NRI 野村総研 Part.17
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
>>4
ストレスでメンタルがすり減ったNRI社員なんて大抵80歳未満で死ぬだろ
みんながみんな藤子不二雄Aみたいに90歳近くまで生きるなんて無理だからな 80歳まで生きたら超長生きじゃん
60くらいで寿命でいいよ いうほどストレスですり減るかね?
個人差はあるけどここは世間のイメージほどきつくないわ 詰めの文化とかいってるけどただの指摘だしな
世間のイメージって野村証券の戦闘民族のほうであって
ここって世間でイメージしてるほど知名度ないわ それよれ24時間365日システムトラブルとかで叩き起こされるのがきつい
あと原因の報告だったりでまだかまだかと焦らされること
これを祭りと楽しむドMがわりといてそういう人は向いてると思う
俺は無理だわ
当然だけどずっとやってく仕事じゃない 24時間365日って通信系?
金融とか証券だと非営業日は動いてないシステム多そうだし おととい、初めてアナルファックをしたら、喉に何か細菌が付いたようで、喉が腫れて痛い。 >>13
草
オンライン中にバッチ処理でもするのかな? 2週間経過しましたが、連絡はありませんでした。
NRIは志望度高かったのですが、残念ながら縁がなかったようです。
あまりしない方がよいと思っていましたが選考結果の問い合わせだけして、他社の選考に集中したいと思います。
それでは。 >>19
ご報告ありがとうございます。
一緒に働く事ができず残念です。 エージェントかリファラルじゃないとかなり通過率は悪い気がするな
少なくとも知り合いの中途に直応募は一人もいなかった 確かにそれはあるかもな
企業から声をかけるスカウト的なヤツだとどうなのかな
いずれにしても、連絡すらしないのは客相手にしてる立場からすると有り得ないわ >>19
コンサルだっけ?AEならザルなんだがコンサルは比較的厳しいのよ 俺は書類出してから2日間でエージェント経由で書類通過の連絡来たな
コロナ前で今ほど混んでない時期だったから中々のスピード感だった ちょうど1年前に応募したものだが
応募したところと違うところに回されたせいか、
忙しい次期だったかはわからないけど、
書類選考2週間以上かかったね
1次面接もそれなりにかかった
最終面接は当日連絡だったけどもあ 最終面接ってあれ必要かなぁ
二次面接の時点で本部長(役員)相手に面接なのに、さらに別の奴に面を通す必要があるのかと
「海外転勤に興味ある?」って聞かれて「すみません、全く興味ないです」って答えたけど普通に受かった
10分も経ってない 愚痴ってたなぁ
大量に採用で溜まってる人たちの傾向や組織や仕組みについて コンサルは部長面接で終わりなのよね。
最終は人事部の人だったわ。
パワポ資料作ったり、選考はめんどくさかったけど余裕 コンサルはパワポ試験とかあんのか
やっぱ選考方法違うんだな 2次面接と最終同日だったのよね、去年は。
コロナになってから、一次リモートで2次以降は対面なんだけど、
訪問回数減らすために同日開催だと言われたよ。
人事は選考はしてないから、2次面接が最終だよね
そのつもりで、当日連絡来たといいました! ちょうど1年前に応募したものだが
応募したところと違うところに回されたせいか、
忙しい次期だったかはわからないけど、
書類選考2週間以上かかったね
1次面接もそれなりにかかった
最終面接は当日連絡だったけどもあ ブラウザバックしたら、二重投稿になってしまい申し訳ない! 上の彼はもう見てないかも知れないけど、今まさに選考受けてる人たちには有用な情報だよね
コロナでもオンラインじゃなくて対面でやってることに驚き
会ってみないとわからないってーのはわかるけどね 他社も受けてるけど、内定までに一回は対面入れてたよー大体
デロイトはリモートだけだったけれども
完全現場採用だ体と思うけど 人事面接はアンケートみたいなもんだったよね
深掘り一切なしで、人事担当者が手元の質問表読み上げてるだけ
業務のことは全く聞かれない
ストレス耐性、ストレス解消法
有給消化状況、転職活動は家族に相談してるか
とか、希望年収とかだね
希望年収の遥か上でオファーもらったから腰抜かしたけどもね それこそデロイトが1200万、アクセンチュアが1100万、ここがボーナス踏まえて950万だった
結局1000万でメガバンシステム部へ ワイ主任A1
等級確認したら今月からS1(旧A1)になってたわ
AからSに名前が変わるとなんか強そうやな
なお、給料は変わらん模様 しれっと退職慰労金規定改定されて少しよくなってるのな
俺の年金額2万あがったわ 旧年金制度の方のDBだよ
そもそもDCは拠出額が既に法定上限だから法律変わらんと無理 旧制度の年金は新規加入者がもういないから見通しに余裕できたか
本来のDBは加入者が増え続ける想定でリスク詰んでたはずだから 年金制度に詳しい暇人になるくらいならちゃんと働こうよ 横レスだけど社員なら業務時間外でもスマホで見れるけどな >>50
そうそう。この辺わかってない人も結構いるかも
日本の年金は賦課方式で、若い人が金を出して老人を養う方式だから加入者が増えるほど安定するけど、
企業年金のDBは積立方式だから加入者が少ないほど運営側(会社)がリスクが減る。目標額まで行かないと運営主体の会社が自腹を切らなきゃいけないシステムだからそれがリスクだった。
でもまさか還元までしてくれるとは思わなかったからそれは嬉しい誤算だわ 前スレでも書いたけど、年金制度の旧→新に切り替えるかどうかの説明会の時、明らかに会社にとって都合の良いことしか言わなかったから不信感凄かったわ
この会社は本来は社員思いなはずだけど、あの時は珍しくわざとらしいくらい建前と本音がズレてたね 会社の制度と福利厚生にやたらと詳しい奴はだいたいNG 来月入社するものです。USCPAを受検したいのですが、NRIでは資格取得補助はありますか? >>54
NRIが今は社員想いじゃないからじゃないの?
昔はそうだったのかもしれんけど >>60
対象資格に載っていれば補助出るよ
載ってなけりゃ出ない >>54
中途なのでその説明聞いてないからわからんけども、
最終的に自己判断だし、自分で理解して選択すべきことなので、
説明会でどう言ってたーとかそんな噛み付くのが不思議
有能な人は自分で調べて選択するんじゃないですかね
旧制度は長生きしてナンボだし、新制度は運用利回りよければ、
旧制度よりも得する可能性はあるし、
転職とかするならDC比率高い方がいいし
DBは定年まで勤め上げて、長生きするなら最高だと思います
ただ、それ踏まえても、新旧で総額そこまで変わらないと思うけどもね
旧制度は受給時に残高が減ってかないので、
そこのストレスは無くなると思うけど
DCは受給開始したら残高減ってきますからね 俺も稼ぎきって辞めたい…嫁は許さんだろうが70まで働くのはキツイよ >>63
涙ふけよ
もう少し早く入社すればよかったね 人手不足が一番の要因だろうが、新人から中堅のレベル低下も否めない
コンサルはともかく、AETEのレベルの低さには危機感を覚える
パートナー会社に対してえらそうにするだけの無能が増えた 前からそんな感じのやつけっこういる
そんな態度とるの社会人として間違ってることに気づいてない >>67
単に頭わるいやつ増えたんだろうな
66とか63と会話成立してないし どこの現場でもそうゆうやつ居るけど数は増えたな。ゴミみたいな上専も腐るほどいるけど。 でも稼げるならいいじゃん
稼げる時に稼いでおいてあとで整理すればいい 全体で見れば年金制度は改悪
ただ、個人で見れば新制度の方があってる人もいるよねと言ってるだけ
選択するのは自分
少なくとも中途の俺から見ると、年金改悪してからは、
中途の職階ガバガバになってるようなので、
関係あるのかは知らんが満足
34歳はA1、36歳くらいからは、上専で採用されてたよ
新卒とほぼ一緒だよね 一浪でも二浪でも現役で新卒入社の人と同じ年齢で昇給できるの? >>74
残念ながら入社年次計算だから浪人したらずれるよ おっと、入社年次計算という言い方には語弊があるな
中途でもいつから社会人になったかは計算に入れられてるから浪人したら普通にずれる こんにちは。6月入社でA3の者です。
AからSに名称が切り替わったと書いてありましたが、名称のみ変わったとの認識でよろしいでしょうか。 >>79
うん。名前が変わっただけ
シニアアソシエイトS1(旧称:主任A1)だね
給料は何も変わってない 組織目標が中途を年間200人採用だからそりゃ増えるでしょ
アクセンチュア対策の大きなポイントが採用強化だって此本社長が決定したんだからそれに従うのみ 経営コンサルは微妙かも
新卒採用数からも分かる通りそこであんまり勝負してないからね
売上のセグメント別の内訳を見れば一発で分かるけど費用対効果悪いし 大量採用で今後も売上は伸びそうね。ただ、利益率が下がりそう いや、逆に最近は何しても妙に利益率が高くなってる
でも利益率が高過ぎると逆に怒られるんだよね(最近知った)
鉛筆舐めまくって3月までにプロジェクト費扱いでパソコンとかパートナーの席代とか大量に計上したわ >>87
ものを買うより工数見積もり増やして人積んだほうがプロジェクト楽じゃない?
残業前提の過去プロジェクトの生産性で見積もりの妥当性見るのとかアホかと思う 感覚が貧乏だな
自由にタクシー使ったりチームの飲み会経費で落としたりできないの? >>92
過去の生産性は実績をちゃんと見るけど 同じお客に近そうな規模の案件の売値を乖離させられないってのもある
アホというなら色々な観点で考えられないのに簡単にアホって思う人が現実に存在している時だけだな 過去と同じだけ働けないなら過去より給料悪くなって当然だよね >>92
それをやると見積もり変更扱いだから逆に予算増えちゃうよ
だからあくまですっとぼけて計画外の要件でやむにやまれずの体にするか、どのユニットにつけるか迷子になってるあれやこれやをつまみ食いするしかない PMの最重要の仕事の一つはできるだけ最初のスコープ通りに進めることで
小さな追加や変更要件を飲んで危ないところは変えさせないように守ったり
当初の要件外だからと交渉してお金を取ってくる調整力が常に問われます 野村総研への転職を考えています
給与振り込みの指定口座は三菱UFJだけでしょうか
三菱だけは口座開設したくないので三菱以外の銀行を指定したいのですが可能でしょうか >>101
できるよ
口座分割しての振込すら可能
俺は住信SBI銀行に20万くらい、UFJ銀行にそれを超えた分を入れてる >>103
お前いっつも同じこと書いてるけど
発達障害?
知的障害?
部外者? >>104
システム障害なので至急対応してください >>105
主任だけど手取りは40万超えてるよ
単純に半分にしたいだけだけど、会社の申請的には第一口座〜万円まで、第二口座は〜万円から超過した分という指定しかできない 微妙だなぁ
家賃は住めて15万だな
ところなんで半分にしたいの? >>102
ありがとうございます
これでくそ三菱UFJの口座を作らなくて済みます >>116
昔自分をストーカー呼ばわりして警察に誤認逮捕させようとした女が行員なんです >>120
ボーナスは法律的に会社が支払う義務は無いから、NRIでは半期に一度に従業員組合が社長室に殴り込んで恫喝することでボーナスがもらえる仕組み
社長もボーナスなんて払いたくないんだよホントは
組合長「突然オラァ!!」(社長室のドアを蹴り飛ばす)
此本社長「ひ、ひぃ!!」
組合長「会社の業績いいよなぁ!規定に則りこの比率でボーナス寄こせやオラァ!!」バァン!!(賞与の計算式が印刷された資料を叩きつける)
此本「分かりました!!は、払います!!」
組合長「本日の議事録はすべて組合員に公開します」
これが現実 >>109
そんなのいくらでもいるだろ
個々の価値観やら世代収入やらそもそも持ってる資産によって大きく変わるんだから
仮に純粋に世帯収入が月の手取りで40万として家賃20万以上に住んでいたらその価値観は破綻しているとは思う 月収の手取りなんてなかなか増えない
税金と社会保険で みんな手取り40ちょっとだよ
50超える人ってどこからだろ
もしくはふるさと納税をかなり頑張ればいくのかな 俺らのレベルまで行くと、社会保険より税金の方が高くなるし
ちょうど主任あたりから月給でも逆転するはず 結婚して子供作って扶養に入れれば、子供の人数にもよるけど税金はある程度減る
独身だと本当に部長級にならないと手取り50超えないかも なんちゅう本末転倒なレス
手取りが増えても妻子養ったら出費も増えるだろ
そもそも手取り増やすために妻子を養うと発想してしまうところがやばい 中途が増えて野村文化も少しずつ変わって普通の会社になってきたな >>130
扶養控除20年で600万くらいは返ってくるけど1400万は赤だな
嫁のパワー次第 >>122
家賃は月収の1/3が正しい予算だもんな
手取り30の安い時は10万の家賃で質素に暮らしてた
嫁があと数万程高いマンションに住みたいから働くと言ったんだが家賃の為に働かれるなんて恥ずかしい
俺が苦労させてるみたいじゃないか
範囲内でしっかりやってくれ!と言い嫁は新婚から自動的に専業主婦に 20万超える賃貸でもダブルインカムの世帯なら広さも要るし適正予算にも見合ってるだろ
独身の場合見栄張りじゃなきゃ15万でも金掛け過ぎな類 プッチンプーチンという一発ギャグをやれと言われていますが、プッチンプーチンとはなんですか? 賃貸なら問題ないがダブルインカム前提でマンション購入してる奴ってリアルにちょこちょこ破産してるから怖い そういえばニッチな話だから特定されるかもしれないが数年前に外資に転職していった元同期と最近久しぶりに会った
タワマン買ったらしいが修繕積立金、管理費、駐車料金だけで月10万らしい
そりゃ転職しないとやっていけないよなーと
人生は人それぞれでしかないんだよ ミニバブルの頃なら年収500万でも湾岸タワマン買ってる奴いたが三田にも買ってた奴いたな
彼は700万でタワマンというより高層マンションだったが慶應卒だから三田に愛着があったのかここ単身世帯用だから結婚したら慶應の金持ちの学生に貸そうと言ってたが
フェイスブック見たら家庭持ったようで子供と写ってて品川区民になってたから手放したようだがね
売ったとしても随分高く売れたんだろうな 38歳 主任コンサルタント 年収1,500万ってやついたけどホント? >>143
まず、ありえないと思います。
組合員ですし。 36歳中途ですが、主任A3でオファーを頂きました。プロパーの同じ年齢の方と比べると結構ランク低い(5年ビハインド?)のかな、と思いましたがどうでしょうか…
ちなみに、A3→A2→A1で、それぞれどのくらい給料があがりますか??? 手取りはあまり増えないけど昇級すれば少しずつは上がります 月給はA3(S3)で54万、A2で57万、A1で60万だね。A1までは4月で必ず昇格するから安心して
まだまだ強烈な年功序列だからエキスパートなるまでは毎年1ずつ上がる 年功序列ってキーワードはよく批判に使われるけど、俺はかなり良いと思う
優秀な学生でも、会社選びとしては高給・強固な年功序列を判断軸に選ぶ傾向はかなり高いしな(俺調べ) >>152
それはリスクを取らない選択をする奴らが固まってるだけだ 年功序列は戦略のうちの1つだろうな
共感するならその道を選ぶべきと思う
年功序列企業を若いうちに選んでおいて途中で捨てるのはもったいないと思う
また、年功序列企業で一生懸命働いて成果を出すのももったいないと思う >>155
それは一理あると思います。外資戦略コンサルにいましたが、3年間でプロモーションしないといけないので、子供ができて稼働時間が限られてくるとかなり厳しいんですよね。
NRIは年功序列が強いので、助かります。 エキスパートになったら年功序列じゃないから多少は頑張ったほうがいいと思うけど AIの活用で、日本は変えられる、(株)JDSC(東大ベンチャー発)、大塚商会
AIやDX社会の構築なければ、30年代はマイナス成長に
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC043FO0U2A400C2000000/
大塚商会、営業育むデータ 商談情報5000万件分析・指南
DXTREND 2022年4月13日 日経
大塚商会が人工知能(AI)を活用した営業で成果を出している。5千万件に及ぶ商談データをAIに学習させて受注確度の高い訪問先を特定、営業担当者に推奨する。日報に記載された上司から部下への助言も学習させ、自動でアドバイスする機能も持たせた。この結果、全社の商談件数は2.3倍に増え、受注の成功率も上がった。「勘と経験」に頼ってきた組織文化が大きく変わりつつある。
シニアマーケティングのゆこゆこ、DM等による販促サポートサービスへ JDSCのAIを導入。複数の実証実験においてCVRが平均2.4倍に。
https://jdsc.ai/news/news-964/
MISSION:この国は変えられる。日本は、アップグレードできる。AIの活用の活用がキーです 加藤 エルテス 聡志
2022年 テンバガー候補 (株)JDSC(東大ベンチャー発) 4418 (旧 日本データサイエンス研究所)
AI分野の成長は、まだ始まったばかり。今後のAI分野の成長、楽しみです
https://www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html
米中対立激化なら20年代後半にもマイナス成長の可能性
2021/12/07 公益社団法人 日本経済研究センター
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC130YI0T10C22A3000000/
ソフトバンク、全社員1.8万人にAI・統計スキル習得求める 2022年3月27日 日経
AI通信@ 今、投資対象として「AI」をどう見るか? 日興證券
https://www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html
AI関連企業の成長物語はまだ始まったばかり
官民の積極的な取り組みが加速するAI 1200万までは年功序列でほぼ確実に行けるのが弊社のいい所やな >>158
そーなの?1500万くらいはみんないける? じゃあさぼって窓際になっても1000万オーバーなのね、て話したらその場合は900万とか訳の分からない回答を前みた
まぁ現実的に考えればわかると思うがOB訪問や友人訪ねるのが早いよね 懲罰的な標語もらうとそうなるよ
L10とか未知の領域に行くからA1でも年収1000切るかも ガチサボりはそりゃ下げられる
就業規定にも書いてるし >>169
部長になりたいってこと?
GMになって優れた調整力をアピールすればいつかなれるよ そもそもそんな質問してる時点で頭悪そうだからエキスパートすら無理じゃね 1人で2千万稼ぐのはコスパ悪い
夫婦共働きで2千万目指そう 家族の暮らしは自分が守る主義だが2000も行かないし子供の教育費とか随分かかるわな
妻は趣味を生かしたサロンをたまにやるぐらいで全くあてにしていない
本を出版するとかで海外ロケにも行ってたがな
2つ目のバーキンも俺がプレゼントに買ってやったし
しかし子供の大学に留学が重なり正直ダブルインカム2000万プレーヤーが羨ましい GMはMC以上っていう条件があるから1500前後じゃないかな
最低は1400かなと思ってたけど最近ボーナス高いから1500かも >>176
現地で給与支払いを受ける出向なら確かに額面変わるけど、必ず増えるとは限らないよ
ただの出張なら何も変わらない
NRIの大まかな天井はだいたいこのあたりだから上を目指すなら外資も選択肢に入れたほうが良いかもね >>176
年収増を目的に、海外支社への出向を考えるのは止めた方がいいと思うよ。多分戻って来たときに後悔する。 >>178
あ、そうなんですね。商社みたいに海外行けば、かなり手取りが増えるというわけでもないんですね。 >>180
昇給と比べると、手当てなんて誤差の範囲。年金含めて考えた方がいい。
国内では得られない海外経験はプライスレスだと思います。 >>180
あ、手取りの話か
じゃあ変わるわ
183日ルールがあるから、税金を出向先の安い国で払うなら手取りは増えるよ >>182
なるほど!子供たちも連れて行くけど、教育費など補助でますか? 実際NRIのスレだけ、めっちゃコメント返してもらえるから、社風が出てるよなぁと思う。 5ちゃんねらー多いよな
普通に同期で遊んでるとクソワロタとか日常会話で使うし >>185
何らかの補助は出たと思うけど、さすがにニッチな話になってきたからこの後は人事部に聞こうか まぁ待遇を中心に自慢できる内容多いしね
書いてると自分も気持ちいいし
仮に自社がクソ企業だったら多分何も書いてないと思う たまに嘘書いてる人いるよな
あと窓際とかさぼりを目標にしてる人は入社してくるなよ 貰える方なのは事実だが盛りすぎな
でなけりゃこんなに外資に流出しないし中途採用しなくていいよ たぶん若手が想像して書いてるから嘘情報になってる
あとすごい年配のかたが昔の基準で書いてて嘘になってる 自分は主任S1(A1)だけど、年収1280万円もらえてるのは本当 >>199
上で書いてる通り額面60万手取り42万だよ
自分レベルではあんまり嘘は無いように感じる >>201
ふるさと納税やってないな?
もしくは、持株とか積立も除外して手取りと言ってる? >>202
あ、若手でしょ君
自分は持株も積立もやってないよ
主任辺りからアホみたいに取られるよ >>194
GMになってもMDステイもあるってこと? 若手だが月の手取りそこまで変わらなくて泣けるな
ボーナス分割して毎月振り込んでくれや >>203
ごめん、エキスパート
額面67万、手取りは書かないけど、
ふるさと納税やってるから、住民税の月額は、
2万くらい安くなってるよー 補足
下のサイトの手取り計算が自分的に一番しっくりくるな
さっき気づいたけど住んでるところで住民税結構変わるっぽい
自分は東京都杉並区済みで額面60万手取り42万だよ
https://tax.salalive.com/post/actual-income-face-monthly-salary-amount-60/ >さっき気づいたけど住んでるところで住民税結構変わるっぽい
え?? 35で手取り42万かぁ
すごい微妙なレベルだな
ありがとう >>210,212,214
すまん、別のサイト見て勘違いしてた
気にしないで! >>204
別にMDがGMやっちゃいけないルールはないし 若手でGMに抜擢される層はMDの段階
ただしそういう人達は目立つ実績を上げる機会も増えるので自ずとトントンとMBまで達する その先は部長から役員になれないと 単なる高くて使い難い人材になって居場所がマジでなくなるまでワンセットな >>200
俺もだよ
嫁は東大卒のリケジョなんだけど陰キャでさ
ただ勉強ができるだけで社会に出るの嫌がってさ
嫁は俺が社会に出て1年経つまで時間稼ぎに院生して卒業と同時に結婚
初めは一馬力じゃ苦しいから嫁は塾講してたが安定してきたから専業になって習い事したりたまに海外旅行とか観劇やコンサート好きにしてるわ
一馬力だからタワマン買ったら車は手放すかな
もちろん便利な場所に欲しい 定期的に出てくる話
・他社と比較していかに自社がいいかだけ話す人
・とにかく入社してさぼりたい人
・人材がどうとかいう人
・格下がどうとか
・化石みたいなバブル期の話する人
・自分の日記帳みたいな独り言 <AI予測>
AIの活用で、日本は変えられる、(株)JDSC(東大ベンチャー発)、ドローブ
AIやDX社会の構築なければ、30年代はマイナス成長に
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0875Y0Y2A400C2000000/
ドローブ、AIで3カ月後に売れる服を予想 余剰生産防ぐ
2022年4月13日 日経
個人の嗜好に合わせた服を提案して販売するDROBE(ドローブ、東京・渋谷)は人工知能(AI)を使い、3カ月間の売れ行きを予測する。1つの商品で1万以上の色やデザインのパターンを用意し、AIが過去のデータから評価したり、購入率を予想したりする。5月以降に独自商品を販売し、余剰生産を防ぎ、アパレル業界で廃棄問題の解決にもつなげる。
シニアマーケティングのゆこゆこ、DM等による販促サポートサービスへ JDSCのAIを導入。複数の実証実験においてCVRが平均2.4倍に。
https://jdsc.ai/news/news-964/
MISSION:この国は変えられる。日本は、アップグレードできる。AIの活用の活用がキーです 加藤 エルテス 聡志
2022年 テンバガー候補 (株)JDSC(東大ベンチャー発) 4418 (旧 日本データサイエンス研究所)
AI分野の成長は、まだ始まったばかり。今後のAI分野の成長、楽しみです
https://www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html
米中対立激化なら20年代後半にもマイナス成長の可能性
2021/12/07 公益社団法人 日本経済研究センター
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC130YI0T10C22A3000000/
ソフトバンク、全社員1.8万人にAI・統計スキル習得求める 2022年3月27日 日経
AI通信@ 今、投資対象として「AI」をどう見るか? 日興證券
https://www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html
AI関連企業の成長物語はまだ始まったばかり
官民の積極的な取り組みが加速するAI 副主任でオファーいただきました。
4月からはA1(アソシエイト)とかになるのでしょうか? 記号は変わるっぽい
今まではBだったけどAになるんかな
ややこしい >>227
ありがとうございます
シニアアソシエイトになるのかアソシエイトになるのかよく分かってなかったので助かります。 え、待って社報見てビックリした
今年の新卒入社500人近くもいるじゃん
去年より100人も増えてる… >>231
そう感じるのは大抵できない方ってのが皮肉だよな 業務時間中に5ちゃんやってんじゃーよ馬鹿ども
昼休みか業務終わってからやれよ >>230
これからも拡大していく方針だよ
他SIとか外資コンサルも数百人単位 >>228
多分みんな社外無関係者だぞ
社員ならその回答は出てこないんだ… 肩書きに対して任される仕事がコスト管理以外ワンランク上って感じだから転職の時損する 人によるんじゃね
ただの専門職の下に主任がいるときもあるしな 他社に転職すると同じ肩書でもやることが一つ下のランクの仕事になって
合わせて給与も下がるから損するって意味じゃないの >>243
一応世間ではシンクタンク扱いだからニュース番組にコメンテータとして出ることは多いね
普段は作ったデータとか図を提供して終わりだけど、たまに上専の社員も出る テレビだとよく野村総合研究所のことを「のむらそうごうけんきゅうじょ」と間違って発音するキャスターが多かったけど最近は流石に直ってるかな 仕事してたらしれっとエキスパートのあれが落ちてたことに気づいた
具体的なの書くとここ見てる人事に怒られそうだから書かないけど たしかに他社と主任よりクオリティとデリバリーのマネジメントは高いレベルが求められる
でもコストはむしろ権限が弱い
だからどこまで行ってもビジネスを語れる経験にはならないから開発屋さんなんだよね も少しイングリッシュワードをインクリースしたらユーはパーフェクト こんにちは。いつも拝読してます。
コンサル部門でもSE部門でも、情報処理技術者試験は昇格要件に入ってきますか?
当方、USCPAと、中小企業診断士は取得しようと思っているのですが、情報処理技術者は未取得です。NRIさんは今度コンサル部門で受検予定です。 昇格要件は全職種共通だけど、数個取れば十分だから大丈夫。中小企業診断士ももちろん対象 >>253
なるほど、ありがとうございます。
応用情報も、しっかり勉強して参ります。 >>253
資格試験補助や、資格取得奨励金ってありますか??😲 >>256
この会社は割と渋い方で、合格しないと受験代は支給されないことになってる >>255
応用情報程度だとだとエキスパート昇格時の加点にはならないから高度情報が必要だね >>261
そうなのですか、コンサル部門でも同様ですか??! >>265
了解です!ハードワークなのに試験もハードですね。さすが野村総研です。 えっ、高度情報処理のテキストとか自腹なん!?データの方が手厚い 経費で落とせるよ
その代わり使い終わったら会社に置いとかないといけないが >>268
この会社は給料に全振りだから他の手当ては渋いよ
家賃手当てすら(20代前半を除いて)消えたから実家暮らしが有利になる テキスト費用とか気にしないで購入できるくらいには給料もらえるから気にすんなw >>270
建前上は>>272が書いてる通りなんだけど部外者は知らんだろうね 受験料→合格したら出る
テキスト類→試験によっては補助があるけど気にせず自腹で済ますケースも多い
家賃補助→20代には終わるけどそれ以上に昇給するから影響はない え?え?どういう事?
たとえばL3のボーナスが250万だったとして、手当としてさらに家賃手当がもらえる…ってコト!? 家賃手当って結局年収に含まれるじゃん
年収で判断すればよくね? 家賃手当相当の財源が10あるとするじゃん
家賃手当って形だと賃貸の人に対して無能有能問わず一律ばらまいて10使うことになる
でもそれを若いうちだけにしてしまうことで家賃手当として使う分は3にする
残りの7はボーナスという形で使うことにしている
そうすれば会社が傾けば0にできるし、持ち家有能に金あげられるし無能賃貸マンを追いやれるからトータルで会社と社員がwin-winになれる 自分は持ち家派だけど賃貸派を無能と決めている時点で思考が足りていないのではと思う >>282
いや賃貸の人でかつ無能ってことでしょ
内容からその辺分かるよね 持ち家無能より持ち家有能の方がボーナスいいから問題なし 留学も海外トレーニーもほとんどSE
社員のほとんどがSEだからそれと比例してるだけ
SE専用の海外研修もあるよ
シリコンバレーいくやつとか PMと人間的に合わなかったらローパフォーマー認定されて自己都合退職に追い込まれるってこの業界普通なんだな
一応技術者なのに上司に媚びへつらって生きていかなきゃいけないとかやってられない 技術者だから自分本位がどこまでも許されると思う人はノーサンキュー >>293
でも技術者なんだから純粋にパフォーマンスだけで評価してほしくない?
結果としてクビになったとしても納得できるけど、人間関係でNGって理不尽すぎる 周囲のパフォーマンスを落としてるから組織での評価ではトータルでマイナスだな
別に君単体のプラマイだけで評価が決まるわけじゃないんだよ >>294
組織単位で考えるのが嫌ならサラリーマン自体やめた方がよくないかい? まずそこまで技術があるならこんなところで奴隷してたかだか1000万にしがみつく必要はない
もっと個人エンジニアとして君を高く買う企業が外資を中心に沢山あるし、そもそも組織にはまる必要すらない まあそうだったね、一度人間関係でモメるとアサインの際参考にされる社内評判に大きく傷が残るから転職したほうがいい職務経歴になった
人間的に反りが合わない人にも懸命に媚びを売る力が要求されるなと思った
システム開発で食べてる会社なのにね 別に媚なんて売らなくていいから無駄なプライドで嫌な奴にならないでくれ
面倒なんで フリーこそ仕事を継続する為には人脈の太さと必要に応じて下手に出られる対人スキルが必須だから
パフォーマンスだけ見てくれでは続けられない
どの世界でも言えることやが 仕事が途切れない個人業主は人格面も高く評価される そんなのあなたの実力次第
所属会社だけで転職できるわけない >>304
今、中途の方をたくさん採っていますので、転職し易いとは思います。 データセンター系の部署とか統制上、物理的にも厳しい部署はローテーションで出社せざるを得ないけど、ほかは基本的に希望すれば全テレ あなたが管理職でもない限りはデータより年収はあがるかと
ただ上がり幅は知れていると思います
何よりデータはマジでぬるま湯だから本当に転職したあとやっていけますかね
一通りシステム開発経験があるなら余程の条件提示や人間的問題がない限り転職は余裕と思います 他社知らないと分からないと思うけど大昔と違ってそもそもNRIもぬるま湯だからたいして変わんないし 今の40代以上は昔のNRI名物だったパワハラ全盛期だから、たまに片鱗を見せてくる上司はまだまだいる ほんの数年前まで酒の席で宴会芸を新人に強要していたという事実
しぶとく宴会芸文化が残ってたけどコロナでやっとトドメを刺されたな >>312
いやそんなことないぞ
部署次第
女には本当にぬるい nriの経営コンサルってどのくらい残業してる印象? >>314
宴会芸とかすきじゃない部長がいる部署はみんなで高そうなおいしいもの食べて終わり
部旅行も行かないってところもあったらしいな >>318
いいなそれ
そんな優しい部署に配属されたかった
今はだいぶフラットになったけど当時はキツかったな >>320
野村証券と勘違いしてるなそれ
あっちは本物の戦闘民族で
こっちはただのオタク集団だ >>320
ここまで酷い宴会芸はなかったけど、2019年秋までNRIはほとんどの部署の部旅行で宴会芸をしていたのは事実。先輩に聞いたら当時の状況を教えてくれるよ これほんと?↓
・専門職→副主任:3年
副主任に昇進するにはTOEIC630点もしくは、簿記2級などに類する資格が必要になる。
・副主任→主任:平均3〜4年
最近では毎年の恣意的な評価も影響していることに加え、年次が高い社員で退職する人が少ないため、若い副主任が主任に昇進しづらくなっており、昇進の順番待ちが発生している。
・主任→上級専門職:最短では2〜3年程だが、7〜8年かけて上級専門職に昇進する社員もいる。基本的には在籍していれば上級専門職までは昇進できると言われている。 これほんと?
【L値について】
・L値とは昇進するためや昇給のために重要となる指標である。
・10段階でL1〜L10まであり、数字が低いほど良いが、実際はL2〜L7が使われることが多い。始めはL5からスタートする。
・L1を取るとほとんど飛び級に近い形で昇進するためあまり使われることがない。
・各部ごとに元々のL値を上げるためのポイントが決まっており、L値を上げるポイントを各社員が取り合うという仕組み。 L1とL2は存在しないよ(くみあい君見ればそれぞれの標語で何パーセントいるか分かる。L2からは0パーセント)
副主任になるには応用情報技術者試験クラスの何らかの資格が必要なことにはなっている(実際に本当に必要かは不明)
エキスパート昇格のために順番待ちが発生してるのは本当。毎年207人しか上がらないようになってる どうせ入社しても仕事しないことに命かけたいいつもの学生だろ
そんなの知っても受からないから意味ないよ TOEIC600だよね
これって内定式に受けたやつが超えてればおk? お前ら採用時の話しかしないけどその後に比べりゃどうでもいいことだろって >>330
頭悪そう
誰でも受かるわけないだろ小学生か 海外駐在って商社みたいに豪華な家に住めたり、運転手ついたりするのですか? 理系のおいらにとってみれば商社みたいなもんだから満足してるよ(GAFAのぞいて) ニューヨークやパリにあったら良かったのにな
いい場所は郊外にしか住めないが
インドネシアとか中国行けばお手伝いさん付きなんだろ?
栃木の親戚が日立の社員で中国行かされたけどお手伝いさんがいると言ってた なるほど〜、トレーニーも同じですか? お手伝いなんて聞いたことない
日立やトヨタみたいな規模の会社じゃないからそういうのはないよ
グローバルで、みたいな考えで入る会社じゃないぞ
ほんとマジでガチで
あとインテリでコンサルみたいなイメージ持ってたら病むぞ
年収もそうだ
みんな見栄張ってると思え >>341
ええ・・と 自分の境遇は良い方だと思わないようにな
プライドは歳を取る前に捨てろ
もう難しいだろうががんばれ! >>340
ダラスよりヒューストンの方が良かったなと思うがダラスの方が栄えちゃったからな >>345
ニューヨークもあるよね?西海岸もあるよね? NRIの海外戦略はベンチャー企業の買収に寄ってるから郊外になりがちなのは仕方ない。
CTCみたいに大手ベンダから商材を仕入れるとかの商社的な動きをするとシリコンバレーに支社を建てるかって話になるけど、この会社はそうならない。 シリコンバレー出張で行ったが日本人やアジア人だらけでつまらんな
赴任して子供を学校に入れれば中国人やインド人だらけで民度も影響されるから注意だとよ >>348
CTCさんはもはや専門商社の雄という感じだな
収入もかなりいい
データよりいい
一方のSCSKさんは商社色はだいぶ少なくて待遇もぼちぼちなんだよな
もっと商社の強み出せばいいのにと思ってしまう >>340
テキサスおやじを敵に回すのはよくない。 >>351
SCSKのような巨大企業と、システム開発部隊が少ない野村総研を比べても意味がない。 >>352
人数は少ないが飛び級はあり得る。3-4年前だがした。A4→A2だけどね。 あー最近はA4着地が普通にあるんだね
昔は懲罰階級だったからA4はなんか副主任の時にやんちゃしたやつ扱いだったわ >>354
グループも単体もNRIとSCSKは、従業員数ほぼ同じ
売上も利益もNRIの方が圧倒
SCSKは、結構合併しててSIやってない部門も結構ある
住商エレクトロニクスっていう商社と合併してるしね 圧倒的って表現は恥ずかしい
NTTデータならわかるが
NTTデータ22700億
NRI4900億
SCSK3900億 売上とかどうでもいいわ
大事なのは利益率、社員への還元率 40歳推計年収ランキングより抜粋、2021年11月15日配信、東洋経済調べ
野村総研 1213万円
電通国際 1026万円
ソニーG 1008万円
オラクル 1000万円
オービッ 1000万円
メルカリ 972万円
エムスリ 945万円
CTC 908万円
DNA 868万円
Nデータ 859万円
日鉄ソリ 858万円
日立製作 853万円
グリー 835万円
サイバー 816万円
富士通 811万円
ミクシィ 779万円
NEC 778万円
TIS 708万円
マネフォ 707万円
ユニシス 704万円
東芝テク 702万円
SCSK 698万円 最新年収ランキング、ソースは2020年度有報、2021年7月19日配信、東洋経済調べ
野村総研 1225万円
オラクル 1069万円
電通国際 1047万円
ソニーG 1044万円
リクルー 950万円
CTC 933万円
オービッ 933万円
日立製作 890万円
エムスリ 870万円
東芝 866万円
富士通 865万円
日鉄ソリ 855万円
Nデータ 841万円
NEC 829万円
DNA 821万円
メルカリ 820万円
ユニシス 808万円
クックパ 771万円
東芝テク 764万円
グリー 758万円
SCSK 752万円
楽天 745万円
ミクシィ 735万円
サイバー 733万円
TIS 717万円
京セラ 684万円
コナミ 683万円 ★駿台偏差値を元にした2020年入社難易度ランキング(地頭ランク)★
野村総研(NRI) 62.6
アクセンチュア 61.5
NTTデータ 61.0
日本IBM 61.0
日本ユニシス 59.1
TIS 58.5
スミセイ情報システム 57.5
SCSK 57.0
NECソリュ 56.8
日立システムズ 56.7
日立ソリュ 56.6
富士通エフ 55.5 新卒なのか内定貰いたても大学生がいるな
みっともない 今年の新卒は500人近くもいるからな
そりゃ玉石混交だろう >>371
なんか質下がりそうだな
もうなってるか 嫉妬はみっともない
無能な学生だろうが格下だろうがどれだけサボろうとも平等に一千万
悔しかったら土下座してでも内定取りに来い >>373
質が低いかどうかは今年の新卒の顔写真と座右の銘が載ったパンフレットを見て判断するわ
座右の銘を「ニンニクマシマシ」とかにするような脳死野郎が多いとやばい。ちゃんと面白い事を考えられる人が欲しい 仕事できないやつはランキング大好きだからな
自分に自信ないからランキングみて安心してる >>364
>>366-367からは色々と見えてくるな。。 IT業界あるあるだけど、GWはリリースとかリリースリハとかの出勤で結構潰れるわ
相手側の情シスの人も同じ犠牲者だから心なしか優しい気持ちになる >>358
それ逆だぞ。野村総研はSI専門じゃない。 ならアクセンチュアはエリートコンサルティングファーム様ってこと? SI比率減らす度に利益率上がってるからもうゼロにしたら良いのにな >>383
アクセンチュアは面倒で儲からない仕事は、完全に下請けに丸投げしているから、アクセンチュアの社員だけは給料が高い。
アクセンチュアは昔のIBMと同じ。アクセンチュアの正体が世間一般にばれたら、どんどん顧客も下請け企業も去っていく。 アクセンチュアはブラック
つい最近書類送検されてただろ
使えなければアップオアアウトくらって即クビ
それでもよければどうぞ転職してください
ご愁傷様です >>387
アクセンチュアは月給が高いだけで、退職金はほぼなく、福利厚生にはほとんどお金をかけていない。
総合的に考えれば、アクセンチュアはさほど高給取りではない。
アホな学生はそれがわからない。 それでもNRIよりは全然いいわな
ふつうに昇進していけばの話だが 転職視野にいれるなら退職金や福利厚生より目先のキャッシュをとりにいくのは普通かと
雇用の流動性の促進、ジョブ型雇用の促進と言われてる今の日本で年功であがってく退職金が厚いとこ選ぶやつおるんか NRIに限っては転職するのは違う仕事がしたいからがほとんどで給料アップ目当てはあんまり無いと思う
若手が転職で900万→1200万とかはあるけど中堅以上で劇的に上がる転職先は同業にはあまりない いやあるだろ
1400万まであがってあとは馬車馬な奴らなんかは外資でSやD目指せばすぐ2000万だよ
退職金なんて一瞬でペイする
そもそも退職金にしがみつくやつは情報収集も算数もできない馬鹿だと思う そのSやDに皆なれる前提ならそうだけど現実的にはM以下でほとんど辞めるじゃん、という話 え、NRI→アクセンチュアの転職ってほとんど無いと思うけど?
逆は見かけるが 劇的にあげたいから実現しに転職するのでは?
少なくとも転職しなければ0%
1000万では満足できない人は意外といる アクセンチュアいくやつめちゃくちゃいるよ
でもこれはSIer全般に言える現象
あれはSEのブラックホール >>397
いや、だからNRI→アクセンチュアは少ないんだって
Sler全般の話などどうでもいい 他人の転職に連休を費やす暇人の感想などどうでもいい お前のまわりは知らないがアクセンチュア行く奴多いわ
AEだからなのかな アクセンの何が君をそこまで惹きつけるのか
休日に一日中アクセンチュアが~アクセンチュアが~って常人にはちょっとできない >>399
まあ、だな
なんで適当な嘘書いてるのか理解しかねるし アクセンチュア行く奴は多いのはそれだけ辞めてる奴が多いからだ
辞めてる奴が多い理由はわかるよな? そんなに金いるかね
1000万あれば十分じゃないか? 他と比較して金の話しかしないな小学生かよ
小学生は学生ほど馬鹿じゃないからそんな話しないか まぁSI業界はやり甲斐ないしやること同じだから金の話になるのはある程度仕方ないかと AEだけど転職先はAWSとかGoogle Cloudとかが多いイメージ
もしくはBig4 アクセンチュアよりその辺りの方がより金よくなるよね >>408
だよな
アクセンチュアなんて聞かないわ 20代はアクセンチュア多かったが30代になってからはBIG4が多い プロスポーツ選手や芸能人と同じで、収入が多かったときにお金をほとんど使ってしまって、無計画であとで困るのがアクセンチュアに行くようなやつの特徴。 GAFAのアーキテクト(上級管理職)だけど、野村総研レベルの年収でイキってて草。
GAFAでは、野村総研の平均年収の2倍~2.5倍の年収を貰ってるし、残業時間も20時間くらいで、超絶ホワイトな職場環境。
現代の世の中で金を稼ぐというイロハを教えてやるよ。
ほんと、JTCの代表だな。 GAFAのアーキテクト(上級管理職)だけど、野村総研レベルの年収でイキってて草。
GAFAでは、野村総研の平均年収の2倍から2.5倍の年収を貰ってるし、残業時間も20時間くらいで、超絶ホワイトな職場環境。
現代の世の中で金を稼ぐというイロハを教えてやるよ。
ほんと、JTCの代表だな。 IBMも含めjtcから、30前後でgafa、アクセンに移ったやつ、だいたい3から4行ってるわ。そもそも入る時jtcの方が優秀だからね。だんだん、使えなくなる NRIでコツコツ頑張るのも良いと思うよ。
ぼくはNRIに憧れて入ったからさ、よかったよ。 自分が好きなところで働けばいいじゃんね
比較してどうとかどうでもいい話
学生か無職だけだろそんなの気にするの だってここまで学生と夢見がちないい大人の妄想日記だもの もちろん
自転車操業火の車だからマグロと同じく止まれない むしろコンサルの方が働いてるかな
自己研鑽扱いで土日もテレワーク(サビ残)してる
パワポとかExcelをいじってるという意味ではSEと似てるが、レビュー相手に自分の金玉握られてるから必死になる >>420
考えることを放棄した無能。
シンクタンクとして終わっとる。
脳ミソ筋肉業界、深夜残業万歳、
世界から取り残されて徐々に
衰退していくJTC No1。
ありがとうございました ありがとうございましたって頭いかれてるのか心配だな 海外赴任とか海外トレーニーってあんまり人気ないの? あんまり人気ないかも
トレーニーはコロナ前でもエントリ100人行くかどうかだったし、年齢制限以前に歳とるとそもそも誰も志願しなくなるしな
最近はコロナ懸念も大いに関係してる >>430
そうなのか。38歳?くらいまでだったよね。
年収も現地のステータスになるから上がるって人事が言ってたし、家賃補助あるのに、もったいないなーと思ってさ。 まあでかいのはコロナよ
収まったらまた増えると思う
独身なら行かない手はない
英語アレルギーとかなら話は別だけど トレーニー行くと標語上がらないから昇格間際の人は基本行かない 脱出者多すぎだろ
あれは新制度に見切りつけてるのか? 新制度はむしろ離職減るんじゃないの?
若手は上がりやすくなる、ぶら下がりおじさんも多少給料下がったところで転職しない方が待遇がいい
脱出者が多いのはその部署か本部がブラックなだけな気がする >>438
違う違う
未だに自分に夢を見がちな奴だとそんな風に考えるんだろうけど
先が見える奴は最悪給与を下げられる側に自分がなることも考える
失敗や運が悪ければ先が無いってことを会社が示してしまうと
少しでもマシっぽいところに行動力がある奴から移ってく
残るのは良くも悪くも自信過剰中高年だけってね >>439
失敗したり運が悪くてもどうせ1000万くらい貰えるんでしょ?
これよりマシとなるとコンサルが中心だからもっとシビアに成果を見られるのでは。。
専門職レベルまで落とされるなら理解できるけどそこまでやるのかな そもそも昔はいいところに転職したり独立したりで退職者多かった
定年まで居る人はほぼいなかった
最近は転職できない独立できない人が増えて退職しなくなった
退職者増えたってことはできる人が増えたってことでいいことだと思うけど そもそも定年までそれなり数のプロパーが達するようになったのがようやくここ最近じゃねーかよ 旧NRIとNCC合併前は今の比じゃないほどブラック企業だったからな。バブル時代の超売り手市場の時ですら強気のスパルタ教育だった。だから3年以内に7割以上辞めてた。
故・水口社長の時代あたりからようやく生え抜き社員があまり辞めない会社になった。 かなり薄まったけどまだスパルタかな
他社より少し風味は残ってるかな程度 より活躍できないと給料悪く活躍できているとコスパが悪い制度になったから有能の脱出が増えるのは自然の摂理。 まだ誰もよくわかっていない制度に対して大自然の摂理を語るアラカンの成熟した見識よ 優秀な人が外資系にどんどん抜けて二流企業からの転職者がどんどん増えているのは事実 アクセンチュアと戦うのに頭数が必要だからしょうがない
社長は2位じゃ駄目って信念の人だからアクセンチュアにトドメを刺して国内トップになることを目指してる NRIは人が少なすぎて失注してる案件多すぎ問題があるから人を増やして案件を根こそぎ請けたいんだろう 国内トップ
少数精鋭
さすがにネタだよな?それにしても恥ずかしすぎる 少数精鋭というか人海戦術での力技が得意
あと、客の財布をガバガバにするのも得意
SIはNRIにとっての個別運用リスクがあるのと同時に、先行投資色が強いので顧客にもリスクがある
だから中々口説き落とせないんだけど、サービス型ならとりあえず試しに…で入り込んでくれるのでそこからはNRIのおもちゃ 書き込み時間からして今日休みの人多いんですね
今週は普通に月曜から金曜まで勤務だ ゴールデンウィークに本番作業入れた方がプロジェクト上は都合がいいしな
ユーザ影響リスクがある他の日だと死ぬほど調整が面倒だし 急にGW出社になったし好きではないけど
給料もらえるからどっちでもいいやって 普段のリリース作業は土日夜勤とかだからつらいけどゴールデンウィークならほとんど日中の作業で済むから助かる >>451
別の路線でいいのになぁ
アクみたく弱小SIerとか中途採りだしてるし 今だけ
全然人数と質が伴ってなく 最初だけ雄弁な人が攻め立て
その内ボソボソ喋る系の人が出てきて不安になるのがパターン
リピートはないけど今の経営は増やすだけ実績に直結してウハウハ 若手の賢い奴はマジで脱出してるな。
残るのはジジイとぶら下がり。
アクセンチュアと違って年功序列なのにデータみたいな規模感ないからどうするんだろうね。
アクセンチュア側に舵を切るということは年功序列からの脱却になる。
やっぱ新制度はその序章か。 どうしても大量退職していると印象づけたいんだろうけどその内怒られるゾ リアルでもいるが急にエスパー発揮して奴いるよな。しかも全くの的外れ。 >>465
お前明らかに部外者だな
いつも同じようなこと書いてるが何が目的なの? 外コンに転職したが無能だったから鬱病になった人が仲間を探している 外コンがレベル高いみたいな論調なんなの
マーチレベルで大量に新卒採用してるレベルだぞ
ウチは宮廷がボリューム >>471
早稲田とか理科大かなり大量にいるからそこがボリュームなんじゃないのか >>473
まあそれでもマーチがボリュームの外資コンサルよりマシだよ 野村総合研究所 2021年度入社 出身大学別一覧
慶應義塾 51名
早稲田大 48名
東京大学 32名
東京工業 21名
東京理科 18名
同志社大 15名
北海道大 13名
大阪大学 12名
明治大学 12名
京都大学 10名
筑波大学 10名 PwCコンサルティング 2021年度入社 出身大学別一覧
慶應義塾 47名
東京大学 30名
早稲田大 17名
北海道大 8名
東北大学 7名
大阪大学 7名
ICU 6名
上智大学 5名
京都大学 4名
一橋大学 4名
東京工業 4名 デロイトトーマツコンサルティング 2021年度入社 出身大学別一覧
慶應義塾 40名
早稲田大 28名
東京大学 26名
上智大学 10名
東京工業 7名
京都大学 7名
一橋大学 6名
大阪大学 6名
九州大学 5名
大阪府立 5名
東京理科 5名 この会社ってメインはシステム開発だから
外コンと比較してるのなんとなく違和感あるわ 丸紅 2021年度入社 出身大学別一覧
慶應義塾 20名
早稲田大 14名
東京大学 11名
一橋大学 7名
神戸大学 7名
京都大学 5名
青山学院 5名
大阪大学 4名
上智大学 4名
北海道大 3名
立教大学 3名 住友商事 2021年度入社 出身大学別一覧
慶應義塾 23名
早稲田大 22名
東京大学 14名
京都大学 6名
北海道大 4名
一橋大学 4名
神戸大学 4名
大阪大学 3名
東北大学 2名
九州大学 2名
上智大学 2名 住友商事 2021年度入社 出身大学別一覧
慶應義塾 23名
早稲田大 22名
東京大学 14名
京都大学 6名
北海道大 4名
一橋大学 4名
神戸大学 4名
大阪大学 3名
東北大学 2名
九州大学 2名
上智大学 2名 伊藤忠商事 2021年度入社 出身大学別一覧
慶應義塾 23名
早稲田大 12名
東京大学 10名
一橋大学 6名
京都大学 6名
大阪大学 6名
神戸大学 4名
上智大学 4名
東北大学 3名
東京外語 3名
立教大学 3名 三井物産 2021年度入社 出身大学別一覧
慶應義塾 29名
早稲田大 19名
東京大学 18名
京都大学 14名
一橋大学 8名
大阪大学 5名
上智大学 5名
名古屋大 3名
明治大学 3名
東北大学 2名
立教大学 2名 三菱商事 2021年度入社 出身大学別一覧
東京大学 23名
早稲田大 21名
慶應義塾 18名
京都大学 11名
一橋大学 7名
東京外語 4名
大阪大学 4名
上智大学 4名
名古屋大 2名
神戸大学 2名
北海道大 1名 三菱地所 2021年度入社 出身大学別一覧
慶應義塾 10名
東京大学 7名
早稲田大 6名
一橋大学 5名
京都大学 3名
北海道大 2名
大阪大学 1名
名古屋大 1名
筑波大学 1名 三井不動産 2021年度入社 出身大学別一覧
慶應義塾 18名
早稲田大 10名
東京大学 9名
京都大学 3名
東北大学 2名
東京工業 2名
青山学院 2名
上智大学 2名 >>488
システム開発にしては高学歴多いんですね
はあー
受けるの躊躇するわ 東大率
野村総研13%
pwc22%
dtc18%
丸紅13%
住友16%
伊藤忠13%
三井物産17%
三菱商事24%
三菱地所19%
三井不動産19% 15%が一流と二流の壁だな。どちらにしても社会的にはエリートに変わりない。 >>501
伊藤忠と丸紅と野村総研が二流??
10パーどころか5パー超えてる企業もほとんど存在しないのに… NRIだけ別次元で断トツの大量採用
つまり勢いのある今入っておいた方がいい >>502
早慶=馬鹿、MARCH=低学歴とかと同じ理論かと
一般的にはみなさん優秀 キーエンス 2021年度入社 出身大学別一覧
東京大学 13名
慶應義塾 12名
早稲田大 12名
立命館大 11名
明治大学 8名
同志社大 8名
大阪大学 7名
中央大学 7名
東京工業 6名
法政大学 5名
関西大学 5名 アビームコンサルティング 2021年度入社 出身大学別一覧
慶應義塾 35名
早稲田大 35名
東京大学 11名
明治大学 7名
立教大学 7名
上智大学 5名
中央大学 5名
同志社大 5名
東北大学 4名
東京外語 4名
京都大学 4名 野村證券 2021年度入社 出身大学別一覧
慶應義塾 36名
東京大学 23名
早稲田大 18名
同志社大 11名
関西学院 10名
一橋大学 9名
京都大学 9名
筑波大学 7名
明治大学 7名
神戸大学 6名
上智大学 5名 NTTデータ 2021年度入社 出身大学別一覧
早稲田大 81名
慶應義塾 45名
東京理科 29名
東京大学 23名
大阪大学 23名
東京工業 22名
同志社大 22名
上智大学 17名
東北大学 13名
名古屋大 13名
中央大学 13名 アクセンチュア 2021年度入社 出身大学別一覧
慶應義塾 70名
早稲田大 64名
東京大学 44名
京都大学 28名
大阪大学 23名
北海道大 20名
明治大学 16名
東京工業 15名
上智大学 15名
同志社大 15名
東京理科 14名 東大率
キーエンス13%
アビーム9%
野村證券16%
NTTデータ7%
アクセンチュア13% 東大率
野村総研13%
pwc22%
dtc18%
丸紅13%
住友16%
伊藤忠13%
三井物産17%
三菱商事24%
三菱地所19%
三井不動産19% >>501
>>502
Ans.
5%以上は一流です >>511
お前仕事出来るな
Nデータは凋落したな >>503
それってアクセンチュアとデータのことじゃ・・・ 野村證券は16%で一流
野村グループで一番高給だし一般的に名が知れていて実質グループ内頂点の位置付けということで納得
キーエンス、アビーム、データ、アクセンチュアは15%に満たないから二流、残念 >>510
>>511
13%の企業が複数あるのがなんかキモいな
採用計画に入れてとかないだろうな 東大率
三菱商事24%
pwc22%
三菱地所19%
三井不動産19%
デロイト18%
三井物産17%
野村證券16%
住友商事16%
野村総研13%
アクセンチュア13%
伊藤忠13%
丸紅13%
キーエンス13%
アビーム9%
NTTデータ7% >>512
一般的にはね。
しかしここは5ちゃんねる。
シビアに厳選したいところ。
つまり15%で閾値を引いていく。
15%以下企業への在籍で一流を自称されてもおそらく叩かれるだろう。 >>517
自分はNRIに入れてよかったわ
光栄だわ >>518
伊藤忠って今や総合商社No.1だけどな >>520
だとすればそのうち15%以上になって一流化するよ。
もしくはこの年が不作だっただけか。 やはり三菱三井住友の商社やメガディベロッパー、加えて外資系コンサルティングファームつよいな
入るのもやっていくのも自信ないわ 東大率
------超1流------
三菱商事24%
pwc22%
三菱地所19%
三井不動産19%
デロイト18%
三井物産17%
野村證券16%
住友商事16%
------1流------
野村総研13%
アクセンチュア13%
伊藤忠13%
丸紅13%
キーエンス13%
アビーム9%
NTTデータ7%
------2流------
東大率5%以下の企業 >>523
商社は伊藤忠三菱三井だし
デベは三井三菱だよ
住友は商社でも不動産でも一段落ちる
関西では強いんじゃない >>523
戦コン、つまりMBBは更に強いと思われるけどな
多分20パー超えてる >>525
ほうほうそれでそれで?何が言いたいのかな?? >>526
それは自明だね。
医学部東大生が医者になるの蹴って入るような世界だから。 >>530
住商って5大商社ではいつも丸紅と4位5位争いしてなかったか 東大医学部出てコンサルとか親不孝すぎる
どうせ激務の挙句辞めさせられるのに
まぁ医者も割に合わない仕事か >>524
システム開発に限るとやっぱりNRIとアクセンチュアの2トップか これ一番の勝ち組はメガデベじゃねえの?
商社は海外行ったりするしコミュ障にはつらいだろ
メガデベは土日は仕事みたいだが親会社は毎日温泉につかってるようなもんだと聞いた >>524
超一流に入るのは本当に大変
一流が落としどころというか妥協ポイント そもそも基本的にはこの7〜24%はゆくゆく会社を経営していく人たちで、それ以外は奴隷
鶏口とならず牛後となる覚悟はできているな? >>538
伊藤忠は住友商事より入れにくいし丸紅は住友商事と大して変わらん入りにくさ
普通は無理 >>539
そこまで東大のみに集中させるはずないだろ
いっても25%だわ マッキンゼーの日本法人の日本人採用数って20人程度
8割型東大京大であとはその他
倍率は100倍程
>>544
まずイエスかノーかで答えてください
それあなたの感想ですよね? 商社の入りやすさ??の感想をNRIスレで語られてもね
さてどこのスレから逃げ出してきたチンパンなのか 東大率
------超1流------
三菱商事24%
pwc22%
三菱地所19%
三井不動産19%
デロイト18%
三井物産17%
野村證券16%
住友商事16%
------1流------
野村総研13%
アクセンチュア13%
伊藤忠13%
丸紅13%
キーエンス13%
アビーム9%
NTTデータ7%
------2流------
東大率5%以下の企業 超一流群に内定もらえてたら一流群は蹴られる存在になりがち 東大卒だけは青天井採用だよ
どこもそうだから、上に書かれてるパーセンテージはそのまま東大卒からの人気度ともとれる >>553
だからどうしたのよwこれだから低学歴はw >>551
しがないゼネコン企業の
アビームとアクセンチュア、野村総研を
一流枠にちゃっかり忍ばせてるのは
犯罪に近いだろ。
崇高な知的エリートではなく、
一般的には電話一本でDQNなお客様から
呼びつけられる派遣社員と同じ扱いだからな 自分もそうだからなんとも言えないけどそもそもシステム開発メインの会社と
その超一流とかと比較するのもどうかと
仕事聞かれてあーそうなんだーという反応が多いんだよな
そのあーって何だよって 商社なんか海外赴任あるぞ
絶対嫌だわ
わざわざ東大出て商社とかアホでしょ >>560
外務省はもちろん財務省も警察庁も海外赴任は出世コースなんですが
逆にその経験がないと… >>561
だから理系のおいらはNRIで正解だったと思ってる 内定ブルーの時期なのか
学生がどうでもいいことを気にし過ぎ
来年になったら人によっては辛い40年余りが待ってる >>567
東大出て商社はアホと語った人じゃないならレス不要 >>534
まあこの二社が日本のシステム開発のてっぺんであることに異議はありません! 年収はさておき会社としてはどちらもてっぺんではない
それは間違いない >>574
ほんとそれ
上位互換以外には転職なんてしないのにね
だから退職の数なんて少数なのに
変な煽りはスルーでよろ システムの開発のてっぺんwwwwアクセンチュアがwwwww >>571
あんた、幸せだな。
無知でいることも、ある意味、幸せ てっぺんとかひさびさに聞いたw
キー局電博に逝った同級生が最初のころよく言ってたっけw いずれ黒歴史になるだろう
そして終わりのない激務のすえに真の奴隷に生まれ変わる 東大率
------超1流------
三菱商事24%
pwc22%
三菱地所19%
三井不動産19%
デロイト18%
三井物産17%
野村證券16%
住友商事16%
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野村総研13%
アクセンチュア13%
伊藤忠13%
丸紅13%
キーエンス13%
アビーム9%
NTTデータ7%
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東大率5%以下の企業 東大農学部卒、東大院に進学する予定ですが、
TEを希望しています。東大院からの倍率は、どのくらいでしょうか? >>583
東大院ならほぼ大丈夫
そもそも理系院卒の時点で倍率低いし 戦コンと同じくらいつよいのが外銀
戦コン ≠ 外コン
外銀 ≠ 外コン
戦コン ≒ 外銀 学卒は死ぬほど倍率高いからな
そもそも学卒の志望者数がかなり多いのに院卒枠の方が多いしな
https://careernavi.net/nri-gakureki >>590
>>583の人みたく東大院も東大卒が多数派だけどな
東大理系のほとんどは院進するもんだし 最高学歴持っていると幹部候補コースに乗る
逆に面接で肌触りがその他大勢のソルジャーレベルだったら落とされる 入ったあとはあんまり学歴意識する機会はないと思う
出世は配属先と上司の政治力が大きい お前がまだ下っ端とか探り入れる力ないとかで知らないだけ 歴代社長は東大・京大ばかりだったからそこは意識してるかも
株主に公開しないといけないプロフィールだから重要視されてる 学歴が関係するのは入社時と取締役になるかどうかの時だけ
後はたいして関係ない
もちろんどこにでも個人的に自分の同窓を贔屓する輩はたまにいるけど この会社頭いいひとばっかだから東大出たくらいで幹部候補になるわけないだろ
何人いると思ってんだよ 野村証券からの天下りはありますか?
今はないとしたら、昔はあったのですか? 東大行けても東工大選んで行く人いるよね
化学とか物理とか
この辺東大院は就職弱い分野とか? 商社メガデベ外コン行けてもNRIに行く奴もいるからな 東大行けても京大行く人はよく聞くけど東工大行く人いないだろ
東大京大とそれ以外で天と地のほど差があるだろ 言うだけなら誰でも行けるって言える
家庭事情とかで地元から近いところに進学とかよく居るけど東大と東工大超近いし 東大院の物理の就職は酷いらしいからな
電力会社しか道ないとか
東工大は工業専門だから設備や就職が最先端ってことはあるよな
息子が東工大生なんだけど第一希望で入ったね
東大は?って聞いたら東工大の方がいいよって言ってた
東大も狙えたかどうかは親なのに把握しておらずw
模試の結果とかも全然見なかったし
旦那が東大だから2人してどこ行ってもいいよと拘りもなくだからいい大学入ったのは彼だけで他の子供達は大した大学じゃないw 東大に入れたがあえていかず、商社や外資系コンサルティングファームにもいけだがあえてNRIを選び、コンサルタントにもなれたがあえてシステムエンジニアになった。 AIの活用で、この国は変えられる、株JDSC テンバガー候補/4418
https://jdsc.ai/news/ シニアマーケティングのゆこゆこ、DM等による販促サポートサービスへ JDSCのAIを導入CVRが平均2.4倍 長野県松本市 電力データとAIによるフレイル検知の実証を開始/中部電力
https://jimin.jp-east-2.storage.api.nifcloud.com/pdf/news/policy/203427_1.pdf デジタル・ニッポン 2022~デジタルによる新しい資本主義への挑戦~ !! 自民党デジタル社会推進本部
//www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html AI通信 投資対象として「AI」をどう見るか? AI関連企業の成長物語はまだ始まったばかり 官民の積極的な取り組みが加速する 日興
//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つ「手引き」と「AI導入ガイドブック」0408 経産省
//www.riken.jp/research/labs/aip/#h2Anchor1220421 理研 革新知能統合研究センター 革新的な人工知能基盤技術を開発し、それらを応用する
//special.nikkeibp.co.jp/atclh/NXT/22/laboro_ai0428/ 中長期的に企業価値を高めることに貢献する 株Laboro.AI 日経BP
//cloud.watch.impress.co.jp/docs/special/1405135.html AIにとっては必然のもの? 東芝が推進するMLOps活用の取り組み 大河原克行 0502日 MLOpsとは、Machine Learning(機械学習)とOperations(運用)の合成語。機械学習を活用したシステムを開発して運用を開始したあとも、継続的にモニタリングを行い、システム運用や市場環境の変化を通じて再学習や改良、改善を実施し、品質を保つことを目的としたものだ
//www.kirinholdings.com/jp/newsroom/release/2022/0426_01.html 調剤薬局向けAI置き薬サービスpremedi KIRIN
//www.nikkei.com/article/DGXZQOUC186WY0Y2A410C2000000/ 熟練者の技をデジタル化 ALGO ARTIS永田健太郎社長 テクノロジストの時代 20220503
//www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html DX社会の構築なければ、30年代はマイナス成長に 日本経済研究センター
//www.nikkei.com/article/DGXZQOUC130YI0T10C22A3000000/ ソフトバンク、全社員1.8万人にAI・統計スキル習得求める 0327
//www.nikkei.com/article/DGXZQOUC11C8C0R10C22A4000000/ デジタル人材の育成 日本は7カ国平均の29%を大幅に下回った AWS調査 0419 毎回思うけどコンサルはともかく商社と外銀は仕事も適性も違うから比較対象にならなくね?
給料高ければ何でもいいという人も一定数はいるんだろうけど時代も変わってそういう人は減る一方 東大率
------超1流------
三菱商事24%
pwc22%
三菱地所19%
三井不動産19%
デロイト18%
三井物産17%
野村證券16%
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野村総研13%
アクセンチュア13%
伊藤忠13%
丸紅13%
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アビーム9%
NTTデータ7%
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東大率5%以下の企業 東大率
------超1流------
三菱商事24%
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三菱地所19%
三井不動産19%
デロイト18%
三井物産17%
野村證券16%
住友商事16%
------1流------
野村総研13%
アクセンチュア13%
伊藤忠13%
丸紅13%
キーエンス13%
アビーム9%
NTTデータ7%
------2流------
東大率5%以下の企業 てか商社外銀みたいな陽キャ×高スペックの職種とNRIは被らないだろ
システムもコンサルも陰キャだらけだぞ 東工大の息子パリに留学中なんだけど向こうで東工大の学生は優秀と定評あって面接で学長に君も優秀に違いないと言われたって
さて期待通りの成果を出せるか >>621
旦那さんが東大なのに息子さんは東大ダメで東工大なのか
畑が悪かったんでしょうかね >>617
役員レベルでお互いに出し合うことはあっても現場にはこない >>622
初めから東工大選んでたけどね
東大に拘らなくてもって感じに見えた >>623
そうなんですね、
ありがとうございます >>625
それ東大入れる学力じゃないから最初から東工大選んでたんだろ
誰でそれ言えるわ
東大と東工大ってレベル違いすぎ 本番作業ねじ込みやすいから仕方ないでしょ
その分閑散期に9連休取れるから我慢我慢(部署によるのかな) >>627
東大入ることに拘ってなかったからわからないけど初めから東工大に目標を定めて勉強したんだと思う
とにかく希望通り良い大学に入ってくれてしかも国立
親として大満足
子供4人いるから4人とも私大だったら悲鳴だからね ここへの転職っておすすめできる?
周りが有能ばかりだとやっていける気がしないが 昔はブラックだが有能が多いニッチな会社だった
今はホワイトだが無能が多い大企業になりつつある
制度変更も踏まえてこの流れはより進むと思う
実際に出て行く人と入ってくる人のレベルを見ると明らか
新卒者のレベルも年々低下している
働いているうちに少しずつ自分のペースで成長していってももらえればいいと会社は考えていると思う
結論としてはおすすめできるよ >>633
他の会社とやってること変わらないけど年収だけ増えるからおすすめ 年収は下がっていきますか?
結果的には昔より下がっているみたいですが、これからもより下がりますか? 給与レンジは下がってないけど、上がりづらくなったね 新制度は社員ならgacco見たら一発で分かるから見てね
簡単にまとめると、主任まではS1(旧A1)まではかなり上がりやすくなった(上りエスカレーター方式)
エキスパートからはかなり上がりづらくなった。評価がステイのままだと職階が下がる仕組み(下りエスカレーター方式)
要するに年収1200~1300万辺りに強く引っ張られやすくなった。若手は良いんじゃあないかな 基本給残念だから肝心なのはボーナス
レベル落ちているのにみんなあがるとして全体でボーナス落とすなんてことにはならない? ボーナスは大半業績連動だから人事制度だけどうこう言っても仕方がない ボーナスは標語が一緒なら全社員同じ額。
この他に加算金A~Dが部長権限でもらえたりするけど、5万か10万しか変わらないから考慮しなくて良い。 >>644
ええ会社やなあ~
羨ましい
ちな御社に転職希望でつ >>645
まだアクセンチュアを倒せてないから社員を大募集中。速めに応募してね
社員はネズミ講みたいに無限に増やせないからね
アクセンチュアを倒したら採用は引き締めるはず さすがに採用数はアクセンチュアには絶対勝てないな
NRIは大量採用してるように見えてかなりヘッジはしてる
https://pbs.twimg.com/media/E3zciqVWQAI1TqU.jpg >>647
アクセンチュアは仕事が減ったら、解雇する契約になっているから、増やしていても問題ないだけ。 アクセンチュアは一応現地の法律は守るから日本ではそんなやばい解雇は無くない?
ロシアのアクセンチュアはヤバかったけどな。ウクライナ進行した瞬間に2300人全員解雇された >>656
日本法人は日本の労働法が適用されるから、会社都合解雇乱発とかはできない
ただ、成果出せない奴が自主的に退職するよう心理的に追い込むのは外資は普通にやってる 外資コンプコンサルコンプありのAEだがアクセンチュアはノーサンキューです。
金では買えないものがある。 そもそも一部の戦略コンサル以外給料もどっこいどっこいだし くみあい君に全部書いてあるよ
2階級上がるのは何パーセントか具体的に書いてある
組合員ならログインしよう。最近サイトがリニューアルされた アクセンチュアの社員で定年退職した日本人なんて聞いたことがない。 >>669
まともに日本法人で採用し出したのがそもそも2010年位なんだから当たり前では https://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1651035775/l50
短期で現場変更を余儀なくされ
一人月50万円にも満たない低賃金で使いつぶされる
最底辺のフリーランスが蠢くスレ
彼らは自身の能力や向上心の低さをよそに
エージェントを罵倒し、世の中に恨みつらみを吐き出す日々を過ごしていた
そんなとき、誰かがこういった
「アプリを売ればいいよ。」
誰も開発したことのないアプリを作り、皆が買えば、人生一発逆転を狙えると彼はいう
後に彼は「アプリを売ればいいよおじさん」と命名されるが、それはまだ先のことである
そんな彼にスレはざわついた
「なんか、フリーランスがそれで一発逆転出来た事例とかあんの?」
「アプリ作るだけで現状打開出来るなら、最初からそうしている。」
「皆が欲しいアプリを考えて作って、収益化するだって?バカバカしい。」
「そういうおまえはどんなアプリを作ろうとしているんだ。具体的な話をしろ。」
しかし、そんな当たり前の意見に彼は耳を貸すはずもなかった
そう、彼もまた、今の仕事に限界を感じ、逃げ道を探すスレ民の一人でしかなかったのだ
だから彼は、他のスレ民が何と言おうと意見を変えようとはしなかった
それをしてしまうと、彼自身の抱く唯一の希望すら捨ててしまうことなる
「いいからアプリを作って売ればいいんだよ!!安い単価の下請けなんてやってられるか!」
今までエージェントを罵倒しているだけだったスレは
「アプリ売ればいいよ派」と「アプリ売れないよ派」
に二分化してしまった
彼らの抗争は、皆が余暇を楽しむGW中も絶えず止むことはなく、今も続いている >>675
なんであんなにアクセンチュア目指そうとしてんのか意味わからんわ >>677
コンペでアクセンチュアに負けまくってるからな
社長も激おこよ 途中で辞めない前提で入社する野村総研と、途中で辞めることが前提のアクセンチュアを比べても意味がない。 >>669
なんちゃって外資のBig4とは違ってアクセンチュアはガチ外資なんだから日経大企業と比較しても意味ない
新卒採用にしても中途採用にしても考え方が違うんだから なんかここ数日NRIの株価下落してね?
最近まで安定して含み益だったのに急に含み損になったゾ 海外機関投資家が売りまくってる
目標株価は上がったばかりだし放置してるわ アメリカの国債が年利3パーセントとかいう異常に高い金利になってるから世界中で株安が起きてるよ
日本含め、アメリカより国債の信用が低いのに利率も低い国もじっくり焼かれてる >>682
それは俺たちが売り切るまで持っててくれよなという機関投資家からのメッセージだろ >>681
日本の信用が完全になくなっているからね。日本円はどんどん下がる。日本企業の価値もどんどん下がる。先進国の定義からあと少しではずれる。韓国に完全に抜かれて、日本はもうお先真っ暗を >>685
目標株価を発表してるのはセルサイドだぞw 持株始めたばかりの俺からしたら暴落大歓迎だなあ。
もうE-SHIPの還付金ストックも溜まってるだろうし、平均建単価下げて株数増やしたい。
右肩上がりでずっと上がるわけないし、一旦下がって長期的に上がってくれれば。 間違ってはなくね?
eshipは次回未定とあったが >>689
学歴と専門は?
どれくらい勉強、経験してる?
これまでの実績は? 最近キッズの書き込み減って平穏になったな帰省してたんだな >>692
理系大卒
個別銘柄はここ10年やってない
先物歴10年
ブレグジットとトランプ当選した時が最高プラス
翌日が最高のマイナス 今日、手コキ店がよく使うレンタルルームに入っていくところを見たぞ >>1
キャリアの出発点として大事なのは、「会社選び」ではなく「業界選び」だ。新卒でIT業界に入れば、それがNTTデータやNRIのような大手でなくても、力をつければGoogleやMicrosoftに転職できる。
しかし一歩目に「衰退産業」かつ「市場価値の低い仕事」を選んでしまうと、その後の選択肢は狭まってしまう。
転職時に"会社"は簡単に変えられても、"業界"を変えることは難しい。時に転職とキャリアはサーフィンに例えられる。
「業界はサーフィンをする場所、企業は波」だ。波が来ない場所にいては良い波に乗ることも叶わない。"波乗りの場所"を自由に探せることは、新卒の特権でもある。業界選びから始めよう。
ちな「転職とサーフィンのくだり」はGoogleのエリックシュミットの一ラインのサンプリング、もといパクリである😇
この本のどこに書いてあるかは忘れました。知ってる人は教えてください😇
How Google Works(ハウ・グーグル・ワークス) 私たちの働き方とマネジメント (日経ビジネス人文庫) 金ソリで当たりの部署はどこですか?
全部ハズレなら、強いていうなら当たりの部署 >>702
学生さんだと思うけど、うちの会社には合わないと思います。 >>702
教えたら悲しくなるだろうから教えない
出来るやつは出来るやつしか出来ない部署のところに
出来ないやつは出来ないやつでも出来る部署に配属される
それ知って当たり前だけど容赦ないなと思った 出来ないやつ認定されろってことですね
上専になったので、早く認定されたいです 上専でも出来ないやつは出来ないところいくぞ
今年4月に上専になって嬉しかったのか >>714
GAFAとか外コンとか商社ならいくけどな 32はさすがに1000超えるでしょ
旧基準で良いから職階と標語教えてよ >>719
いやいや、君が本当に社員なら言えるでしょ
この会社は職階と標語で給料決まるから
大卒院卒問わず、32歳で浪人も留年もなしの新卒からいる人で1000超えてない人見たことないから
32で1000越えないのが本当なら職階と標語教えてよ。計算するから この会社はボーナスがほぼ固定だから頑張らなくても同じ額なのは良くないな
部長に恵んで貰える加算金も5万くらいだし むしろ良いと思う
頑張らない人がまずあまり存在しないし 加算金も色んな種類あるから
その種類によってどう評価されてるか分かるからその醍醐味がある NRIってどこからがいわゆるマネージャーなの?
主任? 上級がマネージャーとシニコンを、またぐ感じかと
パートナー→本部長クラス
シニマネ→主席、部長
マネージャー→上席、上級
シニコン→主任、上級
コンサル→副主任、専門職
アナリスト→総合職 上専って普通のレベルの人ってどんぐらいまであがるんかな >>728
最高すぎだろ。三年同じロールだとクビになるファームもあるのに >>728
この会社はなんだかんだ年功序列だからね
産休で1年休んでた人も自動的に昇級してたから産休前より給料上がってる 長期休暇で副主任→主任は死ぬほど見るね
ちょうどその年頃の女性は産休が多いから休む前より給料上がったって話はよく聞く
組合員の上限に行くまでは昇給しなかった事が無いからやっぱそうかって感じだけど >>730
どこのファーム?煽りじゃなくて知りたい
Big4でクビは聞いたこともないし無理だぞ
アクセンチュアがピュア外資だからPIPの制度一応あるけど日本の労働基準に従うから3年ステイでクビは無理 >>734
あなたにはやらせられる仕事はありませんと言われて、自分から辞めない人間がどれだけいるのか考えたことがあるのか? アクセンチュアの場合はアクセンチュアを辞めることを前向きにとらえる慣習があるから、いらない人間が自分から簡単に辞めていく。 >>734
いまはコンサルバブルだからな
ステイが普通だよ こんにちは。基本情報を受けてから応用情報とるか、初っ端から応用情報とるか悩んでます。どちらがよろしいでしょうか。 TOEIC何点あれば入社するのに有利なの?今700なんだけど >>740
新入社員の方なら、ここで聞くより若手の先輩に聞いた方がいいよ。
基本と応用で迷うのであれば、基本からが良いとおもいます。
仕事大変だと思うけど勉強も頑張ってね。 資格は他の資格をすべて包含しているわけではない。いい加減、この勘違いを直さないとまともに戦えない。 学生の間に勉強しまくってAWSとかのクラウド系や
ORACLEの資格とっておけば有利な気がするたぶんだけど 他にもっと大切なことがあるってのはそりゃそうねって感じだが嫌う意味はわからんww ベンダー資格を取りながら、その製品は見たことも触ったこともないというタイプはやばい。 >>735
遅くなった
戦利コンかつ外資はそりゃね、、
NRIとベインは内容的にどっちが~の比較出来ないよ ベイン行くようなエリートがNRIに満足できるわけないだろ。 MBBと言っても最近はIT案件ばかりらしいが、戦略案件のMBBならNRIとか比較にならないだろ 中小企業診断士とかTOEICxx点以上とかAWSのProfessional系資格とかIPAの高度情報とかかな
たまに勘違いする人いるけど、応用情報とかは駄目だよ
あと、異動フラグは付けたほうが圧倒的に良いから副主任~主任の間に異動を経験しておくこと あ、中途採用なら最初から異動フラグがついてるから気にしなくて良い 圧倒的に良いというか必須じゃなかったっけ
まあ例外措置もあるんだろうけど >>761
同じ
だから中小企業診断士とかSEに必要なさそうな資格も入ってる >>762
ありがとう!中小企業診断士とtoeic800あるから大丈夫そうや。米国公認会計士取得はメリットあるかな? 優秀だねぇコンサルは
AEなんて現場で奴隷できるかが何よりも評価ポイント 最近は人も増えてるからAEも資格色々取っておかないと上がれない AEだとちょい前から情報処理の高度もってたほうがいいってなったはず
役員面接で高度もってないやつは×つけるって人がいるから
その人にあたると終わってしまうから
あたらなければいいけど マジレスだがアピールにはなる
特に情シス部門が無いとかナンチャッテ情シスしかない顧客企業には効果抜群
情報処理(高度)資格保持者が〇名在籍!とかもう最高 客からしたらAEで情報処理資格もってないと価値以前にあたま悪いのかって心配になるんじゃね
IT業界のひとみんな受けてるし 客にもよる
業界外でも正しく理解してるところもあれば
情報処理資格を何かのライセンスと誤解してるようなところもある あがるための資格の話してたのに早速ずれ出した議論がはじまっててSEは頭が悪いなぁと思った
結局お客様に都合がいいかどうかが全てだから重要なのはどこまでも奴隷になれるかどうか 今あがるための資格の話してるから奴隷とかの関係ない話やめようぜ >>776
だから実力を測る指標としてはほとんど役に立たないけど
対外的には意味が有るから加点の対象になっている
アソの時は必須 無能でクズで性格も悪いゴミ共の中から
どーーーーーーーしてもピックアップしなきゃならん場合に資格を決め手にするってだけ
優秀な奴は言わずもがな
そうでなければ相対的にマトモなのが居ればそいつを選ぶし
無理に選ぶ必要がなければ全部アウトでOK 自分が同年代の中で飛び抜けてる自覚があるならいいけどなあ
同列のくくりで見られるならなんにせよ資格の1個でも多く取ったほうがいいと損しないだろう >>781
加点と言いつつ、殆どの人が対象資格を持っている。
なので、持っていないと相対的に減点だよね。 >>784
そういうレトリックが使えてまぁ賢いこと
さぞ相対的に加点されんるんだろうなぁ お客様と上司の奴隷ができる働き者
トラブル対応や徹夜は楽しんでる様子でスマイル対応
深夜対応休日対応は自己研鑽
これが大切 来月入社なのですが、テレワークの備品は会社支給でしょうか?シェアオフィスをこれまで使ってたので、テレワーク備品が無く、、。 >>788
すまんな、そこだけはこの会社はケチなので全社的な支援は無い。
部門レベルで割り当てられてる経費で何とかするしかない。年度末頃に予算を使い切りたい部署がかろうじて買ってくれそうな程度。 >>789
なるほど、、ありがとうございます。
シェアオフィスは自由に使えますか、、? >>790
なんか会社契約の奴はあった気がするな
コロナ前に利用した記憶がある
中途なら入社初日にGCでオリエンテーションあるから聞いてみたら?人事部と話をするタイミングってその時くらいしかないし >>790
私も中途。全社はわからないけど、私の組織は使い放題 奴隷云々言ってるのはコンサルに幻想を抱いてる学生さん……? 世の中上には上がおるでな
そして下にはワイがおるでよ 高度全部持ちはよくいるな
勉強という行動そのものが好きな奴は多い
エンベデッドシステムスペシャリストとかお前絶対その知識使わないだろみたいな資格も取る 特にシステム系なんて年々新しい資格できるし勉強が趣味みたいなタイプには優しい業界だw 資格は分かりやすいトロフィーみたいなもんだからね
俺も人生のやりこみ要素として取ってるわ >>367
>>368
恥ずかしいから貧困非婚業界ランキング止めろ うちみたいに無能残業して時給減らしたり下請社長にボッタクられてる会社ないだろ 高度情報処理必須な会社なんだな、ここは。
国家資格で得た知識も役には立つけど経験から得られた知識の方が何倍も上なようなきもするけどな。 どこをどう読んだら必須ってなるんだ
あった方がいいくらいだって おじさん世代は持ってない人結構いるけど若手AETEのほとんどは最低ひとつは高度情報持ってるから持ってないと相対的に低評価になる
経営コンサルは知らん >>808
五十代のおじさんだけど、私の時代でも高度を持っていて当たり前でしたよ。 健康管理時間とかいう魔法の数字のせいで残業時間がもはや自分でもわからん 今月の予測残業時間も訳わからんからな
毎年5月は魔法がかかる
残業し放題の月 >>809
うちの部署は年度末でも平均30h台だから完全に部署ガチャ 年齢があがるほど残業が増える
でも全世代で見たら平均で見たら30
そして家庭がやばい
若手はそこそこ貰えて遊べて満足
待ち受ける地獄を知らず 昭和のオヂさんは過去の残業時間を武勇伝のように語るよな、超うれしそーに
あ〜?100なんて基本中の基本!定時みたいなもんよ〜
200とか普通じゃん〜そこから先が残業と呼ばれる範疇!
俺なんか毎月300超えてたもんね〜( ← うんコイツは嘘つきだなw) ここに転職してくる人って前の会社どこが多いんだろう。 SEに限ればメーカー(日立とか)、外資ベンダ(AWSとか)、事業系(LINEとか)が多い 前職の会社名は採用側も結構気にしてるよな
面接で大手町オフィスに入館する時の手続きで現職の会社名書かされたのを今でも覚えてるわ 事業系から転職してくるのは、課長にならなくても年収1000万に届くのは大きいのだろうか
あの辺りの会社は管理職でも年収800万とかだし、待遇は低め
外資ITベンダーから転職してくるのは謎 外資系は性格的に合わない人多いだろ
自由だが成果主義だから
言われたことをきっちりやるタイプには向かない
反面よくも悪くもがっつり日系カルチャーだから >>823
>外資ITベンダーから転職してくるのは謎
ある程度の給料があればそれ以外のところが気になってくるんじゃない
雰囲気が合わないとか国内法人だとエンジニアより営業の立場の方が強いとか、外資は外資で悩みがあるみたいだし だから外資は多くの人にとってずっといるところじゃないって
エンジニアなんて歳を取るほどニーズがある方面で使えなくなるだし >>827
お前の中ではそうなんだろうな
>ずっといるところじゃない
人によるだろ >>827
勤続年数は短めってのはそうかも
観測範囲では外資ITの企業群を同じ職種(プリセールスとかアカウントセールスとか)でコロコロ渡り歩いてる人が多い
肩叩きに合わずに業界生きていけるのはすごいと思う >>828
じゃあ年取ってマネージャーじゃなくて自分はエンジニアですって人が どれだけいるか教えてちょうだいよ
外資と打ち合わせすると年取ってるのは営業と最初の方にくるマネージャーだけで エンジニアは若い人が出てくるぞ なんか外資コンプ多くね
Nデータとか他の日系SIの話題はスルーされるか噛みつかれないのに
外資の話題出る反発レス多い >>832
部外者のお前が毎度独りで騒いでいるだけ 仕事できない人って比較とかランキング好きだよな
あと暇人な >>833
え、今日初めて書き込んだんだけど
妄想ですか 裁量でいい感じにやれて成果も出せるなら外資に行ったほうが絶対いいだろうね 中国資本も韓国資本も外資です
ンコモレータ王国やシッコイロコイ共和国も以下同文
なおNGK・日本ガイシは外資ではありません ここは中途でも入社しやすいから、最初に外資へ行って疲れてからウチ来てもええんやで 逆では?
そもそも新卒で外資コンサルはハードル高いしまずは新卒で入る
そしてIT開発ベンダーの世界や仕事について手厚い研修と現場業務を通じてしっかり叩き込む
コスパが悪くなる中堅を迎える前に出て行って外資で更に給料をあげる
または事業会社のIT部門でまったり 超絶☆優秀で高パフォーマンス人間であればどこでもまったり
高給かどうかは各自の価値観による ははは
どこでもまったりなんて漫画で現実を語るのと同じなのに 40歳推計年収ランキングより抜粋、2021年11月15日配信、東洋経済調べ
野村総研 1213万円
電通国際 1026万円
ソニーG 1008万円
オラクル 1000万円
メルカリ 972万円
エムスリ 945万円
CTC 908万円
DNA 868万円
Nデータ 859万円
日立製作 853万円
グリー 835万円
サイバー 816万円
富士通 811万円
ミクシィ 779万円
NEC 778万円
SCSK 698万円 仕事できない人の投稿またきたね
毎回よく飽きないな >>849
仕事できない
って底辺の部外者の人が言いそう >>848
これ、相当事実より低いね。
40だと低くても1500ぐらいはあるんじゃない? >>852
平均勤続年数と年収から単純な一次関数で推計するとこうなります 主任A1L3で去年は1280万もらってたわ
部長に愛されてれば1300いってたかもしれん領域 40時点を若い頃の伸びの先で見ていると終わるぜ
33をさかにコスパはどんどん悪くなっていく 若い世代は意味不明な「コスパ」という古めかしい用語を使う。周回遅れで意味もわかっていない高齢者みたいな日本人が増えた。 今日のディナーはイタリアン・コスパで決まりヾ(*´∀`*)ノ 結局コンサル採用の方が稼げる仕組みなんだよな
コンサル女子に見下されるAE男子
でもカラオケで足舐めさせてって土下座してたのは草
懐かしいな 変わらないどころかコンサルの方がずっと走り続けないといけないし長続きもしない >>850
コツコツ同じこと続けるって仕事ならいいけど
ごちゃんにコツコツ同じこと投稿するってヤバイやつじゃん 一回株価下げてから2年で株価3倍になる昇竜拳をまたカマしてくれるんやろ?分かってるって
https://i.imgur.com/EC33VGs.jpg 株価がだいぶ落ちた今でさえPER25倍くらいあるからかなり高い成長が織り込まれてる
そのぶん金利変動に左右される 他社はブラック外資はクビ
株が下がっても見たいように見る
幸せになる思考法 うちの製薬会社に来ている野村総研のやつがバイアグラをネタにしてたんで、プロジェクトを外れてもらったわ。 彼氏がまだ30代だったけど求めてもいないのに精力剤買って飲んでたことがあったw
そんな無理してまでやりたいのかw ずうずうしい奴は中折れ気にしないがね
入れてあれ?小さくなっちゃった
でも入ってんだよねえwと凹む様子もなくw
酷いと手術になるらしいがそこまでねえw 突然スイッチが切れたようにドンドンしぼんで
あっという間に通常モードになるんやで
小さいだけじゃなくフヤフニャだから使い物に成らんでよ
でも気持ちだけは興奮状態だからもう何ともカンとも キモオタ多めで彼らは長年しこり過ぎて鈍感
ゆえに中イキ不能だがあくまで遅漏自慢 ずっとやってないとできなくなると言うよね
しかしやり始めると頻繁にできないと欲求不満になるというから男の身体も案外複雑なのね https://i.imgur.com/VWxv5j9.jpg
コンサル「20円だろ、次いくぞ次」
SE「50円、60円、90円かもしれない、全部調べよう」 >>885
暇人って最高の褒め言葉じゃないか…
羨ましい >>883
消費税を無視するのがコンサルのレベルなのか? ワロタ
ハゲるほどわかりやすい
コンサルの奴らはこの程度
SEは発達障害レベルでとにかくめんどくさい >>883
あめとガムを買いに行ったのに、予定外のラムネを買ってしまって、これで親ともめて失敗する話。 客はアメとガムを要求したのにラムネまで売りつけるのが野村総研流ということかな? 客も見極めないd
頭のネジも財布の紐もユルユルな客には相応の対応するだけ
へい!毎度ぉお! 頭のネジがゆるい客も滅多に居ないが
財布のヒモはそれ以上に居ないから無問題(´・ω・`)b 恵比寿のタワマンに住んでるよ
親が死んで遺産と合わせて中古だけど買った
中層階だけど極楽生活です
どこ行くのも近い
車も金かかるしそろそろ手放そうと思って
外車自慢は散々してきたからさ
憧れのNRIで働くという夢も叶って恵比寿のタワマンにも住めて今までの努力が無事に報われて世は俺の為にあるという実感ができ生きる気力も湧いてあとは出世競争が心配だけど今のところはね データの課長が麻布のタワマンに住んでたなぁ
当時1.3億だったが今は2億近くするだろうか
維持費で10万オーバーって家賃かよってね
恵比寿も維持費相当だろうね
車手放したら貧乏の烙印押されるけどね マンションはここ10年でありえないレベルで高騰したからね
今はそういうきちんとしたタワマン買うなら年収2000万でなんとかって感じでしょ なんで東京のマンションあんなに値段上がるの?
もっと望む人を地方に残れるようにすればこんなことにならないのに異常な東京への人口一極集中
地方から出てきた人に話聞くと地元の公務員試験落ちた人が多くてすごい倍率で優秀じゃないと地元に残れないと言うし何とかならないのか
東京暮らしを望まない人の為に地価は高騰
週末はどこ行っても激混み
恵比寿暮らしみんなに羨まれるけど人気レストランは早くから取らないといつも予約でいっぱいで投げやりになってファミレスやドミノになることもよくあるよ
あそこのイタリアンのマルゲリータ食うはずが何でドミノのマルゲリータになってんだよみたいなね >>909
東京のいいレストランって予約してますか?と当たり前のように言われるよな
友達が名古屋に転勤になって名古屋なんて嫌いだし嫌だ、せめて神戸だったらなと言ってたが東京系列のレストランが沢山進出してていいレストランに予約なしで行っても待ってれば何とか入れるからそこはいいと言ってたわ
どこ行っても東京みたいに混んでることはそんな多くないから混雑問題の面だけはいいと
でも早く東京帰りたいってさ >>909
基本的には仕事が東京ほどないし賃金も安いってことが理由
あと横長すぎて読みにくい文章は止めろ >>912
そういうふうに若い女と頻繁にもめている社員を知っている。 >>913
当たり前だ
スマホ文章と同じ形でビジネス文章を書かれちゃたまらない
金を握ってるお客は大抵そんなに若くはないゾ >>910
ニュースで札幌のタワマンがバブル期なみに高騰と出てて地方でもこれなんだから東京は益々どうなるのかと恐ろしい >>917
東京は東京23区の東側でもマンション、アパートがガンガン新築されているが、とても需要があるとは思えない。
賃貸物件を探すと新築ばかりで、おかしな状態になっている。 どうでもいいけど業務時間中に5ちゃんやってる馬鹿が何人かいるけど
ちゃんと仕事しろ >>919
おまえは性風俗店のホームページ見てるの知ってるよ >>920
そんな事ないよ。
まあ、休憩時に少し見るのはいいと思うけど。
あと、個人を特定できる情報を自身で迂闊に晒すのはどうかと思う。
誰だか分かったので笑った。 恵比寿のマンションタワマンじゃないけど友達の独身の姉ちゃんがミニバブルの頃に買って住んでる
姉ちゃん独身だから友達の子供がおばさんが死んだら私の物だと狙ってるらしいけど笑今50代半ばだから今の人はなかなか死なないしあと3.40年くらい手に入らないかもね 打ち合わせの合間にジムや映画館行く人もいるくらいなのに今更だな
>業務時間中に5ちゃん >>928
そもそも日本語をふだん書いてないだろ? >>930
恵比寿のマンションタワマンじゃないけど友達の独身の姉ちゃんがミニバブルの頃に買って住んでる
姉ちゃん独身だから友達の子供がおばさんが死んだら私の物だと狙ってるらしいけど笑今50代半ばだから今の人はなかなか死なないしあと3.40年くらい手に入らないかもね 福岡にいる人はエリア職採用だから給料低いよ。まぁちょっとだけだけど 福岡にUターンしたくてずっと希望出してるけど通らんわ
同じような希望者が大量にいるからしょうがないけど 気が強くて声が低い女の子しかいないよ
そうじゃない人は気づいたらみんな辞めてる 良い意味でも悪い意味でも男女平等だから女性は結構辞めるね
性別で仕事の量変えたりしないし、普通に夜勤もさせるし 想像してた以上に夜勤や休日出勤あるわ
システムだのバッチだのマジでクソどうでもいい リモートで対応できるようになっただけありがたい
昔は云々 海外勤務でマウントするならニューヨーク行かなきゃな
俺は深く思ってないんだがおまえって全ての要素でマウントできるなと言われた
東大卒でNRI勤務だからか?と問うとサッカー部でもすげえ活躍してたし都内一等地のタワマンに住んだり高級外車次々乗り回してさだって
もうそんな生活も飽きたけどさ
50代でセミリタイアできたら最高なんだが >>944
そんな人気エリアで都合よく席空いてないよ >>946
そーなんか、、、どこへでも、行けないのか >>945
部外者がわざと痛々しい嘘を書いて評価を落とそうとするスタイル 中途で入る者ですが、自社株は買った方がオトクですか? >>950
10パーセント補助出るからいつでもお得だよ 自社株だと気軽に売買しにくいでよ
温めておくならアリ >>951
定期的に配当金ってあるんですよね!?(о´∀`о) >>948
NRI'勤務の時点ででマウントとれないから絶対部外者だよな なんでそんなにマウント取りたいんだ?
格闘技でもなけりゃ人間性の醜さを誇示するだけなのに ランキングとか他社との比較ばっかしてる連中に聞いてくれ 人間の本能は生存競争
人が2人以上いればマウントの取り合いが始まるものだ
全くそんな要素がない人もいるがそういう人は人としてどこかつまらないのも事実
マウント取りたがる且つつまらん奴というのが最もタチ悪いがね >>958
ネットでマウント取ると生存上有利って超理論 エキスパート昇格要件の資格一覧見てたけどなんでTOEIC860点と国連英検特A級が同じカテゴリなんだよ
レベル違い過ぎるだろ >>966
書いたの俺だけど要件の一つであって必須というわけではない
ただし何も取らないと相当不利なのは間違いないから結局何か取らんといけないけどね >>967
toeic900と中小企業診断士あればエキスパートいけるかな? 資格よりもまずは通常業務への評価が遥かに先だから間違えないように コンサルは割と資格見られる
AEはいかに奴隷ができるか
TEは知らん >>968
それだけあれば大丈夫
あとは異動して異動フラグ立てて業務の貢献度を面接で上手く説明できればエキスパートは受かる エキスパートは一部を除いて全然評価されんから人によってはストレスが溜まり続けるゾ >>973
何年も給料は上がらない人はザラにいるし新制度で泣きっ面に蜂で下がりやすく
そもそも不要に数が多すぎるからね それはわかってたこと
大量にソルジャー採用してるのは自明
成立しないのは目に見えていたこと
でも本当に活躍できる人にとっては問題ない >>977
スレの流れから言って立てるのが早過ぎる
仕事できなさそう
強迫神経症かな? >>975
主任以下みたいに年次であがるわけじゃないし
本人の能力に見合ってるだけだから別に普通じゃないのか >>979
その通りだけど評価面で良い方に変化がないとモチベが保てないのが人情だろって >>981
それが嫌ならNRI認定取るかGMになりなさい >>982
本当に意識が低いな
人の不足には既存のエキスパの活用も現状必須 GMは数が限られるし入れ替わり立ち替わりにすると外れた瞬間に意欲は下がる
認定はホイホイ認定すると価値が無くなるしそもそもガラパゴス
誰もが誰も何はなくとも常に意欲高くパフォーマンスを出せるなんて夢物語
現実的な形でできるだけ意欲を保ちパフォーマンスを保てる様に対策しないとな 上を見すぎじゃないのか
いくらもらえるなら満足するのか GMともう1人だけであとの人は兼務で実際は2人だけの謎グループって
たまにあるけどあれなんなの?部でもそういうのあるけど 2000万は欲しい
外資なら余裕
同じくらい働いてるのになぜ なぜって会社が違うからじゃねーか
何言ってんだって感じ
好きでこの会社入っておいて意味わかんね それでいいのか?転職されてしまうぞ?
優秀な奴囲い続けたいなら外資に負けないように金出すしかないだろ
アホなのか? >>987
40前までに大半が悪い方のfireとなるのが理由 >>987
成果を出してさっさと部長になればいい。 >>995
コンサルは知らない。
ただ、殆どいないので、
部長になるより難しいのでは。 >>994
その通りだと思う。
外資に転職したら。 うちみたいに無能残業して時給減らしたり下請社長にボッタクられてる馬鹿会社ないだろ >>990
優秀だったら会社は金払ってるわ
優秀なやつはそもそもこんな会社はいんねーよ馬鹿かよ >>990
>>999
社員は馬鹿だと知ってるからね このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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