【CTC】伊藤忠テクノソリューションズってどうよ？27

**非決定性名無しさん** · 2024/02/02(金) 14:31:50.61

明日への挑戦
Challenging Tomorrow's Changes

次スレは>>980が建てること。

前スレ
https://itest.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1686477363/l50

**非決定性名無しさん** · 2024/04/12(金) 18:11:22.68

>>271
いまはそういう話じゃなくて、問答無用で足止めされる。

**非決定性名無しさん** · 2024/04/12(金) 18:26:54.33

疑わしいならあしどめは普通。
ただし、日本人女性が皆そうなるわけでは無い。全体の数パー。
大半は滞在先や仕事など身元がハッキリしてれば普通に渡航できる。
インフルエンサーが入国拒否されてバズってたが、それをこの会社みたいな企業に務める日本人女性の話だと思うのは感度がおかしい。
普通に考えてYouTuberやインフルエンサーは観光ビザで入って仕事する可能性がかなり高いし、身元保証もない仕事だから詐称もしやすいと見なされる。

**非決定性名無しさん** · 2024/04/12(金) 18:31:30.70

>>273
それは少し前までの話

**非決定性名無しさん** · 2024/04/12(金) 18:34:18.41

>>273
CTCは全体の数%が外国に行って売春婦をやっているのか？
管理売春が適用されないよう外国に行かせる手口か
かなり考えたな

**非決定性名無しさん** · 2024/04/12(金) 18:34:37.34

若い日本人男性も売れるしね

**非決定性名無しさん** · 2024/04/12(金) 18:36:57.24

ちなみにその話は弊社に何の関係があるの？
女性社員は商用や就労ビザでも仕事で渡航出来ないとか？

**非決定性名無しさん** · 2024/04/12(金) 18:39:04.07

>>275
全体の数パーはCTCにはかからない。
悪意で曲解して風評するならそれなりの覚悟を？

**非決定性名無しさん** · 2024/04/12(金) 19:31:10.34

CTC全体の数パーセントだろ？

**非決定性名無しさん** · 2024/04/14(日) 09:58:37.48

【結婚難】時間外労働で共働き妨害【孤独死】

☆犠牲になるのはSEの結婚相手☆

SEは非婚や離婚や中絶や少子化や親不孝を促進

・キモい
・モラルない
・ファッションセンスない
・コミュニケーション苦手
・時間外労働違反で共働き妨害
・人売屋に開発報酬を奪わせる
・人売屋に知的財産を奪わせる
・裁判官が技術判断不正をする

SEは開発料金の詐欺被害で結婚できない
https://codelearn.jp/articles/about-engineer-marriage

**非決定性名無しさん** · 2024/04/14(日) 12:02:24.13

コピペにマジレス
皆がホワイト定時退社で仕事が終わり赤が出ないならともかく
なんで他社または他組織の社員や専業主婦である自社SEの結婚相手を楽させる為に
自社の他社員が仕事負荷を肩代わりするのよ

働かないオッさんや育休社員の代わりに負荷が増える以上に納得いかんわ
↑ちな育休優遇しすぎた会社はコレさえも結構崩壊している
資生堂とか

**非決定性名無しさん** · 2024/04/14(日) 18:04:40.83

>>281
共働きじゃないと暮らせないよ
東京じゃ生涯収入が3億ないと

**非決定性名無しさん** · 2024/04/15(月) 09:03:44.57

年収1500万は無いともう都内じゃ子供大学まで行かせられないだろ。

**非決定性名無しさん** · 2024/04/15(月) 11:27:15.43

>>283
そんなわけねえだろ

**非決定性名無しさん** · 2024/04/15(月) 14:39:52.55

世帯年収1500万くらいは欲しいわな。
でも、うちの社員なら課長になれば一馬力で1500万は余裕だろ。

**非決定性名無しさん** · 2024/04/15(月) 16:11:40.48

このペースでインフレ、円安になると年収1,500万円でも足らなくなる。

**非決定性名無しさん** · 2024/04/16(火) 00:09:30.22

年収二千万は欲しいよなぁ

**非決定性名無しさん** · 2024/04/16(火) 00:26:28.63

1ドルが154円とか、もはや為替介入をしても円安が止まらない、悪夢の日本になった。
途上国よりも下という状態。

**非決定性名無しさん** · 2024/04/16(火) 07:56:32.47

子持ち様問題

**非決定性名無しさん** · 2024/04/17(水) 05:00:54.66

総務省が富士通に行政指導、高松市でまたもコンビニ誤交付トラブル
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/news/24/00582/

**非決定性名無しさん** · 2024/04/17(水) 21:04:59.85

先日、部署のキックオフがあったのだが出てくる偉い人が全員白髪のオジサン。
全員漏れなく毎日出社してそう。
話も人手不足と効率化しか言わないくて全然おもんない。
こんな昭和のモーレツ()オジサンの価値観が蔓延する部署では人も来ないだろ。
施策も無駄やマイナスを防ぐような話ばかりで保守的で全く楽しい展望がない。
現場はとっくに余裕ないのに更に厳格な管理で効率化で締め上げる話ばかり。
会社は好きだが今の部署には全く期待できないから潮時。

**非決定性名無しさん** · 2024/04/17(水) 21:05:00.98

先日、部署のキックオフがあったのだが出てくる偉い人が全員白髪のオジサン。
全員漏れなく毎日出社してそう。
話も人手不足と効率化しか言わないくて全然おもんない。
こんな昭和のモーレツ()オジサンの価値観が蔓延する部署では人も来ないだろ。
施策も無駄やマイナスを防ぐような話ばかりで保守的で全く楽しい展望がない。
現場はとっくに余裕ないのに更に厳格な管理で効率化で締め上げる話ばかり。
会社は好きだが今の部署には全く期待できないから潮時。

**非決定性名無しさん** · 2024/04/17(水) 21:05:01.85

先日、部署のキックオフがあったのだが出てくる偉い人が全員白髪のオジサン。
全員漏れなく毎日出社してそう。
話も人手不足と効率化しか言わないくて全然おもんない。
こんな昭和のモーレツ()オジサンの価値観が蔓延する部署では人も来ないだろ。
施策も無駄やマイナスを防ぐような話ばかりで保守的で全く楽しい展望がない。
現場はとっくに余裕ないのに更に厳格な管理で効率化で締め上げる話ばかり。
会社は好きだが今の部署には全く期待できないから潮時。

**非決定性名無しさん** · 2024/04/17(水) 21:12:06.53

>>282
妻子持ちは優先的に昇進させるし
共稼ぎ育児世帯の代わりに毒身や若手が仕事を負担するのは
当前の権利

**非決定性名無しさん** · 2024/04/18(木) 01:34:31.67

>>293
もっと利益が欲しくて今いる卵産むニワトリを締め上げて殺してしまう寓話ワロタ

**非決定性名無しさん** · 2024/04/18(木) 07:01:18.88

趣味のない労働マシーンみたいな人間が考えたボトムアップ施策って、何であんなに魅力ないのだろうな。
数字の話ばかりで未来の姿が見えなくて辛くなる。

**非決定性名無しさん** · 2024/04/18(木) 07:27:11.24

結局「オレの給与を上げる」が至上だから
それ以外の価値観には興味がないし
理解できない
だから同じ価値観の人間だけを
無意識に優遇してオッサンばかりが壇上に登る

**非決定性名無しさん** · 2024/04/18(木) 09:03:05.51

【委任契約】客先指示に従うな【請負契約】

☆大迷惑だから稼働減らして収入増やせ☆

客先指示に従うのは派遣契約だろ！
客先指示に従ったら法律違反だろ！

受注者が開発工数の見積をしろよ！
発注者に開発工数の見積させるな！

追加料金払わななければ作業するな！
追加作業は必ず追加料金を請求しろ！

客先の工数計画に従って時間外労働違反するな！
客先の外注悪用の儲けを支援して損害増やすな！

派遣と委託の違い
https://www.komonhiroba.com/labor-issues/outsourcing-difference.html

**非決定性名無しさん** · 2024/04/19(金) 20:31:42.83

江崎グリコ（大阪市）は19日、「プッチンプリン」「BifiXヨーグルト」「カフェオーレ」などの冷蔵商品を出荷できなくなっており、５月中旬の出荷再開を目指すと発表した。

基幹システムを3日に切り替えた際に、システム障害が発生したためと説明している。

https://news.yahoo.co.jp/articles/4f33326f603b82e8ea527c6ff3f4dd8a0a721a57

**非決定性名無しさん** · 2024/04/21(日) 09:04:43.76

【結婚難】時間外労働で共働き妨害【孤独死】

☆犠牲になるのはSEの結婚相手☆

SEは非婚や離婚や中絶や少子化や親不孝を促進

・キモい
・モラルない
・ファッションセンスない
・コミュニケーション苦手
・時間外労働違反で共働き妨害
・人売屋に開発報酬を奪わせる
・人売屋に知的財産を奪わせる
・裁判官が技術判断不正をする

SEは開発料金の詐欺被害で結婚できない
https://codelearn.jp/articles/about-engineer-marriage

**非決定性名無しさん** · 2024/04/21(日) 22:52:33.52

“匂いを嗅ぐ”は法律等で規制しきれず…急増する新たなCTCグループの手口『触らない痴漢』苦心する鉄道警察隊の捜査
https://news.yahoo.co.jp/articles/00edc54e78f49f0484a36fa390794e5065e61003

**非決定性名無しさん** · 2024/04/22(月) 23:26:48.14

出社しないとコミュニケーション取れないとか言う
思考停止した人間が上にいる限り
生成AIだのDXだの言ってもイノベーションとか出来ない

出社しなくてもできる方法すら考えられないのに
客先に新たなシステムとか技術とか提供できるわけなかろ
異次元の人材不足とかのりきれないぞ

**非決定性名無しさん** · 2024/04/23(火) 01:12:17.15

>>302
出社しなくてコミュニケーション取れる方法の発表をお願いします

**非決定性名無しさん** · 2024/04/23(火) 07:44:09.60

脳死
少なくとも出社してたら考えないだろうな
それで済ますから
必要は発明の母

**非決定性名無しさん** · 2024/04/23(火) 07:48:22.81

zoomもteamsも他にもあるのにコミュニケーション取れないってあるのか

朝会とか夕会とかはじめは面倒だったけどみんなの進捗や相談の場になってむしろ出社前より仕事が捗るようになった

関連しない部署の人と触れるきっかけは少なくなるけどそれも必要なら個別チャットすればいいし

**非決定性名無しさん** · 2024/04/23(火) 08:24:28.38

通勤時間に仕事できるのはデカい

しかし人の顔見ながら圧かけるタイプの管理や空気読ませる管理が当たり前だったタイプがコミュやりにくいて言うケースはありそう

グレーゾーンを明文化して伝えるとまずいからな

**非決定性名無しさん** · 2024/04/23(火) 11:52:10.68

空気で管理する東芝形式

**非決定性名無しさん** · 2024/04/24(水) 14:15:53.46

伊藤忠テクノソリューションズ
https://shukatsubbs.com/tokyo/69166/

**非決定性名無しさん** · 2024/04/24(水) 22:15:05.52

遂に出社回帰か

**非決定性名無しさん** · 2024/04/24(水) 22:15:09.64

遂に出社回帰か

**非決定性名無しさん** · 2024/04/24(水) 23:09:21.01

席数が物理的に足りないのでは

**sage** · 2024/04/25(木) 11:51:20.92

>>309
ゲスト公演の内容と逆行しててワロタ

**非決定性名無しさん** · 2024/04/25(木) 19:54:58.63

今年のキックオフも相変わらずクソつまらんかったな

**非決定性名無しさん** · 2024/04/26(金) 06:29:12.83

クソつまらんかは置いといて
例年より大人しかったかもね

**非決定性名無しさん** · 2024/04/26(金) 06:47:14.60

いつもより面白かったな
やっぱり技術に関する講演は面白い

**非決定性名無しさん** · 2024/04/26(金) 12:21:51.75

技術と言っても基本的な歴史と未来に向けたメンテの話だったけどね。
技術上がりでない経営陣や職能などのSEでない一般人にはこども科学相談みたいな分かりやすさで良いのかもな。
SEレベルではない質問にも真面目に答えてくれてた。

**非決定性名無しさん** · 2024/04/27(土) 08:52:49.11

例年に比べるとワクワクしなくてマジメな印象
企画した職能も親の下で評価気にして緊張したのか

**非決定性名無しさん** · 2024/04/27(土) 09:01:39.22

前の常駐先が日立系だったからはたらきやすい
話が通じる、日本語が通じる喜びを感じる

**非決定性名無しさん** · 2024/04/27(土) 09:53:14.66

>>317
パイセン方が評価気にして萎縮しがち問題、
親会社の仕事してる奴らには日なんだがな？

**非決定性名無しさん** · 2024/04/27(土) 10:06:20.06

長期で派遣を雇っている現場って大抵トラブルを起こしてる気がする
そもそも派遣社員って派遣先企業への帰属意識なんて希薄で責任感もないし
派遣社員を雇うような企業も人の嫌がる仕事は全て派遣社員に押し付けるし
うまくいくはずがないんだよね
派遣で長期で働くなんて絶対に避けた方がいいと思う

**非決定性名無しさん** · 2024/04/27(土) 13:37:45.04

SIerなんて社員よりも派遣の人のほうが多いよね(´・ω・`)

**非決定性名無しさん** · 2024/04/27(土) 14:23:24.70

>>320
派遣してもらってるんだぞ？

**非決定性名無しさん** · 2024/04/28(日) 09:59:51.41

来年から遂にジョブ型シフト移行完了だな。
Windows2000を駆逐する時が来たな。

**非決定性名無しさん** · 2024/04/28(日) 11:53:31.45

【結婚難】時間外労働で共働き妨害【孤独死】

☆犠牲になるのはSEの結婚相手☆

SEは非婚や離婚や中絶や少子化や親不孝を促進

・キモい
・モラルない
・ファッションセンスない
・コミュニケーション苦手
・時間外労働違反で共働き妨害
・人売屋に開発報酬を奪わせる
・人売屋に知的財産を奪わせる
・裁判官が技術判断不正をする

SEは開発料金の詐欺被害で結婚できない
https://codelearn.jp/articles/about-engineer-marriage

**非決定性名無しさん** · 2024/04/28(日) 12:22:57.28

>>323
商社にはバブル窓際で年収2000万でヒマしてる人はいるかもだが、弊社にはそんな人はいませんが？
ちゃんと弊社の人事制度理解してるか？
そも年収2000万なんて部長以上でないとありえない
人手不足でフロントで暇してる人は居ないし
横串や職能で仮に毎日5時半退勤が居たとしても
A3落ちしてるからバブル世代でテーブル上限でも1000万だろ

**非決定性名無しさん** · 2024/04/28(日) 12:34:55.86

隗より始めよ
ならぬ
親よりはじめよ

親のWin2000温存し
なんなら子にPM介護をさせた上で
働いてる子を駆逐とか筋が通らない

**非決定性名無しさん** · 2024/04/28(日) 13:00:34.47

>>321
もしくは委託な。現実知らないヤツが書いてるんだろ？

**非決定性名無しさん** · 2024/04/28(日) 13:07:05.86

>>325
部長で2000いかないだろ

**非決定性名無しさん** · 2024/04/28(日) 13:21:45.36

部長は評価の差分がデカいからな

**非決定性名無しさん** · 2024/04/28(日) 13:28:11.75

低評価でも2000万いかないとWindows2000は達成できないから
この会社でWindows2000がありうるのは本部長以上てことか
無理がありすぎるな

平社員で2000万行く商社でないとあり得ない設定

**非決定性名無しさん** · 2024/04/28(日) 13:36:00.25

結論
年寄りが働いているとそれだけで窓際扱いするSIerの現実見えてない部外者がいる

**非決定性名無しさん** · 2024/04/28(日) 13:45:04.96

>>320
じゃ、その分、利益削るか客への価格を上げて正社員雇わないとな？
ちゃんとした正社員人材を調達してこいよ？
このデフレかつ人材不足JAPANでの雇用の大変さ
机上の空論でなく身をもって体験して言えよ？

**非決定性名無しさん** · 2024/04/28(日) 13:46:27.18

>>331
今どき若者より働いてる年寄りなんでデフォだろ

**非決定性名無しさん** · 2024/04/28(日) 13:52:29.01

ジョブ型シフトの狙いは年功序列で上がってた中高年の給料をA3に叩き落とすことで若者の給料原子作って若者に回すのが狙い。
どうせ45超えたオッサンなんて何しようが転職なんて無理だからな

**非決定性名無しさん** · 2024/04/28(日) 13:54:34.12

>>331
ジョブ型が正しく運用されるなら問題ない
若かろうが年だろうが、やってる仕事と成果で給与が決まるならな
実態が年功序列ならぬ若尊老卑制度だったり特定属性優遇制度になるなら意味がない

**非決定性名無しさん** · 2024/04/28(日) 14:00:01.79

>>334
ま、今のしんどさで給与落とされたら
俺の場合はこの会社辞めるだけだがな
あまり舐めない方が良い
あとは空いた穴を埋めるために
若者こき使って休職に追い込むか
転職させるか好きにしろ

俺ら氷河期世代みたいに
10人雇って3人残れば良い、みたいな
人繰りできるならやってみ

**非決定性名無しさん** · 2024/04/28(日) 14:11:40.91

ロスジェネの逆襲
上のバブル世代や下のゆとり以降世代に対する積年の恨みは深い

**非決定性名無しさん** · 2024/04/28(日) 14:14:03.10

今の若手の定着率は異常に高いから給与上げても仕事大変になるなら転職するだろ

**非決定性名無しさん** · 2024/04/28(日) 14:30:50.21

完全ジョブ型になれば
「緊急のインシデントやトラブル対応はやらない」と言う女若者や爺さんの給与は下げられると言うことですね？わかります。
もしくは
「契約にない深夜インシデント対応はうちの社員にはやらせない」と上位管理職が客先にネゴってくれる訳ですよね？ジョブ定義どおり。

**非決定性名無しさん** · 2024/04/28(日) 14:36:57.59

>「緊急のインシデントやトラブル対応はやらない」と言う女若者や爺さん

時短してない裁量の育児者(男女とも)も入れてくれ。
仕事内容に対して給与が釣り合ってるのは稀。
ジョブ型なら海外みたく仕事してない分は給与減るのが筋。

**非決定性名無しさん** · 2024/04/28(日) 14:50:20.28

役員はひなり以外は全員オジサン
ひなりだけは安定の女性枠

広報的に社会的弱者やケア関係のみ女に当てるのも若い世代には違和感ありまくり
古い考え方で害悪

**非決定性名無しさん** · 2024/04/28(日) 15:00:52.16

調子に乗って申請もせずに休日仕事しまくって人事に目をつけられてから「深夜休日は仕事しません」とか言ってる管理能力ないのに仕事できる風を装っているオジサン社員連中なんとかして欲しい。能力詐称にも程がある。

**非決定性名無しさん** · 2024/04/28(日) 15:16:30.26

>どうせ45超えたオッサンなんて何しようが転職なんて無理だからな。
今はそんなことない。

考え方昭和で止まってないか？
東南アジアやインドや中国使えばコストダウンできる、くらい時代にあってないぞ。
今は国内に人材いなくなるのが前提の時代。
今後10年もせずに加速くるから
現状では単価上がっても人材調達するか
人がいなくて「できません」で廃業するかの2択。

たとえオッさんでも単価減らすとか
現状理解できてないセンスない発言。
数年後には日本語怪しい指示も聞かない委託先を
若手が指示して仕事する未来しか無くなる。

**非決定性名無しさん** · 2024/04/28(日) 15:27:16.32

ジョブ型なんだからやってる仕事内容で給与決めれば良いだけ。年齢とか関係ない。
管理職落ちして実務出来てないならP5やS4に温存せずにA3だろうし、若手でもベテランでもP5以上に上げたら年次でジョブ定義満たしてるか手心加えず確認。新人も一律B評価とか辞めて新人らしからぬ働きならA、出来なければC評価に落とせば良い。

**非決定性名無しさん** · 2024/04/28(日) 16:11:49.52

ジョブ型の話になると荒れすぎ

**非決定性名無しさん** · 2024/04/28(日) 17:21:16.86

ジョブ型てより、このご時世に給与落としたり仕事大変になる話されたらエンゲージが落ちる

**非決定性名無しさん** · 2024/04/28(日) 17:28:53.92

>>338
20代は共稼ぎです
パートナーは正社員か資格職で人生リスクヘッジしてますから転職の敷居も低いですよ
ルッキズム優先で選んだ嫁を専業主婦を養うのがステイタスだった昭和の先輩方とは時代が違います

**非決定性名無しさん** · 2024/04/29(月) 11:25:41.75

40代以上のエンゲージなんか下がっても問題ないだろ。どうせ転職出来る年齢でもないし、うちの給料水準はかなり高いから転職するにしても年収下がるだけ。

**非決定性名無しさん** · 2024/04/29(月) 13:02:14.32

20代エンゲージが下がる話しかしてないんだが？
40、50のオッサンを雑に扱って仕事しなくなったり
やめられたら、割を食うのはケア押し付けられる若手や女
管理職や経営層は若いやつがより安く働いてくれるからウハウハ！とか思ってるのかもしれないが

若手にオッサンと同じ仕事振ったら多少給与上げても高確率で辞める

大変な仕事でも給与上がるならやるはず！
て論理が正しいなら「給料水準がかなり高い」弊社が
人材不足で困る現状が説明つかない

**非決定性名無しさん** · 2024/04/29(月) 13:08:19.21

40代のエンゲージメントが下がった場合の影響は40代だけの話ではない。若手に波及する。

SE40代の仕事ぶりがWin2000みたいにヒマしてると誤認してるからそんな結論になる。これだから商社は。

**非決定性名無しさん** · 2024/04/29(月) 13:13:56.80

>>348
昭和ならそうだったが
今は40代はSEなら普通に転職できる
管理職は難しいが
外資なら給与はこの会社より余裕で上だし
国内上流SIerなら部署や働き方次第では
よりホワイトな会社もある

井の中の蛙にならないように

**非決定性名無しさん** · 2024/04/29(月) 15:11:53.10

>>351
普通にかな？
選り好みしなきゃ転職できるだろうけど、成功と言える転職はやっぱりハードル高めだと思うが

**非決定性名無しさん** · 2024/04/29(月) 15:19:00.02

>>348
エンゲージ下がりまくって辞める社員は厄介
グレーゾーン言いながら完全ブラックで働かせてた過去を暴露されるだけ

**非決定性名無しさん** · 2024/04/29(月) 15:20:11.27

>>352
では、現場回せる使える40代が転職して、
そうでない奴らや管理職が残るだけの話

**非決定性名無しさん** · 2024/04/29(月) 15:24:33.31

うちの1番の取り柄は給与水準の高さ
それでも格上グループには叶わない
その上、将来40代て給与落ちる体系になんの？

**非決定性名無しさん** · 2024/04/29(月) 15:35:03.66

どの部署も人がいなくて悲鳴あげてるのに、社員の給与下げる話とか現実見えてるか？工作員か？と言う感想しかない。

**非決定性名無しさん** · 2024/04/30(火) 09:14:40.90

でも、客からは御社の単価はSEの質に見合ってないって言われてるけどな

**非決定性名無しさん** · 2024/04/30(火) 10:02:43.82

客が円の価値が下がってるの知らないんじゃない？

**非決定性名無しさん** · 2024/04/30(火) 14:56:25.97

円の価値下がったら、御社のSEの価値があがるんですか？

**非決定性名無しさん** · 2024/04/30(火) 15:14:30.16

>>359
そんなわけ無いじゃん。大丈夫？

**非決定性名無しさん** · 2024/04/30(火) 20:19:17.17

>>357
辛辣で草

**非決定性名無しさん** · 2024/04/30(火) 20:40:09.10

はっきり他社から言われるのは草

**非決定性名無しさん** · 2024/04/30(火) 20:55:17.90

いうてそれでも他社に乗り換えられないんやろ？

**非決定性名無しさん** · 2024/05/01(水) 00:08:57.35

そりゃNRINTTデータ富士通クラスには相手にされない企業がメインターゲットだからな

**非決定性名無しさん** · 2024/05/01(水) 00:29:07.88

当社の単価を高いだとか技術力に見合ってないとかいう御社が、当社の客になろうなんておこがましいです

**非決定性名無しさん** · 2024/05/01(水) 01:13:10.61

>>365
あなたのようないなくてもいい人間を介す必要があるのか？

**非決定性名無しさん** · 2024/05/01(水) 13:30:56.12

>>363
それな
弊社が高いなら他所に頼めば良い

金の比較はウチより小さい何かあっても簡単に逃げたり断るでやってたりする

あと、日本は長いデフレで外注価格がマヒしてると言う事実
まさか20年単価据え置きとか平気でやってたりな

**非決定性名無しさん** · 2024/05/01(水) 13:39:29.55

>>366
ゆうて昔からある大企業に比べればそう言う人間も少ないで。
管理職の降格もある方だし。

その割に開発赤字や保守やらかしもあまり聞かないし品質は悪くないし働き方もホワイト寄り。

つまり管理職だけでなく横串も職能も仕事してるって話。

**非決定性名無しさん** · 2024/05/01(水) 13:45:58.05

>>366
今はCTCなど大手さえ仕事断る人手不足業界

あなたの言うような
管理系の人材不足のベンチャー系で
技術や実力だけに特化した会社は
もっと仕事断るし
このご時世で仕事取りに行かないと
ならない会社は何らかの瑕疵があるから
それを納得して頼まないと危険

**非決定性名無しさん** · 2024/05/01(水) 13:49:27.66

>>364
そこに富士通が入るのが謎すぎ
あそこ社内が東芝みたく制度も頭も古すぎてヤバいぞ？
実際仕事でも瑕疵出しまくってる
CTCが目指す姿ではない

**非決定性名無しさん** · 2024/05/01(水) 13:58:08.98

>>357
懐かしい
それ言われてたのいつの昭和か平成か

今は客に出してる人件費部分なんて利益率考えたら破格レベルだよ
輸入品の値段が上がり世の中は物価も上がってるのに
いまだにデフレ価格で頭が固定されてるんだね

そしてCTCはサーバーや機器の箱売りもしている事実