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【いちゃ部屋】株式会社SHIFT【5ch出張所】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
0001非決定性名無しさん2022/01/09(日) 20:17:55.05
ソフトウェアの第三者検証、いわゆるソフトウェアテストを専門とする株式会社SHIFT
年々売上と従業員数を増やし、テストに参入して10年ほどで東証一部上場となり、時価総額は3000億円以上

会社の大きさや求人の多さの割には情報が少ないので、現職、元職、その他の方々、コンプラに触れない範囲内で情報提供と交換をお願いします
0002非決定性名無しさん2022/01/10(月) 12:04:41.42
元役員のインサイダーの件、去年12月に一審とはいえ国に勝訴して処分が取り消され、調査の違法性も認定されて賠償金を取れたのはすごい


最高裁まで行くだろうから、決着までさらに数年かかるだろうけど

課徴金を取り消し、国に賠償命令 監視委調査で地裁判決
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUE098U10Z01C21A2000000/

インサイダー情報を知人に伝えたとして、金融庁から351万円の課徴金納付命令を受けたソフトウエア品質管理のSHIFTの元取締役が国に命令の取り消しなどを求めた訴訟の判決が9日、東京地裁であった。清水知恵子裁判長は命令を取り消し、調査がずさんだったとして国に120万円の賠償を命じた。

同社は2016年1月、同年8月期の純利益が従来予想を38%下回るとする業績の下方修正を公表した。元取締役は公表前の15年12月30日、知人に重要事実にあたる下方修正の情報を伝えたとして、同庁から金融商品取引法違反(情報伝達)で課徴金納付を命じられた。
0003非決定性名無しさん2022/01/16(日) 15:17:14.74
地裁で取り消されたインサイダーの内容
https://www.fsa.go.jp/news/28/syouken/20170411-2.html

決定の内容
被審人に対し、次のとおり課徴金を国庫に納付することを命ずる。

(1) 納付すべき課徴金の額 金351万円
(2) 納付期限 平成29年6月12日

2 事実及び理由の概要

 被審人は、(株)SHIFT(以下「SHIFT」という。)の役員であったが、その職務に関し知った、SHIFTの属する企業集団の平成27年9月1日から平成28年8月31日までの会計期間(以下「本件会計期間」という。)の純利益について、平成27年10月8日に公表された直近の予想値(親会社株主に帰属する当期純利益2億8800万円)に比較して、SHIFTが新たに算出した予想値において、投資者の投資判断に及ぼす影響が重要なものとなる差異が生じた旨の業務等に関する重要事実(以下「本件重要事実」という。)を、同年12月30日、広島県B市内又はその周辺において、Cに対し、SHIFTにおいて新たに算出した本件会計期間の予想値の公表がされる前にSHIFT株式の売付けをさせることによりCの損失の発生を回避させる目的をもって伝達した。

 Cは、本件重要事実の公表(以下「本件公表」という。親会社株主に帰属する当期純利益の公表値1億7800万円)がされた平成28年1月12日午後3時頃より前の同月8日午後1時2分頃から同月12日午後2時58分頃までの間、D証券株式会社を介し、SHIFT株式合計2万株を売付価額合計2061万200円で売り付けた。

2 前提となる事実
(1) 被審人及びC
ア 被審人
 被審人は、本件当時、SHIFTの役員の地位にあった。

イ C
 Cは、被審人の高校の同級生であり、本件当時も被審人の友人であった。
0004非決定性名無しさん2022/01/22(土) 17:44:15.96
裁判と言えば、2019年のモリカトロンとモノビットの件、まだ裁判中?

SHIFT、元従業員やモノビットに対して民事訴訟を提訴 情報資産の不正取得とその使用に対して
https://gamebiz.jp/news/238765

>元従業員の私物PCを元従業員が物理的に破壊した
状景が思い浮かばれて香ばしい
SHIFTは、情報資産がモノビット及びモリカトロンに使用されている事実を把握、SHIFT内でPCの操作ログの解析等を実施した結果、元従業員がSHIFTの情報セキュリティルールから逸脱して、これを複製し、当社を退職直前に、外部サーバに情報資産を保存した可能性があることが判明したという。

その後、三者に書面を送付したところ、上記の内容及び、元従業員が当社を退職後に、当該外部サーバから私物PCを経由して、情報資産をモリカトロンの社用サーバに複製し、競合事業であるソフトウェアテスト事業で利用している事実を認める旨の回答を得たとのこと。

これを受けて、SHIFTはさらに調査への協力を求めたところ、業務利用した情報資産は一部である旨、元従業員の私物PCを元従業員が物理的に破壊した旨の回答をモノビット及びモリカトロンから得たものの、追加の調査や再発防止への協力については真摯な対応を得られず、当社からの数度にわたる交渉要請にも応じなかったとしている。
0005非決定性名無しさん2022/01/29(土) 13:22:46.52
モリカトロンの主張が正しければ、たしかに雛型は機密情報とは言えない。ただ、テストケースの雛型ごときでさえ他社のものをそのまま使うほど節操がないのに、転職者から持ち込まれたテスト観点に手を出さないよう自制心を保てるとは考えにくい。テスト観点一覧を使っていたとすれば100%モリカトロンが裁判に負けてそれなりの賠償金を取られるから、絶対に認めないのだろうけど。

モノビットとモリカトロン、SHIFTの民事訴訟に対する見解を発表 「データは汎用的な雛型で、機密情報ではない」
https://gamebiz.jp/news/238901

本件は、SHIFTがソフトウェアテスト事業において蓄積したテスト観点等の情報資産の元従業員による不正取得及び、元従業員、モノビット、モリカトロン(三者)による情報資産の使用されたとする内容に関してのものとなる。

三者は、今回の件について、平成30年12月25日にSHIFTより指摘を受けており、社内調査を行ったところ、SHIFT元従業員がSHIFT退職時にファイルデータを私用PCに保存したこと、当該元従業員がファイルデータを、モリカトロンの一部業務に使用したことは、それぞれ事実と確認したという。

しかし、モリカトロンの一部業務に使用されたファイルデータについては、SHIFTが主張するようなテスト観点等の情報ではなく、デバッグ事業を行っている会社によくある、汎用的な雛型のファイルであり、業務上の機密資料が記載されたものではないとのこと。また、業務上の機密資料に類するようなデータファイルがモリカトロンに持ち込まれた形跡も確認できなかったという。
0007非決定性名無しさん2022/02/05(土) 19:01:02.50
モノビットは訴えられた直後の2019年11月、社名をmonoAI technology株式会社に変更

2020年1月、monoAI(旧モノビット)は親会社のモリカトロンのQA事業を吸収して自社のQA事業と統合。モリカトロン本体はテスト事業から(形の上では)撤退

2021年2月、monoAI(旧モノビット)はQA事業を分社化して子会社のmonoAI QA technology株式会社を設立

これでmonoAIもテスト事業を切り離したことになる(が、monoAI QAの神戸ラボがmonoAIの神戸本社内にあることから、関係を続けている可能性が高い)

同月、monoAI QAはベリサーブから第三者割増増資を受ける。株式比率はベリサーブが66.7%、monoAI technologyが33.3%で、ベリサーブの子会社(かつSCSKの孫会社)となる。社名をAIQVE ONE株式会社に変更。現在に至る(神戸ラボは引き続きmonoAI本社に存続)

モリカトロンとモノビットがSHIFTの訴訟に耐えきれず、ベリサーブにテスト事業を安値で売り渡した可能性が高い。ベリサーブ(とSCSK)はこれでゲームテスト事業に進出できたことになる

SHIFTは裁判で相手側に損害賠償だけでなくテスト事業の停止も求めているが、事業停止は無理筋。賠償金もたいして取れないはず

ベリサーブの親会社のSCSKの親会社は住友商事で、SHIFTとしては強くは出られない。テスト事業を切り売りすることになったモリカトロンとモノビットが報いを受けたと言えるかというと、大手のベリサーブやSCSKと関係を持てたことを考えると、長い目で見れば災い転じて福となる可能性がある。
0008非決定性名無しさん2022/02/08(火) 21:08:58.62
面接受けたけどリアルにやばすぎ
2時間の会社説明会受けた挙句、検定のアプリがエラーの為後日メールアドレスとアカウントを再発行して検定に受験しろって
こんなサービスを世の中に提供しているの?普通に会社としての信頼はあるわけ?
0010n2022/02/11(金) 07:17:14.75
>>8

平均勤続年数3年だから
0011非決定性名無しさん2022/02/13(日) 13:49:52.21
新卒採用開始の2012年から2016年に入社した新卒は9割が退職
2017年入社の新卒は2/3が退職
2018年以降に入社の新卒は8〜9割が残

2017年までと2018年以降でここまで違うのはなぜ?
0012非決定性名無しさん2022/02/13(日) 23:09:08.50
3年目以降に大半が辞めるからだよ
0013非決定性名無しさん2022/02/14(月) 08:17:08.47
バイトで応募したのですが、シフト入れてもらえないのは今もなのでしょうか?
0014非決定性名無しさん2022/02/19(土) 18:49:29.80
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC21D7X0R21C21A0000000

SHIFT、丹下大社長に聞く
2030年に売上高3千億円の達成をSHIFTは目指している。現状ではソフトウエアの品質検査が主力事業だが、総合システム企業への転換を進める。丹下大社長に今後の展望について聞いた。

SHIFTの丹下大社長
――これまでのシステム企業とは異なるビジネスモデルを確立しようとしています。

「狙うのは第3世代のシステム企業だ。今後拡大していく事業を『SI3.0』と名付けている。当社の定義では、1.0はソフトウエアとハードウエアを組み合わせてシステムを開発して顧客に提供するビジネスだ。2.0は業務コンサルティングとシステム構築を組み合わせて提供する」
「1.0と2.0のシステム企業はシステムをつくることが目的だった。当社が目指すSI3.0は顧客の手掛ける事業を成功に導くことだ。システム構築は手段の1つにすぎない。システム構築を含め、あらゆる手を駆使してもうかる仕組みや事業手法を提供する」
企業の株価上昇分が利益
「顧客企業のビジネスが伸長したことについて対価をもらう。例えば、レベニューシェア(収益分配)などで売り上げの一部を徴収する。もしくは顧客企業の株式を取得し、株価が上がった分を当社の利益とする」
「まだすべての顧客にSI3.0を提供できているわけではない。現状の主力事業はソフトウエアテストだ。今後、SI3.0の事業を伸ばしていく」
0015非決定性名無しさん2022/02/19(土) 18:53:01.00
――他のシステム企業はあまり手掛けず、業界では主流になっていません。

「私は事業を起こした経験がある。事業の仕方を知っている。他社で経営学修士(MBA)の資格を持ったコンサルタントがいたとしても、実際に起業経験はあるだろうか。MBAのカリキュラムは年商3000億円程度の大企業を想定したものだ」
「デジタルトランスフォーメーション(DX)で求められるようなビジネス変革はこれまでの考えではできない。事業の作り方や顧客の獲得の仕方、時価総額の上げ方、必要なチームを作るための採用の仕方などは経験がものをいう。当社はこうしたノウハウを提供できる」

――大手企業も顧客と共に事業をつくることを重視し、「共創」や「伴走」といった言葉をよく使います。

「顧客企業もDXで何をすればよいか分からないから一緒に考えるというスタンスだろうが、当社は違う。どうすればいいか具体策を提案できる」
「顧客のIT(情報技術)予算を自社の売り上げにつなげるように考えていないだろうか。大規模なシステムを構築すればもうかる。当社の場合は顧客の売り上げを伸ばすことが目的なので、システム投資は最低限にとどめる提案をしている」
「顧客の事業の成功を考えたらシステム投資は少ないほうがいい。開発に時間がかかるし、投資額を回収しなければならないからだ。既存のクラウドサービスを組み合わせるなどして最低限のシステムを構築し、なるべく早く事業を立ち上げることを優先する」
IT業界を基幹産業に
「他のシステム企業はシステム構築で対価を得ているので、この発想にはたどり着きにくい。最終的にシステムを作る前提でプロジェクトを始める。私にしてみれば、次元が違うビジネスだ」
0016非決定性名無しさん2022/02/19(土) 18:55:40.65
――SI3.0が広がれば、社会にどんな影響を与えますか。

「SI3.0を通じて、日本人の労働生産性を高めたい。生産性を高めるのに有効なのはITと金融だろう。当社はIT面で日本の労働生産性の向上に寄与する」
「日本企業がDXを進めて生産性を高めるためには、IT業界が基幹産業にならなければいけない。システム企業などのIT業界には約100万人が従事しているが、基幹産業であれば400万人くらいまで拡大すべきだろう。人を集めるには給料を高めなければならない。当社は給与水準を高めるために下請けに回らず利益率の高い仕事をする。その結果、当社の社員の年収は平均で毎年10%以上増えている」
0017非決定性名無しさん2022/02/19(土) 19:08:25.24
意味不明のDAAEに言及しなくなった次は「SI3.0」

主力をテストから開発やコンサルに変えたいのだろうけど
所詮は人売のSHIFTがどこまでできるやら
0018名無しさん2022/02/20(日) 13:17:13.11
SI3.0wwww
だいたい2.0とか3.0とか数字が付くものはバズらないからwww
DAAEは辞めたってことか?
だからすぐに人が辞めるのか
0019非決定性名無しさん2022/02/24(木) 07:57:44.64
>>13
時期と拠点による
今は閑散期だから全員が希望通りにはシフトを入れてもらえない
0020非決定性名無しさん2022/02/27(日) 17:52:02.80
https://kabumatome.doorblog.jp/archives/65991936.html
プレジデントの平均勤続年数ワースト300社ランキングで
平均勤続年数が2年と10位タイでランクイン

さすがにそこでも突っ込まれているように
この短さは従業員数が急激に増えてるからで
2年は実態に合わず短すぎ

実感としては3年か4年?
0021非決定性名無しさん2022/02/28(月) 19:40:36.20
3月はインシデント撲滅強化月間

3月中に社外に影響を及ぼす(未遂や可能性も含む)インシデントを起こした人の氏名と部署名を公開します

なにこれ?本当にやるの?どこまでやるの?
0022非決定性名無しさん2022/03/06(日) 11:57:35.33
昨年12月24日付で夏期休暇(7,8,9月に使用可能、3日間)を廃止
代わりに全従業員に年間を通して使用可能な5日間の病気・看護休暇を新設

どう考えても有休消化数を増やすための小細工

従業員が喜ぶと考えてクリスマスプレゼントのつもりで
12月24日付で付与するなんて感覚がずれている

使用期限が限られていても無条件で使用可能な夏季休暇の代わりに
病気と看護を理由とする必要があり面倒な事前申請が求められる
制限付きの休暇に変えて社員全員が喜ぶと思っていたのはまぬけの極みで
現場感覚が欠けている
0023非決定性名無しさん2022/03/06(日) 11:59:52.06
健康で育児や介護が不要な若くて未婚の従業員に
とっては明らかに不利

労働条件の不利益変更になる場合は
労働組合の合意か労働者の過半数の代表者の
意見を聞く必要があるのにそれも無視

シフトには労働組合はない

従業員の投票による従業員代表の選出は
2015年を最後に実施されていない
0024非決定性名無しさん2022/03/06(日) 12:02:22.45
今の従業員代表は人事や総務の人らしいが
誰だか知らないし投票した覚えもない

完全に労働基準法違反

こんなに会社が大きくなったのに
このご時世にコンプラ無視なんて
何考えてるんだ
0025非決定性名無しさん2022/03/13(日) 10:28:47.72
みんなが経営者
だから労働組合はいらない
0026非決定性名無しさん2022/03/13(日) 17:12:43.82
仙台オフィス新設か
沖縄に作ればIターンの人を採用できるのに
0027非決定性名無しさん2022/03/15(火) 12:28:02.13
こんなスレあったのか
結構人数増えてるけど全然情報ないね
0028非決定性名無しさん2022/03/20(日) 00:44:26.56
社長の喜び組が出世するクソ会社
0029非決定性名無しさん2022/03/20(日) 18:59:41.79
前副社長兼CFOの松尾さんが辞めてPRTIMESに移ったのは予想外
CFOはしばらく空席が続いたから辞任は会社にとって打撃だったはず

社長は従業員に対する接し方が下っ端と一定以上のランクの社員で別物で
下っ端には本当に丁寧に接するのにジョブズを崇拝しているからから
ジョブズに倣って一定以上のランクの社員には意図的に強く出る傾向があり
それに耐えきれなくなり辞める人が少なくない

社長は経営者として優秀で人間的には魅力あるけどその間近で仕事する人は大変だろうな
0030非決定性名無しさん2022/03/22(火) 06:42:56.34
>経営者として優秀で人間的には魅力ある

伸びる会社はそんなもんだよ

>間近で仕事する人は大変

頑張ろう
0031非決定性名無しさん2022/03/27(日) 12:18:10.95
シフトでは従業員代表が適切な手続きで選出されていないので現行の36協定は無効

36協定が結ばれていない場合は1週40時間・1日8時間の法定労働時間を超えての残業は法的に禁止されている

したがって従業員を残業させている今のシフトは労働基準法違反状態

厚生労働省 労働基準関係情報メール窓口(匿名で通報可能)
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html

罰則は6ヶ月以下の懲役又は30万円以下の罰金
だだし普通は罰則の前にまず是正勧告が出される

通報が多数来れば労基署は動くかもしれないので気になる人は通報を
0032非決定性名無しさん2022/03/28(月) 11:56:01.02
従業員持株会が設立されるんだ
shiftの株を気軽に保有できるのめっちゃいいな。
0033非決定性名無しさん2022/03/28(月) 14:39:36.08
奨励金のない持株会に魅力ある?
0034非決定性名無しさん2022/04/03(日) 16:12:25.42
今年の新卒入社は121人で去年の倍

新卒に忠告しておくと開発経験ないと苦労するぞ
あと会社に合わないと思ったら
世間でよく言う3年は我慢など無視して
先輩を見習って早めに見極めたほうがいい
0035非決定性名無しさん2022/04/04(月) 14:31:24.89
退社を決めた。言われた通り、闇と配属ガチャはあるなと思った。
0037非決定性名無しさん2022/04/10(日) 15:03:16.11
今年の新卒、1年後に何人残っているやら
0038非決定性名無しさん2022/04/12(火) 09:25:40.67
タグ付けされてるからわかりやすいよな
0039非決定性名無しさん2022/04/14(木) 12:03:31.95
3年頑張って転職するつもり
定年70歳みたいだけど
0040非決定性名無しさん2022/04/15(金) 13:04:54.91
3年頑張ってどこに転職するの?
1年頑張って第二新卒もありだよ
0041非決定性名無しさん2022/04/17(日) 17:52:21.11
https://diamond.jp/articles/-/297262

「仮想敵はアクセンチュアと野村総研」SHIFT社長が豪語、株価10倍・時価総額10兆円も!?

丹下 大・SHIFT社長インタビュー

主力のソフトウェア品質保証事業で独壇場を築き、急成長を続けるSHIFT。キーエンスの元社長が経営に参画するなど、話題にも事欠かない。特集『今こそチャンス!日米テンバガー投資術』(全16回)の#12では、そんな同社創業者の丹下大社長にインタビューし、市場が注目する中期目標の売上高1000億円「前倒し達成」の確度などを直撃。すると驚きの「10倍株&時価総額10兆円」構想が飛び出した。仮想敵を「アクセンチュアや野村総研」 と明かす理由とは?(ダイヤモンド編集部 竹田幸平)

キーエンス元社長が幹部入り
創業者が語った壮大な野望

 あのキーエンスの元社長が幹部入りだと――。ソフトウェア品質保証が主力のSHIFTが新人事を明らかにした2020年10月、市場は色めき立った。

 圧倒的な営業力を武器とする超高収益企業キーエンス出身の佐々木道夫氏が、副社長に就任するとの発表。直前の好決算と併せて一段と期待が高まり、その日のSHIFT株は一時前日比19%高まで高騰した。

 主力事業が国内で独壇場を築いており、以降も高収益が持続中だ。上場した14年の本決算と比べた今期予想売上高は約30倍、株価は過去5年で約20倍になるなど、急成長ぶりが際立っている。

 SHIFTは05年設立。製造業向けコンサルティングを行っていた丹下大氏がその知見を生かし、ソフトウェアなどのテストのプロセスを、ITの力で効率的に行う仕組みの構築を実現。ソフトウェア品質保証という新市場を開拓した。

 成長に合わせて従業員数も急増中だ。21年は千数百人を採用し、昨年11月時点で連結7420人となった。架空の企業のサイトがきちんと機能するか、手順書に沿って確認する独自開発の「CAT検定」で適性を審査。合格すれば職歴に関係なく即採用という、ユニークな採用手法を取る。年間約3万人の応募者に対し、合格率はわずか6%だが、IT業界以外の未経験者が約3割を占めるのも特徴的だ。

 さらに22年1月には、冒頭の佐々木氏の後任社長候補だったという元キーエンス取締役の木村剛氏も、SHIFT執行役員として入社を果たし、にわかに話題となった。

 勢いに乗るSHIFTだが、丹下社長が見据える世界は、まだまだ果てしないようだ。次ページでは、市場が目先で注目する25年の売上高1000億円目標について、前倒し達成の確度を直撃。語られたのは、その先に見据える売上高5000億円・時価総額3兆円目標、さらに時価総額10兆円という壮大な野望だった――。

 この未来像を見据えると、現在直接競合こそしていないものの、野村総合研究所やアクセンチュアなどの大手ITコンサル企業が「仮想敵」になると回答。以降、SHIFTを「進化型システムインテグレーター(SI)」に変貌させたいと意気込む丹下社長の約5000字にわたるロングインタビューをお届けしていこう。
0042非決定性名無しさん2022/04/17(日) 17:53:18.88
――2025年に売上高を1000億円規模に拡大する中期成長戦略「SHIFT1000」を掲げています。市場では、急成長を受けて前倒し達成への期待も高まっていますが、確度をどう考えていますか。

 現在は年間で千数百人から2000人程度を採用しており、(顧客先から得る)エンジニアの平均単価も月額80万円程度で上昇傾向にあります。これを100万円程度に上げていくことは可能だと思っています。またグループ会社もあるので、年間のオーガニック成長(自然成長)は大体200億円ほどは読めるようになってきました。

 すると売上高460億円(21年8月期)が、そのペースで成長できれば23年に達成できるか、24年にできるか、という話だと考えています。

――新興勢には、IT人材をいかに採用できるかが成長の鍵となる企業が多く見られます。今後も質を担保しながら、人材を採用し続けられるのでしょうか。

 例えば大手ベンダーは、学歴や見た目が良くて、コミュニケーション能力が高くて、それなりにつぶしが利きそうなジェネラルな人を今も採用していると思います。アクセンチュアしかり、NRI(野村総合研究所)しかり。それだと採用は苦労されるでしょうね。

 僕らの場合は、この仕事に本当に合う“脳みそ”を持った人を採用する、というのがポイントで、学歴や職歴、見た目は関係ありません。コミュニケーション能力も、パソコンに向かって行う仕事の中では必要でない場合もあります。ちゃんと適材適所で試験問題が用意され、脳みその構造を把握できるのが僕らの強みで、採用のマーケットが違いますよね。

 恐らく大手は100万人いるエンジニアを取り合っているけど、僕らは労働人口6000万〜7000万人から一生懸命ダイヤの原石を探している。そもそも考え方が違うし、ありとあらゆる手段を使っているので採用力も違う。

 採用活動については年間で約3万人の応募があり、そのうち採用は6%(約1800人)。さらに応募者を増やす施策として、東京以外の地方採用のほか、今も3割程度は未経験採用ですが、ここもまだまだ力を入れていきます。また、今まで年に数十人程度だった新卒採用は今期から100人ぐらいに増やしていきます。そんな全方位型で行っていく予定です。

 また当社は年功序列でない中、定年退職年齢を数年前に70歳へ引き上げました。50歳を超えて大企業で役職定年は迎えたけど技術力はある、という元IBMや元東芝、元富士通などの方々の入社も増えています。若手の手が動くメンバーと、そのような業務知識のあるシニアの方を組み合わせる方法がうまくいっていますね。

 HR(人事)の仕組みもしっかり整えていて、従業員が何をしているかリアルタイムで分かるし、資格や趣味、メンタルスコアや会社への満足度などを取っています。人事担当者が130人いますから。

 市場価値のある給料とやりがいを提供する仕組みができているので、採用数が多い割に退職率は一桁台。伸びているIT企業だと20%以上とかもありますよね。

 入社後は「トップガン教育」という独自の教育システムがあって、カリキュラム受講後に検定試験へ合格すれば、給与が上がっていく仕組みもあります。
0043非決定性名無しさん2022/04/17(日) 17:54:14.03
――直近の第1四半期決算でも、旺盛な需要の継続が見て取れましたが、最大の事業リスクは何だと考えますか。

 ちょっとあり得ないとは思いますが、ソフトウェア品質をAIでテストするようになったり、そもそもプログラムを作らなくても行えるようになったりすれば、事業リスクとなるかもしれません。

 AIでテストできるのではないか、と考える方は多いのですが、AIが得意なのは人間より幅広く精密に考えることなんですよね。過去の膨大なデータを基に予測を行うとか、大量に文字をチェックするとか。ただ品質検査は漏れがあってはいけなくて、AIはそれが生じる可能性がある。また作り込みも必要なので、品質のテストとは相性が悪いと思っています。

 7〜8年ほど前に僕自身も試したことはあるのですが、相性の悪さを感じました。競合優位性が破壊される技術は、基本的には生まれづらいのではないでしょうか。プログラムを書かなくてよいノーコード開発や、オープンソースが活用できるとの見方もありますが、サービス品質の仕様のチェックも必要なので、テストという概念はその割合が減ったとしても残っていくと思います。

 それに今では、売上高の半分以上がデザインや広告運用などで、もはや品質保証事業だけではない。より(短期間で検証や改善を繰り返す)アジャイルやサービス志向的な観点で企業の支援を行っていて、年功序列や派閥がなく、従業員オペレーションもきちんとやっている意味では、なかなか僕らに勝てる会社はないのかなと思っています。

 ボトムアップ型で展開しているために、ベイカレント・コンサルティング(同社の詳細は本特集#8『アクセンチュアを猛追、「IT×コンサル」で快進撃のベイカレント社長に聞く野望と死角』参照)と比べられることもあります。彼らはITコンサルティングを手掛けていますが、PMO(プロジェクトマネジメント・オフィス)主体で狙っているマーケットは小さい。

 僕らは16兆円規模の国内IT市場をターゲットにしているので、そこは全然違うと思っています。単価が安いところを手掛けているので、イノベーションのジレンマも起きないわけです。

――主力のソフトウェア品質保証事業は直接的な競合は少なそうですが、仮想敵や将来的なライバルになり得るのは。

 仮想敵はNRIやアクセンチュアではないですかね。僕らはよく、システムインテグレーター(SI)1.0、2.0、3.0という当社の考えたモデルの違いを説明しています。

 SI1.0は富士通やNECなど、ハードウェアとソフトウェアを持つ会社がソフトウェア構築を行う形。SI2.0はベンダーフリーというか、自前のハードやソフトを持たないけど、何を作るか一緒に考えてあげましょうと。でもITを作ること主体に考えているし、ブロックチェーンやデザイン思考などを題材にしながら、手段が目的化しているようなところがある。

 一方でうちは、ビットキーやパイオニア、ぐるなびなどをいろいろな形で支援していますが、作ることありきでなく、人口減で市場が縮小する中、とにかく「売れるサービス」の在り方にフォーカスしています。SI3.0モデルだと競合はいないけど、今は大手のブランドということで、ITが分からないからアクセンチュアやNRIに任せておこう、みたいな風潮があるだけに、そういう意味で仮想敵ですかね。
0044非決定性名無しさん2022/04/17(日) 17:59:01.50
売上高5000億円・時価総額3兆円規模の
プライムベンダーを目指す

――売上高1000億円達成の次は、28〜30年に3000億円達成という目標値を挙げています。

 そうですね。さらにその先は5000億円が一つのターゲットです。というのも先々はSI3.0を狙うわけですが、まずは2.0モデル、つまりプライムベンダーになろうと。その場合、大体売り上げは5000億円程度。そこに来ると、日本中の案件から声が掛かる。そこで初めてSI3.0を構築していこうと。

 売り上げは1兆円も目指してはいますが、5000億円がまずは分かりやすいターゲット。そのためには、要はプライムのベンダーになればいい。7次請けまで下請けがあるIT業界の構造なので、そこは本当に難しくないんです。要は中抜きをなくしてプライムで仕事を取っていく、というのを愚直にやっていけば必ず上にいけます。
0045非決定性名無しさん2022/04/17(日) 18:00:25.81
――達成時期をどう考えていますか。

 10年以内には、売上高5000億円はやりたいですね(現在社として掲げる売上高5000億円目標の達成時期は33〜35年度)。オーガニック成長とM&Aは両方やる必要があって、どういう組み合わせかは議論もあるでしょうが、そのために少なくともオーガニック成長が重要なので、まず1000億円までは頑張りましょうと。

 何かの単一サービスだと、日本は1000億円ぐらいまでしかできない市場だと思っています。だから、ソフトウェアの品質保証では断トツナンバーワンの会社(SHIFT)が売上高1000億円になる。それから、3000億〜5000億円規模というのは、開発を含めたプライムベンダーになった場合。それを超えて新しい次元に行くとSI3.0モデルとなる。

 NRIの時価総額は2兆円強(3月上旬時点で約2.4兆円)、富士通は3兆円程度(同約3.3兆円)ですね。富士通はいろいろな事業を手掛けていますが、売上高5000億円規模になると、時価総額も2兆〜3兆円は見込めます。やっぱり10年以内にはやりたいですよね。そうなれば、さらにテンバガー(10倍株)か(笑)。

 そこを超えた第二歩では、レベニューシェア(収益分配)のビジネスモデルを入れないといけない。今は「DAAE(デザイン、迅速性、組み合わせ、経済品質の英単語頭文字を取った同社の造語)」といって、新しくサービスを立ち上げるときはデザインが良くて、アジリティが高くて、技術を組み合わせて経済品質が良いものを作りましょうと推奨しています。

 例えば10億円出資して、僕らが10億円分の仕事をもらって新しいサービス作りますよと。それで株価が上がればいい意味でレベニューシェアとなるし、作ったサービスで収益を得てもいい。いずれにしても、売れるものを作ればリターンが大きいので、そういう形でやればレベニューシェアモデルの売り上げもつくれると思っている。

 すると粗利がすごく上がってきますから。人月型のビジネスだけでも今、粗利は3割強ありますが、この比率を高めていきたい。一方でオペレーションコスト(事業活動の維持に必要と考えられるコスト)は年々下がっています。

 基本的に採用費やマーケティングコスト、教育費ぐらいしか僕らのビジネスは要らない中で、規模が拡大すればどんどん効率よくなります。さらにレベニューシェアが加われば、売上高5000億円に達する頃には営業利益率も結構いい水準になると思いますね。

 時価総額2兆円は人月型ビジネスだけど、既存事業拡大に加え、レベニューシェアも上げられるようになれば、10兆円や20兆円も本気で狙っています。あくまで個人的な思いですが、それはさすがに20年後とかですかね。今私は47歳なので、57歳で時価総額2兆〜3兆円。さらに10年で10兆〜20兆円になればと思っています。
0046非決定性名無しさん2022/04/17(日) 18:05:17.33
――元キーエンス社長の佐々木道夫氏が、副社長として経営に参画されています。どのような役割を担っているのでしょうか。

 もともとは(18年に)社外取締役として入っていただき、そのときから非常に面白い会社だねと。「自分がキーエンスの時代に出合っていたらめちゃくちゃ発注していたよ」と言っておられました。

 キーエンスと当社は真逆なんですよ。キーエンスは新卒文化、ハードウェア、単一商材、M&Aしない。うちは中途文化、ソフトウェア、M&Aしまくる、サービスのバリエーションが多い。ですが、要はこれから伸びそうな会社ということで、人生の集大成として、ハードウェアでない僕らのような会社で価値貢献したいと思っていただいたようです。そこで、常勤の副社長として(20年に)入社してもらい、役割は営業です。

 営業はハードウェアでも、ソフトウェアでもやることは同じです。例えば営業マンに1日5件アポイントがあって、月20営業日なら100件という升目でどれだけ効率よく仕事を受注できるか、これに尽きるんですよ。そこで数値管理や精度の高い資料作り、競合他社やマーケットの調査などについて徹底する仕組みを導入してもらっています。

 最近(22年1月)入社してもらった木村さん(元キーエンス取締役、現SHIFT執行役員兼営業マーケティング本部長の木村剛氏)も、佐々木さんが次のキーエンス社長にしようと思っていた方と聞いています。さらに、その下のフレッシュな若手の優秀な元キーエンス社員もいますので、僕らはよく銀河系軍団、“営業界のレアル・マドリード”みたいだと言っています(笑)。

――佐々木副社長が持ち込んだ「キーエンス流」は、どのようなものだと考えていますか。

 キーエンス流は、原理原則と数値管理。そしてロールプレーイング、要は精度の高い営業ですが、この三つですかね。利益率の高い商材や直販は当然特徴に挙げられますが、うちではそこまで言わない気がします。一方で、特に数値管理のことは言いますね。徹底しています。僕らもこういうものが好きですし、基本的に文化は一緒だと思います。(終)
0047非決定性名無しさん2022/04/24(日) 08:58:49.23
さっそく新卒の退職者が出たな
0048非決定性名無しさん2022/04/25(月) 17:43:43.39
一昔前にHPに載ってた東大一橋早慶の出身者、まだいるの?
0049非決定性名無しさん2022/05/08(日) 09:50:41.47
https://i.imgur.com/ZBR9Fbx.jpg
転職サイト経由でこのようなお知らせが来てこの企業に興味を持ちました
色々調べると、離職率が公式では10%なのにやたら離職の話が多かったり、みなし残業45hなのに書いてないだとか色々言われてる
実際のとこどうなんですか?高年収でホワイトなんですか?
0050非決定性名無しさん2022/05/08(日) 17:10:24.51
>>49
と思ったけどみなし残業は書いてあるページには書いてあるのか
これは失礼した、やっぱ自分で調べなあかんのですね

5月下旬の説明会予約したので、離職率の話は数年分の話を直接聞くことにします
お騒がせしました
0051非決定性名無しさん2022/05/09(月) 19:11:10.05
>>50
毎月100人入る会社なのですが、その分毎月10名程度は辞めてるって感じですよ。

それを多いか多くないかの判断は任せます。

そしてこの会社は決して隠れ優良企業ではないです。
0052非決定性名無しさん2022/05/10(火) 13:02:25.70
>>51
ありがとうございます
それは東証PRIME上場だから隠れ
じゃないよって意味なのか
クソ会社だから優良じゃないよって意味なのか、どちらですか?
退職者に関しては、テスト一発で採用不採用決める時点で、ミスマッチはあるだろうしなぁってのは覚悟してます

残業時間は体感どんな感じですか?
0053非決定性名無しさん2022/05/10(火) 20:47:50.42
>>52

「東証PRIME上場だから隠れ
じゃないよって意味なのか
クソ会社だから優良じゃないよって意味なのか、どちらですか? 」

ってことについてはどちらの意味でもあるって感じです。

あなたがどの部署を受けるかによりますが、普通に平均月30時間以上はしてると思いますよ。

私の友人は激務で二人ほど鬱病になってますし。

そもそも残業時間を、気にしてるようならこの会社のカルチャーに合わない(脳で汗をかけ!不貞腐れない!絶対にNOとは言わない、と言ったクレドがあるくらいのカルチャーです)し、正直言ってしまえばこの会社はテスト人材を売るビジネスなのでテスト分野に特化したいとか、客先常駐で働くことに魅力を感じる人以外に「美味しい部分」はないと思います。

福利厚生も充実してるわけではないので。
0054非決定性名無しさん2022/05/10(火) 21:27:59.64
この会社ってどの程度QAしてくれるの?外部のテスト専門要員ってどういう事やるのかイマイチイメージが湧かない
テストケースまで開発者が用意して実施だけしてもらうだとまともな単価にならなそうだから、もっと踏み込んで色々やってる?
0055非決定性名無しさん2022/05/12(木) 05:28:52.30
>>53
正社員のみで平均15.2時間です( 2018年8月期実績)
って書いてあったんですけど😡
これもしかしてめちゃくちゃ残業少なかった月PUしてます?
30時間なら許容範囲ではあるのですが、嘘だったり過小報告するのはちょっと信頼できないですね😡😡😡
TopGearコースっての狙ってるんですけど、激務になりそうですね
説明会で深く聴いてみます
ありがとうございます
0056非決定性名無しさん2022/05/12(木) 08:02:59.92
>>55
なんか勘違いを起こしてそうなので忠告しておくけど、別にうちコンサルって言いながらやることは雑務だしあなたが描いてるコンサルではないと思う。

昇給率の話も多分出てくると思いますが、それだって一部上位層が釣り上げてるだけで通常の会社と同様の1%くらいの昇給ですよ。

ITエンジニア目指すなら、普通に大手sierや、コンサル目指したければ、別にうち以外のきちんとしたコンサル会社受けた方がいいと思います。

まぁ頑張ってください。なんでそこまでこの会社に固執してるかわからんけど。
0057非決定性名無しさん2022/05/13(金) 09:34:54.19
>>54
ケースバイケース、契約による。
テストケースの作成から関わることもあれば、テスト実行だけやる場合もある。
または、品質管理組織として開発計画から関与するケースもある。
0058非決定性名無しさん2022/05/15(日) 11:07:37.72
職級によって残業の意味合いなんて変わる

599万以下は裁量労働じゃないし案件の掛け持ちも基本ないので、準委任の枠内(月20時間以内)に収まる

600万以上は掛け持ちあるし裁量労働だから残業は案件次第

あとはテストか開発かコンサルかで働き方の色は変わる
0059非決定性名無しさん2022/05/22(日) 19:04:20.20
東京本社ビルは近く改築予定で、それまでに本社を移転する必要があるため
役員をはじめグループを統括する上層部は神谷町の別のビルに移り
残りの大部分の従業員は新宿移転らしい
0060非決定性名無しさん2022/05/23(月) 14:41:05.90
へー新宿なんだ
ありがたいな
まあ基本行かないけど
0061非決定性名無しさん2022/05/24(火) 18:43:42.76
神谷町ってそれほど便利でもない
東京タワーの隣というシンボル的な意味くらいしか感じない
0062非決定性名無しさん2022/05/29(日) 14:31:25.63
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC1843V0Y2A510C2000000/

システムのSHIFT、M&A急加速 「のれん負け」回避の条件
矢口竜太郎

記者の目 2022年4月26日 4:00

SHIFTがM&A(合併・買収)戦略のアクセルを踏んでいる。積極的な買収で直近3年のフリーキャッシュフロー(純現金収支)は赤字となる中でも、3月にはさらに買収企業の対象を拡大する方針を掲げた。のれんの償却負担増を上回る事業成長で好循環を築いてきたが、いったんブレーキがかかれば償却費負担が利益を上回る「のれん負け」に転じかねないリスクも抱える。

ソフトウエアの品質検査を中核事業とするSHIFTは2015年以降、17社を買収し事業領域を拡大してきた。システム開発やシステム基盤、マーケティングなどの企業を傘下に組み入れ、総合的なシステム会社になりつつある。

積極的なM&Aの姿勢はキャッシュフロー計算書からも見て取れる。21年8月期は投資キャッシュフローのうち「連結の範囲の変更を伴う子会社株式の取得による支出」と「投資有価証券の取得による支出」の合計が営業キャッシュフローを上回り、フリーキャッシュフローは6億7千万円の赤字となった。

積極的な買収に伴いのれんは膨らんでいる。21年8月末時点ののれんは64億円。19年8月から5.4倍に膨らみ、自己資本に対する比率は14%から29%まで高まった。
(続く)
0063非決定性名無しさん2022/05/29(日) 14:32:09.81
日本会計基準を採用している同社にとって、のれんは償却対象であり、利益を押し下げる要因になる。同期間の償却額は1億2500万円から7億6000万円まで膨らんだ。それでも事業成長が償却負担を上回る増益基調が続き、21年8月期の純利益は前の期比71%増の28億円となっている。

増益の原動力となってきたのは、M&A規律とPMI(M&A後の統合作業)だ。買収額がEBITDA(利払い・税引き・償却前利益)の5倍程度に収まる割安な企業に対象を限定。既存事業との相乗効果で高単価案件の受注につなげている。

SHIFTは3月にM&A戦略を加速する方針を打ち出した。「(買収額対EBITDA比を) 6〜8 倍に広げても、投資回収可能と見立てている」。最高財務責任者(CFO)の服部太一氏はこう自信を示す。

積極策を打ち出すのは「PMIのノウハウを蓄積できたため」(同社)だ。買収から1年以上経過した企業の売上高は21年9月〜22年2月期に前年同期比31%増、粗利率も4ポイント以上改善している。

買収規模が拡大すれば、のれんの償却負担は増加する。従来より収益性の低い企業も対象になるだけに、買収後のテコ入れが進まなければ、償却費負担の増加が利益成長を上回る「のれん負け」のリスクも高まる。
(続く)
0064非決定性名無しさん2022/05/29(日) 14:32:40.12
焦点となるのは事業拡大を支える人材戦略だ。SHIFTは21年8月期は約1600人を中途採用しており、うち約3割を未経験者が占める。中途人材を戦力に変えるため、同社は基礎研修や職場内訓練、応用分野の研修を体系化している。高スキル人材を増やして利益率の高いシステム構築案件を受注。利益を元手に平均で10%超の高い昇給率を実現して、さらに中途採用を引き付けている。

この人材採用と育成のサイクルがもたつけば、買収後の収益拡大も歯止めがかかる。22年8月期は新卒を含めて2400人規模で人材を採用する計画だが、IT技術者は人手不足のため、採用競争は激しくなる。

SHIFTはM&A戦略の加速にあたり、体制の引き締めをはかる。M&AとPMIの専門子会社を設立し「(M&Aは)引き続き厳格な規律をしく。のれん償却後で赤字になるような企業の買収は原則検討しない」(服部CFO)方針は堅持する。ただ、高めてきたPMIのノウハウも、収益拡大を維持できなければ生かせない。

SHIFTは21年8月期から30年までに売上高を6.5倍の3000億円にするという野心的な事業計画を掲げる。SBI証券の畑田真アナリストは「これまでは極めて順調だが、大企業になっても現状のマネジメント能力を維持できるか、経営陣の手腕が問われる」と指摘する。
(終わり)
0065非決定性名無しさん2022/05/29(日) 14:36:56.10
日本電産を目指してライザップにならなければいいけど
はたから見ていると、なぜ買収したのか意味不明な業種の会社もある
0066非決定性名無しさん2022/05/29(日) 21:47:24.78
実態は派遣契約なのに準委任契約になってたから派遣労働法違反じゃないですかと上司に指摘したら、グレーゾーン、って返ってきた、音声あり、もちろん事前に黒であることを弁護士に確認済み。

3時間を越えるまでは残業をつけるなと指示を受けた。

激しい怒りを覚えた。
0067非決定性名無しさん2022/05/29(日) 22:14:56.51
若い方々に同じ想いをさせたくない
0068非決定性名無しさん2022/05/29(日) 22:32:35.19
喜び組という表現はしてなかったが
転職エージェント最大手2社も同じこと言ってた
0069非決定性名無しさん2022/05/30(月) 00:25:36.37
明確な退職理由を説明されないまま退職にされちゃった
燃える!
0070非決定性名無しさん2022/05/30(月) 02:17:09.90
天皇陛下万歳
0071非決定性名無しさん2022/05/30(月) 10:36:37.46
バイトで入ろうとしたけどそんなきな臭いの?
0072非決定性名無しさん2022/05/30(月) 13:12:47.55
バイト なら おすすめです
0073非決定性名無しさん2022/05/30(月) 13:32:02.77
死者だけが戦争の終わりを見た

プラトン
0074非決定性名無しさん2022/05/30(月) 13:36:45.06
質問かもん
答えられる範囲で
0075非決定性名無しさん2022/05/30(月) 13:40:44.23
アクセンチュア様、NRI様の方が圧倒的に優秀だと思います
0076非決定性名無しさん2022/05/30(月) 13:44:18.08
こんなに笑顔のないとこはかつて出会ったことがない
0077非決定性名無しさん2022/05/30(月) 13:47:35.25
Don't laugh.
Shut up and work.
0078非決定性名無しさん2022/05/30(月) 13:51:26.63
わからなかったことがある
偽りの明るさが意図的なのか無自覚故のものなのか
ほんとにわからなかった
0079非決定性名無しさん2022/05/30(月) 14:00:28.06
IP開示すればいい
逃げも隠れもしない表で議論できれば御の字だ
公の場で議論したい
新宿駅西口で演説したっていい
0080非決定性名無しさん2022/05/30(月) 14:04:56.19
心のM&A
0081非決定性名無しさん2022/05/30(月) 14:19:41.56
ぼくのみになにかあったら
やすくにであおう
0082非決定性名無しさん2022/05/30(月) 14:21:37.45
サビ残発言のうそのつき方が秀逸で関心してしまった
学ぶべきこともある
0083非決定性名無しさん2022/05/30(月) 14:29:32.12
人に対する態度とは思えない口調で、経営会議にあげるよ、イベントには二度と参加しない
0084非決定性名無しさん2022/05/30(月) 14:38:33.80
it's not a question of life or death , it's a question of honor
0085非決定性名無しさん2022/05/30(月) 14:49:36.65
Justice remains the tool of a few powerful interests; legal interpretations will continue to be made to suit the convenience of the oppressor powers.

正義はいくつかの強力な利益のツールとしてとどまっている。抑圧者の力の都合にあわせ法的解釈は為され続けるだろう。- 1964年3月25日ジュネーブでの国連会議で発表されたスピーチ

I don’t think you and I are very closely related, however, if you are capable of trembling with indignation each time that an injustice is committed anywhere in the world, we are comrades, and that is more important.

あなたと私は密接な関係にはないが、世界のどこかで不正が行われるたび憤慨し震えることができるのならば、我々は同志であり、それが何より重要である。- 1964年2月20日 María Rosario Guevaraに宛てた手紙より

Above all, try always to be able to feel deeply any injustice committed against any person in any part of the world. It is the most beautiful quality of a revolutionary.

何よりも、世界中のどこであれ、誰であれ、被っている不正に対し深く心に受け止めなさい。これは革命家におけるもっとも素晴らしい資質である。- 1965年にチェ・ゲバラが彼の子供達に宛てた手紙「パパからの最後の手紙」より
0086非決定性名無しさん2022/05/30(月) 14:58:33.66
2年間笑顔を失った
なんとか現場に笑顔を作ろうとなにくそと頑張った
つくれなかった
0087非決定性名無しさん2022/05/30(月) 15:00:50.16
変えられなかった
悔しい
どうにもできんこともあるもんだなと
0088非決定性名無しさん2022/05/30(月) 15:02:34.44
物事をうやむやにしようとする
最後に誠実な方に出会った
最後のいい想い出
感謝です
ありがとうございます
0089非決定性名無しさん2022/05/30(月) 15:34:13.21
あなた方が不正に目をつむるなら
私は目をこじあける
0090非決定性名無しさん2022/05/30(月) 16:07:36.94
就業規則の日本語も読めん大人にいらついた数日だった
0091非決定性名無しさん2022/05/30(月) 16:10:50.45
3時間くらい越えたら残業つけていいよ

3時間くらい越えたら残業申請は出してね

という話の内容のすり替えを行なっていた模様
0092非決定性名無しさん2022/05/30(月) 16:11:47.33
優秀な話のすり替え
0093非決定性名無しさん2022/05/30(月) 16:13:21.23
絶対に逃さん
0094非決定性名無しさん2022/05/30(月) 16:27:39.36
不正を働き、保身に走り話をすり替える
0095非決定性名無しさん2022/05/30(月) 16:29:15.03
グレーゾーンマンも保身に走るのか
0096非決定性名無しさん2022/05/30(月) 16:32:43.63
グレーゾーンマンが保身に走るなら音声公開
0097非決定性名無しさん2022/05/30(月) 16:34:49.00
自白したら音声非公開
0098非決定性名無しさん2022/05/30(月) 16:39:45.12
武器はエクセルです
うそーん
0099非決定性名無しさん2022/05/30(月) 16:43:48.50
表計算ソフトはお絵かきツールじゃないよ
途中にセル結合いれちゃだめだよ
表計算ソフトは文章作成ツールじゃないよ
0100非決定性名無しさん2022/05/30(月) 16:50:49.71
権限移譲なさってくださるなら決めます
決めました
おっさんがちゃぶ台かえしてらめちゃくちゃに
案の定怒られた
なぜか俺も怒られた会議室に詰められて
おっさん余計なことしないでぽよ
若いってつらいぽよ
ししどじょうさんみたいに
ほっぺたになんかいれるか
0101非決定性名無しさん2022/05/30(月) 16:52:39.38
システムがレガシーなのはわかる
脳みそは最新にして
0102非決定性名無しさん2022/05/30(月) 17:02:40.23
Si3だの知らんがこの調子だとsi1000ぐらいまでいかないとダメじゃないかと思うぽよ
0103非決定性名無しさん2022/05/30(月) 17:11:30.71
エラーが出たときにログすら見ようとしないとこにさよならぽよ
0104非決定性名無しさん2022/05/30(月) 17:13:19.26
うそで保身はよくないぽよ!!!!!!
ぽよぽよ!?!?
0105非決定性名無しさん2022/05/30(月) 17:19:00.93
写真で笑顔だったから、おもろいやつなんかなって思って会ってみたら、笑顔皆無ぽよ
笑顔詐欺やめてぽよー!!!!!!
0106非決定性名無しさん2022/05/30(月) 17:25:44.40
グレーゾーンマンとスリーアワーズマン
労基預かりしてもらうどん
みんな覚えておいてほしいどん
労基には追い出し役というのがいるどん
ググったら突破の仕方がわかるどん
今日突破したどん
どんどん!!!
0107非決定性名無しさん2022/05/30(月) 17:30:47.11
よくもいいようにやってくれたどん
おこったどん
はんむらびほうてんだどん
0108非決定性名無しさん2022/05/30(月) 18:16:56.98
やるときはやらねばならないときがある
大人がやらないなら若造がやるほかない
やられたらやりかえす
ほんじゃ
0109非決定性名無しさん2022/05/30(月) 18:17:32.94
天皇陛下万歳
0110非決定性名無しさん2022/05/30(月) 18:49:33.28
精神科医でもないのに精神不安定って言われたぽよ
演出ぽよ、内容はガチだけど
0111非決定性名無しさん2022/05/30(月) 18:56:52.28
今回の空母艦隊は予想して通りつよつよぽよ
ドンの肝が据わってるからね
俺も気引き締めんとな
0112非決定性名無しさん2022/05/30(月) 20:03:05.45
日本人の底力見せる
日の丸に誓って
22世紀の日本がよりよくなるように
それが私の使命である
0113非決定性名無しさん2022/05/30(月) 21:22:48.16
実態は人月商売、安請け合いで受注を取って案件に放り込めば後は放置。
所詮SESで委任契約。成果物責任は無いので会社としては滅多なことでは赤字にはならない。
受注案件にアサインされるも蓋を開ければ想定外のボリューム。たとえ炎上しても人月は変わらず。
お客様からは提案時にこの金額でやってくれると言ってた。それを今更出来ないとか言われても受け入れられないとお叱り。
現場サイドとして案件納期、品質を優先するなら当然超過勤務。でも、まじめに申告すればアカマネや部門長から案件管理が出来ないとお説教。
必然的に現場PM、リーダは追い込まれる。
・・・そんな感じで典型的なSES企業です。
0114非決定性名無しさん2022/05/30(月) 21:28:30.63
です
0115非決定性名無しさん2022/05/30(月) 21:54:29.12
警察というフレーズを出してきた
気骨のある方だ
0116非決定性名無しさん2022/05/30(月) 21:57:00.57
誰かが嘘をついている
私かもしれないし他の方かもしれない
私は真実を申し上げている
0117非決定性名無しさん2022/05/30(月) 22:27:24.22
少々大きく動かないと組織は変わらない、動かない、良くならない
これに関しては賛同を得られた
0118非決定性名無しさん2022/05/30(月) 22:39:30.60
生きるか死ぬかの問題ではない
名誉の問題だ
ターゲットは22世紀の日本
21世紀を生きる我々には22世紀を良くする責務がある
そのためにはこの身を捧げてかまわない
0119非決定性名無しさん2022/05/30(月) 22:47:22.71
強大な空母艦隊を相手にするときは
ペラペラの飛行機でも突き進むしかない
空母用の魚雷に変えている暇なんかない
陸上用でもなんでもいいから一刻も早く出ることが重要だ
0120非決定性名無しさん2022/05/30(月) 23:23:10.27
信念を貫くか、損得勘定で動くか
いつも揺れている
0121非決定性名無しさん2022/05/30(月) 23:35:12.48
この人にこれを伝えたらこう伝わって裏でこういう動きが発生する
大人の動きが手にとるようにわかる
組織の論理はどこもたいして変わらない
私はオープンソース
共通鍵方式ではなく公開鍵方式を多用する
0122非決定性名無しさん2022/05/30(月) 23:55:55.36
やなせたかしさんの正義論を引用して怒られたことがあった

原文を読んで見るとめちゃくちゃだった
たしかこんな内容だった
サダムフセインにはサダムフセインの正義があった云々
日本は侵略戦争を行ったと否定的に書かれていた
えっ日本の正義は

やなせたかしさん正義論には異を唱える
大反論したかったが怖気付いてしまった
0123非決定性名無しさん2022/05/31(火) 00:14:23.26
チェゲバラ
移動中荷物を減らさなきゃいけない事態に陥った
彼は医師だった
人を助けるための医療用具をとるか
真逆の武器をとるか
彼は武器を選んだ
0124非決定性名無しさん2022/05/31(火) 00:28:42.66
原爆を落としたトルーマンを差し置いて東京裁判のような形で私は消されることになるだろう
0125非決定性名無しさん2022/05/31(火) 00:37:54.24
真実を目撃した以上、傍観者ではいられないのである。
0126非決定性名無しさん2022/05/31(火) 00:53:38.91
まあけど、未来の人たちのためになってると思う

肯定的な意見を頂いたが、否定的な意見も頂戴したい
0127非決定性名無しさん2022/05/31(火) 01:21:46.55
プラトン ソクラテスの弁明
くだらない法律でおれをやれ
向こう側にはA君もB君もC君もあなた方より面白いやつがいる
0128非決定性名無しさん2022/05/31(火) 04:04:42.43
ライバル企業、仮想敵はパ ナだと思う
0129非決定性名無しさん2022/05/31(火) 04:27:24.33
Dbから私の経歴を物理削除してほしい
どんなに拙い経歴でもあのdbに残ることほどエンジニアとして恥ずかしいことはない
0130非決定性名無しさん2022/05/31(火) 06:11:51.13
大きな力を前に敗北
堪へ難キヲ堪へ忍ヒ難キヲ忍ヒ以テ万世ノ為ニ太平ヲ開カムト欲ス
0131非決定性名無しさん2022/05/31(火) 10:05:15.98
やり得なんだと
あきらめるほかない
0132非決定性名無しさん2022/05/31(火) 10:33:43.86
急に伸びてるけど何があった?

個人の私怨か?
0133非決定性名無しさん2022/05/31(火) 11:04:00.12
渡り廊下で先輩なぐる
身に振る火の粉はらっただけだ
下校の時にボコボコになる
6対1じゃ袋叩きだ
鼻血でちゃったしあちこち痛い
口の中もきれた
0134非決定性名無しさん2022/05/31(火) 11:34:49.44
とち狂ったやつがいるもんだな
0135非決定性名無しさん2022/05/31(火) 11:48:32.11
乱数放送の仕組みとおんなじさ
意味があるんだかないんだかわからない
0136非決定性名無しさん2022/05/31(火) 12:23:00.28
力なき者は淘汰される
人類普遍の摂理
淘汰される側だ
0137非決定性名無しさん2022/05/31(火) 12:44:20.95
霊魂の世界
肉体は滅びても魂は死なない
人は死なない
0138非決定性名無しさん2022/05/31(火) 13:21:24.60
悲しみにくれ黙って消えていった方々がいる
誰かが言わねばならぬ
犠牲を伴っても
0139非決定性名無しさん2022/05/31(火) 13:28:17.78
魂の死は人の死を意味する
0140非決定性名無しさん2022/05/31(火) 13:38:01.74
なぞなぞみたいに地球儀を解き明かしてみたら
ありゃりゃって感じ
0141非決定性名無しさん2022/05/31(火) 14:34:13.51
マイクベルナルド
パンチの腕はさることながら
ローキックがめちゃくちゃ重い
0142非決定性名無しさん2022/05/31(火) 15:27:18.20
重いローキックをくらうと全く痛くない
脳内麻薬が分泌されて痛みを感じなくなる
キックをもらえばもらうほど無敵になる
0143非決定性名無しさん2022/05/31(火) 17:08:39.61
サラリーマンはみんな役者さ
さらにエンターテイメント性を持たせようとしたんだ
マネーメイキングだけじゃ退屈だからね
面白いショーになるよういつも心がけてたよ
それをよく思わない方もいらっしゃったけどね
全部含めてエンターテイメントさ
アクションもあれば恋愛もあればホラーもある
いくつもの物語をつくったよ
0144非決定性名無しさん2022/05/31(火) 19:13:45.53
多数派、力の持った者たちが、正、であるのであるから、そこに異議を唱える少数派、力のない者たちの言うことは間違っているのである。
0145非決定性名無しさん2022/05/31(火) 22:57:53.96
>>128
空白置換でソ
0146非決定性名無しさん2022/06/01(水) 12:16:02.11
ぴかぴかに光った銃でぼくの憂鬱を打ち倒してくれればよかったのに
神様に賄賂をおくり天国へのパスポートをねだるなんて本気なのか
誠実さのかけらもなく笑っているやつがいるよ
隠しているその手をみせてみろよ
眩しいほど青い空の真下で
0147非決定性名無しさん2022/06/01(水) 15:09:38.69
ホセオルテガイガセット
大衆の反逆
大衆、平均人、集まって多数派になって物事決め始めたらどうなるか
大変なことになりまっせ

外からドカンドカンやるのって結構難しい
内部で歯車が狂い始めたら一気にドカドカと

大衆に混じる
隙をついてネジ外したり
大衆を利用してドカドカと

大衆の反逆から戦略を考えてみた
単純だね

僕は見事にshootされて人間引退したから
同志たちがね
いるかね
0148非決定性名無しさん2022/06/01(水) 21:02:43.59
我々は勝てる
カストロ
0150非決定性名無しさん2022/06/01(水) 21:13:04.72
大人を恐れることはない
ただのおっさんだ
そこらの
0152非決定性名無しさん2022/06/01(水) 23:35:07.20
関係ないコメ出してるやつ大丈夫か?
0153非決定性名無しさん2022/06/02(木) 10:21:49.40
What is irrelevant?
0154非決定性名無しさん2022/06/02(木) 10:25:40.85
They are trying to use police officers.
That is scary.
Why is it scary?
Because police officers have powerful authority.
As long as they have a search warrant, they are strong.
0155非決定性名無しさん2022/06/02(木) 11:52:20.36
♪あいつの名は〜〜〜 ポリ〜スマン〜〜(ジャカジャカジャンジャン♪)
0156非決定性名無しさん2022/06/02(木) 15:16:20.35
浅瀬に乗り上げ動かぬ砲台となれ
0157非決定性名無しさん2022/06/02(木) 17:23:04.29
僕と彼らで違うのはサイコのわかりやすさで本質的には同じさ
0158非決定性名無しさん2022/06/02(木) 18:43:38.12
すめらぎいやさか
0159非決定性名無しさん2022/06/03(金) 18:33:33.39
みんながんばれよ
俺はもうがんばらん
首になったんだもん
エンジニアとして失格ですよってことだから
引退ですよ
隠居
隠居していいんきょ?
じゃあな、がんばれよ
0160非決定性名無しさん2022/06/06(月) 16:10:06.31
いい案件入って3年くらい経験積んで退職するのが一番いい気がする
案件ガチャがどうなるかはリアルラック
0161非決定性名無しさん2022/06/07(火) 09:55:14.69
SIのほうがいいと思うけどなあ
0162非決定性名無しさん2022/06/07(火) 12:46:09.79
ブラックボックスにするとこは徹底的にブラックボックスにする、あと組織運用スパゲティー
確信犯だよね!?
0163非決定性名無しさん2022/06/07(火) 13:16:09.78
ただの作業でまあまあ頂いてる
ありがたいけど申し訳なさを感じる
0164非決定性名無しさん2022/06/08(水) 11:23:22.00
どんなに偉そうなことを言ったところで所詮人月商売のSESでしかないからな
0165非決定性名無しさん2022/06/08(水) 13:57:36.39
IT企業NGワード
2ch上のブラック企業、派遣免許保有、JIET加盟、TJK健保、経産省認定SIer、
給料日末〆、独立系、未経験者歓迎、文理不問、勤務地東京都内23区、常駐先、
同族会社、年俸制、裁量労働制、フリーランス、スキルシート、コンサル

+休日にベンダー資格又は情報処理試験資格の勉強会有り
最低限、これだけは避けましょう。
0166非決定性名無しさん2022/06/08(水) 20:39:19.21
もうやめて久しいけど最近はどうなん?
0167非決定性名無しさん2022/06/09(木) 09:35:23.71
SESです
0168非決定性名無しさん2022/06/09(木) 13:01:42.66
変化なしです
0169非決定性名無しさん2022/06/10(金) 21:18:40.03
QAエンジニア、テストエンジニア
不具合検知してもシステム上から下まで知らないと、こういう原因が考えられますってクライアントに報告できないよ
0172非決定性名無しさん2022/06/11(土) 01:31:50.68
日本型SIのほうが長く使えるスキル身につく
0173非決定性名無しさん2022/06/11(土) 01:42:55.43
日本型SI→高級SES
後悔してSIに戻った
充実してる
ただしある種の受け皿としては意義があると想うSES
0174非決定性名無しさん2022/06/11(土) 01:57:12.94
SES2.0 SES3.0は簡単過ぎて全く頭を使わなかった
頭と心を無にして取り組んでいた記憶がある
何事も経験、学びました
0175非決定性名無しさん2022/06/11(土) 07:17:19.95
疑わしきは罰せず
0176非決定性名無しさん2022/06/11(土) 08:28:00.97
もうおしまいだ
おだやかにいくことができるよ
サヨナラ
0177非決定性名無しさん2022/06/11(土) 08:31:18.19
関係各位に感謝を申し上げます
ありがとうございました
0178非決定性名無しさん2022/06/11(土) 15:36:15.02
1回目に言った内容が問題ないなら修正が入るはずがないというごく簡単なロジック
0179非決定性名無しさん2022/06/11(土) 15:54:38.08
お天道様は見てるよ
0181非決定性名無しさん2022/06/12(日) 01:40:09.49
横軸であらゆる職種から人材を募集し、縦軸でスキルに関係なく単金で現場を割り振る
これいかに
0182非決定性名無しさん2022/06/13(月) 13:33:48.44
だーえはおもしろい
音がわるすぎ
普及しない
0183非決定性名無しさん2022/06/14(火) 09:33:53.83
売上は伸びてるね

組織変更したらしいけど、コンサル会社みたいなマトリクスになってたな
0184非決定性名無しさん2022/06/14(火) 16:39:35.41
Tisの社員やけどここから毎日オファー来てて怖い
0185非決定性名無しさん2022/06/14(火) 23:31:11.46
Tさんのほうが優秀だ
0186非決定性名無しさん2022/06/14(火) 23:40:06.71
Tさんの場合下請けもいっぱいあるだろうし
0187非決定性名無しさん2022/06/14(火) 23:55:11.62
グループ会社やパートナーも優秀
0188非決定性名無しさん2022/06/19(日) 18:59:57.09
新入社員はかわいそう これだと、すぐやめるわ
案件にほりこみ、面倒みてやってくれ 仕事を与えてやってくれ
放置に近いわ、
在宅勤務でスキルなんか絶対につかんでぇ
きちんとした教育プランが無い会社やな
教材もけちだがら何もない
0189非決定性名無しさん2022/07/06(水) 08:49:38.03
懲戒解雇www
0191非決定性名無しさん2022/07/08(金) 15:03:43.69
呼んだ???
0192非決定性名無しさん2022/07/09(土) 09:53:33.81
この会社ってSES?定年70は今の時代にあってて魅力的だね
0193非決定性名無しさん2022/07/09(土) 14:02:32.02
SESだな
まあSESなんて70までいるところじゃないと思うが
0194非決定性名無しさん2022/07/09(土) 14:50:18.33
SESといってもフルリモートの場合はあまり気にならんな
0195非決定性名無しさん2022/07/10(日) 18:30:37.48
実態を知っているよねみんな
0196非決定性名無しさん2022/07/11(月) 13:38:49.60
実態を知ってるよねみなさん
0198非決定性名無しさん2022/07/13(水) 22:43:14.68
教えてくれや
0200非決定性名無しさん2022/08/04(木) 17:51:22.60
早く抜け出して転職するぞ〜
0201非決定性名無しさん2022/08/04(木) 17:52:32.03
早く抜け出して転職するぞ〜
0203非決定性名無しさん2022/08/12(金) 11:58:12.00
みんな辞めてく離職率が異常に高い会社
残ってるのは感性に乏しい微妙なやつばかり
ある程度見通せるやつはどんどん消えてる
0204非決定性名無しさん2022/08/12(金) 12:13:53.93
パッと調べた感じ平均値ぐらいじゃん
僕が考えた正常な離職率と比較してない?
0205非決定性名無しさん2022/08/12(金) 13:14:32.08
結構ここ見てるっぽいな~
0206非決定性名無しさん2022/08/12(金) 18:58:42.44
半年前や一年前に作成された資料について聞きたくて作成者探したら、全員退職済だったわw
0207非決定性名無しさん2022/08/12(金) 20:37:34.87
ここでブラックなのって品証エンジニア?
最近入ったが今の所全然ブラック感ないんだけど
0208非決定性名無しさん2022/08/13(土) 20:54:26.74
中の人間なら品証エンジニアなんて言わないと思うんだが
0211非決定性名無しさん2022/08/13(土) 21:20:34.84
ブラックって何がどうブラックなの
曖昧すぎ
0212非決定性名無しさん2022/08/13(土) 21:34:18.29
案件ガチャだけどPMかそれに準ずる立場になったらブラックにならないようにコントロールするのも大事
0213非決定性名無しさん2022/08/15(月) 21:24:59.58
PMかそれに準ずる立場になったら、下に丸投げ、面倒なことを俺んとこに持ってくるなが基本
0214非決定性名無しさん2022/08/19(金) 16:43:32.54
まじな話、ここに転職しないほうがいい?
0216非決定性名無しさん2022/08/19(金) 18:31:38.53
>>214
上でも言われてるけど能力があるなら給料の上がり幅は悪くない
業態的に案件ガチャはしょうがない
0217非決定性名無しさん2022/08/19(金) 19:27:20.11
>>216
平均10%昇給って実態にあってる感じですか?
0218非決定性名無しさん2022/08/19(金) 19:56:56.98
>>217
中途採用数年目だけど今のところ10%をキープしてる
上のレイヤーになってくるとそうもいかないだろうけど
0219非決定性名無しさん2022/08/19(金) 20:00:38.92
>>218
ありがとうございます
それなら魅力的ですね
0220非決定性名無しさん2022/08/19(金) 21:40:47.58
転職難易度ってどれくらいですか?
毎月数十名入っているし内定判断も早いらしいから、難易度はそんなに高くないんですかね。
0221非決定性名無しさん2022/08/20(土) 08:52:04.42
どうなんだろうね
入社人数も多いし、割とすんなり選考が進む印象もあったけど上場企業だし採用の広告もよく見るから応募者もそれなりに多いんじゃないかな〜
0222非決定性名無しさん2022/08/21(日) 12:21:58.88
品質保証エンジニアって、仮に3年キャリアを積んだとして、市場価値高くなりますか?
開発経験がほぼないエンジニアって、転職先困りますかね。。。
0223非決定性名無しさん2022/08/23(火) 13:23:49.89
この会社で長年契約社員やってる人ってスキルの問題?
それとも理由があって正社員になりたくない的な?
0224非決定性名無しさん2022/08/24(水) 23:06:33.49
常識のある給与希望だったら、誰でも受かる。
QAの管理者は奴隷扱いとなることを覚悟だな。600万以上だと昇給ほぼないに等しい。案件責任と人事責任が上から丸投げされる。メンバーは残業しない。QA管理者はサービス残業。自社の打ち合わせは定時後推奨。評価は数値のみでプロセス評価なし。
コンプライアンスが守られてないので、パワハラ、セクハラがハンパない。
0226非決定性名無しさん2022/08/25(木) 12:45:03.93
落ちました
0227非決定性名無しさん2022/08/26(金) 16:39:36.23
>>226
まじ?
0228非決定性名無しさん2022/08/26(金) 18:15:24.19
>>227
まじ、CAT検定で落ちたわ
0230非決定性名無しさん2022/08/27(土) 06:15:32.42
>>224
その言い方は流石にまずいと思ったからコンプライアンス委員会に連絡しておいたわ
IP開示されて面倒なことになったらごめんな
0231非決定性名無しさん2022/08/27(土) 09:00:59.06
やっぱ結構落ちる人もいるんだな
0232非決定性名無しさん2022/08/27(土) 12:12:24.87
コンサル部門が急拡大のようですが、今後の見通しはどうでしょうか?
0233非決定性名無しさん2022/08/31(水) 12:17:31.77
テストメインの会社っぽいけど案件次第だろうけど開発もあるの?
転職エージェントから紹介されたけど開発ないんじゃやめるんだが
0234非決定性名無しさん2022/08/31(水) 14:08:13.64
開発はほぼ無い。

「ほぼ」というのは案件によっては開発に近いことも担当する。ただし、開発ありきもしくは開発主担当のプロジェクトは皆無に等しいかと。
0235非決定性名無しさん2022/08/31(水) 15:53:38.37
んじゃあ辞めとくか
転職してテスターじゃ経験もろくに積めないし70までやるとか狂いそう
0236非決定性名無しさん2022/08/31(水) 21:36:21.56
社員の大半がテスターと聞いたけど募集職種の品質保証エンジニアがテスターのこと?
DAAE、自動化アーキテクト、SRE、スクラムマスターあたりがテスター以外のエンジニア?
0237非決定性名無しさん2022/09/01(木) 16:24:46.64
純粋なテスターはBPと未経験者ばかり
能力があればテストリーダーからすぐに管理になるんじゃね?
0238非決定性名無しさん2022/09/04(日) 19:36:10.01
3月に続いて9月もインシデント撲滅強化月間

9月中にインシデントを起こした者の氏名と所属を内容の重さ軽さも実害の有無も関係なく全従業員に公開して晒し者にして恥をかかせる半年に一度の恒例イベント

こんなコンプラ無視よく平気でできるな
そんな暇あるならとっとと健康診断のB検診とC検診の費用を会社負担にしろよ
0239非決定性名無しさん2022/09/05(月) 22:19:06.70
【偽装請負】SEは結婚難孤独死が多数【多重派遣】

☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆

リストラのためのSEだからな!
SEのリストラの対策を考えろ!

[時間外労働違反追放のお願い]

時間外労働違反

偽装請負多重派遣搾取

低技術

低収入

結婚難

孤独死

SEの疾病や早死の確率が高いのは深刻な問題です。
残業や安売りなんかをしてる場合ではありません。
孤独死して社会に迷惑かけないようにしましょう。
0240非決定性名無しさん2022/09/06(火) 09:22:38.47
提示された年収に騙されてはいけない。福利厚生が皆無に等しい。交通費の上限もひどいもんだ。
0241非決定性名無しさん2022/09/06(火) 09:40:27.76
どう皆無なのか教えてほしいです
求人にはTJK加入できると書いてました
0244非決定性名無しさん2022/09/06(火) 18:51:55.49
>>243
本当だ
ごめんなさい
加入できるのは事実
あとは交通費月3万しかでない
家賃手当なし
社内ポータルのいちゃ部屋に福利厚生の一覧あるから、社員になったら提携業者使えば引越し代安くなったり、家事代行が安くなったり、一応最底辺の東証プライム上場企業としての福利厚生はある
0246非決定性名無しさん2022/09/06(火) 22:26:45.04
定期3万で足りないのは住んでるのが田舎すぎるのでは?案件次第でどこ行くか分からんしある程度立地良い所に住んだ方がいい
契約社員だと交通費少ないらしい
0247非決定性名無しさん2022/09/06(火) 23:24:14.22
昇給率10%って年収300万の人が30万上がったとかそんなレベル?
0248非決定性名無しさん2022/09/06(火) 23:39:55.44
飽くまで平均だけど300万の人は翌年330万になるし、500万の人は550万になる
4年務めたら1.6倍、すごいね
0250非決定性名無しさん2022/09/07(水) 08:46:06.39
昇給率10パーって平均でしょ?
あと、年俸で計算してるとすると残業を除いてそうだから、純粋に額面年収が上がってるかというとそうでもなさそう。
(たしか一定ランク以上になると裁量制に移行のはず)
0254非決定性名無しさん2022/09/11(日) 16:48:40.78
>>251
それが本当ならお前の上司も労務も全部把握してるからお前特定されるぞ
まあそんなリスクも分からず書いてる感じだから大嘘だろうし選考途中のバカが勇み足って感じかな
これで不採用確定だな
弊社のインシデントチェック甘くみすぎ、舐め過ぎ
0255非決定性名無しさん2022/09/11(日) 17:33:26.61
>>254
大嘘だと思ってるの?そうじゃないの?

400万から600万なんてうちじゃ無数にいるでしょ
0256非決定性名無しさん2022/09/11(日) 17:50:11.39
>>255
はい、バカ確定
05職級レベル01から09職級レベル01に上がる奴なんて1人いるかいないか
お前は特定されました
0257非決定性名無しさん2022/09/11(日) 18:09:55.97
>>256
昇給じゃなくて転職での上がり幅なら普通だけど?
君、早とちり多いって言われない?
0258非決定性名無しさん2022/09/11(日) 18:25:26.31
>>257
他社からの転職ならそもそもウチはそんな上がり幅で採用しない
一般的にみても転職で200万アップなんて聞いたことがない
お前が常識ないだけ
嘘ついた手前引くに引けなくなった無能なんだろうけど
そんなにSHIFTに入りたかったの?
0259非決定性名無しさん2022/09/11(日) 18:33:39.81
>>258
まず俺は251じゃない
俺は100万上がったから200万上がっても不自然じゃないと思ってる

思い込み激しすぎ
0260非決定性名無しさん2022/09/11(日) 18:36:04.67
そんなにこの会社に入りたいっていう奴なんていないだろ…
0261非決定性名無しさん2022/09/11(日) 18:59:28.19
転職先として気になる会社ではあったけど、社員のレベルがわかってよかった
ありがとう>>258
0262非決定性名無しさん2022/09/11(日) 19:09:22.47
こんな過疎スレで何回も「年収400万円から600万円にアップ」を連呼して、且つ、こんなバカなヤツを擁護する人間なんか全て同一人物に決まってる

インシデント撲滅月間なのにバカな奴だ

とりあえず

a.他社から弊社に、年収400万円から年収600万円で転職してくる人

b.弊社内で年収400万円から600万円にアップする人

これらに該当すると思われる人間に関して当該機関にインシデントとして報告する

aなら内定取り消し
bなら社内で氏名公開されて5ちゃんねるで荒らし行為をしていたことまで公開される

実にアホな奴であったな
0263非決定性名無しさん2022/09/11(日) 19:18:55.83
>>262
本当に思い込み激しいな
日常生活大丈夫か い

まず昇給について書いてもインシデントじゃないし、探す能力あるの?
0264非決定性名無しさん2022/09/11(日) 19:20:07.94
インシデント報告ってのはよくわかんないけどさ、虎の威を借って過疎スレで威張り散らすのって気持ち良さそう
静かに報告するだけで済む話なのにね
0265非決定性名無しさん2022/09/11(日) 19:25:42.63
>>263
インシデントじゃないかどうかはお前や俺が決めることじゃない
明確な判断基準に基づいて当該機関によって決められる
今さら手遅れだからもう慌てるなってw
ちなみにウチの部署で、SNSで会社のことちょこっと書いてオラついただけでインシデント扱いになった奴いたなあw
ああ、笑えるw
似たようなことやってる奴は他にもいるだろうけど、要は通報されて見つかってしまうかどうか
お前は俺の通報によって見つかってしまう、とw

ああ、笑えるw
0266非決定性名無しさん2022/09/11(日) 19:29:02.15
逆宣伝が上手いな
今どきの志望者はこういうスレもちゃんと見るはずだが
0267非決定性名無しさん2022/09/11(日) 19:33:48.93
従業員が連結で9000人いる会社でこんだけ過疎スレでほとんど誰も見てないのにわざわざ志望者が見るわけもない
0268非決定性名無しさん2022/09/11(日) 19:37:20.93
従業員がこれだけいたらやべー人間がいても不思議じゃないからね
0269非決定性名無しさん2022/09/11(日) 20:06:56.35
この会社は知らんけど転職で200万アップがありえないと言うのはさすがに世間を知らなすぎる
0270非決定性名無しさん2022/09/11(日) 20:12:17.82
こういうキチガイとかアルバイトとか契約社員も一緒の会社で働いてると思うとワクワクするね
0271非決定性名無しさん2022/09/12(月) 05:10:44.44
>>268-270
あーあ、給与額公開してちょっとオラつく程度ならヒヤリハットで済んだかもしれないのに、ネットで他人様を「やべー人間」「キチガイ」呼ばわり
完全に詰みですわ😁
インシデント撲滅委員会への報告材料の提供ありがとうございました😁
インシデント撲滅月間なのにしょーもない
0273非決定性名無しさん2022/09/12(月) 07:35:59.74
>>272
すまんな😁
俺は通報されても調査が入ることは何一つしてないんだわ😁
お前1人で人生終了して懲戒解雇されてくれ😁
0276非決定性名無しさん2022/09/12(月) 07:47:29.74
頭キュ~ってなっちゃった?
絵文字で強がって、かわいいね
0278非決定性名無しさん2022/09/12(月) 08:20:35.89
弊社ではアルバイトや契約社員が正社員の給与テーブルを知ることは不可能なんやで😁
やっぱ弊社の事情知らなすぎるから選考途中の奴か?
まあ弊社内部の奴が頭空っぽのバカ演じてる可能性もあるから選考途中者・弊社内部者両方の可能性がありますと報告しておくわ😁
0279非決定性名無しさん2022/09/12(月) 08:26:18.50
逆に正社員だったとして、それを笠に着て契約・バイトイジメしてそう
0281非決定性名無しさん2022/09/12(月) 08:46:14.41
通報されて見た人がこのガイジの書き込みを見る流れ想像したら草
通報した本人がガイジ丸出し構文でスレ荒らしてるの見たら頭抱えるだろうな
0282非決定性名無しさん2022/09/12(月) 08:53:03.34
ガイジだろうとインシデント扱いにはならないから問題ないんやで😁
給与公開して本人が特定される形で暴れる奴のみがインシデント対象になり処罰されるんやで😁
ホンマ君はアホやなあ😁
0283非決定性名無しさん2022/09/12(月) 10:19:02.18
レスバしてて草。
給与公開するだけでインシデントになるならオープンワークとか口コミサイトに投稿してる方がよっぽどやばいだろ

君たちは何と戦っているんだ?
0284非決定性名無しさん2022/09/12(月) 12:34:18.91
>>283
口コミサイトに「この会社にはキチガイがいます」「アルバイトや契約社員で燻ってる奴らがいます」なんて誹謗中傷書き込む奴いるか?😡

お前いい加減弊社のインシデントチェックの厳しさ知るべき
こんなセキュリティリテラシーのない無知蒙昧な奴が弊社に入社してくるとか危なっかしくて受け入れ無理😡

だから絶対に入社阻止する😁
内定取消しさせる😁
0285非決定性名無しさん2022/09/12(月) 12:46:47.64
>>284
あ、、、。笑

まぁがんばれ
0287非決定性名無しさん2022/09/12(月) 21:58:36.90
弊社って書いている方の言動を見て思いますが、シフトの品位を下げていますよね。。?
0288非決定性名無しさん2022/09/19(月) 19:27:57.96
四季報の業界地図に弊社が載ってるぞ
注目コメントも書かれてるしだいぶ出世したな
0289非決定性名無しさん2022/09/20(火) 01:07:40.44
まぁ丹下 大は間違いなく天才だからこの会社は多分一生安泰だと思って働いてる
0290非決定性名無しさん2022/09/20(火) 02:59:12.57
会社は一生安泰でも働いてる人は平均勤続年数3年だから、個々人は一生安泰には程遠いのでは?
0292非決定性名無しさん2022/09/20(火) 12:58:03.63
平均勤続年数ってアルバイトと契約社員は除いて正社員だけでそれ?
0293非決定性名無しさん2022/09/20(火) 15:21:13.00
有報くらい読んだら?

就業人員と記載があるからアルバイトも含んでるだろうね。
あと、従業員が年間500-1000人程度増えてるからその効果で勤続年数は自ずと短くなるんじゃないかな。
0294非決定性名無しさん2022/09/24(土) 13:47:07.12
単体で毎年1000人採用してるのに、単体の従業員数2000人ちょいってヤバいよな
大量採用大量離職の典型
知ってる人どんどん飛んでるし
0295非決定性名無しさん2022/09/24(土) 20:59:24.76
転職サイト見ると年収1000万以上の人がちらほらレビュー書いてるけど本当にそんな人おるの?
0296非決定性名無しさん2022/09/25(日) 13:03:04.51
>>295
open workにはそんな奴いないがどの口コミサイト?
てかそれをわざわざ聞かれる前に「〜という口コミサイトで」と書け無能
0297非決定性名無しさん2022/09/25(日) 18:33:16.44
>>296
Openworkにいるだろちゃんと探せよ頭悪いな…
お前は品質保証の会社にいるのにまともにソートも出来ないとか終わってるな
0298非決定性名無しさん2022/09/25(日) 18:37:30.58
自分の検索能力が終わってるだけなのにいきなりキレて相手を無能呼ばわりとかとんでもない馬鹿がいるもんだな
0299非決定性名無しさん2022/09/26(月) 10:00:08.29
>>297>>298
テメーが最初にソース明示しないから流し読みせざるを得なくなったんだろうが!
社会人にもなってデータの取り扱いで出典を第一に明示できないゴミは死ね
0300非決定性名無しさん2022/09/26(月) 13:09:17.16
見事な逆ギレで草
頭が悪い上に短気ってまともに社会生活送れてなさそうw
0302非決定性名無しさん2022/09/26(月) 14:39:46.94
>>300>>301
頭悪いのはテメーだろ、出典をまず第一に示すのが社会人の慣しだろ
そんなもん早慶以上なら大学のゼミで散々叩き込まれるだろ
自演ばっかりしやがってこのクソゴミ虫
テメーに扱わせられるデータはねえ
さっさと吉野家の品出しのアルバイトの続きやれ
0303非決定性名無しさん2022/09/26(月) 14:48:26.50
間違ったことを断言しちゃって恥ずかしいのは分かる
俺だったら逆ギレはしない
0305非決定性名無しさん2022/09/26(月) 14:58:16.57
その発言がブーメランだし、発狂してないよ
乱暴な口調やめたの?
0306非決定性名無しさん2022/09/26(月) 15:05:25.86
>>305「無職の僕をいじめるなよ?この世の中に辟易してどうでもよくなってるんだ!」


あー怖い怖いw
就活頑張れよw
0307非決定性名無しさん2022/09/26(月) 15:06:01.95
>>302
もう諦めろよ
自演じゃなくて誰がどう見てもお前が恥ずかしすぎるだけだぞ
というか逆切れ発狂して居座れるお前の神経が凄いわ
俺だったらopenworkをもう一回調べて自分の間違いに気付いた時点でスレ閉じてログ消して記憶から消すわw
0310非決定性名無しさん2022/09/26(月) 15:20:22.02
また酷い自演を見た
5分と待てずに自分にアンカー
さすが口コミサイトの評判なんかを参考に応募企業選びする無職は頭の悪さが違うなぁ
0313非決定性名無しさん2022/09/26(月) 15:26:35.28
>>310
いいからお前は先に謝れよ
まともにopenworkを調べる事も出来ずにキレてしまって申し訳ありませんでしたって言えば皆許してくれるかもしれんぞ
0314非決定性名無しさん2022/09/26(月) 15:42:12.66
>>313
いいからさっさと就活しろよ、自演連投無職おじさんw
発狂し過ぎだろw
0315非決定性名無しさん2022/09/26(月) 16:37:33.54
このガイジはちょっと前に荒らしてた奴と同じガイジかな?全部自演認定してる所とか同じだし
0319非決定性名無しさん2022/10/05(水) 11:40:01.17
有価証券報告書によるとshiftの勤続年数は2年
大量採用、大量退職してるですね
0320非決定性名無しさん2022/10/05(水) 20:07:05.56
上司とか偉い人達が入社した2年の人とかだからびびるよな
管理職も中途採用で補充するから社員を育てる気がないんじゃないか
0323非決定性名無しさん2022/10/06(木) 12:52:28.41
>>322
社長が、、、
0325非決定性名無しさん2022/10/14(金) 09:53:42.13
契約社員もトップガンて受けられますか?
ある場合給料はどれくらい上がりますかね、、?
0326非決定性名無しさん2022/10/14(金) 12:36:35.69
>>325
契約社員は対象外
0327非決定性名無しさん2022/10/14(金) 13:53:10.35
頑張って正社員になって
合格すれば本当に給料上がるから
0328非決定性名無しさん2022/10/14(金) 16:11:11.30
そうなんですね、ありがとうございます
契約社員でトップガン受ける意味はなさそうですね
年収10%アップも契約社員には関係ない謳い文句だったのでしょう
これからどうしよう、、
0329非決定性名無しさん2022/10/14(金) 16:24:20.98
承諾してないなら他に行くのもあり
入社するならとっとと正社員になって合格してほしい
0330非決定性名無しさん2022/10/15(土) 10:24:00.82
社内イベントのSHIFT FES始まった。
Youtubeで中継中。
0331非決定性名無しさん2022/10/15(土) 10:31:28.04
SHIFTも天下りを受け入れるようになったのか
退役時の階級は言ってほしかったな
0333非決定性名無しさん2022/10/15(土) 21:30:46.31
shiftってさ、パワポ1頁に情報詰め込むの好きだね
しかも頁数も多くて読むのが疲れる
コンサルが作る提案書もそうだが、中身が薄い時ほど余計な情報や数字を詰め込んで
やってます感だしてる
0334非決定性名無しさん2022/10/16(日) 12:54:40.82
孫会社のADX Consultingってどうなの?
0335非決定性名無しさん2022/10/16(日) 21:21:16.72
ここからシステム導入サポートのオファーが来たんだが激務?
0337非決定性名無しさん2022/10/17(月) 09:47:54.41
未経験・第二新卒枠で説明会兼テストの後ってどれぐらいで連絡来ますか?
0339非決定性名無しさん2022/10/21(金) 14:27:22.57
この会社は
個人のスキル頼りの会社
テスト以外自社サービスが無い、つくれない会社
0340非決定性名無しさん2022/10/21(金) 21:31:15.15
いや、今コンサル業に力入れてるじゃん
big4からの引き抜き成功してるし
0341非決定性名無しさん2022/10/22(土) 09:59:59.49
だから、人の採用だけしか考えてない
できる人頼り、要は属人的ですな
やめられたら、また、採用の連続
0342非決定性名無しさん2022/10/22(土) 22:01:52.49
できる人頼りなのはどこの企業も一緒だが?
だから採用に力入れてるのもどこの企業も一緒だが?
0343非決定性名無しさん2022/10/22(土) 23:47:18.81
どこも一緒じゃないよ
他のまともな企業は新卒か若いうちからちゃんと育ててそれでも足りない人や抜けた所を中途で補充するんだよ
ここはマネージャー職も全て中途採用ありきだから若手が育たないし毎回違うやり方に従わなきゃならんから大変だしそれで離職率が高いんでしょ
0344非決定性名無しさん2022/10/23(日) 17:41:29.85
離職率高いのはSESだから客に左右されすぎて雑用ばっかになりがちで手に職付きにくいからだぞ
0347非決定性名無しさん2022/10/23(日) 23:26:55.67
毎月50人以上採用して母数を増やしてるから
数字上は低く見える
それもで平均以上の離職率だが
0348非決定性名無しさん2022/10/24(月) 09:44:58.81
>>346
>離職理由につきましては、2020年4月時点にて「体調を壊した」などが上位を占めており


でしょうね...
激務な人はかなり激務だからね
でもワークライフバランスが確保できてる人もいるしなー
配属ガチャ、上司ガチャかな
0350非決定性名無しさん2022/10/24(月) 13:25:30.98
評価が単価と売上だから無理して案件取って高い単価の案件にスキルもよく分からん中途採用で採用されたばかりの人を入れてキャパオーバーで体と精神やられるの悪循環になってると思う
0351非決定性名無しさん2022/10/24(月) 19:33:54.61
まぁ正直炎上案件も逆も体験したけど前いたブラックに比べりゃ全然たいしたことないよ
どんなにやっても残業80超えはありえないし最近その手のコンプラ厳しいしこの程度で音を上げるんじゃどこ行っても続かないわ
ただスキルが付くかどうかと言われると自発的に取っていかないと何も身につかないので人によると思う
0352非決定性名無しさん2022/10/25(火) 01:04:25.73
俺は残業100h超過したんだが
勿論勤怠まともに申告していない...空残業だ
だってそのまま申告するとアカマネが顔真っ赤でうる星奴らだから
0353非決定性名無しさん2022/10/25(火) 06:43:42.97
一部の人は23時以降にも当然のごとくTeams送ってくるよな
0356非決定性名無しさん2022/10/30(日) 08:31:27.61
愛社精神なのか、無駄なパトロールにこのチャンネルの意義がなさそう。それだけ、えげつない企業と読める。
0357非決定性名無しさん2022/11/17(木) 21:52:37.72
いやー辞めたけど合わなかったなー

人生最短所属を更新してしまったわ
0358非決定性名無しさん2022/11/18(金) 10:47:43.28
何系から来て何系に行ったのか気になる
0359非決定性名無しさん2022/11/18(金) 23:21:10.90
アルバイトとか契約社員で何年もやってる人は何が目的なんだろ
0360非決定性名無しさん2022/11/18(金) 23:32:27.76
ベンチャー並に社内整備が整ってないのに規模や人数が多いから部署ガチャ上司ガチャが酷いから外れ引いたら続かないと思うわ
基本入社して1年の人とかが上司になるし…
0361非決定性名無しさん2022/11/19(土) 00:26:55.56
福利厚生がクソなのに毎週金曜の社長ラジオで使うマイク3本は
1本10万する高級なやつを用意してる
そんな金があったら満足に働ける職場環境を用意して欲しかった

あと某G(なんちゃらGとなんとかG)のG長は
自分の意向に沿わない人間をどんどんパワハラで自主退職に追い込んでる
0362非決定性名無しさん2022/11/20(日) 16:08:05.33
>>361
>そんな金があったら満足に働ける職場環境を用意して欲しかった


「職場環境」が「橋本環奈」に見えた
疲れてるのかな
0363非決定性名無しさん2022/11/21(月) 11:58:51.65
上司で詰めてくる奴多いな
労務に相談すりゃいいのか?
0365非決定性名無しさん2022/11/22(火) 12:26:33.36
最近入ってくる人が白髪頭のおじさんばっかり。加齢臭やばい。
0366非決定性名無しさん2022/11/23(水) 13:04:10.30
>>364
アドバイスありがとう
とりあえずそうしておくわ
0367非決定性名無しさん2022/11/23(水) 22:03:42.39
基本個人の経験とかに依存してるからブラック出身の上司だときついだろうな
0368非決定性名無しさん2022/11/24(木) 12:49:37.97
住宅手当は無い、通勤手当は3万まて
社宅、寮は無し、休日手当は無し
福利厚生は費用、利益圧迫するから 
超貧弱ですな。
0369非決定性名無しさん2022/11/24(木) 13:31:54.50
福利厚生控えめでも昇給率高ければ問題ない気がするんだけどな
0371非決定性名無しさん2022/11/25(金) 10:58:06.40
会社の方針として福利厚生を整えるくらいなら給料として社員に還元すると謳ってるくらいだから給料でしっかり還元してくれれば良いよ
0374非決定性名無しさん2022/11/26(土) 13:55:51.16
Noと言えない社風
ここも監視されてるからな
0375非決定性名無しさん2022/11/28(月) 22:31:13.36
SIerから来てる人多いけど、他のSIer行きたい人も多いのかな
0376非決定性名無しさん2022/11/29(火) 12:47:51.29
>>365
その人達はこれからも増えると思う。
若者とコミュニケーションがあれば、
国内同業で最強の会社になるよ。
0377非決定性名無しさん2022/11/30(水) 16:44:52.87
社長のFacebookの投稿見たらSHIFTは単価の6割が給料って言ってるんだけどそんなに皆貰ってる?
0378非決定性名無しさん2022/11/30(水) 17:10:00.45
単価の(最大)6割が給料って意味だよ
高評価もらえれば6割ってこと
0380非決定性名無しさん2022/12/04(日) 22:48:18.45
なんて不自然な流れなんだ

言っておくが376~379は工作員のレスだ
5chで自画自賛の内情なんてない
寧ろ悪意で満ちてるのが自然だ
0382非決定性名無しさん2022/12/06(火) 23:11:27.41
>>380
最近勤続年数"2年"がすべてを物語っているよな
0383非決定性名無しさん2022/12/07(水) 10:34:12.49
2年は確かに短いけど最近の新卒はあんまやめてないっぽいし伸びるとは思う
0384非決定性名無しさん2022/12/07(水) 10:49:36.09
最近の新卒って何年以内の新卒?

4年以上残ってる新卒何人いるの?
0385非決定性名無しさん2022/12/07(水) 11:15:40.57
4年前は今みたいに大勢とってない
その割にかなり残ってる
0386非決定性名無しさん2022/12/07(水) 12:19:48.40
そこそこの待遇で中途で入るにはまぁまぁ良い会社だと思うけど新卒で入るような会社ではない
0387非決定性名無しさん2022/12/08(木) 21:00:19.56
昇給率10%を謳う割に他社と比較して平均年収全然高くないっていう...
0388非決定性名無しさん2022/12/09(金) 08:58:56.74
>>385
何を言っているのか意味がわからない。

「最近の新卒はあまりやめてない」っていうから「最近」がどれくらいの期間か聞いているのだが?

離職状況を検証する際に、一般的には3年以内の離職率が目安になるので新卒で4年以上残ってる人がどれくらいいるか質問している。

したがって4年前の採用人数はどうでもいいんだけど理解できる?
0390非決定性名無しさん2022/12/11(日) 09:42:31.69
その平均年収もコンサル部の人達が釣り上げてるだけっていうね
0391非決定性名無しさん2022/12/13(火) 14:34:41.47
エージェントからコンサル部門での紹介うけて1000万以上かつ年10%以上の昇給率でオファーもらえると思うって言われてるんだけど実際どうなの?
コンサル部門の情報が少なくて教えてほしい。
0392非決定性名無しさん2022/12/13(火) 20:14:10.02
給料や昇給の話になってるけど、SESなんだから結局どういった役割でいくらの単価の案件に入れるかですね
受注単価相場は「SE受注単価 相場」でググってみてくれ

一般的には受注単価の4割~5割が給料と思えばいい
コンサルもピンキリだけどアクセンチュアやIBM等の知名度も高く実績のある大手クラスで250万以上
SHIFTの受注単価レベルは推して知るべし

給料上げたければ、それに相当する高額案件に入るしかないけど、SESだとスキルアップの教育が整ってなくて、
結局スキル足りないから高額案件にも入れず、経験、技術も身につかず、昇給も微々たるものになる
0393非決定性名無しさん2022/12/13(火) 20:42:33.26
SESだけど社内の制度使って単価は上げられるのでそこはでかい
0394非決定性名無しさん2022/12/13(火) 21:48:22.65
>>391
コンサル部門は正直知らんが提示された年収に嘘はないと思う
昇給率10%はどうかな…
0395非決定性名無しさん2022/12/13(火) 23:59:03.33
賞与はないんだと思ってるんだけど案件単価次第ってのがよくわからない。
アサインされたプロジェクトで月あたりの給料がかわるのかな
総コンで働いてるんだけど考え方が全然違う?
0396非決定性名無しさん2022/12/14(水) 01:21:42.26
>>395
案件で給与は変わらない 採用時にオファーされた給与
昇給は年2会の査定結果次第 その査定の中でスキルとできるであろう役割が把握され、次の案件アサインの判断材料とされる
例えばテスターからトッ〇〇ン検定でテスト設計可能と判断されたら、次はテスト設計者としての案件をアサイン可能となり昇給対象
次の案件はテスト設計者としてアサインということ
0397非決定性名無しさん2022/12/14(水) 01:38:15.08
問題なのはその範囲での経験は積めるけど、異なる範囲への転換は難しいって事
例えばテスト実行からテスト設計、テスト系の案件管理へはランクアップできるかもしれないけど
より高額な開発系SE、PM.やPMOには開発もしくは開発案件管理の経験なくして転換は極めて難しい
だか高額案件取得0の為に、中途のそういったスキルをもつ親父をコンサル、PM、PMO候補として中途採用してるわけ
但し、そういった中途親父から技術伝承してもらえる仕組みはないし風土もない
0398非決定性名無しさん2022/12/14(水) 10:27:31.35
その通りだね
上流工程や高収入の人は社員はいるけどここに入社すればいずれそこを狙えるかとどうかは厳しい
基本的に新卒や中途に経験積ませてステップアップさせていくというような仕組みがない
まぁSES企業はどこもそんなもんだけど
0399非決定性名無しさん2022/12/14(水) 11:06:21.93
SESはどこもそうだね
アサイン先のプロジェクトによるとしかいえない

運良くいい案件にアサインされればスキルも身について待遇も上げやすい。
0400非決定性名無しさん2022/12/14(水) 11:16:54.89
真面目に仕事するほど損するなこの会社
上司は自分ができてないことを部下ができてなかったら「そこ変えていかないと昇給なんてさせられないわ」とか言うしさ
0401非決定性名無しさん2022/12/14(水) 12:13:18.89
社長が元気すぎるw
0402非決定性名無しさん2022/12/15(木) 09:41:48.53
この会社の営業は企画、提案力や技術力いらない、人の斡旋、紹介だから。
お困りごとありませんか?御用聞きが仕事です。SES営業は他社への転職で苦労する
だろうな。スキル無しで。
0403非決定性名無しさん2022/12/15(木) 19:37:19.33
>>402
日本語勉強してから書き込もう!な?
0404非決定性名無しさん2022/12/17(土) 22:40:39.31
ちなみに5chやTwitter、Facebookなどに
SHIFTに関するヘンな書き込みがされてないか
一日中監視してるだけの人員が集まってる部署がある
0405非決定性名無しさん2022/12/31(土) 13:25:44.43
しかし年末年始休暇6日間てのはやけに短いな
零細企業かよ!
0406非決定性名無しさん2023/01/01(日) 17:04:17.30
しかも去年からもともとあった夏期休暇が、
傷病休暇とかいう消化できない仕組みに変わってな。
夏くらい普通に休ませろや!
0407非決定性名無しさん2023/01/01(日) 21:03:04.18
傷病休暇は反対運動が起きた割に揉み消されたよね

ついでに「社員代表(労組がない代わり)」がいないことがバレたけど
昨年しれっと改選完了と信任アンケートのイーラーニングが来てハァ?とか思ったわ

(流石にアレ過ぎたから不信任で回答したけど)
0408非決定性名無しさん2023/01/01(日) 21:05:31.62
毎朝のアレもそうだけど悪いところがベンチャーっぽくて見切り発車でやってそのままになってる気がする
0409非決定性名無しさん2023/01/15(日) 06:56:26.76
あけましておめでとうございます
ほんねんもよろしくおねがいいたします
0410非決定性名無しさん2023/01/16(月) 01:02:25.64
今年こそ潰れなきゃいいねwww
0412非決定性名無しさん2023/01/16(月) 08:19:01.99
>>410
これ名誉毀損じゃね?
株価にも影響出るし
0413非決定性名無しさん2023/01/22(日) 20:07:48.58
QAエンジニアで中途入社した場合、最低と最高年収どれくらいですか?
あとリーダー、マネージャーって年収いくらですか?
0414非決定性名無しさん2023/01/24(火) 13:03:28.64
凄い社風だよな
「あなたのこと詰めてるけど私も散々詰められてるんだからね!!」

自分がパワハラされてるから部下にもパワハラしてやろうという根性
スゲー企業だわ
0415非決定性名無しさん2023/01/24(火) 13:22:10.18
>>414
あなたとあなたの上司の問題を会社のことだと拡大解釈しすぎじゃない?
ちゃんと脳で汗かいて
0416非決定性名無しさん2023/01/24(火) 13:48:35.56
ここのストロングスタイルなクレド嫌いだし好きじゃないよ
0417非決定性名無しさん2023/01/24(火) 13:50:04.91
>>415
俺は上司に詰められ、その上司は更に上司から詰められ、元凶を辿ると社長がSさんとかMさんを詰めてるんだよなー

まあ社長なんてどこの会社でも取締役級を詰めるのが仕事だけど
無理難題ふっかけられた取締役級がどんどん下へと伝播するように詰めていく

苦しい時こそ笑顔っていうブラック特有のクレドが素敵じゃない

みんな常に苦しいから笑顔溢れる会社になるね
0419非決定性名無しさん2023/01/25(水) 21:00:55.69
見込み残業45時間込みや確定拠出年金などを
給与込みにして、年収を多くみせてる
基本給はかなり低いで
0420非決定性名無しさん2023/01/25(水) 21:21:40.97
結構不満な人いるのな
残業はほぼほぼ0だし、昇給率は10%維持できてるから良い会社だと思うわ
0421非決定性名無しさん2023/01/25(水) 21:26:58.97
>>420
職種は?
0422非決定性名無しさん2023/01/26(木) 14:41:09.16
テストとそれ以外で結構違うと思われ
0424非決定性名無しさん2023/01/26(木) 15:07:46.60
>>423
トップガン15受かったから?
0425非決定性名無しさん2023/01/26(木) 15:19:59.42
>>424
特定頑張ろうとしないで
中途なら受からなくても実力あればそっちになるよ
0426非決定性名無しさん2023/01/26(木) 22:48:01.74
800ぐらいからも10%あがるのかな
ポストの問題がありそう
0427非決定性名無しさん2023/01/27(金) 07:26:29.31
QA15年で中途でここ受けようと思ったけど、見てやめようと思ったわ。ありがとな!
0429非決定性名無しさん2023/01/27(金) 09:43:34.64
俺は受けるぜ!よろしくな!
0430非決定性名無しさん2023/01/27(金) 12:21:14.43
>>425
特定目的じゃないよ
そうだ!来週の月曜日会おうよ!
12階cafeに12時集合しようよ!
僕は身長190cm、体重120kgだから目立つからすぐ分かると思う
赤のチェックのシャツ着て行こうと思ってる
キミの特徴と服装教えて?
0431非決定性名無しさん2023/01/27(金) 12:28:33.37
>>430
面白そうだ 乗った
おれも身長190cm、体重120kgだわ
赤のチェックのシャツ着ていく
0432非決定性名無しさん2023/01/27(金) 14:25:07.74
>>431
じゃあ待ってるね!
この会社の良いところ山手線ゲームやろうね
0435非決定性名無しさん2023/01/29(日) 21:58:47.61
知らんけど記事にするからには最大値近くと推測して1/5000の事例と考えれば良いのでは
0436非決定性名無しさん2023/01/30(月) 09:23:09.79
昇給10%以上、しなければ、オファー先へ転職しよ
この会社にいても、メリットや成長はできないし。
0437非決定性名無しさん2023/01/30(月) 09:34:03.63
それだけ日本語が弱いと転職も大変だろうけど頑張れよ
0438非決定性名無しさん2023/01/30(月) 11:57:17.00
>>434
社長の親族でしょ(笑)
0439非決定性名無しさん2023/01/30(月) 20:37:49.00
日経新聞は弊社の手先だから


っていうか従業員を労働力だと思ってないよね
商材かなんかみたいな扱い
0440非決定性名無しさん2023/01/30(月) 21:37:17.03
たまにいちゃ部屋に会社の愚痴書く人いるけど物凄い数のいいねが付くよね
0441非決定性名無しさん2023/01/30(月) 23:00:18.66
いちゃ部屋も上長に監視されてるのに何で書くんだろね
わざわざ自分の評価下げてるとしか思えん

っていうかうちの部署ではいちゃ部屋に愚痴や批判は書いちゃいけない規則がある
3回破ると業務中のアクセス禁止令が出る(勿論対応依頼提出とかに影響出るが時間外でやれって言われた)
0445非決定性名無しさん2023/01/31(火) 18:08:36.91
提案広場はアレただの落書きスペースで
あそこに意見出しても誰も対応なんてしないって
何でいつになっても気づかないんかねお前ら
0447非決定性名無しさん2023/01/31(火) 22:52:19.53
まぁ履歴書に正しく名前が書けてればどんな基地外でも採用される部署だからねい
0448非決定性名無しさん2023/02/02(木) 17:54:14.42
反応すらしてもらえないのに提案します賛成ですとかずっと言っててバカみたいだよなあれ
0450非決定性名無しさん2023/02/02(木) 20:06:39.15
まあ別に冷笑しなくてもいいじゃない
害があるわけじゃないし
0451非決定性名無しさん2023/02/03(金) 09:02:43.30
お客様の売れる仕組みをつくるとか、
現実、実現できているの?
0452非決定性名無しさん2023/02/04(土) 06:12:40.80
オープンワークみると色々内情分かるな
0453非決定性名無しさん2023/02/05(日) 21:28:49.10
>>427

オレもココはやめとく
0455非決定性名無しさん2023/02/05(日) 23:01:11.41
https://sora.5ch.net/test/read.cgi/livecx/1675602951/579
>SHIFT 平均年収575万円 TV用です

平均年収は安いし年10%も上がっていない
替えの利く一般社員や契約社員、アルバイトの給料は安く抑えて
それで浮いた分を採用が難しい一部の上層の給料を上げているだけ
0458非決定性名無しさん2023/02/06(月) 14:24:07.18
年収¥2399500ワイ(ステイ数回)
上長の「絶対240マソは出さへんで」というオーラを感じてる
0459非決定性名無しさん2023/02/06(月) 17:56:04.18
平均昇給率が本当に10%なら6年後には平均年収1018万円の超絶勝ち組企業になってるぞ!
これは多少嫌なことがあってもこの会社にしがみつくしかないよな!
0461非決定性名無しさん2023/02/06(月) 18:42:54.90
デリバリーという名前のただの奴隷だと気付いてからげんなりして辞める目前
結局既存のSESとなんか変わんのかよって
0464非決定性名無しさん2023/02/06(月) 21:35:30.51
相当スキルがあって客先でも1人でやり抜け他ベンダーと対等にやりあえるる人材でも定年まで生き残るのは難しいと思うな
0465非決定性名無しさん2023/02/06(月) 22:05:57.01
テレビに出たらしいな
0466非決定性名無しさん2023/02/07(火) 05:40:28.37
>>456
社長や役員が出席する評価会議で年収1000万円台の従業員の上司が昇給理由を社長に説明する場面がメイン
https://www.youtube.com/watch?v=UGFLWB6OJaQ
0468非決定性名無しさん2023/02/07(火) 09:30:21.70
70間近の奴はさすがにまだ見たことないけど毎月凄い人数の爺さん採用してるぞ
0469非決定性名無しさん2023/02/07(火) 09:45:45.66
定年迎えて再雇用されるくらいならここに来たほうが給料いいからってのが多いね
あとは早期退職で辞めてこっちに流れてきた人もぽつぽつ
0470非決定性名無しさん2023/02/08(水) 07:40:05.35
何回か転職したが、この会社だけは転職失敗したと思った。額面で釣られたのもあるが、業績賞与あると説明を受けて一度も支給されてない。業績よいが社員に還元されてない。昇給10%って、確か金額じゃなくて昇給した人数だったような。その他いろいろあるけど、入ってみて悪い意味でびっくりする会社だった。
0472非決定性名無しさん2023/02/08(水) 09:09:09.73
>昇給10%って、確か金額じゃなくて昇給した人数だったような

んなわけねーだろ
どこにそんな会社があるんだよ
0473非決定性名無しさん2023/02/08(水) 09:16:09.38
自社データも読めないのにテストできるんですか?
0474非決定性名無しさん2023/02/08(水) 11:43:00.56
丹下社長が2022年日本長者番付で50位にランクイン
総資産1200億円
どんな生活送ってるんだろうな
0475非決定性名無しさん2023/02/08(水) 11:59:33.85
>>474
金策
0476非決定性名無しさん2023/02/08(水) 12:03:35.53
といっても資産はほとんど会社の株だと思うから役員報酬次第な気がする
0477非決定性名無しさん2023/02/08(水) 15:31:02.94
爺さんは高単価で売る為に採用している
0478非決定性名無しさん2023/02/08(水) 21:21:34.00
爺さん社員は大抵使い物にならなくなってるけど、たまに「若い頃は優秀だったんだろうな」っで片鱗を見せる爺さんがいるのも事実
そういう奴は経歴だけみたら華やかなんだろう
高く売れそう
0479非決定性名無しさん2023/02/08(水) 21:45:01.29
エージェントにコンサルティング事業部の求人をやたら勧められるんですけど実際の待遇と案件内容ってどんなものですか?
プライム案件がほとんどって書いてるんですが実際はIT案件のPMOがほとんどじゃないかなって思っています。
給料も現状にプラス100万の上乗せと年10%の昇給って聞いてるんですが、ちょっと信用できず
0481非決定性名無しさん2023/02/08(水) 23:40:16.03
>>479
給料は合格してからオファー面談の時に提示されるからそこで判断しろ
提示された給料が嘘という事はさすがに無い
ただし裁量労働制で残業代込みだし退職金や住宅手当も無いからそれ込みで年収が上がるのか計算しないとダメよ
年10%の昇給は決まってる訳ではないからそれは嘘
0482非決定性名無しさん2023/02/09(木) 07:43:05.65
社屋が東京タワーの隣なのは、社長が自宅から道一本で行けるから(しかも近場)という説あり
新社屋も今とそんなに離れてないし
0483非決定性名無しさん2023/02/09(木) 09:17:51.06
コンサル案件は情報シスの社員代替や、PMO案件が大半。
名だたる超大手を優良企業とした2次請けが多い、そこで高単価で売り粗利を稼ぐ構造。
資金力に乏しい中小は相手にしていない、高い営業ノルマあるからね。
0484非決定性名無しさん2023/02/10(金) 00:48:56.65
とりあえず採用試験に通ってから悩めば? Web試験や面接、ランクによってはリファレンスチェックもあるからね

後、PMOって一見楽そうだけど、大手の場合はPM、PLの結局社員が捌ききれない部分を外注するんだから
それなりの見識や技術、交渉力、忍耐力、そして文章作成能力が必要だから覚悟してね

少なくともPM、PL経験がないと難しいと思うよ
0485非決定性名無しさん2023/02/10(金) 08:52:47.85
この会社、転職屋に進められて入って大失敗!
0486非決定性名無しさん2023/02/10(金) 22:47:27.55
主観だけど人柱で支えてる仕事はすぐガタつくと思うな
まず自分の会社をPMOしてはと
0487非決定性名無しさん2023/02/10(金) 22:53:46.61
実際やってる事は努力と根性でなんとかしてる部分が多いしね

知らんけど
0488非決定性名無しさん2023/02/10(金) 23:05:00.58
12月に入社したけど自分ができることの一歩上のプロジェクトにアサインされてるから厳しいこともあるけど、まぁフリーランスだったとしたら今のプロジェクト入れないしとりあえずここで結果は出したいとは思う。デリバリー組はだいたい同じだと思ってるけどちゃうんかな。
0489非決定性名無しさん2023/02/10(金) 23:51:52.42
最初はお試しで実力より上の案件入る気がする
そこでうまくやれれば良い立場になれるからぜひ頑張ってほしい
0490非決定性名無しさん2023/02/11(土) 14:34:01.93
>>488が今年じゅうに転職するに500まんぷくん賭けるわ
0491非決定性名無しさん2023/02/11(土) 18:59:07.91
エンジニアなんて腐るほどいるし上場してるから応募もくる(ホワイト上場SIerに入れなかった人間が)
そりゃワンランク上の仕事やらせてふるいにかけるよな
そここなしても次もワンランク上来るぞ
定年まで居続けようと考える人はほとんどいないだろうしある特定期間の経歴として書けるから5年はいるように
0492非決定性名無しさん2023/02/11(土) 20:27:57.28
ワンランク上ってどの階層の話なんだろう
結局この会社ピンキリなんだよな

それなりととこから来てる人間も登ってきてるやつもいるし
0494非決定性名無しさん2023/02/17(金) 23:08:01.30
コンサル部署に異動したいなぁ
給料良いんだろうなぁ
でも残業多いのかな?
昔コンサルやってた時は終電逃してタクシー使ってたけど
コンサル部署の人でここ見てる方います?
いたら「残業時間・役職なしでの年収レンジ・出社比率」教えていただけると嬉しいです
0495非決定性名無しさん2023/02/18(土) 15:13:22.40
この会社は常にお金がもらえる案件で
稼働していることがデリバリーの基本
稼働してなければ、案件がきたら
内容、適正を考えず、とにかく
案件に突っ込まれる。1人派遣もかなりあるで
0496非決定性名無しさん2023/02/18(土) 15:52:18.37
テスト専門なんてクソスキルじゃん
0497非決定性名無しさん2023/02/18(土) 19:45:13.67
テストエンジニアをちゃんと必要としているプロジェクトが少ないからなあ
0498非決定性名無しさん2023/02/18(土) 19:50:55.59
エージェントがすごいここ推してきたけどノルマあったんやろな
オープンワーク見て内情知って断った
0499非決定性名無しさん2023/02/18(土) 19:52:32.05
>>498
転職エージェントなんてどこでもいいから、突っ込めるところに突っ込もうとする。
0500非決定性名無しさん2023/02/18(土) 23:15:01.47
IT業界の便利屋って感じだな
スキルを身につけたいって人よりは何でもいいから客の役に立ちたいって人の方が向いてるかも
0501非決定性名無しさん2023/02/19(日) 10:47:17.62
ここは退職金と福利厚生何もなしだからとりあえずの額面は高いし大量採用してるからエージェントからしたら超優良企業だからね
0502非決定性名無しさん2023/02/22(水) 00:46:31.46
頻繁に社内制度の改悪をしていたような。夏休みがなくなったよね。
慶弔休暇の際、死亡証明を提出しないといけないようでした。
0503非決定性名無しさん2023/02/22(水) 10:17:04.45
さー次はどこに行こうかなー
0504非決定性名無しさん2023/02/22(水) 16:35:42.61
人事が伏魔殿という最悪なパティーン
0505非決定性名無しさん2023/02/25(土) 08:46:53.10
アサインされる案件による運,不運が大きい。やりたい仕事など自分で選べないし、
専門性のある業務など殆どつけない。ほんと便利屋ですな。
PMO中心なので、管理作業が大半。
別にこの会社で経験しなくても他の会社でも経験できるな。
0506非決定性名無しさん2023/02/25(土) 14:27:15.53
その通りなので、待遇とかカルチャー比べて所属を決めればいいさ
0507非決定性名無しさん2023/02/25(土) 21:54:45.55
ここで数年働いて年収上げてから転職するのが良いと思う
0508非決定性名無しさん2023/02/26(日) 18:17:49.82
正直に聞きたいんだけどここかポールトゥ〇ィンかならみんなどっちを選ぶ?
割と気になったから聞いてみる
0509非決定性名無しさん2023/02/26(日) 18:22:26.49
>>508 あぁ どっちがいいって質問だけど、両方リーダーで考えてほしい
0510非決定性名無しさん2023/02/26(日) 20:35:45.52
>>508
その会社知らなかったからOpenworkで口コミ読んでみたけどさすがにSHIFTの方がマシだろう
0511非決定性名無しさん2023/02/26(日) 21:44:14.28
<<510
でも退職金がなかったりと結構危なさそうなんですよねー
そもそもQA・テスターという職がだめなんだろうか…
とはいえこれしかやったことないから負い目感じてて結構辛い
なにかお勧めありませんか
0512非決定性名無しさん2023/02/26(日) 21:44:50.37
>>510
でも退職金がなかったりと結構危なさそうなんですよねー
そもそもQA・テスターという職がだめなんだろうか…
とはいえこれしかやったことないから負い目感じてて結構辛い
なにかお勧めありませんか

↑普通に返信になってなかったごめん
0513非決定性名無しさん2023/02/26(日) 22:00:56.37
その書き方が素人だな
0514非決定性名無しさん2023/02/26(日) 22:03:09.63
ごめん
この手のはあんまりやったことない。
そこは見逃してほしい…
0515非決定性名無しさん2023/02/26(日) 22:51:18.82
>>511
退職金はあれば嬉しいけどスキルアップや年収アップの為に転職が当たり前のこの業界では無くても良いとも思う
QAテスターがダメというのはその通り
20代ならいくらでも抜け出せるだろ
0516非決定性名無しさん2023/02/26(日) 22:56:17.21
>>515
一応20代後半
SHIFTではたして経験がつめるのだろうか…(本人次第といわれたら返す言葉がないけど)
0517非決定性名無しさん2023/02/26(日) 23:02:05.72
>>516
20後半ならSHIFTには来ないでQAテスターの経験で違う事をやらせてくれる所を探した方が良い
20代ならいくらでも見つかるから根気強く頑張れ
0518非決定性名無しさん2023/02/26(日) 23:15:13.23
>>517
ありがとう
個人の相談に乗ってくれて本当に助かりました。SHIFTにもポールトゥウィンにも入らないようにする…
って言っても、じゃあどこがあるんだってなるんですけどね…
0519非決定性名無しさん2023/02/26(日) 23:18:42.80
>>518
転職エージェントとか色々使って1年ベースでやるのが良いよ
あと経歴は嘘はだめだけど盛りまくるのは皆やってるからとにかく大袈裟にたくさん盛った方が良い
入社さえしてしまえばクビにはならんから
0520非決定性名無しさん2023/02/26(日) 23:24:49.72
>>519
なるほど…
前職が会社都合で解散になっちゃって急に仕事なくなったから生活費やばいんですよね…
そんな人がこんな悩み持ってる場合なのかって話ではあるんですけど…
0521非決定性名無しさん2023/02/27(月) 07:15:00.29
むしろ20代後半ならSHIFTに来るべきと思うよ
地頭良ければすぐ管理側になれるから経験積んでドロンしても良し
0522非決定性名無しさん2023/02/27(月) 12:21:23.17
>>521
この経験って30代になってからの転職でどのように活きますか?
0523非決定性名無しさん2023/02/27(月) 12:28:37.86
>>522
プロジェクトの管理、顧客との折衝はどの仕事でも役に立つんじゃん?
テストポチポチやってるだけのやつは知らん
0524非決定性名無しさん2023/02/27(月) 12:36:10.85
>>523
正直もう20代後半だし、この手の仕事するのめちゃくちゃ不安なんですよね。
将来性考えた方がいい時期なのかなぁと
0525非決定性名無しさん2023/02/27(月) 12:45:16.52
>>524
この手の仕事ってテスター?
他の会社は知らんけどここは社内の検定に合格すればリーダーから管理側になれるからキャリアアップはしやすいと思う
0526非決定性名無しさん2023/02/27(月) 12:48:44.31
>>525
テスター。一応サブリーダーはやったことあります。
管理側になったらどんな職種に転職できるんだろう…とか正直今不安しかないです
0527非決定性名無しさん2023/02/27(月) 15:27:50.80
何ならやったことがあって、どんな仕事に変われたら将来性があると思ってるんだろうか
ふわっとした不安があるだけで希望も実績もないんじゃ何も言えない
0528非決定性名無しさん2023/02/27(月) 18:51:20.56
>>526
お前どの会社行っても未来ないよ
邪魔だからウチの会社来ないでくれ
0529非決定性名無しさん2023/02/27(月) 19:48:27.35
まず何がしたいかとかどうなりたいかだと思うわ
テストエンジニアとして上を目指したいならここもいいと思うし、開発とか別の事やりたいなら他の会社に行った方がいい
0530非決定性名無しさん2023/02/27(月) 20:09:29.98
そんなにきつい言い方しなくてもいいと思うけど、二十代後半なら「どうしたい」が言えるといいかも
0531非決定性名無しさん2023/02/28(火) 10:59:52.36
20後半なら選択肢は多いからここに入って大丈夫かなって思うような会社には入らない方がいいよ
0532非決定性名無しさん2023/03/01(水) 22:54:44.34
QA目指すならこれくらいの要求に答えらるスキルは最低限必要

とあるお客様で複数のレガシーシステムを統合して新しいシステムを構築します
どの段階でどういったテストが必要か、テストの目的と担保する品質を盛り込んで提案してください

で、実際に案件取れた場合は自分でそのテスト案件のPMするわけだけど
テスト設計やテスターのミクロの経験でステップアップできると思う?
0533非決定性名無しさん2023/03/02(木) 04:27:05.73
それこそテスターからコンサルまで這い上がったけど(ここの内部で、ではない)
ミクロな経験はなくても出来るけど、ミクロな経験がある方が絶対いい計画実行できるから、少しずつステップアップしたほうがいいよ。
0534非決定性名無しさん2023/03/02(木) 09:48:35.15
複数社の転職エージェントが明らかに他社より熱入れて説明してて、逆に心配になったわ
人の循環が多いんだな
0535非決定性名無しさん2023/03/02(木) 11:23:36.18
>>534
大量採用してるからエージェントからしたら応募してほしいんだよ
福利厚生が糞なかわりに額面年収だけは高めだからエージェントにしたら美味しい
0537非決定性名無しさん2023/03/02(木) 11:53:36.77
ほぼないでしょ(笑)
0538非決定性名無しさん2023/03/02(木) 11:59:54.33
力を入れてる福利厚生が、本社だけにあるマッサージルーム
(しかもマッサージ師を障害者雇用で賄って法定雇用率クリアをアピってる)
とかいう時点で、充分クソ
0539非決定性名無しさん2023/03/02(木) 12:04:52.66
福利厚生が充実してる会社より給与が高い会社の方がいいでしょ
0540非決定性名無しさん2023/03/02(木) 12:21:48.77
言うほど給与高くなかったし(業務内容に見合わなかった)交通費持ち出しとかクソだし何より上長ほかの嫌がらせが陰湿過ぎてここ辞めた
0541非決定性名無しさん2023/03/02(木) 12:39:46.05
これでバイトとかだったらずっこけるんだけどどうなの?
0542非決定性名無しさん2023/03/02(木) 12:41:32.39
退職金が無いんだからそれ考慮したら全然給料高くないだろ
他の会社で定年退職した高給取りの爺さんが転職してくるには良いんだろうな
0543非決定性名無しさん2023/03/02(木) 17:46:16.62
上長から陰湿なら嫌味、脅しが
あったから退職しよ
0544非決定性名無しさん2023/03/03(金) 15:45:08.56
ここの地頭検定落ちたわ🙄
もしかして俺無能なのかな?
0545非決定性名無しさん2023/03/03(金) 22:11:21.55
ある面での自己評価が誤っていただけでは
0546非決定性名無しさん2023/03/03(金) 22:41:22.92
案件ガチャはまぁその案件が終わるまでだからいいんだけど上司ガチャが外れたらもう辞めるしかないのが辛い
0547非決定性名無しさん2023/03/04(土) 12:25:57.45
売上どんどん上がってるのにボーナス1度も出たことないって聞いたんですけどマジすか?
0548非決定性名無しさん2023/03/04(土) 13:16:53.37
マジです 
しかもいまだに求人票にはボーナスありと書いてます
0549非決定性名無しさん2023/03/04(土) 17:54:23.97
夏季休暇有りとも書いてあります
0550非決定性名無しさん2023/03/04(土) 21:04:32.46
休暇大事かな
長く働くなら必要だけど短期間で年収アップしてそれを元に次の会社と交渉するんだからいらんやろ
0554非決定性名無しさん2023/03/09(木) 19:05:53.73
一見大盤振る舞いに見えて色んな部分がドケチだからもう無理だってなってる
0555非決定性名無しさん2023/03/09(木) 22:20:25.57
基本給が高いから頑張るよ。
0556非決定性名無しさん2023/03/09(木) 22:51:59.07
LINEスタンプ作ってる予算あったら基本給上げろよ
0557非決定性名無しさん2023/03/10(金) 10:24:37.25
株価は頭うちから
下降ぎみ
0558非決定性名無しさん2023/03/10(金) 10:25:38.56
なんか社員のデータベース見てると結構良い年してアルバイトとか契約社員の人がいるけどああいう人達は何のためにここで働いてるんだろう
0559非決定性名無しさん2023/03/10(金) 19:04:09.03
他が雇ってくれないレベルで無能だから


ぶっちゃけSHIFTは履歴書の名前さえきちんと書けてれば採用してる
無能なクソ上長とまともに流れ作業も出来ないクソ同僚に嫌気が差して
2年我慢して働いたけどスッパリ辞めた
0560非決定性名無しさん2023/03/11(土) 01:01:50.36
それはスッパリなんか?
決めてはなんだい?
0561非決定性名無しさん2023/03/11(土) 13:26:01.81
基本給は高くない
年収を多くみせてる。各種手当は皆無
経費も持出しが多い、社内設備、システムに投資もしない
超どけち企業です。企業買収にお金いるからね
0563非決定性名無しさん2023/03/11(土) 15:02:33.54
CAT検定の合格率出てるだろバカだな
0565非決定性名無しさん2023/03/16(木) 12:11:11.97
評価マダー?チンチン
0566非決定性名無しさん2023/03/16(木) 13:55:15.07
確かに遅いかもしれん
タイミング的に仕方ないとは言え自分の給与を知らず働くのは変な感じ
0567非決定性名無しさん2023/03/17(金) 11:30:59.68
昇級10%は、社員の半分以下や
0568非決定性名無しさん2023/03/17(金) 11:34:09.27
優秀な企業は、物価高騰をうけ
定期昇給、ベースアップしているが、
SHIFTは利益の社員還元する気は全くないな
社員を大切しない会社
0569非決定性名無しさん2023/03/17(金) 12:56:37.70
よくある中央値じゃないって話
0571非決定性名無しさん2023/03/19(日) 17:59:22.78
いちゃ部屋って何だよキモっw
0573非決定性名無しさん2023/03/21(火) 08:32:28.12
由来は「いちゃいちゃ」のいちゃ?
0574非決定性名無しさん2023/03/22(水) 07:48:32.84
ネーミングセンスとサジェストにヤバいって出てくるの何とかしてほしいなぁ
0577非決定性名無しさん2023/03/28(火) 17:15:55.93
SESで2年開発やってて
ここの選考受けようと思うんやが無謀かな?
0578非決定性名無しさん2023/03/28(火) 22:15:51.61
単価の60%が給料だって社長が言ってるけど本当にそんなに貰ってる人いるの?
0580非決定性名無しさん2023/03/29(水) 07:46:21.56
>>576
SHIFTの社外取締役でしたかね?大丈夫というより会社間でとくになにもしてなくて、SHIFTの価値向上にアパが利用されてるのではと思ってますが。
0581非決定性名無しさん2023/03/29(水) 19:18:51.63
>>575
人の2倍働いてたのにステイだったから会社辞めた
(あとついでに組織ぐるみのパワハラに負けた)

今見たらワイの後釜まだいないみたいで3職種募集してて草
0582非決定性名無しさん2023/03/29(水) 21:10:29.51
この会社は2倍働くとか効率よく働くとか評価に関係ないからな
単価=売上が全て
0583非決定性名無しさん2023/03/29(水) 21:57:20.20
情シスか?
0584非決定性名無しさん2023/03/29(水) 22:24:22.55
正社員何人いると思ってるのか知らんけど自分の後釜を募集してると思うのはよっぽど
0585非決定性名無しさん2023/03/30(木) 08:44:16.86
この会社、対した開発やってないで
コンサルもNRIやアクセンチュアとは比較にならん。
所詮、テスト事業と人材派遣会社です。
0586非決定性名無しさん2023/03/30(木) 11:43:20.33
単価の60%が給料だとか昇給率10%だとか決算賞与ありだとか嘘ばっかりでやばいけど本当に上場企業か?
0587非決定性名無しさん2023/03/30(木) 12:09:54.32
自分の周りは年間で10%以上上がってるから嘘とも思えんのだけどな
0588非決定性名無しさん2023/03/30(木) 12:54:02.48
ランクによるんだよ
600万以上の裁量労働制になると上がりにくくなるんだけど転職エージェントは全員に同じ説明するから
0589非決定性名無しさん2023/03/30(木) 19:23:59.13
5%昇給したけど、ここ見て10%以上昇給を期待してたからなんとも...
0590非決定性名無しさん2023/03/30(木) 20:38:33.85
実際600万以上は上がりづらい

>>589
もし半期で5%なら1年で10%超えるはず
1年でそれならドンマイ
0591非決定性名無しさん2023/03/30(木) 21:37:15.73
>>590
あ、そっか
上期半期で5%だったから、下期も同じくらい頑張れば年間で10%行くのか
早とちりしてた
ありがとう
0592非決定性名無しさん2023/03/30(木) 23:17:08.11
転職エージェントに勧められて考えてたんだけど
たった600万で頭打ちになるの?

勧めた2名は業績好調ばかりアピールしててそんな大事なこと言わんかったぞ。
0593非決定性名無しさん2023/03/30(木) 23:24:56.43
>>592
転職エージェントはマイナスな事はあまり言わないしそもそもそんな細かい事情知る訳ないだろ
0616非決定性名無しさん2023/03/31(金) 01:06:43.08
についてクロちゃんまだまだ喋りますよ それありえんだろどうやって撮ったんだ
0617非決定性名無しさん2023/03/31(金) 01:07:10.45
↑ 
  おまえ気が合うな こんど飲みにいこうず画家
0623非決定性名無しさん2023/03/31(金) 01:10:45.91
関係ない事のようで実はキャッチボールできているレスと
0626非決定性名無しさん2023/03/31(金) 01:12:41.94
このアンチ仕事してねえだろw あっ だからアンチなのか。
0638非決定性名無しさん2023/03/31(金) 01:18:43.25
>>484お門違いのなんか最近のアンチってメンヘラみたいなのしかいないよな
0648非決定性名無しさん2023/03/31(金) 01:23:20.84
中卒より酷いだろ、小学生でもおかしいと気付くレベルアップ
0652非決定性名無しさん2023/03/31(金) 01:25:14.89
不覚にもじゃなきゃ撮り鉄みたいに周囲に迷惑かけたりせんわ
0656非決定性名無しさん2023/03/31(金) 01:27:14.29
キチガイどころか人類史における普遍的な行為だ情報システム
0665非決定性名無しさん2023/03/31(金) 01:31:57.69
例えが意味わからんっていう金塊を押し付けられた梅ちゃん
0670非決定性名無しさん2023/03/31(金) 01:34:35.17
自分のアホっぷりは棚に置いてアンチ活動は草すら生えんわ
0681非決定性名無しさん2023/03/31(金) 01:39:50.06
ここのアンチみたいにについてクロちゃんまだまだ喋りますよ
0682非決定性名無しさん2023/03/31(金) 01:40:30.91
ここのアンチみたいに俺車持ってないけどどうやって行こう
0684非決定性名無しさん2023/03/31(金) 01:41:11.95
そんなんだからこんな所でアンチやってんだろうなマジで
0690非決定性名無しさん2023/03/31(金) 01:44:00.43
↑全部のコメントにレス返してやらぁ!荒らしだと思われても構わねえ!
0696非決定性名無しさん2023/03/31(金) 01:47:01.84
↑人口の半分を対象とした差別なんてありえないだろ。即ち明らかに劣ってるという事だよ。
0699非決定性名無しさん2023/03/31(金) 01:48:34.58
↑ 
  いろんな奴がいなきゃおもしろくないだろ絵がうまい
0702非決定性名無しさん2023/03/31(金) 01:50:06.41
↑人口の半分を対象とした差別なんてありえないだろ。即ち明らかに劣ってるという事だよ。絵がうまい
0727非決定性名無しさん2023/03/31(金) 02:02:21.08
↑ 
  人口の半分を対象とした差別なんてありえないだろ。即ち明らかに劣ってるという事だよ。画家
0730非決定性名無しさん2023/03/31(金) 02:04:11.93
なんか最近のアンチってメンヘラみたいなのしかいないよな
0746非決定性名無しさん2023/03/31(金) 02:12:03.32
お門違いのはい誹謗中傷で訴えますさようならいちゃいちゃ
0750非決定性名無しさん2023/03/31(金) 02:14:02.36
ここのアンチみたいにキチガイどころか人類史における普遍的な行為だ
0755非決定性名無しさん2023/03/31(金) 02:16:38.86
これ実質的な信者だろ家バレしてるって事は名前もバレてんのか…
0761非決定性名無しさん2023/03/31(金) 02:20:08.06
まずとか何とかアホアンチが言ってるけど結局いや判りますよしっかり考えてくれ
0773非決定性名無しさん2023/03/31(金) 02:25:52.49
中卒より酷いだろ、小学生でもおかしいと気付くレベルアップ
0778非決定性名無しさん2023/03/31(金) 02:28:15.87
↑人口の半分を対象とした差別なんてありえないだろ。即ち明らかに劣ってるという事だよ。画家
0780非決定性名無しさん2023/03/31(金) 02:29:18.23
このアンチ仕事してねえだろw あっ だからアンチなのか
0789非決定性名無しさん2023/03/31(金) 02:38:56.50
 
  本格的に取り締まりがはじまっただーよ絵がうまい
0796非決定性名無しさん2023/03/31(金) 02:49:51.67
↑覚悟しろよお前ら 全部の書き込みにレス返したるわ
0800非決定性名無しさん2023/03/31(金) 02:55:41.99
全ての意見に返信します。つまり500レスは俺のコメントで埋まる計算になる。
0802非決定性名無しさん2023/03/31(金) 02:58:46.73
↑ 
  全部のコメントにレス返してやらぁ!荒らしだと思われても構わねえ!
0806非決定性名無しさん2023/03/31(金) 03:04:52.68
↑覚悟しろよお前ら 全部の書き込みにレス返したるわ
0810非決定性名無しさん2023/03/31(金) 03:11:05.89
↑ 
  全ての意見に返信します。つまり500レスは俺のコメントで埋まる計算になる。画家
0811非決定性名無しさん2023/03/31(金) 03:12:35.25
人口の半分を対象とした差別なんてありえないだろ。即ち明らかに劣ってるという事だよ。絵がうまい
0818非決定性名無しさん2023/03/31(金) 03:23:18.49
↑ 
  中国人より身近な人間に勝つことの方が重要だろ絵がうまい
0836非決定性名無しさん2023/03/31(金) 03:50:47.79
↑みなさん騙されないでください こいつは嘘を言っています
0837非決定性名無しさん2023/03/31(金) 03:52:19.79
↑ 
  人口の半分を対象とした差別なんてありえないだろ。即ち明らかに劣ってるという事だよ。
0869非決定性名無しさん2023/03/31(金) 04:41:16.49
↑ 
  覚悟しろよお前ら 全部の書き込みにレス返したるわ
0871非決定性名無しさん2023/03/31(金) 04:44:19.14
↑ 
  大した額の税金納めてねークセに偉そうだな貴様
0884非決定性名無しさん2023/03/31(金) 05:04:12.06
 
  みなさん騙されないでください こいつは嘘を言っています画家
0886非決定性名無しさん2023/03/31(金) 05:07:16.41
↑ 
  みなさん騙されないでください こいつは嘘を言っています
0906非決定性名無しさん2023/03/31(金) 05:37:49.83
↑全部のコメントにレス返してやらぁ!荒らしだと思われても構わねえ!画家
0914非決定性名無しさん2023/03/31(金) 05:50:05.02
人口の半分を対象とした差別なんてありえないだろ。即ち明らかに劣ってるという事だよ。
0919非決定性名無しさん2023/03/31(金) 05:57:41.99
 
  全部のコメントにレス返してやらぁ!荒らしだと思われても構わねえ!
0921非決定性名無しさん2023/03/31(金) 06:00:45.85
↑みなさん騙されないでください こいつは嘘を言っています
0933非決定性名無しさん2023/03/31(金) 06:19:04.78
↑みなさん騙されないでください こいつは嘘を言っています
0939非決定性名無しさん2023/03/31(金) 06:28:14.21
↑覚悟しろよお前ら 全部の書き込みにレス返したるわ画家
0941非決定性名無しさん2023/03/31(金) 06:31:17.08
人口の半分を対象とした差別なんてありえないだろ。即ち明らかに劣ってるという事だよ。
0946非決定性名無しさん2023/03/31(金) 06:38:54.99
↑ 
  全部のコメントにレス返してやらぁ!荒らしだと思われても構わねえ!
0947非決定性名無しさん2023/03/31(金) 06:40:27.15
↑ 
  大した額の税金納めてねークセに偉そうだな貴様
0952非決定性名無しさん2023/03/31(金) 06:48:05.65
↑ 
  パイパイくらい胸筋鍛えてつけろよニート画家
0963非決定性名無しさん2023/03/31(金) 07:04:56.78
↑ 
  全ての意見に返信します。つまり500レスは俺のコメントで埋まる計算になる。絵がうまい
0966非決定性名無しさん2023/03/31(金) 07:09:32.20
↑おまえ気が合うな こんど飲みにいこうず絵がうまい
0972非決定性名無しさん2023/03/31(金) 07:18:43.51
↑人口の半分を対象とした差別なんてありえないだろ。即ち明らかに劣ってるという事だよ。
0979非決定性名無しさん2023/03/31(金) 07:29:26.14
 
  みなさん騙されないでください こいつは嘘を言っています絵がうまい
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