【テレワークは】NSD23【本社だけ】
このスレはテレワーク、オフピーク出社、マッサージ室など働き方改革の豊富さで有名なNSDに関するものです。
真実から、信憑性のないうわさや嘘、愚痴など色々混じってますが、
ある特定の個人を叩くのは辞めましょう(せめてイニシャルトークでお願いします)
給料は低いNSDですが、がんばっていきましょう。
公式ページ
http://www.nsd.co.jp/
社内向けページ(要ログイン)
https://websso.nsd.co.jp
前スレ
【存在感なしで】NSD22【そのうち消える?】
http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1456403885/ 株主通信見たけどやべえな。役員どもストックオプションでどれだけ私腹肥してるの??? 私腹を肥やしているわけではなく、正当な対価の理解。解決 ieサポート終了で通知・通達一覧の上部にある隙間のないメニューどうなるのかと思ったらしれっと直しおった ニューヨークへ行きたいかー!
(要日常会話レベルの英語能力) 大卒6年目ってなるとアラサーぐらいかぁ
これで5年も滞在しろとかもう結婚は諦めろってこと? >>381
むこうでパツキンのチャンネー引っ掛けろっていうお達しなのかも 姫路城っすか?
自分的には美白が行き過ぎじゃないかと思うっす パスワードには年だけじゃなくて月と日も入れるべきだよね そして親切な人が報道陣に向かってパスワードの長さと文字種を説明してくれる 社名複数回でも
昔、Administratorのパスワードが社名3回だったPCが 地方増やす前に大阪、名古屋帰りたいって言ってる人帰らせてあげなよ 静岡くらいなら東京に行けなくもないし地域手当そのままなら移住しようかな パワハラはしないって言うけど、毎日毎日、件数、件数って圧力かけてくる上司…
それもパワハラだから〜、、気づけよ、クソMG WBSとか言うゴミ
不良や仕様変更があってもケツは伸ばさない癖に理由だけはネチネチ詰めて工数消費してくる 上司の見積もりミス(故意?)で現場の社員が詰められる
現場の社員からしたら、てめえの見積もりが甘いせいなんだよって…
BPも会社自体辞めていく始末(会社辞めないと抜けられない笑) 口先で目先を終わらせる体質で、中長期に戦略を立ててないからね。部署の再編成がいい例だわ。 数年前に辞めてWEBベンチャー行ったヤツがキラキラしてて眩しい
会社のvisonと自身のwillに向かって働くのがいいな >>1
テレワーク時代に生き残るのは、最も強い企業ではない。
最も知的な企業でもない。
それはテレワークという、働き方の変化に最もよく適応した企業である。
定時後に流れる安否確認(コロナ関連)
しかも、土日でスルーしてると、上からも注意されるし、しつこくメールもくるし
せめて、17時くらいに送れや 4回目の対象者が60以上or基礎疾患ありだしね、今のところ予定はないと思われ 基礎疾患有り(BMI30以上)も受けた方がいいの? 社内研修の時間もきちんと作れないようなバカな派遣会社があるそうだ NSDの技術力ってどうなの?
社員はプライベートでも勉強したりしてるのかな?
教えて中の人! SIerに技術力を求めるのが間違い
Web系やらSaas企業やらに行った方がいい 仙台事業所って新規採用だけ?
社内から公募しないの?? ごめんな、今日から10連休や
上期の出社も健康診断含めて2回だけ 9末までの研修って勤務時間に入れられるんだ…
とはいえ、作番ないからどうにもならんな
人事部の研修なんだから、人事部で作番払い出してくれよ〜 のんびり働くならいい会社。
市場価値つかないのがデメリットだけど。 いや、まだまだ客先常駐SESなのに給料いくらなんでも安すぎるわ
今の家賃相場だと、世帯持ったら通勤1.5時間以上が確定している地獄やもん >>430
いや、普通に今の子たちは二馬力で23区内に住んでるじゃん
どこの会社の話? >>431
23区内に住もうが客先変わったら通勤それくらいになるし、
二馬力じゃないと住めないギリギリの時点で論外でしょ >>432
23区で通勤1時間半って…笑
価値観が昭和すぎるよ
今はもう令和の時代だぜ? 今時通勤なんてしてる現場あるんだな
自分はもうここ2年間、片手で数えるくらいしか行ってないや
まぁ頑張れよ うちもコロナでRW
波が収まると週一くらい出てこいと言われるがなんだかんだひと月に一回程度で済ませてる 平均年収650万円に持株会や資格手当入れたら700万円くらい
下請け作業員としては破格過ぎる待遇でしょ
SIer関連でこれ以上目指すなら日々神経を擦り減らすようなコンサルか、残業量の差で年収の差が帳消しされそうなプライムベンダーくらいしかなくない? ここ10年でESの待遇は並の大手レベルに上がったけど、MSへの皺寄せとか配属ガチャとかスキル育成とか根本的なところは全然変わってないよね 管理職になったら業務量爆増の割に年収上がらんどころかむしろ下がるんだからそりゃ誰もやらんわなw 社員の方の待遇不満のおかげで、業績と株価は右肩上がりなので2001年頃に大量に仕込んだ株の含み益が2000万超えた。あざす! Z1の清水ですって言いながら立ちゴケ空ぶかしの動画見て爆笑した 家賃の手当てなんだろ?
地方民削るよりこどおじを支給対象から外せよ コロナ禍以降に郊外へ避難した奴は許されなくて草
家買った人はかわいそう 手遅れになる前に解雇されたほうが幸せですだったりして。 カレナのご褒美ってせいぜいレトルトカレー1パックかと思ったけどその10倍来ててワロタ
結構金かけてんのね オンライン飲み会やったと報告してクオカードゲットだぜ! 今週金曜日もオンライン飲み会
またかみさんと子ども達追い出すわwwww 主催者と話を振られた人の対談を愛想笑いしながら見る会 嫁や子供、あとペットとか出すと大盛りあがりするよね
なお、汚部屋の俺は低い位置にカメラ据えて壁や天井を映すことに専念する 中長期の戦略がない、中堅以上にお荷物社員が多いかな。 平社員の給与上がりすぎて無能でも辞める必要無くなったからな
年休は毎年全消化、労働はフルタイムでテレワーク生活残業、飲み会ゴルフは断固拒否
これで定年まで居座るぞ~! ここの会社は一部のPJを除いてスキルアップは望めないと思うんだけど(現場だけのローカル知識、レガシー技術ばかり)みなさんはそれを自覚して定年までのんびりする気なの?それとも技術よりマネジメントスキルに特化して食っていく予定? 新卒採用重視なのにこの平均勤続年数ってのが答えなんじゃない?
昔と比べてだいぶ長くなったけど リクルーターには独立系というが、みんなの下請けNSDだよーん
世間に存在感なくても、業界内で薄ーく存在し続けまーす こことアクセンチュアとNSDと3000人規模大手企業SEならどれが一番良いですか?