新人「体調不良で休みます」
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
コロナ期間に何回も37℃以上になって検査行ったけど毎回陰性奴
言わないけど皆分かっとるからなwww ピアス付けてダボダボのスーツ着てツーブロックに髪染めてたのがフラフラ歩いてたけど、あんなんでも俺より年収高いと思うと笑える 別に休むのはええ
連絡しないやつはそのまま辞めてくれ 新人が辞めないようにヨイショしながら
仕事教えて休んでもニコニコしながらフォロー 優しくしても辞める厳しくしても辞めるどないせいちゅーねん! まず相手が連絡できない状況である可能性を考慮してしたてにでて様子を探ってる 2年目に、住民税とか取られるようになって手取り15万とかでげっそりするんだろうな >>14
そんなことはなかったが、初任給も10万無かったわ HNMLSのポイント制は欠点だらけ
ポイント使い切ったらすぐに逃げることが出来てしまう
リアルみたいに家族を持たせ一軒家を持たせローンを組ませて逃げられないようにしなきゃ人を働かせることはできない うちは最初の一週間は仕事させずにとりあえず毎日通うことだけやってもらって自由に遊ばせてる
お試しで始めたけど好評だったからずっと続いてる 遊ぶったってお前そんなことさせられても困るよ
幼稚園児じゃないんだから おやころし「目の定期検診なので明日は出勤日だけど休んでガスト行きます」 おやころは週4しか働いてないんだからわざわざ休むなよ
しかもパートやろ 2ヶ月位で抜けられると面倒なので判断が早いと助かる 何もやること教えられず自由にしろとか言われたら
俺なら即日やめるわ ソボロ取り逃げしそうな名前の新人が入ってきたわ
ハーフだからカタカナ表記のせいもあり一発でフルネーム覚えたw 昭和のしごきを受けて、ゆとりやZの尻拭いをすることになる氷河期
責苦ばかりだな >>28
根性ねーな
俺は自分で出来そうなこと探して上司に「これやっていいですか?」「こんな感じで進めていいですか?」って言われも忙しいの一点張りで相手にされなかったので
九ヶ月で辞めたぞ 九ヶ月新入社員に対して何も作業の指示がない会社なんかないだろ何のために雇ったんだよw 新入社員だけど中途採用だよ
経験者なんだから仕事は自分で探せ、教えてくださいは甘えっていう上司だったんよ
簡単な指示は出されるけどそれはすぐ終わるし、過去との流れとか他部署との連携とかがあるから上司の許可なく勝手な事できんし
何のために雇われたかわからない社内ニート状態で改善の見込みもなかったから辞めた 指導するのって自分の仕事するよりしんどいからな
業務がギリギリの時って、手一杯でそういう余裕ないこともあるんじゃね
ブラック企業でブラックな部署のブラックにどっぷりな先輩なら新人を放置しちゃうこともありそうな気がしないでもない 若手の教育を派遣に投げて、ついでに厄介ごとも投げて色々放棄なブラックあるある さすがに新入社員の教育を派遣に投げることはありえんわ
そんな会社さっさとやめた方がいい ■<自分で仕事を探せ
①<仕事をする
■<勝手に仕事するな ニートの妄想>>23に
みんなよく付き合ってあげてるなあ >>38
結構あるある
正社員がリーダーしてて現場作業は派遣なとこに新人来たから
まずどんな仕事する部署かと1から教えるため派遣と同じことさせる 3年ぐらいは
でも本来、派遣いるとこは新人入れるなら先に派遣を直接雇用にしなきゃいけないはず
だから会社は新人をまず別部署に配属したあと各部署へ異動させてる
なので派遣と新人が関わるのは5月以降、だいたい7月前後 免許更新とマイナンバーカード受け取り、有給ネタはストックしてあるぜ マイナンバー申し込みから受け取り来てねの連絡来るまでえらいかかったわ…
窓口でも2時間かかったし 9時に朝礼で自己紹介して10時に辞めた人おったなあw 入社一月くらいでゴミ箱に自分の名刺とか全部捨てられた状態で仕事中行方不明になってからそのまま出社してこなくなって
しばらくしたら親が退職の手続きしに来たってのはあったな 日本ってなんでもかんでも親がやりすぎだよな
そのせいで社会勉強の機会を失って育ったガキが多すぎるわ 雇用契約って本人としてるのに
親出てくるの謎すぎる
いつまで未成年なんだよ 本人だと丸め込まれたり高圧的に扱われがちたから、会社と雇用関係利害のない代理人立てるのはいいと思うが…親てw でも会社側だって保証人とかなんとかで親や親戚の保証とりたがるやん? うちの会社は最初の1週間は来るだけでいいよ、つってほんまにそうしてるけど休憩ルームで漫画読んだりゲームやったりほんま自由 「ペット忌引き」幼虫やカメも対象 神戸の設備商社が導入したワケ
https://news.yahoo.co.jp/articles/94d7efd7fd2a944fd32b60e7650840f95a077e7f
同社のペット忌引き制度は1種目につき年に1度適応。
ペットが死んだ場合、休日祝日を含む連続5日間の休暇を取得できる。
ほ乳類以外のペットは、最大2日間としている。
死の前日と前々日も対象とすることで、最期を見届けられるようにしている。 アニメの最終回を迎えるのが辛いロス休暇制度も導入して 去年の新人女、そこそこちゃんと仕事してくれるし
愛想も悪くないんだが、ストレスが溜まりすぎると
発狂して泣き喚いたり1週間休んだりするんだよなあ
これなけりゃ通常より1ランクいい評価つけてもいいのに
マジで勿体無いってかめんどくせえw いくらでも時間の都合がつく週休3日6時間パートなのに
出勤日に検査診察を入れて週休5日にする
親ごろしアラフィフ谷尾君 嫁が会社にクレームを入れに来るケースを2回見たことがあるw
内1回は例の宗教信者で結婚してた つまり>>68の嫁が少なくとも2人いてうち一人が宗教信者ってコト!? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています