【開業勤務】社会保険労務士実務スレ part83【社労士】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
・開業の方も勤務の方もどうぞ。
・事務指定講習の方もどうぞ。
・社会保険労務士以外の方でも実務に質問がある方はどうぞ。
・当職さんの話題は禁止です。
前スレ
【開業勤務】社会保険労務士実務スレ part82【社労士】
https://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/lic/1650767417/ このスレの永遠のテーマ
どうしたら食えるの
今度こそよろしくお願いします ぜったいスレ主はテーマを入れるんだな。
人に聞いてる暇があったらお前こそ考えろ。 結局年度更新は紙を事業主からもらってアクセスコードを見ないと電子申請できないの? すいません相談です
会社で社会保険手続きをしているのですが、職場でケガをした人がいたので労災書類を作ってたら、
上司から、今回は会社が治療費を全額立て替えるから労災にしなくていいよ、
本人負担がゼロになるなら労災にするかどうかは会社が決めることが出来る、
と上司から言われたんですが、大丈夫でしょうか?
ちなみにケガした本人が病院に行った時に労災だと説明せず保険証で治療してたので、
本人に対して、労災の場合は保険証出さなくて良いんですよって説明してたのですが、
その事についても上司から、担当者が上司に相談なく勝手な判断しちゃ駄目でしょと怒られたのですが
質問が戻りますが、会社が建て替える場合は労災で処理しなくても良いんでしょうか? >>10
会社が治療費を立て替えて労災保険に請求しないなら、労災保険を使う必要はないよ。
ただし労災事故であることは事実だから健康保険は使えないし、23号や24号の提出義務はある。
開業社労士は経営者にアドバイスできるけど、勤務社労士は上司の指示通り処理するだけだね。 >10
労災保険を使うことは義務じゃない。
本来は業務上の事故の場合は会社が全額負担。
それを補填するのが労災保険ってだけ。
ただ、それと休業4日以上労働者死傷病報告の
提出は別問題。 横だが、
脚立から転落し怪我
事業主が治療の面倒を見るから労災請求しない事
という事例を見た事がある
本人承諾してた ちなみに「労災保険を使わない」と言ったら病院は喜ぶよ。 >>17
負傷翌日から1日も休業していなければ死傷病報告は要らないよ。 死傷病報告しなくて療養の給付受けないなら労災の届けは一切いらないんだっけ?
何らかの届けはする必要あったような 皆さんありがとうございます
上司の言ってた事が正しかったんですね
労災隠しを疑ってしまった自分が恥ずかしい 横だが初心に戻れた
恥だけどありがたい
>>13
労働基準法の補償が本来の補償だったね
>>15
ありがとう
>>22
横だけど勉強し直せた!ありがとう
俺も労災隠しじゃね?って思っちゃった >>22
いやその上司ちょっと疑わしいね。
健康保険で治療させて本人負担の3割分だけ会社が負担しようとしてるんじゃないかな。
だとすると立派な労災隠し。 母を病院の緊急外来に連れて行ったとき…。
後から来た建設業の従業員らしき男性が「労災にしないでくれ」と言っていたのを思い出した。
労災を使ったら下請を外されるとか、会社から何か言われるとかですかね。
病院側がどうしたかは不明。 だろうね。
下請が労災使うと元請にも責任が発生するから、その後に下請が切られることも多い。
零細建設業者の悲哀。 本来元請事業者には下請の労働者に対して安全配慮義務程度しか無いんだけどね。 労災を使わないメリットがないもんね
労災隠しが目的だとしたら重大な犯罪行為だよね 労災隠しはメリット制より入札対応のほうが圧倒的な動機。 労災隠しといえば私が驚いたのが自動車保険なんだけど…。
通勤災害を労災ではなく健康保険で診させようとされてね。
文句を言いに行ったことがある。 下請が、元請の労災にならないよう事故原因を改竄してくれって社労士に言ってきたらどうするの? 今時、労災隠しなんてほとんどないよ。
ただ、その工事に起因できないような労災もあるから、下請け専門の会社
でも労働保険番号は取っておくよ。資材置き場くらいが適当かな。
中には元受け絡みの見たいなもんもあったけど、けがの程度や現認者の証言に
矛盾がなければ問題ないね、つか社労士には調査権はないからいいなりだ。 いやいや今でもゼネコン絡みの労災隠しは横行してるよ。
ただし下請の置き場労災番号を使う手口は減少してる。
労基署も薄々分かって調査に来るから、結構大事になって
社労士が業務停止になったりしている。 オレの県ではゼネコンなんてめちゃモラル厳しいから労災隠しをしろなんて
圧力は考えられないな。工事現場で事故起こしたらさすがに隠し切れないよ。
社労士が業務停止になるってどんなケースだろう?わからない。
お客さんから継続事業で事故起こしましたからって言われればそう処理するだけだよ。
積極的に労災隠ししましょうなんて言うことはないだろう。 さすがに労災隠しの指示はないが、労災使うと下請けとして切られるのは当たり前になってる
自発的に下請け業者が労災を使わせない現状はあるな
業務停止の懲戒処分事例を直近15年分調べたが、下請けの労災番号を使った労災関連の事例はなかったぞ >>436
俺が書いた合格率は、国が公表した基準適合のフォーサイトのやつだから、この数字は本物よ
サイトと合格率違うはず >>38
ゼネコンや上場企業はコンプラ最優先だから絶対に労災隠しの圧力なんてかけないよ。
労災事故を起こした下請業者を次回から使わないだけ。
無災害の下請業者を優先的に使うことはコンプラ的にも大義名分が立つからね。 >>41
ほんとクソみたいな業界
だから下請は元請現場で労災起きても、自社の資材置き場で怪我しましたって届け出るんだよ 某社(中小企業の建設会社)から「保険会社から下請の労働保険番号ではなく元請の番号を
使うべきでは?」と言われた。それは本当か?」と聞かれてね。
「その通りです。」と答えたけど…。
最終的には元請の番号ではなく下請の番号を使ったままにしたらしい。
「労災は下請けの番号を使う」とかいう謎契約を結んでいるそうです。
まあ、この書類は下請会社が作って、私が作ることは無かったけど。
私はスポット契約だったけど、税理士事務所に勤めている社労士に取られた。
逆に謎理論の多い会社を放せて良かったのかも知れないと思っていますね。 >>40
行政書士の受験生だなお前
エアプださすぎ >>43
そうなんだね
俺も顧問先に建設業あるから巻き込まれないように気をつけないとな >>43
その税理士事務所に挨拶にいってなかったからとられたんじゃないの >>46
挨拶はしたよ。
だけど取るのなら取ればって感じだった。
あまり売り上げは無かったしね。
むしろ「危ないな」ってことが多かったし。 でも会計事務所の雇われ開業登録社労士が懲戒受けることになる そもそも雇われ開業自体が違法なんだから毒皿じゃないの? 会社へは税理士事務所の職員としてやってきているけど、名刺には社会保険労務士と
書いてありましたね。
ウォーキングを兼ねて事務所を見に行ったけど、税理士事務所に「社会保険労務士事務所」と
司法書士事務所」の看板が掲げられていました。
事務所名は社会保険労務士本人の名でしたね。 >>51
税理士事務所で登録料や会費を払ってくれるというのはそういうこと。
税理士の奴隷になって違法な労災隠しもやらざるを得なくなるんだよ。 税理士名を冠して開業登録してた社労士事務所が問題になってたな でも税理士事務所の方が待遇は良い
パワハラやサービス残業は社労士事務所でも一緒
プライドを捨てられるなら税理士事務所の方が良いね
と考えて就職したのが5年前
グレーな仕事も多かったけどおかげで色んな経験積めたわ
辞めた今だから言えることだけど、当時は何回自殺考えたかわからん >当時は何回自殺考えたかわからん
その就職は大失敗だったね 勤め先の会計事務所の顧問先の電子申請を
自分が確認しておこなえば、名義貸しの問題にならないのではないか。 何回も話題にでてるかもしれないけど、開業したらFAXって使うんですか?
送信だけだったら近くのコンビニで済ませるけど、受信機能も業務で使うことあるの? >>57
アナログな顧問先はメールでなくFAXでやり取りするからねぇ >>52
知り合いの「税理士事務所の営業」が新設会社の顧問契約を得るのに
「社会保険の新適を無料でやります」と言ったらしい。
そうしたら、税理士事務所に勤めている社会保険労務士が拒否したそうな。
営業は嘆いていたけど、私は心の中で拍手したな。 手続き業務って軽視されてるよね
誰でも出来る的な
民間でいう総務課でパートのおばさんがやってるイメージなのかな >>57
要らないよ
確かに頭が古い事業所は「FAXで」と言ってくることあるけど、FAXの不便さセキュリティの危険さを説明してメールの便利さを説明してメールに変えるよう強くオススめすると対応してくれる
職安と年金機構は頑なにメールを認めないけど、FAXでと言われる場面は年2〜3回のことなので郵送で済ましてる
>>61
正確かどうかは別としてソフト使えば事業所地震でできちゃうからね おいおい、ファックスもなしで開業できるなんて言うなよ。
電子申請普通にしていりゃ添付書類が抜けることもあるがそんなときは
再申請でなくファックスで済ますだろ。
パソコンもってないお客だってまだまだ多いぞ。
小遣い稼ぎでいいから複合機おくのもったいないってやつは開業するな。 パソコン持ってなくて事業をやってる奴なんて今どきかなり少ない
追加の添付書類をFAXで送るくらいなら再申請した方が楽
俺はFAX付きの複合機を持ってはいるんだが、面倒なので一切使わない方向に誘導してる >>57
顧問先がFAXを使っている限りFAXは当然必要だよ。
こっちの都合でメールを強要するわけにはいかない。
うちは顧客の要望に合わせるから、連絡方法は郵便、電話、FAX、メール、skype、
メッセージ、LINE、Slack、Zoom、Webex、Google Meet、どんどん増えてる。 自分のやり方に誘導する社労士がいると安心するね。
僕は原則として「顧客の要望は何でもアリ」。もちろん違法行為は別だけど。
その代わり顧問料は高い。 >>64
再申請するよりFAXのほうが簡単に決まってるだろ!バカなの? 凄い叩かれてる^^:
強引に押し切るわけじゃなくて、お互い便利なことを説明すればメールを使ったほうが楽なことを理解してくれるよ
今のところパソコン使わない顧問先なんていないし、たまの職安などへの追加書類程度のためにFAXを買う必要はないんじゃないか、ということ
俺はFAX付き複合機持ってるけど実際何年も使ってないから、これからの人はわざわざ買う必要はないんじゃないかということ 社労士はいわゆる先生稼業だから、社労士が「メールはこんなに便利ですよ」と言えば
顧問先の社長や事務員は反論できなくなるけど、実はFAXのほうがいいと思ってることが多い。
僕は最近2年間FAXで通知するたびに「今後メール等他の連絡方法を希望される方はお申し出下さい」
と太字で書いているけど、いまだに20社以上がFAXを希望している。 事務員がいないような零細企業は社長が夜、現場から帰ると紙で排出されたFAXを
確認するのが日課になっていたりするから、メールだと見落とされることがある。 >>70
メアドも個人名でなくinfoとかの共通メールだと見落とされがち
メールで完結できるのは各自にパソコンがあって
メアドも各人に振られてる時だけだね >>71
そうそう。それが理想なんだけど、まだまだ中小零細は整備されていない。
中堅企業以上は逆に「今どきFAX?」ってなるけど、メールも既に古いと言われる。 >>69
そうなんだね!
俺は顧問先を紹介してくれそうな場面でメール使えない事業所と聞くと躊躇ってしまってるw
>>71
なるほど確かに 助成金依頼してくるくせに必要書類は送ってくれないし、勝手に計画書出してるし何がしたいんだか....
他には、会社にあった助成金探して申請して
と言われる始末 >>60
拒否した社労士は勇気があるな、
新しい社労士がきたら首になるのに 行政書士に勝手に新規適用やるなと言って揉めた事ならあるな
税理士事務所の営業は、事前に社労士に声かけしないのかな >>76
税理士事務所の営業先は社労士にお金を払いたくない零細事業者だから 明らかに過労死案件なのに私傷病で押し通すと言われたことがあるな >>78
そんな底辺の仕事は税理士にやらせておけばいい。 だから零細事業者のために付随業務が認められているのだよ 毎日毎日よく続くわ
税理士の悪口
どんだけコンプレクス抱えてんだよ >>82
税理士コンプがあれば税理士スレへ行くよ。
社労士スレで税理士事務所の話が出るから「興味ない」と言ってるだけさ。 実務経験なしで即廃業資格の二大巨頭!
社会保険労務士
行政書士
自分たちで先生と呼び合う量産型資格 ほらね、コンプのある人はその資格のスレを荒らすんだよ。 逆じゃないの
コンプレックスがあるから自スレでやるんだよ
税理士スレで闘う勇気がない
相手にもされないし
言っておくけどおれは社労士だよ
でも税理士を馬鹿にしたことはない
馬鹿にされたくないからね
リスペクトしてる
負けてるとは思わないからこそ、ね
お前は負けてると思うからそんなマヌケなレスをするんだよ
負け人生 税理士の資格があって言うならまだ分かるけど
税理士事務所の事務員如きがあーだこーだ
言ってるのが失笑ものだなぁ やっぱり複合機は必須なのか。
テレワークはプリンターだけだと大変そうだもんな。
うちには、プリンターもないが。 スマホで写真撮って、それをすぐ印刷できるのいいなぁと思うんだけど。
3万5千円くらいの複合機には、そんな機能はないのかな。 ここで昔、すすめてもらったんだよ。
ブラザーのL2750とかいったような。
電気屋に見に行っても種類が多すぎてなにがいいのか分からない。
誰かオラに最高の複合機を教えてくれ! >>91
ブラザー プリビオ MFC-J6983CDW ありがとう。
電気屋に行ったら、みんなどの複合機がいいとか分かるもんなの? >>94
電器屋で用途を伝えて説明してもらうといいんじゃない? プリンターのところの営業マンは説明いやがるんだよ。パソコンコーナーは飛んでくるのになぁ。 >>91
副業?なら好きなの選べば
本業なら印刷速度とインクのコスパが良いの買えば
モノは量販店で見て聞いて買った方がいい あ、あと置き場所の広さも調べて実機を測った方がいい
思いのほかデカいのあるから 電気屋に行ってみると複合機ってけっこうでかいよな。 >>100
えっ!てくらい大きいからねw
背面から紙入れる場合のこと考えると余裕のある
場所を確保しないと大変 背面はクライアントへのお礼状や年賀状で使うから結構重要
こういうところが古いんだろうけど、相手から来るのに
無視はなかなかできないし。
あと、開業や販促で友人知人業者への案内状とか結構使うし リコーとかと比べて格安だからブラザーの複合機を買って使ってるけど安いだけのことはあるね
スピードがくそ遅いし高速スキャンだと粗すぎて読み取れないレベル
ペーパーレス化してるから顧問先に紙を渡すことはほぼ無いからいいなだけど、にしても高速スキャンだと汚すぎて使えないレベル 退職後の傷病手当金受給中で、引っ越しに伴い転院し管轄協会けんぽが変更になる場合、何か気をつけないといけない事ある? >>92
要するにお前は自分のテリトリーでしか闘えないんだよ
自分の狭い狭い世界でしか息ができない
限定された空間で、自分を肯定し、自分を鼓舞し、何とか生きてる
だからダメなんだよ
弱者の典型
自分と誰かを比較して敗北すると自室に閉じこもり膝を抱える
それがお前の永遠にダメな姿なんだわ
お前にとって社労士になったことが人生のピークだからな
いいか、お前はダメ
何をしても一生ダメ
視野が狭く、自信が持てず、暗闇から誰かの背中に石を投げるクソのような人生
一生税理士を呪って生きるんだよ
弱者として >>105
悪いけど年商6000万円経費2500万円年収3500万円を20年以上続けてるんだわ。
仕事は社労士業に関連する世界だけで十分。税理士にも弁護士にも興味ない。 105何こいつ
無駄な長文で中身がこれっぽちも無い 税理士事務所の事務員が税理士試験に受からなくて精神崩壊してんだろ FAXは送信はPCから直接送ることができるが、
着信は着信装置がないとメール転送すらできない。 非正規に仕事丸投げってパワハラになり得る?
あと、疑問があるなら過去の資料見てやるか役所などに問い合わせてやる
みたいな体制。
簡単に言うと教育怠慢、無責任
>>109
電話機にくっついてるやつが手頃かね >>110
職場で働く者に対して、職務上の地位や
人間関係などの職場内での優位性を背景に、
業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を
与えるまたは職場環境を悪化させる行為がパワハラ
で、明らかに1人では遂行が不可能な仕事、
もしくは長時間労働しない限り完遂できない
仕事などをしいる行為も過大な要求のパワハラ
それに合理性や業務の適正な範囲かを
当てはめて判断 >>109
送信だって送信装置が必要でしょ。
モバイルFAXのことなら送受信できるし。 >>104
退職後も提出先は前の協会けんぽなので、そっちの方は問題がないかな。
転院の場合、療養担当者が「労務不能と認めた期間」で間が開く場合がある。
出来れば埋めて貰った方が良いですね。 >>113
支部が変わるから様式違うのかなって思っちゃった
退職後の継続申請は、空白期間あってもいいの?
6月30日に引っ越した場合、7月1日に転院先で初診日を迎えないとまずいよね? >>114
退職日が受給対象日になっていれば継続給付の権利はあるから、
退職日の翌日に転医していなくても大丈夫。 >>1
慶大通信に入学して慶應出身の社労士になろう
(社労士なら2年半{学士入学}で楽々卒業可能)
(慶大卒になれば仕事・昇進・異動・結婚が有利に!)
慶應義塾大学通信(法・経済・文)
https://www.tsushin.keio.ac.jp/(理工・SFCも通学編入可)
・入試倍率は1.5倍。受験者の6割以上合格
http://blog.mfpoffice.org/mottofree/2018/08/20174-f14a.html
・受験はネット出願で書類選考のみ(東京に行く必要無し)
・学費は年間僅か20万円(教材費レポート添削費用等込)
https://ameblo.jp/holybell2014/entry-11934288598.html
・新入生の45%(5割以上)が18歳~29歳と若年層が増加
https://www.tsushin.keio.ac.jp/about/data.html
・卒業率は47パーセント。611人入学して288人卒業
春秋の年2回入学募集
インターネット出願対応で手軽に出願可(2021年8月11日~)
https://www.tsushin.keio.ac.jp/admissions/internetadmissions.html
・入学検定料2万円・健康診断書必要無し
・全キャンパスの慶應図書館利用可(医・薬・SFC・日吉・三田)
・通学生と違って、ほとんど通学しなくて可・美男美女多し
・司法試験予備・公認会計士・税理士試験目指す学生多い
・卒業式・卒業証書・卒アルも通学生と一緒。三田会入れる
・3割の学生が関東以外の地域の学生。地方在住で学べる
https://www.tsushin.keio.ac.jp/assets/images/about/img_data04.png
公認会計士受験勉強のため通信入学→東京大学教授へ
https://www.tsushin.keio.ac.jp/column/interview.html
慶應は他通信大よりも若い学生に人気(40歳以上肩身狭し)
https://ameblo.jp/yunasawada77/entry-12271070105.html 長い試験生活で仮に税理士試験に合格しても、かかった費用を回収できるだろうか。
特認税理士だと無試験で名乗ることもできる。
もちろん実力差はあるのだろうけど、お客さんからすれば、分からないとこだろうし。
資格の話より、取得後にどうするのか、だと思うから、税理士だろうが他の士業になろうが関係ないような気がするんだよな。
普通は国家資格なんて持ってないわけだし。 知り合いの不動産鑑定士がのびのびやっているのを見ると、つくづくそう思う。
普通のサラリーマンと同じようなかんじ。 e-Faxがあれば専用の機械を買わずにPCだけでFAX使えるけどそれすら要らないから使ってない 薬剤師も先生と呼ばないといけないというのはこの世界に入ってはじめて知った。 公務員を定年で退職して無職の80歳のおじいちゃんを取締役として選任するのですが週3日程度の非常勤であれば年金を満額もらいながら働くことはできますか? 大人のお店で終わったあとにゴムを取ってぺろぺろする人を見ると、俺たちも勉強でここまでしないといけないんだな、と思う。 誰がこんなものなめたいかよ。
でもなめる。
士業にもこれぐらいの気位が必要だ。 離職証明書と離職票は違うものだ、と何度説明してもお客さんにわかってもらえない。
しょうめいひょー!と電話で叫んでしまう。 協会けんぽ、平日電話繋がらないのはなぜ?
仕方ないから月曜日窓口行くかな
>>115
言い方が悪かったすまん
退職後の継続給付は既に何度か貰っている状態での転院 社保に2か月入れない会社は何を考えているんだろうな。
これが許されるのは日雇いのような臨時的性質のもの。長期雇用を前提として雇って2か月だけ被保険者にしないとは。そんなせこといところはやめておけ。 社保料が大きな負担であることは分かるけど、法律だから守らなきゃいけないのにね
ケチな会社は今どき従業員に愛想尽かされるって気づいてないんだろうね それなりの会社の新卒ならすぐに社会保険はいるのが当たり前。
でも。中途採用っていうのはそれだけで双方になんか問題があるんだね。
採用して社会保険入ってすぐやめちゃったを繰り返せば会社は学習する。
役所の立場なら法律はも守りましょうでいいのだが、お客からお金をもらう立場では
そういうことは言ってはならない理屈になる。 >>131
金もらったら違法行為でもやるって言うなら、チンコ舐める風俗嬢以下だな 普通に車運転してても違反というものはしょっちゅうだ。
警察官でもそういっている。無検挙なだけだ。
違反しないと多分普通に運転すらできない。
どういう違反は絶対やってはいけないのか?検挙されればどう乗り切るのかの
ノウハウを商品として扱っている。
試験にも受かってない人は開業もしてないから根本が理解できないだけだ。 頭に来るのは会にもそういう考え方の人間がいることだ。
当然被保険者の除外を当然のように考え、条文をよく読めという。条文にはそうは書いてないが。 風俗で思い出したが、風俗店の開業許可とか行政書士になるとやらないといけないんだよな。
客になってもらったから店を利用しないといけないとかやだな。厚かましい輩ならやるんだろうけど仮にも法律家だぞ。 セーラー服のコスプレして顔にかけさせて欲しいとか、おしっこするところ見せてほしいとか頼んだら、それがオーナーに聞かれる。
やだやぁ。 法律家ではないかもしれないが、法律専門職ではある。行政書士は違ったっけ? 行政書士は国勢調査でも、他の士業とは扱い違ってたかな?たしか… >>133
僕は一切交通違反をせずに年間1万km運転する。
まぁ目的はゴールド免許の維持なんだけど、やろうと思えばできる。
君のように調査対応で帳簿を改ざんするような人間にはできないだろうけど。 >>128
113
転院前の医師に転院の日まで証明してくれるように頼めば。
医師は自分の初診前の証明は、しない場合が多いし。
前後の医師の証明期間が重なっても問題は無い。 顔にかけてそのままお掃除してもらった時は自分のもので女の子の顔が白くなるたまらない征服感だったが、それをお客さんの店でやってもらうのは勇気がいるな。 いくら片隅で法律家ではないと叫んでも、連合会が名乗れば既成事実化してしまう。
行政書士は法律家だ。 この年になっても女の子の靴の匂いをかぎながら出してしまう。いくら法律家といっても変わらんのよの。
だから子孫が繁栄するとも言えるのかもしれないが。男は絶えず女を求めるものだ。 >>128
なるほど継続受給中の転医ね。転医によるブランクは基本的に問題ないよ。
協会けんぽも最近はブランクがあっても病状から推察して給付対象にする。
ブランクになった事情について理由書の提出を求められることもあるけどね。 飲食店の大人のお店で服の上からまたがってくれと頼むと断られるのは店長に本番してると思われるのがいやなのかな。
ちょっとぐらいいいじゃんと思うのだが。 社労士も弁護士や税理士相手に3号業務を打てばいい。税理士も社労士法27条を知らないわけじゃないだろう。 しかし都会っていうのはすごいんだな。
嬢が車の中で口でサクッとやってくれる。
田舎じゃ考えられないシステムだ。 自分達で法律家を名乗っても、周りが認めなければ意味がない。裸の王様状態かな…? 別に反対の声も上がらないじゃないか。
弁護士の報酬なんて高すぎて一般人には払えんよ。だから民間の保険でわざわざ特化したものを作っている。
補充の意味合い同じことをやっていてなんで片方は法律家じゃないんだ。 法律家と名乗ったこともなければ名乗る必要性を感じたこともない。
「社労士」で十分。 みやげ屋のお客の店が5人以上になったが、大将がなんで健康保険に入れないんだ、という。
社長は入れるじゃないか!と。
個人事業主は強制適用事業所になっても入れないんだけども。 >>153
あんた「社長」じゃないでしょって言う。 先生と呼ばれたければ社労士会へ行け
あそこの職員なら必ず先生と呼んでくれる 昔から気になるのは風俗店はどうやって経営していくのか。
社労士とか税理士とかついてるのかな。 法律家ってなると、一般人には逆に分野が狭く受け取られかねないんだよな
仕事には逆にマイナスになるかも ホステスは事業者として源泉徴収しなければならない風俗は
税務署もマークしてるから、税理士はいるよ いい加減毎月会報送ってくるのやめてほしい。
ほとんどホームページで過去分も見れるんだし。登録、退会、懲戒は何故か見れないけど。
それでSDGs頑張って取り組みましょうとか意味わからんわ。 ソープランドは間違いなく個人事業主だな
自由意思で恋愛感情を抱いて性行為に及ぶという建前だから
雇用すると売春防止法で確実にアウトだから
性風俗は売春を合法化して、事業主と雇用関係を締結して社会保険に加入すべきだと思う
風俗嬢の性感染症に労災保険を適用されるようにすべきだと思う >>168
不特定多数とやりまくってんのに、仕事中に感染したって立証出来んの?
馬鹿じゃないのあなた ここ素人が多すぎないか
違法風俗店には税務署の徴収職員がちゃんと来て経営者と話し合いが持たれる
嬢1人当たりの給与がたとえ5万円という名目でもいいから納税してくれと言ってくる
そうしないと売春ではなく脱税で司法当局に告発することになると
地下に潜ってる風俗以外はみんなそうだよ >>170
そんな都市伝説にだまされてるから、おまえはいつまでも税理士になれないんだよwww ハロワ職員言う事バラバラだな〜
契約期間5年が上限で、期間満了により退職するなら就業規則の添付いるのね
労働条件通知書だけで良かったり、そもそも5年契約で雇い止めする理由を聞いてきたり、混乱する一方だよ >>173
だてに基盤の店で店員やってたわけじゃないからな >>175
たしかに!税理士事務所の事務員といえば風俗店員並みだよなwww >>174
そんなの当然
だから提出先のハロワに確認するのが当たり前
まぁ、行政との業務連絡会議で社労士側から
統一のお願いをしてハロワから周知徹底の回答が
毎度のお約束 協会けんぽって電話回線少ないのか
繋がらん!この時期忙しいのかい
>>177
電子申請なんだけど、提出先に違うやり方をしている職員がいる訳なのよ...
紙申請担当とやり方が違うならまだわかるのに.. >>167
ほんとそれ思う
資源と会費の無駄
紙で欲しい人には追加料金取ればいいのに >>169
医療関係者がコロナに感染した場合、感染経路不明でも原則労災認めてるだろ 合格者で一般企業の人事総務部門で勤務してる人っている?
どんな待遇でどんな仕事内容か聞けたらと思って。
(当然、一概には言えないものとは承知だけど具体例聞けたら) >>186
たとえ試験に合格しても人事に移動なんてことにはならないよ。
人事の仕事はそれまでいてる人事の人が一番仕事ができる。
試験に受かったぐらいで大きな顔されても迷惑でしかない。
資格手当もつかないよ。不況の時にリストラ候補になるくらいかな。 >>186
一般企業の人事総務部門に就職する時、社労士資格は有利にならない。
せいぜい「社労士試験に合格するくらい文系の能力がある」という程度。
大手企業だとむしろ社労士を雇用することに危機感を感じる。 賞与支払月な訳だが、届出作成システムじゃないソフトでCSVファイルを作って電子申請しようと思う
>>185
わかった
協会けんぽのタピオカドリンク安いよね 会のe-Learning申し込んだんだけどポストに分厚い封筒が入っててビックリした。
PDFで資料ダウンロードして直接書き込みする予定だったのに、わざわざ送ってこなくていいよ…
これからは資料必要な人だけチェック入れる仕組みとかにして不要な人は受講料安くするかの対応してくれ… >>190
事務指定講習?
特定社労士の特別講習も85000円で高かったなぁ >>191
いや、都道府県会が開催してる講座。
事務指定も7万くらい持って行かれてかつ4日も拘束されて酷かったなあ。
コロナ明けてもオンラインでいいだろあれ。 不動産鑑定士なんて実務修習で120万だぞ
問答無用で >>192
単位会のかぁ
年金とか?いくらしたの? 協会けんぽ行ってきた
退職後の継続給付
引っ越す前に転院先で初診を受けてしまえばいいだけの話なのね >>195
タピオカドリンク!((o(´∀`)o))ワクワク >>190
ほんと紙の無駄だよね
社労士会は年寄りが多いせいかペーパーレスが遅れすぎてる
会のサイトに事務所のホームページ情報を載せてもらおうとしたら、専用の紙に手書きでURLや事務所名、PR文を書いて会に郵送する
という呆れたやり方していてただただ呆れた 社労士法じんて個人事務所より儲かるの?
もちろんピンキリとは思うけど >>187 >>188
ありがと。これまでいた会社を辞める予定で
かなり昔に取った社労士資格を活かした転職が出来たらと
思ったんだが、、、役立たんのね。 >>199
自分は事業会社の勤務社労士だよ
20代後半で社労士取って、30歳で営業から社労士事務所に転職
その後に事業会社の人事(社員数1000人以上)に転職した
社労士資格は面接でアピール出来るけど、実務経験はマストだと思う >>200
でたいつもの事業会社
司法書士スレでも事業会社連呼
きもっ 社労士資格を持っていて社労士事務所の勤務経験があって
今はサラリーマンというのは究極の負け組だよ。 >>201
司法書士スレなんて見てないし、馬鹿なの?
>>202
勝ち負けに拘ってないので >>203
負組の決め台詞
勝ち負けではないから〜
www 社労士会が役所と取り決めをしてるようにある規模の会社ともなると
役所と取り決めがあって社労士会のスタンダードが当てはまらないことも多い。
例えば雇用保険の資格取得届は新規の番号でとってなんて言っても素直に聞いて
くれないが、ある生命保険の会社などは前職なんか調べることなんかせず、
全員が新規の番号だ。大量に取得喪失があるから事務的に追っつかないから
そうしているそうだ。
我々はいわゆる中小企業向けのスタンダードで仕事している、大企業にはなじんでない。
大企業はそんな無能資格いらない。役所のOBなんかのほうがはるかに役に立つ。
役所の知り合いは何人も天下ってるよ。
大企業で活躍したいなら公務員試験を目指しなさい。 >>205
まぁ負け犬ほど勝ち負けに拘ってるよね
大企業の勤務社労士と開業社労士の平均年収調べてみれば? >>207
大企業の勤務社労士は社労士として報酬を得ているわけではないから
社労士としての年収はゼロになるわけで比較にならないよ。
そもそも年収を「平均」することはまったく意味がない。
トヨタの社長が日産の社長に自慢するなら意味があるかも知れないけど。 ちなみにアスリートも起業家もトッププロほど勝ち負けに拘る。
「参加することに意義がある」なんてアマチュアの考え方だよ。 >>206
こんなとこまで来て長文排泄して、よっぽど悔しいんだね 賞与、算定基礎
年金機構からCDが送られてくるけど
これ使う必要ある?
社労士ソフトが入っているなら要らない気がしてる >>208
社労士としての報酬を得たかどうかなんて興味ないからね
全く畑違いの仕事ならともかく
それに勤務社労士と開業社労士に序列や勝ち負けをつけたいのはなぜかな? >>209
その考え方なら弁護士にならなかった君は負け組ってこと? いまリーマンなんだけど独立したら自由になる?
365日が仕事になる? >>214
23時に電話が来る
お客様は神様ですタイプを顧問先にしたら
苦しい いるよね深夜や土日に連絡して来るやつ
営業時間外にメールを送るだけでも今どきはパワハラになるのだと気づいて欲しいよね >>212
社労士は開業してナンボ。
勤務社労士は負け組なんだよ。ただのリーマン。 >>213
異業種を持ち出されても答えようがない。
弁護士になろうと思ったこともないし興味もない。
ちなみにオペラ歌手にならなかったから負け組だとも思わない。 >>212
社労士としての報酬を得たかどうか興味ないのに、開業社労士の平均年収には興味あるんだなwww ADR法の改正
個別労働関係紛争は執行決定の適用除外になるんだね。
残念 >>219
俺は最初から開業する気無かったし、人事に転職するために社労士取った
最初から弁護士を目指さず社労士になった君にとやかく言われる筋合いは無いね >>220
明らかに差があるのはそこだからね
底辺の貧乏社労士から見たら羨ましいでしょ 取った資格をどう活かすかは自分次第
俺は社労士取ったから社労士事務所で経験積めたし人事に転職出来た
全く無駄な事だと思ってないよ
ちなみに勤務社労士と書いたけど、登録はしてないからただの合格者だったわ >>222
4か月前のprat80>>95でコメントされていたものを今頃になってドヤ顔されても
周回遅れなんてレベルじゃねえぞ >>224
社労士と弁護士はまったく違う資格だが、開業社労士と社労士合格者は月とスッポン。
勤務も合格者も社労士としては1円も稼ぐことはできない。
開業しない社労士試験合格者は負け組なんだよ。 育休給付金の延長申請忘れてた
2ヵ月単位申請で良かった、、間に合う
>>223
実務的には出産費用に充てられるんだよね?
出産費用がいくらかかるのか知らないだけに増額されてもピンと来なかった >>225
底辺の社労士と比べてどうする?
売上から経費を除いた年収で3000万円以上の開業社労士はたくさんいるけど
上場企業の人事部長になってもそんなに稼げないだろう?
しかも専門家でもなく仕事上の自由もない。 >>226
社労士試験に合格して社労士事務所で経験積んだのに今はサラリーマン。
社労士資格などまったく活かされていない。 開業の方が上だと思うなら無視すれば良いのに、余程悔しいんだな
余裕が無いのが丸わかりで逆にこっちが恥ずかしいわ >>233
開業のほうが上なのは非開業に対しての話。
サラリーマンも弁護士もまったく対象外。
社労士資格は開業のための資格なんだよ。 >>235
うちの勉強会だけで6人中5人。
もう1人も2000万円は超えてる。 >>234
それは君がそう考えているだけだろう
資格をどう利用しようと勝手だ >>227
周回遅れで結構。非常に残念に思ったので 社労士年収分布見ても年収3000万以上は1%もいない、こういうのはゴロゴロとは言わんやろ… >>239
自分の見える範囲しか見ない知らない考えられない馬鹿の戯言だから無視しろよ >>237
会社員になるのに社労士資格が活きることなんてないよ。君の勘違い。 >>239
社労士会の会長じゃないんだから99%の貧乏社労士なんかに興味はない。
自分は年収3000万円以上の仲間と最先端の実務について勉強している。 99%の貧乏社労士には興味ない、と言うわりには勤務社労士が気になって仕方がないんやね。(笑) >>242
どういうスタイルでやってるの?
普通の顧問顧問? コンサルタントと称する人も収入に高い人はいる。
でもいってることが信用ならない。
最先端の実務じゃなく、最先端の詐術のように思えて仕方がない。
吹けば飛ぶような中小企業がお客なのだからその経営者より
稼げる方がおかしいと思う。 最先端の実務を勉強しているような高尚な人物が、
大企業の勤務社労士相手にマウント取ってるとか笑えるんだけど 23時頃顧問先から電話が入る
時間的に緊急かと思いきや、助成金の準備進んでるかの確認だった
必要書類を催促しても送ってくれないし、何かいい助成金があったら頼むわっていうスタイルで準備もクソもない 社労士序列
大企業勤務社労士>税理士兼業>中小企業勤務社労士>会社員受験生>開業社労士 >>245
詳しい仕事のやり方をここで教えるわけにはいかないけど、普通の顧問契約だよ。
>>246
詐術だと思うのは自由だけど最先端の実務の話ならここでもできるよね。
そのための実務スレだから。 >>247
マウントを取られてると思うのは無理もない。
我々のように稼いでいる開業社労士にとって勤務社労士はアマチュアだから。
社労士としては知識も実務能力も収入も、勤務は開業に敵わない。 会社の虐めに耐えられず資格に逃げたタイプと思われてるからマウント取られる >>253
独立開業しなければ意味のない社労士資格を取って、社労士事務所で実務経験を積んで、
それなのにまたサラリーマンになんかなってるから開業社労士にマウント取られたと感じるんだよ。 社労士になって見返してやろうと思った
今は後悔している 上場企業だろうと上級公務員だろうと上の命令で仕事をして定年になればおしまいだ。
開業社労士は自分の裁量で仕事をして、好きな年齢まで現役を続けることができる。
顧問先が増えれば仕事量も顧問料も自由に調整することができる。 非社労士の行政書士が社労士法人を開設して助成金を宣伝してるけど、これってオッケーなの? >>260
非社労士が社労士法人を開設することなんてできるの? 行政書士は倫理研修がないんだろう?
つまりそういう事だ しかも試しに東京社労士会にそんな社労士法人あるか調べてみたら存在しないし
いろいろと犯罪者だなこの行書 最先端の実務問題をひとつ。
会社が従業員の奨学金返済を援助する目的で支出する返済金の取扱いにおいて
所得税、法人税、労働保険料、社会保険料の取扱いを説明できる人はいるかな。 >>250
社労士序列なのに受験生入ってるし
おまえほんとバカだな 社労士受けたとき
受験生より監督のほうが貧乏くさかった そういえば社労士ができて経過措置でそれまで行政書士やってた人も
社労士登録できたけど、もうその手の人は年齢的に引退してんのかなぁ >>266
そりぁあ食えないから試験監督なんかやってるんだろw >社労士受けたとき
まるで不合格してそうな書き方w >>262
来年から新人は登録時倫理研修必須、会員は5年ごとの倫理研修必須 インターネットエクスプローラーが終了したら、社保の電子公文書どうなるの?
もういい加減、xslとかxmlのファイルは、やめて欲しいわ。あんなファイル客に送っても、お客さん、何これってなるよね。
労働局のようにpdfにして欲しいわ どうでもいいけどこの事業会社厨って
司法書士スレで粘着してるやつだぞ
IP同じだし、司法書士の食えないスレで
いつも事業会社連呼してる >>269
監督のエビフライ付き豪華幕の内弁当はうまい >>272
大手企業に就職できたことが自慢なんだろうけど、社労士資格が就職に有利に働くはずがない。
社労士資格があっても就職活動で玉砕している例はたくさんあって、それは社労士資格が
企業内で役に立たないことを物語っている。 社労士資格はどんな業種にも対応するためのものであって、特定の会社や特定の業務に
特化すること自体が本来は違法行為と言える。
そもそも1社に勤務する社労士が社労士業務に精通することなどできるわけがない。 ほんとどうでもいいんだけど
この事業会社厨って別名インハウス厨とも
言われていていろんなスレで開業ディスしてる奴だぞ >>270
やっとか
行政書士は無法地帯なイメージが強い 大企業では社労士有資格者は多い
自己啓発、社会常識レベルの扱い 普通に考えて企業が社員に社労士資格を求める要素はほとんどない。
総務人事でも社労士資格を取るためにやった勉強などほとんど役に立たない。
強いて言えば「ちょっと難しい資格を取るために勉強できるからバカではない」という程度。 資格に逃避するタイプか資格マニアが受ける資格だからね 童門冬二さんの連載4月から止まってるけど大丈夫かな?
94~95歳くらいのはずだから >>280
それは我々開業社労士にとって好都合でしかない。
社労士会には受験料も登録料も会費も入る。
しかも彼等が開業しなければライバルにもならない。 >>281
月刊総務では今月号も連載してた
単純に社労士のほうの問題では 社労士なんかとっても大多数が食えてないんだから、大企業勤務の方が勝ち組に決まってんだろ 社労士資格が大企業の就職に役立つわけではないのだから、社労士資格を取って
サラリーマンになるのは社労士の中では負け組。
そもそも無駄な資格を取っただけのマヌケと言える。 >>286
どんだけ勤務社労士を目の敵にしてんだよお前
余裕無さ過ぎだわ >>287
目の敵になどしていない。
上場企業の顧問先もあって社労士持ちの総務部長の給与も知ってるけど、僕の半分以下だよ。 指定事務講習終わりました。独立開業したいのですが、どのように進めていけばいいでしょう?
ちなみに今までの仕事は社労士とは、全く関係有りません。
独立開業したら県の協会から少しだけど仕事をもらえるのですか? 地元の会計事務所に開業挨拶にいくのが、
仕事を取るに手っ取り早い >>290
いや狭いよ
知り合い数人だけをあげて、年収3000万はゴロゴロいるって言ってたじゃん
実際には1%もいないのに >>291
支部の役員に行政協力したいってアピール まずは開業登録して社労士保険に入ると
社労士保険に入ってないと行政協力の
斡旋してもらえないから >>293
同業の仲間なんて数人でいいんだよ。
うちの勉強会は入会希望者が多数いるけどすべて断ってる。
勤務社労士や貧乏社労士と話しても何のメリットもないから。 だいたい世界が広いか狭いかは仲間の数ではない。
社労士なら顧客の数、しかもできるだけ異業種。 >>296
じゃあ何で勤務社労士や貧乏社労士ばかりのスレに書き込みしてんの? >>300
実務スレだからだよ。
実際のところヒマつぶしになってるけど。 今日は個別年更10件、就業規則1件、相談の電話8件。 >>305
そんだけやって年収3000万しか稼げないのかよ
この仕事向いて無いんじゃね? >>306
さあどうなんだろうね?
僕は十分満足してる。
大半は番頭がやってくれるから。 >>307
お前が満足してるかどうかじゃなくて、
そんだけ仕事受けて、
たった3000万ってこの仕事向いてないから >>307
出た!番頭w
こいついつもの脳内社労士だw >>309
向いてるかどうかより本人が満足していればいいんじゃないかね。
正味年間1200時間くらいしか仕事してないし。 番頭がいるから年更算定の6月でも5chでヒマつぶし♪
でも売上は1日20万円。
向いてなくても別に構わない。 ハロワに「離職されたみなさまへ」のパンフレットだけ欲しいって言ったら断られた
電子申請だと自分でダウンロードだからコピー用紙代が嵩むよね >>313
エアプと実務の話でもするか?
まさかエアプより知らないなんてことないだろ? 5ちゃんでも非社労士ウゼー!!!!
非社労士で社労士に絡んでくる奴にろくな奴いないことがよく分かる >>316
いやいや、本当
社労士事務所の事務員や税理士事務所の事務員が
なりすましてあーだ、こーだ語ってるの本当ウザいわ >>314
パンフレットは印刷しようよ。
僕はカラー印刷用にA4インクジェットプリンターを持ってるよ。
プリンターは10,000円だしインクは汎用品で4色セット1,200円。
レーザー複合機もあるけど1枚20円の保守料金が高いからカラーは使わない。 >>314
事業主にPDFをメール送信して「退職者にはデータ又は紙でお送り下さい」と伝えてるよ 離職票は直接退職者に郵送してる。
事業主渡しもやってたけど、これがまぁまぁ不評で直送が喜ばれるんだよね。
直送なら金曜日の夜中に戻った離職票も土曜日に投函できるけど、
事業主にメールで送ると発送が月曜日になるからね。 以前、離職票を本人宛に書留で出したら何日かごに本人不在として帰ってきたことが
あった。全然手柄にならんからなるだけ事業主の方でとお願いしてる。
さすがに退職者本人のスマホなんかにPDF送り付ける会社はないだろう。
コンビニで印刷しないといけないからね。
でも近い将来職安はスマホで対応できるようになってるかもね。 うちは離職票を退職者直送にしてから普通郵便で1000通以上郵送したけど、
離職票が行方不明になったことは一度もない。
宛先不明で戻って来たことが2〜3件あるけど、いずれも会社の住所録間違い。 確かに本人に郵送してあげたら親切だろうけどね
それをするとあまりにも手間なのでデータでメール送信だな
退職者が職安に行く前に自宅などで印刷すれば良い 会社も本人もメールでデータもらって印刷なんかやらないよ 郵送なんかしてたら日にちがかかってしまう
メールで即時に事業主に送り、事業主が速やかに退職者に送信するのが早くて退職者の利益に資する
メール送信がベスト >>327
理論上はそれができればベストだと思うけど、実際にやってみるとほとんどできない。
メール配信を嫌がる事業主もいるし、そもそもスマホに届いたPDFの印刷方法を
知らない従業員もたくさんいる。しかも離職票の対象は退職者だから会社にも来ない。 ちなみに多数の顧問先に給与明細のメール配信を提案したら、製造業と建設業の
すべての事業所で断られた。導入できたのはIT系と不動産業くらいだった。 未だに紙から卒業できない企業はお先真っ暗だよ。
自ら変わろうとしないと生き残れないのは会社も人も同じだと思う。 製造業や建設業はそれほどペーパーレスを急がなくても大丈夫なんだよ。 >>321
俺もそうしたいなー
事業主曰く、プリンタがない職員の為に出力して渡してあげたいとのこと
そして俺は事業主にデータを渡して後はお任せしますと言えない小心者 業種じゃなく、人の問題だ。
たとえば社労士業界では年配の方は紙の届け出しかできない人が多数いる。 >>334
人と言うか年齢の問題ももちろんあるけど、中卒の現場作業員が多い業種では
データのやり取りはまだまだ難しい。データと紙が混在すれば余計複雑になる。
大事なのは社労士の都合で事務処理方法を強制できないということだよ。 ペーパーレス化したら、手間減ったんだからと
顧問料値下げ要求されないか、
データ化は契約解除、社労士の仕事を奪う流れになる
社労士はめんどくさいさいことやって生き残るしかない 自分の経験上ペーパーレス電子化した顧問先から顧問料の値下げ要求をされたことはない。
昔は定期訪問の間隔が空くと「最近来てくれない」と言われたこともあるけど今はない。
要は単純作業しかしていないと作業量に応じた報酬しか受け取れないということだね。 電子申請した書類も
わざわざ印刷して、
ファイルに入れて持っていったり、郵送して
面倒さをアピールしている。
単純作業が自動化されたら社労士の仕事も減っていく ペーパーレスはお客様のためだよ
そのほうが管理が何もかも早いし楽だから
紙の頃より早くて便利にしてあげてるんだからむしろ感謝される >>338
社労士の仕事が減るのではなく、君の仕事が減るだけだよ。 >>336
手間が減った分、付加価値付けられなきゃそうなるね データ化された分管理におカネ掛かってるのはお客さんも同じじゃありません? 結局自動化、ペーパーレス化で
得して、儲かっているのは
システム屋さんだけなんじゃない 社会保険の電子申請
CSVファイルで送る場合、CSVなら何でもいいって訳じゃないのね
ファイル名、中身も決められたものじゃないとだめなのね
必要な情報さえ入っていればいい訳じゃないんだね ITには詳しくないけどCSVファイルってそういうものなんじゃないの?
決められた順番になってないと受け取るほうで再現できないもんね。 CSVファイルは日本年金機構の磁気媒体届出システムをダウンロードしてからの
届けになるね。 >>294,295
バタバタしてました。返信ありがとうございます。 受託届を出したまま亡くなった社労士の事務所。
新しく顧問なった社労士が受託届を出していないので、算定基礎届の書類が
亡くなった社労士さん宅に届いたらしい。
各社には郵送するつけど…。
私は受託届を全社解除するつもり。 うちはもう5年くらい前に全社解除した。賞与の予定も全社「なし」
電子申請になって受託登録するメリットがまったくなくなった。 俺も全て解除したのに年金機構から算定基礎届の封筒が届く
どういうことだろう? >>352
「受託」の扱いが都道府県によって違う。
104だけではなく同意事業所削除届が必要なところもあるよ。 350
私が継承した先は私が受託届を出して解除します。
他の社労士が顧問になった先は、その社労士が受託届を出せばそれでいい。
会社からの解除が出来るそうなので、会社にはその書類を算定基礎届に同封して送る。
賞与支払届までは仕方がないので私が会社に送るが、それ以降は関知しない。
亡くなった社労士の奥さんに処分して貰う。 >>355
我県でも、送付も一緒に解除しないといけないそうです。 別送届も解除しないとダメか。
104と連動させればいいのにね。 ここにいる人たちは電子申請なんかしてないのかな?
受託出してない事業所から算定きたから取りに来いとってきたけど
そんなんなしでできるから置いてもらっている。
総括表もいらんからもらっても使い道ないぞ、 >>359
電子申請してるから受託届を解除するという話をしているんだが。 >>360
受託届がほかの社労士であっても電子申請すれば自分のところに結果は来るよ。
お前、インチキなのか? >>361
そんなことは分かってるよ。結果の話などしてない。
読解力ないの?それとも単純にアタマが悪いの? >>362
ほかの人から受託先を取った時も受託届なんか出したことないし、
逆の場合も解除届なんか出したことはない。
算定の何か月か前に受託先の確認してくれだ。多分全国共通だ。
エアーの話をするな。 >>364
理解力のない人間は話に参加しないでくれるかな。
ほんと無駄に疲れる。 解除届を出さないと、昔の顧問先の算定の案内が来てウザいって話じゃないの? と言うか電子申請なんだから受託届や同意書や別送届はみんな解除したら
スッキリするだろうという話。 >>368
都道府県と時代によって名称はバラバラだから分かり易く「受託届」と表現しているんだよ。
君は顧客に「基礎算定お願いします」と依頼されたら「そんな届出はない!」と断るのか? >>365
お前の脳内の出来ことを言われても困るんだ。
例えば顧問先から解除された落ち込んでいる社労士に機構が解除届出せなんかいうか?
喧嘩売ってるみたいだぞ。
顧問先を分捕った奴がそんなこと言われれば乗り込んでいくぞ。 350
亡くなった社労士の受託届等が解除できなくて、元顧問先の算定基礎届の書類が
亡くなった社労士の自宅に郵送されてきたという話。
奥さんとしては、事後処理に当たった私に電話するしかなかったのですよ。
で、それをどうするか…って話。
放っておいたら会社に督促が行くけど、それをやると亡くなった社労士の顔に
泥を塗るような感覚がある。だから、各社に郵送して、新しい顧問社労士に受託届を
出して貰うか、会社に解除して貰う。
以後は、全部奥さんに廃棄して貰うつもり。 ネットで行書が助成金を宣伝してて社労士法人も併設してるテイにはしてるが社労士会のサイトを見てもそんな社労士法人は見つからない
これ社労士会取り締まってくれないかな?
というか違法行為だと思うから刑事罰与えてほしい 通常、顧問契約を締結するほどの関係なら会社の方には社労士が死んだという
ことは通知されるだろう。連絡を受けた事業所はその後どうするかなんかを
年金事務所なんかに聞いて処理するもんだよ。
社労士会も退会しないといけない、どっかの支部に属してるんだろうから
遺族の人はそっちに連絡すると思うよ。支部長がとり仕切ると思う、職責だから。
死亡後もなんか郵送するものがあるかもしれないがそういう人達が何とかする。
多分空想してる事態にはならないよ。 >>375
そういう事態になってるという話なんだよ。
理解できないポンコツは黙ってたほうがいいよ。 >>374
通報システム使うとヨロシ
対応してくれるかは別だが 350
373
>>375
そうならなかったから苦労していますという話なんだがね。
>>376
もう放っておきましょう。 >>375
まあ会社側には事情を書いて郵送しておく。
これで対応すれば良し。
対応しなかったら、もう後は知らないということ。 オレは試験にも受かってない固定ハンドルと違って同じ支部の会員がなくなった
ということは経験している。その人の持っていた顧問先は草刈り場になって、
他の人が消化してくれるよ。ただで顧問先増えるんだからね。
放置されたままで亡くなった社労士の遺族に届くなんてあんまり聞かない。
頭の中で空想するんなら有るんだろうけどね。 算定の帳票が社労士に届くシステムを試験にも受かっていない人が知ってたら驚きだよ。 >>380
会社のうち数社は私。数社は私が頼んだ他の社労士が継承。
他の社労士や税理士に頼むといった会社が数社。
金が無いから聞くときだけは聞くわ…といった会社が数社。
SR経由は私の事情でSR系社労士に渡した。
そのうちのほとんどの社労士が受託届を出さなかったということやね。 まあ気付いている人は気付いているんだろうけど…。
空想でブログは書けんよ。 >>382
こういう話を聞くと自分が死んだときのことを考えても、
受託届をすべて解除しておいたほうがいいよね。 >>382
死んだ後の処理をするのはあんたじゃなくて、社労士会や支部なんだよ。
ちゃんとした国家資格なんだから死んだら退会しないといけないし、
退会しちゃった人がそのまま年金機構にかかわれることはない。
受託届、解除届以前の問題、存在が消去されるんだと思う。
それにお客さんを邪険にしすぎ、その人の生活の基盤だったんだろう。
ふつうありがたく素直に引き継ぐよ。落ちこぼれる会社はいるけど
大体受託替えはしてくれると思う。 ポンコツは相手にしないほうがいいかも。
現実に起きていることを妄想だと否定して「こうなってるはず。こうあるべき」と
主張されても議論にならないよ。 >>388
まあ、こういう人間が社会保険労務士会にもいるってことやね。
もう面倒なので関わらないけどね。
お疲れ様でした。 昔は社労士会と行政が協力関係にあって、「年更受付」や「社保調査対応」など行政もうまく社労士を使ってきた。
社労士側も受託届を出すことによって「算定帳票の一括受領」や「調査対象事業所の事前通知」などメリットがあった。
しかし電子申請が進んで社労士が行政の窓口に行かなくなった今では行政協力そのものが必要なくなっている。 社労士に行政協力のメリットがなくなるということは行政にとっても社労士が必要なくなるということであって、
それはそれで社労士の存在価値という意味では問題だけど、行政はわざわざ社労士会と協議する必要もなくなる。
これからは社労士会が行政に対して会員のために何かしてくれることを期待すべきではない。 健保厚年の全喪届の決定通知書って紙で提出した場合でも電子申請で出しだ場合でも発行されないんだっけ? もう社労士の存在自体が不要だよね
これからはコンサル化して生き延びるか、
人事部員の自己啓発資格として細々と生きるしかない 死亡してるのに算定は送り付けられるってオカルトの世界だね。
それを試験には受かってはなさそうだが、格好いいぼくちゃんが華麗に解決したぞ
って話の続きをやらないの? 40過ぎの勤務社労士が大原予備校の飲み会に定期的に参加していて滑稽に思えた
試験会場出口で受験生の帰りを待つ事もしてた
先輩面しているんだろうな >>397
なぜ40代と分かったの?
なぜ勤務と知ったの?
君も飲み会にいたんだね
そして君も試験会場にいたんだね 算定基礎と月変が被る際の手続きって、算定基礎はとりあえず出すんだっけ?
月変優先だからと言って、算定基礎を出さないでいい訳ではない?
>>398
まあその見方も出来るか
>>399
え? >>400
7月月変に該当する場合と8月月変9月月変の予定がある場合は算定基礎届を
「出してはいけない」のがルール。「出してもいい」都道府県もある。 >>396
今、送られてきたので処理しますわww
亡くなった社労士さんには入院時にフォローして貰った義理があるしね。 >>396
死亡してるのに算定は送り付けられるってことがあるみたいだぞ。
知らないことが多くて恥かしくないか? >>402
嘘こくな。お前いつもの野郎だろ。
8月9月に改訂予定でも基礎日数が足らなかったら該当しないだろ。
算定やって、必要に応じて随時改定するんだよ。 >>404
そりゃ。送り付けられる場合もあるだろうさ。
でも家の人は年金機構に送り返すだろう。
素人みたいなもんに相談することはあり得ない。 >>405
5月6月支給分給与に固定的賃金の変動がある場合は算定基礎届を出してはいけないのが基本ルール。
8月月変9月月変に該当しなかったときは遅れて算定基礎届を提出する。これを「戻り算定」と言う。
とりあえず全員算定基礎届を出して8月月変9月月変に該当したら上書き処理するという方法は
一部の都道府県で行われてる便宜的な方法に過ぎない。 >>406
>死亡してるのに算定は送り付けられるってオカルトの世界だね。
>そりゃ。送り付けられる場合もあるだろうさ。
言うことが毎回違うようだが。 契約解除して半年経つ元顧問先から電話来たら出るべき?
助成金やってないから手続き忘れとかはないと思うし >>397
早朝のおじいちゃんは予備校の講師なんか?w 合算対象期間と離婚時分割が難しいな。
年金の実務相談研修受講してみたけど、実務で遭遇したら100%テンパるわ。 マークシートで覚えたから
今更調べて考える気にもならないよな >>412
まさに同じ!
試験勉強の時はスルーしても良かったけど、
実務でカラ期間が大事だなんて思わなかった
こんなに必死にカラ探しするなんて あと、今申込期間中の特別研修に申し込むか
悩んでるんでる。
今週申込書の取り寄せはしようと思ってるけど マークシート的思考の癖がついてしまうと、
変な先入観、思い込みがついてしまい、
法の本質的趣旨を考えるのが面倒くさくなる悪い例だな、
実務では試験勉強でマークシート的思考で覚えたことは、
忘却し、一から考えなければならない >>407
大変申し訳ない。
わたしが間違っていた。お詫び申し上げる。 >>419
まぁこの「基本ルール」も東京では厳格に運用されてきたけど若干疑わしいんだよね。
日本年金機構のQ&Aに以下のような記載がある。
「8月または9月の随時改定の要件に該当することが予定されている被保険者について、
事業主が申出を行った場合は、算定基礎届の届出を省略することが可能です。」 4月に定期昇給なり手当がついて7月改定なら意図的で随時改定予定者なんだが
5月にはそんなものはないわな。翌月払いかパートくらいであんまりないな。
出勤日数が15日前後のパートなんて9月改定に予定できるのかどうかとだれも
判定できないと思う。
さっき電話で事務センターに確認したら、算定はやってもらって結構です。
8月9月予定者が混じっていても返戻することはありませんと言われた。 誰か税理士事務所事務員の相手してあげてよ
涙出そうになる >>422
年度更新で他の事務員が忙しいのに1人だけ
暇だからここで油売ってんだろうなぁ
もう相手するのも面倒w 助成金で儲けようという考えの社長がいて引いた
なぜそのような考えに至るのだろう 儲けようを否定するほうがおかしい。
我々は経済動物だ。 >>426
424は「儲けよう」ではなく「助成金で」の部分を問題にしてるんだろう。
そういうところが理解力を疑われる原因なんだよ。 >>428
だから理解力がないなら黙ってたほうがいいって。 東京だけなのかもしれないけど、補講システムを倍速、巻き戻し機能つけてくれ。
どうでもいい会話や滑舌悪くて聞こえなかったりする人の言葉をもう一度聞きたかったりしたい。 >>430
68歳で足の骨折る重傷って大変そうだね >>431
一回垂れ流しにしておいて改めて見れば場面再生は出来るんじゃない
垂れ流しの時のパスワードだけ気を付けてさ 労働問題以外で職業が社労士のニュースを見るのは新鮮だな
あまり知名度のある資格じゃないし、てっきり自営業って書かれるもんだと思ってた \ :::::/
│ :::│
│ :::│
│ :::│
│ :::│
/⌒ヽ__// ‖\\__/⌒\ その件に関しましては
( ◯ / /) (\\ ○ )
\ / ./● I I ●\\/ 弁護士、税理士といった専門家の方々で構成される・・・
/ // │ │ \_ゝヽ
/ /│ │ヽ :::ヽ
/ ノ (___):::ヽ :::| しゃかいほけんろうむしって何ですか?
│ I I :::::: ::::::|
│ ├── ┤ ::::::::|
\ /  ̄ ヽ ::::::::/
\ __ ' :::::/
_______ H26のボーナス回で合格した勤務社労士
受験生の前で「簡単な年に合格出来て良かった〜」って言ってた パートで5月にも6月にも昇給があって8月改定9月改定のどちらも可能性が
ある人がいて、どう書くんですか?と聞いたら、備考欄に改定予定者と書けばいい。
その後の随時改定の決定によってその後の来年9月までの保険料は決定される。
通常の算定も書いてもらっていい。随時改定に該当しない限りは改めて戻し算定
出すことなく、現在の算定を生かして定時決定するとのことだった。
いわれてみればそうだ。随時改定が常に思い通りの決定とは限らない。
他の人のブログとか見たが、算定のモラトニアルだけのことだから書いちゃって
いいんじゃないってことだ。訂正がある人がいたら言ってください。 >>420,421
なるほどね
じゃあ全員算定基礎届けを出して、実際に月変に該当したら普通に月変を出せばいいんだね
2、3ヶ月後にどうなるかなんかわかるわけないもんね
楽でいいわ
>>424
いるよねそういうガメツイ経営者
助成金の趣旨と労務管理の難しさを理解せずに儲け話だけにはやたら執着する人 僕は8改9改予定者も含めて算定を出してる。備考欄には何も書かない。
そもそも「8改9改予定者について算定を出してはいけない」としてきたのは東京。
「全員算定を出しておいて8改9改があれば上書きする」というやり方は神奈川が
始めたから、これを「神奈川方式」と言う。
神奈川方式には「7改該当者を算定の備考欄に「7改」と記載することによって
別途7月月変を提出しなくてよい」というのもあったが、年金機構発足に合わせて
「全国統一ルールにすべし」という考え方のもと廃止された。
一方「8改9改予定者について算定を出してはいけない」というやり方については
それが法的に正しいのか、「東京方式」として廃止すべきだったのか、未だに曖昧
なのかも知れない。 向こうからしたら素人は黙ってろ
民法も会社法も経理も知らないくせに、だけどな 随時決定が優先されるということを知らない人が定時決定の保険料で
控除していて問題になったんだろうね。
決定通知書を当時の社会保険事務所の印があるからもめたんだよ、きっと。 >>444
それはあったと思う。
当時8改9改に該当したら赤黒で算定の取消届を出すように社会保険事務所に言われたことがある。
社会保険事務所内部でも算定を出されると8改9改があったとき優先処理が面倒だったんだろうね。
今のようにソフトが自動処理するわけではなく、手作業だったんだろうね。 >>424
本当にガメツイ経営者は社労士にお金払らいたがらないよ
助成金で儲かったら成功報酬で払うって感覚 傷病手当金の転院手続き面倒くさい!
空白期間埋めるだけなのに医師の判断次第で継続給付消滅するわ 傷病手当金の医師証明をしてくれない医師っているのかな
治癒してるかに関わらず >>451
いるよ。
この前顧問先の従業員から「コロナで何百人も患者が来てるから労務不能の証明など
書いていられない」と医者に言われたけどどうしたらいいかという相談があった。
結局「療養状況申立書」で傷手を受けることができた。 社労士は病院出入禁止
医者は社労士を嫌ってるからね 療養状況申立書_φ(・_・メモメモ
>>453
転院先の医師が証明を拒否したらどうなるんだろうか
転院前に傷病手当金申請出来るか確認した方がいいのかな 医者で拒否されたら一番困るのが
成功報酬でやってる社労士 手数料は初回給付の1割だから通ればオイシイが
着手金なしでやってるところは大変だわな 元々難しい人相手だから
回収取立ても手間かかる
貸倒リスクもあるしね まあ貧因ビジネスの一種だから
その手の筋に精通してなければ
手を出さないほうが無難 傷病手当金が収入源なのに引っ越しするのはどうかなって思ってしまった >>454
傷病手当金にしろ労災にしろ、病院に電話かけて社労士と名乗ったら、
事務長や医者には露骨に嫌そうな態度取られることあるよな
どんだけ悪事働いてんだろうって思うわ 障害年金の方で医師に迷惑かけている社労士がいるんじゃないの? わたしたちは事務屋だから病院に問い合わせるのは医事課の事務の人だけだよ。
事務長や医師と直接連絡とることはまずありえない。
事務屋の領域を飛び越えて高い要求をしてるみたいだね。
例えば障害年金の申請に有利になるように医師に診断書の中身について、働き
かけたりすることは重大な倫理違反だって研修で言ってた。
実際そういう風なことをして問題を起こしている人が多数いるからなんだと思う。
本人さんに吹き込んだりするまでにしておこう。 >>466
実際に10年くらい前から障害年金を専門にしている社労士で、
医師に診断書の内容につき本人に代わって執拗に主張する人間があちこちで出てきて、
病院出禁になった社労士も現れたんだよ。
最近は研修でもそのようなことを説明するようになったのか。
この10年間で、会にも苦情多くなったんだろうなあ。 しょうがいねんきんの専門家です!と謳って商売するとどうしても強引にでも重い認定をゲットしたくなるんだろうね そりゃ障害年金は単なる事務手続と違って、自分の腕次第で大きな金になるビッグビジネスだもんな
その結果、医者を脅すような態度取るゴミクズが出てくるわけだが
やはり障害年金専門に謳ってるような社労士とは一線を引きたいものだ
むしろ障害年金士という資格でも作って別物にしてほしい 助成金と障害年金は社労士とは分けるべきだな
輩が多すぎて、悪いことするのは大体コイツら だがなあ
正当な権利だぞ
保険料きちんと納付してきて1円ももらえないってのはな
両親が健在のうちはいいけど・・・
年金で生活が安定すれば社会復帰の目も出てくるだろ
そのお手伝いをして何故お医者さんに文句を言われるのか
それって「自分が治せなかった患者だから」でしょ
下らないプライドにすぎない
我々は障害者の生活を守ってんだよ
5年遡及だから申請が通れば初回給付は1000万
手数料100万はカタイ
年10人で1000万だよ
何が悪いんだって
美味し~ ハシモトホームにも顧問社労士いたのかな
顧問先を選べる立場じゃなくても、ぶっ飛んだ社長なら関わらない方がいいよね 友人の働く会社が雇用調整助成金を不正受給してる。
彼が社内で意図的にタイムカード押させなかったり
休業としておきながら出社していたりする事実と
その分も請求して入金あるのも証拠として手元にある。
この件社労士がバレないと言っていたようですが
この場合、社労士自体も処分受けますか? 障害年金をやっている社労士でも真面目にやっている人は素晴らしいと思うけどね。
私は、その正義感には敬服している。
障碍者の生活を改善しているしね。 どこのクリニックに暫く通えば良い診断書を書いてくれるとか
テクニック的なものを授けたりするのはヤバいですか? >>476
社労士も罪に問われる可能性は高い
まぁ告発するなら友人自身がするべき 友人が不正を働こうとしてるんなら止めるのが常識。
証拠まであるということは共犯だと疑われるんじゃないか?
社労士がなんか言ったとしてもそれだけで何に得にもならないから聞き違いだろ、
おしまいじゃないか、早く自首するように。 社労士の歴史調べると公認労務士法の廃案があるんだな
公認労務士って名前の方がかっこよかった 人に言ったら「何だ、公認会計士かと思ったら労務士の方かよ、プッw」とか言われそう >>482
司法書士と行政書士みたいだなw
マジやめて欲しいw
まあ一般人は違いはあまり分からんだろうが士業者内ではなw 歳入庁ができたら、税理士に社会保険とられて労務士になるところだった。 労務管理士、労務保険士、社会保険士よりは社会保険労務士でよかった 公認労務士と労務保険士で争っていたのに、なぜか社会保険労務士に決定したんだよな
今でも謎すぎる あと社会保険労務書士だったら、この資格取ってないかも ちゃんと資格をもって開業してるものにはだれが成りすましてるかわかるよ。
逆の立場だとわからない。 3号業務は誰でも出来るが、社労士試験を挫折した行政書士がドヤ顔で労務相談に乗っていたのは滑稽だったな
しかも間違った知識だったし....
A社で代表取締役
B社でパート(週20時間以上勤務)
B社でも雇用保険をかけなくていいと答えていた 本当に稼いでいる労務コンサルタントは、持っていても、
社労士資格を名乗らないし、名刺にも書かない、必要がない。
逆に社労士だと手続屋と思われ、
先生と呼ばれず、安くみられる。 国家資格の「社会保険労務士」と無資格の「労務コンサルタント」では比較にも勝負にもならないよ。 もしかしたら、この「経営労務コンサルタント」を持ってる人かもしれない
http://www.jme-center.or.jp/page/consultant
この資格、どうなんだろ。意味あるのかな >>498
社労士連合会、ニセ社労士にご注意ください
あなたの労働社会保険業務委託は大丈夫? 無資格者にお金を払っていませんか?
こんなときは、お近くの都道府県社労士会にお問い合わせを
「労務管理士」と名乗る人が社会保険労務士業務を行うと申し出てきた
アウトソーシング会社が雇用保険や年度更新の手続を行うと申し出てきた
経営コンサルティング会社が助成金の手続を行うと申し出てきた
https://www.shakaihokenroumushi.jp/consult/tabid/220/Default.aspx >>499
社労士持ってる人が、この資格を取る意味(セミナー等を受ける意味を含む)があるか聞きたい。
持ってる人いますか >>500
単なる自己啓発ならいいんじゃないですか 社労士の他に事務員が4人いるが誰も社労士に合格出来ない中、社労士が引退し代わりを外部から呼ぶしかなくなった
しかし、そこは社労士法及び倫理違反の事務所だった
よくバレずに50年以上もやっているなと...
そう考えるとやりたい放題やっても何とかなるのかね >>502
家業やりながら副業で開業社労士やってる人なら知ってる
家業のお陰で顔が広いからそれなりに稼いでるみたい >>502
今年4月に開業登録して副業で年収100万円
だけど、会費とソフト代で年間最低でも20万
の出費があるから、70万だと物足りないよ。 >>502
年間70万円くらいならわざわざ社労士やらなくてもいいんじゃない?
知り合いの会社2社くらい顧問契約もらえば収入的には可能だけど、
毎年法改正の連続だからスキルが全然追いつかないよ。 年金事務所や監督署で働く開業社会保険労務士は本業は70万円もないだろう。
仕事がないから平日フルに勤務できる。
そういう世界だから副業でどうにかなるもんではないよ。 年金事務所や監督署で働く開業社会保険労務士って、行政協力って奴?
つい最近、その他登録したけど、その辺よくわからん。 >>509
開業はしたもののお客さんがつかないので、誘われて年金事務所や監督署のアルバイト
をやってる人だよ。 >>502
私がまさにそうなりつつありますねw
本業は別で社労士が副業っぽくなってしまっている。
ちゃんと法改正とかになアンテナ貼ってますけどね。 >>510
顧客の年金手続で年金事務所行ったら、たしかに相談員、社労士だったな。
あれ、いくらぐらい貰えるんだろ。
さすがに本人には聞けなかったわ。 >>512
地方は日給7280円
都内は日給9040円
勤務時間は8:15~17:15
雇用期間は4ヶ月~12ヶ月
条件付更新あり 実際に業務をやっていないと法改正や手続き方法の変更に対応することはできない。
資料や情報だけでスキルを維持するのは絶対に無理。 >>513
サンクス
仕事やりながらだと無理だな。 >>510
誘われて?
1名募集のところに何十人も応募が殺到すると聞いているが >>516
田舎はそこまで応募も無く、声かけられる事もある
弁護士でもそうだけど都会に集中し過ぎて地方は
士業の人手不足 年金機構非正規職員だった時代
行政協力で来ていた社労士がやらかして、俺が謝罪した思い出が甦える
あと、年金機構職員に質問しに来る窓口社労士を年金機構職員が嫌っていて気まずかった 労働局の求人ならそんな最低賃金みたいなことはないよ。
資格がないとできない仕事だから。
たまに求人も出ているよ。でも出来レースだ。
あらかじめ採用する人は決められているっポイね。 社労士で食っていけるかは、会社員時代の営業成績しだい。
会社のいじめに耐えられず、資格に逃げたタイプは食えない。 食えない社労士が殺到している。
最低賃金以下でもいいから
採用人数増やしてほしい。 社労士で独立開業出来てる奴は、社労士じゃなくても独立開業出来てた奴だろ。 労基署相談員なんて、監督官OBで定年退官後の天下り先なんじゃないの?
多分社労士資格は持ってるんだろうけどさ
都内でもお茶飲んでのんびりしてる爺さん相談員しか見たことねぇ あーでもOBの天下り先は労働基準協会があるか
資格持ってて社労士ごっこがやりたいOBだったのかな ↑
正しくは天下りじゃなくて、定年後の再就職先だね、失敬 同期で定年した元公務員の人が開業してるけどめちゃくちゃ頼りないんだよなあ。 年金事務所の行政協力って平日毎日出ないとダメなのかね まず年金事務所の行政協力自体が、政令指定都市でも1人当たり週1~2日しかないので、
年間80日もなかったりする。 意外と田舎県で相談人員が人手不足で
社労士がフルで入ってたりする >>535
社労士は常に定員いるんだけど、行政協力希望者があまりにも多すぎて、
同一社労士が入れる日数が週1~2日しかないんだよね。
街角の受託のほうは金払った研修修了者のみだし。 会社員世帯主なのですが個人事業主妻の方が年収高くなりました
しかし妻の年収はだいぶ不安定です
子どもは私の扶養に入れているのですが国や自治体から会社に妻の方が年収高くなった通知がいきますか? 監督署は監督官などのエリートも一般の職員もOBも社労士も普通のアルバイトも
いる混成チームだ。ほかの官庁と違うのは労働基準法に自らが一ミリも違反できない
から、お昼のチャイムがなった瞬間秒単位で正規の職員以外は球形に入らせる。
勤務してたやつは有休も使えるなんて言ってた。
うちみたいな田舎の監督署でも目の血走ったのが労働相談によくやってくる。
おじいちゃんがほーいみたく対応してる牧歌的なところではないと思う。 数年前の話だけど八○子労基行ったら、
お爺ちゃんが暇そうに相談コーナーでお茶飲んでたし、
奥の方ではおばちゃん二人が社労士の悪口で盛り上がってて、
暇なんだろうなーと思ってたが地域によるのかな 労基署やハロワの「相談員」はいわゆるアルバイトのことで、「労務相談」を行っているわけではない。
窓口に来た人の対応をするから「相談員」と言っているだけで、「雑用係」と言ったほうが正しい。
法令用紙を渡したり正職員に取り次いだりするだけだからボーっとした年寄りでも務まる。 この流れ懐かしい、私も開業当時は何でもやった、労働局の相談員、年金事務所でも働いた
今はそんなことする必要もないけど、しゃにむに稼ごうとした時代は本当懐かしい
開業したばっかの方やこれから開業する方、必死でがんばればなんとかなるから頑張って! 社労士はサラリーマンと違って経営者だから、「頑張ればなんとかなる」と言うより
「頑張らないとどうにもならない」だね。
しかも今までの数十年とこれからの数十年では環境がまったく違うから、「頑張っても
どうにもならない」という可能性もある。 開業したら監督署や年金事務所のバイトをしてる余裕なんてないと俺は思った 会社でいじめられ、
社労士になって、
見返してやろうと思った。
今は後悔している。 >>542
社労士で食えるかは、
会社員時代の営業成績しだい。
食えてる社労士は
元々資格がなくても食えるタイプ
資格に逃避しても、社労士では食えないよ。 >>546
営業センスは確かに大事なんだけど、それは実務能力があった上での話。
愛想が良くて事業主に可愛いがられても、実務ができなければすぐに切られる。 >>546
社労士資格もないのに脳内社労士だから適当なこと言ってんな 実務能力といっても、
給与計算や手続きは
誰がやっても、結果にはそんなに差はないよ。
事業主は、作業だと思ってるから、より安い社労士を選ぶ。 >>551
社労士資格持ってんの?
無いんだろ、何適当なこと言ってんの >>551
給与計算と手続きしかやらないお前は、な
社労士の実務なんて労務相談や労務コンサルだろ
そもそも給与計算なんて俺やらないし >>551
給与計算や手続きなんかまさに事務所の事務員の仕事だろw 飯○橋のハローワーク(助成金部門)のおっちゃんたちはヒマそうにしてたなあ。
常に3人くらいいて待ち人数いないときはずっとパンフレット読んでた。何故か並んでても窓口解放してくれなかったりw プロコンサルでお金を取るためには
先生と呼ばれなければならない。
無料アマチュアコンサルは誰でもできる。
社労士は先生と呼ばれないないので
コンサルで、お金は取れない。
給与計算、手続きで稼ぐ。 社労士資格無い奴か
ID:9zC2c9Ok
ID:WFpkjfyZ >>556
東京労働局の助成金窓口にメチャ対応悪いおじさんいるよね
何を質問しても質問にまっすぐ答えず上から目線でマニュアルを最初から読み上げるだけのやつ
ここ何年か電話かけるとそいつに当たっていつも不愉快な対応される >>559
アルバイトは腰が低く接客も丁寧だから、左遷された正職員ではないかな >>559
どんどん上に苦情を言ったほうがいいよ。
我々が苦情を言わないと改善しない。 デジタル庁の副大臣が補助金助成金の通知方法を変えていきたいって言ってたけど、内閣参与が絡んでるのかねぇ 税理士事務所が雇用関係の助成金申請をやってるんだけど、どこに通報すべき? だとしても違法じゃん
なんでそれで良いと思っちゃったの? >>567
さすが倫理研修もしたことない社労士資格持ってない奴は言うねぇ え?ダメなの?税理士事務所に開業登録社労士がいても雇用関係の助成金申請をやったら 共同事務所の行政書士に、「次の社労士決まるまで資格貸してくれ」と言われ、社労士会に相談したら、「行政書士とよく話し合って下さい」で終わった
助成金の件でも何でも、相手方に注意くらいはして欲しいと思ったよ ここの脳内社労士は社労士じゃないから倫理研修の
内容知らないだろうがもうちょっと調べてから脳内社労士で語れよw
受験生スレじゃないんだから >>573
紹介料もダメだろ
さっきから何言ってんの たまたま顧客を紹介してくれた税理士にお礼を渡すことまで違法とは言えないけど、
税理士事務所内で社労士が開業して、専らその税理士から顧客を紹介してもらうとすれば
社労士法23条の2(非社労士との提携禁止)に違反する。 顧問先事務員がポンコツでカスハラに感じてきた
お客さんの悪口は言いたくないんだけどね 社労士法第9次改正っていつあんのかな。
改正されるとしても、労働審判の補佐人規定とADRの上限額の撤廃くらいかな 税理士に雇われている社労士と言っても、意外と税理士の先生が社労士持ってたりするんだよな
税理士業務の方が金になるから、本人は専ら税理士だけして、社労士業務は雇った人にさせる
税理士持ってる社労士に言わせれば、1年も勉強すれば十分取れるって >>581
なんで税理士がWライセンスもってて社労士雇うの?
それこそ事務員に手続きや給与計算させればいいだけなのに >>581
俺が前に働いてた税理士事務所もそのパターンだったな
税理士が社労士も持ってたわ
>>582
有資格者が多いほうが顧問先に対する信頼度が違うからじゃないかな
税理士事務所だって税理士有資格者を雇うのと同じじゃない?
実際には資格の有無と仕事の質はあまり比例しないと分かったが 外部の税理士とは喧嘩ばかりだ。
決算に利益が出すぎるので。遡求して月額変更とか資格取得とかしなければいけない。
そのことだけでも屈辱なのに、その連絡すら怠るありさまだ。
完全にこちらを川下だと見下してやがる。
そんなのと職場が一緒なんて耐えられない。
税理士事務所に社労士というのは旦那が税理士で妻が社労といういうようなのが
典型だろう。だからうまくやれるのかな。赤の他人で入ってるのもいるが、
自分には無理だ。 社労士持ちの税理士はたくさんいるけど、社労士実務ができる税理士はいない。
得喪・年更・算定程度ならできるが育休・二以上・就業規則となったらお手上げ。
だから社労士を雇うわけで、いくら簡単でも税理士が社労士資格を取得する意味はない。 >>569
>>580
いかに社労士じゃない奴らが荒らしてるのか期せずして炙り出されたよねw >>585
だから「社労士持ちの」税理士は社労士を「雇う」って無いって
本当社労士の資格ない奴は適当な事言うわ >>587
あるんだよ実際に。
自分は社労士資格を持っていても実務が分からないから社労士を雇う。
>>585の文章を理解できないの? >>588
エア社労士だから倫理研修も受けてないから
それがいいか、悪いか知らないんだろ 社労士を雇ったら税理士事務所で社労士業務ができるようになると思ってる税理士がいるからな。それに応じてる社労士共々どうにかして欲しい。 >>589
税理士事務所内開業社労士も倫理研修は受けているよ。
いいか悪いか知らないのではなく、知った上でやってる。
この程度で懲戒なんてないと高をくくっているのだろう。 >>584
喧嘩してると、他の社労士紹介されてしまうよ。 >>591
お前社労士なんだろ?
倫理研修テキストの23ページ100回読め
脳内社労士なら知らないかもしれないが >>593
税理士事務所内開業社労士に言ったら?
そもそも君はレスをよく読んで、誰がどういう意見なのか理解したほうがいい。 >>595
そんなことはレスの内容とは関係ない。
ベテラン社労士が書こうと受験生が書こうと真実は真実、間違いは間違い。 >>596
はい、社労士でない奴がこうやって適当な事を書いていたのが実態 >>597
大丈夫か?
誰が何を書いているか分からなくなっているようだけど。
文章だけで議論できないならただの荒らしだよ。 資格なんてリアルで必要なだけ。
このスレでは資格も大学も関係ない。
実務の話ができるかどうかに尽きる。 資格があるものでしか知らない質問をすればはっきりわかる。
その質問ができないということはそいつも資格がないのだろう。
あほうがあほうに向かっておまえあほうだろうと見下していても仕方がない。 >>606
資格の有無を洗い出して何になる?
社労士実務の話ができるなら受験生だろうと無資格事務員だろうと構わないよ。 資格もなく長くやってるだけのこじらせた事務員が
倫理や規則より俺が正しいで一番事務者でも厄介な存在 >>608
そういう人は事務員の間では厄介かも知れないけど、このスレでは歓迎だよ。
実務の話ができるならリアルで厄介者でも全く問題ない。
倫理違反の話をしたら「それは倫理違反だ」と言えば済む話。 で、ID:7cTQVZaz は倫理違反って言われてんだw >>610
文章を理解できず、非難する相手を間違えた人間にね。
僕は「倫理違反を承知で税理士事務所内で開業している社労士がいる」と言っただけ。 ID:7cTQVZazが正しいでしょ
文章を理解して書き込んでください
ちなみに社労士は持っています ID:7cTQVZaz
エアプだぞこいつ
独学スレ荒らしてる >>615
ハロワや労基署に名前だしたいんだけど、
どうやればいいの?
あと、いくら費用掛かるの? >>616
それは社労士実務と言えるかどうかわからないけど、支部に聞いたほうがいいよ。
金額は大昔のことでよく覚えてない。
職安と労基署それぞれ1.5万円か2万円くらいだったと思う。 >>618
知るを知るとなし、知らざるを知らずとなす。これ知るなり >>619
結局、事務員が知ってるレベルの知識ですか、分かりました。 俺も知らないw
会に訊いてみるのが一番いいんじゃ? 算定基礎
一般は、賃金支払基礎日数17日以上
パートは、賃金支払基礎日数15日以上17日未満
短期労働者(週所定労働時間20時間以上30時間未満)は、賃金支払基礎日数11日以上
がある月のみ1月としてカウントする
パートでも短期労働者でも17日以上ある月は、その月のみが対象
難しい事は言ってないんだけど、事故りそう 社労士の看板を設置しているところは国有財産だ。
看板の使用料金はかからない。無料だ。
かかる費用は純粋に看板代と設置費用だけ。料金は看板屋さんが決める。
外部設置の鍵付きの大きな看板なら2万円くらいはかかると思う。
内部設置の壁掛け方式のちゃっちいものなら2000円くらいじゃないの。
どこに設置するのか言わないとだれもこたえられるわけがない。 再来年の箱根駅伝予選会は全国から参加可能になりましたが、
今の全国駅伝もほとんどが関東校で上位を占めているので、
西日本は立命館とか大阪経大学くらいですかね。 >>616
私の地域のハローワークや年金事務所は、掲示場所が空いたら支部会から募集が来る。
お金は忘れたけど2・3万だったと思う。
他地域では、そこの支部会が管理しているらしく、全員の名札がかかっていますね。
そこの支部は派閥争いが激しいから呉越同舟ww
まあ、支部会に問い合わせるのが早いですね。 看板を設置できるのは開業会員のみ。
開業するには試験に受かって社労士会に会費を払い続ける人の特典だ。
それ以外の人が興味で聞かれても意味なんかないぞ。
まず、質問してるやつ、お前試験に受かってるのかどうか?
はっきり聞かせろ。それからだ。 人事労務ソフトて
お茶の間向けのテレビでもばんばんコマーシャルやてるし、社労士なんてコンサルみたい道に秀でてなきゃ食えないのでは
存在意義てなんだろね 給与計算や手続きしかやっていない社労士はもうすぐ淘汰されてしまうだろうね。
うちは「人事労務ソフトを使って給与計算や手続きは自社で行う」という企業の
コンサルティングが売上の半分以上になってる。 616です
先日、入会手続きした時にもらった会則関係集の中に
関係官庁等掲示板管理運営細則というのがありそこに
料金等載っていました。
このスレはあまり使えないですね >>633
お前、単なるなりすましだろ。
もう2度と来るなよ >>633
628
分かっているんなら聞くなよww
こっちは真面目に答えてるのにさ。
しかし、暑いねえ。34度だってさ。 >>633
社労士会の取り決めを社労士実務だと思っていいるところが底辺の証。
そんなことにいくら詳しくても1円にもならない。 >>634
わかってないねぇ。。。
政治家も評論家も芸能人もデザイナーもスポーツ選手も、法人だから依頼が来るわけではない。
法人だから依頼が来るのは組織的画一的業務だよ。社労士で言えば給与計算や手続き。 >>642
飲み放題でビールと称して発泡酒を出す店は潰れてしまえ。 そりゃおめえ、くるくる寿司のアナゴはウミヘビだしサーモンはニジマスよ
でもしょーがねーじゃねえか 俺の今すんでいるところは地方都市で200人ぐらいの開業社労士がいる
俺の実家(隣町、15km離れてる)はその地方におんぶに抱っこの弱小自治体で開業社労士は8人らしい
どっちで開業するべき? >>646
社労士としての仕事のやり方による。
昔のように定期訪問あり・手続き中心なら社労士が少ないところで地域密着もあり。
定期訪問なし・コンサル中心・手続きは電子申請なら事務所はどこでもいい。
うちも昔は顧問先が半径20km以内に密集していたけど、今は全国に広がっている。 とっとと社労士辞めてパン屋になりたい
誰か事務所買い取ってくれないかな 電子というよりもハンコなしで申請できるから算定はすごく助かるね。
昔はハンコもらうのに半日かけてなんてことも多くあった。
そんなんでも定期訪問はしないというわけにはいけないだろ。
オレ自身も定期訪問なんてできていないが、大声でいうのはいくない。
ホームページとかでそんなのを表示したとしてプラスにはならないだろう。 僕はコロナ前から原則として「訪問なし」にしている。
顧問料決定の際「訪問を要する場合は1回3万円」と初めから説明しているから
気軽に「ちょっと来て欲しい」と言う顧客はいなくなった。 ぼくちゃんの空想はさておいて、なぜ大声で言っちゃいけないのかというと
高齢になった人はだんだん客から足離れて、顧問になりえない事態になって
年金事務所や社労士会にチクられて処分される羽目になるんだね。
昔はそんな人を小ばかにしてたけど、年齢が上がったのでいつかは我が身だ。 社労士が顧問先を訪問しないから処分されるなんてことはあり得ない。
うちの最近の顧問先は1000km以上離れていることも多く、そもそも相手も訪問されることを期待していない。
最初にオンラインで顔見せをするだけであとは電話かメール、LINEやSlackも増えている。 >>653
エア社労士と実務の問題で勝負するか?
ちょっと時期外れになってしまったけど、社労士が年更の申告書を電子申請する場合において
社労士の電子署名、事業主の電子署名、提出代行に関する証明書のうちどれが必須か分かるかな? >>654
ぼくちゃんのような人を実際の現場に行かせないよう資格試験があるんだよ。
ぼくちゃん合格なんかしてないだろ?
質問の様子から見て年度更新もやったことないだろ。 >>656
遠吠えしてないで質問に答えたら?
質問の意味さえ理解できないのかな? 年度更新はまさに今やってることで時期外れなんていってる時点でおかしい。
電子申請に必要なのは労働保険番号とアクセスコードだ。
電子証明なんて事業所にあればそれ使って問題ないよ。
提出代行でもできるっていうのがほかにもいるが、まあ無理だろ。 >>657
で、ぼくちゃんは試験に受かったの? 答えろ。
昨日も頭のおかしい人の相手してきた。まともな人でない人は困るんだよ。 >>654
エア社労士のぼくちゃん
今がまさに年更の時期だよw >>658
7月10日までに申告納付しなければならないのだから、マトモな社労士はとっくに年更なんて終わってる。
それから年更の電子申請は2系統に分かれる。労番とアクセスコードを使う方法と一括申請による方法だ。
君が言ってるのは前者だが、社労士が事業主の電子証明書を使うなんて違法で言語道断。
この方法の正解は「社労士の電子証明書のみ必要」となる。 ここにエア社労士なんているのか?
登録予定者はいるだろうけど >>662
ボクちゃんはエアーだからわからないけど今年更必死でやってるよ。
事業所からやり方わからないから年度更新してやったよ。違法ではないだろ。
オレもわからないことはあるけど普通にやってる。
ただ、頭のおかしい人は嫌なんだよ。お前試験にも受かってないのに天下とったみたいだ。
何でぼくちゃんに君呼ばわりされにゃいかんのだ。以後人間に使うの禁止。 >>664
今ごろまだ年更をやっているのは君がポンコツだからだよ。
口座振替でもなければ顧問先の年更を7月になってから申告して「7月10日までに
納付して下さい」なんて言うマトモな社労士はいない。 >>666
実務の話には付いて来られないか?ははは >>665
だから発言すべてがエアー感万歳なんだよ。
監督署が一番混むのは7月11日だよ。今年は1日遅れるのも知らないだろ。
自慢ではないがその期限を過ぎても資料出さない客もいる。
そもそも免許もないのに3万円もらうことにしてる。とか定期訪問しなんだ。
そんなこと言う時点で人間が壊れているだろ。 KDDI大規模通信障害。
皆さんの中でキャリアを別にした2台持ちっていらっしゃる? ポンコツ君が>>658で書いていることは大間違いで、労番とアクセスコードを使って
e-Gov電子申請を行う場合、事業主の電子証明書は必ず必要となる。(GビズIDでは不要)
社労士が手続きを代行する場合は本来「社労士の電子証明書」と「事業主の電子証明書
または提出代行に関する証明書」が必要となるが、社労士がアクセスコードを利用して
年更の手続きを行う場合に限り、事業主の電子証明書を省略することができる。 >>668
君が平成のポンコツ社労士を続けていること自体はどうでもいいが、これから開業する人たちに
実務の解説や近代的社労士事務所経営について情報を発信することを邪魔しないでもらいたい。
社労士一人、補助者一人で年間6千万円の売上を上げる方法を君には理解できないだろう。 エア社労士って6000万好きだな
>>106でも6000万言ってるしw >>674
2代目社労士 → 年商6000万円
コテで昔大暴れしてた。
叩かれて今は名無しで毎日スレ荒らし。 >>673
省略できる。と言うより事業主の電子証明書自体が省略となるから、その代わりとなる
「提出代行に関する証明書」については議論の余地がなくなる。つまり不要。
ただしアクセスコードを使わない一括申請の場合は必要。 では36協定など労基関連の電子申請の場合何が必要か知ってるかな?
エア社労士より知らない社労士なんていないよね! >>681
673=680=私です
同じ端末からレスしてますが、なぜかIDが変わります 煽り合いばっかで本当に無知の登録予定者のアドバイスすらしてあげられないのどうなん >>683
まず、自分の脳内だけのバーチャル世界に引きずり込む奴の排除が優先。
無免許だから報酬なんてもらえないのに、3万円はもらうことにしてるんだ。
なんてことを言われても何のアドバイスにもなってないだろ。 障害年金専門か助成金専門どちらが食べれる可能性ありますか? 今年の年度更新って、上半期と下半期で分けてそれそれ違う保険料率を乗ずるだけだよね? >>684
脳内で無免許のバーチャル社労士に実務知識でで敵わないってどうなんだ?
何度も僕は実務の質問をしているのに君は何ひとつ答えられないではないか。 >>683
実務スレで実務の話ができないポンコツが多すぎるんだよ。 >>687
お前の脳みその中のルールは実務ではない。
昨日もいったがお前のような変な奴が市場に参入しないよう試験というフィルターがある
これもいったが人様に向かって君などと上から目線を言ってはいけない、 >>690
そういう話はリアルの世界で言いなさい。
5chはあくまでもレスのみの世界なんだよ。書き込む人間が誰だろうと関係ない。
君は実務スレで実務の話に付いてこられなくて相手を罵倒しているだけの臆病者。 >>691
なんでぼくちゃんの仮想現実につきあわないといけないんだ?
現実の話ができなければ何の意味もないじゃないか。
そんなにマスターベーションがしたければ一人でやっとれ。
汚いものをさらすな。 >>692
5chで仮想なのは書き込む人間の実態だけであって実態には何の意味もない。
社労士会の会長だろうと受験生だろうとレスの内容だけで議論できるのが利点なんだよ。
実務の話に「会長が言うから正しい」とか「受験生が言うから怪しい」とかないんだ。 くだらんから煽り合いやめてくれ
エアなら良いけど
有資格者なら品位ねえぞ あいちゃんは太郎の 嫁になる 俺らのこころを 知りながら♬ わたしは実務の話だけでいいです
誰がエアかなんてわからないし 実務の話だけにしようと言われた途端に過疎ったw
なんなんこれ? 算定基礎の話をスルーされた僕涙目
>>688
1年分を半分して記載したい衝動に駆られた >>701
概算だから何でもアリだよ。
僕は令和3年度賃金総額に雇用保険率を平均した11.5(特掲以外)を掛けて概算にした。
算定の話スルーしたっけ?ターンアラウンドCDの話? >>701
ありがとう、結局確定保険料で帳尻合うんだから大体でいいよね
算定基礎は
>>625のレスの話だけど、ただの愚痴だったわスマヌ >>703
書いてあることは間違いないから愚痴だと思ってたよ。 概算の4から9月と10月から3月って単純に2分の1して率かけたけどいいんだよね? >>707
もちろんそれでもいいよ。
賃金を半分にするか率を平均にするかの違いだから。 まさかと思うけど念のため。
賃金総額1000万円なら
500万円×9.5+500万円×13.5=1000万円×(9.5+13.5)÷2 賞与支払届をCSVファイルで作成
いざ電子申請で送る際、2レコード目に
事業所情報がない的なエラーが出る
困った >>710
ソフト使うからe-Gov直接で賞与届を出したことがなくてよく分からないけど、
割と抜けるのが事業所番号と都道府県コードだね。 >>711
00 00 アイウ
みたいなやつだよね
エラーの指摘通り、2行目に追加したけどダメだった
CSVファイル融通効かないのね 他の届け出ができていたとするなら賞与届に関しエラーが出るなんて考えにくいね。
今は一番の稼ぎどころ、税理士の確定申告の時期みたいなもんだ。
そんなのとっくに終わっているだろはエアーだ。
申告のやり方を論議するのもやめてもらいたい。 受験生や合格してこれから開業する人もいるだろうから正しい情報を書いておくよ。
労働保険の年度更新(年更)は4月から3月までの賃金を集計して7月10日までに申告納付する作業。
申告書は6月1日に労働局から各事業所へ郵送される。
社労士が顧問先の年更を処理する場合、申告書が届く前に賃金の集計を終わらせておくのが一般的。
賃金が確定してから2か月以上あるのだから顧問先が100社あっても余裕。
6月1日になったら事業所に郵送された申告書を回収して作成するのだけど、賃金の集計が終わって
いるから1件につき10分もかからない。申告書は実際に回収しなくても申告書に書かれている
アクセスコードさえわかれば申告はできるのでメールやfaxでもらうこともできる。
納付書は近くの労基署で数十枚もらっておけばいい。
こうしてマトモな社労士が行う年更はその9割が6月中旬には終わる。なぜそんなに急ぐのかと言うと、
申告書を作成して納付書を渡された事業主は7月10日までに納付しなければならないからだ。
今日納付書を渡されて「来週の月曜日までに納付して下さい。多少遅れても督促されるまで
延滞金とかかかりませんから」なんて言われた事業主は「なんでもっと早くできないの?」
という印象を受ける。信用信頼はこういうところから下がっていくものなんだ。 まあ、煽り愛はやめとけという意見はある、
それは受け止めるとしてもエアーの空想はとんでもないのは指摘しないといけない。
年度更新が期限内に行われなくても違反だが犯罪ではない。
期限内に行われないと督促があるが、労働局の予算ではせいぜい電話か督促状くらい。
ある会社を受けたとき前年度分もお願いしますと2回処理したことがある。そんなもんだ。
でも、非社労士行為はれっきとした犯罪だ。
なぜ自分の犯罪には向き合わないでとるに足らない些細な違反を誇大に喧伝するかは
犯罪者ならではの思考だろう。 >>717
煽りはやめたほうがいいと思います
715氏の言い方は高圧的ですが、書いていることはそのとおりです
開業して長年やっていますが参加になります 労働保険の申告期限は法律で7月10日と決まっていて、社労士には法令順守の義務がある。
事業主が入院して資料提出が遅れるなど特別な事情がない限りマトモな社労士は期限を守る。
もっとも非社労士なら「労働局の予算ではせいぜい電話か督促状くらい」などと言って
期限を守らない者がいるかも知れない。 賞与支払届エラー祭りで笑う
次に控えている算定基礎が思いやられるわ >>724
誰かそのcsvファイルを見てくれる仲間はいないの?
スペースが入ってるとか簡単なところだと思うけど。 >>723
あの、あんまり煽るなって言われたけど、今年は7月11日だって言ったよね。
少しも学習する意思もないんだね。 >>726
それが煽りだと思うんです
法定期日が休日なら翌日になるということは常識ですから >>727
なんでお前がID:hVH95Ntrの内容の返答してんの?
自演だから?w >>728
私は返答しているわけではありません
煽りをやめて欲しいだけです で、先生なんで>>655を無視?
先生のファンなのでちゃんと本も買いますよ。 今年の労働保険の申告期限が7月11日だと言っている人間もその根拠については説明できないだろうな。
徴収法と国税通則法の関係とか調べたこともないだろうね。 7月11日にこだわる理由は年度更新の封筒にでかでかとそう書いてあるからだ。
開業している人はこの日までに何とかしたいなと思っているんだよ。
でも客はニートじゃないから電話も通じない、会社に行ってもいないって経営者も
いるんだ。賃金や工事の内容もすぐには教えてくれない。
何も好きでぎりぎりで申告したりしてるわけじゃないんだよ。
それをノウテンキに7月10日まで、7月10日までにと連呼されたら かつんとくるぞ。 >>734
同意。
結局、私も今日までかかった。
算定は、11日を遅れてもあまり言われないけど、労働保険の方はこっちも神経を使うよね。 >>736
俺も自演をやってみたいから、IDの切り替え方を教えてくれないか?
最後の最後で書類を書き損じた。ホント、この野郎は!! 非社労士の行政書士が雇用関係の助成金を大々的に手掛けてるパターンをいくつか知ってる
たまたま俺の人脈がそうなだけ?
それとも行書全体でそういう風潮があるの? これから開業予定あるいは開業して間もない社労士に正しい情報を伝えておく。
昔は年更の申告期限が5月15日だったから「社労士が数十社分の申告書を期限内に提出するなんて無理」という風潮があった。
申告書本体に会社印を押印して賃金や元請工事情報と共に収集し、手書きで作成して1か月ほどしかなかったからだ。
しかし現在はまったく状況が変わった。申告期限は2か月近く延び、会社印の押印も不要、申告書自体の回収さえ不要となった。
申告書の作成には無料の支援ソフトもあるし、提出は電子申請であっと言う間に終わる。
これだけ社労士業務を取り巻く環境が変わった今、昔と同じように期限に追われているような社労士に将来はない。 あのさあ、あなたが思ってるような理由で期限に遅れる社労士なんていないと思うよ?
俺も5月中にねんこうのこちらでできる準備は済ませていたが、何回お願いしても賃金データを出さない事業主が何社かあって困ってる 「あなたが思ってるような理由で期限に遅れる社労士」が誰を意味しているのか不明だけど、
僕が言っているのは「3月に確定している賃金を7月まで3か月以上収集できず期限に遅れる
無能な社労士」のことだよ。 馬を水飲み場に連れて行くことはできても飲ませることはできないんだよ
何社の顧問をやってるか知らないけどお願いを聞いてくれない顧問先が1つもないのは単にラッキーだと思うべき
自分の能力なんかじゃない 最近10年以上、年更の申告期限に間に合わない会社は1社もない。
ちなみに顧問先は常に150社〜200社ある。スタッフは僕と番頭の2人だけ。
もちろん事業主の都合で資料収集が遅れる会社はあるけど、3か月もかからない。
9割の会社は6月中旬に申告を完了し、残り1割も7月になることはない。 建設業で社長自身がが経理をやっている場合など、いくら頼んでも資料を提出してくれない
会社があったら、担当税理士を紹介してもらって税理士から受け取るなどいくらでも方法はある。 おまいの相手は疲れるからさ、今度その番頭?に代わってよ。
隣にいるんだろ? 資料提供をすむーずにする何かもっとコツでもあるのかと思ったが、工夫やテクなど何もなく結局運がいいだけなんじゃん
そもそも事業主が税理士に賃金データを出してないんだが >>745
相手を頼んだ覚えはないが。
そもそも番頭は事務所になんか来ないよ。 >>746
「いくらでも方法はある」の部分は理解できないんだな。
全部教えてもらえるとでも思ったかね? 年更が終わって契約解除の連絡が数件
この時期、電話が鳴るとおびえる なんだ、相手にしてはいけないやつの相手をしてしまった
手を尽くしても賃金データを期限内に提供しない顧問先がいることをもって他人を無能と決めつけてしまうヤバい奴だった 手を尽くしてると思っているのは自分だけだったりする。
「俺は精一杯やった」というのは、およそ無能な人間の言い訳に過ぎない。 別に客のせいで期限過ぎるのなんて屁とも思ってないけど
精一杯?やんないよ? >>747
番頭とお局にイジメられてる三流事務員!w >>755
三流事務員と実務の話で勝負するかい?ははは 一人でやってる人って過去病気になったときどうしてるもんなのかね >>725
CSVファイルを開いたせいで、
事業所整理番号の0が抜けてしまったせいだったようだ
まだ審査中になってないから他に不備があるかもしれないけど、とりあえず電子申請は終わった! 年金事務所に被扶養者情報の情報提供依頼したら、面倒臭そうな反応されたぜ( ´Д`)y━・~~ >>760
年金事務所だよ
異動届により、社会保険に加入されてる被扶養者の情報が知りたいから >>758
なるほど、csvあるあるだね。
いずれにしても到達さえすればそのあと不備返戻になってもe-Govの仕様とは
関係ない事項だから原因はわかるよ。 >>757
友人の社会保険労務士に頼んだ。
もちろんお礼はした。 きっと昭和の時代に登録したおじいちゃん行政書士なんだろ 昨日の朝にお中元のお礼と年更、算定の資料をもらいたい旨の電話をした。
どうしても明日じゃないと時間が取れないそうだ。末払いなので算定と
一緒にやるとどうしてもこんな時期になってしまう。
年更は年更、算定は算定、お中元はお中元でバラバラにいかなければいけないのか?
そんなことはないだろう。常識の範囲だ。
非常識だと思うのは何百社もあって事務組合でなく、個別で年度更新をしている
ところだ。封筒集めてくるだけでも何日もかかるだろう。
そこの所長は仕事なんかしないでずっとここに張り付いてるみたいだ。
番頭一人がやってるみたいだ。ぜひ話を聞いてみたい、 >>771
何度もここで説明してるけど、算定も8割終わってヒマだから教えてやろう。
賃金台帳はほとんどの会社から毎月送られて来る。郵送・持参・fax・メール・LINE・Slackと方法は様々だ。
労働者数が少なかったり事務員がいない会社でも年に3回(4〜6月・7〜12月・1〜3月)は必ずもらう。
そうでないと月変が遅れる可能性があるからだ。できれば年に4回もらうのが望ましい。
個別の申告書は基本的に回収しない。会社に連絡してアクセスコードをもらうだけだ。
番頭はひたすら年更算定を電子申請するだけだから、今日もどこにいるのか知らない。
こう言っている僕も今日は別荘に来ている。1階のリビングに座って海が見えるよ。 おっとお中元を忘れてた。
お中元お歳暮はハガキのお礼状を出すだけだ。と言いつつ結構これが面倒なんだが。
山積みの品物は子供たちや番頭がいつの間にか回収していく。 どれだけ催促しても賃金データを含む資料を提供してくれない事業主をどうしたらいいのか
困ったものだ 男性の育児休業給付金の申請初めてやるわ
>>774
そのくせ手続きが遅れるとブーブー言うのだろう? たしかに契約解除がいちばん有効な手段かも知れない。
うちも昔はどうしても資料を出してくれない事業主がいたけど、
そんな事業主に限って顧問料を相場以上に値上げすれば契約解除になる。 算定が終わる時期で契約解除の電話でおびえているんですけど どれだけお願いしても聞いてくれない事業主に巧い対応方法は結局無いんだよね
逆に運が良ければ無能社労士でも期限を守れる どれだけお願いしても聞いてくれない事業主に対応する必要などない。
我々は公務員でも牧師でもないのだから、手間がかかる顧問先に関わっているヒマが
あったら、手間のかからない顧問先を相手にしたほうがはるかに利益率が上がる。 行政書士は営業上手いからなぁ
客に食いついたら離さない 期限を守れない顧問先を切るのは商売としては効率いいけど、それって次に顧問する社労士が期限を守れなくなるだけなので解決にはなってないよね
そういう非効率な顧問先を切ることを有能と勘違いする奴もいそうだけど いやあ、転職したらクライアントみんな規模がそこそこで社労士入ってるから助かる助かるwww
給与計算、源泉、算定基礎、年度更新みたいな、しょーもない作業で消耗せずに、しっかりと本業に専念できてスキルアップできるからwwww
あ、源泉は本業だったw それにしてもあの社労のあのバカ女まだ生きてんのかなw
馬鹿なくせに人を犯罪者みたいに言いやがってw
低学歴下層資格のゴミがいきがんなよw 何百も顧客がいれば事務組合にしてる。
個別加入と何が違うのかといえばかける手間暇が圧倒的に違う。
保険料の計算から徴収まで行政に代わって組合がやるのだから報奨金までもらえる。
そしてそんなところは一般の申告が始まる6月1日以前から作業始められて
そのころには終了させている。オレもSRは連休前に終了させた。
個別の一番いやなところは納付書の手書きだね。渡すのも高いなって顔するから苦手だ。
事務組合だと3分割できるうえに銀行引き落としだから楽だね。
このプレッシャーだけで寿命は何か月が違ってくると思う。 >>792
オレをエアーという人は間違いなく自分がエアーだよ。
試験に受かったかどうか確かめてやろうか? そういうところが駄目なんだよお前
だから嫌われる
ここでもリアル社会でも
そろそろ気付けよ
お前は山本太郎レベルのキチガイ >>785
次に顧問する社労士が期限を守れなくなることは僕の事業にとって何の関係もない。
僕は公務員でも牧師でもないからね。
非効率な部分を切って利益率を上げることができる事業主は経営者として有能だよ。
そして効率のいい顧問先を獲得できるかどうかは社労士としても有能でなければならない。 ?795
お前や固定ハンドルやぼくちゃんに嫌われてもいいよ。
試験にも受からないのはもっと謙虚になろう。 >>791
うちは何百も顧問先があって事務組合も持っているけど、事務組合委託は特別加入を希望する事業主に限っている。
SRに依頼するような半人前の社労士には分からないだろうけど、事務組合より個別のほうがはるかに楽だよ。
事務組合の年更は電算処理の関係で4月中に終わらせなければならないし、報奨金を受けるには対象事業所の
保険料の95%以上を期限内に集金納付しなければならない上、区分経理などの各種書類を作成する義務がある。
事務組合は事務処理規約を作って雇用保険事務等処理簿を初め個別では必要のない帳簿類を作成しなければならず、
3年に1回程度労働局の監査を受け、これらの帳簿を審査される。
年間数十万円の報奨金では全く割に合わない。 >>793
エアがイキってる(,,>ლ<,,)ププ 開業予定の人もいるから一応正しい情報を書いておくよ。
>>791は本当にエアなのかポンコツ社労士なのか知らないけど間違いだらけだ。
1.個別より事務組合委託のほうが手間暇は多い(SRに丸投げする弱小社労士は別)
2.事務組合の報奨金は事務量に見合った金額ではない
3.年更作業は3月分賃金が確定すれば始められるので個別と同じ
4.保険料の納付書は「納入通知」として事務組合から事業主に渡すので個別と同じ
(事務組合が集金するから不満はむしろ事務組合に来る)
5.銀行引き落としは個別でも可能。むしろできない事務組合もある。 64歳行政書士「社労士は手数料が少ない」
社労士僕「(社労士に対して)そんな事言います?」
64歳行政書士「いや、まじでまじで」
尚、この行政書士は社労士の免除講習を受けても不合格だった 賞与のCSVファイル
健保の整理番号が間違っている人いたけど大丈夫かな
事前に中身確認したら0落ちするから、メモ帳とかで開いて中身チェックするのが一般的かな? MBSの夕方よんチャンTV
昨日社会保険労務士が出演していたけど、肩書が「社会労務士」になってたから、
本日謝罪と訂正があった
知名度低いのかな 世間の認識
弁理士 → 便利屋
会計士 → 税理士
税理士 → 会計士
土地家屋調査士 → 白アリ駆除会社
不動産鑑定士 → 不動産ブローカー
司法書士 → 行政書士
行政書士 → 司法書士
社会保険労務士 → 労務者 >>487
やっぱり当時一番有力だった「公認労務士」にすればよかったのになあ
7文字はやりすぎだよ
次の9次改正でようやく「社労士」の名称も独占化する予定だけど、やっとか、という感じ 自分にレスしてる・・・
「労務管理士」と「社会保険士」なのに・・・ もともと資格名称は公認労務士と労務保険士でどちらかにする予定で、公認労務士に決まりかけていた。
50周年の会史で読んだことがある。 >>809
それは統合前の2資格の名称だよ
統合後は公認労務士か労務保険士の2候補で争っていて、
韓国でも資格創設になるから最初は公認労務士になる予定だった >>811
二つとも民間資格名だったから、それと同じ名称は採用せず。
そこで、新しく「労務士」の名称を創設して、公認労務士が最有力で議連でも決まりかけていた。
次点の労務保険士は国家資格化で「公認」が入ってなく、民間資格の名称と変わらないということでそこまで支持が広まらなかった。
ところが、一番人気がなかった社会保険労務士が「社労士」の略称を使うという理由でいきなり決まって、
それまでやってた名称決定レースはなんだったんだろうな。
官僚トップからの鶴の一声だからしょうがないんだろうけど。
資格の成り立ちが官僚によるものだから、一番人気や議連とかは関係なかったのかもね。 公認労務士だと略すと公務士になって、公務員と混同するからでは? >>813
略称は新しい名称創設で「労務士」だったとある。
そのため社会保険労務士になってからも略称が「社労士」と「労務士」の二つに今も分かれていて、26条改正に至らなかった。
が、>>808が言うように、9次改正で「社労士」を正式略称にして26条改正にすることで要綱決まったから、
「労務士」名称は独占化できなかったようだ。 9次改正ってどこまで実現するのかな
労務監査も条文に入る? 公認労務士よりも、
各種助成金不正受給幇助兼ブラック企業擁護士のほうが端的に職務内容を表してていいと思うけどな 彼の空想は滅茶苦茶だが、一つだけは真実がある。
自分の事務組合がなく、SFに頼ってるのは三流の社労士だよ。
でも、なんでそんなんに頼るかっていうと利点があるからなんだね。
自分が属してるSRは報奨金がまんま会員に入ってくるんだね。年に何万くらいだ。
労働保険の新規加入でも「別に報奨金がもらえる、去年もそれで3万円くらいもらった。
昔は新規加入がいっぱいあって、源泉などひかれないで忘年会の時などに現金手渡し
だったから10万とか20万円の金額になって、三流社労士たちが優雅に飲み明かした。
今はどうか知らないけど、中退金なんかもSR経由で入ると結構もらえた。
三流の話なんて興味ないかもしれないけど、開業した人の多くは三流にもなれず消えてく。
そういう世界だ。 >>818
残念ながらエアではないんだよ。
何を言ってるのかもわからない人は参加してはいけない。 空想と言いながら何一つ反論できないし、書く内容は三流の話だけ。
ほんとにエアなのかもね。勤続年数が長い社労士事務所補助者かな。 >>816
自分がそうだからといって、他の社会保険労務士もそうだと決めつけちゃダメよww
>>817
>自分の事務組合がなく、SRに頼ってるのは三流の社労士だよ。
昔は労働局も労働保険事務組合を作るよう働きかけてたから簡単に作れた。
今はダメで、ほぼ作れないと言っていいけどね。
SRを使っている=三流の社労士っていうのは、ちょっと違うと思うよ。 歳入庁構想では、社会保険は税理士に取られて労務士になるとこだった 社会保険なんて税理士にあげちゃって、労務監査士になった方が良かったよ >>815
1条使命規定創設が実現できる場合には2条に労務監査を新設することになっている。
改正に向けて9次の要綱にするかどうか審議中。 >>824
手続きしかやっていない社労士の場合ね。 >>825
労務監査が条文に載ると、インパクト大きいね
要綱はどこで審議中なんですか??よくわかってなくてすみません 最終要綱案にまとめるために政連が議連に働きかけている最中
下交渉でまとまり次第全社連の理事会で決議して法案化
最終的にその法案化を基に条文改正と細かい文言修正をして最終法案を提出予定
ただし他士業法(弁護士法)に関わる業務内容については日弁連の同意が必要だから
9次改正に盛り込むかどうかでまだ最終要綱案が決まっていない
具体的には労働審判代理・簡裁代理・ADR120万円上限撤廃・補佐人整備の4業務をどうするか決まらず
これらを全部10次改正に持ち越して9次改正を先に行うかどうか最終要綱案でまとめる予定
使命規定・労務監査・社労士名称独占化・登録申請電子化・単位会監督権強化の5つを9次改正として先行させる >>830
詳細教えていただいてありがとうございます
個人的には、弁護士会の同意なんて労働審判の補佐人規定くらいしか取れないと思うので、使命規定・労務監査・社労士名称独占化・登録申請電子化・単位会監督権強化を優先した方が実りあると思います >>831
2条改正なので労務監査も弁護士法の鑑定行為抵触になる
そのため労務監査の具体的な権限について日弁連側と下交渉が必要なので精査中
ただその他の権限拡大よりは同意を得やすいと考えている役員は多い
各政連支部もそれぞれ政連本部に9次改正要望出しているからこれ以外にも要望はあるようだが 2条1号2号に労務監査を入れて独占業務化するか
それとも2条3号の文言に加えるのみで非独占業務化するか
3号改正になれば無資格者でもできる相談・指導業務の明文化になるだけなので
日弁連の同意が得やすい
今のところ3号にするかどうかも具体的に決まっていない
最終要綱待ち 9次改正には27条改正がない。
だから2条改正で労務監査を追加することは要綱に入りそうだけど、具体的に何号業務にするかまではまったく決まってないんだよな。
3号文言改正または4号追加なら非独占業務になるから、それでいいのか、と。
1号または2号にするなら、日弁連など他士業の事前同意が議員立法の不文律だし。
なお、行政書士法は再来年度改正予定で既に動いているから、今回の9次改正はかなり遅れている。
本当は去年法改正施行だったはず。 >>832
そうか、労務監査は確かに鑑定になり得ますね
そうすると、弁護士法の例外規定になるわけだから、本来は労務監査を2条の4号業務とかにして、27条で独占業務にするのが筋だと思うけど、今回は非独占業務になるのかな
そうだとしても、3号修正よりも、4号追加の方が将来を見据えて良いと思います >>835
9次改正は27条を改正しない。
だから4号業務として追加するなら独占業務ではなく非独占業務になる。 >>834
改正遅れてるんですね
実際上、労務監査を独占業務にするのは時期尚早で難しいと思います。どういう行為を労務監査と定義するのか、実務も発展途上ですし、実績もまだ少ない。
会計監査のように、企業の義務化にできるとは思えないですし。
とりあえず非独占でお茶を濁して、実績を作っていくしかないと思います。 >>836
そうですね。
まあ労働審判代理とか簡裁代理に比べれば、非独占労務監査は実現しそうです。 >>837
事業主がSDGsやCSRに対応するため
そして労働力確保や職場定着のために職場環境整備を行うため
これらを社労士として支援することができるようにする
したがって2条に労務監査に関する規定を新設する
という理由だが
具体的に決まっているものではないからどういう業務を想定しているのかさっぱりわからない 民間資格で労務監査士を主宰すれば資格商法で稼げる
すでに労務監査人は商標取られてる >>839
連合会会長共著の労務監査の本もパラパラ見たけど、あれが労務監査の在り方なんですかね さすがエアと違って本物の社労士達は最新の話題が豊富だなぁ 労務監査は良いと思うけど実際の商売としては難しいだろうな
一部の大企業しかやらないと思う 労基署が国税並に仕事してくれりゃ監査の労務監査需要もあるが…まぁ無理だろうな
税金は国の収益だけど労基がいくら頑張っても国の収入は増えないし、
今の政府のやってる感で下級国民のガス抜きがいいとこだろうな 労務監査って誰のためにやるの、目的がわからない。
零細企業には、労基違反はある。
へたに監査証明すると懲戒もの。 ADRも労務監査も社労士にとって収入源にはならないよ。
事業所の業種や規模に合った就業規則を完璧に作って、常に法改正に対応し、
事業所内で的確に運用するアドバイスができれば大きな収入になる。 そんなごく僅かな需要しか生まれないようなものより、税理士みたいに無償独占にしてくれよ ある程度法規制しないと不勉強な奴らがめちゃくちゃなことするよ
実際非社労士助成金業者が助成金のために数業規則や得喪や賃上げ下げをやってめちゃくちゃになってる会社をたくさん知ってる めちゃくちゃと言っても医業や交通運輸と違って人の生命に関わるほどではないから、
政府は社労士に権益を与えてまで公平公正を担保しようという方向にはない。
コロナ下の雇調金にしても「社労士でなくてもいいから」と言いたそうだった。 >>846
金になることは目標必達という名のノルマを課して必死になる
コソ泥みたいな取り締まりをする警察に、ヤクザはスルーして取りやすいところからとる税務署 >>853
政府がそんなこと言ってるの?確かに自民が言いそうなことではあるが。 >>855
もちろんはっきり言ってはいないよ。
でも大臣は積極的に「社労士でなければ代行できない」とは言ってなかったし、
助成金センターも明らかに社労士でない業者が代行提出した申請書でも受け付けている。 税理士事務所でフツーに申請してたな
クライアントに無料で
ツイとかで堂々と発言してる >>849
懲戒責任だけでなく、民事上の損害賠償責任も負う
そんなリスクあることに手をだすかな >>858
だから収入源にはならないと書いたんだけど。 >>850
付随をなくして徹底的に取り締まるべきだろう。 確かに大企業向けの労務監査はさほど需要は生まないだろうけど、社労士の業務として労務監査の条文が入るのは、大きいと思うし、労務監査実務の発展可能性はあると言えるのでは 500人弱規模の算定基礎なんだけど提出期限遅れちゃうわ
みんな賃金支払日数17日以上じゃだめなん?
Excelで関数は上手く作れないし効率良く作業が出来ぬ 俺も2社ほどどれだけお願いしても賃金データをくれない会社がある
ルーズな会社はいつもルーズ
どう対策しても結局対応してくれないから手に負えない ADRも労務監査も意味が無いとは言わないけど、これからの社労士が食っていく道ではない。
労務関連で法令から提出する書類まで精通しているのは社労士だけで、たとえ弁護士でも
労務専門でない限り不可能だ。 >>863
500人規模の顧問先があるのに社労士ソフト使ってないの? >>866
エア社労士が計算もそろばんでしてんだろうw >>867
残念ながら磁気媒体システムを使用してる。
お前、エアじゃなければ解説しろ まーたアンカーも付けられない連投ジジイか
今日は受験スレ荒らすなよ >>860
そもそも社労士にお金を払えない、払いたくない零細企業が問題
断れないので税理士もイヤイヤ付随をやってる 社労士にお金を払いたくない零細企業なんて、イヤイヤ付随をやってる底辺税理士に任せるよ。 >>867
なるほどやっぱりエアか。
500人規模で磁気媒体システムなんてあり得ないもんね。 >>864
どう対策しても結局対応してくれないような顧問先は切ればいい。
対策が適切かどうかは疑わしいけど。 >>872
200人くらいなら出来るから500人もできると思う。
できない根拠は? >>872
会社は違うけど全部で600人くらいはいると思うが問題なくやってる。
大企業でもそのシステム使っているところあるよ。
オレたちは年金機構にからかわれているの? >>876
実務なんて何もしらないんだろ?
迷惑だから絡んでこないでくれる? >>874
1社もないとか絶対ないとか言ってるわけではない。
500人規模の算定を機構の届出システムで作成する社労士事務所なんて普通はあり得ない。
あるとすれば極めて少数の前時代的事務所だけだろう。 >>873
切りたくなる瞬間は何度もあるけど、月60万円ほどが惜しくて
顧問先簡単に見つからないし >>878
あり得ないかもしれないと思った。とかはいいんだよ。
オレは機構のシステムで200人の算定と賞与を3時間でやったぞ。
有償のフフトは魅力は感じない。 >>879
それでは仕方がない。頑張って対応するしかないね。 >>881
200人の算定と賞与に3時間もかけるのは土方社労士。
社労士ソフトなら5分もかからない。 >>881
エア爺さん、自演に失敗してるのに気づいてないだろwww >>883
社労士ソフトも買ってもらえない社労士事務所の
事務員が文句言ってるだけだろうな >>885
どういう風に想像してもいいけど、大きな事務所でも割と使っているよ、
年金機構からダウンロードしたことはあるのかい?
空想で大きな事務所はきっとそうなっているのだろうはいけないよ。 多分、大きな事務所の人も自分と同じ画面見て算定や年更の結果待ちの人は
いるんじゃないのかな、この作業は5chやりながらできる。
電子申請でも直接入力とCSY方式があって、CSVだと年金機構の無償プログラムで
十分だと思うのだが違うのかい? 大きな事務所で機構の届書作成プログラムを使ってるところなんて聞いたことがない。
人件費ばっかりかかってしまうから通常はあり得ない。
あったとしたら代表者がよほどの頑固じじぃなんだろう。 >>890
だからあんたが聞いてなくてもいいんだよ、
ダウンロードして使ったのかを聞いている。
それでこんなもんは使いもんにならんというとこなら
詳細をおたずねする。 >>891
もちろんダウンロードして使ったことくらいある。
そうでなければ顧問先に使い方を教えられない。
その上で使い物にならないと言ってるんだ。 >>893
だから、ダウンロードしたことにしてる。使ったことにしてるではダメなんだ。
いったい何年のどういうバージョンをダウンロードしたんだんだ?
それはマイナンバーも入る仕様のか? >>895
知らないのに無理をするからそうなるんだ。
オレは10人規模の事務所で使っているのを見たからね、ぼろが出ない。 >>896
機構の届書プログラムなんて顧問先に使わせるものだよ。
相談顧問として入力方法や添付書類について指導するだけで僕は月額2万円〜5万円もらう。
社労士事務所で届書プログラムを使うなんて人件費ばかりかかって貧乏暇なしの平成社労士。 社労士ソフトだと、自動でパート、短時間労働者などに分配して算定基礎届作成できると思ったのになー >>897
連投ばかりなのでもうやめておこうと思うが、一つなんか勘違いしてないか?
おいらたちの仕事は年更やって算定やってという作業だ。
大事務所もオレらもやることも質もかわらん。
おまいさんが開業した時に理想通りの仕事なんてできないよ。
試験も会費もいらんのだからコンサルタントを目指しなさい。 >>898
どこまで自動にしたいのか分からないけど社労夢なら設定できるよ。 >>899
勘違いしてるのは君の方だよ。
手続きや給与計算を基本にやってきたのが昭和平成の社労士。
これからの社労士はコンサル中心でやらないと生き残ることはできない。 >>901
ぶっちゃけ、弥生や勘定や給与王なんかのソフトでできるからねぇ 社会保険や労務のコンサルタントは3号業務だから誰でもできるけど、「慶應大学法学部卒、
元上場企業総務課長」なんて名刺を渡されても依頼してくれる企業はほとんどないだろう。
「社会保険労務士」には依頼が来る。ただし社会保険や労務に精通していなければならない。 >>903
そのとおり。現在の管理職や経営者はだいたい50代から60代が多いからIT拒否反応が
あるかも知れないけど、これからの電脳世代はおそらく簡単に使いこなすようになる。
そうなった時手続きや給与計算をやっている社労士は不要になるが相談顧問は必要となる。 毎年、給与ソフトでも率や金額は自動変更してくれしねぇ
今は、特にコンサルで今年法改正のパパママ育休プラスや
積立保存休暇等の就業規則変更や規則変更、
両立支援の助成金とかが大事だね 手続・給与計算業務とコンサル業務の区分けだけで社労士の将来性を論じてもあまり意味がない。どのような事業者を主たるターゲットとするかで、ニーズも変わる。手続・給与計算から派生するコンサル業務もあれば、コンサルをしてて、手続をアウトソーシングしたいというニーズもある。どちらも、密接に関連しているので、紋切り型にどちらかと決める話ではないと思う。
実務は、条文の1号2号とか、3号とか区分けできるものは少なく、もっとごちゃっとしたニーズから生まれ、それに応えるものです。 社労士「日本には解雇権濫用法理がありますか、お前らクビね!は通用しませんよ。じゃあどうするかですが、違法スレスレのラインで嫌がらせをしましょう。できれば他の社員も手名付けて上手く工作しましょう。そのうち精神的に追い込まれて休職しますから。休職しても半年も経てば解雇合法ですよ、これがコンサルティングというものです。」 社労士「まったく、モリカ○問題もひどいものですよね。善良な官僚をあんな目に合わせてね。○袋の奥さんと子供弾いちゃった事件も。どうしてあそこまで嘘をつけるんですかね?人として信じられませんよ。全く。ところで社長。例のあの社員、上手く精神疾患に追い込めましたか?まだ居座る?もう少しですよ、腹心の社員みんな懐柔してうまくイジメましょう。精神疾患にして立ち直れないくらいに精神崩壊させちゃえば辞めますよw」 先生と呼ばれないのに
どうやってコンサルでお金取るの お客さんは、給与計算や手続きの作業を代わやってくれるからお金を払うのであって、
コンサルはおまけの無料サービスだよ。 >>915
給与代行会社かぁ
派遣雇って薄利多売なんだろうな
その領域の戦いは消耗戦で終わるし 社労士取って社労士事務所に就職するのは負け組
開業するのは茨の道
事業会社の人事に就職するのが社労士としては勝ち組 社労士は開業するための資格。
社畜になるために社労士資格など要らない。 >>921
朝の7時前に起きて会社に行くヤツのどこが勝ち組なんだよ!www >>921
おじいちゃん、今日は会社員万歳かい?w 社労士序列
大企業勤務社労士>税理士兼業>中小勤務社労士>社労士受験生>開業社労士 会社のいじめに耐えられず
社労士になって見返してやろうと思った
今は後悔している >>928
資格も取れず事務所では下働きで・・・かw 年度更新の分割コードって結局Eしかなくない?
ってことで事業主から紙もらわずEと入力して電子申請しても問題ないよね? 言っちゃあなんやが、たかが開業社労士がなんで、そんなにリーマンばかにしてんの?逆にわらわれるで 開業社労士は稼いでナンボ。
他人の指揮命令によって働いている人とは世界が違う。 勤務社労士で威張ってるお局様がこの業界においては安定なポジションな気がする >>926
おい、お前、現実社会ではちょっと足りてないって言われてないか? >>926
おい、お前、現実社会ではちょっと足りてないって言われてないか? >>926
おい、お前、現実社会ではちょっと足りてないって言われてないか? >>926
おい、お前、現実社会ではちょっと足りてないって言われてないか? >>932
社労士試験を受けたとき
受験生より試験監督のほうが貧乏臭かった 月変
固定的賃金だけで2等級上下した場合に適用かと思っていたぜ >>941
試験監督は食えない社労士がやるものだし、社労士の子供もいる。
稼いでる社労士は試験監督なんかやらないよ。 >>931
下の方の事業主名の近くに印字されてるアルファベット
電子申請のとき入力しないといけない >>950
e-Govではないの?
そのコードはAもBもあるけどe-Govでは入力しないと思う。 ラクリア助成金診断システム
ようやく稼働したか
社会保険労務士法に違反しないことが確認されてから結構時間かかったな >>951
e-Govの画面はわからないけどオフィスステーションで入力しないと進まない気がする
>>952
そういうことなんだね!
ありがとウ! 昔は幹部会員だけで女子大生バイトを誘って
反省会と称する飲み会をやってたな すいません誤字りました
そして自己解決しました
これまでe-Gov画面でしか見れなかった情報を社労士ソフトからも見ることができるようになった、というものでした 離職票って、希望者だけに交付する
スタイルは禁止? グレーじゃない?
手間が半端ない割にいらない人も多いことから俺はそうしてるけどね まぁ実務的には頼まれた分だけ作成でも構わないけど、法律上は作成義務があるからクロ。 顧問先にやたら出入りが激しい美容系があり退職日も賃金締日とずれるし賃金だいちょう・しゅっきんぼ・退職願などの資料出してくれないから全員に離職証明書を申請するのは無理 顧問先にやたら出入りが激しい美容系があり退職日も賃金締日とずれるし賃金だいちょう・しゅっきんぼ・退職願などの資料出してくれないから全員に離職証明書を申請するのは無理 >>964
次の職場との通算があり得るからねぇ
交付が無難だね まあね。。。。
皆さんちゃんと全員に離職証明書を申請してる?
(俺は正直したくない) 通算する場合もあるから僕は一応全員作成してる。
法律上「離職者の求め」に応じて作成する義務が発生するから、
「離職者の求めが無い」という理由で作成しないこともできるかな。 離職票はすぐ必要か否か聞いて
すぐ必要なければ後回し 次の職場が決まっているから離職票は要らない…というので離職票を作成しなかったら、
次の職場で6か月持たなかった。
後から請求されて面倒だった。 退職者全部に離職票を交付するのは物理的に不可能だ。
賃金台帳、タイムカード、疎明書、代行証明をスキャンするのだけでも相当時間かかる。
1名1時間以上はかかる。数名しか退職者いなければ対応はできるだろうけど、
何十人になってしまうとお手上げだ。 >>973
また出てきたのか。。。
マトモな社労士なら「照合省略」の承認を受けているから賃金台帳やタイムカードは添付しない。
疎明書なんてとっくの昔に廃止されてる。 >>974
]照合省略で出すと後から調査されるから一切してない、
そんな人は多いはずだ。
疎明書廃止は聞いてない、昨日も添付しろって言われたことろだ。 オレも知らないんだ。本人確認か疎明書が絶対必要なもんかどうかとか、根拠は、
また昨日は賃金台帳にコロナ慰労金2万円ってあったのが賃金ではないといわれた。
それが本当に正しいかどうか知らないけど、認めないと仕事にならないんだ。 基本手当などの受給上、1万人以上のパートアルバイトがいる上場会社でも、
退職ごとに(退職届に○の希望があれば)離職票は月末でまとめて交付していましたよ
ハローワークに行かれる方だと必要な方がほとんどなので 疎明書ともう1つ何だっけ
それらは保管はしておいてね
って最近ハロワ職員に言われたな 固定ハンドルだっけ、そいつの言ってることが或いは正しいかもしれない。
でも賃金として認めるかどうかなんて細かいことはわからない。
職員によって違うのかもしれないし、気分で判断を変えるのかもしれん。
また賃金でなければ年度更新の計算から外さないといけない。
でも年度更新でそんな細かいことまでチェックするやつなどいないだろう。
改めて指摘されるとみんな不合理なことをやってると思う。 離職票なくてもハロワで受け付けはしてくれるんだっけ? >>>981
照合省略について後日調査を受けた社労士など聞いたことがない。多分いない。
疎明書は作って提出しても構わないが事実上廃止されている。
コロナ慰労金等の恩恵的支給分については常に検討して、離職票からも年更からも
算定基礎届からも除外するのが当たり前。 >>986
だよね
それを説明すれば良かった
それを知らない従業員はただただ離職票を待つだけだもんね >>988
そういうレスは「後出しじゃんけん」だよ。 別に素人がレスしてもいいんだよ。
でも、妄想だとは言い切り告げてからにすべきだよ。
おっほん、ぼくちゃんは試験にも受かってない素人だ、でも開業したつもりでいる。
ぼくちゃんの脳内の職安では疎明書は廃止されたことになってる。
現実社会でググってもそんな記事は出てこない。
照合省略をしてもチェックはない。村の自治会だって会計監査はしてる。
そんなことを思いつけるぼくちゃんの脳みそはすごいよ。
今度から脳みその自慢だけをしてくれよ。
まともな相手は疲れる。 >>993
君はガラパゴスなんだよ。マトモな社労士はみんな照合省略の承認を受けている。
照合省略の対象書類に数年前、疎明書が追加された。
建前上照合省略された書類には保存義務があって調査対象となっているが、
実際に調査を受けた社労士など聞いたことがない。おそらく1件もない。
君のように離職票の作成に1時間もかけるような社労士はもう必要ないんだよ。 >>994
おまえの脳みその世界では社労士がやりたい放題やっていて、離職票でも適当な
数字でいいんだろうが、現実社会で犯罪だ。
10万円しかもらってないやつでも離職票に50万円にすればかなりの金額の
失業給付を受け取ることができる。そんなことを許さないように行政はチェックする。
そんなことされたらいやだから開業以来照合省略などしたことはない。 >>996
調査対応のために帳簿を改ざんしている君に言う資格はない。 離職証明書も年更も算定基礎も、社労士は必ず帳簿を確認して正しい数字を記入する。
照合省略は添付書類を省略するだけであって、社労士が正しい数字を使うことを前提としている。 「コロナ慰労金」が賃金に該当するかどうかも分からないような社労士はもう必要ない。 このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 39日 18時間 35分 31秒 5ちゃんねるの運営はプレミアム会員の皆さまに支えられています。
運営にご協力お願いいたします。
───────────────────
《プレミアム会員の主な特典》
★ 5ちゃんねる専用ブラウザからの広告除去
★ 5ちゃんねるの過去ログを取得
★ 書き込み規制の緩和
───────────────────
会員登録には個人情報は一切必要ありません。
月300円から匿名でご購入いただけます。
▼ プレミアム会員登録はこちら ▼
https://premium.5ch.net/
▼ 浪人ログインはこちら ▼
https://login.5ch.net/login.php レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。