●社員数の推移
2011年4月1日時点 8218名
2011年10月1日時点 7317名
2012年4月1日時点 6812名
2013年4月1日時点 6337名
2014年4月1日時点 6077名
2015年4月1日時点 6067名
2016年4月1日時点 5848名？
2017年4月1日時点 5359名
2018年4月1日時点 5299名
2019年4月1日時点 5506名
2020年4月1日時点 5680名
2021年4月1日時点 5838名
※前スレ
TIS株式会社 Part57
https://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1629015428/ 0952非決定性名無しさん2023/02/18(土) 13:46:16.98
少しの叱責でも辞めたくなるわ
どこの会社も人材不足だし辞めちゃうかな
0953非決定性名無しさん2023/02/18(土) 13:52:41.93
叱責は単に期待しているからやるんだよ。
馬鹿にしているだけなら、辞めてくれという合図だ。
明らかに自身のマスターベーションのために部下を叱責する部長とかいるけどな
0956非決定性名無しさん2023/02/18(土) 16:03:05.60
期待してより腹が立って怒ってる以外考えられないけどな
上司の伝え方のせいも原因とか納得できない叱責だとホント辞めたくなる
0957非決定性名無しさん2023/02/18(土) 16:52:34.60
うちって技術力はすごいけど話すのが苦手な人は上に上がれないのが他と違うよな。
0958非決定性名無しさん2023/02/18(土) 17:54:54.05
うちでは利益を産まない技術は一切評価されない
AWSに詳しい？だから何？ってね
0959非決定性名無しさん2023/02/18(土) 20:27:53.04
技術の種類なんて何も書いてないのに思い込み激しいっすね
0960非決定性名無しさん2023/02/18(土) 21:00:23.35
技術力ある奴は話下手だったり何かしらマイナス点もあるけど、TISはオールマイティにできてないと上に行けないからそういう人を逃してるってことでしょ
部下を関西弁で恫喝するスキルが無いと上に上がることはできない
0962非決定性名無しさん2023/02/18(土) 22:40:13.97
利益っていえば事あるごとにそれ生産性あるの？って言ってくるめんどくせー奴いるわ。
ルーティンワーク効率化しようとしたらそれ生産性あるの？BPに任せている部分の技術をちょっと調べようとしたらそれ生産性あるの？
ずっと数字こねくり回してるお前は生産性あんのかよ。
あと上流は偉い、下流は俺よりも下。技術的な話は全部下流がやればいいって考えが透けて見えて気色悪い。
0963非決定性名無しさん2023/02/19(日) 00:41:57.78
それはTISに限った話ではないよ
（生産性、技術力、出世）
TISだけが悪いというより、日本の大手SIerはそうなる運命なのよ
理由は上場企業として右肩上がりの売上アップが求められるから
0964非決定性名無しさん2023/02/19(日) 08:13:02.93
恫喝力、パワハラ力、関西弁
鈍感力
タバコ力、ゴルフ力、酒力、雑談力
おべっか力
あたりが他の会社と比較して特に重要だとは思う
技術力を10とすると、これらが90必要なのがTIS
他社は70、30くらいかな
0965非決定性名無しさん2023/02/20(月) 02:47:18.85
仕事のこと考えると消えたくなる
0966非決定性名無しさん2023/02/20(月) 07:41:38.36
何社も転職してるけどTISみたいに平社員も予算を意識しないといけない会社って初めてなんだけど、うちの部門だけ？
課長、係長クラスがコントロールして平社員は仕事に専念が普通だと思ってたわ
他社に比べて平社員の割合が大きいから自然とそうなる
0968非決定性名無しさん2023/02/20(月) 14:22:45.86
平社員だけのプロジェクトなんかある？
プロジェクトリーダー＝役職者が予算を全部対応が一般的
0969非決定性名無しさん2023/02/20(月) 15:39:54.30
若手でも自分の案件の数字を意識するのは当たり前だと思うけど、
部門の利益達成で苦労するのは管理職の無能の皺寄せだからイラつく
0970非決定性名無しさん2023/02/20(月) 23:48:53.93
管理職じゃ無いのに管理責任を与えられるが故にSEとしてのスキルが身に付かない
0971非決定性名無しさん2023/02/22(水) 07:47:55.01
チャットした人によってレスポンス速度が全然違う奴はクズ。
上司だとものすごく早くて笑える。
0972非決定性名無しさん2023/02/22(水) 08:08:02.04
世の中には低コストでシステム開発したいニーズは一定ある
コストの安いTIS人材は助かる
弊社は価格勝負だから安い
メーカー子会社と違ってサーバ費用のグループ内のディスカウントを受けられないから、代わりに社員の人件費を減らしてる
IT業界におけるドンキだよな
利益0%で販売はさすがに笑える
ハイブランド企業に行きたい
独立系って一番金かかるし安全マージン詰まないと会社死ぬから結局人件費が犠牲になるよな
これがどっかの大企業がケツ持ってるIT子会社とかなら潰れないから投資案件とかガンガンやるのに
0976非決定性名無しさん2023/02/23(木) 04:01:05.08
ユー子、メー子はそれ自体が強みだからね。何も持たざるが独立系
日本のITを20年遅れにさせてる元凶でもあるし
ITエンジニアの待遇や社会的地位が低い元凶でもある
googleとかMicrosoftも独立系やろ言い訳すんな
GoogleとMicrosoftは事業会社かつメーカーだろ
TISにない物をたくさん持ってるよ
TISの自社ブランドって言われて何か思いつくか？社員は分かるかもしれんけど一般人は知らない
0980非決定性名無しさん2023/02/23(木) 15:31:45.74
>>978
日本法人にそんな能力があるわけねえだろ 0981非決定性名無しさん2023/02/23(木) 21:48:58.54
復職してすぐにパワハラしてきた部長が個人チャットしてくるって嫌がらせすぎるだろ
この会社ってうつ病復職者へのフォローが適当過ぎるよな
0983非決定性名無しさん2023/02/23(木) 23:42:40.95
ネタだろうけどグローバルテックジャイアントと日本のSIerを同列だと思ってるなら笑えるな
売上20分の1じゃん
0984非決定性名無しさん2023/02/24(金) 07:23:53.29
人事の対応は結構手厚いと思うよ。
ただ、加害者と被害者を同じ部門のままにしておくのがイミフ。
0985非決定性名無しさん2023/02/25(土) 01:00:30.90
休職者も復職者も大量にいるから細かいケアは難しいだろ
裏を返せばパワハラ上司や理不尽な案件・社内ルールや夜間障害コールだらけってことだよ
0986非決定性名無しさん2023/02/27(月) 12:21:33.87
いまNTTデータが人材不足で、待遇大幅アップで採用してるぞ
TIS年収700万から1本超えで転職できたわ
0987非決定性名無しさん2023/02/27(月) 12:35:12.40
0988非決定性名無しさん2023/02/27(月) 12:54:57.43
中高年が辞めてゆくのは会社としては高い給料を払わなくていいからな。
そういう方針だから。
0989非決定性名無しさん2023/02/27(月) 13:51:16.08
0990非決定性名無しさん2023/02/27(月) 23:02:02.43
俺もTIS辞めてから人生が好転したクチだわ
偏差値40の上司が正しく評価できるのは偏差値40の人材までってはっきりわかんだね
0991非決定性名無しさん2023/02/28(火) 00:45:30.18
それ、単に地の底から這い上がったら太陽が見えたって言ってるだけだよね
比較対象が底辺なんだから当たり前だよ
0992非決定性名無しさん2023/02/28(火) 12:44:55.98
自分の子供がTISに入社したいって言ったら全力で阻止するだろ？そーゆうことだよ
0993非決定性名無しさん2023/02/28(火) 18:36:55.63
リモートワークスというキラーコンテンツを擁するTISは最強なの
0994非決定性名無しさん2023/03/04(土) 07:24:56.87
尊敬できる先輩・上司が皆無な時点で将来的な転職は確定なんだろうな
0995非決定性名無しさん2023/03/06(月) 04:34:15.14
仕事が憂鬱過ぎて吐いてる
0996非決定性名無しさん2023/03/06(月) 08:52:33.70
パワハラの記憶が甦る
一生心に残る傷を負わされた
0997非決定性名無しさん2023/03/06(月) 19:05:08.07
今年も昇格できなかったよ
一度上に嫌われたら浮上は困難みたいだな
0998非決定性名無しさん2023/03/06(月) 22:44:24.88
>>997
このタイミングということは面談は受けて落ちたのか 0999非決定性名無しさん2023/03/06(月) 23:51:50.11
1000非決定性名無しさん2023/03/07(火) 11:45:45.81
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