オペレータの現状について語るスレ38

**非決定性名無しさん** · 2022/04/05(火) 07:49:25.15

※前スレ
オペレータの現状について語るスレ37
https://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1644931610/

**非決定性名無しさん** · 2022/05/26(木) 08:12:09.06

>>850
卒業までスコープに入れてるってことは会社の方針なんじゃないの？
エンジニア不足でオペの中から登用したいんでしょ

**非決定性名無しさん** · 2022/05/26(木) 12:10:07.42

監視と雑用のオペってラクな仕事の代名詞みたいに言われがちだけど普通にブラックだよね
２４ｈ３６５ｄシフト制
３交替シフト制
夏休みも正月休みもない
誰かが辞めると同じランクの人が穴埋め出勤するから時間外が６０ｈくらいになる
辞めるのはチーフ以外だからサブチーフや新入りがそうなる
そのまま補充なしで人員カットされたり

古株の馴れ合いもひどい
そいつらがミスしてもナーナーで済ますくせにそれ以外の人がミスしたらいつまでもネチネチネチネチ
その場にいなかった奴までしゃしゃり出てきてネチネチやりだす
ミスでもなんでもないことで勘違いして説教しだす奴もいた

障害対応で誰かがミスすれば今度は夜勤明けでもチーフが管理職に残されて昼過ぎまで再発防止策検討
労働時間もへったくれもない

**非決定性名無しさん** · 2022/05/26(木) 12:11:33.74

>>846
わかる
特に汎用機がある現場の古株はその手のスキル自慢したり
新人いびったりしてた

もう汎用機がないだけで当たり現場だと思うようになったよ

**非決定性名無しさん** · 2022/05/26(木) 12:49:52.92

ダメな人はすぐ辞めるから残らない
実質的にシフトの作業をまわしてた人もうんざりして辞めるから残らない
リーダーたちは異動で抜けるから残らない

なにこのクソ職種

**非決定性名無しさん** · 2022/05/26(木) 13:31:07.88

作業進捗に責任をとらないチーフがいる
作業しないし確認もしない
作業漏れは他人のせい

**非決定性名無しさん** · 2022/05/26(木) 13:54:52.55

普段なんにもしないで遊んでるだけのリーダー

ちょっと作業したりエラー対応しただけで不機嫌
ただのオペリーダーごときが勘違いしすぎ
お前管理者じゃねーから

**非決定性名無しさん** · 2022/05/26(木) 14:22:36.78

尊敬できる人が１人もいない

**非決定性名無しさん** · 2022/05/26(木) 22:39:53.50

日立システムズの現場

１次下請けの子会社社員のオペチーフが

「もうここの仕事おぼえる気ない」

とほざいてて呆れた

サーバでの作業依頼の電話が担当者から突発でかかってきたけどその電話をチーフが受けて

「言ってる意味がわからない」「Aさんやって」と俺に対応を振って知らん顔

電話してみたらサーバまで行って通信系のプロセスを上げてほしいというだけ

サーバルームで電話つないで言われたとおりの作業をすればいいだけだから簡単に対応完了

マジでそんなバカがチーフやってるよあそこ

呆れて退場させてもらった

**非決定性名無しさん** · 2022/05/26(木) 22:41:35.57

子会社社員のバカチーフくん

どう対応したか、対応完了したかすら聞いてこなかった

発達障害があるとしか思えない

**非決定性名無しさん** · 2022/05/27(金) 00:22:39.60

手抜きして楽してても解雇されないんだがぬるい仕事だなオペってw
気に入らねーならさっさと解雇してみろよwwww
シフト崩壊待ったなしｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

**非決定性名無しさん** · 2022/05/27(金) 00:53:34.45

使えない奴ならいないほうが回るよ
そいつが作業するときは必ずチェックで側にいないといけないから2倍の仕事してる感覚になる
まともに仕事できる人間が疲弊してしまう

**非決定性名無しさん** · 2022/05/27(金) 02:57:10.30

だからって、オペはそもそもに病気で突発的に休むことも多いからなあ
デブ多いしな
そうなると人手不足になる

**非決定性名無しさん** · 2022/05/27(金) 06:42:21.36

夜勤ありの交代勤務だし体にはダメージでかいしな

**非決定性名無しさん** · 2022/05/27(金) 07:43:31.33

ケンモメン比率高そうなスレ

**非決定性名無しさん** · 2022/05/27(金) 10:36:23.17

新人の無知につけ込んでヒステリックに罵倒するチーフ
新人の立場の弱さにつけ込んで作業を全部押し付けるチーフ
オペの無知につけ込んで自分たちのミスをオペのせいにする運用
オペの無知を嘲笑う保守運用

そりゃあ半数はすぐ辞めるよ
浅く広いだけでなぁんにも身につかない雑用とエラー対応なのことは初月でわかるし
オペは職業にななってない

**非決定性名無しさん** · 2022/05/27(金) 10:43:53.77

聞いてくれよ
週末にSEの作業の関係で
オンラインシステムの起動停止の依頼が来るんだけど
先週にAというシステムのオンラインの起動依頼が来た
そして昨日の夜間帯に別のSEのチームから同じ時間帯でAとBというシステムの起動依頼が来た
普通ならAとBを上げたら両方のチームの依頼を満たすと考えるけど
昨日の夜勤のリーダーが
先にAのみを起動する依頼が来てるから
Bも一緒に起動出来ないと差し戻したので問題になって朝会に出席した
俺が槍玉に上がって責められたわ

**非決定性名無しさん** · 2022/05/27(金) 11:33:47.77

リーダーが異動で抜けると仕事できないヘボがリーダーになってしまうんだよな

リーダーになった途端、作業をやらなくなり、確認もせず事故るまでがセット

**非決定性名無しさん** · 2022/05/27(金) 12:07:43.83

辞めた人の穴埋めに出勤させられたり
１年未満の離職がすごく多い
長期休暇もとれない
チーフといっても外注のゴミみたいな人でやる気がない
寝てたりゲームしてたり
オペというだけでバカ扱い

度が過ぎた底辺職だと思う

**非決定性名無しさん** · 2022/05/27(金) 12:47:40.87

>>866
先週申請したチームが出し直す形で昨晩申請すれば問題なかったろうに
申請書に申請者とその上長の名前あると思うけど、もし先週と昨晩の申請書の上長の名前まで違うなら差し戻すのはおかしくない

**非決定性名無しさん** · 2022/05/27(金) 15:30:29.32

>>866
詳細がよく分からんから推測になるけど、
先にAチームからAの起動依頼が来て、後からBチームからAとBの起動依頼が来た
ただ、既にAの起動依頼は受けているからAの起動依頼分が重複している
Bの起動依頼のみなら受けられるけど、申請書上ではAとBセットになってて、
申請書をオペ部門で勝手に修正することはできないから、
一旦差し戻してBのみの起動依頼にして再申請してくれということじゃないの？
それなら問題ないと思うんだが

むしろこっち↓の考えの方が問題だぞ
＞普通ならAとBを上げたら両方のチームの依頼を満たすと考えるけど

**非決定性名無しさん** · 2022/05/27(金) 15:46:14.52

A部門→Aの起動依頼
B部門→AとBの起動依頼

対応①
A部門の依頼に従いAを起動
B部門の依頼に従いAとBを起動
→Aが二重起動してるのでアウト。なんで依頼が重複してるのに確認しないのかと確実に責められる。

対応②
A部門の依頼に従いAを起動
B部門の依頼のうちAの起動は実施済みなので、Aは起動させずにBのみ起動させる
→システム的にはOKだろうが、依頼をオペ判断で勝手に曲解して依頼通りの作業をしてないのでルール的にはアウト。

対応③
A部門とB部門の依頼で重複している部分があるので事情を説明して差し戻し、再申請してもらう
→これが一般的にはベスト

**非決定性名無しさん** · 2022/05/27(金) 16:30:06.43

その辺のルールちゃんとやらんと事故の元だよな
その会社のSEは仕事舐めてる
日本は外国と比べてもミスに厳しい文化だから、儀式と揶揄されようとちゃんと手続き踏んでやらんと何かあったときに許してくれんのよ

**非決定性名無しさん** · 2022/05/27(金) 17:01:31.60

普通に③だよな
依頼者同士で会話して再申請とか

**非決定性名無しさん** · 2022/05/27(金) 19:17:01.35

オペにそんなまともな判断ができるわけがない

**非決定性名無しさん** · 2022/05/27(金) 19:38:30.84

>>861
へーーーｗｗｗｗ
でもオレっちは解雇されませーーーーんｗｗｗｗｗ
あひゃーーーーーひゃ

**非決定性名無しさん** · 2022/05/27(金) 20:07:45.90

オペってクビになりにくいんだよな
汎用だけでなくサーバやネット監視の障害対応ですら全くといっていいほど使い物になってなかった人
ほぼ印刷オペといっていい帳票打ち出しがメインのオペ班に異動になってた

リーダーは異動、ベテランとかまともにシフトまわしてる人も辞めるから
成り手がいない

**非決定性名無しさん** · 2022/05/27(金) 20:24:15.17

作業をしてもチェックシートを書かないチーフはプロパ運用にチクればいいの？

そもそも作業を気まぐれでやったりやらなかったりなんだけど

オペ側の管理者が完全に外注チーフたちから舐められてる

**非決定性名無しさん** · 2022/05/27(金) 20:31:29.51

リーダーといっても派遣屋のゴミなんだよね
オペは特にゴミがリーダーやって怠けてる
決まった時間に決まった作業をすればいいだけなのにやらない
それで確認漏れで問題起こして怒られてるのマジガイジ

**非決定性名無しさん** · 2022/05/27(金) 20:39:30.61

先月来たおっさん、短気なのか指摘されるのが嫌なのかすぐ機嫌悪くなって草
扱いにくいとみんな言ってる
素直じゃないよあの性格

**非決定性名無しさん** · 2022/05/27(金) 21:59:05.52

２７～２９歳の高齢オペの扱いは会社も困ってる
向上心も学力もないから基本情報やベンダー資格も取らないし
運用も任せられない
開発や構築では当然使い物にならない
オペの替えなんかいくらでも利くのになにだらだらしてるんだか
いい歳こいて低単価のくせに給料上げろとみっともない

**非決定性名無しさん** · 2022/05/27(金) 22:19:03.25

20代が高齢オペの現場って終わってんな

**非決定性名無しさん** · 2022/05/27(金) 23:02:03.07

忙しいとか言いつつ作業進んでない人ワロス
他の人ならとっくに終わってる
生産性低いなーあほだわ

**非決定性名無しさん** · 2022/05/27(金) 23:21:55.53

オペって伝える能力低いよね
頭悪い
コミュ力低い
まともに引き継ぎできないバカリーダーいる
やってない作業があるのに引き継がない

**非決定性名無しさん** · 2022/05/27(金) 23:38:37.82

３０過ぎでオペやってる馬鹿なんか２人しか見たことない
２人共異動できた馬鹿
３４歳の運用で使えなかったゴミに作業指示したらキレられたわ
ティーフ苦笑い

**非決定性名無しさん** · 2022/05/27(金) 23:44:46.12

>>884
50過ぎてオペやってる奴もいるけど
お前が世間知らずなだけだ

**非決定性名無しさん** · 2022/05/28(土) 04:08:16.03

オペを経験したのは社会としても人間としても最低辺を知ることができた点ではよかったと思うけど同時に人生最大の汚点でもあると思うわ

**非決定性名無しさん** · 2022/05/28(土) 07:32:08.76

>>886　同意　なにもかもが糞　そもそも運用が糞　言った言わない多すぎ　馬鹿だろあいつら

**非決定性名無しさん** · 2022/05/28(土) 09:08:27.75

オペは脳が劣化するからやってはダメ

**非決定性名無しさん** · 2022/05/28(土) 09:24:33.91

俺らも上にあるのと似たケースに今直面してる
開発機のオンラインを9:00～上げる依頼が来てたので上げたんだけど
さっきおなじく9:00～開発機でDB2使用する申請出してた別の開発SEが
オンラインが上がってたら作業できないから落とせと言って来た　ｗ
一番腹立つのは管理者に電話したら自分では判断できないと逃げやがった
先輩はオンライン使用申請してきたSEがまだ来てないからとりあえず
オンライン停止させてるけどSE同士で話し合って申請出せと言いたいわ

**非決定性名無しさん** · 2022/05/28(土) 09:33:42.93

言いたい、じゃなくて言えばいい

**非決定性名無しさん** · 2022/05/28(土) 09:55:43.36

管理者にきくまでもなく後から申請してきたやつに言えばいいだけじゃん
しかも作業だろ？待たせとけ

**非決定性名無しさん** · 2022/05/28(土) 09:56:09.37

俺オペやってた時期
業務ソフトのヘルプデスクやってたことにしてる
実際ちょっとサポセン対応はやってたし
監視と雑用でパシリしてたとなるとやはりね
印象が悪い

**非決定性名無しさん** · 2022/05/28(土) 10:44:46.73

>>889
とりあえずこういうのは先勝ちなんで後からきた申請落として結構
申請スキームに不備があるようだからオペとSEで話して変えた方がいいね
SEに事前に話し合うようにさせてもいいけど、それだと喉元すぎれば熱さも忘れるでいずれまた同じこと繰り返す

**非決定性名無しさん** · 2022/05/28(土) 11:45:48.25

>>889のケースって普通に事情説明して待ってもらうか、
急ぎならオンライン立ち上げの依頼出したSEと話し合って貰うよう言えばいいだけじゃん
いちいち管理者に指示仰ぐような事象じゃねーわ
まさかそれすら手順にないからできませんとか言うわけ？
バカすぎだろ

**非決定性名無しさん** · 2022/05/28(土) 15:53:30.24

自己判断は事故の元だから想定外の事が起きたら
連絡するのは当然だと思うぞ

**非決定性名無しさん** · 2022/05/28(土) 16:05:05.32

>>889の場合だと想定外ってのはSEに連絡付かないとか
SEに事情説明しても納得しないとかそういう場合の話だろ
それすらしないでいきなり管理者に連絡とか頭悪すぎて話にならんわ
脳みそあんの？

**非決定性名無しさん** · 2022/05/28(土) 16:08:42.59

連絡はいいけど開発環境なんだし管理者にいうことでもない
どうしても気になるなら、オンライン停めろって言ってきたSEに本番への影響あるかその場で聞けばいい話
そこで判断できないって言われたらエスカレーションの必要あるけど、SEならオンライン停めろっていった自分のの言葉にくらい責任もってくれるでしょ

**非決定性名無しさん** · 2022/05/28(土) 16:34:26.00

そういった当たり前の振る舞いがてきないからオペに留まってるのだろう

**非決定性名無しさん** · 2022/05/28(土) 21:57:51.05

官公庁の職場で崩壊してんだがどうなるの今後？
ミス多いし新聞のることもあった

**非決定性名無しさん** · 2022/05/28(土) 22:06:41.40

日本が崩壊するんだからどうでもいいだろ

**非決定性名無しさん** · 2022/05/28(土) 23:15:37.78

日立システムズの現場なんか年中崩壊してるからどうでもいい

**非決定性名無しさん** · 2022/05/28(土) 23:17:27.46

>>894
バカはお前だ！
オペは手順に無いことはやってはいけない
基本だろ

**非決定性名無しさん** · 2022/05/28(土) 23:27:56.22

894の内容って、オペなんもやってなくね？

**非決定性名無しさん** · 2022/05/29(日) 00:56:42.82

稼げないのにストレス強い　３交替で長期休暇もとれない　とったらブーイング　毎月誰かが辞める　ベテランが辞めてもあっそな空気

**非決定性名無しさん** · 2022/05/29(日) 10:27:17.94

そもそもやる価値がない
使い捨ての雑用監視要員

**非決定性名無しさん** · 2022/05/29(日) 10:51:17.03

普通だったら話し合う対したことない内容でもオペの奴らは怒鳴り散らすわめき散らすようなゴミしかいなかったわ多分脳の障害なんだと思うよ

**非決定性名無しさん** · 2022/05/29(日) 10:57:16.43

オペは社会人じゃねぇから
工員以下、アルバイト以下の連中だよ
B型作業者のようなやつら

**非決定性名無しさん** · 2022/05/29(日) 10:57:43.80

些細なことですぐキレるよな
過去のことでネチネチネチネチやってる
仕事のレベルはくっそ低いしスキルもなにもない人たち

**非決定性名無しさん** · 2022/05/29(日) 11:58:02.70

オペレータが後8人欲しい
9連休を経験したい

**非決定性名無しさん** · 2022/05/29(日) 13:09:56.11

ハイシス以外居ないのかここは

**非決定性名無しさん** · 2022/05/29(日) 14:05:44.79

なんかオペ内って世間の常識とか通用しないよな隔絶された空間て感じ頭おかしいやつしかいない

**非決定性名無しさん** · 2022/05/29(日) 14:12:31.81

そりゃあ

オペの環境と待遇で満足するやつしか残らないんだもん

腐りかけの蜜柑だらけの中に入った新鮮な蜜柑は
同じように腐るか逃げるかしかない
甦らせるには荒療治が必要だけどだれもやりたがらない
>>850みたいなことやってくれる管理者は多くないのよ

**非決定性名無しさん** · 2022/05/29(日) 16:59:39.30

オペに戻りたいおじさんたちに朗報

いま空前のオペ不足
４月に入った子たち既に２人脱落
他のサイトでも続々と根性ない子が脱落してるみたいです
リーダーたちの保守、運用への昇格で人手不足
３２歳くらいまでならザル採用ですよ

この前も３０歳の元食品工場で働いてた人が基本情報とって入ってきました
がんばってますよ
連絡のみのエラー対応をやらせたら緊張してました

大手系列なので基本情報技術者かCCNA等同等のベンダー資格は必須です

**非決定性名無しさん** · 2022/05/29(日) 17:12:06.67

オペレーター業務をこの夜から無くしたい
アラート監視も判断も電話連絡もその対応チェックもぜんぶ自動
例外対応でいちおう人はいるけど宿直でいいレベルにまで持っていきたい

**非決定性名無しさん** · 2022/05/29(日) 18:10:30.70

オペ不足の状況と裏腹に客先の
要求は高くなってるからね
面接で落ちるケースも多々ある

**非決定性名無しさん** · 2022/05/29(日) 18:34:27.48

>>913
リコーの工場で働いておる工員の高卒です
肉体労働の経験しかありませんがオペになれますか？

**非決定性名無しさん** · 2022/05/29(日) 18:34:57.43

軽めな性犯罪の前歴はあります
反省はしとります

**非決定性名無しさん** · 2022/05/29(日) 18:48:52.02

>>916
>>917
３２歳くらいまでならザル採用ですよ

この前も３０歳の元食品工場で働いてた人が基本情報とって入ってきました
がんばってますよ
連絡のみのエラー対応をやらせたら緊張してました

大手系列なので基本情報技術者かCCNA等同等のベンダー資格は必須です

**非決定性名無しさん** · 2022/05/29(日) 18:51:12.13

>>914
サイコーですね！
ぜひ実現してください！

>>915
無資格は論外ですねぇ
馬鹿はいらないとはっきり言われてます

**非決定性名無しさん** · 2022/05/30(月) 05:25:04.15

帳票の印刷はある程度自動化されてもいいと思う
自分がいた頃はコマンド手入力でデータの有無確認してたけど今もやってるんだろうか

**非決定性名無しさん** · 2022/05/30(月) 06:52:55.95

客先の感覚もズレてんだよな
IT資格なんてどうでもいいから常識ある奴連れてこいよ

**非決定性名無しさん** · 2022/05/30(月) 07:39:38.37

>>920
4月から金融系から官公庁の帳票に異動したけどキツいわ
24時間365日勤務からカレンダー通りの勤務に変わるし夏休みは9連休と言われて楽しみにしてたけど
配属されたらいきなり忙しくて
5月連休も交代で出勤
先週末も住民税の用紙を急いで印刷しないと発送に間に合わないから
土日連勤
来月も固定資産税の印刷とかスケジュールビッシリ
ブリントのコマンドも独特で
1から覚えてるし最悪

**非決定性名無しさん** · 2022/05/30(月) 10:18:47.35

いまどき無資格雇うのなんか２次下請けの糞派遣屋くらいだよ

**非決定性名無しさん** · 2022/05/30(月) 10:27:33.81

うちは２次下請けを排除したのでかなりはたらきやすいですよ
同じ会社の社員と一部派遣さんを使ってるだけ
全員基本情報か同等のベンダー資格保有者で人材の質も保たれています
派遣さんの正社員登用率も高いです

**非決定性名無しさん** · 2022/05/30(月) 11:05:54.27

データ分析って理想を言えば営業企画とかのプロフィットセンターの人が自分の業務で使いこなす話だと思うんだけどな
それをコストセンターの情シスに置いたらそらあきませんわっていう

**非決定性名無しさん** · 2022/05/30(月) 11:06:06.10

間違えました

**非決定性名無しさん** · 2022/05/30(月) 14:58:14.08

外注って怠慢こいて作業しなかったり馬鹿だから事故ったり
対応するのは担当SEや運用だからかえってコストがかかるんだよね
ちゃんとした人を使った方がいいことに気づいてる会社は外注使わない

**非決定性名無しさん** · 2022/05/30(月) 17:02:27.57

オペになる奴にちゃんとした奴はいない

**非決定性名無しさん** · 2022/05/30(月) 23:27:01.23

>>921
コンソール眺めてエラー無いか見るだけなら注意力は要るけど専門資格なんて要らないと思うわ正直

**非決定性名無しさん** · 2022/05/30(月) 23:28:37.28

若い子は30代40代の少なさで察するよな

**非決定性名無しさん** · 2022/05/30(月) 23:44:49.12

専門資格持ってたら行間が読めるから
例外対応とかすんなり出来る

**非決定性名無しさん** · 2022/05/31(火) 10:36:15.89

逐語的な暗記で試験を突破するから無理
文字が違ったらもう対応できない
一度経験すればいいが、わずかな差異があるならいちいち経験しないと無理

**非決定性名無しさん** · 2022/05/31(火) 13:03:30.42

ずっとリモートワークでオペだけが出勤だった俺らの現場は
Face to Faceが作業の効率を上げる
という偉いさんの鶴の一声で
来月から勤務が復活するんだけど
今日のリモート会議で社員さんが嘆いてたわ

**非決定性名無しさん** · 2022/05/31(火) 18:14:44.15

リモワ―も滅んでいく時代か…

**非決定性名無しさん** · 2022/05/31(火) 18:38:27.98

昭和脳が上にいると改革は進まないな
前の会社は同じビルに色んなテナントが入ってたんだが
タバコミュ二ケーションがビジネスチャンスを産むと言って
タバコ吸わないのに缶コーヒー持って共同の喫煙所に通ってた上司がいた

**非決定性名無しさん** · 2022/05/31(火) 19:23:51.85

そういう非効率なことに執着するのがまさにジャップランドなんだよな

だから滅びた

**非決定性名無しさん** · 2022/05/31(火) 19:55:59.43

オペも運用も高齢化

**非決定性名無しさん** · 2022/06/01(水) 20:29:37.74

オペと一緒に仕事とか変な病気移されそう

**非決定性名無しさん** · 2022/06/01(水) 23:41:20.21

５０歳前後なのに自分のスケジュール管理てきないって頭の病気なのかな？
仕事に限らず私生活でも日時決まってる用事をすっぽかしてそうな人
物事をお願いする気失せるわ　どうせ忘れるんだろって

**非決定性名無しさん** · 2022/06/02(木) 03:25:06.12

大人のADHDの可能性あるね
先延ばしする、タスク管理できない
あと机の上汚いとか
本人自覚してないのかわかってて出来ないのかしらんけど、薬でましになる可能性あるから言ってみれば

**非決定性名無しさん** · 2022/06/02(木) 07:30:44.58

オペなんて発達障害だらけじゃん
手順にないからできないとか言ってる奴全員そうだよ

**非決定性名無しさん** · 2022/06/02(木) 09:17:02.09

手順にないことをしないのは正しい

**非決定性名無しさん** · 2022/06/02(木) 09:20:35.34

手順にないことやると怒られるとこもあるからな
そういうとこだと手順をちゃんと作れないやつが悪いとなる

**非決定性名無しさん** · 2022/06/02(木) 09:24:24.79

>>942
>>943
こいつらも発達障害

**非決定性名無しさん** · 2022/06/02(木) 09:52:42.85

>>941
わざとちゃんとした手順書作らない奴もいるんだよ
どうとでもとれるような曖昧な記述で何かあったらオペのせいにできるような手順書
そんな世界だからはっきりした手順書を求めて手順どおりにやる事が重要

**非決定性名無しさん** · 2022/06/02(木) 12:58:31.99

>>944
頭悪い

**非決定性名無しさん** · 2022/06/02(木) 13:24:23.70

シフト制でいつも同じオペがいるわけではないって事がわからんのだろうな
マニュアルどおりにやらないと各オペでやることがバラバラになるんだよ
そのぐらいわかれアホ>>941

**非決定性名無しさん** · 2022/06/02(木) 13:46:19.53

ホントバカばっか
担当者への確認すら手順に無いからやらんとか言うバカを非難してんだよ

**非決定性名無しさん** · 2022/06/02(木) 13:49:09.12

業務知識とか関係なく常識で考えて分かることでもできんのがオペだから
常識のレベルが恐ろしく低いから何でも手順のせいにする

**非決定性名無しさん** · 2022/06/02(木) 13:55:09.45

>>889のバカとかその典型だな
担当者に事情説明すればいいだけなのにそれすらできないから管理者に丸投げ
まだ小学生の方がマシな仕事できるんじゃないかｗ

**非決定性名無しさん** · 2022/06/02(木) 13:55:59.20

普通操作して手順にないことが起きたら連絡するように手順の最初なりに書いてるだろ
正常終了しなければどうするって普通書くよな