NRI 野村総研 Part.18
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
学生のころ、AVに出たことがある。上の人間に呼ばれるたびにAVの話かと思ってしまう。 >>4
まあまあ、アイス食ったら気持ちおさまるやろw 柏木由紀
「私はみんなが普通にしていることがとにかく面倒くさい。苦手。お風呂、掃除、洗濯とか」
「人に合わないときは出来れば風呂に入りたくない、というか最長1週間入っていない」 自分も毎日風呂入らず不衛生だよなと思ってたが1日置きに入ってる
小6の夏何故か何日か髪を洗わずキャンプに出かけキャンプ中は風呂に入れない為1週間髪を洗わなかったことがあったw
虫が寄ってきて汚いってことだよと笑われた
高校てま4泊5日の夏合宿に出かけた時も自分も含めてクラスの人の多くが恥ずかしさで風呂に入らなかった この国は変えられる AIの活用 JDSC/4418テンバガー候補
https://jdsc.ai/news/ シニアマーケティング ゆこゆこ JDSCのAIを導入CVRが平均2.4倍 電力データとAIによるフレイル検知の実証を開始/中電
https://dime.jp/genre/1380420/ AIであれば知床 出航判断を誤ることはなかった DIME0508
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏「日本はいずれ存在せず」出生率低下に警鐘 日経0508
//xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00692/052500080/ 言語も画像も動画も理解、ディープマインドのFlamingoとGatoがすごい 中田 敦 日経コンピュータ 0527
//special.nikkeibp.co.jp/atcl/NXT/22/supermicro0527/ AI成功を阻む6つのハードル 後悔しないためのポイント 日
//www.jiji.com/jc/article?k=000000009.000082721&g=prt エヌエスアイテクス 産官学共同「AIチップ設計拠点」prtimes 22/05/27
//news.yahoo.co.jp/articles/65960504f6fdfd08295d39726fb177ec02bc129f 東大生に超人気の講義「AI経営」東洋経済 5/24
//customers.microsoft.com/ja-jp/story/1500156617194279472-persol-career-other-azure-ja-japan 3日間のハッカソンで AI を活用した検索システム Azure マイクロソフト0517
//www.itmedia.co.jp/business/articles/2205/19/news170.html AIを導入する企業は53% 日本が米国に追いつく PwC調査[ITmedia]0519
//jimin.jp-east-2.storage.api.nifcloud.com/pdf/news/policy/203427_1.pdf 2022 デジタルによる新しい資本主義への挑戦 自民党
//www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html 投資対象として「AI」をどう見るか? まだ始まったばかり 日興
//www.meti.go.jp/press/2022/05/20220509001/20220509001.html 実践的なAI人材育成のためのデータ付き教材 経産省0509
//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つ「AI導入ガイドブック」経産省0408
//www.riken.jp/research/labs/aip/#h2Anchor1220421 革新的な人工知能基盤技術を開発 理研
//special.nikkeibp.co.jp/atclh/NXT/22/laboro_ai0428/ 中長期的に企業価値を高めることに貢献 Laboro.AI 日経BP
//www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html DX社会の構築なければ 30年代はマイナス成長 日経済研究センタ >>9
不安ですよね、中途は入れば慣れますよ👍👍
二次面接の内容どんなでしたか?概要教えて下さい。 >>12
女性の写真を見せられて、この女性をほめてくださいと言われた。 中途入社初日の入社説明会は夕方くらいに時間決めで組合が乱入してくるから必然的に時間制限イベントになる
質問し忘れないようにね。俺の場合はビル入館から健康診断やら青鍵の初期パスやら全然部門と調整が擦り合ってなくて最初の一週間はグダグダだったわ ITコンサルで学んでおくと良さそうなプログラミング言語ありますか? >>18
Pythonをとりあえずやっとけば潰し利くよ
俺も各社のWebページのスクレイピングはPythonでの自作BOTで収集してるし
どこかの会社でIR情報に変更あったらすぐ分かる >>21
中途入社の必要書類って異常に多いよな
2人以上の保証人に実印押させて印鑑証明出させる会社ってここだけだわ
卒業証明書も最終学歴だけじゃなくて全部出させるし まず誓約書の枚数が尋常じゃない
腱鞘炎になりそう
内定後に分厚いマチつきの紐付きの茶封筒が会社から来た時点でかなり嫌な予感がした >>25
金融のシンクタンクですから金融会社と同じ基準になるのは当然かと あの程度で書類多いとか11みたいな馬鹿いるし
ろくなのいねーな NRIの時価総額が野村HD超えたのは最近だったよな
ちょっと感動したもん
あとはお互い株を捨てれば晴れて他人になれる りそな銀行も相当血が薄まってるけどNRIのおじいちゃんだよな
親戚結構多いよね
ほっとくと旧野村財閥でオフィス固めてたりするからまだ繋がりはあるのかも ボーナス出たから景気づけに堀之内行ってきた。
琥珀40回ぐらい行けるわ。 若い女子社員に誘われてこの前はイタリアン
次はパンケーキだんだん結婚してって流れに向かうのかな
女子社員には手出さない方がいいと言われてたが押しに弱くて >>34
琥珀40回って手取り400万だぞ
ソープエアプなのか、外部の人間か
手取り400万って額面600万以上だと思うけど、
そんな人が5chでそんなくだらない書き込みしないよね 主任だと手取り200万は絶対超えないんだな
今年の夏こそはと思ったが
さっさとエキスパート上がりたい ボーナスは額面と手取りの差が100万円超えてて笑う
所得税高すぎ >>37
エキスパートでもなりたてだとギリ超えないな 某コンサルに転職して去年の夏ボ300万だったらしい
その外に年俸1000万があるから1300万+深夜手当とかなんとか
30歳でそれはまぁ勝ちだよね
しかもやってることはただのPMO
Mにあがるようだがやっていけるのだろうか
港区に億ション買って外車もいっててノリノリに見えるがはてさて
そもそもそんなにできた人だったかなぁ
案外外資というのもチョロいのかもな >>42
某チュア?人足りないからクソでも儲かるよ >>42
デロイトと今年からベースアップで100万位上がるっぽい
PMOみたいなベンダーとクライアント管理だけで1300万はコスパいいけど、流石に拡大しすぎ 目先の金ももちろん重要だけど、福利厚生加味すると、NRIの1300は、外コンだと1600以上貰わないと割に合わないと俺は思ってる 株の制限がほぼ無いのも大きそう
30で1300なら残って早くEに上がるようにアピールしたほうが良いな NRIは株の売買に制限かかるのが嫌だな
嫌でも業務や部定例でインサイダー情報手に入るし
毎回申請するの面倒くさい >>49
そんなのは金融も商社も外資も同じ
>>51
それな >>49
NRIはだいぶ緩い方だよ
最初の申請が面倒なだけでほぼ無制限
会計系のコンサルだとそもそも個別株禁止とかだし >>55
申請はザルだけど、申請したら有事の際にちゃんと責任被ってくれるからいいよな
社員を守ってくれる系の会社ではある >>36
すまん、額面が琥珀40回分の誤り。
手取りだと26回分ぐらい。
乗船の平均より上のはず。 >>42
それお前が無能だからその人が出来る人だけど気づいてないだけじゃね? >>46
1300と1600の手取りって150万くらいしか変わらない
福利厚生で、150万の価値は余裕であると思うけ思うけど
退職金、健康保険料率、高額医療制度で、150万以上の価値あると俺は思ってる >>58
律儀にどうも笑
額面でも40回は羨ましい
旧MC3か2くらいですかね
MD3の私は額面で30回分くらいですよ >>49
インサイダーって、組織単位でこの会社はダメと登録したところだけじゃない?
他は大丈夫だと思うけど。 >>61
内訳言ってみ?馬鹿じゃなければ見積説明と同じだから言えるだろ? >>64
偉そうだな笑
社員なら説明するまでもなく、知ってる内容だと思うが
1300と仮定したのでMD3前提として
退職金がざっとDB、DC、1時間で月10.5
運用による増分とか終身部分とか無視して、単純に10.5で計算しても年間126
健康保険料率は、NRIは2.8%だが、一般的には4.5%
差が1.7%なので、22万
高額医療制度は、この制度があるおかげで医療保険入らなくてもOKという意味
独身だとしても、一万は浮くので最低12万
ざっくりですがこれでいいですか?
何か知らないことありました? 全部知ってるわけではないけど、外コンの退職金制度は、DCのマッチング拠出のみのはず
基本見た目の年収で釣ってるね
NRIも退職金の前受出来るようになったし、見た目の年収上げることも可能
外コン行って、2000だ、3000だと稼ぐクラスの人は行けばいいと思うが、1500だの1600だので比較してるならNRIに残った方がいいとは思う
定年まで働けるかわからないリスクもあるし >>65
何でその計算に外資の福利厚生は無視されてるの?
セールスフォースとかDCが月7万位(ランクは不明だか30歳の知り合い)
保険とかは分からんけど
福利厚生考慮するなら外資側も出さないと意味なくない?
煽りとかではなく >>67
会計Big4は+公認会計士年金あるはず
デロイトはそれプラス普通の退職給付 >>69
DC7万て何?外資だと制度上限超えられるんだ?
知りませんでした
外資の福利厚生知ってるなら教えてください
退職金は、マッチング拠出のみと聞いてた
デロイトとacの友人からは
会社拠出分とかあるなら確かにそこ比較しないと比べられないね >>70
デロイト行った友人は、マッチング拠出だけでしたよー >>72
デロイトの新卒/中途募集要項に企業年金(多分これがマッチング拠出)と退職金制度ってあるけど、公式が嘘付いてるか友達が知らないだけの可能性はあるね 企業年金て退職金制度の一つじゃないんですかね、、、 退職金制度として、企業年金を整備してると言う意味で、二種あると言う意味ではないのでは?
退職金制度は、DB、DC、一時金のどれかで
で、デロイトはDCのマッチング拠出だけと聞いている >>65
全然わからん
構造化と説明下手くそなのか?
こんな感じでよろしく
福利厚生に148万/年の価値がある
126万:xxxx
22万:xxxx
合計148万 >>75
聞いている~
っていうけど公式の募集要項に企業年金と退職金分けて書いてるから2つともあるよ そもそも外コンだと数年で辞める人がほとんどだから年金や退職金なんてあってないようなものなんじゃないの?
年金気にして外コン入る人はいないでしょ笑 外資には勝てないんだよなぁ
できる奴で金持ちになりたいなら絶対転職するべき
そもそも新卒時に選んどくべき 狭き門だけどな、育成系も不親切で優しくないし
馬鹿じゃなければコンサルティングで飯食うなら外資ひはいかずに日系シンクタンクになるから馬鹿じゃなければナンバーワンのNRIな >>78
オファーレター見せてもらってるから知ってるよ
その上で言ってる
繰り返すけど、DCと後もう一つはなんですかね?
企業年金も退職金制度の一つ
DCはあると聞いてるけど、二つあるならもう一つは何? うちの会社も新卒で入ったときはOJT(笑)で丁寧な育成とは感じなかったけどな… >>80
そうだね、だから年金分上乗せしてもらわないとね、という話をしてると思いますよ 年金と退職金別だと思ってる人
DC制度の上限知らない人 >>77
退職金が毎年130万積み上がるのか
40年で5200万
普通2000〜3000万だから倍ある >>88
拠出額、積立額額だから受給額は違うけどね
DBは長生きすればそれだけで4000、5000貰える
DCは運用次第だからなんとも いずれにせよ、額面だけに釣られて判断するなってことだね
こんなところで正しい情報全部得られるわけないし DC7万とかの嘘には騙されないように、制度は理解しておきましょう ここは飼い犬気質の人間にはピッタリの会社だと思うよ NRIに今から入社する人の企業年金は終身年金じゃないのが辛いところだよな
DCのみで他社とどれだけ戦えるか >>95
DBは新卒から定年まで勤めてナンボだからね
最低でも20年勤めないと終身年金にならんし
その点DCはいつ辞めても拠出額は保証されるわけで
ということで、出て行きやすくなったけど、入ってきやすくもなった面もある
だんだん終身雇用ではなくなってきてると言うことだね 福利厚生300万なんて誰も言ってない
福利厚生150万は税金加味すると給与としてもらう場合、額面だと300万は貰わないと割に合わないと言う話
なぜ福利厚生が300万という話にすり替わるのか 300万にしろ150万にしろ内訳はっきりしてほしいよな。
そのうえで130万の退職金が毎年積み上がってると本気で言ってるのならFランどころか高卒チンパンレベルです。。。 ここまでの馬鹿はさすがにいない
これは外部工作だろ MD3は、DB、DC、退職一時金合算で10.5/月だよ
MD2になるともう1万くらい上がると思うけど もちろん、DBと一時金は勤続年数で受給率変わるから、若いうちに辞めたら全然もらえないのは当たり前な 煽ってる人、煽りじゃなくて訂正してみ
外部の人だからできないと思うけど アホな若手もしくは格下転職者。そしてどうせAEかと。。 私は伊藤忠テクノソリューションズ所属、原子力規制委員会へ派遣の大澤透(オオサワトオル)にレイプされました。
職場で毎日ねちっこく執拗なセクハラを続け、挙句には既婚者であるにも関わらず交際を申し込んできたりと異常でしたが、私の契約が切れる3ヶ月前を皮切りにレイプをしてきました。
証拠は全てあります。 >>45この馬鹿が粘着してるのか?
まず福利厚生だの外資他社云々の前に1300ないと割に合わないとか大半割に合わなくなるだろw >>83
確定給付(一時金)と企業年金でしょ
ホームページに書いてるんだからそれを否定する意味がよく分からん 海外トレーニー選抜されたいのですが、toeicの点数とか高い方が選ばれやすいですか。 >>101
>>107
変な部外者がここしばらくずっと粘着してるよな >>83
横だけど>>79見るとDBとDCの2種じゃないの?金額は外資だからそこまでかもだが制度としてはあるんじゃね 外資だからきっとない!あっても金額は大したことない!!NRI最強!!!
そんな時期が僕にもありました(34歳) 女がラスベガス行きたいと言ってるがどうしようかな
けっこう受け身で女の行きたい場所にばかり合わせてんだが >>119
そこはNRI社員だからそんなふざけたことは言わないw
ハワイ行きたいと言われて常磐ハワイでいい?と言った方がまだマシだな
俺はイタリアもいいなと思ってるが彼女は卒業旅行で行ったと言ってたような?
結婚したら年1で海外旅行したいと言ってんだがタワマンにも住みたいと言うし子供の話はしないな
今の時代欲しがったところでできるのかな?とも思うし姉にも子供いなくて親もリア充だから孫孫言う人じゃないんだがね >>112
企業年金
→DB or DCのこと
退職金制度
→企業年金、退職一時金含めた退職金の制度のこと
確定給付(一時金)と言う書き方してると、
退職金制度理解してない人に見えるよ
繰り返しますが、確定給付は企業年金の一つ
確定給付を、年金で受け取るか一時金で受け取るかはあるけど
企業年金とは別に、退職一時金というのもあって、デロイトはこれを退職金制度と言ってる可能性が高い 毎年この時期になると賞与の評価みて一喜一憂する人何人かいるんだけど
今回はいないんだな いやボーナス月に外コンの年金調べて盛り上がってるのはやばいだろw >>127
まぁ同一評価でちょっと上がってたけど数万の世界だし例年と同じだね https://www.excite.co.jp/news/article/Prtimes_2022-05-31-81631-8/
設計・材料選定プロセスにおけるAI活用の最新動向レポート[2022]を発表。データドリブンな材料開発の裏側と、設計・材料選定プロセスにおける工程時間を55%削減するヒントについて解説 PR TIMES 2022年5月31日
株式会社SUPWAT(本社:東京都渋谷区、代表取締役CEO:横山卓矢、読み:スプワット)は、この度、設計・材料選定プロセスにおけるAI活用の最新動向レポート[2022]を発表しました。データドリブンの材料開発は、大学や航空宇宙系研究機関でも活用が進んでいます。本レポートではデータドリブンな材料開発の裏側と、設計・材料選定プロセスにおける工程時間を55%削減するヒントについて解説します。
資料DL:https://note.com/supwat/n/nb3a9ec3b318c
https://spioenkopjp.blogspot.com/2022/05/blog-post_18.html
Oryx Blog - ジャパン 2022年5月18日
未来戦に備えよ:トルコが無人機による空戦技術の礎を築くための手法
トルコは「アクンジュ」や「クズルエルマ」といった無人戦闘機の開発に加え、いつかそれらの後継機を設計したり、先端技術を特徴とするその他の分野において働くであろう優秀な人材の確保にも入念に注意を払っています。
この国は、世界でも類を見ない規模で、子どもたちや若者の間でテクノロジー分野のあらゆるものに対する関心を高めることを通じて、その目標を達成することを試みています。
これを成し遂げようとする方法の1つとしては、毎年開催される「テクノフェスト」などのハイテク関連のイベントが挙げられます。
「テクノフェスト」を純粋な航空ショーや軍事的な性格だけのイベントと誤解することは許されますが、実際のところ、
このイベントはAIを活用した農業プロジェクトから電気自動車の設計までのあらゆるものを含む、30以上の技術コンペが開催されるテクノロジーの祭典なのです。
https://wired.jp/article/to-win-the-next-war-the-pentagon-needs-nerds/
AIによる戦争が現実化する時代 米軍での「高度IT人材」の不足が深刻化 WIRED 0531
この国は変えられる AIの活用 JDSC/4418テンバガー候補
https://jdsc.ai/news/ シニアマーケティング ゆこゆこ JDSCのAIを導入CVRが平均2.4倍 電力データとAIによるフレイル検知の実証を開始/中電 俺は今週月曜の時点でFBしてもらった
俺の部署じゃボーナス支給日より前にやるのが当たり前だけど他は違うのかな うちはいつも2週間後かなり早くて1週間後だから忘れた頃に教えてくれる感じだな 俺のところは遅い
職階も俸給通知出てからだし、
評語もボーナス支給後 万年主任て割合どれくらい?
40すぎて主任だと、万年コースですか? >>138
いろいろ検索するの楽しみだけどw
まあちまちました性格と言われてはいる >>138
主任レベルでも年間25万円くらい使えるから食材だけだと使いきれんな
毎年高めの寝具か東プレREALFORCEを買っちゃう >>128
外コンの退職金制度がしょぼくないと都合悪いやつと真面目に調べて論破したいマンが戦ってるな やりがいなんてない
とりあえず給料ボーナスの分全力でやるだけだ >>149
いや、big4はどこも余裕で受かる。NRIの方がむずかった。 ということは格下からの転職ですか?
big4は年齢関係なく安く買い物できますがNRIは年齢を重んじるので。 >>151
いや、tierは上かな。NRIコンサルは選考プロセス長いのよ SEとコンサルじゃ中途採用の難易度違うんだな
SEはほとんど一次(部長)面接で勝負が決まって、二次(本部長)面接と三次(人事)面接は消化試合だった だってSEに求められることとコンサルに求められることは違うし、だから職種も窓口も分かれてるわけで。。。
でも給料は一緒でコンサルとしては給料中の上で、SEとしては上の上
だからSEがおすすめ コンサルの話してるのにいちいち職種が違うSEおすすめするのうざい
給料しかみてない馬鹿 >>155
本部長面接の後に人事部面接なのはなんか歪だよな。役員の方が偉いはずなのに。
NRIはゴリゴリの事業部制組織だから本社機構とそれ以外で一枚壁があるのが意思決定の遅い原因。 SEの中途採用は明らかに現場裁量の採用だから現場の決定がほぼ全てだな
あとはお目通しのみ
コンサルは、なんかプレゼン資料を作る面接が二次か三次であるらしいってのは聞いた
そっちは面倒臭そう >>162
上がる奴は毎年上がる、そして上席へ。
そうでない奴はゆっくり。 >>163
万年RB10とかもそれなりにいるのかね? そりゃいるだろ
主任までと違って意識して頑張らないと標語上がらんよ 風俗体験入店が初日の女の子
緊張してる女の子の前でパンツを脱ぎ、じっくりとチンポの感想を聞かせてもらう
そこから自分の露出願望を話してからオナニーを始める
女の子と目を合わせて見つめ合いながら、自分がどんなに恥ずかしくて屈辱か、そして興奮してしまっているか
セクハラとキモさ最高潮で遠慮なく大きくなったチンポをシコりながら話す
お金を払ってまでオナニーを観て欲しいキモい僕を虐めてください(マゾ顔)
からの丸出しオチンポ差し出し
握り潰し懇願、オチンポもみくちゃで小娘にコキ犯される
やっぱ風俗って偉大だと思う
って自分のカキコミ履歴が残ってるがどこに投稿するつもりだったんだろうか? windows1,500と聞いてます。窓際でも1,500万ってホント? わざわざNRIでコンサルやるとかアホだろ
SEのコスパの良さ知らんのか じゃあ>>176はコスパが良かったらコンサルを手放しでやるのか?
そういうことだよ コンサルにしろSEにしろ来るクラウド主流時代を生き残るならホワイトカラーの働き方頭の使い方アウトプットの仕方を身体に叩き込むことと最先端のテクノロジーを身につけるしかない
コスパの良さを感じている奴はこの先で詰むかもね
あと30年40年やってかないといけないからね
大量の社員を抱えながら 間接部門でなく現場で働く限りどの職階でも忙しいとすると出世すればするほどコスパは上がる コンサルは「自分は何が欲しいのか分からない」って会社にコーチングする仕事だけど、めちゃ難しいよ。全然納得してくれないし。
システムは「自分は何が欲しいか知っている」レベルのステージに最初から顧客はいるからやりやすい。
だからサービス型のシステムは安全に着実に金を稼げる。SIだとコンサル責に片足か両足突っ込んでる上にケツ拭くのもセットだから上手く嵌まらないと損をする。 コーチングだのアドバイザリーだのコンサルタントは言うがただの虚業奴隷。
SEの方が遥かに価値がある。 設計もコーディングもできるコンサルでしゅまん
雑魚とは違うんだよ でも給料はSEと同じでコンサルとしては残念wwwwww >>166
RB10のまま引退する奴はそれなりにいると聞いた。 RB10でも充分もらってるからなあ
それ以上貰うために頑張るモチベーションはあまり、、、、 半年に一回の賞与で所得税だけで100万円引かれてると脳汁出ちゃう
そこまで行くともう十分だな 外コンなんかもっとひどい
結局年収上がっても手取りが増えないからクソ
日本の仕組みだと管理職直前でのらりくらりが1番いい
それかもう本当に独立だね
雇われで年収しこたまあげるのはウォータースライダーを逆走するくらい大変で効率悪い エスカレーター逆走しない奴はいらない、というのが新人事制度。 NRIで2000万はほぼ不可能
外コンで2000万は可能だが手取りゴミだしクソ激務
独立したら単金150万で成立するからチョロ 2000万超えなんてゴロゴロおるで
適当にやっとる部長とかいくらでもおる なりやすいかどうかは完全に個人の感覚ですし…
成果出してれば狙えるレベルなのでは やる気が出ない。明日も欠勤にしてしまうかもしれない。 本部は本部と事業本部の2種類があるけど、経験上事業本部は全部キツい
でもなんかいつの間にか9割が事業になっちゃってる オフィスで巨乳でたぬき顔の娘見たんだけどどこの部署の子なのか気になる、知ってたら情報求む 大手町は本社のくせに全社員の5パーセントくらいしかいない 俺本社でしか働いたことない
セミナー講師とか忙しいわ 前にこの会社の女が「疲れました」を「突かれました」と打ち間違って、ネタにされまくっていたな。 NRIデジタルっていう会社に入社直後から出向らしいんだが、これってNRIに戻ってこれる? そう言えばセキュアやデジタルに出向して戻ってきた人は1人も見たことないな
まぁ給与テーブルは一緒だしいいんじゃないかな >>218
基本NRIからの出向社員しかいない
オファー面談まだやってないの?
気になることあればそこで聞くといいよ
子会社出向という名目が気になるならしょうがないけど
戻れるか戻れないかでいうと、戻れる可能性はある
社内ではデジタルに異動したがってる人多いし人気なんだけどね
普通の子会社とは違うよという説明あると思うけど、
それでも気になるなら
仕事内容、待遇は変わらないし >>219-220
ありがとう
デジタル人気なんだな
オファー面談で詳細聞いてみる 偉いな、ちゃんとオファー面談行くのか
NRIは基本的に中途はpdfで給与条件送りつけて内定承諾の返答を待つだけだから予めこっちから調整しないとできないんだよな デジタルは普通にオファー面談あるよ
というか、デジタルの説明をされる場なのかもしれないけど >>221
産業を受けたであってる?
本体の産業から一部が丸っと切り出されただけなので、
出向というのが肩書きが気にしなければ、
本当に産業と一緒
むしろ、産業よりは新しいこと出来るし、
どっちがいいかは本人次第だけども うん産業を受けた
NRIと基本的には変わらないということか >>225
NRIの1本部に見えます。
待遇面で不利になることは無いはず。
ただ、本体とデジタルで大分文化が違うと思われるので、どちらが自分に合うか判断できるといいですね。 セキュアの人とやり取りするのにチャット使えないのはキツいな
もう俺らメールとかほとんど使ってないし
全社メールと障害同報と外部(セキュア含む)とのやり取りしか使ってないからレスが遅れる openworkのスコア的にセキュアの方が高いが人気あるの? それなりに技術知識があれば入りやすいからかな
本体と違ってソフトスキルよりハードスキルを求める比重が大きいから人によっては適材適所で入りやすい 今年度、中途入社しました。
NRIのボーナスって、アソシエイト手当は除いた基本給を基準に計算されますか?
その場合、S3は1000万には届かないですよね ボーナスは標語が全て
基本給は関係ないし、給料~ヶ月分とかそんなのはない
標語が全て。1違うと10万~15万円違う S3って今までのA3だっけ?
月給54万のはずだから年収1000万超えるでしょ
半年に1回の主任のボーナスが200万を下回ることは無いんだから
もちろん入社初年度はボーナスの計算月が少ないから届かないかもしれんが次年度は確実に行くよ 内定後に転職エージェントが出してきた給与内訳に賞与は月給何ヶ月分とか書かれてたけど今思えばデタラメだったな
実際は標語で全部決まるし、中途の30代は概ねA3(S3)のL4で固定されてるから年収はいきなり1100万円くらい 月収54万で1000万ってことは大体18で割って6をボーナスって感じだしそこまで珍しくないね
もっとボーナス比率高いイメージだったから月給54万ならもう少し年収良いのかも
いずれにしても外コンの年俸とそこまで変わらない
ただ年俸外でもらえる評価ボーナスがないのかな
あれで年俸に対して普通なら20%、高評価なら50%、時に100%、みたいにボーナス出るから200万500万1000万と上乗せされる ボーナスは家賃補助が組み込まれるので若いうちはボーナス比率高め。 >>241
面接試験には呼ばれるよ
12月末に対象者が初めて決まっていきなり1ヶ月後に面接受けろって言われるから今L3ならもう今から準備しといた方が良い >>243
面接試験では会社への貢献をPRすれば良い? >>244
うん、というかそれしかないよ
俺を管理職に上げると会社がどう嬉しいかをアピールする。極論それだけしか聞かない 俺を管理職に上げればサボって高い賃金貰うので利益調整に役立ちます!よろしくおねがいします! 上専面接なんてただのソフトスキル確認会だから普段通りにしていれば受かる
本気で対策しないと受からないのはNRI認定の方 NRI認定なんて上に好かれてるかどうかそれがすべてじゃないか
何の工夫もしないで前任者と一緒のただ保守してますってだけでも認定なるときあるし
認定されている人の中でレベルの差が違いすぎる >>250
上司に好かれることがサラリーマンの一番大事なスキル
これが現実 ボーナスって持株奨励金付かないのか?
細かいとこケチってると感じてしまう >>256
マジ?給与明細だと毎月の給与と違って奨励金の枠ないから付かないかと思った >>257
普通に共有情報に載ってるけど、、、
課税は6月給与で併せて行うと
持株ページ見れば報奨金は付与されてるの確認できるよ
給与明細に記載してるのは、課税所得対象にな?からで、
課税は月給で行うようです 賞与の明細ってなんで隠蔽されてんだろ
FB聞かないと加算金が付いたかどうかも分からんし
組合に内緒のPDFもらえば基準額は分かるけど面倒臭いしなぁ 部署とか本部関係なく同じ標語評価なら同じ額ってのもIT企業としては異質だよな
赤字部署でも同じ。ただ、加算金割り当てがその部署だけ0人ってのはあるかも
A~Dの加算金の内どれかはそうだったはず IT業界的には割と普通。
黒字だせばいいって話なら上は自分のおおよその任期期間は保てばいいという考え方で保守的な領域でぼったくることに集中するはず。
業界最大手にして超保守的お役所的なNTTデータですらチャレンジを評価するべきであると10年以上前から言っている。 加算金もらっても5万か10万しか違わないからモチベ沸かないわ
ガツンと50万くらい上がるなら必死になるのに >>262
赤字の理由が事業部ならその部署の運営のせいなら問題だけど
会社や本部の方針と施策が理由のこともあるからな
>>264
例え50万でも税金フィルタが掛かると手取りは・・・ いまだにFBされてないしする気配もないからモチベうんぬん以前によくわかんない FB未実施率が上がると組合がその部署に殴り込んでくるのによく放置できるな そんなにあるんだ?
去年俺は主任の分際なのに危うく1300万行きかけたから年々上がってるのかな ワイはA1L3で1270万だったわ
相当数の加算金を積んだり休日出勤を頑張らないと無理じゃないか?
どうせ上専になれば1300が下限になるからさっさと上がろう ボーナスを含めると微妙に年収がいいから辞めれないわ
いつも6月や12月はそう思わされるいつも >>270
big4マネージャーと同じくらいってか、KPMGよりは高い。 >>274
常に10パーセント小遣いがもらえる上に報奨金もあるからやらんと損だよ
少し価格が下がっても小遣い分で何とかなる 来年新卒入社するのですが、そのタイミングでも持株会には入れるのでしょうか? むしろやってる前提の給料感だろ
してないと年収下がるだろ
絶対に下がらないように仕事しなくちゃいけないという気にもなるしお互いのタマ握ってるような感じでいい施策と思う >>277
やってる前提の給料感の意味がよくわからない、、、
絶対に下がらないように仕事するって具体的になんですか? 報奨金
→社員拠出額に対する会社負担分10%分
分配金
→E-SHIP制度による分配金。
従持信託が期間中の株式を一括購入。
E-SHIP期間中に持株会へ売却。
従持信託が利益が出てる場合は、持株会へ分配。
従持信託の利益還元。
配当金
→会社の利益還元
報奨金、分配金、配当金ごっちゃに記載されてる感じがしたのでねんのため。 残業月80時間以上して1300万稼いだところで身体ボロボロだし疲れて金使う暇ないし俺には合ってないわ
子育てしてるお父さんとかだとまた違うのかな
子供のためにそこまでやれるのすごいわ 父ちゃん達頑張るよな
育休取ったり子供への気配り抜群
そして留学とか教育投資も出し惜しまない
勝手気ままな独身貴族な俺何やってんだろ?と
社内の若い娘が結婚しないんですかあ?とぶら下がり願望で寄ってくるんだがあんたじゃないんだよ
この人の為にならと思えるその時が来るまでは… 残業時間は少ないほうがいのはそのとおりだから誤解しないでほしいけど
IT業界を選択してる時点で間違ってないか >>282
> 社内の若い娘が結婚しないんですかあ?とぶら下がり願望で寄ってくるんだがあんたじゃないんだよ
キモすぎワロタ 社内に結婚願望強い女が多すぎてキモすぎるってことか? 単純に結婚しない理由を質問されてるだけなのに勘違いしているからじゃないのか
多様性の時代だから結婚しようがしまいが本人の勝手だろうと思うけど まあ基本男ってすごい自惚れ屋だからな
そんなつもり全くないのにここ行こうよと言っただけで勘違いされたり社交辞令で誰々さんみたいな人だったらなと言っただけで、いや僕は…と真剣に断ってきたりw >>283
この業界でも年齢×20くらいの年収なら事業会社の情シスとか行けば確保できるよ
独身の男でここまでハードワークに耐えてまで1000万超稼ぐ意味ってどこにあるんだろうと思ってな >>288
他の業界もハードワークなんじゃないのか
たぶんだけど >>280
長く勤める気があるなら
持株会をやるメリットは大きいよね。
まあ、今後の株価次第ではあるけど。 某メガバン情シスに転職した先輩が年収ちょっとあげてもらったうえ超ぬるいって言ってたわ
外コンの方が更に年収あがったらしいがワークライフを最終的には重視した模様
奴隷やめたい 情シスに行くなら金融、商社、製薬みたいな一般社員の給料が良い所にすれば給与水準維持できるかもね、全国転勤が付いてくるけど >>294
それらの企業さんでも情シスには全国転勤も海外赴任もない >>295
全世界に拠点がある所ならヘルプデスク要員で転勤あるよ、実際面接したから分かる >>296
夜中に電話で起こされたり土日や深夜にリリース作業あったりで完全にドカタだよな
個人的には前職(SIer)より酷い >>298
夜間コールや休日出勤ってどれくらいの頻度?
いたことある部署では多くて月1くらいだったから社内格差が激しいのか >>298
SIだからコールはないけど
毎日夜まで奴隷で土日のどっちかは仕事してるしGW夏休みはないな >>299
コールは週に数回くらいだけど、別チームのリリース作業で巻き添え食って連日コールが鬼のように来る時がたまにある
休日出勤は、エンハやってればみんな知ってると思うけどほぼ毎週あるよ。交代で対応してるけど引き継ぎが大変 キーエンスの情シスいくわ
キーエンス、平均年収400万円増の2100万円 過去最高に
2022年6月14日 16:46
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUF13BTY0T10C22A6000000/
キーエンスの2022年3月期の平均年間給与は、前の期比約400万円増の2182万円だった。19年3月期(2110万円)を上回り過去最高。米国や中国など海外事業が好調で22年3月期の連結営業利益も4180億円と過去最高となり、還元を厚くして優秀な人材をひき付ける。 キーエンス、Google、MBB、外資系投資銀行
Amazon、BIG4、大手商社、メガディベ、キー局
Apple、NRI、電博、東電 キーエンスっていまだにカメラ面接やってんのかな
昔新卒の時に受けたけど、部屋に人間が誰もいなくてあらゆる角度の監視カメラで見られて音声だけ響くから気持ち悪かったわ 体育会奴隷文化よりよくね?しかも2200万貰えるし いや、キーエンスこそ体育会系の権化みたいな会社やぞ
NRIはまだ陰キャが幅を利かせてる キーエンスからの転職者ですか?
年収激減するのってどんな気持ち? >>303
その並びだとNRIが圧倒的に知名度低いな
あんなしょうもない広告うっても効果ないよな ついぞ先日に悪銭が書類送検されたけど、ここはまだ書類送検されないの? 上専に上がるのは、遅いと何歳くらいですか?
(万年主任は除く) 知ってる中では39歳か40歳だな
それ以上は見たことないや そこまでに絶対になれるの?そこ逃すと万年主任??基本リタイア??? >>316
絶対に、なんてことはないよ。
(万年主任は除く)って書かれてたから上がった人で最高年齢を書いただけだよ俺は。
主任のままの人も当然いるよ。5~10%くらい。リタイアするかどうかは知らないけど40歳超えて転職する人は激減するよ。いるとすればむしろ上専の方が転職する。 転職は25からの5歳区切りが頻繁な頃合いで
45が通常ケースだとほぼ限界 この会社は今のところ同じ組織に継続している人が圧倒的に出世します 上は上専の転職が多いなら相対的に万年主任の比率が高まるから現場にいる39以上はみな無能ということになるが実際正しい
上専が転職するのはそいつらを養うのに給料が見合わなくなるから >>324
支給されるわけないだろ
みんな自前の使ってるんだよ
それも込みの給料な >>324
支給はされないけど貸与はされる
今ならiPhone 13 miniをくれる
円安でiPhoneSE2に戻るかもしれないから急げよ そいつフランチャイズの似非外資じゃん
セブンイレブンの個人オーナーみたいなもんでしょ? >>320
中途組の部長はたくさんいるし、役員も何人かいます。
優秀な人はちゃんと評価されているのだと思います。 正直スマホはいらない
いつも持ってないとならないし
個人のと会社用2個持つのめんどい >>329
改革を行ってまいりますとか舐めてるよな >>335
ダメだよ
通話料が会社負担になるし
アプリも業務に関係ないのはインストールしてはいけない
本社は何らかのチェックをしていると思った方がいい 家族宛のメールを100人くらい入ってる同報メールに送った馬鹿いたな
スマホは知らんけど会社のPCは全ての操作履歴とられてる
会社PCを私用目的で使うほうがめんどくさいからそんな人いないと思うけど 知り合いは会社スマホにポケモンGO入れてたわ
あんなんチェックされるだろ iPhoneにMDM入れてるから会社は全部分かるよ
アプリの操作履歴もファイルアップロードも位置情報も全部分かる
AntiCoronavirus?だっけ、実はあれが無くても位置情報全部吸い出されて分かるからね。アウトソースしてるから個人情報の移管先をスッキリさせるために新たにインストールさせてるだけ PCでエロサイト見てる人とか仕事に関係ないサイト見てる人ランキングが作成されてるらしいけど
スマホもそういうのあるんだろうな エロサイトもクライアントの趣味を勉強するためなんです…シコシコ NRI社員のプライドでシコらなくなった
高潔でいなきゃいけない気がして
俺は真のエリートだ
猿じゃないんだ エリートのボーダーが低すぎるし、言ってることもやってることも意味がわからない シコらないストレスで盗撮、覗き見するぐらいなら、シコったほうが健全。 吉川議員のように未成年の眼前でシコるのは論外だが。 そもそもNRIってエリートじゃないだろ
無駄に給料いいだけだろ
こんな3流私大でも入れる会社のどこがエリートだよ そらそうよ
仕事が忙しいのに過去語りに熱心になれる訳がない シンクタンク側というかコンサル採用はエリートでいいのでは? 大学時代は…と語り出すからどこの大学ですか?と聞くと東京大学!
やっぱり待ってましたと思ってる?
俺はすごいって言われ慣れて面倒だから茶を濁すな
さすが何でも揃ってらっしゃる!
高校時代はラグビーに夢中でと言えば文武両道!とね
耳タコです 学歴自慢って「大したことないですけど早稲田です」
の方が定番だと思ってた それだと本当に大したことないですねとなってしまうw
早稲田の建築落ちて商学部行った馬鹿いたな
アートっぽいことがやりたくてとミーハーで学科選ぶ中身のない人間
受けた会社聞いてもミーハーで日テレアナウンス職にANAのパイロット….全落ちしてNEC行った落ちこぼれ
中身のない人間にふさわしいぜ
そんな俺は非常に地味な学科出身
地味過ぎて進振りも楽勝だったぜ コンサルもわけわからん会社からめっちゃ中途入ってきてるわ デロイトトーマツを日本担当は等松だから、外資系企業じゃないと言っているやつは、何をどう捉えているのか?
トーマツ(等松)そのものには力がない。アメリカ企業の日本部署にすぎず、資本金も日本のお金で成り立っているわけではない。
等松がデロイトを傘下にしているみたいな発想は、いくらなんでもじつむ 会社名に日本の組織名が入っていると、日本企業だと思うのは、いまでもバブル時代の感覚を持っている高齢者だけ。 トーマツ残したのってデロイトのなさけ?
トーマツって会計と監査だろ?
コンサルティングはデロイトそのものでは?
なのに本当に外資と日系のいいとこどりなの?
カフェテリアとか退職金とか年金とかあってもしょぼいんだろ? 名前がどうとかいう問題ではなく、日本のデロイトは米国のデロイトと資本関係がないから外資ではない >>359
それはお前が無知なだけじゃないの
お前そもそも知らなそうじゃん 米国株が死ぬほど安くなっても旧年金制度は確定給付だから安心だな
DCで同じパフォーマンスを得ようと思ったら米国株が無限に上がり続けないといけないからな >>368
計算式載ってるから自分で計算してみればいいのでは
計算してみたら予想よりかはよかったよ >>367
働く場所は自由!
NTTさんは今風でいい会社だねぇ >>367
これいいよなぁ
物価の安いところに住みたい 「原則」テレワークなのと、NTTってグループ全体で33万人いるんだぞ
この会社と同じ収益源の運用保守に客先常駐で従事してたらテレワークなんかできるわけない
公共系と金融系は特に これだからドカタは
それをできるようにするのがこれからの時代なんだよアフォ
NTTみたいなところがこういうことをやりだせば実例ができて他でもやり始めるのさ
NRIだってそのうちやるよ 何をするべきかは誰にだってわかる
現実的にどうやったらできるかを示せるのはごく一部だけ 客先常駐だけど客がコロナ直後からテレワークだからこっちもテレワークだよ
出社必要なときだけ集まる 客がテレワークだから僕もテレワーク
客がクールビズだから僕もクールビズ
奴隷カルチャー 顧客に振り回されるのはしゃーない
人売り企業の弊社を選んだ自分を恨むしかない 客先出向者は名簿載るけど客先常駐者は籍残るからわからないんだよなぁ
全体で何人くらい客先行ってるんだろ 客がテレワークなのに客先誰もいないのに客先出社しろってか
馬鹿か? 準委任で客先常駐させてるのに、テレワークの方針とかは客先の御意向を伺って恐る恐る動くんだもんな
指揮命令権は派遣元にあるんじゃないのかよ、まるっきり偽装請負の現場多すぎ >>365
いまはアメリカとの合同会社だよ。
あなたの理屈だとアマゾンも日本企業になってしまう。 ほっといてやれよ
拗らせてんだよ
時間の問題で鬱になってさようならさ >>390
経産省の調査基準は草
役所のを持ち出すならせめてMOFのものにしてよ わざと一生懸命調べて外コンのネガキャンするふりをわざとすふことでNRIをさげるように謀しているネガキャンだろ テレワークはもちろんの上で居住地を自由にしてほしい >>394
使えなかったら即クビだぞw
後で後悔したらいいよ 外資ITも外資コンサルも金の引き換えに想像を絶する激務だし使い捨てで一生働けないし能力なければすぐクビだし能力あっても家族事情や病気で今と同じように働けなくなるかもしれないのにそのときはクビだしなぜせっかく勉強していい大学出て就活がんばってNRIに入ったのになぜそんか茨の道を歩もうとするとか理解できないがそんな奴のことは知ったことではないので後悔するがいい ぶっちゃけNRIより労働時間短くて年収高いんだが、、 NRIに残り続けるような人は外の情報のアップデートが出来ていないのだろう >>396
ホントこれ
せっかくNRIでぬくぬく1300-1500万貰えるのに
チャレンジとか挑戦()とかアホだわ 実際のところ45歳超えて外資ITベンダーでプリセールスやってるイメージが見えないですよね
管理職に上がれる一部の人ならともかく、爺になると居場所がなくなるのは真実なのでは お前らは知らないかもしれないが昔リーマンショックってのがあったがあのときできる高給外資サラリーマンは一気に全員無職になった
あと外資コンサルで稼げるようになると変な自信がついてフリーランスになる奴が出てくるが結局高齢化したときに時代やチームについていけない馴染めないとなり再就職もできず人生詰むことになる奴かんてこの世にたくさんいるわけ
さらに外資は不安定がゆえに社会的信用もそこまでないから例えばローンを組む時に不利にはたらいたりすることがあるだろうし金がいいからって調子に乗っていい家いい車を揃えようものならクビになって首がまわらなくなって家族にも捨てられて人生終了する場合もあると思う
NRIでも十分給料いいししかも安定してるし社会的なステータスも高くてエリートに見られるし女もほっとかないし学歴をしっかりつんでやってきた証なのだから普通に考えてみればわかることだが自画自賛ではなく冷静に見て上の方に位置している
そこからあえて転職するのは根が下の方すぎて下克上思想が強すぎて金に走り過ぎる奴なんだから結局上で書いた通り自滅するのがオチ スマホからこんな長文を一生懸命に書いてるかと思うとさすがに涙が出てくる >>402
ほんとこれなんだよなぁw
外資やコンサルに転職するやつは後悔したらいいよ 愛社精神が強い社員が多い会社はいい会社
つまりウチはいい会社ってことやな >>402
禿げ上がるほど同意
学歴が大事なのも同意
うちの会社の話じゃないけど意外と外資への転職やフリーランスになるやつって低学歴多かったりするのよね
一発逆転みたいな発想なんだろうと思う ぶっちゃけNRIより労働時間短くて年収高いんだが、、 業務負荷とか詰めに際しても、メンタル折れずに耐えられるなら確かに日系の中では良い会社かもしれない >>402
完全に同意だわ。
外資コンサルなんて響きだけでゴミ。
金がいいのもクビにできるし退職金ゴミでいいし福利厚生クソでいいし組合もないし金がよくて当たり前というわけでトータル的には格下と思う。 外コンのように詰められる奴隷文化だが給料は負ける
データより給料は良いが不自由で丸投げ不可でヒエラルキーで負ける
でもデータほどではかいが外コンより安定してるし
外コンほどではないがデータよりいい生活が送れる 外資外資って言い続けるやつはどちらの方向でもみっともないやな >>390
トーマツが完全子会社から切り離して、わざわざ外資にして、デロイトグループにした。 日本のコンサルはその会社から聞き取った話を経営陣に話すだけの簡単なお仕事 >>409
格下とかもうそうの考え方が部外者の底辺臭くて無理 >>415
現場の人間の話を経営者に伝える伝書鳩です。 転職後そっちはどうよって話をしたら、今度会社買ってきてアジャイルPMO部隊を単価抑えてプロジェクトに入れるとか言っててスケール違い過ぎてワロタ 転職に興味ないからこれ以上は転職板でやってくんないかな
個々人で色々好みあるだろうし好きなところで働けばいいだろ
いちいち比較するってランキング好きのいつもの学生どもか? 所詮便所の落書きだから制限したかったら便所の管理人に泣きつくしかないのが悲しいところ NRIって家賃補助が月に6万円もらえるっていう認識であってる? 熱心ですね。
デロイト勤務の外資系コンサルタントに女を寝取られたNRIのシステムエンジニアに一票。 >>427
尋常じゃない執行役員の人数
合同会社ってのはこういうもんなのかな? 椅子取りゲームじゃないしな
ただ3000万〜数億と年収には幅があるよ 社員数との分母にとって割合見てみるといい
さらにそれをNRIと比較してみるといい view転職のオファー年収例でNRIがNTTDATAに負けてるな
ADP採用強し アクセンチュアも居住地自由化かー
NRIはまだなの?
データやアクセンチュアに負けていいのかよ >>424
有限責任監査法人トーマツの完全子会社じゃないよ?
そもそもデロイトトーマツコンサルティング合同会社の話をしているのに、なんで会計事務所の方の話をしているの? >>441
そんなに魅力的ですか?
僕は、時々、気分転換で一週間くらい自然のそばで仕事できると嬉しいぐらいかな。 >>443
魅力的ですね
逆に地方都市で生活して、気分転換でたまーに首都圏で働くくらいがいい
通販が発達した今となっては首都圏で生活するメリットは少ないと思う 地方住んでも知りい居なくてつまらなくね
休日の娯楽も少ないし >>448
知り合いなんて作ればよくね?
イベントごとは首都圏のほうが多いけど、それはたまにの観光でいいかな
子供の教育の選択肢が少ないことが一番のネックな気はする >>442
デロイト トーマツ コンサルティング合同会社の話をしてるし、リンク先もそうなってるよ EDINET(金融庁)にもう有価証券報告書が上がってるな
NRIの年収は1232万円だって
https://disclosure.edinet-fsa.go.jp/ >>302
2倍の1000万も年収で離されてるってことはキーエンス社員は平均的に我々より2倍仕事ができるということか キーエンスは地盤固めきったファブレス企業だから誰も勝てないよ
日本版Appleだから
部品は他の企業が作ってる >>451
合同会社の合同とはデロイトとトーマツだよ? >>456
ここまで馬鹿な奴さすがにAEにもいない >>456
話が噛み合わないと思ったら合同会社のこと理解できてなかったんか… Deloitteでconsultantしています
clientにcommitしてvalue出します 訳
非一部上場の得体の知れない合同会社()で客先常駐しています
お客様に責任を持って奴隷として尽くすことで価値を提供します >>462
一部上場、、、?
他人の無知を批判する立場にあるのか? デロイトが客先のPMOで入ってるがシステムの作り知らないのに組織論とか語っててすっこんどけって感じ。 >>460
会社名にデロイトが入っているということは、合同会社化によってアメリカ人が大量に株式も業務にも入ったということだぞ? プライムになったからそのネタもなくなっていくんだろうか >>459
おまえ干されてるだろ
この会社ってやれる人に仕事ふるから
おまえにはふれる仕事ないんじゃないのか >>466
合同会社にすれば、経営だけでなく、業務にも直接介入できるからな。 博士は資格一覧の中に入ってたりする?
高度とどちらが扱い高い? >>467
一部という括りはなくなったけど、一部という言葉は現代ではあまり使われなくなった用法だが、一部は全部という意味でもあるんだよ。
例えば資料を一部くださいと頼んだら、資料を渡されるが、資料の一部分だけが渡されることはない。
漢語の知識がなさすぎだよ。 >>470
合同会社に株式ってあるんだっけっていう意図の質問だった >>475
話伝わらないやつって本当に疲れるよね
そういう奴に限って、自分が正しいと思い込んで高圧的だもんね
皮肉が伝わらないのか、相手の矛盾を逆説的に指摘すると、
仮定を否定してくるというね
いや、お前の話が矛盾してるからこういってるんだけどー、と言うのが伝わらない、、、
疲れますね クソ真面目とか下品な表現は慎みたまえよ
ウンコ真面目に訂正すること そもそも会計系ファームの立場役割として上場などありえない 合同会社はそれぞれの社員が株式を持っている会社。
親会社の株式も持っているから、親会社も自分がいる子会社にも反旗をひるがえさないことを期待して、外国の法人を作るのによく使われる。
トーマツはデロイトブランドがほしい、デロイトは日本でも事業をしているとアピールしたい、それぞれ外部の人間に株式が渡るのは嫌だというこので、合同会社にしている。
日本は欧米のコンサルティングなら受け入れるが、日本企業のコンサルティングは受け入れない傾向がある。
トーマツはコンサルティング業務がうまくいっていないから、デロイトの資本を受け入れることで、デロイトトーマツコンサルティングという会社を作った。
デロイトトーマツコンサルティングはトーマツの完全子会社ではない。 DXPCとFATPCは使える
でも全社シンクラは無理だから諦めて >>484
え、持ち帰り用のPCってシンクラなの? >>485
持ち帰り用途だとほぼ確実にシンクラになるよ
無くしたらインシデントにならないのがメリットだし
それを強制するかどうかは部の方針(部長)による判断
インシデントが起きたら部長のボーナスのうちの部長手当が丸ごと消し飛ぶことになってるから多くの部署ではシンクラにされてるはず >>487
それも部長次第だけどコンサルはFATかも
シンクラ採用しても客先で安定した通信品質を保てる保証ないしな
プレゼンしてる時にVDI障害起きたら泣き寝入りだし >>482
1行目から突っ込みどころなんだが釣りなのか
最後の1行はその通り たまに深夜に20分から30分くらい突然シンクラつながらないときある
客先でやられたときはまじかんべんしてほしいと思った リモート前提のハイブリッドワークでシンクラてw
効率悪過ぎだろw
いちいちワンタイムキーとかやるわけ?
SEは成りたつかもしれないがコンサルは支障でるだろ VDIと最近リリースされたクラウドwindowsどっちが安いんだろうな 一度出向したら9割以上は戻ってこられないのは共通してる NRI本体の奴が、本体よりセキュアの方が給料高いって言ってたな。給与テーブルは同じはずだから、ボーナス評価や出世しやすさが違うのか? そういう意味だと
コンサル>TE=セキュア=デジタル>AE リスク会社持ちの社内起業はいいんだけど、成功したときにリスク負ってない社員にインセンティブあるの? openworkにあるNRIデジタルのスコアかなり低いな >>503
そもそもセキュアのプロパなんていなくて、
在籍はNRI本体でセキュアに出向してるだけだから、
テーブル一緒も何もない USB紛失は「協力会社の委託先の社員」 市の委託業者、説明に誤り
兵庫県尼崎市の全市民約46万人の個人情報が入ったUSBメモリーが一時紛失した問題で、市から業務委託を受けた情報システム大手「BIPROGY(ビプロジー)」は26日、メモリーを紛失したのを「協力会社の社員」と説明してきたのが、「協力会社の委託先の社員」の誤りだったと発表した。
https://news.yahoo.co.jp/articles/7a49e886acc103eb507adffaa78be4f81fcc8413 公共と金融は難しいかもしれないけど、自社で技術者雇用して基幹システム内製する流れが加速すればいいのにな、誰も不幸にならないと思う
二次請け以降なんて30歳400万とかのカスみたいな給料で作業やらされてたらモラルも何もあったもんじゃない >>511
システムで稼いでいる意識が薄い企業ではコストセンターを拡大するなんて発想にはなりません >>513
公共はそうかもしれませんね
ただ金融、製造、流通、小売はシステムをビジネスの根幹と捉えてる会社も増えてきてる印象なので、このまま受託開発という業態をシステム内製で切り崩していって欲しいということです >>512
受託開発業全般がそうかな
ゼネコンと同じで構築段階に大量の人員が必要になるから、外部委託業者を活用する方針になってしまう >>514
いえECの様にシステムが完全に主役でない限り 中心は実物と対消費者業務を回す現場との意識なので
そちらが予算不足で困っているのにシステムに金を使うのはおかしいとなります
目に見えないものにお金を使わないのが日本の慣習です >>517
担当業種によって違うのかもしれないですね。情シスを経理と同じようなバックオフィスとして捉えている会社は、実際そのような考え方ですし。
プロフィットセンターの一つとして情シスを重用してくれる会社も増えてきましたよ。
転職活動すると分かります。 本社まで地下鉄だと何線が1番近いですか?都営三田線? 実質この会社の本社は横浜だから、本社って言われると一瞬悩む >>525
vdpzc.estatesubjective.com/rG7wI/9sO7rL8cKlCTd
幹部が横浜市から高額な接待を受けていたことが判明 >>530
合格したら受験料が戻ってくるだけ
将来の昇格にほぼ必須だから新卒数年目でも最低ひとつは受かってる人が多いと思う 副業は禁止されていると思いますが、今後解禁されるような動きってあったりしますか? 一般的な企業の副業制約
・同業他社は禁止
・本業で得た業務情報の秘匿
・本業遂行の妨げにならない事
こちらさんは如何? >>540
24時間オンコールだから無理だろ
シフト制時給勤務は絶対無理 もしもし〜?はい、はい、分かりました直ぐ向かいます!!
店長!休憩入ります!異論は認めない!以上!! NTTデータとアクセンチュアは居住地自由化
NRIはどうなるか 社員の人数も1位横浜オフィス、2位木場オフィスときて3位でやっと大手町本社だしな
しかもセキュア含めたら4位に転落する NRIグループは客の本拠地の近さでオフィスの立地決めるから仕方ない >>543
開発しないで営業だけとか開発だけど暇な人ならいけるよ
朝当番・夜当番・深夜リリース作業・休日作業も一切ない勝ち組がけっこういる 休日・夜間作業のない本部って存在するのか?
コンサルは大丈夫かもしれないけど、SEは大丈夫そうなの一人も見たことない 4570免疫生物研究所 S高でボロ儲け
どんな銘柄だろうととにかくボロ儲けすることが鉄則ですよ。
荒稼ぎしたい投資家さん、短期好きな方、S高体験したい人などアマゲン株で超荒稼ぎしてください。 >>553
それは任されてない期待されてない無能な若手 横浜オフィスってみなとみらい、天王町どっちのことだろう >>558
プロパーはそんな質問しない
パートナー前提で回答すると天王町だよ >>547
つまり横浜在住の俺様はNRIに入れるのか >>557
いや、担当次第だろ
それこそ当番や作業なんて無能でもできる >>561
どの会社でもそんなもんじゃない?
PMの間でローパフォーマー認定されたら職務経歴書に書けそうな案件は回してもらえない 鬱で休めば復帰直後に前線に戻るか窓際に移るか選べるのが良いよな 確かに標語死んでるかもな
主任だとしてL10以上だとギリギリ1000切るか 標語って気にしたことがないけどよく覚えてるもんだね >>559
ありがとう、どちらでもない外野です
天王町のイメージが強いけど、みなとみらいにオフィスができてからどうなったのかなと思って >>572
いや、横浜オフィスなんて言い方はそもそもしない
天王町→パートナー用
みなとみらい→プロパー用
もし横浜オフィスというなら、みなとみらいの方だね 社内の人に言う時はMM
社外の人に言う時は横浜オフィス ベイクオーターのときが駅から近くてよかった
新高島から地味に距離あるしやたら風強くて
雨のとき横から雨風きてびしょ濡れになるし 木場羨ましい
横浜とか遠くて嫌だわ
なぜわざわざ横浜にメインオフィスを構えるのか、、、 横浜だもの
知らない人でも知ってる横浜だもの
外人だって地名だけは知ってる横浜だもの >>579
横浜に引っ越すのは嫌なの?
東京拠点付近に家を買っていたら可哀想だけど。 NTTデータとアクセンチュアなら居住地自由だったのになあ >>583
お客さんは結局東京じゃ、、、、
横浜も考えたけど高いのよね
下ると都内出るの辛いし
横浜にオフィスがあるのが嫌だ 地方の田舎モンん目線から言わせてもらうと横浜ってだけでオサレなんだにょ
木場?ってなにどこ?山林かどっか? 割とマジで木場はダサい
全然横浜の方がいいよ
ただ立地がクソ過ぎる
そういう意味では大手町も残念
丸の内に構えろよと 丸の内北口ビルだっけ、旧本社の場所は好きだったな
何もかもアクセス良かったし >>587
ダサいとかあまり気にしない
NRIに骨埋めるなら、横浜永住もいいのかもだけど、
NRI辞めて横浜在住は、、、とか考えて、横浜に家は買えなかった
賃貸にする案もありつつ、コレは話が発散するからさておき、
そもそも都内にオフィスがあればこんな迷わない
sier集結してる豊洲に殴り込んで欲しいわ NRIは野村財閥ルールで埋め立て地とかの洪水に巻き込まれそうなとこには行かないんじゃなかったっけ
地盤が安定してる木場ですら相当揉めたからな 地震心配だから岡山県みたいに硬い所がいいな
もしくは自分がそういう場所からリモート勤務するとか 30年以内に首都直下地震来るらしいしフルリモートで働ける外資のベンダーいこかな、命が一番大事 『・・・首都圏は甚大な被害状況であり政府は緊急対策・・・・』
■_ヾ(・・*)カタカタ あれ?繋がらないなー? >>590
横浜とか海っぺりが大好きなんだろ。
土地が安いから。 横浜ってオシャレなイメージだけど
実際には清濁合わせウニャウニャだからな >>596
横浜や神奈川県は、関東事情を知らない地方出身者が移住してしまう情弱ホイホイ県。 神奈川の拠点のウェイトが高めという点は日立や慶應と似たものを感じる 横浜市はカジノを誘致しないといけないほど地盤沈下してるからな。 もし万一住む場所が自由化されたら福岡市に住みたいな 地方出身者だが横浜が都会だとかおしゃれとか思ったことは1ミリもない
どのへんがおしゃれなの 不運(ハードラック)と踊(ダンス)っちまったぜ!? >>608
こっち目線だと神奈川埼玉千葉茨城は全部同格で都会と思ってない
ダサくないんだな知らなかった >>609
さすが地方の大都会育ちはセンスがいいね >>606
地方都市では1位かな?
東京圏ではないところが肝
さいたま市は都心の一部(新都心)だから、横浜市とは格が違う。 特攻の拓の話題が通じるあたりこの会社はオサーンだらけなんだな 俺は社員にしか分からんキーワードを結構入れてるけど社員以外誰も気づかないからいないことにされちゃう 入社した直後は「通報出した?」の言葉の意味が分からなさすぎた
意味不明な社内用語多すぎ >>621
実は通報の本来の正しい意味だったりするけどな
今も昔ながらの野村證券用語や野村財閥用語から何一つ変わってない
入社一覧や昇格一覧も未だに昭和チックな書き方で見づらいし伝統芸多すぎだよな
つい最近(コロナ前)まで社員旅行と宴会芸があった会社だから良い意味でも悪い意味でも昔のまま >>620
未だに古い単語や制度の話してる人いるし、現役でバリバリ働いてる人ほとんどいないんじゃない?って気がする… >>622
独特な社内用語は某Hグループだな
野村なんてそこまで奇妙ではないよ あちら様は社外宛のメールにまで社内用語使ってくるのがね
あれなんなんだろうか >>621
そういえば、最近、マルを聞かなくなった。
木場ではまだ使ってるのかな? >>637
木場では今も死ぬほど使ってるよ
マルって言ったらOKの意味の丸かな、って思ったら思いっきり真逆の意味で最初はビビった >>639
色々めちゃくちゃで外部の人だと思うが
どこから訂正してすればいいのかわからん ここって開発はパートナー丸投げ?
納品物のコードレビューとかもしない感じ? コードレビューしてほしいの?したいの?
なんなの?その質問 NRIデジタルとかクラウドなんとか系の部署だと自分たちで開発していくみたい 本体でも部署によってはプロパーがコーディングしてるよ NRIが関わっている一般書籍はみんな出来がいいな。このくらいかな、いいところは。 一方世界のIT巨人Googleは出社を促すのであった vokersの無料公開、今日はNRIだけど
こんな貰ってるのか。
持株化あたりエグくない?byデータ 持ち株ってこんなすごいんだな
いつやめるか分からないから興味なかったけど少しだけ興味出た 持株会の分配金が一発でボーナス以上とか凄いな
あれそんなにもらえるんだ >>658
千人以上が書いているなんて、嘘くささがむしろ出てしまっている。 >>661
奨励金がつくし、eshipは損しない仕組みだから、持ち株はやった方が良いと思います。 オープンワーク見たけど、盛って書いてる奴多いなw
愛社精神が強い故に、自分の会社をよく見せたいんだろう 美人局にやられた。もうどうにもならない。お金もない。現役中高生とやりまくった代償は大きかった。 ネットの情報を真に受けるのも謎の自分基準で断言する人も不要だよな 先駆者の転職会議が落ちぶれた理由も知らないから、情報工作がある前提というのもないんだろうな。 句読点付き文章で工作とか言い出す時点で齢頃が知れるゾ 横レスだがそんな5ちゃんルールを持ち出してきてる時点で最高にきもいんだけど
まあまともな人間は5ちゃん見たり書き込んだりしないから
俺も含めて頭おかしいんだけどな NRIって忙しい?
Openworkによると平均で月45時間残業みたいなんだが 忙しくない仕事というものが存在する前提で話すのが理解できない。 東京から大阪に手紙を届けました。ある方は新幹線で東京から大阪に行きました。別のある方は徒歩で東京から大阪に行きました。
二人に忙しかったかどうか聞いたところ、新幹線で行って帰ってきた方の方が忙しかったと答えました。 日本企業では、事務職員や契約社員の職を指して「アソシエイト職」と呼ぶことが多い。一方で外資系企業では、特に役職にはついていないが、販売管理や財務会計など企業活動において重要な業務を担当する社員を「アソシエイト社員」と呼ぶことが多い。 >>680
A3 で内定もらったんだけど、新人事ではアソシエイト?シニアアソシエイト?エキスパート? >>686
シニアアソシエイトだよ
あと、年功序列だからS1(旧A1)までは成果出してなくても産休で長期休暇取ってても毎年4月になったら全員強制的に1上がって昇給する
中途なら理論上3月入社が一番お得。翌月にすぐ月給3万上がるし >>686
旧制度の時に内定もらったならシニアアソシエイト
新制度のS3だね
新制度でA3のない定期もらったならアソシエイト
旧制度でいうと副主任のさらに下 >>691
3月入社の中途が4月に上がるわけないだろう
評価いつしてると思ってるんだ >>688
ありがとうございます!!!エキスパートになるには、どうすればいいですか😭 >>694
完全に他薦(部長推薦)だから部長にアピールしとけばOK
あとは前もって高度情報とかAWSプロフェッショナルとかの資格を取ったりして、面接受ければなれるかも 俺もNRI転職してえな
小さい会社からは取らなそうだけど デジタルとかセキュリティみたいな子会社なら行ける? 優秀というか大企業の動き方があるからフィットするかどうかの問題
政治的な活動が苦手でせっかちだと多分無理 根回し失敗すると酷い目に遭うから政治力は重要
一般的なSEに不足しがちな能力だけど、ここの会社の人はみんな器用だよな >>701
そこ子会社つっても100%NRIからの出向者だから、NRIの一部署みたいなもんだよ 普段の業務として接する限り、セキュアは外部コンサル、デジタルは下請けのイメージ
デジタルはみんなNRI社員なんだ?あんまりそういう印象抱かなかったけど。派遣の人混じってるのかな >>701
行ける?というか、カラーが異なるのでちゃんと見極めた方が良いです。 NRIデジタルは契約社員みたいな有期雇用で雇ってるんじゃなかったか セキュアはセキュリティエンジニアの部隊
デジタルはプログラマー部隊
ソルジャー的な立ち位置で、本体とはかなりカラーが違う印象 デジタルで仕様書通りにプログラミングだけする仕事してー
俺らが行ったら何人か外注持たされて管理しないとかけないのが面倒だわ デジタルに出向したら基本的に戻って来れないから慎重にな
セキュアの方がまだ戻れる デジタルはただの一部署でNRI本体とかセキュアにも異動していけるらしいけど実態は違うのか 給料は同じだけど隔離部署みたいな感じはする
でも給料は同じだからこそ人気はあるな。調整事に疲れてエンジニアチックな仕事をメインにしたい人は多い >>715
その場合、出向じゃなくて転籍にしないとね
まあ、ないと思いますよ
ちなみに、デジタルのプロパーは有期契約だけど、
プロデューサーとかそのクラスの人で、年収テーブルはNRIプロパーよりはるかに上。
数名しかいないけどね。
デジタルは、基本本体の産業部隊からまるっと出向した部隊と、ファンクションていうよくわらない部隊がある。
産業から丸っと出向した部隊は、そもそも業績も産業の連結対象
ファンクションはよくわからない
すくなくとも、元産業部隊は、本体にいるときとやること変わらない
上で下請けとか言われてるのは、ファンクション部隊かな
デジテル内でも、産業部隊の後方支援という形でアサインされてる 産業から出向した部隊がアカウントカット
ファンクションは、技術カット
アカウント部隊と技術部隊のマトリクス組織
コンサルもどきの組織にしてるんだね それ去年のだね
いまはちょっと違う
そして縦軸を下請けというのはちょっと違うかな
縦軸は、コンサル、データサイエンティストとか含む
横軸がプロジェクト運営して縦軸から必要なスキル持ってる人をアサインしてもらう
横軸が前面に出るわけだが、横軸部隊のがソルジャー感はある
縦軸の方はなんか、華やかだよ
デジタルって感じがする
外から見てると AEだけど客先奴隷のソルジャーで給料もらってる
給料もらえれば何でもいい 客先常駐だと評価者が自社のままだからいくらでも成果を誤魔化せるが良いよな
客先出向だと客先に金玉握られちゃうから窮屈だけど
場合によってはNRIにとって不利になる交渉もしなくちゃいけないから戻ってからが不安 SIerという業態もそろそろ消滅しそうだし、プログラマー部隊で実戦経験を積んで転職するのもありかもな この会社も事業系プロダクト増えてきたし、SI的な仕事はそろそろ切り始めても良いと思う >>724
うちでプログラミング経験を積むのは難しいですよ。
一次受けはどこも同じ筈。
構造上どうしようもない。 >>723
普通に上長が客から評価聞いて評価するんじゃないのか
放り投げっぱなしのところあるのか >>726
外注管理メインの古臭い事業会社でないとスキル的に通用しないのは、キャリア的に結構致命傷のような なにかするたびに顧客にクソ説明資料作るのだるいんだが
いい感じにやっとくんで任せてください^^で済むクライアントサイドが羨ましいわ
NRI並みに給料出してくれる事業会社あればなー >>731
金融は銀行のつもりかな?
コンサルにしろエンジニアにしろセンスないな 10年後、そこには路頭に迷う元NRI社員たちがいた デジタルでは自分たちでプログラミングするみたい
それで自分自身の市場価値がどれくらいのものになるのかは分からんけど >>729
慣れると簡単なのならちょちょいで
めちゃボリュームあるの夜いきなり作れ言われても朝までに作れるようになるよ >>732
NRIの人間的には金融≒銀行で通じる
本部がそう分かれてるからな 数年前に銀ソリ(銀行ソリューション)が金ソリ(金融ソリューション)に本部名をわざわざ変えてたけどやってることは変わらなかったな そういう意味では組織としてネーミングセンスないのかな。
社内では通じても対外的にはなんでやねんって頭ひっぱたかれるレベル。
背景、想いとしてFintechを踏まえて変えたのだろうけど成果を出せず歪な呼称文化だけ残したと。
その結果馬鹿な若手が>>731のように平然と理解して発信してしまう。 >>740
別のそんな意味じゃなくてそれらの業界に関わると人格が・・・って言っただけど
まさか侮辱されるとはね >>739
略称を銀ソリから金ソリに変えたかっただけ説
そりゃ銀と金なら金と呼ばれたいしな 銀行はSBI住信とセブン銀行をメインに頑張ってるのは知ってるけど他は知らんな
他は何やってるんだろ 金融系の大規模プロジェクトは2025年頃には終わっていきます 新卒は寝ている間に陰毛が剃られる儀式があると聞きました。
本当でしょうか? 本当です。社員旅行(部旅行)に宿泊で参加される際は注意してください。 今のところ復活は怪しい
ゴルフ文化は復活したけど、宴会芸&部旅行文化はまだ聞かないな ゴルフって福利厚生(=法人税控除)の対象にならん気がする >>748
部旅行は嫌だけど、三階での懇親会ならいいかも。
テレワーク主体になってから、同じ部でも数ヶ月顔を合わせない人がいる。
隣の部だと一年以上もいる。 リモート最高だからもうおまいらと顔合わせなくていいや フリーアドレスになる前から席なくなってたから行く気しない 最後の部旅行は2019年の秋だったな
コロナ禍の2020年からは一切無いな
マジで黒歴史になったのかってくらい話題にもしないし どうせすぐ復活するよ
ウエーイ系多いからなこの会社 新人の宴会芸を久々に見たいな
あの衆目の場でダダズベリする瞬間は正直結構好き アソコ晒して硬くする試合でもすればすべらなくて済むのに
今では出すのはおろか言葉にするだけでアウト
難儀な世の中ですよ
頭も体力もないゴミがプライドも捨てられず笑いすら取れない
そんなのが大量に増えてる
だから給料や年金を下げられるのは当然だろう >>758
ISIDもそういうノリ。そのせいで協力会社が去っていく。 安定のテレ東!
この状況でも特番組んでない唯一の地上波局!! 政治家が逝っても俺たちは変わらず働かないといけないんだから、怖いとは思うけど悲しいかな?
正直一般人には関係がないような >>769
一般人の俺たちにも出来ることはある
R.I.P. 安倍晋三
これを拡散してくれ… >>770
犯人が自衛隊員だというのもかなり香ばしいよなw ベンダーロックインの有効な解決策が広まるまでは大丈夫 有効な解決策は単純で内製化すること
そのためにできる人材を高く買ってくること
ベンダー側に人が少なくなってきていてクソでもとにかく採用してる今は過渡期と思う
2030年とかには結構変わってそう 2030までに結局人手は年寄りばかりだとわかり 内製化は使えない人材で回すしかない状態となり
古い古いシステムの維持が精一杯という結果になりました
若者は年寄りしかいないITにますます近づかなくなり 日本はITのシーラカンスみたいな国になりました
おしまい これまでドル箱だった金融へのシステム投資はもう一巡した
さらにクラウドが事業会社に受け入れられてきて、事業会社での内製化が加速化
NRIは10年後も存在するかもしれないけど、待遇は悪くなってると思う 俺の企業年金のために俺があの世いくまではNRIには儲かっていてほしい >>777
だからどこの誰がその内製化をやるんだっての
外国人お断りの時点で内製化に寄与できる人間はごく僅か
少ないパイの奪い合いで多くの企業には回ってこない 中小SIerは淘汰されていって大手SIerは増々儲かると思う いやエンジニアがSIerにぶら下がるより直接発注元にいた方またはクラウドサービス提供側にいた方がいいってことで抜かれまくってるじゃん どんどん道具としてのITは簡単になっていっている実感はある
SIerの下請け構造が消えて俺ら自身が手を動かしてシステム開発するようにはなると思う
ちょうど今のNRIデジタルみたいな感じ >>781
野村総研に頼む側の人間が高齢化して仕事は確実に減る。 公共系やってるところは細々と存続しそう
それ以外は残念ながら NRIを経由させるとクダクダなプロジェクトでも許されるという大企業がいる。お互い腐ってもうボロボロ。 たしかに大手SIer依存から抜け出せないとそもそも発注元がこのグローバル競争でもう無理だろうね
ただ既に手遅れだから最後までしがみつくしかない
多分公共はクラウドに変わってくと思う
それで色んな問題が生じるけどだから国が潰れますとかトップが責任取って辞職と罰金を支払いますってわけでもないからなんとなく過ぎ去るだけ NRIの客はどうにか改善したいと言っておきながら、本当に改善しようとするとやらなくていいと言い出す。保身の塊。 お前ら本気で色々考えてんだな
そこまで言うなら抜け出せるように運用改善してやれよ 無理だろ
その労力があるなら自分が食べられる会社に転職した方が遥かにいいし確実 >>783
同じことをするのは有り物を使えば簡単になってるけど
それ以上にユーザがやりたいことが複雑化してる
さらにシステム間の結合度合いも内外問わずどんどん酷くなる
IT系はずっとそのいたちごっこで作る方は全然楽にならない >>783
1年目にお遊びみたいな開発しかしてないのに出来るのかって思う 部署によっては社員が普通にコーディングもしてるからそういうのをやりたい人は異動すれば良い 永遠のプログラミングボーイの輝く時間は残念ながら短いんだ 需要はわからなけど中途の面接ではどのくらいできるか聞かれる できるに越したことはないけど売りにするならかなり経験が欲しいところ 純粋なコーディングスキルでいつまでも新卒に勝てる人はかなり少数
米系ITベンダーの開発者見てれば分かる、あいつらに日本人で勝てる人が何人いるのよ アクセンチュアに転職した同期が30なかばで1800万
自分が惨めすぎる 結構前にアクセンチュアから内定もらったけどその半額だった >>799
30半ばで人と比べて落ち込むメンタルのままだと転職が成功しても人生が辛いまま >>799
だったら転職すればいいだろ
なんで同期と自分が同じ能力だと思ってんだ 自然現象とちゃうぞ
投票したやつが一杯おったからや 抜かれてるんじゃなくて勝手に行ってるだけじゃないのか パートナーの人がAWS転職したのに俺は落ちて草なんだな それは自分の好みで決めればいいんじゃね
ここで相談してもAE最強としか言わない彼がやってくるだけだよ 自分の言をよく言ったものとか自画自賛するのが若者の流行りなのかな? NRIデジタルで検索してここにたどり着いた
中途の場合、いきなりデジタルに飛ばされるルートもあるの? 中途の場合でもそうでなくても部署ごと子会社転籍のケースもあるし何とも言えない >>823
転籍?出向じゃなくて?
デジタルもセキュアも社会情報もあと2社忘れたけど、
準単体と言われてるところは、基本子会社プロパーはいなくて、
NRIからの出向だと思うんだけど BIG4との比較がされてますが、就活での難易度はNRI経営>>BIG4です。
BIG4は大量採用とIT案件が多すぎるのを嫌う学生が多い一方で、NRIは経営コンサルとITが分離されているので人気が高いです。
外資就活の複数内定もらった場合にどっちに行くかというスレッドではNRI経営とDIで迷う人がいましたが、
BIG4とNRI経営ですとほぼ全員NRI経営を選ぶ気がします。
あくまで新卒で入る場合の話ですが。 AE・TE志望の24卒です。夏のインターン選考落ちました。
冬のインターン~本選考でリベンジしたいと考えています。
取るべき資格、御社の社員の方が取っている資格を教えて下さい。
TOEIC800以上と応用情報は持っています。 big4はIT現場にいっても結局ハイレベルのマネジメントレイヤだから、あくまで人、組織、金を見がち
プロダクトがシステムなだけでやることは経営コンサル
例えばあのリーダーは問題だから交代するべきみたいなことを役員に入れていく立場
そしてどこに入っても若いうちなんて結局作業者でしかない
AETEで応用TOEIC800はオーバースペック
落とされたなら学歴、テストスコア、面接時の外見やコミュニケーションの問題
資格を増やすアプローチは効果的ではない
そしてこのレベルでアプローチを失敗するあたり、面接時のコミュニケーションに問題があったと思われる >>827
なるほど、勉強になります
面接対策やGDの練習を積むべきってことですね!
就活には参考にならないの承知の上でどうしても気になるのですが
AE/TEの社員の方はどんな資格取られてるんですか?
業務理解的なアレできになります インターン選考は内定取るより難しいよ
あまり気にしなくて良い インターンは明らかに学歴選考じゃないかな
ほとんど旧帝大だし インターン経験あれば無条件で内定だからそりゃ普通に内定取るより難しいよ 目的の見据え方
目標の設定の基準
仕事の進め方
それに対して自分の能力と資格で何ができる(そう)か
をアピールしろよ >>836
どれも難しいよ
AEですら相当難易度高い
俺が言ってたのはAE・TEね
正直コンサルは知らん AEのインターンは比較的楽かと
採用ともなればもはやザル
でもコスパ最強 社内ヒエラルキー?的にはTEのほうが上なんですか? 平均的な頭のよさだとTEのほうがいいように感じる
AEはエクセル使えればなんとか仕事してるふりはできるけどTEはエクセルだけじゃ仕事できない AEは学卒枠がかなり大きいから院卒枠メインのTE・コンサルからは舐められるよ
そもそもこの会社は過半数が理系院卒だからね 面倒くさい案件のPMはAEがやってくれるから正直感謝してるわ TEは上専面接で通りやすいって聞いたことある
コンサルやAEあがりの役員はTEの経歴とかやってきたことのすごさとか
すごくないとか理解できないから 転職してから出戻りしたら終生年金には入れないのか? 中途はAE・TEは気にしなくて良いよ
名刺作る時にプルダウンで表れる存在でしかない >>847
そりゃそうだろ
終身年金は新規受付停止だから
確定拠出年金で我慢してね
米国株がこれから大復活することに自分の人生を賭けてくれ そんなことよりもっと稼いでしっかり確実に稼げばいいのでは? それはそうだけどしっかり稼いだうえで
老後にプラスでただでもらえるもんはもらえたら嬉しい 米国株に賭けるってことは株買ってるしリスク払ってんだからただではないだろ でもお前ら稼いでも使いきれないじゃん
末代まで働かなくても食わせられる資産残せるかと言ったら無理だし 男子校→旧帝情報系院→NRIみたいな人は女性と出会う機会がないから確かに独身多い
使い切れないというのは当たってるかも >>855
旧帝情報系でも合コンなりバイとなりサークルなり出会いなんてたくさんあるだろ
問題は環境じゃない この会社は結婚するの早目だから高齢独身ってほぼいなくない? 7割くらいは20代で結婚してるイメージ
女性はほぼ100パーセント副主任までに結婚してる たしかに結婚速いよなみんな
マスターのくせに20代で結婚しやがる NRIは腰掛けOLするのに楽な会社じゃないからな
腰掛けOLするならメーカー入ってNRI社員との出逢いを斡旋してくれたら最高なんだけどな
まあ自力でやるしかないんだけどいい会社の社員なのにマッチングアプリ使わないと彼女もできない人っていうのはさ… >>859
マスターの入社2年目で堂々と結婚するからな
学生時代からの彼女とって奴ばかりだけど
俺も当時は結婚したくなるぐらい好きな女がいてプロポーズしたのに私結婚なんてしたくないと振られてそれ以来結婚したい人が現れない
タカリ目的のギャルばっかりご飯行きませんか?と寄ってくる
面白そうな娘なら付き合って奢ることもあるけどそれっきりになることばかり 部外者の妄想実現したいなら外コンでも厳しいかもな、外銀やキーエンスへどうぞ 確かに早い人は学生時代からの彼女と社会人2年目くらいに結婚するな
学生時代から彼女いないと出会い系使うか相談所行くかしないと出会いなんてないよ
理系の男率舐めるな
せいぜい母数20くらいの情報だけど 東大卒大企業勤務だとアプリ使わなくても友達づてに合コン話や紹介頼まれてて会ってやってくれと連絡が沢山入る
うるさくてしょうがない 今芸能人までアプリ使わないと出逢いないみたいでアプリで出逢って結婚しましたって言うくらいメジャーだからな
会社で上司夫婦立ち会いの下縁談なんて本当になくなったんだな
姉貴は昔信金にいて出逢い欲しければ紹介しますと言われてて公務員希望したら警官を紹介されて結婚した
大学も出てないし公務員希望だけど警官?と迷ってたけど結局結婚して海外赴任もあって大変そうだけど犯人追いかけるのに東南アジア行っててバリ島で待ち合わせて観光してるとか楽しそうなことも https://jdsc.ai/news/ この国は変えられる AIの活用 JDSC/4418テンバガー候補
https://ja.wikipedia.org/wiki/KataGo 世界で最も強い囲碁ソフト DeepMindの論文に加え、独自の研究、強化学習の速度を向上(50倍以上)=AI上の工夫は無限
https://www.excite.co.jp/news/article/Prtimes_2022-05-31-81631-8/
設計・材料選定プロセスにおけるAI活用の最新動向レポートを発表。データドリブンな材料開発の裏側と、設計・材料選定プロセスにおける工程時間を55%削減するヒントについて解説 PR TIMES 0531
株式会社SUPWAT/データドリブンの材料開発は、大学や航空宇宙系研究機関でも活用が進んでいます。本レポートではデータドリブンな材料開発の裏側と、設計・材料選定プロセスにおける工程時間を55%削減するヒントについて解説します
資料DL:https://note.com/supwat/n/nb3a9ec3b318c
https://spioenkopjp.blogspot.com/2022/05/blog-post_18.html
Oryx Blog - ジャパン 0518
未来戦に備えよ:トルコが無人機による空戦技術の礎を築くための手法
トルコは「アクンジュ」や「クズルエルマ」といった無人戦闘機の開発に加え、いつかそれらの後継機を設計したり、先端技術を特徴とするその他の分野において働くであろう優秀な人材の確保にも入念に注意を払っています。
この国は、世界でも類を見ない規模で、子どもたちや若者の間でテクノロジー分野のあらゆるものに対する関心を高めることを通じて、その目標を達成することを試みています。
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/02108/062700001/ AIは万能ではない、機械学習でできることとその限界を知る 0711 澤田千代子 日経xtech
https://wired.jp/article/to-win-the-next-war-the-pentagon-needs-nerds/
AIによる戦争が現実化する時代 米軍での=u高度IT人材」bフ不足が深刻化 WIRED 0531
この国は変えられる AIの活用 JDSC
https://jdsc.ai/news/ ゆこゆこ JDSCのAIを導入CVRが平均2.4倍 電力データとAIによるフレイル検知/中電 常石造船 データサイエンティスト育成プログラム Robo Co-opで業務提携RPA×AI マッチングサービスで紹介来たのでメッセージしました♪
ストライクゾーンも広いからLINEに気軽に連絡してね👉👌💦
LINEのIDは➡ @747ifwbz だよ💛 「安倍晋三の最期」という演目を考えて、二人でやったら、誰も反応しなかった。なぜなんだ? 犯人も本来ならここに来れるくらいの頭脳だったろうに デロイトは許されるべきではない!
からはじまったと思っていたが気づいたら
イオンを含めコンサルに甘える無能な日本事業会社が悪い!
になっててワロタ
まぁ言わんとしていることはわかる
外資コンサルに頼るのは麻薬みたいなものなんだよな
だから単金が500万近くても払い続ける 意思決定にこんなにお金使ったんだから最良の選択できているはずと思い込む
愚かな生き物人間 そんなんじゃなくて
「他所でも使ってる外資コンサルが推奨するんだから
これを選択してもし失敗しても誰がやっても失敗なんだし
オレには責任無しでいいよね?」
って免罪符を金を出して買うんだぞ
責任回避が至上目的なのが日本型経営の特徴なんでね コンサルが儲かって給料もいいわけだわ
役員の保険じゃねーか ◯痴どもの創◯組はまた馬鹿の一つ覚えみたいに政教分離違反団体に投票しに行ったのかwww 外資系コンサルから入社して半年以上が経ちましたが、NRIヌルすぎ。なんでクソ雑魚エキスパートが蔓延ってるの? 個人の能力にあまり依存しない仕組みになってるからじゃないかな
個の力で仕事したい人は少数精鋭の外資コンサルの方が合ってる 昔はNRIも少数精鋭だったらしいぜ
金は外資の方がもちろんいいが アクセンチュアが人増やして成功してるから後追いしてるんじゃろ >>883
どういう人間がNRIに行きたがるかを考えなさいよ >>883
年功序列で会社にちゃんと行きさえすればほぼ誰でもエキスパートになれるから BIG4、ACからの転職で、主任以下入社半年から1年とか、何人くらいいるのかね
ほぼ特定されてるんじゃないか ここ大昔から人事だかどっかの部署が見てるから特定されるようなことは書かないほうがいい 馬鹿じゃないならこんな特定されること本人が書くわけないわな https://jdsc.ai/news/ この国は変えられる AIの活用 JDSC/4418テンバガー候補
https://ja.wikipedia.org/wiki/KataGo 世界で最も強い囲碁ソフト DeepMindの論文に加え、独自の研究、強化学習の速度を向上(50倍以上)=AI上の工夫は無限 https://arxiv.org/pdf/1902.10565.pdf
https://www.excite.co.jp/news/article/Prtimes_2022-05-31-81631-8/
設計・材料選定プロセスにおけるAI活用の最新動向レポートを発表。データドリブンな材料開発の裏側と、設計・材料選定プロセスにおける工程時間を55%削減するヒントについて解説 PR TIMES 0531
株式会社SUPWAT/データドリブンの材料開発は、大学や航空宇宙系研究機関でも活用が進んでいます。本レポートではデータドリブンな材料開発の裏側と、設計・材料選定プロセスにおける工程時間を55%削減するヒントについて解説します
資料DL:https://note.com/supwat/n/nb3a9ec3b318c
https://spioenkopjp.blogspot.com/2022/05/blog-post_18.html
Oryx Blog - ジャパン 0518
未来戦に備えよ:トルコが無人機による空戦技術の礎を築くための手法
トルコは「アクンジュ」や「クズルエルマ」といった無人戦闘機の開発に加え、いつかそれらの後継機を設計したり、先端技術を特徴とするその他の分野において働くであろう優秀な人材の確保にも入念に注意を払っています。
この国は、世界でも類を見ない規模で、子どもたちや若者の間でテクノロジー分野のあらゆるものに対する関心を高めることを通じて、その目標を達成することを試みています。
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/02108/062700001/ AIは万能ではない、機械学習でできることとその限界を知る 0711 澤田千代子 日経xtech
https://wired.jp/article/to-win-the-next-war-the-pentagon-needs-nerds/
AIによる戦争が現実化する時代 米軍での「高度IT人材」の不足が深刻化 WIRED 0531
この国は変えられる AIの活用 JDSC
https://jdsc.ai/news/ ゆこゆこ JDSCのAIを導入CVRが平均2.4倍 電力データとAIによるフレイル検知/中電 常石造船 データサイエンティスト育成プログラム Robo Co-opで業務提携RPA×AI どなたか役職ごとの年収レンジを教えてもらえませんか?
どれぐらいの割合がその役職に到達できるのかも知りたい…。 大人は家族やプランナーでもない他人に自分のお金の話はしないものです 微妙にいいって感じ
外コン、商社、キー局には及ばない open workはもちろん見てるのですが、自分が勤めている会社の給与レンジと全く違う(実際はもっと高い)ので、実態はどうなのかな…と。
結構合っている感じですか??
転職面接で給与のことは聞きづらいし、社員の方を紹介してもらって聞くしかないのか…。 1回外資に行ってエキスパートとしてNRIに戻るのもいいな 5ちゃんなんかで質問して正しい回答くるわけない
聞く場所間違ってる それは本当だけどな
旧基準で言えば30歳は副主任B1くらいだろ。浪人留年無しで入れば行くよ 素朴な疑問なんだけど事務方ってあんなに要る?
あいつら朝から晩までずーっとくっちゃべってるけど暇なの?? 事務職はもう新規採用ほとんど無いからいずれ消滅する
事務は上級職が無いから主-Sで役職として頭打ちだけど素朴な疑問として年収いくらかは気になる >>916
頑張って自分で書類仕事を全部やってくれ OBに聞いてる限り30で1000万はいかない
openworkで細かい数字出してる信憑性ありそうな人の投稿見る限りやっぱりいかない
でも32くらいには行く感じ
正直誤差だからどうでもいい
ただボーナス配分大きすぎて不安
結局若いうちからバリバリ働いてしっかり稼ぎたいって企業ではないと思った
良くも悪くも 基本給割合は残業代の計算するときのベース月給が高くなるから大事 ボーナス比率あげれば時給単価減らせるもんな
しかも人的価値を意図的に落とせるしボーナス貰わないと損という状態にできるから転職抑止にもなる >>909
内定時に見込み年収教えてもらえるよ
そして、どこにプロットされるかはさておき、
1300万くらいまでは毎年上がる
そのあと1400万になるには、面接が必要だけど、
遅かれ大抵の人はここまでいくけど、
ここで止まる人が結構多いと思う
まあ、40歳、1400万くらいに認識しておけばよいのでは 25歳 600万円
30歳 1000万円
35歳 1200万円
40歳 1400万円
こんなもんか >>924
ありがとうございました。
コンサルって優秀な人が多いんだからあと1000万ぐらいプラスしてもいいのにって思います。
うちのアホな管理職がもっと貰ってるのが信じられない。。 >>925
25は院卒だと1年目で、1~3月の給与なし、夏ボしょぼいからそんないかない
26は役職上がって、家賃補助含めて700ちょい 管理職も入れてみた
26歳 700万円
30歳 1000万円
35歳 1200万円、管理職 1400万円
40歳 1400万円、管理職 1600万円 ぼちぼち社内にも陽性者潜伏し出しているのか
旧システムテクノ組の産まれや育ちの段階からして間違っている創◯信者からコロっとお逝きなさいww そもそもこの会社安定してるのか?
世の中変わったら影響受けそうな業界じゃないのか 労働人口不足をITで補おうとする限りは特に問題はないけど
その前に日本自体が一度ダメになるからどこでも一緒 >>925
遅い人でそれくらいだね
早い人で35で1400万 >>935
事業の半分はプラットフォームビジネスだから相対的に安定してる
インフラ会社みたいなもん 26歳 700万円
30歳 1000万円
35歳 1200万円(遅い人)〜上級専門職(早い人) 1400万円
40歳 1400万円〜1600万円 夜勤でした
どこの会社の話だよw
上専になって出直してこい
少なくとも30超えてから語れ ( https://jdsc.ai/news/ この国は変えられる AIの活用 JDSC/4418テンバガー候補)
https://ja.wikipedia.org/wiki/KataGo 世界で最も強い囲碁ソフト DeepMindの論文に加え、独自の研究、強化学習の速度を向上(50倍以上)=AI上の工夫は無限 https://arxiv.org/pdf/1902.10565.pdf
RPAロボパット年間24000時間の業務を削減 月の作業時間が5分の1に https://fce-pat.co.jp/case/
3分でわかるRPAとは何か?注目される背景~今後の進化まで パーソル https://www.persol-pt.co.jp/persolrpa/rpalounge/column1/
https://www.excite.co.jp/news/article/Prtimes_2022-05-31-81631-8/
設計・材料選定プロセスにおけるAI活用の最新動向レポートを発表。データドリブンな材料開発の裏側と、設計・材料選定プロセスにおける工程時間を55%削減するヒントについて解説 PR TIMES 0531
株式会社SUPWAT
資料DL:https://note.com/supwat/n/nb3a9ec3b318c
https://spioenkopjp.blogspot.com/2022/05/blog-post_18.html
Oryx Blog - ジャパン 0518
未来戦に備えよ:トルコが無人機による空戦技術の礎を築くための手法
トルコは「アクンジュ」や「クズルエルマ」といった無人戦闘機の開発に加え、いつかそれらの後継機を設計したり、先端技術を特徴とするその他の分野において働くであろう優秀な人材の確保にも入念に注意を払っています。
この国は、世界でも類を見ない規模で、子どもたちや若者の間でテクノロジー分野のあらゆるものに対する関心を高めることを通じて、その目標を達成することを試みています。
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/02108/062700001/ AIは万能ではない、機械学習でできることとその限界を知る 0711 澤田千代子 日経xtech
https://wired.jp/article/to-win-the-next-war-the-pentagon-needs-nerds/
AIによる戦争が現実化する時代 米軍での「高度IT人材」の不足が深刻化 WIRED 0531
(この国は変えられる AIの活用 JDSC)
https://jdsc.ai/news/ ゆこゆこ JDSCのAIを導入CVRが平均2.4倍 常石造船 データサイエンティスト育成プログラム Robo Co-opで業務提携RPA×AI 今年40の歳です、A1でオファー頂きました。
まだ他社選考も残っており検討中です。
ランクの交渉して変わった方いますでしょうか? 内定取った後の交渉で上がるわけないじゃん
一度役員がドヤ顔でランク決めたんだから、それをひっくり返すなんてメンツ潰す行為だろ
入ってから普通にしてりゃそこそこ上がるから気にせず入社して 統一教会とのつながりを口外するなと連絡があったが、もう言ってしまったぞ。 >>942
A1?シニアアソシエイトだよね?流石に。
今のA1は、昔の専門職だし流石にそれはないよねと どうせ内定取るなら40代の時にすりゃ良かったのにな
40歳なら審査基準は上がるがエキスパート(上専)採用前提だし
39歳だとエキスパート未満の役職割り当ての可能性がある
そのくせエキスパート昇格面接は転職面接と違ってかなり渋いから万年主任の可能性が爆上がりする
これは会社の仕組み上そうなる
なぜなら、一人の評価者が公平に全部評価できるわけじゃないからな
当然違う担当者が違う立場で評価する。40代半ばを超えてからエキスパート(上専)になれた例を俺は知らない 年齢と能力と給料が比例するという前提が間違ってるやろ
阿呆しかおらんのか まぁ30前半頃、1000万超えていくところまではそう錯覚するだろ >>949
試用期間みたいなもんで実績が年齢から予想されるそれに見合って行けば
すぐにエキスパートにするでしょ >>953
上専面接の面接官は常務執行役員1名+執行役員2名の計3名だけど、いずれも雲の上の存在だから現場の意見なんて鼻クソレベルにしか聞かないよ
年齢が40超えてるか超えてないかと、超えてればNRI認定持ってるかどうかくらいしか見てない エキスパートへどいつを推薦しろなんて よっぽどお眼鏡に掛かってるのを除いて役員が指示する訳ないだろうに
人事部から候補の対象者が上がってきて その中からいちおう推薦の形 >>955
役員に認識されているアソシエイトとかは、エキスパートになれるようには標語で配慮するけどね。
よほど仕事ができない奴は別だけど。 >>958
アソシエイトで役員と知り合いなんてのはごく個人的な繋がりか
酒・ゴルフ・麻雀辺りで積極的に上へ上へ繋がって行く奴だけ 30で1000万はコンサルにしては低いな
利益率見るとコンサルのほうが高いのにエンジニアと同じ給与テーブルなのは気の毒だな 実際30で1000万ない。
エンジニアにとってはSIerとして見れば一部を除き高い方。
コンサルとしても日系のなかでみればベイカレントより下だがみずほ、三菱、NTTデータ経営研よりはいい。
つまりシンクタンク系としては1番いい。 ギリギリ1000万円弱、家賃補助入れると1000万円超える感じだな 31歳で1400万円
毎年40〜50万円の退職金が積み上がる インフレ率考慮したら退職金でまとめてより先に貰ったほうがよくね? >>966
DCはインフレ率分運用で増えるし、DBは終身だし
先にもらって税金取られてから運用するより、非課税で運用された方がよくね?と思うが
トレードに自信あるなら先にもらった方がいいかもね >>966
DCはインフレ率分運用で増えるし、DBは終身だし
先にもらって税金取られてから運用するより、非課税で運用された方がよくね?と思うが
トレードに自信あるなら先にもらった方がいいかもね >>968
リスクが違うけど米国株の年平均6%のが増えるから先払いでもらってぶち込んでるわ >>968
リスクが違うけど米国株の年平均6%のが増えるから先払いでもらってぶち込んでるわ >>968
リスクが違うけど米国株の年平均6%のが増えるから先払いでもらってぶち込んでるわ >>969
DCでも6%はザラにあるけど、話噛み合わないね DCは100%外国株にしてるわ
どうせ拠出額の何倍も自分で投資するだろうし年金運用はおまけ程度で考えてる コロナ禍の収入ダウンでタワマンローンの返済とか平日昼間のランチ会出るの減らしたりネイルもセルフネイルで頑張ってるし美容点滴も止めてる
手っ取り早く弁当屋で働こうとしたら主人が何言ってんだ!って怒るし
でも美容サロンまだ途中だったから行ったら風俗嬢がこの施術で最後だわ
客全然来ないしおっさんのチンポ舐めて頑張ってヴィトンのバック買ったんだけど使い道もなとか横でぶつぶつ言ってて今みんな大変なのね
美容院でも飲み物も出て来なくなってインナーカラーやたら勧められるしトリートメントも高めの勧めてきたり
色々ストレス溜まるけど安泰で何事もなくハッピーな人も中にはいるのかな
ストレス溜まって友達に誘われてる韓流の追っかけに参加したくなってきたけど金がな
遠征なんてとんでもないわ
楽しそうだけどね ( https://jdsc.ai/news/ この国は変えられる AIの活用 JDSC/4418テンバガー候補)
https://ja.wikipedia.org/wiki/KataGo 世界で最も強い囲碁ソフト DeepMindの論文に加え、独自の研究、強化学習の速度を向上(50倍以上)=AI上の工夫は無限 https://arxiv.org/pdf/1902.10565.pdf
RPAロボパット年間24000時間の業務を削減 月の作業時間が5分の1に https://fce-pat.co.jp/case/
3分でわかるRPAとは何か?注目される背景~今後の進化まで パーソル https://www.persol-pt.co.jp/persolrpa/rpalounge/column1/
https://www.excite.co.jp/news/article/Prtimes_2022-05-31-81631-8/
設計・材料選定プロセスにおけるAI活用の最新動向レポートを発表。データドリブンな材料開発の裏側と、設計・材料選定プロセスにおける工程時間を55%削減するヒントについて解説 PR TIMES 0531
株式会社SUPWAT
資料DL:https://note.com/supwat/n/nb3a9ec3b318c
https://spioenkopjp.blogspot.com/2022/05/blog-post_18.html
Oryx Blog - ジャパン 0518
未来戦に備えよ:トルコが無人機による空戦技術の礎を築くための手法
トルコは「アクンジュ」や「クズルエルマ」といった無人戦闘機の開発に加え、いつかそれらの後継機を設計したり、先端技術を特徴とするその他の分野において働くであろう優秀な人材の確保にも入念に注意を払っています。
この国は、世界でも類を見ない規模で、子どもたちや若者の間でテクノロジー分野のあらゆるものに対する関心を高めることを通じて、その目標を達成することを試みています。
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/02108/062700001/ AIは万能ではない、機械学習でできることとその限界を知る 0711 澤田千代子 日経xtech
https://wired.jp/article/to-win-the-next-war-the-pentagon-needs-nerds/
AIによる戦争が現実化する時代 米軍での「高度IT人材」の不足が深刻化 WIRED 0531
(この国は変えられる テンバガー AIの活用 JDSC)
https://jdsc.ai/news/ ゆこゆこ JDSCのAIを導入CVRが平均2.4倍 常石造船 データサイエンティスト育成プログラム Robo Co-opで業務提携RPA×AI 副業に関しては申請すれば可能なのでしょうか?
それとも全く禁止でしょうか? >>969
DCでぶっこめばええやん!w
先払いで貰っても支払う税金増えるだけやぞ
>>981
入社時に説明あるし検索すれば一発でヒットするぞ >>982
そういうこともわからんで、前払いの方がいいとか言ってて、話伝わらんから頭悪いんだろうなと >>982
ネット上で調べても可能、不可能の両方とも出てくるので入社時に確認するのが確実そうですね。
ご回答ありがとうございます。 こんな頭おかしいやつが集う掲示板で質問するほうが間違ってる 普通、インフレになれば連動して金利も上がるから、退職金そのものの金額が増える。
若い世代はインフレもデフレもなんなのかわかってないのが怖ろしい。 >>981
副業での収入増なんて、経理がわかっても誰にも言わない。 >>988
それ定義が曖昧で昔のハイパーインフレや、単純な経済だったころなら、その説明でも通じたが、いまはインフレが起きれば、それを打ち消す動きが自動的に働く。
特に日本はずっとインフレになる政策をしてきて効果がないので、激しいインフレにはなかなかならない。
欧米は日本のような変な国ではないので、物価だけが上がったりする。
日本は円安で物価が上がっているだけで、円安になってなければ、インフレどころかデフレが進んでいたかもしれない。 >>989
インフレを自動的に打ち消す動きが働くなら なんでアメリカで大幅な利上げなんて今やってるのかな?
欧米は物価だけじゃなくて人件費も大きく上がってる
日本は人件費の調整を非正規雇用の拡大で対応したので 雇用がある程度保証される正規雇用労働者の賃金上昇が弱い
その結果として賃金格差は縮小したけど同時に中央値も高くならず 標準的な消費者の購買力の向上も無かった
だから需要が大きく増えずに物価も押し上げられなかったんだよ
そのインフレになる政策でバラ撒かれた金の流れた先は結局株や不動産で それらは間違いなく価格が上がった
まあバブルだったってことね でもお前雇われてるし専門家じゃないしシステムエンジニアだし大して金持ちでもないし企業年金退職金大好きパラサイトじゃん 企業年金が終身だから良いよねこの会社
DBだから運用責任は会社にあるし >>993
持ち株やってるやつは金融リテラシーカスみたいなやつだけだよ。この会社には多きけど >>994
まだやってないけど周りにやってるやつけっこういるから申し込もうと思ったけど
そんな多くないんだな参考になった 金融リテラシーある奴がシステムエンジニアなんかやるわけないだろww 金融リテラシーある奴が休日午前に会社の悪口で暇つぶししてるわけないだろww >>994
3年ぐらいの短期で株価上がる前提ならEship狙いも悪くないんじゃないの?
10%引きで買えるし 1000なら外コン内定金持ち確定
外資系コンサルタントの肩書きでモテモテ このスレッドは1000を超えました。
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