【開業勤務】社会保険労務士実務スレ part88【社労士】
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前スレ
【開業勤務】社会保険労務士実務スレ part87【社労士】
https://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/lic/1679236690/ >>57
そんなはなしはいいから
>「発令自体が直近10年間で一度もない」なんて、そんなデータあるわけがない。
提示してくれた方は情報公開といっているが、あなたがそう言い切れる根拠は?
これを答えろよ! >>56
まともに議論もできないポンコツに根拠を教えるつもりはない。 はい!論破!
あと、前スレの宿直許可の件は、経験ないね。
さも自分が経験したかのように繕っているが、見る人がみればわかる。
理由は言わない。
言えば、どうせ「そんな当たり前すぎて書かなかったとか」下らない言い訳するのが目に見えているから 会務や社労士総研の仕事もまったくやってないバカは開示請求で件数確認を地道にやって資料化していることも知らないからな
てめえみたいなのをフリーライドっていうんだよ
48 名前:名無し検定1級さん[] 投稿日:2023/05/10(水) 21:09:19.87 ID:P/WNXs39 [16/22]
僕じゃないよ。どう見ても僕に論破されたポンコツの一人芝居でしょ。
社労士実務とは直接関係ないソフトの話だから、多分社労士法人の社畜事務員だね。
「発令自体が直近10年間で一度もない」なんて、そんなデータあるわけがない。 たしか病院だか介護施設に絞った宿直許可の件数の行政文書はあるよな
俺も調べてみようかな このスレ死傷病報告の件で気づいたけど、日本語読めないレベルのやつがまじってるからな
前スレで条文貼り付けて真逆の主張してるやついて引いたわ >>57
>社労士ソフトもRPAも文房具の話だよ。ゼブラとパイロットでは
>どちらのボールペンが描きやすい?って話と同じ。
ボールペンの違いが業務効率に繋がらないが、業務ソフト、ましてやRPA導入については
業務効率、業務改善に大きく影響を及ぼすという点で、比較する対象にはならないと思いますが
その点いかがでしょうか?
また、4月上旬に社労夢が大規模接続障害を起こした際のやり取りにあなたも参加していたようですが
今回のソフトのやりとりを批判することと矛盾しませんか? >>66
別に文房具の話が悪いとは言っていない。
ボールペンの話をしても構わない。フリクションに濃い黒インクが出たしね。
ただ社労士実務とは直接関係ないと言ってるだけさ。 >>61
はい!論破!ってヒ◯ユキとかいう人の口癖だっけ?
「降参」って言ってるようなもので極めてカッコ悪いよな。 >>62
命令件数を開示請求して資料化して何の意味があるんだ?
フリーライドも何もそんなものまったく参考にしていないよ。
正しいかどうかも疑わしい。 >>67
4月上旬に社労夢が大規模接続障害を起こした際のやり取りにあなたも参加していたようですが
今回のソフトのやりとりを批判することと矛盾しませんか?
実務の話をといいますが、就業規則変更命令という実務に関する質問に噛みついたのはなぜですか?
気に入らない質問なら、別スレを作ったらいかがでしょうか。
テンプレで
【二代目ボンクラの得意な実務の話限定!】
と記載すれないいと思います。 >>69
お前墓穴もいいところだぞ。
自分が何言っているのかわかってないようだな。
俺は当事者じゃないが、特定の情報の価値は人によるから、何の意味があるんだ、なんて口が裂けて
も言えないわ。無礼にも程がある。
サルに人間の情報の価値がわからないようなものだわな。 >>72
だよねー。
何を言っても論破されるもんね。
論破なんてカッコ悪い、ぐらいしか返せなくなってしまったもんね。 >>71
年間7000万円の売り上のためには開示請求資料など
まったく一切何の価値も無い。タダでも要らない。
社労士会もそんなムダなことに経費を掛けるくらいなら
今すぐ中止して社労士会費を安くするべきだ。 >>69
48 名前:名無し検定1級さん[] 投稿日:2023/05/10(水) 21:09:19.87 ID:P/WNXs39 [16/22]
僕じゃないよ。どう見ても僕に論破されたポンコツの一人芝居でしょ。
社労士実務とは直接関係ないソフトの話だから、多分社労士法人の社畜事務員だね。
「発令自体が直近10年間で一度もない」なんて、そんなデータあるわけがない。
てめえみたいな憶測で書き込みするバカを炙り出す意味はあるよ >>73
「はい!論破!」は論破できない人間の負け惜しみ。
敵いませーん!と言ってるのと同じ。 >>77
おや、シャワーじゃなかったの?
2人分は疲れるから1人退場させた?
大変だねぇ…ははは どんなに悔しくてもIDは1つでやらないとね。
見下されるだけだよ。 同一人物が複数IDで書き込んでると思ってる人は、本当に病気だと思う なんだ、なんだボンクラお局と番頭にイジめられて壊れたのか?w 俺が退場した後、急にイキがりだいたしたのね。
社長がいなくなった後のポンコツ社員のように。
ゲラゲラ 複数IDを持ち出しすのは、議論に負けた者の最終手段なんですよ。
まともな反論ができなくなった何よりの証拠。 >>86
負け惜しみはそのくらいにして実務の話をしたら?
できなければ仕方ないけど。 職員が死亡した
雇用保険資格喪失届を出す
添付書類である戸籍謄本(除籍)を相続人(死亡した人の妻)が送ってくれないまま3ヶ月が経った
添付書類は、ハロワ職員曰く、新聞のおくやみ欄、社内で職員が死亡した事がわかる決裁書類などでもいいらしい >>87
どういう実務の話がいいですか?
就業規則変更命令と介護施設のあなたの回答が酷くて、どのような話題ならお気に召すか困ってます。 >>89
就業規則変更命令の話も介護施設の話も君はまったく理解できないじゃない。
君が分かる実務の話を披露してよ。他人に教えてもらうばかりじゃなくてさ。 >>88
どこの地域か知らないけど、多くの都道府県で添付書類は求めていないよ。 業務改善助成金完遂して振り込み確認できた!!!!!
10人対象で60円コースで300万だったから
もうほんとに緊張したわ
社労士として初めての仕事だったから10万+税で
受けてしまって、もしミスったら300万賠償のリスク
あったかもと思うとぞっとするわ
とはいえどんどんやっていくしかないよね 毎日ボンクラがどの人か探すのが面倒だな
人狼ゲームみたい
>>93
こちらの地域は求めているみたい
担当者によるかもだけど >>97
92 名前:名無し検定1級さん[] 投稿日:2023/05/11(木) 08:39:46.89 ID:LRMDfPgz
キチガイとまで言われて悔しくないの?
↑
こういう奴は自分が病気なのが分からないんだな >>98
添付する義務があるかどうか聞いてみたら?
役所に言われた通りやる主義なら勧めないけど。 >>98
業務取扱要領によると、
死亡診断書、死体検案書、住民票謄本等官公署又は医師の証明書
を必要に応じ、、、
とあります。
こちらでは求められない事がなかったので勉強になりました。 やべ、顧問先の会社、閏年のとき最賃割ってるわ
まあいっか 質問させてください
試用期間満了で本採用拒否と言われたんですが、解雇として会社都合退職を拒否されてあくまで自己都合退職と言われました
会社都合退職にするべく、やった方が良い事などありますか?
教えてください 一応聞くけど試用期間というなの有期雇用じゃないよな
とりあえず退職届は絶対にださないこと >>107
普通の就職
その半年が過ぎたら普通に無期限で雇用 >>100
試しに添付しないで出してみようかな
>>102
資格喪失届に退職願を添付しなくてもいいケースに似てますよね 従業員が死亡した際の雇用保険資格喪失届
再度連絡
死亡した日がわかればいい
労働者名簿でもいいとのこと
担当者によって理解が違うのね 成果物は、商品だからな。いかに美しく綺麗に電子ファイルが仕上がるかは、かなり重要。 >>112
結局行政の保身が目的だから、ぶっちゃけ何だっていいんだよ。
業務取扱要項なんてあって無いようなもの。 労働時間の事で教えてください。
飲食店です。
基本はシフト制ですが、実際は繁閑に合わせて出勤し暇なら早めに退勤します。
お尋ねしたいのは、月給者で、例えば、このお店の年間の平均所定老僧時間が170時間として
ある月の労働時間が170時間に満たなかった場合は、賃金を控除できるか。
という点です。
変形労働時間制は採用していませんが、今後は検討します。
1週間で休みがなかった場合は3割5分増しの割真賃金を支払い
週40時間を超えれば2割5分増しの割増賃金は支払います。 月給契約で所定労働時間働かせてないのが事業主都合なら控除したらあかんで
普通に払うか、休業手当として払うか
ノーワークノーペイは欠勤した場合のみ フレックスの不就労控除の良いとこ取りした考え方してる社長多いよね 去年登録の新人です。
なんとか固定客を2社確保できましたが、
学生の頃から利用していた零細の賃貸不動産と
よく行く飯屋のなんですよね
つまり自分が昔からの固定客なのを理由にこっちも使ってよと言うパターン
昔からのツテありきの営業で、あんまり良い傾向ではないのは自覚してるけど、0を1にするのは難しいよね 社労士同士の飲み会でウザ絡みしてくる50代の先輩
狭い業界避けるのは難しいね 同じく去年登録です
キャリアアップの依頼きたけど怖い
やり方ぜんぜんわかんない
どうすりゃいいの?ざっくりした流れ、教えてください どなたか教えてください
社員の扶養妻が数ヶ月仕事をするらしく、社会保険の扶養を外れるのですが、うちの会社での資格喪失はどのタイミングですればいいのですか?
その妻が入社したタイミングで被保険者証を返してもらって手続きしたとしても、あっちの会社で加入手続きと被ってしまう恐れありで、、、
かなりうるさい社員で失敗できずどなたかご教示お願いします🙇♀ 知識のタダ乗りってタチが悪いな
しかるべきところにお金出して相談して下さい >>124
あっちの会社の保険証のコピーをもらってからこっちの削除を出せばいい。 >>126
これまでそうしてたんですけど、1日付での就職で期間が被るどう責任取る!とすごまれて >>127
期間が被ることはないでしょ?
あっちが1日付の取得ならこっちは1日付の削除にするだけだから。
届出の日が数十日後になっても特に問題ない。 >>122
流れは
管理者選出→計画書→就業規則に基づき正社員化→申請
だが就業規則をどうするかがポイントなので、パンフレットや要綱を熟読することをお薦めする。
その他、労働法違反がないか事前に確認することも必要です。
ザックリしすぎているけど、要綱等を熟読すれば書いてあります。 年金事務所の玄関に先生方の名札が掲げてありますが、あれは独立事務所の先生方だけなのでしょうか?それとも登録者全員なのでしょうか? 開業登録者が数千円払って掲示だったはず
ワイは特にしとらへんけど、何十枚とあるうちの
1枚になったところで広告効果があるとは思えん >>129
ありがとうございます。熟読してみます
社労士、思ってたよりずっと実務たいへんで弱気になってますが、頑張ろうと思います
ありがとうございました >>136
開業会員の申し込み者だけ
単位会の会則の関係官庁等掲示板管理運営細則に詳細が載ってる ちょいと質問
社労士登録するとき新人研修みたいなのがあるそうだけど
全ての都道府県会であるの? ありがと
県会のサイトで見当たらないのでないのかなーと >>142
会によって違うけど登録年次ごとだから今年登録ならまとめて8月とか来年2月とか時期いろいろ 苦節2年目、ついに法人成りに伴う新規適用及び労務管理ルール制定の顧問契約の相談をいただけた
コツコツ営業してきた芽が出てきたぜ!
しかし油断していてgビズID登録しないままで来てしまったから
急いでセコムのID申請したけど、申請からトータル何日ぐらいで使えるようになる?
後顧問契約に伴ってシステム入れようかと思ってるけど
日々の勤怠管理や明細出力ぐらいならsmartHRで十分賄えるんかな? 社労夢使わせてもらう機会があったんだけどめちゃくちゃ使いづらい…
みなさんなんのソフト使ってますか?
私は手続きはセルズとイーガブ、給与は弥生、勤怠はクライアントによるけどキングオブタイム。 いくつか操作してきたけど社労夢は使いづらい。
遅いし、時々切れるし、先日は数日間大規模な接続障害を起こしている。
弥生も使いづらくない?
ファイルの保存方法やバックアップなどの構成はいいと思います。
ただ、計算するときに人数が多いと社員を選択するのに時間がかかるんだが、コツとかある? 自席で喫煙していた行政書士元気かな
共同でやる場合は、慎重に相方を選ぶべき
実務経験40年でも中身スカスカ、他力本願な人がいるものだ >>145
おめでとう。
セコムIDは申し込みから使用開始まで2週間くらいだね。 事務所で働いてるんだけど助成金の手続きを1から10までやれって言われて震えてる
申請書類を揃えるぐらいはやってきたけど
就業規則の見直しとかまで短時間パートにやらせるもん? 短時間パートにされせるレベルの会社ならそんなもんじゃない
それでダメだったら次からは経営者か専門家に任せるだろうし いい機会じゃん
素晴らしいチャンスを与えられたということでしょ?
失敗したら辞めれ 中途半端にやっても身にならないし経験と思ってやったらいいでしょ
ダブルチェックや指導をちゃんとしてくれるならなんの問題もないし、ろくに確認もせずに回して不支給になったのを
責任押し付けてくるなら速攻やめるべき >>152
社労士事務所でしょ?
うまくできれば経営側からすればラッキーだからね。
手数料−給与が丸儲け。 >>152
社労士事務所の短時間パート?
なら周りに聞いて完璧にやらないとダメじゃん
それが社労士事務所の従業員なんだから
何甘えてんの
こういうのが社労士事務所がブラックとか言うんだろうな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています