X
トップページ⇒情報システム
1002コメント250KB
【いちゃ部屋】株式会社SHIFT【5ch出張所】Part2
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
0672非決定性名無しさん
垢版 |
2024/03/26(火) 22:07:07.10
>>667　普通にあると思う。労働集約型を除けば。
0673非決定性名無しさん
垢版 |
2024/03/26(火) 22:35:48.78
誰も>>671に突っ込まないで、どうでもいい話してるあたり、実際にはこの会社の社員ほぼこのスレにいないんだろうな
0675非決定性名無しさん
垢版 |
2024/03/27(水) 00:11:30.81
>>671
まだ日程決まってないのは流石にマズイんじゃないか
月内に終わらないと階級通知だったり給与確認に影響出る可能性あるから、さっさと上長に連絡した方が良い
0676非決定性名無しさん
垢版 |
2024/03/27(水) 06:42:01.78
>>671
面談は自分でセットするんだよ
目標設定面談、中間面談、振り返り面談も全部そうだったろ
0678非決定性名無しさん
垢版 |
2024/03/27(水) 07:10:54.30
ゲーム事業で従業員を減らされてる会社もあるみたいですが、この会社は大丈夫なんでしょうか？
0679非決定性名無しさん
垢版 |
2024/03/27(水) 09:37:56.01
社名もロゴもダサいからダメ
0682非決定性名無しさん
垢版 |
2024/03/29(金) 19:21:54.99
>>681
まだ分からない
0683非決定性名無しさん
垢版 |
2024/03/30(土) 15:07:45.23
案件単価の6割が給料と宣伝していたのに今回の評価から「実力単価」なる概念が登場

現時点の案件単価ではなく本人の能力と実力から算出した実力単価を基に給料を決めるよう変更
実際の単価が実力単価より高い場合は営業の功績とみなされ本人の給与には反映されない

当然過去の実力単価は新規アサインされた案件の単価より低かった場合は良くてステイ

東証株価の上昇に反してSHIFTの株価はだだ下がりでこの調子だと2万円切る可能性があるから
利益率を向上させ株価を引き上げるのための人件費の抑制が目的なんだろう
0686非決定性名無しさん
垢版 |
2024/03/30(土) 16:25:10.52
>>683
マジかよこれ
昇給のために無理して単価高くてキツめの案件入ったのにこれかよ
まだ取ってないけどトップガンとかも意味なくなるって事か
マジで終わりの始まりっぽいなこりゃ
0687非決定性名無しさん
垢版 |
2024/03/30(土) 16:39:29.02
SESで福利厚生ゴミで昇給率まで下がったらさすがに人いなくなるだろ
0688非決定性名無しさん
垢版 |
2024/03/30(土) 22:09:59.82
人貸しの独立系IT企業は、廃れるのみ
0689非決定性名無しさん
垢版 |
2024/03/31(日) 00:48:46.29
高単価で案件入っても還元率40%を切る勢い
こうなってくると案件単価80~120万で入れる高単価SESの方が懐温まってくる？
今までは営業側も加点されて、PG、SE層も還元率が保てていた。これからは、PG、SE層の評価が厳しくなって、結果的に本来上がるはずだった額やマイナスとなった額が営業側に献上される形になったと。

すでに仕事が出来る、評価される波に乗っている人はいいです。これから1旗上げたい人は、より背水の陣となっているわけか。
この状態で、案件選びが、フリーにできない状態で、その施策はやっていいのか？
某最大手では、社内のツールの様なもので、今動いている案件をしることが出来、次の現場はここがいいとか立候補出来るシステムがあるみたいだが、用意される案件が営業かプリセからだと完全にそちら側有利な展開になって行きそう。

詳しくは知りませんが。

あと昇給率平均約10%の神話はそのうち崩れていくのではないかとなんとなく思っている。
0690非決定性名無しさん
垢版 |
2024/03/31(日) 02:07:42.59
マジでこのスレって外部か非正規しかおらんのか

そもそも元が案件単価の6割とかいう時点でどこの異世界の話って感じ
今までの給料と単価考えれば分かるし、そんな評価方法の変更があればとっくにいちゃ部屋で暴動が起きてる
0691非決定性名無しさん
垢版 |
2024/03/31(日) 06:51:42.06
丹下さん「SHIFTのテスト事業に関わっている社員1,000名の給与は、半期に1回、私自身が決めています。お客さんからいただく単価の6割強をベースに、その人の市場価値を加味するという決め方です。
0694非決定性名無しさん
垢版 |
2024/03/31(日) 08:39:01.08
テスト事業は還元率が高そうですね。
0695非決定性名無しさん
垢版 |
2024/03/31(日) 08:50:10.70
プログラミングスキル不問のテストエンジニア（笑）
0696非決定性名無しさん
垢版 |
2024/03/31(日) 10:42:33.93
解析ツールも解決策もツール化されてるからね
0697非決定性名無しさん
垢版 |
2024/03/31(日) 13:32:10.69
>>690
正社員だけどテスターじゃない俺がいるしな
テスターしかいないと思う思考回路が怖い
0698非決定性名無しさん
垢版 |
2024/04/01(月) 23:07:10.09
営業
0700非決定性名無しさん
垢版 |
2024/04/03(水) 16:25:46.73
優秀な社員が泥船から大量に逃げ出し始めてる
俺も腹くくるかな・・
0703非決定性名無しさん
垢版 |
2024/04/03(水) 18:53:43.68
>>701
パワハラならresponで大丈夫
0704非決定性名無しさん
垢版 |
2024/04/03(水) 19:48:26.51
>>703
パワハラではないけど上長が忙しすぎてパンク状態でまともに管理業務が出来てなくてやばい
0705非決定性名無しさん
垢版 |
2024/04/03(水) 20:58:55.64
>>659
半期で20%てことは、年間昇給率にならすと40%か
会社の平均が年間昇給率10%だからとんでもない上がり幅だな
ちなみに俺は550万円から1円も上がらなかった
1円単位や1万円単位の職級設定はされてないけどそんくらい酷い査定されたってことね
転職活動始めたしここを去るわ
昼休みも一切取らないで仕事頑張ったんだけどな
必死に働く奴よりアベイラブルで暇な業務時間にトップガンの勉強した方が評価される会社
お前らあばよ
0706非決定性名無しさん
垢版 |
2024/04/03(水) 21:56:53.56
>>705
600万から裁量労働制になるから550万はガチで上がりにくいゾーンだな
600万超えないように調整が入るからな
0708非決定性名無しさん
垢版 |
2024/04/04(木) 02:35:00.64
>>705
昼休み取らないとかサービス残業を自慢されても困る
一定以上のレイヤーの場合、残業したからと言って評価はされないと聞いてる
成果を出したかどうか
0709非決定性名無しさん
垢版 |
2024/04/04(木) 05:27:51.67
>>707
>>708
もちろん結果も残した
でも忙し過ぎて振り返り面談の準備も10分くらいしか時間取れなかった
暇だったら何もやってなくてもアピール材料をたくさん用意できるだろうけど俺はその逆
で、俺の評価者はもっと忙しいから俺の活躍なんて一切見る暇ない

さ、今日も朝5時台から業務開始するか
1円も評価されないけど
土日は転職活動頑張るぞ！
0710非決定性名無しさん
垢版 |
2024/04/04(木) 05:30:51.69
>>706
35〜39歳の平均年収より40〜44歳の平均年収の方が低い会社だからね
年収600万円前後で40代前半で頭打ちの会社
0711非決定性名無しさん
垢版 |
2024/04/04(木) 07:48:35.41
ここの評価制度は狂ってるから優秀な人ほど辞めてくようなシステムになってる
うちの部も仕事出来るサビマネから先に辞めてってやばい事になってるわ
0712非決定性名無しさん
垢版 |
2024/04/04(木) 07:55:31.99
>>709
結果残したって単価上がった？
そうじゃなきゃ上層からは評価されないし、現場もコントロールできてないなら上がイケてない可能性が高い
0713非決定性名無しさん
垢版 |
2024/04/04(木) 08:22:51.97
客に評価され信頼されて売上3000万の新規案件を受注しても本人の評価に関係なくて、それよりも単価10万アップした方が評価されるからなw
0714非決定性名無しさん
垢版 |
2024/04/04(木) 09:30:57.59
1年間ずっと案件に入っていた人より数ヶ月待機でその間に勉強してトップガン合格した人の方が給料が高くなる。特に実績や経験の無い新入社員
まぁ新卒でこの会社に入るメリットはあまりないが
0716非決定性名無しさん
垢版 |
2024/04/04(木) 12:18:39.19
>>714
勤務時間中にカフェで寝てたりスマホいじってるテストエンジニアも多いから、その人達に比べれば勤務時間中にトップガンの勉強してる連中はマシなのかもしれない
0719非決定性名無しさん
垢版 |
2024/04/04(木) 13:57:14.50
>>718
外部の人？SHIFTの人事評価の仕組みはまず単価が絶対だから今の単価の給料上限までいったらそれ以上は何やっても評価されないというかシステム的に上げられないんだよ
0720非決定性名無しさん
垢版 |
2024/04/04(木) 14:12:49.83
>>719
最近できた制度知ってる？
管理者も自分の単価だけで評価されてると思ってる？
0721非決定性名無しさん
垢版 |
2024/04/04(木) 14:42:59.91
>>720
グループ長クラス以上は別だがサビマネも単価必須だぞ
それで管理業務もやりながら案件にも入らなくちゃいけなくなって色々な人が潰れまくってる
0722非決定性名無しさん
垢版 |
2024/04/04(木) 14:47:57.08
>>719
これがあるからあまり給料上げたくないっていう人もいるんだよね
単価なんてそんな半期ごとに変わるようなもんじゃないんだからマックスまで上げちゃうとステイが続く事になって結果人が辞めるという
0723非決定性名無しさん
垢版 |
2024/04/04(木) 19:31:18.40
>>717
カフェで昼寝してたら悪いんかー！
昼寝して頭スッキリさせてからトップガンの勉強しとるんじゃー！
0724非決定性名無しさん
垢版 |
2024/04/04(木) 19:59:56.64
ルーチンワーク化させるための本などを作っている会社は従業員が数百人くらいになると停滞する。

仕事の見本に沿うやり方は従業員のレベルを下げるだけ。

本人の自由にやらせた方がいい。
結局、パワハラ会社になるだけだしな。
0732非決定性名無しさん
垢版 |
2024/04/04(木) 20:07:01.72
会社にとって都合悪いこと書いてあるから埋めないといけないもんなｗ
0737非決定性名無しさん
垢版 |
2024/04/04(木) 20:07:48.76
>>733
ここを監視してる社内の人間でしょ
0768非決定性名無しさん
垢版 |
2024/04/04(木) 21:38:51.76
テスター、警備員、タクシー運転手、コンビニ店員、倉庫内軽作業
0769非決定性名無しさん
垢版 |
2024/04/04(木) 21:38:56.75
テスター、警備員、タクシー運転手、コンビニ店員、倉庫内軽作業
0770非決定性名無しさん
垢版 |
2024/04/04(木) 21:39:01.13
テスター、警備員、タクシー運転手、コンビニ店員、倉庫内軽作業
0771非決定性名無しさん
垢版 |
2024/04/04(木) 21:40:40.45
最低賃金250万円からスタートする新卒社員が昇給率40%で、40歳手前に年収600万円になると1%も昇給しないけど、一応平均昇給率は10%だからな
あと超大手コンサルから引き抜いてきた東大卒の人は年収1000万円前後

それが平均年収600万円のからくり

平均昇給率10%なのになんで他の大手より平均年収低いの？
そのからくりがこれ

平均年収では他社に勝てないから、平均昇給率という謳い文句を大々的に打ち出す

それをバラされた以上はこのスレといちゃ部屋のウォールをひたすら監視してるだけの部署の人間はスレを埋めないと上司に怒号受けるからな
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
ニューススポーツなんでも実況