オペレータの現状について語るスレ38
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首都圏関西両方の経験者だけど
勤務地は千里が1番利便性が良かった
首都圏でも相模原とかだと不便 中井町とかもっとやばいよ 駅からも遠い ドナドナバスで行くんだけど朝の出勤時間帯以外は30分に1本 1時間に1本とかしかない 残業で定時逃すとボケッと待つしかない 現場もやばくて新人だけでなくベテランも辞めてた すごい勢いでレベルダウンしてた もともとレベル低いのに 地方で車通勤が許されてた現場があったな
周囲は山でコンビニすらなし
社員さん用のバスはそこそこあるけど
公共交通機関は朝夕1本ずつだから
シフト勤務の時間帯には合わない オペで車通勤ありってヤバすぎだろ
基本公共交通機関で通えないところは100%ブラックと見ていい さぼったり偉ぶったりイライラ巻き散らしてるような奴に対して謝る価値はないって
本能レベルで心底思ってるんだろう
言ってること前と違うだろお前が謝れよ
その言い方をまず謝れよ
サボってたくせに急に偉そうにそんな
みたくなるんだろうな 前スレで話題に出てた互換性だけど
ゲームする人間は分かるね 人間として程度が低いんだから謝れないとかイライラするのはしゃーない >さぼったり偉ぶったりイライラ巻き散らしてるような奴
この手の人格異常者が本当にいた 3末で客先の食堂が閉鎖されたせいで
夜勤食がしっくり来ない
コンビニ飯でオススメある? 基本的に平日のみの現場だが休日にしかできない作業たまにあるわけだ
そういうのはみんな平等に出勤するように年間で考えてシフト組むのに
一人だけ不満行って休日拒否するやつがいる
うぜーわー皆そこは仕事だからって事でやってんのによ
一人だけ楽したいだけだろ 謝った奴が損をする環境を作ってる
元からいるメンツが一番悪いわな
隙あらば人のせいにしたがる絶対謝らない奴に謝ったら
理不尽な目に会うだけだから、
そういう奴には謝らないのが最善になる >>15
派遣先との契約の話だから、
労働者同士で何かを求めてもしょうがないだろ 人によって対応が違う奴も謝ってもらえない
何で俺にだけ真顔で深刻に強めの注意してんだよ
差別主義者め
ってどうしてもなるからな オペレーターが他からバカにされるのはこの社会性の低さもあるな
SEなんかはオペレーターの事をチンパンジーの集団てバカにしてるところなんかざらにある 新人に送るミスをしない秘訣。それは仕事をしない事である。リーダーがミスをしていないのはスマホでゲームしているか寝ているかだから。 ここでグチグチ言っててもどうにもならん
オペはこの先どうしたら生きていけるか真剣に話をしよう
マジでどうにかしないと氏ぬだろ 俺ろのところも今日営業が来てて
案件はあるけど人が手配できない
とボヤいてたわ
今の若者は条件が合わなかったら
面接の合否出る前に辞退するらしい 面接の時点で大抵ブラックか見抜けるからね
@現場が駅から遠い(徒歩だと通えないレベル)
A12時間2交替
Bプロパが銀行系か外資
C面談担当者の態度が横柄
D現場に年配者が一人もいない(これは質問で聞くしかない)
この辺いくつか当てはまれば相当ブラック率高い >>26 日立システムズの子会社と外注のことじゃん B以外全部あてはまってる 運用にもユーザーにもうるさいのいる ユー〇ープがサイアク 日産系はいい人ばっかだったから外資が悪いというのは勝手なイメージだと思うよ 銀行はオペに限らずやめたほうがいい
信販会社もだな 銀行って汎用機と帳票とテープあるでしょ
当然監視と障害対応もある
両方やらないといけない
その時点で糞 オペレーターのゆるいとか気楽ってのは腐ってるの間違いだゾ
最初はいいかもと思うけど腐り果てると取り返しがつかなくなる お前らが見たキチガイ新人おる?
周りも指摘できないレベルの 古人のがキチガイだから…
まずこれをしっかり抑えた上で語ろう
つまり、表現としてはこうなるね
俺らと同等に近いキチガイの新人って
来たことある?
これが正しい TSOのパスワードを3回間違えてロックがかかった時の解除法
知ってる方いますか
昨日の夜勤がしでかして9:00までに報告する確認作業ができてない
こういう日に限ってロックされた時の対応を知ってる管理者がワクチン接種で
電話しても出ない キチガイチーフならいる
周りも指摘できないレベルの >>38
くだらない汎用機ネタ書き込まないでいいよおっさん >>38
現場によってルールが違うだろ
というかなんでもそうだけど
revokeさせる奴って頭悪すぎだろ
自分が覚えているのが違ったら
確認してから打ち込めよ
一事が万事だからrevokeさせる奴は
業務でも確認不足でミスる
ちゃんとやってくれと言いたくなる
奴が多いんだよ パスワードのoと0を間違えて登録してるバカ運用のせいでログインできないことあったわ
そういうのもオペのせいにしてた >>15のケースは契約上の問題じゃなくオペがわがまま言ってるだけだろ
契約上の問題ならそう言えばいい話 作業もエラー対応もしないで遊んでるリーダーがいて異様 シフトに4人いても仕事してるの2人だけ
定例作業も同じ人が対応してる いや徹頭徹尾契約の話だろ
請負じゃないんだから、
業務を完遂させる義務はなく、
契約を守る範囲で決められた時間を誠実にこなせばいいだけ コンソールからのSYSIN入力で
相方の後輩が毎回年を2200と間違えて打ち込むんだがどうしたらいい? 運用や保守の人たちから露骨にばかにされる職種だからなのか
ベテランが新人を無理やりばかにしてるよね
パワハラしたりいびったり押し付けたり
そういうのでも入れ替わりが激しい >>48
新人も舌打ちやイライラ唸り声を周囲に響かせるような同レベルのクソしか残らない もちろんそんな良識を逸脱した真正クソの逸材なんぞ
なかなかいるわけもなく、多少でもまともな心を持った人は
その悪環境にうんざりして辞めていく。
残った選りすぐりのクソだけが、
異常空間で生きている。
で、そこに嵌れない真人間が「クソの相手をしてられない」と離れていくのを、
それが自分原因だのと思える知性もないままに「仕事ができない」だのと曲解して貶めるw >>23
そうですね。
私もそう思います。
オペレーターの仕事は30才が限界ですから
若い子はベンダー系の資格を取ってインフラや開発系にシフトしたほうがお金や将来に結びつけられると思います。 >>46
いや、だから契約上そうできないって言えばいいだけだろ
そう言わないからただの我儘と受け取られるんだよ
実際契約関係なく土日祝休みたがるクズいんだよ いびりがまったく効かないタイプだから黙々と仕事してオペの原住民みたいな連中差し置いてインフラに異動になったよ オペ業務すらまともにできない文句しか言えないやつが辞めたけど未だにバイトらしい オペしかできないからオペに来たんだろうに 現場にいるだけでなにもしないでいいと思い込んでるチーフとなにもできない無能おじさんオペが気持ち悪い >>53
前の現場でもいたわ
「僕土日予定あるんですよ」とか言って毎週土日に休みいれるクズ
おめーの都合とか知ったこっちゃねーっての
逆に持病があって平日病院行くから土日祝に出勤したがる人もいたな
ただ、それは事情が事情だし、その人は真面目で作業もちゃんとやる人だったから皆納得してた
要はやむを得ない事情があってやることやってりゃ皆納得するってことよ
それができないクズが多いから揉めることになる >>53
そんな後付けの設定しらねーよw
例えば有給ならいつ取っても問題はないし、もちろん年に全部使っても問題はない。
むしろ消費して当然。
そういう契約の範囲の中で、休みたいときは休んでよいし、決められた勤務はこなせばいい。
決められた時間以上に働いて負担背負う必要はないというだけの当たり前の話。
人手が足りないならそれは雇う側がなってないってだけで、
働き手のせいじゃない。
もちろん契約以上に休み過ぎる奴はクビにすればいいし、
それを雇っているのは雇う側が悪いだけ。 >>58
話が見えないな。
それが有給なら問題は全くないっていう理屈か?
そいつはもう有給全部使った後という設定の話? >>61
後付けしてんのお前だろ
そもそも>>15は契約内容について何も触れてないじゃん
単に土日祝出るのが嫌なクズってだけだろ
繰り返すが、契約上できないならそう言えばいいだけ
どうしても出勤できない事情があるならその理由申し出ればいいだけ
個人的感情で出勤拒否してたら周りから不満出るの当たり前だわ 労働時間が月何時間から何時間までという契約ならよく聞くが、
平日以外働かせちゃいけないなんて契約聞いたことねえよ
百歩譲ってあるにせよ、そんな奴がシフトの現場に来るかよ
休日出てもらったら平日に代休取って貰えばいいだけ >>64
いまいちズレてるな
休日に働かないからって問題ではないって話だ
休日働きたい奴は働けばいいだけ >>63
基本的に平日だけの現場つってるじゃねーか
休日出る義務も契約もないだろ >>65
あのさ、オベ業務って基本個人でタスク抱えてるんじゃなくて
チーム単位で仕事してんだから皆で協力し合うの当たり前だろ
そりゃ代休取れないとか残業代出ないなら契約以前に違法だから拒否していいが、そんなこと書いてないだろ
明確に理由あって休日出られないならしょうがないと思うが、
単に休日出たくないという感情だけで出勤拒否してたら周りから不満出るの当たり前だろ >>61や>>66は模範的なオベ
自分に責任が及ばなければどうでもいいという思考 >>65
じゃあ休日働きたい奴が誰もいなかったらどうすんのよ? >>69
雇う側が休日出勤の契約で人を雇うしかないだろw
それをしないってことは、休日に誰も出勤しなくてもいいと思ってるってことだ。
企業の不手際の尻ぬぐいを、非正規の身分で身を粉にしてやってやるのかよw
都合のいい奴隷だなあ… >>70
休日契約も何も休日出勤自体契約違反じゃないじゃん
カレンダー赤い日に出勤させるのにいちいち契約いるの? もちろん、「曜日は不定期で出勤してもらうことになります」契約、もしくは
「基本平日だけど土日出勤が月1くらいの頻度であります」という契約なら、
その土日出勤もこなさないとならないがな。
そんな契約をしながら土日休むのは酷すぎる話だ。
でもそうじゃないケースの話だろう? 土日祝は100%休みです
という契約あるなら別だけど、
こんな契約なんて聞いたことねーぞw >>71
土日出勤は要るだろ
普通は契約書に「月〜金」って書いてるだろw
書いてないなら知らんわw
派遣労働者の前提で言うが、
派遣元が違うのなら、契約がどうなってるかは分からんだろう。
契約してるのは部署で人事担当してる社員だろうし、
不満が生じるならそいつに文句言わないと >>73
間抜けな極論を妄想でひり出す無理をするしかないようなら、諦めろw
まともな人間なら契約書の文言は「月〜金」と書いてあることを想定するわ。 >>74
労働時間契約はあるが、曜日指定の契約なんて聞いたことないわ
あるならモザイクかけていいから見せてくれるか?
あとオベって派遣ばかりじゃないんだけどw
派遣と請負の違い理解してる? >>75
極論もなにもお前の理屈だとそういうことだぞw お前ら、契約外の休日出勤をそんな頻繁に要求されて、
しかもそれをこなさない奴を悪とするのが当然になってるブラック環境で働いてるのかよw
大変だね…バイトの身分なのに >>77
いや全然。>>74に社会的な常識としての文言が書いてあるよ。
勉強してね。契約書に「100%」とか、アホかw 契約外なら契約違反ですと断ればいいだけ
休日出勤はありませんと契約書に書いてあんの?w >>79
100%がないなら柔軟に対応すればいいだけじゃんw
バカなな? >>76
平日出勤という指定を聞いたことがないとか冗談だろ
普通は応募の時点で書いてあるだろw
もちろん契約書にも書いてある。
多くの仕事の応募で、
時給、平日出勤、土日祝休み、それらは契約書に書いてあるのが常識だろ。
もちろんオペは土日シフトもありうるから、その場合は平日や休日になる人もいるわな。
シフトで決まったんならそれに従うことになる。
休日出勤を強要とか、どんな冗談だよw >>74
> 普通は契約書に「月〜金」って書いてるだろw
書いてないですw
普通は月◯時間という労働時間単位の契約ですがw >>81
アホw契約外だw
契約外のことを強要して柔軟とか、アホかw
突発的な休日出勤を義務として課したいなら契約書に柔軟に書いとけw >>84
「別」って意味不明。
もちろん字数は4文字と3文字で違うけど。
平日出勤の旨が書かれてるのは同じだ。 >>83
それは普通ではないw
ブラックに毒されてる奴隷わろ >>85
契約書見たことあんの?
オベ業務なんて基本不定期だから契約書に曜日指定なんてまずないよ 月の合計勤務時間しか書かれてない契約ってありえない
雑に扱われてるな >>90
そりゃ9時5時の派遣事務職ならあり得るだろうが、
オベ業務で曜日指定契約なんてあるわけねーだろ 基本的な出勤日が平日のみでもシステム自体は24365で動いてるんだし、
突破的な業務に対応できるようにオベは普通曜日指定の契約なんて無いわ
月140〜180時間とか時間で区切るのが普通 シフトだから更新で契約書に曜日も書かれてる
普通だと思うが 産休や育休明けに不遇を受ける奴ってこういう人なわけよ
そりゃルール持ち出して権利ばかり主張してればこうなるよねって話 ここで出勤日にこだわってる奴は自分の過失が休日に発覚して、
今すぐ出社しろと言われても「それは契約にない」と言って断るのか?
バカも休み休み言えよ 日立下痢糞システムズってとこが現場だったけどすごい勢いで悪化してた
新人だけでなくベテランも辞めてた
新人といっても異動で強制配属になってた悲惨な人たちばかりだけど ↑で契約書の話出てるけど、原則平日勤務でも場合によっては
休日出勤もあり得る的な契約は絶対入れてるはずだぞ。
既に書いてる人いるが、通常業務が平日だけでもシステムは常時稼働してるんだし、
オペ業務で休日出勤に応じられないような契約はあり得ないわ。
文句言ってる奴は契約内容知らんだけだろ。 担当営業からの受動型攻撃
同じ現場からの受動型攻撃
プロパからの受動型攻撃 固定席は奪われて、アラートが鳴るたびに動かなきゃいけない哀れな新人君 動かず泳がせて遊ぶ古参オペもいらないし見ててイライラする、普通に教えてやれよ、と >>101
何回教えてもわかってない・質問しない・勝手に自己判断で実行したりされたら流石にキレる 楽な仕事したい
12時間勤務で日勤夜勤切り替えでサーバーのLEDチェックやらテープ交換やら障害対応やらされる
サービスデスク兼用 見てて不快になるレベルの発達障害キチガイ新人今月で消えることになって草 契約の話出てるけど、こういう勘違いしてるクズが周りに迷惑かけてくんだよな
とっとと社会から退場して欲しいわ >>106
契約外のことを強いて恥じない勘違いしたクズがいるから
いつまでたっても職場がよくならんね >>97
そう。ちゃんと契約書で曜日のことは書いてあるわな。
契約にないことはしなくても問題はない。 俺の契約書には日曜と水木金の出勤は書かれてある。
それ以外の曜日は出勤する必要はない。契約でそうなってる。
曜日の出勤に言及してない月の合計時間だけの契約なんてありえんw
どんだけブラック企業に都合がいい奴隷なんだよと。 シフトなら曜日指定なんてねーよ
それなら全シフト業務ブラックになるわwアホか 勘違いしてるバカいるが、契約書の勤務曜日は原則的な話で、
それ以外の曜日の出勤は一切あり得ないという話じゃないぞ
時間外勤務の項目も「なし」になってるのか?
そこまでなってる契約なら断っていいわ >>112
これな
オペなんて常に出勤の可能性あるんだし曜日指定の契約とかねえわ
あくまで月の労働時間と休日日数だけ決めておいて、
規定の労働時間超過したら残業代払うパターン
派遣事務職のOLとオペが同種の契約なわけねえだろ 選りすぐりのクズであるオペベテランの思考は当然社会とは整合しない >>116
一次請けなら普通にいるでしょ
本当のプロパオペならまずいないだろうけど 派遣先の子会社の契約社員でオペやってたよ
1次下請け
現場での扱いは外注と同じ
俺が契約社員てことを管理者以外知らなかった エヴォルバなんかもオペは契約スタートで正社員になる人もいる
最初から正社員は新卒くらいじゃないかな 一人で作業を抱え込む人ってどんな心理なんだろうか?
集団で作業してるんだし大変なら他の人にお願いして分担すべきでしょ
分担しないで作業遅延させるって俺には理解できないよ 俺の現場で起きた珍事件集
古参がシフトを自分にメリットがあるように勝手に書き換えてシフトをぐちゃぐちゃにする。
中堅がオペルームで煙草吸ってそれをSEに指摘されて逆ギレ。なぜかOP全体で非喫煙者含む喫煙に対する講習会。
古参達が夜中にデータセンターに来て酒盛りを始めてつまみのゴミやらビール缶を放置して帰ったせいで大問題。
新人が冷蔵庫の中身を勝手に食ったりしてた事がばれてなぜかOP全員でSEに謝りに行く。OPは以後冷蔵庫の使用禁止。
中堅が体調不良で勝手に途中で帰って三人必要なシフトを二人でOP業務。
中堅がクールビズ時にタンクトップに半ズボンでしかもサンダルで来たためSEから指摘入ってなぜかOP全員でクールビズの講習会。
古参とSEがなぜか電話で大喧嘩。理由を未だに不明で古参とSEは会話禁止令が出される。
中堅が夜勤明けにロッカールームでゲロ吐いてそのままにして帰って大騒ぎ。日勤が掃除することに。
管理者が妻と喧嘩したとかでそれをOPに永遠と愚痴って妻への愚痴をホワイトボードに書きためる。
SEの置き傘がなくなり、新人の冷蔵庫盗み事件もあって真っ先にOPが疑われる。SEに傘をプレゼントするために管理者がOPから募金を募る。
業務で使うラミネート化した表をブーメランにして遊んでPCにあたって画面が割れる。なぜかOP全体でオペ業務に対する講習会。
古参がポテトチップスを食いながらPC操作してカスをばらまき、SE達がそれをみて指摘入る。オペ業務中に飲食禁止になる。
古参同士で夜勤中に喧嘩勃発。理由はよく知らんけど免許持ってない事をバカにされたとかなんとか。
清掃員の人からクレームが入る。
ここに関しては未だに詳細を知らないけどゴミを掃除してる人の前でポイ捨てしたらしい。 契約社員で思い出したが契約社員の契約期間って書類上は一旦3末で区切って毎年更新するイメージあるわ何故か 契約社員で(書類上)2年契約ってあまり見たことない気がする SESって毎回契約の続行の有無を聞いてくるイメージなんだが >>120
抱え込んでるんじゃなくて立場の弱い新人やヒラが押し付けられてるだけ
チーフが仕事しない人だとそうなる
役割分担しない、作業進捗確認しない、そもそも作業する気がない
なにもしないで自席で遊んでるだけ
マシン室作業から戻ってきたら依頼作業とか定時確認作業が放置されてて2時間遅れで対応したりしてたよ
そのまま朝まで放置されて事故ってるシフトもあった
月次作業とかも手伝わない
オペについてはそういう人たちだと思ってる
二度とやることはないな オペの最大の特徴は役割分担しないことだと思う
作業なんか特にお願いしたところでやらない人はやらない
障害対応すらほとんど無視してるくらいだから
チーフの人たちは普段から作業をしないことが当たり前になってる
作業漏れや連絡が遅いとかあると責められるのは新人とヒラだけ
チーフは知らん顔
腐敗すごいよねこの仕事
大変だった
自分は1年契約で契約の初月から1年間だった
3末とかは関係なかった
更新せずに辞めた 今までで一番不公平感が強い仕事だった
工場と違ってまともに人員管理、工数管理されてないのもきつい 浅く広くおぼえること多いし
仕事しない人、できない人の分まで対応しないといけないし
連絡が遅いとおこられるし
やり方きいても嫌味言われるし
作業放置されてるし
これは大変な仕事だと思う
離職率すごかった
日次の定例作業を教えてくれた外注の社員が2人いたけど1ヶ月で入れ替わるように辞めてった
その後も次から次へと立場が弱くて押し付けられてる人から辞めてった
絶対工場より安いしきついよこれ
みんなよくできるな 作業やらないならこっちもやらなきゃいいじゃん
責任取るのはチーフでしょ
こっちが自主的にやるから図に乗るんだよ 人に依存する作業って絶対あるぞ
難しい作業はチームの中でやる人間が決まってる
大抵は2番手の仕事になる その通り。ましてやルールや契約ではなく
人の善意なんぞに頼る現場はブラックと決まっている。ワタミかよとw 今考えるとプロパ側の実質的にオペの面倒みてた社員にチクればよかったかなと思うけど
リーダーたちに恐怖とパワハラで支配されてるからできなかっただろうな
運用にバレない確認作業漏れとかあったけどシフト内では全部新人のせいにされてた
なんでやってねーんだよとか怒られた
「上の人間がやれっつったらやれよ!」
イスをバーンと蹴っ飛ばして「テメー生意気なんだよ!」
キチってるベテランのサポセン(元オペリーダー)がいてこわかったー
ブルっちゃう オペやったことない人にオペ特有の上下関係って理解できないと思う
リーダーたちだけが怠けられるシステムが構築されてる
神経質で責任感のあるリーダーもいるけどごく少数
ほとんどの人が仕事をしないでゲームしてるタイプ
日立システム図みたいな大手の現場でもそんなありさま >>130
わかるー
自分もサブリーダーとか言われておしつけられてた
入って3ヶ月でサブリーダーって・・・ >>129
今かんがえるとチクればよかったかなーと
結局サボってる奴がいるのはプロパも薄々わかってたみたいでオペ自体を減らすことになったから辞めた
3人でもヒラの先輩と協力してギリギリだったのに
リーダーと2人だけでまわせとか無理ゲーw
絶対作業なんにもしないしエラー鳴動しても無視してうごかないもの
ソッコーバックレました 工場や倉庫でもサボってる奴がいたら問題になるのにそうならないのがオペ
社会常識は通用しない世界
自分には向かないと思った とても仲良く和気藹々とやってる現場と、超絶ゴミみたいな現場を両方経験してみたい
ゴミみたいな現場はバックレ前提で サボってる奴を容認してるもんだから、他の人への注意も説得力を持たない。
なのに注意してる側は自分の言ってることが正しいと思い込んでる。
異常空間に長くいたせいで自分を疑う知能をすでに欠損している。
そんな現場で長くやってる、つまりキチガイ度を増した奴が、
その異常な脳で新人を判断するから、その判断もまた大方異常な間違いになってる。
ここで新人を貶めてる奴はこういう類と思えばいい。 でも新人で既にゴミみたいなやつもいるよな
結局オペにくるやつの大半は元からゴミのやつ 最近は人員補充したくても客先で面接落ちする奴がいて思うにまかせないらしい
面接中にメールやLINEを確認するのがいるらしい よく考えたらチーフが作業しないでいいって謎すぎるよな
せめて確認くらいしないと
そう思ってたら他のアホ新チーフはやらないと100%バレる作業やらないで事故ってたw
新アホチーフ+言われないと作業しないおじさん2人
そら事故るわw >>139
性格がひん曲がってるチーフはそんな感じ
なんでも因縁つけて新人いびりしてる
途中までしか説明しないで わかった? はいやって できねーじゃん わかってねーじゃん とか
暇つぶしで新人いびりしてる 新人いびりはしないチーフは一切しないけど
その場にいなかったキチガイチーフにシフトであった出来事が伝わるから結局後日パワハラされるんだよなw 管理者が外注に甘いとほんと異常空間
前任はオメーチーフだろぉーがよぉーみたいな感じで怒鳴ってたみたいだけど
後任はやる気がないアフォで舐められまくってる
動いてないチーフを見ても見ぬフリしてる
プロパの言いなり
手配師兼クレーム受付係なだけ
シフトのことはなんもしないしできない なんでこの仕事でスーツ着ないといけないんだろ?
官公庁や銀行ならそうかもしれんが単なる企業ならチノパンとかでもいいじゃん
ランプチェックやら媒体交換やるのにスーツぬ必要性を感じない
ストレッチ性効いたの履きたい
上は作業着を着るし派手じゃない私服で十分だろ
現に女はカジュアルな服装なのによ
男だけスーツなの意味わからん >>146
スーツって指定にしないと下に書かれてるようにタンクトップとか下駄とかあり得ない格好で来る奴がいるからだよ
最低限のビジネスマナーの境界を理解できないやつばっかり スーツを着ると気が引き締まる
らしいよ
俺らは休日夜間は私服で良かったけど
客先の上が緩んでるのをたまたま目撃したせいで2年前から
完全スーツ勤務に変わった 服装規定定めないと常識はずれのバカが混じるしむしろスーツきてりゃいいから服買いかえたり悩まなくていいだろ そんなに嫌な仕事なら仕事に見切りを付けて退職したらどうだ?退職したら楽だぞー 新人でも若ければ研修期間中に修正効くんだろうけどみんながみんな若いわけじゃないという 俺の現場だと私服勤務=底辺みたいな考え方が蔓延してたわ 鏡見たことないのかよ DVされてた子がDVする親になるってたとえが的確過ぎ 無能とか説明下手くそなやつから仕事教えてもらうとひどい目見る
どの仕事でも大抵そうだけど 言葉足らな過ぎて実質教えてないくせに、教えただろとか言い出すからなw ヘボチーフから教わったやり方でやったら問題が起きてて引き継ぎノートに別のシフトのベテランから怒りのメモ書きをはさまれてた
迷惑をかけてしまった まともなチーフに聞いて答えてもらってるのにお前に聞いてねーよってクズが口出してきてうざい
わざとマウントとってきたり胸糞悪い言い方してきたり
ツラに人間性って出るよね
そいつ元オペで夜勤のサポセンは電話なんかほぼかかってこないから遊んでるか暇つぶしでオペに口出してくる
やる必要が全くない作業をやらせて これぐらいできないとな とか
うざすぎ オペは人数ギリギリだから夜勤でも暇じゃねーし
人数うじゃうじゃいたころにオペやってたくらいで上の人間ヅラしすぎ 仕事内容だけでもかなりストレスフルな部類だよ
ITスキルがいらないだけ 目立系が使ってる派遣屋って明らかにプロパ側の要求レベルと違う人を送り込んでるよなw
安いから派遣屋がまともにオペサイト相手にしてない感ぱない >>160
あるね
SEでもオラクルマスターの取得レベル
と書いてあるのに平気で新人を
ねじ込んでるよ 専門新の新人がなかなか立ち上がらね〜
コンピュータ用語を初歩から教えるのが大変 未経験を取る職場は一からIT教えるのも仕事のうちだから当然だな 目立擁護するわけじゃないが、経歴やスキル盛って送り込むのはどの会社でも普通にやってるよ ハイシスの要求:基本情報技術者資格取得レベル以上
派遣屋が現場にぶっこんで来るオペ:専門卒パソコン検定レベル 高卒 てきとーに求人出して雇った契約社員 運用でダメだった人 ヘルプデスクでダメだった人 いらない社員 夢と希望にあふれた専門新卒の落ちこぼれ >>165
ハイシスは送る側じゃなくて受け入れ側だよw ハイシスの現場はオペ業務を請け負ってる子会社が外注から完全に舐められててカオスってる 今はさすがにやってないと思うけどミスした新人に焼肉をおごらせるというたかり行為をチーフたちが徒党を組んでやってた
サンウェルとか山一、ODCの奴らがタチ悪くてかなり金つかわされてる人いた
超些細なプリントミスで俺も1回おごらされた 説明する時にアホみたいに拡大するのも割とまともに教える気がないよね
殴り書きで読めない図を書いて「意味わかる?」っていうのも中々煽り度が高い たった一言教えるだけで済ませておいて、
それが場合によることを伝えずに教えた気になってる池沼が既存には多い 自分たちの互いの言動が集団全体を悪い方へと進めてることに気づかないって末期だよな
それでミス連発で悪循環
腐りきった組織ってこういうところなのかな 日立システムズのオペサイト
ミスした奴が焼肉おごるという慣習だったみたいだけどチーフがミスして焼肉おごってるとこなんか一度も見たことない
立場の弱い新人がたかられてただけ
サンウェル、ODC、山一の連中が牛耳ってた一部の腐敗しきった極悪シフト
勝どきとかビストロヘルプデスクとかK栄リモート監視とかあったとこ >>171
今なら確実に報告すればアウトだと思う
普通に犯罪だし 自分の気に入らない事があると机を叩くガイジならいたわ そいつもパワハラ受けてたからこの職って受けたものをそのままはきだす事しかできないやつしかいないんだと思う それも多様性これも多様性
我が身に害が及ばぬ限りはナマ暖かく見守るべし でも考えてみたら狭い空間で永遠と同じ作業を24365でやり続けるってどっか頭おかしくないとできない仕事だよな だから頭おかしい奴とクズしかいないんだね >>181
イジメと同じ構図だな
静観するというの形の荷担
大人が基本これなんだから、
静観してる周囲(生徒も先生も)を叩いてる奴は世間知らずの花畑妄想奇麗事君ってことだね 対岸の火事まで面倒見切れるかよ
余裕も無ければ義理もねえわ
コッチ側に延焼してきそうなら消火するなり逃げるなりだ 上にやられたことは下にやる
上がサボってたから自分がシフトで一番上になったらサボる
そういう考えの人が多い 5月2日と6日が特別休暇になってる
会社ある?
長期連休取得の推進で特別休暇になったんだが本社の社員はそこで出社したら手当が出るけどオペはそこで出勤しても何も無い
それはおかしいだろうと夜勤のリーダーが引き継ぎ終わった後に本社の総務に直談判の電話した
総務曰くオペはもともと計画されている出勤だから対象外とのことだけど
本社の人間もトラブルで急遽呼び出されたのならともかくその日に仕事するのが予め決まっているんだったら同じなのではないかと食い下がり
総務部長まで引きずり出して1時間以上
粘ったけど覆らなかった
こういうのを見てもオペの扱いが本社の人間と違うんだなと痛感する 休日に間違って職場に電話するレベルならまだマシって本当? ハイシスの現場は子会社請負の外注丸投げ
プロパ社員は当たり前のように直接指示命令してくる
要するに二重派遣状態の奴が多い
子会社の社員オペもバカだらけ
チーフもほとんど外注の奴らか子会社の馬鹿社員だから超マヌケな事故やチーフの怠慢による作業漏れ事故が多い
運用が夜勤で時間指定で依頼した作業を朝まで放置
自分でやらないのが当たり前になってて新人やサブに押し付けてやり忘れ
別件対応してて手がふさがってたからチーフが対応したと思った → チーフはゲームに夢中でやってないw
もうね
バカすぎて相手したくないよw >>188
理不尽なのは分かるがしゃーない
元々24365で従事する仕事だからそこら辺を本社側は考慮してくれへんねん リーダになったら仕事中にゲーム出来るとか最高じゃん。楽しそう。 ハイシスが使ってる外注バカチーフ
対応しないと顧客の受発注に影響出る作業をやらないで放置してたときはさすがに呆れた
俺が対応したけど他のシフトではしっかり事故ってた
今別の現場だけどあそこはマジでチーフが池沼杉
なんもできないしなんもしない
どうかしてる >>サンウェル、ODC、山一の連中
こいつら開発系でも評判悪いよ
安いから使ってるだけ
安かろう悪かろう >>192 目指せヘボチーフ まずはチンカスオペになるところからだな 未経験新卒に3日くらいはすごい慕われるけど、だんだん相手にされなくなるのが運用古参オペあるある オジサンが「○○なんだけどわかる?教えて」っていうから説明したんだよ
終わったあとに「ありがとう」の一言が無かったんだよ
これって普通?
短時間とはいえこっちは手伝ってやったのになー 金貸して1万でいいから と外注のベテランに言われて超びびった >>198
コンビニで美味いのなんてないだろ
富士そばでもいけ 実際に他人の作業しないくせにやり方に口出してくる奴ってうぜーな
一緒に手伝ってくれてアドバイスならいいけどよ
やらねーなら黙っとけ 俺なんか異常終了の対応でJP1でジョブの詳細開いてフルパス見て担当SEに電話連絡してたら
そのシステムのヘルプデスク担当(元オペチーフのデブ)に
「流れたらどうすんだよゴルァ」「そんなこと手順書に書いてあんのかよゴルァ」「ベテランはいいがオメーみてーな新人がそんなことしてんじゃねぇ」と言われたぞ
デヴはそのシステムのことだけ口出してくる
他のシステムは無視w そのデブはオペを3年以上やってたデブ
オペ脳とオペのシステム知識の低さやば 気を利かせると大抵不快な思いするからロボットになったほうがいい マウントに利用するだけだもんな
オペに染まってる奴は マウント?最近の言葉?とか言ってくる奴いたからマウントさんとかあだ名つけてたら皆そう呼ぶようになってた w w >>205
人によるイレギュラーなエラー対応だと少しは自分の頭で考えたら?と言われる矛盾 あんまりオペでマウント取らない方がいい。自社でやると後輩に後でやり返されるし、別会社だと会社の名指しクレーム起こされて評判落とされるよ。 異業種からオペに転向してたけど、情報系大学とか専門行っててオペ入る人って相当もったいない事してるよね。 チーフにやる気がない
平気で作業やらずに放置して遊んでる
人間が気持ち悪い 誤爆しただけで無職の>>213に嫌味言われる>>212ちゃんかわいそう 1年半とか2年契約切られちゃう契約社員ちゃんかわいそうw 3交代で月30万で賞与3か月あるから残ってるけど
この現場なくなったらどうなるんだろうなとずっと思ってるわ
30になったし 今まで経験した職の中で最も糞な仕事だと胸張って言えるわ スーパーのレジやってた方が対人スキルとか身に付くんじゃねーかな ♪ドブに落ちても芽の有るやつは〜
いつしか蓮の華となる〜〜〜〜
環境のせいにするやつは結局何処へ行っても不満ばかりだぞ >>219
スキルはそうだろうな
日勤ならともかく、夜勤だと基本暇だから
でもスキルとか余所で活かす前提のモノだからな
定年までオペする気ならどーでもいいだろう
結局は金のが大事
レジじゃ最低時給決定だろ 夜勤は暇じゃないよ
暇なのは作業もエラー対応もしないチーフだけ
電話がほぼかかってこないからヘルプデスクも暇で遊んでるか資格の勉強してる
そいつらだけ暇こいてる
サブチーフとヒラは作業とエラー対応で動いてるよ
日勤の方が内線かければ担当につながるから対応早く済む
夜勤の方が大変
まずケータイ鳴らして不機嫌な運用やSEを起こすところからだもの
そこから電話指示で延々コマンド打ったりするから時間かかるし
作業もあるからあっという間に夜勤おわる
夜勤は時間経つの超早い 17時〜22時の夕方勤務がダルい
出勤時間も半端だし
作業スカスカでエラーも少ない
1直が残していった帳票依頼とか処理したり夜勤作業の準備で暇つぶし
1直と3直が超バタバタするから2直が暇すぎてダルい
1と2合わせて13時間労働でいいから休み増やしてほしい
2直マジいらん
チーフなんかマンガ読んでるかゲームしてるだけで1秒も仕事しない
他系のおっさんにエラー報告されてやり方きかれてダルそうにしてる
完全にナマケモノ >>222
そこの現場にいた2年で毎日夜勤時に
障害が起きてSE連絡してた現場があったな
夜間の連絡って緊張するよな 手順書にないエラーは全部連絡ということになってて
アークサーブのダットバックアップエラーを深夜に電話連絡したら
「それが業務影響あると思ってんのかよ」
と怒られた
ハイシスの社員はキレやすい
オペって自分で勝手に判断する権限がないし業務影響があるかなんてわからないよな
JP1とかバックアップジョブが終わらないと次のジョブネットがスタートしないやつとかあるじゃん?
そういうのだと影響あるよな
そういうの判断できるの担当SEとか担当運用だけだよな >>224
ハイシスでしょ?
あそこは監視対象サーバーとネットワークリモート監視が多すぎていつどのシステムがエラー出すかわからない状態だよね
夜勤はオペと役立たずのヘルプデスクしかいないから意味不明な電話がかかってくると右往左往
夜勤でも作業が多いからバタバタする
ハイシスやSESの奴らに電話するのは慣れたけど法人顧客側担当者に電話するのは最後まで慣れなかった
平日定時内ならまだしも夜間休日とか緊張した
でも顧客側SEの方がハイシスの奴らより丁寧に電話受けることがほとんど
製作所の結構偉いSEの人も基本オペには丁寧
ハイシスとその子SESの奴らだけタメ口で態度悪い
ハイシスってなんなんだろうな >>224
自分もハイシスは2年で卒業しました
あそこは特殊すぎておかしいことだらけ
作業範囲もあいまいで変な電話もかかってくる
チーフも無責任なクズばっか
そのくせ仕事しないで文句垂れるだけ
今は通信キャリア系なんですけど手順書はほぼ100%揃ってるしわからなければいつでも担当に電話していいことになってる
電話したら怒られるなんてことはまずない
むしろ連絡しないと怒られる
それが普通ですよね ハイシスはとにかく気疲れした
できない子とやらない子の分まで負担しないといけなくて割に合わない
うんざりして退場する人多いのわかるわ
田舎すぎて交通の便も悪いし
ここで続けるなら会社やめますと伝えて今のところに変えてもらった オペが糞なのは仕事もそうだけど人材のレベルの低さにあるんだよ
オペが同僚になること事態が既にデメリット、マイナスとしてスタートしてんだから 新人がゴミだったケースもあるけどすぐ辞めてたわ 他に仕事できないから未だにアルバイトらしいけどね アルバイト(直雇のバイト、パート、契約社員、派遣社員)しかいないだろ普通w
社員でやってるのは極小数のちょっと変な人だけで 派遣社員や契約社員や登録社員っていう
呼称で
自分はバイトじゃないって思ってる人ってまたにいるな
全部バイトだよw 4月からメール出す機会が増えたんだけど○○様と○○さんの使い分けが
よくわからんし
その後につけるのが
お疲れ様ですのパターンとお世話になっておりますのパターンがあって
その組み合わせでも間違えを指摘される
ムカつくのが生意気な若いSEが
そんなの自然に身に付いてるよ
だとよ
こんなん大学行かんと覚えないだろ 大学も関係なくね
仕事して覚えることでは
社内の人間には「○○さん」「お疲れ様です」
外部のお客様には「○○様」「お世話になっております」が基本だな
電話だと瞬間の使い分けとか難しいしやってやらんないから
分からんときはお世話になっておりますで統一しときゃ間違いにはならん
最初知らないうちは教えてもらって当然だし、
それでいちいちマウント取ってくる奴はうざいわな メールは尾ひれみたいな文章も難しいから毎回作成に時間がかかるわ
お客さんに出す時は付け加えないと
まずいらしい
お忙しいところ誠に恐縮ですが
とか使う場面なんてこれまでの人生で
1度もないからな >>236
普通に他のメール見てりゃ自然に覚えるだろ
こんなことも分からんからオペはバカにされんだよ チーフやってる人は怠けものかキレやすい人のどちらかしか見たことない
些細なことですぐキレるから超びびる >>236
本気で言ってるなら底抜けのバカだな
そのふざけた思考直さないとどんな職種行っても通用しねえよ 工員やってて思うけどやっぱ2交替3交替は人間の程度が低い 契約社員なら1年で卒業できるからセーフという風潮
逆に2年契約とか結んでるやつとかあんまり聞いたことないな >>236
こういう人種がuncommonとか通うんだろうな オペから開発(テスター)にジョブチェンジできた^ ^ アタリの現場にいるような人はここで文句を書かないからアタリの現場を知りようがない NTT、KDDI、ソフバン
通信キャリア系はザ監視オペレーター
子会社がやってる当たり現場
ハズレは日立システムズの下痢糞の肥溜め
腐敗しすぎてて臭かった ニッセイ、第一、朝日、明治のセンタも当たりだけど派遣屋はまず入れない
子会社の独占業務
人材の質もオペとしては最高峰のプロパ社員軍団 >>251
子会社に投げてる時点でプロパじゃないから 保険系はシステム子会社がプロパ
ユーザーがオペやるわけないでしょ インフォテクノとか明生シスの正社員がやってるって意味
わかるでしょ? >>252 ユーザー系のシステム子会社という意味やで 派遣しかやってない子は 子会社 = SES と脊髄反射する >>256
>>257
んなもん知ってるよw
自社の運用子会社作って投げてんでしょw
それプロパって言わないからw
本当のプロパオペは開発をプライム案件で受けてる会社の「自社」オペのみ
子会社の時点でプロパオペではありませんw 富士通◯◯、日立◯◯、NEC◯◯とか社名に大手の名を冠してるの見て、
ああ、プロパオペだと勘違いしちゃう奴いんのよねw >>258
わかってねーじゃん
お前無知で理解力ねーな >>260
ユー子の社名出てるし普通意味わかるよな >>258
そういうプロパはもういないよね
いたら逆に問題だと思う
オペなんかやらせて可哀想だから お前ら自社もしくは元自社の評判見てみろよ もれなく最悪だから ユー子オペなんていねーからw
仮にいるならどこの部でも使いものにならんクズが送り込まれてるだけ
今時オペで新卒採用とかあるわけねーだろw 野村総研やNTTデータの正社員オペがいるかって話w
あくまで野村総研「関連子会社」のオペ
NTTデータ「関連子会社」のオペだってのw ただの一次請けをプロパーと呼ぶ謎慣習あるよなwオペって そしてそいつらも何か勘違いしててプロパ気取りなんだよな >>269
まさしく俺のところがそれだわ 二次受けの癖にプロパー気取ってるガイジども 次までのつなぎのつもりで働いてたらいつの間にか何年もやってるパターン 専門新卒時点で基本情報必須だし 無資格でばかな外注オペくんたちには縁がない会社だと思うから気にしないでいい ばかオペくんは入れない会社だから ただこんなに理解力がない子がいるなんてぼくびっくりだな 基本情報とってオペになってる時点でバカなんだけど、その矛盾に気付かないのかなw オペに大卒も高卒もあるんか?
同じ能無しのゴミだからオペにいってんだろ 悲しいことに、そうなんだよな…
学歴が低いほど人間性の程度も低い >>287
それ新卒採用の話だろ
さすがに中途は高卒でも採るよ あたりの現場はずっと携帯弄ってる
もしくは資格の勉強してキャリアアップしろと言われる
障害がほぼ発生しない。書類仕事があるくらいまじで暇
ただそういう現場は人が減るか、現場自体がSEの作業に吸収されてなくなる 銀行系って微妙に辞めにくいイメージ
契約満了とかない限り 大卒がましとか高卒がましとか関係無いって
オペに入る時点で礼儀も常識もスキルねぇんだから 自分が入社た時は技術教育の前段階の導入教育は本社の開発要員の同期と
一緒に受けたけどな
そういう場でメールの書き方とか
覚えるんだと思う メールの書き方ってテンプレートとかない?
それ使えって言われてたけど一般企業だとそういうのないよな 内容を理解できるように最低限の文章で書けばなにも言われない オペぐらいだよメールの文面やら宛先が抜けただけでガイジみたく騒ぐのは 書式というか前任者が使ってたのをコピペしてるイメージ >>295
それが差異があるんだよ
高卒のが職場でのモラルが低い
性格も悪い
舌打ちする頻度も高卒のがはるかに高い ニートの頃暇だから派遣でオペやったことある
「お前には責任感がある」「これが噂のAくん?」「久々にいいのがきた」
とか言われてワロタ
俺より馬鹿ばっかでスペックうんこだらけ オペは管理者や送り先の相手も馬鹿だから同じ文言で送らないとなんで統一しないの?と文句言ってくる
後は、監視するのが仕事なのにメールの本文作るのに5分や10分かけて送信してたら
監視対応が遅れるからテンプレートがある
オペも馬鹿かもしれんが、オペ以外も馬鹿だからこんなことしてると思った方がいい オペは馬鹿ばっかだよ
あいつら工場も無理だと思う
馬鹿だから 前に誰かが言ってたかもだけど宛先の順番で注意されるから
アドレスの並びまでコピペしてるわ
偉い人を左に書けと言うけど諺で右に出るものがいないと言うんだから
むしろ逆だと思うんだが 自分で自分の機嫌取れないやつ多すぎ
イライラするのは勝手だがそれに巻き込まれるこっちの身にもなれよ だから程度が低いって言われるんだよ いい年こいてご機嫌取りされないと生きていけないような能無し共 程度が低いから自分より下の人を吊し上げて自己肯定感を保つんでしょうに。 どの職種にもあてはまるけど転職されちゃうからマジで情報を与えてこないよな
むしろ威圧させて思考停止させようとしてくる 言葉遣いと態度だけで底辺とわかるよな
オペじゃお前てめぇが普通に使われるし舌打ちため息なんかもある 底辺の極み >>308 わかる マジで工場よりクソ底辺 クズ派遣が我が物顔でびびった 工場も人材のレベルは変わらねえよ
オペ現場の問題はそこじゃねえから
そこに気付かない奴もお前がバカにしてる底辺と同じなんだわw 工員もクズ普通にいるから
人材の低さが問題とか言ってる奴は本質的な問題を理解してない いるかいないか有か無か
という話では全くないということすら理解できないアホ オペと工員 両方やった俺が人材の質が全然違う と言ってるんだから 理解しないと だから質の低さが問題ではないんだって
オペにもまともな奴もいればクズもいる
工員にもまともな奴もいればクズもいる
それでもオペ現場がクソなのは別に問題あるからだよ 言われたことすらやらない
できないことをやろうとしない
できることもやろうとしない
そんなバカクズゴミはオペシフトでしか見たことない その通り。そしてそういう相対的な内容の趣旨を理解出来ない人がいるね。 オペはリーダーの人たちが腐り過ぎ 腐ったリーダーなんか生産ラインにはいない そんなカスはリーダーになれない できないバカ やらないゴミ そんなカスはリーダーになれないのが工場 全然違う 一緒にするな ダメな現場は人材の質が悪いからではないんだよ
ちゃんとしている現場は人材の質がいいからではないんだよ
そこに気付けないアホは君がバカにしているオペと同レベルだよw 工場は使い物にならないゴミはすぐに排除されるんだよ
一方でオペはどんなゴミでもいなくならないから腐敗が凄まじいんだよ 多分探せばいるんだろうけどこのスレ的にはいないことになってる よくオペと工場比較する人いるけど、
オペも工場もせいぜい1〜2箇所しか経験してないだろうに、
なんでその程度の就業経験でどっちが上とか言えるわけ?
たまたまお前がいた現場がそうだったってだけだろ オペも工場も同じ底辺だけどどちらかと言えば体動かす工場の方が爽快感あるし他人を下げる時間がなかったから工場の方がましだったな
多分オペは暇な時間多いし中途半端なITな部分があって俺は頭がいい、実力があるみたいなちんけなプライドがあるんだと思う オペは自分で仕事のコントロールが出来ないけど
工員は出来るんだよな 工員も工場も一括りには出来ない
てかむしろオペの方が一括りにしやすい気が 結局おまいらは工場では決して働かずオペでなあなあで続けながら愚痴を言うだけ オペはバイト並の作業とエラー連絡が浅く広くたくさんあるだけ
だれでもできる
資格の勉強したりゲームしたりネットサーフィンしたり寝たり
リーダーはだいたい酒飲んで寝てる
ハケンの寄せ集めでアレなのは認めるけどベテランと一緒に腐れる人ならぴったり
無理って人がすぐ辞めるだけ 工員なんかハケンやキカンならだれでも入れるし5分単位で工数管理されてる奴隷みたいなもの
働き蟻と同じで替えがいくらでもきくから使えなくなったらポイ
減産でいらなくなったらポイ
おまけに現場の正社員からオイとかコラとか呼ばれて悲惨でみじめ
オペでもサポでも大手のシステム運用にかかわってたほうが生活も収入も安定する
なによりラクでやめられない 工場はマジで使えない奴はすぐ捨てるから非正規は超不安定で転々とせざるおえない
正社員でも転々と工場から工場へ異動させられてる人いた
自己都合で辞めるまでいやがらせは続く
あーなると悲惨だよ
工員しかやってない人なんかマジでスキルゼロだから
俺らと違ってPCスキルすらない SEから引き継いで20日朝が期限の
月次作業を今月から始めるんだけど
前提となるデータは5日くらいに出来るのにみんなギリギリまで放置してやらない
仕方なく俺らのチームで取り掛かった
んだけど成果物は手順書に従って完成したけど最後の格納場所の共有リンクを貼り付けて所定の宛先に送信するというところで手詰まりになった
成果物を格納してある所のURLを
貼り付けたけど違うらしくそこに飛ばない
SEが作った先月分のメールのアドレスをコピペしたけど当然の如く先月分の所に飛ぶ
妥協案で先月分の所に今月分のデータも置く事にしたわ オペで怠けることおぼえたベテランは工場なんかムリムリw 俺がいた現場シフト崩壊したっぽい ベテランも退職しまくってたから まぁ自業自得かな >>328
すげーわかる
工場って非正規ですら言われなくても自主的に動くんだよな
やるべきことをやる
大手も町工場も経験したけど職場で怠けるって発想がない人たちだよ 工場の人たちってむしろ仕事がない状態、工数がつけられない状態をすげー嫌がる
大手は特にそう
製造がない日なんか町工場の人たちは現場改善でコンセント増設したり電ドラの充電スタンドを自作してた
暇な時期に棚卸作業したり
大手だとQCとか改善提案、ゼロ災会合
オペなんかと比べること自体がかなり失礼だよ 工員も茶髪、ロンゲ、ピアス、ヒゲ、挨拶しない奴いる、人間の程度が低いとか
会話が他人の陰口、悪口、ギャンブル、風俗、車とか
底辺人間多いんだけどオペと比べるとリーダーは言うまでもなくヒラも非正規も仕事はちゃんとする人が大半だから
ゴミオペと比べるとねw オペがいかにゴミかなんてやったことある人間ならわかるから
作業漏れがリーダーではなく新人のせいにされるのなんかオペだけ 日立システムズの現場
やる気のない子会社の馬鹿社員がチーフになってよく事故ってた
「ここの仕事はおぼえる気ない」とかほざいて遊んでるか資格の勉強
作業もしなければ確認もしない
スケジュール表の消し込みもしない
作業漏れで事故るチーフはホンモノの馬鹿
運用バレで事故ってるのに反省がない
そいつの次のシフトで出勤すると前のシフトでやってない作業がある
まず尻ぬぐいから
オペレベルのスキルや知識もないからなにかあっても対応できない
他人に振って知らん顔
俺がどう対応したか知る気もない
2直(17時〜22時30分)で出勤したら監視すら放棄してすぐ食堂に飯を食いに行く
その間、できないおじさんオペを1人にするわけにもいかないからマシン室作業に行けない
現場大手でもハケンオペってマジこのレベルのゴミチーフがいる
1次下請けの子会社社員のくせに仕事しないのが当たり前 外注のベテランで文句言いながらも仕事してた人もほとんど辞めてった
人員大幅削減されてるのにチーフが仕事をしない慣習と態度が改善しないから俺も退場ウェーブに乗って辞めた
ハイシスまじ腐り過ぎ 毎回同じ奴が同じこと書いてんなw
はよワッチョイ導入して欲しいわw ゴミオペといえばチェック柄のシャツにズボンインしてるインキャ希少種もいる事だな チーフが仕事しないとか
新人のせいにするとか書いてるの皆同じ奴だろ
日立システムズ?の現場の奴
そのシフトで事故ったら基本シフト責任者の責任になるわけだし、
どう言い訳したって人のせいにするとか不可能
そもそも全てのオペ現場がチーフという呼称を使ってるわけじゃない
もう内容でバレバレなんだよな 班長とかもあるからな
まあうちの班長は仕事しないわ >>349
日立システムじゃないけど新人のせいにするって現場は俺も当たったことあるわ
正確には管理者がBPに権限的に怒れないからその時間帯にいる怒りやすいプロパーに全責任押し付ける糞現場だったが 昔は引継ぎ後に印鑑漏れよくあって
前の直の奴のロッカーから印鑑パクって来いってリーダーいたわ 各シフトのリーダーは「直長」
その下に汎用機とネットのリーダーがいて「方面長」
マシン単位で「操作長」
新人は「操作担当」
全シフト含めて100人w軍隊かよって思った ハイシスについては俺が怒りの投稿を繰り返してるんだから同じ内容が多いのは当たり前
糞オペチーフに不利益を与えるのが俺の使命 >そのシフトで事故ったら基本シフト責任者の責任になる
プロパ側のカスサポと運用にバレたのだけそうなる
バレてないのはシフト内でヒラを責めてた
なんでやってねーんだよゴルァ
バレたやつも後からチーフ共と元チーフがよってたかってサブやヒラにネチネチ説教垂れる
普段から作業しない、確認もしないクソチーフはおとがめなし
マジふざけすぎ ハイシスについては現場崩壊するまでガンガンいくからヨロシク 夜勤最終日にオペミスしたら
モヤッとして休んだ気がしないよな w
少し前にメールの話題が出てたけど
久々にオペミスしでかしたわ w
毎朝オンラインやシステムの稼働状況を情報システム部の社員さんの何人かに送付してるんだけど
4月から送付先と同姓同名の人が
配属されたんだわ
メールアドレスは_1を後ろに付けることで区別してるんだけど何故か
元からいる人が変更されて新しい人が前のメールアドレスという意味不明
引継ぎ準備中でバタついてる事もあって宛先ミスが頻発して俺で3回目
全てのチームが1回ずつミスした w
昼勤の奴からのLINEによると役員の耳に届いたらしく
同じミスを3回する人はいらない!
と怒り狂ってるらしい w メールの宛先ミスくらいで
ガタガタ言うなよと言いたいよな
住所一覧とかセキュリティのデータを
送付してるわけではない
しかも同じ部署だろ
何が問題なのかさっぱりわからん 管理者のミスだろ、ちゃんとアドレス確認させてオペレーターに連携してないのが悪い
1回目にミスが起こった時点で対策してないのもおかしい なんで3回目が起こるまで対策しないのかわからんのだが 能無し集団か? やる前は認識してても
焦るとついついいつもの習慣で
しでかすんだろ
手順書に追加があった時によくある光景
引継ぎ受けて頭ではわかってても
身体が勝手にいつもの手順で突き進む >>362
メールの送信ミスは馬鹿にできんぞ
場合によってはそれで退場になる 半年前までリーダーだった茶髪のおっさん
異動先で使えない認定されてオペサイトに戻されることになってるんだけど
オペやるくらいなら会社辞めるとゴネてるんだと
バカが
戻ってきても俺たち世代が既にリーダー
バカでヘボな作業マンでしかないの知ってるしこっちもいらないと伝えてある
作業マンなんか新人の方が使いやすいし
30過ぎの逃げ癖ついたヘボなんかイラネ 昼勤務しかやらないくせに忙しい忙しいうるさいおっさんうぜーわ
他の人は全シフトやってる
その時点で行う作業量が違うし交代制で生活リズム切り替えてだるいけどやってる
昼の作業しかやってねーわ、シフト固定のやつが何が疲れるだよ それはそのおっさん+派遣先+派遣元で交わした契約でそれがアリになってるんだから、
お前が文句言ってもしょうがないだろ 入れ替わり激しい現場だと実力ない子がリーダーやってるよな
前任が作業マンとして使ってただけの子
前任も卒業したらオペ現場のことなんか知ったことではないから教えてない サブリーダーのベテランがうんざりして辞めるシフトは崩壊前夜
1人辞めると次々辞める >>370
それでもリーダーに選ばれるからには理由がある
管理側の社員も、
既存の長くやってるだけのゴミクズみたいな性格の連中と
必要以上に接したくないんだろう
それも含めて、結局は能力の現れってことだな オペはコルセンと同じかそれ以上に入れ替わり激しいよな
データセンタ3大使い捨ての1つ うちの現場プロパ社員の20代前半から後半の若い子達が辞めたり異動したりでやばいことになってる
俺は派遣だしオッサンだから仕事選べないから仕方なく勤めてるけど
未来ある若者がどんどんスキルアップしていく開発とか構築の同期を横目にこんな仕事してたら辛いわな… 別の資格の勉強でもしとけばよかったのに
働きながら勉強できるってなかなかないぞ オペ歴長いだけで偉そうにしてる人いるけど性格が歪んでて気持ち悪い SESでオペをダラダラ3年以上やってる奴はロクなのがいない 他人に作業とか電話やエラーの対応を押し付けて自分は何もせずに遊んでいられるのってハケンのオペリーダーくらいじゃないかな
他の職種でそんな人見たことない チームズというツール使ってる現場ある?
テレワークしてるSEや客先社員の打ち合わせにオペも出る事になって
このツールを共用PCに入れようとしてるんだけど悪戦苦闘している
一応立ち上がったけど会議に招待されない
向こうによると俺らが見えないらしい ほんとになんにもしないヤツが他人の対応に文句垂れるね
ニンゲンという別の生き物っぽい 異動していったリーダーたち
2年以上やってたと考えると仕事できなすぎ、ミス多すぎ、頭悪すぎだわ トータルでお前より有能だからリーダーやってたんだよ
もちろん能力には人望も含むからな 勘違いすんな
オベやってたから考える力が衰えるんじゃない
元々考える力のないバカがオペやってんだよ
それは手順にないから、ルールにないから
環境のせいにしてるが、単に自分で考える能力がねえだけだから 単にオペ歴が長いからリーダーやってただけの人たちだよ
人望とかw
SESオペなんかやる気のないクズばかりだよ
リーダーが一番仕事しないクズたち
俺は半年で辞めた 話の流れを追えよw
長くやってるだけの奴はリーダーにもなれてねーよ うちにも1年でリーダーになって2年ちょっとで辞めたリーダーいたわ
有能だったから2年もありゃ10年やってるベテランよりよっぽど仕事できてた
で、ベテラン達は嫉妬しまくって陰口叩きまくってたw
長くやってるだけのベテランは自分の方を格上と勘違いしてるんだよなあ
387のようにな >>393
年功序列に反してリーダーにすると
軋轢がでるからな
前の現場で出来るシフトリーダーの人が日勤帯のリーダーになって
シフトリーダーのベテランにいろいろ
指示したら
○○(リーダーの名前)は偉くなったのう
と反発してたわ 前任から指名されたサブチーフがチーフになった途端さぼりだしたわ
ほんとクズばっか
機嫌を損ねるとすぐ退出してタバコ吸いにいく幼稚な人
わからないこと、やりたくないことからすぐ逃げる
ユーザー連絡から常に逃げるヘボっぷり
ユーザーがなんか聞いてきてもこたえられない知識のなさ
あんなのが既婚で子供2人いるってんだから呆れるわ 異動した前任がキレやすいけど優秀な2人だったから今のシフト残りカス
最古参の奴は地蔵みたいに動かないし
終わってるわ 契約社員で始めから使い捨てにするなら半年契約とかにすりゃいいのに
こんな仕事に1年は長すぎる リーダーとか見てると権力者に擦り寄るのが異動の近道だな 捻くれイジけた奴は人と仲良くできないよな
性格が劣等だから社員にも敬遠される 半年契約にすると契約オペは更新しないでしょ
辞める機会と口実を与えちゃってるから ヘボがリーダーだと動きにくいから嫌なんだよね
作業に行こうとすると「まだいいよ」「まだ行かなくていいよ」とか言ってベテランと2人だけになるのを嫌がる
怠け癖ついてる上に逃げ癖ついてるから自分で対応したがらない
時間制限のある作業も頭に入ってない
シフトをまわさないといけないサブとしてはストレスしかない 自分の作業予定の管理できないオジサンってどう生きてきたんだろ?
老若男女だれでも自分のスケジュール管理はするじゃん
管理する方法は人それぞれだろうが暗記できないなら手帳に書くとかするよね普通
作業忘れてて苦笑いでごめんなーって平謝りしたから先輩がキレてたわ >>404
スケジュール管理する手順が無いのでできません
というのがオペ脳 コールセンターから応援に来てた人たちが「こんな奴らとはやってられない」と怒って予定よりずっと早く引き上げてしまった
向こうはSVとかいてわりとちゃんとやってるらしい
オペはありえないってさ >>404
先輩やお前の謝り方を見習ってるんだろ
まさかそんななあなあで済ませるのは仲がいい仲間内だけで
そいつは仲良しじゃないからダメだなんていうデタラメな理屈じゃないよな? 脳に刺激がなくなると人として当たり前のことができなくなる瞬間がある ロンドンブーツ田村淳
「嫌なら見なきゃいいじゃん。君らのテレビはチャンネル変えられないの?ネチネチうるさいって言われない? 力つけないと。お前に影響力ないから」
99 岡村隆史
「嫌なら見るなや。何でもツイッターで呟くな!は?ミステリー作家? 知らんわ、お前がミステリーやわ」
ビートたけし
「韓流ばかり放送するたってそれである程度視聴率取るんだからしょうがないよな。いやなら見なきゃいいんじゃねーか」
ダウンタウン 松本
「お前らチャンネル変える能力もないんやな。どんだけ無能やねん(笑)」
やしきたかじん
「(韓流番組が)イヤやったら観んとったらえぇんちゃうの」
マツコ デラックス
「フジテレビのデモは新右翼の集まり」
テリー 伊藤
「高岡さんは精神的にアレですよ」
ミッツ マングローブ
「ネットは仮想敵国を作りたがる。(カメラ目線で)日本人はこういう意見じゃないですから」
江川 紹子
「ふかわの意見は中身がないにゃ」 この仕事、権限もスキルもない外注のベテランが増長しすぎ コンカチって有名な言葉か?
昨日の運用バックアップ処理が
ボリュームが足りずにアペンドした
SEに電話したらワークのボリュームを
コンカチしてアベンドしたステップから再実行と言われたけど
コンカチの意味がわからず結局
その処理をスキップして
SEが出社後に対応したんだが
単純に行を追加してボリュームの記述を加えてたから説明してくれたら俺らでも対応出来た
これでオペが知識がなくて対応出来ないとダメ出しされるのは納得できん メールの誤送信は社外ならともかく社内なら問題ないだろう
それを一事が万事と言わんばかりに
オペミスにするからモチベーションが
上がらないんだろう
ミスせずに完璧に作業したら50点
ミスしたらそこから
減点されていくのがオペの評価だからな >>414
汎用機経験者なら常識
汎用機未経験なら知らん人多いだろうな >>417
7年間メインフレーム一筋だけど聞かんな
JCLやったら出てくる言葉かね やたらとミスにうるさい癖にコマンドを手打ちで入力させる現場っていっぱいあるのか?
どう考えてもコピペの方が安全なのに >>419
自動化しねえからな
オペなんかなくなるとか言われてるが100年たってもなくならない かなり自動化は進んでるよ
本気出したらマジでオペはいらなく出来るっぽい
コストの関係なのかやらないみたいだが 自動化してもいろいろ問題が出るから
な
想定外が起こるから自動化が正常に動いているかを監視する人間は絶対に無くせない テープ交換とか実機の操作なんかでどうしてもオペはいるんだろうなぁ 体のいい雑用として テープ交換とか実機の操作なんかでどうしてもオペはいるんだろうなぁ 体のいい雑用として 5月連休中に昨年度末に導入された
パソコンが入っていたダンボール潰し
の作業がオペに割り振られました
(_ _) 自動化したツールが正常に稼働してるのかを確認する定例作業があったよ
オンラインの立ち上げ
ジョブの実行
スケジューラーから自動実行だけどそれを確認するのはオペの仕事だった
他の人も言ってるけど雑用がすごく多い
データのバックアップ処理、帳票打ち出しと仕分け発送
媒体交換、手動リブート・正副、SEがリモートでつながらないからプロセス上げなおしてくれとか電話依頼、電話つないだ状態で延々オペが指示された作業したり
オペの仕事自体はなくならないと思う
客先常駐でオペなんかやる意味も価値もないし人間が糞過ぎるから二度とやらないけど ぼくは3末で退場したけど例年どおりなら連休はSEや運用から作業依頼がたくさんきてると思う
夏休み、年末年始も同じ
オペだけは24h365dシフト
年末年始は12/31から1/1になるタイミング、深夜0時でエラーでまくったシステムあった
電話したら担当者が車でセンターまでかけつけて対応してた
結構大変な仕事だと思うけど全く評価されないしオペの人数はどんどん減るし
ベテランも辞めていくし
なにより協力して役割分担してまわすタイプの仕事なのにそれがない
いつも同じ人が作業したりエラー対応してる
しない人はなんにもしないしおぼえようともしない
糞だよね 仕事中に携帯とか参考書読んで勉強なんてしてる暇ないところはそこそこあるイメージ >>429
5月連休中はネットの追加依頼とか
通常動く運用系ネットを
SE作業の影響で保留にしてくれ
とか注文が多いから整理が大変なんだよな
以前作業日を見誤って本来止めるべきでないネットを保留にして大騒ぎになったから
4月に入ったら毎週オペが作業の打ち合わせに出ないといけないから
夜勤が早出するケースもあって
面倒くさい
5月連休にSE作業がない平和な現場に行きたい 自動化可能とか言ってる人はオペ現場知らない人か、
アラートなったら連絡するだけの現場しか知らん人でしょ
完全自動化とかあり得んから 某遊覧船の会社のデタラメな運営が世間からバッシングされてるけどオペ現場もデタラメだよな
他人様の命をあずかるような仕事じゃないだけ
離職率異常に高いし非正規だらけ派遣だらけ
常駐先が親会社なのに 契約を切るぞ 他社に切り替えるぞ と脅されてた
管理者は他サイトと掛け持ちでやる気ないしオペたちは異動できるかもとよろこんじゃってたけどw まともな人間のやる仕事じゃない
優秀な新人は別の現場に持っていかれるか自分から辞めていく
何も身について無いし勉強をやる気もない
自分含め終わった人間の行き着く先だ データセンタが雑用と監視やらせる為に使ってるだけの派遣たちだもの オペは30歳以上から現場受け入れ不可が増える
他現場でのオペ経験には何の意味もないしどこも若い子がほしい ゴミベテランが安易に理不尽にイライラを新人にぶつけて、
新人に質問させなくさせて
仕事の覚えを強制的に遅らせておいて、
その遅れをなぜか新人のせいにしてるからなw 仕事しないリーダーなんかいくらでもいるよな
事故ってる
オペ歴長い奴ほど馬鹿だから 他の人より作業おそいのになぜか忙しいというのがいて苦笑
いや、他の人ならもっと早く終わってその分他のことやるから
生産性低い人ってなんかよく分からないね 早くやっても作業ミスったら取り戻すのに多大な時間を失うだろ
正確にやれば多少時間かかろうがいいんだよ 正確性は重要だよな
客先から正直に作業しろと言われてるわ >>443-445
言い訳はやめてくれ
君たちは「どんくさい」 正確性重視は当然だけど、だからと言って遅くていいとはならんだろ
時限のある作業だってあるんだし、仮に時限のない作業でも、
いつ突発的な作業が発生するか分からんのだし、限度はある 専門時代にIT会社の社長が特別講義に来てそこで課題が与えられたんだが
終わった後
全部出来なかった人間に手を上げさせて
出来ない人の方がこの業界に向いていると正確性が重要だと言ってた
速くてもミスしたらやらないのよりも
悪くなるらしい 遅いのはそんなにうるさくないからミスするな と管理者が言ってた
ハイシス子がオペ減らしたせいぜ即時対応なんか無理だったから あとこの職種のひとは1人分の仕事をしないリーダーが多すぎ 動かない >>446
速度よりも正確さという職場の方針に反するバカ >>447
>>443にも書いてあるし、うちの職場でも言われているが、
正確さを期すためには「時間かかってもいい」んだよ
「いい」となっているの なら一つの作業に8時間かけてやるわw
どんだけ時間かかってもいいんだろw 作業にどんだけ時間かけてもいいヌルい現場ならミスなんて起きんわな
大抵のミスは時限やマルチ作業による焦りから起きるわけだし >>453
1日に作業が2、3個しかない現場なんだろ 極端な捉え方しかできんのかな
バカなこと言ってるとルールで雁字搦めにされるぞ
作業見積もりの工数があって普通30分かかる作業を8時間かかったら何してた?って当然指摘がはいるよな
ところが初めてや中々やらない作業を実施するケースでは作業内容や手順の理解に時間をとられることも想定されるためその範疇にあたる時間内(人による)ならいくら作業が遅かろうがだれもなんも言わん >>448
如何にも机上の空論しか知らないバカ社長って感じ >>456
時間かかってもいいって言ってるじゃん
それなら「普通」30分なんて概念ないよな
たっぷり時間かけて丸一日かけて正確にやってやるよw >>458
いいよ実行に移した責任はお前自身がとるんやで 早さよりも正確性なんてどの現場でも言ってること
本音は正確性も早さもだけど、そんなムシのいいこと公言できるわけないじゃん
こういうこと真に受ける奴って安売り店の「儲けは殆どありません」とかの言葉信じてそうw >>459
責任?何の責任だ?どのルールに反するんだ?
正確ならいくら時間かけてもいいってお前の現場の管理者が言ってることなんだろw >>453
いいよw
極論バカは多分クビになるだろうけど
方針に従ってそれなら文句は言われないよw
ただ解雇されるだけだ >>461
そう。管理者は黙ってお前をクビにするけだ
お前に責任はないよ
雇った管理者に責任があるだけだ サーバールームの作業を教えてくれた先輩がすぐ辞めて
ベテランの人たちも辞めて
人が減ったら3ヶ月目の僕がサブチーフ呼ばわり
なんでもかんでも僕担当
ゲームばっかりしてたチーフも飛ぶように異動
俺がいなくなった後ならいつでも辞めていいよ^^だって
9ヶ月くらいがんばっちゃったけど契約社員だったしすぐ辞めればよかった 3ヶ月更新だった
あと3ヶ月やれと言われたけどさすがに断った
意味がないから 監視のアラート鳴ったら何時だろうお自動で複数の担当SE、会社の重役に電話かけるシステム導入したらオペレーターは今よりもっと人少なく出来る
アラートが簡単に上がるシステム作るエンジニアどもがおかしい アラートを見ただけですぐに動ける事なんてそうそうない
どこが問題なのか切り分けに時間が掛かるから
対応が遅れる
現地にいて他の状況も確認できる人間がいてこそ
何が問題なのか把握できるし
担当者や客先との間をつなぐコントローラーの役割も担う
オペレータの役割は重要
テレワークが進む中で現地で勤務するオペを大事にする
プロジェクトは将来性がある良いプロジェクトだと言える 監視オペがオンラインは動かず
バッチも流れない連休中に普通に
24時間365日勤務を続けてる事を
考えたらオペの必要性はわかるはずだが? テレワークにしたっていいんじゃね
シンクラPCで出来るだろう
アラートもPCで鳴るようにしてだな
なんでやらないんだろう
1人は職場に必要でも、全員出勤することはないだろう 日立システムズの現場はSESオペのこと 露骨に見下してたよ バカなSES運用がやらかしても バカなプロパのミスでおきたことでも なんでもオペのせい ばからしくてみんな辞めるか異動で抜けてた 予算つけてないのか人数も少ないし 動かないゴミいるし まわらないよあれ オペを見下しても辞められても新しく入ってくるからね
自動化や労働環境改善はオペを補充できなくなってから 昨日営業が来てたけど
オペ不足は深刻な状況らしい
新卒がオペをやりたがらない上に
最近では客先面接で落とされるケース
が増えているようだ プロパがオッさん敬遠するから人不足してるだけ
世間知らずの若者の方がこき使いやすいからな
あと若者の中にオッさん入れて上手くやれるかという懸念もある
まあ、プロパ社員が入って上手くまとめれば住む話だが、
プロパもやる気ない奴しか送り込んでこないから救いようがない
オペはもちろん、オペを使う奴らも終わってる オペがテレワークとか本格的に存在価値ないじゃん…現地でのテープ交換やら掃除やら雑用がオペの仕事なのに コロナになってからマシン室の掃除とかゴミの整理
は業者が来なくなってオペの仕事になったな オペは2人で同じことするバカな子たち
それで同時間帯の作業が遅延してオンライン立ち上げに間に合わずシステム障害
管理職とプロパ運用がキレながらもあまりのバカさ加減に呆れてた
チーフの子が毎日やってる作業の意味も時間制限の意味も理解してないクソバカだったから 頭悪い派遣チーフってなにもしない上に作業の邪魔するんだよな
マジで現場にいる意味ないし邪魔なだけ
なんにもしないし >>467
3ヶ月更新ってありがたいよな
辞めたいときに辞めやすいから
基本3末更新が普通だったりするからな 監視やら雑用が仕事になってる低レベルITは外注のバカとクズの肥溜め
人間関係が悪い
数人いるうちの誰かがやればいいからいつも同じ人がやらされてる
新人が腐ったベテランにキレて辞めることも多い 新人が定着しないから平均年齢がどんどん上がるんだよね 5月連休中は暇な現場は俺らだけかな
2日と6日はオンラインも動かず
SEも客先も休みだけど
運用系バッチは動くから長期連休あるあるのSMFやDBのログが溢れる
障害も起こる心配もない
マジでやる事ありません ベテラン腐り過ぎ
なにかを勘違いした外注リーダーがイキりすぎ
やる必要のない作業をやらせたり無意味すぎ 三井住友のATMで入出金できず システム障害か、復旧見通しなし
三井住友銀行は30日、全国の支店やコンビニなどに設置しているATMの大部分で、午後5時半ごろから入出金ができなくなるトラブルが発生していることを明らかにした。システム障害が原因とみられ、復旧の見通しは立っていない。
https://nordot.app/893105287665418240
オペもとばっちりで忙しいんだろうな
可哀想(笑) オペ内でGW十連休できるのは組織にいらない奴らだ!みたいな話題で持ちきりだけどワロタ
ひがみが凄い… 下手に居座るより契約更新できずに切られる方がマシという風潮 サーバーダウンやらシステム障害のときってすごい量のエラーメッセージが一気に出るよなw
1つ1つ手順書対応しても意味ないから連絡するだけでかえってラク
100%担当者引き取り 俺らはDCの電源障害でほぼ全てのマシンと疎通がとれなくなって
とんでもない数のアラートが上がった時があったな
コンソールが真っ赤になったままメッセージが流れ続ける様は壮観だった
リアルにその現場に立ち会えたのを他のチームにうらやましがられたわ このスレ現役オペほとんどいないよ 全くいないかもね というか仮にオペやめたとして行き場あるの?大抵のオペなんてオペ以外なにもできないだろうよ 前の会社でパートやってた人
他の人たちと入った時期が違って時給がそいつらより少し高いことで妬まれてたらしい
「Aさんは時給いいからあれもやって当然よね〜」
底辺人間て会社や社員に文句を言わずにパートに嫌味言うんだな
マジでバカだし卑しい
と思ったけどオペも同じだなと思った
プロパに文句を言わずに下請けの管理者やオペ同士でいがみ合ってる この仕事やってる奴は総じて、基本的に品性下劣なんだよな
こんな世界があるのかと社会勉強になったわ 底辺はだいたいそうだろ
基本的に親族からそうだからな
馬鹿は遺伝する 遺伝もそうだし小さい頃からの教育の賜物だろうな 底辺の暮らしをしてたら自然と底辺となる オペのゴミらってなんでもめんどくさそうにするよな
作業のやり方きいてもめんどくさい動きたくない
シフトの仕事はお前の仕事でもあるんじゃねーのかと
マジでオペ共バイト以下のゴミとしか思わない >>499
無能扱いされてすぐ辞める奴の方が実は使える説 >>506
非正規にしたら退職者続出するんだよなあ 上司が連れてきた人がすぐにやめてって笑う
なかには辞める前に上司に不満ぶつけてるのもいた
上司の人を見る目が無いのに俺たち既存のメンバーの教育が悪いって言われてもね(笑)
そんなことしてっけら撤退になるんだろ >>507
低確立だけどこれはあるかも
大体のオペは他の職ができないゴミだけど単にオペに合わないってだけのやつもいるし 管理職以前にリーダーが機能してねーよな
全然動こうとしない 管理者とかリーダー以前に社会人もどきの能無し集団だよ 一緒外にでないでほしい 金輪際関わりたくない >>509
既存が悪いんだろw
だからここで働きたいってならない オペレーターから業務改善出す
↓
リーダーが受ける
↓
管理者へ回す
↓
管理者で止まる
これがある現場だと言っても無駄だからリーダーで止まりだす
そうするとオペレーターからリーダーが無能扱いされて
リーダーが動かなくなる
現場が腐ってるとこが多い >>514
(゚Д゚)ハァ
?優しく丁寧に教えてたわ
半年間で四人消えたがどいつも態度最悪だった
注意するだけですぐ逆ギレ、ふてくされるなど
既存メンバーは悪くありません!(`・ω・´)シャキーン 既存も糞だがオペにくる新人なんて9割型ゴミだよ ゴミだからオペにくるんだから オペの時に出した承認依頼→まず当日に承認されない。ひどいと1週間以上放置
異動先の部署で出した承認依頼→数分で承認 面談中にスマホ弄ったり
常識に欠けるのがいるらしい 作業遅い人とやってると終わりが遅くなって場合によっては残業になるから嫌だよー(泣)
作業者の平均より遅い人とはシフトくみたくねーわ
なんで大半の人が終わる時間に終われないんだよ
チンタラやってるからだろうが 決まった時間に決まった作業をすればいいだけなのにやらないのがバカオペリーダーくん 30代後半のオペおじさんは作業の時間が頭に入ってないからやらない
作業説明を受けてやるように言われたばかりなのにやらない
こいつら知的障ガイジだと思った
見切りつけて退場した 連休中に雑用させられてる現場ある?
誰かがダンボール潰しとか書いてたけど
俺らも似たような事をこの3日間やらされるわ
マシンルームの整理って情報システム部の仕事だよな マシンが立ち上がってるってだけで
何もすることないからな
こういう時にいつも入館申請とか
対応が面倒なストレージディスクの
障害が起きたら暇つぶしになるんだけどな
業務影響ないし楽な障害なんだわ ハケンのバカがリーダーやってる職種だからね 雑用と監視だよ 自分はやったことないけど
製造業に火気監視というバイトがあって高炉の火をただ見るだけの仕事
らしいんだが
5月連休のオペ仕事に似てるよな なにもしないチーフがずっと月次作業してたサブチーフに文句垂れてた
「こいつずっとやってんのー(怒)」
サブチーフがいないとチーフがエラー対応しないといけないから怒ってるわけ
怠け腐った人間てどうしようもないな オペ上がりのヘルプデスクがわざとオペに電話とらせてマウントとってくるのがうぜー
電話とかどうでもいいー 断言してもいいけど、作業遅い奴の大半は慎重だから遅いんじゃなくて
段取り悪かったり、余計な確認作業やってるから遅いだけ
できる奴は段取りいいし、ポイント抑えているから早い この仕事でマウント…
どーでもいいw
自分をできる側に置いて誇んなよw
人生かけてんのかよ >>507
異業種から転向して次の職までの繋ぎみたいな感覚でさっさと辞める奴はたまにいる
少なくとも長年居座ってるおっさん連中よりは優秀 繋ぎのつもりで契約社員でやったことあるけどこれひどいね 今までで一番クソ 言い切れるわw SMFがオーバフロー?したみたいな
メッセージが出て色々アラートが出てるんだが緊急案件かね
担当者に繋がらないから緊急なら
上職に電話せなあかんけど
業務も動いてないしできれば夜まで
引っ張りたい >>544
夜になったらますます繋がらないんじゃないのか だな
夜間なら帰宅してる可能性高いから
夜勤の勤務帯なら繋がると思うわ 自分が対応することになっただけで不機嫌になるベテランてなんなんだろ
お前ただの外注なのに勘違いしすぎじゃね もともとの性質が悪い
老人になってさらに悪くなる
どうしようもない
クビにするのがベスト 害虫の元チーフの分際で上の人間気取りで偉そうにしてるクズがいる
そいつが新人いびり、サブチーフいびりするせいでみんな辞めてく 4人いるけど2人しか仕事してない
1人当たりの生産性が低すぎる
と思ってたら案の定1人減らされることになった
当たり前だな はっきり言ってやる意味ない 現場オペは腐ったゴミばっか 仕事が人間アラームじゃね
みじめったらしいガキの使い エラーの対応いちいちホワイトボードに書くの馬鹿らしくてやってられん 今年から配属された現場は
みなし日とか言うのを使うから
いつも混乱する
オンライン開始前の朝バッチが前の日の日付の処理というのが
毎回ピンと来ない 仕事できないバカオペ共の面倒なんかばからしくて見てられない
頭が悪すぎる
機転がきかない能無し
やる気もない
1人分の仕事すらしない
はっきり言って害虫のゴミ 月曜日の10連休明けの人達の
疲れた顔を見るのが楽しみ 俺がやった中ではぶっちぎりの最底辺職
オペというだけでばかにされるみじめ オペなんかただの怠けクズじゃん チーフなんか全然仕事しない それで事故ってばかみたいなゴミ連中 ( ゚д゚)、ペッ SIの常駐監視オペやったことある 工員なんか目じゃない底辺職
僕は現地採用の契約だったけど SESの社員もオペ配属1年以内にほとんど辞める 配属されたら終わりみたいな仕事 リーダーとか勝手に上の人間気取りだけどただの外注派遣だよ
異動で現場逃げる奴も派遣で転々してるだけのカス オペはほんとに偉そうにしてる奴とか仕事しない奴いて異常
ただの害虫ハケンが勘違いしてる
終わってる系底辺層の肥溜め なにがチーフだよw なんにもしない なんにもできない ハケンの馬鹿が うちは一時受けのプロパ気取りのオペが最悪に無能
軽い障害者なのかと思ってる ベテランオペマウントマン オペでもこれくらいできないとダメだ! これくらいできてから連絡しないとイマイチだろ!
運用社員 そんなこといいからオペはとりあえず連絡して!
オペってほんと馬鹿ばかりだねw マイルール押し付けの馬鹿なベテランオペは迷惑なだけ
キレやすいしたいして役にも立たない
いらない存在です 他のオペを見下すことで自尊心保つベテランオペが害悪
口から出る言葉が常に他のオペの批判
思想から行動まで全てがネガティブ過ぎて哀れ
人生つまんないだろ
全員から嫌われてるんだが本人気づいてないっぽいし 前にも書いたけどマウント取る
1番簡単なのは
略語の正式名称を覚えることだと
元オペの50代SEの人から聞いたわ
CICSとかTSOとみんな知ってる
単語の正式名称を言えるのは凄い 病院オペなんだが病院の庶務課と仲が悪い事になってるけど、多分オペがバカすぎて嫌われてるだけだと思うわ… 略語は概念や理論のものなら正式名称おぼえといて損はないけどね
英語の文脈で読むのに応用できる
製品名の正式名称なんて心底どうでもいい ここにsageで書き込んでるのは
同一人物なんだろうな いちいちageるやつの自己顕示欲と幼稚さが気持ち悪い 常駐派遣のオペの人たちはベテランほどコミュ力が低い
特に伝える力がないのが多い
伝わってない
その手のトラブルが多い
責任感がなく全体を見れない
自分が怒られたくないだけ
IT以外の他の仕事しても無能認定されると思う 25年ぐらい前だけど20歳~26歳まで今でいうSESで日立のデータセンターでオペレーターやってたオッサンです。
当時は最初丸い磁気ディスクで途中からカセットタイプに変わってラックに入れたら順番に下がるから交換の手間がすごく減って楽だった。
今はどんな感じなんだろう。 https://news.careerconnection.jp/career/general/134890/
オペのような発達障害って他の会社でもいるんだな
ルールの意味とか考えずにやってるから、こんなアホなことを言う 異動まで最低2年やらないといけないから懲役2年て言われてる
異動まで我慢する人もいるけどほとんどの人が配属後半年以内に辞める
カスタマーサポート部なんて電話もしもし系に異動になる悲惨なチーフたち
カスサポ部のプロパ女に「そんなことも知らないの?」「そんなこともできないの?」とバカにされる元チーフたち
イライラをオペの新人にぶつけて八つ当たりする元チーフたち
そういうのを見てるからほとんどの人が半年以内、早い子は1ヶ月以内に辞める
辞めることを退場と言う変な会社 50代おじさん数名、刑期10年超えたらしい
定年まで出られないかもな >>592
25年前だと交換できる丸い磁気ディスク(ディスクパック?)なんてもう使ってなかったんじゃね?
オープンテープからCMTのことを言ってるのかな? >>592
ハイシス(旧日情)のことなら今は有名なブラック
ODCやらサンウェルやらそんなとこの外注がチーフで幅利かせてるらしい
終わってるサイト
年齢的に関わることもないでしょうが一応 他の人に比べて習得してる作業量が少ない人こまるわ
すでに覚えてる作業ばかりやりうとしやがる
新しい作業を覚えようとしない謎の行動とりだした
なんだ?覚えてる作業だけやって楽したいってことか? CMTとマガジン使ったところで夜勤で2、3デッキ使うバックアップジョブとかそんな処理が大量にあって結局めんどくさかったよ
OMTは依頼作業か月次で大量に処理して返送するから超めんどくさかった
帳票も大量打ち出し、仕分け、発送
汎用機に関してはほとんど雑用を押し付けられてるだけでサイアクだね オペの敵はオペ 運用じゃない オペが敵 はっきりわかんだね
オペ最大のデメリットはオペが同僚になること と書いてた人いたけどほんとそのとおりだった >>601
うまいことかくね
一理ありすぎる
チームでやってんのに協力しないやついると全体の効率落ちてやってられねーよ
腐ってる 他の人がせっせと作業しててもアラート鳴動しても無視して遊んでるクズがリーダーだからね
腐ってるよ オペ卒してから雇用形態関係なく個人ノルマ制の仕事しかしてない
全部個人で担当した仕事を責任をもってこなすだけ
超気楽
オペみたいなゴミクズは開発には皆無
工場や倉庫にもいない
1人分の仕事すらしない馬鹿なんか排除されるから
快適 >>599
当人はそれで困ってないんだろ
お前が困るなら教えればいい
お前に必要なこととして
今時は、時間内働いて金貰えればそれでいいし、
会社に率先して尽くそうとかいう感覚は
もはや前提ではないから 仕事へのスタンスなんて人それぞれ
オペに限らず、
職場で認められたい出世したいとか
そもそも思ってなくて
できる仕事を自発的に広げようとかも思ってない人も多いし
職場もそういう最新の潮流を汲み取って
おかないとな
自発的な意欲を期待するんでなく、
ちゃんと配分してあてがうと
もちろんオペで意欲がある人は
リーダーになれるんだろうがねw >>605-606 オペのことなんにも知らない奴ってことはわかるwww オペで意欲がある人なんか見たことない
みんな嫌々やってるだけ
まじめな人も問題おこして怒られたくないだけ
チーフとかオペ歴長い人か残った中でもうこいつしかいないって感じで選ばれてるだけ
仕事できない人とか逃げ癖ついてる人多い
結局現場から逃げるように異動で飛ぶ
そんなことを繰り返してるだけの糞現場
俺なんか配属7か月でチーフやれと言われたし
他がゴミすぎて俺しかいなかっただけ 新卒からオペだけ5年のロンゲチーフが管理者から
「オメー、チーフだろおおおおおおおおおがよおおおおおおおおおおおお!!!!!」
とブチ切れられてたけどそりゃそうだって理由
要するに怠慢こいてて事故っただけ
運用や管理者にバレてないだけで確認漏れ、遅延なんかいくらでもあった
原因はチーフの怠慢
それをシフト内で他人のせいにしてるだけ
バレて且つ事故れば運用か管理者からブチ切れられるけど反省ないとこがすごいわ
怠慢極めてる 他の人も言ってるけど現場の腐敗がひどい
自分さえラクできればいいって人ばっか
仕事しないで遊んでる
役割分担できないしする気もない
事故っても他人のせい
常駐先一応大手
でもオペはどいつもこいつも外注のゴミばっか
終わってるよこの職種
怠慢と腐敗がひどい
事故原因にSEや運用が失笑する度に余計な手順が増えてた
さすがに呆れて見限った 外注オペは工員なんか目じゃない糞底辺たち
俺はそう思ったね
彼らは他の仕事してもダメだろうね
使えないよあんなの
ま、オペがどうなろうとどうでもいいけどね
馬鹿だし ITスキルどころか業務知識もない連中
リーダーはオペの作業ができるだけ
それすらあやしいのもいる
ユーザー相手の電話連絡、エラー連絡からはすぐ逃げる
汎用機は特に前提知識必須で手順書が雑
エラーが発生する意味までは書いてないことがほとんど
エラーになった取引先コードを表示してユーザーに連絡しろとだけ書かれてるのなんかザラ
2年以上オペやってるくせに、なんでエラーになってるのかをユーザーに聞かれてもわからない、答えられないから電話連絡から逃げるヘボがリーダー
その程度の奴らだよ
そういう対応はいちいちプロパ社員のサポセンの方に聞いて対応してた
リーダーなんかヘボすぎて使えないから
すぐ逃げるし >>612
そう思う
仕事のできるリーダーたちが異動でいなくなるから無能な雑用作業マンでしかない人が新リーダーになってしまう
リーダーになると作業すらしなくなる
エラー対応からは逃げる
現場からも逃げる
無能な外注は逃げ癖がついてる
いる意味がない人たち
4人いるうち2人はそんなゴミみたいな人
残り2人はまともだったけどね >>607
現実逃避して妄想に逃げ込んでもしょうがない
現実は>>599(つまり>>605、606)なんだから ミスしたくせにヘラヘラしてる奴らがいて上司+客に怒鳴られてた
当たり前のことなんだがあいつらおかしいよ
その後に喫煙所で怒鳴られたことを笑い話にしてた
どういう姿勢で仕事してんだか 役割分担なんか小学生でもできるのにね オペはばかだね 俺がミスする → 上司「何やってんだよぉ!おい!(# ゚Д゚)」
Aさんがミスする → 上司「ミスは誰でもする!反省して次に活かせ!(^o^)」
何この差は? >>618
オペってこういうゴミ多いよな 自分の好き嫌いで対応変えるやつ マジでそう
自分が人によって態度を変えるクソだという自覚的もないのな 担当連絡してもオペというだけで小ばかにしてくる奴大杉
初対面からタメ口 オペのリーダーもやる気ない人 キレやすい人 マイルール押し付け エラー対応するだけで不機嫌になるチンパン
ロクなのいない
何の問題もないことでも「そんなこと手順書に書いてあんのかよ」とキレだす始末
ベテランは脳が死んでる 工員もたいがいひどいけどね オペはリーダーがひどいから評価が低い なぜオペがクズなのか理解してない奴が多すぎ
それに気付かない奴はオペと大して変わらんよ >>596
ググッたらCMTでした!
ありがとうございます。
>>596
DASDなんですね、ありがとうございます!
>>598
まさしく日情です。
毎朝ラジオ体操させられてました。 >>626
DASDのリプは>>597でした。
すみません。 昔アステルのオペレーターはすごく楽で待機室に仮眠ベッド、お菓子、ゲーム持ち込み放題だったそうです。
私は日情だったので結構忙しく、仮眠できてもオフィスの椅子並べて寝てました。そして出力中なのがジャムってて朝怒られる。 >>628 ハイシス(旧J)の湘南にいたことあるけど腐敗がひどかった もう関わらないほうがいいと思う 今はサーバーとネット監視多いしそっちの雑用が多い オペ減らし過ぎだし仕事する人、できる人が少ない
チーフという者たちの馴れ合いがひどい
古株は運用の若手とも馴れ合いで気持ち悪い
なにより彼らはやる気がないからアラート鳴動しても動かない
目蔵耳積んぼ状態
最も不快な連中
仕事もたいしてできないし知識ないから間違った指示だしてくるバカもいる 刑事ドラマで警察の過失だとわかってるのに無実の犯人を仕立て上げる話があるけど
今まさに同じ事が現場で起きてるわ
システム高負荷になると基幹システムを優先するために自動でHOLDされるシステムが
あるんだけどそのシステムの使用頻度が高くて止められないということで
当分の間HOLDされたメッセージが出たらオペが画面操作してHOLD解除する運用になってるが
昨日HOLDされたまま4時間経過するという事象が起きて最初は解除忘れのオペミスが疑われた
対応したメンバーはいつものように解除して作業後の報告メールも出してたが
SEがログを調べると解除されたメッセージがログになかった
このまま報告するとシステムに問題がないか原因究明を客先から求められて大変な事になるので
やったつもりだったけどできてなかったというオペミスにする方向で行こうと
昼休みに管理者とSEのプロジェクトリーダーと情シス主任が話し合ってるを盗み聴きした
システムの状態確認する参照画面があるらしく解除作業後にそこで確認すれば
タイミングで解除が効かなかった場合はそこでHOLDのままなのを見つけた後に
リトライすれば問題ないのでその作業を加えて作業ミスを防ぐというシナリオにして
明日報告するらしい 日立子の現場は安い上に人が少ない
チーフがほとんど仕事しないからサブチーフに負担がかかる
社歴10年以上、オペ歴3年以上のベテランも嫌気して辞めてた
新人はもとから入れ替わり激しい プログラムの不備があるときも
運用でカバーという魔法の言葉で
オペに負担をかけるよな >>632
客への報告だろ
そんな事例山ほどあるわ SLAに抵触する業務影響が出る
オペミスしたら客先報告書に
ミスした担当者を異動させる旨を
書いて収めるのは常套手段 >>632
作業した本人が怒られないならどーでもいいじゃんよ ログに出てなかったらオペミスって判断になるのはしょーがないかな
作り込みの処理ならまだしもHOLDとかってノンカスタマイズの実績豊富なパッケージ製品だろうから、メーカーの保守窓口に問い合わせても進展ないと思う この仕事は個人ノルマ制じゃないからほとんど仕事しない奴いるよね
できないのも多い >>632
まさにジャップ仕草
大昔から変わらず
だから滅ぶんだよねこの国 客からもクレーム来てるやつを解雇しない会社って何なん?
ほんと異常だよ
人手不足でシフト回らなくなるからってなんだよ
新しい人を連れてくればいいだけだろうが 昔日立系でオペやってた人 今の現場見たら絶句すると思うw 古株外注リーダーが管理者気取りで命令出しまくりwww ただの下請け派遣の寄せ集めなのに何か勘違いしちゃってるんだよね
管理者は作業進捗に責任持たせる為にリーダーにしてるだけなのに
作業確認すらしない馬鹿多すぎ >>644
やめろよwww
過去にいた人のこと思い出して苦笑wwwww 管理者気取りの人いるよな 勝手に他人を評価したり あいつ辞めさすとか お前が決めることじゃねーだろ お前ただの害虫だろとww 異業種から転向して契約社員で働いてたけど他の会社に正社員で採用されたから辞めた奴もいたな オペってだけで嫌ってる社員いる
露骨に見下してる社員もいる
作業が遅いのはオペの人数が少なすぎる上にリーダーが作業しないから
連絡が遅いのはリーダーがエラー検知すらしないから
役割分担ができてないしリーダーたちはする気もない
他部門のオペや運用からシフトへの連絡が超遅いことも多々
プロパ側が管理を放棄してクレームだけつけるのはちょっとね・・・
呆れた理由の事故や遅延が多くて責められたり・・・
ばからしくて辞めた
やっぱオペってだけでばかにされるのはきついわ 現場改善されないどころかどんどん改悪されていくし
リーダーやる気ゼロ
続けてる人すげーわ
メンタルつよ
鈍感力やば
こんなブラック底辺他で経験したことない
ギブよギブ コンソール眺めてるだけで1日が終わるとは何だったのか プライド高いところあるけど清輝あるから大丈夫なんじゃないかな >>648
なるよw
同じ職種に転職するときに、経験者として優遇される 質問するだけでダルそうにするチーフがきつい
チーフになると急にダルくなるのかね
他シフトに奴に教えるのダルイわー、なんで俺が教えるんだよー、とか言ってる23歳の高卒チーフもいた
同じシフトになったら結構動く人でびっくりした >>655 オペはIT経験にはならない 現場によってやることが全然違うから 未経験素人OKなのはそのせい 他の人も言ってるけどどっか頭ぶっ壊れてないと続けられない仕事だよ 一種ガイジがやる仕事だもん 作業放置 エラー放置 とか 普通の脳みそじゃそんなことしないよな なんでも他人のせい 知能か情緒に障害があるとしか思えない >>657
IT経験とか、曖昧で意味わからんが、
オペ経験があればオペの仕事に就けるよ
あと、うちで未経験でオペやった人が2年で情報システム扱う正社員に転職していったわ オペ経験者でまたオペになる人って相当な間抜け
元班長って奴いたけど全然ダメだった
ただの作業マンでそれすらできないからチーフイライラ
他現場で新人からリスタートしてでもオペしかできないって相当頭が悪い人だよ
普通は違う職種に就くから 前にも書いたけどオペ一筋で定年迎えた人の最後の挨拶
「オペレータは専門職ですよ」
これが全てを物語ってる >>665
経験者のみ採用で時給が高い(相対的に)とこは無理 オンライン起動ネットの前処理の終了に時間がかかったせいで
オンライン開始遅延したのがオペの
責任にされたわ
時間がかかっているのを早く見極めて
連絡して欲しかっただとよ
結果論だよな >>674
アラームとかで検知できるようにしないといけないでしょ
形を変えて再発するよ、それ
オペが悪いで顧客は納得するんかね 容易に見極められるケースとそうでないケースがあるので一概に何とも言えんな
取り敢えず「見極め」について具体的な条件を取り決めて合意して文書化すべき
漠然と「早く」ではなくて何時何分時点でどのようなステータスの場合何処に連絡するのか(当然連絡先は優先度付きで複数) 連絡条件を明確に決めておかないと
「未明に連絡なんてしやがって、結局オンライン遅延しなかったじゃねーかボケ!」
とか言われるでよ >>674
いくらなんでもめちゃくちゃだろそれ
オペが遅延してるかどうかわかんねぇよ 作業をしないリーダーってオペでは当たり前なのかね
オンライン立ち上げチェックを放置して画面が確認メッセージで真っ赤に埋め尽くされてた
それ見て呆れた
そこまでなにもしないでいいと思ってるのなら病気の域 マシン室から電話でサーバーでのバックアップと再起動の作業終了報告してもうざそうにしたり
他のリーダーは「わかりました」とか「おう、おつかれ」とか言うのに
その他の作業やエラー対応も自分ではなにもやらないくせに文句垂れたり
わからないことからすぐ逃げて他人に押し付けたり
外注オペは程度低い奴いるね オペのせいにして納得する顧客なら相当頭悪いな
俺様は神だ!と言い聞かせれば上納金払う位のアホかもしれんから利用してみるのもアリだ 結局、できるチーフから異動で抜けるし、まともなサブチーフもうんざりして辞めるし
残るのはゴミクズなんだよな
そこがオペの悲惨なとこ 何か普段と変わった事が起きたら休日夜間問わずいつでも電話していいと
言われてるけど変わった事の判断が難しいんだよな 変わった事とか曖昧に言われて受け入れてるからダメなんだよ
コーディングでもそうだろ?
変わった事が発生したら処理1へ とか有り得ないだろ?
そこなんだよ!そこ!! >>683
迷ったら即連絡でしょ
ってかオペが判断に悩むようなことが年に何回も起きたらおかしい 連絡すべき条件を具体的に列挙し文書化
過不足があれば都度改定、改定履歴は必ず記録
おけ?! SESは保守や開発も糞
糞みたいな客先常駐の糞外注と協力して仕事しないといけないとか苦痛でしかない
できない糞とやらない下痢糞の分まで負担するからばからしい
あと、仕事のレベルが低ければ低いほど人材の質が悪い
オペというのはSI業界では最底辺層の人たちを寄せ集めてやらせてる仕事
2次下請けの連中が多い
大半が専門卒落ちこぼれ組
当然現場はやばいだろうね
SI、ソフトウェア業界はプロパでやるかプロパが直接管理する一般派遣でやるかのどちらかにしたほうがいいよ
SESという下請けと派遣の下痢ミックスと関わらないで済む
運悪く関わるとしてもそいつらが上の人間にはならない
SESみたいな中途半端が一番ダメ 重大障害に限って想定外の事象が発生するからオペに変わったことが起きたらとか曖昧に指示するしかないんだろう 一般論でスマンが
SEが曖昧指示とか恥ずかしくないの? 決まったことしかできない脳ミソで恥ずかしくないか? オペは決まったことしかしないのだから問題なかろう
SEなのに曖昧指示とか超ヤバ物件でしかないのだが ヒトの入れ替りが多いオペに出す指示を曖昧にするならその責はSEが負うべきだわ
いちいち教育するにもコストかかるし
曖昧な指示で動いてほしいならそんだけの金出せよって話 何かあったら連絡だの
間に合わない時は早目に連絡だの
およそSE発言とは思われないな
コードはもちろん設計も怪しさ満点 これは実際にあった事例なんだけど
毎朝決まった時間に散歩をしているルートに毎朝家の前に出て掃除をしている一人暮らしのお婆さんがいた
ある日そこを通った時にいつもいるはずのお婆さんがいなかったので
もしやと思って様子を伺うと前日の夜に
物を取ろうとした拍子に腰を痛めて動けなくなっていた
お婆さん=ジョブに置き換えると
一般的な気づきが出来るか否かだと思う
自分も含めてオペはそこが弱いと感じる 変わったことなんていくらでも想定できるんだから、全パターンを網羅できるわけがない
普段と変わったことがあればすぐ連絡しろという現場は結構あるけど、基準を明確に設けているわけじゃないよ
その代わり夜間休日どのタイミングの連絡でも誤報でも非は問わないというスタンス
まあ、業務知識がないオペに基準も設けずに変わったことがあれば何でも連絡しろと言って
連絡したら「こんなことで連絡するな」とか言われたらふざけんなと思うわな 無能が低能に指示しようってのが間違い
低能を使いこなすには相応の能力が必要 障害連絡したら後日言った言わないになったわ
担当が同じSESの奴だったらしくオペに指示したのにやらなかったと主張
プロパ社員相手でそんなトラブルゼロ
SESはマジでロクなのいない 他人のフォローしないくせに困ったときだけ他人を利用しに来るオッサン
だりーからスルーしとくわ
他の人のアドバイスもろくに聞かないくせによ マニュアルに「各自判断して対応せよ」と記載がある
運用マニュアルにあるまじき一文…
で、自己対応すると後で詰められる
それならエスカレーション必須でいいだろう
オペミス扱いでチェックシート作成が増える
こんなん書いても無駄だと思うが… マニュアルを作って満足するタイプって
何処の世界にも一定数居るよね
成果物を精査する役割の有無と能力次第 手順書のフローがおかしくてチーフが勝手に判断して対応したけどバレなかった バカな外注がリーダーになると管理職気取りで作業しなくなるんだよなw
依頼作業を放置して事故ってんのwww
マジでバカ過ぎwwww オペのリーダーなんかSEから電話で指示された作業をやればいいだけのことからも逃げるヘボばっかだよ
それで作業もしないから職場にいる意味がない 勤勉な無能は銃殺せよとナポレオンも言ったとか何とか
だからサボるくらいいいじゃん >>709 お前壊れたテープレコーダーみたいに同じことばかり書いてるな 馬鹿みたいに 馬鹿なんだろうけど
あと、お前に聞くけど 作業依頼がきたとき誰が対応するの?
リーダーが逃げたら誰が対応するの?
リーダーが逃げてサボってていいの?
考えててみたら?
馬鹿だから脳みそついてないか サボって対応しないヘボがいるせいで他の奴が対応してるんだよ?
他の奴の負担が増えてるんだよ?
考えろよ 馬鹿が とっくの昔にオペ辞めてる無職がナポレオンガーとアホなことをほざいてるだけ
軍隊のそれも司令官についてのことがオペにあてはまるわけねーだろ
オペなんかなんの判断もしない権限もないんだから
動かないオペは害悪でしかない
昔と違ってギリギリの人員しかいないんだから
最低限1人分の仕事をしない、できないゴミはいらない
このスレ昔オペやってた30過ぎのおっさん湧きすぎ
40過ぎの元汎用機オペなんて珍獣まで沸いてる
あなたたちが再びオペ採用される日なんてまず来ないからあきらめなさいないい加減 >>711
無能な働き者がどんだけヤバイか知らねーな?
他の奴では取り返しの付かない事態を何度も引き起こすんだぞ
無能だから何回言っても理解しないしメゲないし繰り返すし
マイナスよりはゼロの方が超助かるって実感するわ 有能な怠け者は司令官にしろ 楽して勝つための算段を考えるから
有能な働き者は参謀にすべき 部隊編成・運用、補給や兵站の確保を卒なくこなす
無能な怠け者は前線送り 戦わざるを得ない状況に追い込めば戦うし、死んでも惜しくはない
無能な働き者は銃殺 余計な事して実害が生じる前に処断すべき まじめな話、障害対応とか依頼作業しないリーダーなんかいらないんだけど >>714
>>715
職場になにもしない人がいていいわけないから
そのくらいは理解できるよね
おじさん ナポレオンおじさんは的外れなこと書いてるってことに気づかないと
知的障害者じゃあるまいし オペとはいえリーダーにはリーダーの役割があるんだよ
作業確認、障害対応、電話対応、作業依頼の処理
それをやらないから批判される
当たり前のこと
無能なリーダーなんか論外
無能だからなにもしない人なら職場にいないほうがいいね
サボっていていいわけないよね
現在のオペシフトに余計な人員はいないんだから
理解した? >>717
邪魔な事を悪意なくやってのけるヤツは職場は当然として組織に要らないんだよ坊や
要らないってのは不要じゃなくて消えろ!って事ね
そういう奴に限っておかしなバック付いててな オペって無能がやる底辺職だよ
替えがいくらでもきくから扱いが悪い
ロクなのいないでしょ 16名無しさん
底辺労働に救いはないからな
17名無しさん
結局辞めることになんのよ 底辺職ほど環境悪いし人材も悪いから 押し付けとか誹謗中傷とかあって働きにくい ITだと監視オペとか離職率すんごぉいから ほとんど1年未満で退職 ブラックなコルセン並みよ
18名無しさん
短期離職で職歴汚れるおまけつき >>721 ナマポレオンおじさんはもういいよ なんかズレ過ぎ 派遣の寄せ集めなのに勝手にシフト内カースト作って上下関係を強要したり
上気取りの派遣が管理職気取りで命令したり
異常な職場だよね なぁ
わざとミス起こしていいか?
先輩がムカつくからやっちまうか?
後のことなんてどうでもいいし 当たり前のことを当たり前のようにできない人間に当たり前の幸せは来ない by 某格闘家
怠け腐ったオペチーフたちに聞かせてあげたいですね
手遅れかな^^ オペの特徴
自分の事しか考えない
他人は平気で傷つけるけど自分が傷つくのは怖い
他人のミスをどんな些細な事でもいつまでも覚えておく その割に業務関連の事を一切覚えない よっぽど馬鹿じゃない限りオペなんかやる価値も意味もないことくらい誰でもわかる
ベテランほどやる気ないし動かない
自分はやりたくないし怒られたくないから新人に押し付けるだけ
なんせやる価値ないから 同じ奴が何度同じこと書き込んでるの?
もうウンザリ >>726
立場にもよるが先輩とやらは大して困らないと思うぞ
このバカ(=お前)がヤラかしたってす!!
でオシマイの予感しかしない
後のことなんてどうでもいいとか言ってる時点で計画の緻密性もなさそうだし
単に辞めたいだけならいいけど先輩困らせたいならやめとけ 後のことなんてどうでもいいと言ってるやつに嫌がらせする資格なし
嫌がらせというのは、やった後でどうなるかが全て 昔と今の最大の違いは1シフトあたりの人数
昔5人 → 今3人
昔2人 → 今1人
1人現場に鳴り響くアラーム プシューンプシューン 〇〇で異常がハッセイシマシタ
他の担当オペや運用が音を止めてしまうと責任担当オペが気付かないから止めない
テラシュールw 5人時代にオペやってた運用のおじさんに聞いたけど昔はマジでヒマな仕事だったみたい
2人1組でマシン室作業まわってたんだと
ヌル過ぎワロ
汎用作業抱えてる3人シフトも2人に減らすと言いだしてて現場に激震走り中
早速ベテランは逃げ失せよったw
ワイそろそろ逃げ出す準備せな
逃げ遅れたら大変
2人とか休憩ないよw >>730 いつからこのスレに粘着してるの?オペスレなんか見なければいいだけでしょ?バカなの? >>728 ベテランの特徴だね プロパにヘコヘコ ベテラン同士馴れ合い 新人には態度が悪い 言い方胸糞悪い 毎回同じ奴が同じこと書き込んでるのに
シフトのこと書かれると同じこと書かなくていいよとキレるんだよなw キレてないっすよ!?
俺をキレさしたら大したもんっすよ!? >>737
お前毎度2交替がどうの同じこと書き込んでる馬鹿か
同じことばかり書くなよ
ウンザリするから オペレーターなんて会社の中でもガン細胞みたいなもんだからや 悪性のものしかいないよ がん細胞を金出して雇ってるのか?
随分変わった会社じゃのうw ガン細胞に変異した細胞って言った方が正しいかもなwww 先輩が基本情報とって卒業しちゃったからワイは消防設備士とって卒業した
他の普通の先輩たちも航空機整備の専門行くことにしたりとりあえず実家に帰るとかで辞めちゃった
たった半年の間に7人も卒業
すぐいなくなった人含めると10人以上退場
残ってるのオペしかできないバカとクズリーダーたちだけ
大手でもこんなやで
終わってる系底辺職 俺のところもベテラン含めてまともなやつから半年間で7人もやめてたわ 俺も来月退職
こんな糞の破棄溜め一刻も早く抜け出したい まともな人が1人でも辞めると次から次へと辞めるよな >>747
それで作業品質が悪くなってくんだろw
当たり前のことすらやれなくなっていく 独身ベテランオペだが給料激安なんでやめようかと思ってる
昔はわりと給料良かったからだいぶ金溜まったんで適当にバイトしてたほうがいいかなって
独身の家持ちだからバイトでいけるし、そもそもオペとあんまりかわらんからね給料‥‥ 夜勤のとき、チーフの娘が車から「パパがんばってねー」
保育園入園おめでとう
あんたのパパはシフトでなんにもしてませんよ
なにもしないで文句垂れてるだけ
エラー検知すらしません
おまけにあんたのパパは派遣型ソフト会社の契約社員に過ぎません
異動先でそのうち詰むでしょうね
逃げ癖ついてるから >>751 >>752 おじさんはオペにすらなれないから気にしないでいいですよ オペは若者のしごとです おじさんは雇いません 使い物にならない 邪魔になるだけ >>754は日本全国のオペ職場をすべて見たのか?
おっさんも普通にいるわ おじさんで雇われたのではなく おじさんになるまでオペをだらだら続けた おじさんになってからオペの堕とされた悲惨なおじさん しかいませんよ オペに関してはおじさんの需要ゼロです 言い切れます ソフト会社ですから 20代後半で、お前いつまでオペやってんの?やる気ある?資格は?なんでとらねーんだよ?次現場ねーぞ?どうすんのお前?
と詰められる職種だよwww オペなんて年齢に関係なく誰でもできる
オッさんが少ないのはプロパーがこきつかうのに若造の方が使いやすいというだけ >>758
やめたれwww
>>757は今頃顔真っ赤にしてるぞ オペレーターとSEが一同に介して話し合う謎の行事があったんだが、明らかにオペが場違いで惨めだったけどなんか面白かったわ
普段偉そうにしてるベテランが縮こまってうつむいてるだけだし会話に明らかに参加できていない >>764
4月に異動で抜けたチーフがそんな感じだった
オペでいることが嫌で嫌でしょうがないのが言動でわかる
障害対応の報告メールに オペレータ対応手順書に従い対応しました と書くと
「オペレータって書くの嫌なんだよ」とか言って オペレータ の部分を削除してた
中途半端なPCマニアみたいな人でITスキルとかは全然ないからSEやNEの話にはついていけない感じ
車で5分のセンターから電車で2時間のサーバー保守だか管理だかの案件に異動の話がきて飛びついてたわ
チーフになってからはほとんど作業してないし連絡のみのエラー対応とかは絶対しなかった
サーバーの作業だけ率先してやってた
よっぽどオペるのが嫌だったんだと思う PTFって重大な作業なん?
PTFやらないとシステムのエラーが出るらしく
明日からの夜勤の時間帯で急遽SE作業組み込まれたんだけど
先輩が面倒な日に夜勤になったと半分切れてた 入りたての頃思ったんだけどさ
作業を教えるのがオペ歴半年くらいでおまけに辞める予定の下っ端だった
新人と一緒にOJTで作業まわりするのが一番下っ端
既にやる気ゼロで作業を速く終わらせるやり方とかも知らない
もしくはめんどくさくて教える気がない人もいた
後からリーダーにやり方教わったとき、この作業こんなに速く終わらせられるのかよと思った
この職種は一番できる人、ほとんどの場合リーダーが監視してないといけないから、作業の教育できないって弊害もあるよな いまはギリギリの人数しかいないから作業教育しにくいと思う
ワイが入ったときはまだ余裕があった
人を減らされてやりにくくなってまったり派でやさしかったベテランまで辞めて
懲役満了とばかりにリーダーたちが次々と卒業
作業が遅い、連絡が遅いとクレームが増えだして・・・
職場の雰囲気がギスギスしだしてオペ内の人間関係がつらくなってきて辞めた
オペで休憩もとれない激務ってもはや意味不明な状態だった
帳票の仕分けと発送なんかの一部の業務は運用で雇ってるパートさんに移管されたけどそんなんじゃほとんどオペが減った分と割に合ってなかった >>770
そいつ自身が教わってないんだからしょうがない >>771
そりゃ既存のメンバーにしてみりゃ、
教えるより自分がやった方が早いし間違いもないから
ついそうなってしまうわな
教えるということへの適性と情熱が要るわ サーバーのランプチェック、媒体交換、媒体の社内便発送、伝票処理、その他雑用全般
うちの現場も雑用はパートの仕事だけど以前はオペがやってたらしい
ただ、大量テープ処理とか大量帳票打ち出しとか処理センターの仕事は今でもオペ
その手の処理センター内作業はやらないんだって
運用の社員もパートもカードキーの権限がなくて入れないんだけどね できるチーフやベテランがごっそり抜けた現場にいたことあるで
人件費削減やね
できるチーフをオペにしとくのもったいないからこっちによこせと引っ張られてった
残ったのはヘボとナマケモノとコミュ障と能無しのベテランとワイら新人
シフト崩壊
ワイはバックレたで
散々嫌味言われたけど終わってる現場でメンタルやられるわけにはいかない
派遣は体が資本
自分の労働力だけが売り物
無理できんしバカに付き合ってられん チーフの卒業はともかくベテランの大量退職はガチで職場崩壊の序曲やで >>773
最後の一文、そうなんだよね
教えるって上手い下手あるよなー
仕事こなせる人でも他者の教育がうまいかというとそうでもないからな 最悪指導する側が仕事を完全に把握してない場合もある リーダーといってもピンキリだよな
ヘボい奴ほどキレやすい オペ辞めて派遣で日勤のみ残業ほぼなし
主婦の人たちと同じ仕事
SESから来てた人も1人いたけど異動でいなくなった
物足りなかったんだろうな
時短の人もいるし オペやめてほか行くと社員だけでなくバイトですらまともに働いてるから逆にびっくりするよな
それがあたりまえなのに オペやめたやつってなにしてんの?
大半のゴミは他にできる仕事ないでしょ 日立システムズは派遣のヘボがチーフやってる
平気で間違ったやり方教えてきたり
すぐ逃げたり
最悪だった 富士通と日立のデータセンターは評判悪いね 口を揃えて社員がクソ オペなんかダルいことよくやってられんなぁ
JOBチェックとか一切やる気しないわw SES最底辺のオペの人たち
ワイ「これのファイル(ワードかエクセル)はどこですか?」
チーフA「なにファイルって?wwwデータでしょwww」
チーフB「なんだよファイルってwww」
チーフと呼ばれるシフトリーダーの人たちでこのレベル
絶句
チーフAはタバコのポイ捨てをしたり
ファミレスの店員にタメ口で「箸持ってきて〜(小声)」と言ってて嫌な気分になった
職場で態度が悪い人は外でもそうなんだなと
不快な言動が多い IT以前にOAスキルすらないよあの人たち
頭も悪いしキレやすい
チーフ同士で馴れ合ってターゲットを決めてパワハラ三昧
そりゃ定着しませんよね >>791
中々常軌を逸してるな
ファイルとデータで呼び方変えたとして伝わりかた変わるのか?って問いたい ラクだと思ってやってみたら全然ラクじゃなかった仕事の1つ
むしろブラック
おぼえること多いしやること多い
そのくせ浅く広くなんにもならない
ミスれば減点
完璧で零点
作業が漏れてたり些細なミスでも文句を言われ
おまけにオペじゃ評価なし
シフトでは偉そうにしてるくせに保守や運用の若手にもヘコヘコしょぼいリーダー
その人らがいないとこでは陰口叩く情けなさ
はっきり言うけどマジで工員より身分低い
元祖底辺職の工員よりも扱い悪い
業界でもセンタ内でも完全にばかにされる糞底辺層
古株は卑しい人がいる
なんか卑しい 全員が陰口の対象だからなw
全員、自分がいないとこで必ず陰口を言われている 会社の互助会
1700円
職場の親睦会
3000円
計4700円取られてる
やめてえけど言いにくい >>791
オペってマジでこういう奴いるよな
自分が認識している語句と違う言い方されると理解できない
言葉の変換とか文流からニュアンスを読み取ることができない奴
チーフやリーダーが理解できなくて入場一か月の新人が理解できてることもしばしば
冗談や煽り抜きで発達障害結構いると思う ギリ健の巣窟でしょ
オペには関わらないほうがいいよマジで 前いた現場で障碍者雇用で本物のアスペルガーの人が入って来てさ
事前に発達障害についての理解を深めるために発達障害についての講習があったんだけど、
その時にアスペルガーの特徴として
・空気が読めない
・融通が利かない
・応用が利かない
・決まった定型的なことしかできない
と説明されて大半のオペが「うわあ、大変だな」とほざいてたが、
いやいや、お前らと全く変わらねえじゃんw
実際、入場後も大半のオペ業務は普通にこなせたし、他のオペと大差なかった
この人が発達障害ならこの現場のオペ全員発達障害だろと思ったわ オペはリーダーの人たちと合わなかった
9ヶ月でギブ
メンタル無理
なにもかも合わない
データとファイルの頓珍漢な話わかる
そういうのしょっちゅうあった
伝わらない
シフトのことで何かあると新人だけに因縁つけてくるオペOBなんかもいて気疲れした
管理者に申し出て早めに契約打ち切らせてもらった
今考えたら非正規雇用なんだから出勤拒否すればよかった
出勤しなければ時給は出ないし2ヶ月も前から辞めたいと言ってるんだから・・・
その発想がなかった
無理して疲れた
意味のない作業も夜勤もダルいわこれ 昨夜、他協力会社の奴らがケンカ売ってきたから口論になった
これか夜勤だが楽しみだ
煽りまくってやる オペはチーフやってる奴がただの馬鹿だからなぁ
作業に対して責任感がないから事故る
くだらないエラー対応より作業の方が大事なのに軽視して事故
馬鹿過ぎるわ マシン室作業しに行くのを妨害するヘボチーフいたわ
「まだいいよ」とか「行かなくていいよ」とか
ほんと邪魔
お前なんにもやらねーだろ
時間どおりに作業やらなきゃオペチョンボ扱いだろうが
ヘボだから仕事できないベテランと2人になりたくないヘボチーフ
俺がいないと自分が障害対応しないといけないから嫌がるヘボチーフ
電話連絡することからも逃げるヘボチーフ
フロアの簡単な確認作業すらやらないゴミチーフ
無能とおりこして害悪でしかなかった
ヘボチーフが他現場に飛ばされていなくなってから他のチーフと組んだらすげー動きやすかったw チーフのくせに現場でいらないと言われて他に飛ばされるヘボっぷり
すぐ逃げるしすぐスネる
外注の非正規雇用のくせに嫁と子供2人
飛ばし先も日立系の現場
一時期いらない外注はガンガンリストラしたしあいつぜってー切られてるわ
どう考えてもいらねーし邪魔なだけ
馬鹿だし
他のチーフからも「あいつなんもしないな」「馬鹿だろあいつ」「あいつみたいになったらダメだよ^^」
他現場ではチーフでもなんでもねーヒラの新入りだから終わったなあの茶髪ヘボ >>808
お前そればっかたな
そいつに人生狂わされたんだなw あたしんち見てて思ったんだけど
オペレーターってあたしんちの母の屑具合を全面に押し出したようなやつらしかいないよな
発達障害+自己愛性人格障害
こんなん外に出したらいかんやつらだろ データセンターの中に一生閉じ込めとけ >>809
茶髪ヘボのことならヘボが現場から逃げてからも俺はオペ続けてたからかんけーねー
他のチーフと比べてヘボ過て俺が損してたからムカついてるだけ
障害対応でもチョンボするから俺が尻ぬぐいしてんの
アホくさ
逆だろフツー
妻子もちの非正規クズ
どっか飛ばされたわ
あんなヘボ、オペだから切られなかっただけ
もうリストラされてギョーカイにいねーだろ
スキルねーし
馬鹿だし
>>810
マジで外注の古株はそんなのばっかだね
まともな人もいたけどみんな辞めてったわ オペのことおもいだすとムカムカしてくるわ
お前らもそうだろ 工場ですらリーダーになれないようなのがリーダーやってるよな
リーダーといってもただの派遣だけどw 目立系列のオペサイト
離職者多すぎて常に弾不足
常に案件募集かかってる
希望条件:基本情報技術者取得者レベルとかアホじゃね
そんな子オペにしない
単価が安いのにあつかましい
離職理由も当然リサーチ済
SESもバカじゃないから大事な社員は弾にできない
開発でいくらでも人が足りないのに
あとはわかるよね 面接で総務の人にオペ経験は一切評価しないとはっきり言われた
プログラマ経験のみで採用 ハイシスが使ってる外注オペの馬鹿チーフくん
プロパ側が作業漏れ防止にわざわざ用意したタスクスケジューラのアラーム切ってんの
うざいからって
自分は作業しないから
それで作業漏れ事故www
バカ過ぎwwwwワロスwwwww
ハイシスが使ってる外注オペの頭の悪さ異常wwwww オペは関わらないほうがいいですよ^^ あいつらバカなんで^^ バカの相手するのストレスたまるだけですよ^^ まともな人から辞めてます^^; オペがパンハケンをほとんど使わない理由知ってる?
どいつもこいつも初回更新しないで3ヶ月で辞めるからだってwwww
だからSESのバカにやらせるんだってwwwwww 派遣ならオペなんかよりいい仕事がいくらでもあるから 基本情報を条件にするなら
時給1900円は出てるんかな? 馬鹿をアサインしようが基本情報持ちをアサインしようが単価は変わらない模様 オペは脳に寄生虫が寄生してて脳を虫食い状態にしてるとしか思えない
キレやすい
すぐ怠ける
キンコーン キンコーン キンコーン キンコーン
無視
キンコーン キンコーン キンコーン キンコーン
虫
キンコーン キンコーン キンコーン キンコーン
ムシ
脳を寄生されて穴だらけだからリーダーがアラートを検知しないで虫してるぞ〜
テラシュール チーフの1個上の役職の人間と地元が同じだからという理由で採用されたけど半年で退職できるのだろうか
新卒じゃないんだし流石に3年働けは無いわ 以前似たような事を誰か書いてた記憶があるけど
自分たちの現場も4月から客先の訓練メールの対象にオペが加わってて
昨日の夜勤が引っかかってURL踏んだ
ログイン情報の確認というタイトルだから多分俺らでも引っかかってた
客先上層部がご立腹らしく
午前中は管理者が情シスの部長に呼び出されてて午後からは本社から部長が来て情シスの部長と一緒に
怒ってる偉いさんに説明に行ってるわ
怪しいメールのURL踏むのはそんなに重大事項かね >>827
どっちもどっちかなと思うがな
直接業務に関係ないURL踏まないのは常識だろ
ただ、訓練メールのURL踏んだ程度で客先に謝りに行くのもやり過ぎだわ
バカがバカ使ってるからまともな奴が皆辞める ワイはやばいと察知して3ヶ月でバックレたで^^;
バリバリ人員カットしてた 運用と開発と関わってたオペもいるだろうけど
運動と開発ってチームワーク良さそうだった?
うちのところ関係悪いのか言い争いしてること多くてワロス
そんでムカついてる運用がオペに八つ当たりしてくんの オペじゃないけど
運用「マニュアル対応が多い、これ以上増えるなら要員増やさざるをえない」
客「どうすんの」
開発「・・・」
ってなってる打ち合わせに同席してたことはあるな
その後どうなったかは知らんw 作業日誌の漢字が一文字違うだけで文脈が読み取れない障害者ばっかりだったわ 区分データセットのメンバーをメモ帳にしてる古株のヘルプデスク・元汎用機オペチーフ
新人に汎用機ネタでパワハラしまくって嫌われてた
帳票とかテープとか雑用が多いだけでなくそういう奴がいるからハズレなんだよな
汎用機がある現場 下請け派遣のオペほど怠慢癖ついてて仕事に対する意識が低い者は他で見たことがない
本当にバイト以下の連中 派遣は給料安いから別にいいわ
1次受けのプロパ気取りオペがゴミクズ
給料高いからなコイツら
高いくせに派遣オペと同じ仕事してる 1次下請けのSESにも入れないゴミクズオペじゃしょうがない
お前の努力不足能力不足 1次受けにも入れないような奴らより仕事出来ないのが1次受けオペにいるんだがな
ていうかわりとまともな企業の中でガチの役立たずがオペに配属されてるからそういう事になるんだわ
池沼並みよマジで >>841
1次下請けのSESにも入れないゴミクズオペじゃしょうがない
お前の努力不足能力不足 汎用機は運用が胸糞悪いクソ人間が多いからNG
とっくに報告済で運用のジジイが対応することで話がついてるのに
オペがやるんだろとかほざいてんの
スキル以前にコミュ力がない
汎用機運用しかできない馬鹿のくせにオペを見下してくるゴミ人間 冗談抜きでオペレーターより人間のレベルも質も低い職見たことないわ なまじっかITだから自分は賢いと勘違いしちゃってんだろうな 汎用機は手順が属人化してて古参の知識と経験に依存してるのが元凶
じゃあ手順として明文化すればいいだろと思うかもしれないが、
運用も古参の知識と経験に頼ることに慣れ切っちゃってるし、
管理者も汎用機のことロクに知らん奴だから運用と折衝ができない
古い時代の悪しき慣習がまんま残ってるのが汎用機なんだよ やたらアクテイブな管理者ってウザくない?
4月から着任した管理者が
オペレータ3年計画とかいうのをぶち上げて
3年間で本社でやっていけるスキルを身に付けて卒業するという
計画を立てていろいろ煩わしい
来月から毎週勉強会があるし月一でシフト休みの中日の平日に
本社で研修受けるとか・・・・・・・ >>850
卒業までスコープに入れてるってことは会社の方針なんじゃないの?
エンジニア不足でオペの中から登用したいんでしょ 監視と雑用のオペってラクな仕事の代名詞みたいに言われがちだけど普通にブラックだよね
24h365dシフト制
3交替シフト制
夏休みも正月休みもない
誰かが辞めると同じランクの人が穴埋め出勤するから時間外が60hくらいになる
辞めるのはチーフ以外だからサブチーフや新入りがそうなる
そのまま補充なしで人員カットされたり
古株の馴れ合いもひどい
そいつらがミスしてもナーナーで済ますくせにそれ以外の人がミスしたらいつまでもネチネチネチネチ
その場にいなかった奴までしゃしゃり出てきてネチネチやりだす
ミスでもなんでもないことで勘違いして説教しだす奴もいた
障害対応で誰かがミスすれば今度は夜勤明けでもチーフが管理職に残されて昼過ぎまで再発防止策検討
労働時間もへったくれもない >>846
わかる
特に汎用機がある現場の古株はその手のスキル自慢したり
新人いびったりしてた
もう汎用機がないだけで当たり現場だと思うようになったよ ダメな人はすぐ辞めるから残らない
実質的にシフトの作業をまわしてた人もうんざりして辞めるから残らない
リーダーたちは異動で抜けるから残らない
なにこのクソ職種 作業進捗に責任をとらないチーフがいる
作業しないし確認もしない
作業漏れは他人のせい 普段なんにもしないで遊んでるだけのリーダー
ちょっと作業したりエラー対応しただけで不機嫌
ただのオペリーダーごときが勘違いしすぎ
お前管理者じゃねーから 日立システムズの現場
1次下請けの子会社社員のオペチーフが
「もうここの仕事おぼえる気ない」
とほざいてて呆れた
サーバでの作業依頼の電話が担当者から突発でかかってきたけどその電話をチーフが受けて
「言ってる意味がわからない」「Aさんやって」と俺に対応を振って知らん顔
電話してみたらサーバまで行って通信系のプロセスを上げてほしいというだけ
サーバルームで電話つないで言われたとおりの作業をすればいいだけだから簡単に対応完了
マジでそんなバカがチーフやってるよあそこ
呆れて退場させてもらった 子会社社員のバカチーフくん
どう対応したか、対応完了したかすら聞いてこなかった
発達障害があるとしか思えない 手抜きして楽してても解雇されないんだがぬるい仕事だなオペってw
気に入らねーならさっさと解雇してみろよwwww
シフト崩壊待ったなしwwwwwwwww 使えない奴ならいないほうが回るよ
そいつが作業するときは必ずチェックで側にいないといけないから2倍の仕事してる感覚になる
まともに仕事できる人間が疲弊してしまう だからって、オペはそもそもに病気で突発的に休むことも多いからなあ
デブ多いしな
そうなると人手不足になる 新人の無知につけ込んでヒステリックに罵倒するチーフ
新人の立場の弱さにつけ込んで作業を全部押し付けるチーフ
オペの無知につけ込んで自分たちのミスをオペのせいにする運用
オペの無知を嘲笑う保守運用
そりゃあ半数はすぐ辞めるよ
浅く広いだけでなぁんにも身につかない雑用とエラー対応なのことは初月でわかるし
オペは職業にななってない 聞いてくれよ
週末にSEの作業の関係で
オンラインシステムの起動停止の依頼が来るんだけど
先週にAというシステムのオンラインの起動依頼が来た
そして昨日の夜間帯に別のSEのチームから同じ時間帯でAとBというシステムの起動依頼が来た
普通ならAとBを上げたら両方のチームの依頼を満たすと考えるけど
昨日の夜勤のリーダーが
先にAのみを起動する依頼が来てるから
Bも一緒に起動出来ないと差し戻したので問題になって朝会に出席した
俺が槍玉に上がって責められたわ リーダーが異動で抜けると仕事できないヘボがリーダーになってしまうんだよな
リーダーになった途端、作業をやらなくなり、確認もせず事故るまでがセット 辞めた人の穴埋めに出勤させられたり
1年未満の離職がすごく多い
長期休暇もとれない
チーフといっても外注のゴミみたいな人でやる気がない
寝てたりゲームしてたり
オペというだけでバカ扱い
度が過ぎた底辺職だと思う >>866
先週申請したチームが出し直す形で昨晩申請すれば問題なかったろうに
申請書に申請者とその上長の名前あると思うけど、もし先週と昨晩の申請書の上長の名前まで違うなら差し戻すのはおかしくない >>866
詳細がよく分からんから推測になるけど、
先にAチームからAの起動依頼が来て、後からBチームからAとBの起動依頼が来た
ただ、既にAの起動依頼は受けているからAの起動依頼分が重複している
Bの起動依頼のみなら受けられるけど、申請書上ではAとBセットになってて、
申請書をオペ部門で勝手に修正することはできないから、
一旦差し戻してBのみの起動依頼にして再申請してくれということじゃないの?
それなら問題ないと思うんだが
むしろこっち↓の考えの方が問題だぞ
>普通ならAとBを上げたら両方のチームの依頼を満たすと考えるけど A部門→Aの起動依頼
B部門→AとBの起動依頼
対応@
A部門の依頼に従いAを起動
B部門の依頼に従いAとBを起動
→Aが二重起動してるのでアウト。なんで依頼が重複してるのに確認しないのかと確実に責められる。
対応A
A部門の依頼に従いAを起動
B部門の依頼のうちAの起動は実施済みなので、Aは起動させずにBのみ起動させる
→システム的にはOKだろうが、依頼をオペ判断で勝手に曲解して依頼通りの作業をしてないのでルール的にはアウト。
対応B
A部門とB部門の依頼で重複している部分があるので事情を説明して差し戻し、再申請してもらう
→これが一般的にはベスト その辺のルールちゃんとやらんと事故の元だよな
その会社のSEは仕事舐めてる
日本は外国と比べてもミスに厳しい文化だから、儀式と揶揄されようとちゃんと手続き踏んでやらんと何かあったときに許してくれんのよ >>861
へーーーwwww
でもオレっちは解雇されませーーーーんwwwww
あひゃーーーーーひゃ オペってクビになりにくいんだよな
汎用だけでなくサーバやネット監視の障害対応ですら全くといっていいほど使い物になってなかった人
ほぼ印刷オペといっていい帳票打ち出しがメインのオペ班に異動になってた
リーダーは異動、ベテランとかまともにシフトまわしてる人も辞めるから
成り手がいない 作業をしてもチェックシートを書かないチーフはプロパ運用にチクればいいの?
そもそも作業を気まぐれでやったりやらなかったりなんだけど
オペ側の管理者が完全に外注チーフたちから舐められてる リーダーといっても派遣屋のゴミなんだよね
オペは特にゴミがリーダーやって怠けてる
決まった時間に決まった作業をすればいいだけなのにやらない
それで確認漏れで問題起こして怒られてるのマジガイジ 先月来たおっさん、短気なのか指摘されるのが嫌なのかすぐ機嫌悪くなって草
扱いにくいとみんな言ってる
素直じゃないよあの性格 27〜29歳の高齢オペの扱いは会社も困ってる
向上心も学力もないから基本情報やベンダー資格も取らないし
運用も任せられない
開発や構築では当然使い物にならない
オペの替えなんかいくらでも利くのになにだらだらしてるんだか
いい歳こいて低単価のくせに給料上げろとみっともない 忙しいとか言いつつ作業進んでない人ワロス
他の人ならとっくに終わってる
生産性低いなーあほだわ オペって伝える能力低いよね
頭悪い
コミュ力低い
まともに引き継ぎできないバカリーダーいる
やってない作業があるのに引き継がない 30過ぎでオペやってる馬鹿なんか2人しか見たことない
2人共異動できた馬鹿
34歳の運用で使えなかったゴミに作業指示したらキレられたわ
ティーフ苦笑い >>884
50過ぎてオペやってる奴もいるけど
お前が世間知らずなだけだ オペを経験したのは社会としても人間としても最低辺を知ることができた点ではよかったと思う けど同時に人生最大の汚点でもあると思うわ >>886 同意 なにもかもが糞 そもそも運用が糞 言った言わない多すぎ 馬鹿だろあいつら 俺らも上にあるのと似たケースに今直面してる
開発機のオンラインを9:00~上げる依頼が来てたので上げたんだけど
さっきおなじく9:00~開発機でDB2使用する申請出してた別の開発SEが
オンラインが上がってたら作業できないから落とせと言って来た w
一番腹立つのは管理者に電話したら自分では判断できないと逃げやがった
先輩はオンライン使用申請してきたSEがまだ来てないからとりあえず
オンライン停止させてるけどSE同士で話し合って申請出せと言いたいわ 管理者にきくまでもなく後から申請してきたやつに言えばいいだけじゃん
しかも作業だろ?待たせとけ 俺オペやってた時期
業務ソフトのヘルプデスクやってたことにしてる
実際ちょっとサポセン対応はやってたし
監視と雑用でパシリしてたとなるとやはりね
印象が悪い >>889
とりあえずこういうのは先勝ちなんで後からきた申請落として結構
申請スキームに不備があるようだからオペとSEで話して変えた方がいいね
SEに事前に話し合うようにさせてもいいけど、それだと喉元すぎれば熱さも忘れるでいずれまた同じこと繰り返す >>889のケースって普通に事情説明して待ってもらうか、
急ぎならオンライン立ち上げの依頼出したSEと話し合って貰うよう言えばいいだけじゃん
いちいち管理者に指示仰ぐような事象じゃねーわ
まさかそれすら手順にないからできませんとか言うわけ?
バカすぎだろ 自己判断は事故の元だから想定外の事が起きたら
連絡するのは当然だと思うぞ >>889の場合だと想定外ってのはSEに連絡付かないとか
SEに事情説明しても納得しないとかそういう場合の話だろ
それすらしないでいきなり管理者に連絡とか頭悪すぎて話にならんわ
脳みそあんの? 連絡はいいけど開発環境なんだし管理者にいうことでもない
どうしても気になるなら、オンライン停めろって言ってきたSEに本番への影響あるかその場で聞けばいい話
そこで判断できないって言われたらエスカレーションの必要あるけど、SEならオンライン停めろっていった自分のの言葉にくらい責任もってくれるでしょ そういった当たり前の振る舞いがてきないからオペに留まってるのだろう 官公庁の職場で崩壊してんだがどうなるの今後?
ミス多いし新聞のることもあった 日立システムズの現場なんか年中崩壊してるからどうでもいい >>894
バカはお前だ!
オペは手順に無いことはやってはいけない
基本だろ 稼げないのにストレス強い 3交替で長期休暇もとれない とったらブーイング 毎月誰かが辞める ベテランが辞めてもあっそな空気 普通だったら話し合う対したことない内容でもオペの奴らは怒鳴り散らすわめき散らすようなゴミしかいなかったわ 多分脳の障害なんだと思うよ オペは社会人じゃねぇから
工員以下、アルバイト以下の連中だよ
B型作業者のようなやつら 些細なことですぐキレるよな
過去のことでネチネチネチネチやってる
仕事のレベルはくっそ低いしスキルもなにもない人たち なんかオペ内って世間の常識とか通用しないよな 隔絶された空間て感じ 頭おかしいやつしかいない そりゃあ
オペの環境と待遇で満足するやつしか残らないんだもん
腐りかけの蜜柑だらけの中に入った新鮮な蜜柑は
同じように腐るか逃げるかしかない
甦らせるには荒療治が必要だけどだれもやりたがらない
>>850みたいなことやってくれる管理者は多くないのよ オペに戻りたいおじさんたちに朗報
いま空前のオペ不足
4月に入った子たち既に2人脱落
他のサイトでも続々と根性ない子が脱落してるみたいです
リーダーたちの保守、運用への昇格で人手不足
32歳くらいまでならザル採用ですよ
この前も30歳の元食品工場で働いてた人が基本情報とって入ってきました
がんばってますよ
連絡のみのエラー対応をやらせたら緊張してました
大手系列なので基本情報技術者かCCNA等同等のベンダー資格は必須です オペレーター業務をこの夜から無くしたい
アラート監視も判断も電話連絡もその対応チェックもぜんぶ自動
例外対応でいちおう人はいるけど宿直でいいレベルにまで持っていきたい オペ不足の状況と裏腹に客先の
要求は高くなってるからね
面接で落ちるケースも多々ある >>913
リコーの工場で働いておる工員の高卒です
肉体労働の経験しかありませんがオペになれますか? >>916
>>917
32歳くらいまでならザル採用ですよ
この前も30歳の元食品工場で働いてた人が基本情報とって入ってきました
がんばってますよ
連絡のみのエラー対応をやらせたら緊張してました
大手系列なので基本情報技術者かCCNA等同等のベンダー資格は必須です >>914
サイコーですね!
ぜひ実現してください!
>>915
無資格は論外ですねぇ
馬鹿はいらないとはっきり言われてます 帳票の印刷はある程度自動化されてもいいと思う
自分がいた頃はコマンド手入力でデータの有無確認してたけど今もやってるんだろうか 客先の感覚もズレてんだよな
IT資格なんてどうでもいいから常識ある奴連れてこいよ >>920
4月から金融系から官公庁の帳票に異動したけどキツいわ
24時間365日勤務からカレンダー通りの勤務に変わるし夏休みは9連休と言われて楽しみにしてたけど
配属されたらいきなり忙しくて
5月連休も交代で出勤
先週末も住民税の用紙を急いで印刷しないと発送に間に合わないから
土日連勤
来月も固定資産税の印刷とかスケジュールビッシリ
ブリントのコマンドも独特で
1から覚えてるし最悪 いまどき無資格雇うのなんか2次下請けの糞派遣屋くらいだよ うちは2次下請けを排除したのでかなりはたらきやすいですよ
同じ会社の社員と一部派遣さんを使ってるだけ
全員基本情報か同等のベンダー資格保有者で人材の質も保たれています
派遣さんの正社員登用率も高いです データ分析って理想を言えば営業企画とかのプロフィットセンターの人が自分の業務で使いこなす話だと思うんだけどな
それをコストセンターの情シスに置いたらそらあきませんわっていう 外注って怠慢こいて作業しなかったり馬鹿だから事故ったり
対応するのは担当SEや運用だからかえってコストがかかるんだよね
ちゃんとした人を使った方がいいことに気づいてる会社は外注使わない >>921
コンソール眺めてエラー無いか見るだけなら注意力は要るけど専門資格なんて要らないと思うわ正直 専門資格持ってたら行間が読めるから
例外対応とかすんなり出来る 逐語的な暗記で試験を突破するから無理
文字が違ったらもう対応できない
一度経験すればいいが、わずかな差異があるならいちいち経験しないと無理 ずっとリモートワークでオペだけが出勤だった俺らの現場は
Face to Faceが作業の効率を上げる
という偉いさんの鶴の一声で
来月から勤務が復活するんだけど
今日のリモート会議で社員さんが嘆いてたわ 昭和脳が上にいると改革は進まないな
前の会社は同じビルに色んなテナントが入ってたんだが
タバコミュ二ケーションがビジネスチャンスを産むと言って
タバコ吸わないのに缶コーヒー持って共同の喫煙所に通ってた上司がいた そういう非効率なことに執着するのがまさにジャップランドなんだよな
だから滅びた 50歳前後なのに自分のスケジュール管理てきないって頭の病気なのかな?
仕事に限らず私生活でも日時決まってる用事をすっぽかしてそうな人
物事をお願いする気失せるわ どうせ忘れるんだろって 大人のADHDの可能性あるね
先延ばしする、タスク管理できない
あと机の上汚いとか
本人自覚してないのかわかってて出来ないのかしらんけど、薬でましになる可能性あるから言ってみれば オペなんて発達障害だらけじゃん
手順にないからできないとか言ってる奴全員そうだよ 手順にないことやると怒られるとこもあるからな
そういうとこだと手順をちゃんと作れないやつが悪いとなる >>941
わざとちゃんとした手順書作らない奴もいるんだよ
どうとでもとれるような曖昧な記述で何かあったらオペのせいにできるような手順書
そんな世界だからはっきりした手順書を求めて手順どおりにやる事が重要 シフト制でいつも同じオペがいるわけではないって事がわからんのだろうな
マニュアルどおりにやらないと各オペでやることがバラバラになるんだよ
そのぐらいわかれアホ>>941 ホントバカばっか
担当者への確認すら手順に無いからやらんとか言うバカを非難してんだよ 業務知識とか関係なく常識で考えて分かることでもできんのがオペだから
常識のレベルが恐ろしく低いから何でも手順のせいにする >>889のバカとかその典型だな
担当者に事情説明すればいいだけなのにそれすらできないから管理者に丸投げ
まだ小学生の方がマシな仕事できるんじゃないかw 普通操作して手順にないことが起きたら連絡するように手順の最初なりに書いてるだろ
正常終了しなければどうするって普通書くよな >>951
普通はそう
じゃあそう書いてなかったどうすんのって話
手順にないから連絡できないとかバカ言うのかって話よ
発達障害もほどほどにしとけよw >>952
そういう話か
そりゃオペ管が悪いな
オペに回す前にチェックしてないのとオペを教育できてないのと2重の意味でオペ管が悪い 知識があると自己判断で復旧しようとして二次災害引き起こすからな
前の現場で開発系A-AUTOのネットの
削除をしたつもりで本番を削除した際に
当該ネットの起動時刻が差し迫ってたのもあって自分でネットを再登録したら
後続のネットが動き出して本番データリカバリー要の大事故を起こした事例がある
オペは知識がない方がいいと思う >>952
そんな奴いないだろ
どんだけレベル低い現場にいんのよ さすがこのスレでも一番のクズかつ低能とされる、オペのしかもベテランw
自信なさげな屁理屈に逃げてるねえ例えば948 >>956
普通にいるじゃん
過去スレ見てみろよ
担当者への確認すら手順にないからできないと言ってるアホ結構いるから >>956
いやわりとオペ現場にはこんなゲェジがゴロゴロいるぞ 今実際にオペ現場に居ない人間は
無責任にあれこれ言えるけど
現場でやってる人間にとっては
アホだバカだと言われても
ルールに逸脱した事はしないのが正解
だとわかってるからな 手順に無いからできない系の話だと俺の現場にもあったわ
夜勤で毎日マスタデータを更新する作業があるんだが、マスタデータを見ると既に更新されてたのよ
そもそもその作業は殆どオペしかやらないから更新されてるなんてあり得ないのに、その勤務帯の奴らは「更新されてるからやらなくていい」って判断したらしい
普通ならリーダーやSEに確認する筈なんだが、そのまま何もせずに勤務終えてトラブルとして発覚。その勤務帯リーダーは前述のようないい訳して周辺はもう絶句。
びっくりしたのが3人勤務なのに誰もその判断に疑問を思わなかったらしい >>962
それは手順にないことはしないアホじゃなくて、
手順にあるのにやらないアホなんじゃないのか
そもそもオペしか更新しないというのは何を以て判断してんのかと だからいつもと違う事象が起きたら何時でも構わないから
連絡しろと言われてるんだよ
俺らは翌朝にメールで報告のアラートが多発した時にこれはいつもと違うと判断して夜中に連絡したけど
オペミスにはならなかった 俺はSE側でその手の連絡貰ったことあったな
そういうとこちゃんと気にしてくれるんだと思って、次から特殊なことやるときは一報オペに連絡いれるようにしてる
チーフクラスの人は多少こっちのことわかってくれてるから担当に伝えるかどうかの判断はチーフにお任せ 手順にないことで連絡することを恐れてる人は
なんでそんなことで連絡してくるんだとクレーム来ることを恐れてるんだろうけど、
そもそも既存の手順やルールで対応できないから連絡するわけで、
その連絡するという判断はオペミスじゃねーわ
それはそういう事象が発生した際にどうすべきか明確にしてない運用の怠慢
運用不備とオペミスをごっちゃにしてる奴が多すぎなんだよ 滅多にない作業を先輩が後輩Aに教えるからってなったのに
そのAが当日遅刻して先輩怒っておまえ帰っていいよって無視してたの笑ったわ
後で聞いたけど前夜に飲み会して二日酔いで寝坊して遅れましたとかね………
アホかと 勘弁して
前のシフトが作業忘れてやがった
やってないのにチェック入ってたしよ
気づいたからよかったが完了してないのにチェックするのやめろよ 空チェックする奴って作業する前にチェックする習性があるんだよな
チェックした後作業に入るときに電話がきたり障害等他にやる事が出来て
それをやってると作業するのを忘れる
チェックは作業した後で入れるべきだよな
上のケースの場合もやったのにチェックが入ってない方が事故にならない チェックをやった人間がするから
問題が起こるのよ
自分のところは再鑑者がログを見て
やってるのを確認してからチェックする
コマンドでの状態確認のように
ログに出ないものは
再鑑者が同じことをやってチェック
する
再鑑者を置かない現場の方が多いのかな 現場によって差があるね
2時間寝れた所もあれば
なし崩しで仮眠なしの所もあった
経験上2人体制だと仮眠は取れてないね 23時になったら何かあったら起こせと言って7時まで寝てたリーダーがいた うちは仕事が暇だから全員寝てるよ
アラート鳴ったら起きるけど、寝たままの奴もいる >>967
帰っていいよは完全にハラスメントだろ
権限ないくせに雇用や勤務時間の変更の指示は完全にアウト
訴えたらそのゴミクズ先輩が完全に負ける 遅刻とかしてもその後の態度によっては挽回はいくらでもできるな オペは粗捜ししかできないからそういう考え方がないんだろうけど 運用の女とは普通に会話するのにオペの俺たち男とは不機嫌な感じで対応してくるオッサンがいるんだが何なんだろ?
俺たちはそのおっさんに厳しく接したりしてないのにさ
単なる女好きか >>977
その程度でパワハラって冗談か?
どんな温室育ちしてきたお坊ちゃんだよwww
おれは先輩からやる気あんのか!辞めるか!?とか怒られて育ったからなんとも思わないよ
というか、世の中そんな事より辛いことなんていくらでもあるよ そういうのは終わったんだよ、もうそれをやっていい時代じゃない
過去の馬鹿な時代にやってたことを偉そうに語るなアホ 日本ってのはアホの国でありアホ民族なんだ
毒ワクチンを8割も打ったアホ民族(笑)
馬鹿丸出しだろ
もう滅べ
地球に必要無いわ >>980
はい出た加害者の理屈w
イジメた側はいつも自分の加害を過小評価するんだよなあ オペに常識が通用すると思うな 限界集落みたいなもんだから オペはなんもスキルが付かないって言ってるやつみんなエアプ過ぎだろ
他人の粗捜しという最も腐ったスキルが身に付くだろ! >>977
体調悪い奴に帰っていい世もアウトなのか
すげーなお前の現場 土曜日が昼勤初日の時は浦島太郎になった気分になる事があるよな
新しい作業がいきなり指示書に追加されてる事が多々ある >>983
へたれ野郎の考えなそれw
世の中は弱肉強食たぞ 皆も言うように967の先輩がクズなのは理解できてよかった >>989
そう。パワハラを責められて潰される悪ってことだね。 性格診断って色んなのがあるけど、約束を守らないことが逆鱗のタイプの人もおるんよ
自分には甘い人か自分にも厳しい人かはさておき、ぽろっと来なくていいの一言がでるのはもちろんだめなんだけどクズとまではいかない
その後のフォローが周りから欲しいケースだな967のやつは ハラスメントを肯定するあたりが
オペがゴミ人間と言われる所以 約束を守らないってキレられて当たり前だろ
増してや前日酒飲みすぎて寝坊したとか論外だわ まあ一つだけ言えるのは漫画ゲームやり放題の楽な現場は減ってるということか >>995
減ってるか?
暇でもたまに生じるいざってときのために人数は要るからな… 時間はあっても意識高い系のバカチーフが仕切ってると漫画やゲーム禁止されるからウザい >>997
ずっと暇な所は数年後人減らされるイメージ
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