【HISYS】日立システムズ16【ケーキの切れない発達オペたち】
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日立情報システムズ(日情)と日立電子サービス(電サ)が合併した日立システムズ(ハイシス)とその配下の日立システムズエンジニアリングサービス。
ADHDやアスペルガー症候群を含め、いわゆる発達障害者の巣窟となっている監視オペ現場の問題児とその被害者が集うスレです。
散々周りの人達に迷惑をかけ、ミスを繰り返し、健常者を退場へ追い込む発達障害者。その中でも自覚がなく診断を受けていない者を野良発達と云います。
また、発達障害者やパーソナリティ障害者の言動・攻撃により心身をすり減らされ通院を余儀なくされる被害者をカサンドラ症候群と呼びます。
誠実さや信用性に欠ける人を発見・排除するのが管理者の仕事ですが、残念なことに人を見抜く力のない幼稚な人が管理者になるため、上記のような惨状は今後も繰り返されます。
※前スレ
【HISYS】日立システムズ15【発達障害者の受け皿】
https://matsuri.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1627794271/ 2022/2/21 Insider報道
マイクロソフト、2月末に本社社員の出社再開へ
2022/3/3 Bloomberg Mark氏ツイート
米国内のオフィスに勤務するApple従業員は4月11日までに対面業務に戻る必要がある
これが世界の潮流
当然ハイシスも出社回帰
3/21でまんぼーも終了する見通しだしな 製作所もハイシスも本気でテレワークを定着させる気があるなら、
他社みたいにオフィスを次々解約し、新年や年度の社長挨拶も自宅からオンラインで
背景を宇宙とか観光地の写真にして挨拶中にねこやわんこが乱入してくるくらいやれよな。 >>949
在宅勤務で全く問題なかったんだけど、上司に言えば認めてくれるのかな。出社とかあほらしいんだけど MSやリンゴが戻すくらいだから、リモートが生産性が落ちたと判断したようなもんだな リモートでも生産性が落ちない場合なんていったらリモートできる仕事なんてほぼゼロだもんなw >>957
出勤とリモート併用なんだよな。
まあ、週5出勤しなくて良くなったのはいいな >>958
4月からは週5出勤だろw
リモートで生産性が落ちないことが前提なら 他社じゃリモートオペやってるところもあるみたいね
コールセンターなんかはコロナ前からリモートにしている会社たくさんあったけど
ハイシスは出社w どうにかしてオペの話題に持っていきたい奴がいるなw 出社するとバカとクズの分までやらないといけないんでリモートでヨロ >>966
そのバカ高卒は元5次請けでオペしかやったことない部外者 >>968
ハイソル社員は巣に帰れよ
あっちのスレで高卒だの元5次請けだのホザいていろ基地外 日立システムズエンジニアリング手配師が1次下請け
サンウェルやODCは2次下請け
運用系は2次下までしかいない
ODCの下請けとかありえないでしょ とっくの昔に辞めた会社のスレをチェックする無職のおっさん憐れだね
再就職できないの? >>978
本当に全員出社になるとおもってんのか?w >>975は、ここにオペとして派遣されて酷い目に遭った壊れたテープレコーダーだろ
オペがトラウマになって前スレからずっとオペ暮らしの独り語りをしてる哀れな奴 とっくの昔に辞めた会社のスレをチェックする無職のおっさん憐れだね とっくの昔に派遣オペを辞めた会社のスレをチェックする無能の壊れたテープレコーダー憐れだね 出社週一ぐらいでいいや。
特に月曜日はラッシュが嫌だから出社したくない。 俺のとこはリモートでもいいってさ。ラッシュ嫌だから安心した。 先輩とか見てると権力者に擦り寄るのが出世の近道だな アスタ宮田「プライド高いところあるけど清輝あるから大丈夫や」 アスタ榎本竜也「プライド高いところあるけど清輝あるから大丈夫やぞ」 このスレッドは1000を超えました。
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