働く奥さまの愚痴スレ-92-
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正社員・パートを問わず働く奥様お疲れ様です
忙しく疲れていてもケンカせずまた~;り愚痴りましょう
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働く奥さまの愚痴スレ-91-
https://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/ms/1662460904/ >>899
20~30代ぐらいにそんなの多い 学校の延長ぐらいにしか思ってないんだろう なんでも教えてちゃんで自分で調べるとか勉強するとかはない
会社は学校じゃねぇんだよw うちの大きな赤ちゃんは遅刻してきてもごめんなさいのひとことすら周りの人間に言えないわ
言ってるところを見たことがないから他の先輩たちも呆れてもう指導すら放棄してるんだなと気づいた 休んでいてやってあげた仕事のことはスルー
自分のゴミ箱のゴミを捨てていなかったことは咎める
いいよね責めるだけの人は 同僚が性格が悪い
本人は悪気なく嫌なことを嫌なタイミングで言うんで本人の知らぬ間にどんどん嫌われる
わたしは意地が悪いから相性最悪 >>902
それよ コロナで〜とか家族の濃厚接触で〜とか(ほんとかどうかすら怪しい)2週間も休んどいて こっちが3日休んだだけで不機嫌撒き散らす 人間としておかしいか発達だろうよ 今日は雪なのに夕方から会議
経営者は雪かき要員として社員を残しておきたい
クソだよな 社内の人間関係でごちゃつくのが本当に嫌
けっこう悩んじゃうタイプでこらえられなくなってきたから「ま、いっか」を呪文のように唱えてる
幸いほとんど一人でできる仕事だから、社内がギクシャクしてても知らん
ま、いっか >>900
やっぱりその世代はそういうの多いよね
教えてちゃんだし自分で調べようとしないし教えてもらって当たり前だと思ってる
何か素直さがないというか…
分からないとすぐに声をかけてくるけど普通は自分からこちらの席に来るもんだけどうちの新人は自席に座ったままよ
きちんとした子はきちんとしてるんだけどね 職場の自販機が現金しか使えない
新500円玉も使えない
給湯室は汚いし水筒に入れてくるのは重いしコンビニより安いから使ってるけどこの為だけに現金用意するの面倒過ぎる
早く交換してほしい >>908
コンビニ利用するのも重くても家から水筒持ってくるのも現金用意するのも全く苦にならない
どんだけ面倒くさがり屋なのかしら 職場のおしゃべり女に我慢できなくなってきた
ミスできない仕事なのにおしゃべりで気が散って集中できないのよ
上司に言ったら俺は気にならないけど〜で流されて心が折れたわ
20年働いた職場だけどもうダメかも >>908
新500円使えないの何気に不便だよね…私の職場もそう!手持ちの100円なくて諦めたわ またバレンタインの季節が来た
チョコくれチョコくれってうるさい後期高齢者が1人いて
お返しもないしお金勿体ない
何のブランドかいくらか娘に調べさせるのもやめろ >>910
お疲れ、気持ちわかる
2行目をおしゃべり女に行ってみたらどうかな?
それで揉めて上司が向こうの肩もつなら本当に考えたほうがいい 新規の業務受注したから1人採用したと言われたんだけどit系未経験者で
PCセットアップしてサーバ登録して保守してとかの仕事なのにコンパネをどこから開くかも知らない人だった
人当たりは良いからなんとか頑張って欲しいけど、普通に無理だと思う…
上司に言ったら、うん、無理だと思うから当面は私にやれと(採用は上司はノータッチ)
私が今やってる仕事もそのままあるし、年度末で忙しくなるし、新人が1人でできる計算で採用したなら頭おかしい、どんな求人かけたんだよ
未経験でも大丈夫研修ありますとかテキトーなこと書いてたんだろな、誰がやるんだよ
そもそも毎回適正なさすぎる人ばかり採用してその都度私の負担増えてるのに
採用もっと考えろと誰も上に言ってくれないのか
有給使う暇もないしほんとやだいい加減にしてほしい 仕事押し付けられ系の奥様はたぶん他でもやっていけると思うから転職考えちゃおう うちは一次面接のときは配属先の人間と人事が同席するわ
仕事内容の説明とそれができるかの見極めは配属先の部署
そうでないと採用する側もされる側もお互い不幸になるからね >>916
配属先の人間がもう既に実務から離れてるような人間だと頓珍漢な人選するよ
それで同僚に皺寄せがいっても上司は知らん顔よ
IT系なんて特に数年実務から離れただけでもやり方180度変わってたりするから人事に同席させるなら現場で実務をバリバリやってる人を同席させないと駄目だなと思う 私が転職した時は配属予定のところの同僚と上司と人事で一次面接だった
IT系なのでかなり突っ込まれた質問されたけどこっちもいろいろ質問できて良かった
受ける側も雰囲気わかるし現場の人が同席するのって良いことしかない気がするけどやらないところもあるのね >>919
現場の人でも実務は他人任せな暇人を同席させることもあるからね >>910
うちの職場のおしゃべりパートは上司に雷落とされてたわ
いい加減言わせてもらう!ってな感じで
なのに自覚なし、だわ うちなんてパートどころか昭和からいる職員よ。手と口が連動するタイプらしく仕事中はマシンガン私語。他部署からも苦情が来て上司に注意されると「何よ、黙って仕事しろって言うの!?」と何故かキレてる。当たり前だろーが うちのマシンガンは女社長
誰も注意できないし私だけ犠牲者 Excelとかの勉強して自分だけ効率あげても仕方ない事に気づいた
かといって先輩同僚たちは教えても覚える気なさそう 教えないとできない人はどっちにしてもできないので教えても無駄よ そう思う
教えなきゃ出来ない人は仕事に対する姿勢も違うし頭の回転ゆっくりめで伸び代も少ないわ
自分から仕事に必要なスキルを身に付けておこうと思わなかったのはちょっと違うなと思う 個々の業務がガッチリ決まってなくて社内外の進捗状況により流動的になるから前日終わりに翌日の担当を割り振るんだけど、複雑だったり時間がかかって残業になりそうだったり面倒な人に対応しなきゃいけなかったりする業務に当たると必ず休む子がいる(間違いなく仮病)
上司も体調不良で休むのは仕方がないが度重なると仕事を任せられないからきちんと診断書貰って治療するよう注意してたけど大げさ~とヘラヘラ
新人が育ってるし立場が逆転するよと言われても「私そういうの気にしないんで」だって
楽な仕事だけやりたいなら転職してほしい 裏で真のシフト決めておいて、本人が休みたくなるような業務をたくさんふれば?
有休使い切ればどうしようもなくなるのでは 後輩に抜かされても気にしない人は図太いから自分から転職しないよ
上にあるようにその人に面倒な担当を毎日割り振って有休どんどん使わせてみたら?
表向きは経験が足りないから成長を促したいとかにして ゼロか100思考、融通の効かない後輩がしんどい
文章でマニュアル化すると余計に複雑になる、習うより慣れろの書類の点検作業をパートの人に下ろすことになった
全くマニュアル無しはキツイから簡単なものを作ったけど、件の後輩からダメ出しがすごくて、上司と前年の担当と今年担当の私でドン引き
鬼の首を取ったように「パートさんもやりづらそうだった!」と言うけど、この業務は初めは誰でもそうだし、マニュアル充実させるよりも班内では他に優先度の高い仕事がパンパンに溢れてる
私は余力あるから直しますね、って言ってたけど、メンタル明けで業務量をかなり配慮されてるから余力あるんだよね…
どんな物を作ってくれるか楽しみだわ
後輩は、適宜、状況によって、みたいな指示も不得意だし、ちょっとした人のミスも許せないみたいで時々爆発してる
若干腫れ物だし、年次も年齢も下で今のメンバーが穏やかだから大目に見られてるけど、この調子だと彼女のことを気に食わない人も出てくるだろうな
ちょっと腹も立ちつつ一生懸命だなーとか若いなーとか複雑な気持ちだわ おっさん、自分だけ忙しいつもりかよ
電話くらい取れよーって本人に言いたい >>930
メンタルやられて休職明けの後輩ってこと?
その性格だからメンタルやられたんだろうな
少し適当にならないと駄目なんだよね >>932
そうメンタル明け
とはいえもうすぐ復帰して1年になる
恐らく病む前のチームでは新入社員で任せられる仕事も少なく、手取り足取り教えてもらえてやっていけたんだよね
それが異動して崩れた感じかな
仕事が溜まり始めるとパニック?起こして泣き出すし、初めてのケースに当たると「前は○○のやり方だったのにどうして!」みたいに感情が高ぶって当たりがキツくなるし、指導役の別の後輩も上司も頭抱えてるわ
仕事ぶりは丁寧だけど彼女の丁寧ペースだと正直回らない
ある程度割り切って捌いていかないといけない場合もあるじゃない
私は彼女より一回り年齢も社歴も長くて本社現場間、営業と事務の異動も経験してるけど、今のチームはかなり人も仕事もやりやすい方だと思う
パートさんなら定例業務ばかりだからそちらの方が向いてると思うわ 認知行動療法でもして本人の物事の捉え方が変わらないと本人も周囲もずっと苦労するね
そういうの学んでくれたら良いんだけどね 短時間パートで単純労働ルーティンやるくらいが本来のキャパなんだろうけど必死に鬼の首取るタイプは気づかないからどこ行ってもトラブルメーカー >>933
何となく発達障害の二次障害でメンタルやられたタイプかなと思った >>934-936
レスありがとう、最近モヤモヤしてたから吐き出せてスッキリだわ
私も去年異動してきたから休職前の彼女は知らないけど、元々の性格はあるかもね
調子が良い時は雑談もするし朗らか、物言いも普通でチーム内の仕事も選びつつ率先して引き受けてくれるけど、彼女にしか分からないキャパを超えたり疑問や不満があるとバーッと思考がエスカレートする感じで、急にパーン!とぶつけてくるから困ってる
上司2人飛ばして課長に不満や辛さ訴えた時はびっくりした
それこそ認知行動療法してほしいわ
医者からは就業許可出てると上司は言ってたけど本当に?と最近は疑問
私アラフォーなんだけど若手の上下関係含め相手の立場も配慮しつつ物事や伝え方を考えるとか、すごく叩き込まれたから驚くわ
そういうのが出来ないからメンタルなのかもしれないけどね >>926
まさに20代の新人がソレ
家にPCない 親もPC使えないとかどんだけなんだろう…
もう4ヶ月経つけどExcelも使えないし戦力にならない
PC使えないならPC買って勉強するとかそういう事もないらしいw スマホゲームの話になると目をキラキラさせる…
仕事する気ないなら給料ドロボーだから辞めてくんないかな >>939
マジで給料ドロボーなゴミだね…
なんで雇ったのか問い詰めたいくらいだわ
うちは今週1人入社したけど1日で来なくなった
教える時間が無駄にならなくてよかったと言えばよかった 子供の高校はエクセルワードが必修
エクセルなんてこんなに長く使うとおもわなかった うちのおしゃべりパートが扶養抜けて働きたいって会社に申し出てるのに無視されてるらしい
これって辞めろってこと!?って私にキレられてもな~
頼むからおしゃべりせず手を動かしてくれ >>936
>>937を読んだらそれありそうと思った 少し前は商業高校の高卒新人のほうがPCスキルが高くてルーチンワークの部署では重宝がられてたわ
会社の体制変更で高卒採用無くなっちゃったけど
プレゼン資料作ったり議事録とったりは大卒の子の方が最初からレベル高い子が多い印象だった >>943
自分はジェネレーションギャップの問題だと思ったわ
今時察して!配慮して!なんて通じないよ >>944
今日たまたま商業高卒の子の面接したんだけどPC苦手だってww
卒業後別の専門学校に行って中退してるし正社員と退社後にバイトしてる職種も全然違うし一貫性のない子だったな
若さ故か良くも悪くもアクティブで計画性がなくうちで長く働いてくれそうな気がしないから今後面接控えてる他の子に期待 >>940
ほんとに最近の子はダメだね…
年寄りでもいいから経験者かできる人雇えやって感じだけど
バカボン社長はまだ4ヶ月だから〜って甘いこと言うし
自分が仕事しないから他人事なんだろうwww
だからブラックなんだよ 若い子と一括りにしたくはないけど言いたくなるのはわかるわ
やる気がないわけじゃないけどできるようになるための努力はしないのよね
なんでもすぐに周りに聞いて済ませようとするし、少しは自分で考えたり調べたりしたら?って雰囲気出すと「じゃあいいです」って逃げちゃう
結果さえ合っていれば過程はどうでもいいみたいだけどそれじゃ応用も融通も効かないし自分が上の立場になった時に何もわからなくて困るのに 受けた教育が昔と違うのか、今の30歳くらいから下はみんな実力の割に自己評価が高い 調べて分かることと調べても分からないことが判断できない子がいて、30分以上何も進んでないから声かけると
調べてました、と
調べた結果が全然的外れなことも多いし、逆に調べたらすぐ分かることをすぐに聞いてきたり
とにかく単純に仕事ができないんだろうけど
一人で仕事して全然いいくらい働いてるのに進捗の管理も出来ないし間違いは多いし
そのくせできるところを見せたい(出来ないのに)気持ちが異様に強くて
誰でも知ってるから言わなくても分かるような初歩的なことでも
これはこういう仕組みなのでこうなると推測し以下のようにまとめました、とかいちいち注釈つけてきて
当然うっざと思ってスルーするんだけど憮然としてる
毎回長文で付け足してくるからいらねーよこんな文書いてる暇あったら仕事しろと言いたいけど
これは書かなくても分かるからいらないとかいうと必要なコメントも一切しなくなるんだよね
基本とイレギュラーの区別がついてないし説明してもキョトーンだ 会社の若者で危なっかしいけどチャカチャカ動いて何でも調べてベラベラ喋る子
おっとりしてあんまり喋らなくて困っていても助けも求めない子
前者の方が見込みがあるんだよな >>951
何でも調べるのは十分見込みあるよ
自分で調べないとかすぐ聞いてくるとか教えても覚えないとかって年齢関係なくてうちは60手前の営業がそんな感じだわ お年寄りなのは仕方ないけどダブルクリックは覚えて欲しい
開けない開けないってうるさいんだよ
さりとてパソコンは色々入っているからと画面を見せない
パソコン教室に行った方がいいかなって聞くけど行かない
これが役員 ここの人たちって子供いないの?
自分の子供もだめだなーって思うの? 職場の若い子は自分の子供ではないし
職場で『お母さん』ぽさ求められるのウンザリ >>954
私は小梨だけど子供と職場の人関係なくない? 積極的に聞いてすぐ相談するけど何回も同じこと聞くし言われた通りにできないとかのパターンもあるのよね >>954
自分の子供もきっとできないだろうから大目に見ろってこと?
ないな
自分の子供の出来と職場の部下や同僚の出来は無関係だし 積極的に聞くのは良いけど聞けば教えてくれるで覚えなくて5年くらい同じこと聞いてくるから
前に教えたよねって言ったら知らなかったです!てメモ帳にループして何回も同じ事書いてる阿呆ならうちの職場にいるよ
学歴云々言いたくないけど仕事に対する取り組み方が
専門卒>高卒>中卒なんだよね >>954
うちはそもそも子供が働く年齢じゃないし
小学生と就労者と同列なわけがない
これが同じ職場で子供が同じ出来ならもっと直接的に指導するわ 中卒が先輩パートだったことあるけど漢字書けないししっかりしてるけどなにより先輩風拭かせて嫌な感じだった
仕舞いには頼まれた仕事を「この仕事やれば時給上がるんですか?」って
社長に言ったらしくて最終的には業務縮小を理由にクビになってた 中卒はすごいよ
性格的にいい子でもあれ?って思うのに性格に問題あるタイプだと話通じない
高学歴で仕事も出来る若い子がいるけど
世代的になのかなんでも聞く傾向はあると大ベテランが言ってたわ
もう少し自分で解決しようとしてみると幅が広がるんじゃないかって >>960
人によるけど高卒と専門卒はそんな変わらない
求人かけて面接した感想
関係ないけど弥生のメルマガで何度注意しても改善されない従業員への対応方法って記事見たら、それは発達障害かもっていう発達への対処法の内容だったw
やっばり発達がキーだよな 家庭事情で高校中退だけど主戦力で頑張ってるよ
一度教わったことはほぼ理解できるし理解できなければその場で聞く、同じ質問は2回したことはない
Excelはマクロ組めるよう学び直してる最中で、仕事で必要だから今は法律も積極的に学んでるところ
でも世の中の中卒がそう見られるのは同意だし、途中で投げ出すやつにろくなやつは居ないって印象は持ってるから他人のフリみて我がフリ直して、自分はそうならないよう常に上昇志向は持ってる >>966
中卒で社会で成功してる人はたくさんいるし、最終的には人によるからそんなに必死にレスしなくても大丈夫だよ 有名大卒でも発達入ってると使えない率高い
職場転々として中途で入ってくる人
こんな高学歴の人が応募してなぜ?と思うが入るとすぐわかる
男で転々だとわかりやすいけど
女だと結婚退職とか主婦してましたの人がいるからばれにくい 上司や同僚とかが「あなた発達だと思う、治療してね」ってストレートに本人に言えるようになれば良いのにね
私ダメ系発達社員だったけど、投薬してから凄い仕事早くなったし、ミスや意志疎通の齟齬がなくなった
もちろん信頼関係のある相手からじゃないと難しいのは承知
あの人お仲間だな…とは思っててもやっぱり言いにくい >>959
違う
うちの子は親から見ても、自分でなんでも調べるし
かなりできるタイプだと思う
たまに在宅で仕事してて上司とのやりとり聞いててもしっかりしてるし
下の子は大学生でバイトだけどものすごく責任感あるし
自分の子を見てると今の若い子がダメなのばっかりだとはとても思えない それと自分の会社にも若い子いるけど、自分たちの若い頃と比べてそれほど劣ってるとは思わないなあ
私がボンクラだからそう思うのかもしれないけど わたしも今の子が劣ってるとはちっとも思わない
みんな優秀だし頑張り屋が多いなって思ってる >>969
投薬で効いたってことはADHD?
ASDに効く薬はないと聞くし、ADHDでも効く部分と効かない部分あるよね?
本人が発達を認識して行動を意識するくらいしか対策が思いつかん 966だけど知的ボーダーの成人抱えててどうしたらいいか悩んだことがある
生活力なさすぎてどうにもならないし、その子の今後や社会的な影響を考えると心中したほうがいいのか悩んだレベル
精神科医は「製造者責任を考えるのも分かるけどそこまで悩まなくていい。その子が生きていく上で乗り越える道として諦めるしかない。一生養ってやれるわけがないんだから子離れすることも必要」と言われた
今はフリーターでバイトを転々としてるようだけど、子供にも社会にも本当に申し訳ないよ >>977
大変なのかもしれないけど
そういう会話の流れじゃないから落ち着いて 今の子が劣ってるとか昔の子が優秀だったとか
そんなの全部個人差だから 今の就活ってすごいから、プレゼン能力みたいなの高い気はする スレ立ておつです
977の人生ハードモードだな
頑張ってるのはよくわかるから落ち着いてね
幸あれ >>979
ここの人たちって若い子はダメ昔の人は優秀って声高に叫ぶことで自分の位置を必死で保とうとしてる気がする
会社でも痛いおばさんなんじゃないかな >>985
今の人と比較して昔の人の方が優秀だなんて言ってる人いる?
ここの愚痴は若い子だけじゃなくて上司やおばちゃんや再雇用の高齢者のことも多いけどな コミュ障の人持て余してる
相談とかもしないとにかく人と話さずに過ごす
ミスはとんでもなく多い、ルールを無視する、注意しても次の日には忘れてる
ちょっとでも気に食わない人とは絶対に話さない、目も合わせない
返事は超小声なのに独り言はクソデカボイス
仕事以前に人として無理すぎるしバカの新人があの人俺のこと無視します~てキレてるしもううんざり >>979
元も子もないけど結局それよね
表面フンワリ見えるけど話してみると自分でよく考えるタイプの子もいれば、すごいしっかりプレゼンしてきてすごいなーと思っても話してみるとプレゼンの8割しか自分のない子もいるよ 〇〇の年代が駄目じゃなく職場のこんな感じの問題児に〇〇の年代が多いなって話だと思う >>989
前にも思い込みの激しい人がいたよ
職場に来るお客さんで感じの悪い人は大抵スーツの人という
奥様の愚痴に「私の夫はスーツだからショックを受けました」とレスした人がいて論争になった記憶がある
愚痴った人は自分の職場の場合の話をしただけで一般論としてスーツの人が駄目という話じゃなかった >>987
あなたも馬鹿な新人も相談してもらえる様な人間になれるといいね?
私だったらその人にはそのまま大人しくしててもらった方が良いし特に相談されたいとも思わないや
その人から相談されて崇め称えられたい欲求が強すぎない? >>987
お疲れ
その子はたぶん発達障害のADHD
ぐぐってみればわかるよ
あなたがカサンドラ症候群にならないように気をつけてね >>987
まさに発達っぽい
そういう人にどう対処するかこっちが学ぶしかないんだろうね >>992
ASDじゃないの?普段喋らず独り言はでかいって職場内引きこもりみたいな感じかと
馬鹿な新人の方はADHDっぽいけど
992が言うみたいにカサンドラになるしどっちも地雷だから全力で逃げて〜 >>992
ADHDなら投薬して薬が体に合えば不注意の部分は改善される可能性あるよね? ADHDとASDは併発してることも多いし、どっちの特性が強いかだよね 発達や障害ある人に対処できない組織では関わっている個人が壊れる
逃げよう >>997
ね。異動できないのかな
自分からこういう人たちに何かしてもらいたい(この場合は相談してもらいたいかな?)と関わりに行こうとしててちょっと心配だわ
障害だから相談してもらったところでミスもなくならないし事前防止策にはならないから、会社に障害者雇用した時のワークフローの仕組みがないならその人との仕事からは外してもらう等した方が良いね ADHDてとっちらかってるイメージだけど神経質過ぎるくらいデスク整えてるしコロナ以降はアルコールでずっとゴシゴシしてるわ
その割には絶対ここで一度画面確認して宛先見て、とかの基本動作を毎回すっ飛ばす、勢いでやらかすミスが異様に多い
不思議と直後に気付いてすみません間違えましたって棒読みで言ってくる
新人は確かにバカでうざいから私も嫌いだけど態度には出さないようにしてるけど
その人はほんとゴミ見るような目で見て他の人に聞いてください知りませんとシカト
ペアでやる仕事あるけど2人組ませてもろくなことにならなそうだから考慮してる
言って直る性格じゃないのは確信してるから上司も諦めてる感じだな
少人数でやってるからコミュ障はほんと困る 梅
相談してほしいってか、例えば少し席外すのでここの電話ちょっとお願いしますとかそういうことを言わないのよ
いきなり消えてて、ん??いない?ってなる
言ってほしいと言ってもよくわからないみたい
ちょっと一言言えば円滑に回ることを出来ない、というか
人と話すのを避けるばかりに非効率になってる レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。