オペレータの現状について語るスレ37
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
オペのような教師いるんだな(笑)
約4年間にわたり、同僚に対し、あいさつを無視したり、舌打ちしたりするなどの行為を繰り返したのはハラスメントに当たるとして、堺市教育委員会は14日、市立小学校の女性教諭(41)を戒告の懲戒処分とした。
市教委によると女性教諭は2017年度〜20年12月、同僚の30代女性教諭のあいさつを無視したほか、ため息や舌打ちを繰り返したという。机に乱暴に物を置く、扉を強く閉めるといった行為、職員会議で自分と異なる意見が出ると、大声を出したり物に当たったりすることもあり、歴代の校長らが注意していた。
市教委に対し「仕事への姿勢や価値観が違い、感情が抑えられなかった」と話しているという。
https://news.yahoo.co.jp/articles/c66075fba3bf84811ed1834ae96ba6729faf8df8 舌打ちとため息なんか低運用と工員くらいでしか見たことない
もち不快 この業界、上流の人でも時事問題や社会情勢に疎い人多すぎだろ
資格やIT技術の習得に熱心なのは結構だが、最低限の社会情勢ぐらい頭に入れとけよ…
ロシアのウクライナ侵攻すら知らんバカ運用見たときには呆れたわ >>6
これが典型的なバカオペ、バカエンジニアの思考なのよね
狭い世界で仕事してるから一般常識を知らないことに気付けないし、恥とも思わない
だから業務以外の知識が身に付かないし、コミュ力も付かないわけさ 人少ない上に激務現場だからやべー新人もそのまま残ってる 投資始めるまで時事ネタとか全く関心なかったなぁ
投資やらないのに世界ニュースに興味持てる人をすごいと思う Microsoftチームズというソフトで
リモートのSEや社員さんと会議した経験者いますか
来週末にでかい変更作業があって
オペも関係するから午後からの会議に出るように言われたけど
使い方がわからん
アイコンクリックしたら自動的に
zoomみたいになるのかね >>5
お前を気持ちよくするために知らないフリしてくれたんじゃないの?それかお前とわざわざそんな話したくなかったから話流したとかさ テレビ、ネットで仕入れた知識を自慢げに語る奴いるよな
まあ踊らされてる「アホ」なんだけど 時事問題は知識というより常識なんだけどなw
最低限の常識を知らないことをヤバいと思えない思考が底辺なんだよw
今世界で起きてる事象に対して踊らされるもクソもねーわw
ロシアのウクライナ侵攻を情報と知ることがどう踊らされるわけ? パブリッククラウドについて語れれば
ウクライナ侵攻について知らなくても
問題ないだろう
メディア関係者以外に知る必要あるか?
そもそも俺らは実業務外の知識は不要と言われてるからパブリッククラウド
の内容は無知だけどな w PBの要求が細かすぎる現場初めてでうぜえ
意識高い系馬鹿かとしょうもない事気になるならもう自分で直せよガイジ
その癖手順書修正依頼したらなかなかやらない、確認も忙しいと後回し何週間も放置
いつまで経っても放置される手順書、挙句の果てに客のSEに言うの面倒なのか
後回しにされたのか知らんが、オペレーターで手順書勝手に作って使えばいいだと
オペレーターが手順書つくるのおかしいだろ
この業界意味わかんねんだけど、管理者がオペレーターの業務理解や把握してないの普通なのか?
管理者はなんの仕事してんだ?会議用の資料つくってるだけかよ チンカスオペなんか辞めればいいだけ 辞めてもやっていける実力があればいいだけ 管理者がオペ業務を把握してる現場は
見当たらないな
どうでもいい資料作ったり
意味の無い勉強会を企画したりするのが仕事 >>19
そういうところなんだよオマエがアホなのは
知っててもまともな奴は「語らない」
親しい相手以外に政治、宗教の話はタブー
そのぐらいわかれよマジでアホだな 自分だけが知ってると思ってんだろな
俺はオマエみたいなアホと喋りたくないから知らないふりしてるわ
職場でなんでそんなこと語らなきゃならんの?
政治とかデリケートな話題ってわかってる?
個人の価値観や思想につながる話題だからまともな奴はみんな避けてんのよ
ウザがられてんだろオマエ、たぶんオマエの同僚は俺と同じで知らないふりしてんだよ(笑) ウィスキー飲みながらゲームしてるチーフを見たとき
すげー!底辺の底を突き抜けてるぜ!!!
と思った >>25
政治じゃなくて時事問題なw
どれを支持するしないの話じゃなくつ知ってるか知らないかの話だからw
やっぱりバカだなww >>26
知らないふりw
無知の言い訳もここまでくると滑稽だなw
日本の総理が誰かとかもデリケートな話なの?
バカかこいつw 知ってるのなら今のウクライナ問題簡単でいいから説明してみ?
職場で語れなくてもこの場なら書けるよね?w つまらんレスバは別板でやれよ
俺がスレ立ててやるから くだらない雑談なんかする暇あるならマニュアル読み込めよ
オペやってる低能が時事問題話しても何の説得力も無いから
誰もお前の話なんか聞いてないよ
馬鹿のくせにまともな人間のふりをするな 夜勤で起きた障害を昼勤が報告するのは又聞きになるから夜勤が報告すべきだよな
10時開始の朝会が9時開始なら
夜勤が引き継ぎした後にそのまま
出席出来る
昨日の夜勤でバッチがアベンドして
リランで正常終了したんだけど
SE曰く原因はタイミングとの事
こんなんで納得せずに食らいついて真の原因を突き止めさせろと言いたいわ
100%突っ込まれるぞ オペって能力だけなら工員より上の人がいるんだけど絶望的にやる気と責任感がないよね
工場だとすぐ解雇されるレベルで仕事しない人たち 管理もオペ任せだし些細なことでもミス扱いされて、
やらかしたら再発防止策の策定という嫌がらせ待ってるからしょうがない
仕事やらない方が特に仕向けてるのはプロパーの方 >>37
それを無能って言うんじゃないの?オペに能力なんてないよ例外はないよ >>34
タイミングが原因でアベンドとか汎用機なら普通にあるけど
データの競合とかなら排他かけることで防げるが、
リージョンとかリソース系の不足はどうしようもない
そのためにイニシエータなどでジョブの実行数とか制御するわけだが、それでも完璧ではない
タイミングによるジョブのアベンド完全に防ぐことは不可能だよ >>34
タイミングなら仕方ない
あまりにも頻発するならともかく
そんなとこ掘り下げても…って感じやな
なんでも突っ込めばいいってもんじゃないよオペ君 170以下は人権がないって話題になってるけどこの業界低身長多くね? できない人とやらない人の分まで負担しないといけないのが大変だった
チーフはサボるのは当たり前という考えが異常に感じた このスレだと仕事しない古参が害悪のように言われてるが、
>>34のような奴の方が100倍害悪だからな
こういうのは突っ込んだりダメ出しすることでやってる感アピールする人種
手順やルール通りやってても勝手に俺ルール作って、それにそぐわないとダメ出しする
余計な確認や作業やらして現場引っ掻き回す上に、新人に厳しく当たって辞めさすのもこのタイプ
仕事やってる感だけは人一倍だから上からの評判は良くて、なかなか退場させられない
仕事しない古参が無能な怠け者なら、>>34は無能な働き者タイプ
ゼークトの組織論なら銃殺するしかない 古参でもくだらないアピールに必死な奴いるわ
どうでもいい資料作りとか
重要な事はほとんど他人任せ
そんで後から重箱の隅をつついたり文句ばかり言ってる どこの業界もだろうけど
オペからSEなっても待遇改善されないし
上を目指すだけ無駄に感じる
交代勤務が嫌なら別だが、そうじゃないなら
対して待遇変わらんしな
SEやっててもSESなら年齢で開発の現場入れないことも多いし
SEになって上流工程任されて転職して大手優良いけるのなんか
相当運がよくないと無理 古参て上の立場のご機嫌取りしか眼中にないよな
新人と別現場の立場が上な人が配属されることがあったんだが、その人たち配属の為のものいろいろ準備してあとは渡すだけになったら古参にそれ横取りされたわ 別に横取りとかはどうでもいいんだがほぼ九分九輪、古参は立場が上の人にいい顔したくて引き受けたんだろうけど新人の人の事は眼中になさそうだったから「絶対渡してくださいよ 新人の○○さんと今度くる○○さんの分ですからね!」って強めに言ったんだが
結局古参は忘れて新人に渡すための資料を渡さず1ヶ月程放置ってことがあった
さすがに呆れ果てて「そんなんだから僕がやるって言ったんですよ…」って毒づいたけど社会人になってまでこんな皮肉言う事になるとは思いもしなかったわ みんなさっさとオペレーターなんて辞めろ SEでもBPの人達は50代で年収400以下
という人もかなりいる
IT業界は稼ぐには独立するか
氷山の一角まで上り詰めるかしかない
製造とか力仕事の方が労働者の額面は大きいよ >>52
自動化の流れになってオペレータいなくなりそう あら探しがこのスレにも起きてるのはどういうことなんだ…? 現役ゴミオペが発狂してレスバやらなんやらしてるんだろ SEがオペの事をバカ猿って言っててワロタwwwwwwww……… 自動化って20年前から言ってるけど
自動化によってオペレーターがいなくなった現場なんか見たことないな
自動化することにより自動化の前後の処理が必要とかでオペレーター作業が増えることのほうが多い
要はなんかすればするほどオペレーターの仕事が増えるので改善などしないほうがいい 24時間365日で稼働するシステムがある以上、日本でオペが無くなることは絶対ないから
単価下げるために平日日勤はプロパーのSEが監視するとかはあるけど、土日祭日や夜勤はオペの出番が絶対出てくる
プロパーにして見れば監視や作業要員が欲しいのではなく、面倒くさい雑用を押し付ける要員が欲しいのだから 銀行のオペは激務って聞いたがやったことある人いる? >>62
自動化されても結果確認はせんといかんし自動化で想定外のメッセージが
拾われてアラートが鳴るから
仕事が増えた気がする 少しだけやったが配属して始めのうちはトリプルチェックがデフォルトで萎えた。 自動化したところでJOB異常終了するし変なエラーでまくったりしますしおすし 自動化のメリットはオペのJOB実行ミスとかオペミスを減らす
ぐらいしかないと思う
逆にオペの監視する事が増えたり想定外メッセージが出たり
タイミングでJOBがアベンドしたりデメリットが多い気がする いまのとこオペが一番ストレス強かった
夜勤やる割に稼げないし
割とマジで工場より糞
オペは工員より糞
工員よりもだよ 情報システム部がオペの仕事をチェックしてる現場ある?
俺らは時々監査があって情報システム部の主任が保管してあるオペレーション指示書を確認しに来る
昨日チェックした際にオペレーション指示書のチェック漏れが散見されたらしく朝のミーティングで対応策を練るように指摘されたんだが
他の現場はどんなチェック漏れ対策してるかを聞きたい >>71
まず情報システム部がどういう部門なのか説明しろ
運用保守を担当する部門の会社もあれば、
社内のインフラ維持の社内SE的な部門の会社もある
そういう説明抜きで自分の世界の用語が他人が分かって当然という
前提で話すからオペはコミュ力ないと言われるんだよ >>64
激務ではないぞ時間に厳しいだけだ
この作業を5分でやれとか
この時間ちょうどにこれをやれとか
ミスするとATM使えないとかやばいことになる
時間ごとにかなり細かく作業が区切られてるだけ
>>71
チェック漏れ対策はダブルチェックしかない
あとは監視画面にチェックしろみたいなの
1時間おきに表示させるとか >>71
俺らはオペレーション指示書の引き継ぎの時間帯にチェック漏れチェック
という項を設けて
次の勤務帯のメンバーがチェックするようにしてる
それが終わって引き継ぎ開始 検知から5分以内とかあったな。
オペは20代後半で高齢扱いだから若者の仕事だよ。
30代の人もいたけど明らかに動き悪いしおぼえもわるかった。 >>73
そんな感じなのか...
春から某地銀のデータセンターに行くから夜勤だけはせめて楽であってほしい
あと銀行は私物(資格の参考書とか筆記用具含め)持ち込み禁止の所もあるらしいし凄いめんどくさそう 〜人類の歴史は2031年で終わり〜
31年? キリスト死亡
↓
↓ 2000年? ←テスト期間
↓
2031年 人類滅亡(人類はテストに不合格)
人類は2000年?間に及ぶテストで不合格になりました。
木村秋則と松原照子が宇宙人(神)が2031年に人類を滅ぼすと言ってる。
木村秋則
「人類は何とかしないと駄目だよ。もう残された時間が無いのだから・・・」
「すべては神(宇宙人?)の采配次第」
「宇宙人は人類と同じ姿をしてるが人類より綺麗で朗らかでギリシャ彫刻のような顔をしてる」
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〜ロズウェル事件〜(1947年7月2日にアメリカ合衆国ニューメキシコ州ロズウェル付近でUFOが墜落)
UFOが2機墜落した。
1機はバラバラに壊れ、もう1機は200キロ離れたところに壊れないで墜落し中から3人の遺体とヘブライ語で書かれた聖書が発見された。
聖書は途中から自分たちの事が書かれていた(日記にしてた?)。
3人は黄色人種(モンゴロイド)で血液型はO型で目が一重だった。
3人とも男で身長は1メートルちょっと。
遺伝子を調べたら人類と同じだった。
遺伝子の特徴は日本人の4割とユダヤ人と同じだった。
このときアメリカ軍(世界最高権力組織)は敵の正体を知り、勝てるのではないかと思い、勝つための戦略を今日まで取ってきたのが今の世界であり日本。
アメリカ軍の最終目標は宇宙人と戦争して勝つこと。 俺も銀行系経験あるけど、手順やルール遵守にうるさいだけで、
手順を分かりやすくする取り組みとか効率化の意識は皆無だった
とにかくダブルチェック!ダブルチェック!これだけ
表示系のコマンドや定時監視すらダブルチェックが必要だし、
ハッキリ言って狂った現場だった
厳しくやってる感出したいだけなんだよね、銀行系は
みずほの障害見て、あれ他人事じゃないなと思ったよ 元金融系出身のやつの話だと
ダブルチェック要員がいて
普通の現場の倍の人数で運用してた
らしいな 金融はシステムの移行期間だけ人数倍になるけど安定稼働し始めると
半分くらいいっぺんにクビか異動になる
俺も1年くらい居てすぐに別の現場に異動になった 地銀は勘定系システムを共同利用してるけどだからと言って銀行側のオペレーターが楽できるって訳でもなさそうなのがねえ 人間のクオリティーがやばかった 即辞めした人が正解 人材の程度と質の悪さは間違いなくコンビニや工場勤務より悪い ゴミ以下の人材の肥え溜めに相応しい もうオペに染まってるやつは人間社会に出てこないでくれ 祝日なのにカレンダー設定誤りで
平日のネットが流れてしまい
SEが大挙してやって来て対策会議
みたいなのをやってるんだが
祝日ど平日ってそんなに違うか? 現役なんだけど最近やたらやらかしてる某銀行DCは 他のよりトップレベルで厳しいじゃないんかなと思う
兎に角オペの負担増やしすぎだし もうボロボロ
詳しく書けないけど 新システムがもう... >人材の程度と質の悪さは間違いなくコンビニや工場勤務より悪い
時間どおりに作業しない奴とか寝てる奴とかマジでいて超びびった
俺が対応しなきゃ事故じゃんて場面が何度もあった
派遣でバカらしいしクソすぎて辞めた >>87
そりゃ現場によっては先行後続の関係変わるんだから大事だろ データが壊れるのが1番大変な障害だよな
前の現場でアーカイブがないオブジェクト指向データベースが壊れて
社員さんが総出で消えたデータを入力
してたわ この業界話盛って言う奴多いからね
ここで書かれてることも話半分程度で聞いといた方がいい
人材の質が悪いとか書いてる奴毎回同じだと思う
まあ、そういう質の悪い奴がいるのは事実だが、
全員が全員そういう奴だというわけではない
そんな奴ばかりなら現場回らんよ
大半は向上心や上昇志向が無いというだけで、
言われたことや決められたことはキチンとやる人畜無害タイプ
積極的におすすめする職種ではないが、
ここで書かれてるほど底辺の職種でもない >>ここで書かれてるほど底辺の職種でもない
オペやったことなさそう >>94
いや、あるよ
まあ単純作業メインでスキルは何もつかないってのは確かだが、
ここまでレベル低い奴ばっかじゃないよ
あくまでそういう奴もいるというだけ 実際にレベルは低いが
低賃金、言われたことしかやったらダメ
こっちが気を利かせてもダメ
ロボットのように手順書通りにやる
手順書通りにやって間違えてたら責任はこっちにない
っていう糞みたいな労働環境だから責任感がない
年収400万以上あるオペレーターでもないとまじめに仕事しないだろ 低単価で人呼んでるんだからレベル低いのが来るのは当たり前でしょって話
オペではなくオペ招いてるプロパーの方がレベル低いっていい加減気付け 24時間365日の2交替でも単価50だと高いと言われるからな
昭和の時代にオペやってた人の話だとこの勤務で70もらってた
らしい
40年前より安いってこんな業界ないぞ 小学生でも出来る超簡単な仕事ってお客さんにバレてきたから単価下げられてんじゃないの? オペより程度が低いカスなんか工場や倉庫ですら見たことねーよ 話よく聞いてなかったんで作業できませんでした
これ古参が言ったとき絶句したわ こんなのがあり得るのがオペレーター >>88
月1でニュースになる青い看板のDCねぇ...
大して仕事できるわけでもないオペに負担押しつけるところがもう絶望しかない >>75
それでも未経験文系でも半年ありゃ何とかなるという事実 >>103
何かあればオペに責任押し付けるのはどこでもそうだろう
日本人ってしょうもない生き物だからw 特定の人にしか質問できない人って何なの?
引っ込み思案の人見知り?
分からないからってエラー放置しててあきれた 特定の人にしか聞かないというのは本人もそうだけど、現場にも問題あるんだよ
「それ前にも言ったよな?」とか言って同じ質問することに対してプレッシャー掛けてんだろ
「聞かない奴が悪い」ではなく「聞きやすい環境を作ってない現場も悪い」と考えるんだよ
報連相ができてない現場の大半は常に現場がギスギスしてて後者ができてない オペレーターの経験で言わせれば単に好き嫌いで聞く人を判断してる節があるな というか俺がやらなくても誰かやるだろ
こんな考え方なんじゃね 「前も言ったよね?」「前教えたじゃん(笑)」
こう言ってくる嫌味な人には聞きたくないね…
どうしようもなかったら聞くけど 聞いたら文句言うやつ
聞いてもメモ取らないやつ
どっちも悪いがそれでアラート無視して問題になるような現場は終わってる >>110
甘えてんなよ
聞きやすい環境だぁ?
お子様かよwwwwwwwww
仕事は遊びじゃないんだよ
分からないなら自分から聞こうよ!子供かよ!ボケナス! >>116
バカだねえ…これがオペ脳か
太極的な見地で物事見られなければ、
どんだけITスキル身に付けても永遠に下っ端だよ DB2のバックアップはオンライン停止してないと出来ないって初めて知ったわ
SE作業でオンライン上がってる時に
動いてアベンドしたわ
SEの指示ミスだけどバックアップジョブを動かしていいのか聞かないオペ
の責任になるんだろうな >>116
言い方はあれだけどこれは間違ってないと思う
学校じゃないんだから 労働の対価として金払ってんだが自分で聞くぐらいはしろよと思う 聞きづらい人がいるなら別の人に聞くとかリーダーに相談するとかいくらでもやり方あると思うのよね >>116
お前の職場、また一人すぐにやめちゃったね。 オペは現場もクソなんだけど働いてる奴ももれなく全員クソ自覚あるか無いかの違い >>105
そのオペの中でも責任の押し付け合い擦り付け合いが始まるからな… オペ管理者は役に立たない
というかBPに責任押し付けようにプロパオペに指示を出している
腐ってる世界だからさっさと辞めなよ
即日バックラーしていいレベル 程度の低さと頭の悪さはオペと工員でどっちもどっち
職場環境と工数管理、個人ノルマ制なとこで工員の方がマシだと思った
オペはなんにもしない、できない人間がいつまでも職場に居続けるからタチが悪い 謎の声「おまえはいるだけで親会社から金もらえるからなにもしなくてええんやでー」 日立システムズの現場は外注の腐敗がひどくてチーフが全然仕事しないクズだった
そのせいで回ってないのにガンガン人減らしてて最悪だった
とにかくチーフが動かない
それが当たり前という感じ
それで事故っても他人のせい
忙しいとすぐ不機嫌になったり
聞いても答えない
答えられない
今までで一番レベルが低くて腐敗した現場だった
離職率はありえないほど高いよ 仕事しないクズチーフのせいで回ってないのが超ストレスだった
中途半端に作業して残り丸投げしてきたり
それで遊んでるだけ
気まぐれで作業してもチェックシート書かないし
あんなゴミ人間バイトでもいない
使ってる外注の質が超悪い
バカとクズしかいない
日立システムズとは二度と関わらない
NG 仕事しないチーフ最高じゃん
こっちが作業やればいいんだから
分かってないねー 前の現場は自分たちをオペレータではなく運用SEと呼べと元請けな営業に言われてたけど運用SEと名乗るだけで
同じ仕事でも単価が違うらしい >>130
それではチーフ以外の人が忙しくなるだけじゃん >>130
馬鹿だろこいつ 人数ギリギリ以下しかいねーから最悪なんだよ 馬鹿が黙ってろ オペはジョーカーに最もなる素質あると思うわ
気に入らない事があったら自制もせずに感情的になるやつしかいないからいつカッターナイフ持ち出すかわかったもんじゃない オペとはなるべく付き合わないほうがいい
悪いモノは伝染するからどんどん堕ちていくよ キレやすい奴
すぐ逃げる奴
怠けて仕事しない奴
オペ歴長いだけのクズが多い
スキルは当然無い
業務知識すら無い
ヘボリーダーが平気で間違ったことを教えたり
外注のカスがオペ歴長いだけで上の人間気取り
実態ただの派遣のゴミオペ >>137
糞現場なら出勤拒否でいいよ
契約の途中で辞める奴なんかいくらでもいる さすがにバックレはまずいけど、
退職の意思申し出れば契約社員が契約途中で辞めることは普通に可能だよ
簡単にクビ切れるように会社側が採用してるクソ制度なんだから、
こっちもそんなクソ会社に遠慮する必要ないんだわ 正社員が辞めてるのに契約社員が辞められないわけがない
2週間前の退職意思表示で普通にOK このスレでも言われてるけど
いわゆるオペの中で嫌われる意識高い人っていうのは他の仕事だとごくごく普通なんだよな
俺のところにいた仕事を責任もってやる人、注意ができる優秀な人たちは他のオペから軒並み嫌われてたわ
オペの大多数の奴が自分の都合しか頭にないから、職場全体で協力して仕事しようって人はオペになるべきではないよ オペ歴長い奴ほど自分が怠けること、自分がラクすることしか考えてない
要するに他の職種だといらないゴミクズ 首都圏
東京都およびその周辺地域である茨城県・栃木県・群馬県・埼玉県・千葉県・神奈川県・山梨県の1都7県 オペ歴長いだけのクズがくっだらないオペ知識ふりかざして新人いびって偉そうにしてたわ
この職種のヤツはマジでスキルない
終わってるカス多い 味方の頑張り屋で無能は一番迷惑
それが意識高い系オペ
戦争なら真っ先にコロせっていわれてるのがよくわかる
とにかく迷惑 SEがリモートワークだと連絡がつかない事があるから困る
今日もオンライン起動依頼を受けて
終わったから完了連絡した際に
電話しても繋がらないから困った
障害みたいに第2第3連絡先もないから
依頼書にかけるしかないからな >>148
真に恐れるべきは有能な敵ではなく無能な味方である
ナポレオン >>142
意識高い人が嫌われるんじゃなくて、意識高い系の勘違いバカが嫌われるんだよ
前者は本当に現場のための改善する人、後者はかたちだけの改善で仕事やってる感アピールする人
前者は手順書修正したり、マクロ作って作業効率の改善に勤めたりするが、
後者は無意味な勉強会や会議開催して他のオペの負担増やすだけ
オペの都合とかどうでもよくて、自分が仕事してますアピールができればいい人
だから嫌われるんだよ 手順書修正やマクロ作成なんて遊んでるのと一緒なのにやってる感出してる奴の方が問題 仕事をしない無能なオペはベテランに多い
リーダーになった途端作業をしなくなる
作業確認すらしないから作業が放置されてる 意識高い系俺のとこにもいたわ
朝来たらトイレに行くな
残業は普通にするもの
覚えた事は必ず一回で覚えろ
休日出勤も進んでやれ
上長には絶対服従しろ
リーダーでも何でもないのに参画一週間目にしてこんな事言ってくるガイジいたわ
なお本人もできてなかったのになぜか周りにはひたすら言うから精神障害者さんって呼ばれてた
元からいたパワハラ野郎とその他に潰されて2ヶ月ぐらいでほんとに心病んで無断欠勤の末に辞めてた ハイシスは外注が牛耳っててチーフがほとんど仕事しないで遊んでた
プロパもオペはガンガンリストラしまくってた
人数半分に減った
それでも仕事をしないチーフ
ヘルプデスクの元チーフも夜勤で遊んでるだけ
オペ業務をやるように言われてもやろうとしない
そして事故頻発
新規業務や合併した方の仕事をおぼえようとしないバカチーフ
そもそもなにもできないか対応放置、作業放置
既存の作業すらやらない
アラート鳴動しても無視してゲーム
チェックシートすら書かない
呆れて辞めた >>155
オペはほんと質が悪い
マジで工場のほうがマシ 人がよく辞める現場にいる
とにかく他人にケチつけまくる
精神病かってくらい一日中他人批判してる
自分が間違ってても逆ギレで他人を非難する
人格めちゃくちゃ
そしてそういう奴はとにかく辞めない
まーオペとはそういう所だ オペがA-AUTOを触るのって危険すぎないか?
さっき管理者が会議から帰ってきて
4月から監視メンバーがA-AUTOの面倒
見ることになったからよろしく
とヘラヘラしながら言ってきた 結局、できる人もできない人もやらない人もみんな異動か退職で辞めるんだよなオペ
はじめからやる必要がないというか意味がないし価値がない 俺がいたとこも仕事は増える人は減るプロパの言いなり管理者無機能
半分に減ってるのにベテランはやる気なし
そんなんじゃまわらねーよと言いながら自分は動かない
一度ついた怠け癖はぬけないらしい >>152
お前のいう改善って何?
まさかテープかけるとか作業やってりゃいいとかほざくの?w >>161でもオペのポジションがいないとシステム運用が成り立たないんだよな
将来は本当に自動化で人間は作業しなくなるのだろうか ある時間は書き込み全くなくて、
ある時間になったら連続して書き込みが行われる
同じ奴が何度も書き込んでるんだとよく分かるわw >>160
A-AUTO触るってのがどの程度想定してるか分からんけど、
A-dictionary使ってジョブの先行後続調べるとか、
ジョブの状態調べるとかは監視でも普通にやると思うけど 汎用機ほど現場によって差があるもの無いと思うよ
JCL開いてパラメタ弄ってリランするのが当たり前の現場もあれば、
オペにアカウントすら配布されておらず、
コンソールに高輝度上がったら連絡するだけの人間アラートの現場もあるし なんにもしない奴が文句だけ垂れてた オペはクズしかいないね オペのエクセルマンなんて邪魔でしかない少なくとも同じチームにはいらない Excel使いこなせる人が羨ましいわ
自分の現場は知ってる人間が居ないか関数壊してSEに怒られてばかりだわ >>172
たまに関数も知らないど素人来るわ
何かここに変な式入ってるんですけど?
とか聞いてきたり 意識高い系の話出たけどさ
意識高い系の現場入っちゃうとまた面倒臭いよね
こういう現場ってとにかく改善、改善なのよ
これが本当に必要な改善ならいいよ
大半の改善が仕事してるアピールがメインだから嫌になるんだよ
これで貴重な空き時間無駄にされたりさ
まだ仕事しないチーフの方がマシ 改善活動しないと本社に報告出来る
ネタがないからな
本日のSEや営業は常に研鑽してるから
オペだけが進歩がないのは管理者としては問題 改善活動は転職のときに話のネタになるから悪くないよ オペレーターって漫画ルポの中年童貞坂口そっくりだよな https://youtu.be/RPTy4cF29MM
これ見るとオペのキチガイチーフ思い出すわw
俺ルール振りかざして切れるこんなんばっかw ベテランオペはやたら「語る」やつがいるからウザい
話を聞いてくれる相手がいないから後輩にやたらと何か語るんだよね
仕事のグチだったり趣味の話だったり
マジでウゼーわ
ダラダラ生きて何も成し遂げなかったオッサンの話なんか聞いてくれる人間いなくて当たり前だろ
価値が無いんだよ、おまえの人生なんか
寂しいからって後輩に絡むな
介護してる気分だわ
ガチで氏んでほしい オペのまま老人になった奴なんてヤバいに決まってるからな
能力もモラルも無い
そんな奴が権力持ってデカい顔してるのがオペ現場なんだよ
地獄なんだわw オペって20代経験3年以上で現場の老害になってるよねw 他のオペ現場に飛ばされると低姿勢オペになるの面白いよな >>185
それが普通だろ
他所の現場に行ったら下っ端なのに偉そうにしてたら怖いわ >>186
Aという現場でリーダーやってて夜勤で寝たりやりたい放題だった奴が
Bという現場に異動になった際に先にA→Bに異動していた元サブの
下につくことになって呼び捨てからさん付けになって敬語使ってたのには
笑った >>188
むしろまだまともだろ
それでタメ口聞いてたら引くわ まだ人間の理知が残ってるわそれ
頭おかしいやつだと前の現場のノリでやるからな この前の話なんだが、オペの同僚が電車で障害者相手に足踏まれたとかで怒鳴り散らしててまじで引いた オペが一番業務知識もスキルもないヘボ連中で逃げ癖怠け癖ついてる派遣の馬鹿だったわ 思い通りにならないとキレる
自分の事しか頭にない
楽することしか考えない
他人を尊重しない
協力しようとしない
恩を仇で返す
こんな人間としてレベルの低い奴らがオペな
ネタかと思われるけどマジでこんな奴らしかいないよ 自分は積極的に作業しねークセに他人には早くーとかうるさい人なんなの?
他人の手伝いもやらないしサボりクズヤロー 4年前監視から脱出したけど
新人の50代のおっさんほんとに使えなかったわ
遅い、聞かない、手順通りにすら出来ないの三重苦だった
開発系の案件行っておっさんと同年代のエンジニアと一緒に仕事したけど
スキルとかじゃなくて人間性が違いすぎて感嘆したの思い出した 4年も前にオペ辞めてるのに未だにオペスレに書き込んでる時点でお察し >>193
他の底辺職も似たようなものだけど、
協力して仕事をまわそうとしないのが最大の特徴だと思う
他人が忙しくしてても、他人が対応中に他のアラートが鳴動しても無視して遊んでるカスみたいなやつがチーフだった
オペ業務そのものをやろうとしない >>196
自分新卒で糞みたいなSIerでオペレータやってたので気持ちわかるけど
年齢というよりオペレータ長いやつ >>196
197だけど途中で投稿してしまった
すみません
年齢というよりオペレータ歴長い人ってそんな人多い印象 日立システムズの糞現場って運用も糞
運用が原因で起きてることまでオペにせいにしてクレームつけてきたり
オペのせいにして済まそうとしたり
運用の馬鹿が端末落とさずソフト上げっぱなしで起きたことまでオペのせいにしてんの
運用の怠慢行為なんかオペ側が知るわけねーだろ
馬鹿でクズなゴミが多い
あいつらもスキルない 日立の冠ついてるだけの糞会社で社員の質が悪い
なんでも他人のせい
テメーのチョンボも他人のせい
馬鹿だろ 結局は管理者次第なんよね
自分は2現場監視→2現場運用→運用PMっていう運用保守しか経験ないエンジニア(笑)だから偉そうなこと言えないけど
プロパ管理者がきちんとしてるとこはオペレータ含めてしっかりしてた
逆に管理者くそなことは全部がやばかった 管理者って本社開発から送られてくる
パターンしか経験ないな
同じ部屋で仕事してるヘルプデスク部門と兼務の職制上の管理者しかいなくてシフトオペが日勤者がやる仕事を
こなしてた現場もあった
オペが急に休んだ時の穴埋めがすぐに務まるのが
良い管理者だと思う オペより質が悪い人間は他で見たことがない
馬鹿はチーフはまともに引き継がない
勝手に定時で帰る
新人が残った作業を残業で終わらせてる 24365勤務以外は時給制は止めた方がいい
日勤勤務だと最近はなんだかんだ休日が多いし
今年の5月連休みたいな月は収入激減 >>207
質が良い人もいるけど割合がね
100人いたら本気で上流目指してる人が1人いるかいないかくらい
残りの99人はまじで使えないかあぐらかいてるやつ 上なんか目指さなくていいから黙ってしっかりオペ業務をこなせよ
バイト感覚でやるべき仕事なんだよこれは >>211
バイト感覚だからこそ上流目指すんやで
長くいても不毛だから >>212
そのことに気づきつつも脱却できない人が多いこと多いこと‥ 給料時給ベースだし賞与も退職金もないとかザラにあるしな オペになった時点で上にはいけない人間だと気付けよ
素質が無いんだよ
他のこと目指したほうがいい 学生のバイトにやらせたほうがよほどちゃんとオペ業務をこなすだろうな
外注のクズ共見てるとそう思うわ 外注オペは給料が極端安いからまだマシ
一時受けオペが一番ウンコ 夜勤からの引き継ぎがいい加減だから先輩が
夜勤はチームワーク悪いですね(笑)って朝から煽っててウケるわ >>215
素質というより現場ガチャだね
人間アラート報告機みたいな現場だと絶対上いけない
逆にバリバリにものを触る現場だとそれなりに経験詰めるから運用側へは行けると思うよ >>218
いくつかの現場経験したけど必ずSEから魔の○○班みたいに言われる
組み合わせのチームがあるんだよな
シフトリーダーが悪くて染まると言うよりも類が類を呼ぶイメージ SEや運用はオペのことなんか雑用監視の小間使いとしか思ってないよ
バカオペがまたチョンボしてらくらいの感覚
俺はプロパに認められてると勘違いしてる古株リーダーいるけど
プロパはマジでオペのことなんかなんとも思ってない >>221
古株=歴長いのに上流いけてない無能
この構図なのにな >>221
汎用機だと古参の経験則に頼ってる部分あるから一概にそうとも言えない
汎用機だと古参がいなくなると回らなくなる現場普通にあるよ それも上が本気出したらすぐ解決するからな
めんどくさいか予算の関係でやらないだけ
オペが変えの効かない存在なわけないんで勘違いするな 給料安いって言ってもみんな流石に手取り20万は貰ってると信じたい 汎用機オペなんか馬鹿の象徴 古株なんか頭の悪いクズと馬鹿しか見たことない オペの替えなんかマジでいくらでもきく 3年で何人入れ替わってんのって話 >>227
じゃあその頭の悪い古株に頼ってるプロパーはもっとバカじゃんw 今月からリリースのシステムで
初の週末バッチのジョブがアベンド
したので連絡したら
JCLにデータセットの指定が1つ漏れてたのが原因との事だったんだが
着任して間もない担当SEに
ステップリブを切って○○というデータセットを共有モードで指定して
リランしてください
と言われて混乱したわ
俺らがそんな対応できないと言うと
これまで参画したプロジェクトでは
どこもやってくれてたと言うんだが
それが普通なのか? サーバー系は技術が日進月歩でシステム更改が多いから手順や運用方法の更新が頻繁にあって、
運用設計にSEが頻繁に介入しているからSEも運用設計に精通してる人が多いんだけど、
汎用機はシステム更改がほとんど無くて、20年以上前から運用方法に何の変化もない現場もある
運用方法に変更がないということは運用設計に既存のSEが携わることがほとんど無いわけ
20年以上前に運用設計に関わっていたSEは異動だったり退職でいなくなってるから、
今いる新参のSEは言語的なスキルはあっても運用についてはからっきしという人が多いのよ
だから汎用機の現場は運用方法を古参オペに依存することが多いわけ
よく汎用機と言うとCOBOLというイメージあるけど、それは開発側の論理であって、
現場で運用回すならJCL、A-AUTO、ハード、OS、DB、ネットワーク周りの知識の方が重要
いくら言語の知識があっても現場で運用回すにはクソの役にも立たんのよ
本来なら運用設計をしなければならない人より古参オペの方が詳しいんだから、そりゃ古参はやりたい放題やるよね
これが汎用機の現場がクソで嫌われる理由でもある
元汎用機の古参だった俺が言うのもなんだけど >>231
リランするジョブのJCLに「RESTART=リスタートステップ」を付与して
対象データセットの第1サブパラメタをSHRにすればよいだけでは
汎用機の初歩の初歩じゃね そもそもオペさんに手順に落とし込まれてないことさせようとするなよって話
出来る出来ないって話じゃない やることしか書いてない手順書は理解に苦しむ。
昔はわざと教えないという習慣があったけど、いまは手順書を作っている方もよくわかっていないのが現実だろうな。 SE、運用、OPで認識に齟齬がある現場が多すぎるんだよ
優秀な管理者なら手順やルールにないことは一切やらないでいいと
SEや運用が無理言っても突っぱねてくれるんだけど、
無能な管理者だと「やれるならできるだけやろうよ」と
手順やルールを無視して古参のスキルに甘えてできるならやってくれと言う
だから「あのときはやってくれたぞ」とクレームつけるSEが後を絶たないんだよ >>231
引き継がれて無いならやらなくていい
というかやったら駄目 日立システムズの下痢糞現場
外注の古株クズオペが上の人間気取りで偉そうにしてて異様だった
チーフってのがただのヘボ
ヘボのくせに作業もエラー対応もしないで遊んでる
作業漏れで事故っても他人のせい
なんでオペ歴長いだけの外注が偉そうにしてるんだか
オペは異様でばかみたいな職場だね
管理者が舐められてて全く機能してないし よくこんなクソ底辺で語れることあるね
まず人間の質の悪さに呆れた
IT経験にならないしスキルもつかない
下積みにならないから劣悪な人間関係に我慢する意味がないと思って半年で辞めた 汎用機わかるぜ自慢の古株いたけどせいぜいJCLまで
おまけにJCLだけでJOBが動いてると思ってるくらいスキルも知識もない
それでなんかドヤってた オペって使い捨てだよね
雇う方もそういうつもりで雇ってた
面接ザル
契約社員が多いのも使い捨てが前提だから
正社員といってもSES、2次下請けばかり
実態派遣の使い捨て
職場もロクなのいなかった
やる気がない
職場は大手でもオペの一角だけ汚いし異様だった あとオペってだけでばかにされてサイアク
ベテランはクズばっか
もっと早く辞めればよかった
時間無駄にした 同意
545名無しさん@引く手あまた
転職してオペのゴミメンバーのやつらと同い年の人たち仕事してるけどもはや違う生物
みんな他人を尊重する、仕事をきちんとする、みんなで協力する
こんな当たり前の事ができるのが感激 >>245
いわゆる日勤管理者としていくつか案件やったけど
ゴミ面子のとこはまじで酷い
手順不遵守→オペミス→手順見てやるように指導→手順不遵守→オペミス
特定のメンツがこの流れを繰り返してる
正直ガイジかと思ってる たかがオペでモチベーション高い奴すごいっつうか怖いわ
意外と高給貰ってんのかもしれないけど JDSC 東大ベンチャー AI企業 加藤 エルテス 聡志
https://jdsc.ai/mission/
JDSC 東大ベンチャー AI企業 加藤 エルテス 聡志
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MISSION
この国は変えられる。
わたしたちは、日本をアップグレードする。
この国の未来を憂えるのではなく、変えるために、私たちは、日本の英知を結集する。
大学で培われた知見、企業が有するデータ。
それらを組み合わせ、掛け合わせ、知のめぐりを巻き起こす。
その先に描くのは、データ時代にあるべき強い日本の姿だ。
知の死蔵により停滞した市場を、知の開放によって覚醒させる。
データサイエンス、テクノロジーを駆使し、生産性を高め、産業の仕組みを革新する。
一個人、一企業ではなし得ない。
だからこそ、あらゆる制約・枠組みを解き放ち、人、企業、社会に、革新の連鎖を起こしていく。
東大の知を擁するAl企業として、私たちJDSCは、日本をアップグレードする
東京大学の知を社会に還元する
ビッグデータ、機械学習、IoT、ロボティックスなど、デジタル領域で東京大学は膨大な知見を有しています。
JDSCは東京大学の複数の研究室と協力し、知の社会還元と実装をリードします。
また、東京大学エッジキャピタルを株主に加え、大学とのより強力なパートナーシップを推進してまいります。
2022年 テンバガー候補
JDSC 4418
AI銘柄で、東大からみ
AI分野の成長は、まだ始まったばかり
半導体株の成長が何年も続いたと同じ
今後のAI分野の成長、楽しみです >>246
そのガイジを切れないお前が一番のガンだと気付かんのか
腐ったオペ現場はオペではなく管理者がガン 俺らは金曜日の会議でいろいろ決まる事がおおいんで土日から昼勤開始
のシフトだといきなり新しい仕事が増えてる
今日もいきなり日曜昼間の空き時間の有効活用とかで
不要ファイルの整理という仕事が増えてた
SEの場合は仕事が増えたら契約してお金をもらうけど
オペはなんでもらえる金が増えるわけじゃないのに仕事が増えるんだろ >>249
管理やったことないなら分からんと思うけど
1度や2度のオペミスじゃ切れんのよね(もちろんオペミスの程度によるけど) >>251
切れるよ
手順不遵守はミスじゃなくて単なる怠慢だから
そこを理解してないからお前は無能なんだよ >>249
246やが言ってることは正しいけど現実的じゃないで
そんなに簡単に切れたら苦労せんわ
それに切るってことは運用上の改善を放棄してるわけやからそれこそガイジムーブしとるで(笑) 手順改善してもその手順守らなければ意味ないわけで、
極度に酷いオペの退場はまともな現場なら容認されてる
そもそも個の責任を運用方法のせいにして無理くり対策立てるから、
余計な作業増えて益々ミス増えるんだわ >>254
なるほど、参考になったわ
どんなガイジでも出来るようにするのが運用管理の仕事と思ってるから自分は切らんのや
ちなみに手順不遵守に対してはペアチェック義務化して一応改善したやで どこも人手不足だろうから多少のガイジなら切れないよな ガイジはOJT期間中に切るのが鉄則なんだよ
ズルズル長引かせてから、さあ切ろうとなると
「今まで作業やれてたんじゃないの?」と突っ込まれる
実際は身内のフォローや揉み消しで生き延びてただけなんだが、
そんなこと顧客や他社に報告できるわけないわけで、
だからこそOJT期間中の見極めが重要になるわけさ
作業が遅いとか物覚え悪い程度なら伸びしろあるけど、
暴走癖ある奴や手抜く奴はどうしようもないよ オペは全般的に人手不足だよな
自分の現場は3末で辞める奴の代わりが未だに手配できず
引継ぎができないかもしれない >>250
空き時間だからじゃないの?お客さんもオペの休憩時間の為にお金出してるわけじゃないでしょ >>250
普通そういうのって決めてから運用開始まで猶予設けて
その間に作業上の問題点とか洗い出すのが普通じゃないの?
色々おかしいな、お前の現場 なんJや嫌儲で運用監視スレ立てまくった結果wwwwwwww 仕事中に寝てるガイジリーダーがいたりやばいよなオペw
マジでただのガイジ
いるのが仕事とかほざいてんのwww
バカだろ 契約更新し続けて長居するより契約切れて異業種に行く奴のほうがよっぽどまとも >>263
いるのが仕事だぜ
何言ってんの?お前
やることやってりゃ寝ててもいいんだよ 勘違いしてる人多いけどさ
空き時間に漫画読むのも勉強するのも業務と関係ないことしてるという点では根っこは同じなんだよね
資格の勉強するのは向上心あって結構なことだと思うけど、それと業務は関係ない話
オペで重要なのは決められた作業を決められた通りミスなく実行することで、
そこがキッチリできていれば空き時間に何しようがどうでもいいのよ
むしろ寝ることでリフレッシュするのなら大いに結構
クソ真面目オペもそこの本質を理解してない奴が多いから、オペは真面目不真面目関係なくバカなんだよ やることやらずに寝てたり遊んでるからガイジリーダーなんだよwww
やることやってりゃ誰も文句言わないよwww
寝てて電話に出ないとかアラート放置とか作業放置とかガイジ過ぎんだろwwwww 些細なミスも許さない
ミスでもなんでもないことで揚げ足とり
判断しない
権限がない
裁量がない
なんでも報告お伺い
そういう環境が人間の成長を妨げてるんだなとオペ連中みてると思うわ
ベテランほどやる気なく腐ってるよな >>271
これわかるわ なおベテランは自分のミスをなぁなぁで済まそうとするからな 彡(^)(^)「おっワイみたいな人間でもできるんか?応募したろ!」 厳密に言えば決められたルール以外にもできることはあるけど、
それを判断する知能が無いのと、怒られたくないという逃げ癖から
決められたことしかしなくなるわけ
要はバカしかいないってことさ
真面目に作業やってる奴もね >>276
決められたルールどおりに正直に作業するのがオペレータに求められるものだよ
余計なことを考えて通常作業で楽をしたりミスをしたら本末転倒
だから俺らの現場は業務時間中の資格の勉強とかも禁止されてるし
作業を便利にするツールやExcel作るなんて言語道断
空き時間があるとしたらそれはオペが管理するのではなく
作業を指示する側が管理すると言う考え方 というか276みたいなのが暴走して迷惑かける典型だけどな
前の現場にも居たけどツールを作るのに没頭して
空チェックしたりするタイプ ツールとかそういうことじゃないんだけどw
やっぱりオペはアホだわw 0か100か白か黒かじゃなくて、必ずグレーゾーンがあるからw
そのグレーゾーンを理解できないから仕事量増えて自爆すんだよw サーバから煙出てても
煙出た場合に連絡する手順がないのでしませんでした
とか言いそうw まともな現場なら担当者への連絡は手順外でもある程度許容してるよ
そもそも既存の手順で判断できないから連絡する必要があるわけで、
そこを否定されたら重障害に繋がりかねない
何でこんなことで連絡するんだ!とクレーム来る現場はかなり遅れてる グレーゾーンはオペが判断するのではなくてまずは管理者に連絡して判断を仰ぐ現場しか経験がないな
迷って連絡して快く対応してくれるかどうかは人によるからな そもそも管理者に投げても担当者に確認しろだから
管理者に投げる意味がない そんな連絡しても意味無い人が管理者
の現場は最悪だな おまえらオペなんかよくやってられるな
仕事糞なら人も糞
くだらない作業の繰り返しにくだらないアラーム対応
電話連絡メール連絡
ばかにされ
ベテランも新人もどんどん辞めて3交替が維持できずに2交替
人数増やさず半分でまわせ
チーフはあいかわらず仕事しないで遊んでるだけ
作業漏れ検知漏れ連絡漏れ対応ミス事故
9か月で限界きて辞めた グレーゾーンの話出たけど、グレーゾーンがどの程度あるかは現場によって違う
広い現場もあれば、全く無い現場もある
オペが決められたことだけやるというのは原則的な一般論としては正しいけど、
全ての現場に杓子定規に適用されるわけではない
同じ行動でも一方の現場ではOKでも、もう一方の現場ではNGになることもある
重要なのはその現場でやれる範囲のボーダーラインを見極めること
そこが理解できないと暴走車扱いされたり、定型的にしか動けない無能扱いされる >>271
まさにこれ
チーフとか20代ですっかり腐ってた
地蔵のように動かない
馬鹿なベテランがマウントとったりマイルール押し付けたり
意味のない作業が多い
そもそもオペ自体やる意味がない ゲームしてる奴とかマンガ読んでる奴とか普通にいた
作業の時間になっても知らん顔でゲームやネットし続けてた
それで作業漏れ事故おこすシフトもあった
時間指定で依頼された作業を放置したまま夜勤明けで朝になり事故
オペはリーダーが馬鹿としか思えない
馬鹿にされるの当たり前 リーダーが逃げ癖ついてる奴で対応からすぐ逃げてた
他人に振ってすぐ逃げる 俺がいた期間だけでも10人以上辞めてる
ロクなのいない
糞底辺
上長気取りの元オペサポセンのデブがパワハラしまくってた
うざかったわ ファイルサーバにシフト表とか置いてあると思うけど、
一年前のシフト表見ると今と全然違うメンツなのなw
三年前になると今いるオペが三人しかいないw 現場で腐ってるくせに意識高いフリしてるクズ
プロパにだけヘコヘコ
チーフ同士馴れ合い
後から入ってきた新人やサブチーフにはパワハラしてご満悦
的外れな説教
はっきり言って人間のクズ 色々不満はあるけど今月で抜け出すからもうどうでもいいな
これからも頑張れオペレーター!笑 俺も辞めたからどうでもいいわ 糞ヘボオペくんたち まーがんばってよ 糞底辺で笑 >>282
普通に手順がある
無いなら管理側が無能すぎるだけの話 オペやるぐらいならウーバー配達員のほうがマシだし立派だろ
マジで >>298
手順じゃなく常識の話だと思うけど
じゃあ手順に無かったら連絡しないの?w >>300
そういうことに対応するためのビル設備とビルメンテナンス要員がいるんだけど? 煙が出るレベルまで高温になっていて、それでも止まっていないハードウェアがあるとは思えない。 >>301
ビルメンが気付けばいいからと放置するわけ?
これがオペ脳かww終わってんなw >>303
あなたも他人の仕事だと思っていることは報告しないだろ? サーバー燃えてて何もしない奴なんかいねーから
オペでもそんな奴はいない
人間じゃないだろ
くだらん事を考えてる暇あったらまともな手順書作れアホ >>304
修繕はビルメンの仕事だけど、報告するだけなら猿でもできるよね?w
あ、オペは猿以下かwww
>>305
いるじゃんw
手順にないからしないと言ってるアホがw >>306
あのさ、検知の仕組みを知らないのなら、その例はやめた方がいいよ。 >>307
そういう次元の話してんじゃないのよw
常識の話だからw オペに常識通じないから何言っても無駄だよ
手順にないなら何もやらないアスペだから
まだ小学生の方が使えるんじゃないか? 自分があと数時間は居なきゃいけない場所が燃えてて放置する奴なんかいねーよ
病気だろ >>311
だからそういう次元の話じゃないって言ってんだろw
マジでアスペルガーなの?w アスペなんだよ
頭おかしいの
常識が通じると思ってはいけない ひとつ言えるのは管理者がしっかりしている現場はいい現場 ゴミを燃やしていて、火事に発展させてしまうことはよくある。 オペなんかチーフやってる奴が外注派遣の馬鹿だからどうしようもないよ 暇なオペOBのヘルプデスクの奴が夜勤の暇つぶしでマウントとってきたりパワハラしかけてきたりくっそうざかった
オペというだけでそういうことをされるから二度とやらない
仕事自体もクソだし
やる意味がない 客先の食堂が閉鎖されて夜勤飯は
専らコンビニ飯だけど
セブンのちとせのうどん美味いな >>319
勉強してキャリアアップ…ではないんだよな。オペの大半は マシン室で火事起きてルールに無いから連絡しないとか言ってるアホがオペ以外務まるわけねえだろ >>324
だからルールがあるんだよ?
火災時のルールを知っているから連絡するんでしょ?
常識みたいに言うけど、いまのウクライナは火災が起きようが、かなり平然とウクライナ人は過ごしているんだよ?
戦闘がめずらしくない地域にいると慣れてしまう。
地震の多い日本では日本人は小さい地震で動揺しないが、外国人は恐怖で騒ぐ。 仕事しないチーフとか生ゴミだから胸倉つかんじゃっていいよ
それで問題になったら理由を言えばいいから
管理者馬鹿だとチーフが仕事してないことを本当に知らないから あと電話対応から逃げるチーフはガチヘボでコミュ障
クソヘボだから現場にいらない >>325
うちは元自衛官が来たが一年持たなかった 元自衛隊員で成功した人はほとんどいない。
常識を知らないのだからあたりまえかもしれないが。 ある大学で教授が女生徒に、
「適当な条件下で、大きさが通常の6倍になる体の器官を挙げてください。
その時の条件も言って下さい」と質問をした。
指名された女生徒は、顔を真っ赤にしながら冷ややかに
「これは適切な質問ではありません。この件は学校に告発します。」
と答えた。しかし教授は平然としたまま、別の生徒に同じ質問を繰り返した。
次の女生徒は落ち着いて答えた。
「目の中の瞳です。暗いと大きくなります」
「正解です。それからAさんには言いたいことが3つあります」と教授は続ける。
「1つ、授業は真面目に聞きなさい」
「2つ、あなたの心は汚れています」
「3つ、6倍になるなんて思っていたらいつの日か本当にがっかりする日が来ます」 手伝ってもらったのにお礼の一言もないやつっておかしくねーか
そういう些細なことできないから誰も手伝わないんだろうが
直さない限りスルーする >>336
お礼をするというルールもお礼の仕方も手順にないからやりません
これがオペ脳w >>337
これ冗談抜きであるからな
夜間緊急連絡で担当SEに連絡することとかあると思うんだけど、
俺は夜間電話するときは必ず「夜分遅くにすみません」と言っていた
それを聞いた当時のチーフが「間違ったことしてないんだから謝る必要ない」とアホな指摘
いや、別に謝罪で言ってるわけじゃなく、礼儀としての一言だろうに…
作業自体は皆キッチリやる現場だったけど、こんなアスペばかりだからついて行けなくて半年で辞めたわ 常識のレベルが恐ろしく低いんだよ
それを認めたくないから手順やルールに無いからやらないと言い訳する >>338
昭和の時代のオペの人の話だと
当時は固定電話だったから
独身者以外に電話をするのは
躊躇したと言ってたからな
奥さんが出てきても
夜分申し訳ないですが言えないのかという話よ ○○時〜××時の間に電話する際は
夜分遅くすみません
と言う手順を追加してください
これがオペ脳 やる気ある奴はいるんだよ
バカなんだよ
バカだから常識的に考えてやっていいことの区別も付かないし、
急ぎでもない作業急がして自爆させたりするわけ >>341
その一言を言わないとキレる上もどうかと思うけど 仕事しないで事故ってるチーフって脳みそ腐ってるの?
日立系の現場は腐ってるというより馬鹿すぎるだけでしょwww >>346
ほんこれ
マジでクレーム来たことがある
どんだけ神経質ってか殿様気分なの? 底辺職って結局人間が底辺の吹き溜まりになってるんだよね
介護とかオペとか
夜勤のあるシフト系底辺て人間の質が悪い 入れ替わりが激しくて仕事できない人がチーフやってる
オペ歴短い人、やる気ない人、オペ歴長いだけで間違ったことを新人に教える人
まともな人が辞めるか異動でいなくなるから
本当に馬鹿でやる気ない、すぐ電話連絡から逃げる人がチーフやってる IT監視オペの最大のデメリットはSESのオペが同僚、先輩、リーダーになること
これが一番ストレス
センタ内では掃除や運用補助パートのおばさんより身分が低い
運用は露骨に見下してくる
オペ内の人間関係が悪くて離職率がぶっとんだ数値
ブラック気味、残業休出多め工場よりはるかに辞める人が多い
帳票印刷とかあって印刷工みたいな作業が多かった
自分がやってた頃はテープ処理も多かった
今は多分減ってると思う(DASD化すると言ってた)
コールセンターみたいな対応もあってストレス強い
雑用と監視&障害対応&サポートセンター対応みたいな現場でストレス強かったよ
とてもとてもラクな部類じゃない
むしろ逆
3交替だしどう考えてもブラック 労働基準法に引っかかった会社は
前の現場のSEのベンダーだったな
夜勤の障害で電話したら深夜でも速攻で電話に出てたのは仕事中だったのか マジでこれ → センタ内では掃除や運用補助パートのおばさんより身分が低い 外注の寄せ集めになってる糞現場
同僚や上長気取りのリーダーたちの質が悪すぎる
あんなの工員よりずっとゴミ そりゃしょうがないんじゃない?
単価安い、給料安い、離職率激高、些細なことでもオペミス
そりゃ自分だけよけりゃいいって発想になるでしょ
ずっと居るつもりのない他社現場だもの
そういう環境作ってるのはプロパーだぜ >>361
夜間に障害で連絡して
分かりましたと言われたものの
何時間経っても連絡がなく
オンライン開始に影響するので
再度電話したら寝落ちしてた
事があったわ
それ以来オペは30分おきに電話して
進捗確認しろというルールが出来た ミスしたくないから作業しないリーダーいるよな
卑怯だわ >>359
ただの質の悪い派遣の寄せ集めなんだよな
ゴミしかいない 1年以上いたいと思えるオペ現場に配属されたかったね
まあ仕事糞つまらんし無理か そもそも客先常駐で他人の会社の雑用と監視が仕事だもんな
リーダーがやる気ないしすっかり腐ってる
夜勤はだいたい寝てるかマンガ読んでるだけ
オペなんかやる意味ないのみんなわかりきってるけど口に出さないだけ
出す人もいるけどw リーダーやってるのがただのハケンのゴミじゃけえの
そんなのが上の人間気取りでふんぞりかえっとるわ 帳票とテープはやったわ
エラー鳴動でメモって運用担当のとこに伝言するだけとか
電話連絡するだけ
その他雑用みたいなことだらけ
リーダーは一切やらずに座ってゲームしてるだけ
ふざけすぎだと思った
正直にありのままを総務の方に伝えた
初日で辞める人もたまに出るらしい
退職手続きちゃんとしてくれると言ってくれて安心した
SESは二度と関わらない なんJや嫌儲で楽な仕事として紹介されまくってるという事実 そいつらはオペったことない連中
求人だけ見てラクそう簡単そうと言ってるだけ
実体験がない 楽な現場は本当に楽
ただ、若い奴しか入れない
プロパーが世間知らずの若造集めて雑用係欲しいだけだからな
しかも、IT業界の登竜門と称して騙すからタチが悪い
まだ誰でもウェルカムな分、警備やタクドラの方がマシだな オペ兼サポセンうんざり辞め
しばらくニートで日本の観光名所めぐりみたいなことしてたらお金なくなってきたから
大手基幹部品メーカーで半年製造工ハケンしたことある
最初は設備の始業点検とかおぼえることも多くて、しかも作業パートは単純作業の繰り返し
疲れて10分くらいボケっとしてたら初日から社員工パイセンにばかよばわり
班長からお説教
ダルくてダルくてこの手の仕事でお金もらうのって大変なんだなと思ったけど
そんなのはせいぜい最初の2、3週間だけ
1か月後にはもう慣れきってて昼飯後の2時くらいかやばい
眠くて眠くてたまらなかった
立ったまま寝落ちとか手が動いてるのに寝落ちでカクンカクン
我ながらあぶないなと思って更新しないで退場
仕事は簡単すぎても合わないな
オペ兼サポと違って緊張感ゼロ
帳票とかテープ処理とかのオペ作業だけを延々やってる感じ 空き時間に何かさせる現場は100%ブラックだから即抜けした方がいいよ
オペの空き時間の本質を理解してない 空き時間を全て埋めようとする現場があったな
指示書記載の作業の時間を積算して
これだけの空きがあるから有効活用しろと客先に言われ続けてたわ
なので追加作業をフリーで受けいれ
ざるを得なかった
管理者は防波堤になるどころか
何かやることありませんか?と御用聞きしてた ゴミなのは確かなんだが、ゴミっていうか軽度知的障害の集団だと思ってる オペの頃プロパ社員から「きみたち入れ替わりすぎだからいちいち作業着用意しない」「前いた人のでサイズ合うやつ使って」と言われた
マシン室を一緒にまわって作業を教えてくれた先輩が入れ替わるように2人共辞めてそこで嫌な予感がした
嫌な予感は的中した >>376
新人で入った会社の時に
ボタンがとれかかった
お古の作業着を総務部長から渡されたのを今でも覚えてる 半端に知識あったり他の現場経験者に多いんだけどさ
オペはこうあるべきみたいな俺理論展開する人いるよね
例えば、これは運用の仕事であってオペの仕事じゃないとかさ
確かに理屈としては正論だし理解できるんだけど、
この現場はそうじゃないんだから、この現場のスタンスに従えよって話
こういうバカがいるから真っさらな未経験欲しがるのかなと思う
客先常駐の分際で客先のスタンスに納得いかないなら今すぐ辞めろっての でも大手通信系の現場に配属された時の面接で言われたことを正直に作業する人材を求めていると言われた
その現場の決まりに疑義を持つ人間は要らないらしい >>381
オペレーターという職種はそういう立場
だからオペレーターはできるだけ避けるべき職業になっている 不真面目な奴は仕事しねえし、
真面目な奴は業務の優先順位付けられずに抱え込んで自爆するし、
真っ当な奴がいない 抱え込むと批判するやつは、自分のマネジメントがおかしいと気づかない人格障害者。 数人いるうちの誰かがやればいいからいつも同じ人がやるのが当たり前になってるよね
リーダーはなにもやらないし指示すら出さない
確認もしない
ゲームしてるか寝てるか酒飲んでるかタバコ吸いにいってていない
夜勤はマシン室さんぽでいない
腐った職場ストレスなんで辞めた
オペの削減してたからちょうどよかった >>384
明らかに後回しでいいやつ急いだりするんだよ
それで、ああ忙しい忙しいってバカかよ クロスチェックという新しいワードが
出てきてんだけどイメージ湧く人いる?
まだ手サブのジョブがあってそれは
オペがいないTSOで事前に日付とか
テープの名前とかその他
必要な所を変えてるんだけど
変更ミスが続いてるので今日の
会議でクロスチェックしろと言われた
んだが何をしたらいいかイマイチわからん >>391
クロスチェックが分からないならこの仕事辞めた方がいいよ クロスチェックもわからないレベルか
クロスワードでもやってろ ITパスポート合格するレベルじゃないと
そういう用語はわからないと思う
フォールバックって何ですか?
と聞いてきた後輩がいるけど
3年間で10回近く受けて
未だに合格してないからな >>386
これが一番嫌
真面目にやる奴がいなくなってゴミクズが溜まる原因 そもそもだけどオペの仕事がうんこ過ぎてベテラン以外みんな辞めてく
派遣屋の契約社員なんてヤツが増えてるしそいつらが
こんなアホくさいことやってらんねーだって 糞が集まり糞溜めを形成する職って感じ
入って2週間目で辞めました あれほどの底辺はお目にかかれなかったわ >>386
あるあるすぎてもうねwww
どこの職場でも一行目の状態になると腐敗始まってる感あるわな
それで誰もやらずに作業漏れ発生と…終わってるよ つーか作業撤退しないくせに口だけ出してくる人は何なんだ?
だったら手伝えって相手に言われて言い訳して逃げるのだせーわ 過去レスにもあったけど、管理者次第なんだよな
管理者が有能だとバカを退場にしたり、プロパの無茶ぶりも拒否ったりしてくれるけど、
管理者が無能だとバカを放置して、プロパの要求も全部言いなり
古参が仕事しねーとかクズとかいう書き込み多いけど、
本質的にはそいつらを退場にできない管理者が一番のガンなんだよね なんの仕事でも日勤のみにはこだわったほうがいいね
オペとか監視を伴うシフト系底辺職はバカとクズの肥溜めになってる >>402
これはガチ
でも大抵は管理者もゴミだから退場とかまずない 管理者は元オペだからな
しかも今の管理者だとバブル世代かな
余裕で大企業に入れた時代にオペにしかなれなかったような奴
つまりアホ 自分の現場の管理者は
開発でメンタルや体調を崩した人の
復帰後のリハビリとして機能してる
2年くらいやって慣れたら
本社復帰して別のリハビリ要員が
配属される >>406
オペ管理者はオペ経験者がなるべきなんだぞ
開発経験だけでオペ経験ない奴がオペ管理者になると最悪なんだよ 本来オペ経験って、ここをこう直したら作業しやすいとか、
改善の意識を持って上流に行くべきで、
オペに配属させる奴もそういうこと伝えるべきなんだけど、
そういうこと何も言わないし、配属された奴もただ底辺から抜け出したいしか考えてないから、
誰が管理者になっても何も変わらずに終わってしまう 何でもかんでもダブルチェックで他人を巻き込もうとする奴がウザい
慎重でいいだろと思う奴いるだろうが、責任回避として他人巻き込んでるのミエミエなんだよ うちのとこの管理者が他人の家の子は叱れない状態でまじで使えないんだが BPと一部のプロパーに注意できないから底辺高校の授業中みたいになってる 期間工2年半楽勝だったワイ オペは半年でギブ リーダー以外で長くやってる人ある意味すごい忍耐力 理不尽耐性 日本人みんながウクライナのためにできること
1 ロシア産の製品を買わない。
ウニ、カニ、サーモンの産地をチェック!
2 省エネ
ロシアから大量のLNG(液化天然ガス)を輸入。
電気を無駄に使っているとウクライナを侵略する軍事に使われてしまいます。
3 日本政府にさらなる経済制裁を訴えよう。
4 日本企業にロシアからの撤退やロシア企業との取引停止を呼びかけよう!
楽天会員の方、楽天ポイントでウクライナ大使館に寄付できます。
1ポイントから寄付できます。
ウクライナ大使館では、寄付を呼び掛けています。 最近オペ卒業した
最初は漫然と金もらってゆるく生きていけばいいやくらいに思ってたけど、慣れて周りの人間が見えてくると危機感がやばかったな うしじまくんのウツイの画像があるけど、どちらかと言えば板橋みたいな思考のやつがオペには多いよな 3末の締め処理で必ずアベンドしたり
問題が起きるのは俺はの現場だけなのかな
その日が夜勤なんで今から憂鬱だわ >>417
必ず起きるならSEとかが改善とかしてくれるもんじゃないの? 年1で起きることはめんどくさいからやらないんだろ
オペがやるからOKって >>418
毎回想定外の事象が発生するから
対策が後追いになっている ガチでオペに命賭けてます!みたいなのがいる所に行っちゃうと悲惨
俺が行ってた所がそうでした >>425
25歳で古株って中卒でオペやってんのか? >>4
マジでなんで舌打ちする奴ばっかなんだろうな
下品過ぎる
育ちが悪い高卒ですって自分で宣伝してることも分からないんかねえ 専門から新卒でオペ入って4年くらい続けてるやついるけど将来どうするんだろうな… 専門卒で5年やってる25歳のチーフが最古参
仕事しないでよく事故る馬鹿 サーバ系は人の入れ替わり激しいから5年ならかなり古い方
汎用機はオペの経験則に依存してるから10年選手とかザラ
古い奴だと30年近く同じ現場でやってる猛者もいる 25歳前後ってやる気次第でまだ可能性無限大でしょ
ズルズル行って30過ぎたらハードモードに突入するが 50代のオペも普通にいるぞ
定年まで会社にしがみつくか
SESで派遣先なけりゃ本社勤務かクビだろ
SEでも結局40過ぎるとブラック部署以外は年齢で派遣されにくいし
SESにいる以上いずれ詰む >>349
それでも、非正規の中では
平均(時給1350円)以上の賃金を貰ってるはず。
それがどうして、時給1000円の本当の底辺の仕事よりも
人品の腐ったクズの割合が多くなるのか 頻繁な舌打ち、
構って欲しそうに部屋に響かせるイライラ含みの荒い呼吸音、
唾の音だか口の音だか何かぷちゃぷちゃという音、
よし考えるぞーとばかりにカッコつけてるうもりかシーーッという歯の隙間から空気を吸う音
なんでこう生き物として醜いのか… 27にもなってオペ上がりのサポセンで新人にイキってマウントとったりパワハラしてるバカいるわ
くだらねぇオペ知識ひけらかしてマジでバカ ガイジとキチガイの巣窟でやばかった
怠慢もあそこまでいくと病気 >>435
だから環境が腐らせるんだって
コンビニバイトなら客の目があるからダラダラできない
オペは夜勤なら管理者不在でオペしかいないからやりたい放題
コンビニバイトなら色々な客相手にしないといけないから自然にコミュ力も付く
オペはオペ相手に指示するだけだからコミュ力も身に付かない
担当SEに電話する時もアラート内容報告するだけだしな
あと、異様にミスにうるさいから如何に自分に責任が及ばないようにするかしか考えない
クズばかり来るんじゃなくて、プロパーがクズができる環境作ってんだよ オペは金ないヤツ多い そのくせパチンコパチスロ 馬鹿過ぎ 昔は底辺で若いわりに金持ってたんだけどな、夜勤手当のおかげで
今はもう駄目だな、若者はわざわざやる価値ないよ 臭くなければデブでもいいよ
普段から臭くてウンコの匂いする日もあったデブは本当無理だった 常駐先の食堂が3末で閉鎖される
食堂がない現場の夜勤飯って
みんなどうしてんの? >>445
普通にコンビニで買って来るだろ
つか夜まで食堂やってるところの方がレアだと思うぞ 20代でデブ多い 暇な夜勤でカップラーメン食ったり菓子ボリボリ食ったりしてる ヤセは昼食わなかったり少食 もしくは夜勤が体質に合わないタイプも痩せてる >>445
根性で近所の丼丸で海鮮丼を買って
電車乗る。
コンビニ弁とか買ってらんない。
気が滅入るわ。 日勤オンリーで夜勤の人たちより多少一月の勤務時間が長かったとしても
夜勤と日勤を交互にやる交代のほうがキツイよな?
活動時間が変わることで体調いいことなんてねーしよ
日勤オンリーのやつがなんか文句言ってきて笑うわ
夜勤やらねークセによ >>450
うちは夜勤オンリーだと月間で5時間ほど日勤オンリーより短い
誤差の範囲だと思うが >>452
日勤の方が勤務時間長くても昼夜混合の方がキツいだろって話だと思うが 2交替での夜勤は3日が限界だよ
夜勤5連勤したら死ぬよ だから2交代は8時間16時間が主流だって
12時間の2交代とかやってんのはかなり遅れた現場 主流じゃないしいつまで同じことばかり書き続けるの? シフトの話するち必ず同じこと書くなとキレる奴現れるよなw
それを言うならオペはバカとかレベル低いとかの書き込みの方がはるかに多いけど、そっちには何でキレないの?w 自分が12時間のウンコシフトやってるから触れられたくないんだろw 12時間の時点でブラック確定なので断った方がいいのは確か >>456
>>458
なんで同じことばかり馬鹿みたいに繰り返し書くの?記憶力ゴキブリ並?すぐ忘れるの? >>462
だからさーw
同じこと書くなって言うならなんでオペがバカとか言う書き込み何度もあるのにきれないの?w
君の記憶力ゴキブリ並なの?w
あ、君が何度も書き込んでるからかwwww 12時間の2交代は何もわかってない奴が想像で決めたやり方だろ
やればわかるが一番つらい
はっきり言ってアホ 12時間2交替の何がクソかってシフトがきつくてまともでやる気ある奴でも辞めていくんだよ
その穴埋めで他の奴の勤務時間が増えるから益々きつくなって辞めるという悪循環
だからオペ管理者はシフト勤務経験者がいいんだよ
シフト勤務に無理解なアホが管理者になるから1日を半分にして12時間でいいかとか頓珍漢な発想になるんだわ 俺らは12次官2交替だけど先月コロナで離脱者が出たから
4時間の早出残業のスクランブル体制で
乗り切ったけど誰も不平不満は
言わなかった
実際の現場はどんな勤務でもこなしてるよ >>467
1勤務16時間ってこと?
バカじゃねーの? 一つの現場しか経験してない奴にありがちなんだけど、
その現場しか知らないからその現場の異常性に気付かないことが多い
12時間の2交替でさらに残業とかあり得ねーから
百歩譲ってお前が耐えるのは勝手だが、その感覚持って上流行くなよ
こういうのが管理者になって「俺が若い頃はやった」とか言うのが一番タチが悪い 12時間勤務でも半分休みのとこはマシだろ
12時間勤務で月10〜12しか休みのないとこはブラック 8時間は週5、
12時間は週3と週4の繰り返し
勤務時間はどっちも同じ
それが前提かと
日にち少ない方が拘束時間は少ないだろう
通勤とか先日の風呂とかコンビニ外食とか洗濯とか、勤務1回のための負担ご減るしな 日勤8h、夜勤17hが1番楽だぞ
夜勤明けは次の夜勤まで休みだからな
こんなに効率的なシフトは他にない
3交代なんて非効率カス 家が近くて、確実に残業が無くて、確実に月半分以上休めるなら12時間でもいいけど、
そんな都合のいい現場あんのかって話
特にオペなんて入れ替わり激しいんだし、どこかで必ず家遠い奴が配属される
そういう事情全く考慮してないんだよな、12時間シフトの現場は 12時間シフトは有給がでかいメリットがある
当然、1日11時間分が有給と化すからな。
金額が大きい。
月1で有給取るとしたら、
1ヶ月の4週間の出勤日は、
週4、週3、週3(有給消化)、週3
になるからな。実質、週4勤務は月1回だ。 12時間の4連勤は確かにキツいが、
4連休も頻繁にある。 有給なんて取得したことないわ
昼昼昼夜夜夜休休休の2交替365日
シフトだけど3年間シフト休み以外
無し
有給5日間ルールがあるらしいけど
どうなってんのかわからん
工場やオペ業務みたいなシフト勤務は対象外か? >>477
12時間は普通
昼昼昼休休休夜夜夜休休休
こんな感じ
お前の現場おかしいぞ シフト固定なら少し長く勤務したって帰宅して眠くなる時間はいつもと同じくらいだろうしまだいいよ
交代勤務は生活時間変わるから切り替える必要がある
若いうちはいいが年重ねるとつらくなってくるのは明白だよ 契約社員で1年半って長過ぎるわ
というか契約社員ってググったらどの業界も毎年4月更新が基本なのか 地震が起きたらマシン室のランプを全て目視確認して
各所にメール出す必要があるからすごくめんどくさい
一人それに専念してたわ >>475
17時間のほうがデカいんだが
8ー17が最高ってわかるだろ 家屋倒壊しかかってもオペは通常対応
プロパーは避難 既に書いてる人いるけど、12時間は家遠い人には地獄なんだよ
定時上がりでもキツいのに、何かトラブって残業したら死ぬ
実際シフトに耐えられなくて辞めた奴結構いるからな
1日の勤務時間が中途半端だから勤怠管理もしづらいし
まともな現場ならまず採用しないシフト シフトは客先常駐の場合は客先主導だからねぇ
自分が経験した一番きつい現場は12時間勤務で残業有り
且つ郊外の工業団地内にあるので近隣に住むのは不可能なので
車通勤か徒歩20分のJRの駅から歩くかだったな
実家から通うメンバーは車で30分以上かけて通勤
自分は地元じゃなかったから自宅→最寄り駅徒歩15分→JR10分→徒歩20分で
通ってた
昼勤で残業したら終電になってたわ
夜勤3日目の明けは車通勤者は駐車場で仮眠してから帰宅するのが常だったわ 12時間だと現場近辺に会社がアパート借り上げて社宅にしてるところもある
そこまで配慮するなら12時間でもいいと思うけど、
そういう配慮もしないでガンガン辞められて、
なんで離職率高いんだ?とかマジでバカだと思うわ 前にも書いたけど徒歩5分のアパートにシフト勤務者全員
社宅扱いで住んでるわ w
休日に近場の店で顔を合わせるとなんかきまずいんだよな 現場から徒歩圏内の社宅とか絶対嫌だわ
プライベートもないし、緊急時に呼び出し食らう可能性も高いし >>493
俺が前いた現場は緊急時の呼び出し要請にも応じるという条件で
単価に色付けてもらって現場近くの社宅に全員住まわせてたな
仕事内容的にはそこまでブラックでもなかったが、
流石にこういうのが嫌で辞めたわ 通勤40分だけど12時間でいいよ
週5も通勤したくねえ
毎週3連休4連休あるほうがいい 40分なんて全然近いじゃん
首都圏だとドアドアで1時間半とかザラ
2時間超えもいるぞ 俺も首都圏オペ時代に今話題のロシア大使館の近くの現場に
川崎市から通ってたけど
乗り換えしてたら2時間かかってたわ このスレ同じ人が同じことを何度も繰り返し書き込んでるだけだね
何年も前にオペ辞めてるでしょ
古い >>456
こいつの書き込み何度も見たわ
その度につっこまれて発狂してるバカニート >>499
突っ込まれて発狂してんのおまえじゃねw 自分に都合の悪い書き込みがされると
何度も同じこと書くなときれる奴が出るのはこのスレの風物詩 >>500 1分後にレスつけるとかお前やべーな お前の人生オペスレしかないって感じ 依存しすぎ 過去の書き込み覚えてる奴の方が依存してると思うけどw >>503
何度もバカみたいに同じこと書きすぎなんだよお前
シフト割とかくだらな過ぎ >>499
おまえがアホ
>>456がオペにはベストなんだよ 半年で辞めちゃうと期間短いから失業手当貰えないよなあ
おまけに時給1200円ぐらいだから一人暮らしだと貯金できるかも怪しいし こいつだけには気をつけろ!長谷川清隆(50)はせがわきよたか
こいつだけには気をつけろ!
長谷川清隆(50)
はせがわきよたか
hasegawakiyotaka
富山県出身
国立富山大学卒業
〒124-0024
東京都葛飾区新小岩1−22−6
リリーベル新小岩駅前
03-5607-9765
IT業界
世界一のAV男優
出演作品数10年連続No1
AV女優が選ぶNo1男優
アダルトビデオの帝王
ソープランド大好きな男
こいつだけは相手にするな!! 時給1200は工場派遣より安い
今時工場でも1400〜1800出るぞ うちの会社のオペ部隊にはその道30年以上の50代プロパーもいるが、新卒エンジニアが4,5年でほぼ一律に昇格する階級に20年以上留まっていて逆に凄いw
同期に役員がいるオペさんもいたw
扱い悪すぎて引くわ... その人がいないと知識的に回らない仕事がたまにあるから外せないとか? >>513
正社員だから簡単に切れないだけだろ
今時こういう無能は運用子会社に出向させて切り捨てるのがセオリーだけどね
大手SIerが自社正社員オペ抱えるなどまずない 根負けして辞めてくれるのが会社としては理想だけど、メンタル無敵マンには効いてないイメージ オペの替えなんかいくらでもきくよ
3年で半数は入れ替わってるでしょw 自分ができないこと、やりたくないことを他人に押し付けて逃げるリーダーはオペくらいでしか見たことない
リーダーといっても外注のカスだけど 時給1200はさすがに無くないか
地方だとあるのか?
東京近辺では未経験OKの最低レベルでも昼1400、夜1700くらいだろう 時給制の人で日勤帯勤務だと
今年の5月なんて給料激減じゃね?
そういう意味で言うと出勤日数が固定の24時間365日勤務は安定してるよな 俺がオペやってたとかで時給制の人とか一人もいなかったな
今は時代変わってるのかも知れんが 10年以上前で時間が止まってる元オペの書き込みが多くて呆れる 時給制にすると休む奴減るから、使う側にとっては都合がいいのよ 契約の人たちは時給1800円
深夜割増もあるし残業もある
年収400万くらいはあるから腰掛にはいいんじゃね
うちの現場は人材の質を保つために無資格未経験者はNG
最低でも基本情報か同レベルのベンダー資格は必須
元保守、元運用、元サポセンが多い
未経験入れると職場の人材の質が下がり過ぎるから
ほぼ完全マニュアル対応の現場でも人材の質にこだわってる オペがバカにされるのはITスキル以前の話で、
資格あればいいって話でもないんだけどな 資格があれば、無いよりはずっといいと判断する職場もあるのが現実ってことだろう 求人検索したら未だに時給制の所あって草
まあでも募集要件が契約社員で未経験可ばっかりだったから使い捨て要員だろうなこれ 非正規はそもそも使い捨てだろ
時給だろうが月給だろうが非正規なら同じだ 現場の質を保つベストな手段は、駄目な奴はOJT中に見切り付けて早々に切ることだよ。
未経験でも有能な奴はいるので、面談で余程酷くなければ、まずは入れるのが基本。
この際に重要なのは、どういう奴が使えない奴なのか基準を明確にしておくこと。
ここを明確にしておかないとトレーナーの恣意的な判断で切られてしまう。
個人的な感覚としては、物覚えが悪い、作業が遅いとかなら、まだ伸び代はあるが、
ミスが多い、自発的に動けない、勤怠が悪いとかはまず改善しないね。 下手に知識ある奴だとごちゃごちゃ能書きたれるばかりで、
全然手を動かさないから使えないということがよくある ミスは時間とともに脳がアジャストして減っていくもんだろ だよな。俺は未経験で経験者のみ時給1800〜1900(夜勤手当なしで)のとこに
ダメ元でいくつか応募したけど、当然不採用だったわ。400万は軽く超えてるだろ。
で、未経験OKのもっと安いとこにいった。年340万くらい。
未経験有りで安いとこの方が逆に少ないと思うんだが。 自分の都合の悪いタイミングになるといつもトイレ行ったり、体調不良で休む奴いるよな
本人上手くやってるつもりだろうが、バレバレだからな 時給1800は未経験じゃまず無理だよ
未経験で誰でもできる仕事だから安い単価で人来るんだから オペに難度の違いなんてあるんか?
使えるまで時間かかるから教えるのが面倒ってことだけと思ったんだが。 メインフレームオペは無理難題をやらされる場合があるし
帳票オペは肉体労働だから高い時給
じゃないと割が合わん オペでもLinuxの基礎知識が求められる現場あるよ
基本的には手順書に沿って作業するだけだけど、
エラー起きたらSEに報告しないといけないわけで、
その際、何のコマンドかすら分からないようじゃ話にならん そんな現場は全体の1割もないと思うぞ
大抵のオペは五体満足である程度日本語が理解できれば小学生でも出来る おれはこれまで12時間の2交代と朝から〜夕方から〜夜から〜の3交代やったけど
夜勤で17時間くらいのシフトって16時くらいから出勤して翌朝9時くらいまでなの?
そんで明け休み+翌日も休み?
17時間は夜勤で長いから途中で眠くなりそうで怖いイメージあるよ >>544
現場によるだろうけど、17時〜翌10時ぐらいじゃないかな
夜勤1回当たりの疲労度は12時間も17時間もあまり差はない
12時間がきついのは明けの概念がなくて、
夜勤終わったその日にまた来ないといけないこと
17時間は夜勤明けの日は当然来ることは無いし、
翌日も休みか夜勤だから、かなり余裕はある
12時間は夜勤4連続ぐらいで死ねるが、17時間は10連続でも行ける 17時間は夜勤終わった後の解放感がめちゃくちゃあるけど、
12時間は夜勤終わった後の閉塞感が尋常じゃない
また今日来ないといけないのかと思うと鬱になる >>546
これなのよ
17時間終われば次の日の夜勤まで時間ありまくり
だから8-17シフトが最高って言ってんの 8-17と12-12両方経験者なら大抵8-17を推す
たまに12-12がいいと言う人もいるが、
そういう人は自分が家が近いから言える俺視点なんだよね
シフトを考えるなら皆ができるシフトを考える必要があるわけで、
俺はこれがいい、俺はこれでできたと自分視点でしか考えられない奴は管理者向いてない 管理者わろた
非正規はそんな身分には無縁だから安心しろ >>546
日勤は日が変わってるから問題はないってか
ただの思い込みの問題じゃんよ 管理者といってもバイトリーダーみたいなもんだからw そりゃただの班長か、
管理者の下っ端雑用で何の権限もないやつだろ >>550
思い込みじゃなくて事実だからw
17時間は次の夜勤まで最低24時間以上あるけど、
12時間は次の夜勤まで12時間もないだろ 17時間は
日月火水
夜明夜明
12時間は
日月火水
夜夜夜夜
どっちがキツいかは明白
しかも17時間は夜勤一回で二日勤務扱いだからな
12時間の方がいいとかいうアホいないよ 良い悪い関係なく12時間2交替の方が管理が楽なのよ
特に客先常駐の場合はね
俺も両方経験したけど長い夜勤がで夜勤が続かないところは
ベンダ側で勤務コントロールできる現場だったね 管理も8-17の方が楽だけど
単に管理者がバカで何も考えてないから
1日を単純に半分にすりゃいいと思ってるだけ 2交替3班の1チーム2名体制だと昼昼昼夜夜夜休休休みたいな
3日間セットでしか回せないのでは?
3班2名体制の6人で8-17を回すシフト表が見たい >>557
俺らはその勤務の時は昼勤を8時半〜19時半にして昼勤の負担を軽減してた
8時半〜20時半でやってる所よりは
楽なはず >>557
3班2名体制で回すのが前提というお前の思考が狂ってる
6人で回すクソ現場とかお前のとこぐらいじゃね?
完全に終わってるクソ現場のやり方当てはめんなよ 俺がいたところは5班体制でこんな感じ
日月火水木金土日月火水木金土
A夜明休昼夜明休昼夜明休昼夜明
B明休昼夜明休昼夜明休昼夜明休
C休昼夜明休昼夜明休昼夜明休昼
D昼夜明休昼夜明休昼夜明休昼夜
E休昼昼昼昼昼休休昼昼昼昼昼休
E班が昼勤専任でE班が昼勤の日は他班は昼勤休めるから、実質夜明休休でかなり楽だった
土日祝日はE班休みだから昼勤あるけど、土日祝は問い合わせや依頼ないからめちゃくちゃ楽
いずれにせよ16時間(17時間)導入してるところは明けの翌日は休みか夜勤だからかなり楽だよ
12時間だと帰って寝るしかやることないし 17時間夜勤の後が明休昼だと
疲れが取れないことない?
自分が経験した所は休の後の昼を
有休にして休んで明休休にしてたわ >>562
だからそこの昼は休めるって>>561書いてんだろ
頭わりーな >>561
1班2名として10名体制か
こんな贅沢なシフトが組めるのは
大手通信系とかかな
今は人数減らされてギリギリの人数
で回してるところしか知らん 羨ましいな
そういえば今年の5月連休は2と6を休んだら大型連休になるのな >>564
いや、なんで1班2名で考えんの?
1班12〜13人だから常時60人以上はいたよ >>554
何年も前にオペ辞めてるおっさんがさぁ
いつまでも17時間ガー12時間ガーとか言ってないでいいよ
みんな若いから2交替余裕だし 今は保守やってるけど12末までオペやってた
2交替3交替の夜勤がきついなんて言ってるひ弱な奴なんか1人もいなかったし
夜勤が嫌で辞める奴も1人もいなかった
みんな20代で体力あるから余裕
夜勤なんかリーダーになってからはエラー対応と依頼対応、突発のトラブル対応くらいしかしてなかったからくっそラクだった
日勤の方が作業とエラー多くてバタバタして大変だった このスレ何年も前にオペ辞めてるヘボのおっさんが住み着いて同じことばっか繰り返し書いてんだよな
夜勤を嫌がるオペなんか見たことねーよ
そんなヘボはオペやるなって
12時間夜勤4連勤とか夜勤手当と深夜加算でボーナスステージだろ
人不足でみんな時間外50hくらいでカバーしてた頃
管理職から残業多くて大変でしょと言われたけどみんな稼げていいと言ってたわ
あれも3ヶ月だけのボーナスステージだった 夜勤手当ては夜勤何回やっても5000円しか貰えなかったし深夜加算なんてなかったわ こういう社畜が管理者になると現場駄目にすんのよ
俺はこれでやったんだからお前らもやれという典型的な昭和の老害思考
ヘボのおっさんが住み着いて同じことばっか繰り返し書いてるとほざいてるくせに
一番ヘボなのは自分だと気付いていない最低最悪の無能
一番の無能はバカではなく、自分でバカだと気付いてない奴だとはよく言ったもんだわ オペがクズとかレベル低いという書き込みの方がはるかに多いのに
そういった書き込みに同じこと書くなという反論はないくせに
シフトの話すると必ず同じこと書くなというバカが沸いて出るんだよなw
そんなに自分の現場が12時間のウンコシフトだと認めたくないの?w 12時間の現場で人不足で残業多いってどんだけ管理者無能なんだよ。
ボーナスステージって単にその現場に社畜が多いってだけだろ。
社畜が多いから結果的に回ってただけで現場も管理者もクソなのは事実じゃん。
>>572‐573のようなカスはこの業界というより社会から退場して欲しいわ。 底辺職の残業がボーナスステージなわけないだろ氏ねカス 夜勤が嫌なのではなく12時間2交替が嫌だということ理解してないアホ
夜勤が12時間2交替しか存在しないと思ってんのか?このアホ >>573
BPなんて会社によって給与体系も単価も違うし、
全員お前と同じ手当じゃないって分からんか?
お前が一番のヘボじゃん 夜勤なんて基本的に件数少ないからな
寝てるかPCでネット見てるかスマホで遊んでるかの時間がかなり長い
人数多いと気遣いで疲れそうだし
17時間とか、働くたびに半日ズレるのはいかにも体に悪そう オペに限らずセキュリティ対応も24時間対応を求められてるらしいし
24時間対応のニーズは増えてるよ
去年の秋から隣のフロアでSEが24時間対応のシフト勤務してるわ 自らの進歩がないという否定的な見方が多いが、
60代に向けて歳食ってもやれる、賃金そこそこの仕事という意味では
いいと思う
たまに定年前後のおじさんおばさんで街で交通誘導してるのを見るだろ
あれは夏冬排ガスがキツイだろ
キツイのは続かない >>580 だからそんなヘボいないって 2交替を嫌がるオペなんか見たことないよおっさん >>577
このスレ何年も前にオペ辞めてるヘボのおっさんが住み着いて同じことばっか繰り返し書いてんだよな
このスレ何年も前にオペ辞めてるヘボのおっさんが住み着いて同じことばっか繰り返し書いてんだよな
このスレ何年も前にオペ辞めてるヘボのおっさんが住み着いて同じことばっか繰り返し書いてんだよな
このスレ何年も前にオペ辞めてるヘボのおっさんが住み着いて同じことばっか繰り返し書いてんだよな
このスレ何年も前にオペ辞めてるヘボのおっさんが住み着いて同じことばっか繰り返し書いてんだよな 17時間に耐える人はたまにいるね
生活リズムがボロボロで大方成人病かその予備軍だが >>577
オペがクズとかレベル低いという書き込みの方がはるかに多いのに
そういった書き込みに同じこと書くなという反論はないくせに
シフトの話すると必ず同じこと書くなというバカが沸いて出るんだよなw
そんなに自分の現場が12時間のウンコシフトだと認めたくないの?w >>585
お前が何度も同じこと書いてるヘボでワロタw >>586
お前が何度も同じこと書いてるヘボでワロタw >>585
お前の現場にいるのが社畜だけだからだろw
そもそもその現場しか知らんのに何で嫌がるオペ見たことないと言えんの?
お前全ての12時間現場知ってんの?w 12時間の現場で辞めない奴が多いとしても結果的に回ってるだけで12時間がクソなのは事実だから >>588-592
いい加減くだらないことで連投すんなよ無職のおっさん
シフト割なんかどうでもいいからw >>593
オペがクズとかレベル低いという書き込みの方がはるかに多いのに
そういった書き込みに同じこと書くなという反論はないくせに
シフトの話すると必ず同じこと書くなというバカが沸いて出るんだよなw
そんなに自分の現場が12時間のウンコシフトだと認めたくないの?w >>593
お前が何度も同じこと書いてるヘボでワロタw 前どこかで書いてた人いたけど、その現場しか知らん人ってその現場のおかしさに気付かない人いるんだよね。
ブラックしか勤務経験ないから、自分の会社がブラックだと気付かない奴と同じ。
きついのに耐えるのは当たり前、耐えられない奴が悪いという考えで社長になっちゃったのがワタミの渡邉美樹な。
自分でやんのは勝手だが、そのおかしなやり方人に押し付けんなって話。 まあ、両方やって12時間の方がいいという人はかなり少数派だと思う >>597
それな
仕事に限らす普段の生活にもいえる
生まれ育った土地、人間関係が常識となってる人な
外から来た人間に厳しかったりする田舎ってこういうのな ↑で2名3班体制で回すシフトどうすんの?とか聞いてる人いるが、この人が典型的な例だな
24365のシフトを3班体制で回すなんてどう考えても異常なのに、
その現場しか知らんから3班体制が当たり前だと思っちゃうわけさ 2名三班って一人でも休んだらなわらなくね?
ダブルチェックの現場ならもう終わりだよ 百歩譲って3班で回すなら1班4人とかバッファ設けるのが普通 オペが自分さえよければって思うのが普通なのはともかく管理者ですら自分の事しか考えないからな 精神異常者の集団 一人で細々生きてくには最高
実際仕事してると言える時間なんて一晩で1-2時間程度だし >>603
以前3班で2名体制の現場にいたけど
管理者がバッファになってたわ
まあ基本的にシフト以外の休みはないし在籍した2年間で病気による突発休
で休んだ奴もいなかった
1人休めないとなったら休まないものなんだよな Excelでalt+Enterでセル内で改行できる事を「教えてもらってないからできませんでした」って言ってきた半年くらいの新人がいたわ
これがオペのレベル >>607
それはまだマシなレベルで、今まで見た中で一番酷いオペはアルファベットを順に言えなかった
汎用機だとジョブ名が英数字の組み合わせになってるから、アルファベット知らなきゃ話にならないわけで、
そいつ対策のためにアルファベットの一覧表をコンソールの下に置いて、
お前はこれ見て作業しろと指示せざるを得なかった え?alt+Enterって世間一般で知られてないの?
高卒ならともかく大卒とかでそれはやばいんじゃない? >>608
サーバ系の現場でテープを入れ替える
作業があったんだけど
ラベル名の下3桁が英語の曜日になってた
月曜日=MONみたいな感じなんだけど
新たに配属された新人が英語の曜日
が理解出来てなくて火曜日に木曜日を
セットして呆れられてた >>613
大学でExcelなんて使わねーよw
PythonかR
Excel使うのは商業高校とか 使えないのが普通とは言わんけど使えない奴が多いのは事実だな PCすら使ったこと無いって仕事できんの?
シフト表作ったんで各自で印刷してください
と言われたら「印刷の手順教えてください」とか言うの?w
休日で希望日あったら休日希望表に入力してください
と言われたら「Excelの入力手順教えてください」とか言うの?w だからオペはその程度のレベルのやつでもできる仕事ってこと そのうちPCが世の中から消える
ワープロが消えたように そもそもゴミみたいな社会不適合者の受け皿なんだからそんくらいは普通なんじゃね
他の職行ったらオペみたいな障害者なんて一人もいないだろ?そういうことだよ エスカするときにアラート内容の英単語を読むのに躓くオペ多いよな
まあその程度の職場にいる俺も何なんだってなるが >>607
教えた瞬間に出来ることだろ
それでもうお前と同じレベルだ
そんなしょーもないことでマウント取ってどうすんだ >>614
火曜と木曜なら理解できた上での勘違いじゃねw
月と火を間違ったのならそれは本当に理解できてないんだろうけど この仕事ハケンでやったことあるけどなんの意味もないよな
うんこすぎて3ヶ月で辞めた
コールセンターよりうんこマンだらけ 何をもって意味と言ってるのか
自分の成長か?
それは年齢にも拠るだろ >>623
前にも書いたけど俺の現場は読みの発音のせいでSEが別のエラーだと
誤認して解析に時間がかかったことがあって以来
全員1文字ずつ言わないといけなくなったから苦痛だわ オペがアレなのはわかるけど三ヶ月で辞める奴は何やらせてもダメだろうな オペ3週間でやめたけどいまネットワークエンジニア続けてるわ オペなんてさっさと辞めるのが得策 だらだら続けると抜けれなくなる 現役オペが必死に程度の低さを擁護しててワロタwwwwww 祝日の昼勤は平和でいいわ
(っ´∀`)っ🍵 3ヶ月は初回契約の満了&更新拒否しただけ
契約どおりきっちりやってるんだから文句言われる筋合いない
クソ底辺過ぎ
どこがITだよ 転職の話になると第一に他業種を候補に上げてくるよな
なんでキャリアアップを真っ先に考えないのよと この業界だとオペにしか採用されないよ
メインフレームやりながら独学でオラクルマスター取った先輩が
実務経験不足という理由で不採用だったから実業務と関係ない資格はあまり意味が無いんだよな >>638
IPA資格(最低でもFE)とCCNA、LinuC、AWSアソシエイトとか取得したらまた違うんじゃないかな
即戦力にならなくても学習意欲がある、吸収力があるって印象を与えられるのはプラスだろうからね 歳食ったら日々知識更新と勉強しなこゃならんそんな仕事はしたくなくなるだろ オペなんて糞だ!とか言ってたちょっと知能が低い新人君が1年ちょいで辞めたらしいんだが、結局できる案件がオペしかなくて未だにオペやってるらしい やっぱりオペに行く奴の大半がオペしかできないんだな 何年も居座る奴よりすっぱり諦めて異業種に転向する奴の方がマシという風潮
工場おすすめやで リーダーがSES2次下請派遣のカスでほとんど動かないで遊んでるだけなんて工場じゃありえないもんな
人材の質ゴミ過ぎ 31日の夜間に大きな処理が流れる現場ある?
今の現場で初めての経験だから緊張するわ
話によると必ず何かが起きて
SEが駆けつけてくるらしい 99年に2000年問題でSEがピリピリしてたのよく覚えてるわ 2000年問題で1番問題になってたのが
年号の下2桁しか考慮してない
場合だったらしい
年のレコードを4桁にするのは大変だから
下2桁が95以上だったら頭に19を付けて
未満だったら頭に20を付けるという
修正をしたと管理者が語ってた記憶がある 2000年問題で1番問題になってたのが
年号の下2桁しか考慮してない
場合だったらしい
年のレコードを4桁にするのは大変だから
下2桁が99以上だったら頭に19を付けて
未満だったら頭に20を付けるという
修正をしたと管理者が語ってた記憶がある 2000年問題で1番問題になってたのが
年号の下2桁しか考慮してない
場合だったらしい
年のレコードを4桁にするのは大変だから
下2桁が99以上だったら頭に19を付けて
未満だったら頭に20を付けるという
修正をしたと管理者が語ってた記憶がある SESでオペやってる時点で終わってるゴミたち
馬鹿にされるだけの存在 上昇志向も人生の目的や夢もなくその日暮らしの人ばかり
悪いってわけではないけど、そんな人といるのは退屈だよ 上昇志向ある人は来ちゃいけないよ
俺のような怠け者には天国だが 自分がやってる障害対応の目的も意味も理解してないってヤバイよな
手順書どおりにやって連絡するだけだから
5年やってるチーフが日次作業の意味すら理解してなかったのは呆れた 「俺ぁ開発の⚪︎⚪︎さんが新入社員の頃から知ってっからな」
何年オペやってるんだこのおじさん…… 停電警戒対応の日に夜勤は運がないわ〜
落ちて自家発電になったら面倒なんだよな バカなチーフが上気取り
バカなオペが同僚先輩になるのが最大のデメリット 優秀なクソと馬鹿なクソでは、
相手にするなら後者のがストレス少ないだろう SESのヘボチーフすぐ逃げる
クローズするまでやりきらない
電話連絡からすぐ逃げる
他人に振るコミュ障
運用がチーフ指名で自分が振られたときは「なんで俺に振るんだよ(怒)」
オメーがチーフだからだよwww
ハケンはほんとヘボとバカしかいない 外注ハケンのオペなんかバカとヘボしかいない
バカで逃げ癖ついてんのに偉そうに単純作業の早さ自慢
真性バカ この仕事の異常なところって管理者がまるで機能してないとこだな
仕事しない=ミスがない=あいつは優秀=評価上がる
管理者が現場を見ず、声に耳を傾けずでゴミが評価されていって腐ったゴミ溜めが誕生する。 中にはちゃんと作業やってミスしない奴もいるけどな
ただ、それは作業者として優秀というだけの話で、
リーダーや管理者として優秀かは別の話
下手に物覚えよくて仕事早い奴だと、
自分と同じやり方や作業スピードを新人に求めるから、
それで新人を潰した例を何度も見て来た
この仕事、最も管理が重要なウェートを占めるのに
管理者がクソだったり管理が杜撰なケースが多すぎなんだよ
現場が腐ってるのは100%管理者の責任だよ 管理者は本社からリハビリ目的で送られてくるから
まともに仕事できない 管理者は代わりにシフトに入って欲しいわ
前の現場は資格試験の日に受験する奴の替わりにシフトに
入ってたけど今の現場はそれがないから
情報処理技術者試験は当日休みの奴以外は受けることができない オペ現場って改悪はあっても改善はないのでさっさと辞めるのが正解
そもそも人材の質が悪すぎ
プロパもSESも使い捨てのつもりでオペ使ってるだけ 居る期間の問題ではなく、何を得て上に行くかってことだよ
オペで何も得られないと言ってる奴は何年も居座ってるオペと同レベルだよ >>680
それは年齢による
もう50前後のおっさんも多いだろ 日立シスの現場辞めて通信キャリアの現場に移ったら社員も派遣もみんなまともでワロタ
みんなさんづけ呼称
仕事ラクになって年収上がった
現場大事
いつまでもダメなとこにいても意味ない 下っ端ばかりがミスをするのはリーダーが仕事をしないから。仕事しなければミスも起きないよな。 >>678
このスレが特定の奴が同じ書き込みしてるとよく分かるな この道15年とか偉そうに誇ってるおじさんがいたな
しかも管理者でもない 帳票系に居た時はこの道20年のベテランの経験はすごく大きかったよ
専用帳票で金額があるものはメモリに数字が少しでもかかったら
打ち直しになるんだけど
経験が少ない奴が帳票をセットすると
手順書どおりにプリンタのメモリをセットしても打ち直しになる事が多々ある
その日の気温や湿気で帳票の紙の幅に差があるのが原因らしく
ベテランは帳票の張り具合を調整して一発で合わせてた
これは職人芸だと思ったわ 帳票オペは専門職
SEがいきなり入っても何も出来ない 3年前まで帳票現場にいたけど
官公庁の専用帳票はラインプリンタじゃないと打てないと思うよ
国民健康保険もあれで打ってたよ なんか新人が「自分の仕事を手伝ってくれない奴は仕事してない奴」みたいな考え方らしくて、自分の監視作業手伝わない奴を敵視してるんだが頭おかしいのかな? 自分の勝手な基準決めて従わないやつは敵ってことでしょ? 新人じゃない奴も勝手な基準で当たり散らす奴ばっかなので
どっちでもいいw
むしろ新人が正しいまである その新人もちょっとすれば腐ってスマホゲーに夢中になるさ 意味不明な自分ルール他人にまで強要するガイジこの仕事多くない? スレ続いてたか
前に古参のゴミから因縁つけられてそれに全面味方する糞管理者ともめたもんだが
2末で辞めて3月から新天地で働いてるんだけど3日くらい前に管理者から「備品のスピーカーとホワイトボード盗んだのお前だろ 古参と何人かが見てたって言ってるんだけど」っていう意味不明な連絡来たんだがどうすりゃいい?
その備品のスピーカーとホワイトボードって俺がいる半年くらい前から無くなってる物の筈なんだが… 残念だけどもう居場所はないだろうな
いなくなるまで粘着されそうだし 続き
ボカすけどこんな感じで連絡来た
俺「はいもしもし俺でs」
管理者「お前スピーカー盗んだ?」
俺「はい?管理者さんですか?」
管理者「お前スピーカー盗んだ?あとホワイトボードも」
俺「いや意味わからないんですけど、なんの話ですか?」
管理者「お前が予備のスピーカーとホワイトボード持ってくとこ見たって古参と何人かが見てたって言ってるんだけど」
俺「は?意味不明なんですけど 盗んでないしまずいまお昼ですよね?ビジネスマナー的にどうなんですか?」
管理者「知らねぇよオペにそんなのねぇよバカ野郎」
↑会話になってない
俺「なんですかそれ…」
管理者「盗んだんだろ?上にはそう報告するから いま認めたら許してやるよ」
俺「いやあの…ほんとに自分の都合しか考えねぇやつだなお前 だから底辺のオペで偉くなったんだろ」
ここでぶち切りして即着信拒否した。現場の電話番号間違えて残してたみたい。
マイルドに書いたけど実際もっと糞みたいなこと言われたわ 帳票打ち出しなんか監視オペに押し付けられてる雑用の1つに過ぎなかったけどな
テープ処理も雑用
運用のゴミが遅いとクレームつけてきてたけどオペの人数減らしたら遅くなるの当たり前
チーフは作業しないんだから SESを丁寧に扱う会社の方がまともな人が残るから得なのにね
日立システムズみたいにぞんざいに扱うとこはやっぱゴミしか残らない 人不足のなか新人増員!→腐った古参がネチネチした教えて罵倒したりする→嫌になった新人が辞める→増員の意味なし
こんなことしてんのに人増やしてーって管理者にお願いしてるの異常だろ
すぐ辞めるのはお前のせいだってなぜか分からない模様 >>696
だいたい、新人のクレームの方が社会的に正しいw >>693
管理者は勤務先の企業の正社員じゃないのか?
そのいかにもオペ派遣的な腐った人品は何なんだw >>690
わかる
マニュアルどおりに対応、作業する新人の方が正しいこと多い マニュアル通りやろうとすると怒りだすオッサンいるからなぁ >>698
前の職場のな いまは俺は別会社に転職したから
いま覚えばそいつ「俺にしか」キレられない奴だったかもしれん 他の奴には裏で愚痴言うだけで表だって言うことなかったし ガミガミうるさい先輩に何言われてもどうでもいいから今後はサボってくわ
さっさと解雇してくれて構いまさんよー メールでお疲れ様ですとお世話になりますの使い分けって教わらないと
わからないよな
俺らが昼飯にカップ麺食べてたら
「そんなの食べてたら身体を壊すよ」
と生意気な事言ってくる3年生のSEに
「普通に生きてたら自然に身につくよ」と言われたわ リーダーたちのマウンティング
オペ知識自慢、作業速いぜ自慢、チェックシート作りまくったぜ自慢、スケジュール表なおした自慢
くだらなすぎ
SESの中でも最底辺と言われるのわかる >>702
居座ってるのはもっとゴミだろ
平均して新人のがマシ
まともな奴はすぐ辞めるしな
結果ゴミだけが濃ゆく選別されて滞留する ベテランが怠けてるだけの異様な職種
手順書どおりなら新人のほうがまじめにやる
替えがいくらでもきくからベテランいらない ベテランの意味は無いからな
ただし汎用機は除く
あれはSEも知らないオペにしかわからない事があったりしてふざけてる 汎用機オペも入れ替わり激しいからやるだけ損
ベテランがパワハラしてる ミスが発生した時に上の連中が責任擦り付けあっててやばかった みんな自己保身しか頭にない >>710
ほんとこれ
別にこの仕事に限った話ではない
世の中そんなもんだよね なんでオペって自分の思い通りにならないと気がすまないやつばっかなの?まじでアスペルガーの集団じゃん 普段怠けてるくせに手順書どおりにやればいいだけの障害対応してるくらいでイラついてる
新人に質問されるとキレる
要するにヘボ 元からおかしい奴が入ってくるのもあるけど、
環境がアスペルガーを生み出してる側面もあると思うけどね。
十分な情報与えられずに、とにかく手順通り、ルール通りやれというだけ。
ルールから外れたら業務影響無くても再発防止策策定という名の罰ゲーム。
そんな環境に何年も居たら、思い通りにならないとキレる発達になっても不思議じゃない。
あとオペに限らずシフト勤務特有の性質だけど、ヒューマンスキルが低い奴が多い。
一般的な仕事なら他部門だったり、他社だったり、お客さんだったり、不特定多数の人と接する機会が多いから、
人に応じて接し方を変えるというヒューマンスキルが自動的に磨かれるわくさ。
オペが接するのはオペだけで、他部門と接する機会はSEにアラートのエスカレするときだけ。
ただ機械的に連絡したり、あれやれこれやれと指示出すだけだから、そりゃヒューマンスキル身に付かないよね。
まあ、来る奴もおかしいけど、こういう環境作ってる奴もおかしいんだよ。 >>711
世の中そうでも、オペしてる奴は特に酷い。
俺もビックリしたわ。
新人がミスしたとき、同じ班のリーダー(寝て怠けてばかり)が
「俺は関わってないから」とか助かったように言うからな。
こんな品性の職場初めてだった。 >>713
だから新人は質問できない。
ただ処理してるだけで「ああああ〜」「PC遅えんだよクソ〜(ガンガンと何かを叩く音」
とかイライラして呻ってる奴に
関わりたくもないわな。 外注の寄せ集めなのにやたら上下関係を強要してくるキチガイがいた
人間性の悪さが顔に出てて嫌なデブだった 6割が「嫌なデブ」だからな…
夜勤だと8割に上がる わりとまじでオペやってる奴らとは今後一切関わりたくない
自分の思い通りにならないとキレるやつとか自分の事しか考えない思考回路のやつだからカッターナイフとか普通に出してきそう
失うものなさそうだし >>714
オペは他部門の人間と関わりまくるんだが
現場によるとは思うが >>722
関わる?具体的には?
まさか手順書の改善提案出すぐらいで関わりとか言わんよな オペルームにSEがたむろせるスペースいらんわー
今の現場はオペの机がある島とは別に
会議ができる机があるスペースがあって
そこに作業に来たSEがたむろすから煩い
作業があるときはマシン室に入るけど時間が開くと
そこで飯食ったりしてる 自分が対応することになっただけで不機嫌になるベテラン大杉
仕事しないのが当たり前になってて草 >>723
他部門だったり、他社だったり、お客さんだったり、不特定多数の人と接する機会が多いから、人に応じて接し方を変えるという事だよ ミス起きて復旧に苦労した後の反省会でミスに関わったやつがヘラヘラしながら話てたからか温和な上司が珍しくキレてたよ
そりゃー当然の話なんだけど、笑いながら話せば周りが和む?許してもらえるとでも思ってんかや?そういう人ってさ
いつも優しい上司の変化にさすがに気づいたのかその後はニヤニヤしてなかったがズレてるわあの人 その人が身につけた処世術なんでしょ
年齢重ねれば治るんじゃないの。知らんけどな 工場コンビニインフラエンジニアと色んな職経験してきたけどオペレーターの底辺具合は凄まじかった 工場やコンビニの非じゃないくらいゴミみたいな程度の低い人間の溜まり場 >>727
ヘラヘラしてなあなあで許されてる仲のいい奴が他にいるんじゃねーの
そうなら切れられた奴は差別待遇だと主張していい リーダー自体が、
仲がいい人のミスにはヘラヘラと甘く対応してあげてて
(だから仲良し仲間の内では温和wだのと思われてる)、
仲がいいわけではない人のミスにはキリッと対応する、
という実は差別的なクソな奴だってのはまさにあるあるだわ
差別してる仲良し連中には気が付かないんだよなあ
加害者が自分達の加害ぶりに鈍感なのはイジメではよくあるね >>734
オペレーターって仕事に対しての姿勢が学生のノリでやってるからな
狭い空間に押し込まれてただひたすら思考停止で作業やらされるからそういうヒューマンスキルやマネジメントスキルが欠落したまま社会人ごっこを続ける事になる 人を好き嫌いで判断する社会人をオペレーター以外で見たことないわ
思考と社会性が幼稚なんだよ 学生から成長していない べつにへらへらしときゃいいだろ
いかにも反省してますアピールのほうがうぜえ
上で言ってるお疲れ様お世話になりますもビジネスマナー講師が勝手に作ったルールだから
どうでもいい取引先がお世話になりますで同じ会社はお疲れ様でいいんだろうけど
SESで雇われて同じチームでやってるならどっち使おうが文句言う奴いねえよ
居たらガイジだわ 皆に等しくヘラヘラしてるなら問題はない
自分が気に入らない人に対しては厳しく当たるから愚劣な阿呆だと言っている 昔はきっちりわけるとか考えてたけどSESの現場はそのあたり崩壊しててもうどっちでもいいわってなってる
所属組織は同じでも雇われだからお世話になりますみたいな オペの話ばかりだけど運用もクズ野郎クズ女いたわ
エラー連絡すると
手順書は〜? ← クソデブ
コードは〜? ← クソデブ
そっちにはない! ← クソデブ
座ってないで動けよと思った
やり方わからないの?予備があるのだ〜 ← キモBBA
途中まで確認したらそこから先の権限ないから連絡してんだよと そもそも運用やSEだってSESだらけだからそんなに気を遣う必要なんてない
お疲れ様ですでクレーム来るようならそんな現場すぐ辞めろ >>731
コンビニやったことあるけどオペよりずっと能力いるし大変
割に合わないバイト オペがクズなのは使う側の問題
レベル低いとか文句言ってるアホはいい加減気付け >>743
管理者、プロパ関係なく明らかにチーフやってるSES派遣のバカの質悪いよ リーダーでして偉そうにしてるデブいるわ
外注オペの分際でなに勘違いしてんだか いない奴の悪口で盛り上がってるリーダー層の程度の低さが凄まじいんだが… こんな悪口ばっかの職場も他にない
とりあえず面と向かって言われなきゃ
よしとしないと
もはや陰口はどーでもいい レベルが高い管理者に出会ったことないわ
というかレベルが高いってどんな管理者だ?
技術がSEレベルでもなんの役に立たないぞ リーダーのパワハラを管理者にチクった無能プロパオペが自爆してクビになった。ざまあみろw ゴミ以下の糞管理者の底辺具合が凄い
面談に来た奴の悪口
BPの営業の悪口
いない奴の悪口
本社の悪口
上位会社の悪口
BP会社の悪口
頭おかしいんじゃねぇか? >>750
代表してキチガイが直接パワハラしにきたよw わりと本気で知的障害者の集団だろ
長い話が聞けない
自分の言った事を忘れる
他人のお願いを忘れる
作業を忘れる まだオペで消耗してるの?
俺はあと4時間で卒業するぞwww 最悪だ
大卒の比較的新人がQualityをキュアリー、Lunchearをランケアー、availabilityをアバラブッティーとか色々読み違えた すまん途中
読み違えたせいでSEから指摘が入ってオペレーター全員で定時後に英語の勉強会することのなったわ しかも何回指摘しても間違えるし自信ないなら聞いて下さいって何回も言ってるのに自信満々で間違えて言うし全ての既存の手順書に読み方を記載するって話に進んでるわ >>760
こういう新人が神経質に注意されて変に知識つけると、上司の誤字とか見つけたら指摘し始めそう 定期書き込み
オペレータがあと8人欲しい
全然気にしてなかったけど今年の5月連休は10連休なんだな いっそのこと最近流行りの発達障害をこういうオペ職に就かせたらいいんじゃないかなもう 会社側だけでなくオペ側に立って物事を考えられる
上の人間もしくは客のの意見を聞くができないことはNoと言える
できないなら人を増やす、どのように仕組みを改善すれば行える等オペに負担の少ない方法を提案する
ミスが起こった時に同じミスを起こさない仕組みを考えられる(ダブルチェックするは改善策ではない)
これすらできん管理者が多いんだからオペがしょうもないミスして文句言うのがおかしい 全員が発達障害ならうまく回るのかな?
発達障害が何なのかよく分かってないけどw 障害者枠とかにすると安くこき使えそうじゃない?絶対関わりたくないけど ベテラン、リーダーにガイジ多い
高卒23歳のリーダーがリーダーの中では一番まともだった 管理者がまともに機能してる現場って存在するの?みんなオペしかやったことない低能しかいないじゃん 物言える管理者が居たら
24時間365日オペも本社の社員同様に
盆正月に出たら出勤手当が出るように
掛け合ってくれるはず 喫煙率異常に高くね?
新卒でもタバコ吸ってるやつ多いし、その手のやつは発達障害なのか自分の思い通りにならないと不機嫌になるやつ多い 汎用機ある現場
チーフたち異動で退場したけど俺ら新チーフ昇格組で余裕でまわってる
仕事してなかった人たちが消えただけだものw オペを馬鹿にする人ほどオペに詳しいのちょっと面白いよね >>772
むしろオペ管理者はオペ経験者がなるべきなんだぞ
運用や開発と言ったシフト勤務経験なしの連中が管理者になるから、
シフト勤務に対して無理解でアホなパターンや無茶な人数でシフト組むんだよ >>777
逆にオペ経験ないのにバカにするってやばない? 俺がそうであるように、すぐ抜けるから未練がないからな
職場体験みたいな感覚だった >>775
夜勤がある職場は大抵喫煙率上がるぞ
ビジホみたいな例外もあるが 管理者が喫煙者だから同じ喫煙者を優遇してる糞現場なら遭遇したわ
ミスしてもおとがめなし
喧嘩しても喫煙者が正しい
喫煙者の休みシフトを優先的に入れる
仕事してなくても喫煙者は評価高い
流石に頭おかしい 密告したら無くなったらしいけど 俺が前いた現場は汎用機が何か誰一人知らない現場だったんだけど普通なんこれ? 喫煙してる方が命削って本気でやってる感があるって謎理論あるよね チーフがヘボい オペ歴長いだけの作業マンのくせに作業しないマンになってて邪魔なだけ 遊びでメインPC使うからマジで邪魔なだけ 工員よりみじめでサイアクだよな
仕事できないバカ共と正月まで同じ職場
二度とやらない 独身男が非正規でも生活安心なくらいに安定して稼げるしまあ大方クビにはならんし、
別に誇りとかじゃなく
転職するほうがマイナス見え見えで
辞めないだけだろう 独男平均寿命の66歳よりさらに
早く死にそうだけどな
朝夜が不規則極まりないから オペの新人が半年くらい経ってから突然口答えしてきたり公然と残業つけ始めると怖い 口答え赦せない何言われても盲目的に屈従してろという
おまえの方がヤバい 30代以上のオペは賢い20代のいじりネタになるか全く相手にされないかの2択を余儀無くされて怖い ナメられたら終いだから、あんな些細な事でもデカい声出して威張り散らかすのか。ヤクザみたいだな。 マウント取る一番の方法は略語の正式名称を覚えることかな TSOとかCICSは
なんの略か?と聞かれて答えられる奴はいないからそこでスラスラ言うと
確実にマウント取れる
後はISPFの小技を覚えるのもいい
Startで画面を切り替えるとか知らない奴が多い マウント取ると記録されて後々ネタにされたりハラスメントとして本社に晒されたりしないのかな? いくら知識の有無で語っても、その言い様が
人前で「そんなことも知らないのかよ」と大きめの声で強く侮辱するようじゃ
結局パワハラだしな >>794
これはあるかも
特に古参なんかはその傾向が強い
狭い空間でしか自分を見せられないから 古い技術とかローカルルールでマウントされても、今時30代とかでもへーそうなんですね(笑)勉強不足でごめんなさい(笑)とか言いそう。 チーフとか怠け癖ついてるスキルなし業務知識なしのクソザコだとバレバレなのに偉そうにしてて滑稽 >>795
汎用機のオペ知識自慢とか一番クソダサっすよw 何かと昔はテープ交換が今よりもっと大量にあって大変だったと語るおじさん >>799
ごめんなさいすら言わんだろ
ただバカにして終了 >>802 いるw 帳票も大量にあったとかwww 印刷工かよwwww 嫌らしく普段見かけないようなわざわざ小難しい漢字使ってくるような老害も地雷だな 汎用機JCLできない奴はザコオペとかほざいてるおっさんwww
お前Linuxからウィンドウズにファイル転送することすらできねーじゃんwwww
データ不達対応からすぐ逃げるじゃんwwwww
理解職ゼロスキルゼロのバカオペおっさんwwwww 聞いてくれ
古参に理不尽にキレられたんだが
INSERTキーが分からなくてドキュメント修正できなくてキレてる古参に
「多分INSERTキー入ってるので、そこ押したら治ると思いますよ」って伝えたら
「調子乗んなよ、そんなの覚えても意味ないんだよ」ってキレられたわ
俺もキレそうだったけど流石に周りの目があるからやめといたけどまじでこの仕事頭おかしいやつしかいないんじゃねぇの? メインフレームしかやってない人間には../とか全く意味が分からんかったな
相対という概念が理解出来ずに
3ヶ月でメインフレームの現場に出戻りした体験者は語る Linux連呼してる奴が一人いるね
いかにもオペ人材で痛い LPIClevel3持ってるけど階層移動できる自信ないぞ >>812
汎用機オペにいじめられて退職した奴だろw 何十回も開発に障害の連絡してやっと出たと思ったらタメ口で横柄な態度をとられ、オペって舐められてるんだなって思った
その頃は何も知らなかった そんなことも分からないのかとオペバカにする開発いるけど、
そんなことも分からない人だから低単価なんですよw
文句あるならオタクの会社の運用部門に言ってくださいよw >>815
わかる
顔も見たことない保守とか開発の人に電話でタメ口きかれたときはびびった
「連絡先聞いたー?(横柄)」
「それウチじゃなーい(横柄&怒り)」 前のリーダーが異動でサーバー管理行った
「Unix、Linux基礎はバッチリです」とメールしてきた
古株の元リーダー、現カスタマーサポのデブが妬んでた
ちなみにカスタマーサポは俺が一番やりたくないクソ業務
外食も小売りもタチわり〜 今はITパスポートとITILらしいけど
ITILは試験の受け方がわからなかったから受けてないな
ITパスポートは3回目で取ったけど本社
曰く1回目しか負担しない
厳しすぎるよな もうITILをオペにとらせる会社はあんまないんじゃね
受験料すげー上がってるし >>822
Iパスで3回かかるとかどんだけ
合格率40%くらいの試験だろ
2回落ちる人は下から3〜4割に入る知能ってことに 俺がITILファンデーション受けたとき、受験料16000円ぐらいだったわ
今5万近くすんのなwこんなの自費で受けるバカいねーだろw しかも別に持ってても転職では評価されないしな
社内で取らせる用の資格 ベテランオペは頭が悪く人間性の悪さが顔に出てるよな
暇つぶしで新人いびり
自分が忙しいと他人に当たる やってきたらやり返すよ?という悪人相でいたらイジメられないよw
小中学と同じ 何を言ってもこちら側に非があるように持っていく奴って、相手に罪悪感を持たせて他人をコントロールする心理を使っているのか?
夜勤ある現場だったら、睡眠不足にさせればますます効果ありそうだな。 勘違いで的外れな説教かまして別のチーフにそれ違うよと指摘され
逆ギレして捨て台詞吐いたキチガイ元チーフはいた
自分の非を認めないデブ
プロパにはヘコヘコ
SESでも運用には1年目の新人にもヘコヘコ 若者チャレンジ制度が悪用されてるみたい
223名無しさん@引く手あまた2020/08/29(土) 21:06:50.35
俺がこの若チャレで就職した会社
人売SES
派遣先データセンター
勤務時間
9-19を3日
休みを3日
19-9を3日
のシフト制
仕事内容
帳票印刷、整理、テープマウントアンマウント、多少のコマンド投入等
月給21万+交通費
ボーナ2年目合計1ヶ月+会社への貢献度で最大プラス年6ヶ月(80人中一人くらいいるレベル)
残業は4-5日に一時間程度
心を病み退職
あくまで一例だが >>831
現場離れたら本社の忘年会で新人にネタにされちゃう奴だね、本人(当時のヘコヘコ上司)は笑ってたけど目は笑ってなかったのがさらに面白いw >>834
ボーナス書いてあるよね?日本語読めないの?(オペカス風) >>836
どのくらいあるんかね、の意
入ったばかりの平均で 若者正社員チャレンジってニートフリーター対象の制度
SESの帳票オペに放り込まれたって感じ
一番意味ないやつ 面接官「前職ではどんなことしてたの?」
応募者「あの、帳票を…」
面接官「ああ、はいはい印刷屋ね」 夜間バッチがコケてデータが最新にならないよりも
夜間バッチは正常に終わってデータが
間違えて更新される方が
重障害なんだと初めて知った
SEや社員さんがパニクってる ばかもの正社員事業の方も、オペ業務の実情なんか理解してなくて、右から左に流してるだけだろ。 何が気持ち悪いって、働いてるというより、働かされているって感じ >>841
ある意味オペだと内心ざまあwwって思っちゃう オンライン落としたら一発退場と言われた
オンライン落とせばすぐ退場できるんだと思った 故意でやりたいくらい退場したいなら1棟離れた喫煙所に行って写真撮ればいいと思うよ
プロパの不倫現場見れるから 危うく事故になりそうな事があったんだが、やらかしかけた人が苦笑いでのほほんとしてたからチーフが本気で怒ってたわ
事故になってたらニュース報道されるレベルの代物だよ
あの人いつもニコニコしてて周囲を和ませようとするのはいいんだけど、時と場合によってはその態度をやめられないのが痛すぎる
そのうち殴られてもしらねーぞ >>852
ならねーよ
ミスした奴が消えるに決まってんだろボケ
ウィル・スミスの例をみろよ
妻の悪口をアカデミー賞の場で言われて黙ってるほうかまおかしいだろ
冗談のつもりなら何やってもいいと思ってんのか?は?ぁ? 前の現場の常駐SEさんで
少し抜けてて良くミスして怒られてる人がいたんだが
ある時マシン室のコンソールの前に
立ったまま動かないから
どうしたのか聞くとディスプレイの電源を何気なく押してしまったらしく
地雷を踏んだ人状態になって固まってた ディスプレイしらんのかサーバー落としたと勘違いしたんだろうな プロパやSESの新人運用にまでペコペコするチーフ
その反動なのか新人オペいびりとパワハラが日常茶飯事
スキルがつかないだけでなくそういう意味でも底辺職 SESのオペほど立場が弱い職種は異業種でもそうそうない わりと頼られてるベテランオペだが突然いなくなってみようかな(笑)
底辺職とはいえ現場でそれなりに重要な仕事やらせておきながら年収下げ続けるのはおかしいよな
一時受けのオペが高給すぎ 下がるってすげえな
今時コンビニでも時給上がってるだろ 単価は下がってないけど10年前の半分の人数と言われた
忙しいわけだ >>862
突然いなくなるというか、もっと単価の高い業務に移ろうという発想は無いのだろうか? 新人オペに説教することに酔ってるサポセンがいる 元チーフのデブ うざすぎ 客先でフィッシングメールの訓練で
オペの共用メアドに訓練メールが
来るところある?
今年からオペも対象になってたんだけど昨日の夜勤が早速引っかかった
そのせいでオペ全員がセキュリティ研修を受ける羽目になって
夜勤に早めに来て17時から1時間の研修を3回受けなければならない
誰が見ても怪しいとわかるメールのリンク踏む感覚が分からんわ >>868
引っ掛かった奴だけ研修させろよな
こういうところが全体主義思想がある気持ち悪いジャップ土人 オペ時代の新人でPC一回も触った事がないっていうやつ来たけど管理者はごり押しされると面談で省けないのか?
Wifi、LAN、マウス、キーボード、ディスプレイ、USBといった普通のものが理解できなかったレベル 若いやつはPC触る機会無いでしょ
金が無いからなおさら
無駄に高給な老害が若者にわりをくわせてんだから自業自得だろ
老害が全部やれや 去年の新人はスマホのみばかりだったな
スマホがあれば事足りるからな >>870
こんな感じの職歴無し30代が送られてきてやらかして最終的にむちゃくちゃに怒られて退場させられてたwww 本来オペは行き場のないオッさんがやるべき仕事なんだよ
プロパにとっては世間知らずの若造の方がこき使いやすいから若造しか雇わないだけ
警備やビルメンも底辺だが、それが認知されてオッさん受け入れてるだけまだマシ
IT業界の登竜門と称して若者騙す分、警備やビルメンよりタチが悪い
ある意味全業種で最低最悪の仕事だわ オペに入り浸ってると警備もビルメンも面倒そうだと思ってまう オペに入り浸ってると警備もビルメンも面倒そうだと思ってまう ティーフとか怠け癖ついてて動かないのが当たり前になってるからね
立ち仕事とか資格がいる仕事は無理でしょ
ビルメンはまともな会社は電工は必須だし
上位だと電験やエネ管必須 オペでも異業種に転職すると最初は元シス管とか呼ばれて期待されるけど3日もしないうちにITリテラシーの低さがバレる始末 30過ぎて昇進見込みがなくなったらオペだから35なんて超若造じゃん 35でオペはきついね チーフが23〜27くらいでしょ 働かないチーフとかマジふざけすぎ 他の職種じゃありえない異常性 そもそもバカなチーフ共で馴れ合い過ぎ バカ共のチョンボだけナーナーで済まして それ以外のミスはネチネチやってるクズ共 だからチーフ以外みんな辞めてく 作業や障害対応の押し付けもひどい 別の現場に行って、当時のオペのメンツで飲み会やった時にまだそこの現場にいるイキってた古参オペバカにしまくるの超楽しい >>875
お前よく40過ぎてオペなんかやりたがるな
二度とやらねーわこんなクソ底辺 行き場のないおっさんがオペに戻りたくてしょうがないから何度も同じこと書くんだと思ってる 26歳のとき1年弱オペやったけど現場では高齢の方だった
チーフは23歳の高卒の人だったし
最古参は25歳の専卒で5年やってる人だった
オペ歴5年の茶髪ロンゲさんはスライムみたいに動かない人だった
23歳の高卒茶髪歯欠けチーフはできない人にはイラつくけど俺みたいにできるし動く人間にはあたりがソフトだった
ドキュソが1人いてそいつが同じシフトだった時期が長くてきつかった >>875
この人何度も同じこと書いてるし未練がすごい 自分に都合の悪い書き込みされると
同じこと書くな厨が定期的に現れるよなwシフトの話とかw
そんなに自分の現場のこと指摘されてるのが悔しいのかなw 同じ書き込みだと気づくほど常駐してる奴がきもいわw 自分に都合の悪いこと書かれると
同じこと書かなくていいよばかりで
論理的・合理的な反論が何一つ無いのが草
オペの頭の悪さを表してるようだ >>901 この書き込み超キモいし頭悪いしネット依存がひどい >>902 これもシフトガー 16時間ガー のヤツだろ いつまで粘着してんだこいつ ガチバカだろ 今年連れてきた新人がすぐに辞めるから担当の営業がキレてたわ
すべて現場の教育が悪いって責任押し付けてきやがるよは
いやいや、ひどい人材を連れてきてるお前が悪いだろって話だろ
なんだよ マジで一斉に辞めたらどうなる?
労働者の意思で止めることはできないじゃん
どうすんの? オペでムダな期間を過ごしてるヤツってバカとしか思えない
できることを増やさず、やるべきことをなにひとつしてない >>912
それはまさに職場崩壊だが実際にあるんかな
ストライキならたまにあるけど 辛い自分から逃避するために
ありえない妄想して憂さ晴らししてもしょうがない 一斉に辞めるなんて意志統一できるほど仲良くもないくせになw >>912
営業担当がブチ切れて全員引き上げさせたことならあるよ
その後プロパが夜勤12連勤とかやって対応してたみたいだけど 意思統一しなくても次々に辞めていったら辛すぎなんで自分も辞めるだろ でもそうはなってないんだろ
現実は、辞める人は単発しかも少数で、
辞めていく枠なんて全体の1割も全くいかない
所詮はぽつぽつ埋めれば間に合う程度 なった現場もあるよ
アホな管理者が舐めたことすると大体そうなる 管理者はオペの代わりなどいくらでもいると思ってるだろうが、
オペも代わりの現場などいくらでもあることを理解してないバカ管理者が多い 昨日年度始めということで営業が挨拶に来てて
管理者と雑談してたんだが案件はあるけど条件が合わなかったり
人が手配できずに取れないらしい
特にメインフレームの案件はなり手がいないので
50代60代のリタイアしたメインフレームSEを探しているらしい >>926
普通に50代オペいるぞ
やれるかは体質だよ 34歳の元運用だかなんだかそのへんの人が配属されてきたけど浮いてる
ミス多いしどんくさい
作業指示したらつっかかってきてこわかった
辞めたがってるのか個人フォルダに退職願入れてる
辞めた人のをみんなでコピーして使いまわしてるんだけどね
40歳近い人がいるけどチーフから嫌われてる
自分のことしかしないからほとんどの時間遊んでるだけ
はっきり言って現場が求めてないから新規採用はないと思う
他部門でいらないおじさんを捨ててる感じ >>925
オペにコボラーは無理だよ
バカオペに研修したところでできるようにならない
舐められがちだけどあれSE、PGだから >>928
他人の個人フォルダをのぞき見るのかよ
下品下劣だな
こういう下劣さを万事に発揮しながら
問題を人のせいだけにして自分を疑わない、これがオペの見本ってことなんだな 34歳の元運用のおっさんは俺の個人フォルダから勝手にファイルを移動させちゃうんだわ
俺が作ったチェックシートとかコマンド一覧とか
同じドライブでドラッグ&ドロップするとファイルが移動することがわかってないわけ
コピーして使うのはいいけど移動されると俺の個人フォルダからなくなるだろ
ファイルがなくなってるときは犯人はおっさんなんだわ
だからおっさんの個人フォルダをチェックするわけ
理解した? >>930
だいたいなんでお前が発狂してんの?
どんくさいおっさんオペか? >>931
そういうのって共有しないの?
俺らは個人でしか使わないチェックシートとか一覧表とかは作業にバラつきが出るので使用して作業したい場合は
共有フォルダに入れなければならない >>932
話逸らしてもお前がクズなのは変わらんぞ >>933
承認降りてないのを勝手に共有フォルダに置けないでしょ 元運用なのにパソコンの仕組みすら理解してないとかネタだろ >>935
俺が個人的に作ったものをあとから来た人や作業をやることになった人が使ってるだけで承認とかはないね
そういうのいくつかある
承認されるとチェックシートが増えるからチーフとベテランが嫌がると思う
>>936
ネタならよかった
指摘したときおっさん苦笑いするだけだった 34歳元運用のおっさんはチョボりまくっててシフトの問題児
前のサイトは追い出されたみたい
報連相に問題あるレベル
チーフからの伝言すら言い方に問題があって伝わらない
給料安いから上げてくれと管理者に言ったり
いろいろと残念な人 人材不足のSI業界
高齢で運用外されてオペ配属になってる時点で使えない人いらない人 >>941
元々声掛けすらもできない連中の溜まり場だろ 不満垂れ流すだけで改善する行動しなきゃ何も変わらない
話聞くだけで時間の無駄だよ 54歳のおっさんが異動で来たんだけどどう扱えばいいか分からん いっちゃ悪いけど高齢で開発や運用から落ちてくる人って問題児だからオペに落ちてるんでしょ?
そんで本人はオペにならマウント取れるor成果を上げて上に帰るorオペは不服でちゃんと仕事しないみたいなこと考えて独断専行したりするけどオペ業務のことわかってなかったり軽視したりするから空回りで終わる
まあ最期は退職しかないわな
どこでもいらない子なんだし つーか、そもそも既存のオペも、問題があるからオペにいる >>946
これな、上流で仕事してた分単純なITスキルだけはあるんだけど、
これはオペの仕事じゃないとか勝手な俺理論を展開して、
自分が納得しない仕事はやらないで周りに迷惑かけるタイプ
今オペやってて上目指す人はこういうのを対岸の火事と受け止めないで欲しい
オペに限らずSES社員全般に言えることだけど、ただ資格やスキルの習得ばかりに目が行って、
お客さんの下で仕事してるという仕事の本質を理解してない奴があまりにも多い
俺ルールで仕事したいなら自分で会社立ち上げればいいだけの話
客先で仕事するなら客先のルールに従えっての いたわ
そういう人
開発落ちしてきて且つシフト勤務最年長というもともと扱いにくい
存在の上
オペで取り決めてるルールに対して
意味がないと言って否定的だったな
半年で新人と入れ替わりで別の現場に行ったけど
そこで退職したらしい 毎月新人の受け入れ手続きする入れ替わりの多さ
たまに30過ぎのも来るけどすぐ辞める なんのスキルもつかない雑用やってる人とそれすらやらない人の掃きだめだからなぁおぺ
市場価値ゼロくん 独り立ちしないとできない作業とかあるから
OJTが一人いるとチーム力が落ちるんだよな
これ1班2名のところでもOJTでやってるの?
俺らは3人いるからなんとか回るけど二人だときついわ 金曜日の夜勤の仕業だと思うんだがオペレーション指示書の
開始時間・終了時間のところに#REFと言う文字が入っていて
正しい時間が表示されない
本来なら開始時間と所要時間から終了時間が出て
次の項目の開始時間に前の項目の終了時間が入るんだけど
関数が壊れてるのか文字化けしてる
昨日の夜勤は時間を手入力して対応して昼勤に直せたら直してもらうように
頼んだけど無理だった
明日の日中に管理者か管理者経由でSEに直してもらうしかないな やり方きいたらキレられた
このしごとしてる人はおかしい なんだろうか
他人のフォローしないくせに他人には聞いてばかりいる人
やることおせーしそれで疲れたーとか言ってて草 16時間夜勤やってたけど、集中して作業してた時間は忙しい日でもいいとこ1日あたり合計2時間ってとこだったな
処理動かない日曜なんかは1時間未満 >>958
ふざけてんだよ
そんな人の相手しないほうがいい オペやってるやつは能無しの頭おかしいやつなんだから、金輪際関わりたくない イキってるのが汎用機オペ
ウィンドウズなんか誰でもできると豪語してるけど手順書に書いてあることの意味はわかっていない模様 >>963
>>964をいじめてるのが汎用機オペ
このスレにその憂さ晴らしをしてるのがそれ以外のオペ 汎用機系の運用も変なのいる
わざとやってるのかってくらい言った言わないが多い
運用がトラブル対応するってことで話が終わったのにオペ対応だろと言ってきたり
コミュ力がないしキモいおっさん多い
あいつらも異業種じゃ通用しない馬鹿多い オペで基本情報技術者持ってるの自分だけ
くだらないことでマウントとりたがるリーダーたち
なにも文句つけられないときはわかりきってることを指示風味に言ってくる
底辺層の巣窟に迷い込んでしまったようだ オペというだけでばかにされる上に本当にバカとクズばかりで絶望しかない
ベテランの人たちちょっとした作業をめんどくさがったり教えるのをめんどくさがったり
動こうとしない
動かないのが当たり前になってるのな
2ヶ月だけともう辞めたい そのベテランたちもオペってだけでバカにされてるわけだろ
ならベテランと同じだからいいんじゃね >>948
派遣なのにプロパの制服着てる奴居てすごく気持ち悪かった 50代以降のオペって何か知らんけどすぐ退場するんだよな
ボケてて若い奴にボコボコにされるの見るの楽しそうだけど 異動を拒否したら懲戒解雇になりかねないけど異動後に自主退職なら
波風立たないからな
会社も4月に新人が入るまでとか
人員補充を見込んで辞める前提の繋ぎとしか考えてないと思う >>974
最近の50代って根性無いんだな
引き継ぎ途中で消えてたわ、あーこれねとか散々偉そうにしてたのに、まさに老害 つまり、オペはクズってことだね
もちろん消えてない奴のことな 50代オペはさすがに身体的に衰えが見えるよ
体力低下、視力低下、忍耐力低下 チーフに業務知識すらなくて間違った指示だしてきてめんどくさい
結構頻繁に出る伝送エラーの対応でも平気で間違った指示出してくる
いちいち拒否して説明しないといけない
馬鹿なのか
自分で対応しないからわからないのか わかってるチーフもいて
あっそ 自動で飛ぶまでほっとけばいいよ 向こうが上がってないだけ あとで確認しといて
これが正解
余計な手動伝送なんかしたらそれこそ二重事故 COBOLがサポート停止になるので
バージョンアップしないといけないらししく
ゴカンセイ?の調査をオペにも手伝ってもらうかもという話が出た
経験者した現場ある? 正直非互換性の意味はわかってもその調査って言われてもかなりピンと来ない 自分も互換性がピンと来なくて
先輩に聞いたらブレステ4でプレステ3のゲームが動くか色々なゲームを
確認するような仕事らしい ワイ時給1800円 月給32万くらい 実家パラ
リーダー契約月給35万 妻子あり賃貸アパート
新人正社員月給19万 ナス4ヶ月分 会社の寮
みんな雇用形態も収入もバラバラ >>987
夜勤手当で1.25倍されてる分も込みなのでセーフ 一人一人が他のやつよりましだと思っていないところで悪口合戦でやばい 最悪の糞現場だ
というか糞仕事 障害者雇用の人の方がよっぽど効率よく仕事するわ 互換性の意味が理解できない時点でオペ終わってんな
ITスキル以前の話だぞ 監視業務やってて互換性なんて言葉出てこないぞ
てかここで初めて見た単語だわ>互換性 ITの勉強してても、
お客様優先なんていう
昭和の大阪かよ的な言葉は出てこない >>992
いや、お前の知識の収集源は仕事だけなのか?
本読んだり、ニュース観たり、色々な人と話す上で知識や情報得ないわけ?
もうね・・・そういうこと言ってる時点でオペのレベルが知れるんだわ
仕事のレベルが低いんじゃなくて人間自体のレベルが低いんだよ 互換性とは、ハードウェアやソフトウェアを別のものに置き換えても、
同じように動作するなど処理を行えること。 機能の共有性を示す言葉です。
→これってメーカーの仕事じゃないの? ミスしたくせに申し訳ないとか一言も言えないって異常だな
周りがカバーしてやってるのによ
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