NRI 野村総研 Part.16
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
マネージャー900万って可哀想だな
これでNRIより上とかさすがにないわ マネージャーは1200-1400万とかだろ
パートナーは4500-は高すぎ
ソースあてにならん
Openwork見た方が信憑性ある ソース探してやったぞ
2億とは書いてないが数億の報酬ってあるから少なくとも1億以上だな
https://facta.co.jp/article/202110005.html ソース出されたら草生やして逃げるとか
本当に社員かも怪しいな 「持続化給付金も一時支援金も膨大な事務作業をこなすだけで、派遣社員がやるような仕事。コンサルティングの仕事がしたいと思って入った若手が『私は人材派遣会社に入社したのではない』と不満を漏らして退社している」
注目すべきはここ
こんな会社いくら金がよくても入りたくないね まあパートナーはそら数億行くだろう
個人事業主みたいなもんだから
かなり狭き門だからマッタリサラリーマンのが良いよ 社員に対して何人いるんだろうねパートナー
その確率がうちでいうとどれくらいのポジションの確率と同じかって話だ
相当狭き門だろ >>907
>2億とは書いてないが
ソースじゃないぞ無能 コンサルに友達おるけど
結局シニマネ行っても独身だと金の使い道に困って無駄にタクシー使ったり不動産投資するぐらいしか楽しみなさそうなのを聞いてからコンサル行く必要もないなと思った。 >>913
荒れてるから気になってHP見たけど社員約4000人に対してザックリ200人位だな
5%かぁ >>914
数億の報酬って事は1-9億までの範囲だろう(でっち上げ記事じゃない限り)
流石に小学生みたいな論点ズラしは恥ずかしぞ
まあお前は部外者にしか見えないが 給料はbig4のシニマネ以上はNRIのだいたいの上専より上
給料以外の知名度はbig4が圧倒的
NRIで満足してるならどうぞって感じだけど
NRIが格上な訳がない NRIでいうと5%ってどのくらいの人たちでその人たちの年収っていくら? >>893
こいつ頭悪いしソース出されたら逃げててワロタ big4
シニアコンサルタント 900-1,100
マネージャー 1,000-1,400
シニアマネジャー 1,200-1,600
ディレクター 1,600-2,000
パートナー 2,000-億
by big4全内定くんより
2,000万以下で勝負するなら俄然NRIかな。
もっと稼ぎたい&稼げる人はbig4おすすめ 業務時間中に5ちゃん書き込みまくってレスバトルしないでほしい
いまどき小学生でもレスバトルしないぞ ここの良いところは年収より総合商社並みの退職金・年金と株取引のしやすさ
あと持株が優秀 big4にシニコンとして転職してった先輩の年収が1250万と言ってたがレンジ的にありえないのかね
見栄張っちゃったのかなぁ >>928
付加賞与MAX年収の40%までだから有り得なくはない特に中途は前職の年収考慮されるし
プロパーなら1100万辺りでMに昇進しちゃうからあんまり聞かない
転職元だから概ねズレてないはず ウチからだと年収的にシニコンでも1200万はあるだろうな
正解は10年たたんと分からん 今のNRIの年金制度はちょっとゴミかな
ほんの2年くらい速く入社してたら終身年金とかDB年金の他さらに退職金もあったり大盤振る舞いだった
今考えると異常に高待遇だったな 普通に考えたら昔いただけの連中に年金払う方がおかしい NRIは当然とした商社でも、それでも外コンには敵わないよ
まぁやっていければって話だが 外コンで何年働けるかによる
生涯賃金で考えるのが普通だろうに延々とアホちゃうか そんなことないよ
実際何円損か語れてる奴いないだろ? >>939
・前提知識
DCは拠出上限あり(国の制度で手数料が消えるため法律で制限)
DBは拠出上限なし(会社が全責任を負うので国は放置プレイ。税金も(会社から)しっかり取る)
・拠出額
新制度はDCは毎月55000円積み立て(法定上限)
旧制度はDBは毎月6万円(※給付額。終身と有限DB合算)を積み立て、DCは毎月27500円積み立て(DB併用の場合の法定上限)、退職金は毎月2〜5万円積み立て(役職変動。エキスパートだと露骨に上がる)
以上。
新年金制度が如何に頭おかしいブラックな制度か分かるよね 無能ほど勝つ仕組み変えないと困るのはがんばってる若手なわけだから喜ぶべきことだけどな
おっさんは見逃してやれ
ブラック時代を生き抜いてきたんだし >>943
●旧制度 ※月単位
・DB6万円
・DC2.75万円
・退職金●万円
●新制度
・DC5.5万円
・退職金2-5万円 >>946
なるほど、サンクス
めちゃくちゃ好景気だったらワンチャン新年金制度の方が美味しいぐらいで、基本的には損なのね DBの利回りを超えるDC商品なんてもう未来永劫ないやろ
「トータルで」2倍以上って、第四次産業革命レベルのよほどの先進国人口急増が見込めない限り無理だから 旧制度組への嫉妬は見苦しいぞ
文句言わずに働いて俺らを養え 新制度は結局、ランクが上の人が従来より退職金を多くもらえるところがポイント。新人事制度もそうだよね。共通点は活躍できる人に良い待遇を与えて、お荷物になってる人の待遇を下げる点。
活躍出来る人は上位層で全体の数としては少ないから、企業としては優秀層の繋ぎ止めとコストカットを上手く行えていると思う。稼ぎたければ成果出すしかないのよ。 毎年数百人入社するのに最近の若いのは全然辞めないからな
歳とると転職したり独立する人いっぱいいて定年までいる人なんてほぼいないのに >>952
その結果それなら外資いくって有能が増えるだけなんだがな >>954
その結果、「そこそこ使える」層までが外資に行ってしまった可能性があるね。 AIの活用で、日本は変えられる
https://www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html
DX社会の構築なければ、30年代はマイナス成長に
米中対立激化なら20年代後半にもマイナス成長の可能性
2021/12/07 公益社団法人 日本経済研究センター
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC130YI0T10C22A3000000/
ソフトバンク、全社員1.8万人にAI・統計スキル習得求める 2022年3月27日 日経
AIの活用で、日本は変えられる。これからは、AI時代です
JDSC 東大ベンチャー AI企業
https://jdsc.ai/mission/
この国は変えられる
アップグレードできる。AIの活用の活用がキーです
JDSC 東大ベンチャー AI企業 加藤 エルテス 聡志
MISSION:この国は変えられる。
わたしたちは、日本をアップグレードする。
この国の未来を憂えるのではなく、変えるために、私たちは、日本の英知を結集する。
JDSCは東京大学の複数の研究室と協力し、知の社会還元と実装をリードします。
2022年 テンバガー候補 JDSC 4418
AI銘柄で、東大からみ。AI分野の成長は、まだ始まったばかり
今後のAI分野の成長、楽しみです
AI通信@ 今、投資対象として「AI」をどう見るか? 日興證券
https://www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html
AI関連企業の成長物語はまだ始まったばかり
官民の積極的な取り組みが加速するAI いまどき給料も退職金も調べれば出てくるんだからそれだけで外資行くような人はそもそもここ入社しないだろ >>953
それは君が思っているのと違う理由だと思うヨ 調べても活躍して平均的に昇格していく前提なら外資の方が圧倒的にいい
パートナーにならないとしても1億以上の差がつく
年金なんか誤差のレベル
そもそもbig4になれば公認会計士系の年金制度ついてるしDCオンリーになった今勝てる要素ない
あ、全内定君じゃないので
無能がぶら下がるという目的ならまた話は変わるんだろうが >>959
前提が無理あるね。デモーションも普通にあるし 平均的に昇格していくという前提が無理って人は確かに足引っ張る側にいるわけだからぶら下がり戦略に徹する方が得策 >>959
公認会計士年金ってそんないいの?
微妙じゃね openmoneyっていうサイトめちゃいいお。年収がよくわかる。NRIよくね? これがいいあれがいいとウィンドウショッピングに勤しむ層は
時間だけ無駄にして何も思い通りにならないまま終わる >>947
というか大損。
退職所得控除ってのが退職金にはあるんだが、これが定年まで勤めても2000万ぐらいにしかならない。
旧制度は全額免税になるぐらいに設計されている。
新制度はがっつり所得税で国に持っていかれます。 年金の新制度説明会の時、あまりにも会社に都合のいいことしか喋らないから不信感が凄かったわ
ちょっと勉強するか、規定細則を見て自分で計算できたやつは間違いなく旧制度のままにする >>967
なんでそんな改悪するんだろう
儲かってるのに >>970
企業年金で終身年金だと社員が長生きすることがリスクになるし、10年前のJAL破綻みたいな可能性を少しでも削りたいんじゃね?
株主向けのポーズでもあると思う DBは会社にとっては負債扱い(払い切る最後までが会社の責任)だからリスクにしかならない
DCは拠出したら運用責任の主体が本人に移るので、あとは元本割れしようが本人の責任で済む DBは普通の厚生年金みたいな感じか。
つまり会社が潰れたりしたら資金源が無くなって受給が停止されるリスクもある訳だな。
その点、DCは会社そのものが無くなっても積み立ててきたものは最低限受給できると SE>公認会計士
自意識過剰もここまで来るとさすがに笑うわ >>970
会社からすると改悪ではないよ。支払額は変わらない。
ただ、DBの運用リスクを取りたくないって事だと思う。とはいえ、既存加入者の為に運用はしないといけないから、全く本質的ではなくて、何かサラリーマン的アピールの匂いがぷんぷんする。
DBやめようとしたけど、やめるためのハードルが高すぎて。でも、完全中断はカッコ悪いから的な感じじゃないかな。
あんまり社員の事は考えてないよね。 やっぱ一番大きな変更は終身年金の廃止だと思う
確定給付としては設定上80歳までのモデルだけど、80歳から先は生きてるだけで永遠にもらえるのはでかい 以前年金の計算してみてけっこうもらえるなって思った 結局、制度変更前と変更後ではどっちが社員にとって美味しいんですか? インフレが進んで世界の株価がこれから一生上がり続けるなら新制度
そうじゃないなら旧制度 長生きするつもりなら旧制度
すぐ死にたいなら新制度 >>980
少なくとも40年ってスパンだと世界的に経済成長は続くんじゃないの >>982
そう思うなら新制度でいいんじゃない
まぁ切り替えは締め切ったから今さら変えられないけど >>985
たしかに
一方通行だけど擬似的には旧→新にはできるね 管理部門のポジションで今度採用担当と転職の面談するんだけど
この会社ってどの領域で儲けてるの?
コンサルとか超上流っていう認識で正しい? >>990
お前だろ笑
どの領域で儲けてるとか有価証券報告書読めよ。サボんな雑魚。 >>991
そもそもお前ここの社員でもなんでもないただのゴミだろ?
雑魚が絡んでくんなや >>988
正しくない
というか、まさかここで得た情報で面接受けようとしてる? >>993
そんなことはないよ
志望度は低いけど正しくないのなら最低限予習はするよ >>992
社員だわ。ゴミが書き込むなよ。雑魚www
質問の質がクソすぎて引く。 >>994
志望度低いならお互いにとって良くないから受けなくていいよ。 選考始まったはいいものの結果が通知されず悶々としてる人がいたり、6月からは新卒採用も始まって面白くなってくるね
そいや上にいた書類選考の人は無事通過したんだろうか >>998
たしかに。かれはわりと本気だったから通過してほしい レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。