クオリカ 9【小島の行方1】
会社指定の弁護士は絶対ダメ
社内グループ内関係は絶対ダメ 社内、社内の関係者、グループのの人間を絶対に信じてはいいけない
絶対にだ
例外はまじでない 一度法テラスに電話しるよ
そんなことも出来ないのか
まあ仕事も出来ない使えない奴とわかる きちがいにたいしては、こちらもきちがいになるしかない もし心理的ハードルがあるなら私が先に私が持ってる素敵な音声を公開するからね 労基はパワハラは対象外
労働局のあっせんを紹介される
パワハラは弁護士一択だ 弁護士はもちろん社外ね。
東京弁護士会 相談 でググれば相談先が見つかるよ
労働<労働者側>は30分無料のとこが多い きちがいにたいして遠慮することはない
とことんやってくれ 素敵な音声を娘さんにきかせるのが夢
素敵なお父さんだねって 仕事にまよったら、エルカンターレならどう考えるかを考えよ >>340
なんならそいつの葬式で流してやりたいよな 皆さんありがとう
弁護士にデータ渡して相談してみます
絶対にヤツを追い込む >>286
今回の社長の名前は知らんし
あたりかはずれかは知らんが
まったく会社は伸びなかった
まあそういうことだよ おちついて
れいせいに
ろじかるにかんがえて
ぬけめがないように
たたかうのだ
硫黄島を守った栗林忠道中将がいただろ
あなたの屍はむだじゃない
未来のために 愛する娘さんや奥さんにホワイトデー渡したのかな?
それとも素敵なお父さんの録音した声でもプレゼントしたのかな? 全会議室にフライトレコーダー的なの配置したほうがいいとおもうの
万が一の場合検証するために スマホのマイクはやっぱ貧弱だからICレコーダーでねー しってるぅー
人間だもの
人間は不完全
弊社は不完全すぎるぅー あはは
みんなもっとやれー
みんなかわいそうだけど
もっとやれー
でもかわいそうだよ
ねえかわいそうだよ
バトルロワイヤルみたいな社風だな 人事部には出さないことおすすめする
内部でちゃんと調査するからっていってまかれる
やるなら人事部に出すと同時に弁護士に出すこと 弁護士にだすべき
人事はなあなあで終わる
パワハラ本人に 注意 して終わる
処分とかは無くてただ恨みをかうだけだ 事務方は弁護士というワードをとにかく嫌う
弁護士といっても社外弁護士だよ
ということはそれだけ弁護士というワードが強力ということだ
ちなみにOS標準で通話録音機能がついてるのはGALAXYシリーズとAQUOSシリーズ 仮に社会通念から逸脱する行為や発言があったとして
なんでほっておいておくことができるの
人事部長さん、総務部長さん ここで泣き言いってもダメだろ行動しろよ
それともやるやる口だけヘタレか? 社外弁護士でも、NPOでも、労基でも、いくらでもやりようはある 文句だけいって行動しねえ
へたれが
お偉方もただの人間に過ぎない 簡単なことじゃないか
スマホのレコーダーオンにして
料理のできあがり 各部長や各役職にとっては、組織の金もうけ、がすべて
だから良心に関係なくもみけす しんどくなった社員はね
Hさんとまず面談するんだよ
Hさん優しくて話聞いてくれる
信頼できる方
現場は何か変わったかな?
変わってないね
彼は情報収集役だね
透けて見えてる本音と建前 しんどくなった社員はね
Hさんとまず面談するんだよ
Hさん優しくて話聞いてくれる
信頼できる方
現場は何か変わったかな?
変わってないね
彼は情報収集役だね
透けて見えてる本音と建前 しんどくなった社員はね
Hさんとまず面談するんだよ
Hさん優しくて話聞いてくれる
信頼できる方
現場は何か変わったかな?
変わってないね
彼は情報収集役だね
透けて見えてる本音と建前 しんどくなった社員はね
Hさんとまず面談するんだよ
Hさん優しくて話聞いてくれる
信頼できる方
現場は何か変わったかな?
変わってないね
彼は情報収集役だね
透けて見えてる本音と建前 弊社のお偉いさんって決して決して
謝罪しないよな
他の会社もいっしょだけどさ ホワイト500ね
この間弁護士いくぞーっていってたひとは経産省となんちゃら会議にも問い合わせてみるといいかもね 弁護士でもいいし労基でもいいし非営利団体でもいいし役所でもいいしYouTubeでもいいしニコニコでもいいし
よりどりみどり まあたいした会社じゃないんだから経営のレベルが低いのはしょうがないだろ みなさんのアドバイス見て揉み消されると思ったのでデータは弁護士に相談します
ありがとうございました 揉み消されるよー
そういう担当の人に、信じてくれしっかり調査するから頼むから弁護士はやめてくれ、って言われたよ
ほしかったらその音声あげるよ
社外弁護士そんなに嫌なのかな 少人数3人体制
ワシ頑張ってきた
先輩働かない、後輩永遠に指示待ち
サーバトラブル怒ってる
何もしてない
優先度狂ってる
わし頑張ってきた
毎月ワシ上司から何もやってないと怒られる
いくら支持して危機感煽っても何もしてくれない パワハラして
俺パワハラで3人に訴えられてんだよ笑
ってゲラゲラ笑ないながら豪語する素敵なおじ様 アルハラもあるね
お前俺の酒が飲めねえのか
って普通に言われるもんね 正解を教えてやるよ
コマツのコンプラ室に恫喝データ出せば会社吹っ飛ぶぞ
がんばれ こんな会社になっちゃってこのままじゃ未来ないんだから次の社長に期待しようぜ LINEのキャプチャをこまつさんとTISに送ればいいのか マジでいうとここ数年で親会社から降ってくる人間が多くてつまらん会社になったよなあ
昔はもっと個性あったのにね てめーゴルフ参加しなかったら一生いじめてやるから覚悟しとけっていう録音データあるけどこれパワハラ? パワハラで慰謝料払った契約書がさらされてたのはまだあんの? >>425
あいつの家族も同じように死ぬほどパワハラ受けて欲しい ボイスレコーダー24時間録音は必須
タスクの集中度合いもエビデンス残すべき
退勤時間も記録とるべき
この会社は H副事業部長はタクシーの中で
Kいさんなんもしてねえじゃん
っていってたね 新しい社長はすこしはマシなんかね?
前のはひどいという評判だったが・・ もみけされないように外部機関に持ち込んだ方がいいよ >>436
こいつパワハラの話になるといつも出てくるな 全ての会議室、全てのデスクブロックにレコーダーをつけるべき
何かあったら開示する
フライトレコーダーの要領 ノートにあとから書いて、裁判所に持っていけば賠償金がもらえる。 みなさんパワハラに苦しんでるんですね
先週法テラス行ってきました
お互いブラックに負けずにがんばりましょう まあ中小企業に毛の生えた程度の会社なんだから多くを求めてもな
パワハラでクビになる役員がいるようなレベルだよーん 私が会社にいたころは異常なまでのパワハラだらけだった、セクハラもアルハラもなかなかだった
改善してるといいなあ モラハラは伝統的
いまでもなかの知り合いからすげえきく CTO 7-8人で1人を囲んで1時間半にわたって説教するイベントたまにしてたけどいまもしてるの こないだもCTOが部下集めて俺の給料安すぎんだろ!とかスピーチしてたよ パワハラは無いよ
何故ならパワハラしていた役員が解雇になってるから元凶は排除されてるはず
だから無いよ いまでも1人に責任を押し付ける中間管理職とかの話はきくけどなあ
CTOの給料だと所得税考慮すると可処分所得少ないだろうね 女にゴルフバッグ贈ってセクハラしまくってた役員は健在だぜ! 今の役員が昔むちゃくちゃやってたからな
パワハラの文化があるよ 形だけコンプラ研修してらっしゃる笑
研修で人間が変わる訳ないい笑 定年でもないのに、役員から降ろされるって何やったの?
〇〇さんは、いきなり解雇だったみたいだけど、今回は首でもなくシニアフェローという謎役職に。
てっきり常務目指していたのだと思ってた。
フェローとは、民間企業ではベテラン研究員の役職として 特に研究者として突出した業績のある主席研究員や上級研究員は、エグゼクティブフェローやシニアフェローなどと呼ばれることもあります。 パ はあるかもしれないけれど、 セ はするような人じゃないと思うけどな。
社長が変わって1年で降ろされるのは、社長と合わなかったのもかしれないね。