【開業勤務】社会保険労務士実務スレ part89【社労士】
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前スレ
【開業勤務】社会保険労務士実務スレ part88【社労士】
https://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/lic/1683689775/ >>842
・多忙により依頼された業務をする時間が無い
・依頼された業務に自信や能力がない
・報酬の条件が折り合わない
・法律違反の依頼
等々 詳解障害年金ハンドブック
在庫なかった
てか高いな
8,580円かい >>852
でたぁ!ビッグモーター思想のボンクラ!!w
さすが訴訟リスクなんか考えてないボンクラ リアルでは5ちゃんでの振る舞いを一切見せてないとしたら良い意味でサイコパスだよなあ >>855
役所が提出しろって書類も「ボクが要らないと思うからいらない」だもんw ビッグモーターボンクラの勉強会も売上売上でこんな感じか?w
「会社が売上向上を最優先としていた。『どうやって数字を達成するんだ』と詰められ、未達だとぼろくそに文句を言われていた」 僕が主催する勉強会のメンバーは基本的に社労士の一人事業主ばかり。
従業員は事務員や補助者だけで、営業ノルマも業務に関する責任もない。
つまり社労士本人が責任を持って判断するから利益も大きい。 そして訴訟リスクも役所の言うことも聞くな!
もうビックリモーターだわw 助成金の不正受給や帳簿改ざんなどは一切やらないけどみんな儲けてる。
開業5年以上で年間売上3000万円以下のメンバーはいないと思う。
経費が多くて所得は1500万円程度しかないという人もいるけど。 ボンクラ真理教
訴訟リスクなんか考えるな!
役所が出せという書類もボクがいらないと思ったら出さなくていい! 労務に関して中小企業は訴訟リスクなど考える必要はない。
役所が出せという書類も明確な法的根拠が無ければ出さなくていい。 これはテンプレにしないといけないな!
ボンクラ真理教教祖ボンクラ様のお言葉
862 名無し検定1級さん 2023/07/22(土) 11:46:02.88 ID:VYxE24IO
労務に関して中小企業は訴訟リスクなど考える必要はない。
役所が出せという書類も明確な法的根拠が無ければ出さなくていい。 この発達障害は法的根拠があってもださなくていいって主張してたからな
なにさりげなく自分優位に主張ずらしてんだよカスw >>862
二以上の事業届は法律に根拠がないのかよ >>853
大した問題じゃないから仮に言われたら出すってレベルの話だろうに >>864
「法的根拠が無ければ出さない」=「法的根拠があるものは出す」と理解したの?
それは理解力も国語力も相当残念なレベルだよ。
「全部と書いてないから一部で良い」と同じくらいひどい。 >>868
そういう読解しかできないから国語力ないって言われんだよ発達障害w
お前が条文を読むのは100年早いw 他の資格職のスレにもこういうおもちゃ扱いされてるやつっていんのかな またまたトンデモ回答から話題を逸らそうとしているが、成長しないね。
あんな実力で稼いでいるというのも嘘。
松永太バリの虚言癖だわ 自分の収入は自分がいちばん良く知っている。
どこの誰だかわからない掲示板で嘘を書くメリットはない。 >>872
はいはい、痴呆のお爺ちゃん
稼ぎの話は別でやってねww
今の論点は、知恵遅れのボンクラが第1条の2を根拠に特化は許されないと妄言を吐いた事だから
ちゃんと議論に着いて来てねwwwwwwwwwwwwww >>874
その話は誰も聞いてないから
早く第1条の2を理由に専門特化が社労士法違反と言えるか否かについて釈明しろwwwwwwwwwwwwwwwwww ボンクラ真理教
訴訟リスクなんか考えるな!
役所が出せという書類もボクがいらないと思ったら出さなくていい!
ビッグモーターのように売上が一番! >>874
ああ、そうそう
予めいっとくが
「教える義務はない」「タダで教える義理はない」「教えて欲しかったら金払え」
「知りたければ稼ぐことだよ」
↑これらの言い逃れは惨めで見苦しいだけだから
キチンと答えろよ、零細企業のボンクラ爺さん!wwwwwwwwwwwwwwww ボンクラって潜りの社労士手続きしてる冴えない経コンなんじゃないか?
社労士が>>877みたいな事なんか言わないだろうし ボンクラまた独学スレで邪魔してんの
17 名無し検定1級さん (ワッチョイ 87bb-UQg9) 2023/07/22(土) 09:03:17.33 ID:VYxE24IO0
14年合格できない受験生に通勤災害の基本を教えてもらってる
「合格者」もいたけどね。 >>880
お前さぁ、独学者の邪魔してやるなよな
試験までもうちょっとなんだから 独学スレでは合格しただけのヒヨっ子がマウントを取るために
間違った説明をしていたから、僕がきちんと訂正しておいたよ。 >>883
多浪の上に救済だらけでやっと受かった馬鹿がなーーーーーーに言ってんだかwwwwwwwwwwwwwwwwww >>884
一応教えておいてあげるよ。
僕は独学半年一発合格救済なし。 ビックモーターには社労士付いてなかったのかな
付いていてもあの社長じゃ言う事聞かなそうだけども >>887
ボンクラみたいなのが付いてたかもな
訴訟リスクなんか無視でいいですよ! >>885
証拠うpしろや
ま、どーーーーーーーーーーーーーせまた逃げるんだろうがなwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww 異動や降格って安易に出来るものだっけ?
しかし、収入源を断たれるのは怖いから従うしかないのが現実だよね
法違反を主張したらリンチだっただろうね ビッグモーターの社員でも総合労働相談コーナーに相談して下さい >>885
ボンクラ爺、やっぱり逃げ出しやがったwwwwwwwwwwwwwwwwwwww 売上至上主義なのに、モノホンの実業家にはなろうとせず一介のシャローでいる
その理由がシャロー以外興味ないって
ウッソでぇえええええええええええええ!!!!!!!!!!!!!!!
ボンクラの野郎、実務なにも知らねーじゃん
シャローしか興味ないくせに何で、実務も法律も知らねんだよwwwwwwwwwwww
ボンクラ爺の興味は稼ぐこと
にも係わらず売上7,000マソが限界のシャローやってんだよ
それはつまり、親からもらった事務所を食い潰す事しかできない無能だからwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww >>894
ビッグモーターの話をしてるだけなんじゃないの? >>901
ビックモーターの社員がなんの相談するの? >>894
レス間違えた
>>901
ビックモーターの社員がなんの相談するの? 売上至上主義のボンクラは今日もひよ子達にビッグモーターしてんのか?w >>905
ひよこ狩りビッグモーターボンクラ教祖の有り難いお言葉
773 名無し検定1級さん 2023/07/20(木) 09:08:40.97 ID:Q7x8vqtr
社労士の価値は売上で決まる。
とにかく稼げるようにならなければただの負け犬だよ。 >>905
世の中すべて売上が至上なんて一言も言ってないよ。
「社労士」が前提で、社労士の中では売上が高いほうが価値が高いと言っただけ。
ここには理解力も国語力も残念な人間がいるから気を付けたほうがいいよ。 >>905
売上至上主義ではないです。
自分に実力がないから、自身の書き込みに箔をつけるため自分は凄いんだぞ!
という趣旨でハッタリをかましているだけです。
その他にも、半年一発合格とか勉強会を主催してるとか、実務に関係の無い自慢ばかり書いてます。
老害窓際族の方にそういう人は多いですね。 >>907
極論は言ってないよ!!!!!!
って、それに準じること言っといて
またしても言い逃れ
ドコまで小狡いんだか >>910
僕が言っているのは「社労士の価値は売上で決まる」ということ。
「人の価値はカネで決まる」と言っているわけではなく、
極論でもそれに準じることでもない。
理解力が無いと恥をかくだけだよ。 >>910
はか?
聞いてもねーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーのに
二言目には稼ぎ稼ぎ
こんな馬鹿が今更なに言ってんだ
てか、お前半年救済なし一発合格の証拠はどーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーした!!!!!! >>911
はか?
聞いてもねーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーのに
二言目には稼ぎ稼ぎ
こんな馬鹿が今更なに言ってんだ
てか、お前半年救済なし一発合格の証拠はどーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーした!!!!!! >>915
はぁああああああ??????
じゃあ、お前が2回以上連投してんのはぜーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーんぶ、悔しかったからなんだなwwwwwwww
俺は単に長文になるのを避けただけなんだが
お前の中では
連投=悔しい
って図式なんだな
自白しちまったな、この馬鹿m9(^Д^)プギャーm9(^Д^)プギャーm9(^Д^)プギャーwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww ワロタ
普段から同じ内容連投してるこいつはよっぽど悔しかったってことかw ところで社労夢はほぼ完全に復旧したね。
オンプレのサポートは7/28まで。オンプレからAWSクラウド版への移行も
7/26までに予約しないと7/27以降は有償になるとアナウンスされた。
つまりエムケイは今回のランサム被害については「自分たちも被害者」
という認識でいるようだね。まぁ実際そうなんだろうけど。 オンプレが使い易いし安心だからオンプレを継続使用したいという
ユーザーもいるようだけど、それを許さないというスタンスが見える。 ランサムウェアに感染した原因については公表されてんの?
まさか詳細不明の添付ファイルをポチポチッとやったとかじゃないよね? >>919
ところで、じゃねーよ
文房具の話しはやめろ 経緯については報告書に書かれているけど、具体的なことについては
セキュリティー上公表しないらしい。 >>922
川へ遊びに行く時は一人で行っちゃだめだよ。 >>919
117 名無し検定1級さん sage 2023/06/18(日) 22:09:40.20 ID:c905WT88
>>114
いいかげんさ、
文房具の話してないで社労士実務の話したら?
ははは >>925
是非とも実務の話をしてくれ。
できるなら。 ID:PUbBgZfI
今日のひよこ狩りビッグモーターボンクラのID 実務の話というリクエストにお答えしてひとつ。
土日が公休日の会社で、ある従業員が病気で6月1日から6月30日まで欠勤した。
給与は月給制で月額22万円のみ。欠勤中は年休を充てたが、6月28日までで
残日数20日を使い切ったため6月29日と30日については22万円÷22日×2日分
として2万円が欠勤控除された。
傷病手当金は何日分支給される? くだらん、重要な条件が提示されていないから、回答できない。
本人は気付いていないんだろうが、それを指摘すれば、そんなのは当たり前の前提だと言うだろう。
いつもの卑怯なやりとりが想定されるから相手にしない方がいいよ。 >>929
わからないなら無視していいよ。
試験問題ではないから、実務に詳しい社労士ならこれだけで答えられる。 実務に詳しいなら、最重要といってもいい条件は書くはず。
だから答えられないというのが回答。 ボンクラのひよこ狩りもこれじゃ無理で当然だなw
846 名無し検定1級さん 2023/07/22(土) 08:03:52.71 ID:VYxE24IO
僕が主催する勉強会は会費無料。会場費も僕が負担している。
参加希望者はたくさんいるけど誰でも参加できるわけではない。
開業したばかりの人もいるけど、なかなか議論に付いて来られないね。 >>931
だからわからないなら答えられなくて当然。
無視していいよ。 >>932
そうだよ。
だからひよこ狩りではない。 カネカネカネのお前が無料なんてどうせ裏があるんだろ!w 定額の時間外手当として職務手当等を規定する場合が有るが
この職務手当には割増分のみ含まれて
割増無しの時間外手当はきちんと支給するというのは認められるのだろうか? >>918-920
よっぽど悔しくかったんだなwwwwwwwwwwwwww >>928
ギャハハハハハハハハハハハハハハハハハハwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
やっぱコイツアホやで
唐突に流れと関係ない問題だして、「答えろ!!!!!!」とか
馬鹿が苦し紛れに発する逃げ口上そのものやん( ´,_ゝ`)プッwwwwwwwwwwwwwwww
自分は人の質問をはぐらかしてばかりで、マトモに答えないのに
他人にはいきなりクイズターーーーーーーーーーーーーーーーーイムッ!!!!!!!!!!!!
って、恥ずかしいやっちゃなm9(^Д^)プギャーm9(^Д^)プギャーm9(^Д^)プギャーwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww >>936
給与規程に明記しておけば認められるよ。
もちろん給与規程を含めた就業規則が労働者に周知されていることは大前提。 >>939
ありがとうございます。
ところで>>928の答えは今年のカレンダー通りの曜日設定だと9日間分でしょうか?
レアでしょうが残業が馬鹿みたいに多い会社とかで標準報酬月額の12カ月平均額によっては
待機期間後の年休取得日に差額支給が発生するかもしれません。 今更だけどやっとこっちに書き込みできたわ。
今までずっとtalkってところに飛ばさせられていたみたいw >>942
飛ばされたって7月12日から書き込みないやん
お前、ボンクラの別IDだろ? >>940
このケースで9日給付となることが分かった君に相談なんだけど、
もし有休残日数が十分あって6月の給与が丸々22万円支給された場合
6月4日以降の公休日7日分について給付されると思う? >>944
待機期間後の労務に服する事が出来ない期間のうち
支給停止or差額のみ支給となるのは賃金支払いの対象となった日のみなので
公休日は支給されるんじゃないでしょうか >>947
お前トークでスレ立てたやつ?
それともたった書き込み3つしかないのにそのうちの1人か?w >>949
そしたらお前2番目の書き込み?
それとも3番目か?w
2 名無し検定1級さん 2023/07/10(月) 21:12:36.79 ID:65E6k
テスト
3 名無し検定1級さん sage 2023/07/12(水) 13:45:49.67 ID:yYGD7
こっちはあっちに行ったんからな? >>945
そうだよね。だから所定労働日のすべてが有休で月給の満額が支給
されていたとしても、公休日については給付されるはず。
ところが各都道府県の協会けんぽでは見解がバラバラで、月給制で
ある限り公休日を含めて1か月分の給与が支給されていると考え、
公休日のみの給付は行わないと言う意見が多数なんだよ。
通達なり疑義解釈なりあるなら教えて欲しいと依頼しているところ。 レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。