【出社日()】NTTデータ 72【接待問題】
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そして外資系コンサルタントと外資系セールスエンジニアはさらに高給に。 豪華客船？大きいだけでつぎはぎ穴だらけのボロ船だろ 子会社に丸投げしてエクセルいじってるだけと中抜きなんだし給料下がって当然では 大きい船は中々沈まないけど
一旦沈み始めたら復旧も困難だよな
あとは総員退去命令を出すタイミングだけが重要 すでにそのタイミングがきているとわからないから馬鹿なんだよ
文春が記事にしていて業界トップ企業が年収を100万下げている時点でお察しなのがわからないのか？アスペか？
まわりにもっと豪華な客船が並航していて手招きしている
食料制限等をかけることで暗に船長はアラートをだしている
にもかかわらず残る奴はもはや自業自得としか言えない
沈没しないからこそ大変だ
食料制限も水抜きもどんどん過酷になるだろう
是非ワンチームで無事航海してほしい
後悔しないために デカイ船はジワジワと沈んでいくよ
沈み始めたら水抜きしても延命に過ぎず完全復旧はまず無理
そして一定のラインを超えた瞬間に怒涛の勢いで沈没する
こうなったらもう脱出も至難の業 うーん、担当によって全然違うよね。
とりあえず俺は上司ガチャハズレだわ。 NRIいこうかなぁとりあえず。
外コンはちょっとまだこわいし。
事業会社もありだがもう少し市場価値高めたい。 市場価値とかそんな低次元なこと言ってたらそりゃ下げられるわな >>117
idiot. 日本はどんどん貧しくなって、２０年後はアルゼンチンレベル バカでも無能でも性別が女なら誰でもいいと言わんばかりにポンコツおばさんがリーダーポジションに据えるのやめい >>125
確かに日本は韓国に抜かれたが、韓国は貧富の格差が大きすぎて、財閥企業の社員とそれ以外だと天と地ほどの差がある極端な国。 >>129
大丈夫 これからどんどん差が大きくなるから 下請の方が給料よくて草
どんだけNTTのジジイはタダ飯食ってんだよww 残念ながら幹部候補として扱われるのは最速で課長昇進して1年以内に秘書室、人事、経営企画系の部署に異動した人からなので、それまでは幹部候補とかない 東大からデータは学歴の無駄遣いだわ
もっと稼げるところ行けばいいのにね なんやかんや東大早慶の割合高いんだよな
なんでその学歴でこの会社を目指すのかね まじでDWPの試算資料くらい下がるのかな？
退職金もだいぶ下がるみたいだし、生涯年収で見たら相当減るんじゃない？ >>126
JK30%目指すらしい
未婚の男性のような女性で満たすから安心してね 俺は持家で住宅補助費関係ないが5年後に約100万下がる
割と真剣に副業探してるよ非ITで >>143
日本全体が沈没しつつあるからな
海外脱出か、最悪でも上で話題に出たような外資に転職しないと中流の生活もキープできないだろうな ・額面でも下がる
・他社は上げている
・インフレで実質賃金は下がっている >>137
ここしか受からんかった
てか理系就職なら待遇いい方
電機メーカーとかここより20%ぐらい安い >>144
SIerなら土下座レベル
舐めすぎだろ アマゾンやGoogleはしょせん外資の日本法人だからノルマきつくて米国人の奴隷扱い
うまくポジション見つけても定年は実質40代
コンサルファームはもっと定年早い
ここは学歴良ければ職場で居眠りしていても定年まで居座れて部長ぐらいまでは行けるかも
ってので東大京大出ても来たがる人はいるだろ >>144
パートナーあたりの職層が提案用のスライドを使い回したんだろうな
よくやってる人いるわ コピペを相手にするな
デロイトトーマツが外資とか言ってる時点で コンサル会社で何年もやって年収1千万は並だろ。
いつまでも居られるわけじゃないし、30代のうちに独立するか、名を売って別の会社に
上級管理職でスカウトされることを目標にしないと年齢上がってからがつらいよ いや何年もというかすぐに
一千万でオファーってことかな
ままだ20代だから勝ちでは
定年までとかは知らん まあ最初から1千万でもコンサル会社なら並
どういうバックボーンでも最初はメソドロジーも知らないから数年は丁稚奉公みたいな仕事になる
その間にコイツなら1人で客を仕切ることができる、と評価して貰えるかどうかだね
丁稚奉公のままでは数年も居られないよ TGの給与テーブルも改悪されるのかな？
下から2番目くらいのグレードで中間くらいの成果であれば年収1200くらい行きそうだけど、、 NTTと同じ給与テーブルになるってことか。。。（絶望 >>164
今さら絶望とか何言ってんだよ
ちゃんとこれまで総対話で文句言ったか？
今度また総対話やるけどもう遅い今回のは形式的な承認行為だから 抗議しても、データ本部がN労の一細胞に過ぎん以上、どうにもならん。 直接献金。迂回献金ってのは、レク費用を横流したりすること 企業団体から献金できないから政治団体作ってそこから献金してるんでしょ
アウトではないがあまり良いことではないね 組合費で御馳走するから２１に加入ヨロｗってイベントは良くやってたな まあどれだけ頑張ってコンサルや外資下げしたところで結局は準公僕だしな…
こうなると分かってたらこの道は選ばなかった 原則テレワークにグループ全体で切り替える報道が出てるけど、金融とか公共の常駐組は切り捨て？ 業務上できないところは除外だしまずは３万人程度が対象
まぁいつもどおりメディア向けと実情は乖離していて単なるパフォーマンスなんだろうけど このグループは原則って付くものは従わなくてもいいって解釈するから。 いや、zoomとか給与テーブルとか、ドコモTOB以降完全に従ってるぞ IT企業としての先端性()をアピールするためのプレスリリースだよなーやっぱ
常駐組として働いてると捨てられたみたいで嫌になってくるわ >>178
じゃあはやく居住地自由、出社はすべて出張扱いにしろよ 今となってはNTT東西で管理職になってしまうのが勝ち イーロン・、アスクなんかは在宅は原則認めないなんて言ってるし欧米企業は出社を主体にする流れの中
日本企業の在宅って明らかにオフィススペースのコスト削減って1点のみで突っ走ってるよね
もはやコロナは単なる言い訳 経営層は在宅勤務アピールしたいのだろうが、現場の管理職レベルだと出社すべしみたいのが多いんでそこの考えの差がな 性格的に家で仕事するのが向かないんで、原則テレワークじゃなくて自由に働く場所を選べるようにしてほしい
サテライトオフィスを自由に使いたい NTTなんてドコモショップ加えれば全国に腐るほど拠点あるんだからすべてサテライトオフィスにして本当にニューノーマルな働き方と採用と人事制度を実現させれば生まれ変わるよ 昔Teamsで何度もメンションしたのに、気がつかねぇよ電話しろよって言われた
マジゴミ課長 そんなゴミでも課長になれる会社に入った自分も同レベル SIerあるある
メールしたことを念のためメールしたり電話するのはあたりまえ
teamsになろうがリモートだろうが関係ないぜ >>187
世界中にグループ会社があるのだから、それらを活用して日本にとどまらない勤務地自由化のほうがインパクトあるのにねぇ
どうせ一部だけやってパフォーマンスなんだから実現できるでしょｗ めちゃくちゃ成果上がってアピールしても+2
書くことなくて適当に書いても+2 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
