食品小売・卸売会社の新卒入社社員の驚愕の退職率

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/10/14(土) 23:35:32.06

皆さんの勤務先（食品小売会社、食品卸売会社）の新卒入社社員（正社員）の

１. 入社1年以内退職率
２. 入社3年以内退職率
３. 入社5年以内退職率

は、どんな感じですか？

また、新卒入社社員（正社員）の

４. 大学院卒、大卒、短大・専門卒、高卒、中卒の比率

は、どんな感じですか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/10/14(土) 23:49:12.09

>>1

書き込みしたらヤバくね？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/10/14(土) 23:54:01.06

食品メーカーなら大学院卒も結構いるが、
食品小売・卸売会社に入社する大学院卒
は食品メーカー全落ちの不本意入社組だぉ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/10/15(日) 00:04:40.09

食品メーカー全落ちの不本意入社組は３年以内に辞めていくね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/10/15(日) 14:15:17.70

この業界は就活学生には不人気ですか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/10/15(日) 15:24:14.15

食品メーカーコンプ集団
新卒時に食品メーカー全落ちで未練タラタラ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/10/15(日) 15:27:16.63

そうなんですね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/10/15(日) 15:30:07.93

>>6

食品メーカー全落ちの東京農業大学OBOGだらけとかかな？笑

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/10/15(日) 22:08:42.09

そうなんですね～

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/10/16(月) 12:25:15.12

自営業でもない限り、新卒で入社した会社のレベルで、ほぼ収入の幅が決まってしまう。

就活すれば分かるが、まず学歴フィルターがあって、その後に面接でアスペや挙動不審なヤツが落とされる。

そこから20年以上にわたりそれぞれの専門部署で切磋琢磨していくわけで、資格はその時の必要に応じて取るだけだし、医師や建築士などは、学生のときから目指しているもの。その他の士業も浪人してまで取るほどの価値はない。

学生の時からコツコツ努力して、人間関係も上手に築ける人が一流企業に就職して社会をコントロールする、それだけの話だ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/10/17(火) 11:18:41.30

退職率高いの分かってるから多めに新卒採用してます。したがって、ハードルは極めて低いです。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/10/17(火) 19:34:04.08

>>11

内定辞退率も高いからね〜笑

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/10/18(水) 07:45:29.53

不人気業界は景気の波と新卒採用数が逆行します。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/10/18(水) 10:04:22.43

同業他社が多すぎ。パイの取り合い。利益が少ない。
人件費も多く支払うことできない。
インフラ企業の年収が良いのは独占的ビジネス構造になっている

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/10/19(木) 10:18:26.58

自営業でもない限り、新卒で入社した会社のレベルで、ほぼ収入の幅が決まってしまう。

就活すれば分かるが、まず学歴フィルターがあって、その後に面接でアスペや挙動不審なヤツが落とされる。

そこから20年以上にわたりそれぞれの専門部署で切磋琢磨していくわけで、資格はその時の必要性に応じて取るだけだし、医師や建築士などは、学生のときから目指しているもの。その他の士業も浪人してまで取るほどの価値はない。

学生の時からコツコツ努力して、人間関係も上手に築ける人が一流企業に就職して社会をコントロールする、それだけの話だ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/10/21(土) 14:55:35.28

この業界にいる若手社員たち、早く辞めたいオーラがハンパないですなw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/10/26(木) 13:49:38.73

実際に若手社員の連鎖退職が発生している企業もあるみたいです

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/10/26(木) 23:59:10.10

>>17
ウチの会社のこと？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/10/28(土) 23:25:38.01

>>18

自作自演乙 w

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/10/30(月) 00:26:45.06

>>16

コロナ禍に新卒採用されて不本意入社した若手社員たちがどんどん他業界へ転職していますよね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/10/30(月) 01:55:35.49

この業界は退職率ハンパないです

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/10/31(火) 18:38:43.50

地方弱小食品スーパーは就職失敗者を
救済するために存在しています。
次の良き転職先が見つかるまでの一時
避難に活用するところ。

人生かけて一生働くとこではない。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/11/01(水) 13:22:49.05

食品スーパーの2022年度の業績はおよそ3割が赤字だったことが帝国データバンクの調査でわかりました。対象となったおよそ1,100社のうち、赤字だったケースと、前の年度より減益となったケースを合わせた「業績悪化」は7割ほどに達し、過去最高でした。食品スーパーは、外食を控えるなど節約志向の高まりを受け客層が拡大していますが、大手スーパーなどのPB＝プライベート商品に対抗するための値下げ戦略が、特に地方のスーパーで経営の負担になっているということです。また、仕入れ価格の上昇は半数以上のスーパーが商品価格に転嫁できた一方、光熱費や人件費の上昇は転嫁できないところも多く、収益を押し下げる要因となっています。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/11/07(火) 00:11:15.36

>>22

そらそうょ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/11/18(土) 14:02:49.66

>>22

たとえ管理職になれたとしても、それはあくまでその会社内でのものに過ぎないからね。

社外でも通用する汎用性のあるスキルを持った管理職なんてごく一部のみ。

ほとんどの管理職が社外では全く使えない人種に仕分けされてしまう現実を目の当たりにすると、これに失望した若手社員たちがポテンシャル採用の対象となる20代の若手のうちにスキルアップが図れる企業を求めてさっさと転職するのは当然のこと。

まさに競争社会の下での企業間の優秀な人材の奪い合いだよね。
仮に、何も活動しないまま30代半ば以上のスキル無し人材になると、諸先輩方のように会社にしがみつく選択肢しか無くなるからねw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/11/22(水) 15:23:58.94

コロナ明けに退職率急上昇

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/11/26(日) 13:11:53.12

退職率が高いことなんか誰でも知ってるよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/11/28(火) 22:46:30.00

新卒の不本意入社組がコロナ明けに一斉に転職活動し出したねw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/11/30(木) 09:54:15.68

どこの企業も酷い状況です

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/02(土) 14:20:11.95

業界の将来性がないからですかね？

a · 2023/12/04(月) 23:17:00.83

現場をかえりみない政策が多いから
みんな疲れきって辞めて行く。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/05(火) 12:52:51.62

若手社員がどんどん逃げていく

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/07(木) 15:18:09.48

国分(株)在職中 12代国分勘兵衛様から
2010年
C評価、 降格、 給料カット
退職金割増
自己都合退職へご誘導

2010年以来の天皇陛下様からの紺綬褒章表彰でございます

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/12(火) 13:41:39.10

>>32
社内でもかなり問題になってます

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/13(水) 02:19:01.69

総務省統計局が2016年に実施した「社会生活基本調査」によると、社会人の勉強時間は平均1日6分だった。

その6年後、2022年に実施した同調査によると、平均1日13分だったことが明らかに。

約6年の間で、たったの「7分」しか増えていない計算となる。勉強している人としていない人を混ぜていることを加味しても、あまりにも少ないではないか。

リスキリングという言葉が浸透しはじめたのは2020年の頃からだ。世界経済フォーラム年次総会（ダボス会議）において「リスキリング革命」という言葉が使われたことがきっかけである。

とはいえ、日本人の勉強不足はいっこうに改善されず、日本政府も個人のリスキリング支援に5年で1兆円を投じると2022年に表明した。

そして同じ2022年は「人的資本経営元年」と位置付けられたのだが、本当に「日本人の勉強不足」は解消されていくのだろうか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/18(月) 19:36:34.73

詳しくは就職会社四季報を見よ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/21(木) 11:57:28.93

転職市場が求職者側の売り手市場なんで、不人気業種はもはやお手上げ状態です

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/27(水) 01:24:51.73

>>37
そう、それなw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/28(木) 10:04:11.19

言うても家電量販店業界よりはマシやろ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/29(金) 23:20:06.75

仕事キツいのに給料安い＆なかなか上がらない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/02(火) 20:36:32.67

離職率ハンパないっすょ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/03(水) 13:42:21.33

ウチの会社、
資格取れば手当てが付くのに取らない奴ばかり
中には取りたくても取れない真のアホもいるけど、大抵は現状に満足して自己啓発する気のないハラボテ
資格勉強する気のないオッサンは勉強だけじゃなく健康の為に運動する事もなく、ただ毎日楽してグータラやってそのまま朽ちてく人生に誇りを持ってるんだろう

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/08(月) 03:37:01.82

資格の勉強をしていることがバレると、同僚たちから転職したいんだなと思われてしまうこの業界の風潮

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/01/11(木) 00:14:06.86

地方弱小食品スーパーは就職失敗者を
救済するために存在しています。
次の良き転職先が見つかるまでの一時
避難に活用するところ。

人生かけて一生働くとこではない。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/16(土) 17:23:21.59

ウチの会社のハイスペ君はコンサル会社に
転職しましたよ。

新卒時に不本意入社した会社にはこのまま
いたくないと思ったみたいよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/01(月) 20:51:37.56

地方弱小食品スーパーは就職失敗者を
救済するために存在しています。
次の良き転職先が見つかるまでの一時
避難に活用するところ。

人生かけて一生働くとこではない。