【出社日()】NTTデータ 73【接待問題】
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
九州大学なんて田舎のレベルが不明な国立大学という感じになっているのに 笑ゥせぇるすまんで、3高の高学歴男で九州大学出身のやつに騙されて、AVに出てしまうアホ女の話があるよな。 親族の葬儀で集合写真撮ったのだけど、息子がちんちんこっそり出して写真に写ったことが発覚してﾜﾛﾀ 楽な仕事して労働時間も少ない間接業務の課長が1000万超えるわけがない。課長で給与がいいのは役員候補生の数%だけ
他はゴミクズ。 >>839
豊洲以外で引っ掛かるケースが多いのだろう
就業場所言わないのは反則
自業自得だな
つかそんなに嫌われてるのか >>858
場所じゃなくてNTTデータと名乗らないからタチが悪い。
どうして自己紹介をしない人間が多いのか？ >>858
最寄り駅が豊洲駅だとSCSKと紛らわしい >>860
SCSKは豊洲は開発ほとんどやってないしそもそもITソリューションがメインでは無くなって来ている NTT！docomo！OCN！ログイン出来ない！
クソ無能の極み！潰れろ！潰れろ！潰れろ！死ね！死ね！死ね！
５ちゃんねる！最悪の地獄へ永遠に堕ちろ！ 「ＮＴＴの島田明社長は１４日、光技術を使った次世代通信構想「ＩＯＷＮ（アイオン）」の初の商用化サービス「アイオン１・０」を来年３月から提供すると発表した。世界で初めてとなる光回線の２００分の１の低遅延を実現。光ファイバーを用いた専用線として主に法人顧客向けに提供し、遠隔手術やｅスポーツなどでの活用を想定している。」
読みがわからないものは損するのにな >>869
アイオンの定義がコロコロ変わって、もはや何を指しているのかわからない。 本社所属
ITサービス〇〇事業本部
役職 課長
基本給 380,000円
以上 評価って本当にその年に従事した案件の大きさみてるの？例えば大きい案件だけど、能力的には劣るAさんと案件は小粒だけど能力と前年よりまえからの実績が申し分ないBさんならどちらが評価されますか？
やはり上司の印象で評価してますよね？ >>876
評価される側がどのグレードかによると思う。
課長未満ならほぼ印象的でABCつけるんじゃないかな。 >>877
実際に大きい案件かどうかは建前上でほぼ関係ない。 どう？管理職の方 というか財布次第
大きいシステムは結果的に客とずぶずぶの安定システムばかりでお金もあるから評価はつきやすい >>879
いや財布とかじゃなくてAくんとBくんのどっち？て話してますw 大きい＝売上、利益でかい
ならAさん案件儲かってるのだからAさん 本人の能力と業績だけどどっちかって言うと業績
むしろ能力と育成計画にあった仕事をアサインしてるのでそこで迷うことはほぼない
案件の大きさよりもそれが結果を残していてどれだけそこに影響を与えたかが重要 「両親は創価学会に数千万円寄付した」 宗教2世・長井秀和が告発「100万円の壺なんて安すぎて学会員にはピンとこない」
仏壇だけで約2千万円 >>876
売上小さいシステムをほぼ一人で面倒見てる人が最速で上がってるのを見ると事業部の業績が良ければ事業部内で有能な順番で昇格してるイメージ 法人と金融で違うんだなこれが
そして市場価値が高いのは公共 ついに平均でもベイカレがNRIを抜いたか
日経コンサル最高峰へ
そしてNTTデータのゴミっぷりよ 年収が高いとみんな損をするからな。
存在感を示そうと無理やり年収の値を上げている企業すらある。 40で1200万はデータでももらえるだろ年齢相応に課長としてそれなりにパフォームできていたら その条件つけるなら平均で高いとこはさらに上行ってんじゃない まぁそうたろうね
ただ例えばNRIのように平均年齢も高い企業だと40で平均的には平均年収も貰えないんだなと まぁ、カネのために働いているヤツはNRIでもベイカレでも行けば良い ジャストシステムとか儲かってる印象ないけどな
給料いいんだな 給与の話出てるけどレートが規定で決まってるのに
何でいまだに給与の話してるんだ？
聞くより社内規定見た方が早いだろう
ちなみにレートに関してはばら情報を撒きたくなるくらい低い
本当に低い つうか俊輔全然喋ってないなあｗ
暇ならクラブに戻ってもう1シーズンやってていいんやで？ 個人情報保護委員会の指導を受けたって、ホームページで名指しで公開されるのね 子会社に丸投げでこの給料維持できるならクソホワイトやん
若手の将来はお察しだけど 号俸な。ってかうちの会社はそういう言い方はしないから部外者だな
給与でこの会社を選んでるヤツは居ないから、煽っても無駄だぞ >>918
給与規程無い会社なんてないんだが
無知か？ >>919
一人親方の会社で役員だけの会社だったら給与規程なんかないよ
労働者がいないので作る意味がない 【速報】全市民の情報入り「USBメモリー紛失」第三者委が調査結果公表「チェック機能不十分」業者に損害賠償を請求へ 市は幹部を処分方針 尼崎市
https://news.yahoo.co.jp/articles/87ba82908b8ad59b5d193ad344445448af5ac150
旧日本ユニシスことBIPROGY株式会社(ビプロジー株式会社)が損害賠償をする予定 >>919
どう読み取ったら給与規定がないことになるのかな？
発達かな？ >>920
役員兼社員の場合は、役員報酬と給与の組み合わせになるので、給与の規定がないと役員報酬の決まりも作れない。 >>927
NTT系列で役員だけの小さい会社なんてあるのか聞いてる
それに号棒は存在しているだろうから給与の話ここの掲示板で上がってくるの不思議なんだけどって話をしている ちなみに号棒を見ても給料はちゃんと低い
転職の口コミサイト見ても乗ってる情報は社内の人事課で操作されてる部分あるから
信憑性に欠けるしな 有価証券報告書の給与の方が怪しいだろ
あれってアルバイト、パート、非正規、総合職制を採用している企業は一般職やエリア職は統計する必要ないから正にいじり放題の数字 NTTデー○○ンジニアリン○システ○○なんだけどこの会社ブラック過ぎる
今年名前に釣られて新人入ってきたけどこれ以上被害増えないように周知しておきます
元々日立○○システム○って会社で中身は縦割りのブラック企業
ホイッスルラインは機能してないし労基は一度入ってるしで杜撰だよ気を付けてね 同じPJの同期と結婚を考えているのですが、どちらか異動になりますか？チームは別です。
>>932
同じグレードなら異動にならない。
上下関係があるなら異動。 安定感は抜群だが知名度や人気、業界での存在感のわりにマジで薄給
事情知らない嫁貰うと薄給にドン引きされる
社内恋愛なら実態知ってもらってるし働かないといけないってわかって結婚してくれるからいいよね
社内でもBPとかだとプロパーに期待勘違いしてるやついるから注意
お互い後悔することになる >>938
ほんとそれな。
SIerの中ではガリバー的な位置付けだけど、CTCとかISIDとか中堅ITよりも薄給だし。 まぁボリュームゾーンはITなんて大したわからず入ったうえに転職も活躍もできないまま中堅社員になってるわけだから足元見られて当然なんだがな
貧乏だしジリ貧だがこのぬるま湯から出られないんだ 不満があるなら転職すれば？ 賃金交渉するよりよっぽど簡単。 他社に賃金で大きく見劣りするのを放置しているってことは、ご不満なら余所へどうぞっていう会社の意思表示 この会社で成果出してる人なら外で高く売れるよ
ぶっちぎりで優秀なら最速で部課長を目指すのもいいかもしれんが、そうでないなら金払いのいい会社を選ぶべき >>939
それらは実質的な定年が早いから生涯賃金で比較すると微妙でしょ >>943
> 800台なら十分な気がするけどな
そうだね本当ならいいね この会社は、給料が「下がりづらく上がりづらい」という特性上、世間的な給料の上昇局面では本当に不利
インフレと賃金上昇が続くと思うのなら、一旦外出るのも作戦のうち レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
