Coca-Cola BJI part30
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真っ赤なトレーラーが新スレのお知らせをしますね!( ｰ`дｰ´)ｷﾘｯ 秋にリストラなんてないよ
早くて来年春あたりじゃないか？ 秋にやるなら今頃組合に話来てないとおかしいからな
まだ何もざわついてないから大したことないんだろう
一般職より管理職メインの削減とも聞いたからそれは秋にあるのかもな 価格が無茶苦茶になっててお客様から激しくご指摘来たんだが、どうなってんの？？
犯人誰だよ！ >>9
それが、外人が率いるBJIなんです
犯人探しはやめて働きなさい 窓際族なので、今日も仕事がありません。
それなのに、給料を支払ってくれる素晴らしい会社に感謝いたします。 >>11
1日1時間労働で年収400万。超絶ホワイト環境に感謝ですわ。 大卒英語ペラペラ若手にスーパーの品出しさせる意味どこにあんの？よくわからん会社だった (この国は変えられる AIの活用 JDSCテンバガー候補 https://jdsc.ai/service/)
イオン/輸入発注業務にdemand insight倉庫在庫の改善と作業時間の60%を改善
JDSC demand insight 需要予測も 発注業務も これひとつでまとめて管理 https://jdsc.ai/service/demand-insight/
常石造船/データサイエンティスト育成プログラム RoboCo-op/業務提携RPA×AI
ソフトバンクG孫氏「DXを通じ日本をAI先進国に」0728 日経「日本はもともとハイテク国家だったが、現在の競争力は低迷している。AIの導入率でも非常に後れを取っている」と危機感を語った https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGM2827P0Y2A720C2000000/
RPAロボパット年間24000時間の業務を削減 月の作業時間が5分の1に https://fce-pat.co.jp/case/
３分でわかるRPAとは何か？注目される背景～今後の進化まで パーソル https://www.persol-pt.co.jp/persolrpa/rpalounge/column1/
//ja.wikipedia.org/wiki/KataGo 最も強い囲碁ソフト DeepMindに加え、独自の研究、強化学習の速度を向上(50倍以上)＝AI上の工夫は無限 https://arxiv.org/pdf/1902.10565.pdf
//www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0346M0T00C22A6000000/ デジタル人材 別枠採用が3割 来春新卒 給与や役職が高くなる企業も日経
//dime.jp/genre/1380420/ AIであれば知床 判断を誤ることはなかった DIME
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏日本はいずれ存在せず出生率低下に警鐘日経
//news.yahoo.co.jp/articles/65960504f6fdfd08295d39726fb177ec02bc129f 東大生に超人気講義AI経営東洋経済
//xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00205/070700072/ AIの開発 保守のやり方を変革 あまねキャリア日経
//www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html 投資対象としてのAI 始まったばかり日興
//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つAI導入ガイド経産省
//www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html DX社会の構築なければマイナス成長 日経済研究センタ
理研/革新的な人工知能基盤技術 Amazon/万能AI開発競争に背実用重視日経
(https://jdsc.ai/service/ JDSC/この国は変えられる テンバガー AIの活用) >>13
大卒英語ペラペラの若手が受ける会社ではないな
脳筋体育大学卒の若手が張り切る会社やで >>15
脳筋体育大学卒すらも張り切らないでしょ
若手はみんな入る会社間違ってるよ それがボトラー
英語しか話す能力がないバカや脳筋バカでも世間並には稼げるだろ
そもそも能力ないからそんな会社の内定しかもらえなかったんだろ
会社はお前自身を写す鏡だよ、脳なし >>17
その通り
世間並みに稼げれば文句なし
サラリーマンの平均年収が400万の時代だぞ
コーラ売ってるだけで貰えるなら御の字だろ 4Bまで落とされた無能か
お前みたいな無能を雇ってくれている会社に感謝して生きろよ 位が高いとか低いとかどうでもいいでしょ
自分自身で測った能力がここでは正当に評価されないって思うのなら転職すればいいだけ
納得できるなら続ければいいしね
マウント取るのは日常で大きなストレスを感じてるからこのような匿名掲示板で吐き出してるだけだとは思う
でもそれでは解決しないよね
位とか年収なんてのはあくまでその人の見えてる一部。仕事しなくても生きていける蓄えがあったり別収入があったり親から受け継いだものがあったりで総資産計では、たかだか部長クラスなどでは相手にならない資産を持つ平社員だって少なからずいるわけだから
お金なんてそれなりにあれば楽しく生きていける
自分次第だよ
こんなとに書き込まず人生楽しもうぜ >>24
そんな事言われても
住宅ローン、マイカー売却、高校受験など
生活すらできない
人生なんか楽しめない
こんなに惨めで辛いなら死んだ方まし 正当な評価なんて期待しちゃいけないよ。
技術職でもなければ、専門職でもないんだし。
そんな中で相対評価自体が間違いなんですよ。
評価シートなんてやってる事もなんの意味もないよ。 >>26
なんだかんだ言っても好き嫌いはあるしな
成績良くても言うこと聞かないでいつも噛み付いてくる部下にEPつけたいとは思わないだろうし
成績悪くても可愛い部下ならSPにしてあげたいと思うだろう
それで成果がこんな違うのに何故同じ評価なんだって言われてもねぇ >>27
自分の上司は正に好き嫌い評価している。
ゴマスリ、言いなり、サービス残業etcをしている部下は評価上げ。
意見を言う、正直に申請出して残業をする部下は見事に期末評価が下がってた(笑) ぶっちゃけSPで良ければ頑張る必要もない。
人数にもよるが上位下位の１割以下がEP.DPだしな。
真ん中の８割に入ればSPは確定。 好き嫌いで評価？ それが会社ですよ どこにいってもそんなものです あなたが上司やっても私が上司やってもそんなものですよ どうでもいいじゃないですか 所詮他人が評価するものですよ 世の中、理不尽と不公平があるのが当たりまえ どうでもいいことで感情を左右されたり悩むだけ時間の無駄 会社に囚われると人生楽しめないぜ オレは昨年DPをつけられたが、とうてい納得出来ない。意図的に降格させようとしているんだろう。周りとなんら劣ってないし、むしろいいと思う。今は覆す為に、１年かけて証拠集めをしている。こんな理不尽な評価をしている絶対に上司を失脚させてやる。今季の評価が楽しみだ。 大赤字でも、また長者番付に名を連ねて、
もう上もやりたい放題のダメ会社に落ちぶれたな。モチベーションも企業評価ガタ落ちの現実に目を瞑ってる。本来なら経営陣の責任問題だろうから、幹部なり管理職の人員や待遇を見直すのが、急務だろ？ ほぼ営業の仕事しかない会社において、数字というわかりやすい指標がある営業の評価を心象評価でつける事が罷り通るのだから業績が良くなるわけが無い。
誰が上になっても変わらないと書いてあったけど私なら業績だけで判断する。
そこだけは譲ってはいけない所だと信じています。 >>35
違いますね〜
ここの令和の時代の個人業績なんてエアだらけたからまともに比較などできないでしょ（させられてるわけだが）
人間性や周囲への影響力、リーダーシップ、当然、好き嫌いも入るわけだよ
それが会社、それが社会、それが世の中なんだ
それが受け入れらたら会社員ができるのよ
これがポイントなんだよ
出世するのもこれを知ってたうえで自分をコントロールしなきゃいけない
逆に知った上でそこそこの成績とそこそこの立ち回りでノラリクラリやることもできる
強い正義感や信念は会社員には邪魔なだけ
自分の思いを完全具現化したいなら独立すっかないのよ >>35
業績だけで判断すると、何もしてないけどたまたま大きい新規がオープンしたエリアを担当してる人もEPになるけど大丈夫？
それと例えばコロナで飲食店がほぼ休業して数字悪かったらRFは全員DPで
家庭内需要が高まって数字が良ければCSは全員EP
という考え方になると思うけどそれが果たして平等な評価なのかな？ 東京のM支店長は3年連続で部下を病ませたり退職に追い込んでるのになんでまだ残れてるんだろう
名前の通り無能で有名 36
そんなことはわかってる。分かった上での考えを述べただけ。
37
事業部を超えた評価なんてないでしょ…
事業部、課内の相対評価だと思ってるけど。 >>39
じゃあ営業部という目線で見たらどうなんだ？
お前が営業本部長だとしたら業績だけで判断するんだろ？だったら業績を出せていない部署はダメで出せている部署は優秀ってことになるんじゃないのか？ 営業本部長になれるのか？
極端な話するなよアホが。 >>41
お前が業績だけで判断するって言うからだろ
営業本部長が業績だけで判断したらそうなるって言ってるんだが理解できなかったのか？なれるとかなれないとかの話はしてないんだよ
そのポストが実在している以上お前の評価基準ならそうなるだろ
それとも支店長や課長は業績だけで判断するが本部長はそうではないとでも？笑
矛盾しまくってるからさっさと義務教育からやり直してくれ 自分はこうしたいと述べただけの事。
いちいちこんな所で反論ご苦労さんw 如何にゴマを擦るか？
ただそれだけ！
仲良しこよしの人事でないですか〜
有能な人ははねられ辞めて行ってるんです。
だって枠は決まってるから〜忠実なゴマ犬🐕 そもそもこの会社は日本に上陸して半世紀以上になるのに、未だに教育制度や評価制度が曖昧で確立されてない。そんな中でみんな試行錯誤している
役職になるも、成績を残すも運でしかないんだよ。この会社にいる以上あきらめるしかない。
コスカリは今期で終わりだから、これからのBJIがどうなるかが楽しみだ 業績ありきか
ってゆうか前年比どれだけ上回るかで評価決まってる感じしかないな
新規いくら開拓オープンしてるよりも
大口チェーン店一軒できて何もしなくても前年比オーバーしたら評価される
まあ運も成果の１つか 約一年前にこの会社をやめて転職したけど、
書き込みを見る限り全然変わってないみたいね
こんな会社で評価が良かろうが悪かろうがもうどっちでも良いじゃん 給料改定するんだ？
パートの時給を最低時給に上げるのに必死で社員はスルーかと思っていた (この国は変えられる AIの活用 JDSCテンバガー候補 https://jdsc.ai/service/)
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JDSC demand insight 需要予測も 発注業務も これひとつでまとめて管理 https://jdsc.ai/service/demand-insight/
常石造船/データサイエンティスト育成プログラム RoboCo-op/業務提携RPA×AI
ソフトバンクG孫氏「DXを通じ日本をAI先進国に」0728 日経「日本はもともとハイテク国家だったが、現在の競争力は低迷している。AIの導入率でも非常に後れを取っている」と危機感を語った https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGM2827P0Y2A720C2000000/
RPAロボパット年間24000時間の業務を削減 月の作業時間が5分の1に https://fce-pat.co.jp/case/
３分でわかるRPAとは何か？注目される背景～今後の進化まで パーソル https://www.persol-pt.co.jp/persolrpa/rpalounge/column1/
//ja.wikipedia.org/wiki/KataGo 最も強い囲碁ソフト DeepMindに加え、独自の研究、強化学習の速度を向上(50倍以上)＝AI上の工夫は無限 https://arxiv.org/pdf/1902.10565.pdf
//www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0346M0T00C22A6000000/ デジタル人材 別枠採用が3割 来春新卒 給与や役職が高くなる企業も日経
//dime.jp/genre/1380420/ AIであれば知床 判断を誤ることはなかった DIME
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏日本はいずれ存在せず出生率低下に警鐘日経
//news.yahoo.co.jp/articles/65960504f6fdfd08295d39726fb177ec02bc129f 東大生に超人気講義AI経営東洋経済
//xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00205/070700072/ AIの開発 保守のやり方を変革 あまねキャリア日経
//www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html 投資対象としてのAI 始まったばかり日興
//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つAI導入ガイド経産省
//www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html DX社会の構築なければマイナス成長 日経済研究センタ
理研/革新的な人工知能基盤技術 Amazon/万能AI開発競争に背実用重視日経
(https://jdsc.ai/service/ JDSC/この国は変えられる テンバガー AIの活用) 上層部優遇、不公平な人事評価、もみ消し、忖度、一本釣り、企業組合、不正などは割と多くの企業で存在しますよ。
正義が勝つのではなくて、勝った者が正義になってしまうんですよ。
野心を持つのは悪い事ではないけど、これらを踏まえて割り切る事を覚えてサラリーマン人生を歩むのも一つの手ですよ。 何をここで騒いだところでなるようにしかならないからな
過去がそれを証明している
セクハラ、パワハラ、不当人事、不正、不倫、横領、水増しなどなどたくさんの人が書き込んでいたが書き込みが原因で懲戒になった人間はいない
上に書かれているように正義が勝つのではなく勝ったものが正義となる 全く効果がないゴルフ接待にどれくらい会社の金が溶けてるんだろう >>54
響くわー
確かにそうだよな
不正だってバレなきゃSPだからな >>59
その通り
バレたら懲罰、バレなきゃ成果
何もうちの会社に限ったことでは無い
大企業ではザラにあることだし政治の世界なんてもっと汚い
サッカーやバスケなどのスポーツでもバレないファウルは良いプレーだって言われる 残業「時間」10h規制のはずが、残業「代」だけ10h規制になってるの草 求人情報見たら、残業時間0〜10hで募集かけててもっと草 (この国は変えられる AIの活用 JDSCテンバガー候補 https://jdsc.ai/service/)
イオン/輸入発注業務にdemand insight倉庫在庫の改善と作業時間の60%を改善
JDSC demand insight 需要予測も 発注業務も これひとつでまとめて管理 https://jdsc.ai/service/demand-insight/
常石造船/データサイエンティスト育成プログラム RoboCo-op/業務提携RPA×AI
ソフトバンクG孫氏「DXを通じ日本をAI先進国に」0728 日経「日本はもともとハイテク国家だったが、現在の競争力は低迷している。AIの導入率でも非常に後れを取っている」と危機感を語った https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGM2827P0Y2A720C2000000/
RPAロボパット年間24000時間の業務を削減 月の作業時間が5分の1に https://fce-pat.co.jp/case/
３分でわかるRPAとは何か？注目される背景～今後の進化まで パーソル https://www.persol-pt.co.jp/persolrpa/rpalounge/column1/
//ja.wikipedia.org/wiki/KataGo 最も強い囲碁ソフト DeepMindに加え、独自の研究、強化学習の速度を向上(50倍以上)＝AI上の工夫は無限 https://arxiv.org/pdf/1902.10565.pdf
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//xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00205/070700072/ AIの開発 保守のやり方を変革 あまねキャリア日経
//www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html 投資対象としてのAI 始まったばかり日興
//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つAI導入ガイド経産省
//www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html DX社会の構築なければマイナス成長 日経済研究センタ
理研/革新的な人工知能基盤技術 Amazon/万能AI開発競争に背実用重視日経
(https://jdsc.ai/service/ JDSC/この国は変えられる テンバガー AIの活用) 全く効果がないゴルフ接待にどれくらい会社の金が溶けてるんだろう ゴルフ接待なんてやっているの？どこの部署がどこと？聞いた事ないよ。 VMのSPは昼休憩取ってない人が多いけど、これはサービス残業ですよ。会社もわかっているのに個人が昼休憩した事として申請しているから関係ないって態度ですよ。休憩入れずに申請すると文句言うし、OT多いと文句言うし、組合は何とかしてくれよ。 この会社に必死にしがみ付いてる人、草
他を見ようよ みんな、まだわからないみたいだけど、40半ば過ぎたら急に雑に扱われるよ。今のうちに考えた方が賢明。肉体的にも精神的にもいいよ。 >>69
スキルや資格が無ければ他社に行っても一緒
何もできない40代なんて雑に扱われるよ 入社時は下っ端としてこき使われ、年を重ねたら無能として雑に扱われる
就職氷河期経験している今の40代はホント可哀想 >>70
そんなスキルや資格を持っている40代はどれくらいいる？
ほとんどが雑に使われて終わりだと思う
今の40代じゃなくて、これからの40代も同じ
コカコーラはそんな会社
絶対に後悔する時がくるだろう 東京の管理職で50歳以上は、もう切っちゃお
なんの役にも立ってない
こんなレベルの管理職しかいないなら、部長直轄組織になっても問題ないよ (この国は変えられる AIの活用 JDSCテンバガー候補 https://jdsc.ai/service/)
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３分でわかるRPAとは何か？注目される背景～今後の進化まで パーソル https://www.persol-pt.co.jp/persolrpa/rpalounge/column1/
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//www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html 投資対象としてのAI 始まったばかり日興
//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つAI導入ガイド経産省
//www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html DX社会の構築なければマイナス成長 日経済研究センタ
理研/革新的な人工知能基盤技術 Amazon/万能AI開発競争に背実用重視日経
(https://jdsc.ai/service/ JDSC/この国は変えられる テンバガー AIの活用) >>72
だからコカコーラじゃなくても一緒だってば
これからそういう人達が日本中で低賃金労働を強いられる 愚痴ってる皆んなは一体何にしがみついてるの？
ネームバリュ？収入？世間体？福利厚生？
そんなもの自己満足でしかないよ。
所詮サラリーマンなんだから、どこで働こうが大差ないよ。
会社に不満があるなら中小企業でも高待遇な会社に行った方が自分のためだと思うよ。
野心とかプライドとか邪魔な物は排除して、人生楽しもうよ！ スキルもないくせにこの会社を悪く言ってる奴は頭おかしすぎる
こんな良い会社他にないぞ
中小企業？行ったらええやん
有休とかボーナスとか退職金とかそういう概念それすらない会社がゴロゴロあるんやぞ？ こてこての関西弁ニキ
赤いトラクターニキ
えのんニキ
全ていなくなったな >>54
コカコーラなんてそんなもんだよな
正義感ぶっても裏では腹黒いことやって成果上げてるんだから。バレなきゃなんでもYESだよな
むしろやらなきゃバカをみる、損する会社
しかし、いい人ぶって生きてるのが疲れた >>78
最初から知ってたらこんな会社入らない
そりゃ下なんかいくらでもある
そんな当たり前の事言われてもね
バカの一つ覚えみたいな事言って常識ぶってんなよ青二才が！ >>81
内情調べもせずに入社しといて八つ当たりしてんなよカス >>82
調べてもわからない事があるのが普通
ほとんどがそうだろう
違うか？
お前は仕事出来なそうだな
早く覚えろよ どんな会社かだなんて、入社してみないとわからないしね。その時々の組織や上司にしてもタイミングだしね。
嫌ならそれでも割り切って会社に残るか、辞めるかの二択だよね。
私は辞めてから起業して収入こそ2倍になったが、幸福度はそれ以上になりましたよ。
サラリーマン時代には野心があって苦労したけど、出世や対外的体裁なんて自己満足だと気付いて良かったです。 つーかボトラーとJCの違いくらい知って入社したのだろ
ガタガタ言うなハゲ 勤務時間中にゴルフ行ってる奴らがいるって聞いたけどどこのエリア？ >>82
こんな奴がいるからこの会社はダメなんだと思う
もっと世間勉強して出直してこいよ
情け無い若造が！ >>85
まさにバカの一つ覚えだな
笑えるよまったく >>88
ウチの会社の決算説明会資料の一番最初のリスク及び不確定要因に、カンパニー及びJCとの契約とかいてある
それすら見ずにボトラーに入社してきたバカな学生などどこの会社に入社してもやって行けんわww >>89
で君は入社する前にどの程度のリスクを考慮してこの会社に入った？今、この状況も込みで？
この会社で働いてるの誇れる？恥ずかしいと思ってないのかな？
他人に厳しいけど、人にやさしくされたことないのかな？ >>89
いゃーそんなの見た事なかったよ
君は流石だねー
それを承知で入ってきたなんて凄いわ
世の中にはバカがたくさんいるんだねー まあ高卒で先生の言われるままに入社したんだろ
世間知らずなのは勘弁してやれ こんな会社だと分かってれば入社しなかった〜とか言ってる奴はここがどんな会社だと夢見て入ってきたんだ？笑
前にも書かれているが無スキル無資格の4.50代が冷遇されるのはどこの会社でも当たり前
トヨタだろうがAmazonだろうが味の素だろうが同じこと
まさか能無しおっさんに優しくしてくれる会社だと思って入社してきたのか？
それはバカにされてもしゃーないわ
努力してTOEIC高得点取ったりMBA取ったりして活躍してる50歳もいるのに努力不足を会社のせいにしてるんだもんな 確かにこんなボトラー社に何期待してんの？ってのは分かる
嫌なら辞めれば良いし
辞めれない事情があるなら我慢して働くしか無い
サラリーマンなんてそんなもん >>94
高卒でその発言ならいいけどさ
大卒で企業の決算報告書も見てないなら企業活動を真剣にしてなかったってことだよ 結局は決算書見ても理解出来ないから入社したんでしょ？知らないバカに理解出来ないバカ
どちらも同じじゃん笑笑
なに偉ぶってるんだよー バカの罵り合いはやめなよー
お互いバカ同士いたわりあって生きていきなよ >>99
この人は決算書見て理解して入社した馬鹿なの？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
