Coca-Cola BJI part28
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●公式ｻｲﾄ： https://www.ccbji.co.jp/
代表取締役社長 ｶﾘﾝ･ﾄﾞﾗｶﾞﾝ
・ｺｶ･ｺｰﾗ ｶｽﾀﾏｰ ﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞ株式会社
・ｺｶ･ｺｰﾗ ﾎﾞﾄﾗｰｽﾞｼﾞｬﾊﾟﾝﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ株式会社
・FV ｼﾞｬﾊﾟﾝ株式会社
・株式会社ｶﾃﾞｨｱｯｸ
・ｺｶ･ｺｰﾗ ﾎﾞﾄﾗｰｽﾞｼﾞｬﾊﾟﾝﾋﾞｼﾞﾈｽｻｰﾋﾞｽ株式会社
・ｺｶ･ｺｰﾗ ﾎﾞﾄﾗｰｽﾞｼﾞｬﾊﾟﾝﾍﾞﾈﾌｨｯﾄ株式会社
・ｷｭｰｻｲ株式会社
●ﾎﾞﾄﾗｰ社
・北海道： http://www.hokkaido.ccbc.co.jp/
・みちのく： https://www.michinoku.ccbc.co.jp/
・北陸： https://www.hokuriku.ccbc.co.jp/
・沖縄： https://www.okinawa.ccbc.co.jp/
●日本ｺｶ･ｺｰﾗ株式会社： https://www.cocacola.co.jp/
次スレは>>980が立てること 前スレに新スレ情報貼ろうとしたら一足先に書き込まれたわｗ
誘導できんかったけどあとはよろしくな 昔の話で恐縮やけど、近コカ時代は得意先からしたら超優良企業でコーラのにいちゃん独身かうちの娘どうやとかウチの会社の子きにしてるとか多かったなぁ
統合てウエストになって福岡に転勤したやつもキャバ嬢にどこに勤めてると？
コカコーラと言うだけでスッゴ〜いってことでお持ち帰り放題や言ってたなぁ
それが今では残念な会社になっちまったな 近畿もウエストも儲かってたからな。
ただ子会社社員を安く使って本体だけは高給やった。
子会社の待遇は今よりも悪かったよ。 南九州も新入社員が外車乗って、パートのお姉さんにもボーナスがうん十万出ていたと聞きました。 昔は競合も少なく、価格も高値安定したことが利益に繋がっていた。
これはどのボトラーでも同じことが言えるはず。
ちなみにK4出身40代後半の私が就活した際の説明会ではボーナス年間9ヵ月だった。
過去を振り返っても仕方ないので、現状をどう上手く乗り切るかを常に考えて仕事しています。 自分が入った時はコカ・コーラオレンジバニラ発売の年でしたよ >>4
今だってコカ・コーラって言えば十分ネームバリューあるでしょ。一般人で日本コカと違いがわかる奴なんてそうそういないと思う 昔は良かった〜って話をリアルでもする奴いるけど何目的なの？
自慢？マウント取りたいの？
その話したところで誰に何のメリットがあるんだ >>12
ボトラーごときがコカ・コーラを名乗らないでほしい >>15
名乗るも何も会社名に付いちゃってますからね 前はコーラって言ったらダメだ、自社製品しか飲まない、なんて言ってたけど、こんな会社に愛社精神も愛着もなくなった。
今じゃサントリー贔屓だよ笑 先日ババアに、その製品詰めといてって言うから、次があるんで！って帰ったよ
誰がババアに媚び売るか！もうどうでもいいんだよ！こんな会社笑 最近は開き直って楽になった。やっと辞める決心がついたからね。あとはタイミングだけ。
ババアかジジイにもう媚びない、テメェでやってろ！笑 楽だわー 全社員がBJI所属になるのに合わせて
事実上のリストラ始まるだろうから
あと1ヶ月ちょいは当たり障りなく勤めよう >>18
MDなんてむしろ正社員として雇ってもらってるだけ有難いと思わないの？
日雇いのアルバイトでも出来る仕事だよ？ >>21
そんな、貴方は何の仕事してるん？
MD? ここって、ITやら法務やらの管理部門は監視してるのかな？ >>23
中途市場や他企業で、全く使えないと評判のアカウントマネージャーさんでしたか あ〜ぁ
センズリこいて寝よ
明日はハッピーフライデーやし ttps://youtu.be/HfIRJOIflGk
→株主総会にて、カリンに怒りの株主と東京コカ創業者の談話
「まるでカルロス・ゴーンだ」
https://youtu.be/lIR0zjGpp9E
→株主総会にて、カリンに追及
「こんな赤字の時こそ役員報酬返上して従業員に還元しろ」 全員を本籍に統合、これにわかに喜んでいいのか？
何か裏があるように思うんだな、何か裏がね
これは智海将来に何かをするための布石なのか、、、
会社のやることにロクなことはないとここ何年間で散々見せつけられ刷り込まれてきたからな
非常に疑い深くなった自分がいる
いらぬ心配であることを願う >>28
出向者、逆出向者を一旦整理（本籍統合）
で、箱（器）ごと外部へポイ？ 集めて捨てるのは掃除の基本よね。
まあ子会社いっぱい作って分割するんちゃうかと思ってる。で、徐々に売却。
ホールディングスだけ残してね グループ内のわだかまりを解消して、一致団結して戦おうって事だろ｡
サントリーから業界１位の座を奪取しようぜ！！ >>32
今はまだ合併の過渡期｡種まきの時期なんだ。
会社を良くするも悪くするも俺たち次第！
頑張ろうぜ！！！ >>33
そもそもサントリーさんをライバル視することが間違い。競うならペプシコーラ販売株式会社にしないと。位置付け的には一緒でしょ？サントリーさんをライバル視していいのは日本コカコーラなんじゃないの？ >>35
そうかもしれないが、言いたい事はそこじゃ無いんだ。
要は今回の招集がチャンスだってことを言いたいんだ！
みんなで協力してコカ・コーラを盛り上げようぜ！！ >>36
いや、籍だけ変わってもね。
給料も仕事も同じ。
やる気でるか？ >>36
まあ、ネタやと思うけどな。
リアルに言うやついたら失笑やな 残業しないと回らない程の業務量課してるのに
残業すると全体の評価が下がるから残業すんな
しかも残業しないと生活できない程度の基本給しか出さないのに
何言ってるのこの会社 >>40
共働き前提の安い給料で転勤命じて、
単身赴任はメンタルヘルスうんぬんで、
家族同伴でいけって言われたわ。 本籍会社から子会社に出向で雇用安定助成金みたいなのがでるんだよ そーゆーこと >>43
去年SCMの一部の人間をBSOに移したのがこの為だよな！
雇用調整助成金の終わりが見えたから、寄生先を変えたな。 困ったら鬱ですって言えばどうとでもなる
悩みすぎるな >>31
本籍会社からグループの派遣会社へ出向される そのうち転籍
派遣会社社員として元の本籍会社へ派遣される
世の中そういった例もありますよ 発表から転籍まで2ヶ月の準備期間があるということは今月末あたりに内示があるのは間違いない。 >>44
雇用安定助成金の支給要件は親会社子会社間の出向は支給対象外になってるからこれが目的ではないのでは？ 何が起こるかは誰も知らないが、基本、みんなネガティブに捉えてるのが社員らしい。 >>49
産業雇用安定助成金が目当てで、親会社と子会社のダブル取り。 https://youtu.be/HfIRJOIflGk
→株主総会にて、カリンに怒りの株主と東京コカ創業者の談話
「まるでカルロス・ゴーンだ」
https://youtu.be/lIR0zjGpp9E
→株主総会にて、カリンに追及
「こんな赤字の時こそ役員報酬返上して従業員に還元しろ」 >>49
なるほどな、あんた天才だな！
次にまたやる時が来たときの為の準備だわ
そのセコい説明もせずに、シレッと流石だわ
何で私だけ本籍違うのって言ってたやつのこと今まで散々無視ってたくせに
金のためならなんでもありだなー
更に信用できなくなったわ なんでもいいけどね、好きにしてくれて
どうでもいいや
準備できたらどうせやめるし カリンの報酬がしれっと5.36億円になってる事みなさん気付いてる？
あんなルーマニア人野放しにして、終わりだよ。
https://www.ccbj-holdings.com/pdf/irinfo/156_1.pdf
これの47ページな >>57
トヨタ自動車の豊田章男社長でも4億4200万だよ。しかもコロナ禍のマイナスインパクトを鑑みて、前年度より減額してる。
それなのに、前年度から2億近く増額するって、理解に苦しむよ。
まあ、当のカリンは「イーロン・マスクと比べたら、俺の報酬は安すぎだせ。」ぐらいにしか思ってないんでしょうね。 従業員のボーナスはカットして、自分達はモチベーション維持のために特別ボーナスか >>51
やることセコスギくんだな(笑)
せこい、ケチ、ジャイアン、見栄っ張り、応募すればもらえる賞をありがたがる 赤字経営で報酬5億とは、さすがコカ・コーラです。世界最高企業は伊達じゃない。 >>57
まじやん 5億
ビヨンも3億近いし？
なんだこの会社！ 世界のトヨタの社長より報酬をもらう親会社の子会社の子会社の社長。
そりゃ赤字になりますな。 >>64
1億でも貰いすぎだよね
せめて赤字のうちは基本給以外全て返納とかしないと株主の反応も良くないだろうに おれサブひとつ上がったのに、一円も上がらず。
腹立たしい。ツラいわー 規定では6000円昇給なんだが上限の関係で1000円しか昇給しなかった
上層部ばかり潤うのでは、やる気なんぞ出るわけがない https://youtu.be/HfIRJOIflGk
→株主総会にて、カリンに怒りの株主と東京コカ創業者の談話
「まるでカルロス・ゴーンだ」
https://youtu.be/lIR0zjGpp9E
→株主総会にて、カリンに追及
「こんな赤字の時こそ役員報酬返上して従業員に還元しろ」
会社の金で六本木ヒルズに住んでるのか？
答えになってない！結局の処どうなんだ >>60
改革モチベーション維持ボーナス、八千万。
そらモチベーション維持されるわ。
で、実務は減額されてモチベーション皆無な社員。
そら改革は進まないわ。
で、旗振り役のモチベーション維持の為にまた8000マン。おいしいなw >>63
原液を言い値でたっぷり買って親会社に貢献してるんでしょうね。それくらいもらっても当然なんじゃないかと思いますね。あとは資産がつきるまでどれだけ長い期間上納できるか延命するために補助金をもらったり支出を抑えたりしてありとあらゆる手段を考えて実行するんですよね。多分ですけどね。赤字なんて気にしてないんじゃないですかね？信用や従業員の士気を重視するなら自分の報酬をおさえてでも黒字化しますからね。それをしないということはそういうことなんですよね。お察しですよね。 カリンは会社の金で、ええとこ住んでるって動画で言われてたが、フリンジベネフィット込みの基本給って書いてるな。
込みの基本給だから自分の財布から。さらに別途、会社が借上とかしてたら問題やけどな、まあ払ってるやろ。
フリンジベネフィットなんか一切無い俺は羨ましい限りだ >>72
俺もなんか裏に事情ある気がするわ。この惨状でも株主から５億の価値あるって評価されてるんやから。
マジどうでも良いんやろうな。 >>68
おれも数年ゼロ、今年は昇格したから期待したがゼロ。ほんまアカンなあ。
やる気と喜び削ぐのだけは上手いな、この会社。 強制週２日出社？
交通費増えませんかね。
六本木の座席拡充？
賃貸料増えませんかね。
コスト削減て散々言ってませんでしたっけ。
従業員の給与は上がらないわ
賞与はカットするわ
コンサルに無駄金払って効果も出ず
赤字なのに役員は億貰って
この会社は何をしたいんだか分かりませんね。 >>77
なんで、未だに六本木何やろな。テレワーク基本なら何処でもいいやん。賃料やすいとこに引っ越せよ。
なんならどっかの拠点の倉庫でも良くないか？たまに集まって顔合わせするだけなら。隅っこにテーブルとエアコンつけとけば、俺は文句ないで？ 結局こういことなんだよ。
証券アナリストが突っ込んでたじゃん
日本コカとWin-Winの関係になってない
一方だけが黒字になってる
健全な関係とは思えないってね
その答えが、私はこのシステムを信じている、素晴らしい関係性だとか言ってたよな
そりゃそうだろ、それだけ報酬貰ってたら(笑)
しかも増えてるし
こっちはみんな減額されてるのに
そん経営者、他にいるのかよ
社員全員に身を切らして自分たちだけ私腹を肥やす
それが日本人に一番嫌われるパターンってわかってやってんだろうかね
ボトラーに損させて親玉だけを儲けさせたら、優秀ってことで評価されんだろね
報酬額が増えてるってことがそれを証明してる
今アンケート取ったらクソみたいな結果でるんじゃね？
バカらし、はよ辞めよ～ みんなここで愚痴るのもいいけど、あのYouTubeの人にチクッたやつみたいに、行動に移そうぜ
組合(意味ないけど)に異議を唱える
HRに訴える
株主に匿名で文書送る
何が効果あって何が効果ないかなんて分からないけど、何かできる事をやってみよう
あのYouTubeを一つのきっかけにしようよ
あの動画も直接ダメージを与えられてないと思うけど、今までになかった「実弾」になったのは確かだし カリンの5億は、カリン個人の評価じゃなくBJH代表としての報酬な。ここを下げると次にアトランタからやって来る外人の報酬が下がるから、下げられねーんだ。 >>82
世論がビックリする報酬ですネ。
赤字会社なのに、そりゃ株主も不審がるわ >>82
なんやそれ？？
BJH代表＝カリン。５億は個人の評価よ？
カリン成績悪いから安くて、
次くる外人さんが倍増でも全然変や無いし。
やはりカリンドラガン氏はBJHの売り上げや健全な経営以外のとこで評価されてるんやろ？いつまでたっても更迭しないしボーナスまででるんだから。
そんなやつがトップならそらあかんわ。
何を言っても本気度を疑うわ。 >>80
まああの動画は最高に面白いけどな、あれはあれで総会屋さんの1種やな。株主総会を荒らして金にするんだから。
だからまあ、個人的にはもっとやれと思うけどな、あまり公には、いいがたいな。 >>84
カリンドラガン社長は業績は関係なく多すぎる社員を減らす指示を受けてそれを実行してる。
そのリストラ結果が出ているから年収が上がってるんじゃないの？
会社を今後の人口減少社会に見合った社員数にして行く為に。
俺はそう思う。 >>87
結果は３年連続の赤字じゃん
合併前は社員ももっといたし旧本社もSCも沢山あった、経営陣も総入れ替えしていろいろ売っぱらって助成金ん十億貰ってなんで赤字？
コロナ差し引いてもあり得んだろ
それで結果だしたって言えるの？
報酬が億単位でなんで増える？
なんでも好き放題できる絶対権力の独裁者なのか？
知らないけどボトラーって全世界的にこういうものなのかね 社長の報酬に関しては組合は何も文句言ってないんかね 上層部も社員も大企業と勘違いしてるのが最大の原因かと。 >>88
会社を市場規模に合わせて縮小するってミッションを受けてるんちゃうかなあ？って予想。それなら結果だしてるよね、従業員はたまったもんやないけどな。
だからワザと明らかな的外れ施策を連発してるんちゃうかと。それなら確かにかなり優秀な人よな >>90
ぷろぱーは勘違いしとらんだろ。
中途じゃないの？それ。
役員の高い報酬
すぐ辞める中途の採用費
中途の高い基本給
本社の賃借料
使えないシステム開発費
使えないコンサル費
思い付くのってこんなん。
市場が縮小してるのにこれじゃ利益出ん。 だからアメリカとその属国ジャップとおなじ構造なの
日本の国益が損なわれても
日本国民が苦しもうが
そんなの関係ねー
アメリカ様に貢げばこの国や会社のトップは安泰幸せなのだ
一般ピーポーは赤字は悪なんだけど、トップにとっては貢げないことが悪なの
幸せ基準がまるっきり違うんだからうまくいくわけないね >>91
5年以上も巨額赤字なのにカリンの年収が億単位で上がっているというのは結果を出してるからだと思います。 >>94
つまりカリンに求められてる結果は業績を上げることではなく従業員の削減にあると >>95
今までの会社の流れを見るとそう思います。
ミッションは会社統合と社員数適正化なんじゃないかと思います。
コカ・コーラカンパニーからの指示なんじゃないかと思います。
経営者は大局的に考えてるでしょうから。 >>96
なるほどね
それなら収入アップも頷けますね それだったら雇用調整助成金とか貰わずに
コンスタントに希望退職募った方がよかったのでは？
周りでは管理職でも一番下っ端の人しか退職してない >>98
頑張ってる姿勢も見せないとダメなんでしょ まあ、ここに書いてるのは妄想と下衆の勘繰りって奴なんやけど、信憑性あるように思えてくる会社の現状が情けない限り。
会社成長が出来るならいいけど、無理なら、事業を継続しつつ段階的に適切規模まで削減って裏にある気がするわ。だから5億なんちゃうかな？って。
まあ、いまから会社半分以下にするからねーって求人しても誰も来ないし、それこそ皆、辞めるし。一般人にはヒ・ミ・ツってことかな。 >>96
ならカンパニーから報奨金としてもらえよ。 0070 名無しさん＠お腹いっぱい。 2022/04/09 18:15:44
https://youtu.be/HfIRJOIflGk
→株主総会にて、カリンに怒りの株主と東京コカ創業者の談話
「まるでカルロス・ゴーンだ」
https://youtu.be/lIR0zjGpp9E
→株主総会にて、カリンに追及
「こんな赤字の時こそ役員報酬返上して従業員に還元しろ」
会社の金で六本木ヒルズに住んでるのか？
答えになってない！結局の処どうなんだ >>102
何度もコピペしなくていいよ
うぜぇだけだ >>102
フリンジベネフィット、家賃等込みの基本給。家賃は一応、個人もちだ。自分で払ってるはずよ。
この条件で会社借上に住んでたら横領、背任行為になるかな。
そこまでアホやないやろ。
なんせ5億なんやから。
家賃くらい安いもんだわ >>102
なんかこの質問主も意味不明やな
途中まで良いこと言ってるのに最後の最後で
「会社の金でヒルズに住んでるのは本当ですか？」ってガッカリだよ
はいそうですなんて言うはずないし
だったら社員のボーナス削減してるのに報酬が上がってるのは何故かとか聞いてくれよ >>95
中途のほか新卒採用は２００人くらいだったろうか自然減より多いんじゃねえか たいして減ってない気がするが？それでミッションクリア楽勝やね >>105
それねー 実際はちがうかもだけど従業員に支払われるべき分を支払わず自分のふところにいれちゃってるような印象をうけちゃうね 説明が聞きたかったね コカ・コーラ ●十億の助成金を受け取りながら外国人社長の報酬は5億円にアップ！
一方で従業員はボーナスカット、進むリストラの嵐
コカ・コーラ帝国の滅亡は近い？ >>102
ゴーンと一緒にするな。
あいつは一応、日産をV字回復させたんやで。 社員をBJIに集めてやる事といったら、大規模な
整理解雇しか思いつかんわ。
もう万年赤字経営で、リーディングカンパニーでも何でも無い時点で、詰んでるわ。
社員半減にして、役員報酬も半減で済ますとか
なら、只でさえ多すぎる役員報酬に社員の怒りも収まらんで。それこそストとか。
40代、50代の高齢者の大半、30代でもリストラに陥るかもな。 >>108
だからって暗殺とかしたら絶対にダメだよ
絶対にダメだからね！
殺人は犯罪だからね
絶対にダメだよ
皆んなは絶対に喜ぶけど、絶対にダメだよ カリン08044499989
コステ08047579064 害人から日本人の経営者に代わるだけでも
社員の指揮は上がるんです⤴。
一掃してくれませんか？
株主さん >>112
カリンの携帯番号
しねしねしね
くるしめくるしめくるしめ
ふぁっきゅー
よくできてるわwww >>112
電話番号が本当かどうか知らねえが、本当の番号であればそれを載せたおまえはクソ人間だな
会社の番号とは言えど、個人に繋がるナンバーでもあるから、個人情報ともいえるだろ？
それはしちゃいけないよ
全く笑えない
やっていいことと悪いことがあると思うぞ >>111
冗談でもこういことは書いちゃいけない
誰がそんなことして喜ぶのよ？ >>117
同意。アウトやな。
施策や会社に対する不満を書くのとワケが違うぞ。 >>117
どうして？
やってはいけないと忠告しているのに？
あなたはやりたい派なの？
絶対に犯罪はダメ！ダメに決まってる！ >>119
みんなは喜ぶけど〜みたいな表現が不謹慎って話だろ
本人の家族の事とか考えたらそんな書き方できないわ >>119
みんなが喜ぶならとかけば、義憤にかられたバカが実行するぞ。
絶対にダメだの連呼は、ダチョウ倶楽部の絶対に押すなよだよな。カリギュラ効果というらしいがダメだといわれると逆にやりたくなるという(笑)
電話番号かいたのもそうだけど、削除依頼をだしといたほうがいいよ。犯罪教唆じゃないだろうが書き方が悪質だ。 会社を恨んで辞めた奴が書き込んでるだけだろ。シカト一択だよ。 そうやって煽ってるのが見え見えだよ
やってくれって言ってるようなもんだ
正義感ぶってるけど、お前たちが一番の悪だよ 犯罪はダメに決まってる
犯罪を犯すなら会社を辞めて新しい事を見つけた方がいい
それならストライキとかならどうなんだ 戦争反対！核兵器反対！虐殺反対！
世界は一つ人類はみな仲間 あーあ、俺もモチベーション上がんないから7000万くれねーかなー 煽ってる奴らはよほど不本意な辞め方をしたんだろうな。辞めてまで粘着するとか、凄えダセエぞ。そんなだから職場に居場所が無くなるんだよ。 昨年の年末賞与のとき、一般職だけではなく役員管理職含め全社員が痛みを伴っている的な案内やなかった？
一人モチベーション維持のためとかいう意味分からん7000万もろとるやん
ウケるわマジで >>132
な～んも痛みなんかないんだわ。
アホらし。 雇用調整助成金とは、社員の雇用維持を行うための経済的支援を国から受けること。
しかしながら中間管理職や一般社員は二択で退職するものが沢山いるのが事実としてあり、降格によって収入が大幅に減少したものも沢山いるわけだ
クドイが雇用調整助成金は社員の雇用維持に使うために国からいただいている。なのにこのコロナの期間だけでも４桁の社員が退職していると聞いた
これでは雇用の維持がされているとは言い難いのではないか。
例え法律的には問題のない合意退職であってもだ。
法律的に合法だから良いという問題なのか？
二択で社員は退職もしくは降格で減給、なのに経営トップの収入は億単位で大幅増。
売っぱらった資産の売却益はどこへ消える？
これでは雇用調整助成金の受給って誰のものになってるの？と言われても仕方がないだろう。
決算のときの証券アナリストたちの質問やこのオッサンの叫びのほうがよほど信用できる
なにかがおかしいんだよ、ここは。 >>134
そう思うなら早く辞めたら？
誰もお前の語りに興味ねーんだよ 若手社員のモチベーションを上げよう！フレッシャーズアイ！とかやってる奴ら頭おかしいだろ
あんな作り話聞いて誰が得するんだよ
他所行きの綺麗なエピソードと当たり障りない質疑応答して皆さん頑張っていきましょうってアホか >>137
モチベーション上げるならモチベーション維持ボーナス払えばいい。
トップは大金、下には精神論。笑うわ。
どんな理屈でこれを正当化出来るのか聞いてみたい。 >>135
俺は134の語りに興味あるし、同調できる部分もかなりあるよ。この時点で、「誰も興味ない」はアンタの単なる思い込み。
むしろ、判で押したような「早く辞めろ」には全く惹かれるものを感じないなあ。◯◯の一つ覚えだなあとしか思わない。 年収予想サイト（2022年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku.page.link/yosoku2022 >>134
痛み分けじゃないのね。
私腹を肥やし社員は利用するツール
Fertilize my stomach by ドラ 辞めたいなら辞めればいい。事情で辞められないなら、しがみ付けばいい。
ただ今後衰退するであろう会社にいる意味が有るのか？ 健全経営：
会社黒字→社員給与賞与増→役員報酬増
会社赤字→役員報酬減→社員給与賞与減
オレオレ経営：
会社赤字→役員報酬増→社員賞与減&二択による退職or降格年収減
絶対負けないオレオレ経営
俺だけ儲かるチャウシェスク経営
最高だな！ 一緒のチームで働いていた50代独身男性社員が左遷されて妬み嫉みが酷い。
これから年収100万円下がるそうだ。
でも客観的にいないほうがいい人。
チームプレー出来ない人だから厄介者で誰も一緒のチームになりたがらない。
本人は注意されても自覚がない。
口を開けば愚痴。
ちなみに工場勤務。
週3で会う。
うまい対応を教えてください。 >>144
こう思うといい。
会社ってのはどこでも出来の悪いのがいるもんだ
ただな、それが全く役に立たないわけでもねえんだわ
逆にいればいるほどいいとも言える
どういうことかわかるか？
当ててみろよ？ 社長、ごめん
お前の7400万のせいでやる気無くなったわ
ごめんな社長
頑張るっていう価値観は選択肢にないんだわ >>146
自分より明らかに能力の低い人、結果出せない人が部門に多くいれば自分が悪い成績つく確率がかなり低くなる
しかしみんな自分より出来るやつばかりだとその逆もある
比較対象が誰になるかってこと
そう考えるとサラリーマンなんて自分ではどうしょうもない運の要素が大きいのよ >>144
うまい対応で言えば
かなり年上なんだろうから礼儀は重んじること
愚痴は大変ですね、酷いですよねと同調してあげること
昔話しや自慢話しは、凄いですねとオーバーアクションで聞いてあげること
何度も同じ話をするが初めて聞いたようにアクションすること
そうすると気に入られたりするが決して飲みに付き合うようなことはしないこと
できるかぎりは関わらないよう、ほど良い絶妙な距離感をキープすること >>148
そう考えるとこの会社でどうにもならなくて転職して行った奴らが今どうなってるのか気になる
転職成功した人と失敗した人の割合とか聞いてみたいな >>149
わかりました。
とても人生の勉強になりました。
ありがとうございます。 >>149
昔話、自慢話するってその場にいるかのように当たってますwww >>149
この、年上だから礼儀は重んじるって価値観嫌いだな
礼儀を重んじるべき先輩か、ただ年上ってだけの終わってるジジイかどうかを判断すべき
少なくとも今回言われている工場の先輩像がリアルだとしたら、尊敬できるとこは皆無
無視するとか、小学生のいじめの様な事はしないけど、不要なコミュニケーション、接点は避けるかな
居づらくなって辞めていくのか、肩たたきに合うのかは時間の問題
こんな先輩はその工場だけでなく、この会社にはウヨウヨいるよ >>153
まあしゃーない。腹の中はどうでも、ニコニコして話だけは聞いとけば良い。
星の数より飯の数ってね。貴方が偉くなったときにね、冴えない同期が若いのに軽く扱われてたら、あんまりいい気持ちはしないやろ？しゃーないなあって思うけど、やはりね。
年数務めた人は、そういうちょっとしたお付き合いだけは多いのよ。表面的には普通にするだけで、無駄に敵を作る確率が減るの。だからよい距離を保つとね、得はしなくても損はしないよ。 >>153
年上に敬意も払えないのかお前は
っていう考えの人が上層部にもいるからあんまりそういうの出さない方が良いと思うよ〜
どこで誰が見てるか聞いてるか分からないし敵は少ない方が良いに決まってる >>155
そういうことですね
古い価値観というのは一気にはなくならないから
徐々になくなっていくから この人に後輩や部下をつけようと思う人はどんな人ですか？
工場勤務です。 >>157
視野が広くて臨機応変に動ける人
会社の指示をやりきれる人
適度に上司の株を上げる活動ができる人 今だにパワハラみたいな事をしてる人もいるし情けないよなぁ 昔はとかあーだこーだ言ってたけどどう考えても会社も会社の状況も世の中の考え方も変わってるだろ
情けない年寄りのせいで将来がある若手が辞めるのもったいないよなぁ。辞めて正解かも知れないけど笑 スーパーでコカ・コーラ、サントリー、伊藤園のラテフェアやってたぞ！
うちのと伊藤園の全然売れてねぇー笑笑
世間的にはサントリーがウケるんだろうな >>160
世間はメーカーなんて気にしてないよ
美味いもんが売れるだけ >>161
×美味いもんが売れる
○安いもんが売れる >>161
安くて美味しい物が売れます。安いだけは美味しくない。 労組の補欠選挙
懲りずにまた同じ奴が立候補してるなｗ >>164
モチベーションボーナス要求してくれるやつに投票 >>159
新人の教育方法も時代の変化で変わっていますよね。
今の時代パワハラまがいの高圧的な教育は時代遅れです。 >>159
明日はパワハラを具現化した様なやつが、行政の騙し方を教えてくれるらしいアルよ >>165
物価が上がってるのに賃上げ要求しないのはおかしいと現組合に真向勝負する新人に期待あげ >>168
なった途端、「会社の利益状況はあまりに逼迫しており、雇用を守るためには・・」的なありきたりな返信しか来なくなるんだよどうせ 組合に関係していた方が毎月手当も出るし、異動もないから安泰だよね
できれば専従になりたい >>172
専従ってその後何するんだろ
現場に戻っても浦島太郎状態になりそう >>173
だって今でもみんな浦島太郎状態なんだから、少しでも給与多い方がいいよね
いつBSOに行かされるかわからないけど、組合は大丈夫でしょ >>173
専従の次は管理職ポストが用意されてるんですよ 自分は中途で組合支部長になったけど、今のところ安泰です。次は専従を狙い管理職を目指します。コロナが終わればお金は使い放題ですよ >>178
幾ら使ってもいいから、ボーナスは規程だから仕方無いって言わないようにしてください。じゃあ改訂するように交渉した？って聞いても無視されるし。 物価は上がり続く中、業績が悪いので社員の所得は下げられる。仕方ない事だ。理解出来るが、社長の報酬が5億に跳ね上がっているのには唖然としてしまう。コスト削減は何の為に？アホらしくて真面に仕事する意味がないわ！ 役員は、報酬を半減する代わりに社員を半減するかもな。そのつもりで、報酬金額を上げたんとちゃうの？次は整理解雇と言う手で。
まだまだ社員数も多すぎやし、SバードにKO
されてから飲料業界で一人負け爆進中。
この円安で原料高の中でも、大幅黒字転換
出来なければ、株主から大リストラ
迫られるだろよ。 一部の新入社員と高給取りの管理職以外はみんな辞めたいのでは。。 言うても、支店長課長になれば初期でも900万だからな…まぁまぁいいんだよね。一般職とは雲泥の差 >>186
管理職が楽な仕事で高給取りなのは良いこと。
問題はポストが減って管理職になれないこと。 ホントうちの管理職っておいしいよな
全然貰えてないよって詐欺ってるやついるけどこっちは知ってるんだよって言いたい だとしたら BJVの所長やリーフやオペコンも？
そんな貰ってんのかよ >>182
二択は日常。毎月どこかであるお話しよ。 >>189
下っ端管理職です。
年収600でーす。
もちろん手取りじゃないよ 月40半場。賞与は会社業績によるが、昨今は一般より低めの比率。中堅社員に負けちゃう額面よw
5億は2,3回、生まれ変わらないと無理かなあ。
あと管理職だから毎日23時過ぎまで残業し放題。週末にも働けるよ。でも近頃は時間管理だけはしたことにしないと怒られる。毎週金曜夕方に月曜午前まででいいよって仕事振ってくる人に、働き方改革について説教されたりするよ。
羨ましい？ >>184
社員の給料削って増配して優待復活すれば何も言われんだろ(笑) >>194
月40ちょい✕12ヶ月 =500弱+賞与100
600万/年
貴方に嘘つく理由無いけどw
管理職に夢見てた？
経営職なら1000マンいくんかな？知らんけど >>195
管理職の一番下ならそんなもんだろうな
まあ管理職は昇給率高いからね
支店長10年とかやってれば1千万弱いくよ 旧ウエスト（北九州コカ）出身の管理職はえげつない程もろうてると聞いた 絶対にありえない
一般職のオレが600以上貰ってるんだから >>199
だから管理職になりたい奴が少ないんよ。
俺も降格したいし。まじで。
明日からはマネージャーあたりの下っ端管理職には優しくしてねw >>199
M5なりたてならこんなもんでしょ。
賞与削減率は管理職の方が高いし。 >>191
そんな処ですよね！
BJVの管理職が一番ええわ >>197
おれはイースト管理職は凄いって聞いたw。
というか、ネットでイーストのマネージャーの明細を見たことがある。月90やった。
もちろん、いまは知らん。また当時の給与制度をしらんけど、最低でも90×12 やでー。羨ましい。 >>201
ですよね。皆、知ってると思ってたわ。
部下の若い子に賞与額いったら、缶コーヒー奢ってくれたしw 元気だせ！って。 これはマジ
だからイーストの利益率は低かった
ただしカリンてめーの５億はダメだ >>207
改革モチベーション維持ボーナスってのが一番むかつくわ。貰ってる奴が指示だけだして、貰ってないやつが実行か。そらすすまんわ。 社長の7000万ってよく見るんですけど、なんのことですか？ カリンにはモチベーション維持のために7000万のボーナス
従業員には業績不振を理由にボーナス減額
今年のボーナス時期が楽しみだ
従業員にだけ痛みを押しつけるなんて許さないからな つべこべ言わずに実績を出せ。内容は見てみぬふりをしてやる。実績を残せた者こそ生き残れる。それが外資系だ。
オレの時は夜だって、県外だって、不正やごまかしなんだってやって数字を残してきた。だから今もこの地位にいる事が出来る。実績のみだ！ >>213
結果が全てってのは一理あるけど君はどの地位なのよ >>212
プラスしれっと報酬を3億から5億に増額する強者。 これが我が社のCEO >>203
大丈夫 労務管理だけ
困ったらBJIの営業に振るだけ 株主にもバレている
品格のない会社
この会社大丈夫かね？？
業績連動報酬って謳っていながら、ドラガンの報酬が1.8億円もUPしてるやん
(Total 5.36億円)
ちなみに､昨年ベースで比較すると･･･
寺畠氏(ＪT社長) 5.15億円 【時価総額 4.3兆円】
豊田氏(TOYOTA社長) 4.42億円 【時価総額 35.2兆円】
柳井氏(ユニクロ社長) 4.00億円 【時価総額 6.8兆円】
たかが時価総額0.3兆円の弱小会社でこの報酬は何なんだろ??
株主を馬鹿にしているか､もしくは本当にアホなんかな??
まあアホなんだろうな･･ >>217
そんなことない。素晴らしい社長や。社員のモチベーションも考えてくれるはずや。
賞与満額みたいなセコイ話なんかせえへん。
同じ比率で上げてくるわ。
去年600万やった私には1000万は払ってくれるはず。 昨年は3から5に増額。
今年は多分、役員報酬半額返上とかいいだす。
リストラの痛みを分かち合うために。
だから減額分を前払いしてるんちゃう？
1.5億ではヤル気でねーからな。 とうとう檸檬堂まで社販しはじめましたね
そのうちCOSTAの豆もはじまるのでしょうか？
支店には毎月訳のわからないほど期限切れ間近の商品が搬入され
それだけの対応で時間を費やしているのがわからないんですかね
それを無料サンプルで配ることで市場より購入される率が下がるのわかんないの？
廃棄にしてよ 該当の責任者さん、営業は泣いてますよ >>219
なるほど
一旦増やしておいて翌年戻す
見た目上痛みを分かち合ったになる
ミナサーン、イッショニ、ガンバリマショー！
騙されねーよ 新聞購読を止めて、月3400～4900円、年間40800～58800円の節約
その上消費税増税の世論工作の影響力が減って一石二鳥
これはもう新聞購読を止めるしかない >>221
コスタまずくて飲みたくないんだよ
これは拷問でしかない
まともなやつをドリンゲージにして欲しい >>221
コスタまずくて飲みたくないんだよ
これは拷問でしかない
まともなやつをドリンゲージにして欲しい コスタなんていつまでチームでやってんだよ
もう解散していいだろ
あ、ちゃんと責任はとってね >>226
コスタは失敗なんですか？
去年末のYahooに大成功と取り上げられていたのですが… グローバルユダヤ汁
コケコーラ
プロビデンスの目から零れ落ちる利権汁
洗脳されたやつらと支配者層が
ガブガブ飲んで悦に浸るやつｗ >>222
コスト削減して1円でも多く儲けるって？
上納するだけだろうよ。
害人除外した方が、通訳や翻訳必要無いだけでも
大きなコスト削減。
今までのやり方は選択肢にない
そろそろ ブーメランで突き刺され！ 正直に言えば缶コーヒーやペットコーヒーでの美味しさは限界があると思うぞ
どこのメーカーもある程度の品質に達してる時点でもう終わった成熟したパッケージなんだよ
コンビニコーヒーは、なぜ高級ホテルより美味いのか じゃないけど俺はコンビニコービーで十分に満足できる
今や別にどこでも手軽に飲めるしね ていうか人が辞めていくのがリアルにわかる
減っていくのがよくわかる
トップメッセージだけが虚しく響く
早くおれも二択が欲しい >>228
何もしてないよ
出来レースのお手伝いをしているだけ
彼らにもkPI目標をつけ、未達なら自動解任されるべき
組合費で遊びすぎだよ 今年も梅雨入りが早い予想らしいね
これで売上減を長梅雨で気温が低かったせいにできるね >>227
次の犠牲者はレモンチーム
さぁ開拓するから集まってー！ 某ビール会社から入ってきた人が指南するみたいだけど、レモンがそのままビール会社に移籍した方がいいじゃん？ >>237
言えてる
そのうち某ビール会社に事業売却じゃねえの 毎日コスタに追い込まれています
こんな現状の市場にマッチしないコーヒーの事業展開を進めたもの
責任とれよ >>239
かつてそうやって失敗して責任取って辞めた上層部がいるか？
いつの時代もこの会社は責任取らされるのは下っ端と中間管理職だ >>239
コスタはヨーロッパ系には好まれるかも知れないが、日本人の好みには合わないよ
小金持ちの見栄っ張りの人にはいいかもしれないけどね
不味くてドリンケージでも取らないからね >>234
読売・産経ならいいけど
朝日・毎日はやめておけ ウクライナの次はモルドバを制圧
モルドバの隣接国はどこかわかる人手をあげてください！ >>244
さて、仕事を放棄して帰ると思う人は手をあげてください！ ルーマニア政府から予備役の招集があって帰国すればいいのに >>137
あれは演劇発表会みたいなものだからそんな怒るなよ
VMはただでさえ不採算部署なくせに残業ばっかりで若手社員は辞めていくし必死なんだよ
そんくらい察してやれよ
本気でそれでみんなのモチベーションが上がるなんて思ってないわ 副業が本業となるメドがついたからに、
もうここには用なしやわ
はよ辞めたいよって
もうえええから早く二択くれ
こんなあほらしことやっとれんわ >>251
うっせーな
ダラダラきもいこと言ってないでさっさと辞めるか黙って働け >>250
まあ確かにあそこで話してる若手みんな可哀想だわ
おっさんどもに良い顔しないと偉くなれないんだもんな
出世したくて枕もどきの社内営業してる女どもばかりだよ 管理職なんて馬鹿らしくない？w
課長職が一番クソだな。責任だけ負わされて権限など何もない。
やりたいって思う人いるんかな？いるのか。。。 本社から、この様式に数字いれろ、月曜日午前中で良いですよ(^_^)ってのが金曜日午後に届く。なんか時間的余裕与えて親切なワタシみたいな感じになるのがムカつく。
お前はこの様式作るのが仕事やろうが埋める方は違うぞ、いつもの仕事に上乗せ、しかも他人がいきなり送り付けてくるよくわからん様式を解読せなあかんのや。週末に送ってくるのは、スッキリ仕事を終わらして月曜日気持ちよくスタートしたいって感じなんやろうが、自分の仕事を押し付けるだけやからなあ。。
数字は全部送ってるから自分達で拾い上げて埋めろよ、アホらしい。 >>255
まじクソやで。金にはならん、残業代貰える部下に年収で負ける。仕事は社内プレゼンばかり。去年と同じ予算と同じ内容、必須の固定費で新しいパワポ書かなあかん意味が分からん。
部下も皆、いっぱい仕事抱えてるから、なんでも自分でせなあかんが、やるとプレイングマネジャーではダメって夢想的管理職の人から怒られる。まあ辞める算段ついたからなんでも良いけどな。 >>256
それが来ることが分かってるならあらかじめ準備して自動的に納品できるようにしておけよ無能、若い人にやり方聞いたりして頑張ってな >>258
来ることが分からんから文句出るんだよ。
自動納品、凄いAIやなw。出来るなら、こっちに送ってこないで事前に処理しろやwなんでイチイチ送り付けてくるねんww >>259
自動化とかAIで！って、一つ覚えで言うやつ増えたな。AIってディープラーニングからくる最適解の検索であって自律思考とは違うぞ？
なにかも分からん資料の穴埋めはできないよ。
ここにはこんな解を当てるって定義しないとね。
定義付けするヒマあるから手書きした方が早いよな？
毎日のことなら、マクロで充分。
いきなり届くなんか分からんものを解読して答え探し、これが正解ですか？ってAIが無限に聞いてくるのを学習するまで気長に答えるの？
単発資料なら未来の世界の猫型ロボットの登場を待つしかないな。 コスタはコークオンチケットで交換したが正直不味いで ジョージアもコスタも美味しくはないよ
缶コーヒーはアサヒが個人的には好き 周り見ても、これだけ退職したがる従業員がいる会社もどーかと…
割増パッケージ早く！ 若手社員とか割増関係なく辞めていくからなぁ
会社が辞めてほしい人は残って辞めてほしくない人が辞めてる現状を何とかしないと悪循環や >>264
そんなことねーだろ
二択で辞める40以上はかなりいるだろ
発表された公の希望退職だけで2000はいるから二択入れて3000くらい辞めてんじゃね
それらはみんな40、45以上だろ？
二択で断った人は再生ボックス行きだし
ちゃんと高齢者は減ってんだよ
それを見て2、30代が悲観して連鎖的に引きずれられて辞めちまうんだよ
そして自分は5億。 >>262
おれはBOSSが好き
コスタコーヒーを美味しいと言う奴らの味覚を疑うよ >>265
若い頃は安く使われて、年食ったらクビになる。
で、別にキャリアうんぬん自慢する仕事やないし。
5億くれないし。続かんわな。 >>267
若い頃安く使われてるかな？
俺今年30になるけど東京の30代平均年収と比べても貰えてるよ
去年は20代ラストイヤーだったけど残業込み年収550くらい
今年ボーナス満額出れば600超える
仕事はそんな辛くないし有休も取りやすい
そりゃあ、たまには休日パソコン開くこともあるけどそんな気にならないレベル
給料上がらないのはDPとか取ってるからでは？
歳取ったらクビになるリスクは別にうちの会社じゃなくてもあるし
そんな不安なら資格の一つでも取れば良い話でしょ >>268
そんな不安で資格の一つでもとって、転職するから
若い子が居なくなるんだよw。
まあ、貴方がここを気に入ってれば続けたらいいんちゃうかな？人それぞれ価値基準違うからねw。
上みても下みてもキリないからな。
ちなみに今年はもう既に満額でない状況だと思いますよ。残念ながら。 今年はモチベーションボーナスが出るらしいよ
乞うご期待！ >>270
やったー。もちろん年収の1/5くらい貰えるやろ。
150万かあ。
労組頑張ったなー。パンツ呼ばわりしてゴメンな >>269
ちゃんと資格取って転職してる奴なんて極僅かだよ
ほとんどは勢いでこんなクソ会社辞めてやるーって奴ばっかり
結果転職失敗して給料は上がらずブラック労働に苦しんでる元同僚もたくさんおりますわ
もちろん成功してる人もたくさんいるけどね
おっしゃる通り判断基準は人それぞれ
ただ理想と現実の線引きが出来ずに夢見て転職して後悔しちゃうなんちゃって仕事できる君がこれ以上増えないことを祈ってます 今日コークオンチケットでコスタに交換したけど金出してまで絶対買わないな
残念な商品やと思いますわ scmの存在意義が知りたい。
大半が不要な人だらけです。 >>275
本来の業務が無くなりつつあるので、くだらんネタ作って自己満活動してるよ。滑稽な姿。 >>275
アホかいるに決まってるやろ
他にもいろいろな部署があるが、必要やからあるわけや
おまえのみたいなんにはわからんかもしれんが会社いうんは営業だけで回ってるわけやない
顔もみえん誰かが誰かの為に支えあってるんやで >>275
おらんくなったらおまえが売った商品が客に届かんようになるで >>280
3PLで十分な仕事内容ですので大丈夫です。 >>273
残っているなんちゃって仕事できる君の方が多いだろ >>281
だからどこの3PLがSCM業務引き受けるねん？。要らない人も居るがそれは全部署同じだわ。一つ覚えの派遣がーとか外注がーは止めなさい。外注するメリットが薄いから社員がやってるんよ。
まあ外注や派遣では絶対に出来ない仕事って実際は無いよw。私の仕事も貴方の仕事も外注や派遣でも出来るよ。経営や企画はコンサルやろ？外注やん。人事経理は請け負う会社あるし。営業も外注してる会社.世間にいっぱいあるよ。そもそも社長すら派遣やんか、この会社w SCMは何処の部署、拠点もグレードが色々いるね。普通はMD、BD、SP、OPC、って決まってるのに。
同じ事務所にいて同じ事して、同じようにリフト乗って、グレードが1、2、3、4何でもいるよ。低いグレードでも出きる事を高い給料払ってる、美味しくて早期退職もしないだろう。
拠点のリフト乗ってるだけの物流課は3Plか一律グレード4でいいでしょ。 >>285
賛成。
リフト乗っていない時間は、事務所でおしゃべり、スマホ触ってるだけだよ。
何が販売物流課だ。
リーダーってなんのリーダー？拠点に一人しか居ないのに。 メンバーが拠点に一人しかいない拠点もあるのに、
リーダー職として配置されてるね。
給料泥棒のゴミね。 メンバーが拠点に一人しかいない拠点もあるのに、
リーダー職として配置されてるね。
給料泥棒のゴミね。 >>288
よく知らんが、一人しかいないから、ある程度の裁量があるリーダーしか配置できへんのでは？？ リフトで降ろして、並べるだけの仕事しかありません。底辺でもできる仕事です。底辺の人とリーダーでやる事変わらないです。
違いがあるとしたらたまにリーダー会議があるくらいかな だから、販売物流課ゼロ、アドミン委託拠点を増やすつもりなのだろうね これから先は所得の格差が更に広がると言われてますからね
生きる為に薄給激務の職に就かざるを得ない人が増えるんでしょう
うちのSCMなんてまさにその典型的な仕事ですよ >>270
モチベーションボーナスって通常のボーナスとは別なんですか？
いつ頃支給されますか？ >>293
旧ボトラー入社のG1、2あたりは沢山もらってそうだけど
>>294
販売物流課はI-card作成がメインの仕事
（リフトマン駐在拠点は社員はリフト乗らない）
業務課は的確でない発注とピッキングリストの印刷が仕事
工場とかもSCMだけど行ったことないのでしりませぬ >>284
高級取りな派遣社長です。
業績悪いのに？
社員に厳しく己に甘い。
人望と言う言葉は皆無です。害人なので。 モチベーションボーナスの10万いらねーから普通にボーナスくれよ。6月にやる意味ある？首切りしたあとにやらないと10万円無駄じゃね？ もうここフツーに駄目でしょ。
競合からもダメ出しされてる。
栄光も既に過去のもの。
でも大幅な収益改善しないと株主は
怒り心頭ですよ。
大赤字にくせに役員報酬増やしたのは、
それを半減させる代わりに社員を
整理解雇等で半減させるからなのでは？
半減でも、その更に半減が本来の適正人員。
赤字部門や多すぎる管理職、高齢、
管理部門は、容赦なく切り捨てだろう。
組合費と構成員も半減して欲しいが。 素人でわかりませんが、どうせ法人税でたくさん税金を払うなら、外人の報酬をたくさん出して、税金を少なくするって言う考えは有りなんでしょうか？
極端な話し、最終利益ゼロで税金無しとか 素人でわかりませんが、組合関係者は異動がなく優遇されると言うのは本当でしょうか？
また組合手当、飲食レシート、特別手当など >>301
大半の会社は法人税払わないように調整しますけどね。普通は設備投資かな。外人にいっぱい払っても外人が所得税払うだけやから何の意味もないよ。
まあ従業員のボーナス減額してるのに、自分たちだけ増額した理由にはなりませんね >>298
モチベーションボーナス、年収3億なら7000万貰えるよ。だから賞与満額どころか貴方の年収が500万なら200万くらいでるはずだ。支払済の事例があるんだから組合の交渉も簡単だよね。楽しみだね。 >>303
そうなんですね
所得税を払わないといけないからあまり意味がないんですね
じゃ何故利益が出ない中、外人の報酬が高騰するんでしょうか？ >>302
専従なら異動ないよ。会社を休職して組合に就職 SCMの業務舐めすぎ｡
フォーク乗ってるだけで給料もらっているって言ってる奴は異動してみ？そんな甘くないから｡ >>305
彼らはCCBJIの利益以外のとこで評価されてるんやろ？株主総会で解任されないどころか、5億に増額する価値があるリーダーだって認められてるんだから。
株主≒アトランタ、資産切り売りして、社員へらしても、上納金さえ確保出来てたらオッケーってことやろ？ >>307
それしか仕事がない拠点が存在してるのも事実ね
販売物流課の拠点社員は、解雇で問題無いと思う。 所長、いま皆が疲労しきってますよー！感じてますかー？
と、言えない現在の環境。。。 >>309
業務課、販売物流課、アドミン課に分けたのが間違い
発注なんて拠点毎にやった方が的確だし
いまだに物流課とアドミンで押し付け合ってる業務あるし
誰かさんのブラックベルトのおかげで現場はめちゃくちゃだよ どちみち今の拠点閉鎖だし
今の給料だと単身赴任無理だし
夏季賞与もらったらサヨナラだな パワーカップルが羨ましい
旦那営業700万、妻システム500万
世帯年収1200万
郊外タワーマンション、欧州高級SUV、ハイブランド
俺も本社で彼女見つけよー >>314
がんばって。パワーカップルにって名前にしては、ささやかな気はするw
両方、一千万超なイメージやわw >>315
どっちも管理職じゃなきゃそうはならないな 北海道知床
カズワンが発見されてよかった。
しかし船は水深120mの場所にある。 >>318
日本の企業なんて規模を問わず
しれとこ観光船と変わらないな なんだか部署問わずあちこちで人が辞めていくな
二択もなしで辞めちまうのも結構聞くしな
もうここに魅力も未練もへちまもねえってことなんだろな
切ねえな >>322
そりゃ
社長だけが良い思いしてるってどうゆう事よ！
この会社に誇りを持って仕事を出来なくさせられた。 人参🥕ぶら下げられて、金だけで作業してます。 仕事とは呼べない。ここでは作業です。 金ですよね。社長！ 転職するのには若ければ若いほど有利だし
あるかどうかもわからん早期退職をずっと待って
転職のタイミングを逃すのは愚かだしな >>320
問題ないですよ
転売はダメですが、友達、家族などに購入するのは大丈夫です
たくさん購入して会社に貢献してください >>325
同僚の派遣社員に「社販、出ましたよ〜」って宣伝して、代わりに買ってあげて利益無し代金貰うのは転売だと思いますがどうですか？ 1200万程度でタワマン、高級SUVて頭悪すぎ。
子供いなかったらギリギリできるかもレベルだぞ。 >>326
同僚の代理で購入するのは問題ないけど
一定額以上だと調査のメールが来るようになった
あれ、マジで面倒くさいな >>323
金で雇われた傭兵です。
私も
既に思いも何もありません。
今までのやり方で無くなったのだから！
簡単に裏切るよ。
一緒に頑張る？ なんで？ そうだろ！ >>331
その通り！
今までのやり方は選択にない
それは会社も社員も一緒
テキトーに仕事して金もらってタイミング見て転職するわ
こんなゴミ会社に入ってくる新入社員が可哀想でならない 社販の規定って曖昧だよな
協力会社にアカウントのパス渡して好きに買わせてる奴もいるらしいし
これは不正アクセスにはならないのか 仕事で私有車使うのを強要するくせに、
私有車使用許可申請を毎週出させる弊社。
好きで自分の車使ってると思ってるのか？ >>334
私有車なんか持ってないわ
自分のことが周りのスタンダードだと思うなよ >>335
はぁ？
地方のSCMやアドミンは私有車使う業務が多いんだよ！
私有車持ってないと仕事にならないし、通勤もままならないんだよ！
そもそも、なんでお前に噛みつかれなきゃいけねぇんだよ！ >>336
不特定多数の第三者に噛みつかれたくないなら匿名掲示板で書き込んでんじゃねぇよw
てめーのTwitterでやってろw >>333
派遣とか協力会社に買ってやって、儲けは無くてもお礼とかで物品貰ってたらアウトだよな。
うちには社販買ってあげる事で人気取りしてるおっさんがいるよ。
それがメインの仕事になってる感じw >>326
それは問題ありません
大丈夫ですよ
たくさん買ってあげてくださいね >>338
飯奢ってもらったりしてたらとかね
代理でまとめて購入ならわかるがIDとパスを協力会社の奴に貸すのはどうかと思うがな
さらにその協力会社に所属のバカが他の家庭にまで注文聞いて回ってるとか実家が商売してるからそこで使ってるとかアホな情報ばっか入ってくるけど
そこで利益発生してたら誰の責任になるんだ 俺にはどーでもいい話しだわ
社販なんかで今まで一本も買ったことねーわ
自社商品なんぞ基本的にいらんからな
おれが自社商品で購入するのはスーパーやディスカウントで買う煌ウーロンのみ。
あとはカゴメのトマトジュースか野菜ジュースだ
しかも転売なんてクソ面倒なセコイことする気もおこらんわ >>341
書き込み見て「煌」ってまだあったのかって思った。
ここ何年も見かけた記憶がないんだけど普通に売ってる？烏龍茶自体余り飲まなくなったから目に止まらないだけかな？ あと、自宅のPCとかスマホからリモートデスクトップで会社のPCにアクセスしてるのはどうなん？ >>336
地方だけど基本一人一台社有車だぞ
社有車与えられてないのか？ >>345
そうなのか
それは大変だな
まあ在宅できる部署だとそうなるのも仕方ないのか Next I’m buying Coca-Cola to put the cocaine back in 50歳独身社員の部署異動したおっさん。
部署異動後、毎月7万円の収入ダウン。
おっさんの代わりに新人が2人が加入した。
おっさんには辞令が出てるのになんとかして元の部署に戻ろうと色々と根回ししてる。
でもね、誰も言わないけどどこの部署もあなたと一緒に仕事したくないから干されたんだよね。
50歳でスキルなし人望なしじゃ、会社はコストかけないし新人教育したほうがいいよねって話。
こういうおっさんはどう対応すればいいですか？ >>348
年配の人を甘くみない方がいいよ。
意外なノウハウや人脈を持ってる場合があるから、侮っていると痛い目を見るよ。 >>349
侮るも何もノウハウも人脈もないから降格になったんでしょ
前提から間違ってるよ
そういうしょーもないおっさんはプライドだけは高いことが多いから
対面した時は「ほんとこの会社おかしいですねー」みたいなこと言っとけば良い
変に逆撫でして敵対されないように気をつけてれば問題ない >>350
そういうことだ。無駄に敵に回さずニコニコしとけば良い。表面的にはね。
オッサンには偉くなった同期や先輩後輩の一人や二人いるんだわ。そいつに何処かで会ったときに、うちの若いのは良くやってるって言うか、口ばっかりであかんわーってボヤかれるかで、偉い人の貴方に対する第一印象が変わるんだわ。わざわざ損しなくていいやろ？スマイルは0円やで。 今は黙って耐えるのみ
転職先が見つかったらおさらばだ 周りが辞めて社員少なくなるまで待とうホトトギス
残り者には福来たるでっせ >>350
お前みたいな奴がすぐに辞めるんだよね
実績も実力も能力もないくせに笑 若い奴らもいずれ年を取り、上にあがる事も出来ず後輩に同じようにいじられる
先を読めない奴こそ不要の人間だ 50代のおっさんは社歴20年で基本給が高いです。
同じ社歴の人は統括部長とか1番下で課長です。
おっさんは新入社員と同じ1番下になります。
アドバイスありがとうございます。 プライドが高く指示をされてもやりませんしやり方もわからないのに聞こうとしません。
陰口と後輩いびりしかしません。
辞令が出ても納得していないそうです。 新入社員と同じ様な仕事しか出来ないのに基本給も高くコスパも悪く人間性もいまいちなので部署異動だと思われます。
色々な部署をたらい回しという感じです。
でもおっさんは元いた部署が楽で給料も良かったので戻りたいそうです。
おっさんの代わりに入った新入社員をいじめて辞めさせて戻るとかやりそうで怖いです。 >>355
おっさん、ちーっす！必死な抵抗、乙でーすwwz 偉い人に顔が利くスーパーヒラ社員のオッサンてのは俺の知る限り幻想だよ(笑)
部長以上もかなり棄てられて、世代が入れ替わってるし、昔のよしみで顔が利くほど繋がってるってのはありえんよ。
そんなヒラじじぃの言うことまともに聞いてるほど暇じゃねえだろ
俺らがオッサンになった時代も同じことの繰り返しだっていうが、その頃はまた違う世の中に変わってるだろうよ 今の若い子達は頭はいいんだけど、そこまでなんだよね
たぶん厳しい現実社会の中では続かないだろうね >>362
今の若い子達が生きてきた日本の方が厳しいと思う。
これからも。
おじさん時代のほうが色々と緩かったと思う。
おじさん達本人が生きてきた時代は色々な事が緩かったと言ってるぐらいだから。 >>363
どっちが良いか分からんけどな
パワハラ暴力当たり前でコンプラなんてない
毎日朝早くから終電間際まで仕事する社会になってほしいかって言われたら絶対嫌だし
その分金も貰えたんだろうけど俺は薄給でも定時で帰れる社会の方が良いや >>360
まあ、貴方の考え方だから好きにして。
偉い人に顔が効くってより、表面的にはニコニコしてる派と真正面から喧嘩売る派、どっちが評価されるかは考えるまでも無いと思うけどねw。私は、ヒラジジイって公言してるやついたら、無駄な軋轢を招くコミニケーション能力に欠けるアホだと判断しますよ >>358
まあ、それは認められるはずないし、ほっとけば、いいんじゃない？。なんか喋ってきたら、ホンマっすねー、大変すっねー、いいっすねーをローテーションしたら良いと思いますよ >>366
そんな真正面から喧嘩売る人なんているの？笑
現実では何も言えないからこういうところで書いてるんでしょ 昔はパワハラ、サービス残業、それこそ24時間仕事してた時代だから、ちょっとやそっとじゃへこたれなかったよ。いまの時代じゃブラックだけど、若い奴に負ける気がしない。
当然仕事しない出来ない年配もいるけどな >>369
若いヤツと競う自体で間違いよw
オッサンは教えないとあかんのよ？
間違わないよーにね。 真っ赤なトレーラーはGWも走り回ります!( ｰ`дｰ´)ｷﾘｯ >>369
残念ながら時代が変わったので
評価される指標も変わったのよ
昔は優秀と言われた人も今じゃ無能と言われる 今は仕事ができるやつよりモチベーションが高いやつが評価される >>360
顔が効くってのは、偉い人に自分の意見を押し通せて経営に影響あるって意味じゃないよ？そんな奴はいないよw。
タバコ休憩や、昼休みに、オー久しぶりー、元気
してた？って会話が出来る昔馴染みの顔見知りってことよ？。
そこで、若い子どう？ってなって、あかんわーって言われたら、貴方の第一印象はマイナスからスタートだ。少なくともプラスには成らないよ。損やろ？ なんかみんなら勘違いしてるよ
おじさんか教える？モチベーション重視？
だからこの会社はダメなんだよ
成果だよ成果！これが一番なんだよ >>376
それなら社員の給料カットして降格ラッシュで人数削減に成功したカリンが一番成果出してるな
奴はBJIの業績なんてどうでも良いからな
報酬アップも頷けますわ >>377
報酬はアトランタから貰って欲しいわ！
腰掛け派遣だろうし VMバカセールスマンが社員の胸ぐら掴んで振り回していたな。
実力ないからイキがってる人が多い会社。 勘違い社員ばかりなBJI
ミッションは日本での短期的な利益ではなく、社員の大幅な削減、新規事業の定着、アジア統一に向けたものである
だから今！がどうであろと関係ない。当然痛みもある。
人材はいくらでもいる。老若男女関係なく辞めてもらって構わない。
無気力な年配、有能だと思ってる若手、年功序列管理職はどうぞ辞めてください。 一流大卒の若手にスーパーで品出しさせてる時点でお察しだよね
本業のスーパーの社員ですらそんな業務ほとんどやらずにバイトがやってるのに
それに気付いた奴はすぐ辞めていくし気付けない奴はあっという間に転職できない年齢になる
就活の説明会ではそんな話一切してなくて企画とかマーケティングとか綺麗な話ばっかりしてたんだろうな
夢見る勘違い若手が量産されてるのは決して彼らのせいではない
圧倒的に人事が悪いよ 品出しや自販機詰めをやらせたいなら高卒や三流大卒の文句言わない脳筋を集めないとね
そういう人を現場叩き上げで育ててJCから落ちてくる新製品やプロモーションをただ愚直にやらせるのがこの会社の完成形でしょ
早慶とか国公立出身の英語ペラの子採用してそんな仕事させてたらそりゃあ辞めるわ 一流大学のやつなんているか？
まさかマーチクラスで一流とかやめてくれよ？ >>383
東大京大の子もいるよw
もちろん理三以外は認めないっていうなら別やけどな。さすがにその子らは品出ししてないよ >>383
早慶国公立って書いてるやんけ
字も読めないんか
それにマーチも世間的にはそこそこ良い大学だからな 一流大学でてもFCと本体との違いが理解できない奴らしかBJIに来てないんだろ
バカなんだから品出しと自販機に詰めてこいよ
ウチの会社業務の基本だしそれ以外の業務に何があるんや 真っ赤なトレーラーは一流ドライバーです!( ｰ`дｰ´)ｷﾘｯ 早慶はともかく国公立だと幅がありすぎて1流とは言えないだろアホだなぁ。おまえの解釈だと駅弁も1流になっちまうわ。
高卒から見たら日東駒専以上は1流なのかな笑 >>388
で、あなたの定義する一流大学とは？
ぜひご教授くださいなw 大学出てよーが使えねーやつは使えねーんだよバカが！だから大卒って偉そうにしてる奴はろくな奴居ねぇんだよ >>390
いまどきそんな子は居ねえよw
大学でてるのが普通なんやから。
大卒を自慢する子なんか見たことないわw >>391
大学出てるのが普通とか言ってるお前みたいな奴のこと言ってんだよバカがƪ(˘⌣˘)ʃ >>381
本当に間違いないです。大卒に飲料の品出しなんて2年も3年もさせてたらそりゃ辞めるよ。支店の若手に聞いたらこの方の書き込みのようにそんな説明は一切なく華やかな企画や営業の話しかされなかったって。まぁ探り不足と言われたらそれまでなんだろうけどさすがに可哀想 40過ぎのジジイの時代なら分かるが今どきネットで会社情報なんていくらでも調べれるし同情もできんわ なんか学歴コンプ拗らせたおっさんがギャーギャー騒いでて草 どうでもええ話しで盛り上がってんね
大卒だろうが高卒だろうが自販機にものぶっ混んだり、店で重量物を並べるような仕事はつまらんに決まってるわ
そこから脱出できる能力があるなら人生ムダにせずに済むやろ
頑張ったところで、両方キャリアを積み重ねても先々何も役に立たんよって
いや、俺が言ってるんじゃなくて、これってもう業界の常識やろ
少しネットで検索してみりゃバンバンでてくるわ
今の時代下積みなんていらん
１年くらいサブさせて、翌年にソッコーアカウントマネージャーさせりゃええねん
他のメーカーはみなそうやってるしな
もうこのシステムは時代遅れやっちゅうねん
入社２年でアカマネさせりゃええねん
そうすりゃ二択待ってるおっさんアカマネも一気に消滅してすっきりするやろ >>397
まあオッサンになるとクビになる実力主義の会社にしたいなら下積みさせる意味が分からんな。
教育も適当に、研修終わればアカマネさせて、結果でなければ半年でクビ。老若男女問わずにな。コレすればスッキリするよ。高給さえ払えば勤めるやつもおるやろ。現場は別会社つくれば良い。ホワイトとブルーに完全に分けたら文句なしやろ。 大卒、入社3年目 まだ自販機補充、ゴミ回収やってますけど、何か？ >>398
ボトラーでホワイトいるか？
ホワイトは日本コカ、ボトラーはブルーだろ >>400
その通り。入る会社間違えてるんだよ。黙って自販機詰めとけよ。 >>402
間違えてないです。
説明会では最初の経験だけと言ってましたから >>404
先日の面接でも希望とか今後のやり方とかの話もしました。
ちゃんと企業研究もしました。日本コカコーラと間違えてはいません。 >>405
JCとボトラーでは明確に役割が違っていてボトラーに入社するということは一生現場だよ
スタッフになっても入れ替わりはあるわけだし
騙されたのなら気の毒だが諦めろとしか言いようがない >>406
研修をやって下さった方は、ずって本社スタッフです。
一生？適当言わないでください。 >>407
そいつも何年か後にはセールスパーソンかもな。
未来なんて、この会社にある限りないんだわ。 その方は正しい情報を取り入れ、自己啓発に取り組む努力を怠らない事と言ってましたよ。
みなさんも未来あるBJIにて頑張りませんか。 >>410
だったらこんな落書きしてないで自己啓発に邁進しろよ。 真っ赤なトレーラーの仲間に加わりましょう!( ｰ`дｰ´)ｷﾘｯ >>412
製造物流販売が業務のボトラーに入社して、現場を忌避する人間が居るってのが理解できない。他に何かする仕事あるの？？
アカマネって普通に現場やぞ？ ここに書き込みしてる人たちはやめても行く当てもなく再就職もできないので定年までなんとか会社にしがみついていようとする人たちですよ。
未来ある若者たちのためにみなさんポストを空けましょう。
我々40代50代の石頭では今の若者たちの考え方は理解できません。 >>410
未来？
あると思いますか？
この組織図で？
害人だらけで、良いように使われているだけ！
他ボトラーが正解。
BJIと統合せず良かったと。 >>416
ボーナス貰ってからじゃない？
自分はボーナス後で考えてる >>414
関西人は苦手です。じんましんが出るので近寄らないでください。 ベゲタミンを服用して頑張ってきましたが、もう無理です
なにもかもがイヤになってきた >>421
俺はリスペリドン飲んでるぜ
薬飲まなきゃやってなんないぜ
薬飲んでもやってらんないけどな >>422
有給40と積立死傷病30のMAX70でそれ以上は消えちゃうはず
35歳以上とかの人はフルで溜まってる人がほとんどだから毎月2日ずつくらい取ったほうがいいよ 真っ赤なトレーラーも有給休暇消化中です!( ｰ`дｰ´)ｷﾘｯ 40半ばだけど、タイミングよく組織変更とかに嵌まんないと二択を告げられない
告げられる時は結果出してようが出してなかろうが関係なくご都合で対象として告げられる
なんかそれって不公平な話しだ
選ばれたものは、仕事できる結果だしてる奴でも泣く泣く辞めざるをえない で、俺はもうとっとと早く辞めたいのよ
決して仕事ができないわけでもないし、この仕事も嫌いじゃないのよ
綺麗事言うつもりはない
金はあって困るものじゃないしね
やっば貰えるものは貰いたい
この年代って辞めたい人って沢山いると思う
次に進むのにも年齢的に最後のチャンスだと思うし、その為の資金にもしたいしね
会社に社員数をここまで減らしたいって目標数があるならフリーで募集した方が早いのにね
二択はここで働きたいと思っている労働者側にとってはどっちを取っても負けなんだよな
雇用側のひとり勝ち(辞めたい人にとってはラッキーだけどね)
そんな今のやり方はセコすぎる >>421
ベゲタミンなんてとっくの昔に無くなってる薬じゃねぇか。マトモなルートで入手できない薬じゃん 東京都と埼玉県の拠点閉鎖情報あったら教えてください。 >>429
うるせーてめえに指図されるいわれわねえ
ここはおまえ所有のノートじゃねえだろーが
好きにさせろ >>431
神奈川県の拠点閉鎖情報もお願いしまーす。 >>438
双極性障害ですか
自立支援が確実に使えるので助かりますね また9月の再編で退職ラッシュ来るぞ〜〜
スタッフ大幅削減！
部署によっては部署ごと削減！
現場BDも削減！
支店長削減！
割増金がいつも通りあると思うなよ！
生き残りを賭けたサバイバルはもう始まってる！
君のところの上司がいつもと違う指示出してないか？
急にわけわからんアピール始めてないか？
乗り遅れるなよ！
ボーッとしてると理不尽降格が待ってるぞ！ 2択ってのはどのクラスが決めてんのかね？
部長クラス？？ >>424
ありがとうございます！積立死傷病って有給としても使えるんですかね？ 真っ赤なトレーラーも生き残りに必死なんです!安全第一!( ｰ`дｰ´)ｷﾘｯ >>441
二択祭りの開催だな(笑)
そんなのあれば、泣くやつもいればガッツポーズ見せるやつもいるんだろな 440P抹茶ラテ100円で売ってる見た事無い自販機が最近近所に設置されたんだけど、すぐ近くでウチの自販機が280Pを150円で販売しててワロタ >>447
何書こうと別にいいじゃん
実生活でストレス受けすぎなんじゃないの～ >>432
こいつ仕事できないんだろうな。文章が稚拙。
お前に割増金なんて出ないから早く辞めろ >>441
なんか、1月だったり、3月だったり、GW明けだったり適当言ってんじゃないよ
お前みたいなアホがいるからこの会社がバカにさ
れんだよ 真っ赤なトレーラーはめげません!( ｰ`дｰ´)ｷﾘｯ >>456
おーそうだ
好きに書けばいい
こんなとこでマウント取ろう取ろうとして何になるの(笑)
文がなげーとか仕事ができねーとか、言ってて気持ちいいのは本人だけ(笑)
どんな奴なのか本当のとこはわかんないわけだからね 最近マウントって多用するけど、なんから古臭くないですか？その言葉気に入ってるんですか？
あと、誰にツイートしてるんですか？合ってます？
あなたも精神的におかしくないですか？ 臨時賞与に報酬アップ
いいな〜
好き勝手にできるって
本当に会社や社員の事考えてる社長では無いな！
稀にみる、熱意や言動を感じないCEO
社員に伝わってるんだよね。
インセンティブで、頑張る日本人じゃねーのよ！ >>461
仕事できない無能しかここに書き込まないからな あのさ、できる、できないは匿名なんだから、ここでは証明できないのよ
ここで比較のしようがないじゃん
だからと言って、俺はどこの誰だって名乗るの？
名乗らないでしょ？
変なこと書き込んでても仕事できるやつかもしれないしねー
人はわからんから。
だからそういうどーでもいいことをこんなところで拘ってるのがとても滑稽にみえる
気楽にいきましょうよ ここに書き込んでるようなペーペーに9月の人事の動きなんかわかるわけない >>467
だから君がそう思うならそれで良いのでは？
ここの情報が意外に当たるって話は前からあるし
信じる信じないは人それぞれだからね コスタプロジェクトチームで嫁がコーヒーが好きだから従業員サンプルのコスタコーヒーを持って帰ってみたが全然飲んでる気配が無かったから聞いてみた。不味いって。取引先にも持って行ったが後日あれあんま美味しくないねもういらないって言われたよ。不味いのに高いって売れるわけねーだろ。間違いなくコスタは大失敗に終わるだろう。経営陣の皆さんこれが現実です。 >>469
コーヒー豆がもってる本来の風味を台無しにする変な香料を追加しなければおいしいだろうなと思うけどそうするとコスタじゃなくなるしな。なにより後味が悪すぎて気持ち悪くなる。コーヒーをブラックで飲む人やミルクだけ入れる人には好まれないなと感じた。継続して飲用する人はごく少数ではないかと。 >>470
それな
先日も、レーガンだかトランプだか知らんがコスタ配備して大喜びしてたけど、日本人居るんか？
外人部隊にコスタ配備して意味あるんだろうか？
なんか目標誤ってないか？
日本人に飲ませる作戦じゃなかったのか？
知らんけど ねずみに提案して喜ばれたって自慢してたけど、ジャパンだからじゃないの？高額協賛金だからじゃないの？ねずみも資金繰り厳しそうだし
別に誰がやっても結果は同じなんだよね
同じなら女さんにやらせて注目させたいんじゃないの？
知らんけど 最近、うちの商品よりサンガリアが美味しく感じるようになってきた
俺もう末期かもしれぬ トレーラーは慣れると楽しい乗り物ですよ!( ｰ`дｰ´)ｷﾘｯ >>475
ウチの商品イオンでサンガリアより安くて吹いたわ >>477
イオン系列では以前からサンガリアの方が高い
家に近いDSでも下手したらサンガリアと変わらん価格かも なんで業績賞与を上期と下期に分ける？
支払い日は今まで通りなのに？
何が狙い？
収益性を重視した施策を強化していきますって！
我が一番コストかかっとんじゃい！ 極論コストカットしたいなら現場のBDとかMDの正社員はぜーーんぶリストラするべきだよ
そうしたらそれに関連する推進とかSRPとかRTMとかのスタッフもいらなくなる
現場の御用聞きはもうできませんって言って離れていくお客さんは今までありがとうございました
ってスタイルの方が遥かに利益取れそう >>479
コレ。評価するのにまた人の時間と手間かかるのわからんのかな。これで何か改善されると思ってんだろうか。 会社が得するような仕組みしかやらねえんだよ
俺たちは損するだけになってんだよ
しかし自己都合でもあちこちで知らぬまに辞めちっまってるな
これじゃ流石にこのままいたらまずいんではないかって思っちまうわ >>483
今までもそうだったしな
こんなことごときで、わーい、チャンスだ！モチベーションあげあげ～ってなると思われてるとしたら、俺たち本当になめられてる なんか今更従業員のため〜とか言われても何も響かんのよね
これまでの仕打ちを見てて素直に受け取れなくなってしまってる
もう手遅れだと思うわ
社長と幹部たち全員総入れ替えとかしない限りこのネガティブな雰囲気はなくならない 本籍会社一本化に際し、そろそろ管理職からの声掛け運動が強化されるだろう
「どうですか？」と言われれば「喜んで」と言いますよ 真っ赤なトレーラーはドクターペッパーが大好きです!( ｰ`дｰ´)ｷﾘｯ 出港古事記はグループ外へもあるのかしら？たしかJALの客室乗務員もやってたわよね
そうすると二択どころじゃないわね
おそるーまにあだわ >>487
別名ファンタスリゴマか？
また出るんじゃね(笑)
どーでもいいけどな 本籍がCCBJI になろーがなるまいが、モチベーション上がらん！ 辞めさせて頂きました。
連絡した方々からは羨ましがられました。
阿呆な方々へ。
上乗せで辞めたがる方。
御社での職務は評価されませんので、転職先を決めてから辞めるのをお勧めします。
決まればの話しですが。 >>491
給料が良くなるわけでもねーしな
逆にこの先に何かとんでもねーことな待ち受けてんじゃねーかと、どーしても今までの流れでそう思っちまうよな
改革は痛みを伴うってのはわかるが、自身は全く痛みを伴なわない改革など、諸手を上げて社員から賛同を得られるわけはない
どれだけ耳障りのいい言葉を並べたとしてもだ
人は動物と同じで感情を持った生き物なのだから
最近こう思う。
ストレスが死の要因になるということは 医学的にも根拠があって、心疾患やガンの発生などにも影響があると言われる
心底嫌なのであれば二択が来なくても自己都合で辞めるのもアリだと思う
命縮める必要なんて無いからね >>492
文面から漂う無能感…
お疲れ様でした！ >>494
ほんまはどうかはわからんからなぁ
あんたのほうが無能かもしれんしな(笑)
犯罪やない限り思うこと書いてたらええんとちゃうか？ 上のヤツもそう思うから書いた
で、あんたもそう思うたから書いたわけや？
で、俺もそや(笑)
結局みな同じやねん
ただ、あんたの性格がネジ曲がってんのはめっちゃ伝わったわ(笑)
おやすみさん
明日もがんばりましょ >>500
マジか！
順風満帆に見えたけどな
俺も薬やめて死にたいよ グレードによって職責違うのだから
G4の俺にG1やG2と同じ仕事振らないでくれよ
アタオカだろｱﾄﾞﾐﾝﾁｰﾑ >>505
いいえ。飲料業界は業績、従業員待遇ともにコカ・コーラがトップです。 カリン様、役員報酬総額536百万だって。
さすが世界のコカ・コーラ‼ 義兄「GW休みだった？」
拙者「はい、一応」
義兄「さすが大手！」
拙者「いやいや（お主！中小の割に超高待遇なの知っているからな！嫌味か！）」 てかなんであれだけ人切って配送料取るようにして値上げもしてコロナも落ち着いてきてるのに去年より赤字なんだよ
どう考えても他に問題あるだろ
今までのやり方が選択肢にないなら幹部全員辞めちまえ 雇用調整助成金のコロナ特例はもうないのだし
整理解雇の障壁はなくなったのだからできるのに
やらない理由はただ一つ
整理解雇の前提として役員報酬の返納があるから
自分の懐へは金を満たしておきたいのかよ >>510
来年か再来年か知らんけど減額を見込んで今年はモチベーションなんとか理由をつけ前払いで自らの報酬をアップしたのか？
部下の報酬はカットして自分は増額
トップがせこすぎて悲しくなってくる 真っ赤なトレーラーもモチベーション上げて今夜も走ります!( ｰ`дｰ´)ｷﾘｯ >>507
アトランタからのコミットは人員削減であり利益ではない 【重大発表】世界の陰謀、グレート・リセット！
YouTube ナオキマン
この動画にCoca-Colaとペプシの大株主について話している。
カリンドラガンの報酬なんて小遣い程度だよ。
Coca-Colaは利益じゃなくてリストラを進めてる。 >>509
値上げしてスーパーからペナルティ喰らって取り引き切られているんだから赤字のまんまに決まっているじゃん。
ましてヒット商品は無いし、アルコールも売れてないから社販してるありさま。
今年の夏もAQUARIUS欠品祭り開催予定ですかね(笑) >>509
今までのやり方は選択肢にないから、昨年より自分が貰える額をあげたんだよな
でも笑える位にいい会社だな
頭だけお腹いっぱいにブクブク肥えて、大量の下っ端は腹を空かしてる
素晴らしきエクセレントカンパニー(笑) しかし人間は不思議だ
痛みも慣れれば何も感じなくなり笑えてさえくる
最初のリストラ時は周りの先輩方が沢山辞めたから寂しくもあった
しかし今やイイナー先輩は二択でて～って感じ
でも今や知ってる人が辞める挨拶メールが来てもふーんそうなんだ良かったねって
オフィスなくなった時も悲しかったっし、いた時もあるSCが閉鎖になる時も寂しかった
でもいまや箱の一つや二つ無くなってもなーにも感じない、ふーんて感じ
トレセンもラグビーも青汁もみーんななくなったけどもう何も感じなかった
完全な不感症だわ
もういっそ会社がなくなったりしても何も感じないと思うな
ふーんってね
早く俺にも二択くれ >>515
欠品はEJ時代に散々やられたからもう慣れました
営業してんじゃなくて毎年罰ゲームさせられてるみたいだったよ
もうそれこそ何も感じないですよ
客も慣れて何も感じなくなったところもあるくらいだから 去年はキューサイ売ったから金あっただけ
売上は多少戻ってたとしても帰休の補助金ないしボーナスなんて期待できないよ コカＢＪＨ、非開示だった今期最終は赤字拡大へ
コカ・コーラ ボトラーズジャパンホールディングス <2579> [東証Ｐ] が5月12日大引け後(17:00)に決算(国際会計基準=IFRS)を発表。22年12月期第1四半期(1-3月)の連結最終損益は65.6億円の赤字(前年同期は13.1億円の黒字)に転落した。
併せて、非開示だった通期の業績予想は連結最終損益が79億円の赤字(前期は25億円の赤字)に赤字幅が拡大する見通しを示した。
直近3ヵ月の実績である1-3月期(1Q)の売上営業損益率は前年同期の-9.0％→-5.7％に大幅改善した。 BJIは個人経営みたいな会社みたいだな。社長が好きなように売上金を使い、好きなように情報統制をし、好きなように社員操作をしている。
本社扱い社員はロシアのプロパガンダのように、現場（現地）の惨状を知らない。
いずれ君たちも同じ道をたどる事も知らないで。 79億の赤字予想の会社の社長の報酬が5億？
前期でいえば25億の赤字で、、、 >>522
役員達の報酬全額返納すれば赤字かなり抑えられそうなのに 自分の懐の心配しかしていない、無能な経営者と役員連中だからの業績だよな！
いつか良くなると思ってる社員の方々、カ○ン君が居なくなっても別の害人が来る
だけだから、明るい未来なんて来ないよ！ストレスで身体壊す前に英断すべきだと
思うけどね！！ ロシア民のようなプロパガンダ若手社員よ！次は君たちの番と言うことを理解した方いいぞ
いずれ年を重ねれば同じように捨てられる >>525
おっさん、プロパガンダの使い方間違ってね？笑
ちゃんと理解してから使えよ笑 >>526
笑
お前は意味を理解してないみたいだな >>526
販社の恥さらしめ！BJIにはお前みたいな無知がたくさん居過ぎなんだよ >>524
本当にその通り
もうこの会社は50代のベテランと20代のフレッシュマンに任せる
働き盛りは多少条件不利でも良いところあったら逃げた方がいい
売れ残りのノメルズや檸檬堂で酒代浮かせたい奴は別だが >>528
わろた、これに懲りたら無理して横文字使うなよおっさん（笑） SCMがやってるフォークリフト選手権って何なん？
よほど暇なんだね。
そんな事やって会社に利益出るの？
早く目を覚ませよ。バーカ。 真っ赤なトレーラーはひと休み!( ｰ`дｰ´)ｷﾘｯ >>520
まだ第１四半期なのにもう赤字確定してんのかよ(笑) 夏ボも確実にカットやん。社長は年俸アップとか普通じゃねぇわ。 >>540
何かでプロパガンダって言葉を聞いて使ってみたくなっちゃったんでしょう笑
よくある意識高い系か背伸びじじいのどっちかだろうけど
ちょっとググれば意味くらいわかるはずなのにそれができないってことはおっさんだろうな 最近よく思うんだけどさー
会社の赤字ってなんなんだろうとふと思ふ
本社はお気楽sns三昧お気楽歩け歩け大会開催役員は報酬たんまり危機感ねーだろうよと
かたやしたっぱ従業員は毎日の雇用に不安を感じながらそれでも赤字額を減らそうと小さいことからコツコツコスト削減に勤しむも報酬はカットされるーの
赤字だから仕方がないのよとでも今年も赤字でしょ？なんで今年はいつも通りの報酬なのよと赤字の状況は変わってないでしょと報酬をカットするかどうかはトップの気分なのかとつごうよく赤字がつかわれてねーんじゃねーのかと
なんなん？ >>542
BJIの赤字なんて国の借金みたいなもんだろ
日本はどんなに借金が増えてもどんなに不景気になろうとも議員達は給料も減らず人数も減らない
庶民は増税や物価高騰に苦しんでる
うちと一緒だよ 文面
仕事できない頭でっかちで屁理屈立ててるやつばっかやな 押し付けられた抹茶ラテとノメルズの貰い手がおらぬ
コーヒーならもらうけど抹茶ラテはいらぬと言われたでござる >>534
コロナ禍前は管理職と若い女性社員が
「応援」という名目で一緒に出張してたんだぜ！ >>535
真っ赤なトレーラーは知能が低いから、変な横文字とかビジネス用語を無理して使うのが大好き！ 今年は第１Q早々に白旗っす
毎度の赤字っす、スンマセン！かい
普通に考えてボーナスも期待でけんな
もうなれたよってかまへんけどな
俺の知り合いぎょうさん辞めさせよってからに
こそこそセコいやり方せんと、辞めて欲しいんやったらオールではよ募集せえや >>549
減らすんはあかんやろ
会社の都合でやってんのやから
やるんやったら一律固定でやってや
それからオールでやってや コカ・コーラってネームバリュー以外でこの会社で働くメリットを教えてほしい >>553
ネームバリュー以外でかー。
難しいな
ふ、福利構成？？ >>551
専従にコネ持つ人から聞いた限りだと満額らしい >>551
ナス満額ってメールに書いてあったやろ？ >>556
ほんまに？
それはそれで単純に喜ばしいわ まあ酷い、第一四半期の決算だ事。
大手飲料業界でワーストクラスだね。
万年赤字で、幹部だけが潤ってるとはね。
社員だけでなくて、外部からも大ブーイング
出てる事、分かっているのか？
もう6月のボーナス後、大量解雇処分しないと
生き残れないレベルだね。割増あれば、サヨナラしたいぐらいだよ。高齢高給の営業やスタッフも大幅な人員カットってやるのかな？ >>534
なんとかコンテストとか
どの部署にもそういうのあるんだと思うけどな。
いい評価もらうために頑張りましょってね。
アホらしいと言ったら怒られるだけだからみな何も言いません。 売りたくなければ売るな！辞めたきゃ辞めろ！BJIのクズどもは迷惑だ！
テキトーな情報流してるクズも辞めちまえ！
コカコーラはネームバリューだけじゃない！世界のコカコーラなんだよ！クズどもが！
長期経営計画の中でカリンが言ってる事を信じてやればいいんだよ！ ！ マークだらけの文章書く人って、頭悪く見えるね。 >>562
本気で言ってるなら重症
わざと言ってるなら面白くない >>563
売りたくなければ売るな！辞めたきゃ辞めろ！BJIのクズどもは迷惑だ！
テキトーな情報流してるクズも辞めちまえ！
コカコーラはネームバリューだけじゃない！世界のコカコーラなんだよ！クズどもが！
長期経営計画の中でカリンが言ってる事を信じてやればいいんだよ！ >>564
売りたくなければ売るな！辞めたきゃ辞めろ！BJIのクズどもは迷惑だ！
テキトーな情報流してるクズも辞めちまえ！
コカコーラはネームバリューだけじゃない！世界のコカコーラなんだよ！クズどもが！
長期経営計画の中でカリンが言ってる事を信じてやればいいんだよ！ >>565
売りたくなければ売るな！辞めたきゃ辞めろ！BJIのクズどもは迷惑だ！
テキトーな情報流してるクズも辞めちまえ！
コカコーラはネームバリューだけじゃない！世界のコカコーラなんだよ！クズどもが！
長期経営計画の中でカリンが言ってる事を信じてやればいいんだよ！ 同じ支店になるほどですね〜とか言うおっさんウザいんですけど とりあえずネームバリュー以外にこれといったメリットがないことがわかった
まぁそんなもんか >>562
大型ペット値上げも？成功？
他社が追従しないのに？棚から外れてる。
シェアあげる？笑
コスタ自販機 高くて販売数伸びず、赤字撤去リストに決定してますけど？
カリンを信じろ？
我だけ赤字会社なのに報酬5億って？
社員をどのような感覚で雇用してる？
派遣感覚だろ！ >>572
社員は取り替え可能なネジと同じだろ
古くなって締まらなくなったネジは新しいのに交換するだけ
外資はそんなもんじゃないの 万年赤字の責任って誰が取るの？
ダメ騙し提案のスタッフ？
パフォーマンス悪い営業？
その上の管理者？
どの道、半減するんでしょ？
って、半減でも普通にやって行けそう
だけどね。人件費が収益圧迫し過ぎてる。 >>575
ボーナス削減と二択によって責任は社員と中間管理職が取ってる
もうひとつ言えば、解体や売り払いで部署や建物も責任取ってる(笑)
取らねえのが誰ってもうわかってんじゃねえか 会社を辞めないでしぶとく生き残る人ってどんな人ですか？ >>572
目先の売上にこだわるな！今は種まきの時期なんだよ！
売りたくなければ売るな！辞めたきゃ辞めろ！BJIのクズどもは迷惑だ！
テキトーな情報流してるクズも辞めちまえ！
コカコーラはネームバリューだけじゃない！世界のコカコーラなんだよ！クズどもが！
長期経営計画の中でカリンが言ってる事を信じてやればいいんだよ！ 6月にBJIに集めて、早期募集かけて一斉にポイかもね。 >>580
別にそれでもいいけど、先着順？
そんな大金あるの？
１/４くらいは正社員を削らないと大幅な
黒字化は厳しいだろうね……
年々、割増金少なくなって、その内に
整理解雇とかしそうだ。 >>579
変なあおりはもういいわ
今やそんなことを本気で同調するやつなどいねえよ >>579
よっぽど陽当たり悪いんだなコカの土壌は。
芽も出ない。
他社さんは堅実に飲料外でも利益出してるし。
戦略、経営ミスでしょうよ。 >>580
それに期待だ
減らさなきゃいけないのはもうわかったと
そのやり方を組合にアンケート取ってもらったらいい
どっちを選んでも会社のみに利があるクソセコい二択型か公の募集型かどっちがいいっすか？ってよ
俺はメドが立ってるからいつ来てもOKだけどそうじゃない人達は、ある日突然くる二択によ怯えて働き続けなくてはならない
そんな不健康な労働環境ダメだろ？ >>584
そうだな。会社側と組合員の意見の妥協点を組合には模索してほしいね。
組合の存在感が薄れていくなか、その必要性をしめしてほしい。 サントリー東京でシェア圧倒したから次は地方に主戦場を移したみたいだわ
四国のお遍路ボトル缶ってコカ・コーラが始めたはずだがどうなってるの？
やられてばかりやな
四国限定「お遍路デザイン缶」飲料 ５月１７日から販売 サントリーが世界遺産登録を支援【香川】
https://news.yahoo.co.jp/articles/57e99ea071aaf504ae2cb974fa13d9278dbd6ab2 本社の連中もココを監視してんだろ？
カリンに >>580 のような方法を進言してやれよ
現場は不満しかないんだよ クソみたいな会社で働いてクソみたいだと喚く暇あったら、早よ転職したら？ >>588
ひとそれぞれだからね
生殺しや裏二択によってセコいことするなら早く大々的に募集すればいいんじゃないかと思うから言ってるだけだ
あんたに、助けを求めてるわけではないし、指図される言われはない >>589
転職出来ない年齢のおっさん必死でわろた >>575
人件費ね。
確かに人数は多いけどそれよりも本社に沢山いる外国人の手当てを見直すべきだと思うよ。
あの人達だけで相当な額が積み上がる。
何故あんなに貰えるんだろう。 売りたくなければ売るな！辞めたきゃ辞めろ！BJIのクズどもは迷惑だ！
テキトーな情報流してるクズも辞めちまえ！
コカコーラはネームバリューだけじゃない！世界のコカコーラなんだよ！クズどもが！
長期経営計画の中でカリンが言ってる事を信じてやればいいんだよ！ コピペ繰り返してるバカも社員なのかな。
大損こいた株主かな？ 単なる妄想
上半期は実力の赤字+前期から後回しになってる投資実行で大赤字。
下半期は資産売却しまくり、投資や購買を制限凍結、次期に回して帳面上は黒字。
上半期は制度上、決済ボーナスなし。
下半期は決済ボーナスありだが、年間トータルでは今より減額。
容易に想像できる未来だが組合は検討くらいしたかな？
さあどんな運用するんやろうね。 しゃちょーコメントは、従業員の為に制度変えた！って言ってるから信じてるけどね。金=ヤル気って事は、モチベーションボーナス貰ってる自分が一番よく知ってはるやろーからね。 >>576
建物まで責任とってくれたかw
おもろいな コカ・コーラ ボトラーズジャパンホールディングス <2579.T> [東証Ｐ] が5月12日大引け後(17:00)に決算(国際会計基準=IFRS)を発表。22年12月期第1四半期(1-3月)の連結最終損益は65.6億円の赤字(前年同期は13.1億円の黒字)に転落した。
併せて、非開示だった通期の業績予想は連結最終損益が79億円の赤字(前期は25億円の赤字)に赤字幅が拡大する見通しを示した。 真っ赤なトレーラーは赤字でも関係ありません!( ｰ`дｰ´)ｷﾘｯ >>595
売りたくなければ売るな！辞めたきゃ辞めろ！BJIのクズどもは迷惑だ！
テキトーな情報流してるクズも辞めちまえ！
コカコーラはネームバリューだけじゃない！世界のコカコーラなんだよ！クズどもが！
長期経営計画の中でカリンが言ってる事を信じてやればいいんだよ！ >>598
建物に責任とらせて自分の実入りは増えるという
謎のシステム メガ盛りじゃねぇ、メガDCが投資の大部分なんだろ？
知らねーけど。
ちゃんと動いてんのかね
コストに見合った効果が先々出てくるのかね
知らねーけど。
つか、もーどでもいか。
俺が心配しても何か変わるわけでもねーし
会社は俺の心配はしてくれんしね(笑) 取り替え可能な歯車の労働にモチベーションとかいらんのよ
黙って言われた通り動いてればよし
動かないなら取り外して新しい歯車にするだけ >>608
歯車ならまだマシじゃねえか
ネジだよネジ(笑) ネジ山や歯車が歪んでる部品が多いしな
早く新しいのに取り替えた方がいいよな
修理代の方が高くつくってやつだ
給料泥棒老害と、プライドと口だけ1人前は捨てた方が早い
自分の市場価値わかってないねん 英語ペラペラな若手社員が今後この会社でどんな成果を残していくか非常に気になる >>610
偉そうな事言ってんな！クソガキが！
売りたくなければ売るな！辞めたきゃ辞めろ！BJIのクズどもは迷惑だ！
テキトーな情報流してるクズも辞めちまえ！
コカコーラはネームバリューだけじゃない！世界のコカコーラなんだよ！クズどもが！
長期経営計画の中でカリンが言ってる事を信じてやればいいんだよ！ >>612
ガキですみません
でもそのガキをここは成長させようとさせてて、ネジのおっちゃんはお払い箱が今のトレンドなのは確かでしょ？ >>573
古くなって錆びついたネジは割増金と言う油がないとちょっとやそっとじゃ動かないと思われ(笑) >>611
早めに見切りつけて成果を残す前に辞めるでしょ >>612
まあまあおっさんやで。
おっさんから見てクズおっさんが多いって言ってんねん
無能な奴らしか残ってないねん
おれはもうとっくに自分から辞めて幸せや
こいつらみたいになりたくねーとずっと思ってたから脱出できてせいせいしとるわ
邪魔したな。じゃあな。せいぜいがんばりや。
こんなとこにいるヒマあったら勉強なり転職サイトで転職活動なりした方がええで。
おれは辞めてから初めてここみたけどヒドイなwwこんなとこにいたら骨の髄まで腐りきるで。 >>610
新しいのに取り替えたってどうせすぐ歪むよ
なんせ本体があれではね 軸がまっすぐ、あと注油をこまめにしてあげれば歯車はけっこうもつけどね-
軸がブレブレ、注油しなければ歯車はすぐダメになるね-
使い方が悪くてダメになった歯車は捨てるしかないけどね-もったいないね-
歯車だけ新品に変えたってまたすぐダメになるけどね-
この会社お金のムダ使い好きだね- >>613
口ばっかりのガキは使い物にならない
おっさん？何歳からおっさんなんだ！
ネガティブばっかり言ってるお前たちがムカついてしょうがない
経験も無い、結果も出せない若造は黙って働け！
売りたくなければ売るな！辞めたきゃ辞めろ！BJIのクズどもは迷惑だ！
テキトーな情報流してるクズも辞めちまえ！
コカコーラはネームバリューだけじゃない！世界のコカコーラなんだよ！クズどもが！
長期経営計画の中でカリンが言ってる事を信じてやればいいんだよ！ >>619
頑張ってくれ
この書き込みがなくなった時がこいつの降格&退職のタイミングってことだから分かりやすい
是非ともこれを最後まで続けてくれ
ただもう少し短くて良いぞ >>607
メガ、関東で失敗してるのに、関西にも新設中らしいな。まず関東を安定稼働させて効果を見定めるとかしたら良いのに。いまは、ちゃんと動いてるん？ >>620
お前みたいに経験も実績もないやつが、偉そうにしてるのが、いちばんみっともないぞ >>624
過去の実績とか今は1円の価値にもならないから大丈夫
たくさん値引きして頑張って運んだんでちゅね
えらいえらい 真っ赤なトレーラーは今日もサービスエリアで爆睡中です!( ｰ`дｰ´)ｷﾘｯ ほうじ茶ラテもう社販に出てるのか
相変わらずの日本コカの企画力のなさよ 抹茶ラテがバカ売れした時に二度も休売してるからな
あれをちゃんと供給できてそのままほうじ茶ラテが発売できたら違ってただろうね >>625
お前みたいに経験も実績もないやつが、偉そうにしてるのが、いちばんみっともないぞ
口ばっかりのガキは使い物にならない
おっさん？何歳からおっさんなんだ！
ネガティブばっかり言ってるお前たちがムカついてしょうがない
経験も無い、結果も出せない若造は黙って働け！
売りたくなければ売るな！辞めたきゃ辞めろ！BJIのクズどもは迷惑だ！
テキトーな情報流してるクズも辞めちまえ！
コカコーラはネームバリューだけじゃない！世界のコカコーラなんだよ！クズどもが！
長期経営計画の中でカリンが言ってる事を信じてやればいいんだよ！ >>631
バカか、ここは世界のコカ・コーラなどではなく、アジアの１国の赤字フランチャイズ業務委託会社だ！どこか世界のだ
俺らなんてどーでもいいんだよ
やってること見てたらわかるだろ
どーでもいい扱い受けてるだろ
仕事ができようができまいがそんなの関係ない扱いで俺たちは今整理され処分されてんだよ！
おまえに言われなくても老若男女問わず二択であろうがなかろうが辞めるやつは辞めてんだよ！
おまえに四の五の言われるいわれはない。
だまってろ！ カ○ン君の長期経営計画が、成功すると思っている奴なんかいてはるんか？
信じてる奴はアホやで みんなが言ってる長期経営計画ってなんなん？わいみたことないんやが 真っ赤なトレーラーは社長を信じて走り続けます!( ｰ`дｰ´)ｷﾘｯ >>634
お前は味方されても敵視されてもうるさいんだな
キモいけど引き続き頑張って欲しいわ
ちなみにおっさんってのは日々のやることに文句言い出したらおっさんだよ 他の誰でも日本の小ボトラーが合併しないのはなぜか？
考えたらわかるだろ？ >>641
積み込みのバイトに女の子なんているんか？ この会社は何歳まで働ける？60歳定年？65歳？
嘱託は何歳から？ >>652
40超えたらいつどうなるか分かんないよ まじで答えると定年の65歳までだ
二択で辞めろと言われてもどうされようがワシは絶対に辞めないと主張すれば65歳の定年まで務めあげることは可能
G4になって雑用が主な職種となって何も気にしないのであればね
強制的に退職させるなら解雇になる
解雇するには会社が整理解雇を実行するしかない、整理解雇するにも法的なハードルを超えなければならない
懲戒ごとでも犯さない限り、労働者側に非があるようなことをしない限りは、65歳まで大丈夫ってわけだ 俺にはとても耐えられんから俺は時期がきたらやめるけどね(笑) >>654
僕は今更転職できないのでどんな職務を内示されてもしがみつきます
G4に落とされても清掃や警備や介護の仕事に就くよりは待遇良いですからね… >>656
そういった業務を行う子会社ができて出向を命じられたらどうするの？ K4出身の管理部門所属で、10年以上内勤をしています。
※基本的に在宅勤務
定年まではまだまだ先は長いのですが、60歳になったら出世も関係ないし
運動不足解消がてらにセールスマンでもいいかなと思っています。
出世や高収入を目指さなければセールスマンは楽ですか?
最近の営業活動状況が全くわからないのでよかったら教えてください。 >>654
そうすると、65才から嘱託ですか？
1番下4にはりついて、そうじでもなんでも受け入れれば65才まで、相場より高い給料でいられますか？ >>660
あなたの言う相場が何の相場か分からないですけど、普通に給料は低いですよ 現状、企業には65歳までを義務、70歳までの雇用を努力義務としている
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/koureisha/topics/tp120903-1_00001.html
高齢化が進んでるから、あと5年、遅くとも10年後には70歳までが義務になるだろうね
別に良いなら頑張ってここで70まで働いてくれ
俺にはムリ。 >>657
全然余裕で行きますね
>>658
るんるんで行きますね SCMの皆さんは忘れているかもしれないが
SCM改編で人員半数削減の大鉈はまだ振るわれてないですね
一応覚悟だけはしといたほうがよいと思うのですが >>665
まじっすか？？
いつ頃行われる予定か知ってますか？ >>667
当初は2020年から2021年という話だったと思います
しかしコロナによる一時帰休の影響で延び延びになってます
それもなくなり、今年度の新入社員にSCM総合職がいないのでそろそろかと思います 営業対象で早期があるらしい
全員対象でやってくれ～ >>664
その人生を選ぶのも自由。
ひとそれぞれだからね。 若いうちから資産運用やっとけば70まで働かなくて済むよ
銀行に預けてるだけの人は苦労するだろうな
運用とか難しそうって人もNISAとかiDeCoはやっておいた方が良い
それすら分からんって人はまず会社の退職金に相当する確定拠出年金が元本補償の人はすぐに変えよう ここの社員はCCBJHの株でも空売ってた方がええんじゃないの
貸借銘柄だし 早く辞めるが勝ち、迷って残るが敗けに見えるんだがいかがでしょう。
今や辞めてもらうより辞めていく会社なのか
排除される人だけじゃなく明らかにできる人が自ら辞めていってますよね
しかも20～50代幅広い年齢層で
絶対つぶれない会社であることは間違いないけど魅力を全く感じない
早く手遅れになる前に行動しろって自分の身体のどこかがそう言ってる
俺の感覚がおかしいんだろうか >>675
だったらこんなところで書き込みしてる暇があるなら退職届書いて明日にでも提出しろよ
だらだら長文バカじゃね？ >>677
長文がでたら必ず絡みだす
こんなとこでしかイキれない
あわれなやつ >>675
絶対に潰れない会社ってのは同意なんだけど、
そこに最後まで雇用して貰えるかと考えるとねー。会社だけ残っても自分がそこに居ないと意味無いし。
タダでも何でもコーラで働きたいって方なら別よ？
俺は無理 >>675
できる人だからこそ自ら辞めていくだけのことよ
合併前からそんな人ばかり見てきた まあでも業務内容な対して給料とか有休取りやすさとかそういうのは良いと思う
仕事にやりがいとかを求めなければ悪くない会社だよ 真っ赤なトレーラーは定年までコカ・コーラ一筋です!( ｰ`дｰ´)ｷﾘｯ >>663
じゃ30-40代と同じように65才まで普通に勤められるんですね
みんな辞めちゃうから60才で終わりかと思ってたした
しかし、同じ仕事量だと体力や気力は厳しくないですか >>683
歳行ってセールスマンにされてもダラダラ仕事して回り切れません〜って言ってればそのうち使えないって別の部署に飛ばしてくれるだろうし頑張る必要はないよ
キツいならキツいなりに手抜いて最低限の給料もらって定年までいれば良い 50才なりの、また60才なりの仕事をあてがわられるんですかね？30才と同じ何回無理ですよね？
なんか将来が不安で仕方ないですよ
他の会社も同じでしょうか >>685
そら無いな。50や60になっても、役職次第では30どころか新入社員と同じ仕事やね
でも、どこも同じやろ？。
おじいちゃんは窓際で新聞読んどけみたいな職場はドラマの世界にしか無いでしょ。
宅配やらタクシーやらおじいちゃんばっかりやんか。
頭下がるわ >>685
ひとつの会社にしがみついて定年を迎えて引退は昭和世代の幻想だよ
スキルを身につけて転職すんだよ
しかしここの現場職ではなんのスキルも習得できないけどね、、、 >>685
自分が中小の社長だったらそんなことするか？
諦めろ >>690
就業規則くらいWENETで調べろ
法律的には退職日の14日前の通知でOKだが
そういかないのが日本社会の悪いところ >>691
法律的にOKなら裁判やれば問題ないやろ >>692
裁判はコスパ悪い
てか、辞める前に有給消化するから
引き継ぎも加味すると2ヶ月前くらいには通知するだろ >>693
何故有休が貯まってる前提なのか
若手社員なんてせいぜい10日くらい
就業規則なんて労基法の前じゃゴミみたいもんだからね
14日前に辞表出して文句あるならそちらから裁判でも起こしてくださいどうぞってスタイルで会社行かなくて何も問題ない >>692
法律的にOKなら無視して辞めてもいいの
判例でもそうなってるの
14日前に辞めます
有休は14日間取得しますが残りは放棄します。
明日から来ません、さようならでも労働者側の完勝なのよ
そうするか否かは人道的な問題なだけ
会社側が否人道的で圧力的ならこれで辞めても何も問題ない
退職金も規定通り払われるし訴えられることもない >>696
もうひとつ言えば退職時の有休消化は時期振り替え権の対象外なので完全消化する権利が労働者側にあるのね
これ覚えて起きましょうね、退職時は法的に有休は完全消化できるってこと
だから40日あるなら、2ヶ月前に辞めますと伝えて、明日から来ません、有休取ります。
さようなら！でも労働者側の完勝なのよ
これ勘違いしてる管理職は多いだろ
困るのであれば、辞めるのは仕方ないけど、後任がすぐには決まらないので、申し訳ないですが、40取得はご勘弁頂いて、引き継ぎもあるので20日取得でお願いできないでしょうか、というべきなのが本当のところ
それを圧力的にやってくるなら録音でもしておけばいい、無理矢理に有休取得させない事実があれば圧倒的に会社側が不利になるからね >>690
「辞める2ヶ月前に退職願い出すってほんま？」
人道的な話しなだけ。そうしてもらったほうが会社は後任を探す余裕や時間があるから助かるってことなだけ
辞める時でも極力、仲間や会社に迷惑かけないように辞めるのが基本、人としてそうだとは思うよ
でも人それぞれいろんな事情があるからね
法的には問題ないってこと
明日から来ませんのでを推奨はしてないので
誤解なさらずで～ 最強なのは診断書を提出して休職し
積立有給→残有給→有給傷病休暇→無給傷病休暇（傷病手当金受給）
そして自動解雇
その後、ハローワークに出頭して失業保険。 >>700
途中で復帰を挟んでの無限ループが真の最強だと思う。 カリンドラガン社長になって通算何年連続赤字で赤字の総額ってどのくらいですか？ 真っ赤なトレーラーも有給休暇はありますよ!( ｰ`дｰ´)ｷﾘｯ カリコスが消えても別の外人が来るだけで何も変わらん
転職するか割り切ってネジとして働くか
俺はもう割り切ることにした 辞めるのに会社の都合で有休消化しきれないって場合は有休買取を要求できます。拒否されたら有休使えばよい。辞める人に時季変更権なんか行使できないからね。
でも辞める前、三ヶ月分の収入の６割が失業手当になるからね、全部有休とかは手当が減るよ？。有休は、計画的に、減らしていって6月のボーナス月に辞めるのが得。春と夏のボーナスも基準収入に含まれるからね すげ〜 エアホースワン！
横田サイコー
ついでにカリコス対策も進めちゃってくださいよ
日本にコカコーラなんかいらんわー！
三ツ矢サイダー最高ー！ 三ツ矢サイダーは美味い
うちの妻は炭酸飲料はアサヒ製品しか飲まん >>706
有休の会社側の買い取りは法的に何の強制力もないので基本的に買い取られることはありません(よほどのことがない限り)
2択は買い取りが提示されます(よほどのことだから)
なので自己都合退職などでは要求しても会社は買い取ってはくれませんね カリコス→業績悪いから人減らそう
本部長→どの部署の人がいらないか調べます
部長→業務量と人員のバランス調べます
課長、支店長→これ以上減ると回りません
一般職→手一杯です、仕事終わりません
課長、支店長→残業なんて付けるな、休みも取れ
部長→うちは残業もなく適正な業務管理が行われています
本部長→残業なし有休あり、削減の余地あり
コス→では〇〇人減らしましょう
！？！？！？
という流れだって聞いた >>710
ボックスに対して何パーセント削減だけだから、現場にヒアリングとかしないよ。 >>711
ヘッドカウント決める時にヒアリングとまでは言わないけど部門長同士の擦り合わせがあるよ >>709
退職時に【会社の都合で有休を消化しきれない場合】
の話ですよ？。当然ですが買取を要求できます。
買わないなら引続きなんかせずに休みまーす。
嫌なら金に換えて下さいねって要求できます。
当たり前っすよ？ >>709
自己都合でも普通に買取しますよ。
この日に退職します。有休残何日だからいつから休みますわって話をして、それは困るってなったら買ってますよ。辞める人に有休使うな！って強制は出来ないからね、お金払うから、有休余るけど、ココまでは出社してくださいってお願いすることがありますね。
もちろん、単に使い残しただけは買わないし。
要請があれば交渉して下さいね もうすぐ6月だが口減らしの話は結局いつあるのだよ？ 立つ鳥跡を濁さずなんか考えなくていいよ
見返りなんか絶対にないんだから
会社に損害与えてやればいいんだ
引き継ぎだって、知らない事にすればいい
こんな会社に未練なんかこれっぽっちも無い
ふんだくるだけぶんどって辞めてやる 真っ赤なトレーラーは跡を濁しません!( ｰ`дｰ´)ｷﾘｯ 体制変更や組織変更ばっかりやってんな…
効果出てるんかと言いたい。 >>721
まあ、これはボトラー時代からなので今に始まったことではないけども。 >>720
まあ確かに。跡は濁さない方が、後々、いろいろ得すると思うよ。濁しまくると、この会社で得た人間関係が使えなくなるからね。
まあハラスメントから逆恨みまで、いろいろ理由あるから一概に言えないけどね。自分の権利を100%使いつつ、綺麗に辞めてくださいな 辞めた会社の人間関係なんかいらなくね？
退職時の会社の対応次第だろ >>720
この会社にそんな価値はないと思います
人とはそんなもんです >>723
まともな会社の人間関係ならまだしも、必要ありません。みんなわかってます
知らないのは外人だけ 中日本のR/Ｆだが東日本は大幅ルート減があったってほんと？ >>722
入れ替わり立ち替わりで引き継ぎも出来ず。ここにきて契約更新漏れの多発、 毎月組織図が発表される会社って他にあるのか？
大中小問わず、大体組織図なんて一年に一回しか発表されないものでないの？ 組合費が毎月引かれてるの本当に腹立つ
なにも良くならないし全く必要性を感じないんだが >>735
組合がなければもっと酷かったかもよ？
割増無しの無慈悲な降格ラッシュ
強制転籍、出向
通えない場所へ転勤させて住宅補助も廃止
なんてことが普通に起きてたかも
労基法に引っかからないギリギリのラインを攻められる 組合費って専従の給与になるんだろうけど
全一般社員から集めてるなら相当な金額になると思うが給与以外は何に使ってんだ？
受ける恩恵みんな同じなんだから給与割合で引くんじゃなくて金額一律にして欲しいわ 真っ赤なトレーラーは組合を支持します!( ｰ`дｰ´)ｷﾘｯ >>736
さすがにそこまでされたら変態以外は離脱するだろうさ >>739
会社は辞めさせたい奴に居座られるのが一番嫌だからそれが最高の結末だよ
割増もなく離脱してくれるならありがたい 本気で嫌なら辞めるべし
批判したって会社が自分に合うように変わるわけではない
とっとと辞めて自分に合う会社を探すが吉
時間のムダ
そのほうがよほど前向きなのでは
転職した尊敬する先輩がそう言っていたが、その通りだと思う 毎日せっせと貯めた500円玉をダービーで何百倍にして辞めてやる
自販機くんありがとう！ >>743
何百倍になるような馬券当てられると良いな
俺はルメ様を信じる >>744
手堅くベルーガでいくか、2400だからモアで勝負か！
今週はちょっと多めに玉をゲットして週末に挑むことにするかな https://youtu.be/HfIRJOIflGk
→株主総会にて、カリンに怒りの株主と東京コカ創業者の談話
「まるでカルロス・ゴーンだ」
https://youtu.be/lIR0zjGpp9E
→株主総会にて、カリンに追及
「こんな赤字の時こそ役員報酬返上して従業員に還元しろ」
いまこの動画のコメント欄に電話番号載せてくれてますよ。
私も電話しました。
とても親身になってくれる方です。
ただ、情報の量、相談者の量が足りないとの事。
もっともっと集まれば、カリンを退任させられるとも言ってました。
カリンの代わりはどうせまた害人です。
が、カリンを野放しにしない為にも、皆さん立ち上がりませんか？ 今年の熱中症対策ドリンケージが
BJVもcoke onチケットなのは
作りすぎた売れ残りは社販に回して
coke on 実績水増しの為か 真っ赤なトレーラーは賭け事をいたしません!( ｰ`дｰ´)ｷﾘｯ https://youtu.be/HfIRJOIflGk
→株主総会にて、カリンに怒りの株主と東京コカ創業者の談話
「まるでカルロス・ゴーンだ」
https://youtu.be/lIR0zjGpp9E
→株主総会にて、カリンに追及
「こんな赤字の時こそ役員報酬返上して従業員に還元しろ」
いまこの動画のコメント欄に電話番号載せてくれてますよ。
私も電話しました。
とても親身になってくれる方です。
ただ、情報の量、相談者の量が足りないとの事。
もっともっと集まれば、カリンを退任させられるとも言ってました。
カリンの代わりはどうせまた害人です。
が、カリンをギャフンと言わせる為にも、皆さん立ち上がりましょうよ。
行動に移しましょうよ。 真っ赤なトレーラーは熱中症に気を付けて運行してます!( ｰ`дｰ´)ｷﾘｯ ダイドー最終赤字8億円
2022年2月〜4月期連結決算は
主力の国内飲料事業で自動販売機を介した飲料の販売数量が落ち込んだ。 >>751
一線とは？
具体的に言え
そのうえで評価してやるから >>749
みなさん本気でカリンに鉄槌を下しましょうよ。
5億ですよ？
こんなに現場が苦しんでる、若手や新入社員がどんどん辞めていく劣悪な環境なのに、5億。
こんなやつ許せません。
次に来るやつへの牽制にもなるはずです。
組合も頼りにならない、かと言って自分で何か行動を起こすのも億劫、それであれば、他力でもカリンに一矢むくいませんか！
石島さん(このYouTubeのおじさん)に情報提供を！！ >>756
情報提供ってなんやねん
具体的な証拠がなきゃ雑魚の戯言やんけ 我々日本国民のトップが検討使岸田。
我々BJIのトップが会社から生活保護カリン。
上がる税に下がる手取り。
不幸の多重債務状態だ。 >>756
どうでもいいよ、そんなのは
会社にもそのおっさんにも何も期待してねーよ
転職するか副業に勤しんでそれなりの形になったら独立するか
そのほうがよほど現実的だっつーの
人を貶めてもロクなことねーよ
5億もらってよーが、10億もらってよーが興味ないわ
ひがみにしかならん
会社にもそのおっさんにも構ってる暇があったら自分のほうに力入れるわ >>761
そう思う。
本当に仕事出来る人はとっくに辞めてるか、会社に残る術を分かってる人だよ。 ダイドーが業績悪化していると聞いたので
ダイドーの自販機でコーヒー買ってやったぞ
ジョージアより美味しいと思う >>764
この時点で分かってないとしたら、協力会社か？笑 >>762
自分はできるやつのテイで書いてるんだろうけど、こんな顔も名前も出さないところで仕事できるもできないもない(笑)
確かめるすべがないんだから 社内メールもイントラネットも見ないのにネット掲示板には書き込みするバカ >>768
これな…WENETちゃんと見てたら出てこない質問だよな それにまともに答えるバカ
匿名掲示板だよ
聞いてるそいつが社員だと限らないから(笑) >>756
経営トップの方針、人事の決定権はアトランタにあり、当然従業員にはありませんからカリンさんに一矢むくいても（100％ありえませんが）、次にくる人へのけん制にはなりませんよ。
自分で考え行動できる人たちの多くはやめていきました。残っている人は事情がありこの会社で働かざるをえない、事を荒立てたくない、どうせ変わらない、考えても仕方ないと思う人、この会社がこの先どうなろうと関係ない、スキルアップ後に転職を考えている人が多数を占めるのではないでしょうか。そういった人たちに声をかけるあなたはドン・キホーテの世界そのものに感じます。
会社への興味やよりよくしたいと考える情熱は、石島さんのyoutube動画再生数とコメントにあらわれていると思います。
それでもあなたはこの会社を変えられると本気で信じていますか？ この会社にいる限り、いつか切られる可能性の方が高いのだし
その時に備えて年齢とかグレードに関係なく準備をしておくのが1番いいと思う
いつか放り出されて何のスキルもありませんだと若い人しか通用しない >>772
これよく言ってる人いるけど別にうちの会社じゃなくても一緒でしょ笑
どんな大手の会社だってスキルのない中年社員はリストラの対象になるし
中小企業とかベンチャーだともっと酷い
それが嫌なら公務員になるしかないね >>773
あなたが勤めたことのある
中小やベンチャーが違うなら申し訳ないが
己の経験だと一部を除いて幹部様マンセーしとけば
能力低くても重用されるよ
中途の俺が偉そうには言えないけど
ここも同じかなと思えるがね >>774
幹部様マンセーしても結局45過ぎた無能はお払い箱よ
何故なら優秀でかつマンセーする奴がいるからね
企業が大きくなればなるほどそうなる >>776
夏に参議院選挙があるからね
最後のばら撒きしとかないとね
選挙終わったら矢継ぎ早に増税始まるだろうから 新卒入社数年目、今までとにかく頑張ろう、もう少しで会社も良くなると思ってやってきたけど
普通に友達と比べて給料安いし、ボーナスも毎回出るか分からんし、管理職もどんどん減って希望も無いし、転職決めました。
むしろ今までこの会社で過ごしてきた時間が無駄すぎて腹立ってくる。 真っ赤なトレーラーはエアコン全開で快適です!( ｰ`дｰ´)ｷﾘｯ >>778
同じく新卒入社数年
1年くらいスーパーのバイトみたいな仕事してて何も身に付かないので転職します なんでバイトでもいい仕事を結構な高学歴にさせてるんだろうな お互いにメリットないだろ >>778
正しい判断。ほんと増えてるね若手の離職 >>781
ですよね
1ヶ月とかなら分かるけど何年もその職務にしておく意味がわからない 〇玉県の〇谷支店のチーフ、同乗して事故ったのに、同乗してなかった事にしてるらしいよ。 >>784
しょせん埼玉の田舎
どうでもいいでしょー 会社は若返りをしたいのに、くだら無い仕事や意味の無い仕事させて、若手の離職率が
上がってしまっている皮肉。以前日本コカで、現在資生堂の社長の魚○さんがこの前TV
に出てた。今のBJIをどう見ているんだろう？ >>786
魚谷さんなら通訳がいらない
日本のマーケットを知っている
経営者としての才能がある
しかしBJIにはそれが無い もう終わってるだろこの会社は
後は自分が割り切るかどうかだと思うよ
残る選択肢だって無しじゃない
1人なら生活に困らないくらいの給料は貰えるし 万年赤字で、雇用調整助成金が
無ければ、既に詰んでる情けない会社に
落ちぶれたな。まあ、9月末には、
前代未聞の大解雇があるでしょう。
切られるのは、幹部管理職、管理部門、
本部営業等の大多数だろうな。
もう早期割増も殆んど出ないだろう。 自販機にドリンク詰める仕事ならアルバイトでもできるだろうしな。金の回収だけ社員がやればいい 真っ赤なトレーラーがいるのもお忘れなく!( ｰ`дｰ´)ｷﾘｯ ここに書き込んでる奴10選
①若い奴は使えないって騒ぐ老害
②おっさんが使えないって騒ぐ若手
③ローンが払えないって騒ぐオジサン
④次の内示は何月とか無駄な予告をする未来人気取り
⑤もう転職したのに何故か書き込みに来る自称転職成功者
⑥前の会社に比べればマシって言うブラック上がり
⑦カリコスや会社の愚痴を言うしか能のない奴
⑧今の若い子は可哀想だなぁと謎に憐れむオジサン
⑨〇〇支店でパワハラ〜〇〇工場で不倫〜という小さい規模の話をしたがる奴
⑩真っ赤なトレーラー 営業現場のおじさんばっかり槍玉にあがるけど、この会社はHR系とかケイパとか企画系とか中仕事も相当終わってると思う。
無能な割にプライドと意識だけはJC並みに高くて笑っちゃう。 >>797
割増金有りの早期退職を何年も待ち続けてるおじさんも追加で >>797
おっさんも若手も使えない会社という認識でおk？ >>799
JC並みって笑
あなたはJCの中のひと？ >>797
嫌ならやめろっていう極論をぶつける奴
も追加で そのうちグレードも無くなって
全社員一律月給20万の社会主義企業へ… 独裁の上に社会主義とか嫌だな
明るい独裁社会主義のベトナムか
暗黒の独裁社会主義のロシアか 工場長もう止めて。
個人的なLINEの誘い迷惑です。 以前、東京CSにいた精神的におかしいお局は、今はどこに行った？ 今は50代だと思うが SCMの業務課業務を販売物流課に
一部拠点で戻す試みが始まったか
欠品の嵐と要らない製品の山ではそうなるわな 真っ赤なトレーラーは唯一無二ですよ!( ｰ`дｰ´)ｷﾘｯ >>819
若いやつと話す時は声が裏返る飢えたメス豚だろ
。MCじゃないの 栃◯県のとある事業所のSCMのバカ女
こっちが挨拶してもシカト 消えろよクソ 真っ赤なトレーラーは元気な挨拶を心がけてます!( ｰ`дｰ´)ｷﾘｯ >>820
物流課、業務課、アドミンに分かれても無意味。
形だけでアドミンがリフト乗るし、
業務課が拠点運営してるし、
物流課が伝えた発注数で業務課が発注している。 >>830
該当人物がいっぱい居過ぎて誰だか分からん オレの知ってる女はワキガがすごい
きっとアソコも臭いんだろうな
絶対に萎えて出来ないよ ワキガがどうとか変な下ネタとか、そんなことでしか話続かなくて書き込めないなら、人間として本当にしょうもなくなっていくから辞めた方がいい。こんなネットの中でも、自分はクズやからって卑下してたら人生これ以上良くならんと思う。 >>834
ワキガって本人は気づかないみたい
会議室がガス収容所みたいになってるんだよね
臭いマニアじゃないから耐えられない 誰か相談に乗ってください
こんなとこで書くなよって思われるかもしれませんが、リアルでは相談する相手がいないのでご容赦ください
僕は今28歳で、自分が無能だと理解しています
部署は特定されたくないので濁しますが営業です
同期や歳の近い先輩、後輩は次々に転職してますが、正直僕は自分にそんな能力があると思えず転職に踏み切れません
現に転職した先がブラックで死にそうな目に合ってる元同期の話を聞いてビビってるのもあります
三流大学卒、資格も運転免許くらいで英語もできません
幸い今年からサブグレードが上がり給料に文句はありません
しかしそんなのも今だけで20年後はこの会社にいられる保証はないことも分かってます
こんな僕はどうしたら良いでしょう
資格などの勉強をするならオススメは何かありますか？
ダラダラこの会社に残る選択肢もありですか？
残るためにはどういう努力をするべきでしょうか
どうして良いか分からないので書き込んでみました
個人的には今の仕事は楽だし給料に不満はないので残れるなら残りたいです ワキガは病院に行くといいよ
高田馬場に五味研究所があるよ 飲料ビジネスのリーダーシップは、サントリー食品です。他飲料メーカーも市場動向を見てサントリーに足並み揃えて値上げに踏み切った。外人さん達は何処見て経営戦略立てているのでしょうか？ 夏季の大型PETは、他社に売上を許してしまった、一人負けの状態 >>825
この記事辛辣だな
真っ先に値上げしたコカ・コーラBJHがバカみたい 西村議員が美人図鑑で叩かれているが、
某支店長のFacebookも同じだな。
気持ち悪い。 相談のりますよ
一番のかきいれどきの夏に消費者はサントリー他に流れてしまう
夏以降に値上げをする他社は市場を理解している
やはり外人では無理なんだろうか >>836
間違えなく需要が減らない資格は医療系だろう
蓄えがあるなら、専門学校通って受験資格を得ればいいと思う
理学療法士とか作業療法士なら結構求人多い
精神保健福祉士は給料激安なのでオススメしない >>842
神奈川県のアレな。
虫酸が走る気持ち悪さ >>836
そんな内容を自分で決められずに書き込んでるレベルならどこいっても同じだと思うからしがみつく事をオススメしたい。 >>836
不動産の勉強をしてみては？
BJIに定年まで入られる訳ないしネ。 >>846
自分で決められる奴は転職してるだろw
そういう能力がないからどうしたら良いですかって話なんだろ良く読めよw >>836
28なら色々な選択肢があって良いと思う
20年後にいられないって思うなら勉強はしといた方がいい
この会社にいながら勉強しといて
切られなければ良し
切られた時のために勉強してました
が一番効率良いんじゃない？
勉強する内容は得意不得意あるけど社会福祉系の資格は薄給だけど潰れないし20年後の転職なら良いと思うよ 真っ赤なトレーラーは大型免許取得をオススメします!( ｰ`дｰ´)ｷﾘｯ 若手の退職ラッシュですね。賞与にあわせて
有給消化で、現場回っていません！ 836です
皆さん色々とありがとうございます。
不動産系、医療系、福祉系幅広く見てみます。
この会社に残りながら勉強していきたいと思います。
また後輩から退職メールが来ました。
仕事へのモチベーションは下がる一方ですが今週も頑張ります。 とある人の近くに行くと、ぽゎ〜んとワキガの匂いが漂ってくる
脱いだら相当強烈な臭さなんだろうなーとか、セックスする時は大丈夫なんだろうかとか
匂いフェチではないので、どうかそんな人と一緒になる事はありませんように >>851
美女図鑑というネーミングがもう女性蔑視。
女を性の対象としか見てないんだろうな。 >>857
腋毛が黄色く粉吹いてるようになってたら間違いなくわきがです 内示がでました。
また、異動で降格ー疲れました
辞める決断が出来ました。 >>857
業務の女は間違いなくワキガ
たぶんスソもワキガだと思うが >>860
めっちゃ羨ましい
クソ勝ち組じゃん
調整給入るから2年は管理職と変わらん金貰えて
地方なら物価も安いし家賃手当も出る
理不尽なこと言われたらコンプラ盾に無双できるし
定時で帰って管理職と変わらん報酬貰って遊びまくれるって何の文句がありますの
100万払うから変わってほしいくらいだわ >>862
降格減給がどれだけショックか知らないんだな… 今日は涼しからまだいいけど、太陽が出たもんなら、もわっ〜と事務所が臭う 出産の時に赤ちゃんの身体はワキガ臭で抱っこも出来ない >>863
そんなにショックならそうならないように努力してたのか？って話になるが…
普通に仕事してるだけなら50過ぎの管理職なんていつ降格になったって不思議じゃないよ
別にうちの会社だけじゃなくて世間一般的にな
しかも地方配属なんていう家賃手当ありの小移住ができるんだから最高だろって話 >>864
だとしても家賃ほぼ0で一般職上限に張り付くなら文句ない うちも小型ペット値上げするのね、結局
サントリー様のついて行く大勢の一社に堕ちたな ウエストとイーストが一緒になったはいいが
数のメリットとはなんぞや？
っていう状態だな。
物価、資源高の状況でも北海道、みちのく、北陸、沖縄、
みんな単独でやってけてるのにな。
あと業界のリーダーなのに、低価格競争に参入して、
値上げの時期をしくじって、10月のサントリーの値上げ
に追従するのなんてやってることがリーダーじゃない。
他社製品の模倣、同質化戦略はお見事だけどな。 近畿の部長が、お気に入り所長のパワハラを表に出ないように色々動いてるって話が流れて来たけどなw やられた方は泣き寝入り？ 所長のパワハラについて組合に相談したら何故か相談した事が所長本人の耳に入ってたなんて事もあったな 組合なんて頼りにしないで証拠録音、録画してHRに直接タレ込むのが一番効果的
その時に「〇〇月までに何も対応ない場合労基に相談、法的措置も検討します」って書くとめっちゃ迅速に動いてくれる
うちの会社世間体だけは人一倍気にするから
精神病むくらいやられてる人はこれをオススメします >>876
そんなの当たり前
パワハラをうける奴に原因がある。仕事が出来ない、ハッキリしない、ネクラ、馬鹿など。早く辞めちまえ！ >>876
そんなの当たり前
パワハラをうける奴に原因がある。仕事が出来ない、ハッキリしない、ネクラ、馬鹿など。早く辞めちまえ！ 真っ赤なトレーラーに異動はありません!( ｰ`дｰ´)ｷﾘｯ いろんな情報をあちこちペラペラ話すヤツ、電話大好きなヤツはどこにでもいるな。慕われてると勘違いして 嫌われてるのに気付いてないのか >>881
ほんこれ
それと無駄電話ばっか掛けてくる奴は、総じて人の時間を奪っているという感覚が皆無 多様性の中でのLGBTQについて、この会社は外資系にもかかわらず、認識が低すぎる。
担当者はただの興味本位的な受け答え。いやらしい目線。外向きにいろんな取り組みはアピールするけど、中身は薄っぺらい担当ばかり >>882
うちの班のリーダーのことかと思ったわ！
用件だけでええのに話が長いwなに言ってるかわからないw 真っ赤なトレーラーは運転中に電話をしません!( ｰ`дｰ´)ｷﾘｯ >>882
ホント友達に電話する感覚で部下とか後輩に電話してくる奴なんなの
新手のパワハラかよ
絶対に自分が上に立ったらしないわ 真っ赤なトレーラーは無駄グチをたたきません!( ｰ`дｰ´)ｷﾘｯ 真っ赤なトレーラーは常に向上心をもってやっていきます!( ｰ`дｰ´)ｷﾘｯ >>893
コカコーラでじゅうぶんな会社だけど何か？ 入社して値上げの交渉したことないんですが、
過去に交渉した際カスタマーの反応はどうでしたか？怒られましたか？ >>896
ほとんどの人が今回初めての値上げ交渉だと思うよ
前回は結局有耶無耶だったしね
ちゃんとした値上げって何十年ぶりなんだろうか… >>897
いやいや、入社10年以内だけど何回も値上げあったぞ
RFだとちょいちょいビンとかシェルとか上がってる
怒られるっていうか、決定事項としてお伝えするしかないのでは… >>898
そうなのか
スーパーはほとんどなかった
あっても結局リベートで誤魔化したりしてたから特に怒られたりはしなかった
ただ今回はそういう誤魔化しも効かない値上げだから厳しい >>896
大丈夫
業界全部が値上げだから
うるさい事言うのは昔売れてたクソジジイやクソ婆婆の店だけ
文句いったら取引やめてやればいいよ
今は売れてないんだよ！クソ婆婆め！ってね >>901
でしょー
前の担当者は値引きしてくた、いいマネージャーだったって、今は売れないポンコツ店だろう！このクソ婆婆が！
いつまでも昔の事言ってんじゃないよ！早くくたばっちまいな！
こんな小汚い店に値引きする訳だろう！
ってね！
ホント昭和の爺さん婆さんが目障りだ 注文があったら値上げして、投げつけてやればいいんだよ
こんなクソ婆婆の時代はとっくの昔に終わってる 真っ赤なトレーラーは配送料金を値上げしません!( ｰ`дｰ´)ｷﾘｯ >>905
なんて読むか？
これはね、捻くれ者って読むんだよ
とっとと失せろ！クソガキが！ >>904
お前配送なの？ずっとセールスマンかと思ってたわ >>909
真っ赤なトレーラー君はスルー推奨ですよ >>909
配送のことをセールスマンというのですよ >>909
配送とは使い捨て社員の事ですが、何か？ >>912
しっかりとカスタマーの時間指定は守るようにな BJVの若手が使えなさすぎて
ついに代行からも外された
横乗りと空き缶回収とローダーの手伝いが仕事か
オペリは代行してるのに >>916
たまにこういう奴いるよね
若手が使えない、新人が使えない
とか自分達の教育力がありませんでしたー
って言ってるだけじゃんw
自分達で育てた子供に最近の若い奴はーって言う大人の恥ずかしさったらないよね >>917
ボク、文脈から君が仕事できないのを
周りのせいにしてるのはわかったよ
でもね、 >>916 に関しては俺はSCMなんだ
ベンディングの若手教育する立場にないんだ >>917
全て教育してもらおうとしてる時点で察するわ
そこまで受け身なのな
育てた子供て、お前みたいなやつ子供みたいに教育せんわ、
頭めでたいな
この発言どっちが恥ずかしいか分からんかな？
お前みたいなのがいたら、そら良くならんわ
私はアラサーだが、お前みたいな後輩いてこの先心配だ >>918
ならそのベンディングの教育する立場の人間の責任ってことでおけ？ >>919
君みたいな理解力のない子はお家でママのミルクでも飲んでると良い >>917
それは違うな
マジに最近のガキらはアホ丸出しだよ
頭はいいけど、動くのは口だけ
頭を使わないから応用がきかない
コミニケーション力無さすぎ
まだ年寄りの方がマシだわ >>920
配送はどこも3Kブラックなんだよ
それを理解して働け！ >>920
配送はどこも3Kブラックなんだよ
それを理解して働け！ >>914
カスタマーって何だよ
気取ってんじゃないよ！田舎者が 俺がいる限りお前らに好き勝手はさせない
つべこべ言わず働け！
どうせ教養も常識もない奴らなんだから、他に行っても勤まらない
金をやってるだけマシだろ 真っ赤なトレーラーは新人教育も一生懸命やってます!( ｰ`дｰ´)ｷﾘｯ 配送やら工場やら自販機やらMD/BDやら、アルバイトでも出来る事なのに仕事とか教育とか語ってんの滑稽でわろけるわ >>930
お前バイトしたことないのか？
アルバイトにもバイトリーダーとか教育係とかあるんだぞ？
世間知らずのくせにネットで人を馬鹿にしてるの滑稽でわろけるわ >>930
そういうお前の仕事もアルバイトで出来る件 >>930
正社員じゃなきゃいけないコカコーラの職種を教えてよ。そもそもアルバイトの条件でVMセールマンとか誰もしたくないやろ？正社員でも辞めるのに。 >>935
田舎だとココより金銭的条件悪い所しかないから
みんな金の為に渋々残っている
パートさんも子どもが病気の時に休みやすいから
時給が地域最低クラスでもココで働いているけど
子どもが大きくなったら辞めると言っている >>935
各チャネル法人営業・バックオフィス・人事総務くらいじゃない？
競合も正社員でやってるのってそこぐらいだし >>917
俺もそう思うな。
若手、新人が出来ないのは当たり前の事。
そこを教育して出来るようにしていくのが先輩や上司の役目でもある。
でもこんなに退職者が多い状態では厳しいとは思うね。 今の若い奴は使えないって現実でも言ってる奴結構いるけど
自分達が若い頃よっぽど優秀だったのかな？って思うわ
20数年前、俺が新入社員の時も使えないって言われまくったよ
同期で今は管理職やってる奴も当時はポンコツだって言われてた
そのことを棚に上げて自分達が上になると後輩を叩く姿こそが滑稽だよ
っていう話をすると
それでも俺らの時は〜みたいなこと言うけど時代が違うし求められてるものも違うからそんなのは当然
今の時代に合わせて教育スタイルを変えられない自分達が悪いって気づいたほうが良い >>797
見事にこいつの言ってるような人ばっかで草 真っ黒なトレーラーは別格なのです!( ｰ`дｰ´)ｷﾘｯ Safty Assessment、安全について物言いすることがなくなって
今年からは倉庫の隅の埃の溜まり具合にまでケチつけるようになったんだって？
やめればいいのに。 真っ赤なトレーラーは新人に優しいんですよ!( ｰ`дｰ´)ｷﾘｯ >>943
まぁクオリティも重要っちゃそうだからさ
埃まみれの製品を納品するわけにもいかんし
あの部署がやる意味は分からないけどね 娘が絶頂を覚えてしまった。この歳で女としての快楽を思えてしまった娘はこの後どうなってしまうんだろうか。以上 >>943
建屋倉庫のあそこがー、ここがーって
やたらめったら駄目だし！
そりゃ安全や商品管理には必要なんだろうが
そもそもどこも建屋倉庫基準がバラバラ
（新しいとこ、著しく古いとこ、増築に増築、居抜き）
指摘や基準クリアの為に修理修繕依頼するしかないが、
そんな予算は無いってさー 真っ赤なトレーラーもだいぶ錆びてきました!( ｰ`дｰ´)ｷﾘｯ >>947
娘さんは何歳？お前が娘にイタズラしてるの？実の子？お前どこ地方に住んでるの？ ここだけの話
ある支店長は、女性社員の免許証情報から、Google mapで家を検索して楽しんでる ここだけの話
ある支店長は、女性社員の免許証情報から、Google mapで家を検索して楽しんでる 娘は初潮は来ていないが俺の子を孕んでしまわないかが心配だ。以上 >>948
この間リクシルがトイレ改修の調査で来たのだが
この拠点は今年度中に閉鎖予定なんだよ
本社の担当に問い合わせたら
「予算を今年度中に消化する必要があるので行います」と言われたってさ
この会社、そんなに公務員気質だったか？ 今に始まったことじゃない
昔からコカ公務員って揶揄されてた 文句ばかり言ってんじゃねーよナスも満額だったら良いだろ、こんなに福利厚生しっかりしていて営業も楽々しやすい企業ねーんだよ辞めたかったらさっさと辞めたら良い、よっぽど頭のキレる若いやつ以外はここより良い会社なかなか無いと思うけど。
車の整備もされてない制服のクリーニングもない会社が大多数
リストラあるとしても高給老害（お友達人事）
まあ危惧するところは酒屋問屋に売却の打診があったという事くらい何年か前だが >>957
外国人が実権を握っている以上
このぬるま湯がいつまでも続くとは思わないけど
カリンかその次か知らないけど
確実に無慈悲な人員削減or給料削減はあると思うが >>953
そんなの誰でもやってる事
オレだって調べた事ある 辞めた先輩が退職金食い潰してる
金が無くなったら死ねば良いって言ってた
辞めなければ良かったって落ち込んでたよ 給料に見合っていない管理職が多すぎだよ、この会社は。 サブグレード上がったという実績あります？
会社赤字なんであげてくれるか不安です。 >>961
こういうクズこそ、辞めさせて正解なんだよ
まともな人間は一緒にされて可哀想だ
いまだに、不正を繰り返してきた担当者が現場にいる事じたい不思議だよ >>964
連続EPで上がった人いるって聞いたよ！
下がった人もいるらしい！ >>955
100％嘘だろ。拠点閉鎖もトイレ工事も同じ人が担当だから絶対あり得ない。
ネットで全世界に向けて適当なことを書くなよ。 >>961
その方に配偶者がいるなら
配偶者と2馬力でフルタイムパートでも
そこそこな生活は送れると思うが
質素倹約という言葉を知らないのかな >>968
2年前に洋式にトイレ工事した拠点が去年突然閉鎖したぞ。 で、万年大赤字解消の為の
前代未聞の大リストラは、いつやるの？
やっぱり、9月末か？ >>972
協力会社に出向を命じられたり、無茶苦茶な異動の内示があり、嫌なら辞めろ、辞めてもそれは自己都合退職だから上乗せ無しってオチでしょうかね。 >>968
施設管理課が拠点閉鎖も手掛けてるの？
初めて聞いたわ >>40
いま、３０代の一般職は給料どのくらいですか？どのくらいですか？ >>976
なるほどな
てことは
25歳→20万（少ない）
30歳→25万（少ない）
40歳→35万（やや少ない）
45歳→40万（普通）
50歳→45万（やや多い）
55歳→50万（貰いすぎぃぃぃ）
やっぱ老害切るのは正解じゃん 45歳以上の給与削減を前提に人員を今の
50歳以上の2/3カット、45歳以上の1/2カット、
40歳以上の1/4カット、35歳以上の1/5カット
あたりが理想的か？ >>977
今まで降格した先輩可哀想とか思ってたけどこれ見たら納得してしまったw ドヤ顔で年齢ー５を語る先輩と信じる後輩
バカの連鎖 世も末ですな バカって言う奴がバカなんだよ？
知ってた？
小学生でも知ってるよ？ 今年サブグレードが上がりましたが、給料は1円もあがってない。なぜですか？ 今日からの社販でチルアウトのところ
商品名と画像が空白だったよな？
パートさんの代理で注文したが大丈夫だよな？ >>977
そんなにある訳ない！
エリアにもよるだろう！関東圏だけじゃね！ >>988
東京はエリア給だけで5万だから
あながち間違ってないと思うよ 毎年のことだが数字目立ってる人に不正だの不公平だの言ってる奴って何しに会社来てんの？
年初に説明した時は何も言わないくせに半年経って騒ぐなよバカが
他人の足引っ張るより自分が上がる努力しろよ
まあできないから僻んでるんだろうけどさ
そんな弱者の戯言で余計な調査増やされるこっちの身にもなれってんだ >>991
お前みたいな考えが不正を拡大させる
営業の数字をしっかり見ていないから、蓋を開けたら赤字だらけってなるんだよ
毎年scrap and buildを繰り返して新規だなんてありえない >>992
ほー
じゃぁお前は新規も無しにどうやってこの日本で業績拡大していくって言うんだ？
論理的に説明してみろよ >>993
もはや新規では業務拡大はしない
なぜなら経済成長率が滞ってるから
競合を排除してシェアを広げるか、安売り路線から脱却して利益率を改善するしかない >>994
こんなところで具体的な職務聞くバカと話す気はないわ
勝手に憤ってろ このスレッドは１０００を超えました。
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