フジフーズ株式会社 Part.2
消費者はバカなのに良い原料使いすぎ。分にあった原料と値段じゃないとバカな消費者は分からないよ。 バカが納得で喜ぶ商品開発製造がキモ。人口の6割は
掲示板に貼ってある、コロナに絆で打ち勝っていくとか、馬鹿じゃないの? こういう情緒的な言葉、いらないと思うんですよ。 夜勤の人だろうか?送迎バスの車内が臭い風呂入ってないのかな?座席に残り香がマジ臭い 労働基準監督署に出向いて通告書送付して貰いな。通告金頂けます。 >>496 マジですか笑 そんなガキ臭い言葉、俺には一ミリも響かねえっすわ笑 冗談キツいですよ笑笑 職場クラスターにより新型コロナの陽性になった場合、労災が認められる可能性があります。 その場合、会社を通さず自分で労基署に相談してください。 年収予想サイト(2021年・最新版) この年収予想で350万円以下は池沼レベル https://yosoku2021.page.link/Eit5 高卒30代の職歴ボロボロでホワイト企業に転職成功! https://tensyoku.page.link/tobR Pangulo, huwag mo kaming patayin Hệ thống đào tạo thực tập sinh kỹ thuật là chế độ nô lệ Phẫn nộ chủ tịch 今になって選ばなかった方がよかったのかもしれんと後悔 真に人を評論せんとならば、その富貴功名に属するいわゆる成敗を第二に置き、よくその人の世に尽くしたる精神と効果とによってすべきものである。 ガバガバだから適当に仕事してても金(小銭)もらえる このご時世で給料下がるのは問題だと思います。 面接時の説明では、自分は下がる評価をしたつもりはなく相対評価でソートされてしまっだからだと言われましたが、それなら自分の基本給が下がる理由にはならないこと。 また懲戒での減給と、人事評価での降給は性格の異なるものとは思いますが、一日当たりの賃金の1/2を超える減給は違法になることを鑑みれば、人事評価での降級その点を考慮されるべきかと思います。 いずれにしても、下げるつもりはなかった評価なのに下がるのは大きな問題。 すごいや 初日なのにもう行きたくないと思っちまったよ 生活掛かっているというのに 評価表の上司コメントに、特に下げられる様なことが書いてないのに給料下げられました。 これって問題では? 下げる人作らないとダメな仕組みだから? 何故?って思います。 >>524 明細見て下がってたら、評価表のコピー持って労基署に相談しますからね。 何が出来てなかったら給料が下がるのか?の説明を受けてないことも話しますよ。 令和のご時世でサービス残業をさせられてます。 何とかしてください。 >>521 出勤扱いでマリンスポーツやれる最近課長に昇進した特別待遇の人もいるって。 >>524 給料や時給を下げるだけの明確な理由がないのに、形だけの評価で下げてしまう会社。 SDGs 8知らないのかな。 >>532 今はやってない。 前いた課長が、魔法の如意棒で抜いてたよ。 残業してるのに69時間しか付けられないのは、違法ではないですか!! 69時間も時間外やってる時点で組織の無能をアピールしてるようなもの。 フツメンと仲良くしてるとキモメン上司が邪魔しに来る キモメン管理職が社交性皆無で部署が孤立しているせいで部下の女子社員も孤立させられている。 毎朝皆んなで神棚参拝はやめて欲しいです。 嫌な人もいるんです。 毎朝皆んなで神棚参拝はやめて欲しいです。 嫌な人もいるんです。 総合職でも転勤断って大丈夫だよ。 ある人が、断っても大丈夫だったって。 Twitterで壁から火が出てる動画見たけどビックリした 福島工場の求人があったので興味あるんですけどきついですか? 初日バイトが 真面目にしてもスピードが追いつかない 怒られまくる 1週間後、とうとう社員がキレた 社員「素材無駄にしても良いから速く」 バイト「床に落ちるんですけど」 社員「床に落ちても、家畜のエサとかリサイクルするから良いんだよ!!、アルコールまいてるから良いんだよ!」 バイト「だったら、最初に言えよボケ!!」 ハラスメント相談の窓口がハラスメントの加害者じゃあ、、、格好つかないよ。 7日前にバイトの面接行って採用されたけど ご時世なのもあるけど 休憩室が漫画喫茶並みに隣と遮断されていて、脇見恐怖症の私にとってはゆっくり落ち着いて休憩できそう ダイバーシティ企業なら、朝礼で全員に神棚参拝を強要しないと思いますが、ここは当たり前のようにやってますね。幹部の見識を疑いますしドン引きしました。 感情的で、矛盾する業務命令 「何か起きたらすぐ報告しろ」 と言いながら 「そんな事いちいち連絡してくるな!常識で判断しろ!」 と言う。 しかも毎週。 >>559 何か起きたらってのは上長への報告が必要な出来事が起こったらって意味だからねw トラブルが起きて上長に報告したのに上長がそれを聞こうとしない。そういう時は、更に上の長に報告する事になる。そして、報告を聞かず対策も講じなかった上長は処罰される。 こちらと取引のあった派遣にいたものです。 I副社長は、フジは何だかんだ言ってもうち切れないからな、人いないからなハッハッハと笑ってた。 工場でミス続いてる最中でも、エリートはゴルフコンペに夢中。 その経費使うなら、少ないボーナスに少しでも回したらいいのにね。 久々に工場で働いたらくそ忙しくて休憩すら取れない。 暇なのはろくに挨拶もできない管理職だけ。 この会社の一番の問題はお金がないのに 遊び歩く代表です。女と乱交パーティしてます。ブランド品が会社に届きます。 汗水たらして皆さん働いてもよくわからない女に消えます。 パワハラ、セクハラも日常茶飯事。だれも止められない。。。。。 >>572 主任クラスの秘書も会社のお金でビジネスクラス乗ってます。 そのお金をボーナスに回してくれれば、離職者も減るのではないでしょうか? うちの本部長言ってたよ。 彼の方は、パリピだって。 少しエッチなダンスショーに行ったとき、俺は客だぞ!!と女の子に威張ってたの見た時、ドン引きしましたよ。 連れて行ってもらって言うのも何なんだけどね。 サービス残業させた上で、更に残業時間4%削減してくれとは、どの口から言えるのでしょうか? まずはあなた方の給料削減ではないですか? この考え間違ってますか? 私も最近離職しました。 今度のボーナスも少ないと上司が話してましたので、今が頃合いかと思いまして。 船売れば当座の資金が補えますし、従業員にも還元できますよ。 ヨシオカサン フネノダイキンハドコカラデテイマスカ 経費だろうがよ ふざけんな みんな知ってるょ だから皆辞めるんだょ 交際費と旅費で 年4億だよーん だからさ、資金余裕なんだよ。心配ないない。 山一證券みたいに、我々が悪いんであって社員は悪くありませんと言えないのでしょうか。 疑問です。 read.cgi ver 07.5.5 2024/06/08 Walang Kapalit ★ | Donguri System Team 5ちゃんねる