやつだろうな 箝口令なんですか？部内ミーティングで普通に話題にしてましたよ そりゃ箝口令しくでしょう
少し労基ちらつかせてゴネれば小金もらえることがばれちゃったんだから うちもこのスレみんな知ってるし箝口令も何もないんじゃない？ いまどき箝口令なんて守られると思うか？社内でもネットでも拡散されるだろ 主任て180万ももらえるんですか
年間じゃなくて？ 内部告発の紙に書いてあった額のことだろ
180万払うから内緒にしとけよって なんでも内部告発絡めるのやめてくんない？
つまんないよ。 内部告発って中途の人がしたんかな
ここにいたらそんな考え出てこないよな なるほどね
中途をいれることはこういうメリットもあるのか 新入は世間知らずで知恵もなく体罰受けても泣き寝入りしかないからな 内部告発した方はもう辞めてるのかな
書面の日付は20180701だから夏賞与もらって辞めるパターンか パワハラとか個人相手にやましい事しちゃいけないよな
会社は逃げられないから対応するしかない そこらへん自覚足りない役員いるよな
坪ちゃんも頭使って動いてもらわないと会社が倒れるわ ツボは何で役員になったの？別に実績もないし人望もないよな？どこが優れてたの？部下の人教えて！ 既出だけど部下を恫喝できるような気合いが評価されやすいんですよ、うちの社風は 被害者みんなで立ち上がれば変えていけるのかな
パワハラされ損だよ、現状は 何で通報しないの？社外窓口に証拠持ってけば一発で飛ばせるだろ
我慢大会して楽しいか？ 徒党を組んだほうがパワハラの信憑性が増すし、一人よりも負担減るからいいことだと思うけどな
一人で通報しても握り潰されるだけでしょう やっぱ通報って握り潰される？パワハラ通報したらいじめられたりクビになったりというのはよく聞くのでどうしようか迷っています 社内、社外窓口をわざわざ用意してるのは社外を安全に見せかけるため
実際は社内と同じで全部筒抜けでしょ
労基の相談窓口があるんだからそこに行きなよ
内部告発の方はそこにいってると思うよ 動かないでいても時間の無駄だと思う
相談して状況悪化するなら辞めればいいし、このご時世ほぼ好転するだろうし 時期悪くないか？
やりあうなら辞める覚悟が必要だけど、このコロナの状況だと再就職もままならんだろ、若いならまだしも 悩んでる間にどんどん無為に人生を消費する
まずは相談してから動き方決めればいいのに アビームコンサルティング、花王プロジェクト、すみだ事業場において、
桂田武実・富田真紀・大谷俊英の三名から、夜間ジョブ監視のため、徹夜を強要されました！
また、AMOになってからは、深夜睡眠中に、電話をかけられて、無理やり起こされました！
パワハラ、ブラック企業のアビームコンサルティング。
アクセンチュア、デロイトトーマツ
インパール作戦、牟田口廉也
電通、高橋まつり、高橋美幸、はあちゅう
伊藤詩織、レイプもみ消し、山口敬之
中村格、はすみとしこ、枕営業
スラップ訴訟、立花孝志、吉村洋文
東京都知事選挙、大阪府、維新、武富士 内部告発のツイートだけでなく、アカウントも消えたな
別のアカウントで活動再開しないかな 住所も名前も割れてるからな。弁護士から内容証明でも届いたんじゃないの？
まぁ署名して和解金貰ってるんだから騒ぐのはルール違反だね そもそもパワハラ無ければこんな無駄な経費使われない
ツボツボか知らんけど、もっと自覚もってよ スレタイの二人筆頭にパワハラするやつは自覚がないからどうしようもない 社内窓口は危なそうなので労働相談コーナーに行く場合何が必要ですか？
録音した方がいいと言われたのでデータはあるのですが、その他にどういうものがあれば良いかアドバイスお願いします お金がかかるわけじゃなさそうだしまずは行ってみたら
対応者によって親切度が違うみたいだから、労基署内の相談コーナーの対応悪ければ、
他の労基署外に設置されている別の相談コーナーに行ってみたら？ >>446
部外者は黙っとれ
いまはパワハラ対応で忙しいんじゃ >>441
人事も折り込み済みの経費だから痛くもかゆくもない 労基署に訴えないとパワハラがなくならないと言うのは悲しいことだ
事が起こってからじゃないと動けないと言うことではなくてパワハラをなくすような動きは取れないものか
会議中精神追い詰めるようなのはたまに見るが被害者が労基署行くまで放置するしかないのかね
会社に不信感を持つのもわかるよ 労基署にいく、この一歩から会社が変わっていけるんですよ
みなさん我慢せずに、いきましょう
それが会社のためになるとおもいます 労基は対応してくれないこともあります
労基を監督する労働局も対応してくれないこともあります
法テラスに相談いくことをおすすめします 社内のホットラインがあるかもしれませんがおすすめしません
多くの場合揉み消される可能性が高いです 通報メールは複数宛先にして出すんだよｗ
そうすりゃ社内も揉み消せずに
例えポーズでも動かざるを得ないから どこをあて先にするんだよ
信じられるところなんてないぞ 法テラス、労働局、労基、社内 でどや？
本音では揉み消したいヤツでも
迂闊には出来んやろがい 453の言う通り、労基でだめなら弁護士に相談が一番いいのだろうね 法テラスって手があったか
労基が対応遅い？してくれてないような感じだから試してみようか 法テラスは確か利用には収入条件があったから、弁護士会のやっている無料相談を利用したほうがいいぞ。 こんなに書かれても懲りない誰かさん
相変わらず大暴れ
バカなの？死ぬの？
コジと一緒に飛んでけ〜 証拠はどんなものがあればいいですか？
まずはやられてることの被害を相談でいいのでしょうか？ まずは相談して、何が必要か聞きなさい
今あるものは全て持ってくといい 人事も5chのことなんて話にできないだろうからおおっぴらに警告できないよな
パワハラ擁護、放置してきたツケが回ってきたな パワハラは、弁護士に相談して刑事告訴する方法もあるみたいだぞ こないだの会議の○○役員のパワハラはすごかったな
なめてんのか？てめーとかいって 別に名前伏せる必要なくない？
イニシャルでもいいでしょ その感じはゴルフバカ役員じゃないの？
ゴルフ仲間ならカスでも出世すると噂の 役員はここでトーンダウンするとなめられると思ってるからパワハラ継続するしかない 自社の事よりもコマツのクリーンなイメージに影響与えそう 早く盆休みにならんかな
パワハラ役員はゴルフ三昧で機嫌良くなるだろう 毎日のように○○すって言われてた
上の人間も、事務方も知っていながら黙認、容認
そういう体質なのかな アビームコンサルティング、花王プロジェクトは、20代の若手社員に、徹夜を強要し、夜間ジョブ監視をさせたうえ、翌朝も出社を命じました。
体調不良で休みたいと申し出ると、最低評価にされました。
さらに、深夜睡眠中に、電話をかけて無理やり起こすこともありました。
日大や電通も驚く、最悪のブラック企業、パワハラ企業、インパール作戦の、アビームコンサルティング。 だからさ、パワハラできる気合いのある人が評価される会社なんだから褒められることはあっても注意されることはないよ アクセンチュア、野村総合研究所、NRI
くるみん、えるぼし、ワークライフバランス
女性のロールモデル
アビームコンサルティング、就活生、内定
志望動機、エントリーシート 顧問弁護士に相談
総務、人事が調査
内部統制委員会が開かれる
処分が決まる
各位に通達される >>486
どうせ辞めるなら洗いざらいぶちまけてからにしろよ 会議室でマネージャーが若手を怒鳴りつけて泣かしてるの見たとき震えたよ
外までめちゃくちゃ怒鳴り声が漏れて大勢が聞いてた 弁護士をちらつかせたら
それは待ってくれと
総務に懇願されたような >>492
いつまで待てと？
待ったら何か良いことあるの？
こちらにどんなメリットが？
おもくそ追い込めよｗ ORACLEのnet suiteアライアンス契約とは
坪ちゃんさすが技術の最先端いってる 俺は次期社長だからいうこと聞いとかないとクビになっても知らねーぞって部下にすごんでる役員いたな
恥ずかしーったらねーよ そいつ知ってるぞ
飲み会でいきなり、お前ら俺は社長になる男にだぜ！って叫び出した
めっさ笑われてんのにあわれなり ゴルフ三昧で機嫌よくなったかなぁ
パワハラが弱まって気持ちよく仕事したいな >>507
年末あたりに01会議室であったやつじゃね？ いつの間にかこの会社親会社からの天下りばっかになってたんだな
ほとんどが子会社に飛ばされるようなスネに傷抱えてるやつと聞いたけど実際はどんな感じですか？ クオリカ パワハラで画像検索すると内部告発の画像が一番に出るね
一度アップされたら消えないのな クオリカ パワハラで検索したら坪口って候補出ちゃうけど 係争するって他人事みたいに感じるけどヤバイような気がする 関係部門の経費使うのかな？
もし人事だったら全社の連帯責任みたいなもんだし関係ない部署はたまったもんじゃないな 会社の金に決まってんだろ
結果的に君らのボーナスから払うわけだ 良いことないですね
会社の評判も落ちるし、金も減るし、社内の雰囲気も落ち込むし、あげるとキリがない 裁判になるんでしょうか？こんなにブラックなんて知らなかったです 御社はボーナスどれくらい出たんですか
教えろください この前上司にテメエだけは辞めたくなるまで追い込んでやるからなと言われてた録音データあるんですが
どこに持っていけばいいですか？アドバイスをお願いします 労基か法テラスでいいですよ
会社が用意してる窓口はだめです 西岡くん、浦安での気ままな独身貴族生活からの懲役20年の地獄刑務所生活
刑務所では番号で呼ばれ、人権もなく、DQN連中とトイレ含めて共同生活
悪いことをした報いだよ パワハラのいる部署はどこなの？
本社？それとも小松向けのオフィス？ 労基は対応してくれなかったある
気をつけてくださいである 最後に顧問弁護士からきたメール
解決してよかったですね！ パワハラツイート消えてるのな
親会社は気にしないのかな すげーパワハラ
怒鳴りまくってんのに全員見て見ぬ振りなのな
てめーどういうつもりだっつってんだよ！
申し訳ありません！
フロアのブース席の中まで丸聞こえ
恐ろしい会社 退職して1年以上たつのに傷病手当金が支払われた
手続きのミスか何かしらのメッセージか
どういうことなんだろ 内部の人から、人づてに聞いた話だからほんとのところはわからないです。
回らなくなると言う理由で部長が人事にかけあったりとか、そういう話は聞いたことあります。
確かめようがないです。 何でオフィスの真ん中で怒鳴り声上げる奴放置してんの？こわいから？ 零細企業じゃないし
有名企業とコラボいっぱいしてるよ？ こういう黙認スタイルだと長期的には訴訟起こされたりリスクしかないと思うよ パワハラに追い込んで解決金払った契約書がTwitterにさらされて社員に拡散されとるが、この会社には危機管理という概念がないのかね？ パワハラは必要な対応と考えてると言ってた人がいてね うちの統括はパワハラは必要と言ってるよ
執行役員の方針だって スレタイの小島って何年か前にパワハラでクビになった役員だっけ？坪口って人も同じですか？ いわゆるパワハラには少ないですがメリット、デメリットがあります
今のご時世リスクが大きいのでやめておかれた方がいいでしょう コマツソフト時代の蓄えを使い果たしてしまった
コマツからの信頼や繋がりとかね 精神的苦痛の解決金払った契約書が出回ってるんだから横領じゃなくてパワハラ事件だよ コジのパワハラは有名だったからな
坪口という人も横領ですか？
それともパワハラタイプ？ 横領って事実なんですか？
裏どりができなくて誰か教えていただけないでしょうか？ 社内の悪いところの議論が活発になってきて非常にいいですね
こういう情報は出しきりましょう 約2年間パワハラが続いたことに関しては認められ150万円で解決しました ところでここって課長クラスでボーナスいくらでるの？ パワハラのせいで余計な支出が…
これでボーナス下がってるんだから笑えない 横領されるわパワハラで慰謝料請求されるわじゃボーナスも下がるわな スレタイの役員がクビになったのはパワハラだよ
横領の件はネタ？
本当なら処罰されるべき
詳しい人いる？ 一度役員にしたら落とせないらしい
だから時の社長に気に入られて役員になってしまえばこっちのもんとか飲み会で言ってたよ お前俺の酒がのめねえのかって言われてびっくりした
二子玉川
午前2時 >>633
もう20年以上前の話だが
ああﾝ？オメーは酒屋かぁあ？？
それとも醸造所のオヤジかぁ？んあああああ？？
って胸倉掴んでガクガクしたら相手が失禁したことがあった
スマン、当時は俺も若かったしかなり酔ってたんだ。。。。。。 303 名前：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW ffe0-ka/V)[] 投稿日：2020/08/24(月) 20:43:21.79 ID:vd606BNx0
>>291
https://i.imgur.com/MUz7G8C.jpg
信じるか信じないか自由なのじゃ♪
これ以上出すと迷惑掛かるからもうこれ以上の画像はあげないのじゃ♪
728 名前：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW cbe0-iT/q)[] 投稿日：2021/07/09(金) 19:50:49.89 ID:JWe3XMK50 [5/7]
最後の記念に職場の休憩スペースから見える景色撮ったゾ
https://i.imgur.com/qcjrGCC.jpg
254 名前：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW 2ee0-4yZa)[] 投稿日：2021/08/13(金) 00:35:25.48 ID:6T7xECLz0 [6/27]
前の職場の女の子も精神壊してたし、やっぱ運が悪かったんやなぁって...
https://i.imgur.com/IlLidy6.jpg 悲しい想いをしてる人多いよね
見てらんなかった
だから行動を起こした ここ見て役員が不機嫌になるからスレ落としていただけませんか？ 偉い方々は改善を試みるのではなく機嫌を悪くするのですね 偉い方々は改善を試みるのではなく機嫌を悪くするのですね PS役員の下にいた部長は、その役員に我慢できずにキレて辞めたとか。
掘り返せばいろんな闇が出てきそうですなぁー 御社に転職を考えてるんですが、課長級で年収いくらぐらい？
教えろ。 自殺強要とか今なら確実に刑務所行きの方々が役員に多いからね
そのうち何か起こるぞ これまじ？
すげーいい会社じゃないですか
係長級で800かぁ
【給与例】
570万円/29歳・サブリーダー（月給27万円＋各種手当＋賞与）
650万円/33歳・主任（月給32万円＋各種手当＋賞与）
800万円/37歳・主査（月給44万円＋各種手当＋賞与）
900万円/40歳・統括マネージャー（月給50万円＋各種手当＋賞与） PSといえばコマツありきの仕事しかないからな。楽なもんよ コロナで嫌だったんですが、ゴルフ来ないなら二度と出社させないと上司に恫喝されました
これ通報したらパワハラ認定されますか？
一応証人いますが 証人次第ですね
私の場合は証人が証言しなかったので
認められませんでした
全社員に24時間録音を推奨します >>650
今どきゴルフといえばPSの者か？栃木勤務多いし 何かいったらお前の人生を全力で潰す
って言われたね
彼を擁護すると、お酒をのんでらっしゃった
でもタクシー代は割り勘にしてほしかった 2、3ヶ月で昇進なさいました
上の助け舟が入ったと人づてにききました 立て替えたゴルフ代お客さまは返してくださった
うちの連中は返してくれなかった
どうなってんだ パワハラされるのは会社に適合できてないんじゃないか？ なるほど
そういう捉え方もできますね
じゃあ事実を明らかにして判断を仰ごう ワーグナー風にいく？
バッハ風にいく？
モーツァルト？
どらにしようかしら 被害者でいる方が楽なのだ。弱者だからこそ不平を言うのではない。不満をこぼしたいからこそ、弱者の立場に身を置くのだ。彼らは望んで"弱者"になるのだよ 会社の中を見渡してみろ。どれだけの人間が自分だけの判断で物事を成し遂げるというのだ？
自らの手を汚し、リスクを背負い、そして自分の足だけで歩いていく･･･。
そんな奴がどれだけこの会社の中にいるというのだ？ 俺にまかせろ
今まで悲しい想いをして去っていた方々何人も見てきた
俺にまかせろ ゴルフパワハラの件は許さない
絶対明るみに出して解決金払ってもらうから見とけ ゴルフとか業務じゃないから会社関係ないでしょ
プライベートなことは他所でやってくれ 記憶が新しいうちに文章おこして
すべての窓口に送付
正式に認められなくてもインパクトある
事実なんだから ここいらで膿を出しきらないと親会社にも迷惑かかる
CM打ってるし問題が明るみに出たらそうとう叩かれるぞ 放送倫理機構に言うのもアリかも
こんなとこの親会社なんですよって ふつかにいっかいは
○すぞ
っていってた
いわれてた
流通 てっかてっかのスーツきたひと中心にごろくにんでひとりをとりかこんでにじかん説教
何回もみた光景
なつかしー 自殺するまで許さねえからなと
攻め続けて辞めさせるのが得意だったのが今や役員 わたしが営業のおじさんからきいたのは
○ぬ直前まで追い込む
声高らかにいうことか このご時世でコンプライアンスなっとらんね
コマツの下でぬくぬくお金貰えると危機感とかないんだろうな 組織も人事も総務も各役職も全員知っている
全員黙認容認している
擁護する方すらいる
わたしの場合は人事に相談したが内部通報にいたるまで黙認容認の姿勢をつらぬいた
ありがとう ね？人事と総務のお偉いさん、委員会できまったもんね！ 新宿労基を動かす方法
パワハラ発言を録音する
医者に診断書をもらう
医者に意見書を書いてもらう
音声、診断書、意見書、を労基に持っていく どこでどう公開するかは考え中
いい案があったらおしえていただけないでしょうか 当たり前だけど窓口なんか通報したら人事からパワハラ返しされて報復されるぞ
やるなら労基とか弁護士とか外部の方が良いよ
ググってみな いかんだろって言ったらキッティングルームに左遷された 凄まじいパワハラとサビ残で強くなった。
性格わるくなった 今の役員連中にやられたことは下にやり返す
とことんいじめ抜いてやるよ とことんいじめ抜いてくれて本当にありがとうございます、部長 体育会系な会社だから陰キャはなじめないのは分かる
他社も大差ない気はするけど >>721
こういう煽りが出てくるのはなんだかなぁ
ひねくれてないと出てこないよな
そういうとこなんだろうな Twitterまだかな
救いの光になることを祈ってる >>727
体育会系=陽キャっていうやつは初めて見た
帰宅部とかだったんかな >>737
ツボ口さんは知っていますが
この方は存じ上げないです
パワハラの方ですか？ 次のスレタイはだれがいいかな？
捨てられた小島はもういっか こないだ23階の会議室から怒号と机バンバン殴る音が聞こえたけどこういうの通報した方がいいの？ よくでかい声で叫んでる人いるよな
多分同じ奴かな
この間若い奴が泣いてたけど うちはなんの利益で食えてるんだ？
コマツさんから切られたら終わるよな？ 言語化能力が著しく低い
指示は、いい感じにやっといて、もしくは、自分で考えろ、で
できてない報告すると、なんでできないんだ
これ中間マネジメント層いらなくね？ うちはなんの利益で食えてるんだ？
コマツさんから切られたら終わるよな？ 内定取り消された
+81-80×5344÷5875 内定取り消しなんてわかる人にはすでに特定されているだろ
何を気にする必要があるの？ 利益なんて事業部ごとの利益を見ればすぐわかることだ
CTOの部門の成果を評価したら、利益率が上がるのかもしれんな CTOのつくったサービスでヒットしたものって何だろう？
交際費や旅費、人件費のほかにどのくらいコストをかけてサービスを作って、回収はどのようにするのだろうか
広告って見方もできるけどその効果は何かの受注に結び付いたのかな CTOの技術力、人脈、管理能力の高さを知らない人多すぎ CTOのサービスくらいしか製品紹介ページに載ってないでしょ
つまり我が社の主力ってこと 技術力があるとして、現在のポジションに登用することが、現代社会の社会通念を逸脱する行為以上に価値があることなのか。実績よりリスクが上回るのではないか。 未払残業及びH氏のパワーハラスメントによる損害賠償を請求 150万もらったのじゃないのか？
同意したという事は、それでいったんは満足したんじゃないのか
十分なお金だしそれでもういいじゃないか
再就職はできたのか？
働いていないのならコロナも落ち着いてきているし旅行でも行って来たらどうだ 150万ももらって、合意書の内容を違反する行為はだめだよなぁ
パワハラって50万ぐらいが相場って出てくるから多いよな 今話題の残業とパワハラの精神的苦痛の和解金のやつ？ >>782
長崎・海上自衛隊員自殺事件ってのはパワハラで自殺して350万しか認められないのか
かわいそうだな 最近よく会議室で机けとばして考えろやあほ
脳みそ足りんボケが死ねとか叫んでるやついるな
野放しにしといてパワハラ防止とか笑えるわ >>787
どこで情報をしいれているんだ？
拠点で出勤状況も違うのか >>788
いやもうこれ
パワハラだと思うんだよね パワハラ体質の40代以上は降格しないと倒産しかねないな 他社と比べて陰湿でパワハラ体質な風土がある会社だと思うよ
上司にやられてきた分これからめちゃくちゃいじめてやるよ
むふふ 787はどこで情報を入手しているんだろう
本社の人間だから情報がはやいのか？
コンプラに所属なのか そんなに裁判ばかりするものなのかな
労働局のあっせん（パワハラは労働基準監督署でなくて労働局）
労働審判
でだめなら裁判だ
弁護士費用も高いと思うから、パワハラで裁判するのはよっぽど恨みがあるとしか思えない
会社もTISグループの優秀な弁護士を使うだろうから簡単に負けるとは思えないな 会長も、取締役もコマツだからばれるも何もなく、普通に報告されていると思うが それじゃあクリーンなイメージがあるコマツが黙認してるのか
コマツもやばいな このご時世、パワハラ会社の株主になってるのは低評価だな
コマツも思わぬところでつまづくか 毎日のように○すぞっていわれて人事に相談したけど対応してくれたの一年後だった 事業部長、部長、統括マネージャー、主査、主任、ほぼ全員知ってたけどみんな見てみぬふり 同意、満足、十分な金
パワハラして、もしくはパワハラを黙認容認しといてなんじゃそら
毎日のように○すぞと言われ、時には、何か言ったらお前の人生を全力で潰す、と言われ
○すぞと言った理由が、信頼関係が築けていた思っていた、ということだった、なんじゃそら
仮に信頼関係があったら○すぞって言っていいのか
とある主査は、あの人の○すぞは褒め言葉とか言ってた、なんじゃそら
事務方、お偉方、各役職、知ってたよな
黙認、容認してたよな、なぜならば調査した際に複数人の証言があって認められたからだ 50代の男性が40代の男性にオープンスペースで声を荒げてたのは滑稽だった、というかうるさくて集中できんからオープンスペースで声を荒げるな
お偉いさん1人とその部下5、6人が1人を取り囲んで1時間以上説教というか問い詰めてたのは見るに耐えなかった、あれは証跡を残しておくべきだった、当時勇気がなかった 日報ちゃんと出せって通達があった
ちゃんと仕事終わってから出したら、22時ごろだったかな、その時間は部長がきれるからやめろって統括に怒られたぞ
日報だすんか、ださんのかどっちや
私の仕事の生産性が悪かったのかもわからん
しかし、客先常駐で仕事依頼されたら当時はやらざるを得んかったぞ これだけ社員から訴えられる会社も珍しいんじゃないか？
賢いやつはさっさと転職するけど、残ってるやつも必死なのか コマツ株価も下がり続けてるな
ここのパワハラ裁判も無関係じゃないんじゃないかなー 具体的な地名はふせる、世田谷区の居酒屋、仕事終わりの午前3時、お前俺の酒が飲めねえのか、って半強制的に飲まされた、あれ以来いも焼酎のお湯割りは二度と飲まないと決めた 旅行いけ？
旅行行ったらなにがどうなるんだ
黙認容認黙認容認黙認容認 居なくなったら回らなくなると理由でお偉いさん人事にかけあったと先輩から聞いた、本当かどうかは裏がとれてないからわからん、本当だとしたら、数字だいなり企業倫理になる そこまで恨みを持っているのであるのであれば、
なぜその時に外部に相談しなかったの？
労基でも、証拠の取り方とか教えてくれると思うし、そもそも
弁護士に相談をしていれば、1年も我慢せずにすぐに会社は対応
したと思うぞ。
外部に相談しないと動かない本社というのも悲しいものだけど 新宿労働基準監督署、労働局に証拠、音声、書類を持って出向いてたが対応してくれなかった、理由はわからない、新宿労基署とコンタクトをとっていた人事が当時やたらと動いてたのが何かあるんじゃないかと思っているが調べようがない
外部弁護士に相談すると総務のトップに相談したが、頼むからやめてくれちゃんと調査して対応するから信用してくれ、と頼まれた
あとは世話になった方々、その方々も知ってながら黙認容認してたが、その方々に迷惑かけたくなかった
総務トップの、ちゃんと調査する、アクセスログから勤務時間を算出する、ということで当初合意していたが、結局、アクセスログは非開示になって、チームの平均時間と合わせる形になった
一年前は人事のナンバーツーからアクセスログ開示できまっせって説明受けたが、なぜか調査時には非開示になった
最後はだいの大人10人に会議室に呼び出されて、若造ひとりでは冷静な判断ができなかった、大人10人がかりでかかってくるから神経衰弱、心神喪失状態になっていた
おっしゃる通り私の判断、対応が間違っていたのは確かにそうだと思う
恨みか、たしかにそう表現することもできすね
乱暴を働く人間は一定数いるからしょうがない
それよりもあんだけ大人がいながら黙認容認傍観していたことに怒りをもった、また乱暴な言動や行動によって何人も悲しい思いをして去っていた、怒ってしまった
申し訳ない そんなこんなで経緯に不可解な点がいくつもあとから冷静になった後、人事のトップと総務のトップに問うたが、答えられないとの回答だった、その証跡も残っている
キッティングルームに左遷されちゃった いろんな専門家や有識者に意見を伺った
たとえばまつりさんのお母様とか
あの方も2014年あたり2015年あたりはかなり活発に活動してらっしゃったけど、現在は表立った活動はしてらっしゃらないようだった伺った限り、元社員が細々と講演されてるとか
それなりの企業にしてやられたらそうなっちゃうのかなあって思ってますね 合意書とやらにいろいろ書いてあるが違反事項、罰則等の記載はない、あれは民事なのかな、刑事なのかな、わかんない
訴えられるのを待っている
公的な場所で意見、発信できるから
新宿駅西口で演説したっていい
やましいことはない 総務と人事を信じたのが間違いだったね
パワハラで相談した事自体で、会社という組織としては困った人になるので、
相手に穏便になってもらい保身に走る。そして相談した人は「そういう人」になる
そもそも会社とはそういうものだと思ったほうがいい。いい人に見えても実際は違う
昔のドラマでリーガルハイというのがあるが「戦争とズワイガニ食べ放題付きバスツアーとの区別がついていない」
というセリフがある。ぜひドラマを見てほしい
あと、キッティングルームに左遷とあるが、左遷とは違うと思うよ。これは君を守るための
処置であったと思う。そして、どんな場所でも成長することはできる。ここで腐らなければ別の道が開けたかもしれない
ここは人事や事業部などが君のために配慮してくれたのだと思う
もうすでに、会社との合意書に署名してしまったのであれば、会社の事は忘れることにしたほうがよい
もし次働くところで同じ様なことがあれば次は戦い方を知っている君は強い こういった類のことは会社を信じてはならない
勉強になりましたし、他の方々にも知って頂きたい、悲しい思いして去ってく方がなるたけ減るように、保守的な会社の中でたまたま私は相対的に肝がすわっていたから動きました
おっしゃる通り、戦い方を知ることができました若いうちに、次にいかせますね
世話になった方々にまで迷惑かけるから我慢してましたが行動に移したのは、あの方が部署の酒の席で、あいつとあいつとあいつに訴えられてるんだよー、ってネタにして笑いを取ろうとしてたっていうのを聞いて堪忍袋の緒がきれてしまいました
その席で、女性に対して、お前は部長の横だ、言われたってのを本人から聞きましたね
忘れるよう努力いたします お酒の席で女性を部長の横につけることはよくある
他の会社でも似たような事がある
まあお酒の席の途中で部長の横から離れればいいわけだし、男性が途中で横に割り込んで
守ることもできる
君がみたお酒の席では女性を誰かが守ってあげていたか？
守ってあげれなければ女性から見たらその場の男性は同罪だ
会社のことは忘れたほうがいい。何しろあの合意書からは時間がたっており、会社が
君にした不貞行為は時効が成立している。ちなみにあれは民事だ
弁護士に相談していればパワハラした本人訴訟を別に行うなど方法はあったかもしれ
無いが、もう遅い。時効は知った時から3年だから
君が機密保持違反を行い、会社からの訴訟を待ってそして戦う。必ず負ける負け戦だ
そんなことより次に切り替えて人生を歩んだほうがいいとおもう
君の言うまつりさんの件も、和解が成立しているから表立った活動はしてらっしゃらない
のだとおもう。合意書や和解とはそういうものだ
お客様との契約を見たことをあるか？契約外の仕事は普通はしない（まあ立場が弱く対応することも多々あるが）
もしどうしても何とかしたいのであれば、TISの株をできるだけ購入して、株主総会で質問を
して、グループとして考えと対応を明らかにするようにぶつけることだとおもう
人生は何があるかわからないけれど、次に教訓を生かして、楽しい人生を歩むことを望んでいるよ そうですね
皆様、外部の弁護士に依頼するようにしてください 自身のことに関して何とかしたいとは思ってないです、おっしゃる通り時効なので
未だに各部署から連絡が入るんですよね
ほっとけないです 力なき正義は無能であり、正義なき力は圧制である
君は正義感をもってほっとけないというが、すでに退職したのであれば、
それはかかわるべきではない
もし、従業員が変わろうとするのなら、組合を会社に作ることもできる
働いているのはみんな大人だ
問題があれば、転職することもできるし、弁護士を立てて戦うこともできる
それは個々が考えて行うべきことである。会社は学校じゃない
なぜ君に連絡をする必要がある？
君が何かをしたいのであれば、TISの株を沢山持って株主として意見できるように
なること
そう力を持つことしかない
ただ、一部の困った人はいるが、全体的に見てこの会社は良い会社だと思うよ
だからこそ君も執着してしまっているのだとおもう
またこの会社はかなりゆるい方だとおもうよ
色々あるが、愛すべき会社であるといってもいい
一部上場していても体育会系の会社はいろんな意味ですごいぞ
君はもう次の一歩を歩むべきだ どこから目線の意見なんだ？
全体的に見て良い会社ってなんで思うんだろ 準備に入ります
ご意見大変参考になりました
ありがとうございます
では失礼いたします 私が送った文章はお金請求してないのに、いつの間にか賠償請求になってて、わざわざ明文化してくださって、えっお金もらえるの、って感じでした
ではでは お前らバカだから一回だけ教えてやるけど
社内で通報してホントにお前らの味方になってくれると思ってんの？
さらにいじめられたり人事にパワハラ返しされたり降格されたりするに決まってんだろ
通報した時点で未来はないんだから弁護士一択で貰うもん貰っておさらばだろ
どんだけ幸せな頭してんだ？ 社員の皆様この方のお話をのみこんでひろげるように
とくに新卒とか若手の方々、転職したことがない方々 わしは現人事トップを信頼しとったんじゃ
ところが上に書いてあるとおりじゃった 誰も信じてはならぬ
誰も信じてはならぬ
誰も信じてはならぬ 誰も信じてはならぬ
誰も信じてはならぬ
誰も信じてはならぬ TwitterにDMがきたんじゃ
おたくの品質低くて困ってるって
こうこうこういうわけでね申し訳ございませんでしたと おそくなりましたが
部長昇格おめでとうございます
いくら減給になったの？ >>838
まったくその通りだね
内部通報者は「そういう人」になるという事を理解してない人が多いのかな
内部通報された側の恨みも買うし、本社にマークされると思うのが普通だと思う
結局、会社側の解決する手段は金になるのだから、戦うという事を理解するべきだ
建前と本音を理解すべきで、会社は利益を上げることを優先することを忘れてはいけない 内部通報さんに少しアドバイスを
＞新宿労働基準監督署、労働局に証拠、音声、書類を持って出向いてたが対応してくれなかった、
少しググればわかるかもしれないけど初めに対応してくる人は、こちらを何とか追い返そうとする人だ
そこを越えなければ、ちゃんとした対応はしてくれない（対応ができる人はでてこない）
＞外部弁護士に相談すると総務のトップに相談したが、頼むからやめてくれちゃんと調査して対応するから信用してくれ、と頼まれた
なぜ敵に相談をする？「戦争とズワイガニ食べ放題付きバスツアーとの区別がついていない」のではないか？
バスガイドのいう通りに進むとズワイガニ食べ放題で満足できるかもしれないけれど、あしらわれている事を理解しなくては
いけない
＞あとは世話になった方々、その方々も知ってながら黙認容認してたが、その方々に迷惑かけたくなかった
もし迷惑をかけたくないのであれば、そもそも内部通報などすべきではない。それに迷惑って何だろう？
＞総務トップの、ちゃんと調査する、アクセスログから勤務時間を算出する、ということで当初合意していた
ちゃんと文書でもらったか？メールでもいいので文書で合意したか？
もし文書で残っているのであれば、文書で戦える
さらに弁護士をつければ確実に入手することはできる
＞最後はだいの大人10人に会議室に呼び出されて、若造ひとりでは冷静な判断ができなかった
その場がパワハラとも言えるが、判断ができないときは持ち帰りにすべきだ
そこから持ち帰り、弁護士にお願いすることもできたと思う。パワハラの金額も上乗せできるかもしれないしね
＞私が送った文章はお金請求してないのに、いつの間にか賠償請求になってて、わざわざ明文化してくださって、えっお金もらえるの、って感じでした
結局、お金なんだよ。争うという事はそういう事。時間があるのであれば、前にも書いた通り"リーガルハイ"を見てほしい
第１シーズンの9話以降にズワイガニがでてくる あの合意書に足りないのは、再発防止策、君の処遇（なんら不利益を得ないこと）、パワハラ当事者の処遇だと思う
弁護士ならもっと条文を考えてくれるかもしれないが、まつりさんの和解案にも再発防止策が盛り込まれた通り
再発防止策は必要だ。君がほかの人を守ろうと考えていたのであれば、なぜそこに考えが及ばなかったのだろうか
君はまたこの板に執着しているが、今は会社のことを忘れる方がよいとおもう
戦うのであれば、外部からできることは、TISの株を買うことだ
こんなことはあるけど、どこの会社も似たようなものだとおもう
むしろましな方だとも思う
私は、ダメなところも含めてこの会社は全体的によい会社だとおもっているよ
今は働き方改革で、以前よりも働きやすくなったし、これからも会社として改善はされていくとおもうよ
否定をしている人もいるけど、否定をするのであれば、今ならITは転職しやすいと思うので、転職されてはいかが
今はわからないかもしれないけれど、きっと転職後にこの会社の良さがわかってくると思う 了解、いろいろありがとう
盛り上がった
ここまで盛り上がると思ってなかむた
いい会社だったね相対的に 板を離れるというか、利用させていただいた
別のところで
じゃあの そうなんだけどさあ
そんなことわかる若造いねえよそんなにたぶん
じゃあの すべての音声、証跡はのこっている
知見も増えたしよかった
じゃあの 外野さん、内部さん
なかなかいいエピソードだったでしょノンフィクション 抑止力が働く仕組みがないこれはいかん
代表的なのが技術トップ
丁重にメール送ってみたの
返ってこなかったねー オープンスペースで荒ぶることがなくなってご活躍の場を会議室に移行したわけでしょ
カメラなりフライトレコーダー的なものをいれるべきだと思うけどね
アップルウォッチくん大活躍 思い出した
エレベーターホールで、お前録音してねえだろうな、って言われたわ
録音してたわ N社と仲良うするためにN社のミドルウェアを無理やりうちのパッケージに導入させられたことがあった外交かな 弁護士に相談なら法テラスではなく、弁護士会の相談に行くべきだ
法テラスは収入要件があり、単身だと月収18万2,000円以下、２人だと月収25万1,000円以下だ
弁護士会の労働相談は30分まで無料で相談を受けれる
労働相談ではない場合は、お金はかかるが離婚相談やご近所問題などの相談もできる
東京 https://www.toben.or.jp/bengoshi/center/
大阪 https://soudan.osakaben.or.jp/
気になる弁護士や法律事務所があるのであれば、直接問い合わせをすればいい
初回30分は無料の法律事務所のところは結構ある
まつりさんの弁護をしたのは川上法律事務所
http://www.kwlaw.org/
弁護士によって報酬体系も異なるのでよく調べて弁護士を選ぶといいよ 裁判で負けてしまう会社じゃぁなぁ
大丈夫、ではないよな 中にいると良い会社だと思うかもな
転職して外から見るとまた違ってくる 人事に優しそうな人いらっしゃるじゃん何人か
絶対信じちゃだめよ 人事の優しそうな人ってのはたしかにな
優しそうなのは仕事上そう見せないといけない もし違法行為を受けた場合は、弁護士の前に内部通報もしくはしかるべき機関に
通報をしたほうがいいよ
なぜかというと「公益通報者保護法」で内部通報者は守られる事が法律で決められている
弁護士はしかるべき所に通報してダメだと感じてからお願いをしてもいい
正直、内部通報より労働基準監督署に通報したほうが会社は対応をまじめにするだろう
労働基準監督署は「労働基準法」「労働安全衛生法」が対象で、パワハラは対象でない
また労働基準監督署は自分が所属している事務所の監督署でないと対応してくれない
労働基準監督署では「労働基準法第104条等に基づき必要な調査を行う様に申告します」
と言って一通り話をして「労働基準監督官と話をしたい」と言って"労働基準監督官"が出てくるまで粘ること
お名刺をいただければ監督官かどうかがわかる
対応してくれない場合は「公益通報者保護法に基づき適切な行政機関を教示してほしい」
とつたえれば、通報先を教えてくれる
労働基準監督署は「労働基準法」「労働安全衛生法」が対象で、パワハラは対象でない
https://legalet.net/labor-standards-inspection-office-useless/
もし、通報後に会社に不利益な扱いを受けたのであれば、労働基準法および公益通報者保護法違反だと言って
労働基準監督署に再度申告もしくは内部通報をすればよい
但し、内部通報や労働基準監督署などへの通報は建前では通報者は法律で守られているが、
会社は所詮会社だという事を忘れてはいけない
パワハラに関しては労働基準監督署でなく労働局が窓口で、あっせんと呼ばれる方法を紹介される
これは労働審判の簡易版みたいなものだから、パワハラについては内部通報が役に立たないと思うのであれば、
最初から弁護士に相談をするべきである
裁判は公益通報者保護法対象外なので、会社に残りたければ弁護士にそのように伝えて最終的な
ゴールを弁護士と決めて会社と戦う必要がある
法律はググればすぐにでてくる 先駆者が現れてくれたし、我慢してた人は同じように対処していこう お前病院で知能テスト受けろ日本語教室いけっ言われたよー
主観かな
主幹かな
テスト受けてきまーす
教室にかよいまーす 中小企業のコンプライアンスはこんなもんだからあきらめるほかない
あきらめろ 給料良いから…って言い訳するやつよくいる
日本全体の平均に比べりゃ悪くはないけど、良くもない
そんなとこで偉そうにする奴に我満するのは悲しいことだな ゆく河の流れは絶えずして、しかももとの水にあらず。淀みに浮かぶうたかたは、かつ消えかつ結びて、久しくとどまりたるためしなし。世の中にある人とすみかと、またかくのごとし。
転職する事を勧めるよ 転職決まったあ！冬ボナもらってさいなら
20代後半でg2なら迷わず転職がよろし
年収200万はあがる 冬ボナいくらくらい出るのか教えてよ！主任、主査
g3以下はいらない パワハラ体質は20年くらい経てば世代入れ替わって改善されると思いますよ
待てない人は辞めてくださいね わたしも転職きまって年収300万アップのG2です
申し訳程度のボーナスもらって辞めまーす コロナ終息で売り手市場ですよー
まずは転職活動をおすすめします
主任未満は搾取されてるとおもっていい待遇です 30代前半まででG2、G3だったら転職がいいですよー
確実に100万〜は年収アップです >>888
過去の実績、持ってるスキル、求人のタイミング、など複数の要素がうまくあてはまったときに成功するのであって
確実なわけ無いだろ。
失敗するやつだっている。浮かれすぎ。 行動しない理由を考えてばかりいる
いろいろな要素があるなんて当たり前でしょー わたしもパワハラを間近で見て危機感覚えたので転職しました
12月でボーナスもらって、有休消化して１月でサヨナラです
もちろん年収アップの31歳です 会社に電話番号教えたけどLINEに読み込ませたらあかんと思うねん役員レベルが 転職成功！
自分もボーナスもらって終わりー
上司にすごい嫌な顔されたが、それで終わり♪ 例の部署は部長が呆れて辞めてったろ
実例がもうある まわりのエース級がこの２、３年で転職してったな
コロナでIT業界の引き抜きが活発になってるって本当なんだろな
自分はここで薄く食わせてもらうので精一杯… まあ社員から告訴されるような会社だからな
恥ずかしくて人には言えないよ コンプラ教育の賜物ですね
違法なことにはちゃんと訴えを起こす
検索サジェストにパワハラが出てくる かたきうち
音声編集しなきゃしなきゃと思ってるができてない
さすがに固有名詞はふせないと
Gpsで記録とるアプリケーションもあるからおすすめ いい流れだな
握り潰されてしまうことも多いだろうけど、そしたら転職でいいよ
パワハラで人材流出 マジで社名で検索するとパワハラがサジェストされる
恥ずかしくて友人に言えんわ… 胃に穴あいて吐血して家で倒れてたら人事から電話きたでござる はい！
感謝しております！
血を吐いたときはこうすればいい！
身体がけいれんしたらこうすればいい！
怒号が飛んだらこうすればいい！
日々勉強です！ まさにIT土方と呼ぶにふさわしい企業
大企業をまねたような仕組みを導入してみても、経営側の中身が伴わなければね 転職はしなくても転職活動してみれば？自分の市場価値がわかるし、今の待遇が良いか悪いか判断できるし。
いろんな話聞けて楽しいし。 ツボツボは確定だな
他にホットなパワハラメンはいるか？ 人事トップ尊敬していた
組織の論理にまかれる
悲しくもあの方でさえそうなのだと
現状を噛み締めた 5次会勘弁してほしい
断る勇気
評価への影響が、、、 真ん中のブースで大きな声出さんでほしい
マイク拾うから で、ボーナスはどうだったのよ？主査でいいから早く教えろ >>929
まじで？冬だけでそんなに貰えんの？
夏ボと合わせたら400近いのか
いいなぁ、転職しようかな 白血球の病気で入院
ばちがあたったかな
人間というものを学ばせて頂きました
ありがとうございました >>935
労組に相当しねーし
だからパワハラ横行する体質なんだよ？ いま残業禁止とか出るようになったんか
おいらのときは過少申告が命令だった
よくなってるじゃん 同質性を好み
異端を嫌う
それぞれに不完全性がある
使わせて頂きます 休職した同期かわいそうだわ
なんで被害者が苦しんで、加害者は評価され続けるんだ？ ガイコツの人、会議中に俺の給料安すぎんだよとかずっと言ってた時からきらい 技術部門に真っ先にメスが入らないのはコンプライアンス部門が機能していないということ >>957
前の退職していくときは「ここの退職金意外と良かった」とか言ってたぞw 前スレがまだ残ってるからパワハラ情報共有で埋めてこ 評価制度も実質極めて曖昧で、賃金テーブルも明確に決まってなくて給料とか退職金とか闇の中だもんね、気に入られれば評価S、日本らしい会社で素敵だと思います >>969
気に入られたら評価上がるのは欧米も同じです
わかってないね パワハラやっと沈静化か
事実無根で責められた管理職、役員は大変だったな なるほど
そういう解釈される方もいらっしゃるんですね
証跡を見える化しないと Kさん今あの会社に就いてるのか
見つけに行こうかな >>990
草
あんな空気読めない前歯無いやつが悟れるのかよ >>994
ごめんどこらへんが駄洒落になってるの？ https://megalodon.jp/2022-0324-2011-03/https://itest.5ch.net:443/test/read.cgi/infosys/1563539390/l50 このスレッドは１０００を超えました。
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