0001非決定性名無しさん
2013/04/14(日) 03:49:50.89匿名で話せるこっちで本音を話し合おうぜっ！！
探検
ＨＢＡってどう？２スレ目
匿名で話せるこっちで本音を話し合おうぜっ！！
0002非決定性名無しさん
2013/04/15(月) 21:06:33.14結局あなた方は遊び半分でふざけて企業を中傷するのが目的ではないのですか？
あなた方の中傷に何の根拠もない証拠ではないですか？
企業の経営方法を指摘するなら、根拠に基づいて指摘するべきだと思います。
何の根拠も無ければただの卑怯な誹謗中傷ですよ。
あなた方はふざけて誹謗中傷したいだけですか？
それとも真面目に議論がしたいのですか？
どちらですか？
ちなみにわたしは会社と関係ない第三者です
0003非決定性名無しさん
2013/04/18(木) 22:01:09.38スレ立てご苦労様
こうしてまた知名度が全くないHBAのスレが立つなんて嬉しい限りだね。
>>2
なにかのコピペか？
随分日本語が不自由な様だけど。。
まあ部外者なら引っ込んどけボケナス
0004非決定性名無しさん
2013/04/18(木) 22:22:02.11中の奴なら、相当笑える話、お里が知れる。ああやっぱりってな。
でもここって、そんな過敏になるほど社畜奴隷ライクな会社なの。
そういやこないだの日曜日、深夜なのに照明ついてたね。
0005非決定性名無しさん
2013/04/18(木) 22:33:05.07なんかなぁ、と思ったらこう書けばいい。
（意見には個人差があります。）
0006非決定性名無しさん
2013/04/18(木) 23:59:13.560007非決定性名無しさん
2013/04/23(火) 09:13:45.570008非決定性名無しさん
2013/04/23(火) 17:23:11.46クソボケが、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。
0009非決定性名無しさん
2013/04/25(木) 10:57:16.370010非決定性名無しさん
2013/04/30(火) 16:23:06.960011非決定性名無しさん
2013/05/01(水) 21:46:28.46まあ、いいとこも悪いとこもある会社だよな。
0012非決定性名無しさん
2013/05/14(火) 18:16:12.000013非決定性名無しさん
2013/05/23(木) 01:35:23.470014非決定性名無しさん
2013/05/24(金) 04:45:32.02まあ良いとこは軽く吹き飛ぶくらい悪いとこが多すぎるがな
0015非決定性名無しさん
2013/05/26(日) 00:53:14.980016非決定性名無しさん
2013/05/27(月) 05:32:15.730017某クライアント
2013/05/30(木) 20:04:27.81派遣の奴等はまあ普通だったが、プロパーがとんでもないＤＱＮだったよ。
0018非決定性名無しさん
2013/05/30(木) 20:18:53.49ＨＢＡってどう？
http://mimizun.com/log/2ch/infosys/1144404457/
0019非決定性名無しさん
2013/05/31(金) 20:36:30.54それが原因してるのかわからないが
社員も外注も絶えずむっとしている
廊下ですれ違うだけでも一触即発の雰囲気
こんなところに毎日通ってたら、確かに皆そうなるわ。
風通し超悪いよ
0020非決定性名無しさん
2013/06/01(土) 20:38:11.41厚労省にチクったら会社そのものが雲散霧消するレベル
0021非決定性名無しさん
2013/06/02(日) 01:34:18.180022非決定性名無しさん
2013/06/08(土) 11:12:23.87飛び込んで自殺した奴ってＨＢＡに派遣されてた奴じゃなかったかな。
0023非決定性名無しさん
2013/06/19(水) 00:10:45.79時期はいつ頃？詳しく教えて。
そんなショッキングなことがあっても部門管理者の首ひとつ飛ばないってのも恐ろしい会社だな。週刊誌ネタにすらならない
0024非決定性名無しさん
2013/06/19(水) 00:23:45.86ここは、もしかしてやばいことがあるのでは？
ってな段階から隠すよ。嘘つかないと評価されないどころか、
評価下げられるほど
モラルのかけらもない。
（個人の資質というよりも、そういう組織体制。
創業から長い年月かけてなんでそんなことになっちゃったんだか。）
0025非決定性名無しさん
2013/07/04(木) NY:AN:NY.AN0026非決定性名無しさん
2013/07/13(土) NY:AN:NY.AN朝鮮かよｗ
0027非決定性名無しさん
2013/07/20(土) NY:AN:NY.AN0028非決定性名無しさん
2013/07/23(火) NY:AN:NY.ANマンセーマンセーマンセーの嵐
鳴り止まぬＨＢＡマンセーの声
0029非決定性名無しさん
2013/08/07(水) NY:AN:NY.AN0030非決定性名無しさん
2013/08/18(日) NY:AN:NY.AN0031非決定性名無しさん
2013/08/19(月) NY:AN:NY.AN0032非決定性名無しさん
2013/09/15(日) 15:25:44.700033非決定性名無しさん
2013/09/16(月) 01:12:52.20何処がブラックなのか教えてくれ
来年就活で一応候補にしてるんだ
0034非決定性名無しさん
2013/09/18(水) 02:30:53.110035非決定性名無しさん
2013/09/18(水) 22:45:45.09まだ若いのに、そんなに死に急ぎたいのか。。。
0036非決定性名無しさん
2013/09/22(日) 00:23:30.580037非決定性名無しさん
2013/09/22(日) 15:23:15.630038非決定性名無しさん
2013/09/30(月) 20:00:16.99結構経営が苦しいって聞いてる。
あまり長くないと見た。
0039非決定性名無しさん
2013/10/05(土) 08:36:03.64厚生労働省 竹野需給調整事業課長補佐 平成２０年６月２７日（金）
「派遣労働者を派遣先に派遣する行為は、派遣元による労働者の配置にほかならない。したが
って、その派遣先に派遣労働者のうち誰を派遣するのかを決定するのは雇用関係のある
派遣元、これが考え方の基本にあります。そこで、その派遣先が派遣労働者を特定をす
るという場合には、派遣先と派遣労働者の間に雇用関係が成立すると判断される蓋然性
が高くなり、労働者供給に該当する可能性がある。それから、その派遣労働者の就業機
会が不当に狭められる恐れがある。こういったことから、事前面接等の特定目的行為を
禁止しているということです。」
民主法律協会派遣労働研究会
http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm
（５）直接面接・直接採用
派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）
●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反
に該当します。
0040非決定性名無しさん
2013/10/16(水) 10:20:26.88人生の終了宣告を受ける部署があるらしいよ。
0041非決定性名無しさん
2013/10/20(日) 03:03:21.430042非決定性名無しさん
2013/10/29(火) 19:50:39.19先輩はもうこの業界は嫌だ。と言い残して会社を去っていった。
今は地元に帰ってソフト業界とは縁もゆかりも無い仕事で暮らしてるらしい。
一体ＨＢＡで何が有ったんだろう？
0043非決定性名無しさん
2013/10/30(水) 22:12:21.280044非決定性名無しさん
2013/11/02(土) 16:10:15.69超ブラック企業
0045非決定性名無しさん
2013/11/02(土) 17:36:14.190046非決定性名無しさん
2013/11/04(月) 12:53:49.93http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
0047非決定性名無しさん
2013/11/11(月) 00:39:21.59ｵﾜｺﾝw
0048非決定性名無しさん
2013/11/19(火) 03:23:51.200049非決定性名無しさん
2013/11/19(火) 20:43:44.36いつもじゃんｗｗｗｗ
0050非決定性名無しさん
2013/11/20(水) 09:41:37.790051非決定性名無しさん
2013/11/23(土) 22:19:46.120052非決定性名無しさん
2013/11/24(日) 07:57:32.980053非決定性名無しさん
2013/12/01(日) 18:11:11.790054非決定性名無しさん
2013/12/08(日) 10:20:18.900055非決定性名無しさん
2013/12/15(日) 08:36:23.24訴えても改善されない、その程度の会社
0056非決定性名無しさん
2013/12/19(木) 09:03:02.740057非決定性名無しさん
2013/12/20(金) 06:30:57.42まともじゃないやつがのさばってる。
社員を守る気なんてない。
0058非決定性名無しさん
2013/12/21(土) 11:39:34.480059非決定性名無しさん
2013/12/23(月) 09:39:31.57聞こえが悪いのがなくなってるな。
なんだ「hba 服」って
0060非決定性名無しさん
2013/12/23(月) 13:29:53.55http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD
偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反
罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。
職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金
処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。
告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）
罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金
0061非決定性名無しさん
2013/12/25(水) 09:15:01.060062非決定性名無しさん
2013/12/29(日) 12:24:42.040063非決定性名無しさん
2013/12/29(日) 17:56:49.260064非決定性名無しさん
2013/12/31(火) 14:08:33.810065非決定性名無しさん
2014/01/01(水) 21:13:39.400066非決定性名無しさん
2014/01/02(木) 07:30:58.400067非決定性名無しさん
2014/01/02(木) 21:56:29.16今年は何人殺そうかなぁー
まさか９連休している奴はいないだろうなぁー
早く６日にならないかなぁー
早く会社に行きたいなー
0068非決定性名無しさん
2014/01/03(金) 21:02:14.79この会社就職考えてる人は気を付けて。
そこに配属になったら辞めたほうがいい
0069非決定性名無しさん
2014/01/03(金) 23:40:43.260070非決定性名無しさん
2014/01/08(水) 23:20:40.78http://biz-journal.jp/2013/10/post_3184.html
↑ここの最初の図のブラック度中ぐらい。
ブラック企業３類型の
①使い捨て型
②選別型
③無秩序型
全部当てはまってる。
0071非決定性名無しさん
2014/01/12(日) 01:42:29.660072非決定性名無しさん
2014/01/12(日) 08:40:06.470073非決定性名無しさん
2014/01/12(日) 17:47:52.87もっと良い分野にいくのが吉
0074非決定性名無しさん
2014/01/12(日) 19:04:23.520075非決定性名無しさん
2014/01/13(月) 13:50:56.98訴える内容次第
労働問題なら社内に訴えても無駄、外部なら労働基準監督署にでも。
改善されないだろうけど。
0076非決定性名無しさん
2014/01/13(月) 15:06:21.99精神病患者量産工場
0077非決定性名無しさん
2014/01/14(火) 20:04:18.25日本語理解できてるのか？
0078非決定性名無しさん
2014/01/15(水) 22:36:38.730079非決定性名無しさん
2014/01/17(金) 06:28:34.22本当に死んでしまう
それがＨＢＡ
0080非決定性名無しさん
2014/01/17(金) 21:56:08.370081非決定性名無しさん
2014/01/18(土) 00:08:37.790082非決定性名無しさん
2014/01/18(土) 13:49:50.070083非決定性名無しさん
2014/01/18(土) 15:24:50.75勤務地：東京、札幌（自社とは言ってない）
札幌希望でも東京に配属される可能性がある。
札幌であっても客先に派遣されることもある。
本社で働けるとは限らないので注意。
粗悪な人材派遣みたいなところに配属されないことを祈る
0084非決定性名無しさん
2014/01/19(日) 09:51:19.94早く潰れろ
0085非決定性名無しさん
2014/01/24(金) 01:43:17.06だから早く辞めろ！
0086非決定性名無しさん
2014/01/24(金) 20:11:41.170087非決定性名無しさん
2014/01/24(金) 22:12:34.95http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル事件の摘発のきっかけは現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。
略～過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20～40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。
0088非決定性名無しさん
2014/01/25(土) 11:09:22.53会社は潰れなきゃなおらない
0089非決定性名無しさん
2014/01/25(土) 20:38:21.370090非決定性名無しさん
2014/01/26(日) 20:50:31.730091非決定性名無しさん
2014/01/28(火) 23:41:12.82HBAマンセー
0092非決定性名無しさん
2014/01/29(水) 12:56:52.39http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル事件の摘発のきっかけは現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。
略～過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20～40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。
0093非決定性名無しさん
2014/01/30(木) 08:35:49.05計画休暇の取得予定提出させるのやめろ
社長のどうでもいい話聞かせる暇あったら休み取らせろよ
0094非決定性名無しさん
2014/01/30(木) 21:52:51.76それともＨＢＡ辞めますか？
0095非決定性名無しさん
2014/02/03(月) 20:54:24.110096非決定性名無しさん
2014/02/03(月) 21:10:38.750097非決定性名無しさん
2014/02/07(金) 07:06:49.60ＨＢＡの常識は世間の非常識！！
0098非決定性名無しさん
2014/02/07(金) 08:37:20.490099非決定性名無しさん
2014/02/09(日) 06:58:55.110100非決定性名無しさん
2014/02/09(日) 10:48:02.24レスを投稿する
