Coca-Cola BJI part27
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
●公式ｻｲﾄ： https://www.ccbji.co.jp/
代表取締役社長 ｶﾘﾝ･ﾄﾞﾗｶﾞﾝ
・ｺｶ･ｺｰﾗ ｶｽﾀﾏｰ ﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞ株式会社
・ｺｶ･ｺｰﾗ ﾎﾞﾄﾗｰｽﾞｼﾞｬﾊﾟﾝﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ株式会社
・FV ｼﾞｬﾊﾟﾝ株式会社
・株式会社ｶﾃﾞｨｱｯｸ
・ｺｶ･ｺｰﾗ ﾎﾞﾄﾗｰｽﾞｼﾞｬﾊﾟﾝﾋﾞｼﾞﾈｽｻｰﾋﾞｽ株式会社
・ｺｶ･ｺｰﾗ ﾎﾞﾄﾗｰｽﾞｼﾞｬﾊﾟﾝﾍﾞﾈﾌｨｯﾄ株式会社
・ｷｭｰｻｲ株式会社
●ﾎﾞﾄﾗｰ社
・北海道： http://www.hokkaido.ccbc.co.jp/
・みちのく： https://www.michinoku.ccbc.co.jp/
・北陸： https://www.hokuriku.ccbc.co.jp/
・沖縄： https://www.okinawa.ccbc.co.jp/
●日本ｺｶ･ｺｰﾗ株式会社： https://www.cocacola.co.jp/
次スレは>>980が立てること とうとう来ますよ〜
支店長の減員
BSO増員
CS全グレード3増員
RF20％のルート削減
VM12.5％のルート削減セールスマンの増員
3月賞与0.5
5月まで雇用助成金の延長
エリア給インセンティブ化
サブグレード廃止
アカマネのみんなは良かったね
大々的な早期退職は無し
近々発表するからみんなお楽しみに〜
信じるか信じないかは貴方次第 >>6
VMのルート削減でセールスマン増員て意味わかんないけど。誰が得するの？ 3月の賞与って決算賞与だろ？
業績クソで冬の賞与カットしてるのに0.5もくれんのか？ >>8
俺も0.5と聞いたけど
DPの嵐で実質0.25メインにするつもりではと勘繰っている
助成金が終わった後に評価下げとけば切りやすいし >>8
協定の最低が0.5らしいよ。
その代わりに定昇が怪しいとか？ 006さん、なかなか鋭いですな
どんどん情報よろしくお願いします VMは基本ツーマンルートになるのよ〜ん
そうすればルートが減っても多くの自販機をまわれるのよ〜ん
不正防止や駐禁対策にもなるし全ては会社のためなのよ〜ん
決算賞与は0.5だよ〜ん
DPなら0.25だけど今年DPを多くするなんてことはないのよ〜ん
今年は評価制度通りの昇給はあるよ〜ん
新たなアルコール飲料を開発中なのよ〜ん
拠点売却をすすめるのよ〜ん
機材を有料化するのよ〜ん
コスタコーヒーのカフェ運営も始めるのよ〜ん
ちなみに夏の賞与も0.5な
笑うしかないのよ〜ん
信じるか信じないかは貴方次第 >>7
車輌が減って2マン体制で廻ってこいと！
ルート減だから管理職も減る。 0013さん
ありがとうございます
久しぶりにガチの情報通の方ですね
信じますよー >>13
な、な、な、な…夏の賞与が0.5？？ほぼ寸志やん！こりぁ住宅ローンやら抱えてる人地獄やん！ >>14
車両が減ると言う事は経費削減にも繋がるし。 >>11
定昇は著しく業績悪いなら無くなるって規定に書いてるらしい。だから無しにしないでねってお願いするの！みんな応援してね！って組合から来てたよ ベンディング本部長の西出身のF原さんは本当に退職したのですか？ 年寄りのMDってやばいな
こんな給料下げやがってとか文句言ってるけど仕事できないから今の立場なんだろ
頼んだ事もまともにできないし適当にやって店の駐車場で寝てるか定時まで2時間前でも自分の事が終わったら無断で帰るし
こんな無駄な年寄りがまだ残ってるからこの会社は傾いて立て直せなくなったんだろ >>6
それが本当だとしても何も驚かないです。
想定内でサプライズは一つもないですね。
早期退職など募らなくても、究極の二択方式でも結構辞めちゃいますし、転職先を決めて何も貰わず自己都合で退職する人も多くいると聞きます。
勝手にどんどん辞めていくので、現状では、大々的な早期退職なんて必要ないのでしょう。 営業は入れ替わりが激しいからか顧客の事
全く知らんし場所すら知らんて終わっとんな。
若い子は、わからん事ばかりで病んどるし。 改革し尽くして無駄な資産を整理し人員規模を縮小して利益が出る状態になったところで中国かどこかに売られても何も不思議ではないと思ってますね。
ここより圧倒的に大規模であったシャープですら、今や台湾の企業ですからね。
成績が悪くないものまで改革の都合で降格させたり辞めさせたりするのは末期が近い状態とも言えます。なので近い将来に大きなサプライズがあっても何も驚きません。
私自身は少し余裕があるので辞め急ぐことはしません。様子を伺いながら転職に向けてアイドリング中といったところです。
ここはクソ企業だって言う人もいますが落ち目の企業ってこんなものですよ。負のスパイラルが止まらなくなり、行き着くところまで行き着いたところでやっと上向きだすんじゃないでしょうか。 >>19
あーそういうことか。評価が良くても全員一律で昇給なしってあるのね。
逆に評価悪い奴はしっかり下げられるんだろうな。 あるらしいわ。個人では無く会社の業績次第。
ベースアップないボーナスない定昇すらない。
で、社長さんは3.5億。まあ恨み節も出るわ >>13
これ中々信頼できるね
ただ定期昇給ありってのはホントか？
組合との話し合いは終わったんか？ >>13
ガチ情報ありがとうございます
CSとRFについて深掘りお願い致します。
CS グレード3 半MD化？
RF 20%減 支店長ルート増なのに？
RFMDが出来ればあり得るが‥ この会社は一生勤める会社ではなく、仕事人生の1つの通過会社と見たほうがいい。
30代で順調に来ていても、必ず不遇な時がきますよ。必ず。だからそれを踏まえて働いていれば、こんなはずではなかった、とならない。
30代の好調な時に転職する事をおすすめします >>32
都合の良いサビ残業やん！自主ってなんや！
自主なら良いのか？クソ >>33
自分が30前半位やったらどないするか？
まぁ速攻で辞めるやろな
というか辞めるための転職活動を必死でやってる思うわ
もっとブルーオーシャンな業界、将来性のある業界に転職できるよう必死になると思うわ
転職市場で必要とされてるのは40代までで、ある程度の経験がある即戦力の人材だけや
逆を言えば、40代までで、ある程度の地位とスキルをもっていなければ、それは賞味期限切れのいらん人材やということにかる
ここでそれが築けるんであればええけど、そうは思えん
でも30前半くらいならまだ成長性を買われ転職は可能なわけやからな コロコロ変わる給与制度も信用できんから将来も描けん。地方ですら持ち家住宅を買うなんて怖すぎて手だせん。子供も１人が限界のような気してくる。昇降格の制度なんて会社が反故にするわけやしな。将来が不安どころか怖すぎるわ。 つまり、40代以上のキャリア無しは続けるも地獄、退くのも地獄ちゅー感じかな。どちらを選ぶかはその人それぞれの環境によって変わるから何が良い選択かは分からんけども。 >>38
そやろな。40以上なんていても良いことなんてほぼないやろし(最高で軌跡の現状維持)、かといえ転職市場でも必要とされんから身動き取れんわな。見てたらわかるけど究極の二択で仕方なしにどちらかを選択することになるわけやろ。
営業やけど営業なんてコミリョクが高いだけのスキルなしやからキャリアなんてないのも同じ。40代がピークやと思うしその後は衰えるのみやろ。それが分かってるから企業は営業なんてのは若いの雇うわけや。
更に50代以上で平の営業職のスキルしかない男になどまともな転職先物があるわけない
俺は絶対にそうはなりたない
本当にここにいても良いか、最低でも35までにはどうするかキリつけんとあかんしヤバいと思うわ。 40前の微妙なラインやからいろいろ考えてまうんよな。30前半なら速攻で転職してたやろ。その時は結婚もしてへんだしな。家族がいるとどうしても考え方がディフェンシブになってまうわ。
ポジティブに考えるなら独身で35越えてない人は自分の人生を真剣に考える良い機会やと思うで。俺も40代までカウントダウンやで早よ答え出さんと間に合わんわ。 >>34
BJIにサビ残は絶対ないって前にスレにいた人が言い切ってたよ
あの人どうしてるかな？ >>34
あくまで自主参加やからな。やると言うまで面談があったり、お誘いの電話あったりするけどな。やる人とやらない人、もちろん評価に差がついたりするけども、自己研鑽だからな。 >>42
モーニングコーヒー出る人と出ない人で評価が変わるって？どんな暇な場所にいるんだお前 >>29
ストの話も年に数回出るけど
ほとんどの人は組合まかせで
実行できた人は一度しか見たことないな
仙台コカで 組合は会社から言われるがままにならないように頼みます。 組合の専従職員は皆様の組合費というお布施が勝手に入ってくるから、会社と仲違いしようなんてする人はいないでしょう
選挙も形だけの信任投票だから、行儀よくしてれば次期も安泰だし 今40代でどうしようもないやつは組合専従になれば延命できるのか？(笑) CSはBDとMDの両業務をこなす役職で構成されるのよ〜ん
ジョブグレードは3のみねん
RFのルート削減は1年間かけてブロンズカスタマーをカスタマーコンタクトセンターへ移管しましたよ？そのおかげでBDの仕事は減って帰休も取得でき残業も必要ない部署となっていることから帰休取得が消滅すればブロンズカスタマーをBDに戻しても大丈夫だろうと会社は思うよね〜ん
サービス残業なんかしてるからこうなるのよ〜ん
会社は帰休であんなに休んでも残業もしないで余裕あるじゃんってなるよね〜
みなさんすべて会社の思惑通り働かされてるのよ〜ん
VMも同じなのよ〜ん >>48
ありがとうございます♪
RFのサビ残はダメでしたね
会社の思う壺でした
それにしても会社の人員削減セリングストーリーは完成度高いですよね
CSは他社の状況を見ても既定路線ですな >>48
ブロンズカスタマーはまん防終わったら消えてなくなるやろ >>49
2から3になるいうことか。
その際には究極の二択の提示はあるんやろか？
ん？逆に4から3になる人もいるということ？
そうなると会社のご都合で何も悪くないのに降格する人と何もせずとも昇格する人が同時に発生するちゅうことになるな。
なんちゅうギャグ人事や
人をおもちゃの如く扱うやん
こんなんまともな会社がやることやないで(笑) >>51
末端の従業員の事なんて考えて無いって！
せいぜい最下は支店長か所長までだと思うよ
将棋でも歩の事なんて切り捨てるでしょ？
まあオレの想像だけど。 >>52
これホンマやったら誰も会社信用せんようになるで。
そいつが評価高かろうが低かろうが会社の思いつきで上下させられるちゅうことやから。
ルールはカタチ上あっても、そんなん無視で昇降格に公平公正は一切ない言うてんのと同じや。
都合で上げたり下げたり、ホンマ人を替えの効くオモチャかロボット位にしか思うてないな。
あほらし。 これからびっくりするぐらいの拠点閉鎖が始まるのよ〜ん
VMだけの拠点は全て対象なのよ〜ん
部署の少ない拠点もよ〜ん
そして閉鎖した拠点のSCMは全てBSOに移籍なのよ〜ん
SCMみなさまは1年かけてジワジワと削減されるのね〜ん
信じないか信じないかは貴方次第なのね〜ん >>54
なるほど、だからうちの地域の物流課のホープは大規模な卸拠点にまとめて異動したのか
うちの地域は物流リーダーの異動が3年ないから、最終的にどんな感じで取捨選択されるんだろうか？
あとは業務課とアドミンの行き着く先もだけど、明るくなさそうだな。 なのよ～んなのね～んの人が言うてることがみなホンマやとしたら中々のエグさやで
これでも組合は何もせんのかいな？
いっそストライキやってまえや。 >>54
SCMなるほどねー
CS、RF、VMの支店長はどうなる？ >>54
ありがとうございます
このスレ始まって以来のガチ情報通の方だと思う。
諸々の実施タイミングはやっぱり助成金終わりからでしょうか？
助成金貰ってる期間は基本的に早期退職関連は支払い率が下がるので出来ないかと想定しています >>57
全部はホントじゃないけどな
もっと核心知ってるけど彼はちょい盛ってるよ >>57
全部はホントじゃないけどな
もっと核心知ってるけど彼はちょい盛ってるよ 今までのやり方は選択肢に無い！っては布石やったんやなー。 アカマネで中途入社だから知らなかったけど
BDってグレード2なの？
3でいいよね…
そもそもBD.MDは別会社の契約社員で十分だよ。 >>54
情報ありがとうございます。信憑性というか、ガチ感あります。
恥ずかしい話ですが、若手で良くグレード等の規定についてあまり知りません。仮にMDが新体制でグレード3になったら基本給があがる可能性はあるのでしょうか？
どちらにしてももう転職活動を始めていますが気になりました、、 VM以外の支店長は減るよ〜ん
始まるのは4月から徐々に始まるよ〜ん
MDがグレード３になれば基本給はあがるのよ〜ん
今の時点では話は盛ってないよ〜ん
組合は今まで何かしてくれたかい？
組合を外部委託する話もあったけれどそれはこれからも会社が絶対に阻止するのよ〜ん
ウエストの組合に黒幕がいるのよ〜ん 現場ばかりが取り沙汰されてるが
内勤も色々と組織変更あるみたいやな
サブグレード無くなったらどうなるんだろ >>65
盛ってないってことは間違って認識してるんだな
今回はエリア給のインセンティブ化はならない
代わりにボーナスの掛け率が評価によって変わるようになる 今回って何月の話なのねん？
4月から徐々に変わって行くのねん
残念ながら間違ってないのねん
本当の話なのねん
ボーナスの掛け率が変わるのは3月だけでEP以上の評価が掛け率上がるのね〜ん >>70
ま、新人事制度が発表されるまで楽しみに待つと良いさ
結果はすぐにわかる >>72
状況が状況だからボンビーが来ても不思議ではない（笑 >>43
モーニングコーヒー断っても何の影響もない公明正大な組織にいてたら出ないけどねw
評価の大部分に主観が入るからなあ。
だからお友達人事になるんだよ 今までにないぐらいに有益なスレと化してて嬉しい！工場長浮気ニキが発生しなければいいが…。ダメパパも元気か？ ほんとに有益ですね
今後の動きも変わってくれるので助かります
新制度は発表いつなんですかね、、 >>65
VMの支店長減らないって事は、エリア変更無し？
過疎地の3PL化の噂もあるけど、4月も帰休あるだろうし果たしてどうなる？ 帰休がなくなる4月に異動（&左遷）があると聞いていたのだが、帰休2か月延長されそうだから、異動も先延ばしになるのかな？ >>80
この可能性もありますよね〜
結局補助金が出るうちは削減しないっていう
今私たちにできることは転職活動くらいしかないですね アルコールに力を入れたいのはわかったけど
酒屋を買う必要はあったんだろうか？ ボンビーくんの情報が当たり過ぎててどこから情報が漏れているのかが怖い。それ相応の立場の人間なんだろうがここまでの情報を知っている奴で暴露しちゃう奴って俺誰かわかってしまったw 20年前の新卒の給料と現在の新卒の給料が同じって日本って成長してないよな。 >>87
平均年収は下がってるしね
それで税金は上がってるんだから不景気になるわけだよ ところでキングボンビーに変身するのは4月ってことでいいんですか？ >>13
みんなこいつに良いように揺さぶられすぎw
こいつはネガキャンして楽しんでるだけのクズだよ
決算賞与0.5だって？恥ずかしくて俺だったら死にたくなるけど釣り目的のゴミはみんなを動揺させられて満足かい？
こういうのは一つ目が肝心なんだよ
最初から間違ってる奴の言うことなんて誰が信じるかバーカ っていうと
信じるも信じないもあなた次第ですー
とか言うんだろうけどキモいわ
普通に間違えたこと流してる奴が偉そうなことホザくな この会社の中に蔓延ってるもの
「 疑 心 暗 鬼 」 準備は念入りに、、、仕留める時は一瞬で。
まさにこれだな。 >>92
もうそんなの通り越してるよ
少し前まで会社を動かしてた生え抜きの偉い人たちってのは実は俺たちとあまり変わらない能力のおっちゃんたちだったわけ
途中でやって来たお偉いさんたちの経歴って見たことある？俺たちが何回人生やり直しても辿れないことやってきた人たちなんだよ
そんな優秀な人たちが今会社を動かしているわけだから、俺たちのようなバカがいくら吠えたってどうにかなるわけない
だから好きにしてくれたらいいし、どうぞ思うような会社にしてくださいって感じ
このような偉い人たちはある意味ジプシーだからこの会社なんだか思い通りいかないし下手すると自分の経歴に傷がつくからってことで辞めるときはスパッと辞めて次いっちゃうよね
そいつらに帰属意識や愛社精神なんかあるわけない、だってジプシーなんだから
だから俺たちだってジプシーでいいんだよ
変に愛社精神持ったってそんな人たちから見たらただの扱いやすいバカでしかないんだから
ただそいつらに振り回されるのはゴメンだから、40までには辞めようとは思い転職活動してるわけなんだけど。
そんな俺みたいなやつも結構いるんじゃないかな >>94
長い
きもい
当たり前のこと喋りすぎ
そう思うなら1人で転職しろ >>94
「ボクちゃんはカリンさんがキライです」まで読んだ >>95
この文章の中に単なるストレスだけてなく、嫉妬だとか恨みだとか呪いだとか凝縮されてるのがすごく良かったわかります。
きっと現実では能力が低いためバカにされてるのでしょうね。
こんなところでストレス発散してないでお仕事をがんばりましょう！ ロシア・ウクライナがきっかけに核戦争となり、第三次世界大戦へと発展する。
イルミナティ 雇用調整助成金6月まで延長で決まりそうだな
国もやめ時を見失っているが
BJIも切り時を見失ってズルズルと6月まで貪り尽くすのかもな >>90
決算賞与は0.5ぽいけどな？組合から説明きたぞ。
規定に下限0.5って書いてるから0.5はあるやろ。
定昇は無くなる可能性あるがモチベーうんぬんで出すように頼む。
ベースアップは要求すらしない。
あと組合は仕事してるでーってアピールちゃんとしろ！！
仕事してないやんw何一つ上乗せなく、規定どおりやんって思ったわ。アピールしろ！だけ熱かったわ >>83
おー、あれなんやろな？
別に凄い一芸あるとかでも無いよね？
街の酒販店やんな？
都心部でも無いしアンテナショップにもならんやろし、わざわざ買わなあかんのか？？ 期限切れ間近の檸檬堂ホームランサイズ、COSTAが支店に大量送り込み
もっと早よ出せよ！
こんなもん取引先に渡せるか！ >>107
コスタよりは当たってそうな気はするけどどうなのかね。
アルコールも視野に入れるならコーラの会社なんだし美味しいラムコークとかコークハイとか開発すればいいのにと思うけど。
でもコーラの加工品は本国が許さないかな 2年目3年目の社員 退職ラッシュ凄いね！
これだけつめられて、この給料なら辞めるわな。
穴埋めは 若手で移動職種変更〜 トポチコ終わってるらしい
ノメルズは？
アルコール事業部終わってるでしょう 若手の退職が問題になり支店長、部長クラスが指摘を受けてるみたいですね
退職を伝えると必死に止められるみたいです、、
大卒でスーパーの補充2年も３年もさせたられたらそりゃ辞めますよね笑 アルコールは管理職以上がのほとんどがリテールフードから異動してきた人。
チェーンストアのことわかってないからめちゃくちゃな指示ばかりでアカウントマネージャーはみんな困惑しとる。
業務内容わかんねえから保身しか考えてないし、そもそも課長、部長は必要がない。
単なる給料泥棒。
アルコールの管理職は統括部長だけで事足りる。 >>111
トポチコって関西が試験的に発売してたけど
関東には来ずにポシャったの？
どんな味か楽しみにしてたんだけどな…
ノメルズは近所のコンビニにはまだ普通に置いてるなレモン系は美味しいけど飽きるんだよな チェーンストアのことわかってないならプレイングマネージャーとしてカスタマー担当したほうが良いよな >>112
部長・支店長じゃあないのよ。会社の中核を担う面々の責任なのよ。
それをわかっちゃいない、他責体質の経営陣は、もはやクズ。 >>112
ここ最近の若手の転職理由として
・定年まで働けない
・スキルアップできない
・昇格できるかは運の要素が強い
・先輩社員が愚痴ばかり
・研修と実務が全く結びつかない
などが挙げられてるようです
必死に引き留めたところで上記の課題を解決できるはずもなく…事態は悪化の一途を辿ってますね メンバーシップ型雇用の限界なんだってば
今までは我慢して務めさえすれば
我慢に強い日本人はなんとかなったかもしれないが
結果は能力のない年寄りの生活保護企業になった。
今後はジョブ型雇用（成果型）にシフトしていく
歳や勤務年数には関係ない成果型だよ
先日、ローンガーやカゾクガーで当たり前だろの
他社からの転職の思考の人が現れたが今後駆逐されていくだろう
そうならないようにしろよの意味で言ってるわけだが
その人は理解していないようだったな
南無阿弥陀仏 >>118
良く見かけるお前の書き込み
とても不快だ、お前は目障りだ
偉そうな事言ってるがスグに辞めるだろう
カリコスと共に消え失せろ >>120
不快なのは自分がそれに当てはまるからだよ
残念な人だね。家族に迷惑かけないようにしろや >>118
そういう君は成果出してるのか？
いつも長文ダラダラと典型的な仕事できないタイプに見えるが… >>122
他人の心配スンナ
アンタにはまだ早い
いいか、くるかどうかもわからんボーナス払いは組むな
身の丈にあった生活水準を作れ
そういう話 残業が無い以上、副業ガチる方がコスパ良い、今のうちの会社は。でもなぜかやらない人が多い。文句言ってばっかりで一歩踏み出すのが怖い人ばっかりなんだよな。 >>124
どこに核心があるのかまったくわからんが
ウケタんならよかったじゃん、やったなうん
としか言えん 俺はもうどうなろうと覚悟している。嫁が稼いでいるからなんとかなるだろう。最近は娘に悪戯をすることでストレス発散をしている。以上 なんもしてないのに査定EPだったわ笑
ちょろすぎる笑 >>127
みんなの頼れる兄さん的存在だったんじゃないのかよ笑
ダメパパは仕事の成績はイマイチだけど人柄は良いタイプの人かと思ってたけど普通にカスで笑った
娘に悪戯とか場合によっては虐待になるからな… >>53
今までもそうじゃないですか？
評価やスキルに関係なく、所属している地域で降格させたり職種変更させたり、個人はなんて無い
会社の捨て駒であって、金で雇った物として登録されている >>131
そうそう。評価など関係ないのは過去で証明済み。評価が良くてもいらなくなれば究極の二択を突きつけられるだけ。
もう沢山の犠牲者を見てきたんだからいい加減慣れようよ。
特に40代以上ならいつでも来いよって気持ちでいなきゃ。
でないと今時のこの会社にはいられない。
MVVがウソ過ぎて、ダメだこりゃ、と笑えるくらいじゃないと。 >>123
いつ解雇されるか分からんから身の丈にあった暮らし。
解雇されたら困るからローンなし >>134
解雇されたら困るから、安い賃貸アパートで我慢かさねて貯金にはげむ。
いつ解雇されるか分からんから身の丈に合う生活ってこういうことやで。たのしいか？ >>126
夢見がちな下っ端のできる男アピールだからウケてるよ。でもリアルな社会で言うと苦笑い、またはキモって言われるからほどほどにね。 >>125
副業、基本許可されないよ。
同業界はもちろんNG、肉体労働やらウーバー系は危険だからNG、時間拘束されるバイトは休息時間がとれないからNG。勉強会の講師も秘密の漏洩に繋がる恐れうんぬんでNGらしい。
報酬もらえる講演会とか執筆とか社外取締役とかなら許可して貰えるらしいよ。もう、これは外人取締役専用の制度ですって書けば良いのに。 >>138
許可されなくたってバレなきゃ良いんだからやれば良いだろ
副業バレて問題になってる奴が1人でもいるんか？ >>138
いや全然許可降りるぞ。お前がやってないだけ >>140
いや同僚が却下されたの見たぞ。ガイドラインにも書いてるし。
だから俺は嫁名義で振り込んで貰ってるw
知人のとこだから出来るワザやけどな。
そして自分名義は簡単にばれるからな。わざわざ無料クビキリのネタを提供するのはやめといた方がええよ。 もう嫁を抱く気にはなれない。風俗がバレてしょうがなく抱いたことはあるが目の前に手っ取り早く性欲を満たせる幼女がいることに気がついたんだ。以上 >>139
あと複数名いるぞw 問題になってるやつ。
ばれるから気をつけや。
一応な、法律で労働時間は本業副業、通算して計算するってなってるんだわ。
単純にバイト2時間して会社8時間働いたら、そのバイトも含めて10時間労働した事になり、2時間は時間外労働として割増、残業扱いになるんよ。
で、割増は誰が払うねんとか、長時間労働による労災発生したら補償は誰のせいやねんとかな。
まあそうでもしないと、残業時間は子会社行って副業扱いだから割増無しとかにされるやろ？
会社だけのせいでも無いねん YouTubeのホリエモンちゃんねるでロシア・ウクライナについて話してる。
アメリカが悪いよ。
プーチンは一人で戦ってきたんだな。
俺はロシア人の彼女いるし戦争はやめてほしい。
ロシア人最高。 >>143
複数名ww
ちっちゃい話やな
その裏で何百人が副業やってると思ってんだw >>142
ええ…
今までダメパパ応援してたけど心から嫌いになったわ…
早く降格して辞めろ ロシアとウクライナが戦争して得するのはアメリカ。
戦争のきっかけはアメリカのNATO拡大。 それで大鉈が振るわれるのはいつですか？
助成金延びたから夏まで待とうとか上層部思ってんのかな？
マジで助成金泥棒とほぼ同じじゃん >>148
それは制度だから適合するなら経営者として申請するのは当然だとは思うよ。
助成金とは関係なく究極の二択の突き付けはCORONA禍中もずっとやってるじゃん。
辞めたとしても形上、合意退職だから問題ないしね。
うまいことなってるもんだ。 >>145
まあ俺は何百人も知らないからw
顔広いねー、羨ましいわww >>141
会社は何だかんだ理由着けて副業を認める事はほとんどない。
ちなみに12年くらい副業(アルバイト)やっているが確定申告をきちんとして税金をきっちり納めていれば基本的にバレない。
バレるのはだいたい同僚などからの密告がほとんど。 >>151
ですね。いまの労基法の解釈ではフルタイム労働者の副業は、ちょっと許可出しにくいのよね。
だからコンプラなにそれ美味しいの？てきなとこしか無理になる。これは会社だけが悪いんちゃうから難しいわ。
嫁に収入付け替えるのもバレたらメンドイやろうな。一応、請負仕事で自宅作業だから、嫁の仕事だと強弁できると思ってます >>151
あと申告したら社会保険額と住民税額がずれるから、会社が源泉徴収してる以上バレてるからね。
そこまで見てないのか見ないふりしてるのか、不自然な税額でフィルタかけてチェックするだけだから簡単。やるななんて言わないが、バレたら懲戒処分だから損得だけはよく考えてな。 そんなことより4/1の大型制度変更、組織再編に注目が集まりますね
CSのBDとMD合併説やRFとVMのルート削減説
そして給与規定の変更
果たして本当に4/1なのかも含めて気になるところ >>154
4月1日から変更の場合は3月1日に発表なのか？ 発表ないけど期末賞与って0.5ヶ月って確定なの？
まぁこんだけ赤出してて貰えるだけ有り難いと思わなきゃ駄目だろうが。 東京出身の本部長はさすがですよねー 若い女子をKAMに送り込んで育て上げてる。見る目ありますね。最後は美味しく頂くみたいで。私はいつもクールなあの子を食べてみたい。もちろん本部長のあとでいいですから >>158
東京出身の本部長なんて今いる？
統括部長が最高じゃない？ 中国に売られる話どうなった？
英語と中国語できんとあいつらに乗っ取られるぞ
安い給料でこき使われる日本人と管理職の中国人
惨めな未来が待っている 人材不足で5直3交代とはむちゃくちゃですわな。
まずは人手を揃えて実施に移すのが普通だと思う。この会社中長期での活動方針を考えているのか？取り敢えずやってみても失敗ばかり。まずは従業員の定着率を考えたほうがいいんじゃない。 >>163
やってみるのは良いけどな、失敗やなって認めず小手先で触るだけで意地でも止めへんやん。プロジェクトやらアプリやらなんでも。5直もその手やろね
それがおかしくなる原因なんやけどな。
ナイストライ！仕切り直しだ！！って言える管理者が居ないのがね。やったけど失敗やなってのもきちんとプラスに評価にしないと無理矢理でも成功したフリするのが増え続けるだけなんだけどね。 そして、また現場にゴリ押しで
大成功！って書いたパワポだけ作るんだよね。
で、あとは放置されるから、現場は、なんとなくやってるフリだけ続けて書類が増えて、、。 俺と同じ父親なんて大勢いると思うけどな？目の前に若い女の身体があったら普通の反応だろう。娘を交換して楽しむなんてのも考えている。以上 >>166
一部そういう変態がいるのは分かるが断じて普通ではないし同じ父親としてキモすぎるから早く辞めて欲しい >>164
失敗を認めたら責任取らされるからね。
どう見ても失敗でも、成功って言い張るんだよ。 アサヒビールの南足利市神奈川工場が来年1月で閉鎖か。
会社黒字なのに国内飲料が右肩下がりだから閉鎖。
そういう時代だからしょうがないけどなんだかな。
サラリーマン社長の会社っていつもこうだよな。 最新の長期予報によると今夏は全国的に猛暑らしいぞ！
人為削減と夏場の売上増でほぼ0に近い黒字に転換して、カリン離日のシナリオがぼんやりと >>170
彼は原液いっぱい仕入れたら評価されるんちゃうか？
株主様はアトランタやし。
本体の赤字をボトラーに付け替える為にいてる気がするわ。どうなっても気にせんやろ。
まあ花道作りたくてもどうせコロナ、猛暑でも家に居てたら売れへんし。 >>171
そうそう。そういうことだよ。
キャストで言ってたじゃん。
証券アナリストの「JCとの関係はwin-winに見えないんだけど？」つう質問に対して「最高のシステムで我々はそれを信頼している、問題ない」みたいなこと。
いや、そりゃそう言うだろ(笑)
彼らはそこから送り込まれたんだから。
それに聞いてもそうなるだろう(笑)
俺には漫才に聞こえたよ。 >>170
誰が来ても親元から送られてきたら同じだよ。
フランチャイズのコンビニは、営業してる間はお店が赤字経営であっても仕入れてくれる間は大事なパートナー。
営業する間は親元である本部の担当者は応援するが、最終的には赤字になって閉店しても知ったことじゃない。
この図式と同じだから誰が来ても同じ。トップ(担当者)が変わっても吸いとられるだけ。
究極潰れてしまってもブランドが消えるわけじゃないからね。 >>13
息してるか？
頑張ってたくさん書いたのに間違ってたなw 13はその後の予言も全て外してる。
CS関連の編成変更も全てウソ！ >>90
今思うと口悪いけどこの人は知ってたんだな
すごいな 黒字になったところで中国に売却か
中国政府も日本の企業の買収には手を貸すだろうし
近いうちに日本も中国になるんだから先に中国の企業に
なってた方がいいんじゃね？
とりあえず日本人は全員非正規に、日本人の管理職は降格で平に
雀の涙のボーナスも貰えるのは今年まで
大事に使えよ無能共 >>180
中国が日本ローカルの赤字ボトラー欲しがる理由を知りたいな。 >>181
ボトラーが欲しいっていうより、ボトラーが持つ取水権が欲しいのならわかる
華北は砂漠化が酷くて慢性的な水不足らしいし、そもそも中国の水は不味くて飲めたもんじゃないと中国人から聞いたことある おまえら、単なるうんこ製造機なんやから0.75もらえるだけありがたいと思えや 会社からの提示は本当に0.5だったらしいぞ？今回は組合が頑張ったのか？0.75なら頑張ったほうだよな 気がついたら入社して約3年が経過した
先輩方のヤラセばかりの仕事を見て最初は不思議だった。しかもそれが会社全体でまかり通っている所業だってことに気づくのにそれほど時間はかからなかった。そしてそれがエアと言われていることも。エア訪問、エアポップ。エア陳列、エアのバリエーションは多種多様だ。支店長もまともにやれば達成できないことは自分で理解しているから遠回しにどころか頼むわと推奨している。そして今は自分もエアを普通にやっている。それは決して気持ちのいいものではないし、バカな仕事だと思う。もしまともに正攻法で全て成し遂げてる人がいればどうやるのか教えてほしいくらいだ。そしてそのエアの集合体が全体で集計され大きな成果となって報告される。バカバカしい限りだ。
そうせざるをえない仕組みになってるんだろう。これは会社がやらせてるのであって我々が好き好んででやってるわけではない。すでにエアは会社の企業文化のように思える。こんな仕事でスキルなんて身に付くわけがない。そしてこのバカげた仕事に会社は給料を払ってるのだから赤字になって至極当然だと思う。
見てる限りこれが治るとも思えないし、加速するのではないかと思うくらいだ。
今は転職活動中、本当に早く脱出したい。
転職決まったら「あまりにもバカらしい仕事なので辞めます」それが辞める理由ですとはっきりと告げて辞めていきたい。 長い？はい好きに言ってください。
おやすみなさい。 >>184
オレもDP頂戴しました。
イエスマンと仲良し倶楽部の連中はDP貰った奴いなかったなw
だから良くならないんだよなぁ…
分かりやすい糞評価でした。 >>186
MDのお前がBDになったらそうなるんよ。 >>182
取水権ってww
公営水道と井戸と工業用水やぞw。
申込んだら供給してくれるぞ。
井戸は、まあ規制に合わせて掘るだけだ。
特殊な既得権なんかないぞ。
中国が水源地を買い占めてるとかよく聞くが、あれは原野商法に騙されてるんだと思うぞ。ピンポイントで山買ってもなんも出来ないぞ。その地域全体に降った雨が集まっていつかは大きな川になったり地下水になるんだから。 >>182
製造で使えるのは機械で処理した純水だけだからねw 世界中、どこでもH2O、味は変わらんよ。ナチュラルミネラルウォーター以外はねw
機械で処理するから電気代が安く環境規制が緩い中国の方が有利やで >>189
改行できない
文章まとめられない
3年もMD
って転職しても期待値低いな 4月からの変革はないのかな〜
正直終末みたいなことが起きるの期待してる。 >>197
一旦無茶でも人斬りしないと黒字にならんもんね >>197
内容はまだわからんが組織変更あるってシテンチョから言われたよ〜 >>186
そのうち、エアー実績報告、当たり前になるよ。この会社は現場の不正蔓延だから数字に矛盾が生じて、転落してるんだよ。
外人は早くこの現状を改善しないと大変な事になるぞ。 >>200
BDごときの仕事なんてエアでも実際にやってても業績になんら関わらないだろ
問題なのはそんな無駄な人件費を払ってる事 2020年の改編で、チーフからMDに落ちた人が未だにチーフ風吹かしてくるの勘弁して欲しい。
現状理解して仕事して欲しい。 新卒の子らを二、三年もMDやらせるのはほんと無駄。
現場は半年で十分。
その後小さいカスタマーのアカマネにするべき。
アカマネもおっさんが多すぎ。 >>208
おっさんは関係ないよ
仕事の出来ないガキよりはマシだろ
文句言うまえに実績を出せ 競合メーカーは現場は数ヶ月ですぐに小さな企業の本部担当かサブ担当だよ。
新卒の子かな？ってバカなのかな。
申し訳ないが俺はアカマネだよ。 >>208
本当にそう思う
支店と本部の仕事って根本的に違いすぎるし、MDからスタートさせる意味がない
あんなの大学出てやる仕事じゃないよ この会社の健康保険って家族も対象にできる？？
扶養扱い こむ20って会社のオナニーか？
受刑者は仕事を減らすのを効率化と思い手抜きまくり…
協調性無く、自己中の仕事しかしない。
会社に洗脳されてるゴミでしかない。 >>216
出来ない健保があるのw？
貴方の家族が加入基準を満たしてたら入れるよ。
会社の健保組合は無くなって、今は協会健保だからね。国がやってる健保組合。
独自で健保組合を維持できない中小企業向けの健保に加入するからね。独自の上乗せサービスは一切無いけど国の基準どおりのサービスはあるよ。 >>217
まあ、外資感を出してていいやん。
若い子も特別扱いで喜ぶ子を選らんでるんやろ。
会社もなんかやってる感じで会社紹介に書けるし。
あまり金も書けずにwinwinやろ 合併前の弱小ボトラー時代のほうが大企業の親会社運営健保でサービス良かったなあ >>213
なら競合メーカーに行けばええやん
まさかうちの会社と競合の仕組みが同じだと思ってるの？
企画や開発もする総合職採用の他社と販売や陳列がメインのうちでキャリアステップが同じだと思ってるなら相当バカだな
こんなのがアカマネって笑えるな >>215
何も知らず入ってきた新卒が悪い
競合他社はMDやBDの仕事は契約か派遣がメイン
だから数ヶ月で本担になれる
その辺も調べずに入社して後から聞いてないは馬鹿すぎる >>223
ホントこれ
販社と大手飲料メーカー総合職を比べてる時点でお察し 伊藤園が1日発表した2021年5月～22年1月期連結決算は、純利益が前年同期比80%増の103億円だった。前年に新型コロナウイルス影響で落ち込んだペットボトル飲料の販売が回復したことに加え、外出自粛で赤字だったタリーズコーヒー事業が人流の増加で黒字転換した。広告宣伝費や物流費を減らしたことも効いた。 >>228
ウチもコスト削減なら負けていないから大丈夫。
コーヒー事業もコスタが絶好調だしな。 >>226
多くの健保組合は後期高齢者医療への支出金の増大が要因で赤字なんだよ
健康保険法上、会社組織の殆どは健康保険への加入義務（国民健康保険は不可）という決まりがあるから、組合けんぽ辞めて、協会けんぽへ移っている
仮に健保組合存続して、被保険者の保険料負担額が協会けんぽの率を越えると、被保険者（と会社）が不利益を被るから、赤字額が増大したら協会けんぽへ移るのが今の主流 >>227
割安感は無いよ。上乗せサービスは無いからね。
金額は本社所在地で加入する協会健保だから
高めだけどね、特筆するほどでは無い。国の規定どおりにくれるよ。 >>225
まあ大手飲料メーカーの関連会社だからね。BJI。
格好良いエリートビジネスマンとはちょっと違うよね。
多分、サントリーとかも子会社に入った人は、
大卒でも品出ししてるやろうしな。 外部の求人で
賞与年3回（2021年度実績4.3ヶ月分）
とか
公式でも
賞与は年3回（実績4.5カ月分）
とか
適当なの書いてるの笑える
普通は直近の実績を書くだろうに
早くなおしたほうがいいぞ サントリーサンリーブの契約社員は高卒ばかりだと思うが。
うちも法人営業と現場ははっきり分けるべき。 >>234
分かれてるやんか、お前は現場。
法人営業には行けないよ 会社もくそ。従業員もくそ。
沈没船
辞めれない無能たちの集まり >>236
この会社のアカマネの時で調子乗んなよ。
恥ずかしいぞ。 >>221
おーい、総合職は開発しないぞ〜？笑
就活したことないのかな？Fラン君笑笑 いいじゃないの。いくらパッと見た目は良い会社を演出しても薄っぺらな付け焼き刃だってのはもうバレバレなんだよ。
大量の被害者が就職市場に流出してたら良い話しは伝わらず悪いことばかりが本質として広まっていく。成績や評価が低いわけでもない優秀な人も沢山退職してるわけだからね。
表向きでも連続して赤字垂れ流して証券アナリストからの評価は激烈に低いし、外国人やヨソからきたお偉いさんの経営陣の手腕もクソ扱いされてるのは明白だしね。
もう外も中も落ちるとこまで落ちて沈みきってるるわけだから簡単には浮上しないだろ。
社員とすべてのステークホルダーにアンハッピーを届けてくれてありがとう。 外国人マネジメントとファンクション制を廃止すれば業績は必ず上向く >>234
いや、だからそもそも会社の仕組みが違うと何度も言われてるでしょ…
うちは法人担当も現場担当もMDもBJIの正社員
サントリーは君の言うように現場は下請けだったり契約社員がほとんど
それを同列に見てうちも新卒の子をすぐアカマネにするべき！法人と現場を分けるべき！ってアホか
理解力なさすぎてこれがアカマネとか…そりゃ赤字だわw >>236
こんなのがアカマネとかマジで終わってるな。 信じるも信じないもあなた次第ではないが、よほどの事がない限り実行とのこと。予備支店は板橋もしくは子安だそうです >>248
改革って言われても
俺新砂にいるんだけど何も知らない
物流の方は色々やってるみたいだけどな ボトラー出身の同僚が辞めるので給料教えてもらったけど無茶苦茶安いのな
これは転職した方がいいわ 改革改革と言うけど、今までも色々と手を替え品を替えやったはいいがどれも失敗。
考えた奴らは自分の保身の為に失敗したことを隠蔽し成功と偽る。
成功してたらここまで赤字だらけの会社にならんでしょ。
転職市場にはBJI関係者が溢れてるとのこと。
無能だから書類で落とされることばかりだと。
残るもの離れるも、皆さん頑張ってね。
此方はようやく離れることができました。 >>251
ハロワの職員が同じような事を言ってた。 現場担当が正社員だと若手は法人営業になれないとか意味不明。
問題なのは正社員かどうかではなくて、等級制度じゃないのかな。
うちだと20代で法人営業になるといきなりグレード1だから20代にしては給与が高くなってしまうのが弊害なだけ。
アカマネなんて他社ではただの営業だから若手も多い。
ただの法人営業にすらなれない人がゴチャゴチャ言ってるけど本当哀れ
支店採用か高卒は現場、オフィス採用か大卒は法人営業のルートとかにしたらわかりやすいと思うけどな。
とりあえずバカにしてるアカマネにすらなれないなら黙っとけよ。 若手離職が問題になってるのを噂で聞いた数日後、支店長から探り＆心配パフォーマンスの電話がきた。もちろん辞めるつもりだけど次決まる前に辞めるつもりですなんて言うバカいるかよ
繁忙期前にやめるわ笑 今もクソだが未来もクソなのはここ数年で良くわかった。
できない人だけじゃなく、できる人も大く辞めていく会社なんだから。
ここで自分の将来やビジョンなど全く見えん。
会社のことをあーだこーだ考えるのは止めて思考停止するのが一番。
自分のことだけを考え転職活動するのが最良。 中途入社のアカマネです。
この会社の新卒入社のアカマネって、ステータスが高いとか、転職余裕って勘違いしてる人が多すぎ。
そもそも他の飲料食品メーカーの社員は新卒1年目からアカマネ業務やることが多い。
しかも、ソフトドリンクのアカマネって問屋通さず直取だから、問屋と関わる経験無いと転職難しいと思う。
アルコールは問屋通すけど、条件出すのに売価下げないのは意味がわからない。 やるんならやってくれへんかな、中途半端が一番嫌いやねん イキッた無能たちがマウント取り合ったり罵りあってるような醜い会社
転職や起業できない無能しか残っとらんのや 辞める時に会社からの斡旋リクルートは、どんな内容の仕事がある？
おれ、結構真剣に質問してる。 >>262
あんなん自分で転職サイトに登録するのと何も変わらんから期待するな
会社として再就職の支援をしてるという形だけのため
自分でスマホでさっさと複数の転職サイトに登録すべし。 綺麗さっぱり諦めが肝心。
残ってここで上目指して頑張るってやつを否定はしないし、頑張ってやればいいと思うよ。
でも俺はもう無理。あまりにも仕事がバカバカし過ぎてどうにもならん(笑)
次見つかったら速攻で辞めるよ。
自分が本当はどんな仕事をしたいのか見つめ直す良い機会だと思えば、なんだかありがたくも思えるよ。 >>256
現場に正社員がいない会社ならすぐ法人担当になれるよね
現場に正社員用のポストがあるから最初はそっちからねってなるのは当たり前
やっぱバカすぎてバカにするなって方が無理なレベルだよ君
そして現場と法人営業で法人の方が等級上なのも当然やろ
この仕事で同じ等級って言われたら誰でも辞めるわ
そしてアカマネにすらなれないとかどの口が言ってんの？俺もアカマネだわw アカマネさんたち落ち着いてw
現場からスタッフ職になりたいマンはどうすればいいですか？ 正社員採用でも現場と法人分ける方法は書いてあるからバカはあなたでは？ >>267
キャリアプランにそう書き続ける、面談で言いい続けるとかやないか
地方にそんな仕事はほぼ無いから現実的には上京するしかないやろな そういや俺もアカマネやけど仕事の内容自体は大した仕事やない。
正直普通の営業スキルと仕事上必要なPCスキルさえあれば仕事をこなすと言う意味では誰だってできる。
ただ会社が仕事をやりづらくするというか妨害してくるというか、それによって取引先に対して不義理がでるというか、やってるやつは言ってる意味わかるやろ。 もう黙ろうぜw
ここで書いたら会社の仕組みが変わるのか？変わらんやろ？
おとなしく従うか会社を変えれるくらい偉くなるか辞めるかの3択だよ
こんなとこでごちゃごちゃ騒いでるくらいなら転職活動でもしなさい >>267
ジョブポスか推薦。
地区本部長、もしくは最低部長の目に留まる。
で、本社部長以上に推薦してもらう。
勤務地は在宅だから関係ない。 >>269
>>273
教えてくれてありがとう
家庭の事情で在宅勤務狙っているので本部長までアピールが届くよう努力するよ >>263
業績賞与 半分って！
操作されてるよね〜
女性管理職生み出す為の評価は解るが、
会社から故意に指示されてEP生み出してるんだからDP評価の方、ご愁傷様です
でも ドラは業績に関係なく
安定の関係なく3億 俺もアカマネだけど、アカマネ程度でマウントとるの恥ずかしいからやめよーぜ >>275
上司が俺が女性育てた！って言う必要があるから別にどうってことない人材にいい評価付けて祭り上げることもあるだろうし、それが今の社会ってもんだよ。
俺はそんなの全く気にならないし好きにすればいいと思う。
人の評価もお金も気にならんし、この会社に何も期待してないから自分の評価すら気にならん。
降格上等、上乗せ歓迎だよ。
要らないと言われた会社で働く気など無いからそんな日がくれば即退職を選ぶ。 >>276
せやな。おねーちゃんでもやってるし。
他者も同じや。仕事自体は誰でもできる。
マウント取ったりイキったりするような仕事ではないわ。
今はまだまだおっさんが仰山おるからいずれ抜けていけばやれるチャンスはあるやろ。
けど誰でもできるおいしい仕事や思うたら大間違いやで。
かなりメンタル削られるよってそこは覚悟しとき。
こんなアホな仕事二度としとうないって言うヤツも結構いるからな。 >>271
書いても会社の仕組みが変わるわけない？
→おっしゃる通りですね、変わりません。
おとなしく従う？
→面倒くさいから従ったフリしてます。
会社変えるくらい偉くなる？
→どんな経営者が回してもこれからは衰退しかみえない、そんな会社では管理職すら目指す気にならないですよ。
転職活動？
→してますね。今時してないやつは遅れてますし頭悪いとすら思ってます。
ただでさえレッドオーシャンなのに人口減少、少子高齢が加速し市場か縮小、競合との競争は激化、ボトラーが必ず損するようになっているクソフランチャイズシステム。証券アナリストの質問にもまともに答えられない、そんな会社に未来もなければ未練もありせん。
とりあえず今日明日の食いぶちのために働いてるだけですね。
転職活動しつつ、降格上等、上乗せ歓迎、天国行きの切符待ちです。 >>279
確かに
研修受けてスキルアップ？
何処で活かすの、地方勤めなのに上京しろと？
在宅で良いと？ 先が見えないのに本当適当だ。
寧ろ、俺は転職する為に資格取得中 とりあえず新砂が成功すれば、他も切り替わっていく。その時こそ大恐慌となるよ。
マジに今のうちに判断しないと、こんなはずじゃなかったってなる
20台も40までは大丈夫かも知れないが、よっぽど優秀じゃなきゃ必ずリストラ対象。 早くまた手を上げて辞めれるタイプの希望退職やればいいんだよ。
ジワジワ二択でやるより一気に業績回復するぜ。
辞めたいやつは沢山いるんだからお互いスッキリするだろ。
40代以上でやれば俺もランクインできるしな。 皆に聞きたい。コカコーラは大企業だけどブルーカラーだろ？やっぱり。ホワイトでは無いわな？ >>285
そうなんですよねー。ホワイトとは何なのか…
誰かが以前のレスで言ってた様に福利厚生は大企業たる由縁でしっかりしてるんですよね。じゃあその理由でホワイトなのかと言われれば仕事内容は>>286さんが言うようにボトラーなのでブルーなんですよね。 人こそ財産である。旧ボトラー時代成果を出し利益をだしてきた。
今までのやり方に選択肢はない。ボトラーズジャパン 私服を肥やし本国と蜜月な関係を構築した。
捨て駒とする考え方は必ずや落城する運命。 この会社のよくないところは良い会社ぶること
確かに下には下がいるようにうちより遥かにブラック企業は死ぬほどある
ただうちはホワイト企業ですよー優良企業ですよーってツラをしてるから従業員が納得いかないんだよね >>289
外人、ゴマすり名人、中途の転々虫、老害、ローンガー、一部のまじめな人、将来を悲観する若手w
みんなバラバラだしな
いくら会社のシステムをよくしてもダメだろうよ
もうねー、信頼関係はないんだからさ、金払いよくしてさ、バッサリやったほうがいいっしょ
切られる人も納得、会社も長期的にはお得、株価が上がって株主様大喜び、みんながWinWinWinだよ！ うんこ製造機達に退職金出すのもったいないから早く自己都合退職してくれよw >>294
自己都合で辞める人も沢山いるよね。
でも自己都合で辞めるやつほど能力高い人だったりする。上乗せもらわずに辞めて転職する先輩方を見ると、この会社本当に魅力ねえんだろうなって思う。
実際にできる先輩が辞めるときに、正直なんで辞めるんですか？って聞いたら、お金じゃなくて仕事に何も感じなくなったって言ってた。
なんだか重い言葉だった。
30代のうちに辞めたほうがいいですか？って聞いたら、それはおまえが決めることだけど、ひとつ言うなら、やりがいを感じられるか？ってことだと思うと。
もう二年前のことだけど、今は全くやりがいを感じない。毎日自問自答する日々が続いている。 旧ボトラーの時みたいに人事権をチラつかせた部長以上が減って良くなったと思うけどな。今は何を言っても何をしても、アウトプットで評価されるし、気に入られなかったところで不遇にもされないし(人員的にする余裕がない) めちゃくちゃ働きやすい会社になりました。文句言ってる人達はいまだに会社を学校かなんかだと勘違いしてるんじゃない？ >>294
うんこ製造機なんて転職無理だろ
自己都合で辞めるわけがない いろいろ思うこともあるが、縁あって新卒からお世話になった会社だ。これまで我慢の連続だったけど、それは会社側も社員側もお互い様だろう。
おかげで家のローンも終わったし、子供を独り立ちさせることもできた。夫婦２人が老後に困らなくて済むだけの純金融資産も既に築けた。
定年まであと約5年。仮にこの先BSOに回されるとしても、老害と揶揄されるとしても、最後まで勤めあげたい。
若い世代の皆さんは、我々の時代より遥かに厳しい状況の日本経済の中を歩んでいかなければならない。BJIを出るにしても残るにしても、しっかり熟考した上で、悔いの無い結論を出してほしい。隣の芝生は青く見えるものだから、惑わされないように。 >>297
ええ！当たりの部署か、当たりの上司やね。
アウトプットや数字なんか評価の一部だって言われてたよw。会社、なんも変わらんどころか悪くなる一方だ。
この前はアホが炎上させた案件の火消しして、数字が上がらんって言われたな。あのままなら大損害ってのをプラマイゼロに収めたって事実は認めるがプラマイゼロなら利益無いじゃないか！って、どや顔で言われたわ。まあ、辞めるし身バレしても良いけどなw この会社にいても、降格転籍で必要とされていない。
どうせなら、そのやる気を義勇兵として立候補しよう
そして自分を取り戻そう この会社にいても、降格転籍で必要とされていない。
どうせなら、そのやる気を義勇兵として立候補しよう
そして自分を取り戻そう >>299
ひとそれぞれだと思います。
先輩のその考えも立派だと思うしそれはそれで尊敬できます。
先輩の世代では最後まで勤め上げることを選択することも理解できます。
でもやり直しが効く世代にとっては転職するという選択は非常に重要となります。
この先業界や市場が明るくないのは確かだし、自分で見極めて決断したことなら後悔はしないと思ってます。 なんか、時事的に
今自分がロシア兵で知らずに戦地に送られたら
自分だったらどうするか？
北朝鮮の兵士だったらどう行動するか？に似た選択ですね
YESマンとなり準ずるもよし
国籍変えるもよし >>594
BSOは清掃だけが仕事ではないぞ
その他
>>305
>>305
心配しなくていい、EPでも切る時は切る 田舎で暮らしてるとコカ・コーラで働く＝スゲぇみたいになるのマジで嫌だ。 >>307
あー。なるなる。でも知人には紹介出来ないわ。 >>308
絶対に紹介はできないね。
あまりにも見通しが暗すぎるからね。 うちは給料高いけどな、
特に旧ボトラー出身は。
ボトラーズジャパン入社は普通くらいかな。 >>312
プロパー出身で落ちてない人はマシだと思う。 >>307
自分の息子や知人の子供さんが入社を考えてたら、真っ先に言う 絶対に辞めとけと、後悔すると。胸を張って良い会社だとは全く思わない！ 俺も後輩からOB訪問したいって連絡来たけど絶対辞めとけ無駄な時間使うなって言ったわw 評価悪かったの納得できないんだが署名拒否してたらどうなる？ こんな評価納得出来るか！ インチキしてる奴らより悪いなんてふざけてる！
支店長よ！どうかしてるぞ！
会社よ！こんなんでいいのか！
コカ・コーラはクズの集まりか！ >>318
署名しろって言われるだけじゃね？
嫌なら辞めてどうぞ。だろ。 殆どの人がSP以上なのにその中でDPならよっぽど仕事できないんだよ。気づいてよ。 >>322
仕事出来るか出来ないじゃない！
不正するかしないかの世界だ！ 頭にきて仕事にならない！
呑んだくれて昼寝してる支店長に何がわかる！
エアーしかしてない奴らがいいのか！ >>325
ちゃんと仕事してればSP以上は貰えるはずだから。 >>322
俺の場合目標全部クリアしてるのにSPだったから納得いかないんだよね
目標行ってなくてEPついてる奴もいるのに
営業って数字やってナンボじゃないのか 俺は業績EP行動SPでSPって言われた
同僚には業績SP行動EPでEPって奴がいた
別にそいつが悪いとは言わない
確かに色々雑用とか頑張ってたしな
けど数字行かなくて良いのか？
俺は別にラッキーで達成したわけじゃない
雑用こなして上司のご機嫌とりして数字未達で良いならそっちの道を選べってことか？ >>327
5年以上前だけど俺も全く同じだったわ
いまも変わってないんやな >>328
行動評価なんて完全に上長の好き嫌いで評価決まるもんね
印象評価とでも名前を変えたらいい >>327
他人のケツふき、損害賠償だ！って案件を、まあまあ収めたけど、プラスになってないから評価は低いとか言われた私もいるよw そもそも行動評価の方が平社員は重視されるんじゃないの？管理者は業績重視で。 >>334
お前はこれまで国の文句とか学校の文句とか家族の文句とか言ったことないのか？
文句あるなら国籍変えろ、転校しろ、絶縁しろって言ってるのと同レベルだぞ >>331
行動だけ頑張っとれば上位職になれるぞい！
Wコンパスなんて形だけ いや、文句あるなら辞めろようんこ製造機
国籍でてきて草 嫌ならヤメロ？時代遅れの昭和のセリフだな。愚痴を言わない文句を言わない、それが日本の美徳なんて時代は終わったんだよ。
クソ会社と思うならクソ会社と言っても何が悪い？
いろんな意見があって当然。 >>341
君はなんで他人に命令してるの？あたまおかしい系なの？ >>341
文句言うのも言わないのも辞めるのも辞めないのも本人の自由だろ
見るのが嫌ならお前がここに来るなよ >>339
むしろ何の文句もなく働ける会社なんてほぼ無いと思うけどね
おめでたい頭だね >>336
お前は文句があるかは国籍変えたり転校したり絶縁したことがあるのか？国籍とかバカなのかお前はw小学生と同レベルだぞ >>345
辞めたくても辞めれない人もいる
自ら命を絶つくらい追い詰められる人もいる
辞めたら良いって言うのは簡単
だけどそれができない人もいるってことだろ
国籍は大袈裟かもしれんが日本に未来ないから海外に住むって人たくさんいるからね
ものの例えに噛み付いて恥ずかしくないのかw 辞めたくても辞めれないから掲示板でグチってストレス発散ってわけですね。笑えます。文句があるなら辞めればいいのにではなく、文句があるなら転職活動でもすればいいのに。 組合のセレクトプランってエリアの偏りが酷すぎるだろ
対象飲食店なんてほぼ愛知しかないぞ
みんな同じ組合費払ってんだよね？ 仕事や評価に不満のある君！BSOに来ちゃいなよ！
BSOでは毎日寝てても安定のSP評価だぜ！ >>346
ごめんちょっと何言ってるかわかんないからとりあえず君は辞めるかここでの書き込みを頑張れよ ネガティブな書き込みしてる方々は、しっかり資産形成してこなくて、会社に依存し過ぎた40代の人が多いのかな。
攻めるべきは会社でも上司でも同僚でもなく、のうのうと生きてきた自分ですよ。 4月からSEの人員はRFが減ってCSが増えると言われたお >>351
責めるのは漢字の勉強しなかった自分やな。
イキったセリフも台無しや >>354
こんなところでの変換誤字などあるあるでしよ。意味わかるし読めるからいいじゃんて思う。
なんだかそこに突っ込んでるあなたのほうがイキってるように見えますよ。 ｾｰﾌﾃｨｱｾｽﾒﾝﾄにはｱﾄﾞﾐﾝﾁｰﾑは関わらないと統括部は回答していたが、結局関わる前提なんだが。
物流課とｱﾄﾞﾐﾝﾁｰﾑ分けた利点がまだ一つも見つからないのだが。 人が会社を辞める時。その理由は給料とか待遇の面ももちろんあると思うけど何より「信用できなくなったから」が一番デカイと思う。評価されない、不当な扱いを受けた。上司が守ってくれない。そういったことがポイントになるんだと思う。 >>361
おっさん？の数より30代後半の奴ら多いわ
BSOに早く行けよ >>357
大量のデメリットを承知でひとつのメリットを取ったんだろう。
無理矢理に分割した時点でふるいにかけられてて、そのあと徐々に仕上げにかかるんだろ。
見え見えだよ。好きにしろ。
弾かれたら弾かれたでかまわん、逆にせいせいするわ。 富士通は8日、本体と国内グループ会社で募集した早期退職に過去最大規模の3031人が応募したと発表した。国内従業員の約4%にあたる。2022年3月期の連結純利益予想も前期比21%減の1600億円と従来予想を450億円引き下げた。退職金の積み増しなど関連費用を計上し、1%増とする従来予想から一転して減益となる。 メロディー:燃え上がれガンダム♪
しがみつ〜け！ww
じがみつ〜け！ww
しがみつ〜け！ww
おっさん！w(Fランの！w) 30後半もおっさんで草w
店長が〜w マネージャーが〜wとか恥ずかしい会話しながら一生品出ししてろw >>366
まだ退職えらぶー
自信がないならー
ビー・エス・オーに
いけよー
いけよー
いけよー 正規のぉ社員でー
いたいのー
がんだーむ
異動戦士
がんだむーがんだむっ！ >>368
正直、BD降格ならBSO転籍の方がマシだわww
ラウンダーなんてぜったいいやだw K山の工場長さんはまだ中国人女性狙ってんの？
工場長からのデートのお誘いのLINEが社内で晒されてたよん >>373
いや内勤だって技術の発展によっては10人でやってた仕事が1人で出来るようになるしビクビクですよ
今は色々似たり寄ったりの部署を作って誤魔化してるけど時間の問題かと >>367
品出しは、精神的なダメージがゼロだし、程よく動くから健康にも良い。やりがいは無いが病むことも皆無で、精神衛生上とても良い。最高な仕事だよ。
まあ、人によっては多少収入が少ないことが問題になるだろうから、現状で潤沢な個人金融資産を持っていること前提となるけどね。 50過ぎたらならMDもBSOも喜んで受け入れるなぁ
てか4月の改編の話噂ばっか先行で何も降りてきてないらしいな 4月異動は結局あるのか？
6月まで雇用調整助成金もらうつもりなら
その後まで遅らせる腹積りか？ 同僚が4月異動の内々示貰ったって聞いたよ。
会社や部署は勘弁な！ ほんとみんなまとめてBSOに送り込んでやる。年上BDほど面倒くさい者はいない。過去の栄光なんて通用しないんだよ！お前みたいなクズはBSOに行け！ゴミ回収してろ！自販機補充してろ！クソが！ クズBDは檸檬開発部署で、来年廃部解散だ！お前たちはコスタと同じ運命にしてやる！
年上BDは消えてなくなれ！ >>385
お前が下からそう思われてるってことは伝わったよ
あと少しだけど頑張ってな 先輩じぃさんに何か理不尽なこと言われたとか八つ当たりされたとかかね。
何にしろ、コスタと同じ運命にしてやるは、失礼ですよ。 年上BDは仕事しないくせに、あーだこーだ言ってきて、昔はーって、今は違うんだよ！だからBDなんだよ！ウザい
マジに檸檬PJTで解散がお似合いだよ！コスタ解散以上の打撃を与えてやる！ イラつくイラつくイラつくイラつく！
邪魔なお前たちがいるから、給与の分配が少ないんだよ！会社は無駄金を払わなきゃいけないんだよ！BSOに堕ちろ！ >>392
バカなんだから察してやれ
プロジェクトと統括部化されたものの区別も付かないんだよ >>391
bsoのこと悪くいうのもやめましょう。
特に能力上で何の問題もない3、40代女子とかもそこへ行ってる。
能力じゃなくその時その場所で何をしていたかで選ばれただけで、その人より能力が低い人が今も残っていたりもする。
なのでそこへ行った人たちが全員能力が低いとは一概には言えないんだよ。
悪くいうのはやめましょう。 >>390
どこの会社に行っても4、50代がいない会社なんてないです。
ここだけじゃなくて他の企業でも同じ事を言うような人はいると思います。
そういった年代の人たちともうまく付き合えないでは営業なんてできませんよ。
年配者に対してうまく付き合う、そんなコミュニケーションスキルも必要だと思います。
世の中、自分に肯定的な人ばかりじゃないですから。
そういう人たちはそういう人だってことで受け入れ、うまくやってください。 >>390
若手だけで仕事したいならガチブラックかベンチャーおすすめ！
BJI入る前にガチブラックでもベンチャーでも働いたことあるけど若者しかいないよ！
おじさんはほぼいないから、君にはきっとパラダイスだよ！ >>394
そうそう、選ばれし者では無い。
誰でも良いのだから、勘違いしてますよ。 >>394
それそれ。
むしろ安心して仕事任せられる女性陣がBSOに行った。
今も実質、彼女が居ないと物流課は回ってない。
中には行くべきして行った人もいるだろうけど、結局、これまでの移籍転籍もタイミング。 いや、おじさんいたほうがバランスイイと思うけど。。。 くそ会社に定年まで皆んなはいる？
30年ってゾッとするわ！
転職視野に早期退職するぞい！ >>399
そうですね。おじさん責める人はわかっていないんです。
ある程度のパフォーマンスが低いおじさんは必要なのです。
なぜ今若いBDに良い評価がつくのかわかります？
それは世代交代を会社が進めており、若い人を将来のリーダーとして育成する、モチベーションを上げる、そういった目的があるからです。(個人的見解ですけどそういう流れかと)
女性なら尚更そうでしょう。(私もです)
20代、30代だけになれば競争は激しくなり、良い評価を受ける確率も下がってしまうでしょう。
なので、ある程度の割合で必要なのです。
もちろん、できるおじさんも沢山いますけどね。 俺も中途のアカマネの女だけど、こんな楽な会社なかなか抜け出せねえよ 会社に不満があるのにダラダラ残ってる人って
・自称優秀な若手〜中堅→本当に優秀ならとっくに辞めてる
・昔は良かったおじさん→転職すら不可
意外にいる？ >>394
違うんだよ
この人のBSOと言うのは、営業から降格してBSOに行った人達を指すんだと思うんだよ。だから、部署がスライドしてBSOに行った人達とは違うんですよね。
当時、営業から降格して早期退職を促されみんな辞めたけど、拒否した人達はみんなBSOに行かされたんですよ。 だからひとくくりにBSOはダメだと言うのは違うので、気をつけた方がいいと思います。
今のBJIにおいては、いつ自分がそのような状態になってもおかしくない状態ですから、いつかは我が身ですよ。いまのウクライナじゃないですが、早期の避難が望ましいでしょう。 12月末に退職しても確定賞与あるんだな。明細書送付されてきて驚いた >>404
金は思ってるほどくれへんけど、こんなラクでヌルい仕事無いわって、腹の底では思ってる転職しきた私。
仕事内容はクソやけどな、会社名が世間ウケはいいからな。
適当にグダグダして貰うもんだけ貰って、子会社とかに転籍なるなら辞めるわ。期待してるのは会社名だけやからな、 >>408
田舎じゃまだまだこんな会社の名前でも通用するんだね。
こっちじゃ競合からも得意先からも会社大丈夫と言われるし大変よ。 >>407
賞与支給規定みたら支給対象者が
12月末日在籍者になってるな
知らなかった >>408
自分も転職組だが仕事に比例してそこそこ貰えてるが全然ヌルくないよ
帰休も満足に取れんしって帰休は仕事あるならやれよって話だが >>412
私はヌルいなあって思うよ。ノルマなんかあって無いようなもんばっかりだし。偉い人はハッタリだけの素人集団だから簡単にイニシアチブとれちゃうし。
一応、身体は忙しいから帰休はとれないけどねw
やる気あるフリして手抜きまくりってバレないし
あと田舎どころか、カードやらクルマや家買うのも
ローン組める。腐っても一部上場企業やんか。
ずっと居てたら社会的信用度ってモノに気づかんだけよ。 >>413
確かにローンは通りやすい
地元の地銀でカーローンを申し込んだ時、会社の名前書いただけで本審査通った。
仮審査に事前申し込みしていたので信用調査とかは終わっていたんだと思うが。 >>415
まあ、そこらは腐っても一部上場。しかも誰でも知ってるブランドの名前付。内実はいろいろあるけどね、まだ世間にはバレてないからねw
だから会社にはなんの魅力も感じないけど、会社名には興味あるの。辞めた後も、元コカ・コーラの管理職で数々のプロジェクトを云々って書けば、それっぽく見えるでしょ？実は前職の方が凄い濃い内容の業務だったけど、業界人以外は知らない会社名だから世間ウケは悪いのよね。 わかるわ〜
小さな半導体作ってる会社にはない魅力がここにはあるよ
ハリボテ企業ってやつだね ５年くらい前の話だけど、合コンでも大抵一流企業扱いされて割といい思いしたわ。今だと違うんかな。 >>414
銀行も会社の内情業績は解っていますよ。
5年前ならまだしもネ どこのどんな企業でもピンキリでしょう。
そこで何をしてるか、どんな名の知れた企業でも職種により評価は違うと思いますよ。
悪く言うつもりはないけど、店舗ラウンダーでしたでは、市場の評価はあまり高くはないと思う。消費財の営業職は法人営業をしていたか否かで評価が変わると思われます。
他のメーカー系企業と違って店舗で積極的な商談をして売上を稼いでいると身内からは見えても市場はそう評価しないでしょう。
そうです、私もBDです。
ステップアップできるなら良いが、そんな感じでもなければキャリアが腐る前に、30代になる前にさっさと転職しようと思う。
腐らず、今は今で頑張ろうと思います。 DPか〜賞与SPの半分って、なんだかな〜
10万って大きい
EPとは20万差か〜
なんだそれ >>420
なげーよバカ
端的に要点もまとめられない奴がダラダラ喋るな >>422
ご指導ありがとうございます。
ただ匿名掲示板であろうと威圧的にバカという人物の人格については全く尊敬できませんね。 >>423
ハリボテでもなんでも寄らば大樹の陰ってね。
コカ・コーラの名前が付いてないと最初から就職してへんやろ？？飲料ビジネスに未来を感じたとか寝言は要らんよ。やはり大きいよ、この恩恵はね。
銀行も一緒、斜陽でも一部上場有名企業と聞いたこと無いベンチャー、どっちの社員に金貸す方が低リスクか？ってことなんよ。ベンチャーの将来性にかけるほど、甘い銀行ないよ。テレビや雑誌では格好良いこと書いてるけどね。
しがみつくのも一緒、ここで定年までいるか聞いたこと無い会社に転職するか、どっちが低リスクか。貴方が高校でてずっと勤めてきたオッちゃん社員としたら考えるまでも無く分かるよね。スキルアップで転職してたいぐ
だから上乗せ払ってでも辞めていただくしかない。
でも辞めたくないってのはよく分かる。当たり前よね。 ごめん。途中きえたわ。
まあ大半の人間は転職したら元より下がるのよ。
世間一般的にね。
私は既に数社渡り歩いてるから今更なんだけどね。
一応あがったんよ。元が安いのと、上手いこと高く売れる職能が需要にあっただけ、運が良かったと思ってるから、しがみつく人をバカにするほど偉くないで。 >>425
すみません、なに言ってるかわかんないです。
きっと私がバカなんでしょう。 おもしろいオジサンいたほいうがいいに決まってる
若い衆だけの職場は陰湿になるだけ >>427
激しく同意
おっさんなんていらないって言ってる若い社員は同年代や下の世代からも嫌われてる説
普通はみんな上手くやってるよ さまざまな年齢層がいる会社のほうが安定してる
数社経験してこれには間違いは少ないと感じる
人生経験の長さがものをいう事も少ない
営業でも若いってだけで取引先に舐められて商談すら出来ない事もある >>431
そんなことわかってるでしょw
東大出ても使えない奴がいるのも事実
みたいな話だろそれ >>432
早期退職をおこなう企業、とりわけ数年毎に実施する企業は、辞める人だけでなく残る人も不幸になる確率が高い。
従業員の頭数が減ることで、一人ひとりの業務量は増えるが賃金は上がらない。早期退職者を募集する企業が、賃上げに積極的になるわけがないからね。よって、会社の雰囲気がギスギスし、個々のイライラも募る。やればやるほど負の連鎖が強くなる。
乗るにしても乗らないにしても、早期退職がおこなわれることを願わない方がいいよ。 このいつもいつも長文の奴って仕事も出来ないんだろうなぁｗ
コテ名乗ってよNGし易いから >>435
wを多用したり、人を奴呼ばわりする方よりはマシだと自負してますが、何か？ >>434
にっこにこで辞める人たくさんいるから行なわれた方が良いに決まってるだろ >>435
文句があるなら見なければ良いだけだろ。
ネット掲示板に何を求めてんだよ。 >>438
西日本営業本部は来週に内示あるみたいですね！
東日本は5.6月にズレると聞きましたが、、、 >>440
ありがとうございます！
拠点統廃合とも異動は関わってくると思うので
西はある程度どう玉突きするか整ったのですかね ここにいる人ってほとんど大卒エリート集団？？
高卒現場製造プロフェッショナルおらんの？ 11年前の東日本大震災、東京から来たコーラの団体がボランティアにきて海ではしゃぎ姿が忘れられない。こんな売名コーラが許せない。 >>445
きも
お前の発言がより一層被災地の人を傷付けてるわ 文章の長さとか短さなんてどうでもいい。
好きに書きゃいいと思うだけどな。
そういう場所だしね。
長い、短いいろんな人がいて別にいいと思う。
三行までしか使用できないなんてルールもないわけだし。
それに対して即行で威圧的に反応する人の方が滑稽で余裕がないように、器が小さいようにみえるのは私だけですかね。 >>447
君から器が小さいと思われても痛くも痒くもない
長い奴には長いと言う
キモい奴にはキモいと言う
むしろ何が悪い？ >>446
11年前の東日本大震災、東京から来たコーラの団体がボランティアにきて海ではしゃぎ姿が忘れられない。こんな売名コーラが許せない。 >>446
あなた方の売名ボランティアが震災地のみならず日本中の人を裏切り傷つけている
この掲示板を見れば、会社の体質がわかる >>446
あなたの常識は世間の非常識
自分を理解した方がいい
売名コーラの社員に何がわかる きえええええええええええええええええええええええええええええ CCBJBSに異動になられた方々、これからよろしくお願いします。
間接業務のスペシャリストとして共にCCBJIを支えましょう！ >>454
って言われるよ、これから。
降格出向の人もいるのにウェルカムとか舐めてるな。 >>440
それガチ？
東日本の俺は3月中に内示出ない？笑 俺は今日もサンプルをカブ飲みしている。娘の尻を触りながら。以上 ボランティアに来た社員は自分のした事を反省すべきです。今なお不明者がいるんです
売名目的にボランティアを利用しないで欲しい >>462
良かったやん！
これで晴れてスゴパパだな！ 311の件で文句言ってる奴定期的に湧くな。
コピペなのか？ >>465
現実逃避はやめよう！バカな会社と思うのなら行動しよう！転職活動しよう！目の前の現実から逃げてたらいつか後悔しちゃうよ！ >>466
大丈夫ですよー土日は忘れて気分転換。
帰休で転職活動が今のトレンドっすよー >>464
結局は駒沢の奴が泳ぐからややこしい事になる
オレらまで同罪になっちまうからな
いい加減にして欲しいよまったく！ 会社は効率化だけを求め
害人は仕事へのやりがいや誇りを奪い
地域密着と言われたスタイルを壊した。
社員は次々に入れ替わり自ら持続不可能な営業スタイルを作成中なのを解っていない。
インセンティブぶら下げられてもその場凌ぎの傭兵は、裏切り続ける。
害人の言葉や言動はもうすでに全く響かない >>469
地方はどうでもいいんだよ。
中央にだけ優秀なやつがいて地方には委託業者で回せば十分だと思ってんだよ。
いらねえ仕事といらねえやつは一ヶ所に集めて最終的にポイだよ。
それがこの会社の生き残る道なんだろ、きっと。
そんなのに巻き込まれてはたまらんからさっさと脱出が吉だって思ってる(個人つき感想) 拠点閉鎖ってさ、閉鎖の2週間前とかに突然聞かされるってマジなの？
SCMがうちの拠点今年中に潰すって言ってるらしいだけど、潰す3か月前には知りたいよな >>471
中四国は今年もう拠点統廃合無し
四国と山陰の委託の話はどうなったやら >>471
それは無いと思うよ。
俺がいた拠点は半年前には支店長に言われてたよ。 >>471
ただの平社員はそんなもんかもね
少なくとも管理職にはもっと早く連絡きてる 3月中旬になったしまたもやキングボンバー登場かな？
俺は事実を知りたい。 >>483
あのボンビーが言ってたことは
嘘5割 事実2割 事実を基に盛ったフィクション3割
だと思った方がいいよ
例えばRFとかVMの削減の割合とか違う
確定賞与も嘘っぱちだったし
一般職のエリア給はなくならない（これは組合に説明があった資料にもちゃんと載ってる）
まあ組合のちょっと上の方に行けば色々話は入ってくるし
その噂をベースに思いついた事書きまくればそりゃ2割くらいは当たるよねってレベル >>474
O拠点とK拠点が近々なくなると聞いた
S拠点やM拠点も候補と聞いた >>487
いや、そんな事はないですよ
もう聞かされてます >>486
『組織編成』実行の一部には、SCM(販売物流課) ゼロ拠点化は含まれているのでしょうか？ >>489
物流は知りません
聞いているのは、直行直帰が定着しつつある中で、小さな拠点は廃止し新砂、板橋などに集約するとなっています。
まずは関東の大型拠点のみになるようです
そして、今回は新砂での組織再編テストの実施となります >>488
聞いてないものは聞いてないんだがな
どんだけお粗末なリークだよ
せめて部署と内容を特定しないとだれも信じないぞ >>491
お前がハブられてるだけじゃね
引越準備もいるし通勤先変わるのに直前に言われるわけ無いだろ
それとiphoneでたまにはメール見ろ >>492
本当にそう思ってるんか？
ハブられて1人だけ連絡が来てないと？
頭悪過ぎて引くわ 騒ぎすぎだよ
ここはBJIのスレであってBJVやBJBSやユーニックやシンクランの話は関係ない
つまり新砂では何も起きないから安心して良いよ ボンビーの言う拠点閉鎖が始まったか。。ボーナスも会社側の最初の提示額は0.5で合っているし上司からも4月に予定されていた大きな組織変更は秋まで延期になったと聞いてるしな。エリア給も延期になったんだろうか？ボンビーよ教えてくれ >>495
拠点売却なんて数年前からやってるよ
ボーナスもあの書き込み時には0.75の打診はあったから何も知らないって証明されてる
エリア給も新人事制度においてなくならないことも組合に提示された書類には明記されてる
組織変更だっていつの時代も多少はあるよ
今年中に大きな再編が〜〜とか言ってればいつか当たる
ま、ボンビーってのが言ってることがよほどテキトーか理解できないならもう何も言わないけど噂と共に心中してくれ 預言者みたいな「なのよーん」の人もどっかいっちゃたね
どうなろうが知ったこっちゃないし、すでにこの会社に全く興味がないからね
we-netの内容も人に聞いてからへーそうなんだって感じだしね。
なるようにしかならんのだよ
とりあえず地方はゴミってのはなんとなく良くわかるわ >>500
ボーナス外して叩かれてたからね
恥ずかしくて戻ってこれないんでしょう >>497
おっさんにFランは少ない
そもそも大卒が少ない まあエリア給は無くならん。
関東の家賃相場と地方を比較すれば分かるよね。
全員を関東に合わせるなら大歓迎だが、考えるまでも無く、そんなわけ無。
なにより制度設計する人間は関東に住んでるし。
自分が損する制度なんか企画しないよw 4月から6月は雇用調整助成金ラストチャンスだが、一時帰休はあるのか？
もらえるものはもらい尽くすだろうからあるだろうが。 >>504
あるみたいよ。なのでうちの連中は慌てて計画年休を変更して4〜6を外してる。
損するからねー でもよ管理職はエリア給無くなったよ？私達もいつかエリア給が無くなるのはあるんじゃないかな？ >>505
やはり。
VMのOPLが夏のボーナス費用捻出の為にやるんじゃないかと聞いたと言ってたのは本当だったか。 >>506
属人的な給付は無くすってのが風潮だからね、いつかはね。まあ替わりに家賃補助制度新設とかしないと関東圏はねえ。
今より数万下がるとなると、本当に生活保護いるし。
管理職は一応、世間並み以上の高給だからね。 F原さんきもいりのVM東京O区プロジェクト、チャネルをブルーに絞って集中開発するって内容のはずなのに、関係してる部長課長支店長全員で嘘ついてるよ。
チャネルどこでもいいから、この期間で決まったら全部プロジェクトのおかげだ！って言ってるらしい。
関係者全員ゴミだね。
そんな事してるからいつも意味分からんプロジェクトも成功したていにされちまうんだよ。
バカかよ。
中身見られたらそっこーバレるのにな。
店頭でも現場でも職域でも交通でもなんでもあり。 先輩から会社辞めるの連絡あり。年収もアップするらしい。努力家で優秀だったな。これで入社以来面倒見てくれた年近い先輩みんな辞めたわ。頑張ってないのワイだけ。転職活動面倒くさすぎる。。。 >>510
絶対に辞めないといけないわけではない
絶対にいないといけないわけでもない
だから無機質に考えるのがいい
ここにいて将来が描けないのなら離脱
35歳で35万が不可能なら離脱でいい
ここにいてもどこに行っても自信がないなら残留
自己分析、会社、市場も分析、他社異業種の魅力
どっちつかずの段階では情報収集でいいのでは 西日本のCSは4月1日に異動が決まりましたね。
今週中に内示があると聞きました。
RFはまた4月以降に別の変革があると。 西日本のCSは4月1日に異動が決まりましたね。
今週中に内示があると聞きました。
RFはまた4月以降に別の変革があると。 東洋経済オンライン: コカ･コーラの｢値上げ｣に戸惑うライバルの本音 | 食品.
https://toyokeizai.net/articles/-/538837
コスト高は他社も同じ状況であり、トップメーカーの値上げは、飲料業界にとって本来歓迎されるものだ。実際、ほかの食品メーカーでは業界リーダーの動きを追う形で値上げが進んでいる。だが、飲料業界の様子は異なる。今のところ、追随するメーカーがないのだ。 >>512
東日本は秋に一旦延期された
中日本は5/1が本命
営業本部によって動きが違うから情報を鵜呑みにしない方が良いですね やっぱりボンビー当たってるじゃん!４月から徐々にって言ってたし! >>518
サブグレード下がったらもう上がる目なしだな
AからBに落ちる簡単さとBからAに上がる難易度の高さ >>521
でもサブグレード廃止になれば関係ないさー アカマネです。
サブグレード1番低いのですが、2年連続でDPとっても降格にはなりませんか？ 今月も退職される方多いいね。
1年でどれだけ辞めていってるの？ 降格はどうかわかりませんが家ではダメパパと呼ばれます。 >>524
なりません。しかし、BにはEPとっても三年間は上がれません。 アカマネのcです。sp.epときたらこの後spだとして何年でBにあがりますか？
sp5年で上がるのは知ってますが途中一回EP挟んだらどうなるのでしょうか。
またBに上がると定期昇給以上に基本給が上がるんですか？ >>514
読んだよ、東洋経済には毎度バカにされてるよね。
でも先読みで書いた内容が結構いつも当たってんだよな。(笑) >>526
本当ですね。
会社の為にかなり貢献した人達も、多く辞めて行きますね。いまの会社は従業員を人と見てなく物扱いですからね。悪いことしてる人が昇格とかあり得ません。ルールもあってないようなもの。なんでもあり状態。 単身赴任をいいことに職場不倫三昧していたWさんは異動先でも
若い女の子に手を出しまくっていますか？
お前に人を評価する資格はない いい成績だして数年前に昇格した先輩も組織編成でチャラ、二択出されて辞めていった。
そんなことをする組織をどうして信じられるよ？
朝パソコン立ち上げてビン握って腕組んでるやつらみるとゲンナリするわ。
早く辞めよ。 >>534
ビン握って腕組んでるってシチュエーションだよ
栄養ドリンクでも飲んでるのか？
まさかの今は殆ど見ないコーラのビン？(笑) 2〜3年目が辞めないように積極的にBDにしていくらしいわ
玉突きされるのは、、、あなたの番かもしれませんね、、、 >>536
wenet知らないとか、どこの下請けだよ
>>534の書いてある通りのやつが居るだろ 春闘集中回答日
どこも政府の賃上げ要請やコロナ禍収束の見込みにより前年度よりアップ。組合要求満額回答やらベースアップまで。凄い賃上げ続出しとる。
要求すらしないから満額回答の我が社から見たら羨ましい限り。 >>537
玉突きで来た新人も現場について来れず病んで
自主退職って、どんだけヌルい部署にいたの？
どちらも地獄〜 >>542
リテールとCSが一緒になると聞いたのですが、、、 >>544
とんだ嘘つきですね
そんなことはありませんのでご安心ください 前までは変革起きるって噂がある度に降格したらどうしようて不安になることあったけど降格になったら早く転職しよ！てマインドになってから気楽でしか無い。実際現場BDはもうお腹いっぱい >>546
なるようにしかならない。
こちらは受け身で無抵抗。
なすがままされるがまま。
会社がどうなる、とうするなんて、考えるだけ時間のムダ。
今、正しく思えるのは転職の準備と活動は継続しておくべきだということだけ。 有るか無いか分からん早期退職を待つのが疲れたわ。
年齢も年齢だし、このガチガチに固められたルールと共に膨大な作業をこなす気力、体力を保つのももう限界。どうせ退職するのだったら上乗せ貰ってと思ってたがもういいかな。 災害用のメール来てなくね？震度7にならないと来ないのかな？ >>552
津波くるような地震ではこないんやなw
本番では使えない机上演習専用のシステムか。まあコカ・コーラらしいね 被害出た人は大変やろーけど、がんばってね。
関西圏だから状況とかは分からんけど
応援要請とかあれば微力ながらお手伝い行くよ。 >>554
またボランティアにきて海ではしゃいで帰るんじゃないだろうな！恥ずかしいからやめてくれ
同じ社員だと思われたくないわ >>555
やっぱり出たwwなんかその時のメンツに私怨がある人や。
一応、別に海が珍しいとか海みたらテンションあがるとか無いし、マネージャだけど不倫もしてないから安心してな。 >>556
ただの構ってちゃんなんだから相手にするなよ。
心の中で馬鹿だなって思って、終わりにしようぜ。 >>556
お前みたいな奴が一番危ない
偽善活動はやめてくれ！迷惑なんだよ
コカコーラの恥さらしめ！ 前までは変革起きるって噂がある度に降格したらどうしようて不安になることあったけど降格になったら早く転職しよ！てマインドになってから気楽でしか無い。実際現場BDはもうお腹いっぱい マネージャーなのに不倫しとらんのや
優遇してもらうために賢い女はすぐ股開くで
リーダーマネージャーくらいが休みやいぢわるな同僚や
上司から直で守ってもらえるからちょうどええんや >>562
こんな下世話な話を恥ずかしげなく出来る人を、自分の人生では見たことがない。
尊敬出来る人が職場や周りに少ないから、自分への尊厳も無くなってしまってるんかな。 >>559
会社の応援要請なら業務やし文句言わずに行ってる。
ボランティアなら行政や地元から要請あれば個人として有休とって行ってる。
コーラの名前なんか出さない。当たり前。
君は会社嫌いなのに会社に依存しすぎだ、情けない。
なんでボランティアを会社でやるのが前提やねん。
自分で行け、海でも山でも行きたければ勝手にすれば良い。 >>563
しょうがない。
職場で不倫してる奴らが多いのがここの職場。
一部のまともな神経の人間は関わりたくないから何も言わないだけでバレてないと思っているのは本人達だけ。
工場内でこそこそ楽しんでいたり、隠れて車に同乗して帰っていく姿を、見て見ないふりをしてやっているだけでもありがたいと思ってほしい。 >>564
あなたは日本人？翻訳アプリ利用？
意味わからないんですけど
意味も解らず無理に返信するとバカにみえるよ >>567
無理にボランティア批判するとバカに見えるよ 「社員の皆さんの健康の安全を確保する為の一時帰休」がそろそろ発表される頃かな？
夏季賞与の為になるべく帰休取得しよう！
ﾀﾞﾒﾎﾟ ボンビーって誰かと思ったら>>65と>>70の事か
名前だけが独り歩きしてて分からんかったわ >>572
4月の帰休は無いと聞いたぞ。
っと言うことは、人斬り改革が始まるって事だよね。 組合って何してるの？
メリットあるのか？ 給料上がらない。
手当も出ない。
会費が高い。斡旋があるけど、そこのブランド着ないし使わない。 >>577
組合費はもうちょっと下げて欲しいよなー >>577
・従業員を代表し、会社の言うことを追認して法的根拠を得る一助とする。
・真っ赤で戦闘的で敵対的な組合作らさないように牽制するって役割。
ここの組合は、堂々と法的には問題無いから文句言えないって言うもんな…法律以上の待遇を得るための労働組合よ。法的に問題あるなら役所なり警察の仕事よね。 不倫などどうでもいい
誰がどこで何しようが好きにやってくれ
俺が興味があるのは俺に二択がくるかどうか
カモン二択！！ どちらを選択しますか？
1.チャンスを最大限に生かす
2.先人の様子を伺う 脱北？犬死？
そんなことがないよう、会社と折衝し要求するのが組合だろうに
福利厚生なんかよりも大事なことだろうよ
それすらできない組合、会社から必要とされる組合は不要 >>586
そうだな
会社はともかくとして誰のため必要な組合か執行部は保身に走り本来のあるべき姿を示していない
こんな西組合必要ないね。東に参加したいわ >>586
そうだな
会社はともかくとして誰のため必要な組合か執行部は保身に走り本来のあるべき姿を示していない
こんな西組合必要ないね。東に参加したいわ >>587
西組合ってなんで叩かれてるんですか？前にボンビーが西の組合に黒幕がいるからとか言ってたけどやっぱり関係あるんですか？ >>589
西組合からの案内は遊びの出張で知り合いになった他労組からの企業斡旋の案内だけで組合員むけの労働条件改善交渉状況などの案内が全くないですよ。自分達の都合で組合を利用していますよ。黒幕は誰なんでしょうかね？ 安い給料から安くない組合費払って来るお知らせが、グンゼの割引と健康アプリ使え！だけ。
お寺さんへのお布施より意義がない専従へのお布施。 健康アプリを使わなくても、YouTubeで十分まかなえる。 誰とは言わないが、生き残りたいなら支部長を続けた方がいいよと言っていた。毎月の活動費も貰えるし、地位安定だって
そんなにしてまで、、、 >>593
前回の大幅人員削減の際にも
どう考えても仕事で結果残せてない奴が不可解な残留をしてるんだよね
そういうことだよ >>590
やっぱり西は会社の味方なんですかね。西に同期がいるんですけど先輩に組合員になれってしつこく言われてるらしいんですけど女性の組合員っているんですか？ >>596
管理職以外は、強制的に組合員だろ
最近は違うのか？ >>596
おかしなもんだよな
給料は組合費から貰ってるくせに
八方美人やな
たまには給料を出してあげてる組合員のために
活動したら？
期待するだけ無理やけどね >>604
社員は組合員に限る＝合法
組合員以外はクビ＝合法
組合は会社指定の御用組合に限る＝違法
個人加盟ユニオンなど他の組合組織に加盟したから
コカ・コーラ組合から脱退する＝合法
判例まである法理だよん。よくある例題よね。
だから個人加盟など他の労働組合に参加した上でならコカ・コーラ組合やめれるよ。 会社の規則になかったっけ？
組合辞めるイコール退職だって。 リンク貼れなかった。
協定を結んだ組合から脱退したからって理由の解雇は無効。でないと、労働組合が存在できないでしょ？
会社に不都合な要求をする組合できたら、会社が新しい組合を作って、新組合に加入しない奴は解雇ってワザが使えちゃうからね。
一応最高裁判決。
「ユニオン・ショップ協定のうち、締結組合以外の他の労働組合に加入している者及び締結組合から脱退し又は除名されたが、他の労働組合に加入し又は新たな労働組合を結成した者について使用者の解雇義務を定める部分は、右の観点からして、民法９０条の規定により、これを無効と解すべきである（憲法２８条参照）。そうすると、使用者が、ユニオン・ショップ協定に基づき、このような労働者に対してした解雇は、同協定に基づく解雇義務が生じていないのにされたものであるから、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当なものとして是認することはできず、他の解雇の合理性を裏付ける特段の事由がない限り、解雇権の濫用として無効であるといわざるを得ない。」 まあどうしても納得出来ない事あるなら個人加盟ユニオンとかに入ったらいいよ。そのかわり、冷飯食いになるのは確実だから覚悟してね。俺は貴方達と敵対的しますって宣言だからね。メンドイから当たり障りない遠いとこで飼い殺しになるかな。
解雇無効を争うとか辞める前提のボーナスタイムならオススメ。 >>611
西の組合員から東の組合員になることは可能ですか？ >>613
制度にないから無理やろね。今も最初の勤務地＝所属組合でしょ？
貴方が東のエリア勤務中で、たった一人だけ西組合なら、不便極まりないから移籍させて欲しいとか話すればワンチャンあるかもよ。 そんな組合って気になる？
これだけ赤字出しといてボーナス満額とかベースアップとかどんな優秀な組合でも無理に決まってるじゃん >>615
西に属していたら分かると思うよ
案内されるのはパンツメーカーなどの斡旋のみ
会社との協議や意見交換など実施されている状況には見えず、会社からから案内されるのは人事制度などについても何ら事後報告も含めないですから。 >>616
結果はカリンが教えてくれるからええやろ >>616
やってるアピールされても結果は変わらんからどっちもどっちでは？ 西組合は組合からのメールで知るのではなく
組合専従と仲がいい人からの又聞きで内容を知る >>619
www 、ほんまそれ。
パンツとイチゴ狩りと図書館となんかのアプリくらいか？仕事してるのわ。
組合仕事してるってもっとアピールしろって逆ギレするとか、メールで茶々いれた若い子に逆ギレとかもあるよねw >>615
まあ西も東も目くそ鼻くそだと思うよ。
何も違わない 労働組合のせいにするよりも、自分の力で自分が働きやすい環境にいれるように最大限努力することからでしょ。
同じ会社でも愚痴ばっかり言ってる人と、向上心持って働いてる人との差は歴然になってきてる >>621
それなら
三笠労組だね
営業手当の件も三笠エリアだけそのままらしいからね >>621
それなら
三笠労組だね
営業手当の件も三笠エリアだけそのままらしいからね 労働組合のせいにするよりも、自分の力で自分が働きやすい環境にいれるように最大限努力することからでしょ。
同じ会社でも愚痴ばっかり言ってる人と、向上心持って働いてる人との差は歴然になってきてる 不満たらたらでいつも人のせい。
うんこ製造機はきもちわるいなあ >>625
その通り。貴方の意見正しいよ。この際、もう組合無しにしろ！って事やね。無ければ組合の性になんか出来ないし、それいいなー。
ユニオンショップ続けるにしても自分が加入する組合の選択くらい出来ないとね。三笠組合は他よりは仕事してるとは思うな。最終的には妥協で妥結することも多いけど、決裂した項目も多いし。
人事制度説明の時は面白かった。制度説明は組合がしたらいいって会社、やりまーすって即決した他組合。それは筋が違う、会社が経費と時間を掛けて説明すべきだって突っ撥ねた三笠。
どうなるんか楽しみにしてたら、最終、三笠組合員だけは誰からも説明して貰えず、ズルズル移行してたw。他の組合員から資料貰ってたよw >>625
組合費をはらってるから文句も言いたくなる。専従はボランティアじゃないしそれなりの収入なんだろ？
あとそもそも自分の力でできる範囲と団体で交渉しないとできない範囲は違うからな。自分の力でなんとかしろというならば組合はいらないっしょ？いっそのこと組合廃止なら個々でなんとかしなくちゃならんし誰のせいにもできないからそれはそれでいいかもね。 ドラもプーチンも強行と侵略！
金 金 金 社員や国民はどうでも良い！ ロシアとウクライナが戦争して得をするのはアメリカだろ。 東も西も不倫も組合もロシアもプーチンも全く興味ないわ
今、興味あるのは究極の二択のみ
40代前半でもでるときゃでるというか出てる
だから次は俺の番だ！
もう辞めたい気持ちはMAX！
カモン組織変更！カモン二択！カモン上乗せ！ >>628
だからそれなら組合に入って仕組み変えるなり、組合の方々に連絡して意見交換をもっとするなりなんなり、自分で少しでも行動しましょうよ。
自分が何もしないのに、代わりにやってくれてる人たちをただ貶すのはどうかと。 >>632
それは少し違うね
組合員は通常業務が仕事
専従者は組合員の労働環境を良くするのが仕事
組合員からKPIの目標が必要かもね >>632
それは少し違うね
組合員は通常業務が仕事
専従者は組合員の労働環境を良くするのが仕事
組合員からKPIの目標が必要かもね >>632
意見交換なら良いが、なんかのメールにそんなん要らんみたいな返信した若い子に感情的かつ逆ギレメールしてつるし上げた専従もいたよね。みっともない。
あれみたよな？もっと意見交換しようよ！ってどの口がいうんだかw
代わりに嫌嫌やってるってのは支部長さん辺りまでよ。そこには文句いうのはオカシイね。
専従は、好きで立候補してるからね？キャリアアップの道の一つとして自分で選択したんやからね。文句言われるのは当たり前よね。嫌なら立候補しなければ良いんよ >>635
結果は出なくても交渉スケジュール、経緯と経過、そして結果を纏めて発表は普通いるよな？
メールなりヤマーとかに健康アプリやらパンツ販売やら送る時間はあるんやから、今日は会社とこんな交渉しました！みたいな経過を送るだけで仕事してる感でる簡単な仕事やと思うけどな？
すぐ守秘義務がーっていうけどな、他所は出来てる内容だからな？ >>637
そのとーり！
誰かグンパン買う人いるんかなぁ？
健康アプリもキャンペーンで煽ってたけど
参加率を上げることに癒着の匂いぷんぷん
結構利用料金かかるからねぇ >>638
組合費無くなれば、その金でパンツ死ぬほど買えるしな。アプリも図書館もイチゴもな。
そんなん要らん、仕事無いなら専従減らして金かえせって思ってるよ。私と私の周囲はね。
パンツちょっとだけ割引やん、さすが労組！組合費払ったかいあるわーってなるか？？
組合員生活応援って高級パンツの値引販売がそれか？
アンケートにそんなん要らないって皆で書いたぞ？
アンケート結果も発表無いな？集計だしてみろよ！ >>641
職種を選ぶドン！BD・MD・SM・BSO
もう一年遊べるドン！
割増金なんてないドン！
もう一年遊べるドン！ >>576
偽装帰休への罰則が強化されるからな
それなら助成金もらうより切った方がいいとなったのだろうな >>644
損得勘定だろうな。黒字化の見通しが立ったからなら良いが。助成金切ったほうがリストラもしやすいし。 毎月の組合費を元取るには、図書の利用、健康アプリの利用、グンゼの購入、ほかにありますか？
とにかく元を取りたい。 >>646
組合主催のイベントでコークオンチケットプレゼントあるよね
これすら組合員は望んでいないサービスと思うけど、嫌々参加してチケット獲得し，ベンディングの業績に貢献。会社からの執行部の評価アップてか？
これすら組合員を利用しているとしか思えないね >>646
組合主催のイベントでコークオンチケットプレゼントあるよね
これすら組合員は望んでいないサービスと思うけど、嫌々参加してチケット獲得し，ベンディングの業績に貢献。会社からの執行部の評価アップてか？
これすら組合員を利用しているとしか思えないね 組合とかあろうがなかろうがどうでもいい
見えないだけで二択希望者の行列には数千人いると思われる
それに答えるのが社員にハッピーを届けるということなのである
俺のようにいつでもこいと思ってるバカばかりじゃないだろうから、突然言われて困る人もいると思う。
いっそのこと2、3年の期間を設けて40歳以上は応募できる早期希望退職制度を作ればいいんだよ
そうすれば次の準備をしてから安心して辞められる
それで何もかも解決、双方円満のwin-winってやつだ
そうやってる良心的な会社もある
組合もぶったぎりを見過ごしするなら、せめてそういう制度を作ればいいと思うんだけどな >>646
全ているか？
要らない斡旋ばかりしやがっって、
仕事しろよ！ >>649
お前バカだろ
会社からしたら流出したくない人材だって少なからずいるんだよ
そんな制度設けたらそいつらがガンガンいなくなっちまうだろ >>576
いつから始まるんだろねー
まだ周りじゃ内示や二択の話が無いんだが >>652
いいじゃねえか別に
できるやつでも辞めたいやつなら待ってましただろうが
仕事ができようができまいが、辞めてぇと思いながらやってるやつが本領発揮してるとは思えん、生活のためと思い適当にやってるやつがほとんどだろ
win-winじゃねえか ここで頑張ってやってくやつを否定するわけではないよ
だが今のままでは余りにも酷すぎるだろ
会社がずっと好きで辞める気も全然なくて成績も悪くないのにある日突然の二択、ムゴすぎるわ
そんな人生を予定外で変更されたやつを沢山見てきたじゃねえか
これ以上被害者を出さねえためにはそんな制度があってもってことだよ >>654
いやいや会社側の意見を無視しすぎだろ
本領発揮してなくても残留してほしいって思えるやつがいるんだよ
そいつに辞められたら痛手だろ？
win-winの意味わかってんのか？笑
馬鹿すぎて話にならん >>656
馬鹿過ぎで結構だ
残したいやつは残す、要らねえやつだけ辞めさす、そんな虫のいいやり方しても長く続けば結局は悪影響だ
周りで辞めた20、30代はみんな先がないとか先輩方見てると恐ろしいとか仕事がアホらしいとか言って辞めてってる
どこも似たようなもんだろ
こんなことはダラダラやらず短い期間で一気にやったほうが悪い影響がでないで済むんだよ
ジトジトジワジワ生殺しやるくらいなら、あと２年くらいで会社が求める社員数に一気にしたらいいんだよ
何歳以上でン千人までが限度で２年間募集とかしたら会社が思うようになるんじゃねえの
一気にやってそれ以降はやらない、そのほうが若いやつらが年取ってからも安心して過ごせる会社に見えるだろ >>657
お前何もかもズレてるぞ
会社とのwin-winの話とか
何もなく結局自分の意見を大衆化してるだけだろ？
そもそもお前の意見が採用されてない時点でゴミ意見なのは間違いないけどそれでも相手してくれてる人に感謝した方がええよ 長文バカはNGでスッキリ
てかコテ名乗れって前に言ったろ
早くしろよ 何の権限もない末端社員２名が早期退職について喧嘩しててわろけるわ
大丈夫、お前らがどれだけ議論しても何も反映される事はないから、黙ってユニフォーム着て頑張れな笑笑 VS同士どっちも言ってることは間違ごうてない思うけどな
いちいち長いとかユニフォームどうとかしょうもないこと言うてるやつのほうがよほどクズに見えるわ(笑)
おまえらこそ長いもんにまかれてせいぜい長生きせえや(笑) >>663
個人的には全員応募可で割増ありの希望退職募ればええと思うけどな。まあ、それしたら、カリンも辞めそうやけどね。 >>664
カリンもそろそろお土産持ってアメリカに戻りたいだろうから、人切れれば何でもいいみたいなことありそうだけどね >>663
近畿のとき、人数無制限、希望者だれでもオッケー、期間は半年って希望退職募ったら応募殺到して、慌てて人数制限、早いもの勝ちにしたらしい。で、揉めに揉めて、最後はクジ引き。当たり引いた人はガッツポーズで辞めたとかw
バブル崩壊後の最初の希望退職はそんなんやったらしいわ。会社潰れるレベルで応募きたらしいよ。新人のとき、よく大先輩方に聞いたわ >>667
こんな値段で売ってるってことは
社販価格以外ででも卸してんのか？ 185のディープやクラフトBKより安売りされてるのはもはや草 助成金期間有るのに4月の帰休が無いのはもしかして首切りをする為か？ 偉い人に媚び売ってた人も偉い人がみんなクビになって媚び売ってた人が路頭に迷ってるね。
ゴマスリはダメだよねー。
いい勉強になりました。 >>671
旧三国の人達はIとTが切られてからは凄惨な末路だね >>672
旧東京の僻みか？お前らはじめから終わっているからな。 >>673
ふーん
旧三国で今部長職以上の人って何人いるの？ >>673
いちいち絡んでくるなよ
俺はEJ時代の中途組だけど当時は旧ボトラーの派閥争いがウザかった
特に三国はゴマスリ連中が多くかったし
そのトップだった奴らが首切られてから取り巻き連中が冷遇されてるのは事実だからな
ちなみにフードレジャー統括部、RF法人開発、VM法人開発、アルコール、コスタこの辺の統括部長クラスは東京出身が多いよ >>668
俺は社販で買って安く売ってるよ
爺さん婆さんなんか明細必要ないからね
利幅大きいからWIN WINの関係 >>675
どうでもいい、そんなこっちではどうにもならんことをあーだこーだ言っても何も変わらん
出すもん出してくれりゃそれでええわ >>676
ホントの話なら屑過ぎ
追跡されて解雇になればいいのに >>671
BJVにだいぶん流れてましたね。
それでも優遇されてますよ。
無知な上長として >>669
22年2月。
まあ写真撮ったんはいつか分からんけど、
去年では無かろ？ 今年は絶対転職成功させる 昇格しても手当や残業代削られて給料が上がらない 無能外人のために人生を無駄にするのはもううんざり 今日がいちばん若い日だ >>678
ですね。
そういうやつは会社を批判する権利も二択の権利もない。
人として間違ってるし腐ってるから、懲戒解雇がふさわしい。 >>682
今後どうなるかは別にして、今の仕組が給料が上がるようになってないのは良くみりゃわかる。
少しずつしか給料は上がらない魔法のような仕組み。EP取ればあがるがそれは上位10%の限られたやつだけ。
結局Gがあがらないと上がらない。しかしGが上がっても前のGの頂点に張り付いていたらほぼ上がらない。
苦労して昇格しても改変だとかなんとか言って二択突きつけられて前のG以下にされることも。
管理職は席数が激減(特に地方)してるので、そもそもなれる席がない
なっても二択でチャラ以下にされる不安を同時に背負う でもね、給与があがらないのも二択突きつけられるのも仕方がないことだとも思うんだよね。
だって赤字会社で社員は高齢化して、市場は縮小、シェアは減少で何かを変えたりコスト削減するのは当然で。
確かに残業ありきで収入としてたわけだからここ数年の激減は痛い。
先が暗くても今の収入が良ければなんとか耐えられるとは思うがそうではなくなったからな。
今も先も暗い、なら選択肢は辞めて転職の一つしかない。 そうだ 絶対に転職を成功させる 業界一人負けの無能経営陣では未来がない お世話になった人もみんないなくなった 新しい人生の始まりだ この会社で失ったキャリアを必ず取り戻す イーストジャパン時代にダメな人だなと思ってたけど、それでもここまでひどい状態にするとは思わなかったよ○○癌さん。 会社が休みの日でも会社の人達と遊んだり会って、なにかいい事ってありますか？
どうせ誰かの愚痴とか始まるんですよね。
ゴマスリしていい事ありますか？
自分はいいように使われてお終いだと思う。
先輩方どう思いますか？ 1本100数十円の飲料売ってる企業が全社員毎年昇給なんて夢みたいな時代は終わった事にいい加減気がつけよ…
そんなこともわからず掲示板で文句垂れてるとかかなり恥ずかしいと思った方がいい
仕事が出来る奴＝会社に貢献してる奴が沢山給料貰うのは当たり前。上位10%？上等じゃん。金欲しけりゃそこ目指わ。 >>676
これが本当かどうか知らんが
社販を外部に流してる転売宣言してしまったね
会社の人ここ見てるんだろ
さっさと注意書きだけじゃなく社販の転売を本気で対策しろよ
それとも、それでもいいから賞味切れそうなのを会社も捌きたいから黙認しているのか >>691
スゲーな、鼻息荒いなー！
頑張って、いい成績上げていっぱい給料貰ってね！
俺はムリ、こんなバカバカしい仕事やってらんないから。
何もあんたをバカにしてんじゃないよ、頑張ったらいいじゃん、ただ俺はムリって話しだから。
それと恥ずかしいのはここに書いてるヤツ(おまえも含め)じゃねえよ、書かれるほうだよ >>693
前半は賛成だけど恥ずかしいのは書いてる方だと思うよ
だって書かれてるカリやコスや上層部はノーダメージで俺らの何倍もの金貰ってるわけじゃん？
奴らが周りからいくら無能経営者だの言われたところで全く恥ずかしいなんて思ってないだろうし痛くも痒くもない
逆に俺らの方が嫌なら辞めたらいいのに情けないって思われてる
まぁそれでも生活のために辞めれないんだけどさ >>692
卸VMなんかやりたい放題だよ。みんなやってる事。売れればいいんだから
外人さんは結果がすべて。真面目に取り組んで数字出せないやつより、不正でもなんでもして数字出した方が必要なんだよ
支店長も見てみぬふりだから、やらない奴はバカをみる 業務量調査のメールが来ていたけど
遂にバッサリ切られる人が決まるのか 帰休は無いよ、助成金の金額が少下がったから人切りにしたよ。
助成金詐欺もバレたらマズイから。 円安がヤバいぐらいに加速している。日本国民総貧困時代の本格到来だ。
四半期決算発表毎の「原材料価格の高騰が利益を圧迫し〜」の赤字言い訳フレーズも加速度的に強調されると思われる。
さて、この難局をどう乗り切るかカリンさんよ。人切りだけでは到底対応できないよ。 >>702
1.早期退職制度を作る。
2.退職金割増を超加算するお得に設定。
3.カリンさんが応募し、勇退へ。 >>703
カリンさんはBJHの大幅人員削減という成果をあげて、米コカ・コーラ社復帰と目論んでいるはず。 ドラガンボールはカリン様の住む高い搭にあるそうじゃ >>705
下々の民を見下ろしてこう言う。
「励めよ下々の民よ」 帰休も無くなった事だし…
皆が待ち焦がれている早期希望退職の募集を切に願っております。 異動になって病んだ末に早期退職の話が来てニコニコしながら辞めて行った大先輩の顔が目に浮かぶ。
大先輩から「何でお前こんな所に入ったのか？」と言われた意味が今痛い程わかります。 普通辞めるなら次を見つけてからだろ
次見つけてないのに辞めるとか自殺行為もいいところ SCMは年末迄に1/3は削減されるでしょ。
ブラックベルトの案件だからね。
会社は最低でも帰休を取得していた分の人数は切ってくるよ。 当初計画だとSCMは半減ですよね。
しかも、SCMとアドミンの人事交流は続けられると聞いたので、販売物流課、業務課、アドミン課のどこに居ても安泰はないということですよね。 希望退職やリストラはしないとの事です
まずは安心しました >>714
朝令暮改の弊社だから、例え社長が言ったとしてもその言葉は信ずるに値しない >>714
人減らしに割増料金は払わないという決意表明だぞ。雇用を保障するという意味じゃない。 50代で手取りランク下げられて16万ってコンビニバイトフルでもそれぐらいあるで かわいそうやな かなり面白い。でも東京コカの創業一族ってだけの人に、返り咲いて欲しいとは思わない まともな引継ぎもなく人が去っていくから、業務がブラックボックス化して中身が誰も分からないのって、まともじゃないよね？ https://youtu.be/HfIRJOIflGk
→株主総会にて、カリンに怒りの株主と東京コカ創業者の談話
「まるでカルロス・ゴーンだ」
https://youtu.be/lIR0zjGpp9E
→株主総会にて、カリンに追及
「こんな赤字の時こそ役員報酬返上して従業員に還元しろ」 >>716
カリン役員報酬8億も貰ってたの？ありえないだろ！大問題にするべきだろう！ >>724
役員、全員で8億。カリンはそのうちの3.5億 >>722
全てマニュアル化して手順書あるやろ？ISO認証うけてる企業なんやからブラックボックスなんか有るはずがない。引き継ぎなんか不要、手順書読めよ！
って本気で言い出す奴がいると思うよ 見た。腐ってんな。
でもどうしょうもない。
そんな会社だと思うしかないし、交代しても同じだよ、八億でどうにかなるもんでもない。
先はどう考えようが暗いよ。
で、このおじさんは何もの？ >>714
二択は継続してやってるわけだから同じことだよ。
今日もどこかの町でどこかの誰かが選択を迫られ家族会議を開いてんだよ。 この質問したオジサマは誰なのか？
で結局経費でヒルズに住んでるのは本当なのか嘘なのか… >>730
公開株式総会の中でこの疑惑が浮上したことで株主の間で動揺が発生した事は間違いない。 >>730
ヒルズかどうかはともかく経費で住んでるのは間違いないだろうな >>732
事実ならば株主総会で質問してたおっさんのいうようにゴーンさんと一緒だよね？法律違反にならないのか、法務部はしっかりと調査したほうがいいでしょう。調べる気があるのであれば。 >>733
社員にはコストカットって言ってボーナス減額したり残業0を強いているのに社長の報酬が3.5億で家賃まで経費って信じられないですよね
法務部なんて当てにならないから株主の皆様が断罪してくれると嬉しいです 会社の法務部は法律に違反してるかどうか見てるだけで倫理観は無いよ コスも会社の金で中目の一軒家に住んでなかったっけ。 >>737
関西ではまったく知らない情報ですよ
この際、ぶっちゃけましょう！ >>734
つうか経営陣にボーナスでたんやな、驚きやわ。
組合は、それでも規定どおりやから問題無いって言ってたんや。くそすぎるわ そして今日もどこかの町でどこかの誰かが2択を迫られ家族会議を開いているのだろう 3月いっぱいは助成金の関係で大っぴらに人員削減の話できない。
4月になったらドッと湧き出すんだろうな。
期初面談とセットで「どうですか？」と。 早く二択の権利を早く突きつけてくれたらテンション上がるのになぁ。
嫌々仕事すんのは疲れるわ。 >>724
元日立社員だけど
この会社こんなアホなん？ｗｗｗｗ 株主総会でも出て来たね。
説明して欲しいわ。そのうちTVの話題にならねーかな〜 家賃を会社持ちにしてた場合、本来ならその分が所得なのにしてないことになるからゴーンみたいに過少虚偽の申告で金融商品取引法違反になるんじゃないのかなあ？ >>745
アホ以外にある？
正社員で入って、ゴミ回収や自販機清掃するんだから、カースト最下位層しかないわ >>723
実に面白い内容だ。
視聴した方がいいぞ。 https://youtu.be/HfIRJOIflGk
→株主総会にて、カリンに怒りの株主と東京コカ創業者の談話
「まるでカルロス・ゴーンだ」
https://youtu.be/lIR0zjGpp9E
→株主総会にて、カリンに追及
「こんな赤字の時こそ役員報酬返上して従業員に還元しろ」 無能が経営者になるとあっという間に会社って傾くんだな 販売シェアを上げるための薄利多売
赤字になろうが、原液購入量が伸びれば
本国より評価されるカリン様
よって、どうでも良いのよ。株主も社員は。
自分や害人仲間が潤えば良い、プレイヤー。
株主が立ち上がり社員が告発して改革の始まりか？ >>755
まあ何人でも赤字は赤字だと思うが、いまみたいな、なんかプロジェクトやるだけで評価するシステムは無かったと思う。結果なり効果なり、ほんまに継続してるのかとか無視、やっただけもんな。
なんでもやりだしては中途半端で放置、安くない投資金額の回収はゲタ履かせて誤魔化す、気づかんのは言葉つうじへんからかな？と思うわ。 >>756
カリンのアトランタの評価は良くないよ。だからアトランタはやり手のビヨンを送り込んできた。 カリンはどこかのDCでリフトマンさせときゃいいんだよ まあ、アトランタでもアカンなあって思ってるかも分からんけど社長交代させるほどでは無いよんね。やはりロイヤリティは収めてるから？金さえ入れば、ボトラー社なんかどうなっても問題無いんやろうね。
不適格、あいつは問題だ！なら交代させたらいいんやからね。支配株主なんやから。 ほんとのやり手は人情に流されず首切りできるかやな
それを抑える組合も機能してないみたいやし 前にここに貼られてたどこかのおっさんがゆうてたやん
ボトラーは生かさず殺さずの収益吸いとられマシーンやて
人ぶった切って自分らはエエとこ住んで何億ももろて、ほらおもろてしゃあないやろ
アホクサいよってはよ辞めよ 昔から日本人て主従意識強い思うのよ
ワケのわからんクソ殿様には仕えたないというか、奉公する気持ちになれんというか
そんな時代やない自分のことだけ考えてたらええ時代かもしれんけど
自分の城の殿様がアホでは兵隊の士気も腐るわな
アホクサいよってはよ辞めよ サブグレードなくなるって話はガセなのか？
ホントなら来週あたり発表あるんかな？ >>766
たぶんあると思う。夏前から春にやると噂があり、冬に組合もいってたし。まあ朝令暮改をスピード感ある判断と言い変えるゴミ会社だから、なんとも言えんけどな。 依然、上村さんか今までの方針と大きく異なるのは、頑張った人にはそれなりのリターンがあるという「パフォーマンスカルチャー」を取り入れたて言っていたが、成果を残してもコスタチームは退職に追い込まれた。 >>768
コスタチームのどこが成果残したんだよw
CPD50杯超えるのが条件で始まったのにそれをガン無視して数杯しか出ない店に置きまくって台数目標達成しましたって言われてもねw >>770
おまえならこのご時世でもそのハードルを超えられたってことか
そりゃ凄いね 仕事ができようができまいが、評価が高かろうが低かろうが、究極の二択の前では無力。
合意のうえでの退職であり書面も交わすわけだから、強制的なクビじゃなく合法だし。
それをウェルカムで待ってる層も一定数いるわけだから、あまり騒ぎすぎてそれが無くなるのも困る。
とはいえ、ある程度の長期間を設定しての早期退職優遇制度が良心的ではある
どうせやるのならそうするのが一番だと思うが >>771
んなこと言ってねーだろ頭沸いてんのか
状況がどうあれハードル超えられてない時点で成果なんて出てないだろって話 >>770
コスタチームがあるからこそ、今年はCMをうってスタートしてる
コスタチームの貢献なくして、コスタ開業はなし >>775
メンバー知ってんのか？笑笑
なんでグレード1？ってやつばっか
てかこいつらの様なのを見てるからグレード＝実力ではないなとつくづく思うわ コスタを日本市場に展開する判断をした果林が1番の悪
コスタメンバーは被害者ですよ。
今年も相当にプレッシャーの中新規設置及び既存店に改善に取り組んでますよ 4月になれば雇用調整助成金の呪縛が終わる
会社は公然と首切りし放題
業績悪化の為が免罪符 https://youtu.be/HfIRJOIflGk
→株主総会にて、カリンに怒りの株主と東京コカ創業者の談話
「まるでカルロス・ゴーンだ」
https://youtu.be/lIR0zjGpp9E
→株主総会にて、カリンに追及
「こんな赤字の時こそ役員報酬返上して従業員に還元しろ」 万年赤字で、株主も呆れて、株価も駄々下がり。人員を今の半減どころか、4分の1にカットしないと、もうやって行けないでしょう。50代どころか40代の半減でも済まないね。
ボーナスも寸志で、若手に希望ゼロで退職ラッシュ。このままだと沈没するよ。もう整理解雇
とかのレベル…… 万年赤字で、株主も呆れて、株価も駄々下がり。人員を今の半減どころか、4分の1にカットしないと、もうやって行けないでしょう。50代どころか40代の半減でも済まないね。
ボーナスも寸志で、若手に希望ゼロで退職ラッシュ。このままだと沈没するよ。もう整理解雇
とかのレベル…… ここは社外の評価が低いのは証券アナリストや株主の発言から良くわかり、既に既成事実ですよね。
アナリストの質問からもバランスが取れていないことは指摘されていて、ただの送金会社に成り果ててるのでは？と遠回しに突っ込まれていた。
じゃ、そのシステムが変わるのか？って言ったら絶対に変わらない。
市場が拡大することは無いわけだからずっとこういう状態が続くのだろう
それが見えてるってのは正直キツイよね
良くなるかもしれないというウッスラとした光すらみえない
そう思うと若いうちが転職しどきなんだろう コスタの次は檸檬プロジェクト
また犠牲者が増える
カリンプロパガンダを信じてはダメだ。
今まで昇やり方は選択肢になくとも、新しい選択肢もない コスタの次は檸檬プロジェクト
また犠牲者が増える
カリンプロパガンダを信じてはダメだ。
今まで昇やり方は選択肢になくとも、新しい選択肢もない 円安ドル高、燃料費高騰、物価上昇
原液はドルで支払うんだろ？
コスト削減限界
そもそも原価のほぼほぼをしめる
原液を値切れない
その他残りの薄い部分をせめても
たかがしれてる終わっとる
あとは人から機械、AIに置き換えて
早期退職優遇よろしくおねがいです >>787
株主総会でも指摘されてよね
役員報酬返納しなさい。8億6600万
ここを何故しないのか？ 年齢制限なしの早期退職を今やったら
30代から40代前半が我先に手を挙げそう
20代は夢を見ているし
40代後半以降は荒波立てずに定年までって人ばかりでしょ >>790
AIに置き換えて大失敗したプッシュタイプオペレーション
AIが当てにならなくて結局オペコンが修正している訪問計画 俺がAIを導入した！って言いたいのが目的のベルト案件やからなあ。使えねーってなったら剥奪しろよな。
何億も投資して個人が趣味的に作ったシステム以下の機能しか無い工場IoTとかも、止めずに推進してるらしいし。 >>796
コカコーラに限らず、女と男はみんなセックスが大好きなんです。
普通の事をわざわざ取り上げる必要はない。
あなたも他人妻、あるいは他人棒を味わったらやめられなくなりますよ。
背徳感から生まる欲情はまさに淫魔の世界 >>797
まあ僕はセックス嫌いなんですって奴の方が少数派なのは間違い無いだろうな >>797
まぁ、そうっすね。
グローバルな企業って、パートナー大事にしてるイメージだったんで。 >>799
幻想だよ。
どこの誰だって同じ。
政治家でも官僚職でも芸能人でも。
ただそっち方向にいくやつは暇と金に余裕があるやつなのは間違いない。
俺には無理だ、貧乏暇なし。 4日後の4月1日
入社式のコメントと同時に
早期退職のコメントが出たら
物言う株主も閉口しそうだから
是非やって欲しい >>799
世界のセックス事情を知ったら、日本の比じゃない。普通にセックスパーティーは開かれてるし、まずはセックスだし、ヌーディストは認知されている。むしろ日本は閉鎖的で、個室でのセックスを楽しむ民族です https://youtu.be/HfIRJOIflGk
→株主総会にて、カリンに怒りの株主と東京コカ創業者の談話
「まるでカルロス・ゴーンだ」
https://youtu.be/lIR0zjGpp9E
→株主総会にて、カリンに追及
「こんな赤字の時こそ役員報酬返上して従業員に還元しろ」 みなさーん！ＢＳＯで余生を過ごす準備は出来ましたかーー？ >>805
セックスドラッグを使ったら、より快楽にのめり込みハマってしまう。ドラッグにハマった女は凄い。逝き狂いサキュバス BSO BJIから左遷された
BSO 不要人材の掃き溜めだ
BSO 一気にグレード下がる
BSO 4B手取り13万
遠くの営業所へひとっ飛び
残業不可パラダイス
交通費は最寄り拠点まで
come on baby BSO
余剰人材の掃き溜め
come on baby BSO
一度ハマると抜け出せない VM支店長の業務
KPI
支「今月何台？」
BDら「◯台です」
支「統括、◯台です」
統「足りない」
支「足りないってさ」
BDら「プラス◯台ならなんとか」
支「プラス◯台です」
統「申告はマストで」
職域斡旋
支「今月何ケース？」
BDら「◯ケースです」
支「統括、◯ケースです」
統「必達だぞ」
支「必達だって」
BDら「最悪自腹か・・」
支「(自腹は見て見ぬふり)」
こいつらマジでいらんやろ
伝書鳩でしかない
あんたらもせめて職域斡旋ぐらい売ってこいや >>796
コカコーラに限ったことでは無いが
交代勤務の工場の不倫は当たり前のように多いぞ
2直が終わったあとに単身赴任中の既婚男性の
家に通う女性社員
お互い朝まで勤務した後は家に帰らずホテル直行
旦那や奥さんは普通の生活をしているからバレない
不倫を楽しみたいなら工場勤務！ 不倫だのセックスだの低俗過ぎるわ
まぁ仕方ないかね… 交代勤務の独身女性は生活パターンが合わないから社外で彼氏を作れず
社内で彼氏を作っても同じシフトでなければすれ違いの日々
そんな環境で遊んでくれるのは既婚男性
単身赴任中の男はどんな女でも大喜び
コロナ禍でも竿兄弟大発生！！！楽しい楽しい単身赴任！！！
単身赴任のまま転勤すれば新しい女を選び放題
給料足りないから嫁はたらかせて子育ても丸投げで独身気分で
同棲ごっこ、くっそ楽しい！！！ このスレめっちゃ面白いな！VM支店長BSO工場勤務単身赴任いろんな職種の裏の部分がわかるからみんなも自分の職種の裏話していこうよ！ 自販機やら工場やらBSOやら必要ない
外部委託にすべきってここ見てたらはっきり分かるね >>814
外部委託って簡単に言うけど儲けない仕事は誰もしないよ？儲けない仕事をアトランタから外部委託されてるのがボトラーズジャパンなんでしょ？ >>815
大正解。
すぐにそんな仕事は外注や派遣だ！って書くやついるけど、安くはならないよ。 >>816
だからって…高い時間給や賞与払ってまで社員にやらせる仕事でもないよね。アルバイト・パート・契約社員で十分じゃない SCMのI-cardでコスト計算する時は
パート 時間単価1000円
社員 時間単位1500円
派遣 時間単位2500円
で換算するんだっけ？
の割には人手不足になるとすぐに
コスパ悪い「派遣雇おう」とMgrは言い出すが >>817
うちの拠点のSCMの女性のパートさんに
お子さん産まれるまでパートでベンダーやってた人がいるな
そう考えるとVMは社員必須と言う訳でもないな
以前はリフト作業以外はアドミン業務を含め
全部熟すSCMのスーパー派遣もいたから
SCMやアドミンだって社員必須ではないな
この会社アホだから金を扱うのは社員のみという呪縛があるからダメだな BSO！BSO！！
カモン ベイビー OKEGAWA！！！
憧れてた定例業務！！！！
BSO最高だぜ☆
みんな早く来ちゃいなYO☆ >>817
契約社員はクビにしやすいだけで安くないよ？誰もタダじゃ働かないからね。
まあ契約社員では出来なくて正社員しか出来ない特別な業務って何かを聞きたいわ。アカマネや管理職が契約社員で出来ないか？って言えば出来るやろうしね。社長以下全社員１年契約で成果無いならクビってなら会社的には良いかもとは思うけどね、そんな不安定な職場で今の給料ではゴメンだわ。
いまは安い時給でバイトや契約社員の募集しても人なんか集まらないからね。正社員募集も常時してるけど全然反響ないから困ってるよ。日雇い派遣さんは流石にちょっと出来る仕事が少ないし。 まあ自分の仕事を特別視して、他人の仕事は派遣にやらせろ的なこと言うのは恥ずかしい事だからねえ。
気をつけた方が良いと思うよ。まして日本的な安定雇用に否定的ながら自分だけ正社員って支離滅裂というか自己矛盾を感じないかなぁ？っていつも思う。
最終的には全員契約社員、アメリカ的な雇用にしたいんやろうなあって思うが成果出さない経営幹部が居座ることができる典型的日本企業だからね、ここは。末端だけメリケン風雇用を求めるのは変よね。 >>814
ちなみに不倫ネタに反応なら、工場、そもそも女の子いないからね。不倫したくとも無理よ。
ゲイ不倫は流石に聞いたこと無いし、したくないし。
不倫カップル数なら本社の方が多いやろ？？知らんけどな 不倫ネタなどくだらんよ。
やりたいなら好きなだけやってればいい話し。
そんなことよりも、ここ３年で会社にも仕事にも、一切興味もなければ、帰属意識も全くなくなった。
興味があるのは二択のみ。
早く二択くれ。 うちの工場には女の子おるよ
高卒と大卒2年目くらいのピチピチとアラサー
ピチピチの外国籍の女の子は単身赴任マネージャーと不倫しまくり
高卒は副業でデリヘル勤務、アラサーは複数人と不倫
大漁大漁 割増金をもらって早期退職したい、そこの君！！
降格でBSO異動なら、なんと最大20ヶ月の補償を
つけてくれるんだぜ。BSOはやっぱり最高だぜ！！ 基本給改定の案内が出ているが相変わらず西の組合は何もなし
それより、電子図書館における新刊入荷案内が大事の様です
組合員にもっと大事な案内頼みますよ 執行部の皆さん >>825
副業デリヘルってww。女性蔑視かフラレた恨みか妄想が酷い、おクスリちゃんと嚥むんやで。
本当にいるなら、逆に何故、その子は本業コカ・コーラを辞めずに在席してるのかを知りたいわ。拘束時間から時間単価まで何一つ勝てないぞww。工場長以上、統括部長より貰ってるんちゃうか？ 蛯名工場での外国人乱交を忘れてはいけませんねー。あと本社倉庫での欲情セックスもね
野田本社でのホームセンター待ち合わせ不倫
社有車による直帰不倫もね
たくさんあるよ >>826
や、それはマジだぞ
4月に間に合わなかったってだけ >>828
基本給改定と言っても昨年度のものと同じだし
ベアとかあるなら労組に発信してもらいたいが
別にないならWENETで確認で十分
上限に張り付いてて基本給上がらない人も多いし >>831
なんだかんだでボンビーの予言通りになっとるやん。 >>835
先延ばしになったのは雇調金もらう兼ね合いです >>832
BJIになってから一円も上がらん。ずっとCの上限に張り付きだわ。まあ下限って人も多いから、公には文句言いづらい >>839
言ってやるなよ
どっかでDP取ったんだろ・・ 転属を拒否して辞めた若い子がいるんだわ。
私は転属先の上司になるんよ。配属と同時に有休消化、そのまま退職。一回しか顔見なかったw。
で、俺が悪いって責められてもね〜。
たしかに自部署で辞めた子をフォロー出来なかったんだけどね。だって転属前の挨拶で、もう辞めるって言ってますし、次月から有休消化しますねって出社しないんだもんw。
まあ釈然としないが責任とるのが大人だからねって言われたのw。辞める子を飛ばした方の責任では？ってきいたが、辞めたのは転属後なんで、お咎め無しやって。
まあ評価者どの人間関係はお察し下さいとのことですわ。 >>842
見ちゃいけません！
ネット上だけでも管理職になりたかったんですよきっと！ 第七波来るよ
コロナ特例延びたら
この会社また乗っかりそうだね >>844
概ね事実や。
管理職では無いのに管理責任とか言うやつ。 代行や心得って奴もまだいてるんやで。
制度に無くても、弾力的な運用って。
辞めるからなんでも好きに言ってねw https://youtu.be/HfIRJOIflGk
→株主総会にて、カリンに怒りの株主と東京コカ創業者の談話
「まるでカルロス・ゴーンだ」
https://youtu.be/lIR0zjGpp9E
→株主総会にて、カリンに追及
「こんな赤字の時こそ役員報酬返上して従業員に還元しろ」 また若い子が辞めていく
労使間の問題満載
西の組合執行部のみなさん
見てみないふりはそろそろやめようや！
あなたたちがやってることは福利厚生だけだぜ >>851
若い子がやめるのと組合はなんの関係があるんだ？ 西は図書館とパンツが本業やから仕方無い。
でも東の組合執行部ががんばってるとは思えないけどな。納得いかんなら東単独でストでもしたらいいんやで？単組でも出来るで？結局、横に倣えやろ。西を悪者にして自己保身してるだけちゃうんか？ >>852
最初はオリンピックまで東京勤務って話だったのに会社の言うことが変わって地元帰れないなら辞めますって子がいたっけな
勤務地の条件について組合がどこまで絡んでるのか知らんがそういう子を守ってやれって言いたいんでしょ
まあ個人的には家賃補助出てるんだし文句言うなって思うけどね
社会に出てホームシックとか甘え過ぎ >>854
若い子辞めるのは転勤だけや無いような？？
若い頃は年功序列で給料安い、年くったら実力主義だとクビになるの見てたらアホらしいわな。実力主義っていうなら若い子も最初から給料高くせなあかんわ。
その辺を糾さずに、なんでもオッケーでは組合の責任って言われても仕方無いよな？
組合は転勤には噛めないやろ、流石にね。
まあ約束あったなら守ったれって思うけどな。 東と西の組合の違いを教えて。
活動内容は違うのか？ >>854
なお、若い子が地元に帰えらないとあかん理由がホームシックって解釈するのも、なかなか甘えた人生送ってはるなあって思うね。人にはそれぞれ抜き差しならない理由はあるんよ。ママ大好きな貴方とは違うの >>855
なるほど
昇格、昇給は難しくて落ちるのは一瞬だもんね
そりゃ辞めるわな >>857
22.3の若い奴に地元帰らないとダメな抜き差しならん理由なんてある方が珍しいだろ
挑発してるつもりか知らんが言ってる事メチャクチャだぞ 横槍失礼
どうでも良いけどホームシックって別にママに会いたいだけの話じゃないぞ
地元を出て新しい環境に馴染めず憂鬱になることを総称してホームシックって言うんだよ
つまり親が寝たきりになったとかじゃなければ大体の理由が元を辿るとホームシックに当てはまる >>859
あるから辞めるんやろ？
なにいうてるんの？？ >>861
ないからホームシックで辞めてるんだろ
お前こそ何言ってんだ
じゃあ若い奴が辞めた抜き差しならない理由ってやつ言ってみろよ笑
彼氏がいるんで〜って言って辞めた奴は知ってるけどな >>860
まあそういうこと
結局友達とか恋人と会えなくて寂しいとかそんな甘えた理由が根底にあるんだよ >>862
貴方の若い頃は苦労知らずの幸せな人生だというのは分かったが、なぜ、それを他人にも当てはめるの？
身内の病気、夜間に大学、家業の手伝い、住宅ローンとかその他もろもろ、なんでも思いつくぞ？
あと、彼氏がいるからってのも立派な理由やん。遠距離恋愛も期間限定なら可能やけどな、結婚ってなったら新婚さんがいきなり単身赴任するんか？彼氏を呼んで専業主夫か？そら無理やろ？
天秤にかけて負ける程度の魅力しかここにはないんよ？仕方無いよな >>864
新卒が入社してすぐ夜間の大学に通うのか？大学卒業したばかりで？
住宅ローン？新卒が？
家業の手伝いしないといけない奴がうちの会社に入る確率がどれくらいあると思ってんの？
例えが全部薄い極論じゃん笑
確かに魅力がない会社ってのは認めるけどな 私は数回、転居を伴う転勤したけどな、苦労したで。
若い頃から諸事情で親の生活費払ってたからな。
昔は希望も聞かずに行くのが当然やったが、一応、期間は決めてたし、会社も守ってくれたぞ。なぜ、今頃、反故にして、周囲もそれを当然だと思うの？
そら若い子も辞めるわ。 >>865
だから何故無いといいきるの？苦労知らずの人生は羨ましい限りだが、他人も同じって思うのは大間違い。そらそんなやつには、理由なんか、いちいち説明しないわ。老害って言われてるぞ >>865
大学院から社会人コースやらいろいろ。高卒で入って夜間大学いってた子もいるぞ。珍しいか？？
住宅ローンから学資ローンまでいろいろ。独居は金銭的に厳しいって事情。家業の手伝いなんか珍しくもなんともないぞ？
務めたら一生、会社が、面倒みてくれる時代やないよな？じゃあ、なんで、会社に人生を合わせる必要がある？。転勤に無条件で応じて、地元との繋がりを断つ必要がある？彼氏がいるから期間限定以外は辞めて帰るって正しい選択肢やで。彼氏と別れて会社を選んで、次の年にクビになったらどうするんよ？
嫌なら辞めろが会社のセリフなら、嫌やから辞めまーすって言われて当然ちがうか？
当たり前 >>819
『金を扱うのは社員のみ…』ウチの拠点では3PLのパートがキャッシャーやってるぞ〜、大量の金を毎日扱っているぞ〜。
そう言えば…アドミン課がキャッシャー業務を行うって話はどーなったんだ⁇ 22歳23歳の人でも身内が病気で地元に帰りたいっていう人もいるよね。
家族が難病の人もいる。
こういう色々な事情を抱えてる人がいる事等を理解と想像出来ない人って人生経験が浅いと思うな。 >>868
そのとーり！
会社の方針が嫌なら辞めろ
若手の言い分が嫌だから辞めます
何も問題ない
だから組合が守ってやれ云々は筋違い 3月31日ですよー
明日希望に胸を膨らませた新入社員が入ってきますね！
さて、私たちには希望退職のリリースがあることを期待しましょう。 >>872
待ち遠しいですね！
条件も気になるところです！ >>872
このスレを見たら希望に胸なんか膨らませてられない 早期退職を待たずに次決まりましたので本日で退職させて頂きます。
会社の方針が嫌なので。
お先に失礼します。 >>875
上乗せ有りの希望退職募集なんかいつまで経っても無いから早く動いた方が賢いよな。 若ければ選択肢多いけど
年取ってからの転職はタイミングが全て
希望退職してからのんびり探してたら詰むわ BJIを立派な企業だと信じて疑わない妻を如何に説き伏せるべきか？
ボーナス3回、有給取りやすい、帰休あっても給料満額
このあたりで立派な企業と思っているようだが実態がね。 支店長が辞めていく
売上が悪い責任を取らされたとか
同じ地区内にももっと悪い支店はあるのに責任を取らされる。
部長はセルインしか能のない部署出身
セルアウト中心に展開しているチャネルでは勉強しないので理解できないんでしょう
まずは自ら責任取ってほしい物です。 >>878
まあ次の良いとこ見つけて、奥様と雇用条件突き合わせてみてください。腐ってもタイって理由も分からなくは無いからね。
転職サイトはキラキラしたお星様が前面にあるけど、裏側はゴミだらけやからな。気合いれて良いとこ探して、家庭円満になー。 >>879
好き嫌いと、パッと見た目からくる主観が実数字より上なんよね。よく分かるわ。
まあ、icardとかの表彰みてたら気分で決めてるのがよく分かる。毎月コツコツ、改善の小ネタ出す子を無視で、なんかのプロジェクトそのまま清書しただけの奴が評価されたらあかんやろ。
早く止めたらよいのに。テプラ減るだけ損だわ https://youtu.be/HfIRJOIflGk
→株主総会にて、カリンに怒りの株主と東京コカ創業者の談話
「まるでカルロス・ゴーンだ」
https://youtu.be/lIR0zjGpp9E
→株主総会にて、カリンに追及
「こんな赤字の時こそ役員報酬返上して従業員に還元しろ」 >>878
未だに帰休（やっと終わったけど）してる企業で立派？
ボーナスも3回？満額だったか？
笑わせる
頭の中お花畑か？
社名こそコカ・コーラって付いてるけど名ばかりで本体じゃないのに気付けよ >>883
ボーナス0の会社もあるのに品出しに毛が生えた仕事で3回貰えるなら超絶ホワイトじゃん >>872
仕事ないでしょう？
入社式終わって絶望を知る。
展望の裏退職。 >>883
おれたちゃフランチイャズのコンビニオーナーのバイトくんだな 入社してすぐに思ったのがここはコンビニの加盟店で日本コカはコンビニ本部だなと。
永遠に原液の消費だけを目的に維持される会社笑笑
システム的に限界がきてる。
開発と製造、販売が別の会社では競合に食われるがまま。 >>884
それな
もっとやばい会社なんて腐るほどあるし、、 新入社員のみなさん
ようこそ、コカ・コーラボトラーズジャパンへ ここのスレに書いてあることがどこまで本当なのか見物ですね >>890
極端な話や嘘も混ざってるから自分の目で確かめるがよろし
俺は言うほど悪い会社じゃないと思ってる >>889
先輩、本日よりどうぞよろしくお願いします！ >>893
なんかサブグレード上がった人は上司から案内来てるみたい
先輩が昇格したって言うからいくら上がったのか聞いたら数千円って言ってて笑えなかった 毎年評価SPでは、サブグレードは上がらないのでしょうか？ 単身赴任の不倫大好きおじさんに気をつけろ
右も左わかってない新入社員は簡単にやれるからな CCBJI5周年のメールの件って
裏読みすればXデーはその日だよってことか？ >>896
CからBには上がります
そこからは上がりません >>890
ここに書き込んでる人間はCCBJIの中でも工場やら物流やら支店やらの下流の人間しかいないからね >>897
そんなクソジジイを相手にする新入社員もその程度のレベルってことでしょう WE NETってやつに自分で勤怠管理にするんか
くそめんどいな
分らないことはLISAに全部聞いてくださいって言われたけど、なんだボケAI >>903
勤怠管理はcompanyやで
出退勤打刻すればその時間は勝手に入るから心配すんな
打刻漏れと残業した時の理由の入力は忘れるな
有給申請もcompanyからするからWE NETより大切やで 入社2週間前にこのスレを見つけて絶望して転職サイトに3件登録した身だけど、もっと早くこのスレの存在に気づくべきだったなと >>908
ここに書いてあることを全て真に受けて良いものなのか実際入らないと分かりませんからねー >>898
真の目的はグループ会社へ左遷させやすくするためでしょうね。
今月は多くの人に内示が出るんでしょうね。 アピールばかり求めて感覚だけで実状を捉えず部下にDP与えたヤツは評価者として値しないわな！ どーでもいいよ。
上の方だってそう思ってるよ、どーでもいいって。
俺らみたいに新卒で入ったわけでもなく、高い金で雇われてやってきたから、会社に何の思い入れもない。
こいらは途中でバカらしくなったり、居心地悪くなったらメッキが剥げる前にシレッと他の企業の役員に転職する。
そんなやつらに仕えるつもりはもうこっちもサラサラねえわ。
俺はバカかもしれんが一緒に働いた人は上も同期も後輩もやっぱり仲間だと思ってしまう。
コイツらはゴミカス位にしか思ってないだろ。
世話になった先輩も介錯されたしな、
さぁ、俺も辞めるとするか。 >>914
この内容をここで書く時点でキモい。友達いなそう。仕事できなそう。
自分語りで悦に浸って何がしたいの？ >>915
仕事できるできないはこんなとこで比較のしようがない。
それを比較しようとすることが滑稽なことにも気づかない。
おまえもここに書いてる時点で 同じ穴の何とかで大差ないことに気づけ。
まぁお互い頑張りましょう。 カンパニーで残業の理由なんて書いた事ないな
忙しいからとか終わらないからとか書くの？ >>917
残業理由を選ぶところがあるじゃん
リフト作業とかクレーム対応とか幾つかから 出勤と退勤と休憩の時間確認してるだけだから知らんかった
残業は勝手に計算されるし2回クリックするだけだわ 西日本のプーチン本部長、ルカシェンコ統括部長をどうにかしてください
このままでは･･･････。 >>921
よし！
まずは本人確認から始めよう
本部長はH、統括部長は誰？ >>920
・出勤時間と定時とのズレを（交通機関の遅れを
見込んで早めに出勤）と備考欄に記述。
・勤務開始と終了時間をいちいち定時に書き直し
・定時と退勤時間のズレを、（勤務外の雑談による）と備考欄に記述。
・もちろん出勤退勤でクリック。
・サーバ不具合のときは備考欄にサーバ不具合だから定時で勤務したけど記録されんかったと時間かいて承認を受ける
・もちろん押し忘れも同様
・残業は申請かいて送信して承認降りたらクリック
毎日のルーチン業務なんだけど？
やらないと叱責メールが来るんだけど、書かなくて良い部署あるん？？
毎日毎日、心底アホらしいんだが、
これのどこがIT化による業務の簡略なんやろ？
しかもサーバ遅くて開くまでだいぶ待たされるオマケつき。
IT >>922
プーチンが怖く言われるままに動く人ですよ
あ、全員か！ グレード4Aから3Cに上がると基本給が下がるんですか？ あー早く辞めてぇ。二択くれぇ。
例え給料が安くなってもいい。
本当にやりがいがあって、本当に誰かが幸せになって、本当に誰かが喜んでくれる仕事がしてぇ。 >>927
ほんとそれ！
相当数が割増し有りの早期を望んでると思うよ。
部長クラスと仲良しな奴等は裏でこっそり割増し貰って辞めている。
知っているだけで身近に3人いる。 俺たちフォーティファイブ以上はキレイに一掃してくれていいんだから。
何の遠慮もいらないのに何を躊躇するの。
そしたら瞬時にに若返るんだから。
ゴーンは一気にやったから業績も回復して評価されたんだよ。
セコセコ裏でやらずに一気にやればいいんだよ。
やることがダセェんだよ >>930
今の若い子の大きな退職理由の一つが「45になった時切られる会社にいられない」らしいよ
そのやり方で一掃したら若い子の退職にも拍車がかかるだろうな >>927
本当にやりがいがあって、本当に誰かが幸せになって、本当に誰かが喜んでくれる仕事がしたいんだったら
さっさと辞めたらいいんだよ。 →株主総会にて、カリンに怒りの株主と東京コカ創業者の談話
「まるでカルロス・ゴーンだ」
https://youtu.be/lIR0zjGpp9E
→株主総会にて、カリンに追及
「こんな赤字の時こそ役員報酬返上して従業員に還元しろ」 https://youtu.be/HfIRJOIflGk
→株主総会にて、カリンに怒りの株主と東京コカ創業者の談話
「まるでカルロス・ゴーンだ」
https://youtu.be/lIR0zjGpp9E
→株主総会にて、カリンに追及
「こんな赤字の時こそ役員報酬返上して従業員に還元しろ」 一応、日産立て直した分だけカルロス・ゴーンはマトモじゃね？このままだとコンテナに隠れて帰るだけにしかならんかも(笑) >>931
そりゃ違うだろ、今の若い世代はキャリアを積み上げて転職していく人生もありだってことは理解してると思うぞ
今は終身雇用はもう崩壊しかかってて、この先はそれが普通の当たり前の時代になっていく
一般的でなくレアな例かもしれんが、実際にどこの企業の上層部でもあるよね、キャリアアップを繰り返した結果、重職に着くという
問題は若い世代がここで何かキャリアを積み上げられるのかってこと
エアのやり方をマスターしても他じゃ通用しないからね(笑) >>937
君は若い世代なの？
妄想で発言するのは良くないと思うよ >>938
まあキャリアつんでステップアップ図るって格好良いことコンサルは言うけど、日本ってまだそんな雇用形態では無いよ？転職回数＝箔が着く国とは違うの。
転職回数多い＝問題児だからね。
極一部の経営層と労働者は別世界だよね。普通は転職したらやり直しだわ。ここも転職してきた一般社員は、１からスタートしてるよ。
いつかはそういう時代になるんだろうけど、まだまだ。いまの現役世代は狭間で損するだけだ。老若男女問わずにね。 この会社での研修等って役に立たね〜し。
WENETでも記載されてたけど グループ間で移動させるって 行かなきゃ辞めろって事でしょう。 >>940
カリンのコメントに
あらゆる可能性を検討しながら会社組織を見直すって書いてるやん。まあそういうことだ。
なんか夢見る若い子には悪いが、俺等も若い頃は終身雇用は崩壊した、これからは年功序列は関係ない的な話を聞いてたんよね。
実際は違う。若い頃は安く労働力として使われて、年食って、ようやく給料高くなってきたオッサン達をクビにしたいだけの方便やったんやなってつくづく思う。
残念ながら歴史は繰り返すよ。昔も今も、制度や社会情勢あんまり変わって無いよ。だから転職するなら、キャリアアップとか寝言に付合わず、長く安定した雇用を期待できるとこにしーや。 >>941
ほんこれ
キャリアアップと称して一生懸命ワープロや当時の大型パソコンの勉強してた奴がITの発達と共に無価値になったからな
今言われてる英語だって翻訳機がもっと進化すれば必要なくなるし >>943
今朝ステータス来ましたよ
8000円くらい昇給してました >>948
上限張り付いたらもうグレード上げるしかないよ >>950
上限からサブグレード昇格した。
昇給はゼロでした。初回はゼロやって。
なんつうか喜びも半減。マジ萎えるわ 本当に人のやる気に水を差すのだけは上手いよな。
あがったときくらい気分良く昇給すればよいのに。
制度設計したやつはアホですわ。 社販ドリンク賞味期限間近とかじゃなくて賞味期限切れのゴミを販売するようになったんだね
22.5.14受け取りで賞味期限22.5.9って流石に酷すぎじゃない？
無料で配布するならまだしも金取るなら賞味期限切れの廃棄品は売らないで欲しいわ >>954
えー、そらあかんな。流石に苦情言えるのでは？
せめて残1ヶ月は欲しいな。 >>952
いや、下がるより遥かに良いと思いますよ >>952
これでサブグレード消滅したら何もなかったことになるんだね。 >>956
本当に多いよね。
だからこそ世間一般的かつ普遍的な意見であり、正しい認識だと普通は思うよw。
なんとかネットでグダグダ、ルー語かいてる奴より
拝聴すべきと思うわ。
いまみたら、バッチを送り合うランキングとか
ホンマにキモすぎて。なんやろ、この違和感 >>959
あー！そうかw
それでなかなか廃止せんのか。
BJI5年目やからサブグレードあがる奴が、多いタイミングやもんな。
廃止して4月なら幾許ｂｩは昇給するはｂｸやもんな。
つまんね 必死こいて仕事してEPとって給料8000上がった
後輩は転職で100万年収が上がったらしい >>960
バッチとか下らんの極致。営業で使ってるやつなんかいねーんじゃねーの？
本気の感謝は基本的に口頭で伝える
電話とメールで十分に事足りてる
ヤラセ感もりもりのクソコミュニケーションツールばかり増えてハッキリいって無駄だし迷惑だし、営業はそんなに暇じゃねーよ
やらせとエア文化の醸成してどーすんのよ
暇なやつが自分の評価のためにやっつけ仕事で作ったシステムなのが良くわかる代物だよ。
いいシステムだねー、いいよねー、これ、なんて思ってるやついるのか？
アンケートがなんか取ったらイラネーが大多数だろ >>929
申し訳無い。
言うと特定させる恐れがあるので言えない。 >>954
もう5月受け取りので公表されたのって宅配のだよな？
そんな賞味のある？
どうせ転売する奴らばっかだから転売対策でいいんじゃないか
俺は社販なんて買わないけど >>969
そうですね
今見たら賞味変わってました >>963
くそみたいな英語っぽいカタカナビジネス用語満載のパワポ資料もやめろ。つかえねーから。
客に失笑されたわ。何書いてるんか分かんねーって。なんで普通に読めない資料を作る？プレゼンしたいって言ったのはコーラさんだよって言われた。返答&フォローに困るわ。
社内の一部で流行ってるんですって言ったらウケたけどな。カタカナ用語、読みにくいし伝わらないし長いんだわ。漢字なら二文字やん？分からん言葉調べてまで読まないよって怒られた。
コーラさんは、賢い人多いんだろうけど、こんな読み手を考えて無い資料ばっかり送ってくるのはバカよねって言われたわ >>971
社内と社外分けて資料作るべきだな
俺らの客は日本人なわけだし社内用語の説明から客にしてたら中身まで話せんわ
スタッフは外に出ないから分からんだろうけどな >>971
どんなカタカナビジネス用語なんですか？ >>973
社内もフツーに日本語でかこーよ。
世間一般的では無い言葉を使うなよ。
新しい用語を流行らしたら評価アップするんか？
わざとしてるやろ、あれ。 >>976
ミーとトゥギャザーしようぜとかね。
カタカナは名詞以外、わざわざ置き換えてる言葉全部だよ。具体例はウイネットとヤマーみれや。いっぱいあるわ。
苦情入れたら、カタカナの後ろに（カッコ）つけて
日本語書いてまでカタカナ使うバカまで居たよ。
それ見た客がどう思うか、コーラ親切やな分かりやすいっでは無いぞ。それくらい知ってるわナメてんのか！やで？
相手の知識と常識なんか事前に知りようが無いんだわ。最初からフツーの言葉で書こう。無駄だわ。 一度転職して、1年経ったけど、最近切に戻りたいと思ってきた、、
賃金も上がったけど、かつて以上に楽しめてない この会社で使われてる横文字なんかどこの競合他社も使ってるけどな（笑）
まぁ使えないおじ様たちには難易度高いんだろな 中途だけど英語が多いは同意。
ACPとかカスタマーとかバカじゃねぇのかと思います。
社内向けは英語多め、取引先向けは日本語多めとかできないのかな。
資料や提案内容もカテマネに頼りきりのアカマネが多い。
営業は金の話だけで新しい売り方や飲用シーン、全体的な棚効率の提案なんかは薄いし本当レベル低い。
そりゃSUにボロ負けしますよ、個々の営業のレベルや会社方針、ブランド育成力、中長期的な視点が全く勝負になってない。 先日他社の人と話した時にすごく誇らしそうに自社の特徴を語っていて、自分も昔は同じだったなと愕然とした
統合してから会社の考え方や仕事のやり方が嫌いでやる気なくなってたけどこのままじゃダメだな
自分の仕事を誇らしく思える会社に転職できるよう努力するわ >>982
そーだよ、難易度高いの。それが貴方の作った資料を読む相手なの。覚えたてのマスカキ小僧では困るの。
気持ちよいのは貴方だけで、見せられる方は不快なんよ。なんの為にパワポ職人してるかをもうちょい考えてな？ あと英語風ビジネス用語って書いてるやついたが、違うぞ。英語風社内用語やぞ。一般的どころかビジネス界隈にも通じないからな。 >>986
こんなとこで実名出しちゃうアホに言われたくないだろうなぁ >>878
未だに帰休（やっと終わったけど）してる企業で立派？
ボーナスも3回？満額だったか？
笑わせる
頭の中お花畑か？
社名こそコカ・コーラって付いてるけど名ばかりで本体じゃないのに気付けよ >>989
本体じゃなくても立派な企業って話だろ
ボーナス0の毎月サビ残50とかの企業もゴロゴロあるんだよ
仕事しろ休むな！じゃなくて仕事するな休め！なんだから最高じゃないか >>987
触れたらあかん。カタカナで行数稼いでるんや。
動くパワポより見栄えいいやろ？ 嵩増しには丁度ええんや。
例えば機会ってかけば二文字だが、オポチュニティってかけば３倍や。
あとはチャンスとは違うんや的なネタ挟んだら1枚稼げるやろ？最初と最後にかけば２枚増える。これで、それっぽい感じの枚数になるやろ？
クソみたいな施策をそれっぽいパワポにするのも大変なんや。どうせ誰も見ないの知ってるしな。毎日毎日つまらん。営業に戻してくれよ。 >>987
凄え分かる。
社内の会話がそのまま社外で通じるとか思っているやつがいる。 >>992
読む方は少なくてすぐ理解できる方がいいに決まってる
嵩増し目的で無駄に長い文章やカタカナ英語使われるぐらいなら1ページに簡潔に日本語で書いてくれる方が全然いいわ
金はコストカットで減らすのになんで文章はカットしないんだと(笑) >>982
使ってないわ
おまえ外出たことないだろ >>995
それを重役に直訴してよ。長くて横文字多い方がグローバル企業ぽくて好評なんだよw。書く方も面倒なんだよw
うちはグローバル企業の商材を扱ってるだけの地方ローカル企業なんだよ！日本ですら全エリアじゃないんだよ。なにがオポチュニティだKPIだよ、きめーんだよってね。 https://search.yahoo.co.jp/image/search?ei=UTF-8&;p=%E3%82%AB%E3%83%AA%E3%83%B3%E3%83%89%E3%83%A9%E3%82%AC%E3%83%B3#c833cd83246061fc429150b90261a7a1
次スレ >>983
同感です
お金ありきの商談でレベルの低さを感じました
特に20代からこのような商談では、この先どうなる事やら このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 43日 23時間 24分 24秒 5ちゃんねるの運営はプレミアム会員の皆さまに支えられています。
運営にご協力お願いいたします。
───────────────────
《プレミアム会員の主な特典》
★ 5ちゃんねる専用ブラウザからの広告除去
★ 5ちゃんねるの過去ログを取得
★ 書き込み規制の緩和
───────────────────
会員登録には個人情報は一切必要ありません。
月300円から匿名でご購入いただけます。
▼ プレミアム会員登録はこちら ▼
https://premium.5ch.net/
▼ 浪人ログインはこちら ▼
https://login.5ch.net/login.php レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
