フジフーズ株式会社 Part.2
千葉県船橋市に本社を置く食品加工会社。 主にセブン-イレブンに納入するおにぎり・サンドイッチ・弁当など製造している。 1963年11月 - 有限会社冨士食品設立。 1970年3月 - 株式会社冨士食品改組。 1992年8月 - 現社名に変更。フジフーズ株式会社 1993年12月 - ジャスダックに株式上場(2913) 資本金 65億4,125万円 売上高 単体546億円、連結602億円(2008年3月期) 総資産 単体302億円、連結310億円(2008年3月) 決算期 3月31日 HP http://fuji-foods.com/ ※前スレ フジフーズ株式会社 http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/peko/1220450955/
WBGのエレベーターの中でコロナ騒動の話しするの止めろよ。 他社の方々が聞いてるだろう? こんなのフジフーズの恥だよ。 作業着の上着って紛失したら いくら給料から天引きされるのかな? 上着1着だけ借りた覚えはないけど 下手すれば給料から天引きされるのが嫌だな 1万円以上いくのかな >>442 こういうコスプレに使う変態がいるから厳罰にした方が良い >>1427 商品を真心込めて作っても仕分けできないんじゃ潰れるよ。 デイリートランスポートの件、やばいねwww こりゃ冬のボーナスは取引先への賠償金で無くなるなwww クルーザーとポルシェ売れば賠償できるから安心せぃ。 >>449 どこの国の?? 日本じゃないね。日本は軍隊は無いから。 戦後日本は軍隊を持たないことを宣言したと学校で習ったように記憶していたけど。 日本国憲法条文第二章第九条。 449さんはどこの国の方? The Great I-Am 従業員は貴方を陰でそう呼んでますよ。 特定の人の贅沢三昧を少し抑える。 そしてその一部を従業員のインフルエンザワクチン接種代に回す。 そのくらいしたらどうかな。 管理職向け 「何事も決まったルートで行うようにし、決断を早めるための近道を認めるな」 「会議では長いスピーチを頻繁に行え。自分の言いたいポイントを説明するのに、個人的な経験や逸話をたくさん盛り込め」 「さして重要でない業務は、完璧に行うように要求せよ」 「重要な仕事がたくさんあるときに限って、会議を行え」 「会議の議事録や通信文は、些細な言葉づかいまでチェックして訂正させること」 「前回の会議で決まった事項を取り上げて、その決定の可否を議論し直せ」 「すべての規則を厳格に適用し、何事にも承認が要るようにせよ」 >>463 こんな落書き掲示板でキモいよ。 ここは言わばガス抜きの場だから、神妙な話は会社でやってくれよな。 サボタージュマニュアルとは、CIAの前身に当たる第二次世界大戦中に活躍した米国の諜報機関OSS(Office of Strategic Services)が作成した、諜報員向けのマニュアルです。当時、敵国や占領下にある国に対して、組織活動や生産性を妨害して弱体化させるために米国が作成しました。サボタージュマニュアルに書いてある敵国を弱体化させるコツを、CIAは次のように要約しています。 組織の弱体化の仕方 決定事項はできる限り、十分検討するためと称して5人以上のメンバーからなる委員会マターとし、委員会での検討を長引かせること。また承認までの手続きをできるだけ複雑にすること。 >>464 なにが神妙な話だよ。 旧態依然の話じゃない。旧態依然時でもとりあわないよ。 それよりも それよりも それよりもだ “便所から出たら手を洗え!” 先史時代から進化してない奴らがいる。 従業員向け 「電話の受付では、間違った内線番号につないで時間を長引かせ、『誤って』切ってしまえ」 「最もらしい理由をつけてペーパーワークを増やし、ファイルの数を増やせ」 「指示の意味が理解できなかったふりをして、何度も聞き直せ」 「重要な書類を間違ったファイルに保存せよ」 「自分のスキルや経験は、新人に教えるな」 >>468 という次元だから 便所でクソをしても手を洗わないんだ。 朝礼で長々と精神論を語る奴は、他社からのスパイか愚鈍な馬鹿かどちらかだと思え。 ひとつのことばで けんかして ひとつのことばで なかなおり ひとつのことばで 頭が下がり ひとつのことばで 心が痛む ひとつのことばで 楽しく笑い ひとつのことばで 泣かされる ひとつのことばは それぞれに ひとつの心を 持っている きれいなことばは きれいな心 やさしいことばは やさしい心 ひとつのことばを 大切に ひとつのことばを 美しく 管理職として潜入した諜報員向け 従業員のモラルと生産性を下げよ。効率の悪い従業員を優遇して待遇を充実させ、優秀な従業員に対しては不公平な理由で叱れ。 第二次世界大戦中に作成された、敵国を弱体化させるための諜報員向けのサボタージュマニュアルで指示されている事項は、驚くほど現代の企業にも当てはまります。いろいろなコツが記載されていますが、究極的には物事をできる限り非効率化してスムーズに進まないようにし、重要事項が優先されないようにすることを目指したものとなっています。 意図的ではなくてもこのような体質になっている会社は、すでに他社に対する競争力を失っていることになりますから、影響の深刻さを鑑みて、思い当たる事態に対し、早急に対処する必要があります。 本社から工場へ来て威張り散らしている奴は、本社では居場所が無いから工場へ来てストレス解消してるだけだ。段ボールに梱包して本社へ送り返せ! 世間の企業では虚礼廃止の流れが主流。 当社も止めて欲しい。特に上司への年賀状、お歳暮、お中元。 【銀座ときママ全て解説します】なぜこの事件は起きたのか?伊藤詩織さんVS山口敬之氏 2020/12/06 https://www.youtube.com/watch?v=vl4jH2wCR7c& ;feature=youtu.be >>24 朝の送迎バスで夜勤の外人さんと入れ替わってバスに乗り込むと座席に残りがが残ってて誤解される。バス自体もエアコンや窓に付いてるカーテンも臭くて耐えられない どことは言わないが、前倒ししてるとセブン相談室にチクるよ。 これ最後通告だから。 日本医師会会長は、近く発令される緊急事態宣言を受け国会議員の先生方は人数の如何にかかわらず会食を止めたらどうか? 先ずは「隗より始めよ」と喝破した。 ここにもドキッとした人もいるだろうよ。 1956年、俳優を志してロンドンの王立演劇学校に入学。後に活躍するスザンナ・ヨーク、アルバート・フィニー、ピーター・オトゥールなどもいた。しかし3学期で挫折。リヴァプールに戻り、父親が電気製品の分野に進出した「NEMS」と名付けられた店のレコード部門の責任者となる(弟クライブが電気&家庭用品部門を担当)。1961年8月3日発行の『マージー・ビート』誌3号から音楽コラムの連載を始めた。 上場企業相手のビジネスならお喋りしたらまずいと思います。 それを世間ではインサイダー取引と呼びます○○取締役さん。 >>483 なんでわざわざチクるの? 別にどーでも良くない? キミ、アホなの? トップがパワハラを肯定してる会社はパワハラが横行すると思います。 消費者はバカなのに良い原料使いすぎ。分にあった原料と値段じゃないとバカな消費者は分からないよ。 バカが納得で喜ぶ商品開発製造がキモ。人口の6割は 掲示板に貼ってある、コロナに絆で打ち勝っていくとか、馬鹿じゃないの? こういう情緒的な言葉、いらないと思うんですよ。 夜勤の人だろうか?送迎バスの車内が臭い風呂入ってないのかな?座席に残り香がマジ臭い 労働基準監督署に出向いて通告書送付して貰いな。通告金頂けます。 >>496 マジですか笑 そんなガキ臭い言葉、俺には一ミリも響かねえっすわ笑 冗談キツいですよ笑笑 職場クラスターにより新型コロナの陽性になった場合、労災が認められる可能性があります。 その場合、会社を通さず自分で労基署に相談してください。 年収予想サイト(2021年・最新版) この年収予想で350万円以下は池沼レベル https://yosoku2021.page.link/Eit5 高卒30代の職歴ボロボロでホワイト企業に転職成功! https://tensyoku.page.link/tobR Pangulo, huwag mo kaming patayin Hệ thống đào tạo thực tập sinh kỹ thuật là chế độ nô lệ Phẫn nộ chủ tịch 今になって選ばなかった方がよかったのかもしれんと後悔 真に人を評論せんとならば、その富貴功名に属するいわゆる成敗を第二に置き、よくその人の世に尽くしたる精神と効果とによってすべきものである。 ガバガバだから適当に仕事してても金(小銭)もらえる このご時世で給料下がるのは問題だと思います。 面接時の説明では、自分は下がる評価をしたつもりはなく相対評価でソートされてしまっだからだと言われましたが、それなら自分の基本給が下がる理由にはならないこと。 また懲戒での減給と、人事評価での降給は性格の異なるものとは思いますが、一日当たりの賃金の1/2を超える減給は違法になることを鑑みれば、人事評価での降級その点を考慮されるべきかと思います。 いずれにしても、下げるつもりはなかった評価なのに下がるのは大きな問題。 すごいや 初日なのにもう行きたくないと思っちまったよ 生活掛かっているというのに 評価表の上司コメントに、特に下げられる様なことが書いてないのに給料下げられました。 これって問題では? 下げる人作らないとダメな仕組みだから? 何故?って思います。 >>524 明細見て下がってたら、評価表のコピー持って労基署に相談しますからね。 何が出来てなかったら給料が下がるのか?の説明を受けてないことも話しますよ。 令和のご時世でサービス残業をさせられてます。 何とかしてください。 >>521 出勤扱いでマリンスポーツやれる最近課長に昇進した特別待遇の人もいるって。 >>524 給料や時給を下げるだけの明確な理由がないのに、形だけの評価で下げてしまう会社。 SDGs 8知らないのかな。 >>532 今はやってない。 前いた課長が、魔法の如意棒で抜いてたよ。 残業してるのに69時間しか付けられないのは、違法ではないですか!! 69時間も時間外やってる時点で組織の無能をアピールしてるようなもの。 フツメンと仲良くしてるとキモメン上司が邪魔しに来る read.cgi ver 07.5.1 2024/04/28 Walang Kapalit ★ | Donguri System Team 5ちゃんねる