【CTC】伊藤忠テクノソリューションズってどうよ?27
>>271
いまはそういう話じゃなくて、問答無用で足止めされる。 疑わしいならあしどめは普通。
ただし、日本人女性が皆そうなるわけでは無い。全体の数パー。
大半は滞在先や仕事など身元がハッキリしてれば普通に渡航できる。
インフルエンサーが入国拒否されてバズってたが、それをこの会社みたいな企業に務める日本人女性の話だと思うのは感度がおかしい。
普通に考えてYouTuberやインフルエンサーは観光ビザで入って仕事する可能性がかなり高いし、身元保証もない仕事だから詐称もしやすいと見なされる。 >>273
CTCは全体の数%が外国に行って売春婦をやっているのか?
管理売春が適用されないよう外国に行かせる手口か
かなり考えたな ちなみにその話は弊社に何の関係があるの?
女性社員は商用や就労ビザでも仕事で渡航出来ないとか? >>275
全体の数パーはCTCにはかからない。
悪意で曲解して風評するならそれなりの覚悟を? 【結婚難】時間外労働で共働き妨害【孤独死】
☆犠牲になるのはSEの結婚相手☆
SEは非婚や離婚や中絶や少子化や親不孝を促進
・キモい
・モラルない
・ファッションセンスない
・コミュニケーション苦手
・時間外労働違反で共働き妨害
・人売屋に開発報酬を奪わせる
・人売屋に知的財産を奪わせる
・裁判官が技術判断不正をする
SEは開発料金の詐欺被害で結婚できない
https://codelearn.jp/articles/about-engineer-marriage コピペにマジレス
皆がホワイト定時退社で仕事が終わり赤が出ないならともかく
なんで他社または他組織の社員や専業主婦である自社SEの結婚相手を楽させる為に
自社の他社員が仕事負荷を肩代わりするのよ
働かないオッさんや育休社員の代わりに負荷が増える以上に納得いかんわ
↑ちな育休優遇しすぎた会社はコレさえも結構崩壊している
資生堂とか >>281
共働きじゃないと暮らせないよ
東京じゃ生涯収入が3億ないと 年収1500万は無いともう都内じゃ子供大学まで行かせられないだろ。 世帯年収1500万くらいは欲しいわな。
でも、うちの社員なら課長になれば一馬力で1500万は余裕だろ。 このペースでインフレ、円安になると年収1,500万円でも足らなくなる。 1ドルが154円とか、もはや為替介入をしても円安が止まらない、悪夢の日本になった。
途上国よりも下という状態。 先日、部署のキックオフがあったのだが出てくる偉い人が全員白髪のオジサン。
全員漏れなく毎日出社してそう。
話も人手不足と効率化しか言わないくて全然おもんない。
こんな昭和のモーレツ()オジサンの価値観が蔓延する部署では人も来ないだろ。
施策も無駄やマイナスを防ぐような話ばかりで保守的で全く楽しい展望がない。
現場はとっくに余裕ないのに更に厳格な管理で効率化で締め上げる話ばかり。
会社は好きだが今の部署には全く期待できないから潮時。 先日、部署のキックオフがあったのだが出てくる偉い人が全員白髪のオジサン。
全員漏れなく毎日出社してそう。
話も人手不足と効率化しか言わないくて全然おもんない。
こんな昭和のモーレツ()オジサンの価値観が蔓延する部署では人も来ないだろ。
施策も無駄やマイナスを防ぐような話ばかりで保守的で全く楽しい展望がない。
現場はとっくに余裕ないのに更に厳格な管理で効率化で締め上げる話ばかり。
会社は好きだが今の部署には全く期待できないから潮時。 先日、部署のキックオフがあったのだが出てくる偉い人が全員白髪のオジサン。
全員漏れなく毎日出社してそう。
話も人手不足と効率化しか言わないくて全然おもんない。
こんな昭和のモーレツ()オジサンの価値観が蔓延する部署では人も来ないだろ。
施策も無駄やマイナスを防ぐような話ばかりで保守的で全く楽しい展望がない。
現場はとっくに余裕ないのに更に厳格な管理で効率化で締め上げる話ばかり。
会社は好きだが今の部署には全く期待できないから潮時。 >>282
妻子持ちは優先的に昇進させるし
共稼ぎ育児世帯の代わりに毒身や若手が仕事を負担するのは
当前の権利 >>293
もっと利益が欲しくて今いる卵産むニワトリを締め上げて殺してしまう寓話ワロタ 趣味のない労働マシーンみたいな人間が考えたボトムアップ施策って、何であんなに魅力ないのだろうな。
数字の話ばかりで未来の姿が見えなくて辛くなる。 結局「オレの給与を上げる」が至上だから
それ以外の価値観には興味がないし
理解できない
だから同じ価値観の人間だけを
無意識に優遇してオッサンばかりが壇上に登る 【委任契約】客先指示に従うな【請負契約】
☆大迷惑だから稼働減らして収入増やせ☆
客先指示に従うのは派遣契約だろ!
客先指示に従ったら法律違反だろ!
受注者が開発工数の見積をしろよ!
発注者に開発工数の見積させるな!
追加料金払わななければ作業するな!
追加作業は必ず追加料金を請求しろ!
客先の工数計画に従って時間外労働違反するな!
客先の外注悪用の儲けを支援して損害増やすな!
派遣と委託の違い
https://www.komonhiroba.com/labor-issues/outsourcing-difference.html 江崎グリコ(大阪市)は19日、「プッチンプリン」「BifiXヨーグルト」「カフェオーレ」などの冷蔵商品を出荷できなくなっており、5月中旬の出荷再開を目指すと発表した。
基幹システムを3日に切り替えた際に、システム障害が発生したためと説明している。
https://news.yahoo.co.jp/articles/4f33326f603b82e8ea527c6ff3f4dd8a0a721a57 【結婚難】時間外労働で共働き妨害【孤独死】
☆犠牲になるのはSEの結婚相手☆
SEは非婚や離婚や中絶や少子化や親不孝を促進
・キモい
・モラルない
・ファッションセンスない
・コミュニケーション苦手
・時間外労働違反で共働き妨害
・人売屋に開発報酬を奪わせる
・人売屋に知的財産を奪わせる
・裁判官が技術判断不正をする
SEは開発料金の詐欺被害で結婚できない
https://codelearn.jp/articles/about-engineer-marriage 出社しないとコミュニケーション取れないとか言う
思考停止した人間が上にいる限り
生成AIだのDXだの言ってもイノベーションとか出来ない
出社しなくてもできる方法すら考えられないのに
客先に新たなシステムとか技術とか提供できるわけなかろ
異次元の人材不足とかのりきれないぞ >>302
出社しなくてコミュニケーション取れる方法の発表をお願いします 脳死
少なくとも出社してたら考えないだろうな
それで済ますから
必要は発明の母 zoomもteamsも他にもあるのにコミュニケーション取れないってあるのか
朝会とか夕会とかはじめは面倒だったけどみんなの進捗や相談の場になってむしろ出社前より仕事が捗るようになった
関連しない部署の人と触れるきっかけは少なくなるけどそれも必要なら個別チャットすればいいし 通勤時間に仕事できるのはデカい
しかし人の顔見ながら圧かけるタイプの管理や空気読ませる管理が当たり前だったタイプがコミュやりにくいて言うケースはありそう
グレーゾーンを明文化して伝えるとまずいからな クソつまらんかは置いといて
例年より大人しかったかもね いつもより面白かったな
やっぱり技術に関する講演は面白い 技術と言っても基本的な歴史と未来に向けたメンテの話だったけどね。
技術上がりでない経営陣や職能などのSEでない一般人にはこども科学相談みたいな分かりやすさで良いのかもな。
SEレベルではない質問にも真面目に答えてくれてた。 例年に比べるとワクワクしなくてマジメな印象
企画した職能も親の下で評価気にして緊張したのか 前の常駐先が日立系だったからはたらきやすい
話が通じる、日本語が通じる喜びを感じる >>317
パイセン方が評価気にして萎縮しがち問題、
親会社の仕事してる奴らには日なんだがな? 長期で派遣を雇っている現場って大抵トラブルを起こしてる気がする
そもそも派遣社員って派遣先企業への帰属意識なんて希薄で責任感もないし
派遣社員を雇うような企業も人の嫌がる仕事は全て派遣社員に押し付けるし
うまくいくはずがないんだよね
派遣で長期で働くなんて絶対に避けた方がいいと思う SIerなんて社員よりも派遣の人のほうが多いよね(´・ω・`)