【出社日()】NTTデータ 73【接待問題】
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スレ冒頭の「ちんこ」とは
スレ冒頭のちんことは、
>>1お疲れ→1乙→いちおつ→いちもつ→ちんこ
と、変化したものであり、
伝統的な>>1への感謝の現れである。 契約社員として中途入社して正社員になれるものですか？
残業時間はどれくらいなのでしょうか？ GovTech東京って普通のシステム子会社をかっこよく言ってるだけ？
内製化できるとはとても思えない デー子賃上げしたら委託費に跳ねるだろうし委託しなくていいよね 他社にバンバン引き抜かれている状況で賃下げするわけないだろ。。。
ないよな？ そこらへんのメガベンエンジニアより薄給だかんな、ここ 新卒だったらこことヤフーどっちのほうがいいんでしょうか？ ハゲと大NTT帝国と、どっちが新卒に優しいと思う？ >>19
キャリア上培われる市場価値とエンジニアの年代別平均年収て言ったら、圧倒的にYだろ >>19
マジレスするけどファーストキャリアならヤフーで実力つけるのがいいと思うよ ここ中途で入って、やばすぎてすぐ辞めたんだけど質問ある？ >>25
1 入社して仕様全くわかってないのに、設計書レビューやらされる
2 仕事丸投げでコーティングせず。一日中の業務時間はほぼ会議で潰れ、夜中にエクセルと睨めっこ
3 Teamsで何度もメンションしたのに、知らないと突っぱねられ、必要な用事は電話しろと言ってくる >>27
2.3が無理な俺はJTCSI企業が向いてなかった説ある データから出ていった人間だが、今まで入ってきた中途の人見てると彼らの経歴を考慮せずにタスクアサインしてる気がする。そしてpjから仕事できないと思われ辞めていく負の連鎖。 >>30
わかる
事務作業含めてお作法も多すぎて、中途採用向いてないよな IT企業のハズなのに、妙に役所ぽいんだよね。組織階層多すぎで、年度末の事業計画とか管理職がみんな死んでるし。 >>32
わかる官僚的なんだよな、そこがNTTの血なのかね
企画ラインの人数の多さ何？っていつも思う、会社として収益構造が悪すぎ 顧客提案よりも力が入った、エライ人ヒアリングとか計画策定が階層別に何度も何度も繰り返される。
現場は提案やPJで忙しいのに、それ向けの資料作成支援に動員される。 社内の無駄を抜本的に無くす動きが本格化しない以上、あの会社は一生変わらない。
俺は本当にあの会社に入って後悔した。
もう辞めて今はハピネスだねど 中途採用が生き辛い社風なのか・・・
年収は高いけどやりたい仕事ではない他社と、
やりたい仕事だが他社より150万ほど年収が低いこの会社のいずれを選択すべきか悩む・・・ 仕事はひとりでやるものではないからね
環境も含めて本当にやりたい仕事ができるなら良いね 中途採用者が入社後昇格するまでに平均何年くらい掛かりますか？
数年で昇格出来るなら、ネームバリューや積める経験からしてこの会社ですが。 人によるが代理で入って2年後課長って人を2人見たことがある
どちらも出身会社や学歴ではなく経験で採用されていた感じ
プロパーより全然できていたし当然の評価
転職者も適正な評価を受けられるしあがれると思う
ただ客と長い付き合いになっているプロジェクトが多いから一担当に配属されてそこの部長を目指すみたいな話になれば厳しいと言うか、圧倒的に不利と思う >>37
結局最後は「人」だからね。
どんなにやりたい仕事であっても、人間として信頼や尊敬できない人しかいないなら
やりたい仕事ではなくても気が合う人と一緒に仕事をした方が幸せな気がする。 >>40
部長や課長になれる割合はどれくらいでしょう？
基本高学歴で優秀な新卒メインのこの会社で出世するのは
普通の会社より難しいと思います。 課長はほぼなる
代理止まりはかなりの無能か敢えてならないかのどちらか
部長は限られる
感覚的には課長の3〜5人のうち1人みたいなところかな
少なくとも最速＋2年くらいであがっていってないときつい
だから課長でキャリアが終わる人が多いんじゃないかな
多分30後半〜40くらいで課長になってそのまま10数年同じ統括内でプレイングマネージャーを担って役定 ちなみに草食系多いから上がりたいアピールして担当内ででしゃばってみたりとか忙しそうにしたりしてれば最速であがっていけると思う
村社会がゆえ転職者だとここで叩かれかねないから難しいところかな
いろんな人を繋ぐことを小さくはじめていって自分のポジションを確立していくのがいいと思う
大抵のみなさんはシャイなので 部長って○○担当部長のことですか？それとも●●部 ですか？
どこかのサイトに40代半ばくらいに見える方が課長代理として掲載されていたので、
課長は２，３割くらいの方しかなれないと思ってました。 課長はほぼなるってどこの組織だよ…
アラフィフで見ても代理たくさんいるぞ それがどこの組織か知りたいw
数人いるがあえてそうなってるかガチ無能であって課長になりたかったがなれなかった人なんて見たことない
似たようはケイパビリティの主任代理がいくらでもいるからよっぽど有能じゃないと出世したくないって言えば自然と優先度落としてもらえるよ 上から目線の階層型研修を勝手にぶち込まれるの何とかならんのか
嫌気しか湧かないんだが >ＮＴＴデータ、医療データ９万５千人分を本人に通知せず不適切収集 読売新聞 2022/9/20
>ＮＴＴデータは２０日、医療機関から提供を受けた患者の医療データ約９万５０００人分を不適切に収集していたと発表した。
>法律で定められた本人への通知をしていなかった。
>内閣府は同日、同社と、共同で事業を行う一般社団法人ライフデータイニシアティブに詳しい報告や再発防止策の提出を求めた。
>ＮＴＴデータは「取得した情報の外部提供に当たっては匿名加工しており、個人情報は含まれない」としている。
>データを集めるプログラムに誤りがあったという。 >>52
ただ年食っただけの無能が偉そうに語っているのは滑稽だよね 前スレにもあったかもだが、常駐してほしいといわれてる
リモートワーク前提とか嘘だよ
辞めようか異動希望出すか悩む 期中異動は出来るのですか？10月1日付人事異動は出ましたか？？ 異動はし難そうではあるものの、定期的に案件が変わって固定的な人間関係にならなそうな印象だけど、実際はどうなんだろう リモートワークしたいんでーって理由で異動できるのかね
転職先も確実にリモートワークできて未来永劫変わらないと言い切れる会社があるか疑問だな 採用HPを見ていると何ヶ月も”NEW”のマークが付いているが、いつあのマークが外れるのだろうか 東京一工プロパーワイ本当に英断だったわ
最高にホワイトな環境、有休消化100%、40で1本、まったりワークライフバランス最強っすわ
nri，でんつー行った同期は激務でやんでる この会社に発注する理由は一つしかない
万が一、PJコケても中小SIerだと下請法があるから支払い義務があるが、この会社なら踏み倒しも可能
受け入れテストでNG出して遅延値下の要請出せば良いだけ 退プロするやつが引継ぎ下手すぎ、というかそもそもする気がない。後のやつのこと考えてるんかね 考えるわけねーだろw
引き継がれる方が必死にならないとダメなんだろ
利害考えろ利害 退プロ決まった途端に最終日まで全て休暇取得に当てた猛者を知ってる しかし俺たちも下請だった
就職人気企業に入ってエリートになったつもりが、某法人系顧客のシステム部部長に色々うちの部長が本当のニーズはこういうものではないかと話したら、有難いけど貴方達にそういうの求めてないからとにかく障害は出さないようにしてね
みたいなこと言われててクソワロタ
所詮社会的にSIerという立場はその程度 転職して30で1000万なんだけど、給料維持してここ出戻れるかな 家賃補助増えても年齢上限下がってるから改悪だよなこれ？ てっきり退職プログラムみたいな社内制度の名前かと思った
中途向けに社内用語集欲しいわー 退プロはデータ用語じゃないと思うよ
大手SIerの下請けで入る側の企業内のほうが使うんじゃないか
退職プログラムには笑ったけどもw お前の引き継ぎはよかった！ボーナス弾むし昇進な！
そんな評価を貰えるなら頑張る人もいるかもね
仮に引継ぎ頑張る人がいたならそれはただのお人好しというか馬鹿だよね デー子が騒いでるだけ
データは丸投げだから引き継ぎも丸投げ 引継ぎをちゃんとやるとか社会人として人間として当たり前のことだよなぁ
これからも仕事が欲しいなら下請けや子会社のみなさんちゃんと引継ぎやってください FG6とFG7って何が違うん？
同じ部署内でなんか触れちゃいけない空気になってるんだけど デー子に限った話ではないが、大企業の子会社に適性がある人材は
上位ポストは本体からの出向者が着くポジションであるため
一生平社員で終わることを受け入れていたり、言われたことに対して
忠実にやることに向いているから子会社採用になっているのに
当の本人たちはそれに気づいてなく、親会社が悪いと言ってるのが不思議
親会社の仕事ができるならはじめから親会社に採用されてるわけで、
それが出来ないから安い給料で味気ない仕事をしてると認識すればいいだけ プロパーからプロパーへの引継ぎすら適当なんだが？上長にチクってええんか？ はじめから残業前提のプロジェクトがたくさん。
人が足りてないのにマネジメントできてる面すんな。 責任感のある無能だなぁ
あとNTTグループは薄給でも生きていける素質はいると思う 某転職エージェントの記事には中途で数千人に一人しか採用されないと書いてあった。
新卒は四十倍くらいだったっけ？
真偽のほどはともかく、そこら辺を歩いている人が簡単に入れるような会社ではないことだけは確かなようだ。 日本を牽引するエリートであることに間違いはないな
それを支えるためにも下請け子会社のみなさんには残業頑張って頂きたい ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
