TIS株式会社 Part58
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
●社員数の推移
2011年4月1日時点 8218名
2011年10月1日時点 7317名
2012年4月1日時点 6812名
2013年4月1日時点 6337名
2014年4月1日時点 6077名
2015年4月1日時点 6067名
2016年4月1日時点 5848名？
2017年4月1日時点 5359名
2018年4月1日時点 5299名
2019年4月1日時点 5506名
2020年4月1日時点 5680名
2021年4月1日時点 5838名
※前スレ
TIS株式会社 Part57
https://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1629015428/ 金融は大当たりだろ。世間一般からもバカにされるんだから。 都合の悪いチャットは見なかったことにするクズなんなん メンタルやられて休職してる人が普通に部署に何人かいるのにはドン引きした 確か2年目は一律で3000円上がるけど、その後3000円も上がるチャンスほとんどないよな…
10年目でも基本給30行かないもんな >>12
俺もチャットの反応が悪い奴って忙しいからかと思ってたけど性格の問題だってわかった。
単にズボラな性格なだけだわ。 >>20
返すの忘れるやつなんてのも仕事として有り得んけどなw >>21
忙殺されているとどんなに優秀でも忘れるよ メンションきた時点でタスクに書き込めばいいだけやん
反応忘れる、しない人の部下ってテレワークできないんだよな >>22
もっと忙しい部長がやってるのに忙しいを言い訳にする奴がいたの思い出したw 忙しい言いながら私用スマホものすごいいじる奴とかなwww 何が書いてあるか、よくわからんメールに即レス求められても困ります。 出向させられるのは良いとして他社と比べて給料水準が低いのが異様に悲しくなってる今日この頃
カード専門屋でカード屋として人身売買されるのになんでこんなに給料が低くなるのか理解できない 給与に不満あって転職した人らってどこに行ってるの？ GAFAMや外資大手SaaSに引き抜かれた人もたくさんおるよ。
いまはどこも人材難だから真面目な人なら引く手あまたらしいね。手足がちゃんと動く事が前提らしいが。 >>28
出向や常駐4年ぐらいやってる社員は半分はやめてるイメージある ここって一般的な社員の給与モデルどれくらいですか？20歳、30歳、40歳〜だと。 TISの部長の給料はNRIの主任未満（NRIは主任1300万）
お前らみじめだわ 社員の給料は安くてストレスフルやが
そのぶん社会の願いを叶えてるから胸熱やろがい >>42
40で主査になれるかは置いといて800-1000くらいじゃない？ スカウトされて良い人材どんどん流出してるって本当ですか？ 就活生なんだけど、情報収集のためにここのスレ見てたら、本当にTISでいいのか分からなくなってきた
TISのいいところって何？ >>58
ここに情報収集にくるのが間違っている。
匿名で自社を誉めあってる会社なんて気持ち悪いだろう。 >>62
ほんとそれ。Tia1企業のスレでさえ荒れてるのにね TISは平均700万クラスだが、貰える人は30代でも1500万貰ってたりする
大事なのは技術じゃなくて政治力
いかに自分を優秀だと思わせるか
実体は無くてもいい、ハリボテ上等
金を出す上が無能だから騙せ騙せ騙せ 就活生が本気でここに情報収集に来るわけないやろ
もし本気で来てたら相当カワイソウな子やで >>66
オープンチャットでここのURL貼ってたやつおったから就活生いるよ 確かに知名度は上がったけどCMウゼェって声しか聞かない 御社が導入担当してる案件のPMOやってます
頼むかはちゃんとしてくださいよ 99.9％の社員「ダイバーシティとかどうでもいいから給料上げろ！」
→無視
薄給過ぎてミジメだのう 何故無いかは知らないけれど、作りたかったら作りたいと言ってみるのも手かもしれない。
完全に想像だけど、やりたい人が居ないのかもねぇ。 35歳で基本給だけで54万って勝ち組？
残業代つくしボーナスもあり（年間で四ヶ月分と少ないけど） >>93
上級主任でも50も行かないし主査ならボーナスでないから矛盾 条件色々貼って本物に見せてみたけどその条件が空集合でしたって言う悲しい会社 54万だとNTTデータの課長、NRIの主任クラスだな >>103
部署であたり外れがありえるため、大変コメントしづらい。
狙っている部署とか書ける範囲で書いた方が有益なコメント得られるかもね。 >>106
PMOなんだけど
やっぱ金融業界が多いんだよね？ データの課長って月54万しかもらえないの？うせやろ
70〜80万では >>109
日系企業大手は賞与のほうが格差がデカいのよね
某社は主任級200〜250万、課長級300〜350万、部長級400〜450万
がそれぞれ年2回ずつ支給だもん
昔はゼミの先輩からNTTデータ、NRI以外は行くな、特に独立系はやめとけと言われたもんだ ボーナス何ヶ月分って数字もアテにならんな
上位層のが大きくなるから平均大きく見えすぎ 部内に残業しまくったり有給消化してないヤツが一人いるだけでボーナス減るシステムも糞 ここからアビームコンサルティングに転職したけど戻りたいわ 事業構造的にこの先大きく平均給与上がらないのが確定してるのが糞なんだよな
大手競合は、弊社の最優PJが平均的だからな
単価は2倍〜3倍ほどだし どこに戻って何するかにもよりそう。
基幹職なら幾らでも声かかるのでは。 TISもSCSKもSKYもCM不快すぎてなあ
頼むからCMより先に給料上げてくれ 給料を上げるよりCMを流した方が投資対効果が高いと思われている証拠 大して頑張らずに700万もらえればいいってやつには居心地がいい会社って認識でOK？ 無いぞ、知名度 TIS
無いぞ、技術力 TIS
無いぞ、髪の毛 TISの社長
低いぞ、給料 TIS >>127
TIS辞めて700→1400万に年収上がった俺としては一刻も早い転職をお薦めするわ
まったりスタンスだとこの会社では評価下がりがちになるよね
バリバリやるにしても転職市場価値ゼロのノースキル社内政治屋さんになりがちだしね
本気で社会を良くしたいと思ってる人いるの？
CMが上っ面すぎて逆効果だよ >>132
人間だったのにカモになって食べられちゃったか 技術とか実務に精通した人をステイさせて頭のネジ外れたパワハラ気質を昇格させるのは
もはやTISの企業文化、お家芸だと思っています
独立系SIerの筋の悪さを物語っていますね
自分の子供を入社させたいか？答えはNoかと
個人の感想で批判するつもりはないのですが >>134
自称技術とか実務に精通した人間なんてクソの役にも立たんからな 弊社の年間配当金90円／株だったことあるの何で？？
結構高くない？ 従業員の給料からスポイルして株主に還元してるっていい加減気付け
いつまで他社の半分の給料で行くのよ？ E-Shipってやった方が得なんですかね？
どうするか迷ってて 去年の株高からむちゃ美味かったが、今期のE-Shipは既に高値から開始してるし
あんまり分配ないんじゃないの 今期の開始値2300円くらいじゃなかったっけ
十分美味しいと思うが >>141
去年は60くらい上乗せされてウマーだったけど、その分今年の税金が怖いわ >>144
ほんこれ
見たことない税金でビビったわ 今回のe-shipて終わりが2024年3月だから
試しに2年くらいやってみて割に合わないと思ったら止めればいい
開始値が2,207円だから、前回ほどではないにしろ
そこそこの分配金は出ると思う e-ship過去には100万以上貰えたことがあったなぁ
中で働く立場だと正直クソ企業だけど株価だけは評価できるわ BIG4シニコンだけど疲れたからSIerに転職したい
30中盤の管理職1歩手前で700くらいは貰えますか？ >>152
30台半ばでシニコン程度じゃ評価されないよ
特にSIerの現場は給料の安い生え抜き社員優遇だから
現実的に行くなら事業会社の課長補佐クラスだろうな
せめてマネージャに上がるまで外資にいた方がいい BIG4からなんて色々とビックリするから立ち止まって再考してみた方が良いかもですよ。
今ならプラ転見込めるRSUたくさん撒いてくれるベンチャー探すのも吉。 私は伊藤忠テクノソリューションズ所属、原子力規制委員会へ派遣の大澤透（オオサワトオル）にレイプされました。
職場で毎日ねちっこく執拗なセクハラを続け、挙句には既婚者であるにも関わらず交際を申し込んできたりと異常でしたが、私の契約が切れる３ヶ月前を皮切りにレイプをしてきました。
証拠は全てあります。 悪煎茶は誰でも入れるぞ
そして現実知って2年以内に辞めて中小に行くのが王道パターン
大手循環できるのは本当にできるヤツだけだな アクセンチュアの顧客は山手線圏内（というか丸の内周辺）の一流企業ばかりだからね
TISはパーヘッドあたりの売上利益はアクセンチュアの半分
中で働くぶんには半額叩き売りされるTISより環境は良いよ ここのコンサル（笑）みてるとアクセンチュアのコンサルが凄く見える コンサルタントとは、論理的思考ができる人です
論理的思考ができる人は、TISには入社しません
つまり、TISにはコンサルタントはいません TISには（単価400万とれる本物の）コンサルはいません 普通のとこにコンサル頼む金のない小規模の企業がTISに依頼してくるよ むかしむかし、TISコンサルっていう会社があってだな（以下、略） コンサルは地頭が全てだから猿真似コンサルにしかならんだろうな
マッキンゼー、ベイン、ボストンあたりは東大出ても入れないんだが
お前ら平均ニッコマだろ？あんまり笑わせんなよ すみません。ここ志望の就活生なんですが、最終結果伸ばされてしまって…これって落ちてますかね？ そういえばなんでここは落とす時は連絡遅いんだろうな
社員は当たり前だが内定取った人間だからあまり気付かないけど、知り合いの知り合いレベルの人が受けて時間かけて落ちたとかはかなりよく聞く
この会社の経営層は性格は少し悪めの大阪人みたいな人たちだから納得だけど 結果についてもう少しお時間をいただきたくご連絡いたします。てわざわざ連絡きたんやけどプラスで1週間待たされてて落とされるってことですかね？それって非常識じゃないですか、、、 補欠合格だったらまだ可能性ありますか…？ここの書き込みしてる社員の方たちの力でなんとか採用にしてもらうとかできませんか ここに書き込みしてるのはパートナーさんなのでどうにもなりませんよ >>179
なんとかしてあげるから大学名と氏名教えてね アウトソーシングテク〇ロジーってところオススメだよ こんな誰が書き込んでるか分からないようなネット掲示板で聞いてる時点で、レベル低い就活生だと容易に推測がつくぜ 「ここに書き込んでる社員の力でなんとか」は論外だが、
そこまでなりふり構わずになるような会社でもない 入社してもいいけどできれば5年最悪10年以内に転職したほうがいいぞ
給料激安IT奴隷の道を歩む自覚を持て tisとscskならどっちが良いか分かる方います？ 質問している人が会社選びで何を大切にしているか分からないと、誰も答えられんのでは。 >>198
会社選びでは、以下の順で考えてます。
仕事内容、転勤なし、待遇、出世しやすいかどうか（周りが優秀すぎると競争に勝てなくなる）
私は金融系の中でも決済領域基幹システムに興味があり、その点で言えばTISかなと思っていました。
待遇面や会社の安定性、世間体的にはTIS<SCSKらしいです。
また、配属で希望が通らなかった場合を考えるとどちらが良いのか分からなくなってしまったのでここに書き込みさせて頂きました。
長文失礼します。 >>199
業務形態や転勤とか出世のしやすさはscskと変わんないよ。給与面の待遇はTISの方がが低いかな。ゆったりそれなりの給与もらって生きていきたいならTISでいいんじゃない TISとSCSKって、カレー味のウンコとウンコ味のカレーくらいの違いしかないから
どっちも将来ない >>194
システム開発より前段で、組織として何が経営課題で、なぜ、何をすべきかを定義するのよ
決まった結果をSIerに投げる
だから顧客にとってはSIerはただの作業者なのよ
おまえらにDX戦略は求めてないという話
決まったことを安く確実にこなしてくれたらそれでいいのよ ちなみにこれ聞いて悪戦とかのitコン行ってもやることはsierだよ。 よく考えろ
社名聞かれた時「ティーアイエスに勤めてます」って言うことになるんだぞ >>205
なにがいけないの？
弊社のクレカ決済シェアは50％です
ってフリーザ様みたく言えばいいじゃん >>206
丸め過ぎだろ
ただのSIerとして構築したクレカ準決済基盤をシェアとかいうな。サービス収入が50パーセント以上ってNTTデータのCAFISだし おい、せっかくピュアな新人様が興味を持ってくださってるんだ。もっと良いところアピールしようぜ。
とりあえず豊洲オフィスからの眺めは絶景だよ。 弊社のデビットカードシェアは80％です
これに反論できるやつおるかー？ 悲しいけどTISはデビットカード決済のサービス収入をもらえないんだ
サービス収入（手数料）をもらえるのはカード発行会社なんだ
TISはカード発行会社にSIerとして基盤を構築してるだけなんだ
イキってシェアって言葉を使ってるけど、一般の方みんながイメージするような手数料収入ビジネスモデルのシェアじゃないんだ
導入した企業（大きい企業だとSBI住信、三井住友カード）が行ってるデビットカード事業をまとめて国内の母数で割っただけでTISの力じゃないんだ
https://www.tis.jp/images/direct/service_solution/branded-debit-processing-service/idx-img-02.png
https://www.tis.jp/service_solution/branded-debit-processing-service/ 確かにCAFIS（NTTデータ）やAirペイ（リクルート）と競合でしかもシェア50%～80%（！？）って勘違いしちゃうよなあのサイトの書き方だと
TISは徹頭徹尾SIerの仕事がメインで、事業会社ムーブはまだまだ全然できてない この会社は基本的に見栄っ張りだよね
関西の会社って感じ 事業会社ムーブやらんでしょう
客の競合になる危険性があるし 会社のサイトでクレカのシェア50パーセントだの、デビットカードのシェア80パーセントだのの書き方してるけどこれはよくないな
明らかに数字の一人歩きを狙ってるし
勘違いさせたいターゲット層が株主と学生くらいだからチョロいのかな JCBが頑張ってクレカのシェアを増やしたら、俺たちのシェアも増えちまうんだ！ >>228
俺たちの部品を使ってくれてるんだから、もはや俺たちそのものだよな 法的に問題なければいいっしょ
優良誤認じゃないなら
さすがに法務チェック入ってるはず 法的には問題ないよ
あれは一部でも当社のシステムが噛んでいれば真になる文脈だから
日本企業の味の素が世界のCPUを99%以上作ってるって話も嘘じゃないことになってるから、TISのシェアの話も嘘にはならない
一部でも材料作って組み込まれていれば真実 TISの金融系に入ってから理解したことは、
日本の大手金融機関はほぼグループ内製でIT子会社持ってるから
結果的に独立系は単価の低い下請けになるんだなってこと
プライム張れるのは中小企業ばっかだわ
産業だとまた違うのかも試練 >>234
産業も同じで10年前辺りから内製化進んでるところ多いよ
客から見て同族企業でもない独立系SIerは価格勝負になるからどうしても単価を下げないと取れないシーンばかり 親会社の顔色伺うだけのシステム子会社は要件変更しまくりだから下請けは振り回されっぱなしよな 普通にしてたら一生超えないよ
出世してね
とにかく頑張ろう 金が目的のやつは来ない方がいいよ
ここはだらだらまったり働きたいやつの為の会社だ 金融庁のEDINETに有報アップされたな
741万か、平均年収頑張ってるじゃん
見直したわ しかし、もっと早く改善されてたら人材流出もいくらか防げただろうに
特にこの10年くらいの中堅層大量流出のダメージは大きいだろな
主任、主査クラス何人辞めたよ この会社に染まりきってないG2〜G4の若手なんて倍額で引き手数多な現状なら、どこでも好きなところに行けるだろ。 異業種への転職だと主任34歳が限界だろうな
マネージャーポジだと特に、転職先で人間関係も過去の業務貢献も
何も無い中でパフォーマンス発揮するのは至難だと思う
TISはここでもよく書かれてる通り緩いから転職先で苦労するのは自明
ただ真にできる奴はその限りじゃ無くて、
Facebook見てたら転職重ねてキャリアアップし続けたりするね 99.9％は超えないけど0.1％に入り込めるほど優秀で貢献したら超えるよ 転職ですべてがうまくいくと保証されてるわけではないからな
少なくとも留まれば平均年収は維持できるし、なにより楽 以下のようなブラック下請中小企業に注意！
・社内のトップ２のハラスメントがひどく、二人辞め、１人通院中
・残業代は完全未払い(みなし45時間を超えても支払いなし)、勿論、退職金も無し
・単価から考えて完全に中抜き
・勤怠管理もなく、有給数のごまかしあり
・社長が地方在住で東京への交通費が無駄にかかっている
・社長は平気で歩きタバコをする
・社長の配偶者も社員でクズ、開発作業にノータッチで一緒に中抜き
・現場派遣に経験は一切考慮されない
経験5年目にリーダーをやらせ、経験20年(給与は当然上)がその下につくことも
・どんなに派遣先に負担があっても、リーダーなど職責があっても給与やボーナスで調整される事はない。
給与が上の人間が低負担な現場で働き、高負担な現場で給与が下の人間が働く事は当たり前。
・こんな反社会的企業でも金融系の案件に携わっている 以下のようなブラック下請中小企業に注意！
・社内のトップ２のハラスメントがひどく、二人辞め、１人通院中
・残業代は完全未払い(みなし45時間を超えても支払いなし)、勿論、退職金も無し
・単価から考えて完全に中抜き
・勤怠管理もなく、有給数のごまかしあり
・社長が地方在住で東京への交通費が無駄にかかっている
・社長は平気で歩きタバコをする
・社長の配偶者も社員でクズ、開発作業にノータッチで一緒に中抜き
・現場派遣に経験は一切考慮されない
経験5年目にリーダーをやらせ、経験20年(給与は当然上)がその下につくことも
・どんなに派遣先に負担があっても、リーダーなど職責があっても給与やボーナスで調整される事はない。
給与が上の人間が低負担な現場で働き、高負担な現場で給与が下の人間が働く事は当たり前。
・こんな反社会的企業でも金融系の案件に携わっている 以下のようなブラック下請中小企業に注意！
・社内のトップ２のハラスメントがひどく、二人辞め、１人通院中
・残業代は完全未払い(みなし45時間を超えても支払いなし)、勿論、退職金も無し
・単価から考えて完全に中抜き
・勤怠管理もなく、有給数のごまかしあり
・社長が地方在住で東京への交通費が無駄にかかっている
・社長は平気で歩きタバコをする
・社長の配偶者も社員でクズ、開発作業にノータッチで一緒に中抜き
・現場派遣に経験は一切考慮されない
経験5年目にリーダーをやらせ、経験20年(給与は当然上)がその下につくことも
・どんなに派遣先に負担があっても、リーダーなど職責があっても給与やボーナスで調整される事はない。
給与が上の人間が低負担な現場で働き、高負担な現場で給与が下の人間が働く事は当たり前。
・こんな反社会的企業でも金融系の案件に携わっている 転職考えてるけど主査って課長クラス？
1050万くらいはもらえる？ 主査初年度だと800万〜1000万いかないくらいじゃね？
GAIAと一番仲良くなれそうだよね。 https://reashu.com/fran-osusume/
【低学歴でも大丈夫】Fラン大学生におすすめの企業3選 | 就活で失敗する共通点も
にTISwww アイフロント社によるとまだ調査中でわかっていないそうだよ
「この度は尼崎市役所様の大切な情報を弊社の委託先社員が紛失するという事故がございました。
ご迷惑とご心配をおかけして大変申し訳ございませんでした。
弊社は現在BIPROGY社と共同で事故の原因究明・改善をしている状況です。
弊社は、情報セキュリティの確保、及び個人情報保護を重要課題と位置付け、
情報管理体制の維持・運用と当社全役職員および委託先協力会社に対する教育・指導を行っております。
今回の事態の発生を重く受け止め、管理体制の見直し、改善と、全役職員および委託先協力会社に対する
教育、指導の再徹底を行い、再発防止に努めてまいります。
この度は対応の不備によりお詫びが遅れ大変申し訳ございませんでした。」 >>277
そのWebページを作っているやつのミスの多さの方が気になる。 >>277
ミスが多くて話にならないタイプだろうな トランスコスモスをトランスとコスモスに分けてるような輩から評価されてるのがすごい
CMも知性が感じられないから仕方ないかｗ ウルトラマンコスモスをウルトラマンコとスモスに分けてるのと同じようなもんか Fラン低学歴向けのおすすめ企業がTISって、最高にファンキーだな
学歴無関係とかFラン大学生でも活躍しやすいとか
まあ事実だけど KDDIの障害大変そうだな
ローカル5Gビジネスが儲かりそうだ Fランでも入りやすい大手企業に日立製作所やらSONYやら入れてる時点でエアプ つまり弊社は日立やSonyクラス
一流企業じゃん、やったな おまえら何も分かってないな
底辺が文字単価0.2円とかでこういう駄文を作ってるんだよ
キュレーションを真に受ける奴はアホ KDDIみたいに停止したら社会全体が混乱するシステム携われますか？
クレジットくらい？ ASP導入は中小企業向けだから大ニュースにはならないかも
あと、よく勘違いされてるけどクレジット系は各社向けにカスタマイズして各社の利用してるデータセンターに置いてるだけだから我々のコントロールできるものじゃないよ
障害が起きるときは一社だけ 安倍晋三と繋がっている変な宗教団体はいっぱいあるからな。安倍晋三の頭の出来では統率が取れないから、変な団体同士で揉め合う。 不公平な評価をする会社は山上徹也予備軍を産む
気をつけてね どうして頭頂部と後頭部が透けてるのにそんなに偉そうにするの？？ ここに書き込んでる人ってどのくらいの年齢層？もしかして主査とか多いの？ 32歳で主査に上がったときは780万
40歳現在は980万くらいかな で、40主査は980稼げるの？
てか、御社の主査の給与レンジ果てしなく広いな 人事部のやりたいことがイマイチ分からなくなってきた >>315
え？御社と当社の区別？
日本語でお願いします。
ちなみにわたしはTIS社員じゃないですよ 3社合併のタイミングで、各社の若手で上げたい奴を早めに上げる政治力学が働いて、そいつからが今40歳前後だよ
ハッキリ言って無能ばかりだがな >>320
論点ずらさずに、御社と当社の区別について、日本語で解説をお願いします。 何を突っかかってくるのか知らないけど、40歳で980万くらいは余裕だよ
ただ、1500万くらいで頭打ちかな
そこからはなかなか上がらない 有価証券報告書に平均年齢40.2で平均年間給与741って書いてあったけど本当に40で980余裕なの？
平均年齢付近の人たちが980を余裕で稼いでたらもっと平均年収高くなりそうなもんだけどね。 40歳で740万なら見た目は普通だけど、これに各種手当が盛り盛りで退職金たんまりだからな マッチングサービスで紹介来たのでメッセージしました♪
ストライクゾーンも広いからLINEに気軽に連絡してね👉👌💦
LINEのIDは➡ @747ifwbz だよ💛 顧客「弊社はDXを推進する方針となりました。TISさんとの契約は終了させてもらいます」
DXの本質は内製化だからこうなる未来が見える 知らないだろうけどTISは日本のクレジットやデビットカード決済を牛耳っていて、
日本全体の金融基盤だか民間企業からの撤退とかあんまり影響ないよ
絶対潰れないように、国から救済されるようになってる >>329
関係ない仕事をしている社員はどんどん切り捨てるということですね。 今年も子会社に大勢転籍したからな
きっと平均給与は上がってるさ 子会社に転籍って簡単にさせられるの？
どこに転籍？ 経営効率を上げるために、部署丸ごと関係会社に組織変更はどこの会社でも普通にするよね。
何年も前からアナウスしてるし、転籍後も当面は給料保証されてるから極めて健全と聞いたけど。 経済安全保障をめぐる動向で特需が来そうですね、先回りして仕込み入れては？
って主査クラスに言ってもポカーンだった
もうダメねこの会社 組織的行動が弱いよねこの会社
グループ会社なのに各社とのシナジー弱すぎるし >>340
実質は部門どころかプロジェクト単位でやりくりしてるからな
経営層向けに無理やり横連携だのシナジーだと見せてるけど現場からしたら迷惑なだけ
プロジェクトを寄せ集めたのが部門で、さらにそれを寄せ集めた砂上の楼閣が事業部だの経営だの 情シスに転職したけど、こっちはこっちで忙しいし周りのレベルが低くて大変
TISはやっぱりベースが高い人材が多かったんだと痛感したわ
かといってTISに戻りたくもないけど TISのベースが高い、は冗談きついな
NTTデータなら分かるが >>339
社会人なんだから具体例と実現可能性までセットで言ったら？ >>339
フワッとしすぎだろw
そらポカーンともするわ 情シスに理想論描いてる人多いけど、けっこう大変やで。
言われた通りに作ってる方が楽な時もたくさんあるで。 で、言われたとおりのことだけやっててどないすんねん、って詰められるんやろ >>344
新卒TISを主任補で辞めてコンサル転職していま年収1400万まで来たんだけど、
並の事業会社だと給料安過ぎて逆にこっちから願い下げかな
TISにいたらまだ年収800万うろついてたと思うと恐ろしい
今の会社の主任とTISの部長の年収が大体同じ
真面目に資格勉強とかしてる人はTISからだと転職は何のデメリットも無いね >>350
給料上がるのは当然だろうけど、仕事内容はどうよ？
やっぱ激務？ 意地が悪い主査がいてメンタルおかしくなりそう。故意じゃないのに失敗したらボロクソいってきたり嫌になる。 >>352
明らかにパワハラだから証拠集めて弁護士に相談しな
勝訴すればソイツ辞めさせられるから 嘘に決まってるだろ
有価証券報告書の平均年収と平均年齢を見てみろ
数字は嘘をつかない >>351
テレワークだから一概には比較できないけど体力的には大幅に楽だね >>347
要は、国益保護のために国産のITを増やしていくんでしょ？
AWSとか外資依存の産業構造をトップダウンで変革するから、
TISの国産サービスを打ち出すチャンス
国の助成金を狙いに行くために官僚とのコネクションを強化すべきでは
と助言したらポカーンだった
残念だわ 抽象度が高い情報で意思疎通できるITリテラシーのレベルには上層部は達していないから具体的な話に落とし込まないと聞いてくれないよ
ここらへんは会社の色が出てるね
ITの会社なのに上に行くほどITのことを愛してないのが肌で感じる 社内ベンチャーだっけ？
自分で応募すればいいのでは？？？ 社内ベンチャーてなんか成功したのあるの？
ぜんぶ消えてないか。 >363
10年以上の前の話ですよね。最近のは全滅？ >>358
そこまで具体的に書いちゃったら、同席者でこのスレ見てる人にお前が特定されちゃうよ。
会議の一部内容を漏洩したことになるだろ。
しかも会社をダメ呼ばわりしてるし、ヤバくね？
もうすぐ退職するなら知らんけどさ。 >>366
会議じゃない、ただの世間話だよ
話題的にはNHKニュースで毎日やってるレベルだからね、知らないの？
お前らが世間やニュースと乖離しすぎなんだろ （世間話で）経済安全保障をめぐる動向で特需が来そうですね、先回りして仕込み入れては？
って主査クラスに言ってもポカーンだった
ポカーンは当たり前だし、駄目なのは会社じゃなくて（コミュレベルがヤバいという意味で）お前だと言うことはよくわかった ニュースで毎日やってるような話を助言と称して、あたかも俺様の名案と言わんばかりにドヤってるアホなんだw
周りの人はお前のアホっぷりにポカーンとしてたんだよ おじさん、おばさんって何ですぐ電話や口頭で話したがるの？
チャットですむじゃん チャットだと電話でできた大声で押し切るができないじゃん チャットは記録が残るから往復多くても使ったほうがいい 総合力っていうのは
強みの無いベンダーの
最後の拠り所なんだなぁ
みつを 大手のSIerは技術的な情報が共有されていない。
年配の世代が職人世代だから、なかなか変わらない。 >>385
そのままじゃん
老後に2000万貯めたいんだろ 頼みの綱の退職金が雀の涙だからなあ
見かけの年収は上げてみせてるからみんな騙されるけど、生涯年収は他社大手の半額
お前らは半額叩き売り商品なんだよ、いい加減気付け 10年目、ようやく退職金（DC）が200超えたわ… 部署によって出世の速度が全然違うからな
花形部署なら30で主査、40でexになる
役員の出身部署見りゃわかんだろ ゆうて新人研修の上位者が花形部署に行ってるから、配属ガチャじゃなくて能力ベースな いつも残業ものすごい人は忙しいのかと思ったけど、ただ話が長いだけだった
1分で済む話を10分も長々とするなんてある意味すごい才能 >>397
去年までは知らんけど今年はほぼ関係ないよ この会社、99%を占める付加価値の低い人材とプロジェクトから
かき集めた利益を1%の優秀者に分配する仕組みなんだよ
1%層は案件状況に関係なく常に最高評価を取り続け、毎年数万ずつ基本給が上がる
30代で年収1000万を越え40歳にはで部長かエキス
これが出世コースに載るということだ SEのはずなのに最近お金の計算ばっかりやってるわ… >>405
何を言っているのかかわらないやつはそうなるのは当然 >>406
自分の思うとおりに勝手に解釈する無能
寧ろ無視されてるんだわ 401kは思考停止で全額米国株で放置だけど10年で余裕で500万超えてるな
ちゃんと運用してる人はもっと行くだろ 500超は事実だが、TISの退職年金は基本給ベースだから早めに主査に上がらないと低いだろうね 配属ガチャってのは言い訳だよな
新人研修＝素質検査だから
優秀な人材を出世コースに乗せる見極め >>419
無いぞ、無いぞ知名度、SCSK！
ってセンス悪すぎる
かといって弊社のCMも中々にシンドイ
「CMせず社員の給与アップ」が最適解だな 既に社会の重要ITインフラ担ってるNTTD、日立、富士通、NECあたりでも
自ら「ITで社会の願い叶えます」なんて鼻に付くCMはしないのに
大したシステム開発やらせてもらってないお前らがそれ言うなよ感はあるよね
どんだけ厚顔無恥な会社だよって素直に感じたわ
謙虚に行けばいいのに >>422
SCSKはホワイト企業アピールしまくってたけど、それだけでは業績伸びないって気づいたんだね。
だからと言ってこのCMは残念すぎるが。
うちもそうだけど、出演者の無駄遣い感が半端ない。 世間的には17日までお盆休みだということを御社社員は理解した方が良い そりゃま、こんだけ儲かってたらね
予算過達しすぎてもっと金使えとのお達しよ >>427
世間一般的には16日までがお盆休みです 持株会で買った株ちょいちょい売っちゃってるけど、残ってるのだけでも利益100％超えてて草 まーた金かけたCM作りやがって…
前のグループ名連呼よりはマシな内容になったが CM作ろうが作らなかろうが
お前の給料は上がらないから安心しろ 持株会はざっくり2年に一回まとめて100万くらい貰えるイメージでOK いや3年だろ
金額は基本給のキャップがあるが100超えるのはG4以上じゃね 自社株の売却は会社に申請が必要よ
申請なしに勝手に売却しないでね MAX拠出してれば、ボーナスで3倍拠出されるしG3でも100は超えるんじゃ 前回のe-shipは1年半程度しかしてなかったけど100万貰えたよ
拠出はMAX、G3 30代半ばで役職になってればe-shipと潤沢な手当てで手取り年収1千万は余裕で超えるよ
それでも養育費とローンでゴリゴリの庶民だが 32-3歳で主査になるのが出世コース
この程度の会社で出世したところで、てのはある
キャリアアップ目指すなら転職しかない 30代主任補がゴロゴロいる
来年度サブグレ廃止だからこいつらは役無しに戻る 人事制度迷走し過ぎだろ
もう手遅れなくらい優秀な人材流出してそう 今回の人事制度は明らかな迷走だと思うけど、人事部は責任取るのかな？ まだ一部にしか出していない情報をよう書き込むわ
特定されますように >>461
業績はアップしてるんだから責任取りようがない
退職は織り込み済みで採用計画立ててるし つまり新卒採用したやつを伸ばす気がないってことよね 株式売買やってるくらいで
わざわざ副業やろうとは思わんなあ >>467
以前は技術記事書いたりするのよくあったけど、最近どうだろうね。
(厳密に言うとそれは副業とは違う立て付けでやるんだけど) こことSCSKから内定でたんだけど、どっち行くべきだと思う？
中途26歳です こことアビーム、PWCから内定出たんだけどどこ行けば良い？ >>477
コンサルやりたいならアビームかPwC
SIやりたいならTIS
企業分析とかしなかったの？ 自分で意思決定もできないヤツが、そんなところから採用されるわけないじゃん！ アビームはNECの完全子会社だしSI色強い
純粋にコンサルやりたいならPwC一択だろ 新卒内定ならコンサルよりTISかなー
技術大事だよ
実装分かってないコンサルは最悪
実装できないSEは更に最悪（9割の弊社中堅以上）
だから、若いうちに弊社で現場で技術経験積んで、コンサル転職が一番伸びしろある コンサルってなかなか転職できませんよ。
若いうちは雑用でスキル積めませんし、半端に給与もあるからなかなか下げられないですし。
コンサルからコンサルなら良くありますが。 すまん、KPMGの面接落ちたわ
30代後半でTIS主査程度のキャリアだと無理っぽい
コンサルの思想や働き方についていけないからやめた方がいいだってさ コンサルの人と一緒に仕事してたら、あそこにチャレンジしようとは思えないな・・・
過酷すぎ >>491
だよね エージェントいわく、
TIS自体はそこそこ転職バリューあるみたい
ただ主査だと課長職への転職になって、大手は厳しいらしい
「いきなり知らない会社で仕事や部下をマネージメントできますか？」
たしかにね 豊洲は僻地だけど駅直通だし、新宿は微妙に新宿駅から遠いからなぁ
そのまま歌舞伎町で遊べる立地だったらよかったのに >>495
そもそも出社ほぼ無いからどっちでもいいかな 今は家が職場で出社は出張扱いが当たり前になってきてるのに時代遅れ 40代に突入しても上級主任止まりのままだったら真面目に転職を考えた方がいい 40歳なら主査・エキスパートですら中小企業にしか行けないから時すでに遅し
キャリアアップ前提の転職は30代前半までで、それ以外はキャリアダウンか良くてスライド 自分達のSE単価が大手の3分の1、給料が2分の1である自覚を持つことがスタートラインだな 株価が高すぎる
とてもRemoteWorksでずっこけた会社とは思えんな 株価は上がった。給料は上がらない。
これキャッチコピーな 上がらない給与で持株会限界まで拠出するのが正しい稼ぎ方 3社合併の頃から持株会やってる方は
さぞかし莫大な評価益がでてるんしょうね。 年金考えるとあんまり所得に差がない気がしなくもない。
向こうの年金額わからないですけど。 自公の老人は現物支給を知っている世代だから、理解されやすかったのだろう。 転籍で生涯年収下がるの確定したらまぢでチンチン勃たなくなりそ 転籍って、「本社では不要な人材です」ってことだからね
給料上げて厄介払いすることはあれど、本質はこれだよ TISは少数精鋭で優良プロジェクトだけ残して、他は子会社化してチン上げすればいい 転籍されられるなら辞めれば良いでしょ。
winwin 転職したくても地方在住で40歳主査とかだとまず絶望的だからなー その歳になるまで脱出もせずのうのうと過ごしてたらそりゃ転職なんて無理だろ
世の中そんなに甘くねーわ 無能な部長を降格できないのが弱みの源泉だな
調整オジサンしかいない >>540
クソ部門チェックリストやるよ
・社員1000人未満の無名企業案件ばかり
・コアな基幹業務システムの保守開発以外ばかり
・弊社から見て年間売上1億未満の顧客ばかり
・大手既存ベンダーが入り込んでいる顧客ばかり
・競合多数、価格競争入札ばかり
・IT子会社を持っている顧客ばかり クソ部門に配属されたということは、おまえもクソだったからだ 弊社目玉のカード系部門だけどここ数年B～C評価ですわ
A評価見たことない 〇〇企業がお客様です！と公言しているけど、実態は子会社相手にしてるからなんだかモヤモヤする。 広義のお客様ではあるから嘘をついてあるわけでもないのがミソだな
この会社は自分を大きく見せるのが癖 でも、そんなクソ部門を含む会社に入る選択をしたのは自分自身ですよね？
もし入社時のイメージと違ってるなら辞めたらいいのに、なぜわざわざ愚痴を掲示板に書き込むの？ どこの会社行ってもクソ部門の一つや二つはあるけどなw
役立たず社員どもが屯してる掃き溜めみたいな部門な C評価ならまだマシで、E評価連発で挙句の果てにインテックに吸収された部門知ってるか？
そういう部門にいる人は将来ないから転職したほうがいいと思う >>546
次の被害者を出さないためやで
openworkにもガンガン書き込むで～ >>550
インテック環境の方が強みを発揮できるからであって
E評価連発のせいやないで インテックのほうが強み発揮できるなんてまやかしにしか聞こえないけどね
グループでシナジーしてる感を出したいだけじゃね 役が上の人のチャットにだけすぐ反応するようなクズは消えて欲しい 昨日急落して今日反発したから買い場と言っただけ
ここまで説明しないと分からないのかな？ 権利付き最終日だったから少反発しただけに見える
明日も下がりそう…
最近持株会入った人たちは、これから冬の時代よ
含み損が出ても気合いでホールドし続けてな 我が家でやってる投資
積立NISA
Jr.NISA
持株会
オフショア保険
確定拠出年金
あとは何がオススメですか？ >>562
株価下がったタイミングは持株会的にはむしろおいしいんだよなぁ
コロナショックや岸田ショックで一瞬株価下がったけどその後ぐんぐん上げてるしまだ上がるよ パワハラに耐えかねて辞めちゃった
大勢の前で罵倒され、1on1で恫喝され、評価最低付けられて給料下がった
これから入社する人は参考にしてください 40歳から上の世代は全員関西弁喋ってるし声のうるさいやつほど出世してたからキツい
怒鳴られるとおしっこチビる そんなん訴訟したら余裕で勝てるのに
なんなら相手を退職に追い込めるよ 俺も4、5年前に陰湿な虐めを受けたけど、その名古屋のパワハラ爺は定年退職したわ
今は快適に仕事してます
どうやって復讐するかは考え中 給料５年くらい上がらなかったからやめちゃった。
今はベース上がってんのね。残ってる人よかったねぇ。 >>570
何人もの若手を苛めてきたってヘラヘラ笑っててドン引きした記憶がある 本部長、副本部長
事業部長、副事業部長
事業部付
システム部長、システム副部長
営業部長、営業副部長
他社が部長1人でこなす管理業務にこれだけかけて、
コストは現場に転嫁してる会社があるらしい 逆に言えば年配に優しい会社だね
年寄りが自分達の都合のいいようにルール作ってる感ある また自分より無能な管理職に低めに査定されるのか
大手の半額未満のボーナスきついわ
嫌なら辞めろってか SIerって自分達の売上を維持するために、敢えて効率化せず古いアーキテクチャを顧客に提案してるんでしょ？
長い目で見たら衰退しかないよね >>589
その言い方は誰から教わったのか？
古い、新しいという文句は若者をだます常套句だぞ。 作り直す金がない零細客もいるけど、保守料減らしたくないベンダー側の思惑も確実にあるだろ
根本的に顧客志向になってないのが構造的問題で、大手顧客が内製化に舵を切ったら確実に衰退するね >>593
作り直そうとすると、ベンダー選定でいまの会社がはずれることがあるしな。 >>593
どうやって内製化するの？
IT人材足りてないのに。
内製化したくてもできないのが現状だよ。なんちゃって内製化で頑張ってるところもあるけどな。 >>595
逆に言えば人を雇えれば解決するよね
それに内製化だけが脅威じゃないぞ
アクセンチュアや他ベンダーに安く持ってかれる >>596
逆に言えばじゃねーよ。
人が雇えないから解決しないって話なのに。アホなのかな? 作業は丸投げ、モノは仕入れて売ってるだけだから付加価値ねーわな
NTTは圧倒的に公共に強い
CTCは商社系で海外製品に強い
富士通やIBMや日立は国の重要インフラに強い
SCSK、テメーは駄目だ パワハラ部長の部下人数をわざと少なくしてるのに、部門を跨がるプロジェクトで部長自ら指示やダメ出ししてるの大丈夫か？
いろんな部門で休職者出るぞ H部長かS部長？違うか
部長は過半以上はパワハラ気質で、顕在化してるのはそのうち2-3割という感じ
残りはふとした拍子に垣間見えたり、スイッチ入ったら豹変したり
基本、マトモな人間はいないと考えてる とりあえず関西弁で大声で怒鳴られる
心臓をきゅーっとされる系のやつ
でも、悪い男だなぁって思うのは話の最後だけ優しいんだよな
この手法で延々と無理を聞かせ続けてたんだろうな パワハラがお家芸だね
10年で2000人以上の社員数を削減した実績は伊達じゃない 実際のところなんでこんなにも減ってるんだ？
減りすぎでしょ 早期退職制度で有能人材がゴッソリ居なくなったって聞いた ●社員数の推移
2011年4月1日時点 8218名
2011年10月1日時点 7317名
2012年4月1日時点 6812名
2013年4月1日時点 6337名
2014年4月1日時点 6077名
2015年4月1日時点 6067名
2016年4月1日時点 5848名？
2017年4月1日時点 5359名
2018年4月1日時点 5299名
2019年4月1日時点 5506名
2020年4月1日時点 5680名
2021年4月1日時点 5838名
2022年3月31日時点 5469名 こいつだけには気をつけろ！
世界一のAV男優
長谷川清隆（1971−）
はせがわきよたか
hasegawakiyotaka
富山県出身
国立富山大学卒業
〒124-0024
Ｔ京都Ｋ飾区新小岩１−２２−６
リリーベル新小岩駅前
0X-5607-9765
IT業界
世界一のAV男優
出演作品数10年連続Ｎｏ１
AV女優が選ぶＮｏ１男優
アダルトビデオの帝王
ソープランド大好きな男
こいつだけマジでには気をつけろ！ コピーでもなさそうだけどそんな名前のやつうちにはいない サブグレードができたきっかけのモチベーションの維持ってどうなったん？
主任になるスピードなんて結局変わらないんだからモチベ下がって辞めるだけやん >>618
失敗だったから４月から制度変わると聞いた
（気がする） >>621
部署によってやってること全然違うから調べたほうがいーよ 何の基準でお前にオススメかどうか判断すればいいんだ
お前の望みはなんだよ
楽な部署がいいか、社内アピールしやすい部署がいいか、潰しが効いて社外に転職しやすい部署がいいか >>631
社内アピールしやすいかどうか、あとキャリアアップとしての転職のしやすさ
ここに限らずSIerってマネジメントの能力が重視されて、技術領域でキャリア形成するの大変なイメージがあるから >>632
その問いかけにこたえるのは難しい。
テクノロジー＆イノベーションの「イノベーション」の部分の比率もそこそこあり、全社的にはまだやってないことをプログラミング的な側面以外でもガンガンやっていくので、本部レベルの粒度だとなんとも言えないな…。
例えば、ベンチャー企業への投資もテクノロジー＆イノベーション本部がやってる。 どの部署だろうと給料安い、パワハラ、上司と顧客から奴隷扱い、将来性ない、技術身に着かない
これに覚悟して入社するならどの部署でもどんぐりの背比べだね 骨も埋めるなら出世重視。
転職前提ならスキル重視。
両方は難しいイメージ。 平均年収 741万円
平均年齢 40.0歳
平均勤続年数 14.0年
年収偏差値 65.0
負け組であろうはずがない
突出した勝ち組になれないだけ 年収偏差値ってどこでみれんの？
全体的に貧乏な日本で65がどの程度かって話もあるけどな 東京で縛ってデータを見ると勝ち組というわけでもないんだな
40代前半 男性 東京都 の平均年収
716万円 というデータがある。
お前が40前半で741より大幅に貰ってるならそれでいいが、平均付近なら別に勝ち組じゃないだろ。 >>642
平均なのに上位だけ？？？？
算数やり直したら？
港区の上級国民達が平均を釣り上げてるだろうから、中央値見たほうがいいのはあるけど、それにしても勝ち組ではないなぁ >>643
調査対象者がおかしいと言っているだろ？
東京23区が高所得者ばかりというのはありえない。
おまえは青森県や沖縄県民で、東京都の実態を知らないのなら、どういう調査なのかから調べて把握しないと騙される。 >>643
どうせ調べないだろうから説明すると大企業のサラリーマンしか調査対象になっていない。
これで平均なのかw クレジットカード国内市場シェア約50%
(取引のある顧客のクレジット年間取扱高ベース)
基幹システム開発において 、クレジッ ト取扱高主要25社のうち11社と取引実績を有する。
国内でのクレジットカードショッピング信用供与額は年間74兆円。
同11社の カード会員数は約2億人に達し、クレジット取扱高は全体の約50%を占める。
ケレン味がすごいな >>644
>>645
ソース紹介してないのになんで決めつけられるんだろう。頭悪すぎだろ。
まあ、勝ち組だと思ってればいいんじゃない。 平均だからって必ず母集団が全体である必要はないだろ、バカか？
上位集団の平均は普通に見るぞ
標準偏差的には地方の名古屋、大阪で40歳740万貰えてたら勝ちだよな おめーら勝ち組負け組うるせーな
データやNRIに比べたらまだまだ給料低いんだから
これから頑張っていこうぜ >>650
その通りだよ
母集団が東京都全体かなんて話は全くしてないんだけど。
なにがバカなの？
頭悪いって言われて怒っちゃった？ 東京都の正社員の平均年収は439万円
https://xn--pckua2a7gp15o89zb.com/%E6%9D%B1%E4%BA%AC%E9%83%BD%E3%81%AE%E5%B9%B4%E5%8F%8E%E3%83%BB%E6%99%82%E7%B5%A6#:~:text=%E6%9D%B1%E4%BA%AC%E9%83%BD%E3%81%AE%E4%BB%95%E4%BA%8B%E3%81%AE%E5%B9%B3%E5%9D%87%E5%B9%B4%E5%8F%8E%E3%81%AF%E7%B4%84439,%E3%81%A7%E7%B4%84511%E4%B8%87%E5%86%86%E3%80%82 ソースありがとう。
これの下の方に書いてあるね
東京都の基本情報（政府統計データ）
こちらは厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」にて公表されている「東京都」に関する基本情報をまとめたものになります。
平均年収
619
万円
男性40～44 平均年収745万円
この厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」が恣意的に母集団を操作してるというなら、言ってることは分かるよ。
根拠は示してほしいけど NTTデータとTISだと、草野球とプロ野球くらい技術力が違う
TISは日本最高峰の技術力
どっちにしろ大リーグには勝てんが、日本では無双だよ >>656
厚生労働省が発表している資料を見比べるとわかるよ
https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/chinginkouzou.html
あなたのいう収入があると仮定すると、日本のGDPは計算がデタラメということになるよ。 >>658
だからどこに正社員だけって書いてあんの？
あと「日本」のGDPってアホ？
いま東京都の話ししてんですけど >>660
お前の言うことには根拠が無いから、根拠出せって言ってんのに教えてくれくれ？？？
ひどい逃げ方だな。ただのバカだったか。
こんなレベル低い社員がいるんだな。 ここで言い合ってるのがg2以下の若者であることを願う。 残念、アラフォーです。
ちな今年の年収は900後半で着地見込み 40代だけど、1ヶ月に30万円くらいデリヘル嬢に貢いでいるから、家計は赤字だよ。 40歳までに大半の人間が辞めてしまう実態を知っているのか？ 10年以上もゼロ成長の日本で平均年収がどうのこうの言っているやつは頭にウジでわいてんのか？ >>669
誰かの収入が減らないと自分の収入が増えないという理屈がわからない日本人が多い。 >>672
お前上司に何言ってるかわからないってよく言われるだろ 自分だけは高所得者になれると思うやつほど現実を知らない。 >>673
●社員数の推移
2011年4月1日時点 8218名
2011年10月1日時点 7317名
2012年4月1日時点 6812名
2013年4月1日時点 6337名
2014年4月1日時点 6077名
2015年4月1日時点 6067名
2016年4月1日時点 5848名？
2017年4月1日時点 5359名
2018年4月1日時点 5299名
2019年4月1日時点 5506名
2020年4月1日時点 5680名
2021年4月1日時点 5838名 >>675
旧ソラン社員の大量投入にもかかわらず、どんどんいなくなる優秀な人間。 何が言いたいのか全然わからんな。
含みを持たせて賢そうに見せたいのかもしれないが、自己満足のコミュニケーションしか出来ない無能だということはわかった。 >>664
アラフォーで1000万は大企業なら普通なんだけどね
TISだとマウント取れるくらい給与水準低い TISはいつから一流企業になったのか？
三流企業だろ？ (この国は変えられる AIの活用 JDSCテンバガー候補 https://jdsc.ai/service/)
イオン/輸入発注業務にdemand insight倉庫在庫の改善と作業時間の60%を改善
JDSC demand insight 需要予測も 発注業務も これひとつでまとめて管理 https://jdsc.ai/service/demand-insight/
常石造船/データサイエンティスト育成プログラム RoboCo-op/業務提携RPA×AI
ソフトバンクG孫氏「DXを通じ日本をAI先進国に」0728 日経「日本はもともとハイテク国家だったが、現在の競争力は低迷している。AIの導入率でも非常に後れを取っている」と危機感を語った https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGM2827P0Y2A720C2000000/
RPAロボパット年間24000時間の業務を削減 月の作業時間が5分の1に https://fce-pat.co.jp/case/
３分でわかるRPAとは何か？注目される背景～今後の進化まで パーソル https://www.persol-pt.co.jp/persolrpa/rpalounge/column1/
//ja.wikipedia.org/wiki/KataGo 最も強い囲碁ソフト DeepMindに加え、独自の研究、強化学習の速度を向上(50倍以上)＝AI上の工夫は無限 https://arxiv.org/pdf/1902.10565.pdf
//www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0346M0T00C22A6000000/ デジタル人材 別枠採用が3割 来春新卒 給与や役職が高くなる企業も日経
//dime.jp/genre/1380420/ AIであれば知床 判断を誤ることはなかった DIME
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏日本はいずれ存在せず出生率低下に警鐘日経
//news.yahoo.co.jp/articles/65960504f6fdfd08295d39726fb177ec02bc129f 東大生に超人気講義AI経営東洋経済
//xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00205/070700072/ AIの開発 保守のやり方を変革 あまねキャリア日経
//www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html 投資対象としてのAI 始まったばかり日興
//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つAI導入ガイド経産省
//www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html DX社会の構築なければマイナス成長 日経済研究センタ
理研/革新的な人工知能基盤技術 Amazon/万能AI開発競争に背実用重視日経
(https://jdsc.ai/service/ JDSC/この国は変えられる テンバガー AIの活用) ここに来る人はあまり給料求めて選んでないとは思うけど
給料求めるなら外資行くでしょ 激務高給を嫌ってそこそこの給料で満足する人が選ぶ企業でしょここは 外資を手放しに凄いと思わないほうがいい
すぐクビになって退職金や年金付加もない、日雇いに近い働き方だぞ
弊社に終身でいれば退職金も年金もマシマシになるのを知らないのか >>685
違う
大手に入れなかった人が妥協で入社する企業 確定拠出年金だから年金積み増しは分かるけど退職金無いぞ 大手ってどこ？
NTT、NRI、富士通、NECあたりか？ >>687
どんだけ卑屈なのキミはw
なんだかんだ独立系の大手でしょここの会社は >>692
中の人じゃないからな
退職一時金が出ないって退職後大丈夫なん？ あんまり大丈夫じゃないかな
たぶん今も働いてる奴はそこまで気にしてないよ
気にしてるやつは転職するし 60歳越えたら再雇用でみんなTTSだかTSSに転籍するんだよな
給料下がるよなぁやっぱ >>699
半分嘘やな
制度自体があるのは本当
選抜があるから、全体の1割くらいかな適用されるの 全員その条件で60歳以降もらえるなら、記事に必ず書くからね
アピールできることは絶対に書くけど、ぼかしたい部分だから書かない。悪い大人しかいないからねココ 平均年収上がってきているけど、何でこんな上がってるのここの会社は？800万行くかしら？ あんまり実感ないけど上がってるみたいだな
どこまで行くかは気になる チャットですむ話をいちいち電話でしてくるおじさん効率
悪すぎ 平均より低い中堅社員が辞めてるからじゃないか？
人員がかなり減ってる 中間層少ないよな
30代～40代がぽっかり空いてる感じ
20代と50代はめちゃ多い 思ったほど給料よくないからな。
IT屋の平均よりはいいけど 給料が安い、仕事がつまらない、マネジメント層がうんこ
一般的にここらへんが該当するとどこでも通用する人間はすぐいなくなる バックオフィス系に異動して毎日定時上がりするのが一番勝ち組そう
スマートワーク手当出るしな 管理本部系は非効率な手作業とエクセル管理の嵐だから地獄
DXを提案する企業とは思えない サブグレード無くす方が失敗なのに人事わかってないなー
また元に戻さないといけなくなるぞ (この国は変えられる AIの活用 JDSCテンバガー候補 https://jdsc.ai/service/)
イオン/輸入発注業務にdemand insight倉庫在庫の改善と作業時間の60%を改善
JDSC demand insight 需要予測も 発注業務も これひとつでまとめて管理 https://jdsc.ai/service/demand-insight/
常石造船/データサイエンティスト育成プログラム RoboCo-op/業務提携RPA×AI
ソフトバンクG孫氏「DXを通じ日本をAI先進国に」0728 日経「日本はもともとハイテク国家だったが、現在の競争力は低迷している。AIの導入率でも非常に後れを取っている」と危機感を語った https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGM2827P0Y2A720C2000000/
RPAロボパット年間24000時間の業務を削減 月の作業時間が5分の1に https://fce-pat.co.jp/case/
３分でわかるRPAとは何か？注目される背景～今後の進化まで パーソル https://www.persol-pt.co.jp/persolrpa/rpalounge/column1/
//ja.wikipedia.org/wiki/KataGo 最も強い囲碁ソフト DeepMindに加え、独自の研究、強化学習の速度を向上(50倍以上)＝AI上の工夫は無限 https://arxiv.org/pdf/1902.10565.pdf
//www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0346M0T00C22A6000000/ デジタル人材 別枠採用が3割 来春新卒 給与や役職が高くなる企業も日経
//dime.jp/genre/1380420/ AIであれば知床 判断を誤ることはなかった DIME
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏日本はいずれ存在せず出生率低下に警鐘日経
//news.yahoo.co.jp/articles/65960504f6fdfd08295d39726fb177ec02bc129f 東大生に超人気講義AI経営東洋経済
//xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00205/070700072/ AIの開発 保守のやり方を変革 あまねキャリア日経
//www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html 投資対象としてのAI 始まったばかり日興
//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つAI導入ガイド経産省
//www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html DX社会の構築なければマイナス成長 日経済研究センタ
理研/革新的な人工知能基盤技術 Amazon/万能AI開発競争に背実用重視日経
(https://jdsc.ai/service/ JDSC/この国は変えられる テンバガー AIの活用) 今の人事制度は3社合併時に作った旧Tだけを評価して昇給させる仕組みだからね
旧S旧Uの排除に成功したから次のステップに移行するんだろ >>722
穴が空いているので次々と継ぎ足さないといけない会社 自分が評価されないことを人事制度のせいにする無能被害妄想くん でも明らかに旧Tの出世速度は速いよ
周りを見ても聞いてもそう
旧T>>>>>新T=旧U>旧S
な感じ 合併後の入社だけどガチガチの元u部署だったから全然上に上がれない 確かに部署の出自も重要だな
旧Tはそれでも出世できるけど、他の奴はかなり貧乏くじを引く ソランもソラン時代はいろんな会社を吸収合併していたから、4派閥くらいはあった。 そりゃ、吸収された側が冷飯食うのは仕方ないでしょ
嫌なら転職すればいいだけだし >>726
配属ガチャって言うけど、新人研修で成績上位者が儲かる部署に行ってるからそれがあなたの実力だよ 地方配属もあるんだから決まってなかったら寮の手配とかできないだろ 部ごとに予定人数だけ決まってて、バイネームのアサインは未定だよ 新人配属周りの内情を人事しか知らないと思ってるの？学生か？ 人事じゃなかったら人事だと思われてた方がいいのに、わかりやすすぎやろ 【速報】全市民の情報入り「USBメモリー紛失」第三者委が調査結果公表「チェック機能不十分」業者に損害賠償を請求へ 市は幹部を処分方針 尼崎市
https://news.yahoo.co.jp/articles/87ba82908b8ad59b5d193ad344445448af5ac150
旧日本ユニシスことBIPROGY株式会社(ビプロジー株式会社)が損害賠償をする予定 チャットで良いことを口頭や電話で時間をとるおじさん消えて欲しい うちの上司、いつも出社してるなと思ったら家にテレワーク環境がないとかほざいてた
コロナ入ってきてから2年半よく行きてるな
老害はとっとと滅べ >>742
25年前からそれも通じたが、いまはさすがにありえない。 >>742
25年前ならそれも通じたが、いまはさすがにありえない。 コーポレート系は業務が複雑すぎてDXどころじゃないのよね
例外処理だらけだったり、ファジーな人の判断依存だったり
保守の方が断然楽だよ 社内でできていないDXを顧客に提案するのは害悪だろ
SIer消滅カウントダウン始まってるな すごい力入れてやってたのに何も考えてないような叱責でやる気なくなったから辞めるわ
来週から音信不通になるけど君らは頑張ってくれ >>758
叱責パワハラ平常運転じゃん
物事を論理的に考える力がある人はTISにはいないでしょ うちの人事は部長以上がハラスメントした時に処罰できるなんて思えないわ
せいぜい異動くらいでしょ だんだんスピード落ちるで
俺は去年も今年も無昇給だったし多分来年もそう
減給にならないだけマシか さすがにそれはないよ
昔ながらの製造業じゃないんだから
しかもこの会社は労働組合なんてないし 若手なのに後輩より基本給低いのも普通にある
成果主義を正しく運用できなかった成れの果て 部署毎プロジェクト毎にさまざまな役割があるのに成果主義で評価は無理でしょ
NTTデータもNRIも課長手前までは横並びだぞ 欺瞞に満ちた人事評価基準だからな
目立つ人しか評価できないなら実力評価廃止して年功序列に戻したほうがいいよ この会社はちゃんと社内公開資料に昇給の数字は細かく定義されてる
全社員見れる
ちなみに普通評価だと本当に1500円だけの昇給だよ それぞれのグレードで昇給できる上限決まってるから仕方ない
上限近い高ランクは普通評価以下だと逆に減給だけど、毎年ブチギレる奴いるわ TVerで来週まで無料で見れるぞ
横森先生がサムネのセンターを飾っている
さすがTIS…！
https://tver.jp/episodes/epuky14b8n 年収、特別枠とかで高いなら広告塔になるんだけどどうなんだろ？ >>797
これ見ると営業が一番理解力あるように見えるな そんな仕事の出来る人なら昇給1500円の会社にいるメリット何一つないよね 実際は理解してないってことを言いたいんじゃないかな？ 仕事出来たけど未払い食らった、
それから回避企業に入れている。
ここは回避企業に入れている人多いらしい。
結構未払いの話し聞く。
商流ごと回避企業に入れている。 仕事出来たけど未払い食らった、
それから回避企業に入れている。
ここは回避企業に入れている人多いらしい。
結構未払いの話し聞く。
商流ごと回避企業に入れている。 情けない話、パワハラが怖くて出社できない
心に傷負わされたかもしれない
ひたすら憂鬱だ 瞬間湯沸かし器みたいなすぐカッとする奴から、チクチク静かな言い方で攻めてくる奴がいたり多いよな こっちが大人しくしてるからか、ある日を境に急に高圧的になって毎日パワハラされるようになってきた
少し話聞いたら前の部門で問題起こしてる訳ありみたいで、転々と異動してる
最悪だわ パワハラ問題起こしまくってたジジイが辞めてスッキリよ 経営側からしたらパワハラしてでも社員働かせてナンボだからね
評価されて昇格する人はパワハラ気質ばかりだよ
仲良しクラブじゃないからな 本当にあなたが経営側だとしたらそんな会社で働きたくないわ >>814
リモートってか、評価会の関係者におべっか使ってないと評価は低い テレワークだと仕事してるか疑わしいとかバカ発言してた頭おかしい人もいたな TIS従業員は上司へのアピールが絶対必要ということだな
本質を見抜けないバカが好き嫌いで評価してる以上、仕方ないぞ 主任レベルのやつをそいつのキャラクターが好きなのか気に入って主査にあげた部長の責任は重い
レスも悪いし責任感もないしみんな迷惑してる なんか勘違いしてるんじゃね
そもそも主査昇格は完全に出来レースだぞ いちおう面接して評価という形にはなっているけど、
面接の出来は関係なくて来期や中長期の計画で体制は最初から決まってるのかもね 残業代でて年収爆上がりで羨ましいな
俺も主査になって楽したいよ 主査に負担かかり過ぎ問題
4月から残業代出るなら全員年収1000万超えるな 主査は基本的には経営の奴隷
社員の顔色伺う主査は板挟みだが、恐怖支配できる人は楽してる
結果的にパワハラ体質になる 住宅手当申請2ヶ月くらい進捗ないんやけど、2ヶ月分の金後からくれるんかな ないぞ、知名度、SCSK
ないぞ、知名度、TIS
ないぞ、知名度、CTC
ないぞ、知名度、NRI
あるぞ、知名度、NTTCOM
結局名前が全てよ 5社経験したけど、TISが一番評価制度が雑だと感じてる
制度ではなく人の問題かもしれないけどね 結構な年なんで不安だったけど思い切ってTIS辞めた
年収上がったし変なやつもいなくて
若いうちに転職しとけばよかったって心底思ったよ >>827
NTTは知ってるけどNTTCOMは知りません ごめん経験した5社って>>827のことじゃないんだ
平均年収が弊社の1.5倍って考えたらバケモノだが 他社比較の議論はもう飽きた
日本企業の平均よりは相当待遇良いんだから良しとしないと
GAFAじゃないIT企業は全部負け、になっちゃうよ NRI 1232
CTC 941
大塚商会 822
SCSK 752
TIS 741
Sierの平均年収 458
だけど、都内、大卒を条件に入れればもう一段平均上がるだろ。
そう考えたときに相当待遇いいかな？
平均よりはちょっと良いくらいでは？ 平均741万って立派だよ
偏差値45-55くらいの会社なんだから
文句言うくらいなら転職すりゃいい クラスに30人いたら、成績15番目位の生徒が入社する会社ってことだよ >>838
差別発言を普段から言っているだろうから気をつけろよ！ >>838
取引先が下だったりするから、そういう考えてやっていると商売は失敗する。 そろそろ現実見ろよ
上位にTIS30社分の売上が存在するわけだが
しかもTISは3社合併してやっとこの規模だぞ
いかに小規模案件が多いか分かるよな？
1位 富士通 30,436億円
2位 NEC 29,940億円
3位 NTTデータ 23,187億円
4位 日立製作所 20,994億円
5位 大塚商会 5,266億円
6位 野村総合研究所 4,815億円
7位 伊藤忠テクノ 4,798億円
8位 TIS 4,483億円
9位 SCSK 3,968億円 >>841
あのさ、連結決算の売上を比較するのは、単に大企業ほど良い会社という価値観だよな？
TISの失敗は同業他社を買収して規模だけを大きくしたところ。 自前でハード作ってるところもあるから売上だけではなんとも。
そんなことより、この数字が正しいならNRIと売上がそこまで変わらないのに、平均年収の差が出てしまうのはなぜか。
NRIは利益率が圧倒的に高いんだよな
要するにお前らの生産性が低い >>843
あそこはコンサルありきだから。
目先の小さい利益はスルーして大物だけを狙う。
これは小さいところから始めた会社には難しいだろうな。
CTCやSCSKもそんな感じ。 コンサルというより、他社でもできる仕事を値下げ競争で取るしかないのが原因じゃね
根本的に技術力が無い >>843
いや、TISだってハード売ってるじゃん
でも右から左に流すだけだよね
メーカーは自分達で作って売るから規模も取れるし儲かる
「ハードを作る技術力が無い」ことを直視しろよカス >>846
技術のコモディティ化が激しいからどうしても価格勝負するしかないんだよな
じゃないと引き合いで受注できない
何も強みらしい強みが無いのがキツい
クレジットカードSIはあれ実は技術レベルではどこでもできるしな
保守で回収したり、付き合いでながら契約するから生き残れてるだけ >>841
これ連結売上だよね
連結社員数で割ると分かりやすい
TISが21000人でNRIが16000人だから、TISは5000人クビにすれば追いつける 5000人クビにした分を16000人で分配しても1人218万の年収UPにしかならない
まだ年収1000万には届かない。となると、根本的に単価が低い 上でハードの話あったけど、ハードは横流しだけで売上高に計上されてしまうから分かりにくいよな
ハードの横流しは利益を（あまり）乗せられないしゼロもあるから
やっぱ売上高より利益額見た方が正確か 利益ゼロの販売案件って事務コストで実質赤字じゃん
営業戦略（笑）ってやつか？ そりゃ売れなきゃ丸損だからな
俺らみたいな小規模顧客を相手にしてる非大手のSIerの場合、顧客はフランクに相見積もりしてたりするから安い方に発注する さすがは強み無しベンダー
さっさと転職しないと危険だね、特に主査以上は苦労しそう
なるべく20代のうちに抜けるわ 2023年ブラック企業偏差値ランキング
７８ ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ ﾘｸﾅﾋﾞ ﾏｲﾅﾋﾞ ｻﾝﾖｰｼｰﾜｲﾋﾟｰ ﾛｳｽﾞ観光 ｼｬｰﾌﾟ? 東芝？
７６ ｱﾏｿﾞﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ(小田原物流ｾﾝﾀｰ等) 内外美装 ディプレ 大庄 ﾑｿｰ ﾒﾋﾞｳｽ21
ｻﾝﾃｯｸﾊﾟｰﾂ 三星化学工業
７５ 学情 竹書房 ｼﾞｪｲｯｸ 秋田書店 扶桑社 学習塾 予備校講師 ﾀﾘｰｽﾞｺｰﾋｰ
やずや 寅゛衛門 ﾌｧﾐﾘｰﾏｰﾄ ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｻｰﾋﾞｽ[TCS]
ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ ﾓﾃﾞｨｽ(Modis:旧社名VSN) もしもしﾎｯﾄﾗｲﾝ
IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信､ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ､ﾆｭｰﾄﾝ､ｾﾌﾟﾃｰﾆ等) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]
７４ 先物取業界 ﾌﾞﾗｯｼｭｱｯﾌﾟｼﾞｬﾊﾟﾝ 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等) ｻﾆｯｸｽ
くら寿司
７３ SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ]
ｼﾞｬｽﾃｯｸ 日商ｴｽﾃﾑ 佐川急便 ﾔﾏﾄ運輸 協和ｴｸｼｵ
７２ 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ ﾃｸﾉﾌﾟﾛ(TechnoPro)
東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ 消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ
７１ 再春館製薬所 外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ(販売職) ｱﾙﾌﾟｽ技研[ALPS]
ﾌﾞﾗｯｼｭｱｯﾌﾟｼﾞｬﾊﾟﾝ 富士火災 ﾌﾙｷｬｽﾄ 富士ｿﾌﾄ[FSI] 王子製紙
７０ 証券ﾘﾃｰﾙ営業 ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等) MKﾀｸｼｰ
引越業界(ｻｶｲ等)
６９ 生保営業 ﾚｵﾊﾟﾚｽ21 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ 人材派遣
業務請負業界(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ、ﾌﾙｷｬ別格) 綜合警備保障[ALSOK]
６８ 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ 陸運業界
(ﾔﾏﾄ、日通等/佐川別格) 小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界(大創産業,家電小売業界別格)
６７ ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 富士薬品 伯東
ﾆﾁｺﾝ
６６ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(日商エステム超別格) セコム[SECOM]
６５ 旅行代理店(JTB、HIS別格) 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ
６４ 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ｱｲﾌﾗｯｸﾞ 東光電気工事 ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
６３ 印刷業界 SE(下流/下請/独立)
６２ OTC-MR 通信系教育業界
６１ ﾛｰﾑ 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界
６０ ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界 下位ﾘｰｽ業界 これから昇格面接を受ける人へのアドバイス
面接でどれだけ完璧な受け答えをしようが、好き嫌いで決め打ちで低評価する人がいるよ >>860
人なんてそんなものだし外資はその傾向がさらに強いぞ そうそう、だから面接が良ければOKじゃないんだよな
普段の評判やチーム外への貢献アピールで決まるし、はなからそういうルールのゲーム
優秀な奴は全部織り込んで手を打つし、阿呆は理不尽と受け取り掲示板を荒らす 2023年ブラック企業偏差値ランキング
７８ ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ ﾘｸﾅﾋﾞ ﾏｲﾅﾋﾞ ｻﾝﾖｰｼｰﾜｲﾋﾟｰ ﾛｳｽﾞ観光
７６ ｱﾏｿﾞﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ(小田原物流ｾﾝﾀｰ等) 内外美装 ディプレ 大庄 ﾑｿｰ ﾒﾋﾞｳｽ21
ｻﾝﾃｯｸﾊﾟｰﾂ 三星化学工業
７５ 学情 竹書房 ｼﾞｪｲｯｸ 秋田書店 扶桑社 学習塾 予備校講師 ﾀﾘｰｽﾞｺｰﾋｰ
やずや 寅゛衛門 ﾌｧﾐﾘｰﾏｰﾄ ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｻｰﾋﾞｽ[TCS]
ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ ﾓﾃﾞｨｽ(Modis:旧社名VSN) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]
IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信､ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ､ﾆｭｰﾄﾝ､ｾﾌﾟﾃｰﾆ等) もしもしﾎｯﾄﾗｲﾝ
７４ 先物取業界 ﾌﾞﾗｯｼｭｱｯﾌﾟｼﾞｬﾊﾟﾝ 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等) ｻﾆｯｸｽ
くら寿司
７３ SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ]
ｼﾞｬｽﾃｯｸ 日商ｴｽﾃﾑ 佐川急便 ﾔﾏﾄ運輸 協和ｴｸｼｵ
７２ 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ ﾃｸﾉﾌﾟﾛ(TechnoPro)
東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ 消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ
７１ 再春館製薬所 外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ(販売職) ｱﾙﾌﾟｽ技研[ALPS]
富士火災 ﾌﾙｷｬｽﾄ 富士ｿﾌﾄ[FSI] 王子製紙
７０ 証券ﾘﾃｰﾙ営業 ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等) MKﾀｸｼｰ
引越業界(ｻｶｲ等)
６９ 生保営業 ﾚｵﾊﾟﾚｽ21 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ 人材派遣
業務請負業界(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ、ﾌﾙｷｬ別格) 綜合警備保障[ALSOK]
６８ 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ 陸運業界
(ﾔﾏﾄ、日通等/佐川別格) 小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界(大創産業,家電小売業界別格)
６７ ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 富士薬品 伯東
ﾆﾁｺﾝ
６６ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(日商エステム超別格) セコム[SECOM]
６５ 旅行代理店(JTB、HIS別格) 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ
６４ 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ｱｲﾌﾗｯｸﾞ 東光電気工事 ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
６３ 印刷業界 SE(下流/下請/独立)
６２ OTC-MR 通信系教育業界
６１ ﾛｰﾑ 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界
６０ ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界 下位ﾘｰｽ業界 変更箇所：東芝とシャープを偏差値76から削除
変更理由：有名メーカーであり現実の入社難易度はかなり高く高学歴者が多い為
変更箇所：ﾌﾞﾗｯｼｭｱｯﾌﾟｼﾞｬﾊﾟﾝを偏差値71から削除
変更理由：偏差値74にもﾌﾞﾗｯｼｭｱｯﾌﾟｼﾞｬﾊﾟﾝがあり重複していた為 転職する学歴も能力もなく、転職出来ない奴が低い昇給の出世の為に必死にしがみついてる会社なだけだからな、真に受けるなよ。
仕事を頑張っているのに評価されない、好き嫌いで評価を決められると感じたら早く転職しな。 >>1
離職率が劇高じゃんｗ
ブラック企業じゃないか！ >>867
そういう勘違いする奴に限って仕事を作業だけだと勘違いしてる 俺の場合、所属部門の事業部長、本部長クラスの資質が信頼できない
現場のこと何一つわかってない、耳を貸さない、バカにしてる まともな会社は上に行くほど優秀
やばめな会社は上に行くほどガイジ化する 初任給25万に上がるらしいな
今年度入社は22万3千円のままなのか？ 4月から新体制なんで、だれを昇格させるから事業部内ではもう決まってる
面接は形だけだよ 事業部に権限移譲してから完全に好き嫌いで昇格者決まるようになったよね
人事部が公平に能力で決める方がいいと思うがこれもう手遅れだな
バカがバカを昇格させるおぞましき負のサイクルで優秀な人が転職しまくっている その人を知らない人によってテキストや10分程度の面接だけで結果が決まってしまうのもどうかと思うけど 仕事を頑張るのではなくて、昇格のためのアピールを頑張る必要があったよ
俺はそれに気づけなくて昇格が遅れたから辞めた
なかなか上がれなくてモヤモヤしてる人は頑張って欲しい 配属、上司、プロジェクトガチャが5割
政治的な頑張りが4割
能力が1割
ってとこ
正直、常軌を逸した会社だと思う この10年分くらいの優秀層の人材流出が痛い
ここまでは市場ニーズのおかげで右肩上がりだったが今後は急激に落ち込むと思う >>889
25万に住宅補給金だのスマートワーク手当だので34万は余裕で超えますが？ 来年度からサブグレないんやろ？
主任補と上級主任という細かい分け方があったから経験値も判断しやすかったのに余計なことすんなや >>893
基本給は今より上がるから、早く上位グレード目指してね、ってこと
いつまで経っても視座の低い滞留組が増えすぎてしまったからな >>883
どうやって数千人を人事部が公平に見ろって？ 少し前まで人事で審査やってたじゃん
誰がやっても公平なんて不可能
しかし今は悪化してる >>883
公平に能力って何？
労働契約は会社の命令に従う契約なんだから、会社に従順なやつと会社に貢献するやつを上司が自分の好みで評価するに決まってる
いくら能力があったって使いにくいやつ、貢献しないやつを評価するわけないだろうに
サラリーマンに向いてないんじゃない？ >>894
そんなに上に上がって欲しいなら主査の激務を改善する方が先じゃね？
今の状態だと辞退する人ばっかりやろ 上からの無茶振り、下からの権利主張
板挟みの主査が一番地獄だよな
ただ新年度で残業代つくから金回りは良くなるでしょ ＴＩＳ---大幅続落、新人事制度導入による来期の増益率鈍化をマイナス視も
大幅続落。
先週末に第3四半期決算を発表、10-12月期営業利益は167億円で前年同期比16.3％増となり、市場コンセンサスを15億円程度上回ったとみられる。
一方、基本給の最大17％アップを含む報酬・評価・等級制度などを刷新した新人事制度を23年4月より導入すると発表。
来年度以降の増益率低下につながるとの見方が優勢に。
なお、10-12月期の受注高も大型受注剥落などで前年同期比6％減となっている。 給料上げると発表して株価を下げたんだね
つまり市場期待はTIS社員は給料を上げるべきでないと？ 給与が上がれば持株会の取引も上がるから株価上がるんでは 従業員の給与の安さで利益出してきた会社が、給与上げるなら株価下がるに決まってる
基本給17％上げてもSE単価据え置きでしょ
自ら強みを捨ててどうする >>907
TISの方が強いよ
インテックより子会社のAJSの方が驚異
味の素の子会社でもあるから力強い 株価を考慮して、簡単に昇給させないよう、業績評価は厳しくしていきます。 そうなりそうで笑えない
今回の人事制度は意味不明だからちゃんと説明してほしい
所得増えるのは嬉しいけどさ >>909
味の素そのものが本業が儲からなくて迷走している。 昇給発表で株価大幅下落する会社だぜ
つまり現場社員は能力や成果を正しく評価されない可能性が非常に高い
そんな組織にいる必要なくないか 人事制度変更が柔軟で時代に合わせて変化出来るのはいいけどね。迷走はタイミングによっては損するけど。 無能が己の保身のために無能を引き上げ優秀な人を排除する悪循環状態 パワハラの怨み許さんパワハラの怨み許さんパワハラの怨み許さんパワハラの怨み許さん
パワハラの怨み許さんパワハラの怨み許さんパワハラの怨み許さんパワハラの怨み許さん
パワハラの怨み許さんパワハラの怨み許さんパワハラの怨み許さんパワハラの怨み許さん
怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨
怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨
怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨
怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨怨 >>918
旧人も新卒と同額まで底上げするけど、みんな横並びになる
新G2と旧G2とかも同じく
古株ほど損をする感じだな 主査は残業代出る分、基本給は下がるのかな？
残業代だけ純増？ 少なくとも役職手当は無くなるのでは？
管理職扱いではなくなるわけで。
となると＋50ぐらいかね。 基本給が大幅に下がるんじゃない
いまが基本給50万だとしたら、4月からは基本給40万プラス残業代10万、とかね
残業しないと今より悪くなるとしたら最悪の悪手だよな 何時間かまではみなし残業だったはず
業連マトモに読んでないやつしかおらんな 主査は純増だろうな
この会社は末端には厳しく、幹部に優しいから 50時間ぐらいやってるだろうし、普通に考えれば増えるわな。
ただ、原価と利益に圧迫されて結果的つけない、、、なんてことにならないと良いけど。 これまで休日と深夜ばかり残業してた主査が急に普通に残業する
俺は詳しいんだ Be Smart Tokyo、めちゃくちゃ盛り上がってんなー
さすが弊社がプロモーターだけある、誇らしいよ H3ロケット初号機の発射に大失敗
そもそも点火でずっこけるという三菱重工の素人みたいな失敗
日本はもうロケットなんか作れないと思うな。 ここの人たちなら宇宙関係の周辺システムの一部でも獲得できたら
顕微鏡で拡大してスポット当てて永遠にコスり倒して実績アピールして部署まで作りそう
弊社は日本の宇宙事業を牽引してます！とか言いかねん 会社をディスり続ける粘着クソガイジがこの何年か常駐し続けてるけど、
つまるところ会社が不適切な人事を続けた結果生まれたモンスターなのかなって 宇宙系は儲からなさすぎて部署ごと子会社に左遷されただろ どうせいつものパターンで、基幹部分じゃなくて外郭の一部だけじゃないの
1番の強みとのたまうクレジットですらそうじゃん
お前ら夢見すぎだよ、そろそろ現実見ろ >>949
そもそも社員が総入れ替え状態なのが問題 総入れ替えってか、無能ほど居着いて、転職できる人は早々に見切りつける
つまり無能の割合が年々増え続ける、それが今 少しの叱責でも辞めたくなるわ
どこの会社も人材不足だし辞めちゃうかな 叱責は単に期待しているからやるんだよ。
馬鹿にしているだけなら、辞めてくれという合図だ。 明らかに自身のマスターベーションのために部下を叱責する部長とかいるけどな 期待してより腹が立って怒ってる以外考えられないけどな
上司の伝え方のせいも原因とか納得できない叱責だとホント辞めたくなる うちって技術力はすごいけど話すのが苦手な人は上に上がれないのが他と違うよな。 うちでは利益を産まない技術は一切評価されない
AWSに詳しい？だから何？ってね 技術の種類なんて何も書いてないのに思い込み激しいっすね 技術力ある奴は話下手だったり何かしらマイナス点もあるけど、TISはオールマイティにできてないと上に行けないからそういう人を逃してるってことでしょ 部下を関西弁で恫喝するスキルが無いと上に上がることはできない 利益っていえば事あるごとにそれ生産性あるの？って言ってくるめんどくせー奴いるわ。
ルーティンワーク効率化しようとしたらそれ生産性あるの？BPに任せている部分の技術をちょっと調べようとしたらそれ生産性あるの？
ずっと数字こねくり回してるお前は生産性あんのかよ。
あと上流は偉い、下流は俺よりも下。技術的な話は全部下流がやればいいって考えが透けて見えて気色悪い。 それはTISに限った話ではないよ
（生産性、技術力、出世）
TISだけが悪いというより、日本の大手SIerはそうなる運命なのよ
理由は上場企業として右肩上がりの売上アップが求められるから 恫喝力、パワハラ力、関西弁
鈍感力
タバコ力、ゴルフ力、酒力、雑談力
おべっか力
あたりが他の会社と比較して特に重要だとは思う
技術力を10とすると、これらが90必要なのがTIS
他社は70、30くらいかな 何社も転職してるけどTISみたいに平社員も予算を意識しないといけない会社って初めてなんだけど、うちの部門だけ？
課長、係長クラスがコントロールして平社員は仕事に専念が普通だと思ってたわ 他社に比べて平社員の割合が大きいから自然とそうなる 平社員だけのプロジェクトなんかある？
プロジェクトリーダー＝役職者が予算を全部対応が一般的 若手でも自分の案件の数字を意識するのは当たり前だと思うけど、
部門の利益達成で苦労するのは管理職の無能の皺寄せだからイラつく 管理職じゃ無いのに管理責任を与えられるが故にSEとしてのスキルが身に付かない チャットした人によってレスポンス速度が全然違う奴はクズ。
上司だとものすごく早くて笑える。 世の中には低コストでシステム開発したいニーズは一定ある
コストの安いTIS人材は助かる 弊社は価格勝負だから安い
メーカー子会社と違ってサーバ費用のグループ内のディスカウントを受けられないから、代わりに社員の人件費を減らしてる IT業界におけるドンキだよな
利益0%で販売はさすがに笑える
ハイブランド企業に行きたい 独立系って一番金かかるし安全マージン詰まないと会社死ぬから結局人件費が犠牲になるよな
これがどっかの大企業がケツ持ってるIT子会社とかなら潰れないから投資案件とかガンガンやるのに ユー子、メー子はそれ自体が強みだからね。何も持たざるが独立系
日本のITを20年遅れにさせてる元凶でもあるし
ITエンジニアの待遇や社会的地位が低い元凶でもある googleとかMicrosoftも独立系やろ言い訳すんな GoogleとMicrosoftは事業会社かつメーカーだろ
TISにない物をたくさん持ってるよ
TISの自社ブランドって言われて何か思いつくか？社員は分かるかもしれんけど一般人は知らない >>978
日本法人にそんな能力があるわけねえだろ 復職してすぐにパワハラしてきた部長が個人チャットしてくるって嫌がらせすぎるだろ この会社ってうつ病復職者へのフォローが適当過ぎるよな ネタだろうけどグローバルテックジャイアントと日本のSIerを同列だと思ってるなら笑えるな
売上20分の1じゃん 人事の対応は結構手厚いと思うよ。
ただ、加害者と被害者を同じ部門のままにしておくのがイミフ。 休職者も復職者も大量にいるから細かいケアは難しいだろ
裏を返せばパワハラ上司や理不尽な案件・社内ルールや夜間障害コールだらけってことだよ いまNTTデータが人材不足で、待遇大幅アップで採用してるぞ
TIS年収700万から1本超えで転職できたわ 中高年が辞めてゆくのは会社としては高い給料を払わなくていいからな。
そういう方針だから。 俺もTIS辞めてから人生が好転したクチだわ
偏差値40の上司が正しく評価できるのは偏差値40の人材までってはっきりわかんだね それ、単に地の底から這い上がったら太陽が見えたって言ってるだけだよね
比較対象が底辺なんだから当たり前だよ 自分の子供がTISに入社したいって言ったら全力で阻止するだろ？そーゆうことだよ リモートワークスというキラーコンテンツを擁するTISは最強なの 尊敬できる先輩・上司が皆無な時点で将来的な転職は確定なんだろうな 今年も昇格できなかったよ
一度上に嫌われたら浮上は困難みたいだな >>997
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