【ユー子】ＳＣＳＫ Part33【住商グループ】
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ＳＣＳＫはユーザー系の子会社として国内最大手のＳＩです。
独立系最大手であったＣＳＫからユーザ系最大手ＳＣＳＫへ。
元々企業文化の異なる２社が合併した会社です。
2011年、住商情報システム株式会社を存続会社として
株式会社CSKと合併し、SCSK株式会社に商号変更しました。
ＳＣＳＫ株式会社ホームページ：http://www.scsk.jp/
ＳＣＳＫ過去スレ：>>2
ＳＣＳＫ会社概要：>>3
※前スレ
【ユー子】ＳＣＳＫ Part32【住商グループ】
https://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1638281782/ >>851
それは分かるｗ
俺サボってばかりだわ
夜はキャバクラ飲み歩いてる
少し仕事して昼寝ばかり
やはり会社に行かないとダメだ
でも週に2回くらいはテレワークが良い
土日と合わせると週４休みになる (この国は変えられる AIの活用 JDSCテンバガー候補 https://jdsc.ai/service/)
イオン/輸入発注業務にdemand insight倉庫在庫の改善と作業時間の60%を改善
JDSC demand insight 需要予測も 発注業務も これひとつでまとめて管理 https://jdsc.ai/service/demand-insight/
常石造船/データサイエンティスト育成プログラム RoboCo-op/業務提携RPA×AI
ソフトバンクG孫氏「DXを通じ日本をAI先進国に」0728 日経「日本はもともとハイテク国家だったが、現在の競争力は低迷している。AIの導入率でも非常に後れを取っている」と危機感を語った https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGM2827P0Y2A720C2000000/
RPAロボパット年間24000時間の業務を削減 月の作業時間が5分の1に https://fce-pat.co.jp/case/
３分でわかるRPAとは何か？注目される背景～今後の進化まで パーソル https://www.persol-pt.co.jp/persolrpa/rpalounge/column1/
//ja.wikipedia.org/wiki/KataGo 最も強い囲碁ソフト DeepMindに加え、独自の研究、強化学習の速度を向上(50倍以上)＝AI上の工夫は無限 https://arxiv.org/pdf/1902.10565.pdf
//www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0346M0T00C22A6000000/ デジタル人材 別枠採用が3割 来春新卒 給与や役職が高くなる企業も日経
//dime.jp/genre/1380420/ AIであれば知床 判断を誤ることはなかった DIME
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏日本はいずれ存在せず出生率低下に警鐘日経
//news.yahoo.co.jp/articles/65960504f6fdfd08295d39726fb177ec02bc129f 東大生に超人気講義AI経営東洋経済
//xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00205/070700072/ AIの開発 保守のやり方を変革 あまねキャリア日経
//www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html 投資対象としてのAI 始まったばかり日興
//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つAI導入ガイド経産省
//www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html DX社会の構築なければマイナス成長 日経済研究センタ
理研/革新的な人工知能基盤技術 Amazon/万能AI開発競争に背実用重視日経
(https://jdsc.ai/service/ JDSC/この国は変えられる テンバガー AIの活用) テレワークだと誘惑多すぎて仕事にならんかったわ
結局出社してるんだけどテレワークで結果出せる奴を尊敬してる >>855
今は週どれくらい出社？フルリモートのやつどれくらいいるんだろう アクセンチュアですらこのレベルなんだから、日本企業など推して知るべしということ
検討します！→1ヶ月放置など日常茶飯事ｗｗｗ 元アクセンチュアとはいえ、アクセンチュアレベルの人間でもExcelで自分のことを管理しているのはヤバいな。 >>861
やっぱりかー私はほぼフルリモートだからわからなかったんだけどフル出社が増えてきてるよね
この流れは止められないのか >>867
子供が小さかったりでテレワークやり辛い環境だったからずっと出社してるよん
そして最近は出社する人増えてるし、増やすように会社が仕向けてるよね >>869
対面の方がざっくばらんに話しもしやすいけどあえて距離を取りたいのかもしれんねw 人事って毎年人事制度をこねくる作業以外何やってるの？人多すぎない？
余剰辞任を事業部に移した方がいいよ。 何で毎回インフル申請なの？
たかが数千円くらい一律でよこせよ… >>875
女性管理職100人育成ってぶち上げたのも
人事。新聞にも取り上げられてたな。 もしイーロン・マスクがSCSKを買収したらどうなる？ >>883
面白そう。即クビが日本では出来ないのが難点。 >>883
アメリカ人はチンタラチンタラ仕事をするのがデフォルトで、ほとんど働かないからなあ。 >>885
欧米ではすぐにクビだもんな
アップルの創業者ジョブスですら一度追放されてる
創業者でオーナー社長なのにさ
日本ではメイテックの創業者で有名な関口氏が会社を追われたね
江戸時代に入って日本はイノベーションが起きにくくなった ゾロ目ゲットのチャンス到来😁
華麗に８８８ゲットー！！
＼(^o^)／
ゾロ目ゲットは気分爽快だぜいｗ
しかもトリプルエイトだ😊 週一在宅、週四通勤がデフォになってしまった…在宅増やしたい
皆さんはどんな感じ？ 某O商会から来る渡辺って営業はガイジなので気をつけてください
マジで使えませんのでw 毎年カスみたいなボーナスなんだけど、上がるの？ちなみに若手 2022年ブラック企業偏差値ランキング
７８ ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ ﾘｸﾅﾋﾞ ﾏｲﾅﾋﾞ ｻﾝﾖｰｼｰﾜｲﾋﾟｰ ﾛｳｽﾞ観光 ｼｬｰﾌﾟ? 東芝？
７６ ｱﾏｿﾞﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ(小田原物流ｾﾝﾀｰ等) 内外美装 ディプレ 大庄 ﾑｿｰ ﾒﾋﾞｳｽ21
ｻﾝﾃｯｸﾊﾟｰﾂ 三星化学工業
７５ 学情 竹書房 ｼﾞｪｲｯｸ 秋田書店 学習塾、予備校講師 ﾀﾘｰｽﾞｺｰﾋｰ やずや
寅゛衛門 ﾌｧﾐﾘｰﾏｰﾄ ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｻｰﾋﾞｽ[TCS]
ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ ﾓﾃﾞｨｽ(Modis:旧社名VSN) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]
IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信､ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ､ﾆｭｰﾄﾝ､ｾﾌﾟﾃｰﾆ等) もしもしﾎｯﾄﾗｲﾝ 扶桑社
７４ 先物取業界 ﾌﾞﾗｯｼｭｱｯﾌﾟｼﾞｬﾊﾟﾝ 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等)
佐川急便 ﾔﾏﾄ運輸 ｻﾆｯｸｽ くら寿司 協和ｴｸｼｵ
７３ SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ]
ｼﾞｬｽﾃｯｸ 日商ｴｽﾃﾑ
７２ 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ ﾃｸﾉﾌﾟﾛ(TechnoPro) ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ
東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ 消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ
７１ 再春館製薬所 外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ(販売職) ｱﾙﾌﾟｽ技研[ALPS]
ﾌﾞﾗｯｼｭｱｯﾌﾟｼﾞｬﾊﾟﾝ 富士火災 ﾌﾙｷｬｽﾄ 富士ｿﾌﾄ[FSI] 王子製紙
７０ 証券ﾘﾃｰﾙ営業 ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等)
引越業界(ｻｶｲ等) 綜合警備保障[ALSOK] MKﾀｸｼｰ
６９ 生保営業 ﾚｵﾊﾟﾚｽ21 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
人材派遣、業務請負業界(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ、ﾌﾙｷｬ別格)
６８ 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ 陸運業界
(ﾔﾏﾄ、日通等/佐川別格) 小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界(大創産業,家電小売業界別格)
６７ ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 富士薬品
伯東 ﾆﾁｺﾝ ｾｺﾑ[SECOM]
６６ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(日商エステム超別格)
６５ 旅行代理店(JTB、HIS別格) 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ
６４ 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ｱｲﾌﾗｯｸﾞ 東光電気工事 ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
６３ 印刷業界 SE(下流/下請/独立)
６２ OTC-MR 通信系教育業界
６１ ﾛｰﾑ 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界
６０ ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界 下位ﾘｰｽ業界 >>909
ここがホワイトだった事は設立以来無いよ。
過労自殺もあったしな。十分ブラックさ。 やっぱ総合商社はエリートだな
高学歴で優秀な人は商社に行くわな
ITだとどうしてもランクが下になる
メーカーは別格だし金融もITより上
ITは一番中身が無いのかもな >>919
日本人は大手の商社を通したがるだけで、商社の人間が優秀というわけではない。 >>919
高学歴のひとは商社なんていかないよ。
商社の仕事は難しくないうえに古臭い仕事だから、いまは敬遠されている。
中間搾取だからイメージも悪い。 >>921
でも総合商社は年収は高いだろ
メガバン、証券、生保・損保と同じくらいじゃないの？
銀行員は堅いイメージあるな >>922
総合商社は未来がない業種だからな
いまだに旧財閥の力が働いて機能しているせいで、総合商社のピンハネがすごい
ピンハネがすごいからピンハネ会社の社員は給料を高く設定できる
しかし、ピンハネだと世間から知られているので、給料を高くしないと人間が辞めてしまう
競争原理が働かないから、無能でも高給という公務員と同じ理屈で給与が決まる >>922
大手保険会社、メガバンクの人員削減が凄まじいことも知らないのはやばいな
あんたやばいよ >>925
だから入った奴は勝ち組じゃん
公務員と同じ >>926
そんなの知るわけないだろ
エリートじゃないのだからさ >>928
メガバンクの有人店舗に何年も行ってないだろ？
支店が消えている、支店が消えてなくても予約制でびっくりするだろうな。
銀行の仕事のほとんどは、無人になっているからな。
銀行員を減らしているのがSIerということもわからないのはやばいぜ。 ボーナスで美味しいもの食べると顔も明るくなるお^^ >>935
どんどん減っていることも知っているのか？
有人店舗でもほとんど人がいない状態になっていることは見えないのでわからないと思うが、見えないところもほぼ無人なんだぜ？ >>936
俺が行く店舗は人が結構居るよ
可愛いおねーちゃんが居る
だから行ってるようなものだｗ >>937
ちゃんとサービス料に含まれていますからね。 >>938
実際に綺麗なねーちゃんや可愛いねーちゃん居るからね
それだけで癒しになるよ 若いねえちゃんを見に行くおっさん
奥さんから毎日、千円しか渡されないような家庭なのかな？ >>946
ううっ鋭い！な、なんで分かった！？
お前はエスパーか！？💦 給与、賞与への不満を募らせる社員に対してどうすれば満足、納得させられるかを
人事は考えるべきなのに経営層に対する人事評価制度ばっかりいじっているから何
も変わらないんだよね。 >>949
辞めない程度の金額にするのは経営の常識 日本生命保険が、2023年度に全国約5万人の営業職員の人件費総額を22年度と比べ100億円規模、
年収ベースで7％程度増やすことが19日、分かった。
清水博社長（61）が共同通信のインタビューで明らかにした。
日本生命は顧客本位の営業活動を浸透させるための販売改革に取り組んでおり、賃金上昇で職員の士気向上を図る。
日本生命は22年度から新規契約件数などとは別に、担当する顧客数や契約の継続率、
苦情の少なさなど顧客対応のみを取り出した評価制度を導入。3段階に分けて認定し、給与に上乗せする。
評価制度以外の部分でも賃上げに取り組む。 レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
