【出社日()】NTTデータ 73【接待問題】
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こういうことか。夢が無いな。。。
NRI、外コン、AWSから比べると200～500万円くらい低い
一般（22～）：
～600
主任（25～）：
600～800
代理（30～）：
800～1000
課長（35～）：
1000～1200
部長（40～）：
1200～ NRIに転職して200万増やすかと言われると微妙だな
先行き短い下請奴隷を続けることそのものにセンスがない
外資へ500万増やしにいくのは魅力だね
若いうちであればあるほどいいよ 「元Googleにいました、その前はAmazon・・・」って人が大手町某政府系金融機関案件で担当分をコカしてたな
遊び過ぎで三次請四次請の下請けや派遣に全員逃げられた
この会社は要は業界グルグルが最後に来る場所
この後はもうDELLやhpくらいだろ おまえ20〜30年前からタイムリープしてきただろw
と思うもののデータならありえるんだなぁ
転職者異動者外部調達者の使い方が死ぬほど下手くそだから
グループ戦略の中で普通に企業と企業がコラボレーションして仕事するという能力を育てられずにきたからと思う
この能力に関しては管理職レベルですら他社の3年目レベル
俺にはどうすることもできないんだけど〜って安居酒屋で笑い話するからな
営業はどうかわからないが開発担当の管理職はマジでそんな感じ
品質と進捗しか触らせてもらえてないはず 課長が年収一番低いのにこんなレンジ見せても誰も信じませんが？ アマゾンはアメリカで業績が悪化して、日本でも尻に火がついた。 課長が年収1000ってギャグだろw
労働基準法守ってくれよ。 >>740
日本は高所得がどんどん減っている。
1億総下流になっている。
それを望んだのはあんただろ？
自公政権ではどんどんサラリーマンが貧乏になると日本共産党が20年前に言っていたのに。 >>742
全然足りねえじゃん！
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全然足りねえじゃん！ いや、申し訳ございません。
いや、申し訳ございません。
いや、申し訳ございません。 またコッチにも流れて来そうだな
同じ所か非正規ジョブ型化してるっつーのに
https://news.yahoo.co.jp/articles/63d7c9b29db0ceb417b3a48453899ba5054740b1
マスク氏の大規模解雇でツイッター混乱 社員提訴 広告主も撤退
米電気自動車大手テスラのイーロン・マスク最高経営責任者（CEO）が、買収した短文投稿サイト「ツイッター」の大規模なリストラに踏み切った。米メディアによると、全従業員の半数に当たる約3700人が4日までに突然解雇された。日本法人の社員も対象になった模様だ。ツイッター上には、リストラされた社員によるとみられる悲鳴のような投稿が相次いだ。 比較するのNRIとかアクセンじゃなくて、NSSOLとかISIDあたりだろ。 NRIはボーナス年間400出すから、単純平均でも900あたりは行く。
お前らのボーナスはいくらだ？ 金が最優先なら絶対に転職するかADP採用に応募するべきと思う CDPシニアってアソシのときのネタを一部使いまわしたらバレますか？
他人のネタをパクってなきゃ大丈夫ですよね。 >>757
別に使いまわしてもいいよ
ちゃんと要求満たしてることが説明できれば OKグーグル！俺のケツ毛の数教えて！
Siriに聞いて下さい。 外資ファームなんて新卒初任給38万とかなんだから当然
じゃないと優秀なやつが来てくれないじゃん
お前らはもともと無能だから無能給で雇ってる
なぜ有能にやる給料を無能にやる必要がある
新卒でなくても有能には別の給与体系を用意したり最速昇進させたりしてそれなりに金は渡してる
無能のくせに奢るでない
ぶら下がれるだけ有り難く思え 給料の原資増やさずに若手の給料増やすんだから中高年の給料は下がるよそれがこの前の制度改悪の趣旨だろ
ぶら下がるって言うけどぶら下がる価値も減ってきてるから手に職持ってる中高年は転職した方がよろしいですよ 世代間対立が激化しますな。誰が得をするのかというと >>770
この会社で戦力として仕事こなせてる人なら余所で高く売れるよ 新卒の基本給上がるのマジなのか、3~5年目くらいまではつられて上がりそうだな 目標設定の動画見てモチベだだ下がりなんだがどうしてくれるんだ >>784
大NTT帝国の一員としての誇りが足りないな 社員の質も落ちてきたよな、うちの課長、MARCHを通り越して芝浦工大とかなんだけどこれでいいんですか？ そもそも高専みたいな大卒にも満たない奴いるじゃん
使えるなら学歴なんかどうでもよくね？
むしろ薄給でも雇いやすいだろ でも、三流大卒で課長に運良くなれれば、激務で命削って働いてる医者並の1000オーバーもらえるんだから良い職場だよな。
深夜残業や当直もしないで定時勤務で鼻くそほじってる間接業務課長が羨ましい。 万年主任万年代理が1000人ほどいる
彼らの年収を100万下げると100億くらい浮く
辞めてくれればこれ幸いと更にコストカットできる
それら浮いた財源をコンサルに行きがちな優秀な若手採用とハナホジ中間管理職の高給維持にあてがっていく
願わくばわハナホジ中間管理職もゴミ箱行きにしてほしいがなんだかんだ課長というのは時給換算だと助かる存在だから無碍にはできぬ 高専卒で課長になれれば定時勤務で激務の医者並の年収がもらえるわけだろ？真の勝ち組だよな。 激務課長は時給換算すると新卒給与並って本当？ 目指すべきはハナジ管理職ってことか 給料の原資増やさずに若手の給料増やすんだから中高年の給料は下がるよそれがこの前の制度改悪の趣旨だろ
ぶら下がるって言うけどぶら下がる価値も減ってきてるから手に職持ってる中高年は転職した方がよろしいですよ 花鳥以上でも丁爺でもない中高年なんて転職ニーズないので諦めて。 それでも拾ってもらえるぞ
万年主任がNRIに転職していってた
給料あがったっていってた
同期が直属の課長になりさすがにきつかったっぽい ntt〇ー〇エンジニ〇〇ングシス〇〇ズ
絶対入社しない方が良い
中身〇立〇船ままでブラックな先輩ばかり >>801
訂正ありがとう
本当にこの会社やばい
基本縦割りで上が うん と言わないと何もできない割に上が業務知識なさすぎて 根拠並べても うん
って言わないから全然仕事進まない
しかもお気に入りの社員しか周りに置かないからイエスマンだらけで組織が間違った方向行っても誰も軌道修正しないし闇だらけ
他のグループ会社も同じなら売り上げ上がらないって騒いでる理由これだから 同期が直属の上司って
給与じゃ上司超えてるの典型的パターンだよな。 来年代理上がる時って何か研修呼ばれるの？
いつ頃ですかね？ 同期が直属の上司ってほぼ100%上司の給与が低いからね。 >>808
アソシ推薦って何ですか？
アホですみません。アソシは持ってるけど、さらに何かに推薦されるってことですかね？ >>809
昇格させたい人にアソシ受験させて合格したら昇格させるし落ちたら数年は待ちになる >>811
なら昇格に必要な条件は満たしてるから順番待ちでいつかは上がれるだろ
昇格直前の特別な研修なんてないぞ >>807
意味がわからん部下より給与低い上司なんているかよ
爺煮だって上司よりひくいだろうに 課長600万さんを無視しないで
主任代理の方が課長より給料いいと言ってあげて 100万年収下がるから課長駆け込み需要すごいな
いつ誰あげるかなんて大体2年先まで決まってるから遅いけど うちの課長は芝浦工大の院卒で40歳年収1000超えてます。
定時勤務で弁護士より給与高いとはやりおる。
最近、豊洲のボロい中古マンションを買ったようだ。 外コンに転職した同期の年収は2300万だが大卒じゃないとそもそも応募できない感じだった
NTTデータは天下りしまくれた時代はさておき普通に務める会社としては微妙だよな 低学歴には天国
エリートコースに乗っている奴にとっても天国
その他ボリュームゾーンにとってはゴミ
でもぶら下がる以外に道はない
なぜならば俺らはやる気のない無能だから 出世なんざ無理だろうな
望む奴も少ないし管理職の言う事を聞く部下もいない
イザとなったら予告無しでも年に5回は好きなタイミングで有休が取れる時代になったから逃げちまえば良いだけの話 うちの課長
人はいいのですが、電機大卒の馬鹿で尚且つ、自分、新人で間接業務やってるのですが本当にあれで年収1000万越えてるのですか？ 1000万超えてるよ
ただ都内だと独身でもなければ1000万程度ではゆとりある生活は厳しいよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
