【HISYS】日立システムズ17【全員出社】
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日立情報システムズ(日情)と日立電子サービス(電サ)が合併した日立システムズ(ハイシス)とその配下の日立システムズエンジニアリングサービスのスレ。
全員出社!
※前スレ
【HISYS】日立システムズ16【ケーキの切れない発達オペたち】
https://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1630874793/ 東洋経済 2022/1/15号 より
欧米式ジョブ型雇用 = 職務等級制度
成果評価 ない
社命での異動 ない
昇給 ない(上位ジョブに応募が必要)
降給 ない
日本式ジョブ型雇用 = 役割等級制度
成果評価 ある
社命での異動 例外的にあり
昇給 ある
降給 ある
日本式メンバーシップ型雇用 = 職能等級制度
成果評価 ある
社命での異動 ある
昇給 ある
降給 ない 日立システムズエンジニアリングサービスはただの派遣屋だろ
同格にするなよ >>4
ハイソル社員は巣に帰れよ
あっちのスレで高卒だのホザいていろ基地外 ジョブ型にした富士通でも50歳以上が3000人退職だっけか
他人事じゃないわな笑 岸田が今日にも濃厚接触者は出社OKの方針出すってさ
もうテレワーク認める部署ないだろこれ
全員出社だよ >>9
絶対にテレワークできない部署なんだな、、可哀想に。
テレワークにする部署なんて普通にあるだろw 岸田総理が今日、職場での濃厚接触者は就労制限しないゆーたからな
衝立やマスクしなくても問題なくなる
確実に出社ですわ 最近の若いモンは軟弱じゃ!ワシの若い頃は一日10も20も残業したもんじゃあ
とか申される香ばしい翁がいらっしゃる
一日20かぁー昔は凄かったんだなー 何年も前に辞めた人がオペの子に粘着してるスレはちょっとね 何年も前にここにオペとして派遣された無能が粘着して、前スレから繰り返し繰り返し延々と延々と辛かった自分のオペ暮らしを綴るスレはちょっとね こいつだけには気をつけろ!長谷川清隆(50)はせがわきよたか
こいつだけには気をつけろ!
長谷川清隆(50)
はせがわきよたか
hasegawakiyotaka
富山県出身
国立富山大学卒業
〒124-0024
東京都葛飾区新小岩1−22−6
リリーベル新小岩駅前
03-5607-9765
IT業界
世界一のAV男優
出演作品数10年連続No1
AV女優が選ぶNo1男優
アダルトビデオの帝王
ソープランド大好きな男
こいつだけは相手にするな!! >>21 ゴキブリみたいに湧くねこの無職おっさんwww ttps://news.yahoo.co.jp/articles/6db3a320ab3369f6ccb8beaf231f84eaf71781ac
宮城県牡鹿郡女川町と日立システムズは、地域活性化の新たな取り組みとして、日立システムズ社員3人が女川町に移住し、テレワークを行いながら地域活性化事業の創生を行う協創プロジェクトを4月1日に開始する。 >>26
男3人じゃだめだろ!男女2人ずつの計4人。時代錯誤も甚だしい。 元ハイシス社員で今無職のおっさんスレに常駐監視しすぎw >>30
常駐監視してるのはお前w
前スレ埋めてからレスしろよ
前スレ立てたのは派遣オペのお前だろ
辛かったオペ暮らしを書き綴ってスレの埋め立てしてこい
オペガー
中井ガー
湘南ガー
チーフガー
バイトの子ガー
前スレから繰り返し繰り返し延々と延々と書き綴って、
とても辛かったんだろ、オペ暮らしがwww >>26
勤務地エリア選択なんて言ったところで
異動が命じられたら拒否できねー奴隷会社だもんなw >>30
常駐監視というワードがいかにもオペだなw
オペに誇りを持ってるんだね、お前って
お前にとってオペは辛い仕事なのに
ひょっとしてお前ってマゾなのかな?www まんぼーだろうと宣言だろうと全員出社のマゾしかいねーよ
陽性者出ても黙ってろとかなw リモートで普通にできる事を効率が悪い、社会維持に関わると言い訳をして全員出社 あぐらかいて空中浮遊しようとする部長「出社するぞ!出社するぞ!出社するぞ!出社するぞ!」 みんなリモートしてんならなんで消毒閉鎖する羽目になるのかねー 【美しい国】「社員が社員を雇用」 ヘアカット「QBハウス」で異様な契約が問題に [oops★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1647733148/
ジョブ型マネジメントも末路はこうなるよ >>38
早く無能オペのお前が立てた前スレ埋めてこい 1年目だが仕事辞めたいわ
だけど転職できないよなあ やはり俺の職場じゃ基本出社になったわ
リモートでも同じじゃないとダメならそりゃそうなるわな 夕方停電の可能性だとよ
出社したやつざまああああああああああああ 及ばずながらオイラも自家発電頑張りますよ
うおおおおおおおおお 派遣先は湘南オペかな?
ttps://www.asahi.com/articles/ASQ3L56M2Q35UQIP001.html
素人、でも演じさせられた「経験豊富なSE」 ネット求人の落とし穴
「エンジニア未経験から月給30万円」「昇給年4回」――。インターネットの求人メディアで見つけた好待遇の求人情報が、落とし穴だった。 SESを丁寧に扱う会社の方がまともな人が残るから得なのにね
ここみたいにぞんざいに扱うとこはやっぱゴミしか残らない 湘南ガー
オペガー
壊れたテープレコーダー>>56は、どうにかしてオペの話題をしたいようだなw >>64
ん?俺こそがその壊れたテープレコーダーってか?w
語るに落ちるとはこのことwww センター勤務のやつほとんど出社でしょ
オペどうこうかんけいなく 部下が有給休暇40日残してるんだが、4月から、どうなるんだ?
20日捨て、新たに20日附与で、残り40日か? ↑すぐに返信してるのキモい
もしかして常にこのスレ監視してる伊藤ってやつか? >>84
ハイソル社員は巣に帰れよ
あっちのスレで伊藤だのホザいていろ基地外 営業とカスタマーサポートがよくケンカしてる
金のことで 運用保守系は営業が安く請けすぎ
結局雑用で使ってるSESを減らすしかない 金に糸目つけないならいくらでもあるでしょ
こんなとこいるだけ無駄 日立、週休3日で給与維持 生産性向上へ働き方改革
日立製作所は給与を減らさずに週休3日にできる新しい勤務制度を導入する。賃金の基準を労働時間から成果へ転換するためで、パナソニックホールディングス(HD)やNECも週休3日を検討する。
働き方を柔軟に選択できるようにして多様な人材を取り込む。従業員の意欲などを高めて生産性を引き上げる試みが広がってきた。
日立は本体の1万5000人を対象に、月間の所定労働時間を勤務日ごとに柔軟に割り振ることができる新制度を2022年度中に導入する。
1日3.75時間としていた勤務時間の下限をなくし、働く日を従業員が選びやすくする。
例えば、月〜木曜日の労働時間を9〜10時間と所定の7時間45分より長くし金曜日を休めば週休3日にできる。
月前半の労働時間を長くして月末に大型連休をとることもできる。子供の学校行事などの合間に1時間だけ働くことも可能だ。
週休3日制はこれまで、介護などで長時間労働が難しい従業員の就業支援を目的に導入する企業が多かった。
勤務日の減少に伴い総労働時間も減り賃金も減るのが一般的だった。日立の週休3日は勤務日の労働時間を増やすことで、総労働時間も賃金も維持する。 週の労働時間減らないんだから賃金減るのがおかしいわけで
バカなの?記事書いたやつ ちなみに欧州の一部で法律で導入される週休3日は
労働時間が単純に週1日減るだけだが賃金はそのままという
本当の意味で週休が増える制度やで それだけじゃなく1日6時間労働に減らし
週休も3日で賃金はこれまで通りだったかな
ようするに欧米はどんどん本当の意味で労働生産性を上げる施策にシフト
一方、日本は安い賃金で長い時間働かせるから労働生産性が下がる単純な話を
経済界のクソどもはその現実を隠し、怠けているんだとすり替えてもっと働けと言い出す
さらにこれまで年功序列、終身雇用を前提に
賃金水準を低く留め置いてきておいて、今じゃOECDで下位争いな上に平均年齢が40過ぎてきたら
突然45歳定年だの、ジョブ型マネジメントだの言い出す
そしてジョブ型富士通は45歳以上の早期希望退職3000人だけど
別に優秀な社員の賃金はさっぱりあがらないという結果
ハイシスも45歳以上は転職先探しておけよ
ジョブ型ってそういうことだ ちなみに低賃金で長時間労働すると
労働生産性は下がる
そこでクソ経済界が日本人に対して
もっと働け!生産性を上げろ!
という意味はサービス残業しろということです
労働生産性を本当の意味で上げるには
短時間で高収入な仕事をするしかないのです
労働時間が長くても
賃金が安くても
労働生産性は下がります
日本は労働時間が長く
かつ賃金も安い
だからOECDの中で最低を競う状況なんだ
なのにもっと働けと
そして賃金は上がらない
そうなればさらに労働生産性は下がる
これを経済界は日本人は
怠けているだのすり替える
日本の宝は外国人 BY 岸田 ttps://kabumatome.doorblog.jp/archives/65993913.html >>103
ハイシスとハイソルも外注に下流工程押し付けてるでしょ
負担が下へ下へいってるだけ こちらへの転職を考えてる者です
ここの退職金って退職一時金制度と確定拠出年金制度のどちらですか?
求人に書いてない上に、口コミ見てもどちらともとれる記述があったので
どなたか教えてくださると嬉しいです 統計によれば
IT企業に従事したことのある人間は100%しにます 空気吸っている人の10割がいずれ必ず死亡するらしい
空気まじヤバイ
岸田総理は早く空気緊急事態制限を発出して全国民に10万円を配るしかない
全員出社 そんなクダらん事を言ってる間にもだな
アフリカでは1分間に60秒が経過してるんだぞ >>108
両方じゃねえかな。退職金を給料に上乗せでもらうこともできたと思う 週休とかいったところで、休みの日に上司から電話かかってきたら出ないと怒られるし
メールとかで緊急の奴とか、休みの日だからと見てませんでしたなんて言えば怒られるよね ワクワクおちんちん割がGWにはきそうだから全員出社! オペって12時間拘束の日も10時間労働にしかなってないんですけどぉ
昼休みとかないんですけどぉ
休憩もないんですけどぉ それがオペの宿命
嫌ならオペではないジョブに応募しろ
それがジョブ型勤務!全員出社! オペの話が唐突に始まるということは、例の奴がまた出現したのか >>129
壊れたテープレコーダーよ、オペの話がしたくてウズウズしてるんでしょ
早く書きなよ
誰もオペ話を書くなとは言ってないんだよ
お前にとっては辛いオペ暮らしがセラピーになってるんでしょ
オペガー
中井ガー
湘南ガー
バイトの子ガー
前スレから延々と延々と繰り返し繰り返し、ずっとオペ話
お前にとって辛かった底辺オペ暮らしの回顧をまた書きなよ
慰めてあげるからさ
お〜よちよちwww 無職おじさんはいつもこのスレでオペ待ちしてるんだね
かわいいね パナは1日の労働時間は変えず週休3日導入
総労働時間が減るので賃金抑制については労使で調整するらしい 一方で日立は1日20時間労働すれば週休5日も可能というクソ制度 奥野茂樹
46歳独身の変態迷惑オヤジ
西荻窪在住、日立製作所勤務
酒癖がとても悪くて、やたらと絡んでくる。
風俗店では盗撮やキャストへの嫌がらせを繰り返し、出禁多数。
只マン本強要求に注意。
いくら欲求不満とはいえ犯罪行為はいかんわな。 コロナ重点措置終了で「出社して」 テレワーク打ち切り、転職したい
ttps://www.asahi.com/sp/articles/ASQ4M64L3Q4LUTIL00C.html 出社しない奴は忠誠心が低すぎる
緊急事態宣言中だろうと理由をつけて出社するのが愛社精神じゃないのか 【サッカーW杯】 日本初戦・ドイツはNHKで放送 [湛然★]
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1650576581/l50
1湛然 ★2022/04/22(金) 06:29:41.20ID:CAP_USER9
152名無しさん@恐縮です2022/04/22(金) 05:21:28.11ID:8rKxByKn0
【W杯】日本の1次リーグ地上波生中継 ドイツ戦NHK、第2戦テレ朝、スペイン戦フジで放送
https://www.nikkansports.com/soccer/japan/news/202204210000849.html ホンダがテレワーク禁止で週全部出社だから全員出勤! ttps://www.chugoku-np.co.jp/articles/-/158310
広島県警は22日、広島大情報メディア教育研究センター長の西村浩二教授(55)と日立システムズ(東京)主管技師長の丹京真一さん(49)に「サイバー犯罪対策テクニカルアドバイザー」を委嘱した。高度化するサイバー犯罪に対応する知識や技術の助言を受け、捜査に役立てる。 >>146
お前もそれをやればいいだろ
無能だからまともな会話できないんだろ 出社する必要ある? コロナに感染するだけでは、、、 技師にもなれないおっさんがSESの子をいびってるのをみると残念な気分になる >>149
会社への忠誠心のバロメーターだよ
テレワークする奴は愛社精神のかけらもない奴
首にするべき >>151
出社回数=忠誠心のパラメータ
すまんが意味が分からん 雑用と下流を若手とSESに丸投げして上に媚びるのが出世のコツ 出社して部長とか本部長にアピールしないと出世しないよ 技師にもなれない中年 無能なくせに 他人いびってる >>155
良い事だろ
地位も実力も伴ったヤツにイビられたら生きていくのが辛くなるぞマジで >>160
GWになると緊急コールで呼び出された記憶が蘇るんだねw
オペって辛い仕事なんだねwww 緊急コール受けて呼び出されるのはSE。オペは緊急コールを発信する側 公共事業担当していた山田
NTT出身のアホ
虎の尾を踏み死んだな
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//www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html DX社会の構築なければ、30年代はマイナス成長に 日本経済研究センタ
//www.nikkei.com/article/DGXZQOUC130YI0T10C22A3000000/ ソフトバンク、全社員1.8万人にAI・統計スキル習得求める 0327 社長も役員も外注すりゃいいじゃん
イーロンマスクでいいだろ 解雇規制がある日系企業には興味ないでしょ
無能大杉 解雇規制なんていくらでもすり抜ける方法があるということだよ すりぬける方法はあっても馬鹿には無理ぜよ
馬鹿が調子こいてすり抜け失敗したら致命傷ぜよ エンジニアリングSに転籍させて、ハイシスの別部署に派遣すればすぐ自己都合で辞めるよ^^ 同じ部署に派遣 ですぐ辞めるから有効 いらない間接、保守運用多すぎ 日立グループじゃないけど清掃会社を子会社に作って社員ほとんど転属させた会社あったよなw 介護の会社を買い取って社員を転籍させてる会社もあった
やり方はいくらでもある
簡単に解雇できないだけ ここのSESの実態
まともな人から次々辞めてくから職場がどんどんやばくなってた
人件費ケチって補充もしない
人数が半分に減ったところでさすがにやばすぎるので退場
ロクに仕事しない古株に嫌味言われたけど無視
脳に寄生虫沸いてる人たち
キレやすいし気持ち悪い連中
実力がない
常駐長いだけ 誰かオペ隔離スレ作ってやってね。
そこで好きなだけやれ! オペの現場にロボット(RPAじゃなくて物理的な)導入すれば在宅勤務できるんじゃね?
ペッパー君とか。 オペの話になると嬉々として語りだす奴がいるなw
奴が再び現れたのかwww >>197 ずっと前に退場した無職おじさん オペの話題でうれしそうだね^^ オペの話題がしたくてたまらない壊れたテープレコーダー>>199、ついに登場www >>1-200
部外者のハイソル社員はさっさと巣に帰れよ
あっちのスレで高卒だの伊藤だのホザいていろ基地外 そいつなら別件で刑事裁判受けてタマ無しになったみたいだぜ >>200
元ハイシス社員のこども部屋の無職おじさん
僕が使ってた壊れたテープレコーダーって言葉が気に入ったんだね オペの話題がしたくてたまらない壊れたテープレコーダー>>203、本日も登場www 運用のカスとかITやってたうちに入るの?
なんにも設計製造してねーじゃん 俺なんかSESで現場に入ったとき、チームリーダーから「お前童貞?」って聞かれたぞ
童貞だったけど「ちがいます」と見栄はっちゃった
そしたら「ピンサロ行くか、おごってやるぞ」だって
ドキドキしたぜ 素直に童貞だと言えばソープおごってもらえたかもな(´・ω・`) ハイシスの場合は割り勘がデフォルトやで。事業部長と飲んだときも割り勘だった ピンサロって性病になりやすいからよしたほうがいいよ
やすかろうわるかろう
外注の連中と同じ
やすかろうわるかろう ここのゴミ社員てなんで初対面からタメ口きいてくんの? あたしんち見てて思ったんだけど
オペレーターってあたしんちの母の屑具合を全面に押し出したようなやつらしかいないよな
発達障害+自己愛性人格障害
こんなん外に出したらいかんやつらだろ
湘南のデータセンターの中に一生閉じ込めとけ
運用のやつらでで介護しとけ
ガイジなんだから オペレーターガー
湘南ガー
また奴が現れたのかwww >>233 元社員のクソニートおじさん おはよう 今日もニートだね 日立システムズのオペサイトについて
離職者多すぎて常に弾不足
常に案件募集かかってる
希望条件:基本情報技術者取得者レベルとかアホじゃね
そんな子オペにしない
単価が安いのにあつかましい
離職理由も当然リサーチ済
SESもバカじゃないから大事な社員は弾にしない
開発でいくらでも人が足りないのに
あとはわかるよね
以上、ご理解いただきたく 技術者の求人なんか年収1000万以上が普通にあるのにここに来る意味ないな。
日立グループというだけ この会社は高卒とか専門卒の土方を雇ってるただの日立の子会社
土方もできないスキルなし運用とかサポセンとか
そういう奴が多い
大卒も低偏差値の私大卒ばっか
人材の質が悪い
社会人マナーがない
若手は結構辞めてる
辞めないのは転職先がない中年だけ
高齢化してる >>237
中年で辞めた馬鹿はこいつみたいに再就職先がない無職になるだけ
上流経験なし
他社で評価されるスキルなし ジョブ型勤務で全員出社!
ハイシス社員のジョブディスクリプションは
毎日出社を記載しろ! 比較するなら日立製作所とCTCだな 子会社はちょっとw >>240
オペガー
湘南ガー
おじさんガー
ニートガー CTCとハイシスを比較するのは
ハイシスとエンジニアリング派遣サービスを比較するのと同じくらい滑稽
格が違う オペに一般派遣を使わない理由知ってる?
どいつもこいつも初回更新しないで3ヶ月で辞めるからだってwwww
だからSESのバカにやらせるんだってwwwwww
ワロスwwwwwwwwwwwwww オペは脳に寄生虫が寄生してて脳を虫食い状態にしてるとしか思えない
キレやすい
すぐ怠ける
<湘南E〇Iシフト>
キンコーン キンコーン キンコーン キンコーン
無視
キンコーン キンコーン キンコーン キンコーン
虫
キンコーン キンコーン キンコーン キンコーン
ムシ
脳を寄生されて穴だらけだからリーダーがアラートを検知しないで虫
テラシュール アラート無視でミスが起きたらリーダー責任
あとはわかるよね。 リーダーじゃなくてチーフなwww
あとチーフの責任にはならないんだなぁwwwww
なんで連絡しねーんだよゴルァと怒られてるのはサブチーフかヒラなんだなぁwwwww
だからティーフはヨユーでアラームなんか無視してゲームしてられるんだよーん
バロスwwwwwww ここだけのはなし 運用にバレてない作業漏れ は いくらでもある
神経質に 作業指示 作業確認 するチーフは 4人中2人か1人だけ
だから たまに 運用バレ 業務影響あり の作業漏れ事故 が 起きる
運用バレ したのだけ チーフが 怒られてる
けど あとでシフト内で お前がやらなかったから 俺が怒られただろ と 言われるのは サブ か ヒラ
普段から 作業に行くのが 遅い 連絡が 遅い と 怒られるもの サブ か ヒラ
だから 退職するのは ほとんど サブ か ヒラ
シフトの 作業を 普段から まわしてる 人 が 次から 次へ 退職 する
嘘だと 思うのなら 運用 の 管理職 に 聞いてみ N井町 S南の 運用部長 運用課長 なら SES の OP の 入れ替えの 多さ を 知ってる 底辺オペの壊れたテープレコーダーが、堪え切れずオペ話を連投して発狂しはじめたwww 湘南というと爽やかなイメージあるけと、廃止すの湘南は暗いイメージしかない E〇I&〇どき
オペ+サポセン対応みたいな現場でそもそもブラック気味
ワイ湘シフトINしたとき16人
ワイ湘シフトOUTしたとき8人
辞めた人、異動した人の補充をしないことでリストラ
1年足らずで半分
社歴10年以上の人、作業はなんでもできるベテランも辞めた
残ったのはバカとクズだけ
やばすぎて脱北
信じるか信じないかはあなた次第 >>259
中井町という山あいの田舎町にデータセンターがぽつん
駅からバスで30分
まわりは林
じめじめしててカメムシやら蛾が入ってきて虫が苦手な人はその度に大騒ぎ
>>260
塀の無い監獄ですね
根性が悪い社員が多いのかまともな社会人とは思えない言い方
最後に同じシフトだったチーフは
ここはクソ
ここは意味ない・・・
ばかにされてんだよ・・・
と小声でブツブツ言ってました
ちょっとこわかったです 湘南ガー
中井ガー
オペガー
チーフガー
悲惨なオペ暮らしでPTSDを発症した壊れたテープレコーダーの自分語りが今後も続きますが、本人にとってはセラピーなので御容赦戴きたく 正直夢を語るのはいいんだけど
身の丈にあった事業を考えて欲しい
役員に 底辺無職の壊れたテープレコーダーが、オペの話題でうれションしてる >ここだけのはなし 運用にバレてない作業漏れ は いくらでもある
これはそのとおり
ハイシス側で用意したスケジューラーを切ってる
シフト端末のやつ
作業をしないチーフにとってアラームはうざいだけ
寝てたら起こされるしゲームの邪魔 悲惨なオペ暮らしでPTSDを発症した、底辺オペによる壊れたテープレコーダーのような回顧レスが今後も続きますが、本人にとってはセラピーであり大切な習慣なので拝承戴きたく 現場で暇さえあれば人の悪口言いに来てたキチガイまだ同じ現場に居るのかなぁ
クソウザかったけどあのゴミのお陰で転職に踏み切れたし感謝はしてる
二度と会いたくないが 湘南ガー
中井ガー
オペガー
チーフガー
悲惨なオペ暮らしでPTSDを発症した壊れたテープレコーダーの自分語りが今後も続きますが、本人にとってはセラピーなので御容赦戴きたく 湘南はクソ
僻地、陰湿、低レベル
社員はしゃあないとして。BPのやつ
早く脱湘しなよ(^。^) 湘南ガー!
オペガー!
君たちそれしか言うことないのか イーロンマスク氏、リモートワークを認めず
オフィスにもどれ、さもなくば会社やめろ 中井町の拠点、いまもあるんですか?
なんであんな辺鄙な場所に作ったのやら・・・。
事情を知らない人は追い出し部屋と勘違いするでしょうねw 湘南センターはサーフィン愛好者が多く、潮風の香りがする
…わけないだろ ハイシスみたいな糞会社は市場価値も存在意義もない。
さっさと潰れちまえ。
特に日本橋の主任ども、お前らだよ一番の糞は 私は伊藤忠テクノソリューションズ所属、原子力規制委員会へ派遣の大澤透(オオサワトオル)にレイプされました。
職場で毎日ねちっこく執拗なセクハラを続け、挙句には既婚者であるにも関わらず交際を申し込んできたりと異常でしたが、私の契約が切れる3ヶ月前を皮切りにレイプをしてきました。
証拠は全てあります。 個人的に海外旅行したいんだけど、うちの会社はまだ禁止だよね。 >>284
あそこ不便だよな
駅から遠すぎ
保守運用でスキルつかないから悲惨
異動で脱湘してきたBPは口を揃えて糞だったと言うね 相手がいない会議で互いに悪口言いあったり、顔を合わせたら喧嘩するのやめてほしいわ
ギスギスした空気を部署内に持ち込まないで
仲がいい部署は羨ましい >>304
仲のいい部署なんて存在してるか?
足の引っ張り合いやってる部署だらけだろ ハイシス社員のイライラ口調を真似するBPがいて不愉快
それくらいやってよ!(怒) ← 事前に何の依頼もなく突然キレる
見てよ!(怒) ← 些細なことで突然キレだす
いいからっ!(怒) ← 些細なことで突然キレだす
なんで俺に言うの? ← これすげー多い
最初なんだこいつと思ったけど全部ハイシスの奴の猿真似なんだな NTT
約3万人の社員の勤務場所は自宅、出社は出張扱いに。飛行機通勤も可。
経団連と日立
出社しろ!時差通勤もやめろ!オフィスでもマスク緩和! こうだな
訂正版
NTT
約3万人の社員の勤務場所は自宅、出社は出張扱いに。飛行機通勤も可。
経団連
出社しろ!時差通勤もやめろ!消毒もいらねえ!
日立
オフィスでのマスク基準緩和! >>313
外資はそのかわりワクチン義務みたいな感じだろ >>315
トヨタも二回目までは半ば強制だったらしい
他に有名どころでは伊藤忠商事
三回目は知らん HISYSあるあるだなwww
>尼崎市によると、社員は作業を終えた後居酒屋で酒を飲んで泥酔し路上で寝てしまい、気付いた時にはかばんを紛失していたということです。
https://news.yahoo.co.jp/articles/ef0267ec39c357e1390047d027143fd1aaf42772 顧客と打ち合わせのあと、居酒屋で反省会、泥酔して路上で寝てしまい顧客資料の入ったカバンを紛失。
これHISYSで何回もあった事例 だから注意喚起(教育)してんでしょ。事故などあった時、何もやってませんって言うより普段からやってますの方が会社の免責部分が多くなるから 教育って・・・
いい歳ブッこいた大人に向かって
会社帰りにお酒飲んでお外でネンネしたらダメでちゅよー ってか?
見せしめ処刑しかねーだろ >>322
何もしていない → 世間から叩かれる
教育やってます → その結果がこのザマかと世間から叩かれる 酒飲んで泥酔しちゃダメでちゅよーとか言われないとダメな大人
言われても飲む大人
wwwww てやんでぃ!こちとらガキじゃねーんだ
教育ごときでどうにか出来るとか見くびるなや!?
うぇ〜〜〜い 完全リモワならこんな悲劇は起こらなかった
我々は今回の事件を他山の石としてだな、 出入りしていた某社のUさんも泥酔&路上寝&ノートPC丸ごと紛失させたのを思い出した
ちなみにノートPCは回収できず
USBは当然秘文つかってたんだろーなw 怪しいもんだ! 中身コピーされてて盗難被害ありませんの発表かもね? 尼崎USBでやらかしたのは再委託先の社員らしい
どこも同じだな
やらかすのだいたい子ITか外注の奴ら
要するに派遣 3人のプロパーと一緒に飲みに行った帰りの出来事だけどな 大昔にも同様の事件起こして
飲み会禁止とかの声が上がったけど
むぅうん?ゴニョゴニョ・・・じゃ!ま、そゆーことで!
で結局なし崩しになったんだにょ 飲み会禁止でも根本的解決にならんだろ。ほんとアホだな! 大昔は顧客情報入ったPC紛失だったな
寝てたのは駅のベンチとか何とか
んで飲み会禁止にするしないで騒いでる最中に
『合同忘年会のお知らせ』がメールされてて何か苦酸っぱい気分になったわ
奮ってご参加下さい(はぁと) >>336
飲み会禁止でも根本的解決にならん!
よって飲み会はこれまで通りとする!
各自、今後は十分気を付けるように!以上!!
前回はこんな感じで決着したんだにょ 2022.06.26お知らせ
【重要なお知らせ】住民税非課税世帯等に対する臨時特別給付における個人情報を含むUSBメモリの紛失に関する報告の修正について
https://www.biprogy.com/news/ 日常時代にSESしてたけどUSBに関してはザルだった
社員でなくても派遣でもパートでも誰でも持ち出せた 尼崎のUSBは結局孫請けの社員がやらかしたんだとさ
2次下請け
外注の質の悪さはどこも同じだな まさかHISYS社員じゃないだろうな
>【埼京線 上下線 遅延情報】
埼京線は、湘南新宿ラインでの踏切内自転車立往生・8:37頃、大崎駅での成人男性同士の大乱闘の影響で、大崎~大宮の上下線の一部列車に20分以上の遅れと運転変更がでています。川越線およびりんかい線との直通運転を中止しています。 部下や下請けにしかイキることできないやつしかおらんのではw >>344
そのアカウントはマジの遅延情報にネタ混ぜてくるので有名だろ
哀れな奴だなお前
どうせお前はオペガーのおっさんなんだろうけど >>354
フロア激混みだよ
コロナ以降割り当て席数減らしたのに出社指示出すアフォがいるせいで
テスラもマスクが全員出社言いながら席数足りないわWi-Fi混雑で仕事ならんって記事あったな
バカだろw 今話題の底辺職ランキングにSESが入ってないのが不思議だな 来年営業に配属決まりました
先輩方の皆さん宜しくお願いします
辞退はしないのですが、日立システムズはテレワークの商品売っていて自社はテレワークすると変な目で見られると言うのは本当でしょうか? >>357
俺もそれ思った
世間的にはマイナーな働き方なんだろうな >>358
マジレスすると上司による。
在宅中心でいいよと言う上司もいれば、出てこいという上司もいる。
言い上司に当たると良いね。
サラリーマン人生は、ほぼ上司で決まるから。 >>360
部署というより上司によって違うのですね
こればっかりは運だと思うので与えられた環境でやるしかない感じですね
ありがとうございます >>361
全体の方針はその部署長によるけど、実際には課長・主任技師の意向が大きいと思う。 >>362
課長等がリモートは無しって方針の場合は一週間丸々出社ってことですね
営業なので顧客のところに行くのが仕事だと思っておりますが提案書作りはリモートとかサテライトオフィスでやりたいという気持ちもありますね 上のは有料記事で全部読めないけど共同通信の記事なら全部読める
要点は "システム管理者が会社資産のPC管理のために監視ツールをいれたとしても" 目的や度が過ぎると有罪だってことだな
実際他社だとインカメ強要とかテレワーク勤務中インカメを常時監視する会社もあるみたいだけど多分今後そういうのは全部アウトになりそうだね、盗撮と紙一重だし >>369
一審が有罪でも上級審で無罪もあるからな。 >>372
罰金30万円の略式命令だから終わりだろ
略式手続は被疑者側が応じてないとできんから基本的に有罪確定だし
裁判所から命令出たらそこで手続終わりで前科もつく 管理者が会社PCだとしても社員を監視するようなツール導入は不正指令電磁的記録供用の罪にあたる可能性が高いという結果だ
悪意やどこまで人の人権に踏み込むか次第だろうけど、回避するにはテレワーク禁止で全員出社だな >>371
こいつ、○上にどんだけ恨みあるか知らんけど
山上徹也でしょ?
どんだけ○上に肩持つ輩多いの?このクソが 緩和します!
感染対策しろ!
政府も企業もバカしかいねーの? 大手電機メーカーの東芝が、社員が原則出社するというルールを撤廃することがわかりました。
TBSニュース コラムニスト&鉄道(JR北海道と京急)と路線バスが好きな物書きです。
https://note.com/ahoutrain HISYSはIT企業なんかじゃない。ただの丸投げ屋で無能の集まり。
存在意義などない。 灰シスはマジでこの世から消えて欲しい。
社会のゴミ >>391
監督と作業員という仕事分担なんだから、そうなの言ってもおみゃーが理解してないってだけ >>391
批判するより自分の立ち位置を考えろって事。 思い詰める前に気兼ねなく第三者に相談したほうがいい。厚労省にも専用窓口があるから
テレワーク時代に生き残るのは、
最も強い企業ではない。
最も知的な企業でもない。
テレワークという、働き方の変化に最もよく適応した企業である。
アップル「出社しろ」
グーグル「出社しろ」
イーロンマスク「出社しろ」 日立の恥さらしはまだ存在しているのか
1日も早く倒産しろ SESのリーダー「テポドンが落ちてきたらもうここに来なくていいのにね」
ワイ「落ちてきたらいいなぁ」 この会社は厳しいのではなくただパワハラ体質なだけ
新人いびり、SESいびり 普段の業務は、ものづくりっていうより外注に丸投げだけどな
> 子どもたちに“ものづくり”の楽しさを!日立システムズが「ITものづくり体験」を開催
https://youtu.be/48UgzT3i-pE こんな悪い職場あるんだなと
残業100h超えてると言ってる人もいた
口臭かった ここの社員は理解力が無い
言った言わないが多い
馬鹿だから 残業40時間は甘えとかいう、時代錯誤な会社がいまだにあるからね > 彼らはよく、社会に貢献したいと口にする。
> なんでも社会悪のネトウヨを自殺に追い込むことが、社会に貢献することなんだそうで。
> イジメや嫌がらせで社会に貢献できる教師や警官になるために、あえて帰化したんであって、祖国同胞を裏切ったわけではなく、心は●●人なんだそうだ。
>
> 昔は帰化すると裏切り者と呼ばれたりしたが、祖国に国籍を残したまま帰化する方法が確立された現在では、社会に貢献するためにむしろ帰化することが推奨されている。
> 拳銃所持で前科のある生粋の反日家ですら、今では普通に帰化している。
>
> ●●学会などはネトウヨ認定した日本人を盗撮して、痴漢の写真だと言ってばらまいている。
> それらの写真は、集団ストーカーに使用される。
> 彼らは集団ストーカーを、[地域で子供を守る安心安全パトロール]と称している。 社員の平均年齢高すぎ
若手が辞めてる証拠
老害多いでしょ PMPとかクラウド試験落ちるやつ多い
アホばっかりなのか? >>420
だいたい、日立グループ会社なんだからベンチャー企業みたいに若いのは多くないぞ。 ここの社員はスキル、キャリアが糞で転職ができないだけ
保守・運用は老害化がひどい 平均年齢. 44.7歳(2021年3月31日時点)
ソフト会社とは思えないほど高齢化してるな
数字だけで20代が辞めてると言い切れる 新卒数年の新人のうちは技術的なことをするけど、あとは下請管理やプレ活動ばかり
中には詳しい人はいるけど、事務屋ばけり ここで働くSESはマジで馬鹿
自分はハイシスに認められてると思い込んでる馬鹿いるけど
社員はなんとも思ってない
下流工程と雑用やらせて利用してるだけ
いらなくなったらポイ プログラムできない人が多い
ソフトウェア技術者が少ない >>436
建築なら監督の立場だからね
作業員を使って、システムを作り上げるのが仕事 VDT休憩ないし、定時以降の休憩を休むと怒るくせに、その分の残業はつけられない 健康と安全最優先!
でも業績業績業績!
年5日以上休め!教育受けろ!スキルアップ!
でも寄与率寄与率寄与率! この会社が使ってるSESの奴ら すげーレベル低かった 頭悪いし責任感がない よくあんなのと契約してるな 平均年齢. 44.7歳(2021年3月31日時点) 老害化 社員 が 馬鹿
この会社の現場は言った言わないですぐ揉める
100%日立システムズ馬鹿社員の勘違い もしくは わざとSESのせいにする
ジジィは人間性がゴミだから パワハラ体質で胸糞悪い
だから若手が辞める
尊敬できる人が1人もいない糞フト会社 昭和、平成、令和と和暦が替わってんだから変化についていけよ! だいたい人に依頼やメール送りつけておいて
アウトプットをリターンしても
その後何日経過してもノーレスポンスなやつってなんなの >>450
それSESのヤツもそうやで
馬鹿やねんここのヤツら サンウェルとかいうSESの奴が職場で勝手に序列作って
「上の者がやれっつってんだからやれよ!」
「テメー!生意気なんだよ!」
椅子をガーーーーーーーーーーーーーーン!!!!と蹴っ飛ばしてた
こわかったー
とにかくキレやすい
些細なことでもキレる 山一情報から来てる人に向かって
「なに逆らってんだよ!」
「帰れよ!」
「帰れよ!」
「帰れって!」
超キレてんの
こわかったー そんなキレやすいサンウェルから来てる白豚屋さかいのデブっちーさんがハイシスから認められてるって・・・
「俺いい子ちゃんだから」
だって
SESの管理できなすぎてやばいでしょここ
と思って辞めた
超嫌味言われたよ
つらたん パワハラと暴言がすごかった
ハイシス社員は見て見ぬフリ まーた、壊れたテープレコーダーが息を吹き返したのかw >>460
ニートのおじさん とっくに退職してるのにスレのチェックは欠かさないんだね 壊れたテープレコーダーは今迄
チーフガー、オペガー、湘南ガー、中井ガー、バイトの子ガー
と言っていたけど、
今度は サンウェルガー、山一情報ガー
と言ってるのウケる
壊れたテープレコーダーよ、オペの話がしたくてウズウズしてるんでしょ
早く書きなよ
誰もオペ話を書くなとは言ってないんだよ
お前にとっては辛いオペ暮らしがセラピーになってるんでしょ
お前にとって辛かった底辺オペ暮らしの回顧をまた書きなよ
慰めてあげるからさ
お〜よちよちwww 今のハイシスは大卒・院卒が大半かもしれないから
オペ会社の低学歴連中を見下しているんだろ?
ああ、うちの会社にも入れない低能どもってね。
それでも40年ほど前の旧電サには工業高校卒のやんちゃな輩がいっぱいいたけど。 湘南オペの質の悪さってどうにかならんの?
なんで毎日同じ時間にやればいいだけの作業をやってねーんだよ
尻ぬぐいするの保守だぞ 日情も高卒いたよ
大卒といってもたいしたレベルじゃないし私立文系が多い 先ずは人集めでしょ。文系理系でも適性があり玉石混交なんだから >>468
外注費≒オペレーターの質
つまりマネジメントしてる連中の問題 シフトは請負会社変えるって言ってたけど
あいかわらずサンウェルだのODCだの糞みたいなBP使ってるんだろ
結局まともな単価払ってないんだよ
だからバカとクズの肥溜めになる 外注はどこ使っても同じ費用になってから、まともな会社は撤退した ここの単価じゃ安いSESしか使えないよ
マジで安い 単価が低いから給料低いになるだけだから、名前を出されてる会社には行かないという選択肢もあるわけで ルーティンワークという触れ込みを鵜呑みにすると痛い目に合うよ 名前出てる派遣屋にしか入れてない時点でこの業界では負け組なんだわ
ODCだのサンウェルだの基本情報すら取れない馬鹿だらけ センター業務はSESだけでなくパートの人まで逃げてるから 会社としていいところが全くない
人としていいところが全くない 設計・開発部門はまともな人いるしキャリアとして意味があるからいいんだけどね
保守・運用部門は完全に負け組 社員はともかくSESの奴がこの会社で働く意味ってなにもない
疲弊するだけで時間の無駄
ここの社員もSESのベテランもさ
自分1人じゃなんにもできない奴が偉そうにしてるんだよね 社会人として、ひとりの大人としての対応ができる奴が圧倒的に少ない 運用のやつら、礼儀を知らない。電話ガチャ切りは日時茶飯事 電話ではじめて話すのにタメ口きいてくるからびびるよな
社会人と思えない人が多い
根が腐ってる 自分はハイシスNGにしてます
関わってはいけない会社
クズばかり SESなんかもチョンボが多いバカやクズでも切らないから増長するんだよな
古株同士で馴れ合って 日立システムズの現場は俺もいたことあるけど異常
外注の奴らが仕切ってて怠慢こいてる
リーダーの奴らが腐りきってるよ
プロパが子会社に丸投げで全く管理してない
クレームつけるだけ 日立システムズの運用と関わるなってことは何百回と繰り返して伝えていきたい >>493
ここに名前を出されてる会社でSI部署に行るけど、運用に限らない この会社で謙虚な人は損するだけ
初対面からタメ口のバカはナメるだけ >>493
一番悲惨なのは監視オペの子たち
技師ともよべない運用のクズ共にパシリ同然で使われてる
運用のチョンボはオペのせいにする バカオペは自業自得かな
嫌なら辞めればいい
オペなんかやってても意味がないことくらいよっぽどバカじゃなければわかるでしょ
オペしかできないバカならちゃんとやれよって思う
バカオペチョンボの尻ぬぐいはいつもプロパ ここだけの話
CSE末期に湘のシフトにいた
今の職場の人たちにはナイショ
シフトの経験は無かったことにして保守やってたことにしてる
評価が下がるから あくまで当時の話ですが
シフト内部の腐敗
元チーフ(カスタマーサポート)による執拗なパワハラ、暴言
チーフたちの馴れ合い、怠慢
BPは次から次へと退職
社歴10年以上のCSEの中堅社員も退職
補充をしないことでシフトの人員を削減
手配師でしかない管理者が「シフトの人数を半分にする」「絶対に減らす」と息巻く
「こんな人数出してられないよ」とほざく
どうやら旧日立情報さんがシフトの予算を減らしたらしい
16人いたオペが9人にまで減る そんな状況になってもE〇Iの仕事すらしないチーフたち
定例作業を放置して遊んでいるチーフたち
アラートが鳴動しても無視して遊んでいるチーフたち
マシン室作業、サーバーファームでの障害対応から戻ると放置されている事務フロアの定例作業、依頼作業・・・
さすがに呆れて退場しました
今は別の会社で設計開発をやらせてもらっています
まともな人しかいないので平和です >>493
ですね
得るもの皆無ですし
シフトに関しては外注管理が全くされていませんでした
CSE側の管理者はただの手配師兼クレーム受付
E〇Iシフトのすぐ近くに実質的にシフトの上司になっていた女ボス的なカスタマーサポートの女性社員
がいたのですが、シフトの内情はわかっていなかったようです
チーフがちゃんと仕事をしていると思い込んでいたようです
退場するときに嫌味を言われました
私の前にも10人以上辞めてたんですけどね CSEガー
シフトガー
チーフガー
オペガー
本日も壊れたテープレコーダーの一人語りが続きますがご容赦ください
これは壊れたテープレコーダー自身の悲惨な過去を回顧することによるセラピーなのです 俺も本当はオペ経験あるけど現在の職場では絶対に言わない
すごい評判悪いし露骨に嫌ってる人いるし
辞めまくってるのも知ってる
またオペやれと言われかねない
オペやるくらいなら会社辞めて他行くけどね
あんなのほんとクソの肥溜め
リーダーとベテランはバカ、クズ、ヘボのどれかしかいない 派遣会社から設計部署で使えなさそうレッテル貼られたから、オペに行かせられてるんだから、目糞鼻糞みたいなもんだろ 湘南のオペシフト・E〇I・勝どき
ここだけの話
CSE時代の話だけどさ
ミスしたら焼肉をおごらせる、とチーフたちが勝手に言ってて
ミスした新人だけ自腹で焼肉をおごらされてた
俺も1回牛角で焼肉をチーフ(ODC)と元チーフ(サンウェル・サポセン・ビストロ)の2人におごらされた
1万ちょっと払ったよ
気弱な人はそれを何回もやられてたみたい
たかり行為だよな
チーフたちはミスしてもペナルティーなし
ふざけてるよな
トンデモ糞シフト現場
ほんとサンウェル、山一情報、ODCの奴らはクズばっか 湘南というのは中井町のデータセンターのこと
あくまでもCSE時代の話ね
今のことじゃないから
あの頃のシフトは本当に無法地帯でひどかった
社名が変わってからは一切関わってないから知らないけどね >>505
そういう人が大半だったわ
ITスキル以前に人材の質がそもそも悪すぎ >>506
30年以上も前の話だけど
研論のお礼と称してすっぽん料理をたかった奴が
いたよな
オペじゃなくてプロパー(社員)の話 たかられた奴は現在ナマポと障害年金の二重受給で左うちわ オペガー
チーフガー
CSEガー
サンウェルガー
山一情報ガー
ODCガー
湘南ガー
中井町ガー
本日も壊れたテープレコーダーの一人語りが続きますがご容赦ください
これは壊れたテープレコーダー自身の悲惨な過去を回顧することによるセラピーなのです 日立製作所、元敗るは
顧客を篭絡して他社を締め出している 日立製作所、元敗るの金融事業部は
顧客を篭絡して他社を締め出している 失敗は部下のせい 仕事の押し付け合い
頭がおかしくなったのは会社のせい 就職できないのは鬱のせい
離婚したのは嫁のせい 禁煙にてこずったのは悪い友人のせい
マイナス要因の犯人探し…こうして腐っていく >>510
それでも、うちらより年収的に一桁少ない w >>509
たかった奴の1人は四国日立システムズの元役員と
ブログに書かれている >>511
無職のおっさん何年前に辞めてんの?
辞めた会社のスレに粘着しすぎ >>524
じゃあナマポ障害者年金二重取りマン55歳より短いわ >>523
深夜2時54分に1週間前のレスに亀レスするなんて、余程悔しかったんだねwwwwwwwwwww >>523
たかられた研論なんて30年前の話だぞ… >>511
こいつSESのオペの話題になると毎度出てきてキチガイじみた書き込みする奴だわ
ずっとハイシススレにへばりついてる元社員の無職おっさん
オペのことなんも知らないくせになぜか発狂するゴミ
俺がオペやってたのなんかCSE時代のことでとっくに異動してるっつの
だから実態書けるんだっつの >>526
>>527
なにその書き込み
気持ち悪い無職丸出し
馬鹿が オペなんか若いころに2〜3年やったら異動するんだよ >>530
横だけど、謎とか馬鹿とか言う前に、無職であることを客観的に証明するほうが先では?
そうでないと、ご自分が逆にそう思われるだけかと >>529-531
4時過ぎに連投するなんて余程悔しかったんだねー
お前の惨めで辛かったオペ暮らしを早く書き連ねなよ
それがお前にとっての癒しなんでしょ
慰めてあげるからさ、おーよちよちwww
つーか、CSE時代にオペだっただなんて、お前自身が おっさん だと自白しているようなもんじゃないかwwwwww >>521
たかられたやつがそれブログの有料記事にして100えんで売ってるから
まさにWin-Winだな(笑) 若い頃にいじめられた経験を会社辞めてからネットに書きはじめる
↓
書きはじめて早や10年以上
↓
実名あげて書いているのに手ごたえが少ない
↓
そのうち一般人から批判されると「おれ鬱だから」で逃げる
↓
一般人が寄りつかなくなる
↓
変な人間しかそばに寄ってこなくなる
↓
変だと気がつくと「友人関係を切りました!」とこれもネットに晒す
↓
さらに変な(ry シングルサインオンってアプリごとですか?
1日なんどもIDとパスワード画面が出る。 仕様です。
糞で使いづらいけど、日立様のご意向なので従って下さい。 >>536
お前、note見てるのか?
てか、お前もあいつのこと何十年も執拗に見てるのか? このヘボSIまだあったんだな
能力低い中高年のおっさんだらけの異様な会社 汎用機運用のおっさんとかマジ老害
COBOLすらできないゴミがイキってんなよな 最低賃金しか貰ってないんだから、哀れな目で優しく見てあげましょう 定時後の休憩時間とかいう誰も取ってないクソみてえなサビ残制度撤廃しろよ
これのせいで年間どんだけサビ残してると思ってんだよ >>546
早くお前のCSE時代の惨めなオペ暮らしをまた書き連ねなよ
トラウマになるほど辛かったんでしょ
慰めてあげるからさwww オペだろうがなかろうが
パワハラする馬鹿社員が多い会社。それがハイシス >>549
どこぞの元女性自衛隊員みたいに土下座させてまで謝れ!って訳じゃないから気が済むまで吠えてもらえば? また主任技師が亡くなったな。
母数が大きいとはいえ、突然死が多すぎないか。 >>554 無職おじろくが反応してて草笑 ゴキブリホイホイ 無職ホイホイ笑 >>555-557
深夜2時55分から連投するなんて、余程図星だったんだねw
CSE時代の惨めで辛かったオペ暮らしがトラウマになってるんだね
可哀そうだね
お〜よちよちwww 知能の低い人っていうのは
同じ言い回しを何度も使いたがるんだよな
(それしか知らないからなんだろうけど)
恥ずかしいったらありゃしない SESを前面に押し出しているトコって
土方の派遣業
土方の手配師みたいなもんだよ
中井町のオペサイトは典型的な土方の吹き溜まり
休憩室でたむろしてるオペの異様
ツラみるだけでやる気ないクズ共とわかる
オペ共のシマだけ汚い
プロパ側で管理してない 運用の馬鹿共が「オペ業務の請負会社を変える」と息巻いてたけど安すぎて請けるとこ他にないでしょw >>561
>同じ言い回しを何度も使いたがるんだよな
それって、繰り返し繰り返し、延々と延々と
オペガー、SESガー、中井町ガー
とレスしている、>>564 のような壊れたテープレコーダーのこと? >>566
何年も前に辞めてるのにハイシススレに粘着し続ける憐れな無職のおっさんのこと >>566
知能の低い人っていうのは
同じ言い回しを何度も使いたがるんだよな
(それしか知らないからなんだろうけど)
お前のことだよ
恥ずかしいったらありゃしない >>568
それお前のことじゃんw
お前、いつも自分のこと言ってるのなwww うんざりして辞めて2年になるけど保守経験なんかどこも評価してくれないね
設計開発経験がないからSIはどこも相手にしてくれない
SESすら相手にしてくれないなんてなぁ・・・
このままアルバイト生活かな
トホホ 日立物流
日立システムズ
このへんは元社員、元派遣からいい話全然聞かない
ものすごいパワハラ体質
日立〇〇は関わらない方がいいと思う この会社、まともな口の利き方ができない社員、下請け社員が多すぎ
敬語、丁寧語で話す人は2割くらい
8割がタメ口で糞みたいな言い方をする
初対面からタメ口
総務もタメ口使う
変なあだ名で呼び合ったり、呼び捨て
まともな社会人とは思えなかった
民度が低い >>572
下請けを部下と勘違いしてる人が多い印象 >>572
昔パワハラで部下を病院送りにした奴が取締役や事業部長になってパワハラよくないとか言ってるからね。 ここが使ってる下請けの人たち
「なんで俺に言うの?」
と言う人が多かった
自分が担当じゃないのならそう言えばいいのに
まともな受け答えができない
質問しただけでキレたり
異様な人が多かった
by ハケン 自分が対応することになっただけで不機嫌になったり
やる気がない下請けが多い
責任から逃げたがる
自分の責任になることを極端に恐れてる
SIの下請けは残念な生き物ですね
by ハケン 何年も前に辞めてるのにハイシススレに粘着し続ける憐れな無職のおっさん
このスレにへばりついてるんだね それお前のことじゃんw
お前、いつも自分のこと言ってるのなwww >>459
神奈川県中井町にあるデータセンター内でのことです この件は本当にこわかったです
中井町のシフト勤務時代の話です
この会社とは二度と関わりたくないので営業さんにNGを出しました
今は別の系列で日勤職なので平和です
455非決定性名無しさん2022/09/14(水) 07:06:13.45
サンウェルとかいうSESの奴が職場で勝手に序列作って
「上の者がやれっつってんだからやれよ!」
「テメー!生意気なんだよ!」
椅子をガーーーーーーーーーーーーーーン!!!!と蹴っ飛ばしてた
こわかったー
とにかくキレやすい
些細なことでもキレる はいはい、ま〜た 今日も始まったか
書き方変えてもバレバレ いつも日立のこと叩いて高卒君、
文章が稚拙で伝わってこない
お前のマグマのような憤怒を
陳腐な言葉で片付けていいの?
日立の湘南の現場でどれだけ嫌な思いをしたか
もっと具体的に適切な言葉で書けや、高卒だって人間だろ カスタマーサポートのおばさんも馬鹿だよな
オペが辞める理由なんかわかりきってるのにクレーム文書なんか突きつけて
辞めてるのが新人ベテラン関係なくチーフ以外の人だけなの普通気づくでしょw オペシフトなんかやっても、何のプラスにもならないしな 「運用監視オペレーター」についてネットでひろった感想文を載せておきますね^^;
3ヶ月程この案件に携わりましたが、仕事内容はともかくとして人員のレベルの低さにびっくりしました。
些細な事(台帳記載の文字の大きさ等)で癇癪を起こしてわめき散らすような人や、只でさえ少ない仕事をしてくれず、
文句と揚げ足取りとマウンティングだけはしてくる人等がいました。
あと基本的なITの知識を含めた知識や教養も低く、自分の機嫌が悪いと周りに当たり散らすような人もいました。
現職の方には申し訳ないですが、はっきりいって程度の低さと人間性の低さは業界随一だと思います。
上の方々(俗にいう管理者、統括者と呼ばれる人たち)も自己保身しか頭になく、世間の常識や一般的な社会からかけ離れた考え方が蔓延していました。
例えるなら歪んだ法律が定められてる孤島のようでした。
人の事をあまり嫌いにならない自分が二度と関わりたくないと思った人たちが大勢いました。
ただ、こういう仕事も必用だからこそ存在していると思いますので、一般的な人間性を持つ頑張っている方はその気持ちを大事にして業務を行って欲しいです。 以上、辛くて惨めなオペ >>589 のセラピータイムでした。 オペやるならアマゾンの小田原倉庫で働いたほうがマシだろ ついに日立製作所の説明会資料にも名前が載らなくなってしまった オペやるくらいなら日立系の倉庫、工場で働いた方がマシ ぶっちゃけシステムの品質が悪いから他にしわよせがいくのはあるよ
ここだけの話、ユーザーも困惑する変なシステムある >>590
土曜の朝から元社員の無職の馬鹿がオペ煽りみっともないよ 出社を強要するのは必ず理由がある
社内がカルトまみれだとか オペに緊急コールかけられて夜中早朝に出社する人もいる 今日も惨めで悲惨なオペ暮らしでトラウマ抱えた>>596のセラピータイムの始まり始まり〜 オペの仕事は警備員とか清掃業とかの部類だからな
IT職って勘違いしやすいけど違うから >>599
どうしたらこんな卑しい書き込みができる人間になるんだろう >>601
それお前のことじゃんwww
お前、いつも自分のこと言ってるのなw お前のことだよ 元社員がみっともない・・・ ハイシスの面汚し 話題を提供しないのに、文句だけは言うとか陰険すぎる >>604の母親です なにもしない無職の息子が文句だけ垂れて申し訳ございません ネット依存なんです かわいそうな無職息子をお許しください かしこ >>589
こんな底辺職クズしかいないの当り前
リーダーがサンウェルとかODCのバカだもん
やる気もなければ責任感もないよ
バカだから
ハイシス側もオペはバカにしてるし嫌ってる人多いよ
やらんほうがいい糞底辺やぞそれ >>599の母親です なにもしない無職の息子がオペとやらに粘着し続けて申し訳ありません ネット依存なんです かわいそうな精神病の息子をお許しください かしこ オペシフトは当然その場所を好んで長くいる人もいて・・・そいつらがもう・・・
調子こいてるバイトの先輩どころじゃなくやばかった
職種未経験で真面目で世間知らずな人が迷い込む、この世の終わりみたいな場所 >オペとかSESの話はもういいよ
→隔離スレ作るしかないな。そのスレで好きなだけやってろだな! >>613
これが自演に見えるって、どんな解釈をしてるんだよ プログラミングスクール出たばかりの人が入社したけど、
業務システムの電話サポートに配属されて、「開発したくて入社したのに、何でこんな仕事させられるんだ!」と怒って、一日でやめてしまいました。
もっとも、どんな求人出して、どんな面接したんだって話ですが。
上の連中はバカだから、「仕事舐めてる。やりたいことだけさせてくれる会社なんてない」くらいのこと言ってたけど、一日で辞めたのは彼の方が賢いですね。 今日も惨めで悲惨な高齢無職ニート暮らしでトラウマ抱えた>>612のセラピータイムの始まり始まり〜 >>616
深夜2時に自己紹介乙www
今日も、辛くて悲惨だったオペ暮らしを回顧しなよwwwww >>617
朝8時に自己紹介乙www
今日も、辛くて悲惨だったハイシス暮らしを回顧しなよwwwww 働きもせずオペ煽り
みっともない中年無職
今日も惨めで悲惨な高齢無職ニート暮らしでトラウマ抱えた>>617のセラピータイムの始まり始まり〜 617非決定性名無しさん2022/11/02(水) 08:48:09.03 ← 社会人なら職場にいる時間に5chに書き込みしてる時点でお察しニート すごいなあ、即レスするなんて、 >>619 は ずっとスレに貼り付いて待ち構えていたんだね
そんなにHISYSでのオペ暮らしがトラウマになるほど悲惨だったのかぁ〜
可哀そうだねwww すごいなあ、即レスするなんて、 >>622 は ずっとスレに貼り付いて待ち構えていたんだね
そんなにHISYSでのオペ暮らしがトラウマになるほど悲惨だったのかぁ〜
可哀そうだねwww >>620 は、テレワークできない仕事にいまも就いているのかな?
ひょっとして、いまもオペとか客先常駐SESやってるの?
いまも底辺から抜け出せないんだね、可哀そうwww
>>625 は、>>622 が即レスに見えるんだね?w
お前って日本語読解力がないんだねw
しかもレスのパクりしか出来ないなんて、語彙も皆無w
やっぱオペはバカだなあー
バカだからオペなのか
オペだからバカなのか
きっとどっちも正解だねwwwwwwwwwww 日立システムズを辞めたい人へ
ttps://liveevil.jp/hitachi-systems-yametai/ ツイッター社みたいに半分クビにしたらこの会社も変われる 首切られた人たちは飲みニケーションを重視していたらしい
マスク氏から見ると不要な人材だったみたいだ ここもいらないおじさん社員多い
マスク氏なら1/3くらいはリストラしそう 保守運用の社員なんか転職できないでしょ
できてもSES
終わってる >>627 ← このニートどうにかしろよ気持ち悪い >>639 が一番キモイな、自分の顔を鏡で見てみろよ オペをやる最大のメリットって、誰でもできる仕事ゆえに暇が多く、資格試験の勉強ができる点だよね >>627
ハイシスのOBかなんか知らんがお前はみっともない >>642
それ目当てのヤツしかならんだろ
シフトオペなんかやる意味ないんだから >>642
デメリットが大きすぎて、メリットが霞む >>642
資格目当てならよしたほうがいい
IT経験にならないし
なにより古株オペが同僚になるデメリットがでかすぎる >>644-648
またオペが連投して発狂してるwww >>649
朝からこのスレが気になってしょうがない高齢ニートこどおじ >>650 は一日中このスレが気になってしょうがないオペおっさんwww オペを馬鹿にした言い方を考えたいんだけど、印刷工以外にベストな呼び方ってなんかないかな 人間アラームというたった一つの機能すらできないガラクタ
エラー連絡漏れってなぁ〜に? >>659
無職のおっさんそればっかだな
お前が壊れてんだよ どうしても自動化できないから
運用でカバーする部分は出てきちゃうけど
そこにオペレータというゴミを詰め込むのが謎 >>661 は言われたことが図星だったんだねw
何年も前からオペオペ言ってるお前は完全に頭が壊れてるwwwwwwww >>663
無職のおっさんそればっかだな
お前が壊れてんだよ 証明のできない無職認定してまで、マウント取ろうとしてて気持ち悪い >>665
無職のおっさんそればっかだな
お前が壊れてんだよ >>667
壊れたテープレコーダーそればっかだな
何年も前からオペオペ言ってるお前が壊れてんだよw >>669
中年無職なんだろうな
若手ならそんな表現しないし
知らないまである オペにからんでるガイジ
かなり前に退職したおっさんだよ
テープレコーダーテープレコーダーテープレコーダーテープレコーダー
そればっか狂ったように繰り返してる >>673
それお前のことじゃんwwwwwwwwwww 65非決定性名無しさん2022/11/20(日) 01:29:17.02
HISYSは日立情報システムズ(日情:にちじょう)と日立電子サービス(DENSA:デンサ)が合併してできたけど
この日情ってのが本当にやばい会社だからね
もともと日立グループでないのに買収されて無理やり日立に入ったせいで日立嫌いも多数いるし、
外様大名だから社風が全然違う。考え方がやっぱりおかしい奴多い >>674
お前のことだよバカなおっさん
理解力ねーな
ここのヘボ社員は保守運用ばかりでスキルないからIT系に再就職できなかったんだろ
ITのくせに言語もできないゴミばっかだもんな
オペに毛が生えた程度だろ オペは外注
ODCとかサンウェルとかそのへんの落ちこぼれにやらせてるだけの人間アラーム
ハイシスの社員じゃない 一人は社員であとはSES
皆仲良く暮らしてる
さあ踊りましょう >>677 はSESでこの会社に放り込まれて辛い目に遭ったのがトラウマになっているんだね
それはお前が底辺レベルのクソ派遣だから、こんな会社で仕事をする羽目になったんだよ
類は友を呼ぶというし、お前も同類だよwwwwww cd hogehoge
./prog1
という手順を
cd hogehoge
ls
./prg1
とやったら、
手順にないlsと打ってしまったことが大事となり作業が一時中断し、
事が収まるまで説明し、他のエンジニアにも助け舟を出してもらい、大変だった思い出。
勉強になった。 lsとかpwdとかって、無意識に流れで打っちゃうんだよね。
仕事で重要なシステムを運用するときはこういうのもダメみたいだ。
とても厳格。品質に対する意識が高い。 >>683
こいつ同じことばかり書き込んでるな
ガイジだろ 仕事がみつからずに高齢ニートになってしまったんだろう ポペガー
格闘技団体RIINの試合で
クレベル・コイケが相手を締め落せると確信したときに叫ぶ。 人の腐り具合が凄まじいよな
いろんな現場経験してきたけど最高に腐りきってたのはオペ現場だと断言 >>691
オペ以外にはどんな現場を経験してきたの? >>691
自社からそういう場所に行かされるような評価しかされてない証明 湘シフトオペはマジで民度やばかった
ハイシス側の担当の方も薄々気づいていたとは思うんだけど
離職率もやばいし
そこに対してはすごい抗議というかクレーム入れてたし
SES側の管理者は馬鹿だからなんにも気づいてなかった
シフトのことなんもできないのに保身に走るだけの手配師 >>692
工場が主です
たまにメーカー内倉庫、物流もやります
工員と比べても民度やばいですよオペのリーダーの方たちと一部のヴェテ
あとすげー無責任でバカですオペの人たち
>>693
業界未経験でオペ応募での採用です
やばすぎて半年でギブです
嫌味言われました >>696
仕事がみつからず高齢ニート化したテープレコーダーおじさんが住み着いてるねw このスレには悲惨なオペ暮らしがトラウマとなってPTSDを発症した、壊れたテープレコーダーの >>698 が棲みついてるねw >>700
いかにもネット依存て感じ
他人の書き込み真似てバカみたいだよお前 >>702
それお前のことじゃんw
お前いつも自分のこと言ってるのなwwwwwwwww 歯を剥き出しにし、怨嗟に満ち満ちた声で叫ぶオペのその姿は、さながら地獄から這い出した魔物のようだよ。 >>703
>>704
お前のことだよ
なにみっともなく自演してんの 工員にまでばかにされるオペwwwww
↓
あとすげー無責任でバカですオペの人たち
あとすげー無責任でバカですオペの人たち
あとすげー無責任でバカですオペの人たち
あとすげー無責任でバカですオペの人たち
あとすげー無責任でバカですオペの人たち なんか新しい話題ないのか
風土改革の声掛けはしてるけど、まあ無理だよね。 >>705
自演だと思い込んでいるお前はどうしようもないくらいに無能w
やっぱオペはバカだね
バカだからオペとかいう底辺の職に就いたんだろうねwww 工員にヴァカにされるヴァカオペwwwww
↓
あとすげー無責任でバカですオペの人たち
あとすげー無責任でバカですオペの人たち
あとすげー無責任でバカですオペの人たち
あとすげー無責任でバカですオペの人たち
あとすげー無責任でバカですオペの人たち 元社員ですが、新しい話題無いの?相変わらずサービス残業やってるのかな 汎用系システムの運用しかやってないおっさんてなんであんなに人間性が悪いんだろ?
サーバー系であんなに根性が悪い人間見たことない >>717
そのおっさんも若いときは態度の悪いおっさんと仕事をしていたということ。 汎用機運用とオペはメンタリティが運動部のシゴキと同じなんだよ
俺は昔シゴかれて苦労したんだからお前も苦労しろという思考
手順が不明確で職人的な部分が多いからこうなる
現場が全員プロパの自社社員なら、これでも成り立つんだけど、
薄給のBPがこんなことされたら直ぐ辞めるに決まってる
古参はそれに気付かず、やり方を変えないのだから頭が悪い
オペなんか20代後半の人たちが現場で老害化してる
それを嫌って若手が次から次へと入っては辞めてる ここは使ってるBPの質と民度が低い
ほとんどBP同士の人間関係で辞めてる >ほとんどBP同士の人間関係で辞めてる
せやで
ハイシスの社員はBP離職率の高さにご立腹だけどBPの実態知らんやん
BPの寄せ集めのシマとかひどいよ〜 こいつだけには気をつけろ!長谷川清隆(1971−)
世界一のAV男優
長谷川清隆(1971−)
はせがわきよたか
hasegawakiyotaka
富山県出身
国立富山大学卒業
〒124-0024
東京都葛飾区新小岩1−22−6
リリーベル新小岩駅前
0X-5607-9765
IT業界
世界一のAV男優
出演作品数10年連続No1
AV女優が選ぶNo1男優
アダルトビデオの帝王
こいつだけマジでには気をつけろ! >>723
会社の評判系でここのBPの会社を検索すれば、そりゃそうだにしかならん >>723
2次下請けのBPが多いから
ほとんどの外注BPが基本情報すら受からないゴミ人材
子会社の奴らなんか全然マシだからな ブラック職場は弱いものへのハラスメントが発生しやすい
鬱屈した外注古株のストレスが、後から入った立場の弱い外注新人に向かってしまう
SESは恐ろしいよ
実態が派遣とたいして変わらないのに職場を選べない
雇用形態だけは正社員だから辞めると職歴にキズがつく ハラスメントを調べてる人から聞いたけど営業統括本部の執行役員が社員に朝5時に連絡したりする明らかなハラスメントをしているみたいだ。責任者は副社長らしいけど、その指示か? 低レベル運用系の人たち
自分がゴミやガイジそしてクズって認識しているから他人を引きずり落とさなければ自分を保てない。
そして落ち込んでしまうんでしょうね。いい加減負の連鎖はやめましょうよ。
相手を褒めることも認めたらいかがでしょうか。
要するに自信がないんですよね。なんだかかわいそうだとおもう。 いつもの基地外君、
低レベル運用系と言い換えたりしないで、オペと書けよ いつもの無職おじさんはオペが気になってしょうがないんだねwww 「運用監視オペレーター」についてネットでひろった感想文を載せておきますね^^;
ロクでもない連中のようですね^^;
3ヶ月程この案件に携わりましたが、仕事内容はともかくとして人員のレベルの低さにびっくりしました。
些細な事(台帳記載の文字の大きさ等)で癇癪を起こしてわめき散らすような人や、只でさえ少ない仕事をしてくれず、
文句と揚げ足取りとマウンティングだけはしてくる人等がいました。
あと基本的なITの知識を含めた知識や教養も低く、自分の機嫌が悪いと周りに当たり散らすような人もいました。
現職の方には申し訳ないですが、はっきりいって程度の低さと人間性の低さは業界随一だと思います。
上の方々(俗にいう管理者、統括者と呼ばれる人たち)も自己保身しか頭になく、世間の常識や一般的な社会からかけ離れた考え方が蔓延していました。
例えるなら歪んだ法律が定められてる孤島のようでした。
人の事をあまり嫌いにならない自分が二度と関わりたくないと思った人たちが大勢いました。
ただ、こういう仕事も必要だからこそ存在していると思いますので、一般的な人間性を持つ頑張っている方はその気持ちを大事にして業務を行って欲しいです。 ヤル気なくてもこれ以上下がらないとタカを括って仕事しないオッサン見ると正直組織としては害が大きい。 いつもの無職おじさんはオペが気になってしょうがないんだね ここのサイトは暴言と押し付けが多い
マウンティングも日常茶飯事
脳がチンパン構造
常駐なんかしがみついてるの無能なおっさんくらい
SESの若手はどんどん辞めてる 運用監視オペレーターガー
チンパンガー
SESガー HISYSを出る喜び
転職で民度爆上げ
脱北はお早めに (この国は変えられる AIの活用 JDSCテンバガー候補 https://jdsc.ai/service/)
イオン/輸入発注業務にdemand insight倉庫在庫の改善と作業時間の60%を改善
JDSC demand insight 需要予測も 発注業務も これひとつでまとめて管理 https://jdsc.ai/service/demand-insight/
常石造船/データサイエンティスト育成プログラム RoboCo-op/業務提携RPA×AI
ソフトバンクG孫氏「DXを通じ日本をAI先進国に」0728 日経「日本はもともとハイテク国家だったが、現在の競争力は低迷している。AIの導入率でも非常に後れを取っている」と危機感を語った https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGM2827P0Y2A720C2000000/
RPAロボパット年間24000時間の業務を削減 月の作業時間が5分の1に https://fce-pat.co.jp/case/
3分でわかるRPAとは何か?注目される背景~今後の進化まで パーソル https://www.persol-pt.co.jp/persolrpa/rpalounge/column1/
//ja.wikipedia.org/wiki/KataGo 最も強い囲碁ソフト DeepMindに加え、独自の研究、強化学習の速度を向上(50倍以上)=AI上の工夫は無限 https://arxiv.org/pdf/1902.10565.pdf
//www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0346M0T00C22A6000000/ デジタル人材 別枠採用が3割 来春新卒 給与や役職が高くなる企業も日経
//dime.jp/genre/1380420/ AIであれば知床 判断を誤ることはなかった DIME
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏日本はいずれ存在せず出生率低下に警鐘日経
//news.yahoo.co.jp/articles/65960504f6fdfd08295d39726fb177ec02bc129f 東大生に超人気講義AI経営東洋経済
//xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00205/070700072/ AIの開発 保守のやり方を変革 あまねキャリア日経
//www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html 投資対象としてのAI 始まったばかり日興
//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つAI導入ガイド経産省
//www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html DX社会の構築なければマイナス成長 日経済研究センタ
理研/革新的な人工知能基盤技術 Amazon/万能AI開発競争に背実用重視日経
(https://jdsc.ai/service/ JDSC/この国は変えられる テンバガー AIの活用) 3年も監視業務に就いてるやつは何やらせてもダメ。俺は無能です、とオデコに貼って歩いてるようなもんだよ。 >>752
オペがー!
SESがー!
BPがー!
湘南がー! 運用監視はここ数年で求人が減ったし、常に募集してるのはココくらいしかないからね…
しがみつくのも分かる >>755
運用監視なんて書かずに、いつものようにオペって書きなよwww 運用監視なんて書かずに、いつものように中年無職って書きなよwww オペの離職が止まらない
仕方ないよ
サンウェル、ODC、山一情報なんかの2次下請けのバカクズヘボゴミ人間がリーダーやってる業界随一のクソ底辺職だもの
by みとぅを サンウェル、ODC、山一情報なんかの2次下請けのバカクズヘボゴミ人間 ← こいつらがリーダーってwww まともに仕事するわけねぇwww バカオペの何がすごいかってチンピラみたいな思考回路のやつ多すぎ
職人と違って技術もないから無能が粋がってるだけのゴミが大量にいる オペガー
サンウェルガー
ODCガー
山一情報ガー
湘南ガー (この国は変えられる AIの活用 JDSCテンバガー候補 https://jdsc.ai/service/)
イオン/輸入発注業務にdemand insight倉庫在庫の改善と作業時間の60%を改善
JDSC demand insight 需要予測も 発注業務も これひとつでまとめて管理 https://jdsc.ai/service/demand-insight/
常石造船/データサイエンティスト育成プログラム RoboCo-op/業務提携RPA×AI
ソフトバンクG孫氏「DXを通じ日本をAI先進国に」0728 日経「日本はもともとハイテク国家だったが、現在の競争力は低迷している。AIの導入率でも非常に後れを取っている」と危機感を語った https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGM2827P0Y2A720C2000000/
RPAロボパット年間24000時間の業務を削減 月の作業時間が5分の1に https://fce-pat.co.jp/case/
3分でわかるRPAとは何か?注目される背景~今後の進化まで パーソル https://www.persol-pt.co.jp/persolrpa/rpalounge/column1/
//ja.wikipedia.org/wiki/KataGo 最も強い囲碁ソフト DeepMindに加え、独自の研究、強化学習の速度を向上(50倍以上)=AI上の工夫は無限 https://arxiv.org/pdf/1902.10565.pdf
//www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0346M0T00C22A6000000/ デジタル人材 別枠採用が3割 来春新卒 給与や役職が高くなる企業も日経
//dime.jp/genre/1380420/ AIであれば知床 判断を誤ることはなかった DIME
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏日本はいずれ存在せず出生率低下に警鐘日経
//news.yahoo.co.jp/articles/65960504f6fdfd08295d39726fb177ec02bc129f 東大生に超人気講義AI経営東洋経済
//xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00205/070700072/ AIの開発 保守のやり方を変革 あまねキャリア日経
//www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html 投資対象としてのAI 始まったばかり日興
//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つAI導入ガイド経産省
//www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html DX社会の構築なければマイナス成長 日経済研究センタ
理研/革新的な人工知能基盤技術 Amazon/万能AI開発競争に背実用重視日経
(https://jdsc.ai/service/ JDSC/この国は変えられる テンバガー AIの活用) >>755
リーダーですらさっさと異動でシフト抜けたがってるよw >>766-767
村じゅうの人々がムラムラするんですね、わかります。 オペの替えなんかいくらでもきくから
シフトなんか3年も経つと全然違う子たちになってる 悲惨なオペ暮らしがトラウマになってPTSDを発症して、このスレで発狂している>>771が不憫でならない そろそろADHDと認知症の違いについて真剣に考えてみないか 悲惨な高齢ニート暮らしがトラウマになってPTSDを発症して、このスレで発狂している>>773が不憫でならない 365日シフト制・2交替・3交替
サーバ監視、ネットワーク監視、作業はせいぜいランプチェック、媒体交換、サーバリブートくらいの暇な現場じゃないと割に合わない
オペ最大のメリットは暇でラクなとこ
そうじゃないならやる価値ゼロ!
ハイシスちゃんは帳票だのテープだの汎用機だのJCLだのアベンド対応だの電話対応だの
うざすぎるし割に合わないからみんな辞めるんだよ
単価やっすいしw >>773
この無職ニートバカってオペ煽りするだけ
オペの書き込みを今か今かと毎日待ち構えてる
自分には何も無いんだろうな
鬱った元社員ひきこもりじゃね そうやっていちいち煽るお前も同類だろ
いい加減気付け 日立システムズ湘南センタ
湘南とかいってるけど中井町というド田舎
駅からバスに揺られて30分
職場見たけどシフトオペの一角だけ雰囲気が異様で汚い
キンコンカンコン鳴動して耳ざわり
うるさすぎ
他社協力社員の奴らのツラがよくない
茶髪ロンゲヒゲハゲデブチビ
見た目からしてロクな人間じゃないのわかる
民度低いの見ただけでわかる
ここ以外にもシフトがあると言われたけど嫌な予感しかしないから断った
正解だったな
俺の直感は正しい 日立システムズエンジニアリングサービスは下請けの糞派遣屋
オペ業務を請け負ってるくせに現場は2次下請けの外注だらけ
社員なんか無能が2人だけで外注のゴミみたいなツラしたチーフにアゴで使われてた
系列子ITなのに情けないねぇ >>783
この無職ニートバカってオペ煽りするだけ
オペの書き込みを今か今かと毎日待ち構えてる
自分には何も無いんだろうな
鬱った元社員ひきこもり wwwww
↓
940名無しさん
日立システムズの運用監視オペシフト
サンウェル、ODC、山一情報とかいう聞いた事もない2次下請けの外注のクズオペがリーダーとして現場を牛耳ってた
そいつらだけ作業もエラー対応も障害連絡もなんにもしないで遊んでるのが当たり前
なんか対応することになるだけで不機嫌になるバカまでいる
エラー鳴動しても検知しない
放置して遊んでる
作業もしない
作業確認すらしない
作業漏れがあったらサブリーダーや新人のせい
ネチネチと的外れな説教しだす古株までいる始末
腐りきってた
リーダー以外のオペは納得いかないから次から次へと辞めてた
離職率は今まで経験したどの仕事よりも高かった
半年で半数が辞めるか異動で抜けた
最低最悪最底辺の肥溜め オペ経験しかない外注の小僧がチーフとか言われて勘違いして上の人間気取りなんでしょw
誰か「キミ下の人間だよ?下請け」「なに勘違いしてるの?」「オペの作業に責任持たせてるだけだよ?」「オペ業務しないでいいわけないでしょwww」「動けよバカオペwww」
プロパなり管理者なりちゃんと躾しないとダメでしょw オペガー
運用監視ガー
サンウェルガー
ODCガー
山一情報ガー
チーフガー
今日も悲惨なオペ暮らしがトラウマとなってPTSDを発症した元オペが発狂するスレがこちらになります。 >基本的なITの知識を含めた知識や教養も低く、自分の機嫌が悪いと周りに当たり散らすような人もいました。
>現職の方には申し訳ないですが、はっきりいって程度の低さと人間性の低さは業界随一だと思います。
同意
ITスキル以前に人材レベルが低すぎて会話が通じないと思うことが多々あった
リーダーの人が異様に無責任 会社の評判に、10年経っても1万円の昇給すらしないと書かれてるような会社の人達に何を期待してるんだよ すぐ癇癪起こすSWのデブいたわ
やってよ!見てよ!消してよ!出てよ!
誰に口きいてんだよ!
出るまでかけてー(棒)
言い方が胸糞悪かった
初対面から胸糞悪かったわデブ >やってよ!見てよ!消してよ!出てよ!
何を?
>出るまでかけてー(棒)
何を? >>798-799
そっかー、いろんなオペに遭遇してきたんだね、キミは
でも、そんなオペを職業に選んだキミも同類なんだよ
類は友を呼ぶって言うでしょ
だから他所から見ればキミもそのオペと同じように見られているんだ
辛かったんだね、悲惨だったんだね、オペ暮らしが
辛い日々を思い出してここに書くことが癒しになってるんだね
もっと書いていいんだよ、辛くて悲惨なオペ暮らしの日々を
このスレはキミの悲惨なオペ暮らしの回顧録なのだから (この国は変えられる AIの活用 JDSCテンバガー候補 https://jdsc.ai/service/)
イオン/輸入発注業務にdemand insight倉庫在庫の改善と作業時間の60%を改善
JDSC demand insight 需要予測も 発注業務も これひとつでまとめて管理 https://jdsc.ai/service/demand-insight/
常石造船/データサイエンティスト育成プログラム RoboCo-op/業務提携RPA×AI
ソフトバンクG孫氏「DXを通じ日本をAI先進国に」0728 日経「日本はもともとハイテク国家だったが、現在の競争力は低迷している。AIの導入率でも非常に後れを取っている」と危機感を語った https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGM2827P0Y2A720C2000000/
RPAロボパット年間24000時間の業務を削減 月の作業時間が5分の1に https://fce-pat.co.jp/case/
3分でわかるRPAとは何か?注目される背景~今後の進化まで パーソル https://www.persol-pt.co.jp/persolrpa/rpalounge/column1/
//ja.wikipedia.org/wiki/KataGo 最も強い囲碁ソフト DeepMindに加え、独自の研究、強化学習の速度を向上(50倍以上)=AI上の工夫は無限 https://arxiv.org/pdf/1902.10565.pdf
//www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0346M0T00C22A6000000/ デジタル人材 別枠採用が3割 来春新卒 給与や役職が高くなる企業も日経
//dime.jp/genre/1380420/ AIであれば知床 判断を誤ることはなかった DIME
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏日本はいずれ存在せず出生率低下に警鐘日経
//news.yahoo.co.jp/articles/65960504f6fdfd08295d39726fb177ec02bc129f 東大生に超人気講義AI経営東洋経済
//xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00205/070700072/ AIの開発 保守のやり方を変革 あまねキャリア日経
//www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html 投資対象としてのAI 始まったばかり日興
//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つAI導入ガイド経産省
//www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html DX社会の構築なければマイナス成長 日経済研究センタ
理研/革新的な人工知能基盤技術 Amazon/万能AI開発競争に背実用重視日経
(https://jdsc.ai/service/ JDSC/この国は変えられる テンバガー AIの活用) 湘南といえばイスキック事件かな
イスをガーーーーーーーーーーーーーーーン!!!と蹴っ飛ばして
テメー生意気なんだよ!
他の新人を変わんねーからな!
上の者がやれっつったらやれよ!
暴言とパワハラすさまじかった
オペがオペにパワラハしまくり暴言吐きまくり
ODCの若手社員とかすぐ辞める人続出
子会社の社員もいたけど辞めてた
現場は外注だらけで無法地帯 >>800
無職のおっさんもがんばれよ
元ハイシスとか何のアドバンテージもないがなw 湘南ガー
オペガー
ODCガー
悲惨なオペ暮らしがトラウマとなってPTSDを発症した>>804-805が、本日も発狂するスレがこちらになります。 ねーねー賞与いくらもらえた
部課長がっぽりって言ってたから
すごいんだろうなー >>813
ここで名前出されてる会社は、1回の賞与を1.6か月で釣っといて実際は… オペとかマジで激安だからな
いつ全員辞めても不思議じゃない
オペしかできない池沼
オペシフトで怠けてるゴミチーフ、オペ上がりのサポセンクズ
くらいしか残らない また始まったんだね
HISYSにオペとして派遣されてきた元オペによる、悲惨なオペ暮らしの回顧録 夜勤専任の介護のほうがよほど稼げるのにな。1夜勤3万だぜ?離床センサーついてるとこなら、尚更。 >>815
設計部署だろうとオペだろうと基本給は同じ >>817
オペみたいなゴミに責任がある夜間介護が勤まるとは思えないな
最低限の仕事もしないゴミだよあいつら
オペしかできないからオペなんだし
直接関わらない設計開発部門の人は知らないだろうけど
保守運用でオペ共のことを嫌ってる人は多い
要領を得ない電話かけてくるし >>589
監視オペレーターは1年行くか行かないか程度です
些細なこと、癇癪、上層部の保身、只でさえ少ない仕事を新人に押し付けるなどそのまんま過ぎて笑いました笑 CTCに異動になったら民度爆上げ
社員が敬語使う
質問すればなんでも答えてくれる
問題が起きてもSESのせいにしない
ハイシスのこと話すとみんな「そんな職場ないだろwww」「Aさん盛り過ぎwww」だって 以上、ここに派遣されて悲惨な目に遭ったITドカタ>>822の回顧でした。
新しい派遣先で人間扱いされてよかったねw https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC2535Y0V21C22A2000000/
日立、全グループ37万人ジョブ型に 海外人材抜てき 働き方改革
2023年1月1日 0:00 [有料会員限定]
日立製作所は2024年度までに、職務内容に応じて人材を起用する「ジョブ型雇用」を全グループ会社
に広げる。国内外の37万人に同じ雇用制度を適用し、海外子会社から優秀な人材を抜てきしやすく
する。グローバル化やデジタル化など経営環境の変化への適応力を高める動きが加速する。
ジョブ型は欧米では一般的な働き方で、職務記述書(ジョブディスクリプション)で職務ごとに必要なス
キルを明記する。賃金も基本的には職務に応じて決まり、需要が大きく高度な職務ほど高くなる。日本
では職務を限定しない「メンバーシップ型雇用」が多い。幅広い仕事を経験する総合職型で、終身雇
用と一体で運用されてきた。
世界の37万人が同じ雇用体系で働くようにし、日本特有の年功序列色の強い雇用体系などを是正
する。日本人社員もグローバルな競争力が必要になる。
日立は国内上場企業で連結従業員数が2位。22年7月までに国内で働く本体の3万人にジョブ型を
導入した。24年までに国内子会社120社の16万人に拡大する。すでに海外子会社の約620社の21万
人はジョブ型で働いている。
全社でジョブ型を導入することで、世界各地のグループ会社や拠点で適材適所な人材配置をしやす
くする。海外人材を登用する際、日本語が障壁とならないように日英版の資料を用意したり、通訳を付
けたりして支援する。
日立は20年にスイス重電大手のABBから送配電部門を、21年に米IT(情報技術)企業のグローバル
ロジックを買収するなど海外M&A(合併・買収)を積極化している。ここ3年間で10万人超の海外人材
が加わった。 日立の役員層に占める外国人の割合は22年10月時点で18%で、中長期的に30%に高める目標を
掲げる。人事担当の中畑英信執行役専務は「ジョブ型で国境を超えた人事異動が進めば、買収した
会社の従業員のモチベーション向上と日立グループへの融合につながる」と話す。
職務にあった人材を適切に配置するため、どの国にどんなスキルを持つ人材がいるかを把握できるよう
にする。経歴や技能、人事考課やキャリアの希望などを一元管理できるデータベースを整備しており、
すでに25万人の登録が完了した。
ジョブと従業員のスキルとミスマッチングの解消に向けたリスキリング(学び直し)も重要となる。22年10
月には従業員の仕事やスキルのデータを参考に、学ぶべき研修のコンテンツを推奨する人工知能(AI)
システムを導入した。社員に自分のキャリアを考えてもらうための「セルフチェックシート」などのツールも活
用している。
必要なスキルは社外にも公開し、デジタルトランスフォーメーション(DX)など専門人材を広く募る。日
立は3年で3万人超のデジタル人材の獲得を計画している。ジョブ型の導入で専門人材を高い報酬で
処遇しやすくなるため、AI技術者やデータサイエンティストなどの外部の優秀な人材の獲得にもつなげる。
日本経済新聞社が22年にまとめた「スマートワーク経営調査」によると、ジョブ型雇用について導入済
み、または22年までに導入する企業は108社あった。将来の導入予定を含む合計は187社と23%にのぼ
り、日本企業にジョブ型雇用が広がってきている。
ジョブ型の導入は本社や主要子会社、管理職を中心とした取り組みが中心で、グループ全体に広げ
るのは珍しい。国内大手では連結の従業員の9割にあたる11万人にジョブ型を適用した富士通にとど
まっている。
日本企業にはジョブ型の人事制度の設計や運用のノウハウが蓄積されていない。ジョブ型雇用を機
能させるために、「グローバル化やDXなど企業の成長戦略に基づいて人事戦略を立てることが不可
欠だ」(パーソル総合研究所の小林祐児上席主任研究員)との指摘もある。 正月対応の人たちと正月監視の子たちおつかれ〜シック角膜ペリペリ〜
緊急コール、ヨシッ! >>826
アムロ「なんでこんなものを日立に落とす!?これでは、日立が寒くなって人が住めなくなる!核の冬が来るぞ!」
シャア「日立に住む者は自分達のことしか考えていない!だから抹殺すると宣言した!」
アムロ「人が人に罰を与えるなどと!」
シャア「私、シャア・アズナブルが粛正しようというのだ、アムロ!」
アムロ「エゴだよそれは!」
シャア「日立がもたんときが来ているのだ!」 >>832
シャア、あなたって全くダメねえ・・・。
粛正→粛清 この2つはここで、やられたわ
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1670755116/212
>終電以降に客先で仕事が終わるようなスケジュールを組んでおいて、帰宅に掛かる費用や宿泊費は自腹
>自身のミスで作業当日まで、作業をすることを忘れてたのに、時間を急かしながら作業をさせといて、間違ってると叱るほうの立場に立つ 旧日立情報システムズ(日情)は有名なブラックっすね >>836
ここに派遣されて悲惨な目に遭ったんだね〜
辛かったんだね、キミは可哀そうなオペだね
今年も惨めなオペ暮らしを書き連ねて自分を癒してくださいね(はあと オペじゃないから知らないけど、オペって客先で作業すんの? オペって、大事な仕事だと思うんだよね。
うっかり変なコマンドを打ち込んだじゃったらヤバいわけでしょ?
ストレスのたまる仕事だからキチンと報酬を支払うべきだよ。 >>839
せやで
>>840
負の連鎖が続いとるな
普通の人が入っても嫌気がさして辞めてしまうんや >>841
オペが基本的に所属のデータセンターから外に出て作業することがあるわけない
何のためのオペだよ データセンターなんかプロパー含めて発達障害の集まりだよな
プロパーも本体で使えないからデータセンターに回されてる感あるわ
言わば流刑場みたいなとこ 病院でアスペルガーと診断された本物の発達障害3人知ってるけど、全員性格温厚だよ
確かに話してて空気とか読めてない感はあるけど、普通に会話できるし、全員いい奴
古参オペの性格悪いのは発達だからじゃなくて、素で性格悪いからだよ
あのクズっぷりを発達のせいにするのは、ガチ発達の人に失礼
もちろん古参の大半は発達入ってるだろうが、性格の悪さは別の話 >>843-844の要約
オペガー
オペガー
オペガー 260非決定性名無しさん2022/12/30(金) 20:49:00.68⋮>>261
前の現場がハイシスだったからSES的にはいい会社だと思う
社員がSESにも敬語を使う
変なあだ名で呼んだり呼び捨てしたり民度が低いところがない
261非決定性名無しさん2022/12/31(土) 02:44:29.54⋮
>>260
え、そんな差別あったの?すごいな… 敬語が使えず、簡単な作業もこなせず、平易な文章を読むことすらままならないオペの末路が見てみたい。 指示されないと動かない
人に求め、人を試す
不貞腐れる
考えない
利己的
周囲への配慮が足りない
こうした人が多い >>843
保守や運用のやつらのことでしょ
馬鹿ばかりだよ 設計部署では、あいつは指示待ちだとか愚痴ってるのをよく耳にするが、
それを指示して動かすのが役目だろ、外注が気をきかせて勝手に動いたら、お前要らなくねとはよく思う >>849
それ保守、運用の連中も同じだよ
特に言葉遣いと態度
他社ではまず通用しない連中 >>848
そいつはいつまでもオペに粘着してる無職
元社員らしい
気持ち悪いよな 無職認定ガー
無職認定ガー
無職認定ガー
無職認定ガー
無職認定ガー >>838
無職認定ガー
無職認定ガー
無職認定ガー
無職認定ガー
無職認定ガー >>855
相手が無職、相手が元社員だと思い込まないと、悲惨なオペ暮らしでトラウマになった自分を慰めることができないんだね、可哀そうに
現世の悲惨なオペ暮らしに恨みを募らせているお前が早く成仏できますように、なむなむ〜 >>859の要約
無職認定ガー
無職認定ガー
無職認定ガー
無職認定ガー
無職認定ガー >>856
>>859
誰もお前のことを会社員とは思ってないよw 思ってる思ってないではなく、客観的事実として示せるかだけどな
さすがにバカすぎる >>862の要約
無職認定ガー
無職認定ガー
無職認定ガー
無職認定ガー
無職認定ガー そういやハイシスの社員てバカだったなw
保守運用ばかりでスキルなしのおっさんおばさんが多い ここに派遣オペとして放り込まれて酷い目に遭った>>864の回顧録のはじまりはじまり〜 >>865
いつまでオペに粘着してんだよこのゴミ無職 オペはデータセンターのエタヒニン
被差別部落民
雑用、監視をやらせているだけ
ついでに小間使いとして「手順書もってきて」「ホワイトボードに10時出社と書いといて」
そういう扱いをしていませんか? ここに派遣オペとして放り込まれて酷い目に遭ったエタヒニンが
悲惨なオペ暮らしでトラウマとなりPTSDを発症してスレで発狂しているのですね
底辺オペの>>867 >>869がはやく成仏しますように〜、ナムナム〜 帳票オペのボンクラは入退館カードの管理もやらされてたな
監視もやらせてるんだけど連絡が3時間遅れとかザラでバカ過ぎる >>871の要約
無職認定ガー
無職認定ガー
無職認定ガー
無職認定ガー
無職認定ガー 昔、客先常駐でハイシスの一員だったけど、偽装請負だったからヤバイのは確か。確か人月100万のところに問題児や初心者送り込んでは潰してるような雰囲気があった。 ハイシス側は知らない事だけど、中間業者と雇用元が結託して騙すパターンを聞いた。
クビになった話も聞いたけど、ハイシスの責任者は事実知らないから急に居なくなったとか言ってた。
自分の場合は、IDカード取り上げて入室できなくされて、具体的な説明されずに問題行動をして中間業者にも迷惑かけたんだとか恫喝みたいなことされた。その時、中間業者も仕事無くしたから、多大な損害を与えたとか言われたんだけど、身に覚えがないし、納得いかないからハイシスに電話して責任者に連絡したら、中間業者は側にいて仕事してますよって言って唖然とした。
自由に人の入れ替えできないから騙すんだよね。 そうやって知らない人間から、悪い噂が流れていって、転職に不利になるように潰す人が割と多い業界だよね。ハイシスに限らず。
しかも昔からあるから、潰しに加担してるか、リーダーに気に入られないと生き残り難しいとは思う。変なことがあったら、ハイシスに電話したり、事実確認した方がいいよ。 >>875
細菌数をカウントすると、便器より汚いそうだ。 入退館カードの管理をなぜか帳票オペがやらされてた
警備員の仕事じゃね?
この会社なんでもかんでもオペにやらせすぎ オペガー
ハイシスガー
客先常駐ガー
中間業者ガー >>881
オペについての書き込みから15分後に反応するのはもう無職認定でいいでしょwww 15分後にレスしたら無職認定wwwwwwwwwwww
>>882ってバカすぎwwwwwwwwwwwwwwwwww チーフ、チーフと言っていたおっさんは死んだのかな? >>883-885
無職が我慢できずに連投ワロタ
毎日カチカチこのスレをチェックしてるんだね
暇な無職おじ >>886
それお前のことじゃんw
お前、いつも自分のこと言ってるのなwwwwwwwwwww ここの社員と下請けSESの人たち
仕事以前に人としての礼儀がなってない人が多い
まともに挨拶しない
常識がない
そのくせ常識を口にする
根性が悪い 早く倒産しろ
丸投げしか能のない糞企業が
特に日本橋のSEどもは害悪 あいかわらず、ここに派遣として放り込まれた奴隷のITドカタが発狂してるなw >>894
シフトオペのリーダーのことらしい
パートナー側で勝手にやってるみたいよ >>898
SESありきのビジネスなのにBPの扱いが悪いから 日立システムズエンジニアリングサービス ← こいつらが連れてくるBPの程度が低すぎるしこいつらの程度も低い 系列ということに胡坐をかいてる糞派遣屋 >>902
このヘボ無職まだいんだね
平日の10:46に書き込んでる
モロ無職じゃん クソシスさん これが普通のSIですよ
292非決定性名無しさん
パートナーに対して威圧的な態度取る人見たことない。
たまに新人が勘違いしてる事もあるけど先輩や上司に怒られてた。
良くも悪くもパートナーあっての会社だとみんなわかってる。
その上で一方で舐められないように勉強しないといけない。 >>903
VDT休憩の概念すらないブラック職場にお勤めの人には、無職認定するしかないんだろう >>903
お前は底辺の職業しか経験してないからそういう発想になる。
テレワーク中とか、出張の移動中とか、有給休暇中とか、そういう発想が出てこない、どうしようもないくらいのバカw 入社3年目ですが私達から見て好ましい先輩は
・仕事を見守り口を出さない
・何調べたら良いか資料をまとめてくれている
・つまづいてると感じたらさりげなくヒントを与えてくれる
・どうしてもダメなら手伝い解決してくれる
・それでいて偉そうにしない
・私達の手柄にしてくれる
こう言う先輩が良い先輩です。
アレやれこれやれって色々仕事押し付けて来る人達は古いかなって思います。 仕事を押し付けられてるっていう感覚の人がいるんだなー MSがまたやらかしてくれたな。
アウトルックもTeamsも使えなくて、夕方から仕事にならなかったわ。
ファイルサーバが遅延するのはいつものことだけど、ダブルで来ると本当に仕事にならない。 運用保守は夜間業務や夜間の呼び出し対応があるから、給料が低いと人が集まらない >>912
若手は転職してる
転職できない無能おじさんしか残らないから社員の高齢化が止まらない 汎用機とかそのへんの運用の奴らも終わってるよな
いろんな意味で 汎用機をメインに扱っている人たちは、システムを置き換えようとすると無意味な邪魔をする。
その場だけのことを考えてしまい、システムがリプレイスされて、居場所がなくなってから自分に仕事がないことに気づく。
コンピューターに興味がない人間だから、端末エミュレータがWindows上で動いていても、Windowsで何かしようとは思わない。 オペと書いたらバカにされるから、運用保守と書くことにしたの?w なんでオペがいるの?
自動化すれば要らないでしょ? それこそDXでしょ? >>915
湘南の老害に言ってやれ
汎用機しかできないおっさんとかマジでいるから >>916
>>917
なんでもオペの話題にしたがるニートのおっさんよ
オペと運用保守を一緒にすんな
全然違う オペスレで話題の書き込み
これについてオペ共がキレたリーダーが正しいとか言ってんのw
そりゃまともな子から辞めるわwww
↓↓↓↓↓↓↓
JP1でJOBアイコンダブルクリックしてさ
ジョブの詳細ひらくとフルパス見れるじゃん
それで異常のジョブを担当SEに電話連絡したらさ
それをじー−っと見てたオペ歴4年くらいのリーダーがさ
「テメーなに勝手にそんなことしてんだよ」「手順書にそんなこと書いてあんのかよ」「流れたらどうすんだよ」「テメーごときがやるな」
だって
ガイジ過ぎ オペと運用保守の違いがわかる男>>924
さすが底辺オペ職に誇りをもってる奴は言うことが違いますなあ
一般人にはオペと運用保守の違いなんてさっぱりわからんですわw >>926
おっさんニート 元社員ですらないんだな なんで粘着してんの? 外注オペとかおっさんニートはどうでもいいとして
この会社は社員が高齢化しすぎ
モチベ低い中年層がいると組織が停滞する
汎用機おじさんとかマジで論外 >>926
この会社に少しでも関わったらわかるはずだけどな
>>927の言う通り、完全部外者だわ >>925
笑えないなぁ・・・
外注にしてもリーダーの質が悪すぎる >>932
お前部外者なんだな
なんで湘オペなんかに粘着してんの?
あれ全部外注だよ >>930 >>934
お前自身がここの社員ではなく部外者だろ
お前はここにオペかSESとして派遣されてきた底辺ITドカタなんだからwww >>939
BPは部外者ではないよ?
オペは運用の下働きをしてる下部組織
そこから保守、運用に異動する子なんかいくらでもいる 「人」を「子」と表現するクセの奴、マジで気持ち悪い 関西の人なら普通
30過ぎのおっさんにも あの子 とか言う >>946
70歳以上なら子供の世代だから、わかるんだが? >>947
>>948
無知無知くんがイキんなよw あの子って言い方は関西特有
関西支社の人と話せばわかるよ
マジで言ってる チーフがーー!
シフトがーー!
ハイシスESがーー! >>956
大阪は東京、関東地方と比べたら、かなり差があるからな。
はるかに田舎の人の感覚を維持している。
大阪市は特に西日本の田舎の人が流入しているから、おかしな文化を継承し続けている。 メールに田中(仮名)という子が担当するのでよろしくおねがいします
とあったから若手のボーイ&ガールなのかと思ったら30代の男性社員だった
話し言葉だけでなく文章でも使うぞ関西支社の人 文章でも、ねんとかやから、使うようなありえない人達だもの 必死に”子”呼びを正当化しようと必死な底辺オペが一匹いるなw 部外者無職の馬鹿へ
関西とやりとりしてる時点でオペの話なわけないでしょwww >>962
30代の男が出てくる店に通ってるんだろ ここに派遣として放り込まれただけの底辺ITドカタが関係者気取りなの、めっちゃ笑えるwww 某協力会社かなんかのおっさんが、ハイシスのお偉いさんに新人のOJTを命ぜられた。
しかし理由付けてはほったらかしてOJT放棄。
再三のお偉いさんの要求を無視。
ろくに教えもせずに椅子に座ってろって指示出して放置したくせに、飲み会開く時間はあった。
業務命令違反じゃねぇかと。今もいるかは不明だ。 大抵、悪だくみをしている連中は仕事を教えようとしないし、改善指導もしない。
そしてタイミングを見計らって追い出しや陥れ工作をする。もうワンパターン! ちょっと前までは、元社員の無職おっさんとか決めつけていたのに、
今度は部外者とか言い出したりして、
ここに派遣でブチ込まれて酷い目に遭った底辺ITドカタ>>969の洞察力は浅いですなあ〜w
そんなんだからお前はこんなところに派遣で放り込まれたんだって、いい加減気づけよwww >>970
協力会社に新人教育させること自体問題だよ >>971
それBP同士でもそうだよ
後からサイトにINした人に教えない
業務が属人化してていつまでも古株が居座ってる
汎用機系システムは特にひどい ハイシス社員はBPを使う側だから
よくも悪くもBPありきで業務がまわってる ようは、丸投げ体質のためここで出来る仕事はここが使ってる下請け使えば出来るので、価格競争力が無いと言うことですね。 保守は社員が自分でなんでも対応することが多い
開発は知らんけど VBAしかできない人、それすらできない人なんてザラにいるもんな
下流工程は丸投げするからバグの修正すらできない 単価の高い社員ができたところで、何の意味もないからな
下請で安くできるものは下請へ、利益を上げることが大事 とりあえず、この会社のプロパーも下請けも無能だということはわかった。
就職先の選択肢にはしない方がいい。 ここは社員が下請作業をできる必要は、全くないからな 正直こんなにカネカネ言ってる会社だとは思わなかった
下請の人員カットもカネの問題
とにかくコストを抑えたい
下請の人たちは会社にも抜かれるだろうし単価的にかなり低年収だと思う サーバー保守は細々したことまで社員が対応してるイメージ
夜間作業なんかも社員が出て対応してる またここに派遣で放り込まれた底辺ITドカタが、悲惨な派遣暮らしの恨みつらみを書き綴っているの? >>990
ここで悲惨なオペ暮らしを送った派遣ITドカタが荒らしているからだよ まだ悲惨な無職暮らしの恨みつらみを書き綴っているの? >>992
オペの話題なんか最近全然出てないけど高齢ニートのおっさん頭ダイジョーブ? 今日もまたお偉いさんが業務時間中にゴルフ話してる うちだけ? >>996
OBした玉を拾いに行ってマムシに咬まれちゃえばいいのさ このスレッドは1000を超えました。
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